团干部能力简述（精选11篇）
团干部能力简述 第1篇
高x.x班团干部能力简述
——2011.9-2012.7
团支书——xxxx
协作能力团支书在班级里是十分重要的桥梁。对内，就是要关心爱护基层的团干，用心和他们进行沟通，充分调动他们的积极性。对外，就是要善于协调，注意联系各方面的力量，积极争取上级领导的支持和同级部门的协助。在协作中要注意三点：一要谦虚。谦虚使人进步。团支书一般都比较富有才华，人多羡之，也有人妒之，这种先天优势容易养成少年气盛的习惯。团支书要时刻保持一个平常心，低调做人，高调做事，在协作中要谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心听取他人的建议和意见；二要宽容。人非圣贤，孰能无过？对待别人的缺点或过失要心怀大度，对待别人的误解和责备要宽容，以自己的人格魅力赢得别人的尊重；三要讲和谐。团支书行事要圆，做人要方，多干少说，不与别人争名、争利，说话办事要照顾他人的感受，善于让步和妥协。做到真正的理解同学，协助老师管好班级。
组织委员——xxx
组织能力任何一项大型的活动都离不开组织。提高组织能力要从以下三个方面做起：一要学会准确表达。团干部必须能说、会说，我们组织一项活动，或开展一项工作，首先是要通过语言，把自己的真实意图准确地表达出来，有时候还要发表一些热情洋溢讲话，或讲一些带有鼓动性的语言，以获取他人的支持，引大家的参与。如果连一件事情都表达不清，让人听完后感觉云山雾里，摸不着头绪，那这项工作或活动注定不能成功。可以通过多看《演讲与口才》，或向身边的领导同事学习，借鉴他们讲话的艺术和技巧，来不断提高自己的语言表达能力。二要关注细节。很多成功人士之所以成功，就是因为他们比别人更注意细节。大家可能都有过这样的体会：组织一项大型的活动，所有大的方面都考虑到了，可就因为一点小事没考虑周全，导致效果大打折扣，自己也懊悔不已。这就充分说明了一个道理——细节决定成败。宣传委员——xxx
创新能力现代的社会是一个发展的社会，更是一个创新的社会。大到一个企业，如果不创新就会被市场经济的浪潮所埋没；小到我们的共青团工作，如果不创新就会显得死气沉沉，没有生机。提高创新能力要从三方面做起：一是要有工作热情。创新的前提在于热爱，我们常常要求团员青年干一行、爱一行、钻一行，对于我们团干部也是一样，只有真心实意热爱共青团工作，才能扑下身子，不断钻研、不断创新，千方百计的想办法干好共青团工作。二是要善于思考。两千多年前的教育家孔子曾经说过：“学而不思则罔，思而不学则殆”。意思是说，一个人的学习，如果不加以思考、消化，那他就毫无收获。这句话是很有道理。思维在人认识客观世界乃至于科学的发明创造中具有重要的作用。所以创新能力是必不可少的。
团干部能力简述 第2篇
尊敬的组织部领导：
本人现检举xx村村主任xx不正之风。
xx村村主任xx从就任文书以来群众影响很不好，阴谋做事，照人办事，拉帮结伙，办事很不公道，酒宴结伙。
给他的.帮友xx村xx用xx村名额分配低保，后来又转xx村，办手续的是其帮友乡民政干事xx。
村有公共林专人看管款项，早几年前，xx直接从乡财政领用后使用一卡通。他利用村上老实群众付给好处费，为他领用。公共林不应该分配给个别人，款项不应该据为己有，此决定村两委会没有作研究，属他个人所为。
早几年前听说有扣领部分群众低保情况如三社xxx、八社xxx等人。
上述情况给乡政府作了反映，没有任何处理情况，xx贿赂组织有方，乡政府后台强，xx是他后台，xx也宴请过赵宋。
我们希望xx退出村级组织，彻查其罪行。
我们希望有个团结办事公正的村级组织，我们原村支书xx，诚实办事公正是个好村干部，他和xx工作不一致，自行离职。文书xx工作认真，办事公正。
团干部能力简述 第3篇
在当今社会形势下,随着市场经济的不断发展,提高企业政工队伍和政工干部的综合素质,对现代企业的改革创新以及企业经济效益与社会效益的提升有着非常重要的作用。企业思想政治工作作为现代企业党建工作和自身文化建设的重要保障基础,无论企业的发展如何迅速,其思想政治工作的作用和地位始终不可或缺。而政工干部作为企业思想政治工作的实施者,其在企业思想政治工作过程中也同样具有非常重要的作用。现代企业只有对政工干部的价值做到正确认识,不断提高政工队伍的综合素质,才能让政工干部的作用得到充分发挥,实现企业的可持续健康发展目标。
二、企业发展过程中思想政治工作分析
现代企业快速发展和改革创新的根本目的之一就是为了让自身的生产关系得到进一步完善,实现自身经济效益和社会效益的最大化。而在企业发展过程中,思想政治工作的主要职责是服务于企业经济建设发展。无论企业进行怎样的创新和改革,也不管其未来发展如何,思想政治工作始终是无法替代的重要工作,而且企业内部的创新和改革,从根本上讲同样需要借助于思想政治工作的力量。因此,企业只有不断加强自身的思想政治工作,才能让广大干部职工的工作积极性和热情获得充分激发,从而更好地实现企业的经济效益和社会效益。企业思想政治工作的主要核心就是为了让企业职工群众的思想觉悟得到有效提升,对企业内部关系进行协调,进而让企业干部及普通职工的积极性、创造性以及主观能动性得以最大程度的调动,实现企业经济效益的最大化。
三、企业思想政治工作中政工干部的重要价值
很多人都认为政工干部职位是多余的、是务虚的存在,只知道依靠嘴皮,缺乏实际性。这种观点具有一定的片面性。在企业生产经营过程中,政工干部同样也具有着非常重要的劳动价值和重要性,其主要表现为做好企业职工思想工作,从而间接地提高企业经济效益和价值。由于分工上存在一定差异,政工干部和企业其他职工之间,在劳动形式上存在很大不同。政工工作整体而言较为复杂,主要依赖于脑力劳动,是以企业职工为基础的一项工作。企业政工干部的工作任务并不比企业职工轻松,甚至还有过之,其主要是实施思想工作和精神文明建设,本身所付出的劳动也大都是一些无形的精神劳动支出,而这种付出也会在很大程度上为企业带来相应的物质成果。
从实际的角度上看,现代企业内部所出现的一系列思想问题,大都是企业职工所反映的诸多现实问题,例如福利待遇问题、工资调整问题、住房问题以及奖金分配问题等,这些工作在实施的过程中往往会引起企业职工诸多思想问题的出现,而如果没有对这些问题进行有效解决,最终将对企业生产经营管理过程造成极大的影响。因此,针对这些问题,企业就必须做好职工的思想政治工作,这也是现代企业生产经营管理过程中的重要工作之一。只有对职工进行正确的思想政治工作疏导,借助于政工干部的努力和帮助,促使企业职工的思想问题得到有效消除,才能让企业生产经营的正常运行得到保障。
四、政工干部的劳动价值
首先,企业政工干部需要对政治导向进行有效把控,充分发挥出政工干部的导向作用,促使其引导企业坚持可持续健康发展路线。在现代企业发展过程中,都需要对党的相关法律法规做到严格遵守。在企业法中有着明确规定,中国共产党是我国的基础组织,我国企业都需要对党和国家的相关方针和政策做到严格贯彻和落实,同时企业也应该做到管理和监督的民主化。鉴于此,企业政工干部只有让自身的作用得到充分发挥,在日常工作过程中,对党和国家的方针及政策做到严格落实与贯彻,才能让企业经营的合法性得到保障,为企业的健康发展带来促进作用。
其次,企业政工干部思想政治工作,对企业人力资源的开发也有着很大帮助,能够有效推动企业的可持续发展。在当下市场经济背景下,市场竞争不单单只是指生产效益的竞争,同样也是人才资源的竞争。随着当下市场竞争局势演变,为了让企业可持续发展目标得以实现,就必须做到全面发展,不但要进行产品开发和市场占有,同时还要储备更多的人才资源,由此保证企业人员的可持续性,并由此科学合理地对企业人才资源进行开发和利用。企业政工干部通常对思想政治工作的专业知识非常熟悉,为充分发挥出企业政工人员的作用及价值,就要求其必须胜任更多的工作,其中较为重要的工作之一就是从人力资源中挖掘出更多的人才。企业思想政治工作具有较广的知识涉及面,这就需要政工干部不但要对理论知识做到充分掌握,同时还需要能够和实际做到有机结合,能够对一系列理论知识做到融会贯通,只有这样才能对企业思想政治工作做到有效实施和运行。
最后,在企业思想政治工作中,政工干部能够让企业日常生产经营中的各类矛盾得到有效化解,而且还能够有利于企业员工团队意识增强。在企业日常工作管理过程中,领导层与普通职工层所处位置不同,因此想法也会有所差异。例如,在很多民营企业中,都普遍存在的劳资纠纷等一系列问题。针对这些问题,借助于企业政工干部作用的充分发挥,通过对员工进行思想政治疏导,从而能够让企业管理者与普通职工的思想认识得到有效协调,促使彼此站到对方的思想角度思考问题,做到相互谅解和共同进步,进而不但能够推动企业整体效益的发展,而且还能够让企业职工的合法权益得到有效保障,让企业可持续发展目标得以实现。
通过对企业政工干部在企业思想政治工作中的价值进行全面分析,企业政工干部想要发挥自身的价值作用,不但需要对党的先进知识做到认真学习,同时还需要深入普通员工之中,真正掌握其需求,从而更好地传播党的先进知识,促使员工的思想认识水平能够得到有效提升,实现企业员工自身发展和企业发展的有效结合,进而有效推动企业的可持续发展。
五、总结
综上所述,在当下新时期背景下,随着社会经济的发展以及时代的不断变化,企业想要得到持续发展就必须做到与时俱进,更好地满足时代发展需求。为了让企业及个人发展得到有效提升,现代企业领导层就必须对企业政工工作的重要性做到充分认识,而企业政工干部也应该对自身职责做到有效明确,在日常工作过程中,使自身的时代价值得到充分展现,才能最大限度地推动企业发展,为企业社会效益及经济效益最大化目标的实现提供帮助。
摘要：在企业党建工作和企业文化建设中,思想政治工作是其中较为重要的组成部分,对于企业的发展和建设而言,起到了良好的促进作用。随着改革开放的不断深入以及市场经济发展的越发迅速,企业思想政治工作的作用变得越来越明显,成为现代企业可持续发展的重要核心及保障。而政工干部作为企业思想政治工作的实施者,其作用同样非常关键。本文就企业政工干部在思想政治工作中的价值体现进行简要分析,希望能够为我国企业的发展带来一定的帮助。
关键词：政工干部,思想政治工作,价值体现
参考文献
[1]郭坤鹏.企业政工干部在思想政治工作中的价值体现研究[J].企业导报,2013(11):168.
[2]尚春,杨胜.浅谈心理疏导在新时期公安思想政治工作中的应用[J].警察实战训练研究,2012(04):90-91.
[3]狄成杰,刘妍.基于国有企业形象塑造的思想政治工作创新机制研究[J].宿州学院学报,2012(09):46-48.
[4]何常征.加强企业政工干部队伍建设提高企业政工干部综合素质[J].发展,2015(09):81.
团干部能力简述 第4篇
关键词：企业政工；干部队伍建设
前言
政工干部队伍的建设起到的积极作用不容忽视，需要国家与企业同时加大重视，从各个方面实施引导和鼓励，建立完善政工干部建设机构和环境，解决现阶段在政工建设中出现的诸多问题，力求为企业的未来发展提供很好的基础和保证。
一、企业发展中政工干部队伍的重要作用
首先，传播先进思想与先进文化。通过企业政工干部对员工的思想政治工作，把先进的思想与文化传递给企业员工，使员工能够逐步形成正确的人生观与价值观。其次，推动企业的改革与发展。企业政工干部要加强对企业发展规律以及员工思想层次的研究与分析，从而提出针对性较强的工作意见与建议，从而促进企业改革，并推动企业的持续稳定发展。最后，解决员工实际的思想政治问题。通过政治干部的说服与宣传，为员工解决思想问题，维护企业稳定，调节企业内部各方之间的矛盾。
二、建设企业政工干部队伍的必要因素
首先，企业管理现代化发展的必然需求。作为企业管理工作要想向现代化发展，那就必须拥有一批专业的现代化技术人才，通过建立现代化的企业管理体系与制度，实现企业的转型，而上述工作对于原有的政工干部来说都是新的挑战；其次，做好企业员工思想政治工作的要求。思想政治工作既能够促进企业自身的发展，也是整个企业正常运转以及各项经济活动的基础与关键；最后，政工干部队伍建设是激活企业用人机制的必然。这是企业培养工作水平较高的政工干部，提高企业政工队伍整体水平的必要途径。
三、分析企业政工干部队伍的建设情况
（一）机构较多，政工人员结构设置不合理
目前，大部分企业政工机构的设立都很全面，也都在积极建设着政工干部队伍。但是，当前我国大部分企业的政工干部队伍都出现了人员结构设置不合理的现象，很多企业都出现了后备力量欠缺的情况，而企业并未对这种新的形势加以关注与重视，再加之现有政工人员知识结构不够全面，专业水平偏低。
（二）企业政干部队伍素质普遍偏低
据了解，很多企业的政工干部都比较安于现状，不思进取的情况很严重，工作积极性欠缺，工作当中更是缺乏创新能力，他们在处理企业内部的重要问题时，多凭办事经验，主观性较强，同时还有惧怕困难的情况等，导致我国企业政工干部队伍的整体水平难以整体提升。
（三）不合理的晋升制度下部分政工干部消极心理较强
受选拔与考核机制的制约，企业政工干部很少有晋升机构，尤其是处于企业基层的政工干部。年龄较大的政工干部在同一工作岗位上一干就是几十年，使青年的政工干部得不到自身的发展。而新的市场形势下，企业面临着不断地改革，企业的政工岗位工作稳定性相对欠缺，有才华的人才通常不愿干政工这项工作。这也导致政工干部队伍难以壮大。
（四）工作基础不坚
现阶段，企业中有很多政工干部在工作状态上消极，缺乏实事求是、脚踏实地的实干精神，其中还有少数的干部工作态度飘忽不定，难以实施正常的工作。此外，还有着工作基本情况不了解的情况，工作中的实质性问题、潜在问题等也没有充分认识，员工内心思想不明确，对问题出现后的处理方法也不够全面。
综上所述，政工人员没有良好的工作基础，工作状态不扎实，使得工作极易出现失真的状况，不利于企业相关工作的进展，同时也不能很好地辅助思想政治工作，严重影响到企业的未来发展。
四、加强企业政工干部队伍建设的有效策略研究
（一）加强培训，促进政工干部素质的全面提升
企业领导必须对政工干部的思想教育给予高度的重视，积极开展社会主义理论培训，组织政工干部认真学习，促进政工干部的竞争意识及效益意识全面提升，使其牢记党的宗旨，并切实在实际的工作当中履行。另外，在开展定期培养的基础上，还可对政工干部进行工作考核，及时了解企业政工干部的工作态度及思想变化。
（二）完善制度，建设政工干部管理机制
对企业政工干部施行目标管理，在满足企业政工干部实际需要与企业工作需求的同时，加强政工干部对于自身的认识，并明确自己的工作任务与工作目标，使其工作的主动能动性得以充分发挥。要制定并完善政工干部竞争机制，定期检查并评比政工干部的工作，以此来激起政工干部对于工作的积极心理。
（三）加强政工干部人员的综合素养
1.加强责任意识
在加强政工干部责任意识过程中，首先要对自己所做的工作进行充分的认识，认识到所做的工作是党的工作、党的要求，并且要有维护党和国家利益的先进意识。对于政工工作来说，它已经不是一种普通的工作，而是联系国家、集体以及企业、职工的期望。所以，政工干部队伍建设必要加强责任意识，在遇到问题的同时可以及时处理，并勇于承担责任。
2.加强理论水平
政工干部不仅要有先进的科学理论水平，还要有较高的品德修养，必须深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想以及科学发展观，并能将这些思想应用到实际工作当中。提高政工干部在政治思想工作上觉悟，增加知识储备，提高创新能力，活到老学到老，努力学习自然科学与社会科学知识，用知识扩充自己，以一种开阔的视野迎接新的挑战。做好与时俱进，对于问题的发生有更好的敏感度，能够迅速发现问题的来源与规律，提高工作效率。
五、结语
综上所述，政工干部是企业的骨干，也是企业同员工间沟通的桥梁，对于企业发展至关重要。企业必须严抓政工干部队伍建设的落实工作，通过有效的措施激起政工干部的工作积极性，做好企业职工的思想政治工作，使企业能够长期稳定且健康有序的稳步发展。
参考文献：
[1]华素琴.浅析建设学习型政工干部队伍[J].新课程学习，2011（12）.
个人工作能力简述报告 第5篇
在n年的工作中积累了丰富的实践经验，有n年会展行业招商经验，系统地学习了国内外会展理论，有深厚的会展理论素养和招商方面的实际工作经验，熟悉中外会展市场及会展项目，善于策划项目，工作认真负责，业务能力、学习能力及执行力强，有良好的团队精神。
◆具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。
◆具有娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。
◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力;
◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
团干部能力简述 第6篇
中级职称评审-专业技术工作经历与能力简述本人2009年4月认定为助理工程师，一直就职于XXXXXXXXXXXXXXX公司，期间因业务需要被借调至XXXXXXXXXXXXXXX任技术负责人，为期2个月。工作中，我勤奋好学，勇于钻研技术，能够在总监理工程师的指导下，独立编制大、中型市政工程的监理实施细则，并能独立组织开展监理工作。掌握市政工程的施工规范、规程、验收评定标准，能够独立担当大中型市政工程的监理工作，具有较高的理论水平和丰富的施工监理经验。业务上本着认真为建设单位热情服务，遵照监理合同要求，严格按照监理规范及监理工作程序，履行监理职责。以老前辈严谨负责的工作作风为标准，严格要求自己，认真熟悉监理规范及监理职责，对“三控、三管、一协调”具体在现场如何落实监理程序，根据工程实施不同情况，积极主动为建设单位提出合理化建议，让建设单位认可监理部的工作成果，使工程处于受控状态。四年间，先后在**经济技术开发区学林街道路整治工程Ⅰ标和**市重点工程**天子岭污水厂改造项目中担任监理员职务，这两个工程于2012年分别被评为省优质工程和市优质工程奖。
团干部能力简述 第7篇
经济全球化给我们发展中的大国带来很多新的机遇，但是也带来挑战。因为这种经济全球化是在西方发达国家占主导地位的条件下的全球化，是他们在经济、科技、综合国力等等方面占优势下的全球化，所以对我们这种发展中国家来讲压力是很大的。世界上已经有过执政党没有把握好全球化的局势而失去执政地位的先例，例如墨西哥的革命制度党。所以这些对我们来讲还是一个考验。
随着新一轮科技革命浪潮的推进，随着信息技术不断的发展，人才的竞争和国家新一轮的竞争也日趋激烈，这些对我们执政党来讲也构成了一种新的挑战。特别是随着这种状况的发展，世界各国在经济、政治、外交、安全等方面相互依存又相互制约而形成的各种矛盾交织在一起。在这种情况下，就要求我们不断提高处理国际问题的能力和水平。
冷战结束后，政治向多极化发展的势头越来越明显，这个趋势有利于我们发展中的国家，然而在这种状况下虽然可以获得更多的发言权，但由于美国新一轮战略扩张，使世界向多极化发展的道路十分曲折。
所以从国际上发生的新的情况来看，形势对我们执政党要求是越来越高了。
【材料2】
我们将长期面临人民日益增长的物质文化需求与落后生产之间的矛盾。也就是说我们将长期处于社会主义初级阶段，那么我们面临的这个矛盾在相当长一段时间内还是主要矛盾。
当然我们也要看到这些年来，特别是改革开放二十多年来，我们在发展方面，在经济、社会各方面的发展中取得了举世公认的成就，但是另一方面我们也不要忘了，毕竟我们原来的底子比较薄，毕竟我们还是发展中国家，我们现在面临的发展压力还相当的大。我们虽然基本上已经实现了小康，但是我们的小康还是低水平的，还有三千万人没有完全达到温饱水平，还有六千万人刚刚脱离了温饱。这给执政党的压力是明显的。
随着改革的深化，社会上长期积累的很多矛盾日益凸现出来，而且解决的难度越来越大。改革本身就是利益的调整，但是，在不同的时期这个调整所触动的利益是不一样的。随着改革的深化毕竟要触及到深层次的问题，这样长期积累下来的很多矛盾就日益凸现出来。这些问题解决得不好就会影响到改革开放的成果，所以我们需要在这方面不断地提高推动经济全面发展的能力、提高驾驭市场经济的能力、提高处理各种社会矛盾的能力等等。
国内的政治体制改革是国人比较关心的话题。随着经济体制改革和其他领域体制改革的深化，政治体制改革的任务已经越来越迫切地提劐我们面前。但是大家都知道，政治体制改革本身就是有很大风险的改革。因为改革是一种利益调整，而政治体制改革更是涉及到更多人的利益。政治体制改革本身要比经济改革风险要大。另一方面，对于我们的政治改革，西方的敌对势力也是很关心的。他们时刻在听着我们的政治改革，希望我们的政治体制改革按照他们所设想的方向发
展。应该说在这一点上，他们在苏联及东欧的改革中是起了很大作用的，而且最后他们的目的也是达到了。所有这些国内问题、发展的压力、面临的矛盾以及我们下一步将会面对的更加艰巨的任务，对我们执政党来讲都是一种新的考验，也是一种新的挑战。
总体来看，关于我们的执政能力，适应面占主要地位。但是，同时我们也应该看到在执政能力方面也有不适应的方面，而且这些方面有些还是比较明显或者严重的。
【材料3】
我们的一些党组织出现脱离群众，理想信念动摇，世界观、人生观发生动摇并出现腐败现象。如果这种现象得不到抑制的话，会影响到我们党在群众中的威信，影响到党的公信力，影响到党的执政基础。我们党的一些组织及领导干部依法执政的能力不强，一些党员和基层组织缺乏应有的战斗力。
从总体来看，认为我们党在当前科学判断形式这方面能力比较弱的占58.1％，驾驭市场经济方面能力比较弱的占66.9％，应对复杂局面方面能力比较弱的占33.5％，认为依法执政方面比较弱的占43.4％，认为总览全局方面比较弱的占19.9％。
问题：
根据材料中反映的问题，简述加强我党执政能力建设的重要性和紧迫性。
【参考答案】
我们党成为执政党，是历史的选择、人民的选择。加强党的执政
能力建设，是时代的要求、人民的要求。进入新世纪新阶段，国际局势发生新的深刻变化，世界多极化和经济全球化的趋势继续在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈，各种思想文化相互激荡，各种矛盾错综复杂，敌对势力对我国实施西化、分化的战略图谋没有改变，我们仍面临发达国家在经济、科技等方面占优势的压力。
简述科技俄语笔译译者能力构成 第8篇
关键词：科技翻译,笔译,译者能力
引言
作为合格的科技译员须有良好的语言功底,在大量翻译实践的基础上掌握必备的翻译技能。坚实的语言功底是成为一名合格译者的必要条件,但语言能力不等于翻译能力,具有良好的语言功底但未掌握翻译技巧也并不等于可以成为合格的译者;掌握了翻译技巧,但语言功底不够坚实,也不能够成为一名合格译者,只有具备坚实语言功底且经过严格职业训练、具备译者能力的译员才能成为合格的应用型科技翻译人才。国内学界普遍使用“翻译能力”,译者各分项能力的总和被形象地概括为“译者能力”,其中翻译能力则仅为其中一项。译者胜任翻译任务必须具备的各项能力时,均一致采用“译者能力”一词。[1]
一、语言能力
1. 掌握必备的词汇量
初学者由于不熟悉某一具体行业的术语,之前所掌握的一般单词,在具体的某一领域中又有不同的含义,甚至是同一词语,在不同领域表示为不同的术语;即使在同一领域专业不同,同一术语也有不同的含义。如интервейс在火电中既有“接口”含义,在词组интервейс управления中又有“操作画面”的意思。
笔者以电站俄语常用词汇表进行统计,统计显示:常用词汇为3 500个,入门阶段前3个月的词汇积累为译员日后的迅速成长打下了基础。在掌握常用词汇的基础上,应准确理解词义、表达时用词恰当、掌握科技语体构词特点以及术语表达准确。
2. 掌握科技俄语句式特点
科技文章的文体特点是准确、精练、严密,科技翻译也相应地要求技术概念明确清楚,逻辑关系清晰突出,内容正确无误,数据精准,文字简明、符合技术术语的表达习惯,能够体现科技翻译的科学、准确、严谨的特点。科技俄语语义确定、句式较为固定,科技语体中多使用陈述句,陈述句使用动词现在时、第三人称、长难句、复合句、定语从句、不定式句、被动结构、副动词等语法形式。[2]如下例:
译文:汽轮机单轴结构。
掌握科技俄语的句式特点,具备遣词造句的能力,积累相应的表达手段,并不断丰富,才能够提高译文的质量。
3. 快速浏览与阅读能力
译者还应具备快速浏览和阅读科技文献的能力,这一能力也是在翻译实践中逐步积累而获取的能力。译者可借助网络搜索到相关信息,大致浏览其内容,快速判断搜索到的信息是否有用及具有参考价值,是译前准备的重要组成部分。
二、译者能力
译者能力除必要的翻译技巧外,还包括利用网络查找技术术语和地道译文表达的能力,而译者能力也是在这种不间断翻译练习中习得的。网络资源能够帮助了解百科知识,利用百度搜索相关术语及文章,译者首先要对翻译文件有个基本了解,再集中力量逐个解决术语难点。利用网络可以查词、验证译文、搜索模板,翻译整个过程都离不开网络。
以俄语科技翻译为例,译者能力还包括快速、准确、熟练地在俄语及中文网站上查找相关有用信息的能力。新手起初完全摸不到头脑,译文质量也不高,这是翻译生涯的“滞怠期”,这是因为对相关的专业知识不够了解,单词积累不够,对专业词汇及专业知识知之甚少,还不清楚查找方法。初学时译员还尚未入门,入门阶段需掌握基本单词量,之后的学习任务为:一是摸索适合自己的查找方法,查找方法因人而异;二是学习说明书、技术规范书,多学习俄语原文技术操作规程,丰富词汇及可供备选的句式,语言功底好的译员可以缩短入门时间。6个月后,应基本掌握技术文件行文特点;6个月到9个月,这一时期是新手向独立译员转变的时期,此时译员可独立工作,逐步提高术语查找速度,初稿译成后逐字逐句检查译文有无错译、漏译,养成认真检查的良好职业习惯。9-12个月期间,应熟练掌握工作流程,从译文中提取术语,建立个人术语库,也是译员进入“成熟期”的标志。3年从业经验可使语言功底一般的译员成为翻译熟练工,从而进入其翻译生涯的“鼎盛期”。技术翻译是非常辛苦的职业,经常会有加急文件,译员不得不加班赶稿,常年累月翻译会引起职业病,随着年龄的增大而进入“衰亡期”。
三、逻辑分析能力
科技文章的文体特点是准确、精练、严密,科技翻译注重事实和逻辑,因此译者还必须具备必要的逻辑分析能力,逻辑分析包括从逻辑角度判断译文是否合理与正确,从逻辑角度判断对译文适当增减,准确把握译文与原文的逻辑重心。译文需要适当的逻辑连接词衔接。如下例,译文需按照句子的逻辑顺序译出:
译文:蒸汽由锅炉进入气缸,气缸中的活塞就推动轮子旋转。
四、译者态度
1. 态度认真
态度问题即译者的责任心,译者应认真对待每一步翻译操作流程。翻译技术材料前提是准确理解词义,对原文含糊不清、文字不通顺的内容,译者首先需要理顺原文,使之成为可以翻译的语言,然后再进行翻译;认真查找术语、认真核实、认真检查、认真校对,养成良好的职业习惯,为以后职业生涯打下良好基础。一些翻译公司工作流程要求译员对其译文质量负责,当质控专家或外籍审校发现问题时,译员应及时与审校沟通,而认真对待每一份文件、认真对待每一个步骤,尽量在自己的工作范围内及早地解决问题。这一步骤看似简单,但却在整个翻译过程中对译文质量起着重要作用。
2. 刻苦钻研
面对生僻、不懂的技术文件,汉译俄时应该对汉语原文进行了解,反复确认部件的用途与功能、工艺流程等,吃透原文;俄译汉时,应先通读原文,对不懂的地方反复琢磨、上网查找或请教专家,理清原文后再翻译。翻译技术资料其实是很枯燥的,但译员应在其中寻找到乐趣,尤其是术语较难时,会耗费很多查找时间,这就要求译员耐心查找。如笔者在翻译电梯设备技术安全说明书时,术语“全集选”控制,经过百度查找释义其:“所谓全集选控制(全向集选控制),通常表现为电梯厅外呼梯有上下两个按钮,电梯上行时即响应内呼也响应上行外呼”,请教专家后专家给出译法为:смешанное собирательное управление.如提交此译法,已可在审校那里过关,但由于说明书中还有“下集选控制”,经查找百度中知道对上述术语分别还称为“双向集选”和“单向集选”,笔者在俄语网站上用了3个小时反复查找,在国家标准ГОСТР53388-2009中找到了准确译法:“全集控制”Двустороннее смешанное собирательное управление和“下集选控制”одностороннее смешанное собирательное управление при движении вниз。可见,译员只有不断查找、刻苦钻研才能找出准确译文,这也是译员不断走向成熟的必经途径。
五、利于计算机辅助软件提高效率
目前辅助翻译软件较多,较为常见的TRA-DOS、Transmate、Word Fast、Passolo、雪人等。TRADOS实际上是翻译记忆软件,需要句料库与记忆库匹配,但因为操作极其复杂,使用率不高。Transmate在单一的程序界面中集成了翻译记忆库、术语库和翻译单元列表,界面简洁,操作方便。Passolo性能稳定、易于使用,用户即不需要进行专门训练,也不需要丰富的编程经验,许多错误也可识别或自动纠正。雪人适合中国人的思维方式,简单易学,记忆库管理和导入也很方便,具备双语自动对齐功能,不需要手动对齐,词汇导入速度较快,已被很多译者采用,译员可根据自身工作情况来选择适合的辅助翻译软件。
参考文献
[1]贾一诚.译者能力与专项翻译教学——简论美因茨大学翻译培养模式对我国MTI翻译教学的启示[J].西安外国语大学学报,2015(12):70.
简述会计人员能力框架 第9篇
21世纪最重要的战略资源就是人力资源，同时，人力资源也是一国综合国力的重要体现和决定因素。随着信息和资本在国际范围内流通速度的加快，以及科学技术和经济的发展和深入合作，国家的发展和国际的竞争越来越依靠以人的知识和能力。人力资源的建设已经成为国家和国际组织越来越关注的问题，同时，随着我国的强势入主世界，我国政府也在逐年的强调人力资源的建设，并把该项建设作为战略要求来进行建设。会计行业是以人为本的知识密集型行业，会计人员的整体能力关系到国民经济的告诉发展和市场经济的资本运行。因此，对我国会计人员能力框架的研究正是适应了国内外环境的迫切需求。
关键字
人力资源；会计人员；能力框架；构建
1.能力和能力框架
1.1.能力
能力，是完成一项任务或目标所体现出来的素质，其更多的是指完成某一活动所必须的主观条件。能力的高低将直接影响活动完成的效率和结果，其是能够使活动顺利完成的心理特征。能力必须和实践活动联系在一起，脱离了实践活动，能力也就无可谈起。能力是的结构是十分复杂的，是一个多层次、多角度的开放性心理特征的综合。
1.2能力结构
关于能力结构的理论，国际上同行的双因素理论、多因素理论。
1.2.1双因素理论
双因素理论是在1927年，由英国心理学家斯皮尔曼首先提出。斯皮尔曼认为能力的结构应该包含两个因素，即一般因素和特殊因素。一般因素是指所有心智活动所共有的因素，特殊因素是指因不同的心智活动在个体间产生的不同差异因素，一般是指专门领域的知识结构。任何一项心智活动的完成都离不开双因素的存在和影响
1.2.2多因素理论
多因素理论是由美国心理学家瑟斯顿首先提出的。瑟斯顿认为任何心智活动的完成都是依赖多重因素和原始能力的，并且这多重因素和原始能力本身并不具备相关性。瑟斯顿认为人的能力是由言语理解能力、计算能力、记忆能力、词的流畅性、空间知觉能力、速度知觉能力和演绎推理能力共同组成。本理论经过多年的演化，目前为止已经划分出31种能力构成。
2.我国会计人员能力现状分析
现实社会对会计人员能力的需求是分析会计人员能力框架的重要因素。国内实务界对会计人员能力的衡量主要体现在用人单位的招聘上，本章将会以此为出发点进行简要分析。
2.1国内招聘信息统计
首先要指出，会计人员在中国分为三类，分别是高级会计人员、中级会计人员和初级会计人员。高级会计人员主要担任的职务是指财务经理、财务总监等；中级会计人员主要担任的职务是主板会计；初级会计人员主要担任的职务是往来账会计、存货会计等。
根据近十年的招聘信息回馈，所取平均数，如下：学历要求85%，工作经验87%，计算机能力35%，业务能力19%，团队能力11%，沟通能力16%，职业资格10%，外语能力9%，专业知识4%。
2.2分析
2.2.1更注重会计人员的工作经验
会计工作是一项实务性很强的技术工种，财会人员所要掌握的知识不仅包括会计、财物、金融、税务等相关知识和技能，更重要的是要拥有一定的实践工作经验。这里所指的实践工作经验是指会计、审计和理财的能力。一般来说，具有一定年限的会计人员，并取得执业资格证书的，如CPA、CCA、CGA等的中高级会计人员会很快成为招聘市场的抢手货，这也是近年来国际、国内公共会计书举办的如火如荼的原因之一。
2.2.2更注重会计人员的受教育程度
在国内的人才招聘市场中，85%的用人单位都对应聘者有着一定学历的要求，64%的用人单位要求中高级会计人员必须拥有本科以上学历，而2%的用人单位则要求有硕士学历。根据数据显示，社会对中高级会计人员的需求十分迫切，但是从实际招聘的结果来看，我国在高层次领域的人才还是十分匮乏的。
3.完善会计人员能力框架的实施
会计人员的能力会计是会计教育的理论指导框架，并且为当前的会计教育提供教育指南。国际会计师联合会在1996年提出，会计教育和实践的目的是培养能够胜任会计工作的专业会计师。能力框架是能力培养的基础，没有完整的能力框架，就不会有恰当的会计教育和培训体系。
3.1完善学历教育
世界已经踏入21世纪，这是一个以知识经济为主导的时代，会计工作者首先必须是知识工作者，所以，会计人员应当也必须接受一定的正是会计教育，以此获得相应的只是理论和实务能力。会计教育存在的意义是为会计人员奠定一定的知识和技术基础，以及一定的职业道德观念，这些知识、技能和观念的存在将贯穿会计师一生的职业生涯。因此，加强会计教育教学对提高会计人员的知识能力和实务能力有着至关重要的作用。
3.2完善职业准入制度
职业准入制度是用来确认和管理会计从业人员的从业资格和职业资格的重要环节，是对会计人员的职业能力的重要评价环节。完善职业准入制度是保障会计人员能力框架得以有效实施的保障。其一是要对转接技术职务的任职条例进行修订；其二是推行注册管理会计师考试和注册制度。只有双管齐下才能够对准入制度进行一定程度上的完善。
结束语
会计行业是知识密集型行业，会计人员能力的高低不仅关系到国家民生、资本运作，同时也是个大企业核心竞争力的表现之一。中国是发展中国家，同时也是国际社会中的大国之一，为了建立适应我国国情和国际需要的会计人员能力框架，增强我国的国际竞争力，对我国会计人员能力框架的研究不仅是重要，更是国情的迫切需要。
参考文献
[1]杨金钟.中国会计本科教育改革问题研究[D].厦门：厦门大学博士学位论文，2000.
[2]杨有红.二十一世纪的会计和会计教育[J].会计研究，2000
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团干部能力简述 第10篇
论文关键词：教育技术;非正式学习;显性知识;隐性知识
论文摘要：主要探讨非正式学习在中小学教师教育技术能力培养中的应用，以网络环境下基于问题的学习这种方式来实现，并提出非正式学习的实施模式以及非正式学习实施与促进的几点意见。
信息化的教育现状对教师的专业能力提出新的、更高的要求，除了要掌握坚实的专业知识，还有更多专业技能。教师的教育技术能力就是其中最具有代表性的一种，包含大量显性知识和隐性知识，比如广博的教育学知识、娴熟的教学技能、教师的自我反思和自我学习能力等。提高教师教育技术能力，已成为时代对教师提出的基本要求。
中小学教师教育技术培训的最终目的就是为了提高教师的教育技术能力。教师教育技术能力的提高是一个持续不断、逐渐深化的过程，是一个发展的概念。所以，培训只是为教师提供一个引子，要想真正达到最终目标，培训之后的后续工作才是中小学教师教育技术培训的重点内容。在这种情况下，与正规的学校教育或持续教育相对应的一种非正式学习(InformalLearning)在其中扮演了非常重要的角色。本文主要讨论的就是网络环境下基于问题的学习(WPBL)在这种非正式学习中的应用。
1非正式学习
著名的教育学家杜威曾提出“教育即生活”“学校即社会”“从做中学”的教育理念，也就是说，个人接受教育的过程就是他在社会生活逐渐习得的。这与非正式学习的思想如出一辙。所谓非正式学习是相对于正规学校教育或继续教育而言的，是指在非正式学习时间和场所发生的、通过非教学性质的社会交往来传递和渗透知识，如打球、读书、聚会等。研究表明，非正式学习广泛地存在着，笔者认为这种获取知识的途径是一种非教学性质的社会交往，它满足了大部分学习需要，达到个体在工作中学习需要的70%左右。
2非正式学习的实现模式——WPBL
非正式学习的`实现形式是多样化的，不同的实现形式具有不同的优势和特点，这里的WPBL应属于一种网络学习形式。下面在传统的PBL实现模式的基础之上，探讨一下如何将这种网络环境下的基于问题的学习方式应用于一种非正式学习当中去。
2.1创设问题情境 在基于问题的学习中，问题情境是学习得以顺利进行的关键性因素，所以，在问题情境创设的过程中有2个重要的指标：1)问题应当难度适中，不能太难，也不能太容易;2)问题应当基于真实的情境，即都是复杂的、结构不良的。
2.2组织学习小组 在基于问题的学习中，要解决好一个创设好的问题通常需要学习者之间的相互合作，小组学习是PBL主要的学习形式。分组有2种途径，一种是依据学习者的学习风格、认知水平进行分组，一种依据学习者的兴趣、爱好进行分组。本文涉及的分组应该属于后者。在小组学习中小组成员的个数影响小组学习的学习效果，通常情况下小组成员最好在5～7名之间。在确定分组之后，要选取1名小组长，以便后面的学习能够顺利进行。
2.3小组学习小组学习过程中，首先小组成员要在小组长的领导下对问题情境进行讨论，找到问题中隐含的信息、概念以及解决问题的初步计划和假设，确定小组的学习目标和每个成员自己的学习目标。其次，小组成员按照自己的计划进行自主学习。在这一阶段的学习中，小组成员可以随时将自己的学习进度、遇到的问题发布到平台上，供其他小组成员借鉴和学习。
2.4组内汇报及讨论在小组学习过程中，小组内部需要及时总结，定期讨论。总结讨论的目的有2个：1)为了相互之问进行信息的分析和评价，获取有价值的信息，剔除虚假无用的信息，提高学习效率;2)通过讨论，重新审视自己的学习思路，以便及时作出调整。这一过程中，小组成员可以调整、修改、细化学习目标，安排下一步学习计划，直到最终完成学习目标。
2.5总结评价这是PBL模式的最后一个阶段，整个学习过程进行到此处，问题已经基本得到解决，每个学习者不仅仅得到问题的答案，更重要的是提高了自己发现问题、解决问题的能力。通过最后的总结与评价，对自己的学习行为进行反思，激发和支持学习者的高水平思维。
3非正式学习的实施与促进
传统意义上，WPBL是以学习者为中心、教师为主导的学习。当WPBL作为非正式学习的一种实现模式，它就具备了更多非正式学习的特点：1)自发自愿的个性化学习，没有学习场所、学习内容、学习时间的限制;2)有时可以有明确的学习目标，有时则纯属偶然事件;3)探究的氛围，自我发展的需求，对话交流，知识共享，反馈，问题解决，这些都是非正式学习得以实现的重要条件。
根据上述特点，为了确保WPBL的实施和提高学习效率，对教育技术培训的组织者提出2点建议。
1)加强组织引导力度。虽然非正式学习是自发性的、灵活的学习方式，但必要的组织引导是不可或缺的。
团干部挂职锻炼要具备三种能力 第11篇
一是要提升组织协调能力。组织协调能力是做好团干部的基本功。共青团的每一项活动都需要组织，每一项工作都离不开协调，特别是开展一些大型活动，都需要协调相关部门和资源。所以广大团干部要不断加强学习，努力成为“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的“三宽型”团干部，不断丰富知识涵养，展现良好的人格魅力，增强做好青年群众工作的本领。要学习和掌握组织协调的艺术和方法，提高组织能力水平，善于协调、敢于协调工作中出现的矛盾和问题，努力调动各方面的积极性和主观能动性，积极协调各方面的力量和资源，形成强大的工作合力和良好的内外工作环境，比如协调和争取所在高校的支持等等，以便更好地开展共青团工作。
二是要提升开拓创新能力。创新始终是团的建设和工作的灵魂。从高校到地方，面对丰富生动的新实践，不研究新情况，不解决新问题，就不可能开创新局面。比如当前重点工作团组织格局创新、关爱农民工子女活动、青年创业就业等，挂职团干部要
结合自己在高校的共青团工作经验，结合挂职所在地的实际情况，自觉强化创新意识，不断提高创新能力，坚持把改革创新作为破解难题、推进工作的重要手段，要创新基层团组织设置、工作方式和活动内容，积极研究新情况，探索新思路，总结新经验，推出新典型，落实新举措，推动挂职所在地共青团工作的全面活跃。