医院纪检监察工作要以人为本以医疗为中心

医院纪检监察工作要以人为本以医疗为中心（精选6篇）

医院纪检监察工作要以人为本以医疗为中心 第1篇

医院纪检监察工作要 坚持以人为本 以医疗服务为中心

宝鸡市中心医院 蔡顺兴

坚持以人为本，以医疗服务为中心，是新时期医院纪检监察工作的根本出发点和落脚点。医院纪检监察干部要加强政治业务学习和道德修养，不断提高自身素质，发挥好“四个职能”作用，为促进医疗卫生事业发展，保障人民群众身心健康，构建和谐社会做出自己应有的贡献。

一、坚持以人为本，既要维护广大患者的权益，又要保护好医务人员。

1、维护广大患者的权益是医院纪检监察工作的重要职责。坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实维护广大人民群众的根本利益，这是党章和法律赋予纪检监察机关的职责。医院的职能任务就是救死扶伤、保障人民群众的身心健康。所以，医院的一切工作都应该以病人为中心，医院纪检监察工作要紧紧围绕广大患者最关心、最直接、最现实的问题，督促各科室和全体员工树立“以病人为中心”的理念，完善各项服务功能与措施，提高医疗质量，保障患者权益，给患者提供优质、高效、便捷、廉价的医疗服务。要针对损害群众利益的突出问题，进一步加大行业作风建设和不正之风的治理力度，建立健全有效的质量保障、医患沟通、矛盾调处、权益保障的长效机制，维护广大患者和人民群众的合法权益。

2、医务人员是人民健康的卫士，保护好他们就是保护 1 国家的财富和利益。人民群众的健康需要医务人员维护，广大患者的权益也需要医务人员来保障，他们是人民健康的卫士。培养一个医务人员不容易，要经过几十年时间，本人和国家都要花费大量的心血和财力。面临复杂的社会环境和众多的诱惑，如果医务人员因一时的不慎而犯错，无论对本人还是国家来说都是重大的损失。医院纪检监察部门就是要充当医务人员抵御不正之风侵蚀的保护人，帮助他们筑起思想道德的防线，建立各项制度的屏障，完善工作健康运行的机制，使他们不犯或少犯错误，保护好我们的干部。

二、以医疗服务为中心，发挥好“四个职能”作用。医院纪检监察工作不是为了教育而教育，也不是为了惩处而惩处，更不是站在卫生改革的对立面去指手画脚、吹毛求疵，而是要增强服务意识，把纪检监察工作统一于医院全局工作之中，通过参与各项活动，发现问题、分析问题、查清问题、解决问题、疏通障碍、弘扬正气、抵制歪风，以维护正常的工作秩序，调动广大职工的积极性，保证医院各项工作的顺利完成，推动卫生事业的健康发展。在这个过程中，纪检监察部门必须发挥好“四个职能”作用。

1、发挥监督职能。通过参与党政工作，使政策法规和决定决议得到落实，保证工作的顺利进行，在参与中服务。一是通过参加党政决策会议，以保证党的路线方针政策和上级决定决议在单位的贯彻执行。二是通过积极参与医院的制度建设和改革方案等的制订来规范工作秩序和管理行为，避免工作中的某些失误。三是通过参与基建项目和医疗器械、物资、设备购置等洽谈和考察活动，了解真实情况，避免某些不规范行为。四是通过广泛听取意见，不断延伸监督的空间和领域，改进监督工作的途径和手段，给予职工群众更多的知情权、参与权、选择权和监督权。五是通过效能监察，对医院各级各类人员执行党和国家方针、政策、法律、法规和医院各项决定，履行职责的情况进行监督检查，以改进工作作风，提高工作效能，保证医院重大决策，重点工作，重要事项等落到实处，实现优质、高效、廉洁的目标要求。

2、发挥教育职能。结合新的形势，针对不同对象，采取各种方法，开展丰富多彩的教育活动，构筑反腐倡廉的思想堤坝。一是加强理想信念教育，帮助党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观。二是加强党纪条规和法规制度教育，增强党员干部的法制观念和执行制度的自觉性。三是进行社会主义荣辱观教育，使全体员工明辨是非，善辩荣辱。四是适时进行形势政策教育，使大家明方向，知进退。五是大力加强道德教育，强化医务人员的职业责任与良心。六是运用正反两个方面的典型，强化党员干部的廉洁自律意识，洁身自爱，廉洁行医。

3、发挥惩处职能。整治歪风邪气，对违纪违规者及时处理，维护纪律和制度的严肃性。一是认真受理群众来信来访和党员的控告申诉，及时发现违纪违法线索。二是对违背职业道德，违反法律法规、损害群众利益的人和事要严肃查处，严厉打击收受红包、回扣、开单提成和乱检查、乱收费、乱开单等不正当行为，为医院的发展营造良好的环境。三是 注意强化案件分析，充分发挥查办案件的治本作用。

4、发挥保护职能。拿起制度这个武器，维护正常的医疗秩序，维护人民群众和广大职工的权益，保护医院的财产，保护党员干部和医护人员。严格执行领导干部廉洁自律有关规定和四大纪律八项要求，坚持领导干部收入申报、重大事项报告、礼品上交制度，按时上报有关情况，认真开好专题民主生活会，组织好领导干部述职述廉。严格执行《处方管理办法》等制度，促进合理用药、合理检查、因病施治，避免过度治疗。严格执行医务人员医德考评和医师定期考核制度，充分发挥制度在医务人员管理中的约束、激励作用。坚持对中层以上干部进行廉政监督考核和鉴定，发现苗头性、倾向性问题，早打招呼，及时进行诫勉谈话，防患于未然。

三、提高医院纪检监察干部素质，必须做到“五加强”、“五提高”。

建设一支“可亲、可信、可敬”的高素质纪检监察干部队伍，“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”，是新时期党对纪检监察工作的新要求，医院纪检监察干部要按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，以改革创新的精神加强自身建设，以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态履行好党和人民赋予的神圣职责。

1、加强党性修养，提高忠诚可靠，敢于碰硬的思想政治素质。纪检监察干部由于工作的特殊性，要求必须具备良好的政治素质。医院纪检监察干部要通过党的历史和马克思主义党建理论的系统学习，通过党性党风党纪教育，不断提 4 高政治素质，从关系党和国家生死存亡的高度，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂性，增强政治责任感和紧迫感，以对党和人民高度负责的精神和强烈的事业心，一心扑在纪检监察工作上，同一切腐败行为和错误思潮作斗争，做党纪政纪的忠诚卫士。要坚持原则，敢于碰硬。正确理解和认真贯彻执行院党委、院行政的决议，积极投身医院的改革与发展实践，认真研究并及时发现纠正工作中出现的问题，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成果取信于民。

2、加强业务学习，提高分析问题、解决问题的能力素质。纪检监察工作政策性强、涉及面广，构建具有中国特色的惩治和预防腐败体系，全面落实反腐倡廉建设新要求，需要广大纪检监察干部做教育的行家、监督的专家、办案的高手、改革创新的实践者。这就必须熟悉纪检监察工作的政策、法规、原则、程序、职能、方式方法，做到坐下来能写、站起来能说、实际工作中能干。纪检监察干部要善于学习，多渠道学习，向书本学习，向老同志学习，向实践学习，不断学习各种新知识，把学习的成果转化为分析问题、解决问题的能力，转化为推动工作的思路和措施，转化为不断开辟反腐倡廉新境界的本领，不断提高纪检监察工作的水平。

3、加强作风建设，提高求真务实、服务群众的作风素质。坚持党的良好作风是树立纪检监察干部良好形象的根本要求。一要真抓实干。保持昂扬向上的精神状态，迎难而进，锲而不舍，以求真务实的精神，深入实际、深入群众，体察 5 民意，满腔热忱地帮助人民群众解决实际困难，为人民群众做实事，做好事。在实干中出成绩，在实干中树威望。二要开拓创新。深刻剖析腐败案件根源，找出腐败现象发生的规律和特点，积极探索新形势下加大反腐倡廉力度的有效机制和科学方法，善于总结新经验，开拓新局面。三要严谨细致。把认真、仔细、严谨的作风贯穿于各项业务工作中去，讲事实、讲证据、讲政策、讲程序，注重环节和细节的把握，实事求是，既不放过任何蛛丝马迹，也不靠简单推理下定论，确保工作的质量和效果。

4、加强廉洁自律，提高遵纪守法、秉公办事的行为素质。孔子说：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。作为一名纪检监察干部，遵纪守法是最基本的行为素质要求。要求别人做到的自己必须首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。一是严守政治纪律。坚定不移地在思想上、政治上、组织上、行动上与党中央保持一致，坚持四项基本原则，认真执行党和国家的方针政策和重大工作部署、上级的决定、命令。二是严守工作纪律。严格按照工作纪律和办案程序履行职责，把依法执纪、依法办案的要求贯穿于查办案件的全过程，把管理、执法寓于搞好服务之中。不徇私舞弊，不失密泄密。三是严守廉洁自律纪律。坚持做到自重、自省、自警、自励。正确对待利益得失，守得住清贫，耐得住寂寞，面对各种诱惑，始终保持清醒的头脑，正确选择个人爱好，保持健康的生活情趣，秉公用权、清白做人，做“为民、务实、清廉”的典范。

5、加强人格修养，提高与人为善，正直无私的人格素质。人格素质是一种最直接、最生动的力量。纪检监察干部不仅要做“铁面无私的黑包公”，更要 “当群众的贴心人”。要与人为善，以宽阔的胸怀对待同志，以辩证唯物主义观点待人处事，以虚心的态度对待群众。做到既敢于严肃查处违纪违法分子，又善于团结周围的同志，容事、容人、容让。要正确看待职权，正确看待自己，永远保持那种蓬勃朝气、浩然正气和昂扬锐气，清清白白做人，踏踏实实干事。不以权谋私，不仗势欺人，不拨弄是非，不诿过于人。做到面对成绩、面对群众不心高气傲，面对困难、面对挫折不怨天尤人。纪检监察干部之间，要相互理解、相互关心、相互信任，相互支持，补台不拆台，形成工作合力。不在待遇上跟风攀比，不在财富上心态失衡，讲操守，重品行，不断增强人格的魅力。

总之，医院纪检监察部门要把党风廉政建设融入到业务工作中，坚持以人为本，以完善惩治和预防腐败体系为重点，以改革精神推进制度建设，以创新思路寻求治本办法，完善工作机制，破解工作难题，拓展从源头上防治腐败的工作领域，努力形成拒腐防变教育的长效机制，反腐倡廉的制度体系，权力运行的监控机制，切实提高反腐倡廉建设成效，为构建和谐社会，推进卫生事业改革和医院发展提供有力保障。

医院纪检监察工作要以人为本以医疗为中心 第2篇

大家好！

开始演讲之前，请容许我开一下小差，当我知道我是第一个上台演讲，我小小兴奋了一下，因为我已经准备好了！

★ 浅析医疗纠纷案件中的举证责任倒置论文

★ 从跨文化角度谈中英习语翻译

★ 从考研英语解析谈备考建议

★ 从读者满意度谈高校图书馆信息服务

★ 从人文化的角度谈高中英语教学

★ 从国家助学贷款谈高校学生诚信教育论文

★ 以“工伤事故”案件处理为例谈传统裁判理念的超越

★ 从江苏东台安丰镇谈提高我国农民收入

★ 从积极心理学角度谈高职心理健康教育论文

医院纪检监察工作要以人为本以医疗为中心 第3篇

1 把握正确政治方向,履行职责、彰显作为

医院工会工作要把握正确的政治方向,实质上就是体现大局意识。近年来,我国对公立医院进行了改革,但在改革的过程中,遇到了一些问题,这些问题的存在,把公立医院推到了社会公共事业改革发展的风口浪尖,成为当前人们关注的焦点之一。在这样的“风口浪尖”中,医院的职工也会产生思想认识的问题。这实际上也成为目前及今后相当长时期内的一种“新常态”。公立医院工会,必须适应这种“新常态”,切实增强大局意识,牢牢把握工会工作的正确方向,在思想上、政治上、行动上始终把坚持深化改革、推动医疗事业进步、维护医院稳定发展作为工作的着力点。第一,要积极凝聚共识,自觉地从“四个全面”战略布局的高度谋划、推进工会工作,把握医院发展和改革的大局,通过医院工会工作的具体组织和实施,深入落实到职工中去;第二,要强化政治责任,引导广大医务工作者在改革与发展的过程中听党话,跟党走,并以此作为工会工作的根本政治责任;第三,要坚定信心,凝聚力量,要扎扎实实、充满活力的工作,帮助广大医务工作者在改革发展中,通过勇于实践,奋发进取,为广大病患群众提供优质高效地卫生医疗服务,实现自身合法权益的最大化,并由此产生更多的成就感。

医院工会工作的宗旨是竭诚的服务职工,努力为职工办实事。。因此,工会工作中要把握正确的政治方向,增强大局意识,必须将服务好职工作为第一要务,“把医院发展所需、职工所盼、工会所能结合起来”。徐州市中心医院工会在院党委和上级工会的正确领导下,牢固树立大局意识和服务意识,以提高医院社会效益为导向,以营造高品位医院文化氛围为着力点,创造性地开展了基层工会工作,为实现徐州市中心医院的发展做出了巨大的贡献。

2 搞好主题教育活动,以素质培育工程凝聚人心

医务工作者的水平决定医院医疗质量的高低。要加快徐州市中心医院的发展,提高竞争力,关键在于提高职工素质。因此,创造学习型医院,既是在竞争激烈的社会环境下对职工利益的最大维护,更是医疗事业发展和医院发展的战略需要。徐州市中心医院工会,围绕保持医院在淮海经济区第一品牌领先优势的目标,积极配合院其他职能部门,不断加强职工思想教育,努力建设“四有”职工的队伍,提高职工的政治和思想文化素养。

在职工素质教育活动中,徐州市中心医院的工会组织开展了多种形式的以思想素质、知识素质、心理素质与道德素质培育为主题的教育活动,在职工中开展争做“学习型职工”的活动。组织职工学习习近平系列讲话精神,学习党的系列重大的方针政策,了解并把握国家改革开放和发展的大局;还组织职工认真开展普法教育,组织了反商业贿赂教育。同时,工会还在全院职工中开展“加强医德建设,争当医德标兵”活动,推动医院各项工作不断发展。

徐州市中心医院的工会坚持围绕医院的中心工作,服务大局,鼓励职工岗位多奉献,搞科研,钻业务,努力提高自身的科研能力和业务技术水平,为医院建设做贡献。深入地开展了“奉献杯”“安全优质服务”等劳动竞赛活动,在女职工中开展“争创巾帼标兵岗”“争当巾帼标兵”竞赛活动,为医院的改革发展与构建和谐医疗环境,发挥了其应有的作用。

通过这样一系列活动的开展,全院职工都在积极弘扬白求恩精神的基础上,适时提出了“四落实”和“四化”的要求,即要做到基础理论落实、基本技能落实、核心制度落实与服务态度落实,努力实现管理科学化、质量标准化、服务规范化与费用合理化,不断提高徐州市中心医院的知名度、美誉度和患者对医院的满意度、忠诚度,不断地满足患者对医院的需求,最大限度地实现医院的社会职能。

3 丰富职工文化生活,促进医院文化建设

组织徐州市中心医院职工积极地开展文化活动,既是医院工会的重要职责,也是丰富职工生活、推进医院工作的有效措施。徐州中心医院工会做了大量工作,积极组织开展群众性的文体活动,受到全院职工的热烈欢迎,其作用和意义也随着医院文体工作的开展日益显示出来。

徐州市中心医院院工会每年都定期组织职工参加元旦环城长跑,院职工飒爽的风貌和亮眼的英姿获得了沿途市民的好评。院工会还先后组织了职工扑克牌比赛,象棋、围棋比赛,演讲比赛与钓鱼比赛;选派职工参加市总工会的演讲比赛,组队参加市卫生局的球类比赛;为庆祝“三八”国际劳动妇女节,增强职工的凝聚力与团队协作精神,丰富职工的业余文体生活,院工会女工委员会分批组织女职工开展节日拓展训练活动,大家参加了“真人CS”“龙行千里”“风雨同舟”“力量之绳”等项目,展现了女医务工作者积极向上、锐意进取的风采;劳动节期间,院工会和院团委联合举办中青年职工卡拉OK大赛,各参赛选手脱掉平日里的白衣,换上色彩纷呈的时装,激情五月放歌青春,以优美的歌喉赛出了名次,也赛出了徐州市中心医院人独有的精神风貌。

4 维护职工合法权益,积极参与医院民主监督、民主管理工作

工会工作是党的群众工作的重要组成部分,工会组织也是党联系职工群众的重要桥梁和纽带。维护职工合法权益,组织职工积极参与医院的民主监督、民主管理工作,是医院工会的一项重要职能。徐州市中心医院院工会每年都定期为省级劳模发放慰问金,对老干部、有突出贡献的老专家和生活困难的党员群众进行走访,带去慰问品和问候。平时注意关心职工日常生活,如,看望退休职工、生病住院职工,为全院职工过生日送蛋糕,建立职工重大疾病医疗互助基金。通过这些工作,在徐州市中心医院营造一个有利于人才培养、人才成长和人才干事业的良好氛围。

徐州市中心医院院工会积极推进民主管理、民主监督的工作,积极督促院行政人员搞好院务公开,加强医院管理。第一,深入科室,了解大家对民主管理、民主监督和院务公开的希望和要求,认真听取广大医务工作者的意见;第二,对院务公开的内容进行细化、量化,逐步理顺院务公开控制程序,在民主管理、民主监督中,明确和细化公开的内容与事项、公开时限、公开程序及形式等内容,特别是公开责任部门,分解责任,落实到人,确保徐州市中心医院院务公开工作的有效运行。

开好职工代表大会、坚持好职工代表大会制度,是进行民主管理、民主监督、规范院务公开工作十分有效的措施。在每一次的职工代表大会上,都较好的对一些重大项目、重大开支、重大的改革措施等利用不同的形式进行了公开,让职工代表进行审议,既加大了监督的力度,又增加了工作的透明度,更有利于确保职工的主人翁地位,调动职工的工作积极性,进而有利于实现徐州市中心医院的工作目标。

参考文献

[1]朱蕾.增强医院工会工作活力方法的探讨[J].企业改革与管理,2015(15).

[2]郑尚彪.探讨和谐医院构建过程中工会组织的作用[J].管理观察,2015(1).

[3]金月文.医院工会组织在和谐医患关系中的作用[J].江南论坛,2016(4).

医院纪检监察工作要以人为本以医疗为中心 第4篇

关键词：全成本,全成本核算,收入核算方法,支出核算方法,收益

威海市文登中心医院是胶东地区的一所三级乙等医院, 创建于1941年, 前身是野战医院。威海市文登中心医院素以技术精湛、治学严谨、优质服务闻名于胶东半岛, 多年来发扬野战医院传统, 处处为病员着想, 被老百姓亲切地称为“庄稼医院”。在医疗发展的新形势下, 为进一步加强管理, 提高医院的医疗资源利用率, 控制成本, 提高医院的社会效益和经济效益, 威海市文登中心医院从2007年开始实施全成本工作, 取得了一定的成效。

一、成本核算工作开展的历程

2007年5月, 威海市文登中心医院拟定了全成本核算实施方案 (讨论稿) , 多次在科主任、护士长会议上进行宣传说明, 并将讨论稿发放到各科室讨论, 征求意见。

2007年6月, 组织人员开始对医院资产进行全面清产核资, 经过3个月的实地清查盘点, 对各科室的设备物资进行了详细摸底, 做到了帐帐、帐实相符。

因全成本核算工作涉及全院各个科室, 工作复杂, 敏感性高, 需各科室全力配合。2007年7月威海市文登中心医院聘请教授就全成本核算工作进行讲解, 采取培训的方式让中层以上干部了解了实施全成本核算的目的和意义, 并为加强对全成本核算工作的领导, 医院成立全成本核算工作领导小组。

对全成本核算工作实行信息化。全成本核算工作作为一种新的管理方式, 具体的实施必须采取信息化、网络化的方式。2007年10月在通过对国内市场的了解之后, 威海市文登中心医院组织了对全成本核算软件的招标工作, 确定了最终合作公司。

全成本核算软件的实施。按照原定的实施方案, 威海市文登中心医院的全成本核算软件的安装调试工作从2008年1月开始, 到2008年4月试运行完毕。2008年5月正式运行, 到目前为止运行平稳, 并在不断完善中。威海市文登中心医院的全成本核算软件的安装调试工作从2008年1月开始, 到2008年4月试运行完毕。2008年5月正式运行, 到目前为止运行平稳, 并在不断完善中。

二、全成本核算具体做法

全成本核算分为2个层次:医院成本核算、科室成本核算。

医院成本是科室成本的汇总, 只要核算出科室成本, 即可汇总出医院的总成本, 因此科室成本是关键, 在此重点介绍科室成本核算的具体做法。

(一) 确定核算单元

核算单元的确定是成本核算的基础, 根据科室的性质不同, 可设为7大类:后勤科室、临床病房科室、临床门诊科室、行政科室、医技科室及医疗辅助科室, 每一类别包括相应的科室, 其中临床病房、门诊科室及医技科室为成本核算的直接成本单元, 其他类别为间接成本单元。

(二) 数据采集

数据采集来源于3条渠道:

1、从HIS信息系统导入。

HIS作为网络信息系统, 可提供成本核算数据, 该数据包括各核算单元的申请收入、执行收入、药品销售、供应室销售、各种材料消耗、门诊人次、实际占用床日等。

2、从财务软件中获得。

对于各核算单元发生的人力成本, 如人员工资、夜班费、培训费、差旅费等, 因其独立于HIS系统之外, 在财务软件中, 通过在财务录入分录时, 需将费用直接记入核算单元, 作为其直接成本, 通过电子表格导出, 利用接口, 导入全成本核算软件。

3、对于核算单元发生的房屋及设备折

旧, 因其数据庞大, 如果凭手工录入, 需要花费大量的时间, 威海市文登中心医院通过固定资产软件, 将各核算单元发生的房屋、设备折旧制成电子表格, 通过特制接口, 导入全成本核算软件, 较之手工录入, 即节省了人力、时间, 而且避免人为出错, 保证折旧数据的真实、准确性。

(三) 根据具体情况, 设计成本核算系统, 进行成本核算

1、设计收入的归集与分配。

医院各临床科室划分为开单科室和执行科室。开单科室指开具各种检查、治疗服务项目医嘱或申请单的科室, 执行科室指具体执行各种检查、治疗操作的科室。医疗收入在按科室明细核算时, 根据每项收入的开单科室和执行科室及工作量的大小, 确定收入在开单科室和执行科室之间的分配比例, 分别计入各科室。威海市文登中心医院的收入分配比例如表1所示。经过表1所示比例的分配, 使收入在各临床、医技科室得到较合理的分配, 避免了收入在重复计算, 提高医院收入核算的合理性。

2、设计支出的核算方法。

通过设置对应关系, 将采集的成本数据按照会计科目归集, 按其性质不同分为直接归集、分摊归集 (见表2) 。通过对从3条渠道采集的成本数据进行归集, 可使各成本单元获取详细的成本发生数据, 经全成本软件核算后, 可使科室对本科的成本情况有清晰的认识。

(四) 成本分析

以成本核算提供的资料为基础, 结合有关计划、定额和其他相关资料, 对影响成本水平及其升降的各种因素进行对比评价和剖析, 从而全面了解成本变动情况, 找出存在的问题, 作出正确决策, 提高经营管理水平, 降低成本, 提高效益。

随着医院成本核算工作的开展, 结合威海市文登中心医院制定的绩效方案, 医院医疗成本得到了很好的控制, 各科室原先存在的争设备、要人员、物资浪费等现象, 发生了极大的转变, 各科室业绩也得到了大幅度提升。

2008年医院成本收益率为117%, 较2007年的103%, 提高了14个百分点。

以部分临床科室直接成本收益率为例:

心内科2007年直接成本收益率为111.25%;2008年直接成本收益率为123.68%, 同比提高了12%。

肿瘤科2007年直接成本收益率为130.64%;2008年直接成本收益率为134.56%, 同比提高了4%。

骨外科2007年直接成本收益率为142.3%;2008年直接成本收益率为157.87%, 同比提高了16%。

脑外科2007年直接成本收益率为157.48%;2008年直接成本收益率为166.16%, 同比提高了9%。

由此可见, 通过成本核算, 科室掌握了控制成本的方法, 直接成本收益率都有不同程度的增长。在各核算单元直接成本收益率增长的同时, 医院的总成本收益率得以逐步提高, 以2008年第二、三季度为例:第二季度总成本收益率为110.1%, 第三季度为123.22%, 环比提高了13个百分点。

重症监护科第二季度总成本收益率为81.48%, 第三季度为103.54%, 提高了22%。

小儿病区第二季度总成本收益率为68.4%, 第三季度为83%, 提高了15%。

手术室第二季度总成本收益率为111.96%, 第三季度为128.39%, 提高了16%。

普外一病区第二季度总成本收益率为121.45%, 第三季度为127.72%, 提高了6%。

普外二病区第二季度总成本收益率为123.88%, 第三季度为128.74%, 提高了5%。

耳鼻喉病区第二季度总成本收益率为81.21%, 第三季度为103.54%, 提高了22%。

语文教学要以教材为本 第5篇

一.设计讨论要以教材为本

“合作学习、探究学习”的学习方式打破了教师独霸讲坛的格局, 呈现出勃勃生机, 值得倡导。但一些教师热衷于游离课文之外的空泛的“自由讨论”, 有的只停留在课文“写了什么”的浅层次讨论或把学生通过自读、自悟就可以自然解决的问题也拿来组织研讨一番, 还有的对学生质疑的问题不加筛选, 一一讨论。凡此种种, 表面上师生互动、热热闹闹, 但因教师指导思想不明, 问题设计不当, 不让学生讨论“怎么写”、“为什么这样写, 而不那样写”, 导致这种“合作探究”成了脱离书面语言训练的“人文性”表演, 高耗低效, 实不可取。

怎样走出高耗低效讨论的误区呢?必须依据教材设计讨论, 坚决摒弃架空的、肤浅的、无价值的讨论。教师应以教材为凭借, 不仅要设计出课文“写了什么”的问题, 而且要设计出“怎么写”、“用什么写”、“为什么这样写”等有价值、有深度的问题。课文的内容要探究, 但内容是借助语言表达的, 因此在探究内容的同时, 更应推敲语言。教师只有引导学生认真阅读课文, 准确理解文中精当、精彩、精妙的语言, 才能帮助学生准确地把握文中深邃的思想、精辟的见解、丰富的感情。学生在丰富语言积累、培养语感的同时, 又受到了人文精神的熏陶感染。如:教学杨绛的散文《老王》, 如果只设计出“老王是个什么人”, 这是远远不够的。还应引导学生深入研讨:课文是通过哪些典型材料、语言描写老王的?为什么不用别的材料、语言呢?如:文中写“开门看见老王直僵僵镶嵌在门框里”, 为什么不说“开门看见老王直僵僵地站立在门口”?教师一边引导学生潜心阅读课文, 圈点批注, 一边组织学生深入交流, 就会收到理想的阅读效果。

二.拓展延伸要以教材为本

新课程课堂教学不仅有教材知识、师生互动生成的知识, 而且有拓展延伸的知识。拓展延伸的形成有:开发资源、改编课文、比较阅读、读写结合……但一些教师常常对课文的赏析浅尝辄止, 学生连文本都理解不透, 便生发开去, 拓展延伸;或旁征博引, 开发课外资源;或标新立异, 改编文本原作;或另起炉灶, 开展比较阅读;或急于求成, 训练读写结合。这些做法, 不讲实效, 喧宾夺主, 曲解了新课标。一位教师上《羚羊木雕》, 学生速读课文概括情节后, 上课仅十分钟, 连主旨、写法都不清楚, 就让学生把课文改写成课本剧, 并让学生当堂即兴登台表演。这种教学貌似加大了改革力度, 实则哗众取宠, 违背了教学循序渐进的规律, 欲速则不达。只有在深入赏析课文、准确理解文意的基础上训练学生改写, 教学效果才会恰到好处。

拓展是对文本的拓展, 延伸则是在课文基础上的延伸。开发资源、改编原作的前提是整体把握原作, 并紧紧围绕原作设计。延伸要得当, 开发要适度, 改编要合理。比较阅读, 读写结合, 则要找准可比点、结合点。如:执教鲁迅的《风筝》, 教师以文为本, 有的放矢, 开发课外教学资源, 精心选择古诗《风筝》导入, 选择课外短文《风筝》与课文比较阅读, 对学生进行人文熏陶和多角度阅读训练, 培养了学生的鉴赏能力, 加深了学生对文本《风筝》的领悟, 化难为易, 事半功倍。

三.多媒体使用要以教材为本

多媒体教学手段, 在实现语文教学目标、突破重点难点、激发情趣、培养能力、提高效率诸方面发挥了不可低估的作用, 但它是一把双刃剑, 若不能优化整合, 反而会削弱教学效果。

一些教师备课, 特别是备赛讲课、观摩课, 往往把钻研教材、教学设计放在次要位置, 却耗费大量时间与精力沉浸于资料搜集、课件制作中。由于本末倒置, 缺乏计划性、针对性、合理性、系统性, 制作的课件多而杂乱, 课堂上学生看得眼花缭乱, 很少接触课文。一节课下来, 学生脑袋里留下的只是一幅幅支离破碎的画面, 没有课文的痕迹。如此运用多媒体教学, 偏离了教学目标, 打乱了课文系统的知识结构, 干扰了学生对语言文字的阅读感悟和内化积累, 阻碍了学生阅读能力的形成。

医院思想政治工作要坚持以人为本 第6篇

关键词：医院,思想政治工作,以人为本

医院的竞争实质上是医疗人才的竞争, 人才是推动医院发展的动力源泉。思想政治工作是做人的工作, 要始终坚持以人为本, 注重人文关怀, 就是要在医院发展的前提下, 保障和实现医院医护人员在改革发展中的合法利益和合理诉求, 实现人的全面发展。笔者认为当今医院思想政治工作在做到教育人、引导人、鼓舞人的同时, 更要尊重人、理解人、关心人, 在平等相处、平等沟通的关系中, 解决改革发展过程中出现的各种思想矛盾和认识问题。

一、以人为本是医院思想政治工作理念的创新

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“加强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和心理疏导, 用正确方式处理人际关系。”总书记的指示为新时期的思想政治工作的改革创新提供了一个重要突破口。

1. 坚持以人为本, 注重人文关怀, 是医院思想政治工作顺应时代的客观要求。

医院思想政治工作是实现医院科学持续发展、促进医院精神文明建设的重要内容, 是做好临床、教学、科研和其他一切工作的有力保证。在医疗卫生体制改革进一步推进和医疗市场竞争日益加剧的形势下, 坚持以人为本, 注重人文关怀, 是思想政治工作的正确方向, 是确保医院思想政治工作成效的新理念。

2. 坚持以人为本, 注重人文关怀, 是有效开展医院思想政治工作的内在需求。

目前医院思想政治工作面临新情况、新问题、新矛盾, 职工的人生观、价值观、职业观, 随着社会主义市场经济不断完善和改革开放进一部深化呈现多元化趋势, 医疗市场竞争的加剧, 使得医护人员的心理压力、利益矛盾进一步增大, 一些员工出现了思想认识上的偏差或一定程度上的心理障碍。传统的医院思想政治工作开始出现功能弱化现象, 职工认同度下降。

缓解医护人员心理压力, 促进员工心理健康, 是新时期医院思想政治工作的新课题。坚持以人为本, 注重人文关怀, 充分体现了思想政治工作考虑医护人员的内在需求, 有利于促进员工的社会价值和个人价值的统一, 提高思想政治工作的实效性。

二、以人为本理念在医院思想政治工作中的实践运用

随着社会主义市场经济的进一步发展和医疗卫生体制改革的进一步深入, 医院思想政治工作面临着新的挑战, 加上医患诚信危机凸显, 医护人员心理压力剧增, 医患关系成为社会舆论的焦点, 这些都给政工人员开展思想政治工作增加了难度。同时医院是一个特殊的服务行业, 是其它任何一个行业不能取代的, 坚持以人为本, 关注员工感受, 是创建和谐社会的客观要求, 是增强医院思想政治工作吸引力和感染力的有力措施。

1. 加强政工队伍建设, 是切实做好思想政治工作的前提。

政工队伍的稳定和发展是开展和做好思想政治工作的前提条件, 这就要求在新形势下更要注重思想政治工作人才的培养和选拔, 努力建设一支高素质的思想政治工作队伍。

加强政工队伍培养, 提高政工人员素质, 解决政工人员职称, 凝聚政工队伍, 激发工作热情, 保持队伍稳定, 是服务医院科学发展的前提, 同时也是以人为本在思想政治工作中的具体体现。通过队伍建设, 努力增强医院思想政治工作人员的带动力、支撑力、凝聚力, 努力提高思想政治工作人员的服务意识。医疗卫生技术人员是医院思想工作的主要对象, 他们从事的专业是其它任何专业无法取代的, 其工作具有高技术、高风险性, 工作质量、服务水平直接关系到患者的生命健康安全。从事医院思想政治的人员要以促进医护人员的全面发展为根本, 切实关心他们的个

●杨爱琴施诚

人发展和事业追求, 充分调动他们工作的积极性和创造性。

2. 畅通民主管理渠道, 是促进员工队伍思想稳定的保障。

医疗质量与安全是医院生存和发展的生命线, 医疗工作是医院的重心工作。医护人员时刻与患者和疾病打交道, 他们最清楚患者需要什么, 医院缺少什么。同时, 他们还经常会遇到医疗纠纷的困扰, 承受着医疗风险的心理压力。这客观上需要医院在制定改革方案、确定管理决策的时候, 要尽可能让一线医护人员参与, 广泛倾听、采纳他们的意见和建议。

加强院务公开工作, 将关系医院发展的重大改革方案、实施办法措施、有关政策制度、事关全局的重大事项等, 通过组织召开职代会及院网、院报、公示栏、座谈会等形式, 认真听取和尊重职工的意见, 建立合理的薪酬分配制度和公平的岗位竞争机制, 促使员工对医院发展决策、改革措施的认同, 激发员工更高的工作热情。同时加强医院工会组织, 保障员工的知情权、参与权和监督权, 切实维护他们的合法权益, 促进员工队伍在医院改革、发展过程中的思想稳定, 为医院实现科学发展提供合力保障。

3. 尊重理解关心服务, 有效增强员工向心力凝聚力。

医院思想政治工作既要做到时刻服务临床中心工作, 同时更要做到服务人心温暖人心。人们只有在心情舒畅、工作愉悦的状态下, 工作才会迸发出更高的激情和作出更大的贡献。在医患关系比较紧张、医疗改革继续深入、岗位竞争日趋激烈等从业环境下, 医护人员的社会压力和心理压力比以前任何时候都大, 医院从事思想政治工作的人员在做员工思想工作时, 要注意多与员工沟通, 通过有形服务、无形引导, 用解决实际问题来感动他们, 用发展目标吸引他们, 关爱员工生活, 理解尊重员工, 以平等的身份、讨论的方式交流思想, 引导他们正确地观察思考问题, 以诚心爱心感化人, 有的放矢地讲明道理, 针对实际问题解开思想疙瘩, 将有可能产生的思想问题消除在萌芽状态, 春风化雨润物无声, 使思想政治工作起到事前防范的作用, 发挥思政工作统一思想、凝聚力量、振奋精神、促进发展的保障作用, 真正把凝聚力工作落到实处。

4. 融文化建设为一体, 注重提高员工队伍整体素质。

医院文化是员工在从事医疗工作时所共同秉持和恪守的医院精神、办院理念、核心价值观、道德规范及行为准则。医院文化建设的目的是铸造共同的理想信念和提高员工的凝聚力, 通过精神文明创建来不断提高医务人员的综合素质, 着力用优秀的文化激发大家的爱院热情和创造精神, 培养大家优秀的职业道德品质。

将医院思政和文化建设融为一体, 通过组织开展健康向上、丰富多彩的主题文化活动, 鼓励医护人员积极参与, 员工在快乐享受文化生活的同时, 对内培养医院精神、员工的忠诚度, 提高员工对医院办院理念、核心价值观的认同程度, 激发员工自觉弘扬职业精神, 维护医院形象和职业形象, 真正实现思想政治工作由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变, 从而增强医院在市场经济中的竞争力。

5. 建立各种奖惩机制, 营造弘扬先进倡导一流人文氛围。