民政局上半年党风廉政建设情况总结

民政局上半年党风廉政建设情况总结（精选8篇）

民政局上半年党风廉政建设情况总结 第1篇

民政局上半年党风廉政建设情况总结

半年以来，党风廉政建设工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”,做到两个“维护”，规范民政权力运行，推进民政事业科学发展，进一步把党风廉政建设和反腐倡廉工作提高到一个新水平。现将半年工作总结如下：

一、强化组织领导，落实主体责任

坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入本局中心工作和重要议事日程，切实履行“一岗双责”，实现了党风廉政建设同重点工作部署、同落实、同检查、同考核，形成了齐抓共管的良好工作格局；

1、加强党风廉政工作领导。将党风廉政工作列入局党组重要议事日程，以严格落实党风廉政建设为中心，转职能、转方式、转作风、进一步明确党组党风廉政建设和反腐的主体责任，党组书记切实履行反腐倡廉建设第一责任人职责。将党风廉政建设责任逐一分解落实、责任到人、分工明确，建立了局党组书记负总责，党组成员“一岗双责”的廉政工作机制。

2、统一思想，提高自我认识。以党的精神指导，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚持维护党中央的权威和集中统一领导。切实抓好党风廉政建设工作，把党风廉政建设与业务工作深度融合。三是全面推行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、ab 岗制、一站式服务制、一次性告知制和责任追究制等制度，着力构建廉洁高效的工作环境。畅通群众诉求表达渠道，力求做到事事有答复、件件有落实。

二、开展宣传教育，牢固思想防线

局党组把加强廉政宣传教育作为党风廉政建设的重要举措，创新载体、丰富内容，进一步打牢了党员干部的思想基础：

1、在春节、清明节、端午节等重点节假日签订党员干部和国家工作人员违规收送红包礼金承诺书。

2、扎实运用“四种形态”，通过廉政谈话，提醒谈话等方式，深入查摆、分析问题、增添举措、抓好整改。主要负责人与班子成员、班子成员与中层干部定期廉政谈话，以谈话强化督促和教育。

三、深化作风建设，密切联系群众

1、加强内控制度建设，牢固“不能腐”的防线。对“三重一大”决策制度、财经管理制度、公务接待制度、采购管理制度、固定资产制度、工作人员廉洁自律规定等内控制度进行了修改和完善，进一步提高管理水平，规范内部控制，着重抓好贯彻落实，进一步形成了以制度官人、管事的工作格局。

2、严格落实中央“八项规定”精神，对公务接待、收受红包礼金等情况严格自查，贯彻落实县委“扫黑除恶专项斗争”有关工作部署。

3、每天定时督查工作人员的按时上下班、在岗、工作台面卫生和工作纪律等情况，及时发现问题，责令现场整改。

4、认真落实习近平总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求，建立权力清单，把各项民政业务审批和办理权限在政务网进行了公示，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，使民政部门权力在阳光下运行。

党风廉政工作是一项长期性的工作，下一步，我们深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，围绕中心、服务大局、服务群众、以制度建设为重点，深入扎实推进党风廉政工作，使党风廉政建设工作取得新成绩、新进展、促进局

重点工作与党风廉政建设良性互动、共同发展。

民政局上半年党风廉政建设情况总结 第2篇

今年上半年，我局按照市委关于全市党风建设工作的总体要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，用科学发展观统领党风廉政建设和反腐败工作，全面落实市纪委《关于印发的通知》（竹纪办9号），狠抓工作任务责任的落实，推动市财政系统党风廉政建设各项工作的深入开展，为财政中心工作任

务的完成提供了政治保证。现将上半年工作情况总结如下：

一、明确党风廉政建设工作任务，切实落实领导责任

根据市纪委《关于印发的通知》和省财政厅的要求，结合财政工作实际制定了实施方案和安排意见，突出“坚持不懈地抓好党风廉政建设的学习教育，强化干部廉洁自律意识；坚持不懈地强化财政监督，促进财政科学化和精细化管理；坚持不懈地推进财政改革，抓好源头预防腐败工作；坚持不懈地抓好责任落实，切实加强作风建设”四个重点，并根据领导班子和领导干部的岗位职责，将党风廉政建设和反腐败工作任务内容分解和细化，明确各项工作的目标、要求和措施，确定主办和协办科室，落实具体承办科室和责任人，真正使党风廉政建设和反腐败工作放在心上，抓在手上，落实在行动上。

二、切实抓好工作落实，扎实做好牵头工作

一是认真落实公务用车管理各项规定。配合市纪委继续纠正党政机关超编制超标准配备使用公务用车问题。严格公务用车编制管理，严格配备标准和购置审批手续，严禁超编制、超标准配备公务用车和严禁对公务用车进行豪华装饰。继续推进党政机关和事业单位公务用车统一采购、定点加油、定点维修、定点保险等制度，降低公务用车运行成本。认真清理超编车辆，凡超编车辆一律不安排经费。

二是认真开展治理“小金库”工作。将治理“小金库”工作由机关、行政事业单位向国有及国有控股企业延伸，制定了彻底清理“小金库”的办法，并认真开展“小金库”治理的自查自纠工作。通过国有及国有控股企业开展自查工作，进一步明确了单位负责人、会计财务管理中的责任主体地位，加强了单位负责人对会计财务管理工作的领导，不断增强依法理财、依法用财的意识。

三是认真做好财政监督管理工作。充分发挥财政监督职能，进一步强化对转移支付资金、专项资金及各类民生补贴的监督检查力度，特别是对灾后重建和扩大内需项目资金使用的监督检查，保证资金专款专用、公开透明，严防滞留、挤占和挪用以及虚报冒领、铺张浪费建设资金的行为发生。

四是认真做好公款出国旅游专项治理工作。为进一步推动深入学习实践科学发展观活动取得实效，加强反腐败斗争和推进廉政建设工作，在全市党政机关和事业单位树立艰苦奋斗、厉行节约，反对一切奢侈浪费行为的良好风气，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于各级党政机关厉行节约若干问题的通知》、《关于坚决制止公款出国（境）旅游的通知》和市纪委关于全市党风廉政建设相关要求，严格控制和进一步规范预算追加，厉行节约，勤俭办一切事业。

三、深入开展党风廉政教育，完善监督制度

(一)深入开展政治纪律教育。认真落实省、地关于加强廉政文化建设的意见，结合财政工作实际，加强勤政廉政教育，增强财政干部的廉洁自律意识。结合集中学习、召开职工大会，联系党员干部自身思想、作风工作实际，加强党风廉政建设和反腐败工作的学习教育，进一步坚定理想信念，强化道德修养，提高自身素质。认真开展各项反腐倡廉教育活动，坚持把党风廉政教育纳入党的宣传教育工作总体部署，健全完善“大宣教”工作格局。

(二)加强思想道德教育和示范教育警示教育。围绕建设社会主义核心价值体系，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和法制教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动，营造以廉为荣、积极向上的廉政氛围，使思想道德教育更加贴近干部职工的思想和工作实际。通过思想道德教育引导干部职工自觉从善，不断夯实廉洁从政的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线，提高恪守制度的自觉性，做到了用制度管权、管事、管人，增强思想道德建设的有效性。紧密结合财政部门实际，不断创新教育手段，开展警示教育。

(三)不断完善和落实各项制度，发挥制度的保证作用。进一步完善和落实了预算管理、资金拨付、政务公开、政府采购和内部管理等制度，规范工作程序和工作行为。进一步完善了财政监督检查制度，加大了对财政资金的监督检查力度。坚持抓资金拨付制度和预算执行制度的落实，坚持科学性，增强透明度，抓节前防范制度的落实，防患于未然。

(四)召开专题民主生活会，进一步增强领导班子的自律意识。会议以“努力实践科学理财和精细化管理，切实增强财政支持县域经济社会发展的能力”为主题，领导班子成员深入开展批评和自我批评，开诚布公地谈问题、找原因、提建议、吸取经验教训，自觉改进提高，会议形成了民主、团结、务实、创新的氛围，突出了高度重视、准备充分、紧扣主题、结合实际、态度诚恳、实事求是、广泛交流、民主办会的特点，达到了预期目的。

民政局上半年党风廉政建设情况总结 第3篇

一、辖区廉政文化建设工作开展情况

廉政文化是央行文化的重要内容,是促推廉政建设的重要手段,廉政文化有利于预防各种案件,有利于倡导良好的行风和社会公德,有利于和谐基层央行健康发展。近两年,结合党风廉政建设工作要求,辖区各支行努力从营造廉政文化氛围入手,在抓好经常性廉政教育的同时,充分利用宣传橱窗创办廉政文化专栏,楼道、走廊悬挂廉政宣传匾牌和图片,办公桌摆放警示格言温馨提示等为主要内容,来开展廉政文化建设工作,简称为“庭院文化、楼道文化、走廊文化、办公场所文化”,基本做到了廉政文化宣传教育“进单位、进班子、进科室”。这些展示性教育,有力的营造了廉政文化氛围,较好发挥了廉政文化教育职工,警示自己,鞭策自己和预防约束的作用,收到了比较明显的工作成效。

(一)坚持三项原则

一是坚持以人为本和注重实效的原则。辖区开展廉政文化建设工作以满足职工的文化需求,丰富职工精神生活,提高职工道德修养为出发点和落脚点。在方式方法上,注重多样化和实效性,克服单一的为说教而说教,把廉政教育、道德教育、法治教育与宣传廉政先进典型、反腐倡廉成果有机结合起来,增强说服力、吸引力、感染力和亲和力,从而形成“以德感人、以理服人、以情动人”的良好氛围,使职工在润物细无声中起到潜移默化的作用,让廉政文化的内涵在职工处事为人中发挥应有的功效。二是坚持与实际业务工作相结合的原则。围绕“抓班子、带队伍、履好职、服务好”的工作目标,大力宣传廉政履职、廉政执法、高效服务的先进事迹,认真剖析违法违纪典型案件,做到警钟长鸣。三是坚持因地制宜的原则。结合本单位实际,突出重点,把廉政文化与央行文化、思想道德教育有机结合起来,做到形式多样、内容丰富、生动活泼、贴近生活、贴近广大干部职工,形成本单位自己的特色和亮点。廉政文化建设工作坚持实事求是,一切从实际出发,因地制宜、量力而行,不搞盲目攀比照抄照搬,只图形式,不要效果。四是突出“实、俭、娱、教”的原则。“实”就是从支行实际出发,在活动项目选择上以“员工乐于参与、不占用更多工作时间、便于操作”为标准。“俭”是本着“节支”的原则,力争以最小费用释放最大的功效。“娱”就是以娱乐身心为主,把廉政文化内容转化为丰富的文体活动,充分发挥“活动”寓教于乐的功能,力争使员工在活动平台上展示自身的才艺和特长,通过相互交流、学习、借鉴,引导员工向多面手与提高综合素质方面发展。“教”就是为了实现预定目标,在学教活动中,体现廉政文化建设活动开展的效果,主要是以员工对“廉政”知识掌握程度、廉政勤政意识是否提高,是否营造浓厚廉政氛围为标准,作为检验“教”的结果和活动开展的成效。

(二)做到“四个结合”

一是与理想信念、道德教育、央行文化建设相结合。工作中坚持把坚定理想信念、增强宗旨观念作为教育的核心内容,把提高廉政文化素养作为廉政教育的基础内容。坚持用科学的理论武装人,用文化的力量培养人,从而提高自身思想政治素质和文化素养,筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是与完善各项廉政制度建设相结合。在廉政文化建设中,不断完善基层央行各项廉政规章制度,认真落实“一岗双责”,逐步形成运转协调、廉洁高效的基层央行管理体制。三是与央行业务工作相结合。基层央行肩负着维护金融稳定、提供金融服务的重要职能和重任,廉政文化建设工作注重以热爱本职、忠于职守、秉公办事、清正廉洁,优质服务为核心内容的职业道德为突破口,进一步树立人民银行在人民群众心目中的地位和形象。四是与各项活动载体相结合。任何一项活动的开展都需要一定的载体来实现,廉政文化也不例外,在进一步完善“庭院文化、楼道文化、走廊文化、办公场所文化”的基础上,注重以看得见、摸得着、重参与、见实效的活动载体来丰富廉政文化,使广大干部职工在活动中长知识、受教育,寓教于乐,从而增强自我防范意识,自觉抵制腐败现象。

(三)注重总结提炼本单位的廉政文化核心理念

工作中围绕提升“干部职工综合素质,增强基层央行履职能力”的总体工作思路。按照“建班子、带队伍、严管理、正行风、履好职、促发展”的工作理念和“依法履职,服务为主,调研立行,制度至上,安全第一,重在实绩,鼓励创新、促进和谐”的目标要求,确立具有鲜明行业特点的廉政文化核心理念,充分发挥廉政文化的导向作用、规范作用、凝聚作用和舆论作用,使廉洁成为干部职工的价值准则和行为指南。

二、辖区廉政文化建设工作存在的共性问题

一是认识不够到位。把廉政文化建设看成是可有可无的软指标,对廉政文化建设的特殊意义缺乏足够认识,深层次探讨廉政文化内涵不足,从而,导致对廉政文化建设重视不够。二是创新意识不足。活动中主动实践不够,且内容、形式比较单一,没有很好地将思想性、知识性和趣味性融为一体和有机结合。在职工心目中,口头上默认、行动上无所适从,认为业务工作和内部管理创新很有必要,而廉政文化建设创新无实际意义。三是参与性不够广泛。部分职工把廉政文化建设置之身外,觉得与己无关,表现为行政推动多、职工主动参与少。四是与业务结合不够紧密。开展基层央行廉政文化建设必须结合央行业务特点,与工作中心和干部队伍管理相结合。但在实际工作中,仍然不同程度存在“两张皮”的情况,导致业务工作与廉政文化联系的缺失。

三、下步辖区廉政文化建设工作的目标和方向

(一)改进工作作风,切实提高基层央行履职水平

一是要解决“冷”的问题。“冷”就是公仆意识淡薄,领导干部高高在上,脱离职工,不愿、不会、不想做职工工作,不了解职工想什么、需要什么,因此工作中抓不住主要矛盾。解决“冷”的问题,需要我们切实加强党性修养,增强宗旨意识,坚持以人为本,做到权为职工所用、情为职工所系、利为职工所谋。二是要解决“浮”的问题。“浮”就是作风飘浮,形式主义、官僚主义,不深入实际,不尊重规律,不讲求实效,也就是大事做不成,小事不去做。习惯于做表面文章。解决“浮”的问题,需要我们增强实干意识,坚持从自己做起,从身边做起,积极投身到工作实践中去。求真务实、埋头苦干,察实情、讲实话,鼓实劲、出实招,办实事、求实效,努力创造更好的工作实绩。三是要解决“庸”的问题。“庸”就是责任心、事业心不强,不思进取、得过且过,故步自封、因循守旧,平庸无为,在其位不谋其政,碰到问题不解决,遇到矛盾绕着走。解决“庸”的问题,需要我们增强责任意识,带头落实责任制,要把思想统一到干好工作上,把精力集中到做实事上,把功夫下到抓落实上,树立勇于负责、开拓进取的意识,认真履职,创造性地工作,不断推动工作上水平、出成效。四是要解决“奢”的问题。“奢”就是贪安逸、图享受,讲排场、比阔气,铺张浪费、大手大脚。解决“奢”的问题,需要我们增强节俭意识,牢记“两个务必”,大力发扬艰苦奋斗精神,坚持厉行节约,勤俭办行。五是要解决“散”的问题。“散”就是自由散漫,组织纪律性差,个入主义严重,阳奉阴违、我行我素,有令不行、有禁不止。解决“散”的问题,需要我们切实增强组织纪律观念,严格遵守党的政治纪律、组织纪律,遵守领导干部廉洁从政各项规定,遵守中心支行的各项规章制度,踏踏实实干工作,勤勤恳恳谋发展。

(二)抓好“三大建设”,有效履行三大职能

1. 着力锻造一支过硬的领导班子。

“群雁高飞头雁领”。一个单位工作成效的好坏,领导班子是关键,班子建设中“班长”是关键。“一把手”的领导作风直接影响班子的战斗力。单位主要负责人对上是第一责任人,对下是第一带头人。作为一个单位的“班长”要努力做到“五个好”,即:把好方向,谋好思路,用好干部,理好关系,抓好大事。要做政治上的明白人,群众的贴心人,依法办事的带头人,工作上的领头人。在廉政建设上,要做到“四常”,常思贪欲之害,常弃非分之想,常怀律己之心,常修从政之德,做到“管住自己的嘴,不该吃的不吃;管住自己的手,不该拿的坚决不拿;管住自己的腿,不该去的地方坚决不去”;要恪尽职守,廉洁奉公,经得住诱惑,守得住气节,顶得住歪风,耐得住寂寞。在班子建设上,要着力打造优秀“五型”领导班子队伍,即:团结协作型、好学上进型、务实创新型、专业知识型和勤政廉洁型。要达到这个要求,班子成员要做到:思想上合心,工作上合力,行动上合拍。提倡“四要四不要”即:要集中不要集权;要合心不要疑心;要主见不要主观;要敬业不要竞位。班子成员之间要做到,工作常碰头,问题常研究,作风常监督,思想常见面。各司其职不争权,相互协商不专断,彼此配合不推诿,互相支持不埋怨。每个班子成员都要在认认真真学习上有新进步,在堂堂正正做人上有新境界,在踏踏实实做事上有新成效,在清清白白做“官”上有新形象。大家齐心协力,把班子建设成为:政治同心,目标同向,工作同步,责任同负,思想相通,感情相贴,气质相容,能力互补的好团队。

2. 着力锤炼一支先进的党员队伍。

目前,辖区员工队伍中,党员占员工队伍总人数已达一半以上,中层干部几乎都是共产党员,党员这支队伍建设好了,一个单位的骨干力量就抓住了,骨干的工作热情调动起来了,一个单位的工作就有希望了。要围绕“十查十看”加强党性修养和作风建设,一查党性修养,看是否存在党性观念不强、作风不扎实,对人生观、价值观、世界观认识不够等问题。二查制度建设,看本单位、本部室、本岗位是否存在规章制度不健全、有章不循、违规办事、监督检查不到位等不规范的问题。三查工作责任心,看是否按岗位职责、管理范围、工作程序、积极主动履行职责,有无对自己要求不严、工作标准不高、干与不干一个样、干好干坏一个样、混同于一般群众等问题。四查工作计划,看是否存在学习计划、学习内容、学习制度、参加人员不落实的问题。五查办事效率,看是否熟悉本职业务岗位业务知识、熟练掌握操作技能,有无工作拖延、相互扯皮、效率不高、服务意识淡薄等问题。六查工作纪律,看是否做到遵章守纪、纪律严明,有无利用职权为自己谋利益和迟到、早退、串岗聊天及利用工作时间经常外出办私事等现象。七查管理工作,看中层以上党员干部是否发挥表率作用,认真履行“一岗双责”,有无工作标准不高,对下属要求不严,听之任之、疏于管理的现象。八查制度执行力,看本单位、本部室、领导干部、党员是否存在执行不力、干劲不足、作风漂浮、不抓落实、不注重解决实际问题的作风不实问题。九查创新工作,看党员干部、特别是领导干部有无工作创新思想和意识、是否存在创新意识不高、创新能力不强、创不创新无所谓的思想问题。十查团结协作,看是否有大局意识和整体观念,工作相互配合、求同存异,有无传递一些不利于团结的话,甚至是挑拨同志间的关系等方面的问题。做到“三讲三比三看”,即:讲学习,比认识,看谁的理论功底深;讲政治,比觉悟,看谁的思想境界高;讲正气,比作风,看谁的奉献精神强。从而激发党员的工作热情,焕发争先创优的精神风貌。

3. 着力培育一支优秀的员工队伍。

民政局上半年党风廉政建设情况总结 第4篇

一、以中央和省委有关会议精神为指引，增强反腐倡廉的紧迫感与责任感

近年来，厅党组高度重视党风廉政建设工作，按照中央的精神和省委省政府以及民政部的部署与要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把反腐倡廉建设作为一项重大政治任务，寓于民政发展和改革的各项工作之中，精心部署，扎实推进，党风廉政建设责任制得到了全面落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的反腐倡廉领导体制和工作机制，党风廉政建设取得了明显成效，为加快推进民政发展与改革提供了重要保证。但是也必须清醒地看到，依然存在着这样或那样的问题。

这些问题的存在，严重地损害了民政部门的良好形象，与民政部门在全面建设小康社会的进程中发挥维护稳定、促进和谐的重要作用相悖，与党和政府以及广大人民群众对民政工作的期望相悖，与切实保障民政对象基本生活权益潍护基层群众民主权利、向社会提供基本公共服务的职责相悖。各级民政部门、各处室和直属单位务必高度重视，务必对腐败问题和不正之风保持高度的警惕性，务必采取有效措施加以解决。要切实把思想认识统一到胡锦涛同志的重要讲话精神和中央、省委省政府的决策部署上来。一方面，要提高认识，居安思危。增强紧迫感。年初的全省民政工作会议已经明确了今年民政事业发展的主要目标和任务，完成和实现这些目标任务，需要有一个良好的硬环境，更需要一个良好的软环境。软环境是否良好，主要是看一个地方、一个部门和行业的党风政风行风如何。在长期的民政工作实践中，特别是去年的行风评议活动中，大家都深刻感受到，党风政风和行风好，不仅会使民政系统的同志们心齐气顺、风正劲足，还会得到各级党委、政府的重视，吸引社会方方面面的关注，共同参与促进民政事业发展大业。反之，如果不正之风和消极腐败现象盛行，则会涣散我们的思想，消磨我们的意志，削弱我们的战斗力，影响我们的形象，阻碍我们的事业发展。我们一定要按照中央和省委的要求，从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，把党风廉政建设放到改革开放和建立社会主义市场经济体制的大环境中去认识，放到全省民政事业发展的全局中去把握，增强紧迫感，不断加强党风廉政建设和反腐败斗争，不断提高惩治和预防腐败的能力。另一方面，要强化措施，突出针对性，增强责任感。要把反腐倡廉工作同民政事业改革、发展有机地结合起来，以科学发展观为统领，不断深化对党风廉政建设工作的认识，把握特点和规律，拓展服务民政事业科学发展的领域和思路，创新服务民政事业科学发展的方式方法。特别是在民政资金和民政项目大幅增加的情况下，实践经验告诉我们，越是在民政事业发展的高峰期，越要绷紧反腐倡廉这根弦，把反腐倡廉建设贯穿于民政工作的各个领域和各个环节，切实加强对全省民政系统广大党员、干部的教育、管理和监督，继续深化政风行风建设，真正做到防患于未然，努力营造一种鼓励创新、促进事业发展与保护干部安全相结合的环境和氛围，努力造就一支政治坚定、作风优良、廉洁勤政、业务过硬的民政干部队伍，确保“资金安全、项目安全、干部安全”，为全面推进我省民政事业又好又快发展提供有力的组织保证。

二、以制度建设为基础，不断完善反腐倡廉制度体系

今年中央和省委、省政府一系列廉政会议，着重阐述了加强反腐倡廉制度建设的重要性、紧迫性、基本要求和重点工作，要求努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，提高反腐倡廉制度化、科学化水平。

近年来，我们加大了制度建设力度，建立和完善了议事规则、资金分配、财务管理等一系列规章制度，取得了明显成效。下一步，我们要按照中央和省委省政府关于“更加注重制度建设”的要求，结合民政工作实际，持续推进各项制度的建立、完善和落实，把各项工作进一步纳入制度化、规范化、科学化的轨道，为民政事业健康发展和反腐倡廉不断深化提供更加有力、有效的制度保障。

(一)进一步加强基础性的制度建设，使反腐倡廉教育更有说服力。反腐倡廉，教育是基础。全省各级民政部门要把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，纳入经常性的思想政治教育内容。要坚持和完善党组(党委)中心组学习、主要负责人讲党课、党性定期分析、反腐倡廉专题民主生活会等教育制度。要推进教育方法制度化，完善示范教育、警示教育、岗位廉政教育等制度，增强教育的实效。要加强对反腐倡廉教育规律性问题的研究，加快形成拒腐防变教育的长效机制。

(二)进一步加强根本性的制度建设，使各项要求更有约束力。一是要认真执行党员领导干部廉洁从政若干准则。今年1月18日，中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，从“8个方面52个不准”规范了党员领导干部从政行为。当前的一项紧迫任务是认真组织学习和结合民政工作实际制定落实《准则》的具体意见。二是继续贯彻惩防体系建设五年规划。中央、省委和厅党组先后下发了“建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划”，厅党组下发了贯彻落实的实施意见。各地、各处室要按照年度目标和职责分工，落实责任，强化措施，将涉及我厅的4项牵头工作(深化村务公开、社区廉政文化创建、社会管理体制改革、建立健全医疗救助制度)和3项协助工作(建立健全审批工作机制、加强招投标协会建设、建立救灾资金监督系统)抓好抓紧抓实，确保各项任务的圆满完成。三是完善干部人事制度。要建立公开、公正、透明、有序的干部选拔任用制度，坚持注重实绩、崇尚实干的原则，形成正确的用人导向。要把落实干部轮岗交流制度作为反腐败的有力措施，做到经常化、制度化。很多干部出问题，就是因为在一个岗位上工作久了，难免形成人情网、关系网，也容易一个人说了算，滋生违规违纪现象。出了问题，也不容易及时发现。机关公务员之间、事业人员之间、二级单位干部之间都要按规定实行轮换交流，达到一定年限的要强制交流，增强监督的有效性，形成干部廉洁从业的良好环境。要按事业单位人事制度改革的要求，积极推进全员聘用制，不同编制、不同身份人员做到同岗同酬。四是要健全完善财务制度。各级民政部门和厅直各单位、机关各处室必须严格遵守财经法规和财务制度，厅规划财务处、后勤中心要在规范资金和经费

使用管理、规范专项收入和经费使用、控制经费开支、完善公务接待、提高公务支出透明度、加强公车管理、加强审计监督等方面加大力度，研究制定管用的措施办法，更好地弘扬民政部门艰苦奋斗、厉行节约的优良传统。

(三)进一步加强关键性的制度建设，使监督工作更有制衡力。反腐倡廉，监督是关键。大量事实证明，不受监督的权力往往出现滥用。各级领导干部要进一步增强主动接受监督的意识，自觉接受监督，敢于接受监督，养成在监督下开展工作的习惯。要严格落实领导班子议事规则，认真贯彻民主集中制，完善领导班子决策程序，规范集体领导和分工负责制度，对重要项目审批、重要人事任免及大额资金使用必须坚持集体研究，集体决策；严格执行述职述廉、诫勉谈话、咨询、党员领导干部报告个人有关事项和民主生活会等制度，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理使用、关键岗位的监督；继续加强工程建设招投标的监督和审计，推行领导干部经济责任审计。

(四)进一步加强惩治性的制度建设，使惩治腐败更有震慑力。坚决查办违纪违法案件，是惩治腐败和源头防腐的有效手段。各级民政干部要质，对易发案件的环节保持高度警惕和查办案件的力度，坚决惩治腐败。一方面要建立健全腐败案件及时揭露、发现、查处机制。要认真研究和准确把握新形势下民政部门腐败案件发生的特点和规律，建立腐败现象易发多发领域调查分析和专项治理制度。健全反腐倡廉举报和受理机制、兴情收集和处置机制，完善举报人和证人保护制度。可以通过合规的渠道安排必要的费用，探索建立特邀监督信息员制度和举报人奖励制度，增加我们的“耳目”和真实的信息来源渠道。另一方面要针对发现和查处的问题，完善机制，堵塞漏洞，建立廉政预警和监督纠错机制。

(五)进一步加强体制性的制度建设，使反腐倡廉更有推进力。加强党风廉政建设的领导体制和工作机制性建设，是反腐倡廉建设落实到位的重大举措。各级民政部门的党组织是反腐倡廉的责任主体，主要领导要对本部门本单位反腐倡廉建设负总责，除了要带头遵守制度，还必须坚持原则，敢抓敢管，维护制度的严肃性和权威性。一要实施责任追究。要把反腐倡廉建设任务层层分解，做到分工明确、措施到位、责任落实，对发生重大以权谋私、违纪违法案件的部门和单位，要严格、准确地实行责任追究。二要坚持领导带头。“公生明、廉生威”，领导干部廉洁自律具有很强的示范效应，是民政反腐倡廉建设的重中之重。全省民政系统各级领导干部特别是主要领导干部要自觉地“讲党性、重品行、作表率”，牢固树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，要求党员干部做到的，领导干部必须首先做到；要求下级做到的，上级必须首先做到；要求别人做到的，自己必须首先做到，切实在标准上高于一般干部，在要求上严于一般干部，在行动上先于一般干部。=三要进一步发挥纪检监察部门的作用。反腐倡廉建设，纪检监察部门责任重大。民政部门各级党组织要加强对反腐倡廉建设的领导，高度重视纪检监察干部队伍建设，关心爱护他们，凡研究重要事项，都要通知他们参加；凡实施重大项目、开展重点工作、组织监督检查等，都要让他们全程介入；凡他们所需的工作条件和手段都要尽力给予支持，为他们履行职责创造良好的环境，支持他们更好地发挥作用。

三、以加强民政资金使用管理为重点，切实推进民政系统党风廉政建设

民政资金的管理和使用是开展各项民政业务的重要支撑和基本条件，也是反腐倡廉建设的重点领域和社会各界关注的焦点。最近，国家审计署武汉特派办对武汉市、鄂州市、襄樊市城市低保资金管理使用情况进行了专项审计。审计表明，我省城市低保资金管理总体看是安全有效的，为切实维护困难群众的根本利益发挥了积极作用。但也发现部分单位存在违反低保政策、擅自扩大低保范围、挤占挪用低保资金，以及保障对象核定不准等问题。审计署这次虽然只审计了三个地方，只审计了城市低保资金，但这些问题在其他地方、其它民政资金管理中具有一定普遍性，这充分暴露了我们工作中仍然存在的不规范的问题和缺乏有效的监督机制的问题，各级民政部门对这些问题必须引起高度关注，既要对查找出来的问题迅速、彻底地整改，又要汲取教训、举一反三，规范管理。广大民政干部要时刻牢记：民政资金是纪检监察的“高压线”，是人民群众的“救命钱”，要把每一笔民政资金都安全、规范、高效地用到民政事业发展最急需的地方，用到最需要帮助的困难群众身上。

一是把好资金分配关。各地要按照“公平、公正、公开”的原则建立健全资金分配制度，实行资金分配集体研究决定。要根据《湖北省民政厅专项资金和对下转移支付资金公开分配管理办法》，制订和完善符合本地实际的民政专项资金管理办法，进一步明确各项民政资金的使用范围、救助对象、审批和发放程序、社会监督措施，对每项民政资金怎么用、用在哪些范围、如何审批和发放作出详细界定。各地、各部门在下拨专项资金时，都必须制定科学、客观、规范的制度和分配模型，分配方案都要经过集体讨论。按照“一把手四个不直接分管”的要求，各地、各单位的主要负责人不能直接管钱、管人、管物资采购、管工程基建，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题，必须经集体讨论作出决定。

二是把好资金管理关。要进一步加强民政资金管理工作，坚持专款专用，专户管理，严格实行收支两条线。建立民政资金分配使用备案制度，对各类民政资金的分配使用情况，实行省、市、县三级备案。各市县民政局完成分配方案后，必须报省厅备案。省厅将对资金量大、容易出问题的重点环节、重点部位加强跟踪监督，建立预警机制。市、州、县民政局也要相应建立备案制度，市州监管到乡镇，县(市、区)监管到户、到人，逐步形成省、市、县三级上下互动的民政资金监管体系，构筑安全网络。进一步完善民政资金社会化发放制度，按照“专户管理、封闭运行、社会发放、专款专用”的原则，严格遵循“民政部门核定对象和标准，财政部门核拨资金，银行代发到人”的程序，对低保、救灾和优待抚恤等各项经费实行社会化发放，减少中间环节，确保各类民政资金安全足额到户、到人。要建立完善的信息网络系统，充分利用信息化管理手段，实现规范操作和全过程监控。

三是把好资金监督关。要加强专项资金执法监察，重点是市县要加大对民政资金和民政基础设施建设项目的监督检查力度，做到民政资金运用到哪里，监督就跟踪到哪里。市县民政局每年要定期对上一年度资金的管理使用情况进行检查，查找问题。堵塞漏洞。并向省厅上报检查情况。今年，执法监察的重点，是与监察厅、财政厅联合开展城乡低保专项清理监察行动，努力打造阳光低保。同时，由厅监察处牵头，对救灾专项资金、民政项目建设资金、行业协会规范服务和收费行为进行执法监察。由厅规划财备处牵头，委托审计事务所对厅属6个二级单位的财务每年进行一次审计，形成规范的审计报告，及时发现问题。及时采取措施解决，把问题消灭在萌芽状态。这项工作，今后要成为一种常态。要经常与纪委、审计和财政等部门沟通协调，把监督关口前移。把我们的内部监督与外部的纪检、监察、审计、财政等部门监督结合起来，把经常性监督与专项监督结合起来，把民政资金事前审核、事中监控与事后评估、跟踪监督结合起来，确保民政资金始终在阳光下运行。

民政局上半年党风廉政建设情况总结 第5篇

区纪委：

20XX年区民政局党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央、省、市、区纪委总体部署，不忘初心、牢记使命，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真落实“两个责任”，持之以恒正风肃纪，努力推动民政部门全面从严治党向纵深发展，现就区民政局党组今年上半年落实党风廉政建设和反腐败工作总结如下：

一、工作完成情况

（一）强化政治建设，落实落细“两个维护”

1、始终把党的政治建设摆在首位。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，落实好以人民为中心的发展思想。持续开展理想信念教育,引导党员干部提高政治站位,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保持高度一致。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等，推动全面从严治党向纵深发展。落实意识形态责任制，健全工作机制，严格制度执行，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，始终确保正确政治方向。

2、扎实开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动。根据上级部署开展“严规矩、强监督、转作风”行动,突出“严规矩”，就是要严明政治纪律和政治规矩，带动各项纪律规矩立起来、严起来、执行到位；“强监督”，就是要紧盯形式主义、官僚主义突出表现，用好监督执纪“四种形态”，推深做实“三查三问”；“转作风”，就是要教育督促广大党员干部特别是领导干部牢记党的宗旨，坚持“三严三实”，树立正确政绩观，求真务实、真抓实干。依托“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话等方式，引导党员学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。完善以党组中心组学习、机关学习、安徽干部在线学习、学习强国平台为重点的联动学习机制，统筹抓好政治理论和业务知识学习教育，切实提高民政干部的政治能力和业务水平。

（二）履行两个责任，着力强化铁的担当

1、党组履行全面从严治党主体责任情况。半年来，区民政局进一步狠抓责任落实和工作落实，全面强化党建主体责任，坚持“三会一课”，以党员活动日、“兜底脱贫助力攻坚”和“党建+业务组团发展”模式的党建创新项目等活动为载体，充分发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。狠抓各项工作落实，充分发挥党建引领作用，切实将党建优势转化为民政民生工作优势。认真履行党组教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责和党组书记抓党风廉政第一责任人职责。党组班子各成员分工协作，认真履职尽责，日常各项工作稳妥有序推进。坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同要求。召开党组会议、专题学习会议，认真对党风廉政建设和作风建设等方面的政策、文件及规定等进行传达学习。同时，研究制定了《X区民政局2019年党风廉政建设和反腐败工作要点》和《党风廉政建设和反腐败责任清单和监督责任清单》，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。

2、党组书记履行第一责任人责任。严格遵守《廉政准则》《中央八项规定》等规章制度，明确责任分工，狠抓制度落实，时刻紧绷反腐倡廉、管好用好手中权力、带头遵纪守规这根弦，不触“红线”、不越“雷池”，严格执行个人重大事项报告制度。作为主要负责人，在财务收支上始终坚持开源节流、精打细算，不乱花钱。积极履行“一岗双责”，认真种好党风廉政建设责任田，始终将从严治党的主体责任抓在手上、扛在肩上、落在实处，支持分管领导履行监督责任，强化监督执纪问责，坚持把纪律和规矩挺在前面，切实强化民政干部纪律意识和规矩意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律。

3、切实履行监督责任。落实反腐倡廉各项机制，进一步落实防控措施，深入排查廉政风险点。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，立足抓早抓小、防微杜渐，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。强化党员干部日常监管，注重抓早抓细、防微杜渐，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。加强对局属各单位履行全面从严治党责任情况的监督检查，下发督查反馈意见，提出整改意见和建议。

4、自觉执行廉洁自律各项规定。自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实民主生活会制度，增进班子团结，增强班子活力。做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。认真贯彻执行中央“八项规定”、省市区委有关规定，自觉学习，自觉遵守，按照为民、务实、清廉的要求，时刻做到自重、自省、自励，不断强化廉洁从政意识。严格按照有关规定如实向区纪委、组织部门报告个人重大事项。

（三）抓好巡视巡察反馈问题整改情况

1、中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改。对照中央巡视组脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改清单中的问题，以及脱贫攻坚中形式主义、官僚主义问题专题报告反映问题整改清单中的共性问题，我局认真分析研究,逐项逐条排定了整改措施、责任清单和整改时限，以全面抓整改落实促进脱贫攻坚工作推进，印发了区民政局《落实中央巡视组脱贫攻坚专项巡视反馈意见以及脱贫攻坚中形式主义、官僚主义问题专题报告反映问题整改实施方案》，对23个问题都明确了整改任务、责任领导、责任单位和整改期限，各项整改任务均取得了阶段性成果。

2、区委巡察反馈意见整改。根据区委统一部署和要求，2018年9月20日至10月19日，区委第二巡察组对区民政局进行了专项巡察，2019年3月19日召开巡察反馈会议进行专题反馈。对此，局党组坚持以高度的政治责任感，树立严肃认真、积极负责的态度，认真对待巡察组反馈意见，正视存在的各类问题，做到不遮掩、不回避，并采取积极有效措施，扎实做好各项整改工作。局党组认真落实巡察整改主体责任，党组主要负责人认真落实整改“第一责任人”责任，围绕反馈存在的问题，坚持立行立改，举一反三，以整改问题为切入点，从建立健全各项规章制度入手，坚决堵塞各类漏洞，扎紧制度笼子，确保整改取得实实在在的成效。截止目前，巡察反馈问题22个，制定整改措施50条。已完成整改问题19个，基本完成2个，正在推进1个，整改完成率86%。召开专题会议3次，召开民主生活会1次，建立和完善制度15项，其中新建5项，完善10项。

（四）开展2019年党风廉政建设“1+N”专项整治工作。

结合民政工作实际，做好专项整治自选动作，制定了《区民政局2019年党风廉政建设“1+N”专项整治自选课题实施方案》，确定整治内容为开展农村低保专项整治。重点对十个方面进行整治：专项整治作风不实问题、低保认定把关不严问题、低保政策落实不到位问题、监督检查走形式问题、近亲属备案制度不落实问题、低保工作与扶贫开发政策衔接不紧密问题、“错保”问题、监督管理不到位问题、资金发放不规范问题、低保经办人员贪污冒领低保金问题，整治工作取得了初步成效。

（五）改进工作作风密切联系群众

1、开展“查民情，知民意，解民忧，暖民心”大走访活动。区民政局深入贯彻落实区委“四个年”活动总体要求，进一步转变党员干部工作作风，在全区民政系统深入开展以“查民情，知民意，解民忧，暖民心”为主题的党员干部社情民意大走访活动。通过组织广大党员干部对贫困户、低保户、五保户等民政救助对象，边缘户等进行走访。了解社情民意，宣传政策法规，下基层、接地气，查民情、解民忧，转作风、树形象，保稳定、惠民生，进一步畅通群众诉求表达渠道，切实排查和解决影响群众利益的实际问题，不断提高广大人民群众的满意度，为推动科学发展、建设美好X营造和谐稳定的社会环境，提升群众的幸福指数。

2、加大对帮扶村的扶持力度。开展“冬日暖阳－真情帮扶助脱贫”活动，为全村61户贫困户送去“四个一”困难慰问物资，每户“一床棉被、一袋米、一壶油、一盒鸡蛋”，本次全部物资折价约1.8万元。帮扶干部与贫困户拉家常，畅谈新年新发展、新年新希望，开展“八个一”活动，为贫困户送上美好生活祝福，传递社会扶贫关爱，将党和政府的温暖带到贫困群众身边。局党组书记给全体党员上党课，协调有关部门帮助帮扶村解决基础设施建设、农田水利建设以及环境整治，争取烈士维护经费5万元等。

二、20XX年下半年工作打算

民政局上半年党风廉政建设情况总结 第6篇

20xx年上半年，凉城县财政局党风廉政建设工作在县委、县政府的领导和驻财政局纪检监察组的具体指导下，认真学习贯彻党的十九大精神和中央、x区、市、县纪委全会精神。狠抓从严治党，不断强化廉洁自律，认真贯彻落实党风廉政建设工作责任制，加强惩防体系建设，努力为财政各项改革发展提供组织纪律保障。全局领导干部职工未出现被约谈、问责及违纪违规违法现象。现将具体工作开展情况汇报如下：

一、党风廉政建设工作开展情况

（一）健全工作机制，加强组织领导

一是及时调整充实工作领导小组，做到具体任务有人管，具体工作有人抓的工作局面。二是制订2019年党风廉政建设工作实施方案、工作计划及任务分解方案，做到方案明确、计划细致，构成狠抓落实和常抓不懈的长效工作机制。三是局班子齐抓共管，明确分工，认真落实党风廉政“一岗双责”责任制。年初，局党组召开党风廉政工作专题会议和工作安排部署会，并针对方案中的各项内容，找准薄弱环节，加大工作力度，确保我局党风廉政建设有力有序推进。

（二）提高思想认识，增强廉政意识

一是坚持周一学习制度，传达学xxxx区、市、县纪委全会精神，思想上与上级保持高度一致。二是开展好警示教育，着力提高财政干部职工拒腐防变和抵御风险能力，从思想上、意识上杜绝腐败。三是切实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，促进干部职工遵守党章党规党纪，树立远离“红线”、守住“底线”、不碰“高压线”的廉洁意识，半年以来共组织学习48次。同时，每季度组织全局党员进行专题测试。四是认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，组织开展好“三会一课”、领导班子专题民主生活会、党员组织生活会、民主评议党员等党内政治生活。

（三）结合工作实际，狠抓制度建设

为建立科学规范的内部管理制度和运行机制，推动局领导班子议事决策的科学化、民主化，切实做到用制度管人、按程序办事，进一步完善规范了各项制度和工作流程，扎实筑牢拒腐防变制度防火墙。一是健全领导班子民主议事决策制度，规范执行“三重一大”集体决策制度，围绕管权、管人、管财、管物、管事等重要岗位和事项，完善各项内部管理制度。对人事任免、奖惩、大额资金、重大项目安排等重要事项由班子集体研究决定。二是继续健全完善各项规章制度，严明工作纪律。严格执行请销假、上班签到、外出报告、个人重大事项报告制度等管理制度，党风廉政建设领导小组定期、不定期地对各股室工作纪律进行督查，出现问题及时整改。三是正风肃纪，源头预防。狠刹节假日期间公款送礼、公款相互宴请及违规接受礼品、礼金、不正之风。四是全面贯彻落实“中央八项规定”精神，对单位内部关于“四风”、“六条禁令”、扶贫领域监督执纪问责等进行全面梳理，相应制定整改方案和措施。五是根据“谁分管谁谈话”工作办法，建立健全廉政谈话制度，每个季度局领导班子成员对自己分管的股室进行一次廉政提醒谈话，每半年局主要领导对局班子成员进行一次廉政谈话。六是大力推进廉政风险防控和权力公开透明运行工作。截止目前，共梳理出权力个数22个，内部机构廉政风险数15个，查找风险点99个，制定防控措施99条。

三、存在问题及下步打算

我局党风廉政建设工作，通过全局干部职工的共同努力，取得了较好的成效，为财政各项改革发展提供了坚强政治纪律保障。但是与上级要求仍有很大差距，主要体现在：一是监督机制还不够健全，监督检查的力度不够大。二是工作纪律还有待进一步加强。三是党风廉政建设工作有待进一步改进、提高、创新。

针对以上存在的问题和不足，今后，我局将采取更加积极有效的措施，狠抓各项工作落实，扎实推动党风廉政建设工作。

一是按照党风廉政建设相关工作要求，继续落实好工作目标责任制，坚持常抓不懈，严格考核，使党风廉政建设工作向纵深推进。二是坚决贯彻执行上级决策部署，以学习贯彻党的十九大精神为契机，深刻学习领会新党章，深入贯彻中央全面从严治党要求，进一步加强财政干部队伍作风建设，提高财政干部整体素质。

民政局上半年党风廉政建设情况总结 第7篇

去年月日

上半年，我中心领导班子深入学习“三个代表”重要思想，认真落实党风廉政建设任务，严格执行中纪委、省纪委和厅党组各项要求与规定，扎扎实实推进反腐倡廉工作进程，有力的保证了两个文明建设的顺利开展，未发生任何违纪违规行为，原创：www.wenmi114.com没有上访举报和案件。主要做了三个方面的工作。

一、认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》

为落实中央、省委和省直党工委认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》的要求，党支部将学习两个党内条例确定为全年党员干部反腐倡廉、遵章守纪的主要学习内容。一是理论中心组深入组织学习，强化领导层面的贯彻意识;二是在党内认真开展学习，增强党员自我约束意识。我们还认真组织了中纪委三次全会、国务院第二次廉政工作会议、省纪委四次全会和全国交通系统纪检监察工作会议精神的学习贯彻，使党员干部了解今年党风廉政建设的重点任务及党内两个贯彻实施〈条例〉的重要性，进一步强化了党风廉政建设的主体责任和监督意识。

二、坚持开展党风党纪教育

按照“八个坚持、八个反对”的要求，我们以党员领导干部为重点，继续加强思想教育，筑牢德、纪、法防线。首先，我们将廉政教育、纪律教育和道德品质教育作为提高人的政治素质，端正风气、筑牢防线的基础性工作。组织开展了党员干部的`“三观”教育、宗旨教育和党风党纪教育，使党员干部牢记宗旨，树立“立党为公、执政为民”的思想。二是通过学习全省交通工作会议精神，重点学习刘克志厅长的重要讲话和全省交通系统去年反腐倡廉工作任务，明确了今年党风廉政建设的主要目标，统一思想、强化认识，研究安排了我中心的落实办法。三是认真落实上级纪检监察部门各项安排及要求，组织好党风廉政专项学习，及时传达学习上级党委、纪委关于党风廉政建设的各种会议内容、领导讲话、指示要求。特别是以大案、要案为反面教材进行的警示教育活动，组织全体职工观看了王纯、李铁成等腐败分子由公仆走向罪人的录像片，大家受到深刻的触动和教育。党员干部决心汲取反面典型的教训，以自律、自警、自省、自重为自身要求，防微杜渐，守法奉公，保持共产党员的政治本色和国家公职人员基本要求，任何情况下决不跌跟头。

三、坚持严格的内部管理，做好从制度上防范。

为加大从源头上预防和治理腐败的工作力度，我们进一步建立健全和完善了各项管理制度，建立有效的监督机制。重新修订后的行政管理制度八类项，专业值勤制度三类项，在日常工作和管理中都体现了重要作用，班子成员带头遵守，形成了干部职工自觉遵守、自我约束的良好风气。上半年，支部在贯彻事务公开方面加大了力度。对人事聘任、职称评聘、职工福利、公务接待等都做到了公开透明、严格按章办事。领导班子特别注意民主决策，在重大问题上商量沟通，杜绝个人行为和独断专行。为增大监督力度，我们还定期以不同形式向全中心公开维护费、招待费、电话费等经费支出情况，增加经费使用透明度，使党风廉政建设更加规范化、制度化。

四、严格党纪党规，坚决遵守上级的各项廉政要求

为确保我中心党风廉政建设的高标准，原创：领导班子将严守党纪党规作为个人廉洁自律的基本准则，同时还必须模范地遵守上级党委、纪委根据形势任务而提出的各项廉政要求。上半年的重点是落实中纪委提出的廉政建设“四大纪律”、“八项要求”和省纪委要求坚决纠正的五个方面的问题。各级干部都认识明确，遵守自觉，未发生违规行为。在二月份召开的以“求真务实”为主题内容的民主生活会上，领导干部都能对照以上要求进行查比和思想反思，强化了遵章守纪的思想认识。

民政局上半年党风廉政建设情况总结 第8篇

今年以来，市**局在市委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，认真学习贯彻中纪委十九届历次全会、省纪委十一届二次全会精神，以及市纪委六届二次全会精神，以开展“能力作风建设攻坚”活动为抓手，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，持之以恒正风肃纪，为迎接党的二十大胜利召开营造了风清气正的政治生态。现将具体情况汇报如下：

一、上半年党风廉政建设责任制落实情况

（一）压实主体责任，层层传递压力

1.认真履行主体责任。坚持党要管党、从严治党，党组领导班子把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务，把党风廉政建设责任制摆在重要议事日程，与各项业务工作的开展紧密结合，同研究、同部署、同检查、同落实、同考核，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。上半年来，市**局召开党风廉政建设专题会议*次、从严治党专题会议*次，领导干部带头讲党课*次。

2.全面落实“一岗双责”。一是班子成员坚持落实“一岗双责”制度，党组成员带头廉洁从政，严格遵守党纪国法，执行廉洁自律和改进作风各项规定，进一步明确了党风廉政建设责任制与各自分管工作紧密结合，自觉管好分管部门工作人员，保证了领导干部“一岗双责”落到了实处。二是单位主要领导及领导班子与**部长，主要领导与班子成员，班子成员与分管部室负责人分别签订了《市**局党风廉政建设目标责任书》，确保党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落到实处。三是年初结合领导班子成员的工作分工，按照“谁主管、谁负责”的原则，将责任目标，从明确责任、细化措施、规定时限等方面进行了分解，制定了《2022年党风廉政建设和反腐败工作要点》和《2022市**局党组落实从严治党主体责任清单》，并严格按照两清单落实。

（二）加强廉政教育，筑牢思想防线

1.深化党章党规教育。组织学习《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等内容作为党员的重要政治任务，确保全覆盖、无遗漏，引导党员干部自觉尊崇党章、恪守准则、遵守条例，使党章党规成为党组织和每个党员学习工作生活的基本行为规范。

2.坚持集体学习制度。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化党组中心组示范引领作用，抓住“领导干部”这个关键少数、“支部学习”这个重要载体、“社科队伍”这一重要阵地，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要论述，切实用新思想武装头脑、指导实践、推动工作，把“第一议题”学习打造为市**局党组中心组学习的亮丽品牌。上半年开展党组理论学习中心组学习8次（“第一议题”学习8次），集体学习16次。

3.开展廉政专题教育。一是充分运用正反两方面的典型，组织党员干部观看《警钟60秒|忏悔书每写一个字都充满泪水和心痛》《警钟60秒|违纪违法的成本根本就付不起》等警示片和《清官史话|范仲淹家风》《用党性和挚爱写就的书信》等廉政教育片，不断强化警示教育效果。二是联合***党支部开展“传承好家训、建设好家风”联合主题党日活动。党组书记、局长**带领班子成员以普通党员身份参加活动，并结合自身实际，为大家讲述了自己的“二十八字”家规家训。

（三）严明政治纪律，严肃党内生活

1.严明党的政治纪律。坚持党对哲学社会科学工作的集中统一领导，严格执行重大事项请示报告制度，切实把党的领导贯穿到社科工作全过程、各环节，不断提高全体干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，把党性锤炼作为终身课题，做政治上的明白人，自觉做到在思想上无比信任、政治上绝对忠诚、组织上自觉服从、行动上坚决拥护。

2.增强党内监督实效。认真落实述职述廉、民主生活会、组织生活会、个人重大事项报告等党内监督制度。强化党员日常监督，对苗头性问题及时提醒，时时提醒，防止单一问题变成复杂问题，违纪问题变成违法问题。5月11日，党组书记、局长**带领班子成员以普通党员身份参加所在的市**局机关党支部李汉祥专项以案促改专题组织生活会，同支部党员们一道，交流学习体会，检视问题不足，深刻剖析原因，明确整改措施。5月31日上午，市**局领导班子召开“7·20”特大暴雨灾害追责问责案件以案促改专题民主生活会，深入学习贯彻习近平总书记关于防灾减灾救灾工作的重要论述和指示批示精神，着力提高防范化解重大安全风险和应急处突的工作能力，将以案促改工作的高质量成果转化为实现“两个确保”的实际成效。

（四）推进正风肃纪，加强作风建设

1.严格落实中央八项规定精神。一是领导干部带头遵守各项纪律。领导班子带头开展调查研究，轻车简从、不搞超标接待；密切联系群众，坚持谈心谈话制度；严格执行公车使用审批制度，杜绝公车私用。二是紧盯“清明”“五一”等节日节点，借助网商社科微信公众号发布《漫画倡廉丨让清明更“清明”》《清风传粽香廉洁话端午》等内容，宣传廉洁文化，营造风清气正的节日氛围。三是严格落实《关于深化整治党员干部和公职人员违规饮酒、酒后行为失德失范等问题的工作方案》，认真开展党员干部和公职人员违规饮酒、酒后行为失德失范等问题自查工作。

2.严格整治形式主义官僚主义。一是聚焦办文发文，精简文件数量。坚决贯彻落实文件精减的硬要求、硬指标，精简量化目标、严控发文数量，严格发文程序，严把文件质量，明确能通过电话、网络联系解决的事项一律不发文件，没有实质内容、可发可不发的文件简报一律不发，发扬“短实新”文风，做到简明扼要、文风朴实，减少层层发文。上半年，共印发涉及基层单位文件*件，同比降低**%。二是聚焦会议活动，严格会议标准。严格控制会议活动次数，压缩会议规模，精简会议材料，尽量压缩时间和会议议程，注重提高会议活动的效率和质量。上半年，共召开涉及基层单位会议*次，同比降低**%，基层反响良好。三是聚焦重大调研，力戒形式主义。结合“能力作风建设攻坚”活动，坚持走进基层、走进专家、走进研究单位“三走进”机制，赴**师范学院、**学院等单位召开社科专家座谈会，听取广大社科工作者的意见建议。

（五）加强制度建设，积极接受监督

1.健全防控体系。一是积极开展廉政风险防控工作，通过排查岗位廉政风险点，找出制度运行和日常管理上的薄弱环节，及时制定《市**局部门责任清单》和《市**局“一把手”和领导班子成员权力清单和负面清单》，进一步健全工作制度和纪律规范体系，推进权力运行程序化和公开透明，有效降低履职风险。二是及时根据《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，结合社科联实际，印发了《关于成立党风廉政建设责任制暨惩防体系建设领导小组的通知》，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用，加强机关党风廉政建设建设。

2.自觉接受监督。在日常工作中，我们积极邀请市纪委监委派驻市**局纪检组参加市**局“三重一大”等重要会议，全面接受派驻纪检组的日常监督，并听取他们提出的有关意见建议，确保日常工作开展中不出现违规违纪现象。3月9日和3月24日，市**局分别召开全面从严治党、党风廉政建设专题会议，邀请了驻市**局纪检监察组**列席指导；3月29日，市**局党组召开“三重一大”会议，邀请了驻市**局纪检组组长**列席指导；5月31日，市**局领导班子召开“7·20”特大暴雨灾害追责问责案件以案促改专题民主生活会，邀请了驻市**局纪检组副组长**列席指导。

二、存在的问题及下一步工作计划

今年以来，市**局高度重视党风廉政建设，加强筹划部署，狠抓工作落实，在全面从严治党方面取得了一定成效，但是与上级部门要求还有一定差距，仍然在日常管理抓的不勤，形式主义还偶尔出现等问题，究其原因在于政治站位还不够高、思想认识还不够深入，主体责任还落实不够彻底。对此我们将在今后工作切实加以解决。

（一）进一步加强政治建设。

带头执行党的政治纪律。严格遵守党章、党的组织原则、党内政治生活准则和《条例》《准则》，自觉接受党的政治纪律、政治规矩、组织纪律等方面的约束。自觉维护中央权威，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决不搞“上有政策、下有对策”，不“闯红灯”“钻空子”“打擦边球”，对贯彻中央决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通。

（二）进一步抓好思想建设。

结合巩固深化党史学习教育成果，认真学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作重要指示批示精神，切实提高政治站位，增强“四个意识”，使干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致，增强党性观念，增强担当意识，不断提高自己的政治觉悟和业务水平，通过抓廉政建设、能力作风建设攻坚活动等，使作风建设成为市**局的新标杆。

（三）进一步抓好队伍建设。

严把队伍“纪律关”，加强工作规定和遵规守纪教育，通过警示教育，对有苗头性、一般性的问题，要及时咬耳扯袖、红红脸、出出汗，推动机制完善，深化制度改革，强化日常管理。敢于动真碰硬，敢于壮士断腕，铸造特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的党员干部。

（四）进一步抓好责任落实。

班子成员要以身作则、以上率下，要以“时时放心不下”的责任感，履行全面从严治党主体责任，深化落实市委部署要求，强化“一岗双责”，切实担负起职责范围内的管党治党责任，保持政治定力，增强斗争精神，将“严”字长期坚持下去，保持惩治腐败的高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，切实营造风清气正的政治生态，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

局机关2022年上半年党风廉政建设情况总结报告

2022年上半年，在**坚强领导下，认真落实中央纪委、省纪委六次全会精神以及省市各级党风廉政建设工作部署，进一步增强坚持自我革命、推进新时代全面从严治党革命性锻造的自觉和担当，以坚持“两个确立”、做到“两个维护”为根本，着力建设清廉机关，为**局高质量发展提供坚强作风和纪律保障。现将上半年党风廉政建设情况总结如下。

1.聚焦“两个维护”，深化政治建设。

一是督促落实重点工作。

督促基层党组织和党员干部以迎接党的二十大和省第十二次党代会为主线，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。围绕习近平总书记“十六字”治水思路和关于治水重要讲话指示批示精神、常态化疫情防控、重大工程建设等重点任务，督促相关科室列出工作清单，细化工作举措，及时汇报情况，狠抓工作落实。

二是督促落实全面从严治党责任。

制定了《落实“两个责任”工作清单》及班子成员个人主体责任清单，明确了责任目标、责任要求和完成时限，促进“两个责任”逐级落到实处。层层签订了党风廉政建设责任书，逐项形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。局班子成员严格落实党风廉政责任制，上半年共开展**次研究部署、**次学习教育、**人次基层督导、**次廉政党课、**次问题通报、**次向上级汇报等工作，并按要求填写了《**市落实党风廉政建设主体责任纪实台账》。

2.聚焦学习教育，筑牢思想防线。

一是及时传达学习上级党风廉政建设会议精神和典型案例。

组织学习了中纪委、省纪委党风廉政建设会议精神，每月开展“见微思纪”学习教育，同时学习了多起通报违规收受礼金、违规经商办企业、公车私用、违规发放奖金等案例通报，时刻严明纪律要求，提醒党员干部不越红线、不触底线、不碰高压线。

二是开展了纪法教育活动。

组织全局干部职工集中学习了规章条例和典型案例，观看了《零容忍》纪录片。召开了年轻干部座谈会，对**名年轻干部进行了集中谈心谈话，要求年轻干部严守政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。督促班子成员加强年轻干部教育管理，加强对“小、散、远”基层站点监督管理，局班子成员到各自分管部门就“三会一课”情况、学习强国情况、安全生产、**等开展了**人次监督检查。局党委书记就作风问题与全体中层干部开展了一次谈心谈话，不断提高干部职工遵纪守法意识。

三是参加了**局组织开展的“廉政我来说”活动，参观了***廉政勤政文化展，局纪委书记代表**做交流发言。

积极参加**局“廉政好声音”征文，一篇征文被**局推送到市直机关工委。

3.聚焦监督执纪，营造清风正气。

一是持续纠治“四风”，重点查纠不作为、慢作为问题，扎实开展**检查，对出现问题要求限时整改到位。

针对“****问题”下发了情况通报，责令全体站员作出深刻检查，取消**2021评优评先资格，对**负责人进行提醒谈话。针对“****”下发了情况通报，明确会议纪律，要求各部门狠抓会风会纪，确保会议实效。紧盯重大节假日，封公车、学案例、强纪律，开展了**次明察暗访，未出现违规违纪现象。

二是开展“四抓四促”专项行动。

主要包括抓思想破冰、促发展突围，抓补短强弱、促稳定增长，抓服务基层、促社会治理，抓作风转变、促质效提升等四个专项行动。针对思想、业务短板、服务基层、作风建设等方面出现的问题，列出问题清单，督促整改落实，转变工作作风，更好发挥支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。

三是开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动。

严格落实基层联系点制度，通过实地走访、调研座谈等方式开展调研活动，收集梳理群众“急难愁盼”问题。组织党员干部下基层，依托“**”平台，主动下基层、进社区、到一线，切实融入基层治理、服务居民群众、助力疫情防控等。

4.聚焦清廉机关建设，涵养良好政治生态。

一是制定下发了《**2022清廉机关建设工作任务清单》，从贯彻落实上级部门决策部署，加强政治理论学习，培育清廉机关文化，提升职工职业素养，严防“四风”，强化正风肃纪反腐，严格选人用人等方面明确了目标任务和任务清单。

二是开展2022履行监督首责度监督工作。

从政治监督、日常监督、专项监督等三个方面，联合各部门和各支部开展常态化监督，形成监督台帐，提升监督实效。下发了一期《监督提示函》，针对节假日纪律、“学习强国”平台学习情况，推动党员干部下基层等问题进行督促。

在上半年工作中，还存在开展党风廉政建设工作的方式、方法、形式不够灵活，创新不够突出，监督执纪“四种形态”运用还不够充分等问题。

在下半年工作中，**局将以问题为导向，继续强化理论武装，切实教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线;在纠“四风”、树新风工作中重点查纠不作为、慢作为、假作为和乱作为问题;大力开展清廉机关创建，深入挖掘新时代**廉洁文化，推动清廉机关建设工作任务清单完成落实。加强督导党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动走深走实;加大纪检干部培训力度，坚持学习培训和实战练兵相结合，着力打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。

区局2022年上半年党风廉政建设工作报告

2022年上半年，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，牢固树立从严管党治党的理念，认真落实全面从严治党主体责任，巩固党史学习教育成果，不折不扣执行上级决策部署，为我区...工作高质量发展提供了坚强的政治保证。

一、工作情况

（一）以“定山石”的基调狠抓主体责任落实

一是领导班子具体抓、抓具体，把反腐倡廉建设纳入经济社会发展和党的建设总体布局，同部署、同落实、同考核，当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。

二是党组织书记亲自抓、亲自管，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，既抓好班子、带好队伍，又管好自己、管好亲属。

三是班子成员直接抓、直接管，按照“一岗双责”要求，定期研究、布置、检查、报告分管范围内的党风廉政建设工作，加强对分管领域党员干部的经常性教育管理，做到业务工作覆盖到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。

上半年党组认真研究巡查整改，制定详实巡察整改工作方案，组织召开党建暨党风廉政建设工作推进会议，专题硏究部署党建和党风廉政建设工作；强化党的政治理论武装，每月召开中心组学习，上半年遵照中心组学习计划完成6项专题学习；同时党组班子会集体研究干部提拔、全面从严治党和“三重一大”事项，完善了纵向到底横向到边、任务层层传递的责任体系，切实把党风廉政建设责任制工作纳入全局总体工作部署，真正做到同部署、同落实、同检查、同考核。

（二）以“高压线”的要求加强纪律作风建设

把廉政教育与党员常态化学习相结合，上半年制定了内控制度汇编，严明政治纪律，严格用制度管人管事；5月专项学习党纪法规和条例准则，严明党员义务，规范党建工作开展，推动形成学条例、明底线、知敬畏、守纪律的浓厚氛围，不断增强党员遵规守纪的自觉性、坚定性，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；持续强化法定节假日廉政教育制度，认真部署节假日值班、安全生产等相关工作，在重要节点提前谋划部署，明确纪律要求，围绕公车私用、公款吃喝等严格对照中央八项规定，多次以四不两直的方式做好监督检查，力戒形式主义、官僚主义，严防“四风”问题反弹。认真落实谈心谈话制度，把“红脸出汗”作为经常性手段，对在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话活动，做到抓早抓小、防微杜渐。

（三）以“创新性”的思维强化教育宣传工作

积极组织全体党员参与党员微党课评比活动，在冬训中融入党员教育环节，以党史学习教育为契机，紧抓主题教育，拓宽学习脉络，将党史中的光荣传统和优秀精神品质发挥到党风廉政建设中来；在自学、集体学中加入更多视频、纪录片等形式，组织红色经典观影活动、经典诵读比赛，通过多彩的廉政活动筑牢领导干部、党员不想腐、不敢腐的思想根基。

（四）以“钉钉子”的精神提高业务工作实效

坚持把党风廉政建设工作钉紧、钉牢、钉实，从细节入手，从具体问题抓起，注重发挥廉政建设在带动促进业务工作中的实效，同时通过业务工作促使廉政建设落到实处。党组定期进行党史学习教育阶段总结，巩固深化党史学习教育成果经验，着力在创新思路、抓主抓重、改进方法上下功夫。建立局机关与街道结对联系制度，将走向基层、深入一线作为指导业务工作的不二法宝。

二、存在的问题

（一）党风廉政建设责任制的落实与上级要求存在差距

一是班子成员落实“一岗双责”意识不强。

表现在对从严治党中肩负的重大责任认识不深刻、不到位，责任感、使命感不强，存在“睁一只眼，闭一只眼”的情况。表现在对党员干部日常监督特别是“八小时以外”监督方法不多；履行主体责任重视开会、提要求和签责任书，实际监督“两个责任”落实与上级的要求还有一定差距；存在轻作风纪律建设、重业务的思想，部署多，监督少，作风督查失之于宽，失之于软，通报曝光力度不够，震慑力不强，监督管理方式过于简单。二是党组成员对分管范围的党风廉政工作情况掌握不够全面。对党风廉政工作主动谋划少、思考不足、办法不多，按部就班地推动工作。比如，习惯于就文件落实文件，就会议落实会议，对本单位履行党风廉政主体责任分析评估、提出对策建议，强化工作措施不够。

（二）廉政风险排查不全面，没有及时研讨、变更和完善

从部门看，一是办公室在印章管理方面，存在可能不严格执行审批管理制度、主观随意盖章的风险；在来文传阅方面，存在可能汇报处理不及时而造成工作延误的风险；在公务接待方面，存在可能未严格落实接待标准的风险。二是在教育培训等方面，有时仍会出现一般应对、质量不高的问题，可能存在形式主义的苗头。三是处理信访案件过程中，可能存在不作为、慢作为的现象，有官僚主义、脱离群众、敷衍群众的风险。四是在服务对象身份认定中可能存在客观因素无法认定而导致群体性诉求的风险。五是可能存在部分人员政治生活待遇落实不到位，队伍不稳定，引发群体上访的风险；在组织老同志参观、休养等活动中，可能存在不按规定程序审查把关，在岗不尽责，因而产生安全问题的风险。

（三）廉政宣传教育不够深入

一是“两个责任”在廉政宣传教育中刚性落实不到位。

有的同志认为党风廉政教育和预防FB是“软任务”，只要在重要节点要求开展警示教育活动就尽职了，甚至还认为廉政教育活动搞多了会束缚束脚，会影响单位正常工作的开展。二是教育形式单一，内容片面。虽然我局对党员干部党风廉政建设宣传教育很重视，但是教育缺乏针对性和有效性，无论是领导干部还是普通科员，对教育的内容和要求上下一般粗，多以说教式为主，拘泥于集中学习、上廉政党课、观看警示教育片为主，缺乏创新性，导致党员干部学习积极性不高，学习氛围不浓厚，也未学深学透，学习效果达不理想。

（四）反腐倡廉建设力度还不够

一是思想认识不足。

虽然反腐倡廉工作年年讲，但“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现状一直没有得到根本的改观，“反腐倡廉只是纪检监察机关的事”的错误认识在我局干部头脑中依然存在，抓业务工作一手硬、抓反腐倡廉建设一手软的问题依然比较突出。二是教育的有效机制没有建立起来。反腐倡廉大宣教格局没有真正构建起来，教育的范围、教育的力度明显偏小。另外，教育的针对性不强，“普遍散药、统一施治”对“易得病的人”的治疗效果较差。三是监督观念不强。一方面，领导干部自觉接受监督的意识不强，另一方面，一般干部对领导干部监督的认识不到位，存在不愿监督、不敢监督和不会监督的问题。

（五）不正之风依然存在，部分党员干部担当意识不强

有的同志在平时工作生活中，对政治问题不敏感，缺乏应有的警惕性。局党组在履行监督责任有松、懈、软的思想，对纪律要求多查处少。有的同志业务能力还不够强，工作水平层次不齐，尤其是在党建工作方面缺乏主动性、创造性，还存在“等、靠、要”的侥幸心理，办事方法陈旧、思维方式局限，满足于完成任务，不求高质量效果。

三、下步举措

（一）是持续抓责任落实，任务细化到点到人

进一步落实党风廉政建设“一岗双责”要求，切实把责任制落实到业务工作全过程，真正做到上下联动、齐抓共管，在全局范围内形成一手抓业务建设，一手抓党风廉政建设，两手抓，两手硬，两不误，两促进的良好局面。要积极推进廉政风险防控体系建设，一年多以来，局各项业务工作基本走上正规，工作流程、规律基本摸清，接下来我们要全面梳理、排查各项工作、各个岗位权力运行过程中的廉政风险点，针对风险领域权力运行的关键环节深入研究并准确形成廉政风险防控措施，落实防控责任人，确保党风廉政建设要求落到实处。

（二）是持续抓作风提升，推动工作再上台阶

持续加强政治思想建设，持续深入学习

党的十九大精神和十九届历次全会精神，要围绕学习作风建设，着力解决提高素质问题；围绕思想作风建设，着力解决爱岗敬业问题；围绕工作作风建设，着力解决务实担当问题；围绕领导作风建设，着力解决工作创新问题；围绕生活作风建设，着力解决严于自律问题。用作风的全方位提升不断打磨工作人员能力，推动我区...工作提质增效，走在省市前列。

（三）是持续抓纪律规矩，强化监督管理力度

进一步健全党风廉政建设检查考核机制，局党组班子牵头，认真执行监督管理，对不规范不到位、违纪违规的相关问题，要坚持原则，敢抓敢管，及时研究解决，督促整改落实。坚决防止“失之于宽、失之于软”的问题发生，让全局每一个干部都能切实感受到身边始终有一个严肃的组织在监督自己，时刻有一套严格的制度在约束自己。要加大检查考核结果运用力度，切实作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

局机关2022年上半年党风廉政工作自查评估报告范文

一、对照考核指标体系上半年工作完成情况

今年以来，在县委、县政府正确领导下，县*局认真贯彻落实习近平总书记关于加强党风廉政建设系列重要讲话精神，按照县纪委监委关于加强党风廉政建设全面从严治党工作要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，认真贯彻落实党风廉政建设主体责任，进一步改进了工作作风，提高了机关效能，增强了服务意识，为促进**工作的开展提供了有力的政治和纪律保障。及时调整党风廉政建设领导小组，今年上半年共组织召开党风廉政建设专题会议1次，开展反腐倡廉教育专题学习1次，坚持民主集中制和“三重一大”事项集体决定，单位“一把手”末位表态，不直接管钱、管人、管基建，“三重一大”相关会议记录及材料完备，能够运用“四种形态”加强对党员干部谈话提醒工作，无违反中央“八项规定“精神问题，未出现违规任用干部，未出现用人失误造成恶劣影响。

二、工作开展情况具体说明

（一）加强组织领导

我局党组高度重视党风廉政建设工作，始终把党风廉政建设工作摆上重要议事日程。成立了以党组书记为组长，其他班子成员为成员的党风廉政建设领导小组，每季度召开一次专题会议，研究部署党风廉政建设工作。形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

（二）明确主体责任

为进一步落实党风廉政建设主体责任，我局明确了党组书记是党风廉政建设工作第一责任人，对党风廉政建设负总责，把党风廉政建设工作与日常工作一起部署，一起落实，并认真落实“四个亲自”要求，做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。认真落实领导干部“一岗双责”，将反腐倡廉工作任务逐项分解，做到每项工作有责任领导、有具体责任人，充分发挥党支部的作用。

（三）强化作风建设

认真贯彻落实中央八项规定，将八项规定内容贯穿于日常管理和干部考核的全过程。一是改进工作作风。领导带头深入一线，听取意见和建议，及时掌握工作情况，推进工作落实。二是精简会议活动。坚决杜绝以会议落实会议，坚持开短会、开小会、开并会，力求讲短话，注重会议实效。三是规范公务接待。严格执行公务接待规定，上级部门检查、调研需要接待的，一律严格按规定标准用餐。四是加强公车管理。严格执行公务用车管理规定，实行公务用车定点维修、定点加油，节假日期间，公务车辆一律封存，因公需要出车的要履行审批手续。五是厉行勤俭节约。倡导全局干部养成勤俭节约的良好风气，从节约每一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水做起，不搞铺张浪费，不讲排场、比阔气。六是严肃工作纪律。在严格执行中央八项规定的基础上认真落实上下班签到、请销假等制度，做到自我约束、自我规范、自我管理。

（四）规范权力运行

认真贯彻落实民主集中制原则，围绕权力运行是否制衡、防控措施是否有力、制度机制是否健全等方面，进一步确权清权，明确重点环节，逐人评估岗位风险，强化防范措施，规范权力运行。

（五）落实责任追究

加强对党风廉政责任制落实情况的督查，坚持经常性检查与重点督查相结合的原则，从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。我们的主要做法是：一是定期召开专题会议，听取责任落实情况汇报，解决责任落实中的困难和问题；二是加强监督检查，对检查出的问题，责令相关人员限期改正，对涉及制度不落实、损害群众利益、工作失职等相关责任人进行诫勉谈话；三是将贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为考核的重要内容，并将考核结果作为评先、评优的重要依据之一。

三、下步工作打算