组织学习年中会议精神

组织学习年中会议精神（精选15篇）

组织学习年中会议精神 第1篇

集团年中会议的十项任务和八项措施，把建立诚信考核体系塑造企业形象作为一项主要任务，这是十分及时的，也是必须加快实施的重要工作。

诚信，是华夏五干年文明史中的一个詹踊疤狻9沤裰型猓多少文人墨客、名者伟人对其有着同一哲理的定语。古代思想家、教育家孔子曰：民无信不立；墨子曰：言不信者，行不果；《周易》记载道：人之所助者，信也；法国19世纪积极浪漫主义作家大仲马著说： 当信用消失的时候，肉体就没有生命；英国杰出的戏剧家和诗人莎士比亚说：失去了诚信，就等同于敌人毁灭了自己；现代著名文学家、思想家、教育家鲁迅道：诚信为人之本。可见，从古至今，诚信是人类社会永恒的一个话题。

纵观企业发展的历史，无疑也离不开诚信这一轨迹。南通二建从初始阶段进军新疆、大庆建筑市场，以诚信经营、吃苦耐劳站稳了脚根，创造了高寒地区施工“三当年”（当年开工、当年竣工、当年交付使用） 、“五取胜”（经营以信取胜、价格以廉取胜、质量以优取胜、速度以快取胜、服务以好取胜等）的佳绩，赢得了市场，赢得了“南通铁军”的信誉。从而使一个年产值几千万元的建筑企业，经过几十年的不懈努力，通过多轮的改革创新，跃上了中国500强企业的平台，年产值达到了500亿元的规模。诚信起到了主导的作用。

诚信经营，拓展了南通二建异地的建筑市场。早年，南通二建在上海建筑市场还属于“地下游击队”,不能公开露面参与竞争。上棉十九厂的一个厂房技改项目，使南通二建扭转了困境。该项目施工环境条件差，施工场地窄小、工期时间紧，业主要求高，上海建筑企业无兴趣问津。南通二建抓住这一契机，认真考察、洽谈、承诺、签约、精心组织施工，如期保质完成了任务，获得了业主的好评。同时，这个难度较大的技改项目成功，得到了上海市计委的高度重视，也得到了上海市建筑主管部门的认可。从而打开了上海建筑市场的多年对江苏建筑队伍限制封闭局面。诚信经营使企业获得了市场准入的地位。

诚信经营，获得了南通二建广泛的社会基础。八十年代、九十年代的建筑市场，民用住宅建筑占主要份额。在住宅建设中，南通二建从职业道德出发，想用户所想，帮住户所需，及时建立健全用户回访制度，加强了项目交付后的.维修服务善后工作，积极开展了争创用户满意工程，下大力化解交房过程中与用户的矛盾，做到逐户询访，户户发联系单。通过诚信经营，密切了施工企业与用户的关系，赢得了广泛的好评。

诚信经营，拥有了南通二建一大批战略合作伙伴。建筑市场是一个合作共赢的市场。上下游相关产业链都是一个经济链。从投资商到承包商，从承包商到分包商，从分包商到材料商，无一不想在这个经济圈中获得最大的经济效益。因此，相互间的诚信尤为重要。诚信经营是巩固这个圈子的唯一良方。近几年来，南通二建通过多年的实践，与国内40多家知名品牌企业建立了良好的合作关系，成为战略合作伙伴。同时还建立了合格分包商和合格材料商的名录。有的事业部每年的年终总结表彰大会都把他们列入邀请之列，有的还给予经济奖励，用诚信将企业推进到良性循环的轨道。目前，南通二建的任务总量，65%来自战略合作伙伴。诚信经营，确保了二建人的市场规模和效益。

经营者能否做到诚信经营，事关企业的生存与发展。如有的因失信而屡失市场和机会，有的因失信而陷入建筑经营管理被动的局面。可见，诚信与否已是涉及企业生死存亡的大事，能否做到诚信经营，事关能否将南通二建打造成“百年老店”的大事。

敬爱的周恩来总理生前有一句名言告诫我们：自以为聪明的人往往是没有好下场的，世界上最聪明的人是老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验！所以，诚信建设是企业的当务之急。（南京公司 季一建）

组织学习年中会议精神 第2篇

情况汇报

公司2012年工作会议于元月15日召开。会上，张总经理作了题为《创新思路谋发展 转型升级促增长 为全面完成2012年各项工作目标而努力奋斗》的工作报告，报告在充分肯定了公司2011年取得的主要工作成果的同时，对2012我公司经营与发展面临的新形势、新任务进行了全面分析，并就今年各项工作、圆满完成目标任务、加快推进公司的战略转型与跨越发展提出了新的要求。

会后，我部室组织全体人员，学习了本次会议的精神，结合我部室目前工作的实际情况，对我部室今后的工作提出了几点要求。

一、认真贯彻落实公司会议精神，转变观念，确保实现公司生产经营总额。

我单位以“务实 创新 转型 升级”的总体思想为指导，以“全新的观念，变革的思路，创新的理念”为主线，转变管理方式，按照张总的讲话就是要形成一种倒逼机制，以目标倒逼，以工期倒逼，坚决保证工期，坚决保证合同兑现率。结合公司加快结构转型的要求，配合分公司不断提高结构件生产工序、工艺流程的科学化，促进立柱千斤顶加工向流水线、专业化升级，为提高输送机产品的先进性、可靠性和安

全性提供生产组织保障。

二、按照公司要求全力以赴抓好公司装备升级。

根据主业板块转型发展需要，本着“多上装备少上人”的原则，通过市场调研，有计划、有目的地投入高、精、尖装备，提高直接生产效率。为我公司发挥专业优势、实现做大做强提供更大的舞台、拓展更大的空间。多方考察，综合评判，降低设备成本，确保公司利益最大化。

三、加强学习，及时了解市场动态和行业状况，提高自身运作能力。

我们要充分认识到，金马重公司，不仅是实体生产企业，更是实体经营运行企业。2012年，我们要加强业务学习，了解市场动态和行业状况，加强业内信息沟交流，合作。充分利用社会资源，与质优价廉、供货及时、服务快捷的同类企业互通有无，形成战略联盟，建立战略合作伙伴关系，提高整体协作能力。

组织学习年中会议精神 第3篇

(一) 瞄准扶贫对象, 着力解决工作脱靶问题。一是建立健全贫困人口识别与进退机制。深入调查研究、科学统计测算, 开展建档立卡, 实行动态管理, 做到精准识别, 公正公开, 进退有序。二是落实贫困对象的精准帮扶措施。实行一户一个干部帮扶, 一户一套帮扶举措, 一年一批贫困人口精准脱贫。

(二) 开展安居扶贫, 着力解决生产生活生存问题。一是加大扶贫移民搬迁力度。按照群众自愿、整体搬迁、集中安置为主的原则, 结合镇村联动、农村危旧房改造等, 统筹推进扶贫移民搬迁工作。二是大力推进贫困村村庄整治建设。整合新农村建设政策资金, 确保贫困村新农村建设村点全覆盖。三是加强贫困地区基础设施建设。加快农村公路、农田水利、安全饮水、农村电网改造升级。

(三) 实施产业扶贫, 着力解决贫困地区持续发展问题。一是坚持不懈培育特色产业。调整产业布局, 优化产业结构, 提升产品质量, 拓展产品市场, 培育扶贫特色产业;二是坚定不移扶持产业发展。坚持因地制宜, 按照“一村一品”的思路, 发展具有扶贫效应的特色种养业、乡村生态休闲旅游业和电子商务产业等。三是千方百计提高劳动力素质。开展农村实用技术培训, 提高群众职业技能, 助推群众务工增收。

(四) 构建大扶贫格局, 着力解决资源不足的问题。一是强化扶贫开发资源统筹平台。组织机关和企事业单位开展新一轮定点扶持贫困村工作;继续深化党员干部扶贫帮困活动, 实现党员干部与建档立卡贫困户结对帮扶全覆盖。二是构建扶贫资金整合平台。整合农业、林业、财政、水利、科技等涉农政策资金, 对建档立卡重度贫困户移民对象, 进行差异化补助, 对规模较大的集中安置点基础设施项目, 实行适当奖补。

组织学习年中会议精神 第4篇

12月8日，遵义市老教办主任、市老年大学校长李永贵组织全校教职员工召开校务会，认真传达学习了党的十八届五中全会公报、省委十一届六次全会、市委四届六次全会精神以及《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》。李永贵要求，要尽快组织市老年大学教职员工、学员学习贯彻文件精神，撰写学习体会;要下发文件到各县（区、市）老教办、老年大学认真贯彻落实黔老教办[2015]28号文件精神，做好三个全会的学习领会，并将学习贯彻落实情况报遵义市老教办，汇总上报省老教办;要结合本市本地老年教育实际情况，拟定贯彻落实的具体工作方案。

期间，遵义市、各县、区（市）及时认真开展学习贯彻。遵义市老教办下发文件到各县（区、市）老教办后，各县（区、市）老教办积极响应：凤冈、湄潭、桐梓等10余个县、区（市）召开教职员工大会，组织对会议精神进行了传达学习。

组织学习年中会议精神 第5篇

学习全省组织部长会议心得体会：学习全省组织部长会议精神助力脱贫攻坚

这次会议在基层引起了强烈反响，作为一名基层干部，也是感触多多，受益多多。这次会议既是对过去工作的总结，又是对未来的规划，承上启下，谈前论后，未雨绸缪，实在而又实用，重大而又重要，激励斗志，指导工作。

组织工作抓住关键，找准各项工作之间的联系。我省组织工作坚决落实全面从严治党战略部署，紧紧围绕全省发展主基调战略，突出目标导向和问题导向，坚持在服务大局中找准定位，在践行宗旨中彰显作为，在抓好关键中整体推进，在攻坚克难中改革创新，在作风培训上持续发力。这体现了抓住了事物的关键点和事物之间个普遍联系。扶贫开发“贵在精准，重在精准，成败之举在于精准”。精准“二字”，即抓住了关键。在抓住关键的同时，紧盯精准扶贫责任落实、惠民政策、帮扶措施等等，即体现了事物之间即事物内部各要素之间的联系性。

不断创新，科学承继。在对以前组织工作的基础并对今后组织工作作出了新要求，在全面从严治党新征程的新起点上我省组织部门认清“时”和“势”,深刻领会总书记管党治党思想对组织工作作出的新指引新要求,科学分析新的形势任务对组织工作带来的新课题新挑战,准确把握贵州又好又快发展对组织工作提供的新机遇新舞台,以昂扬精神奋力推进年度各项任务落实见效，特别是在。精准扶贫工作成效显著

学习全国组织工作会议精神有感 第6篇

一是建设高素质基层组工干部队伍。建立忠诚干净担当的组工干部队伍，强大基层组织工作力量，才能提升组织工作源动力。必须对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走，始终忠于党、忠于人民；

要廉洁奉公、干净纯洁、不忘初心，才能真正走近群众，使群众对党充分信任，保护党的光辉形象；

习近平总书记强调：“有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有担当精神。”作为优秀组工干部，要做到干实事、讲奉献、有担当。

二是发挥基层党组织领导作用。党的基层组织是贯彻落实党的路线方针政策，完成各项工作任务的战斗堡垒，是党全部工作和战斗力的基础。要通过创新活动方式，不断提升基层组织工作活力，让基层党组织成为凝聚人心、凝聚力量的“中心轴”。

学习组织工作会议精神心得体会 第7篇

此次全省组织工作会议引起了强烈反响，作为一名基层的组工干部，也是受益多多。这次会议既是对过去的总结，又是对未来的规划，承上启下，科学而又实在。

作为一名组工干部，要按照刘奇书记和赵爱明部长的讲话精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不忘初心，牢记使命。结合当前形式，在自身工作岗位上从一点一滴做起，夯实基础，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众。扛起责任、做好主业，当好主角，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作做事抓细、做到位。全面提升党务工作质量，确保从严治党见实效。

组织学习年中会议精神 第8篇

随后, 姚忠龙副主任对党的十八大报告作了解读性讲话, 并对省联社机关学习贯彻十八大精神提出了明确要求。姚忠龙副主任说, 党的十八大报告高屋建瓴, 内涵丰富, 是一部马克思主义的纲领性文献。报告的主要精神可以概括为四句话, 即高举旗帜, 科学发展, 转变方式, 建成小康。姚忠龙副主任指出, 学习宣传贯彻十八大精神, 是当前和今后的一个时期省联社机关及直属公司的一项重要政治任务。我们要按照中央和省委的要求, 结合工作实际, 做出周密部署, 制定具体安排, 把学习贯彻十八大精神引向深入。

一是集中开展三次活动。即11月19日召开机关干部会议通读报告;11月23日召开机关全体工作人员及离退休老同志会议传达全省领导干部大会精神;12月中旬举办省联社机关学习十八大精神报告会, 选取机关3名在职干部和2名离退休老同志作中心发言, 其他同志展开讨论。

二是要在通读报告原文的基础上, 进行精读。主要是做好“三学”。第一, 抓住重点学。根据工作需要, 我们要把十八大报告的第一、二、三、四、五、七、八、十二章作为学习重点。第二, 联系实际学。我们是省直机关干部, 是事业单位工作人员, 从事经济工作中的工业经济、集体合作经济工作。学习必须紧密联系实际深入展开。具体包括五个方面。一是全面深化经济体制改革, 推行公有制多种实现形式。二是实施创新驱动发展战略, 用高新技术改造传统产业, 提高企业核心竞争力。三是推进经济结构战略性调整, 加快全省联社系统产业转型升级步伐。四是建设生态文明, 倡导绿色发展、低碳发展、循环发展。五是加快事业单位改革步伐。第三, 带着问题学。十八大报告博大精深, 学习过程中要注意对一些重要论断、重大理论观点进行深入思考。归纳起来为“一个目标、两个结论、三个自信、四个特色、五位一体”。“一个目标”:到2020年全面建成小康社会。“两个结论”:第一个结论是“必须坚定不移走中国特色社会主人道路”, 第二个结论是“形成和贯彻了科学发展观”。“三个自信”:坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。中国特色社会主义道路是实现途径, 中国特色社会主义理论体系是行动指南, 中国特色社会主义制度是根本保障, 三者统一于中国特色社会主义伟大实践。“四个特色”:中国特色社会主义的实践特色、理论特色、民族特色和时代特色。中国特色社会主义是在实践的基础上形成的, 是不断丰富创新的理论成果, 具有浓郁的“中国风格、中国气派”, 回答了时代提出的各种重大理论和现实问题。“五位一体”:经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。“五位一体”是建设中国特色社会主义的总布局, 其中, 经济建设是根本, 政治建设是保障, 文化建设是灵魂, 社会建设是条件, 生态文明建设是基础。

组织学习年中会议精神 第9篇

朱清孟在会议上指出，这次全国职业教育工作会是新世纪以来国务院召开的第三次全国职业教育工作会议，河南省委省政府高度重视全国职业教育工作会议精神的贯彻落实，专门召开会议安排部署相关工作。全省教育系统一定要理解好、领会好、把握好全国职教工作会议精神，努力推动全省职业教育持续健康发展。

刘建同副司长分析了全国职业教育工作会议召开的经济社会及教育背景，讲解了深刻领会习总书记重要批示和全国职教会精神的重要性，介绍了《关于加快发展现代职业教育的决定》《现代职业教育体系建设规划（2014-2020年）》提出的主要政策和制度，从六个方面系统全面地宣讲了全国职业教育工作会议精神。刘建同指出，河南省是职业教育的大省，在全国职业教育改革发展中具有相当重要的地位，全国职业教育工作会议的召开将推动河南职业教育取得新的更大成绩。

尹洪斌副厅长在总结讲话中指出，全国职教会的召开，《决定》和《规划》的发布，进一步突出了职业教育的战略地位、时代重任，明确了职业教育未来的发展方向和支持重点，强调了各级党委政府发展职业教育的职责。全省教育系统要认真领会辅导报告中提出的新见解、新观点、新要求，进一步提高认识，扎实工作，全面贯彻落实全国职教会精神，结合本地、本单位，实际加快推进现代职业教育进程。

参加会议的还有省教育厅全体机关干部、直属单位（学校）负责同志，各省辖市、省直管县（市）教育局局长及分管副局长，各职业院校主要负责同志等。

学习组织工作会议精神心得体会 第10篇

少年强则国强，少年智则国智。中共中央政治局委员、中央党校校长陈希在秋季开学典礼上强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉践行新时代党的组织路线，以更好的状态、更实的作风奋力谱写新时代中国特色社会主义新篇章。打好培养新型人才的良好基础，要形成有利于人才成长的培养机制，首先要建立学校教育和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系，探索并推行创新型教育方式方法，突出培养学生的科学精神、创造性思维和创新能力；培养不同风格不同领域的各色新型人才，保障新时代背景下的每个学生、每个青少年，甚至每个人都能有自我发挥、擅长的领域，都有一把“斧头”，不仅仅是成为祖国的花朵，更是一棵棵茁壮成长、有望成为参天大树、成为栋梁的好苗子。

只有培养好人才成长的沃土,广大人才才能在广袤的自然环境与社会环境中茁壮成长。“施好肥”也是一门大学问，培养好新年轻干部，要做好“三个结合”。一要做好思想重视与举措落地相结合。要深刻领会和认真贯彻全国组织工作会议精神，加强相关的体制机制建设，坚持在培养上下功夫，加强培养年轻干部，要有满腔的热情，更需扎实行动；二要做好培训教育和时间历练相结合。加强思想政治教育，强化业务能力培训，注重实践锻炼，要有计划、有步骤地安排他们在不同线上、不同岗位、不同职务上挂职历练；三是要把常规培养和破格提拔相结合。党的十九大提出，为确保党和国家事业后继有人，必须大力发现储备和选拔使用年轻干部，要坚持“两条腿”走路，注重“墩墩苗”培养。

学习贯彻全国组织部长会议精神 第11篇

全国部长级会议是新年之际召开的一次总结过去展望未来的及时之会。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话，强调要深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，贯彻总书记系列讲话精神，坚持党要管党、从严治党，扎实做好组织战线各项工作，为全面深化改革、推动经济社会持续健康发展提供有力组织保证。

党要管党、从严治党。从制度上对广大党员干部进行约束，从思想上加强教育，从行动上进行引导。时刻要铭记党的宗旨，树立正确的人生观、价值观。让权力在阳光下运行，群众之事、事无大小，要从身边小事做起，一点一滴做起。严惩贪污腐败，做到老虎苍蝇一起打，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的。

组织考核、端正用人。要从基层培养一批愿意做事、能够做事、做的了事，能力过强、品德过硬的年轻干部。强化多岗位实践锻炼，让更多好干部成长起来、涌现出来。要实施新的干部选拔条例，深化干部选拔任用制度，着力解决唯票、唯经济增长、唯指标等问题。打击跑官、要官、买官的非法行为，严明党的纪律。

组织学习年中会议精神 第12篇

公司2010年年中工作会议于7月26日在北京召开。公司董事长、党委书记王清文，总经理琚立生，副总经理张小毅、刘江，财务总监武丽艳，高级顾问房家栋出席会议。会上，琚立生总经理作了题为《把握发展机遇 推进战略转型 全面完成2010年各项目标任务》的工作报告，王清文董事长传达了集团公司2010年年中工作会议精神并作重要讲话，在充分肯定了公司上半年取得的主要工作成果的同时，对物资装备分公司成立后企业经营与发展面临的新形势、新任务进行了全面分析，并就做好下半年各项工作、圆满完成目标任务、加快推进公司的战略转型与跨越发展提出了新的要求。

本次会议主要提出要全面深入贯彻落实集团公司年中工作会议精神和一系列重大战略决策部署，认真总结上半年工作，分析面临的新形势和新任务，安排部署下半年重点工作，团结和动员全体干部员工，统一思想、抓住机遇、扎实工作、推进转型，确保完成全年各项目标任务，为公司在新的起点上实现跨越发展奠定坚实的基础。

会后，我处在梅纪东处长的组织下，认真做好传达工作，并组织学习了本次会议的精神，结合我处目前工作的实际情

况，对我处今后的工作提出了几点要求。

一、认真贯彻落实公司会议精神，全面推进“二三五“发展思路。

我处以公司“二三五”发展思路和“十二字”工作方针为指导，以“调结构、强专业、抢市场、抓管理”为工作主线，扎实推进专业服务平台建设，业务结构不断优化，使服务能力显著增强充分发挥专业优势，以“保发展目标”为工作重心，为集团公司实现“三步走”战略第一步目标大好基础。

二、按照集团公司要求全力以赴抓好物资装备分公司的筹建工作。

以成套公司为依托组建物资装备分公司，是集团公司的重大战略决策，也使成套公司一些新兴业务逐步具备了开始运作的外部条件，为继续发挥专业优势、实现做大做强提供了更大的舞台、拓展了更大的空间。把分公司打造成集团公司的物资装备业务运营中心、新能源及相关产业投资开发中心和利润中心，为集团公司实施物资装备的一体化管控和集团化运作发挥积极作用，确保集团公司利益最大化。

在积极做好组建物资装备分公司的各项筹备工作的同时，适时启动物资装备分公司业务运营，做好现有的设备成套业务向分公司划转，依托核电、伊江上游水电、西非项目

等大项目启动设备总承包，并在火电等项目的设备总承包上有新突破；并做好大宗物资集中采购和备品配件供应配送等新业务的前期准备工作；立足当前、着眼长远，研究确定适应分、子公司双轨运行特点和要求的管控模式、组织结构和运作机制，谋划好分、子公司协调发展的战略思路和有效举措，为集团公司实现“三步走”战略第一步目标做好服务。

三、深入开展“创先争优”活动，持续加强党风廉政建设，为企业健康发展不断注入新活力。

组织学习年中会议精神 第13篇

关键词：周恩来精神,创新,载体,学习型党组织,人才培养

一般来说,“周恩来精神”的内涵主要包括勤勤恳恳,任劳任怨,“鞠躬尽瘁,死而后已”的全心全意为人民服务的精神;严于律己,廉洁奉公,无私无我的奉献精神;求真务实,脚踏实地,一切从实际出发的精神;团结同志,广交朋友,调动各种积极因素一起做好工作的精神。周恩来的精神是共产党人的党性原则、道德情操和中国传统美德的完美结合。他从小接受正统的传统文化熏陶,形成了扎实的深厚的人文素养根底;同时,也从家庭的没落、旧中国饱受欺凌的困难环境中逐渐生长出一种力图从改变自身做起到改变社会的宏大志向。少年时期的周恩来刚一离开故乡,便投入到充满激情的学习与实践的环境中去,求学经历让其极大地开阔了眼界,并最终确定了将马克思主义作为自身的最终信仰而坚守一生。新中国成立后,周恩来同志始终以充沛的精力和极大的热情、高超的领导艺术,指导和实际参与了当时党和国家及人民军队的建设。他极为重视执政党的自身建设,在不同的历史时期,对于党的政治、思想和组织建设都有着内涵丰富的重要论述。比如,在思想建设方面,他提出党员干部要做好过五关的工作,即思想关、政治关、社会关、亲属关、生活关,并真正做到了身体力行,带头做好这几个方面的工作。在特殊时期,处变不惊,真正做到了“鞠躬尽瘁,死而后已”;他对各级党员干部都要求十分严格,要求国务院各部委汇报工作不要带秘书,发言稿也不要让秘书代笔;他指出领导干部要敢于承担责任,要虚心求教、刻苦学习、在工作中不断形成扎实的理论功底。中国共产党始终是一个坚持学习和自我更新的政党,始终将学习作为党在各个历史时期自我发展的重要使命。当前,在推进“学习型党组织”这一重大战略举措的过程中,地方高校应始终不忘汲取周恩来同志的重要思想,全面深刻地领会中央的战略意图,科学把握推进工作的整体要求,不断夯实高校学生基层党组织的凝聚力和战斗力,从各个方面提高人才培养质量,促进大学生健康成长,实现中华民族伟大复兴的中国梦。

一、学习周恩来一生坚持学习,活到老学到老的精神,在不断增强学习成果转化效率上下功夫,提升基层党组织的“孵化”功能

中国共产党的历史,就是不断学习不断自我更新凝聚共识在转型中不断发展升级的历史。要在当前复杂多变的国际国内形势中始终把握正确的教育方向,就必须不断提升学习成果的转化率,实现中华民族伟大复兴的中国梦。周恩来同志始终坚持学习,他的一生不仅学识渊博,而且游历丰富,结交了大量海内外不同界别不同团体的朋友,人们为其人格魅力、气质谈吐所折服。在网络信息技术高度发达的今天,我们应更加有理由将学习和自身工作紧密结合起来,认真排查工作中的各种不适应不符合时代特别是高等教育自身发展规律的缺陷和桎梏,将学习的过程从单一的你讲我听你说我做变成发现问题,解决问题,形成经验,推进工作的过程;努力在深入推进工作落实、提高认识、理清思路、科学决策上下真功夫。高校学生基层党组织要重视自身的孵化功能,在充分尊重学生个性和自我自尊的基础上,实事求是地分析问题,找到矛盾和问题的症结,创造性地解决问题,协调好不同利益群体之间的关系,致力于优秀人才的培养。这样,既获得了有效的学习成果,又为今后的组织建设积累了丰富的经验。

二、学习周恩来“实事求是,一切从实际出发”的精神,在不断创新学习载体上下功夫,提高基层党组织的工作实效

周恩来同志反对从本本出发教条地开展各项工作,他指出各级党员领导干部都要到生产生活的第一线去开展工作,不能老是关在办公室里,填表格看报纸搞瞎指挥。他说,对待工作不能有像浮云一样的态度,他极为反对敷衍塞责,马马虎虎。当前,一些高校学生基层党组织建设中出现的“软、懒、散”等现象,归根结底是风气不正,工作脱离实际。对于工作中的各项任务,只要下定决心,就要排除一切艰难险阻,去争取胜利。我们要以改革创新的精神深入推进学习型党组织建设,深入探索新形势下的具体工作方式、方法,不断创新学习载体,实事求是,取得实效,使基层党组织建设的实际成果体现时代特点,贴近大学生党员需求。同时,要注重拓展个性化学习空间。学习型党组织建设过程中必须始终坚持与具体实际、实践相结合,必须不断深入联系国情世情校情,从具体的学院层面的学科特点、人才结构等方面深入探索符合本学院实际的学习型党组织建设的现实途径。当前,随着大学生自身各方面属性的不断变化,如何在基层党组织特别是在基层学生党组织中深入开展相关学习活动,不断拓展其学习空间,已成为必须要深入思考的重要课题。这就需要广大基层党务工作者将两者紧密结合起来,深刻理解大学生的发展和成才需求,致力于大学生道德养成的示范与引导、对所有大学生负责。坚持因地制宜因时制宜和因人制宜的基本规律,借鉴社科研究领域中关于人学研究的相关成果,引导学习过程不断走向人性化,提升工作本身的服务功能。

三、学习周恩来“团结同志,广交朋友,调动各种积极因素一起做好工作”的精神,在有效利用新兴传播方式上下功夫,不断增强学习型党组织建设的宣传效果

周恩来同志一生朋友遍天下。周恩来同志总是善于与各种人士交流交往交心,赢得了全世界对于中国革命和建设同情、支持和各类人士的广泛爱戴。他总是善于采用各种媒介与外界打交道,在谈笑间纵论世界大势,让世界各国对中国的革命和建设有了更多的了解。今天我们正处于全媒体时代,任何组织和个人都必须掌握和利用有效的传播工具,在宣传工作中投入必要的精力,以对情境的敏感(根据情境的细微差异调节自己的实践原则)形成敏捷的思维,有效应对复杂多变的形势和局面。以往的传播方式基本上还是处于封闭和半封闭状态,非常善于树立典型,利用高大全形象去感染受众。在互联网微博微信时代,要不断拓宽高校学生基层党组织建设工作之信息公开渠道,让组织成员充分了解,减少信息阻塞信息闲置等现象的发生;鼓励组织成员主动将个人关于具体的学习型组织建设的路径方法或者关于一些具体问题的想法观点在组织活动中分享、交流;更加重视组织成员的专业发展,即个人作为组织成员的技能、知识、经验及其他特性的所有活动,包括个人的学习与反思。同时,还要不断提升工作的有效性、互动性。这种建设活动不是孤立封闭的,必须是开放的动态的自我更新的,它能够包容所有可以学习借鉴的优秀成果,各种信息传递。

学习贯彻全国人才工作会议精神 第14篇

广西科协主席郑皆连:

把政策制定好,把人才使用好

我区的中国工程院院士郑皆连认为,这次中央召开全国人才工作会议,中央政治局常委悉数出席,会议规格很高,说明中央对人才工作的高度重视,这是推动我国特色社会主义建设的一个重要举措。

郑院士说,虽然近年来我国在人才工作上取得了较大成就,但与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方。我们要深入学习贯彻全国人才工作会议精神和实施国家人才发展规划,努力做好广西的人才工作。郑院士提出三点建议:

第一,要制定更加优惠的政策吸引国内外人才。广西是欠发达地区,在经济条件上不具有优势,要想吸引人才必须制定更加优惠的政策,为人才干事创业搭建舞台,确立人才竞争的比较优势。但必须立足实际,广西的博士学位授予点加起来都不及兰州大学多,我们想在短期内超过发达省区是不现实的。因此,制定更有吸引力的人才政策是关键。

第二,要充分发挥现有人才的作用。我区的科技创新情况不理想,近十几年来独立完成的科研成果评上国家科技进步二等奖的非常少。我们要克服人才使用上的官本位思想,对那些科技上有成果、科研发展上有潜力的人才,不要急于直接放到领导岗位上去。我们常看到高校里有一些科研骨干人才,刚在学术上有所成就,显现出极大的发展潜力,就都担任领导干部去了,形成一种不好的风气,稍有成就回报的就是领导岗位。实际上,把在科研上有才华的人提拔到领导岗位上,实际就宣告了其研究生命的结束。而目前对于广西来说,领军人才比领导干部更缺乏,更需要,两相比较,我们更应着力于培养领军人才,培育知名的学术权威。

第三,要切实发挥离退休高层次人才的作用。广西的高层次人才非常缺乏,但另一方面,却是一大批专家级的离退休人才资源没有得到充分的开发。这些高级离退休人才专业功底好、工作经验丰富、身体健康、能适应工作需要,很多当年都是该领域、该行业的学术技术带头人,如今在家颐养天年,没有发挥作用的舞台。用好这些人才,让他们继续发光发热,这关系到制度设计的问题,必须制定出台相关政策,给予他们合法的身份,充分调动他们的工作积极性,保护他们的劳动成果,让他们得到合理的报酬。

在谈到创新型人才问题时,郑院士说,我们的教育不要把学生变成考试机器,没有想法,不敢打破权威。创新型人才应该是不完全崇拜权威和书本,有自己的想法,能干出惊天动地的事业。

桂林电子科技大学校长、

全国杰出专业技术人才周怀营:

做好引才、用才、育才,

推进人才强桂战略

桂林电子科技大学校长周怀营认为,全国人才工作会议的召开和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的实施,是我国人才工作新的里程碑。结合学校自身实际,他认为应着力抓好以下几方面的工作:

一、着力搭建“引才”平台,不断提高人才层次

要积极出台人才引进优惠政策,完善高层次人才引进的新机制,以重点支柱产业和高等科研院所急需紧缺的专业人才为重点,大力引进国内外高层次人才,认真落实引进人才相关待遇,对引进高层次人才和优秀拔尖人才给予安家补贴、科研启动费和专项资助,并妥善安排引进人才子女的就学、住房等问题。桂林电子科技大学在去年成功聘请了中国科学院院士、国际宇航科学院院士、2009年度国家最高科学技术奖获得者孙家栋院士出任名誉校长;还成功引进国内某重点高校的生物医学工程团队,这个团队的引进填补了广西生物医学专业领域的空白。事实表明,高端人才的引进,对桂林电子科技大学乃至广西高层次人才引进工作起到了积极的辐射影响作用。

二、着力搭建“用才”舞台,不断激发人才活力

用好人才,是人才战略的核心问题。当前广西要紧紧围绕北部湾经济区和中国-东盟自由贸易区发展需求,探索人才培养使用的新机制,构筑区域性人才高地,以人才的优先发展引领区域经济和社会事业的科学发展。具体而言,一方面要进一步深化人事制度和分配制度改革,建立以业绩为重点,综合考察品德、知识、能力要素的社会化的人才科学评价机制,不断完善人才激励机制;另一方面要坚持以用为本,加大公开竞争性选拔力度,建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于人才脱颖而出的人才选拔使用机制。广西自1998年以来,已经面向全国进行了五次“公选”,日前,2010年广西第六次全国“公选”已开始,将提供377个领导干部职位,是有史以来规模最大的一次公选,我相信这一举措必将有利于推动广西科学用人的良好发展趋势。

三、着力加大“育才”力度,不断提升人才素质

要把科教兴桂、人才强桂作为经济社会发展的主战略。一方面要大幅度增加教育投入,特别是要加大对高等教育在人、财、物和政策上的扶持和帮助,为高素质人才培育提供良好环境;另一方面,要创新人才培养的方式,采用产学研合作、挂职交流等多种形式,实现人才培养和经济效益的互惠双赢。桂林电子科技大学自2007年以来,成功实施“科技特派员”制度,派驻科技骨干到梧州、北海、柳州、桂林等城市大型企业挂职,了解企业需求,帮助企业解决生产、管理、研发等方面的实际问题,收到良好效果。

广西大学副校长、教育部长江学者奖励计划特聘教授、

全国杰出专业技术人才陈保善:

能否赢得竞争主动,关键在于

拥有什么样的人才

广西大学副校长、广西亚热带生物资源保护利用重点实验室主任陈保善认为,人类世界的发展,自有历史记录以来,还从来没有以像今天的速度在演变,像今天这样依靠科技的进步。许多百年前甚至几十年前的科学幻想,在今天已经成为现实。然而,过去两百年的工业革命轨迹,包括我国过去三十年所创造的经济奇迹,在今天也遇到了拐点,不能再以过度的资源消耗去支撑新的发展。转变经济发展方式,是直面今天的发展瓶颈所能做的唯一选择。而实现经济发展方式转变,必须要有相应本领的人。所以,我们国家今后发展得怎么样,能否在激烈的国际竞争中赢得主动,关键在于我们拥有什么样的人才。

陈保善指出,党中央、国务院颁布《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,为我国今后的人才工作描绘了蓝图,这对我们从人口大国走向人力资源大国,进而发展为人才强国,指明了方向。

陈保善说,把人才作为经济社会发展的第一资源,这是人才发展规划纲要的核心。纲要提出的“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”,是我国人才发展的指导方针。按照这个思路,国家将会在不同的层面作出制度安排,加大人才发展资金投入,大胆引进使用海外高水平拔尖人才,完善人才培养、使用和评价机制,按发展的需要培养和储备各个层面的人才队伍,保证到2020年时,培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,进入世界人才强国行列。

陈保善认为,人才作为一种资源,具有流动的属性,尤其是顶级人才。对于这批高端人才,应该在全球范围去招聘,按市场规律办事,给出有竞争力的待遇,提供发挥才干的足够舞台。人才也有地域属性,所以也要重视培养本土人才。

组织学习年中会议精神 第15篇

——2013年职代会学习心得

3月22日，公司四届三次职代会在石家庄胜利召开，上周，项目部组织大家学习了公司党委书记、董事长刘文宣的讲话以及总经理丁晋春在职代会上的行政工作报告。会上，项目经理张洪对丁总报告中的数据、新观点对报告进行了解读，并结合本单位的实际情况制定了项目部下一步的发展规划、生产经营计划和具体的实施措施。他指出全体干部职工要进一步明确责任，把行动迅速统一到落实公司四届三次职代会确定的各项目标任务上。要以宣传贯彻落实好公司职代会精神为契机，为各项任务目标的完成创造良好的舆论氛围，站在高起点，瞄准高目标，实现新跨越，促进分公司更快更好发展。

通过这次学习，使我学有所获，受益颇多。对公司党委书记董事长刘文宣和总经理丁晋春的报告有了更深刻的认识。

报告中丁总首先回顾了公司在2012年各项工作所取得的成绩，对本公司的各项发展形势进行了透彻的分析和解读，同时分析了新的一年中，公司面临的新形式，新挑战，结合“公司管理年”活动，制定了2013的工作目标和计划，启发了大家的工作思路，对今后公司的发展具有很强的指导作用；刘书记结合“三个紧贴、四个必须、五个融入、发挥五个优势、贯彻一条主线”的工作要求，在讲话中做了重点解读，他要求大家要以服务企业发展为大局，发挥思想引领、为保持企业稳定发展作出应

有贡献。作为项目部物资工作人员，对照切身实际，在今后的工作中，我要做好以下几个方面工作：

1、积极学习和领会2013年公司职代会的新精神、新思路。做好基础工作。从小事情做起，小事情重复千百次，就变成大事情，变成了程序、变成了制度。基础工作的标准：今天的工作必须今天完成，今天完成的事情必须比昨天有质的提高，明天的目标必须比今天更高才行。

2、继续树立学习之心，勤于奋进。面对以后出现的新情况、新形势，要进一步明确自己的责任目标，面对一些新的问题要不断地去探索和发现，不断地学习，提高自身素质，不断地充实自己，只有广泛的学习，才能够胜任本职工作。

3、勤于思考，在创新方面求突破。恩格斯曾说过：“人类思维是世界上最美丽的花朵，而创新思维更璀璨。”丁总的行政报告中指出，在过去的2012中，通力公司依靠自身的创新，提升研发水平，一年来共完成技术创新成果三十余项，并且全部转化为先进的生产力，为促进企业技术进步，提升专业技术水平作出了积极的贡献。这就给我一个很大的启示：创新是推动生产力发展的第一要素。作为一名物资工作人员，在今后的发展过程中，我一定会勇于创新，正视在工作中遇到的困难和挫折，以饱满的热情和昂扬的斗志投身到创新工作中去。

4、加强过程控制。每一位物资人员的工作，从计划开始，从编制审批、联系送达、催交催运、验收交接、质量检验和报验、入库记帐、按月核销、综合平衡、资料收集直至整理上缴。全面地对每人每天所做的每件事进行控制和清理，每一步按要求、标准做好做完善。

5、加强计划管理，改进完善计划管理的编制、审批手续，即满足业主的需求，也要符合公司的管理要求。严肃质量管理，理顺关系、夯实基础、符合规范，确保质量管理可控性和可追溯性。同时做好存货管理，及时验收，并做好现场设备材料的交接。