检察干警党风廉政承诺书

检察干警党风廉政承诺书（精选8篇）

检察干警党风廉政承诺书 第1篇

检察干警党风廉政承诺书

作为一名检察干警我们要做到以下几点：

1、不断增强“两个维护”的自觉性和坚定性。

2、要深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，居安思危，警钟长鸣。

3、持续强化纪律作风建设，把纪律挺在前面，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

4、要树立正确的权力观，权力必须为群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。

5、要树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自重、自律、自醒，排除非分之想，始终保持共产党人的高尚品质。

6、坚持经常性的政治理论学习钻研，时刻接受党的教育，进一步提高自身的政策水平和理论水平。

7、维护检察机关的良好形象，严格落实“三个规定”，进一步筑牢依法依规履职的思想防线，为维护公平正义和确保公正司法办案提供有力保障。

检察干警党风廉政承诺书 第2篇

1、严格遵守“五个严禁”的规定。不接受当事人及相关人员的请客送礼，不与律师进行非正常交往，不违反规定插手过问案件，不利用评估、拍卖等谋私，不泄露审判工作秘密。时刻牢记“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”，坚持公正廉洁司法，堂堂正正做法官，清清白白办铁案。

2、自觉接受监督。遵守政治纪律、审判纪律、财经纪律、廉政纪律。自觉接受党委、人大、政府、政协、及社会各界和人民群众的监督，做让党放心、人民满意的好法官。

如违反上述规定，自愿按相关规定接受处理。

承诺人：xuexila

日期：XX年XX月XX日

检察干警党风廉政承诺书 第3篇

关键词：包拯,官德,廉洁

有首广为流传的歌谣:“开封有个包青天,铁面无私辨忠奸……。”这首歌谣唱出了包拯在办案时一视同仁,体现的是“法律面前人人平等”的精神。而且这首歌谣也唱出了现代社会所追求的公平和正义的精神。身为检察干警,我们首先要遵守检察官的职业道德,把“忠诚、公正、清廉、文明”作为自己的从业格言。检察干警,既是公平正义的化身也是人民群众切身利益的保障者,不仅要遵守检察官的职业道德和各项纪律,而且也要有包拯的为官作风。古人云:“以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。”照照包拯这面镜子,对如何做好检察干警以及如何做人都有启迪意义,这是检察干警的职业操守,是检察干警永远恪守的准则。

一、清正廉洁、不畏权贵:铡美案

对于包拯铡陈世美的案件大家都知晓一二,它所体现的是公事公办的精神。在这个案件中,太后、公主、驸马都是不敢得罪的名门望族,而且他们对包拯许以官职和财物,但包拯都不为之所动。我们看到了包拯的不畏权贵、秉公办事、廉洁公正。在当今社会中,虽然法律制度已经很健全,人民群众已经当家做了主人,已经建成法律至上的社会,但是仍有一些人想要凌驾于法律之上。作为检察干警,就要时刻铭记检察官的职业道德和各项纪律,以事实为依据、以法律为准绳,在没有充分掌握事实证据的前提下绝不妄下结论,损害严谨的工作作风。同时也要在工作中学习和贯彻包拯为官之道和办案作风,做一个像包拯那样,把法律作为自己的信仰,不畏权贵、清正廉洁为人民服务的好公仆。

二、刚正不阿、不徇私情:铡勉案

俗话说“虎毒不食子”,包勉是包拯的侄子,对于自己侄子犯案,包拯的做法超出了常人的预料,他不仅亲自接手包勉案,而且毫不徇私的去查清案件的所有细节,待查明事实真相后,包拯亲自作为监斩官,毫不徇私的处决了自己的亲侄子。临行刑时,面对嫂子的斥责,包拯婉言相劝、晓以大义,但仍要严格执法,“王子犯法,与庶民同罪”。在特别注重封建礼教的中国古代,包公陷入了深深的道德困境,包拯跪地直呼“嫂娘”,愿代替侄子为嫂娘“养老送终”。

从包拯铡侄子的故事中,我们看到了包青天的铁面无私、刚正不阿、公正执法,对于自己的至亲仍能不徇私情。作为检察干警,我们代表着公平与正义,是遵纪守法者的保护神,是违法乱纪者的克星,我们是广大人民群众的代表,更应该有一颗公平正义、不徇私情之心,从自己做起,做好人民的检察干警。

三、清心寡欲、廉洁自律:拒端砚

公元1040年,包拯在端州县做端州知州。砚作为文房四宝之一,上好的砚台研出的墨自然甚好,也颇受文人墨客所追捧。而包拯所做官的端州就盛产砚,当时在全国非常出名,包拯也是爱砚之人,端州的一些知名人士为了讨好新上任的知州就暗地里购买上等砚台作为礼物送给包拯,以求博得包拯的赏识,也为了自己以后在端州能有官府作为“靠山”。包拯的清廉是出了名的,为了继续行廉洁之风,做清水衙门之派,包拯在到任后通过一首诗表明了自己的态度,不仅消除了百姓心目中对于这位所谓“铁面无私”的清官的疑虑,也打消了那些阿谀奉承想趁机攀附者的念头。该诗为《书端州郡斋壁》,郡斋就是府邸的意思。该诗曰“清心为治本,直道是身谋。秀木终成栋,精钢不作钩。仓充鼠雀喜,草尽兔狐愁。史册有遗训,毋贻来者羞。”包拯在世时不仅为官清正廉明,是一名清官,而且也是一位诗人,《书端州郡斋壁》就是包拯所作诗中的一首,但遗憾的是包拯所作的诗流传后世的几乎没有,这首诗也是仅存的一首。但这首诗足以彰显了包拯清官的形象,也表明了包拯为官之道所遵循的原则,包拯的心中都是为百姓谋福利的心思,以砚作为他抒发自己清廉为官的志向,也透漏了憎恶贪腐的情愫。据史料记载,包拯在端州为官期间,只以朝廷规定的数量,制作端砚,按实际数目征收,深受百姓爱戴。直到离任时,仍是“不持一砚归”。包拯深刻认识到“廉洁之官,乃民之表率;贪赃之吏,乃害民之贼。”治国,他曾上疏《乞不用赃官》;治家,他更是以身作则,训诫严明。

“不持一砚归”展现了包拯的思想境界和行为准则。包拯不仅要求自己两袖清风,而且严格要求子孙后代清正廉洁。扣错第一颗纽扣将一错到底,作为检察干警,要注重道德修养,做到洁身自好,以不贪占、不苟取、不收受非分之钱财为美德。时刻注意自己的行为举止,莫以廉小而不为、莫以贪小而为之。

四、对廉洁从检的要求

(一)作为检察干警,要正人先正己

检察干警体现出来的应当是高尚的检察职业道德修养和廉洁的个人素养,表现出对人民群众具有无限的亲和力,对犯罪分子具有强大的威慑力。检察干警应当从政治和全局的高度充分认识和学习贯彻检察官的职业道德和廉洁准则以及廉洁从检各项纪律规定,进一步增强检察干警廉洁从检的责任感和自觉性。以廉护法,以廉生威,不断提升检察机关的公信力,更好地履行法律监督职能,维护社会公平正义。

(二)作为检察干警,要注重道德修养

检察干警要注重自身修养,做到严于律己、洁身自好,以秉公执法、不徇私情为美德。在包拯身上虽有着浓厚的封建意识和鲜明的时代特征,但古廉今鉴仍具有见贤思齐、以古为镜的现实意义。习近平总书记以史为鉴,要求全党务必强化忧患意识,加强反腐倡廉。如果每个检察干警都能像包拯那样不徇私情,不收礼物,不以权谋私,不放纵子孙,不畏惧权贵,做到一身正气,两袖清风,仰不愧于国,俯不怍于民,问心而无悔,那么廉洁一定会蔚然成风。

(三)作为检察干警,要正确对待利欲

检察干警必须克制欲望如同苍松翠柏,不怕乌云翻滚,不怕风雨狂作,直立的世界,永不摧折。我们若不能正确处理诱惑、买卖、欲望,滥用权力为个人所得,最终错误党、创伤国、伤害人、苦难己。因此,时刻铭记检察官的职业道德,为自己的行为敲响警钟,真正的爱人民,为人民。

(四)作为检察干警,要不断学习提升

人性是有弱点的,制定再好的制度,时间久了,难免会产生乏味,甚至是厌倦,进而也就产生了懈怠感,自然也就影响到工作的效率。而检察干警也是普普通通的人,为了减少因制度的乏味带来的工作的消极,作为检察干警仍需不断地学习知识,提升自己的职业素养,并把“清正廉洁”作为自己工作合格与否的评判标准,时刻警醒自己,不能默守陈规,也要在工作中不断创新,不断学习,提升自己的廉政修养。

五、小结

至党的十八大之后,我党的廉政之风建设影响着全国,最高检也对检察人员的工作提出了更高的要求。身为检察干警手中拥有人民赋予的权力要把权力落实到人民群众的利益上,切实做好人民的公仆,并成为人民心目中满意的检察干警。在日常的工作中,检察干警不仅要做好自己的本职工作,同时要贯彻践行党的要求,还要认真学习包拯的为官之道和办案作风,进而成为人民群众满意的检察官。

参考文献

[1]孙楷第.沧州后集·包公案与包公案故事[M].北京:中华书局,1985.68.

[2]<包拯集·请罢天下科率>.

[3]<包拯集·论赦恩不及下>.

[4]<包拯集·论历代并本朝户口>.

[5]<包拯集·请出内库钱帛往逐路籴粮草>.

[6]王子鱼,崔文龙.包拯:断案如神的青天老爷[M].重庆:重庆出版社,2013.23.

[7]王子鱼,崔文龙.包拯:断案如神的青天老爷[M].重庆:重庆出版社,2013:191.

[8]王子鱼,崔文龙.包拯:断案如神的青天老爷[M].重庆:重庆出版社,2013:131.

加速推进女检察干警队伍建设 第4篇

一是抓好“学”字，育好品德。该院组织全体女干警学习“全国优秀派驻女检察官”王海萍、“全国模范检察官”程然、河南省平顶山市新华区检察院侦监局张起与南阳市卧龙区检察院公诉局毕冬云等同志的先进事迹，观看《女检察官》等影视作品，教育引导她们树立自身正确的职业目标，培育好自身良好的职业道德。

二是抓好“训”字，提升素质。采取培训交流、在线学习、结对帮扶、技能竞赛、鼓励深造“五位一体”培训方式，帮助女干警进一步提高政治水平和业务能力。同时，对条件成熟且潜力较大的优秀女干警，适时调整到办案一线或综合部门负责人的职位，并进行为期一年的轮岗试用，待试用期满后，对她们的工作情况进行综合考核，对工作成绩突出、素质好的女干警进行优先提拔。此外，该院还注重挖掘女干警的特长，鼓励她们参加演讲比赛，撰写检察信息，开展检察理论研究和宣传工作，营造钻业务、比技能的浓厚氛围，充分展现女检察官扎实的理论功底和“巾帼不让须眉”的精神风采，提升综合素质。

三是抓好“爱”字，凝聚力量。坚持从优待警，优先认真落实女干警职称与级别待遇。针对女干警职业角色、社会角色和家庭角色的多重压力，院党组成员经常与女干警们谈心交心，倾听她们的困惑，积极为女干警排忧解难；对女干警请婚假、产假、病休等方面尽量在时间上给予理解和照顾。同时，以妇委会为依托，定期召开座谈会，倾听女干警的意见和建议，加强和改进女干警的培养工作。（文/马志全 张宇）

检察干警转隶心得 第5篇

刘 鹏

监察体制改革不期而至，伴随着改革进程的不断推进，作为一名检察院两侦干警即将转隶到新的工作岗位，曾经的两侦工作成为我们最后一代反贪人最美好的回忆，在新的起点上，我们即将面临新的挑战。

根据组织安排，2017年12月28日，大方县人民检察院转隶人员即将正式到岗到位。随着大方县深化监察体制改革工作推进大会在大方县纪委的召开，我从一名检察干警正式转变为一名纪检监察战线上的“新兵”，在未来的日子里即将和新领导、新同事奋战在祖国反腐败斗争的第一线，投身于祖国的反腐事业。

进入新的工作岗位，角色转变了，从原来的检察干警转变为一名纪检监察干部，虽然岗位变了，但反腐的天职不变，自然我们作为曾经的反贪人，工作本领不能丢下，反而应有所增强。在新的岗位上，通过不断的集中学习、自我学习，按照“缺什么、补什么，干什么、练什么”的原则，积极开展学习活动，不断加强对《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》等法律法规、党内相关纪律规章制度的学习，不断充实自己，使原来的两侦业务与现在的执纪监督业务更好的融合。只有不断的学习，才能在工作中不断进步，随着岗位转变，只有尽快适应新的工作环境，转变工作方式方法，以最快的速度融入纪检监察干部的角色。

伟大领袖毛主席曾经说过：“世界上就怕认真二字”，从大方县检察院转隶到大方县纪委监委，成为纪检监察战线上的一名新兵，从原来的反贪业务转变为现在的执纪监督和执纪审查业务，虽然有一个过程，但是我相信只要认认真真去学习，踏踏实实去做事，什么都不是难事。

检察干警个人汇报材料 第6篇

检察干警个人汇报材料：

以总书记为总书记的党中央明确提出了以人为本，党的十六大以来。党的十六届五中全会，面对我国即将进入“十一五”重要发展时期的新的历史起点，提出了要以科学发展观统领经济社会发展全局的总体要求。正确借鉴世界各国发展经验教训基础上形成的指导当代中国发展的世界观和方法论，对社会主义现代化建设指导思

想的重大发展。科学发展观作为与时俱进的马克思主义发展观，指导具体实践的同时，也在经历着一个不断丰富和完善的过程。自科学发展观提出以来，党中央采取了一系列重大措施，不断推进我国的经济建设和社会发展，对我所

亲身经历感受最为深刻的具有全局性的举措有三个：一个是明确提出了构建社会主义和谐社会的战略任务。社会主义和谐社会”概念的首次完整提出，党的十六届四中全会《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》决定》将其列为党全面提高执政能力的五大能力之一。

构建社会主义和谐社会，更加明确地将社会主义经济建设、政治建设、文化建设“三位一体”发展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设“四位一体”对中国特色社会主义理论的进一步发展，为我落实科学发展观指明了为谁发展”靠谁发展”和“怎样发展”问题。因此，既是科学发展观的重要内容，也是落实科学发展观的前提和保证，也可以说是实现科学发展的重要途径。第二个是明确提出了推进社会主义新农村建设的要求。应当说，建设社会主义新农村充分体现了科学发展观关于落实“五个统筹”思想，对长期以来困扰我国经济发展中“三农”问题认识的深化和升华。

党的十六届五中全会提出，要按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”总要求，全面推进农村的经济、政治、文化、社会和党的建设，努力建设繁荣、富裕、民主、文明、和谐的社会主义新农村。国是一个农业大国，农村人口占全国人口的四分之三以上，农村建设的全面发展，直接关系到国家的长治久安，关系到全面建设小康社会宏伟目标的顺利实现。因此，建设社会主义新农村，集中代表了亿万农民群众的根本利益，实现科学发展的必由之路。第三个是社会主义法治理念的提出与确立。法治作为社会的基石，其指导理念的如何确立，势必会对发展起到基础性和保障性的作用。

社会主义法治理念，社会主义法治的精髓和灵魂，立法、执法、司法、守法、法律监督等整个国家法制建设的根本指导思想。社会主义法治理念内涵的科学界定，坚持和反映了社会主义先进生产的要求，坚持和反映了人民民主专

政国体，坚持和反映了党的领导，坚持和反映了马克思主义的指导地位，坚持和反映了从中国国情出发的原则要求，坚持和反映了改革创新和与时俱进这六个方面的本质要求。因此，就不难得出这样的结论：社会主义法治理念的提出，以总书记同志为总书记的党中央，从社会主义现代化建设事业全局出发，坚持以科学发展观和马克思主义法学理论为指导，认真总结我国法治建设实践经验，借鉴世界法治文明成果的基础上，对马克思主义法学思想的一个理论创新。社会主义法治理念的提出，标志着我党对中国共产党执政规律、建设社会主义法治国家的规律有了更加深刻的认识和把握，为我国建设社会主义法治国家进一步指明了方向。

科学发展观是新的历史条件下继承前人勇于创新的发展观，总而言之。坚持了解放思想、实事求是和与时俱进，体现了中国正在努力创新自己的发展模式，走自己的道路。有理由相信，随着

科学发展观的逐步落实，历史必将不断赋予其新的内涵，社会主义法治理念也将不断加以完善。只有这样，科学发展才能在前无古人的中国特色社会主义建设中得以实现，才能给我国的发展带来更大的成功动力。决心在今后的工作中做到以下几点：

一、要树立司法文明理念。自觉克服态度粗蛮、方法简单、居高临下的做法，以人道的人性化的方式对待案件当事人，充分体现法治的人文精神和执法司法的人文关怀。坚持宽严相济、区别处理，加强教育、感化和挽救工作，积极化解矛盾纠纷，实现执法的法律效果、社会效果有机统一。

二、要树立工作永远是第一位的理念。全面认真完成工作任务，创一流工作业绩。

三、要树立遵守党纪国法的理念。要自尊、自省、自律。树立社会主义的荣辱观，打铁要靠自身硬，只有自己不违法乱纪，才敢同违法犯罪的行为作斗

争，才能更好的履行党和人民赋予的职责。

青年检察干警工作感悟 第7篇

脚踏实地，立足本职勤勉工作——我深知要成为一名优秀的检察干警、公诉人员，我还有很长的路要走，因此在工作过程中我通过多看、多问、多想，做到勤请示、勤汇报，认真听取领导的指导意见并及时贯彻执行，这一年多的时间里我得到了快速的锻炼。在日常的案件登记、案卷归档，法律文书的办理、报表的填录工作上我都做到认真负责、不敢有一丝懈怠。同时我通过“勤练、多写”努力提高写作水平，完成了新刑诉法修改后调研材料上报工作和各项工作总结材料等的撰写，最后逐步通过科室业务讨论会议、全市检察系统公诉人论辩赛、开观摩庭等活动，更深入的接触法律实务与实践，公诉理论知识和实务操作得到了一定程度的提高。

敢于担当，勇挑重担——进入公诉科以来，我除了接手内勤事务外还承办了少量的公诉刑事案件，在审查过程中我坚持原则、敢于担当，敢于监督、敢于对司法机关办案人员的不规范行为进行法律监督和纠正，我承办的吕欢欢盗窃电动车一案在审查过程中我发现公安机关在办案过程中未将被盗的电动车的物价鉴定送达嫌疑人和被告人，属于侵害当事人权利的应当告知诉讼权利而未告知的情形，而法院在审理本案过程中将对被告人的考察材料未经法庭质证即在判决书中采用为判决适用缓刑的证据，属于程序违法，于是我分别针对公安机关和法院的违法行为发出两份纠正违法通知书，在一定程度上履行了检察机关的法律监督职能。在工作中我把这些事务性工作、具体工作、看似平常的工作和崇高的使命联系在一起，勇做检察机关解放思想、与时俱进、破解难题的尖兵和先锋。

坚守职业操守，努力奋发向上——在公诉内勤的岗位上，我深知责任重大，因此我一直秉持谦虚谨慎、努力认真的态度，最开始的时候常常由于繁琐的事情太多、市院要求上报的调研太赶、报表统计工作耗费心力，我常常有焦头烂额的感觉，但我也知道作为一个检察新人这是我不断成长的必经之路，所以我常常利用午休和晚上的时间自觉的加班，报表怕出现错误就多检查几遍、调研文章不会写平时就多搜集材料、杂事太多就学会合理安排工作的轻重缓急，经过一段时间的摸索和积累，在领导和同事不断的支持下，我适应了高强度的工作节奏，跟同事们相处的也很融洽，我十分珍惜在这个锻炼能力的岗位上的每一次学习的机会，也感谢院党组和领导同事们对我们青年干警的支持、帮助。

在这一年多的时间里，我成长的很迅速。公诉科良好的工作氛围为我提供了得天独厚的条件，不仅能熟悉公诉业务实践操作的内容，还有很多学习锻炼的机会，这都是极为宝贵的财富，我将倍加珍惜努力进取，使自己尽快的成为岗位所需的人才。

检察干警党风廉政承诺书 第8篇

一、青年干警培养遭遇的“瓶颈”

近年来, 通过基层法检、公务员招考, 南昌市检察机关招录了一大批具有较高文化层次、较强理论功底的青年干警, 要尽快培养这部分检察机关的新生力量, 就需要在队伍建设和业务建设两方面下功夫。队伍建设应侧重于稳定和扩大青年干警的数量, 业务建设则应侧重于提高和增强青年干警的综合素质及工作能力。但从目前南昌市的现状来看, 青年检察干警的队伍建设和业务建设中存在的现实问题已经成为制约检察工作科学快速发展的一大“瓶颈”。

(一) 队伍建设方面

1. 人才易于流失。人才流失几乎成了检察院, 尤其是基层检察院的“通病”。一般而言, 人才流失主要有以下三个特点: 一是大部分为学历高、在本院工作时间较短的青年干警;二是所调离的新岗位一般属于高层次单位;[2]三是外地干警调离的比例更高。据此, 不难看出, 基层检察院人才流失的原因不外乎物质上得不到满足, 能力上得不到肯定, 精神上得不到归属。

2. 激励机制不畅。基层检察院存在缺乏绩效考评激励机制, 对于干部任免、竞争上岗执行标准不透彻, 执行不够严格的问题。以目前实行的目标管理考评机制为例, 更多集中在综合考评, 而非个人考评, 因而考评的压力更多在于部门负责人、分管检察长及检察长等领导, 加之考评结果运用的“失空” (考评结果的好坏在实践中几乎与干警个人发展无关) , 难以达到对普通干警的激励效果。

(二) 业务建设方面

1. 综合素质不高。对于直接从学校毕业进入检察系统工作时间不长的干警而言, 存在工作经历较少, 社情知识比较欠缺, 群众工作能力不强的特点;对于外地干警而言, 存在当地语言、风土人情、地域特点不熟悉、不了解的特点;对于办案部门而言, 存在缺乏既精通法律, 又熟悉金融知识、财会知识、计算机操作、建筑房产等其他专业知识的复合型人才。

2. 有效交流不足。干警之间的交流不多, 有效交流更为不足。院与院之间的交流大多停留在“文对文、会对会”, 缺乏“面对面、点对点”的交流。以致参与交流的干警总以“旁观者”、“第三者”的眼光对待, 看后即过, 会后即忘, 缺乏“代入感”。更因为有效交流的不足, 难以从他人的工作中发现自己工作的不足, 挫伤干警交流的积极性。

青年干警的培养是一项周期长、重要而艰巨的任务, 如何尽快缩短青年干警的成长周期, 提高干警整体素质。就需要针对上述青年干警培养存在的“瓶颈”, 以“检察导师制度”为切入点, 有针对性的完善创新青年干警培养机制。

二、“检察导师制度”的概述

所谓“检察导师制度”是指检察机关根据青年干警自身特点、检察业务的需要及本院实际情况, 由院领导, 组织经验丰富、业务过硬的资深检察官对青年干警进行为期2 -3年的帮教培养, 以期营造健康成才、快速成才的良好氛围, 从而快速、健康地培养青年干警。

(一) 检察导师自身应具备的条件

培养青年干警快速成才, 作为培养者的检察导师自身业务素质、综合素质至关重要。一般来说, 要成为检察导师, 须具备以下几个条件:一是政治立场坚定, 工作严谨踏实, 具有较强的事业心和责任感; 二是具有十年以上工作经历, 业务精通、经验丰富, 且在某一检察业务方面具有较深造诣;三是具有较高的综合素质, 善于施教, 乐于助人。在确定检察导师本身具备的条件后, 应明确检察导师的分类。根据检察业务需要及本院情况 (参照研究生导师专业的不同) , 可以分为刑事检察、职务犯罪侦查、检察写作 (信息宣传调研) 、检察监督、检察技术五类检察导师。

(二) “检察导师制度”在实践中的应用

基于职业导师制培养模式在新任工作人员培养环节的积极作用, 国内外都存在着它的身影。在德国, 将见习法官与其他法官分在一组 (混编) , 已被证明效果颇佳。见习法官在合议庭中能够更容易熟悉业务, 进步也会更快。我国司法实践中, 也早已有检察机关实行“导师制”培养青年干警的先例。如江苏省仪征市检察院推行“一对一导师制”;山东省沂水县检察院规定由党组成员结对帮教新进的年轻干警;南昌市东湖区检察院已出台青年检察官导师培养制度。不仅司法系统采取导师制培养新进人员, 医疗系统、跨国公司, 也多采用这种理论知识培训和实践技能培养相结合的导师制培养模式。

三、检察机关推行“检察导师制度”的若干建议

“检察导师制度”是以职业实践为主、学习寓于实践环境中, 强调隐形知识 (职业素养、职业道德等) 的学习方式, 要促进青年干警健康快速成长, 需构建检察导师制度培养模式。

(一) 结对子——确定检察导师

检察导师的确定对青年干警的重要作用不言而喻, 因而, 如何确定一名检察导师就至关重要。首先, 检察导师的产生应当经过以下几个程序:一是自荐推选。即由符合条件的检察导师候选人自愿报名或由组织推荐人选;二是资格审查。本院领导小组对报名的干部和推荐的人选有关条件、德才表现等进行资格审查, 确定初步人选;三是公示测评。将初步人选及相应的业务类别在全院进行公示, 待公示期满后, 由全院干警对初步人选的业务能力、工作作风、综合素质等进行民主测评;四是党组决定。最终由党组根据公示和测评情况, 按照业务类别确定检察导师人选。其次, 在既定的检察导师与青年干警之间进行“一对一”配对, 该配对应实行“双选制”, 即检察导师可以选择即将培养的青年干警, 而青年干警也有权进行反向选择。通过双选最终确定的检察导师与青年干警之间契合度、满意度较之单方向的选择更为有利于对青年干警的培养。

(二) 引路子——定位培养方向

检察导师确定之后, 就由检察导师确定被培养的青年干警培养方向。在检察导师分类的基础上, 以转换角色为关键, 以岗位技能培训为核心, 依托考评机制, 以培养全面的司法思维能力检察官为目标。对于青年干警而言, 首要任务即为摆脱任前主体身份的认同, 尽快投入检察官的角色。通过检察导师的言传身教, 使青年干警尽快熟悉检察官身份, 了解检察官工作职责和责任使命。因在检察导师确定之初, 就已经确定了导师的分类, 包括业务、调研、技术等方面。各检察导师应根据自身所属类别, 制定相应的培养方案, 以专业方向为主, 其他方向为辅, 充分发掘青年干警的工作兴趣点, 定位相应的培养方向。

(三) 压担子——丰富培养内容

检察导师对青年干警的培养内容包括职业素养、检察实务、学习能力、社情知识等方面, 在既定的培养方向上, 尽量丰富培养的内容、方式。一是职业素养。检察导师要通过关心青年干警的生活, 既“走近”青年干警, 又要“走进”青年干警, 密切与青年干警在思想上的交流。二是检察实务。检察导师要通过指导青年干警重点熟悉检察工作、各岗位技能, 以解决实际问题为实践重点, 鼓励青年干警参与大要案的办理, 锻炼其动手能力及独立解决问题的能力。三是学习能力。检察导师要指导青年干警制定中短期的学习目标和计划, 选择一至两项检察实务, 每个季度有计划、有安排的精读1 -2门法学理论书籍、司法实践书籍。四是社情知识。针对青年干警存在社情知识缺乏的特点, 检察导师可通过进社区、学校、机关或“干警下社区锻炼”, 带领青年干警走基层、接地气, 通过直面基层群众、参与基层日常管理, 不断增强群众工作能力。

(四) 拿单子——明确培养效果

“检察导师制度”最重要的目的即在于培养青年干警, 培养的效果如何直接关系到该制度实行的必要性。一是要建立考核档案。制定包括干警培养进度表、培养鉴定意见等内容在内的“青年干警培养档案”, 该档案不仅包含对被培养的青年干警的考核内容, 也应包含对检察导师的考核内容。二是要构建互评模式。检察导师应根据青年干警平时的工作表现、学习情况及能力提高等方面, 青年干警根据检察导师的工作态度、导师制的执行情况、自身的进步情况等方面对彼此做出阶段性、全面性评议。三是要审查测评结业。青年干警在培养期结束时可申请结业, 其结业需要经过检察导师审查, 全院人员测评, 院领导小组审核, 最终由院党组研究决定该青年干警是否确已达到“出师”标准, 对于能熟练掌握一定检察业务, 独立完成相关工作的青年干警, 应当予以发放结业证。

前文已经论述了青年干警培养在队伍建设和业务建设中存在的“瓶颈”, 通过“结对子、引路子、压担子、拿单子”的检察导师培养模式能更有针对性的解决上述问题。因检察导师制度更多体现的是检察机关的人文关怀, 而要解决检察机关内人才流失、人才综合素质不高、交流不足、激励机制不畅的“通病”, 就必须注重人文关怀。著名企业家马云曾说, 一个员工离职, 最真实的原因只有两点:钱——不到位, 心——委屈了。而检察导师的确定, 不仅给青年干警提供了心理上的支持, 作为职业培养的领路人, 还指引了青年干警职业方向、教会其职业技能、锻炼其职业能力、激励其职业学习。总之, 检察导师制度能使青年干警在物质上得到满足, 能力上得到肯定, 精神上具有归属感。 (在物质方面, 可以构建检察导师制度奖惩机制。)

四、结束语

正如美国近代著名法官霍姆斯曾指出的, “法律的生命不在于逻辑, 而在于经验”。要尽快让青年干警融入到带有鲜明实践理性色彩的司法实践活动中, 就需要结合检察官自身的职业特点, 以职业训练为着力点, 以检察导师为依托, 创新提高司法能力的培养方式。检察导师制度正是这样一种既保持传统“师徒紧密关系”, 又旨在全面有效提升检察职业技能的培养模式。当然, 任何一个良好的制度都需要强有力地贯彻实施才能发挥效果, 否则也只能是一纸空文。

参考文献

[1]摘自《2014-2018年基层人民检察院建设规划》第-章“基层检察院建设的发展目标”.