于学生会组织部的工作计划

于学生会组织部的工作计划（精选8篇）

于学生会组织部的工作计划 第1篇

把服务群众贯穿于基层党组织工作全部实践 刘云山在河南调研时强调

2013-05-21 06:04:00来源：《 人民日报 》（2013年05月21日 04 版）

服务群众既需要本钱、还需要本领，本钱就是自身过硬，有好的思想境界，带好头、作表率，本领就是加强学习、提高能力，练就服务群众的真本事。归根结底要贴近民心、顺应民意、改善民生

新华社郑州５月２０日电（记者霍小光）中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在河南调研时强调，我们党是全心全意为人民服务的党，为了人民是本质，服务人民是天职，一切奋斗都是为了人民的幸福生活。基层党组织要把服务群众作为鲜明主题，作为一切工作的出发点和落脚点，在造福群众中履行好职责、实现好使命。

５月１７日下午至２０日上午，刘云山到河南安阳、信阳，深入太行山、大别山腹地，瞻仰革命遗址，重温光荣传统，看望老党员老红军，走访基层干部群众，听取对党建工作的意见建议。刘云山对河南经济社会发展和党建工作给予肯定，希望河南在中原崛起、富民强省中迈出新步伐。

在参观红旗渠纪念馆和引水干渠时，刘云山认真了解当年工程建设情况，仔细察看历史照片和实物，赞叹红旗渠是人间奇迹。他说，自力更生、艰苦创业的红旗渠精神十分珍贵，要结合新的实践不断发扬光大。在鄂豫皖革命根据地旧址，刘云山与当地干部群众缅怀革命先辈的光辉业绩，感悟党的非凡历程。他说，精神力量是无穷的，我们党带领人民战胜困难、成就伟业，靠的是理想、靠的是信念、靠的是作风。开辟未来就要不忘本来，继承党的优良传统，用好宝贵教育资源，不断丰富中国精神、壮大中国力量，汇聚起实现中国梦的强大正能量。基层服务型党组织建设，是刘云山调研的一个重点。在安阳冯家口村、信阳陆庙村和城东街道和谐社区，在羚锐制药公司、文新茶叶公司，刘云山详细了解基层党组织创新工作的好经验好做法，并专门召开基层服务型党组织建设座谈会。他说，基层组织的服务意识强了、工作主动了，就能保持先进性、增强生命力。服务群众既需要本钱、还需要本领，本钱就是自身过硬，有好的思想境界，带好头、作表率，本领就是加强学习、提高能力，练就服务群众的真本事。归根结底要贴近民心、顺应民意、改善民生，埋头苦干建设小康社会、增进人民福祉。调研期间，刘云山还主持召开组织工作座谈会。他指出，党要管党、从严治党，一个重要方面，就是从严管理干部、管好干部，落实好各项规章制度，用好的作风选作风好的人。“显规则”不落实，“潜规则”就有市场。对干部队伍要严格教育、严格管理、严格监督，选人用人要严格标准、严格程序、严格纪律，按原则办事、按规矩办事，不能有例外、不能搞变通，更不能借“破格”之名、行谋私之实。组织部门要敢担当、敢负责、敢碰硬，坚决整治用人上的不正之风，确保选人用人公道正派、风清气正。对违规违纪用人，要发现一起、查处一起，决不能姑息迁就。

于学生会组织部的工作计划 第2篇

一、围绕中心，发挥作用，切实抓牢服务经济的切入点我们龙山区幅员面积 146.46平方公里，所辖八街两乡，有28万人口。全区共有党员 名，区委辖直属党委 个，党组 个，总支 个，支部 个。新形势、新阶段组织工作如何围绕经济建设发挥作用，如何为经济建设提供强有力的组织保证，是我们区委致力解决的重要课题。多年的实践中，我们积极探索，大胆尝试，切实抓牢组织工作服务经济建设的切入点。具体做法涵盖三个方面。第一，围绕经济建设，配强领导班子，凝聚发展合力。选好配强领导班子，是组织工作服务经济建设的关键环节，我们努力做到以下几点：一是用经济发展的眼光，选好“一把手”。一个班子中的“一把手”，处于核心地位、统帅地位，肩负着总揽全局，全面规划，统筹协调，决策指挥的责任，具有政治上的导向作用，决策中的主导作用，执行中的指挥作用，工作中的督导作用。因此，我们在选拔“一把手”时，特别注意选拔那些既有较高的思想品德修养，又有社会主义市场经济方面的知识，懂经济，会管理，有较丰富的工作经验，具有开拓精神，不墨守成规，善于创新的人来担任“一把手”。尤其是各经济主管部门的“一把手”，我们更是严格按照这个标准选配。二是按互补的原则，搭配各级副职。与“一把手”相比，我们在配备副职时，更注重其单项特长，量才定位，用其一点服务全局。同时注意从全局出发，合理搭配，即注意业务专长方面的全面性，又顾及年龄方面的梯次性，性格上的互补性，突出改善领导班子的智能结构，特别注意增加懂得经济和有驾驭经济能力的班子成员比重。使各级领导班子达到优化配置，真正成为社会主义现代化事业的坚强指挥部。三是以活动为载体，加强班子思想作风建设。为促进各级领导班子不断加强自身建设，我们坚持在全区开展加强领导班子和队伍建设的各类活动。在农村，深入开展“三个代表”学习教育活动，努力把农村基层党组织建设成为带领农民致富奔小康的战斗堡垒；在城市，深化街道社区改革，积极开展“建一流班子，创一流业绩”的各项活动；在机关，坚持开展纪律作风教育整顿活动，着力营造干事成事、团结向上的良好氛围。先后有多个领导班子受到区委表彰和奖励，多名表现突出的干部得到了评模、晋级的待遇，从而极大地调动了各个领导班子争先进、创业绩的积极性。今年以来，我们又把在全区开展了“学、做、创”活动，进一步引向深入，有力地促进了全区各级领导班子整体水平的不断提高。第二，围绕经济建设，选拔优秀人才，注入发展活力。为经济建设提供大量优秀人才，是组织工作为经济建设服务的集中体现。在选人用人上，我们坚持唯才是举。一是敢于破格提拔人才。我们敢于打破区域界限，突破干部与职工、农民的界限，深入到经济的第一线去大胆选拔人才，对一些具有特殊才能的优秀人才，敢于破格提拔任用。去年，我们打破常规，拓宽渠道，采取“三荐两考”的措施，为优秀后备干部脱颖而出创造了条件。目前，这些优秀后备干部中，已经有一部分走上了重要领导岗位，很好地发挥了作用。二是敢于大胆使用人才。坚持用发展的眼光看待一个人，对于一些在经济建设和改革开放过程中作出显著成绩，虽有某些失误和不足，但已经改正的人才，敢于起用；对于一些经验丰富的老干部，工作热情很高，我们大胆请他们做宣传员、指导员、督查员，让老干部有发挥余热的用武之地。三是善于激励保护人才。对于表现出色，政绩突出的人才，我们视其贡献给予评优、评模、晋级、晋职等优先待遇，通过激励评价，促使人才的脱颖而出。同时，我们还注意保护人才，加强对人才的教育、管理和监督，帮助他们消除缺点，改正错误，更好地为经济建设服务。对于受诬陷的人才，查清事实真相，为其平冤，严肃查处诬陷、打击、诽谤人才的人和事。第三，围绕经济建设，开展党建工作，增强发展动力。

在“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路指导下，我们积极在全区基层党组织和党员中开展多种形式的活动，以此促进党组织和党员作用的发挥，促进全区经济的发展。主要做到了“三个强化”：一是强化基层党组织建设包保工作。我们把提高基层党组织抓经济、抓项目、抓发展的能力作为工作重点。从区级领导层到区直各部委室局，全部参与基层党组织建设的包保。重点帮助基层解决经济发展、项目推进以及群众关心的热点、难点问题。今年初，我们制定印发了《龙山区区级党员领导干部抓党建联系点工作责任制》，明确了区级领导、区直部门的包保任务和责任。在具体包保过程中，包保领导和包保部门为基层、为企业解决了很多实际问题，真正做到了为基层、为企业当服务员、当办事员、当110。二是强化基层党组织创建工作。围绕扶贫攻坚这个中心，我们采取了“抓党建促经济，抓典型带一般，抓活力激发动力”的工作措施，在两乡党委中开展了“创六好、建强乡”活动，在农村党支部中开展了“创五好、建强村”活动，在机关党组织中开展了“围绕经济发展做一件事”（即围绕经济，要一笔钱，贷一笔款，引一笔资，创一笔税）活动，在企业党组织中开展了“比贡献、增效益”活动。在活动中把各个党委、党支部抓经济的力度，抓项目的措施，抓发展的实效，作为一项重要评比内容，对创建活动中被评为先进的党委“一把手”，不仅给予荣誉奖励，而且作为提拔使用的重要依据之一。通过抓创建活动，有力地促进了全区基层党组织建设，使所属两乡都跨入了“十强乡镇”行列。工农乡党委还被省委评为“六好”先进党委。三是强化党员帮带扶贫工作。长期以来，我们在全区开展了“一加一扶贫”工程，取得了一定效果。2001年来，我们在全区各部门开展了以“送思想、送政策、送科技、送信息、送温暖、送法律、办好事、实事”的“六送一办”活动，努力把“一加一扶贫”工程引向深入，做到“四个引深”，即在重实效上引深、在扶贫目标上引深、在督促检查上引深，在促进党员素质提高上引深。据统计，在“六送一办”活动中，全区各级领导、部门共包保贫困户193户，送物资、资金共计7万多元。通过党员联户、“扶贫结对”、“六送一办”使多数贫困户找到发展经济的好路子，走上了富裕道路，提高了党员在群众中的威信，使广大党员的先锋模范作用得以充分发挥。几年来，我们的工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求、与人民的希望、与兄弟县区相比还有一定的差距。主要是：一是超前性、主动性、创新性不强。目前，我区少数干部，改革意识不浓，进取精神不够，他们存在“组织工作与经济工作是适应的关系，它应该比经济工作慢一拍”的意识，工作中不注重研究新情况、新问题，以不变应万变，使组织工作游离于经济工作之外，成为互不相干的“两张皮”；二是领导班子和干部队伍抓经济的能力亟待提高。从目前我区领导班子和干部队伍建设的现状看，对照区委“立足五跑、再兴龙山”的要求，一些领导干部驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力还不强，干部队伍的思想政治业务素质还有待于进一步加强。特别是驾驭项目、引资引智、协调关系的能力都急需加强和提高；三是基层党组织建设还存在薄弱环节。从基层组织建设和党员队伍建设的现状看，一些农村基层组织和党员队伍现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不相适应，一些非公企业、街道社区党组织建设与市场经济发展的新形势不相适应。少数党员要求不严，作风不正，形象不佳，作用发挥的不好。此外，对流动人口中党员、失业工人中党员、弱势群体中党员也缺乏有效的教育管理的办法。基层组织建设中出现了一定程度的“上级不推不动、组织不点不整、领导不压不抓、矛盾不大不理”的不良现象；四是干部管理工作机制还要完善。现在主导干部选用的方式主要还是依赖计划调节、组织安排，干部提拔使用主要处于领导和有关部门的“发现”的被动状态，遏制了广大干部自我发现、自我评价、自我推荐，缺乏一整套竞争激励机制。干部“下”的渠道不够畅通，干部能下问题还没有得到有效解决。对干部的监督，特别是党政一把手的监督，缺乏有效手段和途径。干部培训工作中，供求矛盾突出、培训质量不高的问题仍未根本解决，领导干部理论学习的机制还没有形成；五是人才工作创新不够。有利于优秀年轻干部脱颖而出，有利于吸引人才、人尽其才的机制还不健全；六是组工干部队伍建设还要加强。等等。对此，我们要保持清醒头脑，居安思危，增强忧患意识和责任意识，及时发现和解决前进中出现的问题，扎扎实实做好各项工作。

二、创新工作，紧贴发展，不断开拓组织工作新局面社会主义市场经济是开拓型经济，创新型经济。随着社会主义市场经济的发展，我国政治生活、经济生活、社会生活等已发生了深刻的变化。这就要求组织工作必须改变固守摊子、被动适应的***惯、老做法，实施紧贴发展、超前谋划、主动服务的新方法、新举措，为党的中心工作的开展提供坚强的组织保证。第一，创新组织工作贴紧经济建设的观念。实践证明，就党建抓党建没有生机，就经济抓经济没有保证，只有紧扣中心抓党建、抓好党建促经济，组织工作才有生命力。在前进中要切实解决思想认识游离中心，目标追求偏离中心，工作运行脱离中心的问题，想问题，做决策，抓工作都应着眼于发展，有利于发展，服务于发展，做到“一切妨碍发展的思想观念都要坚决冲破，一切束缚发展的做法和规定都要坚决改变，一切影响发展的体制弊端都要坚决革除”。要在观念上实现“六破六树”：一是破除就组织工作抓组织工作的单打一思想，树立组织工作紧紧围绕经济建设

于学生会组织部的工作计划 第3篇

一、开展“五项工程”创建, 贯彻党的精神, 促进“员工之家”建设

工会作为基于共同利益而自发组织的社会团体, “员工之家”建设一方面能够团结工会内部的员工, 使其更加齐心协力的合作与工作;另一方面能够使得整个工会组织更加有秩序性和系统性。

为了促进工会组织的“员工之家”建设, 工会组织可以开展“五项工程”的创建, 包括创新工程、温暖工程、和谐工程、凝聚工程以及自身建设工程。具体的建设步骤如下。

1. 创新工程的建设

创新是发展的内驱动力, 要想让工会组织更好的服务于党群工作, 创新工程的建设势在必行。具体可以以开展劳动竞赛, 为生产建设提供基础保障为基本途径;并在全区范围内推行“培育五型岗位、创建五型班组、锻造五型团队”的“三五”创建活动, 提高基础管理水平。通过创新活动的开展能够为工会组织带来新鲜的血液, 使得工会组织向更好的方向发展。

2. 温暖工程的建设

温暖工程的建设意在体恤老党员、老员工以及困难员工的工作、生活等方面。具体可以开展诸如节日慰问、提供护工、义务打扫等活动, 为老党员、老员工带来温暖;开展爱心捐赠、提倡帮助等活动, 为困难员工带来福利。

3. 和谐工程的建设

内部的和谐是组织长远发展的基本保证, 工会组织也不例外, 为了使工会组织更好的服务于党群工作, 开展和谐工程建设势在必行。具体需要认真落实“三级”民主管理, 把关系到员工切身利益的工资、奖金发放和先进评选等情况及时予以公开。这样一来才能够使得员工的待遇问题更加公正、透明, 保证工会组织的和谐开展。

4. 凝聚工程的建设

凝聚工程的建设能够保证工会组织的凝聚力, 是工会组织服务于党群工作的有利支柱。具体方法为定期为一线员工配发各类学习书籍和文体用品, 组织开展节日文体娱乐活动、“送文化到井站”送书活动, 丰富员工生活, 激发全员干劲。这样一来不但能够丰富员工的物质与精神生活, 更能够使得工会组织的凝聚力更加强大, 有利于工会组织的和谐发展。

5、自身建设工程的开展

工会组织是由多个个体组成的整体, 只有工会组织内部的每个成员自身素质都提高了, 工会组织才能够有长远的发展和显著的进步。自身建设工程具体要求工会组织通过开展业务培训、定期交流学习, 提高企业员工的基本素质。工会业务人员的基本素质提高了, 工会工作的整体水平也会有所上升, 从而达到更好的服务于党群工作的目的。

五项工程的建设, 是工会组织更好的服务于党群工作的先决条件, 在五项工程建设的基础上, 工会组织更要学会从党政所需、干群所急、工会所能出发, 进一步发挥工会组织优势, 切实表达员工的利益诉求, 积极借助各种社会资源, 履行作为群众组织的各项社会职能, 增强服务员工的能力。

二、深入打造“六小工程”, 落实党的决策, 促进职工的发展

“六小工程”近年来成为了长庆油田企业内部一个新兴的话题与项目, 具体工程规模小、投资小, 具有建设周期短、见效快等特点。对于员工数量较多、岗位差别大的工会组织来说, 开展“六小工程”以促进员工发展、改善员工工作生活条件, 最终达到为基层群众和党组织服务的目的是一个不错的选择。

我们以创建井站“六小工程”活动为载体, 制定了《白于山采油作业区“六小工程”创建活动实施方案》等一系列的规章制度为行为规范, 全方面开展对员工发展的指导, 并细化到对部分站点工具间进行改造。在改造的过程中我们设立综合文化室, 以提高员工的文化素质;通过更换部分单井点的门、窗及锁子, 改善员工的生产、生活条件。这些细小的工程看起来微不足道, 但是却有着显著的效果和作用, 一方面使得员工的自身素质得到大幅度的提高, 另一方面能够使得员工在组织的关怀下更好的工作和生活。

工会作为群众组织, 其工作开展的好坏在某种程度上取决于工会干部的政策水平, 如果工会干部不了解党的政策和相关的知识, 就无法与各方面进行对话与合作, 就不能更好更深入地开展工作, 也就不可能很好地为基层、为员工、为党群服务。“六小工程”的开展能够使得工会干部正确、深刻的领悟党的精神并妥善持续的落实到具体工作中去, 达到深入开展工会工作与党群工作的目的。

无论开展“五项工程”还是“六小工程”, 都是工会组织为了更好的服务于群众的有效途径。除此之外, 服务型工会建设, 还要求工会要及时准确掌握员工队伍状况和思想动态, 了解员工的所思所想和实际需求。这就要求我们各级工会组织必须切实加强思想作风建设, 从思想上高度重视工会工作对干部员工工作、生活的影响, 这既关系到工会组织的工作成效, 也关系到服务理念的真正落实。

结束语

本文从“五项工程”和“六小工程”的建设两个方面, 具体明确了工会组织服务于党群工作的具体途径。意在各级工会组织能够立足本职岗位, 以“服务型工会”创建为总载体, 牢牢把握党群共建工作的重点, 不断推动机关创先争优, 激活党群共建一盘棋, 以党建带动工会工作, 更好的服务于群众。希望能够为各级工会组织带来领导和服务上的灵感。

参考文献

[1]张慧杰.浅析工会工作创新的“三个原则”[J].现代营销 (学苑版) , 2012 (1) :14--15.

[2]吴小青.以创先争优为契机推动基层党建工作创[J].才智2011 (6) :30--32.

立足于组织的决策 第4篇

这让人不禁联想到两位作者之前的几本书，如詹姆斯·马奇的《决策是如何产生的》和赫伯特·西蒙的《经济学和行为科学中的决策理论》、《管理决策的新科学》等。这些著述都探讨了理性主体面对复杂环境如何进行决策的过程，且都无一例外地运用了社会学、心理学、经济学和行为学的知识。尽管角度、程度略有不同，但马奇和西蒙却不约而同地认可这样一个观点：理性的决策是不存在的。尽管人们一再思考、设计、预测，但由于不可避免的局限（主观或客观的），导致其理性也是“有限的”，因此，人的行为并不总是像理性观点假设的那样是可以被预计的。至此，无论是马奇还是西蒙，对于决策似乎已说得相当清楚，然而这就意味着，两个人合写的《组织》试图对决策做进一步的明确是否还有必要？如果有，它又会是什么呢？令马奇和西蒙意犹未尽、卷土重来的动机又是什么？

《组织》开篇，马奇和西蒙就迫切地提出“组织作为社会机构的重要性”。在他们看来，组织重要是因为人们在组织中度过大半人生。大多数成年人口把睡眠以外的1/3以上的时间用于雇用他们的组织，儿童几乎把同样多的时间用于学校组织。同样，无数其他组织占据了儿童和成年人的大部分闲暇时间，而且大多是自愿的。于是这对专注于解释人类行为的两位大师来说，自然不会放过对组织中的人们是如何决策这一问题的研究。换言之，他们将着重探究作为社会重要组成部分之一的组织是如何影响个体的，以及个体如何应对这些影响。

为此，他们提出三个假设。①组织成员（特别是雇员）天生是消极被动的工具，能够完成工作和接受指示，但不能以任何有意义的方式主动行动和施加影响。②组织成员的态度、价值观念和目标影响组织；只有受到激励或诱导，他们才会参与组织行为系统；他们的个人目标和组织目标不完全一致；实际的或潜在的目标冲突使权力现象、态度和士气成为解释组织行为的关键因素。③组织成员是决策者和问题解决者，感知和思考过程也是解释组织行为的关键。

在两位作者看来，这三组命题的假设并不矛盾，人具有全部三项假设，但不是任何论述组织理论的著作都接受这一观点，学者们的关注点明显不同。例如，在泰罗的《科学管理原理》中他倾向于把人当做工具，而一些社会学家、心理学家和政治学家强调态度与动机，经济学家、研究计划的学者、研究组织沟通与问题解决的心理学家则强调理性。此外，马奇和西蒙还认为，论述组织行为的理论应该是考虑到组织中人的行为的工具性、考虑到人的动机与态度、考虑到人的理性限制的整体理论。但由于人和组织有限的理性，因此，其决策并不必然是正确的。

毫无疑问，马奇和西蒙的总结延续了他们之前的论调，归纳一下，无外乎有限的理性、局限的决策。组织中的人，不管是普通员工还是企业领导，常常会被误导或缺乏必要信息，无法准确地预计和分析其行为后果。哪怕他们的目标是明确的、稳定的，但面对具体情境时也很容易变得含糊、不协调以及变化不定。所以，当面对一度在组织经济理论中占优势且广泛流行的观点（该观点认为组织行为是对外部环境的即时和独特适应；决策仅仅取决于限制，因此不用考虑决策过程的任何特征），他们选择做出强有力的回应。他们指出，决策后果不仅决定于环境，在很大程度上也决定于组织和决策过程。有限理性引入大量不确定性而存在多种平衡，但不管怎样，平衡的时间相对环境变化相当缓慢。外部环境实际上不是外在的而是（部分）由组织及其决策产生的。这些不确定的行为因素使组织决策不可能仅仅根据对“客观”限制的了解做出预计。从这个意义上说，《组织》的出现是为了对肯定决策结果而否认决策过程重要性的传统观点的“反对”。

学生会公寓部工作计划于总结 第5篇

我建工系公寓部是为系老师，同学服务的。是对我系男同学寝室的卫生，物品摆放，内务的公正，使用违章电器，喝酒吸烟等情况进行检查，记录并及时向系学工办老师汇报，为我系同学营造和谐舒适的休息环境的部门。

转眼间一个学期已经过去，下面是我对上个学期工作的一个总结，可分为大一军训时和大一军训后两个方面。

在大一军训时，我们对大一的寝室进行拉统一标准的管理，并定时去检查他们的寝室情况，并将我校及我系对寝室的要求及管理办法向大一同学介绍，使大一同学以最快的速度适应大学的生活。

在大一军训结束后有以下主要工作：

1日常工作

每周在固定时间去寝室检查，于此同时会不定时的对男生寝室进行抽查或突击检查。将检查记录，将此记录与每周寝室楼的各个寝室的寝室卫生检查评比的得分一同向系学工办老师汇报。

2纳新与培训

为使我公寓部的工作活力更上一层楼，我部面向我系同学进行纳新。经过初试，复试，笔试我部纳进啦五名有工作能力适应我们部门的心干事

纳新后我们对心干事进行日常工作，遇见特殊情况及工作所需要的能力进行培训，使五名干事很快参见到公寓部的工作中来。

3系内活动及床头卡等的设计，张贴

在系举办的优秀班级的评比中，我部参加了对大一晚自习，男生寝室的检查。为我系在评比优秀班级是提供一定的依据。还为我系同学设计床头卡，寝室详情一览表并将其粘贴于各个寝室。

4收获

我部在进行日常工作，纳新及培训，参加系内活动和床头卡，寝室成员详情一览表的设计张贴等工作过程中不但自身的能力得到了提升，也有了一个

与其他部门同学交流的机会，使我学到了很多东西，我们对本学期的工作更有信心。

5不足之处

上学期我部的最大的不足之处，是没能组织我系同学进行一些有关于寝室的活动，没能充实同学在寝室的课余生活。以及在日常工作中还有一些工作细节需要完善，这些个不足之处我部会在这个学期改正。

以上是我部对上学期工作的总结，在上学期的工作中有不足之处，这是我们需要改正完善的地方，我不一定会在本学期做以表现。有一些好的地方我们会继续发扬下去，做的更好，我不有信心将本学期的工作做好。

建工系第九届团总之学生会

公寓部

本学期建工系公寓部工作计划

前言:公寓是学生在校园学习,生活,休息的公共主要场所,学生公寓管理是学校管理的一个重要的组成部分,我们要通过总结之前的工作经验,进行查缺补漏,营造一个良好的学习,生活环境。

一、指导思想

以“全心全意为同学服务”为核心。加强同学“寝是我家，爱护靠大家”的主要思想。落实“谁主管，谁负责”的原则，完善公寓管理制度，打造全新的局面。

二、工作目标

加强学生的主人翁意识，提高大家的责任心，改变散.松.懒的现象。结合学生之前的不良现象，取长补短。

三、具体工作

（1）安全方面：为保证学生用电安全，严禁学生用违

规用电，加强检查力度。常常督促学生在宿

舍期间保管好自己的贵重物品和现金，离开

宿舍时随时锁门。严禁将易燃易爆等危险物

品带入宿舍，不得在公寓内吸烟。

（2）行为方面：学生妥善使用爱护公寓内设施，自觉

保持公寓卫生，公寓部干事会加强检查力

度，配合楼长工作。养成文明举止的好习惯。

四、规划项目：确定时间，所查项目，突现现象应对方法

（1）查寝时间：每周二，周日在晚九点二十准时查寝（白天

有时间随时检查）

（2）所查项目：违禁品，用电器，寝室卫生，床铺是否整齐

等

（3）纪律方面：是否有人夜不归寝，查寝之前记录时间与寝

室对应班级

（4）突发现象应对：遇到打架，及时劝助，如若无效，及时

报告老师，保护好自身安全

（5）分期统计结果上报老师

五、本学期活动：为丰富大家的课余文化生活，在原有基础完善

公寓的管理特制以下活动:

(1)“温馨之家标语”评选：以每个宿舍为单位，每个宿舍写一

条健康向上的标语。

(2)宿舍文化创意之星评选：由学生设计宿舍

(3)“变废为宝”手工制作：由平常的丢弃的废品亲手做出有自

己想象出的作品

(4)“健康之家”篮球比赛：以寝室为单位，每个宿舍出3人，由

抽签决定对决。评比细则：“温馨之家标语”选出前五名，评选五佳文明示范宿舍，通过平时的卫生情况做出最后决定。（详细请看具体实施计划）

于学生会工作总结 第6篇

还没进学生会之前，听着我们部长介绍学生会时，我也热血沸腾，好想进入这个人才济济的群体，锻炼一下自己，证明一下自己。刚开始进入学生会时，大家都是跃跃欲试，想大干一番事业，都认为自己是强者，随着时间的推移，一个个活动的举办，许多人都退出了这个群体。学生会要比想象中累许多，消耗的个人时间也让许多人无法承受，没有了双休日，没有了课余时间，有的只是一个接一个的活动。虽然辛苦，但也有许多的欢乐，许多的收获。让我们明白每个活动怎么举办，人员如何安排，流程应该怎样。不过有时花费的时间和学到的东西远远不成比例。也正是这些理想与现实的变化，让我开始正视自己，重新定位，学会思考，慢慢的成熟。学生会在我们心中也从最初的神秘，慢慢露出真实的一面。我们也从盲目的崇拜变得理性许多，不是失望，批判，而是理性的接受学生会并不完美的一面，然后去寻找尝试解决的方法，完善学生会，提升自己。

我们第一次参与的较大型的活动，是院运动会。记得早晨天还没亮就起来准备，但因为许多事前的准备不足，导致许多原本可以避免的失误。刚开始，大家都热情高涨，但随着活动的持续，有些人开始偷懒，渐渐的，学生会不是一个整体，而是一个个部门协同组成的一个联合协会一样，在外人看来就是一盘散沙，也许是我们这一届新生没有较好的集体荣誉感，责任意识不够强烈，也许是学生会没有给他们归属感。但我感觉，在这个集体中学到了很多，虽然有时有点压抑。随后的一系列活动中，越来越凸现了这种不团结的一面，有部分非学生会同学对我们学生会的能力和形象产生了质疑。我想任何一个组织都不可能把工作做得让所有人满意，但也许我们可以做得更好。有些成员基于对学生会的失望，一个个相继的离开，但我觉得，面对不好的一面，我们应该团结起来想出解决的办法，而不是逃避。

在学生会工作中，部长教会了我们许多，给了很多支持。无论工作还是生活，都给了我们许多照顾，让我们早点适应大学的生活和学生会的工作，也对我们寄予很高的期望，希望我们可以做得很好，能为学生会多做点贡献，同时能够学到很多。也感谢其他部门部长的照顾和关心，让我可以不断地完善自己。在这一学期的工作中，我也在尽力的去做，但由于能力不够，经验也比较少，事情做得有时欠佳，没有达到部长的期望和要求，让部长很失望，在这里表示抱歉。校运动会时，我负责桶装的水，但由于事先准备不足，导致水没有及时供应上。我们部门负责的长跑，由于人手不够，没有事先向其他部门求助，所以后勤服务没有做到位，让学生会受到许多指责。最后一个预防艾滋病宣传活动中，我负责礼品的发放，因为最后现场混乱，没能看管好礼品，使部分礼品流失，挨了部长一顿训。许多的失误，也让我慢慢的`成长，学到许多经验，一个人时，也经常地反思，怎样才能做得更好，才能像部长一样可以撑起一片天，做的更优秀。我会继续坚持下去，尽力的工作，希望在后面的工作中能够汲取教训，把工作做得更好，不让部长和自己失望。

学生会组织部本学年的工作小结 第7篇

时光飞逝担任经管学院工商管理系团总支组织部副部长已经一个学期了，在职期间我的综合个人能力得到了飞跃，在此期间，将一些人生的大道理融合到了实践中，使自己真正明白些“道理”的真谛。

一、实践与知识想结合正所谓“行万里路，看万卷书”，实践与学习相结合才能使自己又快又好的提高，在当上学生干部后就有这种感觉，做学生干部可以使自己上课所学到的知识与其他书本所学的知识运用到实践中。这样使我牢牢的掌握和运用了知识。

二、自身不足

1、工作上有很多的失误和不足，主要是自己主观上存在的一些认识不足和工作上经验的经验不足而引发的问题，2、虽然对组织部内部的管理力度很大，但对本系各班级的团支书的指导力度还有所欠缺。

3、团委的日常团务工作抓得较好，注重务实精神，但在对外宣传，工作力度不够。

4、因为自身理论水平问题，对广大青年团员的思想教育工作欠缺。

三、本学期主要开展了：迎新活动、注册团员证、转接团关系、补办团员证、发展团员、每个月的团日活动、关于爱心捐助活动、还有许

多其它部门的活动协助及支持等。总体来说没有什么太大的问题，但是每个活动中都出现了一些错误。

在注册团员证、转接团关系、补办团员证、发展团员这类工作中，我同部员一起参与，办事效率高、完成速度快，工作较为缜密，未出现较大工作失误，但在细节部分不够详尽，今后应更为尽善尽美。

四、除以上几点，我们还对其他学生组织部门开展、举办的各项活动予以协助和支持，加强了校园学生组织的团结，增进了彼此联系。

同时，在工作中。通过我与其他老师、部长的观察和安排，对组织部的干事们进行分工和锻炼，考察了他们的个人人品素质及工作能力，在实践中锻炼他们、提高他们，希望将他们培养成为学校的有用人才，更好的服务学校，呈现良好的学生风貌。

本学期即将结束，在这结束之际，我会好好进行自我总结经验和反思教训，将工作中反映出的问题即使处理，防止遗留到下个学期，对今后工作继续带来影响。对于成功之处，我将在下学期继续实践和发展，实现进一步的飞越。

工商管理系组织部 副部长

于学生会组织部的工作计划 第8篇

新时期, 我国企业员工队伍面临着利益需求多元化及内部结构多样化的局面, 由于劳动卫生安全、社会保障、利益分配以及劳动就业等问题导致我国劳动关系矛盾不断趋向于多样化以及复杂化。新时期工会组织要联系好党建工作, 不断完善维护、服务、引导、组织员工合法权益的职能, 提高职工与企业之间协调与协商的关系, 使工会组织真正可以促进并服务与党建工作。

2 工会组织服务于党建工作的有效措施与途径分析

2.1 发挥我国工会组织对党建工作的助力器作用

工会组织是我国党领导建设的职工队伍, 其基本特点就是了解职工意愿、熟悉基层状况、联系职工人员、健全组织体制等, 因而可以有效的发挥职工群众工作的独特优势与传统。企业工会组织为了适应现如今市场发展的需求, 要不断解决员工最现实、最直接也是最关心的利益问题, 发挥工会组织对党建工作的助力器作用, 从基础与基层抓起, 加强工会组织的基层建设, 不断调整企业机制, 从而建立起全新的内部分配与管理制度, 激发职工的工作热情和工作创造性、积极性, 促进企业的发展。另外还要落实党建工作, 加强员工的思想政治教育工作, 从而为打造和谐的劳动关系打下坚实的社会与群众基础。

2.2 发挥工会组织对企业生产的主力作用

新时期企业党建工作面临着新任务与新形势, 就要求工会组织要以企业与党的生产经营管理核心任务为目标, 将党的建设与工会工作联系在一起, 从而在整个经济建设的发展大局中不断去谋划、分析与认识, 认真对待工作中的挑战与机遇。工会组织要贯彻落实企业的科学发展观念, 将党建工作紧紧围绕企业发展的核心任务开展工作, 选好着力点、切入点、落脚点以及出发点, 要务真求实、与时俱进和扎扎实实工作, 培养职工正确的人生观、价值观和世界观, 从而促进企业的快速健康稳定发展。

2.3 发挥工会组织维护与表达的作用

工会组织服务于党建工作就要发挥其自身的作用与优势, 把握好企业劳动关系的调处、监督、运行与建立等环节, 以制度与法律对劳动关系的规范作用, 解决各项劳动冲突与矛盾。

(1) 健全并完善工会厂务的公开制度与规范。 (1) 企业要组织职工落实工会组织条例与法律, 提高其对厂务工作的必要性与重要性的认知度。 (2) 在党组织的领导下, 加大厂务公开活动的开展, 并采取墙报、宣传栏、报刊、生产调度会以及职代会等方式来公开各项生产事务。 (3) 加强对劳动合同与法律的监督, 实现企业效益与员工收入同步增长的目标, 从规范制度方面来维护员工的基本权益。

(2) 将职代会职权落实。 (1) 企业在开展职代会时, 要有针对性的收集不同意见和提案, 并形成完整工作报告。 (2) 同时将涉及到员工自身利益与企业发展问题的决策权力交由工会组织代表来审议。

(3) 改善员工的卫生条件与工作环境。 (1) 工会组织要监督企业安全生产责任制度的落实情况, 不断健全并完善员工合法权益机制与制度, 并将权益维护工作逐渐走向法制化、制度化以及规范化的轨道上。 (2) 积极引导着员工以合法理性的途径来表达自身的利益诉求, 规范劳动行为。

(4) 提高工会组织服务于职工的能力。 (1) 新时期我国要依照目前职工队伍的变化来展开党建工作, 协助解决职工遇到的问题与困难。 (2) 工会组织要积极引导职工不断适应市场的发展需求, 掌握微博、手机、网络等新手段与技术, 要善于了解职工群众的声音, 及时开导职工的情绪, 引导职工正确解决劳动矛盾关系, 依法理性并合理有序地表达利益诉求, 从而有利于服务党建工作的顺利开展, 维持好社会、企业与职工队伍的稳定。

2.4 发挥工会组织阶级新形象作用

(1) 要加强对工会组织的建设力度。一方面在建设工会组织的时要以创新改革为动力, 以思想解放为先导, 不断探索建设工会组织的新办法与思路, 并将工会组织建设成创新型、服务型、学习型的工人阶级新组织。工会组织要发挥自身的优势与作用, 将职工不断汇集并凝聚到党领导的工会组织中, 服务于党建工作, 扩大党群众基础规模, 坚实党的阶级基础。另一方面工会组织还要结合促发展、办实事、解民忧及下基层等活动, 加大对工会干部的政治队伍建设, 从而建设成为一个廉洁自律、作风过硬、业务扎实、政治坚定的高素质工会队伍, 从而为企业党建工作提供坚实的组织与政治保障。

(2) 要夯实工会组织的基础建设。一方面在建设过程中要秉承党工共建、工会组织建设服务于党建工作、党建工作带动工会组织建设原则, 扩大工会组织的覆盖范围, 实现基层工会组织的全部覆盖。另一方面企业还要加强党建工作与工会建设工作的创新发展, 将工会组织建设工作置于党建工作之中, 从而达到共同考核、共同检查、共同部署、共同研究。

(3) 要发挥工会组织的优势作用。工会组织是职工群众组织, 工会组织的运作方式与党政机关与群众工作都不同。工会组织工作的最基本特点就是非权力组织, 具有基层性、草根性、底层性以及群众性。因此工会组织在服务与党建工作的时候要在了解职工的意愿、熟悉基层情况、联系职工广泛、健全组织体系的基础上进行。

(4) 要不断提高职工的综合素质。工会组织服务于党建工作的基础就是要对职工展开素质与教育培训工作。工会组织要从企业整体员工素质来考虑, 有些职工无法适应目前企业生产技术与社会经济快速发展的需求, 因此在展开培训教育的时候要因人施教、以人为本, 不仅要提高职工的技术与创新能力, 还要培养员工的政治与思想素质, 从而为企业培养更多的生产业务骨干、创新能手、技术能手等, 进一步促进整体职工队伍素质的提升, 促进企业长久健康的发展。工会组织要以党建工作为基础指导, 开展各项职工技能大赛、文化比赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动, 将企业生产经营的计划与目标巧妙地结合在一起, 提高职工的团队协作意识, 从而提升企业的经济效益。

(5) 要发挥工会组织的劳动模范精神。工会组织服务于党建工作的基础有效途径就是利用工人阶级的模范行为与先进思想来带动企业与社会的发展, 并打造具有时代特点与传统精神的工人新阶级形象。事实证明, 提高企业员工模范榜样可以有助于企业整体形象的提升, 如宣传企业模范员工与优秀员工行为, 可以有效地促进和激发其他员工的工作热情与情绪, 使其受到模范带头作用而不断提升自身价值, 提高工作的积极性与创造性。

3 结束语

总而言之, 在企业发展与改革速度不断提升的今天, 工会组织服务于党建工作就要结合党政部门做好各项工作, 面对新时期环境下的新要求、新任务以及新形势, 工会组织既要立足现实, 又要发挥党和国家的优秀传统, 以新方法和新理念来创新未来。与此同时工会组织还要以求实的态度、科学的精神、强烈的使命感与责任心来不断寻找工会组织服务于党建工作的着眼点、切入点、落脚点与出发点, 从而不断发挥工会组织的优势作用, 促进企业长期稳定地发展下去。

参考文献

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[2]张志忠, 刘军, 张珊, 尚彩霞.工会组织服务于党群工作的有效途径[J].化工管理, 2014, 01 (12) :23~24.

[3]何海情.新形势下发挥工会组织优势彰显企业党群工作新活力[J].中国劳动关系学院学报, 2015, 08 (4) :14~15.