优秀的大学生村官

优秀的大学生村官（精选9篇）

优秀的大学生村官 第1篇

首先，心态上要尽快完成转变，所谓“入乡随俗”，既来之则安之，要积极了解和适应本地本村的情况，不要局限在村委会里办事，有空多去村里走走看看，去村民家中和他们聊聊家常，诚恳倾听他们对本村发展有哪些看法和希望，遇到不懂和不了解的一些现象和事情，虚心请教，争取尽快融入到工作环境中。与此同时，也要多学习与农村相关的一些政策法规，关心“三农”，关心时政大事，为眼下和将来的工作打下扎实的基础。

其次，干一行爱一行，在平时的工作中要有尊重村里干部的工作习惯，遇到不懂的问题向他们多讨教、多学习、多沟通，并且积极主动地配合他们的工作，只有大家形成一股合力，兢兢业业，任劳任怨，才能把村里的工作做好，把村委会这个集体的作用发挥出来。

第三，要当好大学生村官，不仅仅要去适应本村环境和原有的一些状况，也要用我们的知识和才能为村里带来新的改变，用我们的文化知识为国家的新农村建设贡献力量。最简单的、也是目前广大大学生村官做的最多的，就是电脑操作，由于村里的其他干部绝大多数对电脑不懂行，很多档案文件就都需要大学生村官们去负责收集、整理。当然，这只是最基础性的，事实上还有很多方面可以让大学生村官发挥自己的特长和才干，这就需要我们结合本地本村的一些特色和情况，自己主动去发掘，去寻找机会。

第四，做事要踏踏实实，要有计划性。每个村都会有年初计划和年末总结，作为村干部个人，也要有一份详尽、朴实的工作计划，方便开展工作时，依照计划有条理地进行，而不是应付任务，不切实际的乱编一通。

最后，也是最关键的一项，就是“想得再好、说得再好，都不如做得好”。做任何工作，都怕“花架子”，在农村尤甚。笔下洋洋洒洒长篇大论，嘴里滔滔不绝口若悬河，结果做事时却虚了手脚，什么都做不成，这样的行为自然不值得提倡。我们在工作中要坚决杜绝这种坏习惯，平时注重为村民办实事，帮他们解决实际的问题和困难，这样才能赢得他们的信任，也更利于今后工作的开展。

优秀的大学生村官 第2篇

敬爱的党组织:

中国共产党是工人阶级的前锋队，同时是中华民族的前锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国提高前辈出产力的发展要求，代表中国提高前辈文化的进步偏向，代表中国最广大人民的基础长处。党的最高理想和终纵目的是实现共产主义，党的基础主旨和唯一主旨是经心全意为人民服务。中国共产党是立党为公、执政为民、求真务虚、改革创新、艰苦搏斗、清正廉洁、富有生机、团结和谐的马克思主义政党。广大党员干部是实践社会主义核心价值体系的榜样，是共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的刚强信奉者，科学发展观的忠实执行者，社会主义荣辱观的自发践行者，社会和谐的积极促进者。作为改革创新时代的大学生村官，要投身于社会主义新屯子建设这片广阔的天地有所作为，就应该积极创造前提向党组织靠拢。作为一名年青的机关干部，要精美地完成党交付的各项使命，就应该更好地在党组织的帮助和关怀下茁壮发展。

我是XX年年考选的大学生村官，从上中学到参加事情，随着对党熟悉的逐步加深，早日加入党组织的热切心情日渐强烈!

中学以来，分外是参加事情两年来，我决心积极创造前提，用党员尺度来严格要求自己。

一、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思惟、邓小平理论和“三个代表”紧张思惟，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决定，分外是十七大精神和《中国共产党章程》，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和有线电视用度征收和信号调试等业务知识，努力进步为有线电视用户服务、为人民服务的认识和本领，对峙干一行、爱一行、爱一行、钻一行。用实际步履接受党组织的考验。

二、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，积极投身于我镇有线电视发展壮大的事业中去，保全大局，听从领导，服从指挥，在事情、学习和生活中，想干事、能干事、敢干事、努力干成事，到处争当前锋榜样。

三、对峙党和人民的长处高于一切，小我私家长处听从党和人民的长处，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。不断加强党性涵养，熏陶道德情操，对峙思惟和步履同时入党，小我私家前途、命运和党、故国的事业结合起来。

四、紧密密切接洽群众，发挥社会主义新风尚，在广大屯子群众中，看重小我私家操行和形象，起到榜样和楷模作用。

我深知按党的要求，自己的差距还很大，另有很多缺点和不敷，汝投身于事情的工夫长，而学习进步的精力少。忙于事情的工夫多，和同道们学习交换的机会少等。希望党组织从严要求，以使我更快提高。我将用党员的尺度严格要求自己，自发接受党员和群众的帮助和监视。努力克服自己的缺点，弥补不敷，夺取早日在思惟上入党，进而在组织上入党。

此致

大学生村官的历史追溯 第3篇

1987年北京大学经济系毕业的吴奇修同学, 主动申请到湖南省连源县工作, 1995年到茅塘镇石门村任党支部书记, 将一个贫困村建设成为远近闻名的亿元村, 使偏僻闭塞的特困村成为全省中的“首富村”, 全国文明村。海南省1999年制定并开始实施大学生“村官”计划, 河南省2003年起试点, 2005年全面推开, 到2008年已选派18822名, 到今年大学生“村官”将达到近5万名, 覆盖所有行政村, 北京市2006年从1万多名应聘者中遴选出2016名大学生“村官”, 2008年招3000名, 总数已达8600名, 超额完成三年8000名计划, 在政策上特别优惠, 对政绩特别突出的可列为副处级后备干部。山西省2006年选聘了37名优秀大学生“村官”。

我省按照中央的统一要求, 对选聘大学生“村官”工作高度重视, 从2008年3月开始启动。2008年3月10日, 吉林省委组织部、省教育厅共同组织召开了“全省选聘高校毕业生到村任职工作会议”。省委组织部常务副部长朱克民强调:省委对选聘高校毕业生到村任职工作高度重视, 寄予厚望;广大高校毕业生和农村干部群众对这项工作十分关注, 满怀期望。我们肩负的任务光荣而艰巨, 希望大家不负重托, 尽职尽责, 努力做好这项工作, 为我省农村经济发展、基层干部队伍建设做出应有的贡献。

2008年8月27日, 召开了“吉林省2008年选聘高校毕业生到村任职 (选调生) 岗前培训班会议”, 省委组织部副部长李耀民同志以“到新农村建设第一线成长成才”为题做了具体动员讲话。2008年8月29日, 省委、省政府举行吉林省2008年选聘高校毕业生到村任职 (选调生) 欢送会, 欢送126名大学生奔赴农村开展工作。会后, 省委书记王珉, 省委常委、组织部长王松鹤接见了大学生“村官”并合影, 省委组织部常务副部长朱克民同志做了热情洋溢的欢送讲话。

中央对大学生“村官”出台了一系列特殊政策, 选派的大学生“村官”在村任职期间, 办理医疗、人身意外伤害商业保险和养老社会保险;附合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的, 其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还;聘期工作表现良好、考核合格的, 报考研究生享受增加分数等优惠政策, 在同等条件下优行录取;被党政机关或事业单位正式录用 (聘用) 后, 在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限, 正式录用 (聘用) 后不再设置试用期等。

回顾历史, 研究我国当前选派大学生到村任职工作, 使我们联想到六、七十年代的知识青年上山下乡运动, 从主客观两方面因素分析, 两次进行对比, 是有质的区别的。当前大学生到村任职同六、七十年代上山下乡的知识青年在知识层次上、工作方式上、发挥作用以及去向选择等方面都完全不同。大学生“村官”是有严格条件要求, 通过多层程序严格选拔选派, 并且是经过一些地方实践检验, 对加强基层党组织建设和新农村建设具有积极作用的一条成功经验, 在此基础上中央决定在全国推行的一项战略性决策, 具有长期发展的强大生命力。

知识青年上山下乡是一种历史性的客观选择, 带有一定的盲目性, 而且是一次轰轰烈烈的运动, 下去的对象是初中毕业生, 有的连初中还没有毕业, 对上山下乡运动的结果评价, 虽然不能完全说是失败的, 但也不能算是成功。中央作出这种政策性选择的原因极其复杂, 虽然带有一定的盲目性, 但也有很大的客观性, 虽然对农村带来的好处并不多, 但对农民观念的更新也起到一定的促进作用, 对知识青年本身特别是对一些有志向的青年学生的成长也起到了很好的锻炼作用, 他们很多都为我国经济建设作出极大贡献, 他们的政治素质都是过硬的, 工作领导能力都是出色的, 对我们党和国家的发展起到了中流砥柱的作用, 现阶段我国在位的部省级干部近200人是当年的知识青年, 一部分成为国家领导人。反思知识青年上山下乡之所以达到轰轰烈烈, 最后形成一次长达近20年的运动, 虽然有一定政治因素、社会因素等, 但经济因素是决定知青年上山下乡的根本性因素。

知识青年上山下乡运动, 发端于20世纪60年代初至70年代末结束, 是伴随着新中国刚刚成立后的经济社会坎坷的步伐, 走过了它兴衰跌宕的历程。近20年累计近1800万城镇知青被下放到农村。这些城镇知识青年是在经济落后、交通不便、信息封闭、城乡隔绝的时代出生在城镇的初中毕业或没毕业的青年学生, 他 (她) 们应该是不太懂事、文化不高、大多数没去过农村、对农村根本不了解、对农作物不认识的孩子, 到农村接受贫下中农再教育不仅改变了一代青年的人生道路, 还牵动了亿万城乡居民的切身利益。它虽随着“文化大革命”的结束而趋于沉寂, 但是, 它留下的历史震荡还没有完全消失, 成为特定的历史条件下发生的一种特有的历史现象, 但也有其社会现实的多种因素, 具有其历史必然性。

摘要：大学生村官在中国既是一项新鲜事物, 同时, 大学生村官也是有着悠久历史的人力资源工程, 大学生村官政策的措施使我国人力资源培养和锻炼的重要工程, 为我国基层干部队伍输送了大量有知识、有经验的干部, 是一项稳固大局的有利措施。

优秀的大学生村官 第4篇

聘期考核是大学生“村官”续聘的重要依据。该《续聘通知》规定,聘期考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则,以年度考核和平时考核为依据,重点考核工作实绩和在岗情况。考核采取个人述职、党员会议测评、村民代表会议测评、村“两委”班子评价等形式进行。考核等次为优秀、称职、基本称职和不称职。考核结果为称职及以上等次者方具有续聘资格。

双方自愿是大学生“村官”续聘的前提条件。聘期考核称职以上且愿意继续留村工作的大学生“村官”,可向当地组织部门提出续聘申请。对提出申請的大学生“村官”,由各乡镇党委初审,报所在县(市、区)党委组织部、人力资源和社会保障局审定,与所在县(市、区)党委组织部签订续聘合同。

优秀大学生村官 第5篇

—记优秀大学生村官张洪铭

“自己苦点、累点，换来的是农民们舒心的笑脸，我觉得值！”这是24岁的大学生村官张洪铭的一句口头禅。

2010年6月***毕业于广州大学，因其在校表现优秀，多家公司曾用高薪聘请他留驻当地，均被他婉言谢绝。“贫困的家乡面貌极待改善，我要回去做贡献。”这一质朴的信念支持他2010年9月回到偏僻的**市**镇**村担任村主任助理。

短短5个月的时间，他扎根农村，用青春和汗水诠释着大学生村官的坚持与执着。

访群众解民难，与民一道促发展

关公村比较偏僻，为今后顺利开展各项工作，在上任后一个月内，他深入农民家中与老百姓同吃住了解村情。

“一个月时间内，‘串门’230多户，走访群众1080人，行程500多公里，留宿农民家20个晚上。”***第一个月的辛苦得到了老百姓的普遍称赞：“别小看这个年轻的‘官’，本事可不小呢。”

针对**村人少地多的具体情况，他还加大招商引资力度，引进出口俄罗斯的钢制门厂落户，成为该村第一个落地企业，解决了该村剩余劳动力120人。

心系群众疾苦，倾其所有帮扶

**村四社的***双目几近失明，生活艰辛，看到老大娘生活如此艰辛，忍不住流下泪水，随即拿出自己仅带的四百块钱给老大娘，庚即向党委

1政府作专题汇报，解决了他家的农村低保，并将***定为自己帮扶的联系户。

这只是***关心农民的一个缩影，在关公村，受过他帮助的老百姓数不胜数，点点滴滴的小事，朴实无华的行动让这位年轻“村官”深受当地老百姓爱戴。

支持建设助发展，踏实工作成“标兵”

近年来，**市全速加快交通建设力度，**高速、**铁路途经关公村，成为“两路”建设征地拆迁启动的实施村。

拆迁之初，当地部分被拆迁户思想不解放，为征拆工作带来一定阻碍。他和工作组一起逐家逐户宣讲政策，耐心细致地疏导群众思想，让老百姓担心的房屋拆迁补助、最低生活保障等问题均得到满意的答复，为“两路”建设的顺利开展奠定了基础。

因在拆迁中的突出表现，他被镇人民政府抽调到新城建设征地拆迁工作组，白天随工作组深入农户家讲政策、做勘丈、谈协议，晚上做资料、报表汇总等工作。连续三个月，他所在的工作组拆迁房屋面积达5.8万平方米，因其优秀的表现，让***成为了拆迁工作的“模范标兵”。其“5+2，白加黑”、连续工作14小时的事例被《秦巴都市报》报道。

略感稚嫩的***坚定的告诉我们：“我一定要当好村官，用自己所学知识为家乡发展贡献力量”。

优秀的大学生村官 第6篇

作为新时期的优秀大学生，大家通过严格的选拔程序，光荣的成为了一名大学生村官。如何成为一名优秀的大学生村官呢?大家要牢牢记住几个字。

“识”为要，坚定理想信念

大学生做村官始于1995年，这一年江苏省率先招聘大学毕业生担任农村基层干部，之后，全国陆续有十多个省进行了选拔大学生当“村官”的探索。2008年初，中央决定用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职，将大学生“村官”工作推向了新的阶段。据不完全统计，到去年年底，全国大学生“村官”达到13万人以上，分布在除港澳台以外的所有31个省、直辖市、自治区，1381个县（市、旗），20％以上的村民委员会。目前，全国已有247个县（区、市）实现了村村有大学生“村官”，北京市则率先实现了3955个行政村，每村两名大学生“村官”的目标。作为大学生村官，大家首先要在思想上对村官工作有充分的认识，真正找准自己的位置，确定自己的目标，坚定自己的信念，只有这样，才能在新农村建设的实践中有所作为。

一要树立正确的理想信念。大学生“村官”不是“官”，是扎根基层，服务广大农民群众的服务者、志愿者，当“村官”既不是作秀，也不是镀金，更不是把当“村官”作为以后当官的跳板。从当前来讲，大学生“村官”不管是党支部副书记也好，还是村委主任助理也好，都是一种协助农村党支部书记或村委会主任工作的辅助性职务，是配角，不是主角。在农村工作中要服从村主要领导的领导、指挥，而不能与村支部书记、村主任争权、比位。自己的工作职责是协助、配合农村“两委会”建设社会主义新农村，这是大学生当好“村官”的前提。从长远来讲，大学生当“村官”是一个台阶、是人生的一个中转站，而不是终点。大家要树立与祖国共奋进、与时代齐进步、与农村共发展的人生观与价值观，通过在农村基层的实践和服务，积累一定的基层工作经验和领导艺术，为将来有机会走上其它工作岗位奠定扎实的工作基础。这才是大家应该树立的正确的理想信念。

二要认识大学生当村官对国家、农村、大学生是一个共赢的选择。胡锦涛同志指出：“选聘高校毕业生到农村任职，具有长远战略意义”。为什么说这是一件具有长远战略意义的大事呢？因为：首先，选聘高校毕业生到村任职，有利于形成和优化党政干部人才链。选聘大学生到村任职是党中央为保证社会主义事业薪火相传、后继有人作出的战略决策。让大学生在建设农村、服务农民的过程中了解国情、增进感情，成为与人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，有利于保证我们的干部队伍始终与人民群众心连心，始终保持党同人民群众血肉联系，始终保持党的政治本色。基层是培养锻炼干部的重要途径。大学生到农村去任职，就个人而言，这段在农村经风雨、长才干、作奉献的特别经历，必将成为人生历程的宝贵精神财富。其次，选聘高校毕业生到村任职，有利于培养高素质的新农村建设带头人。把大学生选聘到村任职，培养一批具有现代理念、现代科技知识的新型村干部，有利于解决农村人才匮乏问题，提高农村人才队伍水平；有利于改善村干部队伍结构，为新农村建设提供人才支持和组织保证；有利于推动农村经济社会发展，促进城乡协调发展；有利于农村思想观念革新，生产生活方式的变革；有利于激发农村发展活力，推进社会主义新农村建设。其三，选聘高校毕业生到村任职，为大学生就业创业、施展抱负提供了平台。一方面，选聘高校毕业生到村任职，很重要的一个目的，就是要树立一种正确的就业导向，引导高校毕业生转变就业观念，鼓励大学生到农村去干事创业，到基层去经受锻炼，到一线去增长才干，从一定程度上缓解了大学生就业的压力，这也体现了党中央对大学毕业生的切实关心。高校毕业生志愿到村任职，积极投身社会主义新农村建设，到农村基层一线就业创业，也将起到积极的示范和带动作用。所以，大学生到农村去，是时代的呼唤，是农民的期盼，也是党对 当代大学生的殷切期望。另一方面，大学生进入农村大有可为，完全可以凭借自己的力量干出一番事业。因为，第一，为了保持农业农村经济平稳较快发展，中央将进一步加大对农业的支持保护力度，稳定发展农业生产，强化现代农业支撑和服务体系，稳定完善农村基本经营制度，加快形成城乡一体化新格局，为大学生“村官”在农村干事创业提供了政策保障。第二，目前农村正处在传统农业向现代农业转型的时期，集约农业正在形成，随着城乡劳动力生产效率趋于相同，会出现越来越少的劳动力从事农业的现象，这一点已经在发达国家的现代化过程中得到了验证。第三，社会主义新农村建设急需要一批具有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者，但目前农村骨干人才匮乏，特别是经营型、管理型人才非常短缺，农村党员和村级干部队伍总体上年龄偏大、文化程度较低，这就为你们这些大学生“村官”施展抱负提供了最佳平台。第四，大家三年合同期满后，可以留在农村继续创业，愿意考公务员和事业单位的，有加分优惠政策；工作实绩特别突出的，可破格提拔为乡镇领导班子成员。从近几年的成功经验看，已经有一批优秀的大学生“村官”在新农村建设中作出了重大贡献，其中有的受到了媒体的正面报道和上级的表彰奖励，有的当选为市、县人大代表和政协委员，还有不少人在村“两委会”换届中脱颖而出，成为村级党组织书记或村委会主任。

“变”字为基，提高自身水平

从学校到基层，从象牙塔到农村，自己正经历着环境和角色的转变。如何让自己更好更快地转变，适应当前工作，是必须首先解决的问题。

首先是心态——正视个人理想与现实情况的落差。

刚刚走出象牙塔的莘莘学子一踏入社会便要远赴边远的农村工作，心态调整显得尤为重要。农村夜晚没有通明的灯火和闪烁的霓虹，远离亲朋的大学生村官生活上难免会产生孤独感；随着身份的转变、工作的深入，面对乡镇领导干部从热情接 待到一视同仁的工作要求，自己心理上极易产生失落感；农村情况复杂、矛盾重重，不容易找到解决问题的切入点，工作上容易产生畏难情绪。对此，大学生村官一定要及时调整自己的心态，从内心深处确立长期扎根农村一线的意识，将众多的困难视为砥砺意志的磨刀石，让自己始终保持一种旺盛的工作热情，及时为自己定下明确的工作目标，力争做成一批令群众满意的实事、好事。

其次是形象——正视自我意识与群众要求的差异。

高校为每名学生提供了一个塑造自我的空间，学生的个性得到了充分的张扬，而农村一线工作则要求村干部们一言一行尽可能符合群众的要求。大学生村官一定要树好自身的形象，以获取较高的群众“印象分”。例如在着装仪表上，大学生村官要脱下过于时尚的服装，始终保持朴素得体的衣着。工作中更要放下架子，注重与一线群众的交流，从细节上了解群众、尊重群众、关心群众，使自己的形象既不失大学生的身份，又具备优秀村官的亲和力。

三是协作——正视自身不足与基层干部的优点。

我们成为了大学生“村官”，那么我们的交往对象也发生了根本性的变化。我们在学生时期，交往的主要对象是老师和同学，共同的语言，同样的年华，容易交流，也容易结下深厚的友谊。在农村，交往的对象是农民群众，相互之间的了解与磨合不仅要费很多的时间，还要我们填补文化、思想、等方面的差异。应此，与村干部的沟通与协作是大学生村官做好基层工作的关键。大学生村官要善于与基层干部交流，这不仅有利于了解村里的实情，更有利于改进自己的工作方法。“三人行，必有我师焉。”交流中要注意发现其他村干部身上的优点，不断改进自身的不足。与村干部在交流时也一定要注重语言表达的技巧，既要学会倾听他人的意见，也要能委婉表达自己的不同见解，切莫以大学生的“架势”而在语言上“盛气凌人”，真正做到古人所说的：“择其善者而从之，其不善者而改之”。

“学”字当头，提高自身素质

对于刚刚踏入农村这片广阔天地去锻炼成长，服务农村、农业、农民的大学生村官来讲，这是一步跨越，大学生村官涉世尚浅、经验不足,而当前的农村工作面广量大，如何让村集体经济发展壮大起来，如何带领村民脱贫致富已经成为农村工作 的主流。作为新时代的大学生村官只有牢固树立终身学习的思想，时刻牢记科学发展观，不断校正人生航向，不断优化思维方式和思想方法，增强承担更多为改变农村落后面貌的信心和责任，才能够以宽阔的视野、辨证的思维去看世界，才能拥有了驾驭新农村建设工作的能力，在农村这片广阔的土地上实现更大的人生价值和社会价值。一是从书本中学习。“腹有诗书气自华”，多读书，多思考，就能长智慧、长精神、长底气，就能让自己的生命得到不断的升华。具体讲，就是要认真学习有关政策理论和专业知识；深入学习党和国家关于“三农”工作的方针政策；要认真学习农业生产相关专业知识及农村经营管理知识。要多读书、多看报、多学文件，准确把握精神实质，联系农村工作实际，努力做到融会贯通。尤其是一些关键的政策、法规，一定要多念几遍，学懂学透，不能“以其昏昏，使人昭昭”。二是要向群众学习。三人行，必有我师。要善于以他人为师，广泛学习农村基层干部群众好的工作经验、工作方法和工作精神。在实际工作中，基层的干部群众往往才是真正的老师。要注意以村干部为师，学习村务管理工作的思路、方法；要以致富能手为师，学习农业生产经营的本领；要以当地有威望的长者为师，了解当地风俗人情，学习人生经验；要以广大农民群众为师，学习他们好的精神品质。要向村支书、村主任和卸任老干部学习，他们多年在农村一线摸爬滚打，有丰富的农村工作经验，工作能力强，群众威信高，是把论文写在大地上的“专家学者”。大家要尊重他们，学习他们的工作方法，借鉴他们的工作经验，主动听取他们的宝贵意见。三是在实践中学习。现代人力资源理论认为，“干中学”是最有效率的一种学习方式。只有开动脑筋，在实践中不断总结，不断探索，才能获得新的知识。人的知识就像电脑芯片一样，需要不断地更新，才能跟上社会发展的需要。这就要求，大家要向实践学习，在做群众工作中体会方法，在处理各类村级事务中掌握规律，在化解矛盾和处理复杂问题中获取心得。要善于总结思考，把实践工作中的感悟，积累为自己的经验，内化为自 己的能力，体现为自己的才干。希望同志们通过学习实践，不断丰富知识，增长才干。

“民”为本，找准自身定位

大学生村官就是要牢记宗旨，服务群众，力争在感情上贴近群众、在工作上依靠群众、在致富上帮助群众，成为群众欢迎的基层干部，人民群众离不开的好干部!首先，要在工作中培养与群众的感情。古人云“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”。要当好村官，首先当好村民，要去除骄气、惰气、小孩子脾气。生活上要能住得下、吃得惯、闷得住，要学会做“农家人”，喝“农家水”，吃“农家饭”，说“农家话”，办“农家事”，做到心系农村、心想农业，服务农民。百姓是衣食父母，要把他们当亲人、当长辈、当朋友。不仅要学习他们的长处，倾听他们的意见，了解他们的愿望，更要尊重他们、关心他们，想他们所想，急他们所急，忧他们所忧。大家到村工作，要努力克服对农村干部和农民瞧不起的思想偏见，克服对农村环境空虚、寂寞的心理阴影，克服农村工作荒废专业知识的认识误区，带着报效家乡的真情、挚爱农民的深情、干事创业的激情在农村工作。只有这样，才能安心干好农村工作，找准人生的座标；才能有责任感和使命感，积极想问题、办事情；才能自觉站在群众的立场上，诚心诚意为群众谋利益。也只有这样，才能在工作中逐步培养和加深与农民群众的感情，才能真正融入到群众之中，得到群众的理解、信任和支持。其次，要在把握细节中为人处事。大礼不辞小让，细节决定成败。大学生村官在村里工作，与群众接触，待人接物、举手投足、一言一行都要注意，仔细把握，从做人做事的细节中找到机会、树立形象。注意克服心浮气躁、浅尝辄止的毛病，善于与群众拉近距离，与群众打成一片，为自己有序开展工作建立良好的人际关系和工作环境。

“干”为先，实现自身的发展

农村是我们广大青年最好的成长锻炼的地方，在这样的地方能够磨练成我们应对任何艰难困苦的坚强意志，培养对村民的深厚感情。不可否认与新农村建设的目标相对比，现阶段我们广大农村地区，普遍还在停留在种植初级农业作物上，没有形成农业产业化，规模化，农业生产力还需进一步提高。这就需要一批有知识、有 才干，有理想、有抱负的新鲜血液为之奋斗。为新时代的大学生村官要想做出成绩，得到村民较高的评价，就必须踏实的工作，做出大家看得见摸得着的实事来。大学生村官是个新事物，农村是个大舞台，只要你有实干精神，就一定能干出令人瞩目的成就，就能在希望的田野中脱颖而出。

一是发挥年龄优势，当好激发活力推动员。总体来讲，现在的农村干部有这么一个问题，那就是整体年龄偏大，有的支部书记都干了十几年、几十年了，六七十岁了还在干。年龄大了就存在着一个守旧的思想，干事创业热情不够，工作起来积极性不高，很难开创性的开展工作。而我们大学生村官年轻、富有活力才思敏捷、喜闻好动。大家到农村任职，可以说是给农村建设注入了新鲜的血液和活力。大家到农村后一定要充分发挥我们的这个优点，年轻人嘛，就一定要拿出年轻人的样子来，拿出我们年轻人敢冲敢闯、敢打敢拼的精神来！用我们的工作热情来带动其他村干部的工作热情，激发大家干事创业。用我们活力带动其他村干部提高认识、加强学习，提高大家的知识和业务水平。用我们创业创新的激情来带动广大村民创业创新，走上创业致富的道路。

二是发挥政治优势，当好政策法规宣传员。较之其他村干部大学生村官文化水平更高，具有更高的政治敏锐性，更能深刻理解党和国家的各项政策措施。大家到村任职后，一定要加强党和国家农村政策的学习，积极引导基层干部群众贯彻落实好中央和上级党委、政府的政策措施。通过走门串户访谈、会议宣讲、墙报等形式，及时把党的强农惠农政策传达到群众当中，特别是要宣传好党的十七届三中全会精神，以及上级党委、政府的发展思路、重大举措。努力使这些好思路、好政策、好措施转化为推动农村发展的强大动力，转化为破解农村发展难题的自觉行动，转化为激发农村内在潜能的巨大活力，切实发挥政策的最大效应。

三是发挥智力优势，当好村情民意调研员。对大学生而言，农村是一个陌生的课堂，农民是一个不熟悉的群体。但是大学生村官的学习调研能力比其他村干部要强啊！所以，我们到农村后一定要多跑田间地头与老百姓同劳动、同生产，在共同劳动中了解群众生产中的困难；要勤跑农户家中与农民群众面对面交流，在促膝交谈 中了解村情民意；要紧紧围绕 “三农”工作中遇到的热点难点问题开展调研，对群众反映出的问题，要及时向上级党委、政府反映，提出解决问题的对策建议，为党委决策提供参考；要做有心人，坚持记好民情日记、写好调研报告，认真总结在农村期间的心得体会，在今后工作中运用于具体实践，不断增强为农村、为基层服务的本领。

四是发挥知识优势，当好富民强村服务员。为群众办实事是做好农村工作的根本。大学生村官一定要立足这个根本，充分发挥自身文化水平高、知识丰富的优势，做好出谋划策工作。在农业科技、发展规划、市场信息等方面要对农民多指导、多培训。在谋划发展上要创新思路、创新方法，聚民心、集民智、汇民力。积极引导广大群众大力发展特色种植业、生态养殖业、农产品加工业、乡村旅游业和劳务经济等能够促进农民增收的特色产业和优势产业。力争在任职期间，能够为当地留下一个好的发展规划、培育一项好的支撑产业、办成一批好事、实事，培训一批致富能手、拓宽一条增收渠道。

五是发挥创业优势，当好带头致富示范员。现在大学生创业这个词很火啊，中央和地方政府都出台了许多支持大学生创业的优惠措施，很多大学生毕业后也都选择了创业这条道路。中央电视台经济频道有一档节目叫《赢在中国》，不知道大家看过没有，这个节目就是给众多创业者提供的一个展示和交流的平台。我们农村也有一项很重要的工作，就是推进全民创业。什么是全民创业？简单讲，就是干部创事业，能人创企业，百姓创家业。我们大学生村官到了农村以后，应该充分发挥自身敢闯敢干、想创业、能创业的这个优势，给农民当好这个示范员。（江苏大学生村官吴兴艳开网店销售本地花卉，年成交额达20万元，带动全镇1000余户农民开展网上销售，户月均增收3000余元；四川大学生村官杨发贵“租地创业”发展早熟无籽葡萄种植，带动本村20余户农民走上了水果种植的致富路；等等。这些人都给大学生村官创业创新，带领农村群众发家致富做了很好的榜样！）

六是发挥网络优势，当好远程教育操作员。现在村里基本上都已经安装了远程教育设备，可以上网，通过上网可以对农村的党员群众进行政策法规宣传、农业技能培训、致富信息交流等等。但是，这些设备装上的时间不长，农村会用这个东西 的人不多。所以大家下去以后就有一个任务，那就是充分利用你们熟悉电脑、熟悉网络的这个优势，当好这个远程教育的操作员，而且不仅自己要学好用好，还要教农村的党员、干部和群众学好用好！把远程教育的功能和作用全部发挥出来，使远程教育室真正成为农村广大党员干部群众的娱乐之家、教育之窗和致富之门。

七是发挥观念优势，当好矛盾纠纷调解员。相对于当地干部来说，大学生村官在群众眼里是“局外人”，没有什么牵连和瓜葛，同时大学生村官法律观念、公平观念要更强，一旦遇有矛盾纠纷，他们有可能更倾向于找大学生村官来解决。这既是群众的信任，也是大家的份内工作。因此，我们大家还要当好一个矛盾纠纷调解员。我们处理农村的矛盾纠纷，要多从群众角度思考问题，对群众反映的问题，要动之以情、晓之以理、明之以法、帮之以需，切实把矛盾纠纷化解在当地，把不稳定因素消除在萌芽状态。具体工作中，既要讲究方法，又要实事求是；既要敢抓敢管，又要依法办事。

八是发挥管理优势，当好制度建设指导员。传统农村管理依靠的是村干部的威望和经验，而现代管理则更加注重制度创新、流程设计和职责明确。大家到农村后要充分发挥自身管理理念、管理知识方面的优势，当好制度建设指导员。一方面要协助村干部建立健全村务公开、财务公开制度，协助村干部规范民主管理制度，积极推行村民代表、村务监督员等基层民主制度，等等。另一方大家面要勤动脑多思考，把准脉络出对策，积极探索创新农村的工作模式和工作制度，用先进的理念和制度把农村党员干部群众武装起来、组织起来。（在这方面我们也进行了很多有益探索，比如由我乡开创并在全市推广的农村党员“三定三评”管理机制，即对农村党员定岗、定责、定目标，年底进行党员述评、群众测评、组织考评，这个制度就取得了很好的效果，充分发挥了农村党员的先锋模范作用。我们大学生村官要在这方面多下点功夫，多出点新思路、多出点新点子。）

“管”为重,提高工作艺术水平

农村工作千头万绪，方法得当，则事半功倍；方法失当，则事倍功半，这就要求村官在农村工作中必须讲究工作艺术和方法。

（一）要密切联系群众，切实转变工作作风。作为农村干部，要开展好工作，就要靠广大群众的支持。离开了群众的支持，村干部就会变成孤家寡人。因此，密切联系群 众要做到“三个真心”：一是对惠及群众的事要真心办。村级组织应把兴办社会公益事业作为重要职责和凝聚民心的重要手段，办好一家一户办不了的事，办好弱势群体急需办的事。要善于从农民关注的热点难点问题入手，多办一些暖民心、管长远的事，引导群众搞好乡村建设规划，大力推进农村水、电、路、通讯等基础设施建设，让群众真正得到实惠。二是对困难群众要真心帮。关心群众，首先要关心困难群众的疾苦。只有想农民之所想，急农民之所急，为群众解决实际困难，这样的村干部才会受农民欢迎，干群关系才能融洽。三是对群众的呼声和意见要真心听。真心听，才能了解群众之所想、群众之所盼、群众之所求，群众之所怨；才能沟通思想，增进感情，真正建立同群众的血肉关系。

（二）要善于解决群众纠纷，提高做好群众工作的能力。当前，农村问题复杂，矛盾突出，群众纠纷多。群众纠纷处理得好不好，直接影响党组织在群众心目中的威信。因此，大学生“村官”在处理群众纠纷时应该注意三个问题：一要坚持原则。在原则问题上，始终保持清醒的头脑，立场坚定，旗帜鲜明。村干部没有原则，办事不果断，群众就不信任，也解决不了纠纷。二要公正合理。只要公正办事，在调解时就能做到理直气壮，说话才有用、才有说服力，群众也容易理解和接受。三要敢于碰硬。要狠刹歪风，以“正”压“邪”。你越是怕，越逃避，纠纷就越多，矛盾就越大，村子就越不团结，社会就越不稳定。

优秀的大学生村官 第7篇

海南乐东优秀大学生“村官”创业的故事近年来，乐东黎族自治县把大学毕业生赴村工作作为社会主义新农村建设的重要抓手，积极鼓励大学生到农村担任“村官”，切实关心大学生“村官”的成长成才，着力构建大学生“村官”工作长效机制，努力使大学生“村官”下得去、待得注干得好、流得动。

优秀的大学生村官 第8篇

从20世纪90年代中期开始, 大学生村官从无到有, 快速发展, 从个别省份的自发探索到2005年中央办公厅、国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》, 历经五年, “大学生村官计划”在实践中焕发出强大的生命力, 创造力和感召力, 一大批有志80后大学毕业生投身社会主义新农村建设, 为改善农村干部的人才结构, 推进科学发展观在基层的落实, 推动农村科学规划, 健全农村基层组织建设, 改善农村的生活环境做出了突出贡献。但同时, 通过个案实证基础上的研究发现, “大学生村官计划”在当前实际的运行和发展过程中遇到诸多的问题, 而地方和基层政府还没有形成行之有效的对策。

二、新时期“大学生村官计划”实施的现状

(一) 大学生村官角色定位的偏差

目前学界对大学生村官计划也没有准确的定义, 但是普遍认同大学生村官计划就是在高等院校毕业生中选拔人才, 并驻派到农村党支部和村委会任职的一项制度安排, 它作为立足当前、着眼长远的一项重大决策, 是党和政府积极鼓励有学识、爱奉献、肯吃苦的大学生到农村基层服务的利国利国方针。但目前基层的大学生村官却存在“下不去、用不上、留不住”的困惑, 在新农村建设这项浩大工程中没有充分实现自己的社会价值和人生价值。

(二) 大学生村官管理方式的偏差

实施“大学生村官计划”五年以来, 对农村建设和大学生就业产生了积极意义。但是从近两年的研究文献中我们可以看到学者对大学生村官计划的实际意义产生了怀疑, 总结归纳起来就是在管理方式上的偏差。首先, 政府管理的偏差, 大学生村官计划推进过程中缺乏必要的配套制度。其次, 大学生村官自我管理的悖论, 在中国这个“熟人社会”中, 大学生村官融入其中十分困难, 农村人际关系复杂, 与村民建立彼此信任关系需要付出很大努力, 可以这么说, 在基层服务的大学生会产生有苦说不出的压抑感和挫败感, 因此在自我管理中处于被动地位。

(三) 大学生村官保障机制的偏差

目前政府出台的一系列的促进大学生村官计划实施和发展的制度和法规在现实应用中遇到了来自农村本土文化强烈的排外与干扰。按照《乡土中国》中的“我们的格局不是一捆一捆扎清楚的柴, 而是好像把一块石头丢在水面上所发生的一圈圈推出去的波纹。而社会中最重要的关系就是这种丢石头形成同心圆波纹的性质。”所以, 大学生村官出到农村, 面临着“水土不服”的问题, 而保障机制的缺乏则更加使大学生村官融入和适应农村变得难上加难。其次, 从教育的成本与效益角度来看, 一个合格的教育产品所需要大量的经费投入, 而目前大学生村官的实际待遇水平相比城市收入水平有明显的差异, 而我们不可能去奢求每个大学生村官都能抱着自我牺牲的精神, 他们需要面对自己的家庭和来自生活的压力, 因此, 保障机制的不完善和不到位是产生大学生村官计划的问题的根本性问题, 只有解决好这个问题, 才能保证大学生村官计划的永续发展和持久生命力。

三、推动“大学生村官计划”发展的对策

(一) 重新认识和定位大学生村官, 建立科学合理的评价机制

对于大学生村官的选拔, 对于大学生村官的角色定位, 在法理层面, 要给与明确的法律解释, 在农村基层, 要推进大学生村官的选聘制度的本土化和公开化, 按照“因村选人, 因人定村”的原则, 鼓励当地农村的优秀大学生回村工作, 为家乡建设长期做贡献。其次, 建立健全大学生村官的评价机制和任用期满后的保障制度, 虽然目前有针对大学生村官的优惠政策, 但是由于受到地方政治、经济、文化因素的制约, 这些政策缺乏有效的保障。最后, 强化大学生村官在农村基层的社会流动的自由权利, 明确大学生村官和基层政府关系的基础上, 在任满后有效加入村级决策层, 享有必要的行政权力, 是保障大学生村官有效开展工作的根本性条件。

(二) 构建具有实践意义的管理框架, 优化大学生村官结构体系

面对基层政府管理和大学生村官自我管理的缺失, 构建符合农村实际的管理框架对于增强“大学生村官计划”对农村发展的实效性有决定意义。首先, 县镇一级政府要完善本级政府以内的大学生村官的有效管理, 逐步提高大学生村官的福利待遇和工资水平。其次, 作为村级政府, 要积极引导大学生村官施展所学专长, 提供广阔平台, 在政策和程序设计上予以倾斜。最后, 大学生村官在自我管理中要积极应对在现实中遇到的挫折, 大学生村官计划不是政治实验品, 这项计划在党中央、国务院的统筹领导和安排下, 正逐步完善, 而现实中的种种偏离和经历的种种阵痛实际上更反映出这项政策强大生命力。

(三) 建立健全后续保障机制, 实现大学生村官自我价值和社会价值

建立健全后续保障机制, 大学生村官从高校毕业就走向农村基层服务, 农村具有相对的滞后性和封闭性, 随着时代和相关理论的发展, 大学生村官的综合素质需要及时跟上时代的脚步, 因此, 广泛开展继续教育, 包括理论与实践的提升, 为大学生村官在农村取得更大的成绩和未来的发展奠定基础和提供广阔的空间。其次, 引导和鼓励大学生村官干事创业, 完善大学生日常行为管理的规章制度, 确立大学生村官明确的权利和义务的关系, 明确大学生村官和基层政治组织和普通民众的关系, 三者协调统一, 最大程度调动大学生村官的工作积极性, 生活自信心, 实现自我价值和社会价值的统一。

摘要：大学生村官具有不同的群体特点, “大学生村官计划”的实践也面临着一系列的问题, 表现为三个偏差。因而新时期“大学生村官计划”的发展需要转变理念, 采用行之有效的管理方式, 建立健全保障机制, 从而达到推动“大学生村官计划”深入发展, 取得更大成效的目的。

关键词：大学生村官,现状,发展对策

参考文献

[1]张敏.“大学生村官计划”的解读与思考.河北青年管理干部学院学报[J].2008 (4)

[2]史和平.选聘优秀大学毕业生任“村官”的做法和成效[J].党建研究, 2007, (8) .

[3]李包庚.“大学生村官”现状调查与思考[J].青年探索, 2007, (6) .

大学生村官的养鸡经 第9篇

寻找创业项目

2009年8月，曹杰辞掉了苏州一家外资企业高薪待遇的工程师职务，满怀建设家乡的青春冲动，回到湘乡市栗山镇西山村当上了一名农村最基层的村官。刚到村里他就每天挨家挨户走访群众，了解村情。

曹杰说：“就大学生村官而言，大部分都是刚出校门不久，在创业上，不管是资金还是经验都非常不足，所以需要充分利用大学生村官的身份整合当地资源，项目选择上要选择那些示范性强，科技含量高，当地有一定基础，同时投资不大又收益期短的项目。”

曹杰自己的创业项目就是这样建立起来的。一次走访中，他偶然从村民那里听到当地有位从事养殖的姚老板正打算扩建他的猪舍。能否说服他新建一个综合性养殖基地呢？曹杰先后十余次上门协商，姚老板最终被他的坚持和真诚所打动，同意了投资。为了选好址，二十多天的时间里曹杰的足迹遍及西山村的每个山头，他因此得了重感冒。功夫不负有心人，养殖基地最终落户西山村一组，就在他上任后的第三个月第一把致富的火烧起来，养殖基地建设破土动工了。

起初一切顺利，挖了两个月，突然发现了黑土，有人想把黑土卖给煤矿，掺杂在好煤里，曹杰在村民大会上义正词严地制止了这种行为，并及时向上级部门报告了相关情况，还邀请了省里专家进行勘探，最后认定这些黑土并不是煤，没有开采价值，但可以作为新型环保型砖的原料。于是，曹杰又为村里引进福祥建材项目，投资1300多万元建成了年产值2500万元以上的空心环保型砖厂，不仅解决了黑土的去处，为村里带来额外收入，还为村民提供了200多个就业岗位。

遭遇投资方撤资

养殖基地遇到的黑土问题解决了，但投资方因砖厂问题选择撤资。眼看养殖基地项目即将夭折，为了留住投资方，曹杰四处筹借了30余万元，自己作为出资人之一也加入到了项目中。大学生创业最难的问题之一就是资金问题，对此，曹杰说：“大学生村官要想创业，一点资金不投入是不行的，我投入的30多万元资金靠家里支持和亲戚资助，同时政府也会帮扶，最近组织部门就给我发放了10万元的贴息贷款。”

资金问题解决后，曹杰又协助姚老板重新规划，在原计划二期开发的空地上开始建设。“等这边建设好了，黑土也该挖完了，两不耽误。”2010年8月，曹杰出资注册的湘乡市栗之缘农业开发有限公司成立了，这也是湘潭市首家由大学生村官创办的企业。

施工那段时间，曹杰吃住都在工地上，当时没有住的地方，他就和其他人一起在临时搭的竹棚中席地而睡，为了能节约成本，很多体力活他都亲自干。他白天在公司忙，晚上就查阅各种资料。他积极与相关单位联系，引进了珍珠鸡这一特色养殖品种。从一开始的200羽，到之后的500羽，发展到目前的2000羽，曹杰认真做好了疫苗、消毒每一个细节的记录，向专业技术人员请教，及时总结经验，最终珍珠鸡养殖获得成功。

在他的努力下公司产值已达300万元，现在他正在负责种鸡舍建设和园区内道路硬化，这次将投资80万元新建湘潭地区单栋规模最大的现代化种鸡舍，建成后存栏种鸡数量将达到一万羽以上，鸡舍内所有设备均实现自动化。

带领大家一起富

“大学生村官创业的目的不单纯为赢利，积极带动当地群众发家致富才是主要目的。”这是曹杰经常向媒体讲到的想法。

在珍珠鸡养殖获得成功的基础上，他一次性向50户村民免费发放近万元的珍珠鸡苗，并邀请了专家讲授养殖技术。发放鸡苗后一周，他又顶着高温和技术人员一道前往领取鸡苗的村民家逐户走访，查看鸡苗饲养情况，及时做好相关记录，取得了很多宝贵的数据。50户村民饲养成功的达到38户，成功率达到76%，之后他和村民一起创办了湘乡市栗山镇景鑫养鸡专业合作社。

曹杰说，目前合作社的运营方式主要有两种，一种是由合作社提供鸡苗（珍珠鸡苗免费）、免费技术服务，农户自行养殖，然后合作社以市场保底价回收；另一种是鸡苗、饲料、药品、销售都由合作社负责，合作社以每只鸡（包括死鸡）4元的价格付给养殖户管理费用，不需要养殖户承担任何风险。具体采取哪种方式，村民可以自由选择。

曹杰说，合作社在带领村民一起富上已经初有成效，目前合作社共有社员30多户，社员通过合作社年可赢利两万多元。他说，这只是他努力将珍珠鸡养殖打造成为西山村特色产业迈出的第一步，以后他将为进一步建立“公司+基地+农户”的模式做出更大的努力。（编辑/张本科）