春北交《人力资源管理》在线作业一

春北交《人力资源管理》在线作业一（精选4篇）

春北交《人力资源管理》在线作业一 第1篇

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北交《人力资源管理》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.工作分析最终产出是（）.工作规范.职位说明书.绩效评估.职业生涯设计 正确答案：

2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）.人力分配规划.调配规划.晋升规划.招聘规划 正确答案：

3.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）.20%.10%.15%.25% 正确答案：

4.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度 正确答案：

5.物质方面的报酬最重要的部分是().工资

.超时与超额奖金.质量奖.发明奖 正确答案：

6.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）.外层物质文化.中层制度文化

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.内层精神文化.表层产品文化 正确答案：

7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。.岗位工资.奖金.结构工资.浮动 正确答案：

8.成人学习的最好方式是（）.老师传授

.老师传授为主，自学为辅.被动学习.自我学习正确答案：

9.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）.整体型战略.积累型战略.积累型战略.协助型战略 正确答案：

10.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）.4个月.6个月.8个月.10个月 正确答案：

11.作为决定培训需求起始依据的是().任务分析.绩效分析.培训计划制定

.前瞻性培训需求分析 正确答案：

12.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）.宣传成本.选拔成本.录用成本.安置成本 正确答案：

13.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）

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.集合性.人本性.实践性.稳定性 正确答案：

14.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是().量表考核法.行为锚定评分法.因素评定法

.领导行为效能测定法 正确答案：

15.下列不属于个人福利的是().养老金.交通费.贷款担保.海外津贴 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据.人力资源规划有利于控制人工成本.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：

2.选拔性测评的特点有（）.强调区分性.强调客观性.带有调查性.具有概括性

.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：

3.岗位技能工资制的组成部分有()

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.岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资.技能工资 正确答案：

4.计件工资主要适用于（）.生产的目的是提高产量.生产具有连续性和稳定性.员工人员多易集中管理.员工或班级的产量易计算.企业有科学的劳动定额 正确答案：

5.人力甄选的方法包括（）.简历筛选.测试甄选.面试甄选.背景调查.效度调查 正确答案：

6.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的.自费学历教育.自费进修.外派培训.自费培训

.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：

7.解决劳动争议的途径主要有().协商.调解.仲裁.诉讼.静坐罢工 正确答案：

8.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有().实物指标.变换指标.劳动消耗指标.价值指标.工时消耗指标 正确答案：

9.影响人力资源需求的因素主要有().技术、设备条件的变化）（谋学网

.职工个人利益需求的变化.企业规模的变化.企业经营方向的变化.外部因素 正确答案：

10.媒体广告招聘的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.招聘时间较长.广告费用较高 正确答案：

11.人员测评的指标体系包括（）.测评指标.测评要素.测评内容.评分标准.测评客体 正确答案：

12.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度.企业产品.企业报刊 正确答案：

13.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：

14.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（.经营能力

.专业技术知识能力.变革管理能力.综合能力.协调能力 正确答案：

15.社会保险主要包括（）.养老保险.失业保险）

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.医疗保险.工伤保险.生育保险 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）

1.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界.错误.正确 正确答案：

2.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息.错误.正确 正确答案：

3.选拔法属于外部招募方法.错误.正确 正确答案：

4.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一.错误.正确 正确答案：

5.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致.错误.正确 正确答案：

6.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划.错误.正确 正确答案：

7.行政编制、企业编制、军事编制统称为人员.错误.正确 正确答案：

8.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度

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.错误.正确 正确答案：

9.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗.错误.正确 正确答案：

10.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员.错误.正确 正确答案：

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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做?().岗前培训.在岗培训.离岗培训.业余自学 正确答案：

2.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）.4个月.6个月.8个月.10个月 正确答案：

3.绩效反馈最主要的方式是（）.绩效面谈.绩效辅导.绩效沟通.绩效改进 正确答案：

4.下列不属于个人福利的是().养老金.交通费

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.贷款担保.海外津贴 正确答案：

5.决定我国人力资源整体素质是().高等教育.职业教育.技术教育.基础教育 正确答案：

6.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）.获取功能.整合功能.保持功能.开发功能 正确答案：

7.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）.职级.职等.职务.职业 正确答案：

8.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度 正确答案：

9.下列有关失业保险的叙述不正确的是（）.坚持“无过错补偿”原则

.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构.给付期限最长24个月，最短12个月 正确答案：

10.绩效考核的最终目的是（）.绩效改进.决定晋升.薪酬决策.实施奖惩 正确答案：

11.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）

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.宣传成本.选拔成本.录用成本.安置成本 正确答案：

12.管理者继任模型是一种（）.人力资源需求预测方法

.组织外人力资源供给预测方法.组织内人力资源供给预测方法.人力资源供需平衡方法 正确答案：

13.福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）.合理原则.量力而行原则.统筹规划原则.公平的群众性原则 正确答案：

14.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）

.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大

.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案：

15.360度考核所面临的最大难题是（）.信度.效度.可接受度.完备性 正确答案：

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二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略

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.协助型战略.整体型战略 正确答案：

2.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源.裁员

.制定一些优惠措施鼓励提前退休.提高员工劳动积极性

.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：

3.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：

4.人员测评的指标体系包括（）.测评指标.测评要素.测评内容.评分标准.测评客体 正确答案：

5.人力甄选的方法包括（）.简历筛选.测试甄选.面试甄选.背景调查.效度调查 正确答案：

6.计件工资主要适用于（）.生产的目的是提高产量.生产具有连续性和稳定性.员工人员多易集中管理.员工或班级的产量易计算.企业有科学的劳动定额 正确答案：

7.媒体广告招聘的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.招聘时间较长

进行管理

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.广告费用较高 正确答案：

8.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据.人力资源规划有利于控制人工成本.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：

9.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度.企业产品.企业报刊 正确答案：

10.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）.自费学历教育.自费进修.外派培训.自费培训

.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：

11.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有().实物指标.变换指标.劳动消耗指标.价值指标.工时消耗指标 正确答案：

12.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）.激励.技能.环境.机会.过程 正确答案：

13.选拔性测评的特点有（）.强调区分性.强调客观性.带有调查性.具有概括性

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.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：

14.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有().高层管理者的经营理念.工资的控制.竞争性

.人员保护的必要.工会的压力 正确答案：

15.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（.经营能力

.专业技术知识能力.变革管理能力.综合能力.协调能力 正确答案：

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三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）

1.内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象.错误.正确 正确答案：

2.面试不能够考查内在潜力.错误.正确 正确答案：

3.激励性强不属于内部招募优点.错误.正确 正确答案：

4.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。.错误.正确 正确答案：

5.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变）

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.错误.正确 正确答案：

6.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序对的是（）.错误.正确 正确答案：

7.简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段.错误.正确 正确答案：

8.人力资源管理中有一句名言是以人为本.错误.正确 正确答案：

9.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致.错误.正确 正确答案：

10.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界.错误.正确 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是().纸笔测试.面试.心理测验.管理评价中心 正确答案：

2.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

.人力资源规划

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.人力资源成本管理.人力资源开发.人力资源绩效管理 正确答案：

3.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）.劳动力资源.人口资源.人力资源.人才资源 正确答案：

4.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）.过程.结果.能力.态度 正确答案：

5.物质方面的报酬最重要的部分是().工资

.超时与超额奖金.质量奖.发明奖 正确答案：

6.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点.多因性.多维性.动态性.不确定性 正确答案：

7.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度 正确答案：

8.猎头公司普遍存在的不足和问题包括().推荐人才较多

.开展完整搜寻工作的能力有限.收费昂贵

.工作人员能力有限 正确答案：

9.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是

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.勒温的场论.卡兹曲线.雷诺曲线.库克曲线 正确答案：

10.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）.依靠体力劳动和手工操作进行生产.劳动成果容易用数量衡量

.产品数量主要取决于机械设备的性能.自动化、机械化程度较低 正确答案：

11.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）.企业哲学.企业价值观.企业目标.企业精神 正确答案：

12.管理者继任模型是一种（）.人力资源需求预测方法

.组织外人力资源供给预测方法.组织内人力资源供给预测方法.人力资源供需平衡方法 正确答案：

13.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（）.经典条件反射理论.操作条件反射理论.社会学习理论.强化学习理论 正确答案：

14.下列不属于个人福利的是().养老金.交通费.贷款担保.海外津贴 正确答案：

15.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）

.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大

.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案：

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北交《人力资源管理》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）.激励.技能.环境.机会.过程 正确答案：

2.人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略.协助型战略.整体型战略 正确答案：

3.解决劳动争议的途径主要有().协商.调解.仲裁.诉讼.静坐罢工 正确答案：

4.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：

5.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）.社会的物价水平.劳动力市场的状况.竞争对手的福利状况.人员保护的必要.企业的经济实力

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正确答案：

6.人力甄选的方法包括（）.简历筛选.测试甄选.面试甄选.背景调查.效度调查 正确答案：

7.岗位技能工资制的组成部分有().岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资.技能工资 正确答案：

8.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有().实物指标.变换指标.劳动消耗指标.价值指标.工时消耗指标 正确答案：

9.选拔性测评的特点有（）.强调区分性.强调客观性.带有调查性.具有概括性

.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：

10.社会保险主要包括（）.养老保险.失业保险.医疗保险.工伤保险.生育保险 正确答案：

11.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源.裁员

.制定一些优惠措施鼓励提前退休.提高员工劳动积极性

.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：

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12.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有().高层管理者的经营理念.工资的控制.竞争性

.人员保护的必要.工会的压力 正确答案：

13.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度

春北交《人力资源管理》在线作业一 第2篇

北交《人力资源管理》在线作业二

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）

.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大

.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案：

2.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）.集合性.人本性.实践性.稳定性 正确答案：

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

.人力资源规划.人力资源成本管理.人力资源开发.人力资源绩效管理 正确答案：

4.物质方面的报酬最重要的部分是().工资

.超时与超额奖金.质量奖.发明奖 正确答案：

5.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）.整体型战略.积累型战略.积累型战略.协助型战略 正确答案：

6.成人学习的最好方式是（）.老师传授

.老师传授为主，自学为辅

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.被动学习.自我学习正确答案：

7.猎头公司普遍存在的不足和问题包括().推荐人才较多

.开展完整搜寻工作的能力有限.收费昂贵

.工作人员能力有限 正确答案：

8.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）.依靠体力劳动和手工操作进行生产.劳动成果容易用数量衡量

.产品数量主要取决于机械设备的性能.自动化、机械化程度较低 正确答案：

9.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）.工作职责.工作环境.工作权限.工作中晋升 正确答案：

10.基本工资的计量形式有.基本工资和辅助工资.计时工资和计件工资.岗位工资和技能工资.定额工资和提成工资 正确答案：

11.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）.获取功能.整合功能.保持功能.开发功能 正确答案：

12.下列不属于个人福利的是().养老金.交通费.贷款担保.海外津贴 正确答案：

13.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）.企业哲学.企业价值观

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.企业目标.企业精神 正确答案：

14.对基层管理人员的培训重点应放在（）.决策、分权技能.管理技能.专业技能.操作技能 正确答案：

15.晋升规划属于（）.岗位职务规划.人员补充规划.人员配置规划.人员培训计划 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业二

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有().实物指标.变换指标.劳动消耗指标.价值指标.工时消耗指标 正确答案：

2.人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略.协助型战略.整体型战略 正确答案：

3.计件工资主要适用于（）.生产的目的是提高产量.生产具有连续性和稳定性.员工人员多易集中管理

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.员工或班级的产量易计算.企业有科学的劳动定额 正确答案：

4.选拔性测评的特点有（）.强调区分性.强调客观性.带有调查性.具有概括性

.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：

5.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）.自费学历教育.自费进修.外派培训.自费培训

.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：

6.社会保险主要包括（）.养老保险.失业保险.医疗保险.工伤保险.生育保险 正确答案：

7.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源.裁员

.制定一些优惠措施鼓励提前退休.提高员工劳动积极性

.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：

8.岗位技能工资制的组成部分有().岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资.技能工资 正确答案：

9.媒体广告招聘的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.招聘时间较长

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.广告费用较高 正确答案：

10.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：

11.解决劳动争议的途径主要有().协商.调解.仲裁.诉讼.静坐罢工 正确答案：

12.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）.经营能力

.专业技术知识能力.变革管理能力.综合能力.协调能力 正确答案：

13.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）.社会的物价水平.劳动力市场的状况.竞争对手的福利状况.人员保护的必要.企业的经济实力 正确答案：

14.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度.企业产品.企业报刊 正确答案：

15.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有().高层管理者的经营理念.工资的控制.竞争性

.人员保护的必要.工会的压力

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正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业二

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）

1.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件.错误.正确 正确答案：

2.选拔法属于外部招募方法.错误.正确 正确答案：

3.人力资源管理中有一句名言是以人为本.错误.正确 正确答案：

4.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划.错误.正确 正确答案：

5.招聘筛选最古老的基本方式是简历.错误.正确 正确答案：

6.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员.错误.正确 正确答案：

7.面试不能够考查内在潜力.错误.正确 正确答案：

8.选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。.错误

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.正确 正确答案：

9.企业整体框架设计可称为制度规划.错误.正确 正确答案：

10.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息.错误.正确 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业二

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.考核绩效中最简单也最常用的工具是().图表评定法.交替排序法.配对比较法.强制分布法 正确答案：

2.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）.劳动力资源.人口资源.人力资源.人才资源 正确答案：

3.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）.20%.10%.15%.25% 正确答案：

4.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）.集合性.人本性

谋学网

.实践性.稳定性 正确答案：

5.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）.工作职责.工作环境.工作权限.工作中晋升 正确答案：

6.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度 正确答案：

7.制造型企业对工人绩效考核（）.以工作态度为向导.以工作过程为向导.以工作结果为向导.以工作目标为向导 正确答案：

8.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）.外层物质文化.中层制度文化.内层精神文化.表层产品文化 正确答案：

9.下列有关失业保险的叙述不正确的是（）.坚持“无过错补偿”原则

.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构.给付期限最长24个月，最短12个月 正确答案：

10.基本工资的计量形式有.基本工资和辅助工资.计时工资和计件工资.岗位工资和技能工资.定额工资和提成工资 正确答案：

11.绩效考核的最终目的是（）.绩效改进.决定晋升.薪酬决策）

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.实施奖惩 正确答案：

12.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）.依靠体力劳动和手工操作进行生产.劳动成果容易用数量衡量

.产品数量主要取决于机械设备的性能.自动化、机械化程度较低 正确答案：

13.工作分析最终产出是（）.工作规范.职位说明书.绩效评估.职业生涯设计 正确答案：

14.以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（）.选拔性测评.配置性测评.诊断性测评.鉴定性测评 正确答案：

15.需求层次理论是由（）提出的.梅奥.赫茨伯格.马斯洛.泰罗 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业二

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.影响人力资源需求的因素主要有().技术、设备条件的变化.职工个人利益需求的变化.企业规模的变化.企业经营方向的变化.外部因素 正确答案：

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2.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源.裁员

.制定一些优惠措施鼓励提前退休.提高员工劳动积极性

.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：

3.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：

4.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）.自费学历教育.自费进修.外派培训.自费培训

.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：

5.解决劳动争议的途径主要有().协商.调解.仲裁.诉讼.静坐罢工 正确答案：

6.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）.激励.技能.环境.机会.过程 正确答案：

7.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度.企业产品.企业报刊 正确答案：

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8.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）.经营能力

.专业技术知识能力.变革管理能力.综合能力.协调能力 正确答案：

9.人员测评的指标体系包括（）.测评指标.测评要素.测评内容.评分标准.测评客体 正确答案：

10.人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略.协助型战略.整体型战略 正确答案：

11.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据.人力资源规划有利于控制人工成本.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：

12.社会保险主要包括（）.养老保险.失业保险.医疗保险.工伤保险.生育保险 正确答案：

13.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有().高层管理者的经营理念.工资的控制.竞争性

.人员保护的必要.工会的压力 正确答案：

14.岗位技能工资制的组成部分有()

谋学网

.岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资.技能工资 正确答案：

15.媒体广告招聘的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.招聘时间较长.广告费用较高 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业二

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）

1.面试不能够考查内在潜力.错误.正确 正确答案：

2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。.错误.正确 正确答案：

3.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员.错误.正确 正确答案：

4.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变.错误.正确 正确答案：

5.激励性强不属于内部招募优点.错误.正确

谋学网

正确答案：

6.企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证.错误.正确 正确答案：

7.工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更.错误.正确 正确答案：

8.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位.错误.正确 正确答案：

9.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗.错误.正确 正确答案：

10.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致.错误.正确 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业二

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）.企业哲学.企业价值观.企业目标.企业精神 正确答案：

2.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）.过程.结果.能力.态度

谋学网

正确答案：

3.360度考核所面临的最大难题是（）.信度.效度.可接受度.完备性 正确答案：

4.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

.人力资源规划.人力资源成本管理.人力资源开发.人力资源绩效管理 正确答案：

5.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点.多因性.多维性.动态性.不确定性 正确答案：

6.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）.整体型战略.积累型战略.积累型战略.协助型战略 正确答案：

7.需求层次理论是由（）提出的.梅奥.赫茨伯格.马斯洛.泰罗 正确答案：

8.以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（）.选拔性测评.配置性测评.诊断性测评.鉴定性测评 正确答案：

9.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做?().岗前培训.在岗培训

谋学网

.离岗培训.业余自学 正确答案：

10.人与职业相匹配理论的提出者是（）.斯金纳.巴甫洛夫.霍兰德.帕森斯 正确答案：

11.成人学习的最好方式是（）.老师传授

.老师传授为主，自学为辅.被动学习.自我学习正确答案：

12.晋升规划属于（）.岗位职务规划.人员补充规划.人员配置规划.人员培训计划 正确答案：

13.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是().纸笔测试.面试.心理测验.管理评价中心 正确答案：

14.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）.人力分配规划.调配规划.晋升规划.招聘规划 正确答案：

15.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）.劳动力资源.人口资源.人力资源.人才资源 正确答案：

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北交《人力资源管理》在线作业二

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.人力甄选的方法包括（）.简历筛选.测试甄选.面试甄选.背景调查.效度调查 正确答案：

2.人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略.协助型战略.整体型战略 正确答案：

3.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度.企业产品.企业报刊 正确答案：

4.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：

5.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）.激励.技能.环境.机会.过程 正确答案：

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6.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源.裁员

.制定一些优惠措施鼓励提前退休.提高员工劳动积极性

.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：

7.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据.人力资源规划有利于控制人工成本.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：

8.影响人力资源需求的因素主要有().技术、设备条件的变化.职工个人利益需求的变化.企业规模的变化.企业经营方向的变化.外部因素 正确答案：

9.计件工资主要适用于（）.生产的目的是提高产量.生产具有连续性和稳定性.员工人员多易集中管理.员工或班级的产量易计算.企业有科学的劳动定额 正确答案：

10.媒体广告招聘的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.招聘时间较长.广告费用较高 正确答案：

11.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有.社会的物价水平.劳动力市场的状况.竞争对手的福利状况.人员保护的必要.企业的经济实力 正确答案：

12.岗位技能工资制的组成部分有()）（谋学网

.岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资.技能工资 正确答案：

春北交《人力资源管理》在线作业一 第3篇

北交《管理学原理》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.领导的（）是影响力。.性质.特点.实质.方法 正确答案：

2.直线型组织结构一般适用于()。.大型企业.跨国公司.现场作业管理

.实行专业化管理的组织 正确答案：

3.管理控制系统实质上也是一个()系统。.自动控制.完全开放.信息反馈.完全封闭 正确答案：

4.最普遍采用的划分部门的方法是按()划分。.时间.职能.产品.设备 正确答案：

5.“知人善任”体现了人员配备的()原理。.职务要求明确.公开竞争.用人之长.不断培养 正确答案：

6.法约尔管理理论的代表作是()。.《车间管理》

.《工业管理和一般管理》.《社会和经济理论》.《科学管理理论》

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正确答案：

7.()可以很好地说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津。.公平理论.期望理论.双因素理论.需求层次理论 正确答案：

8.计划工作中的()针对的是如何确定合理的计划期限等问题。.灵活性原理.限定因素原理.改变航道原理.许诺原理 正确答案：

9.推行目标管理制度是对下列哪一原理的具体应用？（）.整分合原理.动态相关原理.开放性原理.管理效益原理 正确答案：

10.下列关于计划的说法不正确的是（）。.组织当前状况的评估一般采用SWOT分析法

.滚动计划法的缺点是缺乏灵活性，不能及时适应环境的变化.计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准.计划不是一次性活动，而是无限的过程 正确答案：

11.将管理活动分为计划、组织、指挥、协调、控制的是()。.法约尔.韦伯.德鲁克.巴纳德 正确答案：

12.下列哪一项是对管理概念完整的概述？（）.管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制.管理就是决策

.管理就是和别人打交道，把事情办好

.管理是指管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行协调的活动.正确答案：

13.下列关于管理层次与管理幅度的说法正确的是（）。.管理层次与管理幅度之间成反比例关系

.直式结构是一种管理幅度大而管理层次少的组织结构.扁平式结构是一种管理层次多而管理幅度小的组织结构.规模大，任务量多的组织宜采用少层次结构

谋学网

正确答案：

14.反馈控制方法中，最重要的，又是最困难的是()。.财务报告分析.标准成本分析.质量控制分析.工作人员成绩评定 正确答案：

15.统一命令原则是指()。.每人只能有一个上司.权责对等.责任不可委任

.反映组织系统的互关系 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.管理原理的基本特征是()。.客观性.普遍性.稳定性.系统性 正确答案：

2.计划管理的程序是()。.计划.执行.检查.修改 正确答案：

3.组织管理工作的内容包括()。.指定政策.组织设计.人员配备.组织运用 正确答案：

4.组织机构设置的基本形式有()。.直线制

谋学网

.职能制

.直线—职能制.事业部制 正确答案：

5.对管理目标和组织目标的关系表述不正确的是()。.管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标.管理目标与组织目标是一个概念.组织目标从属于管理目标

.组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标。正确答案：

6.下列哪几项是管理的基本特征？().管理是一种社会、文化现象.管理的载体是组织.管理的主体是管理者

.管理是指管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行协调的活动。正确答案：

7.常见的决策方法有()。.抽样调查法.行政方法.德尔菲法.决策树法 正确答案：

8.德尔菲法的特点有()。.客观性.匿名性.非常规性.统计性 正确答案：

9.常见的不确定型决策方法有()。.大中取大法.小中取大法.德尔菲法.莱普勒斯法 正确答案：

10.管理的基本方法是()。.经济方法.教育方法.实验方法.法律方法 正确答案：

11.管理的职能包括()。.协调

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.决策.计划.组织 正确答案：

12.()属于前馈控制。.上岗培训

.原材料进厂检验.生产进度控制.员工成绩评定 正确答案：

13.从内部提升主管人员会出现的不良现象是（）.熟悉环境过程长.青黄不接.近亲繁殖

.挫伤他人积极性 正确答案：

14.领导者素质除了身体素质，政治素质外，还包括()。.心理素质.领导素质.知识素质.能力素质 正确答案：

15.下列属于管理具体职能的是()。.决策.计划.组织.领导 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业一

三、判断题（共 10 道试题，共 10 分。）

1.按决策的重要程度可将决策分为高层决策、中层决策和基层决策。.错误.正确 正确答案：

2.赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。

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.错误.正确 正确答案：

3.决策就是要选择一个最好的方案去实现组织的目标。.错误.正确 正确答案：

4.当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理。.错误.正确 正确答案：

5.目标并不决定未来，但它们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。.错误.正确 正确答案：

6.边际分析法是制订计划时经常采用的一种方法。.错误.正确 正确答案：

7.管理既是一门科学，又是一门艺术..错误.正确 正确答案：

8.管理者权力比权威更重要。.错误.正确 正确答案：

9.决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。.错误.正确 正确答案：

10.运用期望值法进行决策时，期望值大的方案较优。.错误.正确 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业一

谋学网

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.()可以很好地说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津。.公平理论.期望理论.双因素理论.需求层次理论 正确答案：

2.管理法律方法实施的条件不包括下列哪一项？（）.知法.懂法.犯法.用法 正确答案：

3.下列关于管理层次与管理幅度的说法正确的是（）。.管理层次与管理幅度之间成反比例关系

.直式结构是一种管理幅度大而管理层次少的组织结构.扁平式结构是一种管理层次多而管理幅度小的组织结构.规模大，任务量多的组织宜采用少层次结构 正确答案：

4.（）是指一位主管人员所能直接有效地管辖的下级人数。.管理层次.管理幅度.管理规模.管理结构 正确答案：

5.决策、计划、组织、领导、控制、创新是（）。.管理一般职能.管理的性质.管理的方法.管理具体职能 正确答案：

6.赫茨伯格提出的双因素论中，被称作激励因素的是（）。.薪金.人际关系.赏识.职业安定 正确答案：

7.法约尔被称为（）。.“科学管理之父”.“经营管理之父”.“组织管理之父”.“管理第一夫人”

谋学网

正确答案：

8.典型的风险型决策的决策方法是（）。.盈亏平衡分析法.决策树法.线形规划法.淘汰法 正确答案：

9.管理控制系统实质上也是一个()系统。.自动控制.完全开放.信息反馈.完全封闭 正确答案：

10.下列哪一项是对管理概念完整的概述？（）.管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制.管理就是决策

.管理就是和别人打交道，把事情办好

.管理是指管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行协调的活动.正确答案：

11.以下不属于管理职能的是()。.组织活动.控制活动.有效获取资源.计划与决策 正确答案：

12.下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是（）。.共同愿景是所有员工个人愿景的总和.共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上.共同愿景对建立个人愿景有指导作用.个人愿景必须服从共同愿景 正确答案：

13.直线型组织结构一般适用于()。.大型企业.跨国公司.现场作业管理

.实行专业化管理的组织 正确答案：

14.被称为“科学管理之父”的是()。.泰罗.法约尔.韦伯.梅奥

谋学网

正确答案：

15.再造流程的核心目标是（）。.满足客户需求

.提升企业核心竞争力.对股东负责.获取最大化利益 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.霍桑试验包括()。.电话线圈装配工试验.继电器装配室试验.工场照明试验

.大规模的访问与普查 正确答案：

2.领导者素质除了身体素质，政治素质外，还包括()。.心理素质.领导素质.知识素质.能力素质 正确答案：

3.影响集权与分权程度的因素有()。.主管人员的数量与管理水平.组织形成的历史

.控制技术及手段是否完善.政策的一致性要求 正确答案：

4.计划管理的程序是()。.计划.执行.检查.修改 正确答案：

5.管理的职能包括()。.协调

谋学网

.决策.计划.组织 正确答案：

6.确立合理的部门结构常采用的方法有()。.贡献分析法.关系分析法.矛盾分析法.边际分析法 正确答案：

7.()属于前馈控制。.上岗培训

.原材料进厂检验.生产进度控制.员工成绩评定 正确答案：

8.下列对目标管理的说法正确的是()。.目标管理是系统观念的一种实际应用.目标管理是“参与管理”的应用

.目标管理是“合作协调整体”观念的应用.目标管理是“授权”观念的应用 正确答案：

9.管理系统原理对管理的要求是()。.管理要有目的.全员参与式管理.实现组织目标.组织结构合理 正确答案：

10.从内部提升主管人员会出现的不良现象是.熟悉环境过程长.青黄不接.近亲繁殖

.挫伤他人积极性 正确答案：

11.矩阵组织的优点是()。.灵活性和适应性强

.有利于加强个职能部门之间的协作.实行专业分工，统一领导.稳定性较强 正确答案：

12.事业部制的优点有()。.便于横向协调

.便于调动各部门的积极性

（）

谋学网

.利于管理人才的培养.便于集中统一指挥 正确答案：

13.管理原理的基本特征是()。.客观性.普遍性.稳定性.系统性 正确答案：

14.组织机构设置的基本形式有()。.直线制.职能制

.直线—职能制.事业部制 正确答案：

15.管理的基本原理是()。.系统原理.动态性原理.人本原理.责任原理 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业一

三、判断题（共 10 道试题，共 10 分。）

1.边际分析法是制订计划时经常采用的一种方法。.错误.正确 正确答案：

2.经验管理学派认为学生和管理者通过研究各种成功与失败的管理案例，就能理解管理问题，但并不能因此学会有效地进行管理。.错误.正确 正确答案：

3.目标并不决定未来，但它们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。.错误.正确

谋学网

正确答案：

4.企业文化源于美国，发展于日本。.错误.正确 正确答案：

5.决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。.错误.正确 正确答案：

6.头脑风暴法、德尔菲法和哥顿法属于集体决策方法。.错误.正确 正确答案：

7.霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。.错误.正确 正确答案：

8.按决策的重要程度可将决策分为高层决策、中层决策和基层决策。.错误.正确 正确答案：

9.未来企业竞争将主要是企业文化的竞争。.错误.正确 正确答案：

10.管理效益原理认为现代管理的核心是使人性得到最完美的发展。.错误.正确 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.管理行政方法的优点不包括下列哪一项？（）.便于管理职能的发挥.具有灵活性.便于分权

谋学网

.是实施各种管理方法的必然手段 正确答案：

2.管理审核的目标是评价（）。.主管人员的管理成效.主管人员的管理能力.组织的管理质量.组织的经营成效 正确答案：

3.“骏马能历险，犁田不如牛”是下列哪一原理的典型体现？（）.管理系统原理.管理责任原理.人本管理原理.管理能级原理 正确答案：

4.彼得.圣吉提出了学习型组织的五项修炼，以下哪一项不包括在内？（）.自我超越.改善心智模式.建立共同愿景.互相批评 正确答案：

5.“知人善任”体现了人员配备的()原理。.职务要求明确.公开竞争.用人之长.不断培养 正确答案：

6.以下不属于管理职能的是()。.组织活动.控制活动.有效获取资源.计划与决策 正确答案：

7.企业文化的核心是（）。.器物层.制度层.精神层.物质层 正确答案：

8.下列关于计划的说法不正确的是（）。.组织当前状况的评估一般采用SWOT分析法

.滚动计划法的缺点是缺乏灵活性，不能及时适应环境的变化.计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准.计划不是一次性活动，而是无限的过程

谋学网

正确答案：

9.直线型组织结构一般适用于()。.大型企业.跨国公司.现场作业管理

.实行专业化管理的组织 正确答案：

10.领导的（）是影响力。.性质.特点.实质.方法 正确答案：

11.管理控制系统实质上也是一个()系统。.自动控制.完全开放.信息反馈.完全封闭 正确答案：

12.下列关于管理层次与管理幅度的说法正确的是（）。.管理层次与管理幅度之间成反比例关系

.直式结构是一种管理幅度大而管理层次少的组织结构.扁平式结构是一种管理层次多而管理幅度小的组织结构.规模大，任务量多的组织宜采用少层次结构 正确答案：

13.决策、计划、组织、领导、控制、创新是（）。.管理一般职能.管理的性质.管理的方法.管理具体职能 正确答案：

14.典型的风险型决策的决策方法是（）。.盈亏平衡分析法.决策树法.线形规划法.淘汰法 正确答案：

15.()提出了著名的需求层次理论。.梅奥.韦伯.麦格雷戈.马斯洛 正确答案：

谋学网

北交《管理学原理》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.管理中典型的经济方法包括()。.价格.税收.信贷.工资 正确答案：

2.决策的过程一般分为()执行决策方案、进行跟踪决策六个步骤..确定决策目标.进行集体决策.进行个人决策.拟定备选方案 正确答案：

3.对管理目标和组织目标的关系表述不正确的是()。.管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标.管理目标与组织目标是一个概念.组织目标从属于管理目标

.组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标。正确答案：

4.下列对目标管理的说法正确的是()。.目标管理是系统观念的一种实际应用.目标管理是“参与管理”的应用

.目标管理是“合作协调整体”观念的应用.目标管理是“授权”观念的应用 正确答案：

5.下列哪几项是管理的基本特征？().管理是一种社会、文化现象.管理的载体是组织.管理的主体是管理者

.管理是指管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行协调的活动。正确答案：

6.泰罗认为，应将以前由工人承担的工作分成()。.组织职能

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.计划职能.执行职能.控制职能 正确答案：

7.矩阵组织的优点是()。.灵活性和适应性强

.有利于加强个职能部门之间的协作.实行专业分工，统一领导.稳定性较强 正确答案：

春北交《人力资源管理》在线作业一 第4篇

北交《管理学原理》在线作业二

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.()是科学管理理论的杰出代表人物。.泰罗.法约尔.韦伯.孔茨 正确答案：

2.主管人员考评最常见的方式是()。.自我考评.群众考评.上级考评.同事考评 正确答案：

3.赫茨伯格提出了()理论。.需求层次.双因素.激励需求.期望 正确答案：

4.管理控制系统实质上也是一个()系统。.自动控制.完全开放.信息反馈.完全封闭 正确答案：

5.外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足以下哪种需要()。.生理需要.安全需要.社会需要.自尊需要 正确答案：

6.领导的实质在于（）。.权力.资历.影响力.能力

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正确答案：

7.企业文化的核心是（）。.器物层.制度层.精神层.物质层 正确答案：

8.人本管理中人的假设是（）。.自然人..管理人.经济人.社会人 正确答案：

9.下列关于管理层次与管理幅度的说法正确的是（）。.管理层次与管理幅度之间成反比例关系

.直式结构是一种管理幅度大而管理层次少的组织结构.扁平式结构是一种管理层次多而管理幅度小的组织结构.规模大，任务量多的组织宜采用少层次结构 正确答案：

10.下列关于计划的说法不正确的是（）。.组织当前状况的评估一般采用SWOT分析法

.滚动计划法的缺点是缺乏灵活性，不能及时适应环境的变化.计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准.计划不是一次性活动，而是无限的过程 正确答案：

11.以下不属于管理职能的是()。.组织活动.控制活动.有效获取资源.计划与决策 正确答案：

12.“知人善任”体现了人员配备的()原理。.职务要求明确.公开竞争.用人之长.不断培养 正确答案：

13.管理行政方法的优点不包括下列哪一项？（）.便于管理职能的发挥.具有灵活性.便于分权

.是实施各种管理方法的必然手段

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正确答案：

14.（）是指一位主管人员所能直接有效地管辖的下级人数。.管理层次.管理幅度.管理规模.管理结构 正确答案：

15.典型的风险型决策的决策方法是（）。.盈亏平衡分析法.决策树法.线形规划法.淘汰法 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业二

二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.常见的决策方法有()。.抽样调查法.行政方法.德尔菲法.决策树法 正确答案：

2.管理系统原理对管理的要求是()。.管理要有目的.全员参与式管理.实现组织目标.组织结构合理 正确答案：

3.计划管理的程序是()。.计划.执行.检查.修改 正确答案：

4.管理的职能包括()。.协调

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.决策.计划.组织 正确答案：

5.从内部提升主管人员会出现的不良现象是（）.熟悉环境过程长.青黄不接.近亲繁殖

.挫伤他人积极性 正确答案：

6.管理中典型的经济方法包括()。.价格.税收.信贷.工资 正确答案：

7.组织管理工作的内容包括()。.指定政策.组织设计.人员配备.组织运用 正确答案：

8.泰罗认为，应将以前由工人承担的工作分成()。.组织职能.计划职能.执行职能.控制职能 正确答案：

9.常见的不确定型决策方法有()。.大中取大法.小中取大法.德尔菲法.莱普勒斯法 正确答案：

10.对管理目标和组织目标的关系表述不正确的是()。.管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标.管理目标与组织目标是一个概念.组织目标从属于管理目标

.组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标。正确答案：

11.决策的过程一般分为()执行决策方案、进行跟踪决策六个步骤..确定决策目标.进行集体决策

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.进行个人决策.拟定备选方案 正确答案：

12.矩阵组织的优点是()。.灵活性和适应性强

.有利于加强个职能部门之间的协作.实行专业分工，统一领导.稳定性较强 正确答案：

13.管理原理的基本特征是()。.客观性.普遍性.稳定性.系统性 正确答案：

14.霍桑试验包括()。.电话线圈装配工试验.继电器装配室试验.工场照明试验

.大规模的访问与普查 正确答案：

15.目标管理是以（）为基础形成的一套管理制度。.管理组织理论.科学管理理论.管理过程理论.行为科学管理理论 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业二

三、判断题（共 10 道试题，共 10 分。）

1.管理者权力比权威更重要。.错误.正确 正确答案：

2.霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。.错误

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.正确 正确答案：

3.经济批量模型中库存费用与订货费用是成反比的。.错误.正确 正确答案：

4.当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理。.错误.正确 正确答案：

5.未来企业竞争将主要是企业文化的竞争。.错误.正确 正确答案：

6.运用期望值法进行决策时，期望值大的方案较优。.错误.正确 正确答案：

7.领导者不一定是管理者，但管理者一定是领导者。.错误.正确 正确答案：

8.管理的双重性是指不确定性和复杂性。.错误.正确 正确答案：

9.在计划中体现的灵活性越大，则所制定的计划越实际，越能保证得到切实完成。.错误.正确 正确答案：

10.力求维持最少部门是部门划分的原则之一。.错误.正确 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业二

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

谋学网

1.典型的风险型决策的决策方法是（）。.盈亏平衡分析法.决策树法.线形规划法.淘汰法 正确答案：

2.()可以很好地说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津。.公平理论.期望理论.双因素理论.需求层次理论 正确答案：

3.“知人善任”体现了人员配备的()原理。.职务要求明确.公开竞争.用人之长.不断培养 正确答案：

4.()是科学管理理论的杰出代表人物。.泰罗.法约尔.韦伯.孔茨 正确答案：

5.下列关于管理层次与管理幅度的说法正确的是（）。.管理层次与管理幅度之间成反比例关系

.直式结构是一种管理幅度大而管理层次少的组织结构.扁平式结构是一种管理层次多而管理幅度小的组织结构.规模大，任务量多的组织宜采用少层次结构 正确答案：

6.赫茨伯格提出了()理论。.需求层次.双因素.激励需求.期望 正确答案：

7.法约尔管理理论的代表作是()。.《车间管理》

.《工业管理和一般管理》.《社会和经济理论》.《科学管理理论》 正确答案：

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8.“骏马能历险，犁田不如牛”是下列哪一原理的典型体现？（）.管理系统原理.管理责任原理.人本管理原理.管理能级原理 正确答案：

9.赫茨伯格提出的双因素论中，被称作激励因素的是（）。.薪金.人际关系.赏识.职业安定 正确答案：

10.企业文化的核心是（）。.器物层.制度层.精神层.物质层 正确答案：

11.计划工作中的()针对的是如何确定合理的计划期限等问题。.灵活性原理.限定因素原理.改变航道原理.许诺原理 正确答案：

12.主管人员考评最常见的方式是()。.自我考评.群众考评.上级考评.同事考评 正确答案：

13.下列关于计划的说法不正确的是（）。.组织当前状况的评估一般采用SWOT分析法

.滚动计划法的缺点是缺乏灵活性，不能及时适应环境的变化.计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准.计划不是一次性活动，而是无限的过程 正确答案：

14.（）是指一位主管人员所能直接有效地管辖的下级人数。.管理层次.管理幅度.管理规模.管理结构 正确答案：

15.法约尔被称为（）。

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.“科学管理之父”.“经营管理之父”.“组织管理之父”.“管理第一夫人” 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业二

二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.目标管理是以（）为基础形成的一套管理制度。.管理组织理论.科学管理理论.管理过程理论.行为科学管理理论 正确答案：

2.计划管理的程序是()。.计划.执行.检查.修改 正确答案：

3.组织管理工作的内容包括()。.指定政策.组织设计.人员配备.组织运用 正确答案：

4.常见的不确定型决策方法有()。.大中取大法.小中取大法.德尔菲法.莱普勒斯法 正确答案：

5.下列属于管理中典型的经济方法的是()。.价值观.税收.工资

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.信贷 正确答案：

6.确立合理的部门结构常采用的方法有()。.贡献分析法.关系分析法.矛盾分析法.边际分析法 正确答案：

7.管理的职能包括()。.协调.决策.计划.组织 正确答案：

8.从内部提升主管人员会出现的不良现象是.熟悉环境过程长.青黄不接.近亲繁殖

.挫伤他人积极性 正确答案：

9.领导者素质包括()。.心理素质.身体素质.知识素质.政治素质 正确答案：

10.下列属于管理具体职能的是()。.决策.计划.组织.领导 正确答案：

11.组织机构设置的基本形式有()。.直线制.职能制

.直线—职能制.事业部制 正确答案：

12.计划的特点是()。.层次性.目的性.普遍性.经济性

（）

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正确答案：

13.泰罗认为，应将以前由工人承担的工作分成()。.组织职能.计划职能.执行职能.控制职能 正确答案：

14.现代组织理论的代表人物有()。.巴纳德.法约尔.梅奥.韦伯 正确答案：

15.常见的决策方法有()。.抽样调查法.行政方法.德尔菲法.决策树法 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业二

三、判断题（共 10 道试题，共 10 分。）

1.赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。.错误.正确 正确答案：

2.经验管理学派认为学生和管理者通过研究各种成功与失败的管理案例，就能理解管理问题，但并不能因此学会有效地进行管理。.错误.正确 正确答案：

3.管理的双重性是指不确定性和复杂性。.错误.正确 正确答案：

4.在计划中体现的灵活性越大，则所制定的计划越实际，越能保证得到切实完成。

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.错误.正确 正确答案：

5.领导者不一定是管理者，但管理者一定是领导者。.错误.正确 正确答案：

6.当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理。.错误.正确 正确答案：

7.头脑风暴法、德尔菲法和哥顿法属于集体决策方法。.错误.正确 正确答案：

8.企业文化源于美国，发展于日本。.错误.正确 正确答案：

9.管理原理和管理原则基本没什么区别，可以等同。.错误.正确 正确答案：

10.经济批量模型中库存费用与订货费用是成反比的。.错误.正确 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业二

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.再造流程的核心目标是（）。.满足客户需求

.提升企业核心竞争力.对股东负责.获取最大化利益 正确答案：

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2.最普遍采用的划分部门的方法是按()划分。.时间.职能.产品.设备 正确答案：

3.被称为“科学管理之父”的是()。.泰罗.法约尔.韦伯.梅奥 正确答案：

4.行为科学理论对人的假设是（）。.经济人.复杂人.社会人.自我实现人 正确答案：

5.下列关于计划的说法不正确的是（）。.狭义的计划是指制定计划的过程

.滚动计划法的缺点是缺乏灵活性，不能及时适应环境的变化.计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准.计划工作具有层次性和普遍性 正确答案：

6.（）是指一位主管人员所能直接有效地管辖的下级人数。.管理层次.管理幅度.管理规模.管理结构 正确答案：

7.计划工作中的()针对的是如何确定合理的计划期限等问题。.灵活性原理.限定因素原理.改变航道原理.许诺原理 正确答案：

8.下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是（）。.共同愿景是所有员工个人愿景的总和.共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上.共同愿景对建立个人愿景有指导作用.个人愿景必须服从共同愿景 正确答案：

9.彼得.圣吉提出了学习型组织的五项修炼，以下哪一项不包括在内？（）

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.自我超越.改善心智模式.建立共同愿景.互相批评 正确答案：

10.以下不属于管理职能的是()。.组织活动.控制活动.有效获取资源.计划与决策 正确答案：

11.管理审核的目标是评价（）。.主管人员的管理成效.主管人员的管理能力.组织的管理质量.组织的经营成效 正确答案：

12.()可以很好地说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津。.公平理论.期望理论.双因素理论.需求层次理论 正确答案：

13.管理控制系统实质上也是一个()系统。.自动控制.完全开放.信息反馈.完全封闭 正确答案：

14.管理法律方法实施的条件不包括下列哪一项？（）.知法.懂法.犯法.用法 正确答案：

15.赫茨伯格提出了()理论。.需求层次.双因素.激励需求.期望 正确答案：

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北交《管理学原理》在线作业二

二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.管理中典型的经济方法包括()。.价格.税收.信贷.工资 正确答案：

2.对管理目标和组织目标的关系表述不正确的是()。.管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标.管理目标与组织目标是一个概念.组织目标从属于管理目标

.组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标。正确答案：

3.管理的基本方法是()。.经济方法.教育方法.实验方法.法律方法 正确答案：

4.影响集权与分权程度的因素有()。.主管人员的数量与管理水平.组织形成的历史

.控制技术及手段是否完善.政策的一致性要求 正确答案：

5.计划的特点是()。.层次性.目的性.普遍性.经济性 正确答案：

6.霍桑试验包括()。.电话线圈装配工试验.继电器装配室试验.工场照明试验

.大规模的访问与普查

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正确答案：

7.管理的基本原理是()。.系统原理.动态性原理.人本原理.责任原理 正确答案：