职工代表事迹材料

职工代表事迹材料（精选6篇）

职工代表事迹材料 第1篇

各位领导、同志们：

今天，我怀着十分敬佩的心情，向大家报告下岗职工党员的先进代表***同志的模范事迹。2004年9月4日，是***民营企业家、华宇集团董事长***永远不能忘记的日子。因为那一天，她参加完全国再就业工作表彰大会之后，作为一名下岗女工、一名普通党员，荣幸地受到了中共中央政治局常委、国务院总理温家宝同志的单独接见。

当时，温总理面带笑容，亲切地握着她的手说：“会前有人告诉我，有位叫***的代表刚做完心脏手术就来参加会议，精神可嘉啊！听说你原来是位下岗职工，能发展到今天这一步，还招收了一大批下岗职工，不简单哪。***自古出好汉，你是新时期***女杰！”温总理还关心地询问她企业的情况、当地民营企业的发展环境。告别时，温总理语重心长地对她说：不能小成即满，要把企业做得更大更强，为更多下岗职工提供就业岗位。之后，温总理又专门安排医务人员为她检查身体，作进一步的治疗。

***受到温总理的表扬、鼓励和极大关心，心里充满着欣慰，充满着感激，充满着荣幸，心中似有千万条河流在汹涌奔腾，昔日非常坚强的一位女性，这时却再也忍不住，两眼含满了泪花，眼前的一切顿时模糊起来，说话的声音也擅抖起来，此时，她心里只有一个神圣的愿望：那就是，一定要把温总理关心、温总理的鼓励、温总理的要求化为行动，把自己的企业办得更好，为党和政府分忧，为社会造福。

听了***受到温家宝总理亲切接见的感人场面，也许我们大家，在座的每一位党员，都会从思想上受到震撼，陷入深深的思考，很想知道，一个普普通通的下岗女工，一个普普通通的党员，她怎么会有这么不平凡的经历？在众多的下岗职工中，我们见到的不少都是思想消沉，难以自立，工作和生活上都要依靠党和政府扶持的弱者，她又是怎样成功地走出了自己的创业之路，从一无所有的失业者变成了拥有几千万元资产的大老板，成为屈指可数的“全国创业之星”、受到全国妇联的表彰？实现自立自强后又怎样积极安置下岗职工，被评为“全国再就业工作先进个人”？。在她身上充分展现了一名共产党员的先进性，在当前全县上下深入开展保持共产党员先进性教育活动之际，我们广大党员正可以从她身上学到许许多多的东西。

要想清楚、弄明白这些问题，我们还得从***的创业经历谈起。

1994年7月，是***生命中的转折点，她从***县国棉厂下岗了。

本来，在县国棉厂公布的第一批名单中，没有她的名字。但看到同车间一位被列入名单的女职工，丈夫因长年患病已先下岗，家庭境况极为困难，身为班长、身为一名共产党员的***想，在这样的关键时刻，自己应当挺身而出，帮助自己的姐妹。她找到厂领导说：“我家庭条件比她好，让我替她下岗吧”。

其实，***的家庭也相当困难。夫妻俩的工资加起来一个月400块出头，两个年幼的孩子，父母、兄妹都在乡下，许许多多花钱的事儿都靠夫妻俩撑着。***下岗后，家里生活更加艰难，但她丝毫不后悔。她想：人下岗了，精神不能下岗。尤其是一名党员，不能混同于一般的下岗职工，依赖党和政府的扶持过日子，一定要自立自强，要靠自己的艰苦奋斗，闯出一片天地。

一连一个多月，***在县城的各类市场上转来转去，苦苦寻找就业门路。尽管顶替工友下岗时把困难考虑的很多，但真的下了岗，干了十几年的工作一下子没有了，才知道下岗职工的难。那一段时间，***很怕出门，怕见人，整天躺在家里睡大觉。最终，她想明白了一个理儿，下岗了就是下岗了，等靠是一点希望都没有，要走出困境，还得靠自已。

当时，听人说四川服装便宜，经营服装很挣钱，***就到师傅家借了5000元钱，带着馒头和咸菜到了四川，不舍得住旅馆，又担心身上的钱，她就在候车室整整坐了一夜。第二天，她用5000元钱进了1000件内衣，满怀希望的回了家。然而，卖时***可作了难，看别人吆喝的挺来劲，可她却怎么也张不开嘴，喊不出声，见到熟人就羞得赶快低下头，一连几天，一件都没卖出去。后来，还是妹妹和好心的工友看她可怜，有空就来帮她，总算卖掉了400件。可她搞服装没有经验，剩下的600多件要么号小，要么样式落后，怎么也卖不出去，无奈，***开始骑上自行车，到乡下赶集、串乡，风吹日晒不说，一个人忙不过来，有时卖的还没有被偷的多。有一次，***串乡回来，已经晚上10点多，又刮起大风，下起了暴雨，电闪雷鸣中，她推着沾满泥巴的车子一步一滑地挣扎在泥泞的土路上，雨水交织着泪水，又惊又怕，又饿又累，见到来接自已的丈夫，夫妻俩抱头痛哭。两个月下来，***卖服装赔了3000多元。亲人的指责，外人的嘲笑，经济的压力，那段日子，让她饱尝了下岗前从没有过的苦处。她那时候常这么想：什么时候有了家电，银行再有5000元存款，就啥也不干了!”

怀着对自已美好理想的憧憬，***又上路了。先后经营过农药、化肥、石蜡等。1994年冬天，一个偶然的机

会，***听说石蜡在***需求量很大，市场上很难买到，她打听到石蜡的产地，第二天就带上200元钱坐火车去了东北。到生产厂家一问，人家说石蜡是计划物质，全部出口，不随便卖给个人。***几经周折，找到计划委员会的刘书记，但刘书记也说石蜡紧缺，没有计划指标。***不想空手回去，一个星期，她每天去刘书记的办公室等，人家上班，他就在办公室打

扫卫生、倒水、烧炉子，最后，刘书记终于被她的执着精神感动，让她先回去，如果完成出口任务，多余的指标一定给她。***回到***三天后，刘书记发电报，让她带钱去拉货。***高兴极了，带着东挪西借来的一万多元钱又去了辽宁。回来的路上，天起大雾，两米多远就看不到人，***就下车倒着走，在前面引领司机一米一米的往回赶。由于当时没有电话，家人以为她在路上出现了意外。三天三夜后，心急如焚一家老小见到疲惫不堪的***都忍不住哭了。丈夫说“这么危险，以后不要再干了，我会打家具，以后我来养活你”。但***却想，自已虽然下岗了，但不能依靠丈夫，无所事事的生活，要自立自强，要向社会证明女人的名字不是“弱者”。***看见什么挣钱就干什么，几乎所有的苦都吃了，几乎所有的难都作了。到1995年底，拼搏近两年的***终于挣到了1万2千元钱，有了一定积蓄和经商的初步经验，更加坚定了自已自立自强的信心。

后来经过考察，她看好了钢材市场。她发现很多小电焊门市，由于钢材用量少，自己不值得到外地进货，又没人愿意零打碎敲地为他们送货。她想：如果为他们提供钢材，肯定有较大利润空间。但是，谁都知道，贩运钢材装卸量大，是个辛苦活，男人大都不愿干，又岂是一个瘦弱女人干得了的？***却不怕苦，不信这个邪，将认准的事儿大胆干起来。

为了筹集启动资金，***几乎借遍了所有亲戚朋友，勉强凑足了3万块钱。没有经营场地，就在离家很远的东环路上租了两间旧房子作门市。

生意开张了，因为缺乏流动资金，每种钢材只能少进一点，哪种卖完了再去进，所以几乎天天去拉货。人家用机动车运送，***靠地排车拉。一个人拉着一吨多重的钢材，一天要往返二三十公里，拉到店里再和丈夫手抬肩扛卸车，经常一干一夜，但他们却连一碗水饺也舍不得在外面吃。

***不能忘记，1995年底，她独自一人到嘉祥进钢材。回来的路上，夜幕降临，天下大雪，拉着一吨多重的钢材在公路上行走就像踩在冰面上。***拽紧身上的盘绳，尽力向前弓着腰，雪花在脸上化为水，又在发梢上结成冰。绷紧的盘绳突然断了，毫无准备的***一下栽倒在地上，顿时满脸是血。她咬紧牙关爬起来，用毛巾擦去脸上的血痕，重新接好盘绳，准备继续赶路。这时，却发现地排车轮胎没气了。路上连一辆车、一个人也没有。她坐在雪地里，迎着寒冷的北风，欲哭无泪。

***更不能忘记，一次，夫妻俩卸完车，回到家已凌晨两点多。家里的炉子灭了，桌子上两碗白水泡馍只吃掉不到一半。11岁的儿子坐在床边守护着8岁的女儿，女儿小声地哭着。***一量女儿的体温：39.5度。她心酸地责问儿子：妹妹烧成这样，为啥不打电话？儿子说：你们忙，我怕耽误活儿。夫妻俩手忙脚乱地把女儿送到医院，竟然是急性肾炎。谈起这些往事，***总是满眼泪水。

人说天道酬勤，经过风里来雨里去，一年到头地拼命干，到1999年，他们已拥有百万资产。作为一名普通下岗女工，***不怨天尤人，而是自立自强，艰苦创业，为下岗职工、为广大党员树立了良好榜样，在不断解放思想、创业发展中体现了新时期、新形势下共产党员的先进性。

***成功了，致富了，也许有人会问，她是怎样成功的、怎样致富的？根据她的经历，除了具有自立自强的坚定信心，充分利用党和国家的好政策，抓住机遇，艰苦奋斗，另外一个秘诀就是最讲诚信，始终坚持合法经营，引领企业朝着规范化的路子发展。也有许多跟她打过交道的人说，这是因为她人品好，办事扎实，但是她本人给我们的解释却是，她作为一名党员，坚定的党性，使她没有将自己混同于一般的下岗职工，混同于一般的生意人，她在树立自己企业老板形象的过程中，融入了一名共产党员的人格，在追求利润最大化的企业经营之道中，她遵循着按照党和国家的路线方针政策办事的原则，形成了她“党员业主”的标准，实际上，她是始终在用一个明确的共产党员的先进性标准，在衡量自己，要求自己，最终促进了企业的持续快速健康发展。

1999年下半年，在市场经济大潮中饱经风雨的***，把敏锐的目光地投向了迅速兴起的挂车市场。这时候丈夫也下岗了，她把钢材生意交给丈夫经营，自已筹资300万元创办了挂车厂。刚开始，***又遭受了严重挫折。客户不断打来投诉电话说，虽然没有大问题，但小毛病总是不断，纷纷要求退货。***一下子懵了：怎么会这样？有问题的挂车在路上跑太危险，这直接关系到群众的生命财产安全和厂子的信誉，不退货不行。***决定：立即通知全部客户，愿退货的无条件退货，有损失的包赔损失。消息传出，社会上一片哗然。过去在县国棉厂一起工作过的姐妹找到她说：“桂花，这个赔法，还不倾家荡产？”***却始终是一句话：做人，咱要讲信誉，对得起良心；作为一名党员业主，我不能依靠坑蒙拐骗挣钱。她经常告诫员工：哪怕一切损失由我们自己担，也要保证客户零风险。***最信奉的是“人无信不立”。

一批挂车收回来了，***立即聘请技术专家全面会诊。很快找到了症结所在：因为进货渠道闭塞，一些配件质量不过关，导致挂车整体性能下降。这次学费太昂贵了，半年中挂车厂亏损了近40万元。

***下决心要打造自己的金字招牌。接连20多天，厂子里不见她的踪影。知情人说：胡经理学艺去了。她跑了4家全国知名大型挂车生产企业，考察进货渠道、管理和生产流程。有些程序人家不让参观，她不怕别人冷眼，陪着笑脸赶快看完后回到住处记下来。这次外出，她不仅学到了知识，而且开阔了眼界，回来后把企业更名为***华宇挂车制造有限公司，注册了华宇达商标。这一行，还让她看到了高层次人才对于企业发展的重要性，先后高薪聘请了18名高级工程师。为留住一位设计人才，***不仅答应给他6000元的月薪，还一次性预付13万元薪金。有了雄厚的技术力量，华宇公司终于生产出了高质量的挂车。

为用诚信夺回失去的市场，***凭着真诚，做出了最大努力。一位嘉祥客户买了她的挂车，从第二天起，***每天都要给这位客户打电话，详细询问挂车使用情况。三个月过去，挂车没有出现任何故障。这位客户逢人便说：******人实在，挂车质量好，售后服务更是没说的。有一个月，仅来自嘉祥的订单就有30多辆。

面对成功，***没有掉以轻心，每天她都要到生产车间待上几个小时，每次抽查一辆挂车。抽查时，她亲自拿着扳手把车上每一个螺丝拧一遍，亲手把每一个焊口摸一遍，一旦发现问题，当日生产的所有挂车一律不准出厂，全部重新检验。2000年底，华宇达牌挂车已在***及周围县市区站稳了脚跟，一些外省市的客户也陆续前来订货。

2002年，在***县委、县政府支持下，***数十次跑北京、跑湖北，最终兼并了纳入国家经贸委《生产目录》的湖北大沙机械厂，并得到国家经贸委批准认定，拥有了在国家《生产目录》中占有一席之地的永久品牌。从此，华宇公司进入了快速发展时期，到2003年底，厂区建筑面积扩大到4.6万平方米，资产达6000万元，年产值1.8亿元，年产挂车能力达到6000余辆，一跃成为集生产半挂车、自卸车、罐式车、水泥搅拌车、厢式车为主的综合性加工企业。华宇公司形成了产品供不应求的良好发展势头，在上万平方米的停车场上，停放着客户带来的各式各样等待安装挂车的车头。在华宇招待所内一住十几天，等着装挂车的客户有100多家，但是这里信誉好、质量好，谁都不愿意走，有人提前一个月就预交了钱。对客户，***言语中充满歉意，但她有自己的原则：订单再多，也决不以降低质量的做法来增加产量，决不能“萝卜快了不洗泥”。

***在艰苦创业中不知疲倦地拼命工作，实现了事业的成功，她挣的钱，来之不易。但她致富之后，还千方百计帮助更多的下岗职工就业，解决生活中的困难，对于钱她又是那样的毫不吝啬。许多受到她资助的下岗职工都说她“不是亲人，胜似亲人”。在全力帮助下岗职工和弱势群体的实际行动中，她已经成为实践“三个代表”重要思想的模范党员。

2001年初，马上就要过年了。某企业三名下岗职工因生活困难，抱着试试看的心理来找***。这一次让***作了难。这三个人没有任何技术专长，年龄都在50岁左右，公司里除仓库里能安排一名保管员外，再也找不到合适的工作让他们干。看着他们期待的眼睛，***忽然想起了在门岗上看门的两个舅舅。这两个舅舅，一个是***的亲舅，一个是丈夫的亲舅。要辞退他们，***还真张不开嘴。思前想后，两位舅舅都是农村人，家里种着责任田，就是生活困难点，但吃穿还不成问题；而这三名下岗工人，有的夫妻双双下岗，子女还没就业，连最基本的生活保障都没有。考虑再三，***向两位舅舅摊了牌。这一下可捅了马蜂窝！老舅们不理解：俺又没犯啥错误，桂花这是拿人家啥好处啦？母亲和婆婆纷纷指责她：你犯的啥神经，这胳膊肘怎么能往外拐呢？***一趟趟地往两家跑，就差没跪在地上向老人请求谅解了。两位老舅终于收拾铺盖离开了，三名下岗职工第二天来公司报了到。以后很长一段时间，***的母亲和婆婆见了她没有好脸色。

对下岗职工，***有着特殊感情。华宇公司的800多名员工，半数以上是下岗职工。在厂里，他们一日三餐全部免费，每周伙食中有两次以上的肉菜；月均工资800多元左右；进厂试用期一满，马上给办理养老保险；中秋节、春节两大传统节日，节前每人补贴500元；职工家中老人去世，企业补助1000元丧葬费。***任人唯贤，对下岗职工更是这样。县造纸厂下岗职工屈昌军，是个大学生，到公司后，开始被安排在生产车间工作，不到半个月，他就向***提出了一系列的技术和管理革新措施，表现出了出色的才能。生产车间的主任是***的侄子，***当机立断免去了侄子的“官衔”，破格提拔屈昌军为车间主任。

到底帮助过多少下岗职工，***从来没算过。许多受过她资助的人，她连名字都想不起来，实际上在帮助别人时她根本没问名字。几年间，***资助下岗职工开门市、买车搞运输、孩子上学等，所花的钱已经超过100万元。在企业扩大规模搬往新址时，原有的厂房别人出资八九十万元她不卖，却以40万元的价格卖给一名下岗职工。除了帮助下岗职工，***尽最大可能资助困难家庭和困难学生。农机厂女职工董淑平，夫妻双双下岗，生活陷入困境，孩子面临失学。当他们流着泪找到***时，***二话没说，就给董淑平安排了工作。到华宇上班没几个月，可天有不测风云，董淑平丈夫又意外死亡，接着家中发生了火灾，董淑平悲痛欲绝。***听说后，和丈夫一直来到她家慰问，并送给她1万现金，让她在家料理后事。2005年春节前，她无意中听说县一中有几个学生父母双亡，生活极为困难。她就悄悄来到一中找到柴校长，说想资助这些孩子，让他帮忙统计一下。柴校长特别感动，当天就把李瑞鹏等10个同学的名字和家庭情况交给了她。***拿出1.2万元给了这些孩子，当这些孩子收到这笔钱时，都流泪了，他们没想到从来没求过的胡阿姨会这么好。至今，这些孩子都和***保持着书信联系。***表示，把这些孩子资助上完大学为止。作为一名成功女性，***十分关心妇女工作，多次出资赞助县妇联搞一些活动，培养女性自立自强的信心。另外，企业附近村居的孤寡老人，也经常受到她的资助。

***关心群众疾苦、助人为乐的真情征服了员工们的心。由普通工人成长起来的车间班长胡兆成，不慎脚踝骨折，医生叮嘱他最少也要休息三个月。可他在家里呆了不到一个星期，就拄着手杖到车间上班了，一只脚裹满了纱布，单脚跳着坚持工作。***闻讯来到车间，心疼地劝他回家休养，胡兆成却坚决不回去，并说：“我虽然脚不行，但手能干”。曾经有人到华宇集团挖技术员、业务员，可他们都说：“工资再高我们也不去，到哪里也没有我们厂这么好的老板”。

由于多年过度劳累，去年4月，***病倒了。住院期间，***偶尔听到邻床病人的家属谈到一个下岗职工家庭，夫妻俩都有病没钱治疗，孩子面临失学。***赶忙问他们的姓名和住址，安排办公室一定尽快找到这一家人，让他们到公司来上班。

去年5月，***到北京参加了全国创业之星经验交流表彰大会，被命名为“全国创业之星”。回到***，她积极筹备扩大规模、上新项目，准备大干一番。7月，她心脏病复发，情况比上一次更加严重，不得已到北京治疗，并于月底做了心脏手术。医生郑重告诫她：以后再不能做过度劳累的工作了，要对自己的生命负责。

***生平第一次在重大问题上犹豫了。在她心里，一个声音说：厂子少说也值几千万，卖了吧，下半辈子就可以享轻闲、享清福了。另一个声音说：厂子卖给别人，如果经营不善怎么办？那些下岗职工经受不起再一次下岗了！闭上眼睛，***满脑子都是工厂的员工，他们正用充满渴望和信任的目光盯着她。不能丢下他们不管。***已经把帮助下岗职工再就业，资助弱势群体过上正常人的日子，当成自己一项更重要的事业来干了。

参加完全国再就业工作经验交流会议，温家宝总理的音容笑貌、谆谆教诲时常在***眼前展现，在她耳边回响，令她不敢有丝毫的懈怠。她现在多了一句口头禅：我不能辜负总理的希望。在县委、县政府和***镇党委政府的大力支持鼓励下，她决心把企业做大做强，为社会创造更大的效益。她投资5000万元，成立华宇集团特种车辆厂，今年8月份即可投入运营，年可生产油罐车、自卸车、散装水泥车等特种车辆3000余辆，实现销售收入3.5亿元。同时，又投资1.3亿元，成立华宇集团纺织公司，一期总投资8000万元，3万纱绽生产规模。主要生产精梳系列无接头纱,可直接供给国内无梭织机生产高档面料,产品销往上海、广州等纺织产业集中地区,市场前景十分看好。一期工程竣工投产后，年可实现销售收入1.8亿元,利税2000万元，可解决就业劳动人员600多人。计划3-5年时间，发展到10万纱锭生产线，年可实现销售收入10亿元，利税过亿元，可解决3000人就业。为了使企业尽快建成投产，虽然身体还相当虚弱，可***每天上午都要到厂里去办公。每当家人和工人们劝她好好休息时，她总是说：“想想企业今后的发展前景，想到今后还要为下岗职工再就业做出更大贡献，我会更加珍惜自己的生命，但是连中央领导都这么关心我、鼓励我，作为一个党员，我不能辜负了他们的希望啊。我现在挣的钱，已经够花的了。但我新建两个厂子最重要的目的，是想为社会提供更多的就业岗位，使更多的家庭不再因为贫穷而流泪。”

“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，也许这正是对***的真实写照，这就是一个成熟的民营企业家、一个高尚的人、一个先进的共产党员所具备的伟大品格。

职工代表事迹材料 第2篇

井下作业队概况：

井下作业队现有职工161人，其中：正式职工25人，本科1人，大专文化程度3人，中专文化程度3人，高中文化程度4人，初中文化程度14人。管理人员8人，助理工程师5人，助理经济师1人。雇佣职工136人。拥有6个工段，16个班组。现有车辆56部，固定设备12台。

一、07年生产、安全、环保运行情况

截止10月底，压裂570口/740井次，安装553口，检修井549口，洗井539口。其中：旧井7口，回注井10口，探井13口，生产井540口。截止11月20日，已经压裂627口，安装602口，探井20口，全年压裂任务基本已经结束。生产运行平稳，没有出现大的安全、环保事故。

二、经营、管理方面

06年12月份，我们利用停压、冬修时期，组织了一次全队冬季职工培训，邀请相关职能科室和本队技术人员，对公司、采油厂、井下队相关规章制度和相关技能知识进行了宣讲，收到了良好效果。

今年4月11日~5月11日，我队在厂党政的领导、部署下，进行了一个月的“作风纪律整顿”。通过组织职工进行学习规章制度、文件，并在学习时做笔记，学习后写心得体会，办专栏等手段，提高了职工思想认识，有效地树立了正确的效率意识、质量意识、安全、环保意识。增强了劳动纪律、大局观念，从而有效地解决了部分职工

上班迟到早退，思想保守，缺乏创新意识，工作没有主动性，华而不实，欺上瞒下，推委扯皮等问题。通过调整部分人工作岗位，充实到一线，解决了有活无人干的问题。加大了奖金二次分配力度，对机关人员进行定岗、定职责，进行责任考核，取得了一些成效，收到了较好效果。

自油田公司2007年企业管理工作会议胜利召开以来，在厂党政的正确引导下，全厂上下迅速掀起了学习南泥湾采油厂先进管理经验的热潮。通过学习南泥湾采油厂的先进管理经验，使我们深深感到自己在管理方面的严重不足，某些方面认识还十分不到位，管理还十分粗放，不够细致。在今后的工作，我们要以这次学习南泥湾采油厂先进管理经验为挈机，结合自身实际情况，大力开展精细管理，细化管理单元，量化考核指标，努力提高管理水平。在成本管理方面，要充分发挥设备管理员和核算员的作用，监督材料质量、修理质量，提高设备的保养水平，摸细摸实班组、单车实际消耗，分解成本费用指标，逐步实行量化考核，加大奖罚力度。在生产过程中，把安全环保，和生产组织、成本管理有机的结合起来。不断加强职工的政治觉悟和业务素质培训，树立人力资本的新理念。进一步完善各项规章制度和激励机制，充分调动职工的工作积极性。

加强党风廉正建设，坚持一岗双责制度，依据民主集中制原则开展工作，对队上的重大问题、处罚决定，及时召开队委会，群策群力，决不搞一言堂。坚持队务公开制度，使职工奖的清楚、罚的明白。

三、技术、质量方面

子北油田属特低渗致密油藏，压裂改造是提高单井产量最有效的办法。然而，随着油田的开发，适合压裂改造的油层越来越少，逐渐变薄变差，开发难度逐步加大。根据这种情况，从储层特性认识、压裂方案优化、支撑剂和压裂液的质量把关、压裂现场精细施工到压裂新工艺、新技术方面，我们做了一定的工作，在去年滑套压裂、蜡球暂堵、二次加砂、多阶式提升排量、尾追核桃皮防砂技术取得良好效果的基础上，今年，在堵水压裂技术上做了大量工作，取得了明显效果。污水压裂技术得到进一步推广应用，即减轻了油层污染，又解决了压裂水源问题、减少了污水的排放，减小了环境污染，达到了双赢。

质量是企业长期稳固发展的关键因素，我们成立了质量检查监督小组，有技术工段负责，对压裂水质、水温、配液质量、压裂施工、通井、安装现场作业进行全方位监督，达到了预期目的，收到了良好效果。收集原始资料，逐步建立和完善了油井档案，为今后的油井改造做了准备。

07年，虽然我们做了大量工作，取得了一些成效，但仍存在着一些缺点和不足，如材料消耗超支、制度还不十分完善、管理还有不到位的地方，职工的业务技能不高、责任心不强等问题，仍是今后我们工作的重点。在今后的工作中，我们虚心地向兄弟单位学习，尽快提高自己的业务素质和管理水平，把今后的工作搞好。

几点建议

1、希望配液站早日建成，这样我们的压裂水质和配液质量就能大大提高。在建配液站的同时要充分考虑各个环节的衔接、配套和操

作，加温，污水量不能满足压裂用量时，要考虑引入新水源等问题。

2、在区域勘探、开发的同时，要作好旧井挖潜工作，为今后油田长期稳产、高产，进行技术储备。

当好“四型”职工代表 第3篇

要当好责任型职工代表

责任是当好代表的前提。职工代表肩负重任, 要替广大职工说话, 维护职工利益, 为企业科学管理、加快发展献计献策。职工代表不是什么头衔和职务, 而是一种责任和义务。因此, 职工代表始终要抱着一种诚惶诚恐的敬畏之心, 自觉树立职工代表的良好形象。做到参与而不干预, 到位而不越位, 积极主动地履行好代表的职责, 发挥好联系企业与职工的桥梁和纽带作用。

要当好能力型职工代表

能力是当好代表的基础。职工代表要想切实代表广大职工群众履行民主管理的愿望, 必须具备一定的知识和本领, 否则, 热情再高也难以担当重任。这就需要职工代表不断增强学习进取意识, 既要重视加强企业管理业务知识的学习, 又要注重加强专业技术知识的学习, 同时还要重视加强相关政策法规的学习。通过自学、在工作过程中向身边的同志学习、参加企业组织的职工代表培训班等途径, 努力扩大知识面, 不断提高履行代表职责的素质和能力, 争当一名领导满意、群众信任的高素质职工代表。

要当好主动型职工代表

主动是当好代表的动力。要想当好代表, 就要对企业管理的相关业务、生产经营状况, 对职工群众的所思、所想、所盼, 对企业面临的形势和任务、机遇和挑战有一个比较清醒的了解, 掌握企业生产经营和队伍建设的第一手资料, 从而保证在参与民主管理时心中有数, 掌握主动权, 增强针对性。否则, 情况不明, 信息不灵, 两眼摸黑, 参与民主管理就带有一定的盲目性, 建言献策的水平就难以提高。这就需要职工代表保持与企业管理者和职工群众经常性的联系, 关注企业各项工作的进展情况, 经常性地深入到生产一线和职工群众当中听取大家的意见和建议, 切身感受广大职工群众的意愿和要求, 从而在参与民主管理时能够提出高质量、有水平、有代表性的提案和建议, 充分发挥好代表的作用。

要当好服务型职工代表

国企职工代表的作用 第4篇

国企发挥职工代表作用的意义

在全面建成小康社会的新的历史时期，国企充分发挥职工代表的作用，有着重要的历史意义和现实意义。国企发挥职工代表的作用是职代会赋予的神圣使命，是新时期全面深化改革的需要，是加强企业民主管理的需要，是发展和谐劳动关系的需要，是做好职工思想政治工作的需要。

总之，国企必须通过拓展职工代表参与民主管理的方式，开展相关活动，督促职工代表行使好自己的权利，履行好自己的义务，以贯彻落实全心全意依靠职工群众办企业的方针，创新职工民主管理制度，充分发挥新形势下职工代表参政议政、民主监督、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，发展和谐劳动关系，以落实和开展党的群众路线教育实践活动，加强与职工群众的联系，拓宽企业知企情、听民意、促发展的民主渠道。主动和着力服务企业科研生产，助推企业各项任务的全面完成，推动企业科学发展。

发挥国企职工代表的作用

新时期，不仅要发挥职工代表在职代会召开期间民主管理的作用，而且更要发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。目前，国企职工代表实行常任制，任期与职代会任期一致。国企职代会一般每年召开一次，因此，职工代表作用的发挥在职代会闭会期间显得更加重要。在新形势下如何充分发挥职工代表的作用，笔者认为可以通过开展以下五个活动来发挥职工代表民主监督、参政议政、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，通过闭会期间发挥好代表的作用来保障职工代表在职代会召开期间行使好代表的权利和履行好代表的义务。

开展一次巡视活动，发挥职工代表民主监督的作用。职工代表在职代会闭会期间，应以便于工作交流、便于业务沟通、利于发挥作用为原则，以各分工会为单位进行职工代表活动，组成分工会职工代表活动小组，由各分工会主席担任活动小组组长，在企业党委的领导下，在企业工会的具体规划下，全力组织职工代表积极开展活动，推动全体职工代表履职尽责，发挥作用。每季度或半年由各分工会主席牵头组织本单位的2名以上、4名以下的企业职工代表对本单位进行巡视，巡视内容为企业职代会决议、决定在本单位的落实情况；企业科研、质量、生产、经营及重点工程建设在本单位的执行情况；厂务公开制度的执行情况；集体合同的履行情况；职工代表提案的办理情况；安全生产、劳动保护、生活福利等涉及职工切身利益的事项和相关制度规定的执行情况；职工群众普遍关心的其他问题的落实情况等七个方面。职工代表在巡视活動中，一是认真听取职工群众的意见、反映和评价；二是查看相关基础档案等资料；三是对巡视中见到的问题，进行询问或提出质询；四是通过调查问卷等形式了解职工的满意度；五是就巡视中发现的问题提出意见和整改建议；六是可针对某一涉及职工利益的事项、方案、制度等，召开专题会议，进行研讨和评审。通过以上形式能发挥好职工代表民主监督的作用。

开展一个提案活动，发挥职工代表参政议政的作用。职工代表依法履行职责，通过巡视等活动，听取和征集职工对企业科研、生产、经营、管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，对有普遍性、指导性、创新性的意见和建议可以形成职工代表提案向企业工会提出。职工代表征集提案时，每一个提案以一名职工代表主议，两名以上职工代表附议。每一名职工代表力争每年征集一个职代会提案，在职代会召开前提交企业工会，通过企业工会向企业职代会提交，采纳了的提案列入职代会审议的范围或列入职代会工作机构督促行政办理的范围，还可以开展职工代表提案评比，对优秀的进行奖励；对承办提案的单位进行评比，表彰先进单位并进行奖励。2013年初，南方公司工会就对优秀职工代表提案和先进承办单位进行了奖励。通过提案活动，发挥职工代表的参政议政作用。

开展一次培训活动，发挥职工代表示范引领的作用。国企职工代表都是企业各条战线、各个岗位的优秀分子，有着过硬的业务、技能本领和丰富的工作、管理经验。为了发挥职工代表优势资源的作用，实现人才资源共享，每一名职工代表每年要通过本单位的职工技能培训站、职工大讲堂、企业或本单位培训班等形式，开展一项培训，上一堂课。职工代表开展培训，既可以到培训室培训，也可以到自己或他人的工作岗位上现身说法。通过培训，提高广大职工的职业素质和业务水平。职工代表这种培训就是一种示范，每个职工代表每年都开展一次培训，这对提升职工的素质和技能一定能起到引领的作用。

开展一帮一的活动，发挥职工代表维权帮扶的作用。随着国企的全面深化改革，企业或“贫”或“困”或“障”的职工也会显露出来，成为国企必须解决的问题，也是做好职工思想政治工作的一项任务。为了帮助本单位业务、技能相对比较落后的职工解决业务技能脱“贫”，或者帮助家庭经济比较困难的职工解决生活脱“困”，或者帮助因工作或生活压力大而造成心理障碍的职工脱“障”，国企要充分发挥职工代表的作用。所在单位的每一名职工代表可以联系帮助本单位的一名或“贫”或“困”或“障”的职工。帮助这些职工可采取业务技能优秀的职工代表联系业务对口、技能相对比较落后的职工，家庭经济条件好的职工代表联系家庭经济比较困难的职工，心理素质好的职工代表联系心理有障碍的职工，形成扶“贫”帮“困”脱“障”的“结对子”关系，随时或定期到岗位传授技术，到家庭进行帮助，到心理疏导室开展心理疏导（或心理辅导），做好人文关怀。通过职工代表“传、帮、带、疏”的形式，解决或“贫”、或“困”、或“障”职工的具体问题和实际困难，力争达到共同提高、共同进步、共同小康、共同职工梦的目的，进而共同实现中国梦。

开展一次述职活动，发挥职工代表履职尽责的作用。国企职工代表是职工选举出来代表职工参政议政、民主管理、维权护利的代表，职工代表是否真实代表职工行使了权利和履行了义务，要接受职工的监督和评议。述职和评议的内容主要是职工代表行使权利和履行义务的情况，向本选举单位的职工报告参加企业职工代表大会活动和履行职责情况；遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理的情况；参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作情况；开展现场巡视、帮助职工、征集提案、组织培训的情况。职工代表评议可以采取每年年底或年初由各分工会利用召开本单位职代会（职工大会）的机会或其他形式组织本单位的职工代表或职工对本单位的企业职工代表进行述职和评议，让企业职工代表接受本单位职工代表或职工的一次评议（职工满意度测评）和监督。企业工会根据职工代表述职和职工评议（职工满意度测评）的结果，还可以评选企业优秀职工代表并进行表彰奖励，以激励企业职工代表更好地发挥履职尽责的作用。

职工代表发言材料 第5篇

省属企业“干部上讲台，培训到现场” 工作推广暨现场观摩会议交流材料之三 职工代表“干部上讲台，培训到现场”发言材料 西铭矿采煤机司机张天朋

我叫张天朋，是山西焦煤西山煤电西铭矿二采区综采三队的采煤机司机。我们区长赵志忠是包保我的干部。一年多来，赵区长面对面、心贴心、实打实对我进行包保培训，细致关心生活，帮助我迅速掌握了煤炭生产专业知识和操作技能，使我在感受领导关怀和企业温暖的过程中，很快成长为能胜任本职工作的一名合格矿工。

XX年8月，我从辽宁工程技术大学毕业，来到西山，成为一名煤矿工人。记得刚刚参加工作的时候，尽管经过上岗前培训，有充分的技能准备和心理准备，然而真正看到井下陌生的工作环境，巨大的生产设备，复杂的操作流程，我还是感到要干好工作并不是一件简单的事。

看着师傅们熟练操作，我却笨手笨脚，浑身有劲使不上。区里安排我跟着老工人学习，培养我操作采煤机，我暗下决心：一定要尽快掌握操作技能，不辜负领导的厚望。

XX年，“干部上讲台、培训到现场”工作开展以后，我感受到全矿形成了一种浓郁的学习氛围，心里也有一种前所未有的紧迫感。但潜意识里觉得自己好歹是个大学生，认为这样的活动可能就是个形式吧，对此有些不以为然。可是后来发生的一件事，让我受到很大触

动，切实端正了学习和工作态度。

去年4月份，矿上开展安全生产劳动竞赛，大家都卯足了干劲，我们队里的任务很重，队长根据我平时的工作表现，决定让我正式操作采煤机。4月16日早班，我开始独立操作，包保干部赵区长现场指导。我很自信地做了开机前的检查后，开始作业。但刚过了几分钟，赵区长就叫我立即停机！我当时感觉一头雾水，心里很纳闷。

赵区长领着我用手触摸采煤机，哎呦妈呀，机身已经开始发烫了！原来我忘了打开冷却水了。如果赵区长当时没有及时制止，随即就可能引发电机烧坏的事故！我吓得冒出一身冷汗——多悬啊！随后，赵区长一边给我详细讲解每一个操作要领，一边耐心地给我演示了一遍，并要求我按照他所教的内容重复说给他听，然后再模拟操作一遍给他看。在我反复演示准确无误后，他才放心地离开。这次教训，让我重新认识了自己，明白了要想干好工作、安全生产，必须虚心学习、掌握技能，赵区长的现场培训让我感受很真切，提高很快。他那严肃认真、一丝不苟的态度，更令我心悦诚服、肃然起敬。我也从最初对“干部上讲台、培训到现场”工作不以为然转变为积极支持、主动参与，思想上、行动上实现了从“要我学”到“我要学”的转变。

去年12月的一个早班，赵区长在井下现场抽考，问我更换截齿的注意事项。我回答说，需要将隔离开关打到零位，摘掉滚筒的离合器。他听了后，严肃地告诉我：“更换截齿必须先将隔离开关打到零位，摘掉离合器，闭锁溜子。这样做是为了避免机械设备意外启动造成事故。还要仔细观察滚筒附近有没有冒顶片帮危险、支护是否到位，同样也是为了避免现场隐患对人员造成危害。”他还当场给我讲述了

以前发生过的一个机械伤人的事故案

例，听后让我内心非常震动，也让我明白了“知其然还要知其所以然”的道理。从此以后，我养成了自觉遵章作业的良好习惯，在保证自身安全的同时，我还常常提醒周围的其他同志。

此外，赵区长还非常关心我的生活，中秋给我送月饼，春节给我送来米面油，请我参加集体会餐座谈会，让我这个身在异乡的单身工人感受到了领导的关心和企业的温暖。就在上个月20日，我因为重感冒，请假休息。其实就是有点鼻塞头晕，吃点药两三天就好了。赵区长知道后，亲自到宿舍看我，送来了感冒药和慰问品。我当时非常意外，心里还有一丝不安，觉得只是头疼脑热的小毛病，挺过意不去的。可他却说：“你是东北过来的大学生，父母不在身边，我是你的包保干部，照顾你是应该的。”朴实的话语却饱含真情实意，让我非常感动。不仅如此，他还主动张罗着给我介绍对象，我现在的女朋友，就是赵区长托人给介绍的，在山大二院工作，还是我的东北老乡呢！

这种心连心、手牵手包安全、包技能、包思想、包生活的好形式，让我虽然远离家乡和父母，却感受到了一种久违的亲情、一种家庭般的温暖，也让我进一步坚定了对焦煤和西山的热爱，增强了对矿山的眷恋，我要扎根煤海，练好本领，努力工作，奉献火红青春，建设美丽矿山！

自我介绍一下，我叫xx，来自客户分中心，今天我很荣幸地参加巡视座谈会，并有幸在此发言，内心很激动。

近两年来，个人感觉xx公司在我们汪总的正确领导下，各项工作稳步推进，取得了可喜的佳绩，尤其是这届领导班子，是一支朝气蓬勃、精诚团结、干事干练、业绩优秀、积极向上的团队，有活力，有实力，更有魅力！因而，近几年，xx干部职工福利奖金明显提高，经营业绩指标显著提升，外部供用电环境有序改善，优质服务水平得到xx社会各界的认可，个人感觉在这样的环境下工作很舒心。

去年12月份机构改革后，经过十个月的运作，个人感觉对于客户分中心来讲，我们的工作目前面临的主要困难有以下几点：

一是机构合并后给xx及高压报装工作带来了一定的负面影响。xx作为公司优质服务的指挥中心，在合并前，客户服务分中心独立建制，机构属“二级单位一级管理”，不需要行使供电单位的相关职能，现将“xx”、“高压报装”工作合并到客户分中心后，由于目前的客户服务分中心属二级单位，与供电单位职能一致，既是考核单位又是被考核单位，因此在履行指挥职能时，经常出现政令不通等现象。

二是“xx”远程工作站缺员现象严重。作为xx为全县的服务窗口，承担全县16个乡镇、235063户用户的任务。定岗四人（班长），如果按照三班倒的话，根本上人员就转不了，尤其是在迎峰度夏期间，更是非常辛苦、工作压力很大，调度、变电都是“24小时”转班，他们定岗都是在8人以上，建议增加“xx”人员力量。

下面，谈谈个人对市公司的几点建议，供领导、专家参考：

1、建议市公司“xx”不要用社会化招聘员工，建议用公司正式

工，招聘员工责任心不够强，工资待遇低，工作量大，稳定因素不高，导致频繁换新人，对用户提出的问题不能及时解答。

2、优质服务无成本开支，导致故障抢修、既无交通工具又无车辆油费、补助等开支，对抢修时限有一定的影响。建议抢修工单一起能否像工作票一样，完成合格后给予奖励。

3、优质服务与安全相抵触。主要反映在夜间故障抢修，与安全生产管理部门出台的文件上规定有些地方有抵触，安全与时间上难以兼顾，与对外承诺的24小时优质抢修服务相抵触。尤其是市客户服务中心“xx”强调的工单考核时限，不结合实际情况，有时是深夜抢修，连续雨天，且是边远山区，根本不能按照时限到达现场、排除故障，这样都进行考核。建议：市公司统一标准，城区、农村夜间抢修界定时间，不应该是原则上的话。

4、福利性补贴有待调整：像14元的差旅费、10元的煤气补贴、2元的生活补贴等津贴，执行的都是90年的政策到现在。

5、全民工人员缺乏。各二级单位全民正式工人员太少，尤其是供电单位的正式工更是寥寥无几，除了正副所长，其他都是农电工，按照上面的要求，主要工作岗位不得使用农电工，但是现实工作中供电单位使用的都是农电工，导致了同工不统筹的现象，而且农电工的待遇较低，缺员现象严重。建议在招聘人员时，应该依据各县每年的减员人数弥补，不应该每年安排一名或二名大学生。

最后衷心祝愿市公司和我们xx公司稳步发展，明天更美好！以上为个人的一点浅薄意见，不到之处请各位领导和专家批评指正。我的发言完毕，谢谢大家！

工作，形成工作合力，注重内部协调与配合，提高工作效率和工作水平，确保高质量完成创甲办下达的阶段性工作和任务。

同志们，创甲时间紧、任务重，我们要拿出切实的行动，争取创甲工作全面通过省级专家评估验收，为建设黔东北区域性医疗卫生中心作出积极贡献！

谢谢大家!师的博学，授于我专业知识，让我自信于我的职业；同事的关怀，授于我宽厚为人，让我感恩于我的生活；病人的信任，授于我医之使命，让我无悔于我的选择！

我相信很多同事来到北京医院，一定像我一样有一种很强烈的归属感，而这种归属感正源于医院领导和同事对新同志热情周到的照顾、无微不至的关怀。我们被医院里兢兢业业工作的一大批医务工作者、专家教授深深的感动着，他们不仅有着丰富的临床工作经验，良好的医德医风更令我们受益匪浅。虽然现在的我们青涩而稚嫩，充满斗志而又难免鲁莽，渴望成功而又缺乏主张。但离开学校，步入社会，从一名学生成为一名医务工作者，这是我们人生的道路上的一个重要转折、一个崭新起点、也是一个宝贵机遇，我们要走好这人生的关键一步，尽快地融入北京医院这个大家庭，适应各自的工作岗位，成为一名合格的医院职工。

感谢医院给了我们这次来之不易的就业机会，作为医院的职工，我们靠医院生存，而医院同样也靠我们发展。我们会像爱自己的家一样爱医院，时时处处维护医院形象、维护医院利益。没有规矩，不成方圆。作为医院的一名职工，我们会遵守医院的规章制度和操作规程，积极参加团组织或党组织生活，在医院各项

活动中施展才华，为医院争光添彩。同时，我们定会打好扎实的业务功底，达到由拥有文凭向拥有能力转变，由阶段学习向终身学习转变，在学习中快速转变角色、提高素质。而学习知识的最终目的也是为了服务于病人、服务于医院、服务于社会。尽管我们还年轻，人生经历并不丰富，工作经验还很不足，但我们坚信在北京医院这个平

台，有着严谨的管理模式，严格有序的人员培训制度，再加上一代代北京医院人奋斗积累的宝贵经验。我们就像站在巨人的肩膀上，必将看得更高，走得更远！最后，我代表所有的新同志感谢医院领导能够接纳我们这些初出校园的学生，能够给我们一个实现人生理想和目标的舞台，我们也会加倍努力，脚踏实地地去工作，孜孜不倦地去学习，为医院发展贡献我们应有的力量！以“忠诚保健事业心系人民健康”的院训为指导，早日成为一名合格的医院职工，为医院的健康、和谐、快速发展做出应有的贡献！

谢谢大家！

作有一种厌恶感，其次要不断学习，勤奋工作。随着科技迅速发展，新产品的推广，要求我们要不断的加强学习，提高工作能力，适应新形式的需要，在自身不断努力中求发展的您肯定能找到自己的发展空间。

在此，我希望全厂女职工在新的一年里要进一步发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，充分认识加强学习的必要性和紧迫性，努力提高自身的文化素质、技术水平、知识储备和创新能力，把个人奋斗与企业目标结合起来，把理想抱负与工作实践结合起来，立足自身岗位，发扬巾帼不让须眉的精神，建功立业，努力为本企业的发展做出更大的贡献力量。

作为女同志我们在做好本职工作的同时，还更多的承担着照顾家庭的责任，呵护着家庭的幸福和美满。姐妹们，让我们与男同胞共同努力，做出应有的贡献，与企业同发展，同进步，为创造更加辉煌的明天发挥“半边天”的作用。最后祝各位领导、各位同仁工作顺利，女同胞们节日快乐、工作顺利,身体健康，阖家幸福。

职工代表发言稿范文

各位领导、同志们：

今天，我们在这里召开共创“劳动关系和谐企业”签约大会，这是我镇贯彻执行党中央提出的“构建社会主义和谐社会”的一项重要举措，是促进我镇企业经济持续稳定健康发展的重要大事，更是我们广大职工政治生活中的迫切愿望。今天，我作为宜兴市晶科光学仪器有限公司的一名普通职工，能代表镇二万多名企业职工在大会上发个言，感到无比光荣。我今天发言的题目是：立足本职、积极参与，为创建和谐劳动关系争作贡献。

为此，我将在以下二个方面努力工作：

一、努力学习、增强素质。随着社会不断进步，科学技术飞速发展，我们广大职工要真正成为经济大潮中的主力军，就必须从以下三方面来提高自身素质。一是要认真学习党的政策和国家的法律法规，不断提高自身的参政议政能力。二是积极参与工会开展的争当学习型企业，争当学习型职工，树新时期新形象的“两争一树”活动，不断提高自身的科技文化知识，增强在企业生产经营中的岗位贡献。三是积极发挥模范带头示范作用，开展学先进、比先进、赶先进的热潮，不断提高自身的精神风貌，以良好的职业道德和思想素质，投身到企业经济建设大潮中去。

二、做好本质、乐于奉献。我们决心继承和发扬工人阶级的优良传统，以主人翁姿态积极参与企业的生产经营活动，立足本职，爱厂爱岗，保质保量完成生产任务。在共建劳动关系和谐企业活动中，努力营造和谐健康的人际关系，不断提高我们广大职工的生产积极性和

创造性，使企业的生产水平得到明显提高。正确对待企业正常的改革和发展需要，正确理解和支持企业的重大决策，重视产品质量，严格安全生产规程，切实做到安全生产无事故。

各位领导，同志们，党中央就构建和谐社会做出了一系列重大决策，社会的和谐是每个人所期盼的生存环境。“和谐城市”、“和谐社区”、“和谐企业”、“和谐家庭”等等已成为时代的主旋律。为此，在共建“劳动关系和谐企业”这个主旋律中，作为职工的重要一方，应该义不容辞承担自己应尽的义务，这也是“和谐劳动关系企业”能否正直实现的重要保证。我们广大职工要深刻领会这次会议的精神，不断提高思想认识，在工会组织的带领下，与企业行政合力共建，在创造物质财富的同时，创造一个美好和谐的未来。

不完善、设备陈旧，我们的员工对生产业务知识一无所知、技术缺乏还没有太多的工作经验。但工厂老总并没有嫌弃我们,在边做边学的生产中,他和我们紧紧站到一起,。他深深地激励着我们,关心我们的生活,使我们感受到了家人般的温暖,定了打工者一颗颗飘荡的心。曾几何时, 我们困惑迷惘、满目憔悴，我们忧虑重重、历尽苍凉，但我们仍然信心满满地共同研究、不断开发。经过领导和全体员工的呕心沥血、努力奋斗的付出下，工厂的业绩脱颖而出，成为了同行业中一个璀璨的新星。

一眨眼之间，我已经在工厂呆了17个年头，现在工作经验可谓比当初丰富多了啊。记得进厂那时我的儿子才刚出生，现在已经上大学了，不禁感叹自己老了。这17年里工厂及领导一直对我们关怀备至，我相信大家是有目共睹的。例如很多的优惠政策，每年年底都会颁发厚厚的年终奖，还举行全厂抽奖活动，让我们过一个肥厚的大年，快快乐乐地与家人团圆。还有每年暑假，由于我们在外漂泊难以与家人团聚，深知我们都是来自五湖四海的领导们经常发通知提醒我们家属来时要注意安全等等。无一不证明着工厂对我们这些员工们的亲切关怀，朋友们，我相信你们是感受到的，对吗？

今天的工厂引进了许多科技含量高、自动化程度高的国际现代化生产线和设备，已经整体化和正规化生产了。工厂也逐步规模化，旧翻新，一栋又一栋的厂房拔地而起，员工的数目也从当初申报成立时的450人扩大到今天的**人（多少人根据实际情况说大概数目）。我们取得的一点点成绩，离不开公司各级领导的教育和培养，感谢工厂给了我们自我发展的空间，使我们在这个空间里能够自由地翱翔；感

谢工厂为我们提供创新的舞台，让我们能够驾御机会发挥自由的想象；更感谢工厂的所有领导和广大员工对我们工作的支持和厚爱，为我们在各自的领域做出贡献创造了有利的条件。

回首过去,展望未业,时光飞逝，17个春夏秋冬，十七年风雨沧桑就业路，十七载征程跋涉铸辉煌。在这个秋末冬至的季节，我们相聚一堂。让我们共同努力,日益精进自己的职业技能，在自己的岗位上不断地拓新和开发，把工厂的业绩推向新的更高点吧。让我们携手共进,坚守自己的工作岗位.团结互助,营造一个良好的工作氛围吧。

朋友们，我相信此刻你们与我有着一个共同的念头：志成明天会更好的!让我们志成吧！

谢谢大家！~ 父母。××电力又承载了我们的理想和智慧，是我们奋进前行的源泉和动力。“饮水思源”、“滴水之恩，涌泉相报”，我们应该感谢企业,感谢企业培养了我们,感谢企业让我们健康成长,为我们提供了实现自我价值的平台。

“知恩”就要“感恩”、“报恩”，“感恩”的内涵很丰富，“感恩”既是人生的一种使命，又与责任紧密相连。我们要将“感恩”之情转化为忠诚企业和奉献企业的具体行动。首先要热爱企业，企业如一条大河，每一个员工就是一条溪流，企业引领我们奔向的是和谐、富裕和幸福。我们对企业要忠诚守信，心中时刻装着企业的利益和发展，与企业休戚与共，为企业的兴旺发达献计出力。

其次要立足本职，认真履责，严格执行企业各项规章制度，从一点一滴做起，从身边事情做起，努力完成各项工作任务，有一份光发一份热，为企业的和谐发展拚搏奉献，任劳任怨，为建设“一强三优”现代公司做出新贡献。我们还要胸怀大志，审时度势，紧跟时代的步伐，抓住发展机遇，努力学习，不断提高自身综合素质，增强服务企业的过硬本领，与企业同成长共繁荣，为了企业的今天和明天，团结奋斗，众志成城。

我们深知，新的征程在前方等待着我们，我想，所有获得荣誉的同事都不会沉醉在今天的掌声中，这反而是我们出征的战鼓、前进的号角。我们相信，在公司各级领导的领导下，全体员工的共同努力下，我们××电力的明天一定会更加灿烂、更加辉煌！

谢谢大家！

科室和兄弟单位的大力支持下，团结一心、拼搏进取，坚决完成XX年各项工作目标！

最后提前祝大家新年愉快、身体健康、合家欢乐，工作顺利。永远平安！谢谢大家！

xx队 年月日 一，我司顺利中标，对于占领华东电力市场、抢占海峡西岸经济区市场份额意义重大。我们项目部的全体员工对该工程的极端重要性认识明确，决心不辜负公司3000多名职工的期望，打一场与时间赛跑、与天公搏斗的攻坚战，以雄厚的企业实力，以良好的企业信誉，为公司创牌子、添光彩。春节前，我们在生产、生活条件不具备、施工队伍未进入的条件下，克服了常人难以想象的困难，不等不靠，主动出击，创造条件，借助市场力能资源，仅用九天时间圆满完成了五号锅炉基础8000余方毛石砼的回填任务，其组织之严、速度之快、拼抢之烈，感动了业主和监理，实现了首战“开门红”，得到了甲方和地方政府的好评。我们把它凝练为“8000方毛石砼浇筑”精神，其精神内涵实质上就是四公司人真诚服务、追求一流、奋力进取、勇挑重担的拼搏精神。我们将在工程的施工中，坚持发扬这种精神，全面完成项目管理目标。

年，工程将迎来土建高峰年，面对新任务，新挑战，我们的总体工作思路是：全面贯彻落实公司年工作会议精神，按照生产管理系统、技术管理系统、经营管理系统、行政管理系统、党群管理系统五大主线，围绕总要求、总目标(好)全面细致的安排部署各项工作。具体的讲，以生产为龙头，以科学的工程进度网络为指导，合理配置各种力能资源，精心组织，精心施工，确保生产工作的计划性、有效性；以技术管理为先导，超前编制施工方案，做到优化可靠，以保证工程管理的科学性、先进性，确保过程管理及创优目标的实现；以经营管理为考量，量化指标，量化考核，强化责任，细化管理，层层分解落实责任，做到奖励与惩罚相结合，监督与追究相结合，努力调动各方面

的生产积极、创造性；以行政管理为手段，以人为本，强化指挥调度，加强组织纪律，确保项目部的政令畅通无阻；以后勤管理为保障，切实关心职工生活，丰富职工业余文化生活，凝(来源：好范文 http:///）聚人心，上下一心，众志成城的干好工程，为公司在台海西岸树一座丰碑。为此，我们努力做好一下五项重点工作：

做到质优价廉；严格控制办公费、招待费用的开支，加强成本分析、核算，强化资金管理，坚持“对比结算，同比例付款”的原则，保证项目资金可控在控，正常有效使用，坚持做到不乱花一分钱，不枉花一分钱，确保项目效益最大化。

第五，聚精会神抓党建，同心同德促和谐。今年，我们将以创建和谐项目部为

目标，努力加强党群工作，造就高素质的干部队伍和职工队伍。重点是加强领导班子建设、机关干部的作风建设、服务意识教育、职业道德教育、党风廉政建设、职工思想政治工作等等，切实发挥好党工委的政治核心作用，为项目施工保驾护航。

各位领导、同志们：

伟人说过：“多少事，从来急；天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕。”我们深信有公司

党政班子的坚强领导，有公司全体干部职工做我们的坚强后盾，我们就没有攻克不了的堡垒，就没有上不去的火焰山，我们会给公司一份满意合格的答卷。我们的目标一定要实现，我们的目标一定能够实现！

职工代表发言材料 第6篇

各位领导、各位代表：

大家好！我是集团机关职工代表，服务于总经理办公室。2009年，在集团各位领导的正确带领下，集团广大职工上下一心，努力奋斗，各方面工作都有了长足的发展。身为房信集团的一员，我为我们所取得成绩感到自豪。

2009年是集团在拼搏发展的历史进程中较为困难的一年。在国际金融危机席卷全球的大背景下，在国内经济发展步履维艰的现实环境中，在整个房地产市场瞬息万变、政策摇摆不定的状况下，集团领导带领广大职工突出重围，创新发展，积极寻求新的经济增长方式，在资金较为紧张的情况下，转变招法，革新思路，争取了一批大项目好项目，为集团长远阔步发展奠定了坚实的基础；引资融资实现新突破，REIT基金的引入，不仅使我集团在创新融资方式上走在了同行的前列，更为集团建设开发项目做大做强提供了有力的资金支持；在建项目进展顺利，在保证建设质量的基础上，集团领导重视打造房信口碑、国企典范，脚踏实地，完善配套设施，细化后续服务，真正做到了想百姓之所想，树立了大型国企的良好形象。

在集团大发展之际，身为总经理办公室的一员，继续发扬房信传统，创新思路，勇于拼搏，努力为集团领导、为各单位服好务是我们工作的宗旨。围绕如何加强学习，做好工作，提出如下建议，与大家共同讨论。

一、以科学发展观为指导，不断学习先进的工作方法和管理经验，提高自身工作效率和办事能力。积极探索新的符合岗位特点的工作模式，理顺脉络，规范处理，使日常繁杂的工作在有序、平稳的轨道上运行。

二、增强岗位意识，对本职工作认真负责。熟练掌握基本功，既要培养自己清晰的思路、牢固的记忆能力，又要眼快手勤，重要事件详细记录。既要坐得住，又要跑得动；既要有绣花那么精细的耐性，又要有连队指挥员那样铺排得开的组织能力。

三、克服工作中的弱点和不足，主动出击，摈弃浮躁、等待的心态，积极主动开展工作，勤于思考、总结经验，善谋实干，做到肯干事，能干事，会干事。用自己的力量，为集团的大发展做出贡献。