文职人员求职信

文职人员求职信（精选8篇）

文职人员求职信 第1篇

文职人员是新形势下我军体制编制调整改革和军队干部人事制度改革的产物,是我军武装力量的一类新的人才群体和重要组成部分。文职人员在求职时该怎么自我介绍?下面是文库小编为大家整理的文职人员求职自我介绍，仅供参考。

文职人员求职自我介绍篇一：

尊敬的各位领导：你们好!

首先真诚地感谢你们从百忙之中抽出时间来看我的自荐材料。下面请允许我做自我介绍：我叫xxx，今年20岁，来自美丽的广西梧州，就读于广西经贸学校，所学的专业是电子商务，我的性格活泼开朗、热情大方，和同学能融洽相处，深得同学和班主任的信任，在校期间，我认真学习，遵守学校纪律、积极参加各种活动;我熟练掌握OFFICE办公软件。除此之外，还学习了电子商务知识，如：“市场营销、网络营销、商品销售”等，还学习了其它的知识如“电脑美设计、会计原理、现代物流基础、顾客消费心理学、外贸单证、进出口贸易实务、办公设备”等。从中我得到不少知识，提高了我的素质修养与自身价值。

在校期间，我参加过短期工，做过文职类和销售类的工作，从中我学到很多关于文职与销售的知识;年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的学识在工作生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求目标。希望贵公司给我一个展现自我的舞台，最后祝贵公司越办越好!谢谢!

文职人员求职自我介绍篇二：

尊敬的各位领导：你们好!很高兴自己能够参加这次面试，我知道这次机会来之不易，我会好好珍惜的，下面我介绍一下我自己：我叫xxx，今年&&岁，来自美丽的广西梧州，就读于广西经贸学校，所学的专业是电子商务，我的性格活泼开朗、热情大方，和同学能融洽相处，深得同学和班主任的信任，在校期间，我认真学习，遵守学校纪律、积极参加各种活动;我熟练掌握office办公软件。除此之外，还学习了电子商务知识，如：“市场营销、网络营销、商品销售”等，还学习了其它的知识如“电脑美设计、会计原理、现代物流基础、顾客消费心理学、外贸单证、进出口贸易实务、办公设备”等。从中我得到不少知识，提高了我的素质修养与自身价值。

在校期间，我参加过短期工，做过文职类和销售类的工作，从中我学到很多关于文职与销售的知识;年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的学识在工作生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求目标。我真的很喜欢这份工作，我希望自己能够有这个荣幸成为贵公司的一员。谢谢!

文职人员求职自我介绍篇三：

本人热心诚恳、乐观向上，有良好的思想品德和职业素质，并有良好的团队协作和敬业精神。本人能熟练操作office、excel等办公软件及办公室事务，擅长与人交往，有良好的交际和组织协调能力。认真细致，有团结协作精神，“诚信，坚韧，宽容”的个人品质操守。全身心投入，细心负责的工作态度，热爱学习，勇于探索，喜欢挑战性的工作。对工作认真负责，诚实稳重，逻辑清晰、服从公司安排。工作中会很用心地去履行自己的职责，选择了就会很好地去执行。

本人自中学开始就养成凡事应该从基层做起，并且不能把自己的能力定位过高的性格习惯，所以我在校期间无论从事什么工作都是从基层做起，尽量把工作约束在自己的能力之内，脚踏实地的工作。但只要有机会，我一样会进行更高的尝试，让自己的能力继续升级。

文职人员求职自我介绍

文职人员求职信 第2篇

时间过得真快，总在不经意间流逝，没想到也到了自己找工作的时间，此时此刻需要开始写求职信了哦。一定要好好重视求职信喔！下面是小编帮大家整理的文职求职信10篇，希望对大家有所帮助。

文职求职信 篇1

xx经理：

我从《xxx日报》上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧拟特求职信应聘。

两个月后，我将从工商学院酒店物业管理系毕业。身高1.65cm，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用自如。

去年下半学期，我曾在xxx五星级酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。

我的个人简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。

求职人：xxx

xxxx年xx月xx日

文职求职信 篇2

我从《xxx日报》上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信应聘。

两个月后，我将从工商学院酒店物业管理系毕业。身高1.65m，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用自如。

去年下半学期，我曾在xxx五星级酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。

我的个人简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。

联系地址：广州xxx工商学院酒店物业管理系xxx

联系电话：xxxxxxxxx

文职求职信 篇3

xx经理：

我从ZHIJIAOZIYUAN求职网上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信应聘。

两个月后，我将从工商学院酒店物业管理系毕业。身高1.65cm，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用自如。

去年下半学期，我曾在xxx五星级酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。

我的个人求职简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。

此致

敬礼！

求职人：

文职求职信 篇4

尊敬的刘经理：

您好！

我从《xxx日报》上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信应聘。

两个月后，我将从工商学院酒店物业管理系毕业。身高1.65cm，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用自如。

去年下半学期，我曾在xxx五星级酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。

我的个人简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。

联系地址：广州xxx工商学院酒店物业管理系 51xxxxxxxxxx

联系电话：115xxxxxxxxxx1617

此致

敬礼！

求职人：xxx

xxxx年xx月xx日

文职求职信 篇5

尊敬的刘经理：

您好！

我从《xxx日报》上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信应聘。

两个月后，我将从工商学院酒店物业管理系毕业。身高1.65cm，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用自如。

去年下半学期，我曾在xxx五星级酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。

我的个人简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。

联系地址：广州xxx工商学院酒店物业管理系 51xxxxxxxxxx

联系电话：115xxxxxxxxxx1617

此致

敬礼！

求职人：xxx

xxxx年xx月xx日

文职求职信 篇6

尊敬的领导：

您好！

我从XX网上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信应聘。

两个月后，我将从XX学院酒店物业管理系毕业。身高165cm，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用自如。

去年下半学期，我曾在XX五星级酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。

我的个人求职简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。

此致

敬礼！

求职人：XXX

XXXX年XX月XX日

文职求职信 篇7

xx经理：

我从上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信应聘。

两个月后，我将从工商学院酒店物业管理系毕业。身高，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用自如。

去年下半学期，我曾在xxx五星级酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。

我的个人求职简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。

联系地址：广州xxx工商学院酒店物业管理系510507

联系电话：xxx

此致

敬礼！

求职人：xxx

xxxx年xx月xx日

文职求职信 篇8

尊敬的贵公司领导：

您好!我叫xxx，20xx年即将毕业于江西农业大学工商行政管理专业，我个性开朗活泼，兴趣广泛;思路开阔，办事沉稳;关心集体，责任心强;待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神。在四年的学习生活中，我很好的掌握了专业知识，学习成绩一直名列前茅。在学有余力的情况下，我阅读了大量专业和课外书籍，并熟悉掌握了各种设计软件。

真诚、坚持、认真是我最大的优点;“默默不语”可能就是影响我的一大缺点，性格比较内向，一直以来我的语言很少，不善于口头表达，但我从来没有放弃过努力改正缺点。相信在以后的工作中，会慢慢让自己变得更开朗大方一些，培养自己的沟通能力，创新能力，团队合作精神，更加增强自己的责任心和自信心等个人技能。诚实正直的我，始终以真心和诚心与人交流，我会用努力与智慧去争取我的空间，让社会来容纳我，同样希望做个对社会有用的人，请关注我的未来。

丰富多彩的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的.生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会;在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能建业!我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血!

此致

敬礼!

求职人：

XXXX年XX月XX日

文职求职信 篇9

尊敬的刘经理：

您好！

我从《xxx日报》上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信应聘。

两个月后，我将从工商学院酒店物业管理系毕业。身高1.65cm，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用自如。

去年下半学期，我曾在xxx五星级酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。

我的个人简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。

联系地址：广州xxx工商学院酒店物业管理系 51xxxxxxxxxx

联系电话：115xxxxxxxxxx1617

此致

敬礼！

文职求职信 篇10

尊敬的刘经理：

您好！

我从《xxx日报》上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧写求职信应聘。

两个月后，我将从工商学院酒店物业管理系毕业。身高1.65cm，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会、酒店管理概论、酒店财务、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店、酒店物业管理、物业、住宅小区物业管理、应用写作、学、专业英语等课程。成绩优秀，曾发表多篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英语口语流利，略懂日语、粤语、运用自如。

去年下半学期，我曾在xxx五星级酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。

军队文职人员统一着装浅探 第3篇

经过几年的实践运行, 文职人员制度初步达到了预想的效果。聚集社会优秀人才, 在军队改革和建设中发挥了巨大作用。广大文职人员虽然工作才短短数年时间, 但已经初试锋芒, 崭露头角。他们专业基础扎实, 知识结构完善, 思维活跃, 责任心强, 为我军人才队伍注入了新的生机和活力, 成为部队建设一支新的生力军。但文职人员制度对我们来讲还是新生事物, 很多方面还有待完善。下面具体探讨一下这支“生力军”的着装问题。

一、文职人员着装的现状

2006年6月29日, 总参谋部、总后勤部下发了《关于文职人员着装和被装供应有关问题的通知 (试行) 》, 《中国人民解放军文职人员条例》中也规定了“文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时, 应当着制式服装, 佩带符号标志”。但是从目前情况来看, 文职人员着装一直没有进行统一, 各单位各军种及各个岗位的文职人员着装由所在部门自行制定, 着装及服饰很混乱, 五花八门。可归纳为以下几类:1.以87式军装为基础的服装。部分单位的文职人员着八87式军装, 但符号标志的佩戴则不尽相同。从有关的媒体报道来看, 有的是预备役肩章, 如广州军区首聘文职人员;有的是学员肩章, 如武警总医院文职人员;有的是人民武装部肩章, 还有的不佩戴任何标志。2.以07式军装为基础的着装。解放军换发07式新军装后, 部分单位为文职人员订做了以07式军装为样本的服装, 有佩戴符号标志的, 也有的不佩戴符号标志。3.特殊设计的服装。部分文职人员着装是本单位设计订做的服装, 符号标志也是自行设计的, 如第三军医大学文职人员、武警消防文职人员。4.无统一着装。一些部门和单位没有为文职人员定制统一着装, 文职人员工作和生活中着便装。

文职人员是否应统一着装目前还没有明确的规定。相关的条例中只是笼统地写着“文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时, 应当着制式服装, 佩带符号标志。”没有具体说明服装的样式, 符号标志目前也只有《解放军报》上刊登过的一个“文职人员臂章”, 尤其是没有针对文职人员着装方面的统一标准。使得各部门单位在这个问题上没有政策依据, 只能各行其是, 导致目前文职人员着装混乱的现状。

二、统一着装是文职人员的性质决定的

文职人员应该统一着装, 并佩戴符号标志。但不是着军装, 而是要设计新的服装和符号标志, 并制定相关的规章制度。文职人员是走进军营的非现役人员。他们不是军人, 但由于为军队服务的工作特定性, 决定了他们跟地方事业单位人员有所不同。文职人员制度是对我军战斗力的构成要素进行新的构建和重组在人员及其编成上的一项根本性变革。《条例》中明确规定:文职人员履行现役军官同类岗位相应职责, 在合同期内根据军队的需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件。在此期间, 文职人员单方面不得解除聘用合同。由此可见, 文职人员与现役军人虽然身份不同, 但履行的职责与使命相同。文职人员与现役军人一样, 都是中国人民解放军构成要素的有机组成部分。

有观点认为, 文职人员具有非现役身份, 就应该着便装, 和现役军官相区别。这种观点看似很有道理, 其实是没有充分认识文职人员在军队中的地位和作用过于看重文职人员和现役军官的差别, 又把这种差别单纯的着眼于文职人员着装上。实际上非现役身份性质和文职人员统一着装之间没有必然的联系, 因为统一着装不是给文职人员穿上军装, 而是要专门为文职人员设计自己的着装和符号标志。不能为突出非现役的性质而不统一着装。反过来说, 文职人员统一着装后, 不代表他们就是现役军人了, 依然是非现役身份的地方人员。

三、文职人员统一着装的必要性

(一) 文职人员统一着装是军队建设和管理的需要

文职人员统一着装对保持军队严整形象、加强部队管理有积极作用。文职人员为军队服务, 在军营或军事单位中工作。这就给军队日常管理工作带来了新的问题。在营区内, 文职人员容易和地方人员混淆, 难以分辨。文职人员统一着装便于明确身份, 易于识别。实现军队整齐划一的精神风貌。从思想角度看, 统一着装可以减少现役军官和文职人员之间的某些心理隔阂。从管理角度看, 统一着装有利于文职人员自我约束、自律个人思想和行为。此外还有助于文职人员增强凝聚力和职业意识, 提高责任感。

(二) 统一着装是文职人员的愿望

广大文职人员对统一着装有很大期待和愿望。文职人员应聘来到部队工作除了解决就业外, 在思想、感情上对军旅生涯充满追求和向往, 满怀着从军报国的热忱之心, 渴望为国防事业和军队建设作出贡献, 圆自己的从军梦。他们人生观、价值观积极向上, 自强意识、创新意识、成才意识、创业意识浓厚, 服务部队建设愿望强烈, 有在部队干一番事业的心理准备, 有远大的志向和在军营发展自己、干一番事业的抱负。为文职人员统一着装并设计其特有的符号标志是对文职人员制度改革的肯定, 是对文职人员队伍的认可。必将激励广大文职人员的热情, 鼓舞他们的士气。

(三) 目前是统一文职人员着装的有利时机

截至2008年底, 全军共招聘文职人员近2万名, 主要分布在高教、护理、医技、药剂、图书、实验、工程、文艺等专业技术岗位, 如期完成了军委提出的用3年时间基本实现文职人员编制聘满配齐的任务。随着文职人员的数量和规模相对稳定, 队伍管理建设日渐重要起来。此时统一文职人员着装较为恰当, 可以成为加强队伍管理和建设的内容之一。文职人员制度初步建立后, 人员数量和规模相对稳定。有利于统一着装的成本计算, 也可以根据实际岗位的工作性质设计相应的服装。

编制文职人员的单位和部门希望明确文职人员着装的规定和要求。文职人员管理工作中关于着装的问题没有具体的统一规定, 基层单位找不到相关的政策依据。这时统一文职人员的着装并制定相关的着装规章制度就解决了管理工作中的问题。

四、文职人员统一着装的意义

(一) 我军革命化、正规化、现代化的体现

文职人员制度是我军推进中国特色军事变革、建设信息化军队的重大举措, 是人民军队革命化、正规化、现代化建设的重要内容。文职人员与现役军人一样, 都是中国人民解放军构成要素的有机组成部分。文职人员应该和现役军人一样在工作和处理突发事件时着相应的服装以起到表明身份等方面的作用。文职人员统一着装应该成为文职人员制度的一部分, 进一步完善文职人员制度, 推进军队人事制度改革。具体体现我军的革命化、正规化、现代化。

(二) 激发文职人员的积极性

文职人员制度是新生事物, 统一文职人员的着装不仅是加强文职人员队伍管理, 还体现着对文职人员的人文关爱, 有利于强化文职人员为军队服务的性质, 提高文职人员在社会中的地位, 增强文职人员的荣誉感, 使“文职人员”称号被主流社会价值观所认可, 进而促进和带动更多的优秀人才加入文职人员行列, 为国防和军队建设增添力量。统一着装可以加深文职人员对自身地位的认识, 摆脱初进军营对自己身份定位的茫然感, 稳定思想。另外文职人员统一着装可以使他们对军队、军人及国防建设产生归属感, 在思想意识上融入军队, 以积极的状态投入工作, 对工作树立事业心、责任感。培养对军队和国防建设的使命感, 激发文职人员的积极性。

五、文职人员服装的设想

《条例》中明确规定:文职人员履行现役军官同类岗位相应职责, 在合同期内根据军队的需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件。文职人员的服装要同文职人员的职责和身份相适应, 设计文职人员服装要充分认识以下两点:一是文职人员履行现役军官同类岗位相应职责, 在军事单位或部队中工作。二是文职人员指按照规定的编制聘用到军队工作的非现役人员。文职人员的服装应该体现出上述基本情况的特点。相应的符号标志更要做到快速表明身份, 容易识别。

(一) 服装整体款式、颜色

基于文职人员履行现役军官同类岗位相应职责, 在军事单位或部队中工作的基本情况, 文职人员服装整体款式、颜色宜参考07式军装。尽量保持军队统一、严整的形象, 便于管理的同时也方便文职人员开展工作 (现役军人和文职人员的区别依靠标志符号、服饰) 。

文职人员着装颜色方面参考07式军装各军种服装的颜色, 根据文职人员具体的工作岗位和性质, 以及工作单位或部队的军种来决定文职人员服装的颜色。但要说明一下, 文职人员是非现役人员, 不同于现役军人有军兵种之分。无论文职人员的工作岗位有何不同, 他们都是相同的身份性质。着装区别颜色是为了整齐划一, 便于管理和开展工作。

(二) 标志符号、服饰

标志符号、服饰是直接反映文职人员身份和职级的标识, 作用十分重要。文职人员是中国人民解放军构成要素的有机组成部分又同现役军人相区别。目前文职人员的标志符号只有一个《解放军报》上刊登过的“文职人员臂章”, 臂章主体标志是汉字“文”的变形, 又是五角星的变形, 代表文职人员为非现役人员, 同时履行现役干部同类岗位相应职责;三角形与交叉箭头寓意文职人员不畏艰难、积极向上、勤奋敬业。目前的文职人员臂章主体标志设计是一个亮点, 应该利用这个标志, 再把这个近似五角星形的图案用线条勾勒成边缘完整的五角星, 把它作为文职人员的基本标志符号, 为行文方便暂且将其命名为“文职星”。文职星可以应用于文职人员的帽徽、肩章、领花、臂章、胸标等多种标志符号, 如需要还可对文职星作附加设计 (环绕橄榄枝等等) 。现役军人穿着的07式军服帽徽、肩章、领花和臂章等标志符号主色调为金黄色。文职人员是非现役人员, 标志符号的主色调宜采用银色同现役军人相区别。这点可以参考美国海岸警卫队辅助队的标志符号、服饰, 美国海岸警卫队辅助队 (the U.S.Coast Guard Auxiliary) 的职责是在美国可航行水域, 帮助美国海岸警卫队 (the U.S.Coast Guard) 加强船艇航行安全, 进行公众航行教育、船舶安检、安全巡逻等。其成员来自美国各行各业, 属于非现役平民志愿者。穿着类似于美国海岸警卫队军官的制服 (无士兵级) , 采用特殊的银色军衔徽章, 以区别于美国海岸警卫队的金色军衔章。

文职人员的服装设计可参考现役军人的军装, 也可以出现二者一致的地方, 但文职人员的服装和军装有着本质的区别。要特别注意的是:文职人员的着装不属于军装系列, 是独立的职业服装。

参考文献

[1]顾伟.文职人员若干问题研究.科教文汇, 2007 (8) .

[2]田益友, 顾伟.军队种文职人员思想状况与对策分析.世纪桥, 2008 (16) .

文职人员怎样保持身材健美 第4篇

躯体力学对强健身体很重要

举东西时方法一定要正确，不要弯腰向前，要利用双腿的力量而不是利用背来举东西。东西举起后臀部不要向外，双腿要慢慢伸直，然后把东西高举。

坐着时，两膝应与臀部平衡，或高过臀部。一把设计合理的椅子，能支撑你整个背部，遗憾的是为此而设计的椅子不多。为了支撑背的下部，同时又要保持背的弧度，可以将毛巾折成小卷状，放在后腰和椅背之间，对经常坐着工作的人，这样做更为有益。工作时，办公桌与椅子的距离要适当，切记不要出现下列情况：伸长双手才能触到办公桌；半扭着身体拿东西等。若要听电话，要转过身子，整个人面向电话。转椅便有这个好处，无论拿什么东西，都要转身，使整个身子面向所需要的实物。千万不要把电话挟在下巴和肩膀之间，这样做对颈部有害。

正确的姿势有助于强健背的上半部、颈部和腹部的肌肉

正确的姿势是耳朵应与肩膀平排，肩膀与臀部平排，而臀部又与足踝平排。如果颈部往后移，必须与身体其他部位相配合，以适当地承托颈部，这样受伤的机会就减少了。姿势正确也可增强身体的柔软度和增强力气。

如果你想保持正确的姿势，就要经常不断地给自己一些提示，让自己站得挺直。不少研究工作者认为，姿势不正确是导致衰老的一个原因。你若经常垂头弯腰，会阻碍血液流往脑部；你若整天把下巴紧贴颈部，肩膀也会随之缩拢变成驼背。

除了注意姿势正确和躯体力学外，整天伏案工作的人要保持健美，还应特别注意运动

运动时切勿突然地猛烈运动，更不能乱扭乱跳，而是应当循序渐进、慢慢伸展。运动有伸展运动和强体运动两种。其中伸展运动应是很轻松的运动，是没有痛苦的。

下面就介绍几种有益于身体健美的运动方法，它们简单易行，又不需要任何器械，对于长期坐办公室的人来说，利用日常休息时间就可以做几节。

1.拉动颈部：在硬椅子上坐着，放松肩膀。头弯向前，将下巴尽量压向颈部，就象做成双下巴一样，坚持5秒钟，然后放松，这样反复几次。

2.弯曲颈部：在硬椅子上坐直，放松肩膀，向下望，用下巴触及胸部，放松，抬起，连续数次。

3.倾侧颈部：坐直，向前直望，头侧向一边，至耳朵能触及肩膀。头返回中间位置，再转向另一边，左右倾侧数次。

4.转动颈部：坐直，向前直望，头慢慢地转向右边，看一下右肩，然后转回中间位置，再向左边重复同样动作，反复多次。

5.伸展动作：手掌向上高举过头部，一直向上伸，慢慢弯向右边，维持15～30秒钟，再向左边，坚持同样的时间，反复数次。

6.弯曲背的下部：坐着时，慢慢将一膝向上抬向胸部，使腹部收缩，这样坚持15～30秒，还原，另一膝再重复同样动作，反复数次。

7.伸展背的下部：站立，两手放在腰部，两腿分开至肩宽，背部稍微向后伸倾，维持15～30秒。注意不要让颈部斜向后方。

8.消除紧张：坐在椅子上，慢慢弯身向前，感到背部肌肉受到拉力，维持5～15秒。

9.伸展胸部：面向墙角站立，两手从侧面提至与肩平排，分放在两边墙上，身体慢慢靠向墙角，直到感觉胸部有拉力为止。

10.倾侧骨盆：靠墙站立，收紧腹部和臀部肌肉，倾侧骨盆，使后腰挺直，维持5秒钟放松，重复8次。

11.伸展腿部：手掌按墙以作支撑，两足一前一后，均向着墙，身体慢慢前倾，后腿保持笔直，脚跟一定要着地，维持30秒至1分钟。然后再做同一动作，但这次后腿微微屈膝，维持30秒至1分钟。另一腿重复做同样动作。

12.靠墙滑下：靠墙站立，倾侧骨盆，把背的下半部压向墙壁。两足离开墙壁，屈腿，身体滑下，似半坐姿势。慢慢伸直两腿。脊椎骨下半部必须紧贴墙壁，重复做5次。

13.半仰卧坐起：躺在地上，屈膝，慢慢抬起头、颈及肩膀，头触膝部，数5下，慢慢躺回原位为1次，如此重复5次。

文职求职信 第5篇

您好！

首先想您致以诚挚的问候，感谢您在百忙之中抽空阅读我的求职信！

我是一名在籍大学生，将于2010年7月毕业参加工作，（详细资料和简介附后）。我一直关注贵单位的信息，终于从睢宁招聘网中得知贵单位今年的招聘计划。我愿意到贵单位工作，为其兴盛繁荣尽微薄之力。现在附寄一份本人简历请审阅，恳切希望您能给予答复！

一份耕耘，一分收获。三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了会计基础、人力资源管理等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学三年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；九州职业技术学院培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！

愿成为您部下的xxx

2009年9月22日

诚祝贵单位事业蒸蒸日上，万事亨通！

文职求职信 第6篇

您好!

我从《求职网》上的 招聘广告中获悉贵公司欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信应聘。

我叫陈XX,毕业于XXX职业学院，本人在大学期间，本着严谨求学的态度，在学习中我注重实际能力的培养，把专业知识与实践相结合，积极主动地参加各种社会活动，将我所学用于实践，不断增強自己的工作能力，为今后开展各项工作打下坚实的基础。在英语方面，我通过了国家英语b级考试，在计算机方面，我广泛地学习计算机软、硬件方面的知识，能熟练地运用 windows xp windows 7操作系统、office20xx等软件，并通过了国家计算机二级考试，同时对internet有一定的了解，能够有效地利用互联网资源。

毕业在即，希望在贵单位寻得一份办公室文员的职位!通过在校三年的系统学习，我已掌握了扎实的`英语基本功，听、说、读、写、译等都已达到了较高的水平;其次我还系统学习了较为广泛的金融理论兼实务知识;另外我还学习了英文写作、翻译以及应用文写作等知识。一直以来，为了提高自己的个人能力，除了专业知识外，我还阅读了大量涉及广泛的书籍、报刊和杂志，其中包括古典文学、现代文学、法律类、科教类、宗教类以及政治经济类等书籍，从而拥有了一定的知识积累。

我相信，如果您给了我一片展现自我的舞台，我会回报您以骄人的成绩! 我以一颗赤子之心等待您的召唤。

致此

文职类岗位求职求职简历 第7篇

service@qiaobutang.com

(+86)

130-0138-8000

求职意向：行政助理

教育背景

2010.09

2014.06

乔布大学

XX学院

XX专业

大专

专业前10%，连续两年获得学校学习二等优秀奖学金（2011-2012）

文职类经历

2014.02

2014.06

山东乔布信息技术有限公司

实习生

负责公司电话接转，平均每天转接10个电话，负责收发传真、文档打印、复印等工作，维护办公环境及秩序，负责全公司7个部门办公用品发放与领用管理

负责日常文书、资料整理归档保存，曾用5天时间整理公司三年档案并新建索引

2013.06

2013.09

乔布大学XX学院团委

办公室助理

负责协助办公室主任执行团委日常活动

负责团支书会议的通知与签到，参与学院团代会的场务工作

2013.01

2013.03

乔布区美术馆

兼职礼仪

参与美术馆各大画展与书画展的开幕式剪彩的礼仪工作

负责在现场引导嘉宾就位，负责仪式之间的嘉宾接待工作

其他经历

2011.09

2012.09

上海麦当当食品公司

收银员

技能证书

初级商务秘书证书

熟练掌握Office软件（Word、Excel、Powerpoint）日常办公及文档处理

大学英语四级（CET-4）

全国计算机等级二级证书

特长爱好

写作，曾任乔布大学管理学院文学社社员，定期参加社团活动，曾在社刊上发表多篇文章

羽毛球，曾获乔布大学经管学院羽毛球赛女子单打第一名

自我评价

多次公司、学院文职类实习经历，熟悉文职工作流程

军队医院文职人员管理对策研究 第8篇

1 军队医院文职人员管理现状调查

1.1 文献检索

主要通过查阅万方数据库、CNKI、维普网等中文网站和google学术搜索等国外网站和数据库。关键词分别为:“文职人员”、“医院”、“管理”和“civilian”、“hospital”、“administration”。通过了解国内外研究现状, 并结合解放军第一医院文职人员管理中存在的问题, 从有利于部队管理、有利于执行保障打赢任务和有利于服务部队伤病员的角度出发, 根据西北地区经济情况、部队执行任务的情况, 制订出一套适合于西部地区军队医院聘用、管理文职人员模式, 克服文职人员管理比较难、文职人员主观能动性发挥不好、不习惯在军队医院工作、短期内辞职比例比较高的问题, 从而达到提高文职人员主观能动性和工作积极性、更好地为军队医院建设和部队伤病员服务的目的。

1.2 调查对象

采用随机抽样法。抽取兰州市驻地2所三级甲等综合性军队医院中80名文职人员作为调查对象。其中男性31名, 女性49名, 平均年龄31.5±12.1岁。

2 新的管理策略对文职人员影响的调查分析

2.1 分组情况

第一部分抽取80名文职人员, 先按照性别分组, 再按照年龄编号, 比较干预前后文职人员军队医院的认识程度、对单位的第一需求、服从性、协作性、掌握知识结构、愿意继续留军队医院工作比例发生的变化。

2.2 干预的手段

严格行政管理, 主要包括:建立文职人员技术档案 (坚持宽严适度掌握科学的管理方法、实行文职人员行政管理责任制、建立健全竞争择优机制) ;提高人员素质, 包括: (强化保障卫勤军事训练、实施提高医疗工作质量专题培训、建立文职人员目标责任制评价体系) ;增加福利待遇 (参照军队相关人员增加工资标准、比照军队职工落实相关待遇) ;完善人员退出补偿机制。

3 调查现状分析

3.1 研究结果

80名文职人员中, 男性31名, 女性49名, 男女之间有统计学差异 (P<0.05。其中20~25岁年龄段的人最多, 占到非现役文职人员总数50%, 与其他各组比较有统计学差异 (P<0.05) 。喜欢到军队医院工作的占到15.0%, 认为部队管理正规, 能学到东西的占到36.3%, 认为部队待遇好的占到20%, 28.8%的文职人员到军队医院工作是由于其他原因, 不是自愿来军队医院工作。

薪酬方面经调查, 对单位第一需求为提高薪酬, 占到52.5%, 超过总数的一半。其次为解决住房、住宿和接受再教育, 分别占到25.0%和15.0%, 仅有7.5%的文职人员将入党/政治上要求进步作为第一需求。说明文职人员的第一需求以对物质方面的要求为主。

目前, 从文职人员服从性、协作性的调查方面看, 在80名文职人员中, 参加紧急任务的仅占13.8%, 愿意主动参加军训的占到16.3%, 愿意协助他人完成工作的占到21.3%, 愿意参加政治学习的占到26.3%。说明, 随着执行任务的难度、危险度和辛苦程度增加, 文职人员积极主动参加集体活动的积极性逐渐下降。但值得注意的是, 服从参加的比例显著超过主动参加的人数比例。说明尽管大部分文职人员虽然不能主动参加任务, 但总体说来可以服从组织安排, 执行各类任务。

3.2 新的管理方式对军队文职人员产生的影响

为了观察采用新的管理方式对文职人员对军队医院认识、使命、执行任务、服从性、对军队医院的归属感、对部队伤病员的救护知识和医疗知识产生的影响, 我们对80名文职人员采用新的管理模式进行管理, 现将观察结果总结如下。

3.2.1 文职人员对军队医院的认识程度

通过符合现代科学的人力资源的管理方式的教育与管理, 80名文职人员对军队医院的了解程度显著增加。教育管理前对军队医院了解程度仅为22.5%, 受教育后增加到96.3%, 有显著的统计学差异 (P<0.05) 。

3.2.2 文职人员培训后对单位的第一需求方面

通过符合现代科学的人力资源的管理方式的教育与管理, 80名文职人员对单位的第一需求发生了显著变化, 经培训后, 文职人员第一需求成为接受再教育 (教育前15.0%比教育后51.3%, P<0.05) , 提高能力和水平。第一需求是提高薪酬和解决住房的比例显著下降。

3.2.3 培训后文职人员服从性、协作性的调查

通过符合现代科学的人力资源的管理方式的教育与管理, 80名文职人员愿意主动执行部队紧急任务的比例从13.8%增加到51.3%, 二者比较有统计学差异 (P<0.05) , 不愿意参加和无所谓的比例大大降低。同样, 愿意主动参加军训 (从16.3%增加到58.8%, P<0.05) 、协助他人 (从21.3%增加到77.5%, P<0.05) 和参加政治学习 (从26.3%增加到72.5, P<0.05) 的比例也大大增加。说明符合现代科学的人力资源的管理方式的教育与管理对文职人员的价值观、人身观产生了极大的影响。

3.3 新的管理方式对文职人员工作产生的影响

从日常工作中, 本研究发现, 应用现代科学的人力资源的管理方式教育与管理对文职人员实行规范化管理和培训, 80名文职人员的素质得到了明显提高, 对日常护理工作产生了非常深远的影响, 主要表现在以下方面。

3.3.1 医护工作满意率明显提高

通过对文职人员实行规范化管理和培训, 使全体文职人员素质明显增强, 带动了科室医护质量的提高, 通过对门急诊就诊及全体住院患者对医护工作满意率进行调查, 达到逐年提升1个百分点。季度医护工作满意率问卷调查中, 患者提名为最满意的医务工作者文职人员占70%。

3.3.2 文职人员中大部分为优秀带教教师

在实习生管理上, 每月对实习生进行个人实习收获、科室带教工作、带教教师及科室医护工作等进行评价, 通过评价表统计, 实习生推荐优秀带教教师中文职人员为优秀带教教师的占94.3%。

3.3.3 文职人员已成为科室领导的得力助手

通过对文职人员岗前及在岗培训和管理, 在业务知识、专科技术和工作能力上, 文职人员已成为科室医护人员的骨干, 其中文职护士大部分能胜任护士长工作, 在护士长外出或休假期间代理护士长, 负责全科护理工作。

3.3.4 文职人员科研意识明显增加

规范化的业务技术培训, 使文职人员在平时工作中有了科研意识, 善于总结工作经验, 并逐步由经验型文章向具有一定科研设计的论文转变。并且业务知识及技能考核, 文职人员均居前列。

3.3.5 增加了部队非战争时期抗震救灾支援力量

部队文职人员身体素质较好, 经过规范化军事化和业务技术培训后, 绝大部分能胜任军队各项非战争时期的活动需要, 为部队非战争时期抗震救灾等重大非军事斗争任务增加了新的力量, 在军队军事演习和地方抗震救灾支援等活动中, 文职人占30%。

4 对策建议

通过问卷调查发现, 大部分文职人员年龄比较小 (<25岁) , 到军队医院工作的目的很少是为了加强部队建设、为部队的建设做出贡献;大部分文职人员来院时间比较短 (<2年) , 对军队医院不够熟悉, 特别是对军队医院性质、办院宗旨、医院建设的目的不够了解;大部分人对单位的第一需求仅为提高薪酬或者有住宿, 对于入党等政治上没有追求, 也没有长远的受再教育的打算。主动执行紧急任务的积极性不强, 对部队的生活比较畏惧, 协作性不好, 参加政治学习、提高思想修养的积极主动性不高。同时, 掌握为部队服务的知识比较少, 为兵服务的意识比较淡漠。以上资料提示, 文职人员的素质亟需通过科学合理的管理模式进行管理和教育, 以提高文职人员为部队服务的素质。

为了改变上述这种情况, 应采用符合现代科学的人力资源的管理方式教育与管理方式, 该方式主要有以下特点, 建议从以下方面对文职人员进行管理和教育。

4.1 宽严适度的行政管理

4.1.1 坚持宽严适度, 掌握科学的管理方法

一是要依据合同实施管理, 对聘用期间可能出现的问题以单位文件的形式进行规范、在合同中予以明确, 按照不同任务要求制定相应岗位职责, 区分岗位等级、类别, 确定聘用条件, 着眼体现岗位价值制定工资报酬, 切实使文职人员队伍建设走上法制化、规范化的轨道;二是要强化日常管理约束, 定期组织文职人员认真学习部队医院的条令条例和各项规章制度, 安排适当的军事训练, 增强他们的纪律意识, 严格按照岗位职责规范言行, 时刻维护和展现军队的良好形象;三是要实施分类管理, 对家门口已结婚人员和未婚、异地的人员, 区别不同情况进行管理, 既要参照现役干部管理的一些好做法, 但不能管理太死;又要借鉴地方事业单位岗位管理的成功经验, 但不能放得太宽, 努力形成符合部队自身特点的管理路子。

4.1.2 培育和筑牢文职人员的主人翁意识

一是要深入抓好文职人员的身份定位、军队使命任务和军人核心价值观教育, 引导他们充分消除思想困惑, 认清地位作用, 明确责任义务, 增强服务部队、建设部队的责任感和使命感;二是要广泛开展经常性思想工作, 主动加强情感平等沟通, 充分倾听意见和建议, 及时解决现实矛盾和困难, 引导他们自觉融入部队大家庭;三是要大力宣扬文职人员中的先进典型, 通过充分肯定为部队和国防建设作出的贡献, 及时宣扬爱岗敬业、积极进取、乐于奉献精神的人和事, 激励文职人员工作的自豪感和事业的成就感, 在新的起点上积极进取、再接再厉。

4.1.3 实行文职人员行政管理责任制

医院文职人员的行政管理具有双向性, 即科室与机关都参与管理, 如何对文职人员的行政管理进行双管齐下, 真正落实好管理制度, 应实行签订文职人员行政管理责任书制度, 由科室领导对文职人员思想状况、作风纪律等进行全面摸底审查, 与机关签订责任书, 政治部门不定期进行抽检, 凡文职人员行政管理上出问题的与年度科室领导考核挂钩, 加强了对文职人员的行政管理力度。

4.1.4 健全竞争择优机制

一是要建立科学合理的考评制度, 严格依据条例不断细化量化考核内容和标准, 明确考核的重点和规则, 完善考核程序和手续, 客观公正地进行综合考核考评;二是要不断加大淘汰的力度, 对新聘文职人员要面向社会, 聘用本单位合同制人员的比例原则上控制在40%以内;三是要注意发挥市场机制在人才配置中的作用, 坚持由地方人才中介服务机构代理聘用人员的档案管理、定期缴纳各种社会保险和住房公积金、协助办理户口迁转, 切实解决好文职人员流动中人事关系转递问题, 确保文职人员进出不留下后遗症。

4.2 注重业务素质的提高

4.2.1 建立文职人员技术档案

对文职人员的业务技术实行规范化的考核和管理, 建立文职人员技术档案, 内容包括年度技能考核、业务知识考核、业务学习笔记、继续教育学分、发表论文、获奖情况、医德医风和发生医疗纠纷差错登记以及政治学习笔记等, 每年度进行技术档案登记, 聘用期限满一年对技术档案进行核查一次, 作为文职人员续聘和选拔使用的重要依据。

4.2.2 实施专题培训, 提高医疗工作质量

危重患者多、疑难杂症多、抢救例数多已成为军队医院的一大特点。为提高医护人员观察病情的能力, 提高治愈率, 更好地配合实施抢救治疗, 经常性对文职人员进行常用急救技术的训练, 如心肺复苏术、心电监护、静脉留置针和危重患者急救记录书写以及危重患者病情观察能力等, 对各层次人员进行系统的专题培训。

4.2.3 实行护理工作质量学分制管理

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分, 护理队伍的合理配置和长久建设不仅与护理质量和医院效率密切相关, 而且也决定着护理学科发展的方向与前景。军队医院文职人员中护理人员占绝大部分, 把护理人员工作质量、出勤及患者对护理工作意见反馈等实行学分制管理, 护士长按照护理质量标准每月对护理人员工作进行检查, 检查内容以百分制计算, 对住院患者问卷调查, 结合每月出勤情况对全体护理人员综合护理工作质量进行月评分, 年底将全年每人得分情况上报护理部入技术档案, 作为评功评奖依据, 此举促进护理人员工作质量的提高。

4.2.4 实行目标责任制, 建立文职人员评价体系

加强对文职人员平时考察、年度考核和聘期考评, 并将考核结果作为文职人员调整工资待遇、奖惩和续聘、解聘的主要依据, 做到使用与奖惩挂钩, 促其“岗位履职、岗位尽职、岗位称职”。具体作法是对全体文职人员实行年底全面考核, 考核内容包括业务知识、专业技能、业务学习笔记检查、全年、工作质量综合得分情况和继续教育学分以及政治学习、患者及医务人员满意度调查等, 考核结果入技术档案, 并与年底评功评奖挂钩, 并作为文职人员续聘晋级晋档的平时工作成绩依据。

5 讨论

人力资源是医院的核心资源, 医院竞争力的核心是人才。只有大胆引进人才、科学管理人才、合理使用人才、有效开发和激励人才, 医院发展目标才能实现, 才能健康持续发展。按照军队《文职人员实施方案》和《文职人员条例》, 从2006年起, 军队医院文职人员招聘工作已全面展开, 并逐步深入。必须把文职人员纳入人力资源管理范畴, 坚持分类指导、科学施管, 既认真落实军队相关制度规定, 又充分借鉴社会人才管理的方式方法, 建立军地协作联管联建机制, 加强宣传教育, 强化服务措施, 严格内部管理, 严格奖励和淘汰机制, 不断加强队伍整体素质, 切实让文职人员在各个岗位上做出成绩, 使文职人员制度在实践中得以坚持、升华和落实, 为加强国防和军队建设贡献力量。

参考文献

[1]滕倩倩.军队医院文职人员管理教育与思考[J].解放军医院管理杂志, 2009, 15 (2) :154-155.

[2]黄顺红, 郑溪水, 邹佩珍, 等.军队医院文职人员实施分级管理的做法及成效[J].人民军医, 2013, 22 (8) :974-975.

[3]张岚, 宋婷婷.军队医院文职人员管理现状的调查[J].解放军护理杂志, 2012, 19 (8) :9-12.

[4]田学军, 赵倩, 孙慧.全面加强文职人员聘用管理工作[J].军队政工理论研究, 2012, 18 (2) :71-72.

[5]张瑶, 冯谈, 刘芳君.给院校落实《军队文职人员管理规定》的几点建议[J].政工学刊, 2013, 17 (6) :33-34.

[6]郎红娟, 张涛, 屈焕敏.军队文职人员管理初探[J].解放军医院管理杂志, 2010, 16 (2) :168-169.

[7]黄欣, 余昌仁, 文毅.军队院校非现役文职教员管理现状及对策[J].中国商界 (上半月) , 2010, 20 (8) :180+179.

[8]路璐, 徐菲菲, 刘飞飞, 等.军队院校非现役文职人员的管理机制研究与实践[J].中国管理信息化, 2012, 21 (12) :94-95.

[9]王大鹏.军队院校文职人员岗位管理水平提升对策[D].重庆大学, 2013.

[10]林瀚, 周东明.军队院校文职人员管理现状探究[J].西安文理学院学报 (社会科学版) , 2010, 23 (5) :71-74.