新形势下如何做好国有企业党建工作

新形势下如何做好国有企业党建工作（精选8篇）

新形势下如何做好国有企业党建工作 第1篇

国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整体的经济水平。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，我们要结合新的实践和理论的发展，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，我认为，关键要做到以下几点：

一是与时俱进，创新思想观念。抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。创新是引领发展的第一动力，在国有企业党建工作上，也需要秉持创新精神，让创新不断增强党建工作的活力，避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。

时代在发展，世界在改变，国有企业党的建设需要开放性思维，紧随科技进步的步伐，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。当前，互联网+模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用，这为国有企业党建工作提供了新契机。

二是围绕目标，建立考核体系。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”，在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在考评管理上，党建工作考核可结合企业和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。

三是服务职工，强化人才建设。总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。重视基层、鼓励创新，弘扬劳模精神和工匠精神。加强人才资源优化配置，努力形成人尽其才的良好局面。在法人治理结构下，企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人转变”。企业党组织不仅要管企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量，成为企业最先进生产力的代表，努力推进国有企业改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。

新形势下，要深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求，全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党建工作的新部署，以制度化、常态化、具体化的有力举措推进国有企业党建工作。

新形势下如何做好国有企业党建工作 第2篇

当前，林业企业已经进入生态转型时期，党中央关于“增强自主创新能力，建设创新型国家”的重大战略决策，巳成为林业企业改革和发展的强大精神动力。作为林业企业党建工作，也应在自主创新方面有所作为，以党建工作的创新，推进企业的创新，促进企业快速和谐发展。笔者认为，要按照党的十七大关于“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的要求，重点在以下四个方面进行党建工作的自主创新。

一、在班子建设上力求创新，提升领导班子的执政力。领导班子建设，是企业党建工作的首要任务和核心。企业领导班子就是企业的旗帜。好班子可以使差企业变成好企业，差班子则往往使好企业变成差企业。实践证明，注重加强领导班子建设，是推进企业发展的一条重要法宝。因此，林业企业在班子建设上，应重点抓好四个创新：一是创新企业党委中心组和中层管理人员理论学习机制，将党委中心组的成员由过去“党委和行政两套班子成员”向“林业经营主要职能部门负责人”延伸和扩展，并做到政治学习与业务学习、集中学习与分散自学、专题辅导与心得交流、“走出去”与“请进来”等四个结合，不断增强各级领导干部的知识“容量”；二是创新主题竞赛活动，应结合企业实际，开展以“敢为人先，争创一流，拒绝借口，立即行动”为主题的创建“四好班子”竞赛活动，鼓励基层领导班子结合实际创新活动形式，重点是在务实创新与艰苦创业上有所作为，不断增强各级领导班子“富民强企”的创业“能量”；三是创新和规范领导班子决策程序，凡是企业发展战略、中长期发展规划，企业生产经营方针、财务预算和决算，企业资产重组和资本运作中的重大问题，企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，企业重要人事安排及内部机构的设置调整，涉及企业职工切身利益的重大问题等，必须以党政联席会的形式共同决策，充分发挥班子的整体功能，不断增强重大决策的科学“含量”；四是创新领导干部绩效考核和民主测评制度，加强党风廉政建设，对领导干部提出“新要求”，不断增强各级领导干部在员工群众心目中的形象“份量”。如我局开展的创先争优活动和廉政防控机制建设就是结合企业实际，在坚持党政领导“廉政承诺”的基础上，又对重要岗位人员提出“插在岗位内部风险点”的要求，规范了各级领导班子和重要岗位人员的履职行为。

二、在组织建设上力求创新，提升基层组织的战斗力。基层党组织建设是企业党建工作的基础，是培育企业活力和创造力的基地。因此，林业企业创新基层党组织建设，可从三个方面入手：一是创新组织设置，即改变过去党组织和行政组织机构分设的做法，根据企业行政机构的改革和变动，及时和相对应地建立党组织，做到基层党组织与企业行政机构同步研究建立，同步检查评比，同步表彰奖励；二是创新政工干部配置模式，即改变过去“大单位配专职，小单位配兼职”的政工干部“定律配置”模式，根据各单位生产任务量的大小和实际工作需要，实行专兼职党支部书记的“灵活配置”新模式；三是创新组织管理体系，即按照领导干部“一岗双责”的要求，建立健全党建和思想政治工作目标管理体系，将党建和思想政治工作目标责任与单位经营目标责任挂钩，相互结合，相互制约，相互促进，逐步建立起与市场经济和现代企业制度相适应的党建工作新机制，形成由企 业党委统一领导、基层党组织分工负责、党政工团妇齐抓共管的党建工作“大格局”。

三、在队伍建设上力求创新，提升企业员工的执行力。林业企业职工是企业改革和发展的主力军。因此，林业企业党建工作要认真落实党管干部、党管人才的职责，重点抓好三个队伍建设：一是抓党员队伍建设，创新党内“创先争优”活动载体。如我局党委在基层党组织和全体党员中开展了“四创四争”活动和以“学习理论领在前，改革创新冲在前，工作务实干在前，困难危险顶在前，利益待遇让在前，关爱员工想在前”为主要内容的共产党公开承诺实践活动，作为党员创先争优系列活动，鼓励广大党员在自己的岗位上，不断实践先进性，充分发挥先进性，努力提升先进性，以巩固和扩大创先争优的成果，收到了良好效果；二是抓人才队伍建设，创新人才培养选拔机制。一方面，应针对林业企业“三高”人才短缺的问题，逐步建立企业技术人才库、技能人才库和管理人才库，形成企业事业留人、待遇留人、感情留人的激励机制；另一方面完善林业企业党校建设，加强中青年管理人员的培养，不断扩大后备干部的储备，并实行动态管理、择优聘用；三是抓职工队伍建设，创新职工管理办法。一方面，在职工业务和技能培训的形式上，可采取企业计划“买单式”培训与各单位根据工作、生产需求的“订单式”培训相结合，内部培训与外部培训相结合，不断提升职工的业务素质和工作技能；在职工素质提升上，可根据职工在技能等级、自考学历、职称统考等方面提升的情况，分别实施奖励；另一方面，建立职工的工作绩效考核机制，考核情况与工资分配挂钩。企业内部可实行多种工资分配方式，充分调动职工的工作积极性。

四、在文化建设上力求创新，提升企业内部的凝聚力。企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，加强林业企业文化建设是党建工作的一项重要任务。因此，林业企业应把企业文化建设作为党建工作的有效延伸，使企业文化建设成为培育企业团队精神的重要载体，以企业文化凝聚职工，宣传企业。重点应抓好五项工作：一是创新企业文化宣传活动，即在企业内部开展以“我为企业添光彩”为主题的企业文化群众性创建活动，号召职工广泛参与，共同总结和提炼具有企业特色的文化用语，并编印有特色的《驿站文化宣传手册》；二是坚持开展“先进模范人物宣传月”活动，创新宣传形式，变过去单一的“组织评价”式事迹宣传，为身边群众谈看法、单位领导谈表现、先进人物谈感受的“立体式”访谈宣传，大力宣传企业劳动模范、模范共产党员和“标兵等先进人物的事迹，增强宣传的生动性和实效性，营造“看先进，学先进，赶先进”的舆论氛围；三是创新企业文化宣传内容，以学习宣传创先争优活动为契机，在企业内部开展大家谈创先争优征文活动，引导广大职工树立正确的荣辱观，在此基础上，提炼出企业职工的荣辱观，以规范广大员工的职业行为；四是创新党建工作宣传载体，充分利用企业计算机网络系统的优势，在企业内网上开设“专题党建网站”，宣传企业文化，拓展内部信息共享渠道，提高办事效率；五是大力开展“企业为职工造福谋利，职工为企业增光添彩”的企业与员工“双为互动”活动，企业要坚持每年为职工及家属办几件实事，努力改善职工群众的工作和生活环境，尽力解决职工的实际困难，不断增强企业的凝聚力。

新形势下如何做好国有企业党建工作 第3篇

1 做好油田企业政工工作的重要意义

随着科学技术的不断创新, 促进了我国石油行业的蓬勃发展, 在发展的同时, 油田企业也面着临更大的挑战, 企业要想在市场竞争中占有一席之地, 就必须跟上时代的节奏。思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分, 是国有企业的优良传统和政治优势, 是油田企业改革发展稳定的有力保证, 是中国特色现代油田企业制度的鲜明特征。加强和改进新形势下油田企业思想政治工作, 对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性, 对于提升油田企业核心竞争力、推动社会主义核心价值体系建设、构建和谐社会, 推进两个文明建设, 实现中华民族伟大复兴的中国梦, 都具有十分重要而深远的历史意义和现实意义。

2 新形势下油田企业政工工作中存在的问题

一是思想政治工作有待加强。近年来, 各个领域对石油产品需求量急剧增加, 因此推动了石油行业的快速发展, 但是相应的问题也不断出现, 有的石油企业管理者只注重生产经营, 追求利益最大化, 却忽略了企业思想政治工作。如有的油田企业只是一味的注重政工干部的专业业务能力, 从而导致有的政工干部片面地追求利益最大化, 重生产、轻政工的倾向发生。

二是油田企业政工人员素质有待进一步提高。当今, 经济呈现多元化发展趋势, 科学技术日新月异, 知识的更新周期越来越短。油田企业政工人员只有顺应这种潮流, 才能跟上时代的步伐, 而有的油田企业政工人员综合素质不高, 观念陈旧, 知识退化, 尤其是一些客观因素使一些政工干部长期处于小富即安的境地, 工作上自我加压不够, 喜欢搞形式主义, 缺乏创新, 开拓进取不足, 工作习惯于老套路, 凭经验办事, 素质单一。用过时的知识和方法解决现实问题, 事半功倍甚至收不到效果, 相反会消弱政工干部的传统良好形象, 对处于社会主义市场经济中的油田企业发展起不到相应的作用。总而言之, 在思想政治工作的建设过程中缺乏创新精神和积极性, 因此, 政工人员素质有待提高。

三是政工工作体系不完善由于个别油田企业对于政工工作的重视程度不够, 使得政工工作体系包括机构、队伍和制度不完善, 有的即便是建立了但基础也相对薄弱, 其科学性合理性更是很难保证。如, 有的油田企业政工工作没有形成上下齐管的机制, 没有落实到具体的责任人, 不能有效地开展工作, 常常导致思想政治工作难以开展或者草草收场。

3 改进油田政工工作的方法措施

针对思想政治工作中存在的问题, 提出以下几点相应的解决措施。

一是提升政工人员的思想认识, 加强思想政治教育。首先, 政工人员要充分认识企业思想政治工作对于油田企业管理的极端重要性, 围绕大局, 服务中心, 勇于担责, 不辱使命, 全身心投入到企业思想政治工作中去;其次, 要根据企业自身实况, 利用板报、广播、有线电视、演讲、故事会以及座谈会等职工群众喜闻乐见的形式, 对员工开展经常性的形势任务教育、爱国主义教育, 安全生产教育等, 形成浓厚的企业思想政治文化氛围。

二是提高政工人员的素质。针对现行油田企业政工人员素质较低这一问题, 首先要加强油田企业政工人员的专业知识教育培训, 组织他们学习党务和思想政治工作基本知识以及党的创新理论和习近平总书记重要讲话精神, 开展经验交流, 加强职业道德、国家法律法规和企业制度教育, 提升他们的思想政治工作水平, 增强他们的遵法守法意识, 拒腐防变, 杜绝贪污, 遏制腐败现象的发生, 减少工作中的失误。

三是完善政工工作体系。政工工作管理体系包含管理规章制度体系和机构人员配置体系以及职责划分等, 完善的思想政治体系可以使工作更加趋向系统化和科学化。机构以及人员设置体系以及职责划分主要解决思想政治工作有部门管、有人做的问题;要随着形势的发展建立新的思想政治工作管理规章制度, 废除过时的思想政治工作管理规章制度, 修改完善现有的思想政治工作管理规章制度。要坚持理论联系实际, 强化思想政治工作管理规章制度的执行, 要将这些规章制度切切实实的应用到工作中去, 奖勤罚懒, 推进思想政治工作的顺利开展。

4 结语

在国际经济复杂多变和我国社会主义市场经济深入发展的形势下, 油田企业要想稳定发展, 就必须要加强思想政治工作, 完善政工工作体系, 提升政工人员的思想认识, 提高政工人员的素质, 多种形式加强思想政治教育, 从根本上推动思想政治工作的顺利开展, 使思想政治工作水平不断提高, 进而促进油田企业的蓬勃发展。

参考文献

[1]吴婷.浅议如何做好新时期政工工作[J].中国中医药咨询, 2010, (08) :252.

新形势下如何做好国有企业党建工作 第4篇

关键词：新形势 国有企业 党建工作 问题与措施

随着社会主义市场经济的深入发展，改革开放的逐步深化，国有企业面临着机制转换和深化改革的重要任务，在搞好经济建设的同时，也要加强和改进党建工作，要清醒地认识到新形势下党建工作的重要意义，直面當前国有企业党建工作中存在的问题，做好新形势下的企业党建工作。

一、在新时期国有企业加强党建工作的重要意义

1、做好国有企业党建工作能够有效的巩固党的执政地位

国有企业是国民经济的支柱，国有企业能否健康发展关系到国计民生，更关系到我们党的执政地位。随着国有企业和国有资产管理体制改革的深化，企业的党建工作的环境也有了根本的变化，在新的形势下对国有企业党建工作提出了新的要求。在新形势下做好国有企业的党建工作对强化党的领导，提升党的执政能力，巩固党的执政地位有着重要意义。

2、做好国有企业党建工作能够保障国有企业的科学发展

要保障国有企业的科学发展，就必须搞好企业的经济建设与精神文明建设，这二个方面对国有企业的发展是不可或缺的，一方面要抓好企业的经营工作以及与经营相关的综合管理工作，为企业的发展创造经济效益；另一方面要做好企业的党建工作，思想政治工作与企业的文化建设，为企业的生产经营提供强有力的思想保障。

3、做好国有企业的党建工作能够实现国有资产保值增值。

当前国际经济局势令人深感忧虑和不安，我国的经济也面临经济下滑、通货膨胀和结构调整等多重考验，而国有企业掌握着国家的经济命脉，担负着着国有资产安全。只有做好国有企业的党建工作，才能加强党对企业的领导，才能发挥企业党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，不断提高国有资产运营效率和质量，保障国有资产的安全，实现国有资产保值增值。

二、目前国有企业党建工作的现状

企业党建工作是重要的，但在实际的工作中，特别是国有企业的党建工作却不尽如人意，党建工作与企业经营管理存在着的脱节的现象，使党组织没有发挥出政治核心与战斗堡垒的作用。目前党建工作中存在的主要问题有：

1、在国有企业的经营管理中，党组织有效参与决策、发挥政治核心作用的能力不强

国有企业的改革在不断推进，但改革还不够彻底，虽然《公司法》和《党章》都对党组织参与企业经营活动有规定，但对如何参与却无明确规定。党组织参与企业经营决策的职责不明，途径、方式不规范，党组织参与企业核心决策的体制机制不健全，导致党组织在企业重大事项、人事任免等重大决策上，没有发挥出政治核心作用。所以应在制度设计中明确党组织参与国有企业经营管理的方式与方法，切实提高党组织在国有企业中的地位。

2、部分国有企业的领导对党建工作不重视

现在市场竞争日益激烈，国有企业面临的生存压力和竞争压力越来越大，经济效益的高低已成为了评判一个企业好坏的主要标准了，这致使很多的国有企业把工作重心放到了经济建设上，只注重了与国际接轨，忽视了党建工作，在思想上存在着淡化、轻视党建工作的现象，错误的认为党只能管党，而不应该参与企业的经济建设。

3、国有企业党务队伍结构复杂化，人员配备相对不足，工作能力不强

在经济飞速发展的现在，一些党员干部的思想发生了变化，没有树立正确的人生观、价值观和世界观，只追求物质享受，而精神生活有了世俗化的倾向。一些国有企业以经济效益优先为原则，尽量压缩了党务机构和党务人员的配置，另外党组织没有人、财、物的支配权，企业党组织开展活动受阻，党务人员的待遇没有得到很好的落实，党务人员的工作积极性不高。

三、国有企业做好党建工作的具体措施

1、提高认识，从思想上重视党建工作

针对国有企业部分领导干部思想上淡化、弱化党建工作的现象，要进一步加强政治思想教育工作，要从思想上认识到强化国有企业党组织的重要性。企业的党组织是国有企业中最大的，具有较高影响力的组织，在国有企业漫长的改革过程中，企业党组织能够发挥重要的作用。

2、强化理论，建设学习型党组织，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力

国有企业党组织要始终坚持强化理论武装，要以党的基本理论、方针政策、业务知识、科学文化和能力训练为基本内容，推进思想政治建设、以保持党组织的先进性和增强党组织活力，要加强学习制度建设，以形成长效机制，不断提高企业党组织参与经营管理的能力。企业党组织要“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这条主线，着力解决企业改革发展中的难题，把党建工作渗透到企业生产经营和改革发展的全过程，有效发挥党组织的政治保证和监督保障作用。

3、建全党务机构，抓好党员队伍建设，提高党务人员的整体素质

要在国有企业中建全党务机构，通过教育培训的方式，培养一批能有效贯彻和刚性执行企业各项管理制度的高素质党员队伍，并带动和促进企业员工队伍整体战斗力的提高。强化党员服从和服务于企业经营发展的意识，鼓励党员为企业经营发展多做贡献。完善党员队伍培养长效机制和党员管理、考核机制。

4、建立维稳、化解矛盾的长效机制，切实增强思想政治工作的针对性和实效性

要采取切实有效的方式向企业员工宣传引导企业改革发展的政策和措施，增强职工对改革的认知能力和承受能力。新时期，国有企业改革进一步推进，在改革的过程难免会产生矛盾，企业党组织要适应新形势的需要，在维护社会和谐，保障企业稳定上发挥应有的作用。要创新思想政治工作方法，强化思想政治工作运作机制，注重人文关怀和心理疏导，切实增强思想政治工作的实效性。

5、强化党风和反腐倡廉建设，永葆党组织的纯洁性

强化党风廉洁教育，坚定理想信念，增强广大党员干部拒腐防变意识和抵御风险能力。加强政策法规教育，进一步增强党员干部的法律法规意识。完善完善反腐倡廉制度建设，落实党风廉政建设责任制，推进惩防体系建设，完善相关制度建设，加大源头治理力度，有效提升企业管理效能。强化监督和惩处机制，提高威慑力和震慑力。

总之，新形势下国有企业要做好党建工作，这对提高党的执政能力，确保党的执政地位有着重大意义，这也是保障国有企业沿着正确的方向不断深化改革的重要保障。所以新形势下党建工作面临着新的要求与挑战，要结合国有企业的实际情况，不断加强企业的党建工作，进一步的促进国有企业的科学发展。

参考文献：

[1]习近平.改革开放30年党的建设回顾与思考[N].学习时报，2008-10-07.

新形势下如何做好国有企业党建工作 第5篇

党建工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业增强凝聚力和竞争力的重要保障。当前，随着国有企业改革的不断深入，企业改制和现代企业制度的建立，国有企业党组织如何适应十八大提出的提高党的建设科学化水平要求，充分发挥党组织在企业发展中的“软实力”，成为当前各级党组织面临的重要而又紧迫的任务。党支部是党在基层组织中的战斗堡垒，是党的自身建设和管理党员的基层组织，是党联系群众的桥梁纽带，只有不断加强企业党支部的建设，才能实现党组织的作用不断凸显，从而助推党委政治核心作用的充分发挥。

一、转观念，创条件，行政支持是关键。党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，是建立中国特色现代企业制度的本质特征。当前，由于部分国有企业的行政领导对党建工作的重要性认识不够、理解不深，从而造成党建工作流于形式，这也是导致一大批党建专业人员流失主要原因。因此，各级领导尤其是主要行政领导，要积极转变观念，充分认识党建工作也是助推企业发展的“生产力”；企业党组织要积极转变观念，积极树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，通过广泛宣传和建立激励、奖励制度，使全体干部职工能正确认识党建工作、支持党建工作、尊重党建工作成果，为党建各项工作顺利开展创造有利条件，从而激发党建工作者的工作积极性和创造性，保证党建工作有序推进，实现企业党的建设和生产经营中心工作两架马车“并驾齐驱”。

二、夯基础，抓建设，逆势发展显作为。企业好不好，要看党支部；支部强不强，要看“领头羊”。当前，许多国有企业的基层党支部建设已经实现了“有党员、有组织、有阵地、有活动”的广覆盖之势，但由于在支部书记的选配上存在权衡照顾、素质不高、身兼数职的现象，从而影响了党支部战斗堡垒作用的有效发挥。因此选好党支部书记，建好支部班子，培养合格党员，成为加强基层党支部建设的关键因素。

1、建设一支专业型的党支部书记队伍。支部书记是党支部的带头人，是党支部的核心力量，其综合素质直接决定支部工作开展的好与坏、基层党建水平的高与低、党支部凝聚力、战斗力的强与弱。“选好人是前提”。各级党组织要重视党支部书记选举和培训工作，要按照《党章》，通过民主选举，使那些政治强、业务精、作风好、肯奉献的优秀党员担任党支部书记。“培育人是关键”。各级党组织要着力抓好基层党支部书记的理论知识培训，通过各种主题实践活动，利用网络、职工书屋、党支部书记培训班等有效载体，邀请学术力量，定期组织党务知识培训；同时要本着“缺什么、补什么”的原则，提高他们的业务知识水平，以适应党建工作新形势和企业发展新要求。“留住人是目的”。要逐步建立党支部书记岗位目标管理制度，通过岗位说明，履职手册、目标责任等形式，明确党支部书记的职责任务，同时通过建立党支部书记“能者上，庸者下”的绩效考核办法，使那些德才兼备、有较强工作能力、善于做群众工作、长期担任党支部书记的优秀干部在工作中“有干头”，在事业上“有盼头”。

2、打造一支团结型的支部班子队伍。“一人强，不代表团队强，团队强，方能显示出人人强”。组织委员、宣传委员、纪检委员等支部班子成员是创建“五好党支部”的骨干力量，各级党组织要通过健全基层党支部工作考核制度和激励机制，激发他们的工作热情。“学习为先”，建设学习型党组织是我们党的优良传统，是保持党的先进性的重要举措。基层党支部要通过坚持开展“三会一课”、“形势、目标、任务、责任”教育活动、专题培训等有效途径组织支委会班子成员学习党的各种理论知识、支部工作知识、企业管理知识，帮助他们提高工作能力和综合素质，增强团队意识，从而能更好地协助党支部书记搞好支部工作，确保按时高质完成上级党组织交办的各项任务。

3、带好一支实干型的党员队伍。广大党员是构成党的基石和细胞，是保持党支部作用发挥的重要因素，是构建“党员队伍好”的主要力量。“空谈误国，实干兴邦”。基层党组织应按照党员发展“双培养”模式，建设一支高素质的党员队伍。要“把优秀员工培养成党员，把党员培养成业务骨干”，努力把车间、班组中表现突出、符合条件的职工培养成为党员，把党员培养成为各个岗位的专业能手，要通过建立与职工职业发展形成相互推动和促进的工作机制，推动党员队伍建设和员工队伍建设，增强党支部的凝聚力和战斗力，为企业改革与发展提供人才保证。

三、贴实际，求创新，狠抓落实促提升。“创新为魂”。改革创新是当今时代精神的核心，大力弘扬创新精神，培育创新思维，提高创新能力，以改革创新精神加强党的建设，是当今时代发展的必然要求，是我们党保持先进性的手段，是提升党建工作质量的重要杠杆。基层党支部应坚持树立创新意识，按照“贴近实际、贴近员工、贴近生活”的原则，不断提高支部党建工作水平。

1、积极推行党建质量管理体系，不断提高支部工作科学化。党建质量管理体系是一种科学的党建工作管理方法，在党建工作中引入质量管理体系，通过运用其先进的管理办法实现企业党建工作的科学化、规范化、标准化。党建工作重在基础，根在支部。各基层党支部要认真学习和掌握党建质量管理体系的内涵和方法，要将体系制定的质量方针、目标与本单位开展的活动创造性地结合起来，丰富活动载体，完善基础台账，使体系有效运行。同时，各支部在推行党建质量管理体系过程中，要建立“立标、学标、创标”的工作机制，及时将好的党建工作经验进行推广运用，打造“标准化党支部”。

2、创新工作方法，提升组织凝聚力。党建工作作为国有企业发展中的“软实力”，必须在企业发展中积极转变工作思路，主动作为，不断为企业中心工作提供“正能量”。要充分发挥基层党支部集合团队、聚合人心的作用，坚持党支部建设与团组织建设、基层工会建设、班组团队文化、安全文化、管理文化建设结合起来，与企业的品牌建设结合起来，与企业经营理念的打造结合起来，做到内强素质、外树形象，达到凝心聚力、党建和谐，打造共同价值观的目的。要通过内刊、宣传栏、橱窗等宣传载体，树立先进典型，传播信心文化。要通过在党员中开展“党员责任区、党员先锋岗、党员身边无违章、无事故”等活动积极引导广大党员发挥模范带头作用，凸显党支部战斗堡垒作用。

3、认清形势聚能量，强化落实促发展。基层党支部建设是企业和谐、稳定、发展的前沿阵地，是组织党员直接参与、服务企业改革发展的战斗堡垒。基层党支部要紧密结合企业中心工作，广泛开展形势教育和各类专题宣传，切实增强广大党员干部的责任心和使命感；要正确履行议大事、谋全局，管干部，强监督、做保证的职责，发挥好党的民主集中制优势，发挥好企业发展方向的引导作用、干部使用管理的主导作用、领导干部廉洁从业的监督作用、完成中心任务的保证作用。要严格执行“三重一大”制度，在组织内部认真研究讨论，提出意见建议，不断完善科学化、民主化的决策机制。

四、转作风，优服务，以人为本促和谐。“服务为本”。创建服务型党组织是我们党践行宗旨所需，服务生产经营和职工群众是国有企业党建工作的基本目标和生命力所在。党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是坚持党的群众路线和做好群众工作的执行者，是建设服务型党组织的根本，要全力做好党支部的群众工作。

1、实现党支部工作由“务虚”向“务实”转变。党支部工作要围绕所在车间、班组中心工作，在管理、产量、质量、效益上下功夫，要通过党员的模范带头作用，让每一名党员成为一面旗帜，一个标杆，带领一线员工干出实绩。党支部书记要善于把思想政治工作渗透到一线生产经营之中，做到统筹兼顾，合理安排。基层干部除了是车间、班组思想政治工作的“行家”外，也要成为企业经营管理的“里手”，要善于把生产经营工作的难点和重点，作为思想政治工作的切入点和着力点，使思想政治工作贯穿于生产经营工作的各个环节和全过程，从而更好的服务于生产经营。

2、坚持群众路线，转变工作作风。群众路线是我们党在长期的革命、建设和改革中取得胜利的重要法宝。干部作风直接影响党群干群关系，关系着党的凝聚力、号召力、战斗力，关系着经济社会发展的成败。当前，各级党员干部要认真对照中央“八项规定”和党的群众路线教育实践活动的要求，切实加强思想作风建设；要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高自身素质建设；要切实改进工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人；要坚持以人为本的工作理念，切实关心职工群众困难，倾听一线员工呼声，反映一线员工心声，协助上级党组织和本级行政部门解决职工群众反映最强烈、最关心的热点、难点问题。树立党员干部在一线职工群众中的良好形象，使党支部成为生产经营管理的“发动机”，职工群众的“主心骨”。

新形势下如何做好国有企业党建工作 第6篇

摘 要：国家经济繁荣的基础在于企业的进步，企业的进步取决于技术进步、精细化管理和职工素质的提高，而职工素质的提高又同职工的精神状态、教育培训密切相关。企业思想政治工作任务就是要按照党的基本路线要求，从实际出发，培养与现代化企业相适应的“一流”职工队伍，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。

关键词：企业思政工作；以人为本；

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-0025-01

党的十八届三中全会后，随着我国各项改革的不断深入，企业的运行机制、管理方式、分配办法也都发生了很大的变化。在新形势下，现代企业思想政治工作必须进一步解放思想、开拓创新，充分发挥思想政治工作的优势，为企业各项工作的顺利开展架桥铺路、保驾护航。

一、思想政治工作要以人为本，充分发挥职工在实际工作中的能动作用。

思想政治工作是做人的工作，在工作中，思想政治工作必须以人为本。企业要真心实意地爱护职工，关心职工日常的工作、生活，尽力为他们排忧解难，增强企业的凝聚力、向心力。目前，部分电力企业正在开展党的群众路线教育实践活动，各企业要以这次教育实践活动为契机，企业领导要以这次活动为抓手，放下架子、扑下身子，深入基层一线、深入职工群众当中，接地气、摸实情、听真言，切实为职工群众解难题、办实事，解决了职工的后顾之忧，职工才会全身心投入工作中，推动各项工作不断取得新的成绩。

另外，不能把职工只当作受教育的对象，要相信职工，依靠职工，通过召开职工大会、座谈会等多种形式及时向职工传达党的新政策、新主张，通报企业当前发展的新机遇和解决重要问题的方案，让职工对企业的发展和重大决策充分发表意见建议，充分发挥职工在工作中的能动作用。

二、思想政治工作要抓住根本，提升吸引力和感召力。

经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水、无本之木。因此，要想做好思想政治工作，增强思想政治工作的吸引力和感召力首先就要抓住根本，不断提高企业的赢利水平。就当前发电企业来说，就是要紧紧抓住发展新机遇，对内着力精细化管理，提高职工的专业技能和思想政治素质，对外积极树立品牌形象，加强和地方政府的沟通，结合企业实际，发挥企业区域、资源、人材优势，不断增加新的利润增长点，提高企业的经济效益。职工收入增加了，后顾之忧没有了，心情舒畅了，这种情况下，思想政治工作的吸引力和感召力才会不断增强，职工的主人翁责任感和工作热情才会被激发；其次，增强思想政治工作的吸引力、感召力还要为职工提供和搭建展示自我能力和创新能力的平台。对于发电企业来说，要结合企业实际，利用机组运行稳定相对空闲时间，组织开展岗位大练兵、检修多面手等各种专业技能大赛，鼓励职工为企业发展进步提出“金点子”和自主开展各种小改小革活动，并建立一定的奖励激励机制，对在大赛中获奖和合理化建议被采用的职工进行物资奖励，调动职工的积极性，挖掘、开发职工的潜力。

三、思想政治工作要注重教育培训，提高职工的思想政治素质和专业技能素质。

一流的企业需要一流的职工。职工综合素质的高低决定了企业的兴衰与成败。企业在生产经营过程中，积极组织职工开展各种专业技能培训的基础上，还要认真抓好职工思想政治素质的培养。这就需要企业各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向。在思想政治教育中，一要结合职工实际，力争做到“三心”，即细心观察职工的思想动向，真心与职工交朋友，用爱心关怀教育后进职工。二是要抓标杆、树典型。工作中，要善于发现先进典型，积极利用企业内部宣传载体，大力宣传企业中各级先进典型人物的先进事迹，用身边人讲述身边事，耳闻目染、心悦诚服，人们就会向先进人物学习，向先进人物那样去做。三要建立竞争机制。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣。职工在竞争机制的鼓励下，为了能取得更好的工作绩效，必定会主动熟悉专业，钻研专业技巧，珍惜学习机会，在企业内部日渐形成一种赶、学、比、超良好学习工作氛围。

四、思想政治工作要齐抓共管，切实增强思想政治工作的实效性。

新形势下，做好思想政治工作不能只靠少数的几个人，企业党群部门和生产技术部门要高度重视、齐抓共管，要建设一支包括政工专职干部和行政业务干部，以及党员、团员、先进模范人物、班组长和工会、妇女工作积极分子组成的队伍。日常工作中，党群部门要着重抓好思想政治工作的计划、步骤，抓住重点，抓好典型和调查研究，抓好总结经验教训等；技术部门要结合每项具体工作，做好本专业人员的思想工作；工会要广泛组织职工开展自我教育和自我管理活动，参与企业的民主管理和民主监督。共青团组织要按照青年的特点，采取生动活泼的形式，通过开展吸引青年和为青年服务的各项活动，培育新一代职工队伍。还要注意邀请有学识、有威信、善于做思想政治工作的各方面专家和社会活动家来参与企业思想政治工作。俗话说：磨刀不误砍柴功。思想问题解决了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有这样，矛盾才会化解，问题才会减少，好事才能真正办好，思想政治工作才能取得真正实效。

新形势下如何做好国有企业党建工作 第7篇

信 访 稳 定 工 作

当前，随着我国经济社会的快速发展，企业改革的不断深化，社会关系日益复杂多样，各类矛盾纠纷通过信访渠道大量涌现，信访工作面临着更加严峻的形势和任务，那么如何更加深入的思考当前影响和制约信访工作科学发展的问题，就成为我们各级信访部门和广大信访工作者的着力下脚点。

做为企业信访工作，她是企业党政联系职工群众的“桥头堡”，是了解职情民意的“晴雨表”，是维护企业内部稳定的“安全阀”。如何做好新形势下企业信访稳定工作，切实解决好职工群众反映的热点难点问题，维护好企业改革、发展和稳定大局，就具有十分重要的现实意义。

当前企业信访工作环境的变化及面临的形势和任务：

一、随着我国市场经济的不断发展，企业改革的不断深化，企业内部利益关系进一步调整，职工群众的现实需求不断增多，这一系列变革必然会产生新的利益冲突和社会矛盾，而其解决方式，只有通过信访渠道不断的反映出来。而做为国有大型企业职工群众，其地区之间、行业之间、单位之间的经济组成、组织结构、就业方式和收入分配的变革就成为一个信访敏感地带，不同所有制之间的收入差距，企业公共资源分配等稍有变化，就会造 — 1 —

成部分职工群众心理失衡，从而引发企业内部矛盾不断增加，信访工作日趋严峻。

二、随着我国经济的快速发展，企业不断做大做强，企业内部职工群众结构日益多样化，这就造成信访主体更加多元化。主要包括在职职工、工残人员、离退休职工、工病亡遗属、政策性破产、下岗出中心与企业解除劳动关系人员、待业子女等。这类人员的信访诉求复杂多样，大部分属涉及相关政策的历史遗留问题，这就造成信访工作无级可分、无口可归的情况，给下一步信访工作带来了新的挑战。

三、随着我国社会主义精神文明建设的进一步加强，社会公众思想和心理发展都发生了很大的变化，而做为大型国有企业职工，其心理思想的变化就尤为突出。而随着社会网络媒体的不断发展，企业内部职工群众对改善企业公共服务和企业管理提出了更高的要求，如诉求得不到解决，就会将企业内部矛盾网络化、个别矛盾社会化，造成网络媒体的关注程度不断提高，使企业信访工作处于极其被动局面，信访工作开展举步艰难。

四、随着我国经济的快速发展，企业经济效益的不断增加，一些企业职工家属、工病亡遗属在上访时存在思想误区，缺乏政策、法律知识，盲目的与他人攀比、提出过高或无理要求，认为企业效益好，只要缠访、闹访，企业就会解决，在本企业诉求解决不了的情况下，就会专门到重点地区或敏感部位进行非正常上 — 2 —

访，给企业或有关部门施加压力等，更有甚者会组织信访人集体上访，并在重大政治活动、重要节日等时间采取打横幅、举标语、静坐、堵公路铁路等方式企图造成影响，引起重视，使信访行为的无序性和对抗性日益加剧。

五、随着我国社会主义变革的不断深入，国家及地方的各项政策法规的不断实施，各种新问题也随之产生。做为国有企业，在执行国家及地方政策法规时难免会产生一些与实践脱节、不配套等问题，从而引发职工群众不满，造成信访诉求不断增加，如国家及地方政府对公务员执行的政策，企业职工群众也要求执行同等政策等问题。

六、随着企业信访工作面临的新形势、新任务、新挑战，企业信访在工作中也产生了诸多的问题。主要就信访部门体制管理不统一、不规范、不畅通等方面。体制不顺造成信访部门仍然没有摆脱权责不对称的被动局面，当前企业信访工作开展的情况、工作成效很大程度上取决于企业党政主要领导的重视程度。而信访工作者现在存在的问题主要就是一味等着上级授权而无所作为，无所事事，不主动去提升信访部门对职能部门的信访工作领导力、推动力和约束力，树立信访部门工作的权威性。

应对当前企业信访工作环境的变化及面临的形势和任务的对策

一、提高认识，建立一支高素质的企业信访干部队伍— 3 —

企业改革离不开稳定和谐的社会环境，离不开团结稳定的内部氛围，更离不开一支团结、稳定的员工队伍。我们要清醒的认识到信访工作在企业发展改革过程中的助推作用，企业越是发展，越要重视信访工作，而重视信访工作的前提，就必须要有一支高素质的信访干部队伍。一是企业信访干部要实现安置型向选拔型的根本转变。将过去的老用人观念彻底转变，信访部门不是一个安乐窝，而是一个拥有责任心强、事业心强、热爱信访工作、有一定政治理论水平和政策水平、协调能力强的信访干部所组成的实干队伍。二是企业信访干部要实现素质的根本转变。企业信访干部要必须具有一定的政治素质、业务知识、管理能力和文化素质，要对与企业员工密切联系的工伤保险、养老保险、医疗保险、住房保障、子女就业、困难救助、破产改制等七个方面的政策法规及时了解掌握。三是要充分调动企业信访干部的主观能动性。要努力做到用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人等，实施激励机制，严格落实信访岗位津贴，并根据本企业的实际情况实行轮岗交流机制（3-4年）。

二、建立健全信访工作制度，不断创新和完善信访工作机制

新形势下如何做好国有企业党建工作 第8篇

在新的时代背景下, 企业管理过程中, 计算机技术的应用变得越来越广泛, 各种计算机技术的应用, 使得企业的各种信息面临的安全隐患越来越大。企业信息在进行传递、存储以及使用的过程中, 都面临着较大的危害。另外, 一些企业信息系统存在软件和硬件的漏洞, 比如一个恶意的数据包就有可能导致各种设备出现瘫痪, 最终使得各种信息出现泄漏。这些危害很有可能导致企业信息的安全受到威胁, 严重时还有可能导致整个计算机系统出现瘫痪。从而导致企业的各种信息被泄露出去, 尤其是一些比较重要的商业信息, 对企业而言可能是致命的, 一旦泄露出去, 则有可能导致整个企业的倒闭。所以当前越来越多的企业在新形势下开始加强对企业信息安全的保护工作, 为企业的发展奠定坚实的基础。在企业的发展过程中, 保密安全工作中常出现的问题有以下几种。

1.失密、泄密

失密、泄密指的是非法的用户在使用过程中采用各种违法的手段获取企业信息从而导致企业信息出现泄漏的现象。企业信息的失密和泄密的途径主要有几种, 即磁泄漏、传输泄漏、侦收破译泄密、存储不利泄露等。一般说来, 非授权的用户通过对各种获得信息进行破译和窃取, 以获得非法利益。相对于其他的有形泄密, 失密、泄密具有不可见性和不易察觉性, 因此这种危害比较严重、持续时间也比较长。

2.数据遭受破坏

企业信息处理过程中最容易出现数据破坏的显现, 这种信息的破坏往往是不可逆转的, 也就是修改之后的数据恢复起来难度比较大。比如对企业的各种经营管理信息、商业信息进行删减、增添一些内容、仿造或者更改其中的部分内容等, 一般的数据破坏指的是硬件系统以及通信系统中的各种信息遭受破坏, 比如在数据处理过程中对通信信号进行恶意更改或者对信号进行电磁干扰以破坏数据。

3.计算机病毒威胁

在新形势下, 企业基本都已经实现了计算机办公, 也实现了信息化发展, 这对企业的工作效率的提升有很大的帮助, 但是也会对企业的发展带来一定的安全威胁。最常见的信息安全隐患就是计算机病毒, 计算机病毒的传染速度比较快、传播的范围也比较广, 计算机病毒是一组程序代码, 在信息传递或者交换的过程中很有可能进行大规模、快速地传递和感染, 计算机病毒的繁殖能力也十分强, 常见的病毒一般都需要利用外部的干扰来激发, 比如有的网页中含有一些病毒, 隐藏较深, 网友在上网时不小心点击即可能激发病毒。

4.网络入侵威胁

由于当前的时代是信息网络时代, 网络是很多企业在发展过程中的一个必要的工具, 没有网络企业不可能实现现代化发展。但是在应用网络的过程中, 往往会存在很多恶意的侵犯, 比如一些非授权的用户或者黑客对计算机进行访问, 都可以算作是网络入侵, 网络入侵会导致企业的各种信息或者数据被破坏, 最终使得信息受损。

二、企业保密安全工作策略

在新形势下, 企业安全保密工作是一个十分重要的部分, 对企业的安全发展有十分重要的意义, 面对企业信息常见的安全侵害, 为了减少信息安全带来的损失, 信息安全防护工作受到的重视程度逐渐提高, 应该要从以下几个方面着手, 加强企业的保密安全工作水平的提升。

1.加强企业内所有人员对保密安全工作的重视

在企业发展过程中, 企业人员对保密安全工作的重视程度如何, 将会对企业的发展带来十分重要的影响, 只有不断提高企业人员的信息安全意识, 才能从根本上杜绝一些危害的出现。比如引导人员形成安全意识, 使得他们在使用计算机时可以注意不要去点一些有安全隐患的网站, 不会下载一些非法的东西, 从而确保计算机的运营环境的安全性, 进行信息数据的传输时不会遭受侵害。另外, 对于一些特别机密的信息, 企业的领导者可以不采用计算机保存的方式进行存储, 使得这些重要的信息可以完全不会受到网络的侵犯, 从而确保信息安全, 促进企业的快速发展。

2.采用技术手段对各种安全隐患进行控制

(1) 数据加密技术。数据加密是数据保护过程中的一种重要手段, 指的是在信息数据的使用过程中, 对传输的数据进行加密, 使得密码破译的难度增大, 从而对一些违法的入侵行为进行规避, 这种方法可以规避数据破坏、窃听等恶意行为, 当前, 文件的加密与数字签名技术是比较常用、技术含量比较高的两种加密技术, 可以在很大程度上维护企业信息的安全。

(2) 用户认证技术。用户认证技术是对使用计算机的用户的身份进行确认的过程, 用户认证也相当于进入计算机内部系统的一个通行证, 只有通过认证的用户才可以对其中的数据进行使用。当前所用的认证技术有很多, 比如指纹认证、口令认证等, 这些方式都具备一定的特殊性, 可以对一些非法入侵行为进行控制。比如一些非授权的用户和黑客不具有进入企业信息系统的口令或者指纹, 因此无法通过身份认证, 进而无法破坏各种信息数据。

(3) 安装防病毒系统。在计算机技术的应用过程中, 病毒是一种最为严重的安全隐患, 为了使得企业的各种信息可以得到安全的保护, 在企业的信息系统建设过程中需要采用相应的防病毒系统, 比如购买一些正版的杀毒软件, 购买高质量的杀毒软件等, 使得企业的信息系统可以得到有效的保护, 可以对这些病毒进行防护, 从而提高企业的保密安全工作。

3.对各种信息侵犯行为进行严厉地处罚

为了确保各种信息可以得到保护, 需要加强相关的立法, 对各种对企业的信息造成安全威胁的行为进行处理, 比如对于一些网络攻击要进行查处, 营造良好的信息环境, 再比如对于企业内部人员泄密的行为, 也应该要根据相应的法律法规进行处理, 为企业的发展营造一个健康的环境, 防止企业的发展受到这方面的干扰。

三、结语

在企业的发展过程中往往会存在很多商业信息, 这些信息是商业机密, 对企业的发展有十分重要的作用。在新形势下, 企业的计算机信息系统的建设越来越完善, 但同时企业面临的信息安全问题也越来越严重, 对此要积极加强保密安全工作, 从计算机防护以及企业实际工作防护两个方面着手, 保护企业的信息免遭泄露。

摘要：由于当前计算机网络技术在企业管理中的应用, 使得很多信息面临泄密的安全隐患, 因此加强企业安全保密工作具有十分重要的作用。本文对新形势下做好企业的保密安全工作的策略进行分析和探讨, 旨在促进企业的可持续发展。

关键词：企业安全,信息安全,策略

参考文献

[1]董永君.浅谈如何做好新形势下安全保密工作[J].魅力中国, 2014, (5) :294.