工作室成员工作承诺书

工作室成员工作承诺书（精选11篇）

工作室成员工作承诺书 第1篇

工作室成员工作承诺书（拟定）

工作室是我校优秀学生发展研究的窗口，也是师生之间合作互动、科学研究、创新智慧的学术团队。为了进一步健全工作室管理制度，确保各项工作开展得更加扎实有效，作为一名光荣的工作室成员，我愿做出如下承诺：

一、保护工作室的知识产权和商业秘密不被泄漏。

1、本承诺书所知的知识产权和商业秘密包括但不限于成员在工作室期间接触的、属于工作室的、不为外人所知悉的所有代码、档案、资料、设计理念、系统等。

2、工作室成员在工作期间，应严格保守工作室的商业秘密。非因工作需要，不得将任何与工作室有关的上述工作室秘密擅自代理工作室，更不允许将上述工作室秘密提供给其他非工作室人员。

3、工作室成员工作中编写的代码、系统设计、文档等属工作室所有，工作中应遵守相关的知识产权条例，不使用有争议的代码或资料。

4、在工作室电脑中的工作资料属工作室所有，成员不得擅自复制、修改、传输、删除。

5、工作室成员退出工作室，需提出书面申请，归还所有的电子或纸质的资料。

6、工作室成员所编写的代码、文档等资料，在非工作室项目内使用时，须征得工作室的许可，并保证不泄漏机密代码。

二、遵守工作室的各项规章制度，确保各项工作有效开展。

1、自觉遵守工作室各项规章制度，爱护工作室设施、注意工作室的各项安全防护。

2、按时参加工作室组织安排的各项学习研究活动，高质量地完成工作室布置的各项任务，不推诿，不应付，确保工作室各项工作有效开展。

3、坚持理论学习与业务研讨，积极主动参加工作室的活动，在老师的引导下积极主动地与工作室其他成员合作交流，共同成长。

4、树立良好的团队精神，工作室成员相互帮助，和睦相处。

5、自觉抵制各种不良风气，不无故退出工作室或放弃在工作室的学习，潜心钻研业务，勇于探索创新，提高自身的专业技能。

三、补充说明

1、工作室成员自觉遵守本承诺书承诺的内容，如泄漏工作室秘密和违反知识产权的，将承担相应的损失和责任。

2、对于成员的劳动成果，工作室将根据成员的贡献大小，给予适当的勤工俭学补助。以上承诺在签订之日起生效！

承诺人：

日期：

工作室成员工作承诺书 第2篇

评议小组成员工作承诺书

我郑重承诺：

作为家庭经济困难认定及国家奖助学金评议小组的成员，我将认真履行自己的职责和行使自己的权利，在本次评议会中，严格遵守以下要求。

一、秉持公正原则，不徇私情，不滥用职权。根据参评人的家庭情况，平时学习、生活中的接触，进行认真细致，实事求是地进行评议；

二、评议会后，不向任何人透露本次评议会中小组成员所发表的任何言论；

三、评议会后，不向任何人透露评议会上了解的参评人的家庭经济情况和个人隐私信息等；

四、评议会后，不会因申请人提及的家庭和个人隐私信息而区别对待。

承诺人签名：

工作室成员工作承诺书 第3篇

关键词：科技镇长团,成员,工作转型

科技镇长团成员一般由高校、科研院所以及相关政府部门的高层次科技人才组成, 其主要任务是:通过担任乡镇党政副职, 推动政府科技管理工作重心下移, 打通科教资源与县域经济发展的“隔膜”, 全面提升企业自主创新能力和产业竞争力。现任科技部副部长徐南平先生曾认为该模式“不仅能改善基层科技资源的配置, 还可以增强基层政府的执政能力, 形成公共服务与经济转型的良性互动。”1

然而, 新的形势下, 受诸多因素的影响, 我们不得不面对的一个现实是, 科技镇长团工作也面临着不少新的情况和新的压力。这主要表现为:前几批来自不同单位的科技镇长团成员轮番工作过后导致工作空间的压缩;地方领导及企业对科技镇长团工作新鲜感的退却和期望值的降低;经济下行压力下企业积极主动性的下降;多次多批提出的技术需求一直未能得到解决导致企业产学研合作的信心和耐心逐渐丧失; 地方公职人员普遍降薪对板块部分领导和工作人员工作主动性、积极性的影响。

有鉴于此, 笔者认为, 新形势下的科技镇长团成员工作亟需转型, 具体可从以下方面尝试考虑。

1放低姿态, 主动融入

科技镇长团成员大多来自高校、科研院所, 还有部分来自上级机关, 大多数学历层次较高、原来的平台也较高, 因而也不可避免地具有一定的心理优越感。然而, 随着工作环境、工作方式以及所处人脉圈的变化, 尤其是当前新形势的变化, 科技镇长团成员们必须放低姿态, 放下专家、上级机关领导的架子, 尽快地实现“三个转换”, 即:身份的转换、 思维方式的转换、工作方式的转换。此外, 更为难能可贵的是, 还需要主动融入地方。具体而言, 可通过中午食堂吃饭、会议间隙、上班期间串门请教等多种方式, 主动寻找机会, 加强与人才办、科技局等职能部门以及所在板块的相关领导和科技助理等的沟通交流, 尽快融入新的工作集体, 熟悉相关情况、明确工作方向、确定工作重点。也惟其如此, 才能真正得到地方领导和相关工作人员的认可和支持, 挂职期间的各项工作才能真正务实有效地顺利推进落实。

2发挥特长, 顺势而为

毋庸置疑, 挂职工作的开展必须结合板块的实际需求、结合企业的实际需求、结合自身的专业特长、结合身后的资源情况。只有对上述情况综合分析评估后, 积极寻求最佳契合点, 充分发挥自身资源所长, 这样才能上手比较快, 也容易出成效。这就要求科技镇长团成员在准确了解掌握企业相关需求的同时, 也要合理兼顾地方政府和派出单位的利益诉求, 然后再通过梳理分析派出单位以及自身现有的人脉资源, 牵线前往解决。

比如, 在做好科技服务方面:企业有自身发展的需要, 而且既有平台、项目的名份, 又有政府的经费奖励, 积极性普遍很高;地方政府有上级考核的压力, 这方面的工作可以完成相应的工作任务, 甚至可以获得加分, 自然是乐得其成;而对派出单位而言, 既能拓展服务的业务、取得一定的服务报酬, 又能逐步建立和拓展高校的对外科技服务品牌, 与地方和相关企业建立长期稳定的合作关系。有鉴于此, 笔者充分发挥派出单位为本地高校的优势, 积极整合苏州大学的科技人才资源, 为挂职板块的多家企业提供多项贴心到位的服务, 主要包括省市项目的培育和申报, 省市工程技术研究中心、工程中心、研究生工作站等平台的申报以及省科技副总、产业教授的申报等。而因为此举也有助于地方上科学发展观考核任务的完成, 因而也得到了板块领导的充分认可以及科技助理等工作人员的积极配合, 最终也取得了很好的成效, 促成了多项合作。

3拓展思维, 逆向探求

所谓“逆向探求”, 通俗一点讲即为:梳理分析自己身后的资源, 回看挂职的板块或者所在县区的相关部门是否有这样的需要。笔者在挂职期间, 除了为地方的科技、人才工作积极贡献力量外, 还针对地方工作需要, 进一步拓展思维, 结合自身人脉资源, 在其他方面牵线促成了多项合作。文化建设方面, 促成相关专家团队与太仓文广局在太仓文化建设十三五规划方面的合作。党建工作方面, 促成苏州基层党建研究所的专家团队与挂职板块在党建品牌建设及对策研究方面的项目合作。宣传策划方面, 促成派出单位老师为板块企业量身定做宣传视频;促成新华日报苏州办事处与其他板块在农产品销售策划推广方面的合作。

4错位思考, 寻求新的突破

错位竞争是企业在激烈的市场竞争中避开趋同性的竞争手段、竞争理念和竞争策略, 独树一帜、别具一格, 以此来拓宽市场空间的一种竞争方式。科技镇长团成员可在以下几个方面尝试使用错位思考, 寻求新的“突破点”:

其一, 看那些比较成熟的、已经建立了相关平台、获评相关科技项目的企业能否在其他条线、其他项目上有申报获评的机会。其二, 进一步发掘那些尚未被“开垦”的、具备一定实力、有发展潜力的企业。其三, 结合当前产业转型升级的大势, 重点牵线联络企业自动化改造方面的对接合作。这方面企业的需求很大、政府也大力支持、高校院所的专家也很有积极性, 应该说工作的空间相当大。其四, 引入派出单位的科技、人才资源, 除服务挂职板块多家企业外, 积极服务其他板块企业发展, 进一步拓宽工作的“点”, 并逐步形成“面”。

5团队协作, 共同提升

“团队是指在共同目标的基础上, 由两个以上的人所组成的相互依存、相互作用的有机组合体。完成组织的任务, 实现组织的目标, 是一个团队的基本功能。“”它具有单个人进行活动时所没有的优越性, 成员之间为了共同的奋斗目标, 互相协作, 互采所长, 互补不足, 使团队产生巨大的动力, 促使活动顺利进行, 圆满地完成任务。”2

科技镇长团成员日常工作开展必须加强团队协作, 这主要基于三方面的考虑:其一, 省内和省外、高校和非高校的成员各有优势, 可以优势互补;其二, 各区镇板块的需求不一样, 成员每个人手头的资源也不一样, 大家可以互通有无、相互帮助、共同合作;其三, 只有注重团队协作, 团队的凝聚力强了, 战斗力才能更强、成果才能更多、成效也才能更显著。

6科学评估, 注重实效

地方工作注重实效。一年的时间很短, 要想能尽快出成效, 必须要合理分析评估并区分:哪些事把握性比较大, 能干成;哪些事努力一下, 有可能会干成;哪些事可能设想得比较好, 但落实起来很难。通过分析权衡, 要尽快找准着力点, 用好劲、用准劲、用巧劲。这也需要三个结合: 一是前面提到过的结合区镇和企业的实际需求以及自身的特长和资源, 二是结合板块前几批成员已做的工作, 三是结合镇长团考核指标体系的要求。

当然, 因为要促成每项合作, 均需要一定的周期和过程, 因此, 如果派驻单位、派出单位、个人愿意, 笔者建议科技镇长团成员至少要挂职两年, 这样既有利于保证工作的延续性, 可以取得更多的成果, 对于个人的锻炼成长也大有裨益。

注释

11程杰.江苏“科技镇长团”与县域经济的碰撞[J].中国农村科技, 2013 (1) .

工作室成员工作承诺书 第4篇

关键词 上下一心；彼此了解；相互帮助

不少学生会工作人员经常会有这样的烦恼，自己虽然是一部之长，是一个部门的领导人，为什么却难以带领大家心甘情愿的跟着你一起工作，带不动他们的工作积极性？

个人觉得主要是现在的学生会部长、干事都是大学生，一般部长只比干事高一个年级，彼此间的年龄差距不大，有些干事的年纪甚至比部长的年纪还要大，很难在部门树立威信。作为一个大学生，都有自己独立的思想，各有不同的想法，尤其是当代大学生的自我中心意识越来越强的今天。

那么，作为一个学生会部长，应该怎样让部门成员团结在自己周围，以你为中心，以饱满的热情参与到活动中，极投身到各项活动中，高效的完成各项工作任务？

作为一名部长，要想带动部门成员，紧紧围绕在你周围，支持你的工作，对你布置下去的任务及时高效的完成，对你说的话认认真真记在心里。要从以下几个方面做起：

一、了解部门性质，坚定工作信念

作为一个部长，首先要对自己部门的工作有一个深刻的认识，知道自己部门具体要做，为什么要做，有什么意义？只有知道自己部门是做什么的，才能为部门成员布置工作；只有知道为什么要做这些工作，才能带领大家持续的做下去；而唯有知道要做这些工作的意义所在，你才能引导大家，让部门成员在工作中有坚持下去的理由的信念，不至于在工作过程中迷茫。

二、表里一致的可信度

可信度是影响力的核心基础。一个不被信任的人，不论用承诺或是威胁的技巧，都很难产生影响力。要建立可信度，首先要了解自己，了解自己的信念与价值观。能清楚表达并实践自己信念的人，才能让别人信任。其次，要了解试图影响的对象，深入了解其价值观、信念与需要，并敞开大门让大家参与，在参与过程中，团队成员或同学就会比较容易的接受你的目标并转化为他们自己的目标，建立大家共同的价值观。

三、完善自己，提升实力

作为部长，应该有一定的知识储备，和自己的特长，并把自己的优点向他们传输，把自己的特长毫无保留的传授给他们，让他们在感觉自己不是纯粹的在做事，在平时的工作中有所收获，感到跟着部长真正或多或少学到了东西，无论是工作上还是日常的生活小事上。

四、以身作则，目标明确

在工作中，部长要一马当先，身先士卒，带动大家一起做，起到一个模范带头的作用，而不是以一个领导的角色指手画脚的安排工作。只有自己参与了，才会了解工作的难易程度，更加明白这项工作在那些地方有待改进。而干事们则觉得你和他们在同一位置上，会更加愿意跟着你开展工作。

五、关键时刻，坚定地下达命令

虽然命令不是发挥影响力的好方法，但在没有时间共同讨论的紧急状况下，或需要个人在不大自愿的情况下完成对组织很重要的工作时，你还是得使用命令完成任务。但在这之前，你该简短的给其他成员说明一下情况，因为每个人都有知情权，这样他们会感觉到你是真正的在乎他们的感受，这样，即使他们有不同的意见，也会配合你的工作。

六、及时指出他们的错误

在工作和日常交流中，如果发现某个人在某件事情发生了原则上的错误，要及时指出，但不可当着其他人的面指出，可以在私下给他指出了，让他及时改正。这是拉近彼此关系最快捷的方法。如果是一些小的地方他们有做的不妥的地方，也可以在私下给他建议其他比较好的处理方式方法。

七、与他们做朋友，深入到他们的心中，了解他们的想法

只有了解他们，才能关心他们，同时在日常生活中表示你的关心，让他知道有你这样一个朋友。这样，就能跟好的开展你的工作，也能提高整个团队的凝聚力。当他们有困难时或心情不好时，可以找他私下谈谈，安慰一下他，看自己有没有好的建议可以提供。

八、让部门成员了解彼此

多开展一些有益于成员交流了解的活动，在活动中不仅仅让他们了解彼此，还可以增进他们的感情，只有彼此了解，相互熟悉了，才能更好的合作，利用彼此的优点，更好的完成工作。而彼此间有了感情的支撑，则会让他们在工作中充满乐趣。知己，方可战，而知彼，方可百战不殆。

九、站在理解的基础上，做好“角色互换”式思考

学生会每个成员都具有不同的角色，但如果部长以自己习惯的角色出发来看待学生会成员的行为，就可能带上片面性。自己的看法与他人的看法因为角度不同，经常发生冲突，达不到相互间的积极沟通。角色互换的作用在于克服这种角色自我中心的缺陷。学会角色互换，也就是设身处地从对方的角度，能较为公正地理解别人的想法，也较客观地看待自己的行为得失了，有利于一个部门共同发展。

十、取长补短，让工作有有创新

在工作时，进场会遇到与你意见不一样的时间，要让意见不同者与你共同完成任务。在这种情况下须经过谈判，达到彼此都能接受的效果，这种交谈中不是要让你的观点必须被他接受，而是综合多方面的要点，取长以补不足，集中多人的智慧。将问题与人分开，注重利益而非立场，选择都觉得好的地方。

十一、把工作、生活和娱乐分开，不要把情绪带到工作中

在工作中，安排工作、布置任务是要公平、公正，不能优先照顾某人，也不要可以关照某人，对他们要平等；在生活中，关心他们就关心他们，能帮助就帮助；娱乐时，就丢掉自己的身份，和大家一起娱乐，一起欢笑。

通过以上方法带领一个部门，相信可以让部门做到上下一心，成员彼此间有较深的了解，对部门的工作能够高效出色的完成。也唯有这样，才会让每个成员在工作中收获感情，锻炼能力，提升实力。

参考文献：

团队成员承诺书 第5篇

第十一届大学生创新创业大赛团队成员承诺书

本参赛团队已详细阅读本次大赛的相关文件，并保证遵守有关规定。团队全体成员同意自愿、无偿提供参赛项目介绍，由主办单位公开推介；承诺提供的技术文件和资料真实、可靠，作品的知识产权权利归属明确无争议；未剽窃他人成果；未侵犯他人的知识产权；提供的经济效益及社会效益数据及证明客观、真实。若发生与上述承诺相违背的情形，由参赛团队成员自行承担全部法律责任。

在本次大赛中，认同本届大赛比赛规则，尊重评审意见，坚决抵制不良现象及行为，并认真履行承诺。

承诺人（团队全体成员签字）：

工作室成员职责 第6篇

工作室成员职责

1、制定个人三年专业成长发展目标，配合主持人共同制定具体培养计划。

2、配合主持人完成工作室的日常工作，每学期至少参加一次名师工作室的教学研讨等活动。按总计划承担送教下乡、教师培训任务，每学期每位成员完成3节示范课（可在校内外开展）。

3、养成研读专业书刊习惯，每学期至少读两本教育教学专著，并撰写读书体会，每年有一篇文章在市级及以上刊物获奖或发表。

4、关注工作室Q群动态，积极参与交流；开通个人博客，上传教学相关文章，每周更新博客日志1~2次，通过网上论坛进行教学研讨。每学期在Q群共享一篇教学案例、一篇教学论文、一份本年级检测卷、一份讲座稿及相关PPT；

5、承担师带徒工作，每位工作室成员带五位学员，指导学员每学期完成5节校内研讨课。组织学员听课或网上交流，有听课记录，有活动反思，并按文件精神指导学员完成相关工作。

6、承担本工作室的教学和科研课题的相关研究工作。

7、建立个人专业成长记录袋。每学期整理一次，主要记录以下内容：课堂教学设计、教学反思；研修心得体会；读书心得；发表的论文论著；影像资料（课堂教学照片、培训照片）；各类获奖证书；教学活动的原始记录等。

8、参与一个立项课题。

党委成员廉洁承诺书 第7篇

党委书记、人大主席 xxx

为认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加强作风建设，规范从政行为，增强自律意识和责任意识，现作出如下廉政承诺：

一、加强学习，认真学习《廉政准则》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，自觉接受党组织和群众监督，做到“为民、务实、清廉”。

二、廉洁从政，严格执行廉洁从政的各项规定，切实履行职责，务实工作，严于律己，转变作风，廉洁勤政，管好自己，带好队伍，认真抓好职责内的廉政建设工作，做干净干事的模范。

三、严以律已，正确行使组织赋予的权力。绝不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不接受单位和个人以各种名义赠送的现金、有价证券和支付凭证；不以各种名义用公款私人旅游和娱乐消费；不在本单位设立“小金库”；不利用职权违反规定干预和插手各种营利性的市场经济活动；不违反规定使用公车；做到清廉从政，正气一生。

四、发扬民主，正确处理集体领导与个人分工负责相结合的关系。不独断专行或软弱放任，讲政治、讲正气，坚持原则，顾全大局，团结同志，共谋发展。

五、奉公守法，严格遵守党纪国法、政纪条规。依法行政，秉公办事，不滥用职权、玩忽职守。开拓创新，务实为民，不弄虚作假、与民争利，做遵纪守法的模范。

六、从严要求，切实加强对配偶、子女、亲友及身边工作人员的教育和监管。绝不允许他们利用本人的影响在经济领域谋取不当利益。

七、牢记宗旨，牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的作风。带头反对奢靡之风，自觉抵制个人享乐、铺张浪费、讲排场、比阔气等不良行为。

八、弘扬文明，带头倡导廉政文化建设。崇尚科学文明、情趣健康的生活方式，讲操守，重品行，不参与赌博和封建迷信活动，不借婚丧喜庆之机收敛财物，树立“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。

九、强化管查，每年对全镇范围内的干部及群众廉政廉洁教育不少于4次，平时督查不少于2次。

廉洁承诺书

党委副书记、镇长 xxx

一、认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》等党内有关廉洁自律的规定，切实增强自律意识和自我约束能力，做到慎独、慎微，从思想上筑起廉洁自律这道防线。

二、坚决贯彻执行民主集中制原则、贯彻执行“末位表态”制度做到重大事情集体讨论研究决定，不搞独断专行，特别是“三重一大”事项的决策，严格决策程序。

三、认真学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，认真贯彻党内廉政建设责任制，坚持党委领导，党政齐抓共管，部门各负其责，群众监督，做到“两手抓，两手都硬”，认真履行“一岗双责”。

四、严格遵守各项党纪条规，坚决落实领导干部廉洁从政若干准则。

五、以身作则，与此同时，加强对全镇党员干部的党性党纪教育，切实改变工作作风，做到勤政、廉政、优政。

六、严格执行个人廉洁自律的各项规定，始终牢记权力是人民赋予的，要为人民掌好权、用好权，绝不以权谋私，或利用职权为配偶、子女、亲属谋取私利，参与非正常的经济活动。

七、以身作则，率先垂范，严格遵守《公务员管理条例》和机关工作纪律，遵守机关各项规章制度。

八、更加关注民生，把加快全镇的经济社会发展和增加农民收入，作为工作的出发点和归宿，坚持走群众路线，勤奋工作、艰苦奋斗、尽心尽力，为加快推进国际旅游城市建设，推动全区经济社会科学、和谐发展贡献自己的一份力量。

洁 承 诺

党委委员、纪委书记 xxx

为了正确履行职责，始终做到廉洁从政、依纪依法办事，自觉维护纪检监察干部的良好形象，我仅以个人名义做如下廉洁自律承诺：

一、对贯彻落实中央及各级党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求负责，每至少召开两次专题会议，研究部署镇党委、政府的党风廉政建设工作。

二、坚决服从和严格执行党政的决议、决定和工作部署，认真学习党纪政纪法规及廉洁自律有关规定，牢记宗旨，坚定信仰，坚持原则，打牢拒腐防变意识，不迷失方向，不迷失自我。

三、自觉遵纪守法，严格贯彻执行《廉政准则》、《若干规定》等党纪政纪条规及党风廉政建设各项规章制度，进一步规范行为,加强修养，严于律己，率先垂范，严守党纪政纪红线和贯彻《若干规定》实施细则，绝不利用权力来谋取个人利益；绝不拿原则做交易，自觉接受监督和加强自我约束，始终做到自重、自省、自警、自励、自律。

四、严格执行办案工作要求，遵守纪检工作保密纪律，不在公共场所谈论案情，不接受可能影响执纪效果的宴请，不利用职务之便办理私人事项。

五、树立“学以增智、学以养德”的思想，坚持将学习放在首位，用知识充实自己，养成良好的生活习惯，清白做人，明白做事。工作中认真履职尽责，善谋善为，身体力行，勇于担当，体会工作的充实和快乐，从事业中体现人生价值。

六、继承和发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，不奢侈浪费，不贪图享受，强化自我管理，自觉抵制各种不正之风的侵袭，恪守领导干部行为规范，不参与封建迷信活动，不参与任何形式的赌博和带彩头的娱乐活动，抵得住诱惑，耐得住寂寞，不让单位形象因我受到损害。

七、正确履行职责，落实廉政建设责任制，按“一岗双责”的要求，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作；严格办事程序，不推委、不刁难、不拖拉，恪尽职守，尽责尽职，以身作则。珍惜工作、珍惜岗位、珍惜组织的信任。

八、切实管好配偶、子女和亲属，绝不允许他们利用自己的职务影响牟取不正当利益；

九、以反面案例为鉴，经常反思，警钟长鸣，洁身自好。以上承诺，恳请组织和广大群众监督。

廉洁履职承诺书

党委副书记、政协联络处主任 xxx 为进一步加强农村党风廉政建设，促进农村基层干部廉洁履行职责，维护农村集体和农民群众利益，推动农村科学发展，促进农村社会和谐，树立勤政廉政良好形象，特承诺如下：

一、认真落实镇2012年党风廉政建设责任制，积极开展党风廉政教育活动。自觉遵守党纪政纪、政策法规，牢固树立宗旨意识、大局意识和服务意识。

二、严格执行《农村基层干部廉洁履职若干规定》。

（一）不滥用职权，侵害群众合法权益。不发生下列行为：

1.非法征占、侵占、“以租代征”转用、买卖农村土地和森林、山岭、草原、荒地、滩涂、水面等资源；

2.违反乡镇土地利用总体规划、村镇建设规划和基本农田保护规定进行审批和建设；

3.侵占、截留、挪用、挥霍或者违反规定借用农村集体财产或者各项强农惠农资金、物资以及征地补偿费等；

4.违反规定干预、插手农村村级组织选举或者农村集体资金、资产、资源的使用、分配、承包、租赁以及农村工程建设等事项；

5.违反规定扣押、收缴群众款物或者处罚群众；

6.对发现的严重侵害群众合法权益的违纪违法行为隐瞒不报、压案不查；

7.其他滥用职权，侵害群众合法权益的行为。

（二）不利用职务之便，谋取不正当利益。不发生下列行为：

1.索取、收受或者以借为名占用管理、服务对象财物，或者吃拿卡要；

2.在管理、服务活动中违反规定收取费用或者谋取私利；

3.用公款或者由村级组织、乡镇企业、私营企业报销、支付应当由个人负担的费用；

4.设立“小金库”，侵吞、截留、挪用、坐支公款；

5.利用职权和职务上的影响为亲属谋取利益；

6.其他利用职务之便，为本人或者他人谋取不正当利益的行为。

（三）不搞不正之风，损害党群干群关系。不发生下列行为：

1.违反规定选拔任用干部，或者在乡镇党委和政府换届选举中拉票贿选，败坏选人用人风气；

2.弄虚作假，骗取荣誉和其他利益；

3.在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项中违规办事、显失公平；

4.漠视群众正当诉求，或者对待群众态度恶劣，故意刁难群众；

5.大吃大喝，公款旅游，或者违反规定配备、使用公务车；

6.大操大办婚丧喜庆事宜，或者借机敛财。

廉洁承诺书

党委委员、人武部长 xxx 为全面贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，增强领导干部廉洁自律意识，规范领导干部廉洁从政行为，更好地接受党组织和人民群众的监督，根据有关规定和要求，作以下廉政承诺：

1、同党中央保持高度一致，认真落实科学发展观，加强廉政勤政建设，不阳奉阴违，自行其是，遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任。

2、不接受、行使与职权有关系的单位和个人的现金，有价证券与支付凭证。

3、不借婚丧嫁娶之机收敛钱财、使用公车。

4、不干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发经营等市场经济活动。

5、不假借外出招商或学习考察等名义公款旅游。

6、不准配偶、子女和身边工作人员利用本人的影响谋取私利。

7、不违反规定购买和乘坐超标小汽车或超编配备小汽车。

8、不擅自决定重大问题及大额资金的分配、使用。

9、不组织和参与赌博。

10、公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊。

11、务实为民，不弄虚作假，与民争利。

廉 洁 承 诺 书

党委副书记、综治办主任 xxx

为切实加强党风廉政建设和领导干部作风建设，强化监督约束机制，提高依法行政能力、拒腐防变能力和服务群众能力，本人特承诺如下：

1、牢记为人民服务的宗旨，坚持原则，秉公办事，努力为基层和群众服务。

2、严格执行党风廉政建设责任制，自觉遵守机关效能建设各项禁令和作风建设各项规定，遵守本局各项规章制度，做到不在工作日午餐饮酒，不在工作时间内上网聊天、炒股和玩游戏，不参加可能影响公正执行公务的宴请。

3、严格遵守党的纪律和国家的政策法规，自觉遵守职业道德，不以权谋私和借公济私，不滥用职权，不搞权钱交易，依法行政。

4严格执行党风廉政建设责任制，认真落实责任分工；严于律己，以身作则，切实抓好职责范围内的党风廉政建设。

5、不接受行政相对人和其他企业、事业单位或者个人赠送的礼金、礼券、礼卡及其他支付凭证或物品。

6、不滥施行政处罚和擅自改变行政处罚，不在行政许可、安全检查、事故调查处理时徇私舞弊，不包庇、纵容违法违规单位和个人或对监管监察对象故意刁难和打击报复。

7、不违反规定向监管对象集资、摊派、拉赞助、推销产品，不为本人、亲友及他人谋取非法利益。坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报”的现象。

8、自觉参加党风廉政学习教育，积极抓好自身和管辖范围内干部职工的政治理论和法律、法规的学习，努力做学习型的领导干部。

廉洁承诺书

党委委员、组织统战委员

xx

为进一步加强党风廉政建设，践行“三个代表”重要思想，不断提高廉洁自律意识，规范自己的从业行为，正确对待和行使手中的权利，切实履行岗位职责，本人郑重做出如下承诺：

一、认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的工作部署，确保各项规定和措施的实施。

二、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，执行好各项管理规章制度和党纪政纪、法律法规，杜绝违规违纪和违法犯罪事件的发生。

三、贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，发扬民主作风，主动听取意见和建议，自觉接受组织和党内外群众的监督。

四、按时参加党风廉政宣传学习教育活动，定期向上级领导和主管部门汇报个人及本单位、本部门开展党风廉政建设工作情况。

五、坚定共产主义理想信念，树立正确的人生观、价值观、利益观和权力观，自觉抵制歪风邪气和腐败现象。

六、严格遵守“四大纪律八项要求”、“三重一大”制度以及相关规定和各项法律法规。

七、坚持“八个坚持、八个反对” 和“两个务必”，谦虚、谨慎、不骄、不燥，正确处理好职务与责任、个人与组织、干部与群众的关系。

八、弘扬求真务实作风，发扬艰苦奋斗优良传统，不讲排场、比阔气、搞攀比，不贪图享受、挥霍公款、铺张浪费。

以上承诺本人将严格履行，自愿接受广大员工的监督，如有违反，愿接受责任追究。廉洁承诺书

党委宣传委员 xxx 为切实践行科学发展观，建设和谐富裕梅川，进一步抓好反腐倡廉和党风廉政建设，进一步推进创先争优工作，根据中央、省、市、关于廉洁从政的各项规定要求，服务群众，自觉接受监督，提高廉洁从政水平，本人特作如下廉政承诺：

一、坚持求真务实，恪尽职守，执政为民。在各项工作中严格依法行政，切实维护人民群众的根本利益，自觉接受各方面监督。

二、严格执行党风廉政建设责任制，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作敢抓敢管，并果断支持执纪执法机关严厉查处违法违纪案件，同腐败现象和不正之风做坚决斗争。

三、认真学习好、宣传好、贯彻好《《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》》等廉洁自律各项规定，夯实廉洁从政思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

四、强化服务意识，提高工作效率，改进机关工作作风，规范工作行为，提升服务水平。

五、为加快全镇产业发展，经常性地下村调查研究，了解群众疾苦，关注群众反映的热点问题，想群众所想，急群众所急，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

以上承诺，诚请全镇各党组织、广大群众和社会各界予以监督。

廉洁承诺书

党委委员、副镇长 xxx 为认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加强作风建设，规范从政行为，增强自律意识和责任意识，现作出如下廉政承诺：

一、加强学习，认真学习《廉政准则》，自觉接受党组织和群众监督，做到“为民、务实、清廉”。

二、廉洁从政，严格执行廉洁从政的各项规定，切实履行自身职责，务实工作，严于律己，转变作风，廉洁勤政，管好自己，带好队伍，认真抓好班子成员的廉政建设工作，做干净干事的模范。

三、严以律已，正确行使组织赋予的权力。绝不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不接受单位和个人以各种名义赠送的现金、有价证券和支付凭证；不以各种名义用公款私人旅游和娱乐消费；不在本单位设立“小金库”；不利用职权违反规定干预和插手各种营利性的市场经济活动；不违反规定使用公车和公车私用。做到清廉从政，正气一生。

四、发扬民主，正确处理集体领导与个人分工负责相结合的关系。不独断专行或软弱放任，讲政治、讲正气，坚持原则，顾全大局，团结同志，共谋发展。

五、奉公守法，严格遵守党纪国法、政纪条规。依法行政，秉公办事，不滥用职权、玩忽职守。开拓创新，务实为民，不弄虚作假、与民争利，做遵纪守法的模范。

六、从严要求，切实加强对配偶、子女、亲友及身边工作人员的教育和监管。绝不允许他们利用本人的影响在经济领域谋取不当利益。

七、牢记宗旨，牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的作风。带头反对奢靡之风，自觉抵制个人享乐、铺张浪费、讲排场、比阔气等不良行为。

工作室成员工作承诺书 第8篇

关系承诺就是关系方做出承诺, 以达成关系这一契约, 它是关系契约成立的要件。Berry&Parasuraman (1991) 指出“关系是建立在双方相互承诺的基础之上的”。

现有关系承诺一般被分成两类:经济承诺和感情承诺。这种分类并没有体现出由于现有关系收益所产生的关系承诺与担心终止现有关系所带来的转移成本损失所产生的关系承诺差异。因此, 应将经济承诺继续细分为收益承诺和转移成本承诺较为符合实际。

影响关系承诺的因素很多, 通过对国内外相关文献的总结, 我们找到主要影响因素包括价值规范、服务质量、信任和关系终止成本等。价值规范是关系双方对于行为、目标和政策是是否重要、合适或正确等方面具有的共同认知和信仰。服务质量是在服务传递中以及服务提供者和顾客互动过程中所产生的服务差异程度。信任是对交易伙伴一方对另一方的能力、可靠性和诚实性所感知的信心。关系终止成本包含两个方面:终止现有关系成本和建立新关系成本。

2 研究方法

2.1 被试样本

本研究采用问卷调查的方法来探讨渠道关系承诺与价值规范、服务质量、信任及关系终止成本的关系。研究对象选定为武汉市电子产品行业的经销商, 时间范围是2012年6月到2012年12月。对武汉电子产品经销商的实证调查主要集中在武汉市广埠屯。本次问卷共发放150份, 返回问卷128份, 返回率85.33%。其中, 无效问卷7份, 占返回问卷的5.47%;有效问卷121份, 占返回问卷的94.53%。

2.2 测量工具

调研问卷主要包括两个部分:第一部分是被访者的基本情况, 包括职位、与供应商合作的时间、公司是否为独家经销商等;第二部分主要是了解公司对主要供应商的看法, 调研的指标主要有收益承诺、转移成本承诺、感情承诺以及作用于关系承诺的各个变量即价值规范、服务质量、信任、关系终止成本。问卷填答方式采用Likert七点尺度衡量法。

3 统计结果分析

3.1 信度分析

本研究采用Cronbach’s alpha系数来检验各相关研究变量的内部一致性的情形, 如下表所示。

量表中所有因素的Cronbach’s alpha系数值都在0.70以上, 说明各变量均有高度的内部一致性, 量表的信度良好。

3.2 描述性统计分析

由上表可以看出, 受访者对渠道关系承诺的看法都大致在4.0到6.0左右, 表明经销商对渠道的关系承诺持正面态度。

表3可以看出, 各影响因素在渠道关系承诺当中普遍存在作用。

3.3 相关性分析

其中:**表示在.01水平 (双侧) 上显著相关。

由上表可知, 关系承诺影响因素与三种类型的关系承诺都是正相关的。

3.4 回归分析

利用多元回归分析来分析问卷中价值规范、服务质量、信任、关系终止成本对收益承诺、转移成本承诺及感情承诺的预测效果, 见表5、6及7。

注:因变量为收益承诺。

从表格中可以看出, 价值规范、信任对收益承诺的回归系数无显著统计意义 (Sig.值分别为0.446、0.479>0.05) , 因此, 予以剔除。从而该多元线性回归方程为:收益承诺=0.915+0.517×服务质量+0.343×关系终止成本。

注:因变量为转移成本承诺。

从表格中可以看出, 价值规范、服务质量及信任对转移成本承诺的回归系数无显著统计意义, 予以剔除。可以确定该多元线性回归方程为:转移成本承诺=-0.175+0.474×关系终止成本。

注:因变量为感情承诺。

从表格中可以看出, 服务质量与关系终止成本对感情承诺的回归系数无显著统计意义, 予以剔除。从而该多元线性回归方程为:感情承诺=0.680+0.262×价值规范+0.303×信任。

4 结论

通过信度分析、描述性统计分析、相关分析、回归分析得到以下结论:

(1) 价值规范对感情承诺有显著正相关及影响。

(2) 经销商感知的信任程度与感情承诺有显著正相关及影响。

(3) 经销商感知的服务质量与收益承诺有显著正相关及影响。

(4) 经销商感知的关系终止成本与收益承诺有显著正相关及影响。

(5) 经销商感知的关系终止成本与转移成本承诺有显著正相关及影响。

实证表明, 经销商持有的收益承诺强度最高, 感情承诺次之, 转移成本承诺最低。同时, 制造商应妥善运用各种渠道影响因素, 改善渠道关系。如: (1) 在制造商与经销商之间建立起相同的企业价值观及战略思想, 有助于提高渠道中经销商对制造商的关系承诺。 (2) 加强渠道成员之间的沟通, 提高彼此信任度和满意度, 建立和谐的渠道关系。

摘要：营销渠道成员的关系保持是营销人员长期以来十分关注的焦点问题。以调查问卷的形式对武汉电子产品的经销商进行了实地调研, 从经销商的视角, 研究了武汉市电子产品行业各个渠道影响因素对关系承诺的作用情况, 为制造商更好地处理和改善渠道关系提出了若干建议。

关键词：营销渠道,关系承诺,影响因素

参考文献

[1]Berry, Leonard L.&A.Parasuraman.Marketing Services[M].New York:The Free Press, 1991.

[2]F.Robert Dwyer, Sejo Oh.Output Sector Munificence Effects on the Internal Political Economy of Marketing Channels[J].Journal of Marketing Research, 1987, (24) :347-358.

[3]R.M.Morgan, S.D.Hunt.The Commitment-Trust Theory of Relationship Marketing[J].Journal of Marketing, 1994, (58) :20-38.

[4]Ko de Ruyter, Martin Wetzels.Commitment in auditor-client relationships:antecedents and consequences[J].Accouting, Organizations and Society, 1999, (24) :57-75.

[5]A.Parasuraman, V.A.Zeithaml, L.L.Berry.SERVQUAL.A multiple-item scale for measuring consumer perceptions of service quality[J].Journal of Retailing, 1988, (67) :12-40.

戴尔工作站再添新成员 第9篇

据江苏原力电脑动画制作有限公司（以下简称“江苏原力”）市场总监张杰介绍，目前，其公司大部分制作岗位，尤其是任务比较重的模型搭建和动画制作环节，绝大多数采用的都是戴尔工作站，并且这种趋势在逐渐向其他岗位蔓延。

“之所以选择戴尔，一方面是因为工作站并不是将各种高性能的硬件堆叠在一起那么简单，其背后的ISV认证、系统调优等方面缺一不可，而一般的小公司很难做到这些。”张杰在接受采访时表示，“另一方面，也是从其实际业务出发。由于江苏原力的客户分布在全球各地，因此采用国际化品牌厂商的产品更容易获得用户的认可。”

通过实际使用，戴尔工作站确实交出了满意的答案。张杰用8个字来总结其表现，性能强劲、工作稳定。

虽然获得了用户的认可，但戴尔显然并不满足。近日，为更好地覆盖各类用户的需求，戴尔工作站产品线再添新成员，包括戴尔Precision塔式工作站5810、7810、7910及机架式工作站7910，能够进一步满足工程、制造、媒体和娱乐等计算密集型领域客户的苛刻要求。

据戴尔公司工作站产品市场总监Patrick Kannar介绍，硬件方面，全新产品搭载英特尔最新至强E5 v3处理器、DDR4内存及NVIDIA新一代Quadro专业级图形显示技术，相较之前的产品，性能大幅提升。

软件方面，此次发布的产品内置Dell Precision Optimizer（DPO） v2.0，能够在应用程序运行过程中动态调节工作站系统软件的设置，最大程度地提升应用软件的性能。根据戴尔按照行业基准测试给出的数据显示，DPO v2.0最高可以将应用软件的性能提升121%。另外，DPO v2.0还可以实现工作站系统利用率跟踪、提供相关报告，并实现驱动程序和固件的自动更新。值得一提的是，DPO v2.0还首次新增了中文界面，对于国内用户而言，这无疑是一大亮点。

除此之外，本次发布的产品在可管理性及安全性方面均实现了突破。比如，戴尔首次将其服务器产品中的iDRAC（远程访问控制器）集成到机架式工作站产品7910中，大幅简化了工作站的日常管理。而在安全性方面，全系工作站配备Dell Data Protection恶意保护软件、认证和加密端点安全解决方案，不仅能享受戴尔硬件保修，还可以选择由Dell ProSupport直接提供的24×7企业级支持服务，从而为用户带来更好的安全性、可管理性和可靠性。

班子成员廉政承诺书 第10篇

为进一步转变作风，提高工作效能，成为以实际行动深入学习实践好科学发展观的好干部，我根据转变干部作风加强效能建设活动的总体要求，针对查摆出来的突出问题，郑重作出如下公开承诺：

一、不断增强学习的自觉性、主动性

坚持在工作中学习，党员干部要扎实开展“两学一做”学习教育，以学习促进工作。勤奋学习，深入思考，增强政治敏锐性和辨别是非的能力，努力提高理论、业务水平和工作效率，坚持与时俱进，树好干部新形象。对在存在的问题认真整改，不留死角。提高工作效率，真正做到转变作风、加强效能建设，以实际行动推进工会事业发展。

二、真诚热情为群众服务，牢牢树立服务意识

1、加强组织纪律，按时上下班，不迟到不早退，上班时间不上网聊天，不购物，不乱串办公室，听从领导安排，积极开展工作，与同事加强合作交流，互帮互学，养成良好的个人习惯。

2、工作热情、周到；对工作和业务条件成熟能解决的要及时解决，不能及时办理的要解释原因，并想方设法排忧解难；

3、按章办事，秉公处理。遵守职业道德规范，处事公正，不徇私舞弊，不违规办事；

三、树立全心全意为人民服务的宗旨，一切工作围绕核心来开展

办实事好事方面，在自己的职责范围内，尽可能多的为广大群众多办实事、多办好事。遵纪守法，做到纪律严明，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律，遵守本单位规章制度，严格执行机关效能建设各项制度；依法行政，按章办事，秉公处理。遵守职业道德规范，处事公正，不徇私舞弊，不违规办事。

四、努力钻研业务、恪尽职守；

忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，甘于奉献。

爱岗敬业，努力做到干一行、爱一行、钻一行，尽心、尽责、尽力的做好业务工作，力求取得新业绩新成效。要常怀律己之心，常思工作之要，恪尽职守，全力以赴，抓紧每一天，干好每一年，确保各项工作落到实处，推动工会事业健康发展。

领导签字：

职工签字：

工作室成员个人工作总结 第11篇

在这学期中，我按照工作室计划的具体要求认真地学习教育理论，在理性认识中丰富自我。深入钻研教材，课程标准，研究教法，体会新课程的性质、价值、理念，提高自己的业务能力。

1.经常观看各个学科优秀课堂教学视频，了解总结优秀课堂的方法特点，把理论与实践进行结合研究。

2.阅读优秀的教育教学文章，从中获得启发与提升。

3.积极开展课堂教学的有效性研究，积极参加名师工作室以及学校的各项相关活动、培训，在活动中本人力求做到以提高自身素质为准绳，以提升新课程教学理念为基准。在培训活动中自身能力得到了锻炼和提高，自身素质得到了不断更新。

4.积极参加听课、评课等活动，向其他教师学习，在研讨活动中能就课堂教学、教材教法及教学实际问题进行切磋交流。从而促使自己在实践中不断感悟，在感悟中不断提升。

在不断的探索和研究中，我还认识到当好教学活动的组织者是我们所有教师都应要努力追求的。在学习和研究中，我认为教师要充分信任学生，相信学生有完全学习的能力。要把探究的机会交给学生，让学生充分展示自己学习的过程。新课程实施的灵活性大，教师难以驾驭教学行为，课堂教学中表现为过多的焦虑和不安。原因是教学过程中，教师面对学生精彩纷呈的学习活动，还不习惯参与学生的学习过程，观察和探究学生的学习方式，及时了解他们的认知情况，学生的需要没有真正地被关注，老师的指导没落到实处，甚至是走形式。所以，做好教学活动的组织者是很有必要的。