企业创新是思想政治生命线

企业创新是思想政治生命线（精选9篇）

企业创新是思想政治生命线 第1篇

企业创新是思想政治生命线

滕州市住房委员会办公室刘古振

思想政治工作是一门实践性很强的社会科学，是不断发展的，也是时代性很强的。因此，思想政治工作只有不断进行全面创新，才能真正在企业发挥“生命线”的作用。我们既要继承和发扬思想政治的优良传统；又要努力进行创新和改进，赋予思想政治工作新内涵、新内容。笔者认为应着重从以下三方面实现创新。

一、内容上，增强吸引力和说服力

紧紧围绕党和国家的大政方针，统一思想。思想政治工作的对象是人，思想政治工作的任务就是正确引导舆论，统一思想，使干部职工在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，自觉贯彻执行党和国家的大政方针。当前，改革的力度不断加大，社会主义市场经济体制正在逐步建立和完善，市场经济的重要原则就是等价交换，有偿服务。这无疑对传统的道德观念、价值取向、利益分配原则产生巨大的冲击和影响。在新的道德体系尚未完全建立之前，如拜金主义、享乐主义等资产阶级腐朽思想必然乘虚而入，腐蚀人的思想。企业作为市场竞争的主体，受到的冲击和影响尤为明显。因此，正确引导舆论，统一职工思想，引导职工树立正确的世界观和人生观，是当前企业思想政治工作的重要内容。

二、形式和方法上，增强说服力和感染力

在方式、方法上实现三个转变：一是由经验型向科学型转变。在传统方法的基础上，将心理学、社会学等学科知识引入思想政治工作领域。二是由灌输型向互动型转变。坚持以人为本，形式多样，激发干部职工接受教育的积极性和自觉性。三是由单项型向综合型转变。运用多种方法、多角度、多侧面的开展工作。坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合，化消极因素为积极因素。

企业思想政治工作要紧密结合企业和员工的实际，研究新情况，探寻新方法。做企业的思想政治工作，就要因地制宜，坚持一把钥匙开一把锁。要积极扩大思想政治工作的覆盖面，创新教育方法，改进引导方式，切实做到因势利导、潜移默化、注重实效。

三、手段和机制上，增强影响力和约束力。

发挥思想政治工作的优势，就必须有机地将思想政治工作与企业管理相结合，实现最佳融合，这是现代企业发展壮大的必由之路，结合本企业的实际状况以经营为中心抓好思想政治工作，按企业经营管理的要求和规律办事。思想政治工作还要与企业文化建设相结合，与人力资源开发相结合，只有这样才能保证和促进企业的健康、快速发展。第一，通过企业文化建设，最大限度地发挥思想政治工作对于坚定理想信念、提高职工思想道德和职业道德素质、推动企业改革和发展的有利作用。在企业中营造团结协作、健康向上、务实高效、奋发有为的工作风气和氛围。第二，通过开发利用人力资源，实现企业人

力资源的最佳配置，更好地实现企业的人本管理，充分调动各类人才的积极性和创造性，实现人力资源效用的最大化。

企业思想政治工作，必须立足企业实际，选准切入点，找准落脚点，否则就会流于形式，难以取得明显效果。目前，我们的企业正处于发展紧要关头，担负着招商和营运双重任务，许多职工思想不稳定，雇佣思想严重；还有些职工思想波动大，对工作有畏难和抵触情绪。针对这种情况，我们在全体职工中开展了“企业要发展，我该怎么办？”的大讨论。通过讨论，使职工意识到自己是企业的真正主人。

在新形势下，思想政治工作只能加强不能削弱。思想政治工作创新应是全方位的创新，除上述三个方面外，还包涵战略思想、观念认识、政工队伍自身建设等多个方面的创新。通过关注、研究、探索、创新，让这条“生命线”不断增强时代感、针对性。

2009.5.22

企业创新是思想政治生命线 第2篇

2003-05-26 10:50:48 光明日报 周忠义

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南方网讯秦皇岛港是我国最大的能源输出港，在计划经济时期，曾经走过一帆风顺的辉煌之路。随着社会主义市场经济体制的不断完善，水运市场竞争日趋激烈。在港口新旧体制转换过程中，随着管理方式、经济结构和利益分配结构的调整，各种矛盾也反映出来。如何做好1.8万多名职工的思想政治工作，直接关系到港口的改革、发展、稳定。我们从实践中深刻地体会到，创新是企业思想政治工作的生命。只有创新，思想政治工作才能保持生机和活力。

解放思想，丰富企业思想政治工作内容

近年来，秦皇岛港围绕建立现代企业制度，出台了一系列改革措施，这对职工的思想观念产生了重大影响。为此，我们紧扣职工思想脉搏，确保改革和实现港口跨越式发展目标，大力开展思想政治工作。我们的主要做法包括：

一是组织职工学习邓小平理论、党的十六大精神。通过组织学习、座谈、讨论等形式，帮助职工深刻理解中国特色社会主义的含义，用小康目标凝聚职工，引导职工解放思想，转变观念，自觉抛弃计划经济时期的陈旧思维方法，树立起与社会主义市场经济相适应的市场观念、竞争观念、管理观念、效益观念。

二是加大对重要改革措施的宣传工作力度。通过宣传教育，统一职工思想，理顺职工情绪，化解矛盾，提高职工对改革的认知能力和心理承受能力，增强职工的主人翁责任感和使命感。

三是加强精神文明创建活动和普法教育工作。增强职工的文明素质和政策法律意识，提高职工的职业道德、社会公德、家庭美德水准，进而提高职工优质服务水平。

四是坚持科技兴港方针。尊重知识，尊重人才，开展职工创新创效活动，加快人才发展战略的研究和实施，提高职工的管理素质和劳动技能素质，为企业的可持续发展奠定人才基础。

五是动员职工广泛参与企业文化建设，健全以秦皇岛港精神和秦皇岛港形象为核心内容的企业文化体系。通过丰富多彩的职工文化生活，陶冶职工情操，增强职工的自信心和荣誉感，增强企业内部的凝聚力和向心力，树立企业良好的外部形象，扩大企业知名度。

六是用改革精神抓好党组织自身建设，培养一支思想作风过硬、模范作用明显的党员干部队伍；改进支部工作方法，促进基层支部工作的开展。

通过这些实践，我们深深体会到，只有把职工思想政治工作与企业发展相结合，思想政

治工作才能有源源不断的动力，最终得到广泛的认可。

与时俱进，努力实现思想政治工作方法灵活多样

职工思想政治工作所处的时代、工作内容、工作对象的不同，决定了工作方法要不断变化和调整。当前的工作内容具有涉及面广、变化迅速的特点，工作对象具有需求、利益多元化，思想多元化的特点。我们在做思想政治工作的方式、方法上，注意了努力实现三个转变：

一是从以静态学习为载体到以动态活动为载体的转变。思想政治工作仅满足于办班上课、学习答题是远远不够的，更多地应把职工思想政治工作融入到提高企业管理水平，推动企业文化建设的活动之中。几年来，党委开展的“秦港有困难，我们怎么办？”大讨论、企业形象设计活动、“弘扬超亿吨精神，再攀生产新高峰”主题教育取得了很好的成效。我们组织多种形式的主题教育和精神文明创建活动，以活动为载体，引导职工自觉规范自己的行为，形成与秦皇岛港精神相一致的价值观念，做主人事、尽主人责。我们还重视教育阵地建设，提升职工的文化业务素质，为职工的自我教育和个人发展服务。这些做法受到了职工的欢迎。

二是从“单向灌输”的说教型教育到“双向交流”的疏导型教育的转变。当代社会“四个多样化”的特征，要求思想政治工作必须多角度思维，多层次、分群体开展工作，在选择思想政治工作方法时应努力做到因时、因人、因地制宜。政工干部必须了解企业发展和职工思想的实际，同时调整好自己的位置，自觉地尊重职工、理解职工、关心职工，把自己同教育对象置于平等的位置上，耐心引导，循循善诱，以情感人，以理服人，把讲道理与为职工解决实际问题结合起来，努力实现双方的交流。了解职工、凝聚职工、分层引导，才能从根本上解决职工的思想问题。

三是实现从封闭设计的“板块型”到开放参与的“渗透型”的转变。在社会主义市场经济条件下，经济体制和经济增长方式的转变迫切要求思想政治工作来保驾护航，这就必须从旧的工作方式中跳出来，广泛参与到企业经济工作的一切时空。要注意选好职工思想政治工作与企业经济工作的最佳结合点，通过丰富多彩、扎实有效的主题活动体现党组织的作为，巩固和提高党组织的地位和作用。只有做到全方位渗透，才能在生产管理工作中发挥政治优势，提供政治保证，提高职工思想政治工作的实效性。

开拓创新，在企业发展中建立思想政治工作新机制

对于企业来说，经济发展是中心任务，因此，职工思想政治工作必须为这个大局服务，要在与企业经济工作的结合中寻找自己的位置，实现思想政治工作与企业经济工作相结合。建立这种相结合的机制，要求改变职工思想政治工作与经济工作在结合的问题上可有可无、可硬可软、可多可少、可深可浅等认识，实现思想政治工作与经济工作各要素之间的相互联系、相互制约以及整体功能的协调发展。

这种机制必须代表企业的先进文化，贯彻正确的价值观，把正确价值观融入经济工作的主要环节，通过这些环节发挥机制的整体功能。机制必须把管理作为结合点，必须把握思想政治工作与经济工作的结合点，这样才能发挥它的联系功能。机制必须把自律和他律结合起来，使思想政治工作的说服教育功能与经济工作制度、规范的养成教育功能结合，自觉性与

企业创新是企业的生命线 第3篇

企业家是企业创新的践行者, 引领企业创新。按企业家自身引领企业时间长短, 可以将企业家分为两种短暂型企业家;持久型企业家。

短暂型企业家只能在一段时期内引领企业, 不能保持企业长久持续发展, 如原石家庄造纸总厂的马胜利, 当企业取得优异成绩时, 荣誉和赞美蜂拥而至, 胜利的冲动战胜了理智, 着手在全国各地搞联营造纸厂, 企业规模迅速扩大。初衷是做大做强企业, 结果是企业大而不强。由于企业规模过大, 加上联营厂本身的问题层出不穷, 企业最终昙花一现、销声匿迹。

持久型企业家能够长期引领企业, 能够保持企业长久持续发展, 如李嘉诚、美国微软公司创始人比尔·盖茨。企业家自身的品质决定了究竟是短暂型企业家, 还是持久型企业家。

持久型企业家特质之一是勤俭。能勤俭, 就不会暴殄天物, 不会劳民伤财, 不会好大喜功, 不会好高骛远。

企业家十分清楚采用哪种推销手段将自己企业生产的产品推销给消费者, 同时企业家也是消费者, 而且是精通推销手段的消费者。一些精通推销手段的消费者见到琳琅满目的商品可能不知道买什么, 但知道不买什么, 即不买性价比低的商品。

会赚钱的企业家绝不会被人赚:香港长江实业 (集团) 有限公司及和记黄埔有限公司董事局主席李嘉诚戴27美元的腕表, 香港华懋集团房地产商龚如心穿100多港元的一套西装, 吉利控股集团董事长李书福穿“地摊”鞋, 格力集团董事长董明珠亲自作电视广告代言人, 央视电视广告一句“:我是董明珠……”家喻户晓, 人人皆知。比尔·盖茨从不把车停在收费高的车位。这些企业家完全有能力挥金如土, 但是他们知道, 不该花的钱会一分不花, 世人口中的越有钱越“财迷”, 要想赚这些企业家的钱谈何容易。如果为企业发展, 这些企业家毫不犹豫会一掷千金。职业经理人唐骏说“:我不是没钱买房子, 我是舍不得把我的钱给房地产开发商。”舍不得把钱花在不该花的地方是所有精通推销手段人们的共同心声。

持久型企业家不会以穿戴名牌为荣。世上有两种名牌人们有资格引以为豪、可以“炫耀”:一种是上名牌大学, 另一种是创立名牌产品或服务。如果穿戴名牌只为炫耀, 认为能够显示身份, 实为名牌生产企业充当不收费的名牌商品推销员, 确实显示身份, 但却是名副其实的行走于大街小巷的编外推销员。精明的持久型企业家绝不会为其他企业做嫁衣。

一些人生励志导师口若悬河地教人们如何效仿李嘉诚、比尔·盖茨赚大钱, 时至今日, 没有人 (包括人生励志导师) 成为第二个李嘉诚、比尔·盖茨。

如果人们不急功近利, 着眼于现实, 诚心诚意学习持久型企业家的勤俭精神, 到是人人都能学有所成, 终身受益。要成为持久型企业家就要首先做好自己, 先做人, 后做事, 脚踏实地, 修身养性, 终会水到渠成。企业家职责是践行企业创新, 要践行企业创新首先应了解企业创新的实质。

2 企业创新的实质

创新是现代企业发展的原动力, 是增强企业核心竞争能力, 获得可持续发展, 实现企业目标的重要保障。

管理创新是企业适应内部经营环境和外部经营环境的需要。科学技术日新月异的发展和经营环境瞬息万变, 迫使企业家必须要把握管理创新发展的特点, 把管理创新作为己任, 把创新渗透于管理整个过程中。要为企业员工发挥创造性才能搭建平台, 使企业员工都有机会成为创新者。企业家要注重企业文化的创新, 创造独具特色的经营模式, 使企业在市场竞争中立于不败之地。

管理理念创新是企业管理创新的灵魂。管理理念创新就是企业改革原有不符合现代企业管理理念, 为取得更好的经济效益, 而树立全新的管理思路。管理理念创新应该与时具进, 以人为本, 充分调动企业全体员工的积极性、主动性和创造性, 以市场为导向, 向内涵再生产要效益, 积极开拓国内外市场, 注重企业社会责任, 以绿色环保为原则, 在有效期内对产品质量承担终身负责。

技术创新为企业管理创新提供了可靠保障。经济效益和社会效益是现代企业追求的目标, 要实现这些目标, 在市场上拥有一定的引导作用, 就必须进行卓有成效的技术创新。企业的技术创新主要是研发新技术和对现有技术的改造或者再创新, 企业技术创新可根据企业自身的现有技术水平进行适合自身企业的技术创新活动。企业只有进行开创性的技术创新, 才能拥有自主知识产权的核心技术。一旦企业拥有自主知识产权的核心技术, 企业就会在一定的时期内获得稳定的经济利益, 在市场竞争中处于优势。企业可持续的技术创新就会使企业长久不衰, 就会使企业保持旺盛的生命力。

组织创新为企业管理创新提供了组织保障。现代企业生产要素人、财、物的合理组织和配置, 是现代企业组织创新的主要内容。各种资源合理配置和布局将大大提高劳动生产效率, 有效降低成本, 从内涵再生产要效益。物流和信息流的重新配置将形成新的组织模式, 利用“互联网+”的组织创新, 借助计算机网络和通讯技术, 使现代企业迸发信息经济时代的活力, 创立现代企业新的经济增长点。

制度创新为企业管理创新提供了制度保障。现代企业制度创新主要是对企业人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度的创新。在企业人事制度方面, 企业应该对企业员工的聘任、激励提出催人奋进的解决方案。在生产管理制度对生产流程、生产工艺方面, 企业应该制定科学高效的管理制度。在民主管理制度方面, 企业应该将企业员工视作为社会人, 尊重每一位企业员工, 真正做到民主管理, 人人参与管理, 充分调动企业员工的工作积极性, 实现企业和企业员工共赢[1]。

3 创新理论对现实的作用

(1) 营造创新环境。根据国家创新体系理论中新熊彼特主义者——弗里曼提出的“政府的科学技术政策对技术创新起重要作用”, 各个地方政府应勇于担当, 积极营造创新环境, 组织和协调各个部门建立一整套科学技术政策, 鼓励创新, 为企业创新铺路搭桥。

(2) 适度有序进行经济结构调整。熊彼特特别指出“:试图无限期地维持过时的行业当然没有必要, 但试图设法避免它们一下子崩溃却是必要的, 也有必要努力把一场混乱——可能变为加重萧条后果的中心——变成有秩序的撤退。”一方面, 有些新兴行业与传统行业可以相互融合;另一方面, 新兴行业可能取代传统行业。特别是在新兴行业取代传统行业过程中, 应该循序渐进, 避免对将要被取代的传统行业强烈冲击, 造成对社会经济发展的影响, 应该适度有序地进行经济结构调整, 保障社会经济可持续发展。

(3) 重视企业家。企业家具有创新精神才能实施创新活动。企业家特别注重个人实现, 把个人实现作为自己生活中不可或缺的一部分, 个人财富积累已经属于从属地位。熊彼特认为这种“企业家精神”包括:第一, 建立私人王国;第二, 对胜利的热情;第三, 创造的喜悦;第四, 坚强的意志。这种精神是成就优秀企业家的动力源泉, 也是实现经济发展中创造性突破的智力基础[2]。

企业家多寡已经关系到经济体的兴衰。许多发达国家和跨国公司为吸纳创新型企业家人才已经在全球范围内进行激烈的争夺。而我国企业在选拔创新型人才的机制还不尽完善, 孕育、培养和造就优秀企业家更难。

因此, 我国企业急需一批优秀企业家, 在多变的市场竞争中发挥创新精神, 将企业做大做强, 将企业创新视为企业的生命线。

摘要：企业创新是企业家把企业作为创新平台, 将生产要素和生产条件重新组合。企业家是企业创新的践行者, 引领企业创新。本文按企业家自身能力引领企业时间的长短, 可以将企业家分为短暂型企业家和持久型企业家, 创新是现代企业发展的原动力。

关键词：企业家,企业,创新,管理

参考文献

[1]赵国兴.浅谈企业管理创新[N].经济日报, 2013-4-12.

1号店:创新是企业的生命线 第4篇

2008年7月，“1号店”正式上线，这个后起的电子商务公司一上线就受到了业界的瞩目，究其原因，在于1号店是由两位前美国大公司的高管创建：于刚，前戴尔公司全球采购副总裁；另一个就是他的好友，前戴尔公司中国内地和香港区总裁刘峻岭。

四年的时间，1号店从一个名不见经传的B2C新秀成为了业界的一匹黑马。1号店俨然成为了近四年来增长最快的电子商务公司之一。2010年，1号店的销售额爆发性地达到了8.05亿元，而成立前两年，这个数字分别只有417万元和4600万元。如今的l号店依然保持着平均28％的月增长。

“1号店的理念是希望为消费者提供‘足不出户’的一站式购物体验，使大家的生活更省钱、省力和省心。”1号店董事长于刚在接受本刊记者采访时这样描述1号店。谈及1号店的优势，于刚谦虚地说，电子商务的竞争就是顾客体验的竞争。如果说竞争力，我认为“1号店有五大核心竞争力——系统、采购、仓储、配送及会员管理，所有的模块之间既保持独立，又相互关联，最终形成了一个集成的系统平台；重要的一点是，这五大体系的每个模块都能不断优化、自动化和规模化。”

于刚向《创新时代》记者介绍，1号店的后台系统都为自主研发，并在国内申请了多项专利技术和软件著作权。在采购方面，目前1号店在线销售18万种商品，与数千家供应商合作，形成了较大的规模效益。在配送方面，1号店在北京、上海等重要城市已经可以做到半日送达，在津唐、长三角、珠三角、武汉以及成渝城市圈等绝大部分城市的配送都是次日送抵顾客。同时，为了满足顾客的特别配送要求，1号店还有“一日三送”和指定时间配送等诸多个性化服务。1号店70％的业务由自有配送完成，在全国34个城市设立了130多个自配送站点。1号店的业务覆盖全国，拥有北京、上海、广州、武汉、成都五大仓储中心，仓库面积超过22万平方米。另外，1号店核心竞争力中的CRM模块，还会对顾客行为做出大量的数据分析，建立顾客行为模型，根据顾客的不同特点提供个性化服务，比如新品推荐、周期性购物提醒、相关商品推荐以及感兴趣商品的到货和促销提醒等。于刚说，1号店的后台系统彼此既独立，又相互关联，形成了一个大的平台，这是一个突破和创新。

得顾客体验者得市场

“消费者一站式购买”概念在l号店身上演绎得淋漓尽致，但在四年前，谈论这些并不现实。四年前，于刚和刘峻岭想做一个比超市更便宜的“网上超市”、“一个以日用百货为主的综合性零售网站”，虽然在当时的国内电子商务领域还是一个空白，但很多熟悉电子商务的人都不觉得那是个好主意，但于刚和他的伙伴们却做成了。“一开始我们的定位就是做综合性电子商务。但在创建1号店的时候，考虑到顾客获取成本、顾客粘度和忠诚度等多种因素，我们从购买频次高的快消品切入电子商务。”于刚如此表示。

有创新才有突破，商业也是如此。在于刚以及他的团队带领下，从2010年底开始，1号店的订单量出现爆发式增长，涉及的商品也越来越广。目前，1号店现已拥有18；5"多种商品，涵盖11条产品线。商品广泛涉及食品饮料、美容护理、厨卫清洁、母婴玩具、电器、家居、营养保健、服装鞋帽等领域。2011年，1号店还大力发展了生鲜品类。此外，1号店还为消费者提供各类生活服务，包括手机充值、水电煤缴费、火车票查询、机票订购、银行转账、信用卡还款等。同时，1号医网、1号药网，为消费者提供足不出户的医疗健康服务。在介绍总结这一系列创新特点之后，于刚认为，1号店商务模式最大的特点，就是多样性，可扩性和柔性。

现在看来，1号店当时选择以主打快消品的“网上超市”模式为切入点是正确的，这避免了和当当、京东等几家已经转型为综合性购物网站的大型电子商务公司一起争夺消费者资源的直接竞争的局面。在被问及如何看待来自亚马逊、当当、红孩子、京东商城等B2C的竞争时，于刚表示，不对任何企业作出评价。“我之前在电子商务大会上曾说过：得顾客体验者得市场。我们能够在市场竞争中快速崛起，与企业一直以来就把不断提升客户体验作为企业宗旨密不可分。”

诚然，顾客体验成为了1号店的致胜武器，但看似简单的顾客体验背后却蕴含了很深的企业管理哲学——“顾客体验背后是供应链、信息系统、客服、产品等等。包括我们要有顾客想要的商品，同时要保证质量，价格要便宜，送货要及时，付款要方便，还要有优良的服务和简单容易的操作流程。”于刚这样解释顾客体验的含义。

“我们把顾客体验细化到每个岗位。企业所有员工的薪资和奖金都跟顾客体验评分挂钩，把顾客体验细化、量化到每个岗位，评分是第三方机构发布的，客观公正。”于刚举例说，比如，配送员首先要态度好，临走的时候一定要说“谢谢”，出门的时候要把垃圾拿出来等等。配送环节在设计路线上也要让配送员可以及时送达，给他一定的量，确保他每天可以完成。还有装卸的时候，要有人装卸；对客服来讲，要迅速解决问题。IT部门设计的流程要顺畅，操作要方便、明了，不需要顾客看很多的说明，各个地方还要解释，设计本身要像“傻瓜相机”一样。产品部要考虑产品的丰富度要足够，满足顾客需求，缺货率要控制在一定范围内。市场部必须转入精准化的顾客需求，市场活动要求简单有效，甚至每一个岗位都要跟顾客挂钩。

创新是企业的生命线

1号店是一家非常具有创新精神的企业。在系统、采购、仓储、配送及会员管理等方面的创新，在以主打快消品的“网上超市”模式为切入点的创新都让1号店走在了业界的前端。但1号店在早期也尝试过“失败”的味道。于刚说，在前期1号店也走了很多弯路，比如通过发海报等营销形式宣传1号店，效果不稳定。另外，1号店也曾推出过上海区域“顾客自己选择任意配送时间”的服务，最后因为成本过高，在物流公司的一再坚持下取消了这项服务；于刚原来想线上线下同时进行品牌营销，十元一本的目录册印刷了10万本，投放了不到三分之一就停了下来，随后立即转向线上营销，在尝试中找到了合适的推广方式。在1号店发展的早期，其和门户网站、社交网站、游戏网站等的合作曾处于市场领先地位，在上线初期，1号店积极与各大门户网站(如新浪等)、社交网站、游戏网站合作，不断开拓市场，并在地铁橱窗、公交站牌橱窗以及移动电视上都铺设广告，最终取得了不错的收益。不断的探索和推出新模式让1号店生机勃发，2011年7月，1

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号店更是推出了“无限1号店”，并在中国首创虚拟超市购物模式。

“创新是企业的生命线。没有不断地创新，企业就会被历史的洪流抛弃和遗忘。”于刚如此看待企业的创新之道。

“我从自身的经历谈谈创新。我在任亚马逊Amazon全球副总裁时，负责管理亚马逊全球供应链，包括配送、采购、库存、库容以及开发亚马逊下一代供应链。亚马逊的供应链有非常优秀的经验值得1号店学习，尤其是供应链的优化和自动化以及流程的设立和严格监控。但这些都不是可以照搬应用的，比如说，1号店在打造自身供应链时，需要充分考虑我国人多地广、市场需求多样、物流发展现状等因素，因地制宜，比如说自建配送等。这就是一个自主创新的例子。”

2011年，1号店与世界第一零售巨头沃尔玛建立战略合作伙伴关系，共同打造业界第一的顾客体验购物平台，这让1号店拥有了更多的机遇。1号店把来自平安集团和沃尔玛的入资，用在了供应链仓储设施升级、技术开发以及人才招募上。于刚说，人才问题仍然是电子商务行业的最大瓶颈。像技术人才、营销人才短缺等都是所有电商企业需要面临的问题。于刚认为，中国的电子商务尚处于起步阶段，1号店需要不断随着商业市场的变化随时调整策略。

最近，1号店申报的《完善客户体验的电子商务与ERP集成系统》项目，获得了“上海市推进信息化与工业化融合示范项目”。于刚表示，此系统是1号店五大核心竞争力之一，1号店后台系统都属自主研发，在中国申请了100多项专利技术和软件著作权。像智能定价、供应商管理、仓库管理、会员管理、库存管理、配送管理等，比如智能定价系统会自动根据市场商品的价格对1号店所售商品的价格进行实时对比和调整，保证1号店的价格优势；库存和配送管理等系统可以保证在尽可能短的时间内完成一个订单的处理、分配、拣货、装箱、配送过程等等。于刚说，举个例子，目前1号店平均每张订单的商品数是16.7件，而通过系统管理，完成这样一个订单的拣货平均只需要100秒左右。而未来1号店的目标是，希望通过系统优化，缩短到50秒。

于刚预测，当1号店的年营业额做到100亿元左右时公司才会盈利。而2010年1号店的营业额才达到8.05亿，三年增长了192倍，但于刚觉得这还不够快，还要不断增速。在1号店创新的同时，其他电子商务网站也在谋求突破，当当网于2012年开始售卖电子书，与此同时，京东商城也传出涉足电子书市场的消息。可以预见，中国互联网行业正走在一个多样化的道路上，多个子领域都会出现多家鼎立的现象，尤其是门户、电子商务、社区、网络游戏等。虽然这种多样化牺牲了一部分规模效益，但却为顾客带来了选择机会。以团购这种商业模式为例，于刚认为，任何一个商业模式只要能够为顾客、商家创造价值，就会有生命力。以l号店来说，去年一年，凭借1号店平台提供的海量优质低价商品、庞大的顾客群体、顾客对1号店品牌的信赖、良好的顾客体验等因素，1号店每月的团购业绩都是成倍增长，团购已经成为整个1号店业绩增长最明显的业务之一。于刚向《创新时代》记者透露，1号店2011年12月份的团购业绩是7月份的55倍。由此可见，团购这种业务是受到市场的肯定的，关键是涉足团购业务的企业必须要有自己的核心竞争力。

以创新作为企业理念的1号店，正在埋头打造自身的核心竞争力。于刚说，中国的电子商务还处于幼儿阶段。作为一个新兴的行业，没有很多的经验可以参考，需要我们自己去不断摸索、创新。于刚最后表示，1号店不仅要做一个有责任、受人尊重的企业，而且要博得客户的尊重、社会的尊重及来自同行业的尊重。“对1号店来说，持续提升企业的核心竞争力，不断提高企业的顾客体验，不断为顾客和供应商创造价值，就是我们存在的价值。”

企业创新是思想政治生命线 第5篇

思想政治工作是生命线的实践和体会

审 计 处 江泽民同志在中央思想政治工作会议上的重要讲话中强调要适应新形势,大力加强和改进党的思想政治工作。中宣部、国家经贸委《关于加强和改进企业思想政治工作若干意见》中着重指出了要坚持“政治工作是一切经济工作的生命线”的观点。这一观点的重新提出，引起了人们的深刻反思,“生命线”的论断过时不过时?“生命线”的地位和作用在实际工作中怎样把握和体现？联系审计工作的实际，体会很深。几年来，我们国家进行了一系列重大变革，企业的领导体制、经营机制都发生了较大变化。在这一变化过程中，较长一短时间对毛主席提出的“思想政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断不提了，有的企业和单位出现了“一手硬，一手软”的问题，思想政治工作有所忽视和削弱,从实践中看这些单位在经济上也没有出现真正的硬或持续的硬,而许多企业由于思想政治工作做得好，在工作中始终坚持“生命线”的地位和作用，经济工作也得到了持续快速发展。总结几年来思想政治工作的经验和教训，深深感到毛主席这句话讲的非常深刻，意 义重大而深远。“生命线”的地位和作用是由于我们国家制度和社会主义企业性质决定的，是不以人的意志为转移的，在有中国特色的社会主义市场经济条件下，离开了“生命线”经济就不能持续发展，企业就不能成长壮大，特别是在社会和企业的巨大变革时期，尤其要牢牢把握“生命线”。政治思想工作是经济工作的“生命线”，是企业发展的“生命线”，同样也是处室工作的“生命线”。在实践“生命线”的地位和作用方面，审计处主要把握了以下几个方面： 第一、讲政治，关键在改造世界观。讲不讲政治，不仅是认识问题、水平问题，而是世界观问题、人生观问题。作为一名企业干部，一名共产党员，活着为什么？在岗位应该干什么？必须有明确肯定的回答，这不仅是个人问题，更涉及到一个企业、一个单位、一个处室的工作方向问题。作为审计工作来讲，这个问题解决不好，就很难做到坚持原则，实事求是，客观公正，就不能很好的维护企业利益，可以说“生命线”决定着审计工作的“生命力”，政治思想工作对开展好审计工作尤其重要。但是正确的世界观、人生观，不是从天上掉下来的，不是头脑里固有的，不会随职业的性质而自有，也不会随着职业的提升、职称的晋升而自然形成，而是要通过一种正确的理论引导和实践的锻炼，考验和验证。在认识的基础上，审计处始终把政治 理论学习放在首位，学习党的方针、政策，学习党的宗旨，学习典型事例，学习廉洁勤政有关规定，凡是党委布置的学习任务，审计处都能按要求积极认真的去贯彻落实，近一段时间连续组织了党员干部学习党委《关于利用胡长青、成克杰等重大典型案件对党员干部进行警示教育的通知》，学习了中纪委关于胡长清、成克杰问题的通报，收看了电影《生死决择》和胡长清警示录等反腐败电视教育录像片。通过学习、教育，明辩了是与非、真与假、美与丑、真理与谬论，明确了支持什么、反对什么？应做什么、不应做什么？明确了世界观、人生观。在实践中，我们体会到，政治思想工作和人生观教育，必须经常化、制度化，必须有强制性，必须有力度，在思想领域正确的思想不去占领，错误的思想必混迹其中。第二、抓政治，主要领导应带头。作为机关处室的领导，往往是党政双肩挑，既是处长，又是支部书记，要履行双重职责，行政业务和党的政治思想工作都在处长的职责范围内。处领导对待思想政治工作的态度、思路，在很大程度上决定了一个处室的政治思想工作成败。因此作为处室一把手，必须坚持业务工作和党的政治思想工作“两手抓，两手都要硬”，如果是一手硬，一手软就是失职或不称职。在认识的基础上，审计处在工作中始终坚持政治思想工作先行，对政治思想工作实施强 有力的领导，一是结合审计工作特点，确定了审计处思想政治工作的思路和任务；二是对处里每个职工的政治思想进行了调查分析，确定了每个党员的具体帮助对象，靠上去做深入细致的政治思想工作；三是加强了思想政治工作重要性的教育，注重理论学习制度；四是加强了党的组织建设，坚持了“三会一课制度”、坚持了处室重大事项先在支委会讨论研究，形成统一意见，坚持了有重大工作和事项先在党员中宣传发动，注重发挥党员的先锋模范作用，重视发挥领导干部的以身作则作用。在处室工作中做到了业务工作和支部的政治思想工作目标同向、决策同定、任务同担、成绩同有、责任同负，做到了两不误，两促进，真正发挥了“生命线”的地位和作用。第三、搞政治，要选准立足点和结合点。在社会主义市场经济条件下我们党的各项工作，只有一个中心，这就是以经济建设为中心，企业的思想政治工作也必须立足于这个中心，决不能违背这个中心。审计工作也要以经济工作为中心，要监督与服务并重，监督与政治思想教育并重；绝不能就监督论监督，否则，监督管理只能是治标不治本。基于这样的认识和体会，审计处在开展具体审计工作时，不仅仅是查处、揭示和监督问题，而是结合政治思想工作，解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾、协调关系、调动积极性、增强自觉性。要求工作人员既要当审 计业务的能手，也要做思想工作的能手，对审计查出的问题，不但要从管理制度上查原因，也要从政治思想上查原因，把做人的工作贯穿于审计工作全过程。由于找准了结合点，真正解决了政治思想工作无从下手、落不到实处、工作流于形式的问题。由于审计人员坚持监督与服务并重、帮教并重，受到了基层单位的好评。第四、思想政治工作要和处室工作特点相结合，在塑造正确的职业价值上下功夫。机关处室工作人员文化水平较高，眼界比较开阔，思想比较活跃，他们虽然每天要从事具体的业务工作，又关心企业的命运与前途，关心社会的形势发展。在实际工作中，每一个岗位各自所处的环境、承担的任务，面临的问题不同，其思想活动的特点也会有所不同。但作为一个处室整体，作为一种职业，必须有统一的职业价值观，狠抓职业价值观的塑造是思想政治工作一个富有时代特色的课题。审计处根据本处业务职业化特点较强，采取建章立制、学习教育、考核考评、典型教育等形式和手段，强化职业道德，收到了较好效果。全处精神面貌换然一新，在工作中形成了坚持原则、实事求是、客观公正、诚实勤奋、积极向上的共同职业价值取向，在工作中始终能够做到自重、自省、自警、自励，政治思想工作有力的促进了业务工作和职业道德的提高。审计处由于保证了政治思想工作“生命线”的地位和作用有完善的制度，有良好的运行机制，所以收到了良好的效果，在审计处形成了团结奋进、积极向上、工作积极主动、认真负责的良好工作局面。今年以来克服人手少，时间紧的矛盾，圆满的完成了多个审计任务，为加强企业内部管理、提高效益、减少损失做出了贡献。白秀芳同志不顾年龄大，体弱多病，工作中经常加班加点，最近在对一个单位的审计中，顶住各种压力，昼夜苦干，终于审定了该单位私设小金库，个别人贪污受贿的事实；李卓从科长父亲生病住院，他晚上在院守护病人，白天照样上班，没有为此请过一天假，耽误过一件工作。细致的思想政治工作和身边的这些典型事迹，如春风细雨，潜移默化，影响、鼓舞和激励着每一个工作人员。政治思想工作的实践使我们深深体会到，政治思想工作不但是一切经济工作的“生命线”，也是企业发展的“生命线”，同样是做好处室工作的“生命线”，必须给予高度重视，做深、做细、做透，才能把握好处室工作的前进方向，才能更好的促进处室业务工作的开展。二OOO年十月十八日

创新是作文的生命 第6篇

作文使一种创造性的劳动，它的魅力在于能够表达人们对现实、对过去、对未来的新感受、新体验和新希望。也可以说创新是作文的生命。就拿学生的作文来说，如果作文始终表达一种感情，始终传递一种感受，学生还有写作的欲望吗？教师还有兴趣批阅吗？因此，作文必须长写常新。那么如何才能写出新意吗呢？在学生牢固掌握作文的写作技巧和写作方法的基础上，我认为教师还要要求学生在以下几个方面多下功夫。

—、大量积累，挖掘新意。

积累的方法最常用的就是观察，观察是一种感知活动，它能让学生获得最丰富，最生动的生活材料。所以，在日常生活中，要求学生多写日记，观察日记，把自己的真实所见、所感、所悟要认真地记下来。这实写作的基本“原料”，有了这些“原料”，学生就可以经过加工、剪裁，写出真实新鲜的作文来。其次要求学生认真鉴赏好作品。读好作品时，要坚持不懈地做好读书卡片，记好笔记，集纳好词佳句、精彩片段，概括文章的中心，借鉴文章在选材、立意、构思、表达等方面的长处，从而培养自己的审美情趣和初步的审美能力。长次以往，学生的头脑中，使会拥有大量的词、句、段以及构思行文、语言等方面的技巧，对文章的审美能力和鉴赏能力也会大大提高。另外，要求学生积极摹仿。摹仿补好似照抄，它使一种取人之长、补已之短的必要手段，是一种良好的学习方法。经过摹仿，好文章的表现手法、记叙方法、表达方法、议论方法很快被学生所吸收，从而加速学生写作能力的提高。

通过悉心观察、认真鉴赏、积极摹仿，像蜜蜂采蜜一样的积累，学生就有了大量的写作资本。在此基础上，要求学生认真分析，就会从中找出能够反映新时代的.精神，能够刻画人物新的风貌，能够突现景物的新感觉，甚至找出能够突现景物的新感觉，甚至找出能够突出中心的表现手法。学生的作文自然而然也就会写出新意味。

二、巧妙构思，表现新意。

对于学生的写作有一个要求，那就是“养成想清楚再写的习惯”。这就是说学生要学会构思。构思是写作过程中一个重要的环节，所谓构思，是指将要对它的作文预先进行谋划安排，包括写作顺序、材料取舍、写作角度、开头与结尾等等。它是已个对材料加工的过程。构思的好坏，往往能看出一个人的创造能力。它虽然是一种外在的表现形式，但恰恰影响着一篇作文的成败，一个老题材，经过巧妙的构思 ，会发出新未来。同样，一个富有新意的题材，构思得不好，它得新意就不会表现出来，就像一袋雪白得面粉，蒸出有锅黑硬黑硬的馒头来。

三、展开想象，创新新意。

学生在日常的作文练习中，常常会碰到这样的现象：写一件事情、一个物品、一个空间、一幕厂景、文章有开头有结尾，有顺序有条理，也具体写清楚了，但总觉得干巴巴的没有什么趣味。这是什么原因呢？这是缺乏想象，爱因斯坦曾说；“想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而且想象力概括着世界的一切，推动着进步，并且是知识进化的源泉。”很难想像，世界如果没有想像，会是什么样子。对

于作文来说。大胆而合理的想象会使文章神采飞扬。想象包括联想、憧景、梦幻等。由此联想，学生可以把山写成伟岸的巨入，把春风写成一个神圣的使者，学生笔下的景物才会生动，由此联想，学生可以从一个平凡的人身发现他们的不平凡。从而赋予了文章新的内涵。

当然想像作文不以内感说了，没与想像作文。在想像作文中，学生能更加充分的发挥他们的想像力，想的越新毅、越出奇，想像作文就越有新意。但想像一定要和情和理。想像要以现实为基础，为现实生活服务。要抓住现实生活中人们最敏感、最关切的问题，扎住人们最迫切、最强烈地要求改变的现实问题来想象。要把握一定地科学知识，否则的话，想象就会成为无援之水，无本之木，甚至成为无稽之谈，更别说什么新意了。

另外，修改自己的作文是学生一个足够重视的环节。所谓“玉不琢不成器。”所以要求学生修改时要从中心、内容、结构、语句、标点等方面着手，看一看，自己所要表达的中心突出出来了没有；内容是否是围绕中心来写的，结构是否合理，能否把事情说清楚；语句、自此是否准确、生动；标点符号的运用是否正确。尤其要想一想，自己的作文有什么新奇的地方，表现出来了没有，才会变得更完整、更具体、更生动、更形象，也更新毅。

质量是企业的生命线 第7篇

每年的九月是全国“质量月”。是在国家质量工作主管部门的倡导和部署下，由全社会尤其是广大企业积极参与、旨在提高全民族质量意识、提高质量的一年一度的专题活动。为什么国家会用如此大的力度倡导和重视“质量”呢。因为，“质量”是产品的灵魂，是企业的命脉。

质量不过关，“产品”不仅无法运用，甚至会酿成严重后果。一瓶质量不过关的化妆品会导致无数爱美人士毁容；一块质量不过关的手机电池会伤及无数手机用户；一袋质量不过关的奶粉会毒害无数无辜的小生命；那么一根质量不过关的钢材将会导致什么？车船飞机等交通工具故障引发的恶性事故、房屋的倒塌、桥梁的垮塌……这些因质量引发的事件最终后果都是惨痛的人身、财产损失，是用金钱和后悔无法弥补的。所以，质量的重要性是何等重要，可想而知，质量检验工作的责任及使命又是何其重大。

作为钢铁企业，要想打造一个高品质的钢铁品牌，需要对进厂，过程，出厂三类产品进行严格的质量把关，每一个环节都容不得半点马虎，如有疏漏，将会直接影响下一道生产工序，小则公司成本利润亏损，大则将导致不合格产品外销，不仅影响企业的信誉，更重要的是使用后将会酿成不可挽回的损失和后果。

大家都熟知我们泰钢“五条姿态”中有这样一段话：“工作单位的任何工作都与信用有关。“取信于十年，毁之于一日”。信用关系到企业的生存和发展。关系到个人的价值。有信用的企业，就必定能买卖兴隆通四海。”而“质量”则是企业品牌创建的坚实基础，是企业信誉的基本保障。企业要想生存和发展，就要要求每一名员工要遵守诺言。要干正经事。要想到个人和企业的荣誉。要不出任何漏洞。所以，“质量”把握着企业生存的命脉，当之无愧地被称之为企业的“生命线”。

在经济浪潮跌宕起伏的今天，让我们携手共进，尽职尽责，站好每一班岗，把好“质量”这一关，爱惜企业生存的生命线，使我们的“泰山钢铁”在钢企武林中永远处于不败之地。

企业创新是思想政治生命线 第8篇

一、解放思想创新观念

思想是人类独有的精神瑰宝。法国哲学家安托·法勃尔·多里维说:“人类是一种使思想开花结果的植物, 犹如玫瑰树上绽放玫瑰, 苹果树上结满苹果。”思想是时代的产物, 但又不局限于时代;是看不见的东西, 但又无处不在。从认识论的角度看, 思想观念支配思路和出路, 是思路和出路的源头, 只有解放思想更新观念才能更好地创新思路, 找出发展的出路。思想观念来源于实践又高于实践, 科学的思想观念是智慧的结晶、文明的沉淀、时代的精华。有了科学的思想观念做向导, 其思路和出路才能保持正确的方向, 才能更好地体现时代性, 把握规律性, 寓于创造性。西方有这样的名言:“有什么样的思想就有什么样的行为, 有什么样的行为就有什么样的习惯, 有什么样的习惯就有什么样的性格, 有什么样的性格就有什么样的命运。”在现代企业经营管理中, 要使大家的思路与实际相结合, 就必须坚持以人为本的科学发展观, 进一步解放思想, 更新观念, 实事求是, 与时俱进。思想解放了思路就宽, 观念转变了办法就多。雨果曾说“思想就是力量”, 培根认为“知识就是力量”。思想是寓于知识之中的, 它源于学习, 得自实践。目前, 作为图书发行企业的新华书店, 因长期受计划经济的影响, 大多数干部职工的思想观念跟不上新形势发展的需要, 不适应竞争日益激烈的大局, 仍然停留在吃大锅饭混日子的状态当中。针对这种情况, 解放思想, 创新观念, 做好思想政治工作迫在眉睫。那么, 怎样从科学发展观和创新的角度上主动认识和把握思想政治工作的规律, 掌握广大干部职工的心理和思想活动规律, 把握其认识情感、意志等心理特征、文化素养、社会关系及所处的环境对其思想变化影响的规律, 联系企业实际, 从创新的角度解决问题?关键是要从国家文化体制改革向纵深全面发展, 图书营销市场面临新的洗牌, 面对“狼来了”、“七分天下”的发行格局, 使大家能够猛然醒悟, 把思想意识统一到“大河没水小河干”、“今天不爱岗明天就下岗, 今天不敬业明天没工作”上来, 使大家的忧患意识、危机意识有一个深层次的提升, 事业心、责任感、主人翁意识大大加强, 有效地激发工作热情, 形成爱岗敬业、热心服务, 比、学、赶、帮、超的大好局面, 企业向心力和凝聚力大大加强, 从而使思想政治工作达到由被动向主动转变, 增强工作的实际效果, 冲破“企业思想政治工作处于从属地位, 企业思想政治工作可有可无, 企业思想政治工作难做”禁区的束缚, 体现倡导创造性思维, 实现思想在解放, 关念在创新, 思想在突破, 彻底打破“唯书、唯上”固定单一的思维定式, 向着因地制宜的“唯实”转变, 从读文件、听布置、等指令向从实际出发发挥能动性转变, 为企业的生存和发展提供有利的思想保证、智力支持和良好的舆论环境。

二、灵活多变创新形势

现代企业管理随着形势的变化而不断走向新的完善, 为适应新形势发展的需要, 其思想政治工作也要从原来的大政工、大管理、大集中、大统一等大型的活动形式向小、巧、灵、活等多样性转变, 由偏重填鸭式的“灌输”变为向偏重“渗透”拓展。

形式是思想政治工作的载体, 是思想政治工作取得成效的一个重要环节。思想政治工作的创新, 要特别注意广大干部职工的外在表现和内心变化, 在形式和内容保持协调统一的大前提下, 尽可能多、尽可能有效、尽可能灵活地运用多种形式开展工作。借助电视、报纸、网络等现代科技手段, 使思想政治工作从统一向层次、从被动应付向主动参与转变, 从生硬说教向实际联动转变。采用“小组”、“协会”等组织形式, 开展讨论、辩论、交流、启发相结合, 利用各种手段、形式和场合开展工作, 融思想、知识、趣味教育于一体的喜闻乐见的活动, 确保思想政治工作落到实处。如新华书店结合自己的工作, 门市部推出“今日服务之星”、“微笑服务状元”、“技能比武擂主”等栏目, 大张旗鼓地宣传、表扬、奖励好人好事和模范先进, 通过抓重点、推亮点、树典型等灵活多变的方式, 在全企业树起了一面面旗帜, 收到以面树点以点带面的良好效果, 同时与“理解关怀激励机制、精神理想激励机制、领导行为激励机制”相结合, 相辅相成和谐统一, 充分调动了广大干部职工干事创业的积极性, 擦亮了“文明服务窗口”, 达到了内强素质外树形象的目的, 为企业的整体发展奠定了良好的基础。

三、提高素质创新内容

新形势下的思想政治工作, 要重点抓好单一的思想教育向综合素质提高的转变, 从内容上做好以下方面的创新。一是在加强共产主义理想信念教育的同时, 在广大干部职工中广泛开展马克思主义辩证唯物论教育, 帮助广大干部职工树立正确的世界观和人生观。二是在加强“三个代表”重要思想教育的同时, 广泛开展共产党员先进性教育, 广泛开展“八荣八耻”的荣辱观教育, 帮助广大的干部职工树立正确的价值观、道德观和全局观, 正确处理好国家、集体、个人之间的关系, 达到创建和谐社会、和谐企业、和谐班组的目的。三是加强科学技术和文化素养教育, 创建学习型企业、学习型团队, 树立终身学习理念, 在用心学习、得法学习、创新学习上狠下功夫, 建立起适合自己企业特色的博大精深的企业文化, 以满足广大干部职工日益增长的精神需求, 达到陶冶情操提高素质的目的。四是加强法制教育。以办班和自学等多种形式深入开展普法教育活动, 使企业经营管理在遵纪守法的大前提下良性运转, 广大干部职工在“法”的约束下努力工作。五是加强爱心教育。坚持以人为本, 把尊重人作为思想政治工作的前提, 把理解人作为思想政治工作的基础, 把关心人作为思想政治工作的切入点, 把帮助人作为思想政治工作的观念抓好落实。配合各种创新内容, 企业倡导组织实施一系列的活动, 如职工或家人有病住院领导及时看望, 伸出温暖援助之手;节日对退离干部职工进行慰问, 及时了解情况进行排忧解难;积极响应号召组织“一日捐”、“慈善捐”等献爱心活动, 都可收到很好的效果。正是这种爱心激励、温暖工程的实施, 使广大干部职工在“情”的激励下爱岗敬业, 企业向心力、凝聚力大大加强。

四、强化管理创新机制

思想政治工作作为经济工作的生命线, 贯穿于企业生产、改革、发展、管理和经营的全过程, 强化管理, 创新机制尤为重要。一是创建行之有效地领导机制。建立起以党组织为领导, 以专职政工干部为骨干, 行政干部为基础的工会和职代会共同参与的思想政治工作新体系, 努力做到具备较强的凝聚力、亲和力、学习力、创新力、沟通力等能力, 以自身表率和影响带出一支综合素质较高的思想政治工作团队, 更好地为企业的经营管理服务作出贡献。二是进一步完善新的工作运转机制, 即思想政治工作参与企业经营方案的决策、形成、实施、执行的全过程, 把参与作用体现于企业经营管理和发展的全过程, 并能前瞻性地做好疏导、解释、理顺和协调工作, 形成一整套较为完善的可操作性强的制度体系。如新华书店在新的形势下出台新的改革方案, 建立优胜劣汰机制和奖罚激励机制以激活职工队伍活力。要使思想政治工作有效开展, 必须建立与之相适应的运行机制, 从而激发和调动广大干部职工的工作热情和工作积极性, 适时打造与之相适应的发展平台, 用工实行聘任、竞岗末位淘汰制, 做到能上能下, 收入实行劳酬、岗酬、绩酬相结合的绩效考核制, 做到能多能少, 使整个管理纳入大的动态之中, 使企业这盘大棋上下左右都活起来。三是建立完善思想政治工作责任制。明方向、定目标、量指标, 一级抓一级, 一级带一级, 分片包干, 责任到人, 落到实处。四是激活思想教育机制。把思想教育工作由滞后向超前转变, 变事后管理为事前协调, 变被动教育为主动教育, 把工作落实到企业每一个层面和每一个员工。五是建立完善各种规章制度。加强约束力, 变原来的人管人为制度管人, 变原来的“叫我做”为现在的“我去做”。六是建立完善考评管理监督机制、迅速全面的信息反馈处理机制、奖惩激励机制等, 形成一整套以人为本、科学创新的经营管理制度创新体系, 全力营造和谐企业。

参考文献

[1]李荣华.创新现代思想政治工作理念推进建筑企业文化建设发展[J].科技与企业, 2012, (6) :227-228.

[2]梁大鹏, 訾兰琴.企业文化与思想政治工作辨析[J].中国石油企业, 2011, (8) :90-91.

企业创新是思想政治生命线 第9篇

一、思想政治工作在构建和谐企业中的作用

构建和谐企业是一项长期、艰巨而又复杂的任务，需要加强对职工的思想政治教育，思想政治教育在构建和谐企业中的作用是：

（一）为企业发展提供精神动力

代表先进阶级的正确思想，一旦被群众掌握，就会变成改造社会、改造世界的物质力量。职工思想政治教育在构建和谐企业中的精神动力作用主要体现在以下几个方面：

1.激发职工的参与热情。构建和谐企业实质上就是要推动企业物质文明、精神文明和谐发展。职工的参与热情高低，参与能力的强弱都会对构建和谐企业产生不同程度的影响。因此，既要通过健全和完善一系列的制度和措施来确保职工的主人翁地位和作用，又要通过包括思想政治教育在内的其他“软”的手段和方式来激发和调动职工的参与热情，帮助职工认识构建和谐企业的意义和作用，帮助职工实现自我提高和自我完善，特别是职工学习先进知识，培养民主意识和法制观念，提高自身素质，丰富自己的精神生活，清除各种错误及落后思想的干扰，增强自我保护意识，提高维护权利以及履行义务的自觉性。

2.丰富和发展企业文化。中华文化博大精深、源远流长，企业文化作为亚文化形态，其形式及内容有历史渊源和路径依赖性。企业文化植根于本国、本民族的母文化土壤，在形成的过程中不断地吸收母文化的丰厚营养。“ 忠、孝、诚、信、礼、义、廉、耻”，体现了中华民族传统文化的核心。在中华传统文化的氛围里，企业文化的塑造过程必定受到民族文化的影响。文化是人类社会的灵魂，是人类社会发展的内在驱动力，也是人类社会不断进化发展，实现自身本质力量的重要手段。企业思想政治工作是以科学理论为指导的，它能立足于企业文化发展的实际，顺应企业协调发展的需要和当代企业文化的发展趋势，积极构筑一个以职工需求为中心的文化视域，丰富和发展企业先进文化的价值内核。职工思想政治教育是向职工传播先进文化的有效手段。可以通过开展有效的思想政治教育，使企业先进的文化同职工观念和行为建立起联系，使各种制度和规范成为职工维持良好企业环境的准则，使健康的情感成为丰富职工生活的内容和方式，使企业先进文化呈现出发展企业的巨大力量。

（二）为企业发展提供稳定的环境

构建和谐企业，要求我们倍加珍视团结，倍加维护企业的稳定。一般来说，企业稳定需要两个方面的力量加以保障：一是通过制度、法律和规章的“硬性”制约；二是通过思想教育等“软”的调控方式来加以保障。“软”的社会控制方式效果虽没有“硬性”制约那么明显，但却是长期的可靠的保障。这种保障作用主要通过介入企业最突出的矛盾处理，营造和谐的人际氛围。

随着国有企业改革的进程加快，由企业改制引发的职工上访，特别是群体上访事件时有发生。职工上访事件主要有以下几个特点：一是组织化程度明显提高。据掌握，已发生的群体性事件都有骨干人员组织煽动，职工在上访过程中组织纪律性较强；二是发生的时间由间断性逐渐转为经常性。部分职工存在法不责众心理，只要对企业改制的政策不满，就集体上访、越级上访，且频率较过去明显增加，发生的时间也趋向经常性；三是具有较强的可预防性。职工上访表象是因改制而引起，实质上职工反映的多为企业在过去经营期间的留下的问题，只不过是到了改制时才爆发出来而已，对于这类上访，是极有可能预防并将矛盾冲突降低到最低程度的。然而，尽管群体上访非常激烈,社会影响也很大,但当事人的要求大多是合情合理合法的,他们并不具有反对社会政治制度的目的,所以一般属于根本利益一致下的人民内部矛盾,具有非政治性的特征。

思想政治工作是协调人民内部矛盾的重要手段，能够把人民内部矛盾协调到可控水平，防止矛盾的转化，营造和谐的人际氛围。同时，思想政治工作作为企业改革的“减震器”和社会稳定的“安全阀”，在群体性事件和突发性事件的发生前、处理过程中和事后都能够起重要的作用。思想政治工作既可以通过思想预测和预防教育，减少这些事件爆发的几率，也可以在处理这些事件中积极安抚人心，分化和缓解各种矛盾，维护职工的权利和利益，还可以通过这些多发事件解决以后开展警示教育，及时总结经验教训，做到扬善抑恶。因此，必须做精做细思想工作，努力创造和谐改制环境。一方面，为了赢得职工的理解和支持，在进入改制程序前，企业必须发挥基层党组织和工会组织的作用，层层动员，广泛宣传。要在领导班子、中层干部、支部书记以及技术骨干等不同层次中召开专题会议，广泛宣传改革的意义和政策，有针对性地开展有关解放思想，深化改革的宣传、改制政策法规的宣传和企业光明前途等方面的宣传。另一方面，要依据政策，带着感情做工作。对于职工提出的一些超出政策规定的要求，要以政策为依据，进行解释，始终做到带着感情做工作，不管情况多复杂，职工情绪多激动，要始终做到不急不躁、热情接待。

二、确保思想政治工作的实效性

（一）思想政治工作要坚持以人为本

坚持以人为本是在企业中有效开展思想政治工作的关键所在。思想政治工作要从人的实际需要出发，从人的思想认识实际出发。胡锦涛指出:“思想政治工作说到底是做人的工作。必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”以人为本就是承认人是价值的根本，在一切活动中把人当作最终目的。思想工作中坚持以人为本，则是从人的自然属性和社会属性出发，坚持人的意识与物质力量的辩证关系，服从人的双重利益，发挥人的双重作用的认识与实践。它是处理人类社会与物质社会关系的一条重要准则。在企业发展中，思政工作者应深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高興作为工作的出发点和落脚点来衡量思政工作的好坏。这就要求企业思政工作为生产经营服务，为职工群众服务，广泛听取各方面的意见建议，团结群众，依靠群众，处理好广大职工的利益问题，调动他们的工作积极性，增强企业的凝聚力。

（二）创新思想政治教育方法

1.加强思想政治工作的渗透性和协调性。在企业发展中，思想政治教育的任务非常艰巨，尤其需要增强自身的渗透性，需要同其他相关工作进行密切协调，相互配合。思想政治教育本身就是一种渗透教育，它不能“强灌硬输”，而需要在潜移默化中渗透，才能增强职工的接受性，才能使马克思主义的基本价值观念成为职工内心的信念。同时，要把职工思想政治教育与企业其他工作相结合，注重与其他工作的协调配合，共同发挥作用。

2.解决思想问题与解决实际问题相结合

思想问题主要有两个方面，即思想认识问题和思想意识问题。实际问题主要指现实生活中的实际困难和难以解决、难以处理的实际矛盾。思想认识问题和思想意识问题，同人们在生产、工作、学习和生活中产生的困难、遇到的矛盾等实际问题密切相连。思想政治工作者面对的是人，企业思想政治工作要“以人为本”“见人见物”，要与解决生产、生活、学习中的实际困难相结合。

解决实际问题是解决思想问题的基础。思想问题往往是切身利益问题的反映。因实际问题得不到妥善解决而引起的思想问题，如果不从解决实际问题入手，仅仅靠空洞的讲道理，是解决不了的。要从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，多搞雪中送炭，多解燃眉之急，多做得人心、稳人心、暖人心的工作，切不可要忽视关心、关注职工群众的“小事”。要用亲情感化职工，用友情联系职工，把企业营造成一个温馨的家，使员工从切身利益的小事、实事中，以小见大，产生对企业的向心力，从而积极主动地投身到企业发展中去。

3．思想政治教育与企业发展相结合

企业思想政治工作必须服从和服务于企业改革和发展。思想政治工作的有效性最终要反映在企业发展和其他工作上，要以无形的作用通过有形的效果体现出来。首先，要紧密结合企业管理、提高效益，深入进行爱岗敬业教育，动员职工群众为企业发展贡献力量。企业思想政治工作要紧密结合企业的生产经营来进行，要始终贯穿于企业经营的各个环节。要强化服务意识，增强服务本领，促进企业发展，提高经济效益。要教育职工爱企业、爱岗位、爱用户，将实现个人价值同企业的发展联系起来，转化为勤奋工作、搞好经营的动力。要创造条件提供机会，开展各种形式的学理论、学技术、学文化活动，努力提高素质，练就过硬的本领。其次，要努力探索与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应，目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作运行机制。切实发挥企业党组织在企业思想政治工作中的核心作用，正确处理各方面关系，发挥企业行政领导在职工思想政治工作中的重要作用，调动企业工会、共青团、妇联等群众组织发挥各自优势，使各部门、各方面都担负起思想政治工作的责任，使思想政治工作真正落到实处。

4．积极探讨网络技术条件下思想政治工作方法。网络是开展思想政治工作的有效载体。一是借助网络速度，强化思想政治工作的时效性。传统思想政治教育的节奏慢，容易错过对受教育者进行行之有效教育的有利时机。网络能把信息瞬间传遍各个网点，为思想政治教育的快速反应提供了可能性。二是充分利用网络技术，构筑思想政治工作信息平台。要充分发挥网络对加强和改进思想政治工作的促进作用，提高政工干部实施教育的质量档次，使网络成为职工情感交流的“连心桥”。同时还可调整职工心理情绪，密切干群关系，利用网络能进行“匿名”交流的特点，让职工倾诉平时难以启齿的问题或对企业的不满，为领导干部解决员工具体困难提供帮助。三是充分利用网络信息资源，增强思想政治工作内容的“知识涵量”。政工干部要善于利用网络信息资源，努力增强思想政治工作的趣味性、新颖性，努力将具有新文化的信息资料送上网络，让网络成为企业思想政治工作的一个重要阵地。

（工作单位：天津广电网络有限公司津南分公司）

参考文献：

{1}馮韶华.思想政治工作必须把握好度[J].河北能源职业技术学院学报, 2005（1）

{2}张运辅. 思想政治工作要注意情理结合[J]，石油政工研究,2006（6）

{3}解维斌. 谈思想政治工作的创新[J]，中国石化， 1999（9）

{4}王克生.真正树立“思想政治工作是一门科学”的观念[J]，新疆有色金属，2004（4）