企业团委书记述职报告

企业团委书记述职报告（精选6篇）

企业团委书记述职报告 第1篇

企业团委书记述职报告

各位领导同志：

我受××党政的信任和委托担任××团委书记一年来，在××党政的领导和支持下，围绕我××改革和发展大局，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，定位于服务企业（在服务企业中开发青年人才资源）、服务青年（在服务青年中代表青年利益），不断深化青年文明工程、人才工程，夯实团的自身建设，带领广大团员青年较好地完成了各项任务。

一、规范管理，健全制度，夯实团的基础工作

1、为加强基层组织建设，XX年我重新规范健全了各级团的组织机构，将原先42个团总支（支）部整合为33个团总支（支）部，并开展了团支部标准化建设活动，拟定了支部建设标准化方案（讨论稿），在统一支部建设内容的框架中，使各支部贴近生产实际开展各自特色工作，从而脱离繁冗的表面文字工作，精干业务，强化服务企业的职能。同时，加大了对各级团组织的交叉考核力度，对各团总支（支）部进行组织建设、生产建设、文化建设等方面的考察评议，在每月的月度例会上进行通报，并同党委的“六好支部”考核相挂钩，这样有利的督促了基层团组织更好地开展工作，提高了基层组织的主观能动性，有利于各支部间相互学习和促进，及时了解团员青年的思想动态和切身需要，从而更好地发挥团组织联系团员、青年和上级领导的桥梁、纽带作用，也为年度评优提供了素材和依据。

2、进一步加强团员青年的思想政治教育、形势教育、道德与法制教育。今年以来，随着国企改革的深入，我们的企业面临着前所未有挑战，对我们广大团员青年也提出了新的考验，我要求各级团组织通过开展团员青年学习培训、理论座谈、研讨等多种形式，认真深入地学习党的路线、方针、政策，把××党政的精神真正传达到每个团员青年，教育广大团员青年，转变观念，认清当前的艰巨任务，加强对新知识、新科技、新技能的学习，提高适应新世纪的能力，增强广大团员青年的竞争意识、危机意识、和市场意识。XX年全年共举办青工培训班两期，110人次，团干部培训班两期，62人次。XX年我们将针对各单位用人情况和青工状况，开展订单式的青工培训活动。

二、深入调研，结合实际，创新企业团建工作

1、实施以“党建”带“团建”，以“团建”促“推优”，加强企业团的建设。按照××党政的整体布置，进一步用青工参与建功活动成效好坏、赢得党政领导和群众的认可程度、企业文化的培植、青工成长成才的力度、企业受益的多少、企业稳定发展与否作为新时期团建工作的检验标准，以“实”的业绩衡量团建创新的效果,用“硬”的指标促进团建创新工作的发展。

2、围绕安全生产工作方面，组织开展了青年安全监督岗和“青年安全生产示范岗”工作，为青年提供了参与企业管理的实践舞台，发现事故隐患能够及时处理、汇报、拟定整改措施，很大程度上促进了安全生产。一方面，坚持不定期巡视检查、考核安全工作及岗徽佩带情况，加强对青监岗岗长、岗员进行培训，XX年同职工学校组织了两期青监岗岗员培训班，重点学习培训了《××××青年安全监督岗管理考核方案》和《××××XX年青年安全工作计划》等文件和有关业务安全知识，安排了 “四个一”（每月开展一次安全培训，每月提一条合理化建议，每月当一天安全员，每月查处一起安全隐患）为主题的青监岗每月活动计划，并进行了认真的考试。另一方面，为进一步强化青年安全岗位责任制，3月份，根据××党政一号文件党、政、工、团齐抓共管安全工作的精神，下发了《××XX年青年安全 文章来源：

工作计划》，根据具体工作实际，重新修订了青年安全监督岗管理考核表，同各“安全生产示范岗”签订了责任书，并提出减少轻伤，确保“五为零”的目标。

3、树先进、立榜样，让青年职工学有目标，赶有方向。XX年，我们开展的先进集体、先进个人、“青年文明号”、“十佳青年安全卫士”、“十佳青年”等评选命名表彰活动，在青年中影响大，反应强烈。使各单位有标杆可攀，使广大青年、团员在工作、学习、生活各领域有模范可学，从而引导广大青年职工在本职岗位上创造一流成绩，并且得到领导、职工群众的一致认可，增强了青年正确实现自身价值的信心和决心。

三、积极主动，服务矿区，开辟团的活动阵地

我始终认为坚持不懈地用邓小平理论和“xxxx”重要思想武装教育青年，是共青团工作的首要任务。在进一步解放思想，转变观念上下功夫。我们充分利用《××新闻》、广播、板报等宣传渠道，明确要求我××共青团组织紧密围绕企业生产经营中心，继承和发扬“五四”传统，自觉服从于企业改革、发展、稳定的大局，团结广大青年爱岗敬业、锐意进取、艰苦奋斗、无私奉献，在企业生产实践中发挥生力军和突击队作用，XX年，围绕我××重点工程××××的开展，组建了青年突击队，并进行严格的跟踪考核，突击队取得了突出的成绩，原定计划任务均提前或超额完成。

同时，以重大活动为契机，在全××青工中广泛深入地开展了形式多样、丰富多彩的宣传教育活动。三月五日组织青年志愿者开展了“学雷峰，树新风”青年志愿者服务日活动;四月一日，组织青年团员参加××ד安全在我心中”为主题的知识竞赛;四月中旬组织团员青年深入社区开展“建设绿色、文明青年文明小区”活动；五月份利用“五四”青年节开展了“弘扬先进、比学赶超、坚定信心”等一系列有针对性的活动；六月份围绕“决战六月份、实现双过半”的中心任务，开展了“健康、安全、生命”为主题的安全宣讲活动、班组安全知识问答、“同心同德、迎难而上、决战决胜”安全签名行动、“送温暖、保服务、促高产”深入一线慰问等活动；七月份组织承办了×××在我××举行的“安全三大员技术比武竞赛”活动，八月份开展了全××青工状况调查活动，并制定了我××共青团工作发展规划，并按照上级和矿有关安全会议的要求，组织全××青监岗员召开了“青年安全事故警示分析会”，并布置实施了青年安全三项措施；九月份我们对XX年的导师带徒活动进行总结、评比，围绕××重点工作×××，成立了青年突击队，并取得良好效果；十月份开展了为期一周的中小学青年教师赛讲活动；十一月份我们开展了青年文明号评比竞赛活动，打破青年文明号终身制，实行红黄牌制度；十二月份，我们根据×××和××有关会议要求，开展了“青年争先保安全、突生产”活动，在创建“青年安全生产示范岗”活动基础上，加大安全生产监督，截至目前，我单位十二月份已组织开展青监岗小分队活动三次，查出问题隐患23条等等，利用活动引导青年团员爱岗敬业，提高安全技能和意识，大力倡导青年职工立足岗位、扎实进取、艰苦奋斗、忘我拼搏的工作风范。

在肯定成绩的同时，我们的工作中还存在很多不足，一是对××青年工作特别是在满足青年各方面需求上缺乏系统的全面的战略性的规划和思考；二是在当前的新形势下，对青年工作面临的新情况、新问题，尤其是针对我××经济体制改革与青年工作自身建设等方面反映的问题研究不够，创新手段不足；三是团干部培训、学习、交流的力度有待于进一步加强。对这些问题要在今后的工作中全面分析，认真加以解决。本文地址：

企业团委书记述职报告 第2篇

又是一年岁末，大家的述职报告写好了吗.下面是小编收集的企业团委书记年终述职报告，希望大家喜欢!

企业团委书记年终述职报告1 尊敬的领导同志们：

首先对公司团委考评小组成员到我部进行年终考评工作表示热烈的欢迎，下面我对一年来所开展的工作进行述职。

XX年是xx公司完成第一轮技改，步入第二轮技改的转折年，也是设备材料部保供工作异常繁重的一年。作为设备材料部团总支，如何围绕公司生产经营，设备材料部的工作指标，发挥共青团组织作用，确保全年各项工作任务完成，成为团内各项工作的指导思想。为此，我在XX年团内的工作中，主要开展的工作总结如下：

一、加强学习，提高素质

一年来，我对工人报、中国青年报、xx日报、《共产党员》等报纸和杂志进行了收集，挑选了优秀文章进行读书活动，学习党xx大精神、党的方针政策、优秀共产党员事迹及xx公司有关文件精神，同时根据公司团委开展学习贯彻“xx大”直通车活动精神，参与和开展了一系列活动。在xx公司“学习xx大，创造新业绩”问题知识赛题活动中荣获优秀组织单位奖，加强了青工思想政治修养，为实现我部全年奋斗目标营造了良好的内部环境。

二、岗位练兵，提高技能

在今年的工作中，我本着“提高技能，突出成效”的原则，结合本单位工作实际，扎实开展工作，一是夯实工作基础，认真做好青年岗位能手的日常性的基础工作，力求规范化和严谨化;二是独立开展和协助做好青工技能培训工作，有针对性地开办各类学习班，组织技能考试等;三是积极组织青工参加xx公司第十一届青工技能大赛，挑选了二名选手参加了电工、汽驾二个工种的比赛，达到了提高青工技能，锻炼队伍能力的目的。

三、深化“三创”，培育创新

为进一步深化“三创”活动，降低采购成本，保障物资供应，设材部团总支一直进行探索，进行创新，取得了显著成效。今年八月，鉴于炼钢厂无法报出热电偶、热电阻型号情况下，根据以往的经验，邀请生产厂家指定生产，由于没有竞价比价成本无法降低，在炼钢厂急需的情况下，我邀请了实力相当的三个厂家到现场进行测量，写出技术协议，并经过炼钢厂认可的基础上进行比价，最终成交价比没有比价基础上谈成的价降低了11万。通过此次事例,使我认识到“三创”活动必须更深、更广地开展,要在广大青工中培育创新意识和创新能力。

四、岗位监督，确保安全

设材部作为xx公司生产、基建、大修所需设备、材料、备品、配件等物资的供应储运任务，点多面广，而且下辖两个油化库，危险源点多，安全工作压力大。为此，我认真开展青年安全监督岗活动，结合团组织特点和本部实际情况，注重发挥宣传教育作用，下大力气提高青工安全意识。先后组织青安岗查岗活动，查出了五起安全隐患，并及时处理，为设材部今年安全事故为零作出了积极贡献。在公司团委安全下，6月11日参与了第三片区夜间查岗工作，克服了困难，取得了成效。

此外，我在活跃青工文化生活，稳定青工队伍等方面做了大量工作，取得了良好效果。十一月份举办的乒乓球赛，我部的团员在紧张的工作中得到了放松，又锻炼了身体，加深了感情。

回顾一年来的工作，取得了一定成绩，但与上级要求相比，与先进单位相比，存在较大差距，特别是本人演讲表达能力。为此，在今后的工作中，我将努力做好以下几点：

1、提高队伍素质，注重一专多能。首先提高自己的素质，在自己的不足之处加强练习，克服困难，作出表率，树立良好形象，把设材部团总支队伍锻炼成一支强硬的队伍，迎接新一轮技改工程开展。今年五月，我部又进行了岗位轮换，因此，要求在青工中大力提倡一专多能，适应新的发展要求。

2、抓好团支部建设，夯实管理基础。针对老团员退团，新团员较少的情况下，抓好团支部建设，为今后团组织发展奠定基础，加大团员管理力度，锻炼出一支精干的队伍。

3、深化“三创”活动，适应新的形势。明年是xx公司“艰难之年，拼搏之年，关键之年”。因此“三创”活动开展的如何，直接影响到xx公司的整体大局，为迎接新的挑战，适应新的形势，“三创”活动必须认真推广、深化。

企业团委书记年终述职报告2 公司团委认真贯彻落实集团公司、贵州公司各项方针政策，坚持党建带团建，以服务企业改革、发展、稳定为目标，以服务青年成长成才为己任，团结带领广大团员青年，紧密结合企业生产实际，努力实现共青团工作管理水平、服务水平、青工素质以及创新能力的提升，现对XX年主要工作回顾如下：

一、年工作开展的主要情况和特色亮点

(一)紧密围绕“一制四效”开展活动，不断提高共青团组织的凝聚力和战斗力。

一是在团员青年中开展“青年争当首席师”活动。按照集团公司和贵州公司团委要求，安顺公司团委结合实际，开展“青年争当首席师”主题实践活动，现阶段正经团支部推选，部门审核，评选各专业青年首席师。并制定青年首席师三年规划，进一步引导广大团员青年立足岗位练就过硬本领,围绕企业生产经营中心任务干事创业，为推动公司科学健康发展提供青年人才保障。

二是在公司团员青年中开展“青春建功一五五 立足岗位双提升”主题实践活动。制定全年活动计划，动员号召公司全体青年员工践行“一五五”，助力“国电梦”。91名青年进行了承诺，部分承诺还在oa网及公示栏公示，促进青年自我管理的提升;全面开展意见建议征集活动，促进班组(部门)管理的提升，截止5月底，共收到意见建议12条;深入推进青年创新创效活动，促进企业效益的提升，截止11月，完成创新创效项目3个;积极开展技术讨论活动，促进青工个人技能的提升，全年计划开展技术讨论3次。

(二)深入开展“团干部如何健康成长”大讨论活动以自省自励、懂得感恩，克服缺点、虚功实做，坚定信念、紧跟党走为主题，组织广大团干部认真学习领会总书记系列重要讲话精神，一是抓好“一学三听一交流”。组织广大团干部认真学习关于青少年和共青团工作的一系列重要指示要求;认真听取党政领导意见、听取基层团员团干部意见、听取普通青年意见。二是抓好“一会三查一征文”。认真开好组织生活会;对照“自省自励、懂得感恩，克服缺点、虚功实做，坚定信念、紧跟党走”三点要求，组织团干部进行充分讨论和深入谈心，认真查找自身存在的不足;开展“团干部如何健康成长”主题征文活动。下一步结合自身实际，重点抓好各项工作的落实。

(三)开展团青评先选优工作，在团员青年中树立优秀典范。一是完成贵州公司五四表彰项目的申报与复查，财务产权部青年文明号、检修部汽机专业团青支部、燃料输送团青支部、吴红霞、冯永灵等集体和个人受到贵州公司表彰，公司团委还获得了贵州公司“五四红旗团委”称号。二是开展公司内部“先进团青支部”、“优秀青年”、“优秀团青干部”等先进集体和个人评选活动，并进行了嘉奖。通过表彰先进和典型，动员和鼓舞广大团员青年积极投身到公司管理提升、创新创效、挖掘潜力、转型企业的各项中心工作中，立足岗位，青春建功，为助推公司转型发展做出更大的贡献。

(四)结合实际，开展的特色活动。

一是大力开展志愿者服务活动，3月份，开展“行有道 爱无界”主题募捐活动，传递爱心，传播文明。在公司oa网向团员青年发出倡议书，在食堂摆放展板，广泛动员，为普定县化处镇“和谐之家”敬老院进行募捐。3月27日，将募捐所得善款购买大米、食用油、床上用品等一批物资送到“和谐之家”敬老院。同时购买部分书籍，完善充实20xx年建立的“安电爱心书屋”。

二是开展“我待祖国如暖男”轻阅读主题活动，引导团员青年正确认识国情。公司团委定期在QQ、微信发布一篇认同祖国的网络文章，周小平的《少年，你真的了解这个国家吗?》。同时还为各位团青支部书记发放了由总书记亲自接见的草根网络作家花千芳所写的《我们的征途是星辰大海》一书。在生活和工作中倡导正能量，牢固树立强烈的爱国主义情怀。

三是开展“照明电源箱与检修电源箱线路布设”技术比武，提升标准化作业技能水平。技术比武从着装及工具准备、箱体开孔、元器件布置、布设时间、安全文明生产等五个方面进行评判。通过比赛，参赛选手一方面认识自身存在的问题和不足，另一方面也吸取参赛选手的优点，通过取长补短，提升青工技能。

四是开展团青工作述职展板评比工作，各支部精心制作，将一年来的工作特色浓缩为1平米的展板，用展板向大家进行工作述职。宣传展板在食堂入口展示一周，引起就餐员工纷纷驻足观看，指点评论。同事公司团委邀请了各党支部书记、团青支部书记作为此次活动的评委，为XX年各支部的表现“打分”。

五是发挥团组织关怀青年、服务青年的作用。做好XX年新员工入厂慰问、新员工联谊活动，让他们找到归属感。春节、国庆前夕，为XX及XX年新入厂员工制作《一封家书》及慰问信，以新员工到厂以后时间为序，精心挑选，图文并茂地向员工家长展示新员工在公司的成长经历，并在节前邮寄到家长手中。六是组织团员青年，支援公司急难险重任务。本，成立青年突击队4个，完成了一号发电机氢冷器检修、一号碎煤机大修、一号滚轴筛大修、6PA带式输送机大修等项目。

另在5月，公司团委动员组织团员青年50余人参加2号、4号循环水泵动力电缆施放工作，在工作中提升技能，充分发挥青年生力军作用。七是开展“我为社会主义核心价值观代言”等主题实践活动，组织团员青年学习社会主义核心价值观，激发他们热爱祖国、热爱生活、热爱工作的热情，引导广大共青团员坚定信念，增长知识才干。树立以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，坚持社会主义荣辱观，用实际行动践行社会主义核心价值观，努力实现青春梦想。

二、存在的问题和困惑

(一)、团青队伍萎缩，团组织开展活动十分缺“人”。以前开展团的工作，很多团干部的感觉是无“权”无“钱”，而现在面临的最大问题是缺“人”。安顺公司目前共有8个团青支部，团员青年逐年减少，特别是汽机、锅炉、热控、燃输等支部，长年没有新人员补充，目前都只有三至六名团青，加上生产任务繁重，学习、开会、搞活动，更是分身无术，非常不利于团青工作的开展，因此，我们部分工作存在滞后开展的情况。

(二)、团组织受各种因素制约，难以充分发挥职能作用。首先最主要的问题是团干部都是兼职，由于是兼职，时间、精力、威信都有限，对团组织工作的领导和控制能力受到限制;在作用发挥上，在工作中容易受到忽视。使其地位、力量、作用产生“弱化”的倾向。其次是时间的问题，把自己的工作处理了，就没有时间处理团的工作，即使能处理，也是质量不高，效果不好，当然，这与公司的岗位管理制度、生产经营工作部署情况等都有着密切联系，例如近年来，公司加班，抢修，设备治理，各部门班组都缺乏人手，留给团组织开展活动的空间很少，有时开展一项活动形式很好，策划也不错，也会因为这样或那样的事情，最后不了了之。

(三)、团组织凝聚力呈下降趋势。受社会多元化影响。受市场经济的冲击以，很多年轻人通过参与社会活动，自我意识更强、自主意识更强，更加看重眼前利益和个人利益，集体意识和大局意识相对淡薄，认为付出的和得到的不成比例，奉献意识不强，弘扬社会主义核心价值观，树正气，立新风方面较为欠缺。

(四)、舆论宣传力度不够，对外宣传上稿率不高。目前的状况是大多团干部只顾埋头干活，只停留在完成工作任务这个层面，没有提前谋划，没有去发掘，甚至忽视了工作中的闪光点。

三、XX公开述职反映问题落实情况

一是针对35岁以下青年越来越少，团阵地逐年缩水，团工作后继力量不足这一情况。积极思考，主动谋划，通过交任务、压担子、勤指导的方式分别在检修部锅炉专业和运行部中大胆启用新人，目的通过平时的培养锻炼，给予平台，给予机会，选树后备力量。二是针对服务青年成长成才的办法不多，针对性和实效性不强这一情况。从小事做起，从实际出发，尽共青团的能力，在理性思考的基础上开展一些具有青年活动特点的即集思想性、知识性、趣味性、实践性于一体的活动，吸引更多的青年参与。开展技术讨论和技能比武，促进青工个人技能提升。开展了如何提高AGC合格率进行了技术沙龙研讨，运行部、检修各专业的青工围绕命题积极交流。三是针对宣传工作成效不明显，新闻点的选择还有待加强这一情况。从源头上进行整改，在新闻宣传培训上积极安排新员工参加，给其提供培训机会，另一方面，加强新媒体建设，在原有公司团青qq群的基础上，创建了公司团干部微信群和安电青年公众微信，及时宣传公司团员青年中的先进事迹、工作亮点、好文好句，营造良好的氛围。

四、年工作思路

(一)加强团组织建设，不断推动团的工作

一是严格执行上级团组织安排。团结带领广大团员青年，认真贯彻落实集团公司、贵州公司各项方针政策，以服务企业改革、发展、稳定为目标，确保共青团工作不断取得新成绩。

二是尽快组建“青工委”。随着公司35岁以下员工逐年减少，团青工作开展面临诸多困难。参考滦河公司团委模式，按照国电黔团〔XX〕11号《关于推进青年工作委员会建设的通知》要求，待公司三改结束后，按照部门设置或党支部设置情况，尽快组建“青工委”，走出一条符合安顺公司实际的青年工作之路，重点做好青工委组织机构的设置和团干部的选拔，解决目前不利的工作格局。

三是加强党建带团建工作。公司团委针对团员队伍数量下降的实际情况，发动党群、生产、管理等部门参与到青年工作中。同时，各团青支部严格规范推优工作，青年入党必须经团组织推荐。进一步完善基层团支部工作制度，提高工作的制度化、规范化程度。四是加强团干部队伍建设。在团干部队伍建设方面，结合三改四定以后部门设置、党支部设置的情况，公司团委逐步规范团干部队伍选配、培养、考评、推荐工作，把是否具有坚定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作为选拔团干部的首要条件。

(二)围绕生产经营工作，加强青年创新创效活动的开展

一是继续推进“青年争当首席师”主题实践活动。按照活动既定规划，围绕“引、学、助、比”四个环节开展活动。进一步引导广大团员青年立足岗位练就过硬本领,围绕企业生产经营中心任务干事创业，为推动公司科学健康发展提供青年人才保障。二是深入开展青年创新创效活动。结合公司生产经营重点，大力开展好“五小”活动、青年QC小组、合理化建议、“金点子”征集等活动，发挥共青团的组织优势，扩大青年的参与面，引领更多的青年参与到创新创效的行列中来。

(三)围绕青年思想教育，构筑青年强大精神支柱

一要继续深入开展“青春悦读”活动。引导公司团员青年良好阅读习惯，激发学习热情，不断提升自主学习能力，鼓励团员青年多读书、真读书、读好书，将学习成果运用于工作的始终，促进职责履行到位，工作效率提升。二要加强企业形势任务教育。结合“奋斗的青春最美丽”主题教育实践活动要求。大力加强企业形势任务教育，使团员青年深刻了解企业发展可能遇到的不利因素、瓶颈制约和利益格局变化，引导团员青年变压力为动力，正确处理个人利益和企业利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系，成为企业发展的生力军和先锋队。三是加强团青工作宣传。通过培训，提高团干部发现新闻的敏感性，能够在日常工作中发现亮点。加强宣传工作奖罚力度，要求工作开展有计划、有落实、有报道。并作为团组织评选选优的依据之一。

(四)打造安电特色品牌活动

企业团委书记述职报告 第3篇

正由于此, 近几年来, 专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。就企业文化的发展以及企业文化师职业化的重要性等问题, 本刊记者采访了首批国家一级企业文化师职业资格获得者、中国航空工业集团公司团委书记、青联主席吴基伟。

《现代企业文化》:您好, 吴书记!非常感谢您接受我们的采访。作为一名资深的企业文化师, 您认为一名合格的企业文化师的职责是怎样的?

吴基伟:企业文化作为一种管理理论, 进入我们国家已经四十多年了。企业文化作为一种高层次的管理模式, 已经受到业内外人士的一致认同。企业有兴衰成败但文化是生生不息的, 只要有企业, 就一定会有文化。所以文化本身没有优劣之分, 只有是否适合与是否匹配。企业文化师的重要职责是通过发现和培育企业群体的文化特质, 从而找出一套适合这个企业长远持续发展的价值体系来促进企业的永续发展。由此看来, 企业文化是非常重要的。国外很多企业的企业文化从业者是属于企业的核心管理人员, 企业文化建设是作为一项非常重要的工作在做。企业文化管理, 说到底就是管理企业的价值观和思想, 从而从本源驱动层面推动企业发展。因此, 要清楚企业文化的特点。企业文化的职责一个是发现企业文化的特点, 按照符合国家、社会以及当地的主流价值观来引导和培养大家共同的价值观。

这里所说的共同价值观包括几个方面:第一是把企业的使命和愿景要清晰地告知员工和客户, 也就是回答好企业因何而存在等根本性的问题;第二是要通过一些活动和制度固化和弘扬这样一套管理模式, 让员工认同企业的价值观, 在实际工作中践行这套行为理念, 营造浓郁的文化氛围。简单来讲, 企业文化的建设就是培育好的习惯加浓厚的氛围。所以企业文化师对于企业的影响就像教师和牧师一样, 是灵魂的工程师。

《现代企业文化》:您认为企业文化对企业的发展起着怎样的作用?

吴基伟:企业文化对企业的影响是深刻而长远的。优良的企业文化可以促进企业的持续健康发展, 不适合或不匹配的企业文化会导致企业走向死亡。企业最可怕的就是没有市场和用户的认同, 没有员工的认同, 对内没有凝聚力, 对外没有影响力, 也就是没有企业文化这一核心竞争力, 企业就很难生存。所以说企业文化对于企业发展的作用是非常深远的。企业就像一个生命体, 如果要想健康成长, 需要有良好的职业操守和行为理念和价值追求。企业文化就是要找寻一种符合社会发展、企业正常运行的规律和理念, 从而促进企业的发展。二战后的日本无论在软件、硬件还是财力上都完全无法跟美国相比, 但是日本的工业水平迅速赶上美国, 日本人对企业的忠诚也大大高于美国。这些都得益于日企“人本管理”的管理理念, 得益于日本企业全面运用企业文化管理理论, 这就是企业文化建设的影响力体现。

《现代企业文化》:您怎样看待中国的企业文化发展现状?

吴基伟:中国的企业文化建设这些年有了很大的进步, 从过去的赶时髦、喊口号、做标语和做手册到现在真正把它当成一种管理方式, 有了很大的发展。这其中经历了几个阶段。第一个阶段就是上世纪七十年代末到八十年代初, 企业文化理念刚刚引进中国的时候, 大家只是觉得很新鲜、很时髦, 但是认识层面还是浅层次的。比如要举办文化活动、印制文化手册以及提炼精神口号等形式。第二个阶段是八十年代后期到九十年代中期, 有些企业已经探索出很多优秀的企业文化建设模式, 比如海尔集团和联想集团通过学习国外很多大企业的做法, 结合自身实际, 大力加强文化兴企, 取得了巨大成功。随着世界500强企业逐渐进入中国, 很多企业逐渐认识到企业文化管理是一种管理模式和管理系统, 而不仅仅是一种简单的宣传说教。第三个阶段是二十世纪后期, 很多企业才真正把企业文化建设当做管理模式来运用, 在组织架构的设置、管理的实际应用、员工的培训和企业文化的梳理和打造已形成了一整套系统, 文化、咨询、管理中介机构也迅猛发展起来。

《现代企业文化》:作为一名“老党建”, 您怎样把党建工作与企业文化发展相结合?

吴基伟:我从1995年开始做党建工作, 2011年很荣幸地被选为全国优秀党务工作者并受到国家领导人的接见。国企做党建工作有着其独特的优势, 首先, 我们可以用党的组织纪律和党的作风来带动广大党员和职工为完成企业目标和任务去努力、去拼搏、去奉献;其次是先进性, 能够保持队伍的活力和生机;第三是可以把组织的力量转化为推动企业发展的资源力量, 就是把组织优势转化为生产力优势。在需要共产党员冲锋陷阵的时候, 做到招之能来, 来之能战, 战之必胜。国外的企业是没有党组织的, 这是我们的中国特色, 我们要把这一中国特色变成我们独有的优势去发挥作用

要把党建工作和企业的中心工作相统一、相协调, 形成双轮驱动的格局, 带领职工向着一个共同的目标前进。我们集团董事会和党委的设置都在中国特色的道路上探索一种新的模式, 我们要遵循市场的规律, 党组织必须要成为企业价值链上的一环, 要发挥作用, 成为一个管用的有效的流程, 那么这个党组织才有价值, 否则很难发挥作用。建党90多年来, 我们企业一直把党建工作作为一个政治优势、组织优势和生产力优势来推进。

《现代企业文化》:这几年很流行一个说法叫做“企业文化落地”。您是怎么看这句话的?企业文化需要落地吗?如果需要的话, 怎样去具体落实?

吴基伟:企业文化落地是我们业内人谈的很多的问题。我认为企业文化落地难有三方面的因素:第一是很多企业的诊断方案是请咨询公司做的, 这些公司的方案可能很完备但有时会出现和企业的契合度不高的情况, 所以在真正实施的时候会打折扣;第二, 我们有些企业对文化的认识是浅层次的, 还停留在口号的阶段, 核心的工作没有做到, 空有花架子, 所以要尽快让文化“落地”与企业自身的管理相结合;第三是很多员工感受不到公司的文化理念还有使命愿景, 与员工有距离感。所以文化落地的核心是员工对企业文化价值理念的真正认同, 形成文化自觉。当企业员工的群体价值观形成后, 要用制度去固化它, 用氛围去保障它。

《现代企业文化》:您认为我国企业文化建设的前景是怎样的?我们还需要做哪些努力?

吴基伟:我认为前景很好。目前企业文化建设已经发展到企业文化管理阶段, 是高层次的管理模式, 是企业的DNA, 也受到越来越多的认同和追崇, 大家对企业文化本身的规律认识得也更加清楚。企业文化推进的方式, 人员的架构, 对企业文化的认同这些方面都把企业文化提升到一个新的高度。

企业团委书记的“三头六臂” 第4篇

谋势定位 强基固本 激活“三头”

责任记在心头，才会有源源不断、奔涌不竭的工作动力；激活工作源头，才会有更加自觉的高站位严要求；青春力量弄潮头，才会有更广阔的天地、更壮丽的作为。

责任使命记心头。共青团既是政治组织，也是群众组织。做好党的忠诚助手和后备军，发挥好党联系青年的桥梁和纽带作用，夯实党执政的青年基础，同时服务好青年成长成才，是各级团组织的历史使命。企业团委书记既要解放思想敢于接受新鲜事物，也要求真务实循序渐进。面对经济结构调整，我们要立足时代、提高综合素质，努力促进自主创新能力的发展；面对各种社会矛盾，我们要找准定位、正确认识、促进和谐；面对多元文化思潮竞争，我们要把握规律、慎思明辨、坚定信仰。做强做优国有经济，打造助推企业又好又快发展的青春力量，需要企业团委书记始终把对党的忠诚、对事业的追求、对工作的执著、对青年的热爱，作为责任使命，牢牢记在心头。

融入中心弄“潮头”。融入企业中心工作，敢于在企业改革发展主战场上弄潮逐浪，努力将团青工作打造成企业价值链上的重要一环，是企业共青团工作发展的必然趋势和客观要求。企业团委书记在工作策划上，一定要融入中心，说“企业话”，聚“青年智”，借“青春势”，努力引导青年创新创效，促进青年成长成才。特别要组织青年积极投身改革实践，建功立业。只有明确团组织对于促进企业发展的积极作用，企业才能认同并积极创造条件支持共青团工作；只有找到自身在企业发展中发挥作用的有效切入点，才能真正覆盖和影响数量庞大的青年，也才能真正在企业改革发展主战场做出应有贡献。企业团委书记要把共青团工作优势和企业行为特点融合起来，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，把团组织活动推向企业科研生产经营一线，积极融入企业生产经营管理的各个环节。这是市场经济条件下企业共青团工作面临的重要挑战，也是各级团干部实现工作跃升的主攻方向。

服务青年活“源头”。服务青年是党为人民服务宗旨在团的工作中具体体现，充分发挥好组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的作用，是共青团工作的主要内容。凝聚青年、培养青年、举荐青年，切实履行企业团组织的服务职能，是实现青年全面活跃的源头所在。我们一定要关注青年职工生存的环境，关注青年职工群体的社会坐标定位，关注青年与企业、自然、社会、国家和党的事业的交融，从源头上真正做到服务青年。要针对新时期青年的群体结构、思想观念、价值取向和行为方式等方面的变化，加强组织联系、服务联系、网络联系，在工作中与青年共奋进，在学习中与青年共成长，在生活中与青年共甘苦；要通过各种渠道反映青年的意愿和呼声，通过各种方式把企业的宗旨、理念和战略融入到青年的思想引导中去；要搭建青春舞台，传递青春力量，让青年更好地激扬青春，施展才华，建功立业。

立足时代 把握规律强壮“六臂”

新时代的青年个性多样，他们思想活跃、价值多元、崇尚自我，他们激进与先进、反叛与批判、破坏力与生命力共存，为新时期企业团委书记强壮自己的“六臂”提出了新课题。

持续学习强“素质之臂”。企业团委书记一定要树立终身学习的理念，要抱着强壮“素质之臂”的目标，强化学习习惯的养成，提升学习研究能力、理论联系实际能力、继承创新能力，做到学习常态化、科学化。当前，要注重学习党的创新理论、现代科学文化知识、前沿管理业务知识，努力使自己成长为知识型、学习型、创新型人才，不断提高工作的科技含量，不断打牢团员青年高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础。团委书记不仅要具备战略思维能力、系统思维能力、辩证思维能力，还应注重心理素质、健康体魄、团队精神、高情商的培养，要在工作中不断提升自身的品德修养、知识能力、情感状态等综合素质，形成自然的影响力。

激活资源强“组织之臂”。资源稀缺与责任重大之间的反差，青年需求旺盛和共青团供给能力薄弱的矛盾，一直是困扰共青团的问题。企业团委书记必须树立“市场意识”，以强壮推进工作的“组织之臂”为目标，创造条件整合、激活、经营好各种资源，为企业团青工作服务，为企业青年成长成才服务。一是强化市场在资源配置中的主导作用意识，企业的团青工作产品应该做成“精品”，让市场认同，让用户“购买”；二是强化资源整合意识，团青工作人力资源、组织资源、传媒资源要按市场规律进行整合，确保资源作用发挥最大化；三是强化直接竞争意识，深化创先争优，敢于直面竞争、搏击市场风浪，在竞争中做活、做优。要积极探索发挥市场在资源配置中的基础性作用，积极协调各方面的力量，变“独唱”为“合唱”，变“单打独斗”为“集团作战”，形成有利于和谐发展的青年工作平台。

拓宽思路强“创新之臂”。企业团组织只有不断推进工作创新才能有不竭发展的动力，才能始终保持生机和活力。在青年思想深刻变化，学习方式、生活方式、工作方式、聚集方式、娱乐方式和阅读方式等都发生深刻变化的今天，企业团青工作必须大胆创新，以强壮组织的“创新之臂”为目标，实现工作的时尚化、体系化、品牌化和科学化。一是推进大团建、新团建、炫团建的观念创新；二是推进新媒体条件下的工作体制和运作机制创新；三是推进虚实结合、专兼结合、内外结合的推进手段和形式创新；四是推进适应青年聚集活动方式的组织建设考核评价方式创新。企业团委书记要时刻把握青年特点，形成生动活泼、全面活跃的工作新格局。

服务大局强“创效之臂”。要牢固树立价值观念、效益观念，让我们的每项工作都成为企业生产经营系统的增值环节，实现工作价值最大化。要用经营的眼光、思路、举措，盘活工作的目标资源、人力资源、组织资源、传媒资源、品牌活动资源、科技成果资源等。必须牢固树立市场观念，增强成本意识，强化效益标准，构建风险机制，完善激励政策，使团青工作产品“适销对路”，让企业和团员青年感受到“回报丰厚”，实现工作从“内容供应”到“产品供应”，并最终打造成企业价值链上的重要一环。比如，“以青年职工为主体、以创新为手段、以创效为目的”的青年创新创效活动，就要因地制宜，突出特点，注重价值创造，时尚生动地引导青年承担关键任务，并完善促进创新成果转化机制、活动领导机制、激励机制和考核机制。要定期开展青年创新创效成果展示、交流活动，不断激发青年创新热情，不断取得创新成果，努力构建企业创新创效、青年成长成才的良好局面。

精雕细琢强“品牌之臂”。实施团的活动品牌战略，精雕细琢强“品牌之臂”，对发挥组织优势，全面提高团组织的影响力和战斗力具有重要的作用。企业团青工作也必须打造品牌，形成常态化驱动模式。企业团委书记对待每一项重点工作和重大活动，认识上要有精品理念，策划上要有精品要求，载体上要有精品平台，工作上要有精品标准。要增强策划意识，提高策划水平，定位策划要准，措施策划要全，防范策划要细。工作品牌建设要以经济效益和社会效益为中心，找准围绕中心与突出特色的融合点；要注重继承传统与开拓创新的结合，不乏历史的厚重和时代的特色；要始终坚持引导积极向上的文化生活，找准企业期望与青年需求的共同点；要扩充兼容性，增强吸附力，找准传统方式与现代科技的结合点，使品牌活动始终保持旺盛不衰的生命力。

求真务实强“作风之臂”。共青团干部的作风直接影响团的形象，影响团组织的凝聚力，影响团的事业发展。强壮组织的“作风之臂”，企业团委书记尤其要注重作风养成：一是狠抓工作落实的作风，说办就办，办就办好；二是密切联系青年的作风，从青年中来，到青年中去；三是务实奉献的作风，求真务实，甘于奉献。加强团干部作风建设就是要发扬光荣传统，弘扬新风正气，切实做到“五个表率”，即“忠诚可靠、开拓进取、竭诚服务、朝气蓬勃、风清气正”，始终保持振奋的精神和昂扬的锐气，为推进共青团事业新发展，推动企业又好又快发展提供有力保障。改进工作作风，关键是强化服务意识。团青工作产品，归根结底是服务产品，服务的深度广度、服务的至真至诚、服务的尽善尽美，是产品价值的体现。只有把服务党和国家的中心工作、服务民族和社会的主流价值引领工作、服务企业改革发展工作、服务不同青年群体的具体工作做得更到位、更及时、更准确、更高效，才能得到时代的认同，得到党和人民的认可，得到各方受众的肯定。

企业团委书记修炼共青团工作的“三头六臂”，提升素质能力是关键，落到工作实处是基础，塑品牌创效益促成才是根本。当好企业团委书记，练就“三头六臂”，需要循序渐进、日积月累，并一以贯之。

企业团委书记述职报告 第5篇

竞选镇团委书记报告各位领导，各位代表大家好！首先作个自我介绍，我的名字比较特殊，但也比较好记。我叫***，今年刚刚从大学毕业，在**镇工作，现在正是学习的阶段，工作经历还很浅，因此今天站在这里有点紧张。对于团委工作，我是既熟悉又陌生。熟悉的是从小学到大学，我也当过班干部、学生会、团委、甚至于大学里的社团工作，但陌生的.是今天所要竞选的是镇整个一个团书记，对于这个工作，我是模糊的，包括今天在座的很多我都是不认识的。

但我想既然有这个一个机会，就给自己一次锻炼的机会，刚告别学生时代的我，深知年轻人所需，相信我能很好地与你们相处、沟通、交流。对于今天所竞选的团组织的书记，我的理解是这样。我们的团组织首先应该是一面旗帜，促使广大团员青年去追求进步；其次团组织应该是一所学校，让广大团员不断去学习知识、学习本领、增长才干；再次我们的团组织更应该是一个家园，能给广大的团员朋友带来关爱带来帮助。因此我的口号是只要广大团员朋友你有想法、你有点子，我们就给你一个平台，充分发挥年轻人的智慧，来带动整个团组织朝着旗帜、学校、家园方面发展。

各位团员都是充满朝气的年青人，谁没有自己的个性和爱好，我会寻找团员们的亮点，用各种形式多样的团员活动来丰富我们的课余生活、充实我们的知识。比如说对活动的安排上，我们可以组织4主题活动，鼓励学生团员“走出象牙塔”参加社会实践，定期组织文体交流活动等等，只要是大家觉得有意义的活动，我们都可以在有条件的情况下去付诸实施。而对于我个人来说，首先得尽可能快的去熟悉团委工作，尽可能深的到你们中间去，尽可能广的征求你们的意见、了解你们的需求。对此我将不断努力。我也相信大家集体的力量是无穷的，还是那句话，只要你有想法、你有点子，我们就给你一个平台。

团委书记述职报告 第6篇

徐宏斌

一年来，我校共青团工作在校长室的正确领导下，在各处室的紧密配合下，在广大班主任的鼎力支持下，学校团委进一步完善团委工作机制，扎实推进有效教育，以服务青年学生为中心，以构建和谐校园为己任，扎实开展校园文化活动，引领广大团员青年健康成长，学校团委工作成效显著。我校徐晶晶、梁森等同学荣获2013年响水县第二届“美德少年”称号。

一、立足岗位，勤奋工作，乐于奉献

到南河中学已经有十多年了，初一至初三轮回了几次，年年担任班主任，担任了数学教学任务，几年的团委工作。可以说，没有哪一年担子轻，每年都是任务重，压力大。在教育教学和班级管理工作上，基本上是采取苦干+实干、白+黑等工作方法，在工作中，力争做到口勤、手勤、腿勤、脑勤。勤奋出才干，勤奋出成绩。

二、爱岗敬业，开拓创新，勤于思考

作为一名学校团委负责人，我热爱团的岗位，勤于思考，善于创造，甘于奉献，统揽全局，协调各方，心往一处想，劲往一处使，学校共青团工作得到了全面活跃和发展。学校团委坚持以活动教育青年，以活动引导青年，创造性地开展了一系列富有时代特征，青年特点系列活动。

1、夯实根基，做好团委常规工作

组织选拔各班团队干部，安排组织每周升旗仪式，加强对团队的指导和管理，配合政教处做好卫生值日检查工作，布置各班召开团的主题活动，布置检查评比每月各班黑板报，优秀团干团员的评比表彰，团委纸质档案材料、电子档案材料、图片资料一应俱全等等。通过抓团委的日常工作，切实增强团组织的创造力、凝聚力和影响力。

2、开拓创新，丰富校园团队活动

三月份开展“学雷锋、树新风” 系列活动，四、五月份开展“重大纪念日”系列活动。九月份开展“感师恩”的系列活动，十月份开展 “爱祖国”的系列活动，（举行了“我的梦、中国梦”演讲比赛）。十一月份开展“学生社会实践”活动（组织初

一、初二团员清扫南河大街）。团员的发展离不开活动，丰富多彩的团队活动使团组织充满勃勃生机，教育和引领学生健康成长。通过这些丰富多彩的校园文化活动，充分发挥校园文化的育人导向，不断满足青年学生多方面的兴趣爱好

和精神文化需求。为广大团员青年提供了丰富多彩的第二课堂活动，营造浓郁的艺术氛围，提高学生的综合素质。

三、务实低调，严格要求，和谐相处

无论是对学生教育的系列活动，还是团的自身建设，我总以踏实的工作作风，务实的工作精神来推动学校团的工作。常常思考学校团的工作如何开展，如何提高团队干部的工作能力，如何在原工作基础上有所创新等问题，力争在团的岗位上做出成绩。时常深入班主任、教师中征求听取意见，不断改进工作方法，改进工作作风。在工作中发现问题，在工作中思考问题，在工作中解决问题，在工作中磨砺自己，在工作中成熟自己。

我校团委的工作得到了在座各位领导和各班主任老师的大力支持，在这里我深表谢意，没有你们的支持和帮助，做好工作那是空谈。也希望在今后的工作中能够一如既往的帮助我，使我校共青团的工作再上一个新台阶。

总之，学校团委的工作既平凡又神圣，要有所成就就要有所创新。展望未来，前面的路还很长，任务艰巨而又光荣，学校团委一定会紧扣时代发展，贴近学生实际，创造性地开展工作，充分发挥团组织的先锋模范作用，让团旗在青年学生心目中高高飘扬！