共青团书记述职报告

共青团书记述职报告（精选6篇）

共青团书记述职报告 第1篇

2005年是公司深化改革、把握机遇、迎接挑战、成绩显著的一年。一年来，在公司党委和公司的正确领导下，在机关全体同志的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，以“服从核心，服务中心”为工作指南，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。共

青团各项工作在上级领导的关心支持和基层单位的支持配合下取得了长足的进步，共青团作为党的助手和后备军的作用进一步发挥，团组织的形象明显提升，各项工作有了崭新的局面。现将一年来的思想和工作情况以及今后的努力方向汇报如下：

一、加强学习，努力提高自身素质

随着形势的不断发展，任务的不断变化，工作的压力越来越大，领导的要求也越来越高，而知识的更新也越来越快。为适应以上的变化，必须不断的加强学习，不断的提高自己的工作能力和综合素质。我觉得，作为党群干部，除了要有一定的业务水平和工作能力以外，还要从主观上提高认识，自觉解放思想，转变观念，加强思想修养，不断地学习，不断地充实自己，使自己能够适应当前形势和任务的需要。

1、加强理论学习，争做合格的党群干部。在工作中，我非常重视自身的理论修养，经常学习一些基础理论，把“围绕企业中心工作、服务青年实际需求”的思想始终作为自己工作的出发点和落脚点，凡事都要用它来衡量，使自己在学习的过程中不断地成熟，不断地进步。在先进性教育活动中，紧紧把握学习贯彻“三个代表”重要思想这一主线，以《保持共产党员先进性教育读本》为主要教材，积极参加机关党委和党支部组织的集体学习活动，认真学习规定的学习内容和篇目，并认真撰写心得体会和学习笔记，使自身思想政治素质有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。

2、努力提高自身素质，争当新型的企业管理者。经过多年的工作实践和工作积淀，我深深体会到学习现代企业的管理知识，当一名新型的合格企业管理者的重要。在工作中，我从未放弃过自身素质的提高，除了加强业务和理论学习外，还主动向其他同志学习，学习他们身上的优点和长处，弥补自身的不足，指导自己的工作，提高自己的管理水平和工作能力，为企业的发展尽到自己的力量。

3、加强自身廉政建设，自觉做表率。根据公司强调的强化公司机关业务部门为基层服务职能的思想，我也从自身做起，首先在思想观念上加以转变，在为基层服务方面要不分白天黑夜，二十四小时跟踪服务，切实为基层解决实际困难，达到基层单位的满意。同时，作为一名党员，首先要经得起各种诱惑和考验，勤洁廉政，为群众做出示范和表率。在工作中我总是提醒自己要设身处地为群众着想，把企业和青年的利益永远放在第一位，要用好手中的权力，为团员青年办好事办实事。在工作中，无论大事小事，凡是要求团员青年做到的，我自己首先要做到。正因为如此，我的工作得到了广大团员青年的大力支持和配合，各项工作也取得了令人满意的成绩

二、恪尽职守，认真作好本职工作

2005年是管理局的打造优势年，在这一年里，公司在新一届领导班子的带领下有了长足的发展，实现了路桥公司发展史上的全新突破，对于公司来讲是非常有意义的一年。作为公司的一名党群干部，在工作中，我以主题教育为契机，自觉服务于全公司创新发展的大局、服务于生产经营各项工作、服务于青工的成长成才，发挥群团组织优势，找准切入点，努力做好团委年初制订的各项工作规划。

1、青年文明号活动成绩喜人。公司现有青工1068人，分别占公司员工总数的近二分之一；团员237人，这一部分人都是公司的新生力量，其中，近三年分配的大中专毕业生时我公司生产、技术中的骨干力量，同时也是经营、管理方面充实的后备军。针对公司青年队伍的的实际情况，我及时在团员青年中组织开展建功活动。八月份，公司团委根据生产任务重，工期时间短的实际，又及时的推出“青年突击队”活动，使青工在生产建设中发挥了应有的作用。在五四期间，我公司选送的青年技术员赵勇被评为建设集团“十大杰出青年”。年底，公司集丰项目部、四分公司女子氧化班两个青年文明号北集团推荐为局级青年文明号。

2、青年岗位能手活动不断深入。一年来，全公司共签订导师带徒合同100多份。涌现出公司级杰出青年岗位能手10人，青年岗位能手20人，分公司级青年岗位能手50多人。七月份，公司团委还结合“安全生产月”提出开展“号手身边无事故”活动，并得以实现。11月份，公司团委会同安全环保部开展“关爱生命、关注安全”系列安全宣讲，收到良好效果。

3、团委阵地建设实现新的发展。公司团委在几年的工作实践下，提出在青工中营造“冬闲文化”，建立青年文化驿站，融休闲、娱乐、学习为一体，是青工的冬闲逐步转变为冬忙。

4、青年志愿者活动内容丰富而有实效。此项活动把重点放在服务生产、服务前线、扶老助困上，有130多名青年

团员送服务到前线，与41名老弱病残人员建立助老对子，使青年志愿者成为传播弘扬社会新风、树立新形象的文明使者。

5、团建创新取得新发展。采取单建、联建及青年负责人等形式，团组织健全率达100，团干部配齐率达100。全年涌现出公司红旗、模范团支部8个，局级优秀团干部1人，优秀团员2人，公司团委被评为集团“五四红旗团委标兵”。

6、文化活动丰富多彩。以公司职工文化节为契机，以团支部为单位，开展各种主题积极向上、寓教于乐的文体活动50多场次，极大地丰富了青年的业余文化生活，加快企业文化建设的步伐。

7、根据我公司单身青年多的实际，与大庆晚报“戴姐热线”取得热线联系，参加了“戴姐热线”搞得几次活动，扩大了青年的交往范围。团委还与“戴姐热线”联合，为我公司优秀青年专门设计活动方案，自主开展活动。一年来，团委的电话成了公司青工的联谊热线，虽然工作量增加了，但团委能真正的起到作用，为青年提供有形的服务，我心里还是很高兴的。

三、加强建设，倾力打造充满活力，拥有实力，彰显魅力的新班子

2005年,共青团第三届委员会任期届满。公司团委抓住换届这一契机,积极筹备，召开团委第四届团员代表大会，圆满完成了换届选举。新选举组成的共青团路桥公司第四届委员会呈现出崭新的面貌和崭新的姿态。新当选的团委书记、常委、委员大多具备了年纪轻、学历高、思维新、综合素质好、开拓进取意识强等新特点，公司共青团队伍力量继续壮大，结构明显优化，服务公司两个文明建设的能力有所增强。新班子成立后，先后多次召开团委常委会，对公司共青团工作面临的形势、机遇和挑战进行了认真分析，就如何落实好公司对新形势下共青团工作的新要求进行了专门的安排和部署。在认清形势，统一思想，明确任务的基础上，团委一班人形成了新的共青团工作理念，即“讲奉献，求锻炼，重实干；添活力，强素质，树形象；全力打造竭诚服务广大青年的青年之家”。新的工作理念出台后，我们首先开展了“打造充满活力，拥有实力，彰显魅力的新班子”活动，通过一系列的尝试和努力，成效初显。充满活力，我们要求团委干部能唱能跳，善于组织活动，积极参加活动，注重文学素养和艺术修养的提高，始终保持青春的朝气与活力，做一名对工作、生活、事业、社会充满激情的时代青年。拥有实力，我们强调深层次、多方位、广领域的学习，使团的干部成为名副其实的能说、能写、能组织、能协调、能应对复杂局面的“五能型”青年干部，在经费紧、人手少、压力大的不利条件下，人人想干事、个个能干事、事事能干成，切实当好党的助手和后备军。让各级充分信任我们、敢于交付重任给我们。彰显魅力，是本届团委班子的高层次追求，我们希望通过每一位班子成员个人修为、领导能力、综合素质的提高，精诚团结，务实开拓，以新的业绩，新的形象获得各级领导、各个部门的最大认可。

四、严于律已，不断加强作风建设

一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。

总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和法律的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

一是进一步强化学习意识，在提高素质能力上下功夫。把学习作为武装和提高自己的首要任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯。把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参加集中组织的学习活动，另一方面根形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，搞好个人自学，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。

二是进一步强化职责意识，在争创一流业绩上下功夫。继续把“服从核心，服务中心”作为自己的工作中心。进一步树立正确的人生观和价值观，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，充分发挥共产党员的先锋模范作用，自主创新的开展工作，努力创造一流的工作业绩。

三是进一步强化服务意识，在转变工作作风上下功夫。牢固树立宗旨意识，努力做到由只注意做好当前工作向善于从实际出发搞好超前服务转变；由被动完成领导交办的任务向主动服务、创造性开展工作转变；由只注意搞好对内服务向把对上服务和对下服务、对内服务和对外服务统一起来转变，努力为公司党委、公司做好参谋助手，为公司全体青工提供优质高效的服务。

在此，我真诚的恳请各位领导和同志们能给予我大胆的批评和指正，以帮助我更加全面的了解自己、认识自己，我将不胜感激。

共青团书记述职报告 第2篇

2009年，在县委和团市委的正确领导下，作为团县委的班子成员，我忠于职守，开拓进取，勤政务实，廉洁自律，完成各项工作任务，主要表现在以下三个方面：

一、加强学习，提高自身素质

我自上班开始，就一直从事共青团工作，越来越感觉到当前共青团工作形势更加严峻，充满了更多的挑战，要想顺应形势，搞好当前的共青团工作，理论修养和知识水平至关重要，这要求我们学习的重要性。因此在日常生活中，我始终做到“三个坚持”，即坚持经常性的政治理论学习、坚持机关定期学习制度、坚持搞好业务学习。坚持当好学生，阅读了大量书刊及共青团历史史料，并经常联系实际思考问题，真正达到了学有所思、学有所获、学以致用的目的。通过学习，宗旨观念得到进一步强化，党性修养得到进一步增强，综合素质得到进一步提高。

二、努力工作，真正做到不辱使命

一年来，在工作中依然积极谏言献策，做到参谋参到点子上，力气使在关键处，工作中尽责不指责，到位不越位，用权不争权，积极维护“班长”的权威。在工作中积极配合主职，紧密围绕全县大局、以服务大局、服务社会、服务青年为宗旨，团结带领广大团员青年为建设和谐无为作出了积极的贡献。

三、廉洁自律，保持清正廉明形象

一年来，我严格对照党员领导干部的行为准则和要求，认真

执行中央和省市、县的有关规定，在努力搞好本职工作的同时，努力做到清清白白为官，堂堂正正为人，踏踏实实干事。

一年来，我扪心自问，没有辜负党和人民的期望，做了一些工作，取得了一些成绩。但认真想想，仍存在许多不足。今后，还要不断加强学习，不断提高政治理论水平，进一步增强党性修养。要不断丰富工作思路，开拓视野，加强业务理论的学习，进一步提高业务水平。在服务青年就业创业的力度还有待加强，还要继续在技能培训、就业指导及推荐等方面下功夫。还要坚持眼睛向下，重心下移，要多联系青年团员，力争做到两个“覆盖”，使共青团真正成为党联系青年的桥梁和纽带。

共青团书记述职报告 第3篇

一、“四进四信”为高校共青团贯彻习近平总书记系列重要讲话精神汇聚了力量

在高校这块阵地上, 共青团员是最广泛的战士, 必须在“四进四信”中践行习近平总书记系列重要讲话精神。

(一) “四进四信”的活动主体是年轻的马克思主义践行者

青年是祖国的未来, 是民族的希望。青年人身上蕴含着无穷的潜力和力量。在中国共产党领导中国人民进行革命、建设和改革的不同历史时期里, 由青年人组成的团体———中国共产主义青年团从成立、发展壮大至今都发挥了举足轻重的作用, “共产主义青年团的整个历史表明, 它是党的可靠的后备军和有力的助手”[1]254。

现今, 共青团是青年人学习和践行中国特色社会主义理论体系的场所和学校, 在高校由共青团广泛发起和开展的“四进四信”活动为青年团员践行马克思主义提供了平台。马克思主义是不断丰富和发展的, 习近平总书记系列重要讲话精神是马克思主义中国化的最新理论成果, 在高校党建带团建的背景下, 党的理论、路线、方针和政策是高校共青团的必修课。高校共青团员不仅要用科学的理论武装自己的大脑, 更要用科学的理论指导自己的实践。他们就是年轻的马克思主义践行者。据相关统计, 中国的高校有着2500万左右的在校生, 而这些在校生中绝大部分是共青团员, 他们紧紧围绕在中国共产党的周围, 在高校共青团的组织下开展这样广泛的“四进四信”运动, 为学习和践行马克思主义中国化的最新理论成果汇聚力量。

(二) “四进四信”的活动阵地是共青团员的擅长领域

“进支部、进社团、进网络、进团课”, 这“四进”的活动场所分别是团支部、学生社团、网络媒体、团课。

团支部是高校共青团工作和活动的基本单位, 团支部就是一个个家, 把团员紧紧地靠拢起来。团支部有领导开展工作的骨干, 团支部有形式多样的主题团日活动, 年轻的共青团员有足够的创造性和能力, 把团支部打造成为自己擅长的领域;社团在高校是由社团联合会主管, 几乎每个高校都有种类多样的学生社团, 其开展的活动也是形式各异, 这是青年学生的组织, 青年学生在这里上演着他们的拿手好戏;以网络为媒介的新媒体是新事物, 青年学生在高校中通过网络表达自己的见解, 维护自己的权益, 拓宽自己的学习方式, 真正实现互通有无。青年学生接受能力强, 有很强的好奇心, 现实表明他们更愿意用网络的方式建造自己的舆论阵地;团课是团组织对团员进行思想政治教育和团基本知识教育的主要形式。定期组织的各级团课为青年学生学习马克思主义理论提供了场所, 为青年学生提高政治素养提供了平台。

二、“四进四信”为高校共青团贯彻习近平总书记系列重要讲话精神提供了方法

高校共青团员要真正把习近平总书记系列重要讲话精神内化于心、外化于行, 掌握正确的方法才是关键。

(一) 以“四进”为抓手把握传统方式

“在大学生中开展‘四进四信’, 再通过他们进一步推动习近平总书记系列讲话的传播和贯彻, 是宣传思想工作规律的体现”[2]。在“四进四信”中学习、宣传和践行马克思主义中国化的最新理论成果, 其实施方法必须得当, 传统方式必不可少。

其一, 发挥团委“三会两制一课”作用。“三会两制一课”是基层团组织工作走上规范有序、稳定发展的必要管理轨道;其二, 充分发挥学生社团联合会作用。学生社团联合会是在校团委的指导下, 管理社团工作、服务社团发展的学生组织;其三, 鼓励青年参加社会实践。高校每年创造各种条件为青年学生提供参加社会实践的平台:日常志愿者服务活动、暑假和寒假社会实践、社会实习、交流学习等。参加社会实践与理论学习是密切联系的, “可分为在实践中学习理论、在实践中宣传理论、在实践中推动理论创新和实践创新三个部分”[3]51。

(二) 以“四进”为基础创新工作方法

以新媒体的出现和发展为标志, 共青团的宣传工作方式在不断创新, “四进”中的“进网络”就是重要体现。

其一, 新媒体的出现可以说对共青团工作带来挑战。新媒体的主要媒介已经深深融入青年人的生活中, 是他们每天生活的重要组成部分。但是青年人对于新媒体上传播的一些负面信息还缺乏甄别能力。这就需要高校党团组织加强对青年团员的教育和引导。其二, 新媒体的发展为共青团工作带来了机遇, 主要体现在宣传和学习方面。首先, 要强化意识, 树立全团运用新媒体的观念。其次, 共青团要培训和建设一支新媒体工作队伍。再次, 打造自身的新媒体主流阵地, 如官方微博、微信公共号、官方论坛及共青团中央正在推广的“青年之声”等, 这些都是很好的平台。

新媒体作为新事物, 其具有远大的发展前景和生命力十八大以来, 习近平总书记多次提到要加强网络新媒体的建设。如在2013年全国宣传工作思想会议上, 习近平指出:“要把网上舆论宣传工作作为宣传思想工作的重中之重来抓。”“很多人特别是年轻人基本不看主流媒体, 大部分信息都是从网上获取”, 要“加大力量投入力度, 尽快掌握这个舆论战场上的主动权”。

三、“四进四信”为高校共青团贯彻习近平总书记系列重要讲话精神指明了方向

“四进四信”其内涵丰富, 既指出为什么, 又道明怎么做, 不但为高校共青团学习和践行习近平总书记系列重要讲话提供了方法, 而且为践行者注入了强大的精神动力, 找到了现实依靠。

(一) 青年团员在“四进四信”中树立了理想

青年团员的理想信念教育一直是高校思想政治教育的重要课题。要针对他们的自身情况, 结合具体实际开展教育, “四进四信”就是卓有成效的对策选择。

其一, “青年团员在‘四进四信’的实践锻炼中树立对党的科学理论的信仰”。党的科学理论与马克思主义理论是一脉相承的, 是经过实践检验和证明的科学理论。这一套科学理论指导着中国不断往前发展。中国特色社会主义实践在不断往前推进, 中国特色社会主义理论要不断丰富。青年团员在高校这样的大环境中, 可以更好、更快地了解到党的理论和政策动态, 了解到国家的大政方针, 通过“四进四信”系列活动的开展, 强化意识、锻炼能力、找准信仰, 对党的科学理论有深刻的理解和强烈的认同感。其二, “青年团员在‘四进四信’中增强坚定走中国特色社会主义道路实现‘中国梦’的信念”。在“四进四进”活动的开展之中, 以专题学习、“两课”教学、社会公益实践、党建带团建、模范典型宣传等形式不断推进青年团员的思想引领。实现“中国梦”关系到包括青年人在内的每一位中国人的整体利益, 同时, “‘中国梦’的实现离不开将来在社会发挥中流砥柱作用的高校团员青年”[4]132。中国特色社会主义发展道路还有很长的阶段要走中国共产党领导中国人民奋斗的最终目标是实现共产主义, 这是每一位包括青年团员在内的中国人的最高理想, 要实现这样的理想, 必须汇聚中国梦想、坚定中国道路、凝聚中国力量。

(二) 青年团员在“四进四信”中找到了依靠

青年团员在“四进四信”的实践中树立了理想, 更找到了强有力的现实依靠。

其一, “增强对党和政府的信任”。九十五年的风雨兼程, 中国共产党领导中国人民完成了“三件大事”, 这是历史和人民的选择, 这些丰功伟绩源自于全体人民对党和政府的信任。青年团员作为最具生命力的一代, 他们在学习中实践, 在实践中学习, 以“四进四信”不断践行着习近平总书记系列重要讲话精神, 不断增强对党和政府的强烈认同感。在新时期新阶段, 高校要抓好党建带团建的这项工程让党成为共青团的坚实领导和强大后盾。其二, “增进对以习近平同志为总书记的党中央的信赖”。信赖源自于信任信任是一种感情上的寄托, 信赖更是一种行为上的依靠以习近平同志为核心的党中央是党的全国代表大会产生的核心权力机关, 十八大以来以习近平同志为核心的党中央没有辜负全国人民的希望, 中国的各项事业蒸蒸日上如今青年团员更要奋发图强, 有了强有力的领导和依靠力量, 有了强大的精神动力, 在实现两个一百年道路上的关键时期, 要毫不动摇地增进对以习近平同志为核心的党中央的信赖。

总之, 把习近平总书记系列重要讲话精神学习传达和贯彻下去尤为重要, 特别是在高校这样的基层组织。高校中的绝大多数学生是共青团员, 高校共青团作为重要的基层团组织要响应党中央和团中央的号召, 实践证明, 在高校共青团继续开展形式多样的“四进四信”活动是科学的举措。

参考文献

[1]邓小平文选 (第1卷) [M].北京:人民出版社, 1994.

[2]戴焰军.大学开展“四进四信”具有特殊意义[N].光明日报, 2015-7-25 (08) .

[3]纪亚光, 王雪超.大学生社团与马克思主义大众化[J].理论导刊, 2009 (8) .

共青团书记述职报告 第4篇

下派书记;队伍建设;农村基层党建

农村基层党组织带头人是贯彻党的路线方针政策和落实各项工作任务的关键。为增强带头人队伍活力，加强农村基层党组织建设，上海市崇明县委从2009年开始，陆续选派乡镇委局、事业单位工作人员任农村党支部书记（简称“班长工程”），取得了显著成绩。为进一步了解崇明县体制内下派村党组织书记队伍建设现状，找准存在的突出问题，探索加强体制内下派村党组织书记队伍建设的有效方法和途径，县委党校专门成立了“崇明农村基层党组织带头人队伍建设”调研课题组，深入到农村基层，通过召开座谈会、发放调查问卷、进行个别访谈、深入基层走访等形式，对下派队伍建设情况进行了全面的调查了解，对存在的问题进行了研究分析，并提出了进一步加强队伍建设的初步想法。

一、体制内下派村党组织书记队伍建设的主要成效

（一）队伍结构不断优化。从调查情况来看，由于建立了下派村党组织书记制度，队伍结构得到明显优化。一是年龄呈现老中青梯次结构。崇明县下派村党组织书记队伍中40岁以下占到了75%，改变了以往党组织带头人“青黄不接”的现象。二是学历层次大幅度提升。下派村书记队伍中，本科及以上学历的占到64.3%，过去村党组织书记学历普遍较低的现象得到有效改善。三是知识结构趋于多元化、专业化。下派村党组织书记由于来自县乡机关、事业不同单位，从事不同岗位，改变了以往党组织书记知识结构单一的缺陷。

（二）岗位吸引力增强。一是惠农政策为“三农”发展注入新的活力。随着经济社会的不断发展及改革开放的纵深推进，党和政府越来越重视农业、农村、农民工作，相继出台了一系列惠农政策，广阔的农村为下派村党组织书记施展才干、实现人生抱负，提供了广阔的空间和舞台。二是多项激励措施为青年成长提供了强大的精神动力。近年来，崇明县相继出台了一系列惠及村干部的激励措施。如专门拿出了若干公务员岗位对村干部实行定向招考，使农村基层党组织书记有了职位晋升的机会。2009年以来，共有22名村党组织书记、村委会主任通过定向招录考试进入乡镇机关和事业单位工作，7名特别优秀的村党组织书记被选拔进入乡镇领导班子。三是先进典型为青年成长发挥了有效的示范作用。近年来，县委、县政府不断加强村党组织书记培训，并通过组织外出考察等方式，切实提高了他们的政策理论水平，开阔了思维及视野。有些村党组织书记依靠岗位优势带领群众走上了致富之路，成为了当地的先进典型，获得广泛赞誉。这无疑也吸引了部分年青人，期望自己也置身其中有所作为。

（三）群众支持度明显提高。一是信任度递加。随着党的惠农惠民政策的落实、新农村建设及民主政治进程的加快，村级干部倾听民意、关注民生、注重为民办事的自觉性也越来越强，党员群众对村党组织，特别是“领头雁”的信任度与支持率随之大幅提升。在调查的15个村中，超过97%的群众认为体制内下派村书记的效果是好的，认为他们是真正为老百姓做事的人，是值得托付的人。二是期望值上升。调查中，对“您认为体制内下派村党组织书记发挥作用最主要是在哪一方面？”这一问题时，有近90%的群众选择了“落实政策，带领发展”。这也说明了村民对下派村书记的希望和要求不仅停留在“品德兼优”这一层面，更要有经济头脑，能够敏锐捕捉市场信息，引领群众发展特色经济，实现致富奔小康。三是互动性增强。调查中，当问及“体制内下派的村党组织书记在决策本村的重大事务时遵循什么民主规则？”时，有89%的群众选择“严格遵守民主议事规则”。这说明，农民参与村级事务的主动性越来越强，对村级班子工作的民主要求越来越高，这就要求村干部开展工作必须加强与群众的互动，既要吃透上情，又要熟悉村情;既要敢抓敢管，又要依法守纪;既要有成效，又要讲方法。

二、体制内下派村党组织书记队伍建设存在问题分析

（一）体制内下派书记面临的客观困难。一是外村支书群众认可度不高。在“您认为什么样的人最适合做村党支部书记”的问题中，选择“本村德高望重的人”有42.7%，选择“机关事业单位选派干部”、“企业家”、“返乡创业人员”、“企业经营管理人员”的分别占21.3%、10.7%、8%和5.3%。可见，与不熟悉农村工作环境、有着陌生人身份标签的体制内下派村党支部书记相比，村民更加倾向于本村人来担任村党支部书记。二是体制内下派的村支书面临身份转换和适应新环境的考验。习惯了按部就班的工作流程和相对固定的工作模式，下派到农村基层掌管一方，不少党组织书记在短时间内还难以适应身份的转换，存在一定的畏难情绪，其原因主要有三个方面：首先，村级财政短缺。不少经济薄弱村在支出工作经费、村两委班子成员的工资后，可支配的资金捉襟见肘，干事创业的财政保障不够，难以有效施展才干。其次，基层党员队伍活力不强。农村基层党员队伍中，年老体弱的多，又地域分散，组织起来很困难，在发挥党员先锋模范作用、建设先进性的基层党组织方面，面临诸多挑战。再次，复杂的历史遗留问题。一些村不同程度地存在历史遗留问题，涉及的人员多、关系复杂，又没有明确的政策依据，解决起来相当困难，与群众的期盼存在较大差距。三是缺乏明确政策规范，体制内下派村书记工作心态不稳。在《关于进一步加强和改进本县村党组织书记队伍建设推进“班长工程”的实施意见》中，组织部门对体制内下派书记的选派标准、配套保障、培训保障、监管机制等做了规定，但是关于后续的“出路”却缺乏相应的政策规范，影响了体制内下派书记的工作积极性和进取心。四是教育培训上存在着内容狭窄、针对性不强的问题。调查中，有40%的党员群众认为，“最大限度发挥体制内下派书记为民办事积极性和工作热情”的方法是“培训和教育”。但是从现实情况看，存在不少问题：首先，培训时间短。目前的培训班大多只有两三天时间，教学内容不得不被压缩，效果难以保证。其次，培训针对性不强。下派书记普遍提到，在目前的教育培训中缺乏群众工作方法、农业技术、政策法规、基层党建等相关实务类课程，不能有效满足需求。再次，培训的形式单一。主要以授课为主，考察体验、现场教学等多样化的培训模式尚未引进到培训中，实训效果打了折扣。

（二）体制内下派书记的主观问题。一是群众观念不够强。从调研情况来看，体制内下派书记存在群众观念不强的问题。问卷中，有36%的人选择村支书经常“习惯于发号施令”，有26.7%的人选择“不善于发动群众”，有14.7%的人选择“安排村两委其他干部工作”，有12%的人选择“习惯于坐办公室接待来访群众”。可见，体制内下派村书记主动深入一线群众的工作理念有待提高。二是带领群众发展的能力有待提升。当问及“最期待体制内下派的村书记发挥哪项作用”时，有52%的人选择“带领发展”，选择“落实政策”、“维护稳定”和“开展党建”选项分别占37.3%、9.3%和1%。与群众的迫切期待相比，体制内下派的村书记普遍存在“带领群众发展致富能力不强”的问题。三是开展工作缺乏主动性。调研中发现，体制内下派的书记在工作中存在一定的等、靠心理，有的遇到工作难题绕道走，有的把工作难题向上推，过分依赖上级的帮扶，有的则乐于做老好人，工作中不敢“硬碰硬”，缺乏敢于担当、敢于负责、主动克服困难的精神。四是组织党员开展活动的积极性和动力不足。从调查情况来看，目前体制内下派的党支部书记对开展党员活动重视程度不够，制度化、常态化的党组织活动开展情况不理想。有的村年初制定的学习计划大多停留在纸面，真正落实的少;有的干脆等上级部门下发通知才行动，主动做好工作的热情不够;有的对党员活动认识不足，娱乐化倾向明显，未能认识到党员活动的严肃性。上述因素都阻碍了党员活动的正常开展，使基层党组织的凝聚力受到一定影响。

三、体制内下派村书记队伍建设的建议与思考

（一）增强群众工作理念，提高自身综合素质。一是增强宗旨意识，在思想上拉近与群众的距离。村党组织书记要不断加强思想政治修养，历练吃苦耐劳精神，严格贯彻落实党在农村的政策要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，以正确的思想引导行动。二是主动学习，在语言上拉近与群众的距离。近年来，在下派的村党组织书记队伍中，外来人员占了很大比例，而且很多都是缺少基层历练的“三门干部”，他们方言不会说、群众语言说不好，严重影响了与群众的沟通和交流。因此，下派村书记要学会方言、使用群众语言，不摆官架子、不打官腔，以群众的心理想问题，以服务群众的心态办事情，使语言成为密切党群关系的重要桥梁。三是深入一线，在行动上拉近与群众的距离。调研结果显示，在“体制内下派的村党组织书记尽快胜任新的工作的最佳途径”一栏中，42%的人认为需要积极走访群众。下派村书记只有多深入田间地头了解农村现状，才能拉近与群众的距离，拓宽工作思路，推动工作开展。可凭借“民情日记”、“组团式服务”等联系服务群众机制，定期组织村干部、党员开展“进百家门、拉家常事、知百姓情、聚万人心”走访活动，确保群众工作取得实效。

（二）完善选拔任用机制，充分发挥下派村书记的作用。一是健全按需选人机制。调查中发现，64%的人表示“建设好体制内人员担任村党组织书记队伍”最紧要的一个方面就是选好“人”。因此在选人上，必须打破唯年龄论，针对各村的实际需求、被选人的能力和品行、专业特长等方面进行综合考量，建立健全按需选人机制。注重有的放矢、因地制宜，做到既满足各村的需求，又能充分展示下派干部的才能。二是完善选拔任用机制。目前崇明县下派村党组织书记在2-3年的一个任期后，大部分都得到提拔任用。这导致部分人员认为下派只是“走过场”，很难真心谋划村里的工作，以至出现“人在位、心脱岗”、作风飘浮的现象。群众也会认为下派村书记只是“镀镀金”，很难真正地认可、支持他们的工作。因此，应健全完善选拔任用机制，只有考核优秀、群众公认的村党组织书记才能提拔任用。对于那些考核不优秀、群众不认可的，根据本人意愿或继续任职，或回原单位工作。

（三）强化教育培训，提高培训的实效性。一是延长培训时间。现有的村党组织书记培训班，一般为短期培训班，时间设置3至5天。建议在继续完善现有培训的基础上，适当延长培训时间为8至10天。二是拓展培训内容。增加“思想政治教育”、“群众工作”、“农业技术”、“政策法规”、“基层党建”等方面课程的比重，做到理论与实践相结合、学以致用。三是创新培训方式。以课堂授课为主，针对性地引入案例教学、研讨式教学、考察体验式学习等多样化培训模式，提高教育培训的有效性。同时，可充分利用网络教育资源，开通远程网络教育平台，拓展培训学习渠道。

（四）创建交流关怀机制，发挥示范引领作用。一是下派村书记交流机制。利用网络平台或定期组织交流会等多种渠道，构建下派村书记经验交流平台，鼓励下派村干部把工作中的好做法、好经验或遇到的问题、困惑拿到平台上来讨论、交流，促使他们相互帮助、相互学习、相互鼓励、共同进步。二是乡镇领导带教机制。建立乡镇领导带教下派村书记机制，定期进行调研检查、走访座谈，及时了解掌握下派村书记的思想动态，并针对性地进行指导，帮助下派村书记克服困难、推进工作。三是典型宣传示范机制。充分利用新闻媒体等舆论窗口，及时发现、挖掘和总结下派村书记工作中的好做法、好经验，对优秀下派村书记要加大宣传力度，树立先进典型，发挥示范作用，形成比学赶超的良好氛围。

（五）健全监督考核机制，确保政策落实到位。一是完善考核机制。合理确定下派村书记任期和年度工作目标，完善考核指标体系，加大基层党建、勤政廉政和道德修养的考核权重，使下派村书记真正成为党的任务在农村基层的坚强执行者，成为群众拥戴的好干部。二是建立“双述双评”管理机制。下派村书记年中和年底向乡镇党委、本村党员群众代表述职，乡镇党委和党员群众根据述职情况、平时工作表现进行评议打分，并予以公示，接受党员群众的监督。

（六）完善激励保障机制，提振下派干部工作积极性。一是提高薪酬待遇。通过目标管理、业绩考核，适当提高下派村书记的薪酬待遇，使下派村书记安心农村基层工作，提升工作积极性和主动性。二是完善提拔任用机制。对于工作优秀、业绩突出、群众认可的下派村书记要及时提拔任用，以有效的“选-育-提-用”系统化制度运作体系，最大限度地激发下派村书记的工作热情和创造性。三是财政保障机制。县、乡镇党委要协调县乡两级各层面资源，为下派村书记提供配套政策和财政资金，为推动下派村书记更好地开展工作，提供可靠保障。

课题组组长：叶斌;组员：顾娟、李宁、杜杰;执笔：叶斌

共青团书记述职报告 第5篇

全民创业，顾名思义，鼓励更多的人创业。在县域范围内，创业大多集中在数量庞大的小企业、个体工商户和农户上，所以，共青团服务全民创业就是服务小企业、个体工商户和农户生产运作的各个环节。

信贷资金供给不足是当前全民创业中创业者急需解决的问题，县域范围内创业者人数众多，资金需求量小，属于小额贷款范畴，而金融机构县域地区力量薄弱，无法满足数量众多、资金需求量小的创业者。而我们共青团有很强的组织资源优势，县、乡镇、村、企业、非公经济组织和农村合作组织都有团组织，整合金融资源、政策资源，以金融服务为切入点，为小企业、个体工商化、农户提供服务，参与到小企业、个体工商化、农户生产、销售等各环节中去，为其提供服务，推进他们互相交流，加强对他们的了解，为金融机构提供信息，搭建创业者融资、生产、销售合作的交流平台。目前政策资源越来越有利，《省人民政府关于进一步加强对小企业个体工商户和农户金融服务的意见》皖政〔20**〕59号、《市关于进一步加强小企业个体工商户和农户金融服务的实施意见》滁政〔20**〕87号都有对小企业个体工商户和农户融资的鼓励政策。

整合资源，和各大银行搞水平战略

1、各大银行贷款情况，各行贷款申请难易程度。

农行小额贷款3万惠农卡，月息5.3厘，年利率6.36%，今年在凤阳放了20**万专门针对农户的联保贷款，但大多数没有和合作社合作，资金投放速度很快。由于农行利率低，而且惠农卡是信用卡性质，随借随还，可借可存，方便实惠，深受农户欢迎，基本上20**万被“抢”掉了，所以据接触和了解有关系才能获得。团组织还没有介入协调。农行合作渠道不畅。

邮政储蓄市行与凤阳县政府签订合作协议，今年5000万投放额度，基本投放完毕，放款最多，手续较为简便，效率最高。邮政储蓄的运作模式很好，他们积极与各级团组织联系，根据各级团组织推荐的对象考察，挑选有一定规模，销售渠道畅通，发展前景好，三户农户组成联保小组（或者两个担保人担保），互相担保，可申请3至5万贷款。三户个体工商户组成联保小组（或者两个担保人担保），可以申请到5万至10万贷款。可以说，目前邮政储蓄银行的合作通道畅通。

信用社由于进行内部整顿，目前放款较少。

村镇银行无法与合作社合作。存款7900万，贷出7000万，没有资金可贷。

2、全面创业中各类创业主体的融资状况。

款按0.5‰给予奖励。对向小企业、个体工商户和农户提供贷款较多、增幅较大的银行业金融机构，各级财政性资金在存储方面给予支持。

支持各银行业金融机构向小企业、个体工商户和农户发放小额信用贷款、联保贷款、微小贷款等无担保或无抵押类贷款，对贷款风险按其当年新增贷款月均余额的5‰给予补偿，补偿资金从当地风险补偿资金中列支。

对符合条件的劳动密集型小企业小额担保贷款，额度在200万元以内的，由财政部门按照基准利率的50%给予贷款企业贴息，贴息资金由中央财政和地方同级财政各负担一半。

全面推开政策性农业保险试点，扩大试点品种和覆盖面，提高省级保费补贴负担比例。鼓励支持各地开展特色农业保险和“信贷+保险”试点，省财政给予一定的补贴和奖励，相关办法另行制定。

《市关于进一步加强小企业个体工商户和农户金融服务的实施意见》滁政〔20**〕87号规定：市人行、市银监局、市金融办要加强对“三小”贷款利率以及融资担保费率的指导，进一步完善定价机制。对信用良好的“三小”以及信用担保机构承担连带责任的“三小”贷款，要在现行实际利率的基础上再下浮10%；对基本面较好、有市场、有订单、但暂时出现经营困难或财务困难的小企业，要按照贷款利率浮动区间内的最低档次执行。

县政府每年投入财政资金200万用于贷款贴息，利息按照每月8厘（邮政储蓄银行、信用社），即年利率9.6%（农行年利率6.36%，更低），给予50%贴息，可以撬动4000万信贷资金投入各类创业领域。

结论：共青团组织可以用这些政策去和金融机构谈，去为给类创业者争取政策支持，银行、各类创业者、政府共同打造平台，推动小额贷款资金流入合作社产业发展中去。

因此，下一步各级团组织利用组织资源优势，整合政策资源，银行、农户、政府各部门搞水平战略，整合金融、政策资源，推动小额贷款发放，引导信贷资金支持全民创业。

共青团区委书记述职

今年以来，在区委的正确领导和团市委的具体指导下，按照年初目标任务，开展了一系列工作。现将全年工作总结如下：

一、强化学习，不断提高思想政治和业务素质

今年，是深入学习团的业务知识，全面履行团委书记职责的一年。坚持不放松理论学习和业务知识学习。一是深入学习党的十八大、十八届三中全会、团十七大以及省市各级会议精神，特别是各级关于转变工作作风，厉行节约等各项规定，结合工作实际，积极思考基层团的工作改革创新。二是认真学习行政及财务管理知识。作为单位主要负责人，努力学习掌握更高效的机关运行管理方式，以及财务管理规章制度，确保“人”和“钱”两个重要因素持续发挥积极作用，保障机关良性运行。三是不断学习业务工作。深入熟悉掌握团的各条战线的工作，学习先进地方开展各类团组织活动的典型案例，结合不同时间节点，抓好青工青农、学少、关留办等各项工作。

二、认真履职，全面开展团的各项工作

一是以各种活动为载体，抓好开展青少年思想引领工作。今年，重点抓好在青少年中深入宣传学习党的十八大精神，引导青少年理解“中国梦”的深刻内涵。利用建团、建党、建国等纪念日，指导基层团组织开展形式多样的主题活动。开设“共青团***区委”新浪微博，及时更新播报各地活动信息，传递思想正能量。

二是以党建带团建为抓手，促进基层团组织建活并举。今年以来，多次深入到乡镇、街道、学校、企业等单位，调研基层团组织工作情况，学习基层团建工作方法，全力推进乡镇实体化“大团委”建设、“两新”组织和驻外组织建团工作。五.四期间，组织全区各条战线青年代表参加拓展训练，牵头举办党的十八大知识竞赛；七夕节，组织全区单身青年联谊，丰富了机关团员青年业余生活，提升了工作热情和工作效率。努力挖掘宣传典型，全年共推荐青年安全生成示范岗、青年文明号、中国梦主题团日活动案例、五四红旗团组织、优秀志愿者等各类先进集体、个人20余个。

三是以助青少年成长成才为目标，实施服务民生工程。联合有关部门，做好青年技能培训。继续面向广大青年群体开展农村青年创业小额贷款工作，今年放贷220万元。开展了以“圆梦”为主题的留守学生志愿关爱活动。通过微博、现场活动等方式认领心愿，六一儿童节，邀请区四套班子领导参加“中国梦.少年梦”留守学生关爱活动，以实际行动帮助留守学生达成了心愿。组织青年开展各类志愿服务活动，在传统关爱弱势群体志愿服务的基础上，广泛开展文明城市、卫生城市创建、中国梦主题活动宣传的活动；规范西部计划志愿者日常管理，组织参与各项活动，用爱心和责任传递了青春正能量。认真做好金秋助学活动，今年累计为53名大学新生，协调发放助学金17.3万元。

四是协调青少年工作成员单位，认真做好青少年合法权益维护工作。组织关心下一代工作、关爱农村留守学生工作、预防和减少未成年人违法犯罪工作三个领导小组成员单位，共同商议研究我区青少年关心关爱工作，通过交流，把握青少年群体的思想行为特点和成长规律，切实增强了各部门关爱措施的针对性。

共青团书记述职报告 第6篇

按照会议要求，我就20xx上半年抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。

一、履职情况

(一)聚焦主责主业，从严落实党建责任。一是提高思想认识，把党的政治建设放在首位。共青团是党的助手和后备军，这是党给予共青团极高的政治定位，我们必须坚持党的领导、强化党的领导、不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，推动全市共青团工作沿着正确方向、正确道路向前发展。二是对机关党建总负责、总把关。把机关党建工作列入党组重要议程，上半年召开党组会研究机关党建工作X次，主持党组理论学习中心组集中学习X次，在机关到支部和到基层讲党课、团课X次。三是全力督促班子成员落实“一岗双责”，形成“党组书记带头抓，班子成员直接抓，基层组织具体抓”的履职格局，要求书记班子到基层调研工作时，要把基层团组织的党建工作一并纳入调研检查指导的内容，党组成员全年带队检查考核党建工作X次。

(二)加强理论武装，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。一是采取“X”的方式加强学习，在X共青团微信公众号开通专题栏目——“X”，由机关党员分享学习心得。二是在全市团组织开展“青年大学习”行动，组织宣讲团、宣讲组，由书记班子带队，深入基层一线宣讲，采取网络在线学习、答题竞赛等多种方式，促进广大党、团员学深悟透、深学笃用。三是重点加强习近平总书记关于青年工作重要思想的学习宣传贯彻。举办习近平总书记在纪念五四运动xxx周年大会上的讲话精神培训X期，培训X人，全市各级团组织分层分级组织培训班，培训团干部X万余人次。

(三)着眼打牢基础，狠抓机关党组织建设。一是持续深化“灯下黑”问题专项整治，按照“基层党建巩固年”实施方案要求，围绕上述职评议查找出的问题，团市委党组及时召开专题会议进行了认真研究，列出问题清单、责任清单、整改清单，从丰富学习内容、完善制度、创新活动方式、强化考核等方面进行了落实整改，机关党的建设得到加强。二是严格落实党内政治生活要求。时刻牢记自己第一身份是党员，严格执行“三会一课”“双重组织生活”等制度，加强与班子成员、机关干部谈心谈话，及时了解掌握思想动态和工作状态。三是加强基层党组织建设。及时向市直机关工委报请增补机关党委书记;把X个党支部调整优化为X个;全年共投入机关党建经费X万余元;实行挂图作战、销号达标，全面推进党支部规范化建设达标创建;推广“互联网+党建”三个平台的运用，其中“X先锋”APP试点被列为基层党建亮点在省直机关“互联网+党建”工作部署会议上交流;四是注重提升支部书记履职能力。严格落实“X”“X”要求，X名科级干部全员参加轮训，普通党员脱产培训超过党员总数的X%。

(四)推进党建与中心工作深度融合，发挥基层党组织战斗堡垒作用。一是深入推进共青团助力脱贫攻坚“四项工程”，不断深化和拓展能力素质提升、国家通用语言文字普及、劳动力培训转移就业、扶贫关爱、志智双扶等工作内涵，逐步构建了X共青团助力脱贫攻坚工作长效机制。二是按照“双联系一共建双推进”要求，抓好党建与扶贫双推进。落实省委指示，在向X县下派X名驻村扶贫工作队员的基础上，又向X县增派X名工作队员，队员在参与村党组织生活同时，加入工作队网上党支部，进一步加强党性锻炼;落实X扶贫项目X个，协调资金近X万元。三是组织实施“寻标对标达标创标”行动，弘扬“跨越发展、争创一流;比学赶超、奋勇争先”精神，全系统寻标、精准化对标、提质量达标、高标准创标，我市少先队的团教协作和学会先进经验在全国少先队工作会议上进行交流发言。

(五)加强廉政建设，打好作风持久战。机关全年没有发现违反八项规定的情况;对没有如实申报个人事项的X名科级干部进行了组织处理;扎实抓好群众评议机关作风活动，群众参与投票X万余人次。

二、存在主要问题及原因

(一)层层传导党建工作责任压力不够。存在重安排部署、轻督促检查，安排部署多、督促检查少的问题，没有完全形成一级抓一级、层层抓落实的工作态势，推动从严治党向基层延伸有差距。

(二)到各支部调研时，谈业务工作多、谈党建工作少。在基层党组织调研和各支部负责人的谈心谈话中，更多的是谈具体业务工作，就基层党建如何抓、要从哪些方面抓、抓出什么效果等方面工作深入探讨不够。

(三)党务、纪检干部能力水平有待进一步提升。面对新时代党建工作的要求，在提升干部面对新形势、新情况的应变能力，面对新问题、新矛盾的破解能力，加强工作针对性和规范性等方面着力不够。

(四)对提升基层党建工作活力、吸引力研究不深，党建工作提质提效有待强化。比如：“寻标对标达标创标”行动虽然普遍开展，但进度参差不齐，特点亮点不突出。

三、下步工作打算

(一)深入学习全国、全市组织工作会议精神，把思想统一到中央和省委的工作部署上来。以政治建设为统领，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。按照“党有号召、团有行动”的传统，进一步“强三性”“去四化”，学懂、弄通新时代党的建设新要求，将其全面贯彻落实到团市委机关党建工作和共青团的全部工作中。

(二)切实抓好党的建设各项工作。作为党组书记，我将牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，带头履职尽责，带头担当作为、带头承担责任，统筹考虑和谋划下半年党建工作，按照“基层党建创新提质年”的工作要求，细化目标任务，持续抓好“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心·牢记使命”教育活动等工作。

(三)以问题为导向，落实整改任务。针对梳理查摆出的问题，建立问题清单和整改台账，以严肃党内政治生活为抓手，提出具体可行的措施和办法，全力消除机关党建的“暗点”“盲区”，切实解决机关党建“灯下黑”的问题。

(四)坚持党建带团建，加强团的基层基础。把从严治党、从严治团融合起来，以基层党建的先进经验指导基层不断提升团的基层建设科学化水平，以全面从严治党的高标准严要求推进全面从严治团，把党建工作与共青团改革再出发紧密结合，推动团市委机关各部、处、室和直属单位站在全市的大格局中找好高标准，努力创一流。