有关党风廉政建设内容

有关党风廉政建设内容（精选6篇）

有关党风廉政建设内容 第1篇

党风廉政建设谈话内容

党的十八大对新时期的反腐败工作提出了更新、更高的要求，医疗卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受“红包”、“回扣”行为，杜绝乱检查、乱收费现象；要求各采购部门严格执行设备、物资、耗材及药品等引进、采购制度，确保程序到位。廉政谈话是组织对大家的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验，努力为医院的发展作出贡献。

廉政谈话是教育、保护重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的重要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要内容。

党风廉政建设“两个责任”约谈话会上的重要讲话精神。开展“两个责任”约谈，是体现“教育在先、预防为主”的要求，将干部的教育、管理和监督关口前移，做好“事前控制”，是为了保证权力真正沿着制度化和规范化的轨道运行。要深刻认识加强党风廉政建设的极端重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分，也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校如果党风不正，作风不好，势必影响校风、教风和学风，影响学校的改革发展大局。对干部个人而言，作风不正，滥用权力，以权谋私，不仅害党、害国、害民，还害家、害自己、害单位。要准确把握党风廉政建设“两个责任”的基本内涵和具体要求。落实“两个责任”是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的关键，能否落实好“两个责任”直接关系到党风廉政建设工作成效。要抓好班子、带好队伍、管好自己，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。各单位党政领导班子是本单位党风廉政建设和反腐败工作的责任主体，党政一把手是本单位党风廉政建设的第一责任人，领导班子成员要承担“一岗双责”的重要责任，要树立好主体意识，落实好主体责任。结合医院实际，对全院干部提出如下要求：一是要更加自觉地加强党性修养，进一步坚定理想信念；二是要努力实践党的宗旨，一心为员工、为患者服务；三是增强底线意识，坚守清正廉洁；四是要摆正位置，自觉接受监督；五是坚定信心，开拓进取，不断开创工作新局面。

“关于卫生计生系统八起违纪违法典型案件的通报”谈起，从反腐风险点、卫计委提出“九不准”、并结合医疗中心工作等方面强调我院落实党风廉政建设主体责任的极端重要性和紧迫性，并希望：每位要筑牢思想防线、珍惜政治生命和政治前途、管好自己和团队。郄明蓉副院长对分管科室进一步落实党风廉政建设责任工作做了强调。

要树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。一定要理清责任、落实责任，要强化责任追究。要坚持常研究、常部署，做到抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，务必种好自己的“责任田”。一是落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，这是一项长久的、艰巨的工作，要高度重视；二是要坚持实行管好行业必须管好行风，实行“一岗双责”；三是要把纠正行业不正之风和纠正购销领域的不正之风，同落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任工作有机结合起来，确保有的放矢，取得实效。

林海

有关党风廉政建设内容 第2篇

加强党风廉政建设，构建和谐平安羊坪

一、指导思想

在中共永胜县委、县人民政府和县纪委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻上级文件和会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照全县党风廉政建设工作会议的安排部署，严格执行中央新修订的《关于严格党风廉政建设责任制的规定》和省委实施办法，着力加强机关作风建设，围绕乡党委、政府中心工作，以惩治和预防腐败为重点，以完善反腐倡廉制度建设为抓手，以强化监督检查为保证，明确反腐倡廉责任，深入开展党风廉政建设各项工作，为打造平安羊坪、构建和谐羊坪提供坚强的政治和纪律保证。

二、基本原则

1、围绕中心，服务大局。紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，切实解决影响农村改革发展稳定的党风政风问题，进一步调动和保护农村基层党员、干部的积极性，促进农村经济发展、社会和谐。

2、突出重点，注重实效。把落实党中央关于农村工作的各项方针政策和解决群众反映强烈的突出问题为重点，采取有效措施，以党风廉政建设的实际成果取信于民。

3、强化教育，明确职责。坚持以督导和规范为主，通过加强教育、健全制度、强化督查、深化改革，不断提高农村基层党员、干部的综合素质和工作水平。

4、联系群众，扩大民主。坚持党的群众路线，大力推进农村民主政治建设和农村基层党风廉政建设，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

5、因地制宜，分类指导。坚持一切从实际出发，根据不同地域的发展水平和条件，针对农村党员、干部的不同层次和特点，提出对应的要求和措施。

三、工作要点

1、强化监督检查，着力推进重大决策部署的贯彻落实；

2、抓好作风建设，着力优化羊坪经济发展环境；

3、突出廉政教育，着力抓好领导干部廉洁自律工作；

4、严肃案件查办，着力发挥办案治本和惩戒功能；

5、加强监督制约，着力提高干部职工履职尽责、执政为民的水平；

6、着力纠风治乱，着力维护广大人民群众的切身利益；

7、深化勤廉双优，着力促进社会和谐稳定；

8、推进制度创新，着力从源头上拓宽防治腐败工作的领域；

9、加强自身建设，着力提升纪检监察工作整体水平

四、组织机构

羊坪乡党风廉政建设工作领导小组成员

组长：陈春龙乡党委书记

副组长：沙继文乡党委副书记、乡人民政府乡长沙明高乡人大主席

成员：谭碧云乡党委副书记

周启彬乡党委副书记（挂职）

李永文乡纪委书记

卢志华副乡长

刘成龙副乡长

李丽乡党政办主任

何少荣乡派出所指导员、乡纪委委员马智周乡水保站站长、乡纪委委员周天洪乡中心学校校长

郭少卿乡派出所所长

张林波乡财政所所长

刘海雄乡林工站站长

马天强乡计生服务所所长

邱继新乡卫生院院长

杨任松乡农科站站长

卢志慧乡国土资源管理所所长

沙英祥乡兽医站站长

五个村党支部书记、村委会主任

领导小组下设办公室，办公室设在乡检办，办公室主任由李永文兼任，联系电话：0888-6701001。

五、党风廉政建设阶段性工作

1、全面研究和部署党风廉政建设工作，制定出台相关文件，与基层站所、村委会签订责任状；

2、抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，定时召开联席会议专题研究重点工作，分解任务，细化责任；

3、纠正行业不正之风，杜绝乱收费、乱罚款、乱摊派行为发生；

4、认真解决群众来信来访问题；

5、加强乡直各站所、村委会进行定期巡视督查和考核，强化全乡党员、干部作风建设，扎实开展作风教育活动和警示教育，发现问题及时纠正，限期整改；

6、严肃查处党员、干部违纪违法案件；

7、跟踪督查全乡重点工程、重大项目建设实施情况，保证把有限的资金用于重点区域和重点人群，充分发挥资金和物资的使用效益；

8、抓好干部教育管理和村级财务的监督管理工作；

9、切实解决损害群众利益的突出问题。

六、工作掠影

1、召开全年党风廉政建设工作会议；专题研究党风廉政建设工作；联席会议制度

2、中心组学习活动；干部职工学习例会；警示教育；民主生活会

3、副科以上领导干部驻村开展工作；讲党课

4、到机关站所、村委会巡视督查及半年考核；农村安全饮水等工程专项督查

5、政府、站所、村委会村务、党务、财务三公开

6、乡党委换届纪律监督工作

7、廉政文化“六进”活动

8、创先争优、学习型党组织建设、“学善洲、争优秀”活动剪影

9、各站所、村委会帮扶困难群众

10、及时调查化解矛盾纠纷和信访问题

11、团结、务实、进取的乡党委政府班子

有关党风廉政建设内容 第3篇

一、注重学习教育, 打牢思想能力基础。

打牢思想能力基础, 增强推进廉政风险防控机制建设的紧迫感, 要求做到以下三点。一是明确背景和形势。党的十六大后, 中央加快推进惩治和预防腐败体系建设步伐, 相继做出决策部署, 出台了《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》及与其配套的工作规划、责任制规定、检查办法 (试行) 。党的十七届五中全会和十七届中央纪委第五次全会都明确提出了推进廉政风险防控机制建设的任务。当前, 廉政风险防控机制建设在全国许多地区、部门和单位陆续开展, 呈现出内容不断深化、领域不断拓展、覆盖面逐步扩大、成效逐步显现的良好发展态势。农业部已在部机关全面实施;农机化司要求地方农机化主管部门开展农机购置补贴政策实施的风险防控机制建设。廉政风险防控机制建设势在必行。二是把握内涵。把握廉政风险防控机制建设的内涵和实质有利于增强机制建设的针对性和有效性, 提高工作质量。风险是指客观存在的, 不幸事件发生的, 需要人们防控的可能性。廉政风险防控机制建设是指为防止违犯规定造成高成本 (不廉洁) 行政而建立相互联系且具有一定作用的一系列制度。三是学习知识。重点学习现代风险管理理论的基体知识、《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《关于推进惩治和预防腐败体系建设的检查办法 (试行) 》等反腐倡廉的有关政策规定。

二、注重深入分析, 认真查找廉政风险。

推进廉政风险防控机制建设, 首先要找到、找准风险, 确定风险所处的岗位、权力运行环节、时机及其内容和表现形式。为此, 需要解决好四个问题。

一是合理划分风险类型。风险通常划分为五种类型。即思想道德风险:指因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节, 可能造成个人行政管理行为失控, 导致行政行为结果不公正、不公平, 构成“以权谋私”等严重后果的廉政风险;岗位职责风险:指在岗人员不正确履行行政职责或不作为, 构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉政风险;业务流程风险:业务流程各环节缺乏有效的相互制约、制衡的监督内控机制, 造成管理者易发生腐败行为的风险;制度机制风险:指缺乏工作制度、工作程序的明确规定, 造成个人自由裁量空间较大, 缺乏有效制衡和监督制约, 可能造成滥用职权等严重后果的廉政风险;外部环境风险:指行政管理对象可能对相关行政人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响, 导致“权钱交易”等严重后果的廉政风险。

二是正确把握风险排查方法。廉政风险存在于公共权力运行流程中可能产生廉政风险的具体环节或岗位, 排查不同的风险需采取相应的方法。排查岗位风险要求全体干部职工参与, 明确各自岗位职责, 查找个人在履职用权方面存在的廉政风险及风险表现;排查处室风险要求各单位组织处室对照职责定位, 梳理处室业务流程, 查找出处室存在的廉政风险及风险表现;排查单位风险要求各单位及其领导班子结合本部门本单位职能和业务工作, 重点梳理在决策“三重一大” (重大事项决策、重大人事任免、重大项目安排、大额度资金动作事项) 事项、行使行政审批、执法权等方面的工作流程, 查找出权力运行流程中可能产生腐败行为的风险点及风险表现。在此基础上, 对权力进行全面清理, 列出权力清单;对清理出来的权力, 按照文件授权原则进行确认和汇总, 并在一定范围内进行公示。

三是突出确定重点风险工作。农机化管理工作涉及方方面面, 建立风险防控机制需要确定重点风险工作。为此, 农机化司根据担负的职能, 对重点风险工作进行了梳理。在重大惠农政策实施方面确定了实施农机购置补贴政策、农机化基本建设项目管理、农机化财政项目管理三项重点工作;在生产管理方面确定了主要农作物生产机械化示范项目建设、“农机跨区作业证”印制和发放两项重点工作;在科技教育、试验鉴定和质量监督方面确定了国家支持推广的农业机械产品目录制定一项重点工作;在农机安全监理方面确定了全国“平安农机”示范县考评、拖拉机联合收割机牌证定点生产企业的确定两项重点工作;以及机关内部管理共9项。

四是准确界定风险环节及表现形式。这是制定防控措施, 建立防控机制的前提和基础。为此, 需画出权力行使流程图, 按流程区分风险环节, 如实施农机购置补贴政策可区分为补贴资金分配、确定通用类机具补贴额、监督管理、投诉监管四个风险环节;对照四个风险环节逐项列出风险表现, 如资金分配环节的风险表现形式可列为:分配年度补贴资金时, 缺乏客观依据, 随意分配资金指标, 或收受一些省份的好处, 从而违反原则为该省多分配资金。

三、注重整体评估, 合理确定风险等级。

对本单位各风险综合衡量、整体评估, 有区分的确定风险等级, 有利于实现对高风险重点防控、对低风险一般防控。根据风险发生可能造成的危害程度以及机率大小, 可将风险大小划分为三个等级:一级风险是可能造成严重损害后果或者发生机率高的风险, 比如可能会导致严重违纪违法犯罪的行为;二级风险是可能造成较为严重损害或发生机率较高的风险, 比如可能会导致一般违纪违法或违反廉洁自律有关规定的行为;三级风险是可能造成一般损害后果或发生机率较低的风险, 比如会造成不良社会影响或一定经济损失的行为。据此, 农机化司将实施农机购置补贴政策、国家支持推广的农业机械产品目录制定确定两个涉及人员数量和成分多、实施范围广和层次多、资金规模和风险发生机率大的行政权力确定为一级风险;将危害程度和发生机率比较小的农机化财政项目管理、农机化基本建设管理、主要农作物生产机械化示范项目建设、全国“平安农机”示范县考评、拖拉机联合收割机牌证定点生产企业的确定五个行政权力确定为二级风险;将危害程度和发生机率小的“农机跨区作业证”印制和发放、办公用品采购两个行政权力确定为三级风险。

四、注重标本兼治, 制定风险防控措施。

制定确实能起到预防和控制风险作用的防控措施, 是推进风险防控机制建设最关键的工作, 直接关系防控机制建设的质量和成败。为此, 应针对风险所处的岗位、权力运行环节、时机及其内容和表现形式, 从教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等方面深入研究, 全面系统、逐项逐条地制定有针对性的、具体的、可操作的防控措施, 重点防控等级高的廉政风险。对权力过于集中的, 进行合理分解和科学配置;对自由裁量权过大的, 细化裁量标准, 规范工作过程、业务流程和操作程序, 实现有效分解和控制;对制度缺失或不完善的, 建立健全相关制度并抓好落实;从而形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。如农机化司针对补贴资金分配环节制定了防控岗位、处室和单位风险的补贴资金分配测算办法、补贴资金分配工作组织程序等措施, 将责任落实到经办人、处室负责人、分管司领导, 并在权力执行、监督等范围内公开。

五、注重制度落实, 发挥防控机制作用。

廉政风险防控机制建设的根本目的是要发挥作用, 预防控制有效。为此, 应在抓制度落实上下功夫, 做好以下三件事。一是切实落实责任。对风险等级实行分级管理、分级负责。对等级较高的风险点, 在分管领导管理的基础上, 单位主要领导负责防控;对等级一般的风险点, 由分管司长直接管理, 并对权力行使的起点、过程和结果进行全程监督;对等级较低的风险点, 处室领导负责防控, 实行日常监督, 及时发现问题并纠正。二是加强检查考核。建立和完善廉政风险防范管理考核制度, 通过信息监测、上级检查、社会评议等方式, 对风险防控各项措施的落实情况进行检查考核。将廉政风险防范管理考核工作与领导班子和党员干部年度考核、工作目标考核以及党风廉政建设责任制考核等结合进行, 作为年度考核、民主生活会和党员民主评议的重要内容, 认真组织实施。以处室为单位对照廉政风险点开展自查, 领导小组办公室加强检查;对落实好的要给予表扬, 对工作落实不力的, 在考核中不得评为优秀或先进。三是总结评估完善。在全面总结的基础上, 通过差距分析、量化效果、评估反馈等方法, 对于未实现防控预定目标的, 重新分析查找原因, 纠正存在问题, 完善工作措施, 修正风险内容, 逐步形成内部管理有制度、岗位操作有标准、出现问题能修正、事后考核有依据的风险防控体系。

有关党风廉政建设内容 第4篇

关键词：廉政建设；基本内容；存在问题；对策分析

中图分类号：D262.6 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0031-02

“小官巨腐”“通奸”“裸官”……在刚刚过去的2014年上半年来，这些“新词”频繁出现，并迅速成为网络热词，引起了社会舆论关注。这些新词、新说法并不是空穴来风，词语的背后反映出这半年来随着反腐力度的加大，反腐覆盖面越来越广泛，很多隐性问题也逐渐浮出水面，凸显了党中央“有腐必反”的力度和强度。375名官员被点名通报，这一数字，已经超过了2013年的全年反腐“战果”。这种“创纪录”速度的反腐风暴，给官场和社会民众都带来了强大震撼。

一、廉政建设的相关论述

（一）廉政建设的基本内容及历史背景

党的十八届三中全会上对纪检体制改革的论述中，将落实反腐和廉政建设的主体责任列为首要任务，党委和纪委都要承担起这个责任。党委除了抓经济、抓生态、抓社会工作外，廉政建设也必须纳入主要工作。从前期的部署，到主抓的落实，再到责任的追究，党委都要负责，这才是“主体责任”。在党中央的领导下，各级纪检监察机关和检察机关对惩治腐败的高压态势一直有增无减，当下的高压反腐也符合了党的十八大以来关于廉政建设的安排。

（二）事业单位深入开展廉政建设的地位作用及重要性

从治标到治本的高压反腐，最明显的体现在对整个政治生态、从政环境的改善。事业单位通过积极配合和深入开展廉政建设，没有“例外”、没有“适度”，严厉查处腐败现象，规则面前人人平等，可以营造一个良好的从政环境，形成良好的从政文化，让事业单位的领导及党员干部能够全心全意为人民服务，通过公平竞争升迁而不是靠关系、靠小圈子，买官买官，谋取不正当利益。良好的政治环境，对于现在的政工队伍建设有着重要意义。

二、事业单位在廉政建设工作中的存在的问题

（一）党风廉政建设责任制的“龙头”作用不明显，没有充分发挥基础性作用

事业单位廉政建设中的反腐倡廉活动中，既是加强事业单位自身建设、提升事业单位政工队伍战斗力的重要举措，也是基于党的群众路线教育实践活动下作风整改的一个实际步骤。这就要求事业单位要认真履行主体责任，起带头示范性作用。而在实际工作中，事业单位“龙头”作用不明显，未能起到有效的带头示范作用，未能充分发挥廉政建设工作中的基础性作用。

（二）责任制内容宽泛，廉政工作的不规范性

廉政建设中照抄、照搬笼统的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的细则、办法，与本地实际情况不符合的情况时有发生；责任条款内容不明确，导致事业单位存在责任交叉及责任空挡情况，“责任状”缺乏可操作性，难于提出有针对性的硬性要求，从而导致事业单位各部门工作发不展平衡；此外，在对反腐倡廉工作中的重点牵头部门、参与部门之间的目标、职责、任务没有细分，责任考核多流于形式，走过场，实际意义不大；考核形式以看资料、听汇报、搞测评为主，没有实地调查，难以了解真实情况，考核内容也缺乏客观评判标准；考核结果运用上，忽视了激励机制，责任考核结果与单位领导干部奖惩、选拔任用脱钩。

（三）责任追究方面，刚性约束力不足，追究的执行主体及追究程度不明确

1）责任追究的执行主体不明确，对于责任追究案件应由谁做决定，哪个部门执行查处，没有明确的规定；就算清楚了廉政问题应归咎在谁的责任上，而碍于权势而不敢声张，用冷处理的方式来息事宁人，造成责任追究案件无人监管的被动局面。2）追究的程度不够明确，追究程度畸轻畸重弹性大，“畸轻”现象尤为明显。从近几年来查处完结的案例来分析，在责任追究上明显存在着追究的内容窄、追究的干部职级偏低等问题，且追究的案例多为是重大责任事故的追究，鲜有因不履行党风廉政建设职责受到追究的。

三、事业单位开展廉政建设的对策

（一）制定党风廉政建设的实施细则，要具体明确

1）树立制度在廉政建设工作中的重要地位的意识，把制度作为廉政建设和制约权力的基础载体。要与时俱进，结合自身实际情况，找出一条依靠制度改革的治本之路，避免以往反腐工作中治标不治本的情况。2）制定合理科学的廉政制度，进一步建立和完善公务员财产收入申报制度，建立健全的单位政务公开制度，完善社会舆论监督制度，建立健全的公务员责任制和领导问责制；3）遵循严格执行制度的原则，特别加强事业单位对法律制度执行情况的监督检查，避免制度没有落到实处，形同虚设，同时坚持在法律和制度面前人人平等。

（二）考核党风廉政建设的落实情况，要功过分明

传统的廉政建设责任考核一般以“肯定成绩为主”，难免会存在一些“假、大、空”等客套话，不仅浪费时间、精力，也淡化了实际存在问题的重视，不利于对问题的重视及整改。因此廉政建设工作中，要改变思路，以发现问题为主，考核工作要严格准确、认真细致、实事求是、脚踏实地，切忌搞形式、走过场等劳民伤财的举动。事业单位的廉政建设是否卓有成效，最关键的在于坚持群众路线，牢固树立为人民服务的宗旨。群众对腐败的监督也是最为直观的体现，应加大群众的监督力度。

（三）执行党风廉政建设责任追究制，要赏罚分明

2014年上半年以来，在涉及官员的处理结果通报里，通常能看到“某某免职”等字样。国家行政学院教授竹立家等受访专家在接受新京报采访时解释，依据法规，领导干部的处分只包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，并没有“免职”。严格来说，“免职”只属于干部任用的组织措施范畴，并不是一种处分类别。

廉政建设中有规不执行且违规不究，抑或重违轻罚，势必造成廉政建设制度的荒废，法纪的松驰。现在有许多腐败问题屡禁不止，其重要原因就是执行法纪的不严格。近半年来，党中央对党风廉政建设中“有腐必反”的举动，体现了强有力的责任追究及对违规的腐败行为进行不同程度的处罚，对于政府工作人员有威慑及警醒作用，对加强党风廉政建设有着极其重要的作用。

四、总结

《爱莲说》借莲花的“不染”、“不妖”、“不蔓”、“不枝”、“不可亵玩”特征来说明人要刚正不阿，洁身自好。习近平谈廉政建设说到：物必先腐而后虫生。廉政建设归根到底是人素质的提升。各级的党委组织要旗帜鲜明地反对腐败，科学有效地防治腐败，做到干部清正、政府清廉、政治清明，从而永葆共产党人清正廉洁的政治本色，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位。

参考文献：

党风廉政建设工作展板内容1 第5篇

太极镇位于永靖县中部、县城近郊，距离省城兰州65公里，是盐锅峡库区的重点移民镇。全镇辖8个村、54个社、4599户、总人口20349人，农民人均纯收入2595元。近年来，全镇党风廉政建设工作坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照全镇总体工作思路，紧紧围绕农村经济建设，全面加强党风廉政建设工作，取得了显著成效。

2、组织机构

组长：崔峰巍镇党委书记

副组长：党占忠镇党委副书记、镇长

姬林军镇党委副书记、纪委书记

成员：党玉国 胥亨前 崔延海 周永前 刘荣 李天才王春杰

领导小组下设办公室，办公地点设在镇党政办，姬林军同志兼任办公室主任，具体负责全镇党风廉政建设工作各项事宜。

3、党风廉政建设考核制度

一、全面考核班子和领导干部对党风廉政建设各项措施的贯彻落实情况。

二、考核要坚持平时考核与集中考核相结合，个人述职与民主评议相结合，本着客观、公正、慎重的原则进行，分半年考核和年终考核2次，也可不定期专门考核。

三、考核要成立领导机构，事前要宣布考核办法，结束时，将考核结果反馈给被考核对象。

四、平时考核以平时表现和民主生活会为准，考核与平时考核，全年工作考核共同进行，也可单独考核。

4、党风廉政建设监督检查制度

一、镇纪委书记要监督党委、政府领导班子成员的党风廉政建设，做到每年专题检查2次以上。

二、镇领导班子成员对自己所包村的党风廉政建设负直接责任，要制定切合实际的贯彻意见和具体措施，并经常性的检查监督实施情况。

三、镇领导班子成员要定期不定期听取本单位和所包村党风廉政建设情况的汇报，指导协调和帮助解决党风廉政建设中存在的问题。

四、镇纪委对党风廉政建设责任制执行情况、各项制度和工作任务的落实情况进行监督检查，提出改进意见和建议，真正发挥组织协调和监督作用。

5、党风廉政建设报告制度

一、党风廉政建设年初要有计划、有安排，年终有总结，列入党委工作，实行自我管理。

二、党风廉政建设作为同级党委民主生活会的主要内容，会前要广泛征求意见，会期要诚恳交谈，会后对照整改。

三、及时贯彻落实党和国家党风廉政建设的法规制度，结合实际情况，制定本单位的党风廉政建设规章制度。

四、认真开展调查研究，积极探索标本兼治，综合治理，完善管理机制和监督机制，制定预防和治理本单位腐败现象的措施和方法。

6、党风廉政建设民主测评制度

一、民主测评由镇党委负责，纪委组织协调，邀请上级党委纪检、组织、人事部门参加指导。

二、民主测评人员，根据被测评对象的层次和职务确定，一般由被评议对象的同级、下一级以及其他有关人员参加。

三、民主测评的主要内容是镇领导班子的德能勤绩和廉洁自律表现等，分优秀、合格、不合格三方面。

四、民主测评在个人总结的基础上采取召开座谈会、填写书面意见、个别征求等方法进行。

五、民主测评结束后，及时向被测评对象反馈测评情况，制定改进措施，并向上级党委纪检、组织部门报告民主测评情况。

7、党风廉政建设档案制度

一、实行领导干部廉洁从政制度。要廉洁奉公、勤政为民，并作为评先奖优的重要依据，记入领导干部廉政档案。

二、实行领导干部择优用人制度。坚持公平竞争，唯才是用，反对任人唯亲，拉帮结派，并记入领导干部廉政档案。

三、实行领导干部目标考核制度。把廉政表现、个人述职、民主测评结果记入领导干部廉政档案。

四、实行领导干部离任审计制度。审计要客观公正，实事求是，分清责任，并将审计结果记入领导干部廉政档案。

8.党风廉政建设制度

1、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，做人要诚实，思想要唯实，作风要朴实，工作要扎实。

2、严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律。

3、要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是。

4、遵守民主集中制原则，加大批评与自我批评的力度，坚决反对自由主义。

5、严明工作纪律，坚决杜绝纪律松驰、工作拖拉、作风散漫、推诿扯皮和“冷、横、硬”的衙门作风。

6、依法行使权利，不接受任何影响公正执行公务的利益，廉洁奉公，杜绝“吃、拿、卡、要、报”。

7、克已奉公、遵纪守法，严禁假公济私，管好配偶、子女以及身边的工作人员，不准巧立名目借机敛财。

8、密切联系群众，急百姓之所急，想百姓之所想，及时解决群众关心的热点、难点、疑点问题。自觉接受群众监督。

9、发挥自力更生、艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，不铺张浪费、贪图享受。

10、实事求是、重调查研究、不虚报、瞒报，务实为民、不弄虚作假、营私舞弊。

9、廉政文化建设制度

1、集体领导制度。坚持民主集中制的组织原则，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，重要问题集体讨论决定。支部委员会要定期向支部大会报告工作，接受全体党员的监督。

2、“三会一课”制度。即：每月召开一次党小组会、支委会；每季度召开一次党员大会、上一次党课。

3、民主生活会制度。党支部民主生活会每年召开一次。民主生活会要注重思想性、针对性和实效性，要积极开展批评与自我批评，不断提高民主生活会质量。党支部要督促党员参加所在支部组织生活。

4、民主评议党员制度。党支部要根据上级党组织的工作部署和要求，严格程序，坚持标准，认真评议，确保民主评议党员工作取得实效。

5、谈话提醒制度。党支部每年要对党员谈话一次，按照党员标准，肯定成绩，找出问题，明确今后努力方向。对涉及贯彻党的路线方针政策和上级的指示、决策等重大问题，要及时提醒党员认真贯彻执行，对群众意见较多的党员以及党员在遵纪守法、廉洁自律、作风建设等方面的苗头性问题，要及时谈话，提醒诫勉。

交通局党风廉政建设档案内容 第6篇

1、年初工作计划，半年工作总结及年度工作总结

2、特区及本单位关于党风廉政建设的文件，会议纪要，领导讲话等材料

3、本级领导班子落实廉政建设职责文件，工作要点，党风廉政建设领导小组文件

4、班子成员的述职述廉报告

5、与上级党组织签订的党风廉政责任书，分解到各单位的责任书

6、年初修订的各项规章制度

7、党风廉政自查资料（半年 全年）

8、领导班子成员个人重大事项报告表

9、学习心得体会及调研文章

10、中层以上干部廉政档案

11、民主生活会资料

12、落实源头治腐有关规定情况（招标、土地征用、重大物资采购、政务、事务公开、落实收支两条线等）

13、纪检组长列席单位重大事项会议纪要或活动记载

14、一把手抓班子建设 抓党风廉政以及责任追究情况（参会、调研、参加考核、人事任免、信访件批阅、案件处理意见等）

15、保密工作责任制落实情况

16、行风评议资料

17、信访原件及处理结果

18、纠风执法专项检查资料

19、党风廉政宣传教育、调查研究、信息上报采用、媒体报道等资料

20、廉政文件建设有关资料