作风纪律督查方案

作风纪律督查方案（精选12篇）

作风纪律督查方案 第1篇

县直机关“加强机关纪律、提高工作效能”督查活动实施方案

为有效整顿县直机关各部门机关纪律，切实转变工作作风，提高工作效能，以崭新的风貌迎接建党九十周年，确保我县各项工作任务落到实处。经请示县委同意，决定在县直机关集中开展一次“加强机关纪律、提高工作效能”督查活动，具体实施方案如下。

一、指导思想

紧紧围绕加快梨树经济“大发展、快发展”这个中心任务，以“加强机关纪律、提高工作效能”为主题，以深入推进“创先争优”活动为载体，以创建群众满意机关为标准，着力解决当前县直机关作风和行政效能建设等方面存在的薄弱环节和突出问题，力争通过集中整顿实现机关作风明显改进、纪律观念明显增强、服务水平明显提高，使广大干部职工以更加饱满的热情和良好的精神状态，在以“一城、三线、五区”为重点的县域经济发展战略中做出积极贡献。

二、工作任务

重点从三个方面进行督促检查，对各部门机关纪律作风进行一次集中整顿。

（一）严格执行工作纪律方面。重点检查：迟到早退、工作时间打牌娱乐、玩电脑游戏、下载观看网络电影、无故脱岗办私事、串岗等情况；参加会议期间无故迟到早退、接打电话、收发信息、大声喧哗等情况；对待上门办事的群众和企业是否生、冷、硬、横，敷衍塞责，推诿扯皮；执行公务中是否吃、拿、卡、要，野蛮执法等。

（二）认真落实工作制度方面。重点检查：党务政务公开、首问负责、服务承诺、限时办结等制度的执行情况；检查各部门在事关群众切身利益的事项上是否及时公开，权力运行是否公开透明。

（三）全面推进工作任务方面。重点检查：各部门开展创先争优、固定资产投资、招商引资等重点工作和县委、县政府布置的各项工作任务及政策的落实情况。

三、组织领导

为使活动达到预期效果，真正落到实处，成立活动领导小组。组长由县委副书记柴冠担任，成员单位由纪检委、组织部、县直机关工委、两办督查室组成。领导小组下设办公室，办公室设在县直机关工委，办公室主任由县直机关工委书记李金鹤兼任。

四、督查方式

督查工作主要采取定期检查和不定期抽查相结合的方式进行。重点督查各部门在办事效率、服务质量等方面的情况，对各部门的纪律作风、工作效能进行全方位的检查。督查结果与班子实绩考核、干部年底评优相挂钩，并采取以下措施进行处理：一是情节轻微的，给予口头警告、通报批评，作为不良记录取消年底评先评优资格；二是情节严重的，按照《公务员法》及相关规定提出处理意见，上报县委、县政府。

五、活动要求

（一）高度重视。各部门要结合当前开展的 “创先争优”活动，加强领导，精心组织，部门负责人要发挥示范作用，从自身做起，带头搞好学习，带头查找问题，带头抓好整改，带头完善制度，带头严格

管理，把作风建设的各项要求落到实处，以领导干部的表率作用推动本部门作风建设和效能建设的深入开展。

（二）突出重点。各部门要把转变干部作风、提高工作效能与推动当前工作有机结合起来，与加强党的建设有机结合起来，把重点放在落实工作制度上来，要进一步修订和完善机关管理制度和业务工作制度，形成按制度办事、靠制度管人的良好机制，进一步提升县直机关工作作风和工作效能。

（三）加强督查。各部门要把督促检查贯穿于转变干部作风，加强机关行政效能建设的各个环节，不定期对本部门干部职工办事效率、工作态度、工作作风等进行检查。督查组要加大督查力度，采取随机抽查、明察暗访等方式，督促各部门认真履行职责，及时了解掌握工作进展情况，总结推广成功经验。要通过深入细致的督促检查，确保转变干部作风，加强机关行政效能建设各项工作真正落到实处，不走过场，不出偏差。

作风纪律督查方案 第2篇

督查方案

为进一步优化教育环境，集中整治学校内影响教育发展的突出问题，推进学校教师作风转变活动深入开展，经学校研究决定，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实“一线工作法”的要求，全面落实溆浦县委办公室溆浦县人民政府办公室关于《溆浦县国家工作人员违反作风建设规定责任追究办法》（溆办发〔2013〕19号）文件精神，结合《溆浦县教育局关于开展“转作风、解难题、抓关键、见实效”专项活动实施方案》深入推进学校作风建设，着重查纠工作效率、政令执行、廉洁自律、服务质量、工作纪律等方面问题，改进学校工作作风，切实办好人民满意教育，确保作风建设取得实效。

二、督查方式

推行常态化的作风建设督查工作机制，在教育系统的统一领导下，按照《关于开展教育系统作风建设工作督查的通知》要求成立作风建设督查组，负责对学校作风建设情况进行督查，督查采取明查暗访形式，不打招呼、不定时、不定点。

三、督查内容

（一）学习情况

1、是否及时认真学习教育系统作风建设会议精神即《溆浦县教育局关于开展“转作风、解难题、抓关键、见实效”专项活动实施方案》、《溆浦县国家工作人员违反作风建设规定责任追究办法》。

（二）工作纪律

1.是否严格落实学校考勤制度，是否迟到、早退、旷课（工），是否脱岗串岗、造谣传谣、上班（课）时间做与工作无关事情。

2.是否认真履行岗位职责、坚决服从上级领导安排，按时按质完成工作任务。

3.是否认真学习、认真备课、认真上课、认真批改作业、认真辅导、认真复习检测，是否随意停课、缺课、调课，在教育活动中办私事，擅自到校外兼职、兼课和从事其他工作。

4.是否参与赌博、在单位（校园）内打麻将，是否课前饮酒和工作日打牌赌酒，是否有偿家教、向家长索要财物，是否着奇装异服、短裤、拖鞋上班（课），是否侮辱、歧视、体罚或变相体罚学生。

5.是否有公网影视（游戏）、公网炒股、公网聊天、公话私打的现象。

6.是否公款私用、公费娱乐，是否违规收费，是否违反财经纪律坐收坐支、挤占和挪用专项补助资金。

7.是否说、做、发表不利于团结、稳定的话、事、言论，是否有重大安全稳定事故发生。

8.是否严格落实党务、政务、校务公开制度，是否对规定公开的内容进行公开，公开工作机构、制度是否健全。

四、督查处理

(一)对违纪违规问题的处理。对活动中发现的突出问题进行通报。

(二)对责任人的处理。对轻微的违规违纪问题，发现1次的，领导约谈，发现2次以上（含2次）的提出批评；对情节严重的违规违纪问题，按《事业单位工作人员处分暂行规定》处理，对触犯刑律的移送司法机关依法处理。

五、督查要求

(一)要充分认识督查工作的重要意义。认真学习上级会议精神，深刻领会和准确掌握抓好系统作风建设的规定和要求，真正把思想和行动统一到教育局的决策部署上来。

(二)要切实加强对作风建设的自查。各教师要做到思想到位，认真开展自查自纠工作。

(三)要以正确的态度配合督查工作。对于督查中发现的问题，要诚恳接受、虚心改正。

如何破解企业作风督查的难题 第3篇

每一个企业都有其纷繁复杂的工作, 但是, 为了完成已经定下的工作目标和效果, 就必须做好企业的每一项工作。依笔者观点, 在各项工作的部署实施中, 企业的作风问题首当其冲, 从作用上看, 作风督查是确保企业决策顺利实施的有效手段, 作风督查是企业改进工作作风、提高工作效率的重要途径, 作风督查是增强企业各级领导班子执行效力的有力措施;从特点上看, 企业作风督查有权威性、综合性、间接性和实效性的特点, 对于企业的工作有一定程度上的约束力, 同时也有一定的指导、催促作用。因此, 加强企业作风督查, 及时解决作风督查的面临难题有重要意义。

1 当前企业作风督查的现状及问题解读

现如今, 新形势下, 国家对企业改革发展提出了越来越高的要求, 企业需要摒弃传统的按部就班的工作作风和思想观念, 创造性地完成企业内上级的决策部署, 保证每一项工作目标能顺利完成。就目前我国一些企业的作风督查工作的具体实施情况来看, 该工作的开展还面临着很多方面的难题, 具体表现在以下三个方面:

(1) 作风督查工作的实效性有欠缺。企业作风督查工作本身有其实效性的特点, 然而, 一些企业在进行督查的工作过程中, 企业的一些部门、单位不注重作风督查工作的实效性, 存在着对职工的督查多, 而对领导的督查少、对设备的检查多, 对企业的管理则不重视督查、重视客观因素的检查, 忽视主观因素的督查等现象。实际上, 企业作风的督查工作, 无论是企业领导还是一般职工, 无论是设备还是企业的管理, 无论是主观因素还是客观原因都应该进行严格督查, 这样才不至于造成作风督查工作的不平衡。

(2) 作风督查工作的内容不全面。一些企业的作风督查工作在督查内容的确定方面以及立项的过程中, 只注重对企业领导指明和相对比较重视的工作的督查, 而不是结合企业的实际工作部署中的重要工作、重点阶段工作以及会议决策的事项开展督查工作, 最终造成了企业作风督查工作督查内容的不全面的问题。

(3) 作风督查工作的方法相对较少。现今的很多企业单位的作风督查工作采用的还是传统的打电话、发放通知、等待结果等封闭性的方式, 不能与时俱进, 缺乏创新。特别值得深思的是, 有的单位在开展企业作风督查工作的时候, 完全把精力和工作放在应付企业上级部门的检查上了, 而非按照企业重点工作的部署进行深入的调查, 造成了作风督查工作的实施方式相对缺乏的问题。

2 破解企业作风督查难题的有效措施

2.1 坚持三个原则, 把握督查工作的切入点

(1) 遵循服务中心原则

督查工作的工作量大, 在实施企业作风督查工作时要在庞大的工作量中找出督查的重难点和关键点, 从而有目的、有计划、有针对性地开展企业作风督查工作, 督查工作要遵循督查工作服务于企业工作的服务中心原则。

(2) 遵循实事求是原则

从事企业作风督查的工作人员要全面了解各方面情况, 对企业的决策在实际工作中的落实情况, 取得了什么成效, 还有什么问题以及出现问题的原因等要进行准确的分析和判断。这种判断要求工作人员保持良好的作风, 能够公平的做出判断, 应摒除私心, 杜绝弄虚作假。给上级领导汇报企业作风督查工作的情况时也要以正直的作风如实汇报督查情况, 企业员工做得好的方面应肯定, 同时企业作风的不足更需要讲出来, 这便于决策人员及时采取整改措施, 有利于企业的良好发展;督查工作人员在写督查报告的时候, 语句要精练准确, 不能使用一些模糊的语句, 这样只会给企业的正常决策带来麻烦。

(3) 遵循时效原则

上面已经提出, 现在的一些企业的作风督查工作缺乏实效性。该问题上, 督察人员在开展作风督查的过程中应把行动落实, 讲求督查工作的高效率;督查工作开展过程中也应该把每一件事具体化, 事情一经核实就应立刻安排布置并展开调查, 改变企业人员凡事拖拖拉拉的工作作风, 提高企业员工的工作效率, 从而使企业获得高效益发展。

2.2 把握三大方法, 选准督查工作的着力点

(1) 分项督查方法

企业领导的重要工作和决策下达后, 督查人员要了解领导的想法, 及时做好督查计划, 分解立项, 明确开展督查工作的人员和时间, 要使督查工作的每一项确定到具体的责任人, 每个督察人员要各司其职, 各尽所能。与此同时, 应根据拟定的督查计划, 按期严格实施督查。对企业工作作风好的部门或个人要给予相应的奖励, 对工作作风不正的部门或个人也该进行适当惩罚, 以此使企业形成奖优惩劣的良好的工作作风。

(2) 跟踪督查方法

该方法是按照企业决策开展的实际进展, 组织部门督察小组, 挑选对全局有影响的关键性问题、工作开展过程中的重难点问题等实施调研督查工作, 对上述问题进行细致分析, 实施跟踪督查。跟踪调查的重点为企业基层的职工干部对企业重大决策和重要工作的反映、意见, 决策和工作开展面临的难题以及加强完善决策的建议等, 然后以督查报告的形式反映给领导, 促进决策的落实和整个企业作风的改善。

(3) 专项督查方法

这种方法也就是重点围绕企业领导重要批示或专门指定的方面开展作风督查工作, 从而达到改善企业作风的目的。

2.3 处理四种关系, 找准督查工作的关联点

(1) 全面督查与重点督查

企业的作风督查工作不仅要注重企业的全局工作, 同时也不能忽视与企业整体相关联的、企业职工和领导都很关心的焦点、重难点等关键性问题, 使督查工作突出重点, 兼顾全局, 由点到面做好企业作风督查工作。

(2) 决策督查与专项督查

决策督查是一项系统督查工作, 它的涉及面很广、层次复杂, 只依靠督察人员是很难完成决策督查任务的, 因此应该组织好企业各职能部门合作起来, 协助督察人员完成这项庞大的督查任务;专项督查与决策督查最大的区别在于它只是针对一个专项展开调查, 因此, 其工作较容易开展。

(3) 实施决策与完善决策

企业在实施决策的过程中, 有时可能会出现一些没有预知的情况, 有时职工的新经验可能会让原来的决策更加完善, 这时候就需要对原来的决策进行补充完善;有时候也可能会发生意想不到的实际情况, 使得原有决策与此不符, 这要求我们对原来的决策进行更正。因此, 督查工作人员在帮助领导决策的同时, 也要做好充分的准备, 随时准备在决策实施过程中对其进行完善。

(4) 报喜与报忧的关系

督查工作人员在给领导反应企业督查情况时, 要做到直言不讳、客观具体、完整全面, 好的与不好的都应该如实上报, 对企业工作作风的好的方面应该上报, 不足的地方更应该反应, 这样才能让领导了解到企业作风的实际情况, 从而采取有效的解决措施。在这方面实则也是企业督查工作人员的工作作风的好与差的问题。

2.4 增强五大意识, 把握督查工作的关键点

(1) 增强主动意识

企业督察人员必须培养积极主动的督查工作精神, 增强责任感, 平时的工作中应该多思考, 善于观察发现企业中领导和职工们的工作作风问题, 以便开展督查工作的时候更具有针对性。平时观察到的对企业有较大影响的、必须及时督查的问题, 应积极主动做好记录并汇报上级领导, 以便及时开展督查工作。

(2) 增强创新意识

有时候, 在督查工作中可能会遇到难题, 这样的情况下, 需要督查人员能按照领导要求办事, 积极思考, 创造性地解决当前面临的难题。在一些复杂的环节上, 督察人员更应该积极开动脑筋, 创新思想, 提出一些新的问题解决意见, 给领导的决策提供帮助。

(3) 增强原则意识

从事企业督查工作的人员应有强烈的原则意识, 对事关企业大局的督查事项必须有较强的是非观念, 按照原则执行, 这样才能使督查工作取得预期的效果。

(4) 增强协调意识

由于人们在认识上的不同以及对事物的不同看法, 也由于不同地区企业局部利益的差异性, 因此, 企业内不同的人对同一个事物的看法会不一致, 上级的一些决策在企业的执行实施的过程中就难以避免出现参差不齐的情况, 这对督查工作人员提出的挑战是, 如何协调好企业员工使他们达成一致意见。

(5) 增强实效意识

针对企业作风督查工作实效性不强的问题, 督察人员开展督查工作的时候必须增强时效意识, 改善督查工作中职工拖沓的工作作风, 把督查工作的每一个环节及时落实。

3 结语

总而言之, 企业开展企业作风督查工作的母的是对企业的工作作风进行督促检查, 提高员工的积极性, 树立企业的良好社会形象, 最终提高企业的经济效益和社会效益。因此, 必须及时解决我国当前企业作风督查工作中的难题, 以推进督查工作的顺利开展。

摘要：企业作风对外显示出一个企业的精神风貌, 对内也对员工的工作有很大的影响。如果一个企业有良好的作风, 那么其社会形象也会随之提升, 相反, 若一个企业的作风差, 不仅不会有良好的社会形象, 其内部员工的工作效率也难以提高, 企业效益就会严重受损, 从而影响企业的整体发展。然而, 现今的一些企业作风问题上已经出现了一些难题, 笔者就如何破解企业作风督查的难题提出一些解决措施。

关键词：企业作风督查,难题,解决措施

参考文献

[1]李宝贵.浅谈督查督办职能在企业科学管理中的作用.科学之友, 2007, 1.

作风纪律督查方案 第4篇

该联社领导班子始终把严肃工作纪律，当作以人为本，凝聚力量，保证工作任务完成的前提。领导班子成员坚持严格要求自己，带头遵守纪律，做到要求大家一百遍，不如拿出行动给大家看。以自己率先垂范的行动，形成一级带一级，严格遵守工作纪律的大气候，增强了全员遵守工作纪律的自觉性。今年1月，该联社进一步修订完善了考勤制度、请销假制度、工作制度、学习制度、会议制度等，明令了工作纪律和禁止事项，要求员工在认真学习省联社《员工违反规章制度处理办法》的同时，严格执行这些制度。把严格遵守工作纪律作为一条红线，做好日常违规积分记录，与个人业绩考核和奖惩相挂钩。该联社还成立了纪律专项督查组，在坚持节假日期间必查的同时，每月都要对机关部门和基层信用社遵守工作纪律情况，进行明察暗访，发现违规违纪行为及时通报。对于省联社纪委、市农信办和县纪委下发的违反工作纪律的典型问题通报均及时转发，提出贯彻落实要求。通过开展教育警示、自查自纠，从中汲取教训，引以为戒，做到警钟长鸣。对于联社纪律专项督查组在检查中发现的，以及客户投诉反映的各种违反作风纪律的行为，立即进行查处和通报，按照纪律规定给予党政纪处分或经济处罚。

今年以來，该联社对上、下班或参加会议迟到、早退的27名干部员工，给予了9300元的罚款，并下发纪律专项检查情况通报4期。对于两名不对冒名贷款进行整改、严重损害客户利益的员工，分别给予了严厉的纪律处分。以严格的制度和严明的纪律，促使全联社干部员工养成严守纪律、令行禁止的良好习惯。

中心学校作风行风督查方案 第5篇

为加强全镇教育系统作风行风建设，有力提升工作绩效、教育质量、行业形象及群众满意度，创人民满意学校，经中心校研究通过，制定本作风行风督查方案。

一、中心校督查领导小组：

组长：戴安顺副组长：苏九明、王秋阳成员：周芳、张毅、朱鹏、陆波

二、中心校督查行动小组：

组长：李国华副组长：苏九明、王秋阳成员：周芳、李长明、杨旭升、徐千容、陈杰、冯康乐、汤琼英、唐敏华

三、督查工作重点：

整治教育“三乱”、侮辱体罚学生、以罚代教等行为，督促干部教职员工改进工作生活作风、严肃工作纪律、恪守职业道德规范。

四、督查工作常规：

1、各中小学校从今年4月开始，每月对本单位的作风行风进行一次自查自纠工作，并对查出的问题进行分析研判，部署改进，并形成自查自纠报告交中心校和教育局作风办。

2、中心校督查行动小组每期对全镇中小学校进行一至两次作风行风全面督查，每次督查结束后形成督查通报，表彰作风行风先进单位和个人，对存在严重问题的单位、五、个人通报批评，督查结果用于年终目标考核、个人评优评先晋职。中心校督查评分细则：

（满分100分）

1、学校是否按要求进行作风行风自查自纠？校门口是否设立“学校作风行风问题意见箱”？看资料，看现场。有问题，每页扣5分。

2、学校是否存在乱收费、乱补课、乱订资料现象？学校、班主任、任课教师是否存在向学生收取押金、罚金等以罚代教行为。查访学生。有其中一项扣5分。

3、学校是否存在侮辱体罚学生现象？查访学生。有，每起扣5分。

4、学生伙食费是否及时结算，期末是否将多余学生伙食费清退给学生？问学生，看手续，未清退，扣10分。

5、是否按要求开课，按规定时间放学？看课表、时间表、问学生。某一项有问题扣5分。

6、是否有签到册、校务日记？签到、校务日记记载是否正常?教工请假手续是否正常办理？某一项有问题扣5分。

7、是否有校园安全值班安排表，值班是否正常？有问题，扣5分。

8、校园是否干净整洁美观？学生是否文明守纪？看面，有问题扣5分。

9、教师是否存在不备课上课，不按要求批改作业，上课迟到、离堂、拖堂，上课上班穿短裙、拖鞋，上课接打电话，在教室、办公室抽烟，酒后上课下堂等现象，现场查访，有问题，每人次扣2分。

10、工作日内是否存在打牌赌博现象？现场查访，有问题，每次扣10分。

按得分高低排序，前3名为作风行风建设先进单位。后一名为作风行风通报整顿单位。

工作作风考勤督查实施方案 第6篇

为进一步加强公司职工工作作风建设，提高工作效率和服务质量，优化工作环境，特制定本方案。

一、指导思想

以改进工作作风、提高效率为宗旨，以治懒促勤、治散正风气、治浮抓落实、治拖促高效为目标，坚持思想教育与严格管理相结合、监督检查与奖励惩戒相结合的原则，深入贯彻落实公司关于作风建设有关规定，切实抓好制度落实，进一步改进作风，提升效能，优化服务，廉洁自律，全面推动公司可持续发展。

二、督查对象

公司成立工作作风考勤督查办公室（办公室设在综合部），对公司各部门、公司全体员工作风、状态进行督查。

三、督查内容

（一）工作秩序和日常管理

1、办公环境卫生整洁。部门办公环境整洁，室内物品摆放有序、卫生干净。

2、考勤制度认真落实。严格执行上下班打卡制度，不得无故迟到早退，不得擅自离岗、缺岗、串岗，不准不请假外出，工作时间有事外出需请假。

3、岗位职责主动公示。主动公示部门和员工岗位职责、办事流程，自觉接受群众监督。

4、着装仪表整洁稳重。员工着装整洁、仪表大方，男士不得穿着短裤拖鞋，衣着任性随意；女士不得浓妆艳抹，衣着夸张暴露。

5、办公电脑有效使用。工作时间办公电脑只能用于工作，不能安装炒股、淘宝、游戏(含QQ游戏、系统自带游戏)等软件，不准在工作时间耍手机、看电影、网上淘宝、玩游戏、网上闲聊等。

6、日常管理严肃认真。工作期间不准参与打牌、打麻将等与工作无关活动（单位集体组织的文体活动除外）；不准带早餐上班、带宠物上班或在办公区内养宠物，不准工作时间织毛衣、吃零食、大声喧哗等与工作无关的事情。

7、公务用餐用车规范严格。严禁超标准接待、公款大吃大喝、奢侈浪费，公务用餐标准不得超过公司接待制度规定标准；严禁公车私用，严格执行公车统一派遣使用、定点加油保养和节假日定点封存车辆等制度。

8、各项纪律要求严明。严禁对办事群众态度冷漠、作风蛮横、言语粗暴，故意刁难和吃拿卡要。严禁违反政治纪律，发表反对和违背党的路线、方针、政策的言论；传播各种政治谣言和小道消息；严禁拉帮结派，搞团团伙伙；参与封建迷信活动。

9、节日值班认真履责。国家法定假日和正常休息日，各部门需安排员工轮流值班，按照值班要求，认真填写值班表。

10、领导率先垂范。公司班子成员、各部门经理要主动发挥带头示范作用，带头严格执行各项规章制度，自觉接受公司员工的监督。

（二）服务质量和工作效率

1、严格依法履行手续。热情主动地接待服务对象，严格按照规定程序办理服务事项；坚决杜绝故意刁难和吃、拿、卡、要等问题的发生。

2、简化流程高效服务。本着便民、利民的原则，优化工作流程，简化办事程序，提升工作效率，力争在较短的时间内予以办结；设法帮助服务对象合理解决“急、难、愁”问题。

3、扎实高效开展工作。①市委、市政府和国资办安排部署的主要工作、目标任务、领导批示和交办的重要紧急工作，要按要求落实，序时推进，保质保量完成；②工作中不得存在推诿扯皮、敷衍应付和违反服务承诺、限时办结规定等问题；③不得存在作风不实、纪律不严、精神不振、工作不勤的“慵、懒、散、浮、拖”等现象。

四、督查方式 综合部坚持采取日常督查、专项督查、随机抽查等方式，定期或不定期开展督查工作。

1、通过现场查看、拍照等方式，深入公司各部门办公室进行明查暗访。

2、通过查阅公司办公室文件办理情况，随机走访服务对象，了解公司各部门职工工作作风、服务质量、办事效率等情况。

五、督查结果运用

按照市委关于作风建设有关规定和公司相关规定，有违反工作作风建设行为的，则视情节轻重给予如下处罚：

（一）对于督查中发现违反工作作风建设规定的，情节较轻的，如无故迟到、早退、离岗、缺岗、串岗的，第一次由部门经理进行谈话，给予责令写出检查；第二次由分管领导进行谈话，给予批评、诫勉处理，并扣发工资50元。

（二）对于督查中现场发现的违反工作作风建设规定的，如工作时间打牌下棋、上网玩游戏、网购、炒股、观看与工作无关视频或从事其他与工作无关活动的；视情节轻重，一律给予全公司通报批评，并扣发工资100元。

六、工作要求

（一）切实提高思想认识。开展工作作风督查工作是规范工作行为、优化工作环境的一项重要举措，是推进工作作风建设的一个重要抓手，希望公司全体员工要进一步统一思想、提高认识，抓好各项工作落实。

（二）认真组织自查活动。公司各部门要对照检查内容，逐条逐项组织自查，切实通过自查把存在的问题加以解决，真正做到用制度规范工作行为。

（三）主动配合日常督查。公司各部门要高度重视和认真对待督查工作，主动配合综合部开展工作，不得以任何理由干扰、影响督查活动。

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全县干部作风建设督查方案 第7篇

为认真落实县委办公室、县政府办公室《关于做好全县当前几项重点工作的通知》精神，督促全县各级党政组织和广大党员干部进一步加强作风建设，切实解决一些干部作风方面群众反映强烈的突出问题，现就全县干部作风建设督查工作，提出如下方案：

一、时间安排

从11月30日开始，12月底结束。具体到乡镇和单位的时间由督查组根据情况，自行安排。

二、督查方式

主要采取“听、查、看、谈”四种方式。“听”即每到一个乡镇和单位，要听取主要领导的专题汇报；“查”即查阅关于干部作风建设的文件资料、会议记录和制度建设等情况；“看”即深入一线，查看示范点建设、大户培育、工程建设以及人员到岗、执行纪律等情况；“谈”即在每个乡镇和单位召开干部职工、群众和服务对象代表参加的座谈会，听取与会人员的意见建议，掌握所督查乡镇和单位的干部作风建设情况。

三、督查内容

（一）各乡镇重点督查落实县委、县政府科学发展重大决策部署和干部管理情况，主要解决以下几个方面的问题：

1、在重点工作特别是人口和计划生育、项目建设、安全隐 1

患排查、城区环境秩序整治等工作中思路不清晰、措施不得力、效果不明显，甚至弄虚作假、欺骗组织的问题。

2、不遵守财经纪律，财务管理混乱，借跑项目、争资金挥霍浪费公用经费甚至中饱私囊的问题。

3、不坚持民主集中制原则，组织生活不正常，班子内部不团结、搞内耗的问题。

4、干部管理方面缺乏有效的制度和措施，干部随意脱岗溜号、长期不上班的问题。

5、个别干部宗旨意识不强，不重视学习，缺乏纪律观念，对群众冷漠无情，工作方法简单粗暴甚至打骂群众的问题；个别干部不注重实践锻炼，实际工作能力低下的问题。

（二）县直单位在解决用公款吃喝旅游，个别干部纪律松散、吃拿卡要，不作为、乱作为，不按时上下班以及上班期间打牌、喝酒、玩网络游戏，个别干部实际工作能力低下等带有普遍性问题的同时，根据工作职责和业务性质，分类确定督查重点，解决突出问题。

1、窗口服务单位主要督查保留的审批项目是否合法合规，程序是否公开规范，收费标准和依据是否统一透明，重点解决服务态度冷淡、办事效率低下、审批程序繁琐特别是借助审批乱收费、乱摊派的问题。

2、项目建设主管单位主要督查是否按照规定开展建设项目招投标，重点解决未批先建、规避招标以及招标投标不规范、工

程质量监管不严和资金管理混乱的问题。

3、涉农单位主要督查强农惠农政策落实情况，重点解决落实政策不到位、更改补贴补助标准，不深入开展调研摸底、审批对象把关不严以及克扣、挤占、挪用、贪污惠农资金的问题。

4、政法系统主要督查司法改革政策措施落实情况，重点解决不依法履行职责、对群众诉求置之不理以及司法不公不廉、办人情案关系案的问题。

5、卫生系统主要督查医德医风建设、药品采购和医疗收费情况，重点解决不按规定开展药品集中招标采购、药价虚高，对患者缺乏感情、服务态度生硬，医生与个体诊所勾结坑害患者以及开单提成、乱检查、收红包的问题。

6、教育系统主要督查教育收费、师德建设、校园安全保护措施落实等情况，重点解决不认真落实国家“两免一补”政策、巧立名目乱收费、违规搭售教辅读物以及个别教师课外有偿补课和违反规定办补习班的问题。

四、人员分组及督查单位

从县纪委、组织部、宣传部、人社局、审计局、教育局各抽调2人，组成两个督查组，进行督查。

第一组：组长：王亚伟县委常委、县纪委书记

副组长：王琳县纪委副书记

组员：孙光祖、朱卫东、卢小龙、赵满强、张子

斌、周耀忠。

督查单位：义岗镇、寺子乡、北城乡、陇川乡、陇山乡、陇阳乡、华岭乡、马营镇、第三铺乡、水务局、水保局、交通局、农牧局、卫生局、药监局、公安局、检察院、教体局、住建局、文广局、人社局、财政局、工商局、人口局、畜牧中心、农机中心、体育中心、环保局、组织部、宣传部、政法委、统战部、老干局、机关工委、团委、妇联、一中、职校、文小、通和初中、县医院、幼儿园、广电中心、电力公司。

（出车单位：县纪委、县人社局）

第二组：组长：史炬炜县委常委、县委组织部部长

副组长：张树雄县委组织部常务副部长

组员：刘焕章、令耀文、王维军、魏守礼、南永

明、邢萍。

督查单位：榜罗镇、什川乡、常河镇、李店乡、襄南乡、新景乡、鸡川镇、碧玉乡、平襄镇、纪委、法院、发改局、审计局、科技局、统计局、信访局、旅游局、物价局、矿产站、法制办、安监局、民政局、残联、农工部、地震办、工信局、粮食局、林业局、司法局、社保中心、农技中心、能源办、党校、工会、工商联、二中、三中、西小、温泉路中学、中医院、妇幼站、国土局、国税局、地税局。

（出车单位：县委组织部、县教育局）

五、几点要求

1、各乡镇、各单位要以正在开展的创先争优为民服务活动

为契机，完善制度，强化措施，注重实效，切实加强干部作风建设。同时，要按照这次督查的重点内容和方式，尽快搜集、整理相关材料，做好督查准备工作。

2、督查组要按照县委、县政府的要求，积极组织协调，认真开展督促检查。督查要突出重点，围绕热点，抓住难点，努力提高督查工作的针对性和实效性。

3、作风建设领导小组成员单位要高度重视此次督查，安排工作认真负责的同志参与督查，不能支差应付。督查人员要服从领导，遵守纪律，按照督查组的统一要求，认真开展工作，中途不得随意请假或找人顶替，确保督查工作正常开展，取得实效。

中共通渭县纪委

中共通渭县委组织部

中共通渭县委宣传部

干部思想作风建设年督查方案 第8篇

督查工作方案

（2012年5月21日）

为了全面了解和掌握各乡镇、各部门“干部思想作风建设年”等活动开展情况，县委、县政府决定，对活动开展情况进行一次全面督查，现提出如下方案：

一、督查时间

从2012年5月22日下午开始，30日结束，共8天时间。

二、督查内容

（一）“重学、实干、争先、正风、尚廉”活动开展情况。重点督查县委常委（扩大）会、县委十五届二次全委（扩大）会暨全县三级干部会议精神贯彻落实情况，学习制度及考核评价机制建立完善情况；干部日常管理教育情况；行业内部纠风治乱情况以及财经纪律落实情况；个别纪律作风方面存在突出问题的单位整改情况等。

（二）“联村联户、为民富民”行动开展情况。重点督查联系村及农户帮扶计划、发展规划制定情况；帮扶计划落实进展情况。

（三）“向人民承诺、向人民汇报、请人民评议”活动开展情况。重点督查各乡镇、各单位承诺的重点工作计划、重大项目、先进典型和措办实事进展情况。

—1—

（四）基层组织建设创新年“五项基本建设”活动开展情况，重点督查党员活动室、党建工作室组建情况；支部日常生活开展情况。

三、第六小组督查人员：

组长：XXX（县委XXX）

工作人员：XXX（县人XXX主任）

XXX（县财XXX主任）

督查单位：ZZZZCCC乡纪委信访局接待办交通局运管所路政大队养护大队公安局交警大队国土局农机局水务局驻兰办

商业银行移动公司烟草局

四、督查方式

（一）现场检查：采取不打招呼、暗访检查等方式，随机深入被督查单位有关科室和工作现场，掌握工作开展情况和干部职工到岗、履职等情况。查看档案资料建立情况，包括是否有专门的活动阵地、组织机构、活动载体、工作要求、目标任务和活动开展情况。

（二）暗访评议：采取交互评议、随机选择服务对象调查了解等方式，听取其他单位、服务对象对被督查单位和干部职工的意见建议，充分掌握被督查单位干部思想作风建设年活动开展情况。

（三）座谈汇报：各督查小组在现场督查的基础上，听取被督查单位的汇报，充分了解和掌握工作进展情况，深入查找工作

中存在的差距和问题。汇报会上各督查小组要对各单位存在问题进行反馈，对下一步工作讲具体要求。

五、工作要求

1．督查工作由各督导小组负责通知并组织，用车由各组组长自行联系。

2．县电视台选派4名记者，每两个督查小组确定1名记者，分时段随同各督查小组深入被督查单位，现场抓拍曝光被督查单位干部思想作风建设方面存在的突出问题，实地掌握工作进展情况。

3．督查过程中，要严格遵守党的政治纪律和工作纪律，始终做到公平公正，坚持原则，对发现的问题要及时指出，并督促进行整改。4．原则上督查县直各部门（单位）一律不允许在督查单位用餐，督查乡镇期间在机关灶上用工作餐，并严格遵守“禁酒令”有关规定。

5．督查结束后，各督查小组要形成专题汇报材料，并对督查单位进行排序。县上将适时召开会议，听取各组督导情况的汇报，并对督查情况进行通报。

作风纪律督查方案 第9篇

关于开展上班纪律专项督查的实施方案

针对少数机关工作人员不按时上下班，特别是上班迟到较为突出的现象，为了进一步加强机关作风纪律建设，提高工作效率，树立“勤政”的良好机关干部形象，经XX党委研究，决定在XX机关开展上班纪律专项督查。为确保该项工作的落实，特制订如下实施方案。

一、督查目的

通过对机关工作人员上班纪律的监督检查，严肃查处违反机关作风纪律建设有关制度规定的行为，切实解决机关工作人员作风散漫、纪律松驰等突出问题，促进机关作风建设和行政效能的提高，确保令行禁止。

二、督查范围

XX机关全体在职工作人员。

三、督查时间

从2012年9月11起。

四、督查方法

(一)建立督查值班制度。XX党委班子成员为值班领导，每人值班一周；机关处（室）负责人以下在职人员为值班干部，每人值班一天，具体安排见附件。

情况，每天督查签到截止时间为8时20分，全体机关工作人员要严于律已，自觉遵守上班纪律；

三是值班干部要确实按本方案的要求，坚持原则，认真监督，按时间节点呈报值班领导签字，并送至机关总支存档；

四是在签到表上签到时，除填写姓名外，还需签上到达单位的时间（几点几分，由值班干部监督），严禁任何人代签或电话签到。

附件：

1、XX上班纪律专项督查领导干部值班安排表

2、XX机关工作人员上班签到表

中共XX市XX单位委员会

栟茶镇作风效能建设督查工作方案 第10篇

为促进机关效能建设、作风建设的工作部署有效开展，完善内部管理机制和提升服务机制，增强工作人员效能和服务意识，规范工作行为，确保政令畅通，为栟茶镇经济社会发展，提供坚强纪律作风保障，现就开展栟茶镇作风效能建设督查工作提出如下方案：

一、建立健全督查队伍

建立栟茶镇作风效能督查办公室，办公室设在镇作风效能政法维稳工作中心，由顾国云主席人督查办主任，镇纪委书记刘秀萍、党委副书记符学斌、刘书华、政法委员兼人武部长李小军、民政助理季泓任副主任。

二、明确督查对象和内容

（一）督查对象：机关全体工作人员、事业单位工作人员、机关聘任人员、全体村（居）干部。

（二）督查内容：

1、效能建设开展情况。重点督查各单位组织机构、制定方案及工作进展情况。

2、制度建设和执行情况。重点督查工作纪律、工作质量、工作作风、工作效率等情况。

3、政务公开、办事程序公开、承诺公示情况。

4、服务承诺践诺情况。重点督查窗口单位服务态度、服务效率及质量等情况。

5、群众投诉反映比较强烈的效能问题。

三、督查时间和方式：

督查采取定期督查与不定期督查相结合，暗访督查与现场督查相结合的方式进行，同时适当采取座谈听取意见的方式进行督查。每月轮流由一名督查办成员带队，督查工作每月不少于2次。

督查工作从2012年1月底开始，活动贯穿全年，根据具体情况组织集中督查活动。

四、有关要求：

一是思想高度重视。各部门、各村（社区）要引起高度重视，精心组织，结合当前各项重点工作，完善部门（村居）工作制度，确实严格管理。各单位负责人要发挥示范作用，从自身做起，带头搞好学习，带头抓好整改，把作风建设的各项要求落到实处，以表率作用推动我镇作风建设和效能建设的深入开展。

二是广泛发动宣传。建立健全群众监督的工作机制，畅通群众监督渠道，镇设立效能建设监督信箱，各村（社区）在公共服务中心设立监督信箱，加强群众监督力度。

三是切实加强整改。对各项督办工作未按期完成、办结质量差的单位负责人和有关责任人，要严格按照有关规定进行问责处理。对督查中发现存在问题的单位和个人，督促有关部门和单位按照规定予以处理和整改。

作风纪律督查方案 第11篇

来源：中共濮阳市委濮阳市人民政府督查局发布时间：2012-7-25 11:33:06浏览次数：789次

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开展机关作风督查是提升服务效能、优化发展环境的重要举措，是查找问题、促进整改、实施问责的有效抓手。为推动机关作风督查工作制度化、规范化、常态化，实现效能大提速、环境大优化、发展大跨越，制定本方案。

一、指导思想

认真落实中央、省委及市委、市政府关于加强作风建设的总体要求，以“一创双优”活动为动力，通过持续开展督查及效能问责，强力治理机关作风方面存在的“庸、懒、散、软”、“怕、粗、低、满”等问题，推动全市始终保持头脑清醒，持续优化工作作风，不断提升工作标准，进一步做好新形势下的群众工作，确保市委、市政府重大决策部署和中心工作不折不扣得到贯彻落实，为濮阳科学发展、务实发展、赶超发展提供坚强保障。

二、督查对象

全市各级党政机关、审判机关、检察机关、人民团体，具有行政管理、执收执法、公共服务职能的企事业单位、服务行业窗口单位、群团组织及其工作人员。

三、督查内容及组织实施

机关作风督查工作在市委、市政府、市纪委领导下，由市“一创双优”活动办公室牵头，抽调市效能办、市督查局工作人员组成工作纪律、工作执行力、城市管理、重点工作重点项目等六个督查组，坚持常态化暗访督查与受理投诉举报相结合，综合运用走访座谈、组织测评、问卷调查、查阅资料、随同办事、模拟办事、录音录像、电话查询等多种方式，有计划、全方位、分阶段、多层次持续开展有针对性的督查活动。

（一）工作纪律督查组

采取普查、抽查相结合方式，重点督查各县（区）及乡（镇、办）、市直各单位是否严格遵守上班作息制度和工作纪律，工作秩序是否井然；是否存在工作人员迟到、早退、随意脱岗、串岗现象以及上班时间从事上网聊天、炒股、购物、打牌下棋、玩游戏、看电影等与工作无关的活动；是否严格执行工作日中午禁酒规定等。

（二）工作执行力督查组

1．担当履职情况。工作中是否存在推诿扯皮、执行不力,弄虚作假、明诺暗抗，拈轻怕重、讨价还价等现象；是否因循守旧、僵化呆板，只讲不能办，不想怎么办，面对新情况、新问题认识不足、方法不多；对重要会议、重要文件精神和重点工作贯彻落实过程是否规范执行、落实结果是否准确到位；是否存在不作为、慢作为、乱作为现象。

2．服务效能情况。是否认真执行首问责任制、服务承诺制、一次告知制、限时办结制等机关效能建设制度，有无办事拖拉、违反服务承诺、超时办结等问题；是否存在态度生硬、门难进、脸难看、话难听、事难办等问题；办事程序是否公开、顺畅，投诉监督电话是否畅通。

3．依法行政情况。是否存在推诿扯皮、刁难群众、不给好处不办事、“吃拿卡要报”等问题；是否存在办事不公、暗箱操作的问题；是否存在乱罚款、乱收费、乱检查、乱摊派等侵害群众切身利益的问题。

（三）城市管理督查组

结合建成区中心城市综合提升工程，重点围绕市容市貌、路容路貌、交通秩序、私搭乱建、乱贴乱画、占道经营、社区建设等城市管理事项，开展常态化督查，完善问题交办及责任追究长效机制。

（四）重点工作重点项目督查组

围绕市委、市政府重要工作部署以及市委市政府领导交办的工作事项，督查是否存在政策棚架、政令不通，导致工作不能落实；围绕促进重点项目建设，督查项目手续办理是否快捷、高效、便民，项目是否按照时间节点顺利推进，有关单位是否立足职责积极优化项目周边环境；围绕三项重点工作百日攻坚行动挂牌推进项目，督查进展情况，对久督不办、久拖不决、进展迟缓的重点工作、重点项目，及时掌握第一手材料。

（五）社会热点问题督查组

围绕群众关心、社会关注的热点问题治理，对社保基金等“四金”管理、廉租房、经济适用房政策落实，土地保护，环境保护，安全生产监管，网吧等文化娱乐场所管理，工商行政管理，食品药品卫生质量监督，征地拆迁有关政策执行，社会治安管理，疑难信访案件化解，治理教育乱收费、公路“三乱”及医药购销医疗服务中的不正之风等，以及上级交办、领导同志批示、新闻媒体曝光的其他社会热点问题开展督查。对问题突出、社会反映强烈的热点问题，对责任单位、责任人员进行重点检查。

（六）廉洁自律规定落实情况督查组

围绕加强党风廉政建设，对落实《廉政准则》情况进行监督检查，对例行节约情况进行督查，对于公车私用、公车公款旅游、婚丧事大操大办、动用公车等进行暗访明查。

四、结果运用

（一）及时通报。每次督查工作结束后，各督查组要在当天将发现的问题报市“一创双优”活动办公室汇总，经领导审批后在全市范围内通报，并通过新闻媒体曝光。同时作为单位和个人评优评先、考核奖惩的重要依据。

（二）督促整改。对督查中发现问题严重的部门和单位，通过下发整改通知书、监察建议书、监察决定等形式，提出明确整改要求，督促其对存在问题进行整改。对于整改问题不到位、走过场、在社会上造成不良影响的单位和个人，按照有关规定进行严肃处理。

（三）严肃问责。按照有责必尽责、失责必追究的要求，对督查中发现的违纪问题，严格按照中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》及《濮阳市机关工作人员效能责任追究办法》、《濮阳市损害发展环境行为问责暂行办法》、《濮阳市督促检查与效能问责衔接办法》等有关规定，按照干部管理权限，启动问责程序。对情节恶劣，构成违法犯罪的，移送司法机关依法处理。

五、工作要求

（一）提高认识。当前，我市正处于赶超发展的关键阶段，迫切需要优良的工作作风作保障。各级各部门要从全市大局出发，深刻认识开展机关作风督查的必要性和紧迫性，主动接受、认真配合督查工作，不得以任何理由干扰、阻挠督查活动。对干扰、阻挠检查活动的单位和个人，依法依纪严肃处理。

（二）精心组织。督查工作坚持实事求是、客观公正的原则，对督查发现问题必须如实报告。督查要互相监督，每次督查必须由3名以上工作人员参加。要结合各自特点和督查内容，制定合适的督查策略和方法，提前查阅和搜集各种信息、材料，按照有关要求严密组织好、开展好督查工作。督查过程中，要注意收集相关证据，做好督查记录，妥善保管音像资料。

纪律作风方案 第12篇

一、指导思想

以“忠诚务实、明德善学、弘毅笃行”为学习教育活动的主线，深刻领会其内涵和实质，提高认识，坚定信念，明确目标，增强培训中心干部对学院改革发展的信心和决心，进一步推动学院各项工作的展开。

二、方法步骤

这次纪律作风整顿活动，重点做好学习、自查自纠、整改提高，三方面的工作。采取集中学习与自学相结合，批评与自我批评相结合，个人自纠与全处讨论相结合，学习与整改相结合等方式。以达到全处同志整体提高，纠正个人思想作风、纪律作风，与院党委保持高度一致。

第一阶段组织学习（2012年7月2日至7月4日），7月2日上午由李明主任组织学习市局有关“思想作风纪律整顿活动”文件和“李亚力副厅长在全市公安工作会议上的讲话”；7月2日下午由郝胜军同志组织学习《公安民警纪律条规守册》以及《领导干部廉洁从政教育读本》；7月3日上午统一观看《廉政中国》警示片；7月3日下午由杨宝强同志组织学习《太原市反腐倡廉典型案例选编》；7月4日上午9：00由蒋刚副院长组织学习学院“关于开展思想作风纪律

集中整顿活动的实施方案”，10：50由丁永康同志组织学习“关于召开纪律作风集中教育整顿党委民主生活会和支部组织生活会的通知”；7月4日下午由范龙同志组织。

第二阶段查摆问题（7月5日至7月8日），7月5日由陈芳同志组织全处撰写心得体会；7月6日上午由孙亮同志组织全处开展自查自纠，批评与自我批评会议；7月7日由杨盈同志组织每位同志在思想、作风、纪律、廉政等方面所存在的问题及整改的方向；7月8日全处认真汇总形成文字材料向上级汇报。

第三阶段整改提高（7月9日至7月11日），全处认真讨论结合我院当前实际及目前培训形势，查找问题，制订出有针对性的整改措施。于7月11日前形成文字材料上报办公室。

培训中心