机关合理化建议100条

机关合理化建议100条（精选6篇）

机关合理化建议100条 第1篇

初到机关回头看：小总结100条

漫画：老品子

（So：这是市县领导参阅的1936篇文章）根据自已切身感受，略作一答。手机码字，不系统，妄言之，妄听之，为机关新进干部作一参考。想到哪写到哪，有时间后续。本人，男，基层干过两年。性格稍懒散，爱好广泛，容易走神。1.年轻人初进机关，待人接物说话做事，把握好一个度，既不用力过猛过度表现，也不要羞羞搭搭小家子气，或懒惰，或骄气，都不好。大大方方说话，面带微笑。2.收拾干净，穿着整洁，不留指甲，每天洗头。给人一个精神的印象。尤其是头发干净，千万不要临风飘香屑，看到肩上有头皮屑的，我就想动手打人。打扮可以稍时尚，但不要大logo。3.初进机关，先搞清楚机关组成构架，班子组成，分管情况，各局室处主营业务。慢慢再了解以至掌握整个机关的运行机制。说实话，我发现在机关工作30年以上的人中，保守估计有一半以上，并不完全清楚机关运行的机制，当然是指大机关里。这点非常非常重要。为什么重要？太麻烦懒得写了。4.找到单位电话本，尽可能录入手机里。花点时间把每个局室处走一遍，搞清楚人家到底在哪办公。5.找本本单位工作手册，看一看。6.每天上班，尽可能早一点来，晚一点走。这点很重要。7.勤快一点，多帮老同志办办事跑跑腿，但别参与他们的八卦。8.头几年一定要下点功夫，把自己的工作钻深想透，有点专业性的味道。机关很大一个问题，就是不专业。但我又反对太专业，容易被人家定位死了，君子不器嘛。当然有些业务性部门，可能也不一定。9.不影响本职工作的情况下，主动多参加机关党委，团委，工会组织的活动，扩大交往面，多认识点人，各方面都有好处。10.人要正，须知做官一阵子，做人一辈子。11.一般情况，尽量不要和人正面冲突。如果发生了，就要清醒认识，双方之间的关系，永远不会弥合了。直说就是以后防着点。12.提高文字水平。机关工作无外乎办文办会办事，什么都好干，写稿最累。多学，学领导怎么改稿。光看成品看不出什么名堂，参加改的过程，清楚来龙去脉，成长就快。13.不要轻信，听话多思考，不要被人当枪使。14.对人都客气点，包括保洁大姐，花匠大爷，食堂大哥。机关工勤人员，一般都是内部人员介绍进来的哦。15.嘴巴甜点，勤招呼人。与人打招呼，寒喧都是有技巧的，几句话让人家高兴一下，何乐不为？我小时候啊，上班看到女处长以至于女厅长做了新头发，穿了新衣服，都要夸一夸的:领导，这个发型真适合您，真有气质。真诚地说，不要油嘴滑舌，不要奉诚谄媚，哈哈哈哈 16.工作压力大，累，也不要牢骚满腹。真的，我想过这个问题，牢骚了活还是得干，牢骚只会让自己更累。17.分清场合。正式场合要有仪式感，不该说的话别说，不知道该说不该说的，别说。18.判断自己的位置，哪些人对自己成长影响最直接，哪些人是自己最直接的竞争对手。找到对手，不是让你去斗人家，是要去学习，并全面超越对方。而且机关的世界也很大，真有能力了，不用在一口小锅里抢饭吃。19.接上一条的意思，人可以年轻没经验，没地位，但格局一定要大。小小办事员，也要胸怀天下。我辈读书人，志节不可堕。20.别他玛到处瞎打听。可以慢慢观察，细细琢磨，少打听事。机关里面小道消息最多的包打听，有几个地位高、风评好的？ 21.机关里的东西，什么都分等级，一切都体现地位，别去攀比。什么，你们单位官兵一致？那他玛叫不讲规矩。22.不要怕吃苦受累，不要老想偷懒。年轻时不吃苦，是长不了本事的。答主这么懒散的人，活儿来了连干48小时，连续通宵一周都干过，没一句怨言。该你的你都不干，你的价值何在？保持自尊。23.一定要多看。看得到才想得到，想得到才做得到。看到什么，脑子一定要过一下，不要看到就过了，对看到的东西要有反应，思考。去领导办公室，看下领导看什么文件、杂志、书籍。到同事那，看下在办什么件。又不费事就掌握了信息，大数据啊。24.看到领导要热情招呼，千万不要一低头当没看到，就算不是分管领导也一样。不止一位领导专门问过我，说某某某是哪个处室的，看到领导也不打招呼，基本礼节都不懂。所以领导是很在乎这个的，会记住的！行礼打招呼未必加分，不打招呼肯定要减分哦。25.打招呼很讲究。比如距离感，隔一两百米你就点头哈腰，那是傻。遇到大领导，我建意你站路边稍等，让人家先过，面带微笑点头问好。26.多在单位食堂吃饭，可以交换很多信息。我从来都反对年轻人整天只和自己处室混，我基本上在食堂，从不和自己处室的坐一块。27.要找人教你，要找到教你的人，这点非常非常重要，都是教出来的。28.和谁关系好，你们自己知道就行了。29.不要卖自己的领导，尤其不要向大领导卖自己的顶头上司。可以为领导背锅，尽量不要背同级的锅。30.向领导报告工作，先想好怎么几句话就说清楚，不要啰里八嗦，都烦这个。31.去领导办公室，敲门前先听下动静，不贸然进入。32.培养下说话，有方言口音没问题，但说话不能土，你知道那种感觉的，腔调，用词。33.和领导同事吃饭，注意节制，不要像没吃过饱饭的，人家看不起。34.到别人办公室，人家泡了茶一定喝一口，这是礼貌。如果是纸杯，离开时自己带走。看到有人找处长谈工作，主动泡杯茶过去。35.不在别人背后说坏话，也不要轻易讲好话。你知道听的人和他是不是有矛盾。36.说话做事有个原则，要消弥而不是制造领导之间的矛盾，切记。36.记住，大事都是小会上决定的，大会上只能定小事。37.坚持走程序很重要，多请示多汇报。领导交待的事，一定要及时反馈。他们的记忆力很好。这条非常重要。38.随时带个笔记本，尤其是到领导办公室，随时记记记。一方面是有用，好记性不如烂笔头，一方面是态度。39.不熟的人别盯着人家看，给人冒犯感。尤其是不能真勾勾盯着人家看，不然几天你就出名了。40.给领导送文件，遇到重要的，主动收集好背景材料，来去文件，让他一下就能搞明白。送之前先想想他会问什么问题，自己怎么回答。别来个一问三不知。41.请示领导工作或签文件，宁愿自己多为难点，把问题搞清楚，方案意见尽量完善，他能画圈就ok最好。不要想到把矛盾丢给上级，他让他为难，他也就会为难你。42.和领导说话，不要老想表现自己，很多时候，他们要的只是好的聆听者。43.鞋一定要擦干净，裤子上一定不要挂串钥匙，裤兜别放太多东西。44.开会准备会议材料，主要领导那份一定仔细翻翻，确保无误。45.机关人事处、财务处里往往会有些难打交道的，但和这些部门搞熟一点是有好处的，办事方便嘛。46.可以在还年轻的时候，就着手了解孩子上幼儿园上小学的事，反正要不了几年就要面对，一般大机关都有指标和一定门路，也是机关的福利。不过这种福利也越来越少了。一些核心科室的女性，大家一般都20多岁要了孩子，有的还要了二胎，工作上也没落下。47.重要人物的手机、座机都记一下，提起电话，就能叫出人家名字，比较好。48.关于喝酒这事，其实现在好多了，如果不喜欢喝酒，到了单位就说不会喝，过敏啊什么的，一般也不会强逼你。当然你一会喝一会不喝的，别人自然认为你装逼，看人下菜咯。49.机关里边有一种人，帮不了你什么事儿，但能够坏事，千万别得罪。50.机关里也可以过得很轻松，尤其是对没太多想法的女生。你一进去就摆烂，什么都不会做，做不好，嘴甜点不得罪人，领导一批评就开哭，然后抓紧时间找个好老公，连着生俩孩子，专心经营好小家庭。几年下来，基础就打好了，以后30年就过上了衣食无忧开心快乐的美好生活。51.别怕麻烦人，麻烦来麻烦去，关系也就建立起来了。52.女领导一定要重视，她们不是能力过硬，就是背景过硬，并且心思细，不好得罪哦。53.习惯加班。我们这在处室里打主力的年轻人，每天加班，正常情况下没有晚9点前离开的。没有加班费哦。54.老同志叫帮忙，弄电脑手机什么的，虽然麻烦，尽量帮一下，别显得不耐烦。话还说好听点，别说这个简单什么的，就说：我试试看行不。55.礼还是要送，旅游纪念品，过年回家带的特产，新上市的水果，坚持送，对自己影响最直接的人。56.不懂就问，但别问太低级的问题。57.强者示之以弱，弱者示之以强。兵法如此，机关里未必不可。58.新入职虽然收入有限，还是要久不久请下客，邀约同事们搞点有趣的小饮食。59.机关里有各种小圈子，也即所谓非正式组织，如老乡会等，酌情考虑是否加入。一般情况下，意义不大。60.机关里总有一些人，不大干工作，专事帮助社会上各色人等解决问题。这类人消息灵人面广，可以和他们关系搞好点，有需要可以打听下消息找点办法，不可最好不要请他们办事，他们的人情都是有价的。61.靠得住的，往往不是那些你帮过的人，而且帮过你的人。62.别与傻逼为伍，更不要和他们争论。63.一定要注意说话的技巧，说什么都不能说死了，得有转圆的余地。说到这里，想起关于面试的话题，因为有时会当下面试考官，发现有的考生回答的时候，喜欢讲点二分法两面性，其实不好。机关面试不是高考答卷，给你的题其实都是有导向性的，有的还很明确，顺着说就行了。你非要反着说，别怪不给分你。64.有理且让三分，这就叫会做人。65.可以带块表，随时掌握时间，好过掏手机来看，也好搭配衣服。浪琴之类就好，不要搞太高级了。66.工作没干好，领导骂怎么办？诚恳接受。年纪大点的骂你，有时不妨撒撒娇。男人也要会撒娇，很管用的一招。不会？学啊。67.一定要争取多换换岗位，不宜在一个处室干太久。怎么换岗？哈哈哈，这些干货以后再说。68.不要在走廊里长时间通电话，尤其是该楼层有厅级以上领导办公室的话。69.机关工作，有一项很重要也很基础的素质，就是举一反三。举一隅不以三隅反，则不复也。叫你拿个杯子你就拿个杯子，盖子也不知道拿一个，就没法教了。70.有时，可以适当向上级透露一点关于他的不太好的说法。明智的上级知道，你是向他负责。但注意有些事别碰。71.年轻人一定记住，年轻时，岗位比级别重要。非常重要。72.不要轻视权威，有些人你惹不起，有些事你碰不起。古人讲破家县令，灭门刺史。今日虽不同往日，但务必小心谨慎。73.帮领导报账一定要及时，别拖久了。74.避免犯低级错误，什么名字啊，职务啊，排序啊，一定要搞得清清楚楚。75.前面说了要学撒娇，其实装傻也很重要。自己要会装傻，但别相信别人真傻。机关里扮猪吃老虎的，多了去了。76.领导问到某些话，不好回答，你就笑，连一个是字都不说，就笑，傻笑。77.没必要跟每个人都好，没那精力，很多领导也未必喜欢你和谁都好。但一定要培养几个关系好的，才有人撑你，给你通气。78.可以当面汇报的工作，最好就别打电话。另外领导打电话到你办公室，其实有时候是查岗，真的。79.每天都被表扬，绝对不是好事。批评你批评得多的，往往是把你当自己人，准备教你的。心理变态故意折磨你的，除外。80.有不止一个对我说过，最大的惩罚，就是把一个人冷藏，什么事儿也不分配。几年下来，这人就废了。81.和人家碰杯时，杯沿要低于人家的杯沿。茶壶口不要冲着人。服务员给你续水，说声谢谢。82.工作中，区分事和字的问题。重在事的工作，就别太计较字的问题。反之，则别太把事计较，把文字搞好。83.富二代到机关工作的，建议名下不要挂太多不动产。本来正正当当的来源，肯定没问题的，就是提拔的时候要上报，核实来源，程序复杂耽搁时间。84.开发多任务程序。就是你能同时处理多种不同性质的工作，这个要求很高，统筹协调能力。85.有些时候，领导也好，普通工作人员也好，可能有某些机会，为整个单位或者整个处室谋福利。本来这都是好事，但一定要注意了，好的想法，未必产生好的结果，总有些奇怪的人，会扭曲你的出发点或目的。所以，这种事我是不干的。举个栗子：你正好能免费搞到一些水果送大家，你心想很好啊，于是办了。可你不知道，原来有人拿了水果后恨你了，因为他的水果中可能有个别坏的，或者个头比谁谁谁的小一点。他不会记得你的好，只看放大自己的不满。所以我宁可送给看门大爷。86.有时间多看点书，看原著，看大部头。看这些书的时间段里，明显感觉思维能到达更深的程度。87.半途接手的工作，做起来比较容易出错，要么不接，要么特别仔细。88.增加思维的维度。这个可能听着有点悬，也不好解说。你能区分平面的图型和立体的模型，一个是二维，一个是三维。人的思维也是如此。一般人的思维就是二维，可我见过三维思维，甚至四维五维的人。89.这么多年，一个切身感受就是，只要向着一个方向持续努力，总会有所成就。至于说到底能到什么高度，还要看时看运。放平心态，淡看云起云灭。大鹏一日同风起，扶摇直上九万里，也未可知。90.敏锐性非常重要，杰出的知识分子，商人和官员，无一不是非常敏锐的。91.在机关内，走路要注意姿态，端庄大方，不疾不徐。我很清楚地知道，不少领导通过观察走路的姿态品评人物。我反复听过类似这样的话:某某某，看他走路，就不是个踏实做事的。有同感的，文尾写评论。92.有事要讲或都有工作需汇报时，是面谈，还是打电话、发短信，里边也有讲究。有些事需当面谈，就别打电话。有些事需要给对方一点时间考虑或缓冲，最好就发短信。93.没有人会讨厌有上进心的人，但大家都不喜欢太有心机、有企图的人。要阳谋不要阴谋。当然这样说可能抽像了点，以后有时间再解释吧。94.别人说话的时候，一定多倾听，少插话。这点很重要，尤其是上级说话，一定不要急着表现自己。即便你确有真知灼见，也不要急于一时。机关里，沉稳大气，对一个人是很高的评价。95.任何一个组织，最核心的权力在于人事权。人事权其实只属于一把手，其他领导在人事上的权力本质上，都是一把手让渡的。这种让渡是必须的，既是为了工作的开展，管理的需要，也是为了平衡。96.其实各种素质之中，相较而言最有实用价值的，可能要算敏锐性。政治上的敏锐性，工作上的敏锐性，文字上的敏锐性都很重要。有的人天生机巧，敏锐性很高。但后天也可以培养出较高的敏锐性。这东西就像炒股，马蓉绿化宝强的消息传出，有人就会想到影视股的走势。高敏锐性的年轻人，一定会得到更多机会。97.一般评价年轻人优秀与否，首要的标准是:靠谱。这个怎么说呢，大致就是说你有没有干工作的积极性，能不能主动去推动，愿不愿意吃苦去解决难题，肯不肯花脑力，去把问题想透琢磨穿，待人接物不讨人嫌，比较精通自己负责的业务流程，懂得工作中基本的规矩，就算是靠谱了。实话实说，现在的年轻人，都太过聪明太会取巧了。98.处长之间有自己的圈子，会交流看法，如果觉得某个人不错，就全想去挖。当需要人的时候，会相互打听，也会推荐不错的年轻人，或者是为与自己关系好的争取机会。所以即便不是自己的直接领导，也可以处好一点。反正就是你的情况，其实不止自己处室的人知道，可能不少人都知道一些。97.然后换岗这事，其实不难。但有个过程和套路。如果上面有人，自然点名就办，这个就不说了。正常情况下，第一，你得表现出色，让上下知道有你这号人，不入囊中，如何脱颖而出？第二，不能太急，让人觉得好高骛远，谁敢要啊，毕竟人流动太快影响工作；第三，不跨部门，处室之间交流，分管领导或双方处长同意一般就能成，并不难。所以要注意和自己处长的关系，他不放你是走不了的。一直瞒着，突然说要走，都会生气的；第四，业务上要培养下家，你走能接上手；第五，说到底就是个人的活动能力，通过各种方式；和想去的地方的老大建立关系，适时提出。理论上大概是这样的。98.材料肯定是要写，安身立命之本。提笔能写，开口能讲，问策能对，遇事能办。机关讲文来文往，写是第一位的。能写好稿，说明你把事想通弄明白了，其他的自然也就不难了。说实话写材料真的辛苦啊，特别是熬夜多了掉头发。99.如果在人事和办公室干过，一般就能够了解整个单位的运行。业务处室是否重要，不是以忙不忙来判断，而是以它和本部门的核心任务的关系来判断，比如发改委的规划处。当然，任何岗位都能够锻练人，但早年间在一些重要工作的岗位干过，对你的大局观，方法论和看问题的高度很有帮助。够100算圆满，但其实还有很多，右下角“写留言”。

100.等你续……（作者授权，有删节）【继续看？添加本号，回复数字】37:一个厅级领导，给女儿的100个忠告（8-6）1334: 拍马屁，先得爱上他

——我与上一代人的战斗语录（14-6）1374:副职间，不串门

——官官之间（13-5）1622：14征兆暴露：你已被手下狠狠讨厌 市县领导参阅【xyjj0002】

机关合理化建议100条 第2篇

从事教教育事业十多年，所教学生很多，经常遇到差生，很让人头疼，通过学习《给教师的一百条建议》，是我认识到，不存在什么对所有学生都一律适用的在学习上取得成就的先决条件。学习上的成就这个概念本身就是一种相对的东西：对一个学生来说，“五分”是成就的标志，而对另一个学生来说，“三分”就是了不起的成就。作为教育工作者，我们要有科学的评价标准，教师要如何使每个学生的智力才能得到进一步的发展，——这是教育技巧的一个非常重要的因素。而不是让学生都考100分。我们教师要做好学生的引路人。课堂上充满着上面所说的那种师生间相互体谅的气氛，有一种智力受到鼓舞的精神，每一个学生都在尽量靠自己的努力去达到目的。只有认真读书，多读书，才能更新观念，才能实现我们教师的价值。（五年级数学王群会）

教师的时间从哪里来?一昼夜只有24小时心得体会2

机关合理化建议100条 第3篇

汽车行业的竞争，是一种综合性的竞争，它不但包含了技术、设备、工艺、资金等硬件上的竞争，也包含人才、管理、经营理念等软件上的竞争。长安公司为提高市场竞争力，积极挖潜，全面调动和激发公司广大员工的聪明才智和群众智慧，紧紧围绕开发新品、加强管理、提高质量、降低成本、增加效益、搞好服务等重点内容，广泛开展了“抓管理、找差距、创一流、增效益”的长安万名职工提合理化建议擂台赛。尤其是开展了“金点子”合理化建议工程，把那些具有科学性、可行性、效益好的优秀合理化建议转化为了生产力。据统计，去年1～8月份，长安公司共收到合理化建议4380多条，建议书覆盖了公司的新品开发、企业管理、营销运作、质量控制、成本控制、工艺革新、信息化建设等方方面面，其中已被采纳实施有2270多条，重大合理化建议达490多条，累计创造经济价值1.1亿多元，取得了显著的成效。去年1～8月份，长安汽车产销量分别达127829辆和121402辆；同比增长19％和22％，实现销售收入49.13亿元，市场占有率达27.6％，继续保持微车行业龙头地位，这充分展示了长安人的聪明才智和集体智慧。

长安公司首届合理化建议抽奖活动，有2000多名员工和168名合理化建议入围抽奖幸运者目睹了抽奖的全过程。此次抽奖活动本着公开、公平、公正的原则，经过专业评审小组在所收集的4380多条合理化建议中，精心筛选，分层定值，质优入围、重在参与的前提下，筛选出168人提出的200条合理化建议获入围参与抽奖。经现场摇号抽奖，公正员公正，长安公司发动机技术处技术员李仁建，有幸获得1辆奥拓轿车。重庆市委副书记、常务副市长王鸿举，西南地区部副主任杨学会，重庆市总工会副主席李军等领导对此次活动给与了度高的赞扬，长安公司总经理尹家绪、公司党委书记陈永强勉励全体员工继续奉献智慧、奉献力量，推动长安持续、快速、健康地发展。

给男人的100条建议 第4篇

16厨艺精湛，但不轻易下厨。

17如果厨艺不佳，刀功一定要好。

18得到女人的心，先满足她的胃。

19再给她可以倚靠的肩膀。

20依赖。女人的致命处。

21想让女人嫁给你，给她安全感。经济上和精神上的双重安全。22不要以为每个女人都很傻。

23如果不打算骗女人一生一世。就不要轻易骗她。

24如果是善意的谎言，要设法让她明白你的良苦用心。25如果不爱她，就不要娶她。除非你能保证对她好。26如果背叛了她，就尽量补偿她。

27女人的寿命比男人长，她会恨男人一直恨到死。

28最好不要得罪女人。

29补偿最好的方式是钱。

30连钱都不要的女人，要小心。

31追到一个女人很容易，可是摆脱掉却很难。追求之前请三思。32不要跟玩不起的人玩。

33就算是尝试一夜情，也不要选择去嫖娼。

34对象的选择和客户一样，慎重。

35不要轻易给女人承诺。说者无心，听者有意。

36尊重女人的最好方式就是坦诚对她。

37即使你是个流氓，也要流氓得坦坦荡荡。

38没有一个女人，能比你的母亲重要。

39小时糊涂，大事不糊涂。

40身材魁梧，动作温柔。

41找一个理解你的人做妻子。

42找一个了解你的女人做知已。

43作为成熟男人，应该清楚得不到的才是最好的。所以，该舍时要舍得。44不要打女人。有这种冲动前先看看《妇女权益保障法》。

45不要谈太多次恋爱。否则你自己都会厌倦不堪。

46不要见一个爱一个，爱得太多，你的爱就要贬值。

47“我爱你”这三个字不必挂在嘴边，用行动来证明吧。

48“我爱你”堵住所有废话的最后一击。话要用在刀刃上。

49拥抱或者吻。肢体语言永远比语言更有力度。

50对上司，可以服从，可以抗议。就是不能卑躬屈膝。

51买一栋房子。即使是按揭。只要你不打算当无根浪子。

52再买一栋。即使是借钱。用于投资。

53炒股。不为赚钱，只为证明自己的判断力。

54即使是输掉一栋房子，也要笑着自嘲：我不是一个输不起的人。

55买车。先买二手车。如果你技术很好或者有很多钱则另当别论。

56哪儿摔倒，哪儿站起来再摔几次。

57没有才华，也要有气魄。

58不要西装革履，也不必着装休闲。把衬衫扣子解掉三颗，就是一种随意。59神采飞扬，不修边幅。

60穿西装时记着把商标撕掉。

61笑，在任何人面前。

62让你周围的人因为你的存在而感到快乐。

63怕硬可以，欺软不行。

64选择婚姻，而不是婚姻选择你。

65着装整洁，不必非得把皮鞋擦得锃亮。

66随意。不必往头发上喷发胶或者定型水。

67看一个女人虚荣不虚荣，就剃上光头衣冠不整地跟她一起走在大街上。注意她的表情。

68一支玫瑰，或者一句甜言蜜语。关键时候，派上用场。女人是很容易满足的。69因为需要才喜欢，还是因为喜欢才需要。分清楚。

70想跟女人分手时，设法让她先提出来。

71大智若愚。傻与不傻，先看你会不会装傻。

72做一个出色的男人，先学会哄。

73哄上司，哄同事，哄老人，哄女人，哄孩子。

74如果以上你通通都能哄到，那么恭喜你，你的人生一定值得你炫耀。75魅力源于实力。

76能让别人跟着你走，是你的魅力所在。

77脾气温和，性格好斗。

78内敛。该出手时再出手。

79同流，但不合污。

80异想天开。没有异想，何来天开？

81沉稳。不乏可爱。

82如果实在长相严肃，至少可以带点儿冷幽默。

83有自己的立场和观点。不一定要表明出来。

84说到做到。做到再说。

85旅游。不必期待艳遇。

86沉默。有些话是不必说出来的。

87在女人面前，永远不要解释，只有认错。

88邀请不熟的女士吃饭，要找些天时地利的借口。

89像个君子，即使你不是。

90先赚钱，再谈爱。

91同居。如果你享受这种习惯。

92享受眼前的同时，想想以后。

93冷静和超然，即使是在危难时刻。装也要装出来。94得之淡然，失之泰然。一切皆顺其自然。

95顺然自然，并不代表不去争龋

96不要跟一般人一般见识，即使是特殊人也一样。

97不要骂脏话。

98侮辱一个人最好的方式就是置之不理。侮 辱，而不是责骂。99认真。但不顽固。

机关合理化建议100条 第5篇

由此可见，“评分”绝不仅仅是像我们平时做的那样简单，而是苏翁定义的“教育上最精细的工具之一”。他认为“不应当把知识的评定作为某种孤立的东西从教育过程中分离出来。只有当教师和儿童之间的关系建立在互相信任和怀有好意的基础上时，评分才能成为学生进行积极的脑力劳动的刺激物。”而如何做到这一点，苏翁也给我们提出了具体的建议，那就是：第一，评分宁可少一些，但是每一个评分都要有分量、有意义；第二，如果学生由于这样或那样的原因和情况而没有能力掌握知识，我是从来不打不及格分数的；第三，如果你看出，学生的知识还比较模糊，在他们关于所学的事物和现象的表象中还有不明确的地方，那你就根本不要给予任何评分；第四，应当避免提这样的问题，这些问题要求学生准确无误地重复教师所讲的东西或者从书本里背诵的东西。

结合苏翁的这几条“评分”的建议，我也在不断的改进自己的评分方法。争取做到从全局入手，综合考虑学生每一天的具体表现，经过一段时间的考查后再对学生做出评分。如果有的学生是在可能出现不及格的现象，也要争取从多个角度发现学生的优点进行评分。

机关合理化建议100条 第6篇

《给教师的一百个建议》，我看到了这样一句话——苏霍姆林斯基说：“如果你想让教师的劳动能够给教师带来乐趣，使天天上课不至于变成一种单调乏味的义务，那你就应当引导每一位教师走上从事研究这条幸福的道路上来。”这段话让我认识到教育隐藏在最深处的真正的内涵。教育是工作，但应该更是事业，是个人的事业，更是国家和民族的事业。虽然我们只是其中微不足道的一分子，但正是千千万万这样的微不足道组成了我们整个国家和民族的教育事业。教育的成功，国家才能真正富强，这样的事业难道还不能够使我感到自豪和骄傲吗?有了这样的思想，我想我才会仔细的去发现和思考教学过程中出现的这样那样的问题，并且要像尊敬的老前辈们一样，做好记录，认真分析，反复思考，找到问题的症结所在。才会使我教有所得，才能尽快的成长。而且会真切的感到教育工作的幸福与快乐。

“那些特别的孩子孩子正是通过犯各种各样的错误来学习正确的;我们永远都不要绝望，是因为只要我们充满期待，他们或许很有希望。”“照亮学校的将永远不是升学率或者其他名和利的东西，而是圣洁瑰丽的师道精神，是一种对孩子的不染一丝尘埃的博大的爱，和对每个孩子作为无辜生命的深深的`悲悯。怀着爱与悲悯，我们不放弃，绝不放弃。让我们专著的神情告诉所有人，我们没有放弃。”从这些话中我深深地感受到用爱心去开启学生心灵的窗户，走进学生的心灵世界，成为他们的良师益友的重要性。其实后进生同优秀生一样他们都是祖国的希望。对于那些尚未开放的花朵，我们就应该倾注更多的耐心，倾注更多的温暖，特别的爱给特别的他们，百花齐放才能迎来满园的春色!

苏霍姆林斯基还在书中说到：“一个真正的人应当在灵魂深处有一份精神宝藏，这就是他通宵达旦的读过一二百本书。”当我读到他的这一句话的时候，心里感到十分惭愧，别说是通宵达旦地读一二百本书，就是这几年加起来我读的书可能也不到两百本，可见一个把读书看得这么重要的人是多么的伟大。当我怀着敬佩的心情读完了他写的《给老师的建议》这本书后，不得不相信这本书能从骨子里改变一个老师的教育观，书中每一条建议都使人回味无穷，你会发现他好象就在你的身旁指导着你的教学。