加强机关党委自身建设

加强机关党委自身建设（精选6篇）

加强机关党委自身建设 第1篇

文章标题：团党委对加强机关建设问题的几点看法

适应形势发展要求建设全面过硬机关

同志们：

团党委确定，今年要重点抓一抓机关建设。年初，党委听取了四个部门有关机关建设情况的汇报，对下一步加强机关建设研究了一些措施。今天，集中讲一讲加强机关建设的问题,重点讲三个方面：

第一，先讲一讲对团机关建设的总

体看法

重视抓机关、强机关，是我们一个好的传统。历届党委领导对机关建设都非常重视，也出了大批的人才。当前党委坚持一手抓部队，一手抓机关，重视抓了机关的思想、政治、业务和作风建设.团机关积极适应新体制要求，紧紧围绕党委意图，圆满完成了各项工作任务，较好地发挥了机关的职能作用。具体讲，有以下六个特点：一是政治坚定，执行指示比较坚决。始终把加强思想政治建设作为机关建设的首要任务来抓。注重学习贯彻党的大政方针和上级的指示精神，自觉与党中央、中央军委保持高度一致，执行上级指示认真坚决；注意从政治上观察和处理问题，关心政治，关注大事，在大是大非面前立场坚定，听招呼、守规矩，大局观念、政策观念和纪律观念比较强，在政治上没有发生过任何问题。二是思想稳定，事业心比较强。大家精力集中，工作很投入。不少同志个人和家庭有这样那样的实际困难和问题，但大家都能认识到建设和发展本单位的责任，自觉以事业为重，一心扑在工作上；有的经常加班加点，任务重叠干，毫无怨言，表现出了良好的精神状态。尤其是一些年龄偏大、任职时间较长的同志，在个人进退去留问题上，始终保持一颗平常心，思想稳定，尽职尽责，表现了很高的觉悟。三是注重学习提高、整体素质比较好。大家坚持把丰富知识、增长才干作为立身之本。在团集中组织学习教育、系列培训的基础上，各部门、各科（室）普遍采取夜校学习、业务讲座、以会代训、比武竞能、体会交流等形式，运用问题牵引、研究带动、成果促进等方法，经常交任务、压担子、传帮带，在实践中锻炼提高了机关干部的业务素质。多数同志都能注重学习，钻研业务，机关的业务素质是一个不断进步的趋势。四是注重求真务实，工作作风比较扎实。多数同志在工作中都能做到重实际、说实话、办实事，求实效，体现了良好的务真扎实作风。能够深入基层调查研究，了解基层的实际情况，熟悉基层的建设形势，掌握第一手资料，为党委首长决策提供了重要依据；服务意识比较强，对待基层官兵的态度端正，大家都能想基层所想，急基层所急，帮基层所需，做到倾心投入，认真负责，为基层办了许多的实事、好事，解决了不少基层实际困难，受到了基层官兵的好评。五是注重团结协调，大局观念比较强。在完成中心任务、重点工作、大项活动上，无论是部门之间、科与科之间，都能从大局出发，合心、合力、合拍抓工作，都能不分份内份外，不争你主我次，自觉打破部与部、科与科的界限，要人出人，要物出物，主动配合，齐心协力抓落实。平时相互之间也注重思想交流、工作交流，相互之间能够主动协调，自觉支持，整体作用发挥的比较好。六是注重自身要求，机关形象比较好。大家能够按照条令条例和规章制度严格要求约束自己，做到不该说的不说，不该做的不做；不该去的地方不去，不该要的不要。党委对机关是满意的，在基层也有一个好的形象。

在肯定成绩的同时，还应看到机关建设水平与形势发展的客观需要相比，与所担负任务的职责相比，与上级首长的要求相比，仍存在不少差距。一是事业心责任感还不够强。有的吃苦精神不够强，还缺少有了任务吃不好饭，睡不好觉的工作精神，晚上加班的不是太多；有的工作标准不是太高，对分管的工作研究不够，主动思考不够，对工作应付凑合，只求过得去，不求过得硬，精品意识不强；有的干部安心程度不够，精力不够集中，考虑个人进退去留问题比较多，分散了工作精力，影响了工作质量。二是能力素质与职责要求还有差距。尽管能力素质有提高、有进步，但与团机关的职责要求相比，差距是明显的。能给党委首长提大建议、当“高参”的还不多；写大材料的高手还不多；站到台上能讲，下去能抓的还不够多。三是工作作风还不够严谨细致。工作拖拉、作风疲沓、办事粗疏的问题还存在；有的对基层请示的问题答复不及时，对上级和领导交办的事情动作不迅速；工作中忘事、漏事、错事、误事的现象还时有发生；有的不注意按程序办事，该请示报告的，不能严格按程序逐级报告，甚至越权行事；有时抓工作跟踪问效不够，满足于要求提了’检查搞了，至于落实的效果怎么样过问不多，不能精雕细刻地抓落实，时常做“夹生饭”，干“半截了工程”，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。四是自身要求不够严格。有的对上级的指示、要求不能认真严肃地对待，落实不严格，执行不坚决，不该去的地方有的去了，不该喝的酒喝了，不该给基层打的电话打了，团里明确规定不准骑摩托车，但始终没有杜绝，近期还有增多的趋势。有的上下班迟到早退，中间溜号，出早操,参加集体活动不经常，工作不是往前赶，而是

能推就推，能拖就拖。上面讲的这四个问题，虽然是个别现象，但却影响和制约了机关职能作用的发挥，因此,不能小看了，要引起重视，加以改正。

第二、讲一讲机关干部应具备的基本素质

当好一个称职的团机关干部既要具备一般机关干部的素质，也要适应团一级机关的特殊要求，这一特殊的职责，给我们的素质提出了更高的要求。作为我们

团机关的干部，应具备哪些素质呢？我看主要的要培养和提高以下六个方面的素质。

1、要有很强的责任感。强烈的事业心和责任感是干好工作的根本保证和内在动力，也是一个机关干部履职尽责的基础。机关干部作为党委首长的“智囊”，岗位重要，责任重要。这种责任感必须融入到我们担负的具体工作中去，具体体现在以下几个方面。一是在党委决策上有当好“高参”的责任。机关是首长的“外脑”。党委首长决策是否科学正确，很大程度上在于机关提供决策的依据是否准确。机关干部对党委的决策，负有当“参谋”的责任。机关对党委要决策的问题，调查研究充分，政策把握准确，提交的方案和建议科学合理，就为党委科学决策把好了第一道“关口”,每一个机关干部都要强化对党委决策负责的意识，在本职工作中，自觉站在党委首长的高度去认识、分析、处理问题，提出建议。二是在抓工作落实上，有“分兵把口”的责任。机关各科是党委连着部队的基本线条，一个科牵动着部队建设的一个方面，任何方面出了差错，都会影响到团党委的整体工作。党委首长做出决策后，靠谁去抓落实？主要是靠我们机关按分工、按职责抓落实。我们讲事业心、责任感，就是要按职责要求把分管的工作做扎实，做到不漏项、不薄弱，主动地做好细化的工作，主动做好指导基层抓的工作，主动做好督导检查的工作，跟踪抓落实，跟踪抓成效，使每一项工作落到实处。使党委的决策在部队都能产生最佳的效果。三是在部队建设的动态形势上，有情况“反馈”的责任。机关上联首长，下联部队，担负着给首长反馈部队信息，提供有关情况的责任。党委决策落实的进展情况，需要及时向首长反馈；基层的种种请示、报告，要及时向首长汇报；基层建设一个时期存在的倾向性问题，要及时向首长反映。这方面的工作做好了，对党委对部队建设的领导，就尽了一份责，出了一份力。总之，我们讲事业心责任感不是虚的、空的，要把对党委、对部队建设的负责精神，落实到具体工作中，通过实际行动展示和展现出来。

2、要有较高的政策理论水平。理论使人深刻，政策使人清醒。机关干部只有具备了较强的理论政策素养，才能形成科学的世界观；才能对工作进行理性思考，透过事物各种复杂的表面现象，洞察其本质，把握事物发展变化的内在联系和规律，对可能出现的问题进行预测，增强工作的预见性、系统性和创造性，为党委首长提出高层次、高质量的意见建议，并创造性地抓好落实，提高工作的层次和质量。一是要善于关注大事。始终关注大事是提高政策理论水平的重要途径。国际国内重大形势、党和国家的大政方针、上级的重要指示精神，代表着全局的要求，规定了工作的目标和方向，是我们谋划工作、作决策、办事情的基本依据，是我们关注的大事；部队的重点工作和倾向性问题，是我们工作的重点，也是我们关注的大事。要想当一名合格的机关干部，就必须对大事敏感。要善于站在全局的高度思考问题，做到从宏观出发，从局部落笔，从大处着眼，从小处入手；要围绕中心，把上级的指示精神同部队担负任务的实际紧密结合起来，作为我们谋划工作的出发点和基本要求。二是要有扎实的政策理论功底。给党委首长出主意、提建议，要以正确的理论为基础，用政策做依据，这就需要我们具备多方面的知识。既要掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，以及“三个代表”重要思想，又要懂一些现代军事和科学知识；既要熟悉党的路线、方针、政策和上级的指示精神，又要精通本职业务，做到职内知识要了解，有关知识要明确，相关知识要掌握，从而提高出谋献策的层次和能力。三是要有坚定的原则性。当前，我们讲原则就是要防止政治上自由主义，不仅在关键时候听指挥，在平时也要守规矩。在实际工作中不做出格的事，不说出规的话，在事关原则性的问题上，毫不含糊，敢于坚持真理。尤其是在涉及基层的一些热点、敏感问题上，要严格政策，严格程序，尊重基层，不给基层施压力，能带头树立正气。

3、要有很强的业务工作能力。只有具备比较高的业务工作能力，才能更好地履行机关干部的职责。具体来说，要努力提高以下五种能力：一是调查研究能力。调查研究是每个干部的一项基本功、一门必修课。陈云同志讲过：“领导机关要用百分之九十以上的时间调查研究，用不到百分之十的时间决定政策。”新形势下部队建设面临许多新情况新问题，机关要履行好职责，掌握工作主动权，必须加强调查研究。没有较强的研究探索能力，就不能对复杂事物做出正确的判断，对领导决策提出有效的建议。我们要面向基层，下得去、蹲得住，勤于动手，勤于动脑，确实掌握第一手资料。不能满足只看文字报告、听口头汇报，甚至凭道听途说或想当然办事。要学会透过零散的情况看出问题，依据对问题的分析提出解决问题的措施。二是语言和文字表达能力。语言文字表达能力的高低，直接关系到机关工作的水平效率。机关干部在一定意义上讲是从事“上情下达、下情上报”的工作，这就要求我们机关既要能讲，又要能写。能够运用精练准确的语言和文字材料，对下准确地表达出党委首长的意图，对上清楚地报告部队的情况，总结部队的经验。三是组织协调能力。部队许多大项工作，包括机关自身的许多事情，靠一个部门，一个科室很难办好。需要机关部门间的通力协作。这就有一个提高协调能力的问题。作为一名机关干部，办事情，干工作，不能“以我为中心”，要有很强的大局意识，不能老死不相往来，要在沟通中相互支持，讲究办事的艺术，主动争取得到其他部门的支持。办事能力强了，复杂的问题也能处理好，办事能力不行，简单的问题也会办出矛盾来。四是快速反应能力。古人讲：“言当其时，一字千金；言背其时，一文不值”。机关干部必须要思维敏捷，对上级的指示、要求，及时向下传达、通报；下面的情况、经验、建议，迅速向上级反映、汇报。同时要把快、细、准结合起来，争取在最短的时间内，把那些属于自己职权范围内的事情办好。做到案无积卷，事不过夜。真正做到办事情领会意图快、提出建议快、传达落实快、报告反馈快。写材料谋篇布局快、挥毫成坯快、加工润色快、呈送审阅快。五是指导基层搞好建设的能力。领导机关的基本职能体现在战时指挥部队打仗，平时指导部队建设。一个高素质的机关干部，首先应是指导部队建设的行家，是一个了解部队，熟悉部队，懂部队知基层，靠中心抓中心，指导部队建设的“专家”和“多面手”，能指导部队理清工作思路，帮助他们发现问题，提出解决问题的办法；会运用政策帮助部队解决发展建设中遇到的现实问题；善于用点上的经验推动部队面上的工作。

4、要有很高的工作标准。古人讲“取法其上，适得其中”。意思是说，把标准定在上游，工作中往往只会取得中游的水平，坚持工作的高标准。一是有争第一的劲头。这几年，大家紧紧围绕党委的意图做工作，标准是高的，完成任务是好的。但应该承认，工作中满足一般化、过得去的现象依然存在。这种状况不改变，机关工作就难有突破、难有活力。希望大家在今后的工作中，工作的起点要高，自我要求要高，对本职工作不仅要胜任，而且要胜出。要努力强化主力意识，勇于挑大梁，当骨干，担重任，以参与中心工作为荣，以完成艰巨任务为荣；不满足于工作做了，任务完成了；不满足于在本科争第一，要敢于进行横向比较，有敢于到集团军甚至军区去比、去争的干劲和勇气。二是要有讲究质量的意识。干工作要有头有尾有腰，层次清楚，多出精品，不出半成品，更不能出次品和废品。要有树立本职工作信誉的意识，争当党委和基层信得过的单位。我们在行文、办事、办会中，要破除“差不多就行”、“上面有领导把关”的思想，自己不满意的材料不上送，不经反复思考的建议不提出。出手的东西都要是“成品”，最好是“精品”。三是积极主动的态度。工作态度决定工作的力度。米卢的帽子上绣了一句话“态度决定一切”，并以此来要求他的队员。我觉得这句话很有道理，落实到我们机关干部身上，就是要对自己职责范围内的工作不等不靠，以我为主，主动管，主动抓，主动督促，对领导交办的事主动反馈，对基层需要解决的问题主动调查研究。树立把工作当作事业干、当乐趣干、当自己的事干的思想。四是善于创新。创新既是一种工作方法，更是一种标准。作为一名机关干部，一定要养成勤于动脑，勤于思考的良好习惯，不断学习新知识，研究新事物，确立新观念，努力用新的思维、新的思路、新的视角、寻求解决问题的新办法。要善于做别人没做过的工作，现在干的工作要比过去干的更好，创造性地落实上级指示和党委决策，把业务工作抓好，抓出特色来。

5、要有深入细致求实的工作作风。保持良好的工作作风，主要应做到四点：一是要深入。要深入到一线，到基层连队去，到落实的末端去抓落实，不能坐在机关抓基层。现在我们下基层不是多了，而是少了，对基层的情况，坐在机关听得多，下到一线掌握少，这个问题必须得到纠正。我们团一级机关，就是面对面领导的机关。下一步，在抓基层上要继续坚持“四个到一线”，并作为今后考核机关干部的一个重要内容。二是要细致。机关工作无小事。一旦机关工作中出现差错就容易造成上级决策失误，影响工作落实的质量。因此工作实践中要培养过细的工作作风，做到了解情况要细，谋划工作要细，组织落实要细。在机关工作每一个环节上，认真细致，艰苦扎实，不能有丝毫的含糊和粗枝大叶，尤其要加强计划性，减少随意性；加强针对性，减少盲目性。不因自己提出的建议与部队实际情况不符而影响党委决策的质量；不因自己的工作差错给工作造成被动，靠过细的工作提高工作质量。三是要求实。这是每个机关干部应具备最宝贵的、最重要的作风。谋划工作既要考虑能不能在上面挂号，更要考虑部队建设是否需要；汇报工作既报喜亦报忧，讲实情，敢于揭露问题和矛盾；起草材料讲真话，既讲成绩也讲不足；解决问题，注重以事实讲话，有求实的态度、务实的措施、实干的行动，真正使我们机关工作实起来。四是要服务。要牢固树立“机关就是服务”的意识，想部队官兵之所忧，急部队官兵之所难，谋部队官兵之所求。当好基层的“服务员”，把基层的呼声当作第一位的“信号”，把官兵的需要当作第一选择；把官兵的利益当作第一考虑；把官兵的满意当作第一标准。把为基层办实事、搞服务作为义务和责任。这方面的工作我们做的好一点，和基层的距离就近一步。

6、要树立良好的形象。集团军王政委曾要求领导干部要树好勤奋学习、敬业奉献、求真务实、从严治军和清正廉洁的五种形象。这也是对机关干部的要求，我们要认真地实践，结合团机关的实际，要树好以下三种形象：一是吃苦耐劳的形象。机关工作，临时性、突击性的事情很多，常常是一件事情还没有出手，另一件事情又来了，今天下达了任务，明天就要报情况。这都决定了机关干部要想出成绩，光靠8小时内不行，要能吃苦，能熬夜。有的领导讲，好的材料都是晚上12点钟之后熬出来的。没有这种吃苦精神，很难有大的进步。作为一名机关干部，尤其刚调入机关的同志，不能有到机关图清闲的思想，要有吃苦、受累的准备，否则就可能完不成任务，出不了成绩，难以在机关干下去。而且机关做的大都是幕后台下的工作，默默无闻的工作，有了成绩受表扬不多，出了差错挨批评不少。这就要求我们既要任劳又要任怨。要有吃苦、吃屈、吃亏、吃气的思想境界。二是听招呼、守纪律的形象。机关看领导，部队看机关。机关是部队的神经中枢，如果自身不能做到令行禁止，部队就很难保持高度集中统一。机关干部必须要有很强的政策纪律观念，对执行上级指示不打折扣、不讲价钱，不搞上有政策、下有对策的小动作。机关业务部门，大大小小都有一些权力，要慎用手中权，严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和保密纪律等，自觉做到听招呼，守规矩。不能在执行政策纪律上出任何偏差。三是廉洁自律的形象。我们机关的同志，虽然没有什么特权，但也都处在管人、管物、管钱的具体位置上，要树立廉政建设的高标准，严格自律。牢记交往之中有政治，交往之中有纪律。做到公家的“光”不沾；送来的“礼”不收；违反原则的事不干，为部队做好样子。

第三、讲一讲今年加强机关建设的几点考虑

今年，机关建设怎么抓，各部都有一些很好的想法。就党委来讲，准备重点抓好以下五个方面：

1、加强政治建设，确保政治上合格。政治建设是部队的根本，政治合格是对每名机关干部的根本要求。加强机关建设，首先要抓好机关的政治建设，把确保政治上合格放在机关建设的首位。突出的要抓好三点：一是要大兴学习之风。学习是党的“三代领导”核心高度重视，抓住不放的问题。江主席在党的十六大报告中明确提出要创建“全民学习、终身学习的学习型社会”，并提出要形成学习社会化，社会学习化的风气。有人说生命的每一刻都是学习的起点。知识越来越重要，同时也越来越脆弱＿＿＿更新速度加快、老化与陈旧加快，不断学习已成为社会发展和人的发展的一个必备条件，也是加强政治建设的一个重要部分。今年，我们提出要在全团积极开展“创建学习型军营，做新时期合格干部”的活动。在机关也要开展创建学习型机关、学习型科室、学习型机关干部的活动，要认真抓好党委中心组带机关理论学习制度的落实。继续采取每月集中2天时间或一段时间集中安排的方法，统一时间，统一内容，统一组织，保证党委机关全年的学习时间不少于24天。每次集中学习，每人至少写一至两篇有质量的学习体会，团每半年组织一次理论学习笔记展评，根据专题安排，适时组织大组交流，保证理论学习的人员、时间和质量的落实。要抓好个人的自学。学习关键还是靠自己，要有学习的紧迫感和压力感。本着缺什么补什么，干什么学什么的原则，有计划有重点地确立个人学习的内容，人人都要制定出自学计划，科长的学习计划要报部门领导，机关干部的自学计划报科长保存。逐步培养和确立主动学习的观念、系统学习的观念、创新学习的观念，把学习作为工作的一部分，浓厚机关的学习风气。二是要坚持好机关党日制度。目前，我们机关党组织是健全的，但制度落实不够。今年我们要重点解决好这个问题。各部都要制定出党日活动计划，严格落实党课教育，党员思想汇报等制度；团每半年进行一次民主评议党员，各部每半年要召开一次民主生活会，年终组织机关干部述职。通过抓组织建设促进机关的政治建设。三是要加强谈心活动。我们要求基层干部与战士谈心比较多，而机关干部的谈心不够经常，下一步机关也要经常开展谈心活动。我和团长每半年同部门副职以上领导谈一次心，团副职领导同分管部门的科长谈一次心，部领导每半年要同部里的所有机关干部谈一次心，科长要经常与本科的人员谈心。通过经常性的谈心，达到沟通感情、交流思想、融洽关系。

2、加强组织建设，优化机关干部队伍。去年，党委研究制定了《关于进一步加强机关干部队伍建设的意见》要继续认真落实好这个意见。一是要搞好选配。抓好选配是加强机关建设的第一道“关口”。对机关干部的选配要非常重视。要坚持早选严调的原则，早物色早考查，既要考查业务能力，也要考查思想品德，把那些有能力、思想好的基层干部作为选调对象。要把好基本条件。团党委依据上级规定，提出了“选调机关干部，原则上职务一般在正连以下；学历一般为大学本科以上，特别需要的可放宽至大学专科；新生长干部原则上在基层工作满两年以上”。对这些要求，各部在选调机关干部时要认真把握。要严格选配的程序。按照机关各部请示、政治机关考核政审、征求所在单位意见、政治部党委研究、团党委研究、试用考察、正式任命的步骤进行。做到机关不缺编不调入，与编配比例不相符不调入，不符合基本条件不调入，把机关干部选配好。二是要加强考核。今年，团党委在《关于进一步加强和改进营以下干部选拔任用工作的意见》中提出，将对所有营以下干部进行素质考核和政绩的考察，机关也要按要求认真落实。结合年终总结，团统一组织，对机关干部进行一次综合考核，各部要抓好经常性的考核，对每个机关干部素质怎么样，政绩如何，做出定性、定量的分析。结合考核广泛开展评选“先进科室、优秀机关干部”活动。各部要开展评选“最佳建议，最佳材料”活动，年底进行表彰，并在特别优秀的机关干部中，选拔2至3名给予提前晋职奖励。三是要加强交流。搞好干部交流，是《现役军官法》的要求，我们要加强这方面的工作，逐步走开机关与基层干部交流的路子。在这个问题上，我们机关干部要破除“在机关干不好的才交流到基层”、“从机关到基层是一种处理”的错误认识。认识到机关和基层干部定期交流，既有利于机关建设，也有利于基层建设，还有利于丰富自己的经历。从今年开始，每个部每年都要有计划地选拔1至2名同志到基层任职，挑选部分基层同志到机关锻炼。四是严格落实机关干部队伍建设形势分析制度。各部要利用交班会、点名等时机点评机关建设情况，每月要分析一次机关干部队伍建设形势，每半年对全部机关人员进行一次民主评议和讲评。团结合机关年终总结进行综合分析。在经常性总结分析中发现问题、解决问题，推进机关建设。

3、加强业务建设，提高全面素质。一是要认真落实好夜校制度。坚持好机关夜校制度，是提高机关干部业务素质的有效途径。对今年机关的夜校学习，各部都制定了计划。但有的落实不是太好，各部要认真地抓一抓。今后，没有特殊情况，周四夜校学习要严格按计划落实。团常委都准备了课，各部也设计了一些培训课题，关键是要认真抓好落实。二是要加强研究。今年在机关中要大力培植研究的风气。今后，撰写大的材料，只要时间允许，要多吸收人员参加研究，把研究的过程变成传帮带的过程。同时各部要围绕团团营体制下部队建设的新特点，就如何加强对部队的有效指导；针对部队编制复杂的实际，如何抓好小散远单位的建设；针对官兵思想变化规律出现的新特点，如何进一步加强思想政治工作主动性、针对性和有效性；围绕贯彻新大纲，如何提高部队战斗力等课题。分工到科室和个人，提倡人人搞研究，科科出成果，每年每个科要有3至5篇以上研究成果被集团军以上刊物刊用。这要作为任务来完成。三是要加强实践锻炼。去年我们组织了7名机关干部到营连主官位置上代职，今年又组织了2名正营职机关干部下去代职。实践证明，这是机关干部锻炼提高的好方法。以后只要营连主官离开岗位一个月以上，都要组织机关干部下去代职。并且下去前要培训，回来后要述职，做到一人代职大家受益。还要坚持好机关蹲点的制度，在开训上路、半年总结、老兵复退、重大活动、重要教育等时机组织机关干部下到基层。做到在帮抓基层中提高；在组织大项活动中提高；在参与教育中接受教育。同时我们还要积极向上级机关推荐优秀人才，组织到上级机关进修，学习锻炼，对口帮带。

4、加强作风建设，提高工作效率。主要抓好三点：一是抓端正工作指导思想。要把培养求真务实的作风作为机关作风建设的一个重要方面突出出来。要经常检查自己提出的工作建议是否对部队建设有利，有没有对上负责与对下负责不一致的地方；开展的活动，是否符合部队实际，有没有形式主义的问题；撰写的材料，反映的情况，是否实事求是，有没有弄虚作假的地方。在工作指导上，要注重沉下去，腿往基层走，劲往基层使。围绕基层建设的重点、难点问题，想办法、出实招。真正使我们机关的作风实起来。二是抓好定期整顿。团将结合半年、年终总结或其它时机，对机关进行思想、生活、工作等方面的作风整顿。全年不少于两次。结合整顿，查思想、查作风、查工作、查纪律。对在整顿中群众意见大，有问题的干部要进行批评教育，问题突出的，要视情给予严肃处理。三是抓规范工作程序。规范机关办事程序，涉及的方面比较多，就当前机关工作情况看，要突出规范请示报告工作的程序。对请示报告的问题，要弄清具体情况，把请示的事项搞准确；要提出处理建议，不能把请示的事情原封不动地交给领导看着办；要逐级报告呈批，不能越级报告；要搞好意见反馈，逐级呈批后，应及时把首长的批示自上而下地反馈；要认真抓好落实，对请示报告的事项，要严格按首长的批示、依据职责分工，及时认真办理。并及时报告承办的结果。各部对机关其他方面的工作，如：文电的处理、重要活动的安排等，都要进行规范，使机关工作走向规范化、制度化。

5、加强廉政建设，树好清正廉洁的形象。一是要加强教育。四月份，集团军将在我们团进行“正确使用手中权力，正确行使民主权利”教育先行。我们要结合这次教育先行，进一步深化机关对抓好廉政建设的认识，切实认清廉政建设事关机关的形象，事关机关与部队的感情，事关机关的凝聚力和号召力，事关部队的风气建设，自觉站在这样的高度看问题，形成廉政建设从我做起，从小事做起的氛围。二是要强化纪律观念。廉政建设出现的一些问题，都能从纪律观念不强找到原因。抓廉政建设首先要强化纪律观念，严格落实各项规定。做到自重、自省、自警、自励，任何时候都能管住自己的腿、管住自己的嘴、管住自己的手，不乱吃、乱拿；任何时候都不犯自由主义，不拿原则做交易；做到慎独、慎微、慎初、慎交友。三是要加强管理监督。要重点加强8小时以外时间的管理监督，关注干部的“交际圈”、“娱乐圈”和“家庭圈”。

同志们，团党委在加强机关建设上，将坚持一方面对大家提出很高的要求，另一方面也会努力为大家创造良好的工作生活环境，尽力为大家排忧解难，尽量多为大家办些实事、好事。

最后，我送给大家四句话，与大家共勉，常学履职之识，常练尽责之功，常悟处事之道，常修为官之德。

《团党委对加强机关建设问题的几点看法》来源于，欢迎阅读团党委对加强机关建设问题的几点看法。

加强机关党委自身建设 第2篇

http://2007年09月28日 15:16 云南日报网

□于建伟武警云南总队政治委员 少将

胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话中提出，要大力倡导“八个方面良好风气”。这“八个方面良好风气”是胡锦涛从党和国家战略全局高度，向党员领导干部提出的重大政治要求，同时也是对我们全党提出的重大政治要求，是我们加强党的作风建设的基本内容，也是实现党的作风进一步转变的鲜明标志。在新时期新阶段新形势下，我们抓党委机关作风转变，必须从倡导这“八个方面良好风气”抓起。

充分认清倡导“八个方面良好风气”的重要性和必要性

在党员干部队伍中大力倡导“八个方面良好风气”，对于推动全党进一步落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，进一步提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，进一步强化党对军队绝对领导、保持人民军队政治本色，都具有重大的现实意义和深远的历史意义。

“八个方面良好风气”集中体现了中华民族的传统美德。我国上下五千年的灿烂历史文化，培育了中华民族勤奋好学、勤劳勇敢、诚实守信、勤俭清廉、团结互助、顾全大局、爱民为民、忠贞气节等等许多优良品质和传统美德。从古至今，人们历来强调勤奋学习，孔子就曾教诲弟子“学而不厌，诲人不倦”，中国自古就有“学而优则仕”的传统，更有匡衡“凿壁偷光”、苏秦“头悬梁、锥刺股”等脍炙人口的刻苦学习的故事。在提倡学习的同时还特别强调学以致用，不仅告诫世人“一语不能践，万卷徒空虚”，还经常用赵括、马谡“纸上谈兵”惨遭败绩的悲剧，来警示人们要注重把知识运用于实践。关于服务人民的思想，二千多年前孟子就强调“民为贵，社稷次之，君为轻”，荀子也指出“爱民者，强；不爱民者，弱”，汉代王符和晋代傅玄更明确地提出，“为国者，以富民为本”，“民富则安，贫则危”，唐太宗李世民则从统治者的角度深刻提出“水能载舟，亦能覆舟”的民本思想，体现了“心系群众、服务人民”的执政理念。我们常讲，“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。这种崇尚俭朴、艰苦奋斗的作风，一直以来都是君主治国和百姓治家的法宝。还有“公生明、廉生威”，是历代清廉官吏引为自戒的座右铭；“静以修身，俭以养德”，“淡泊明志，宁静致远”，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，也是大多数有识之士倡导的生活修养法则；大禹治水“三过家门而不入”，诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”的精神，更是为后人推崇备至的勤政楷模；孟子“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的坚贞气节，成为千百年来无数仁人志士立身做人的执着追求。中国的传统文化特别强调“团结共事、和谐相处”，儒家的“仁爱”思想、墨家的“兼爱”思想，孟子“天时不如地利，地利不如人和”的主张，都是一种和谐的思想。蔺相如与廉颇“将相和”的故事，更是团结共事的典范。范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀，林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的气概，都体现了顾全大局思想。由此可见，“八个方面良好风气”根植于中国几千年传统文化的沃土，是中华民族传统美德的集中体现，是华夏子孙薪火相传的精神财富和思想标杆，是我们广大党员干部弘扬新风正气的不竭动力。

“八个方面良好风气”是我党一以贯之的优良传统和作风。我们党自成立之日起，就高度重视作风建设，逐步形成了以理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评为核心的一整套优良传统和作风。改革开放以来，党的十一届五中全会、十二届二中全会、十三届六中全会、十四届四中全会、十五届六中全会、十六届四中全会，先后有6次全会对党的作风

建设专门作出过部署。提出了坚持“两个务必”、“端正党的作风具有决定意义”、“党的作风状况关系党的生死存亡”、“越是发展社会主义市场经济，越要加强和改进党的作风建设”、“加强改进党的作风建设，首先要抓好领导干部作风建设”等一系列重要思想。特别是党的十四大把“党风问题、党同人民群众联系问题是关系党生死存亡的问题。”这一论断鲜明地写进了党章总纲，党的十五届六中全会专门作出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》。这一切，充分体现了我们党对加强领导干部作风建设的高度重视。党的三代领导核心和胡锦涛总书记高度重视加强党的作风建设，对党的作风建设都先后多次提出过明确要求。新中国成立前夕，面对即将到来的全国胜利，一些同志产生骄傲自满情绪，毛泽东同志告诫全党，务必继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续地保持艰苦奋斗的作风。党的第二代领导核心邓小平同志，同样十分重视党的作风建设。党的十一届三中全会后，他在反复强调端正党的作风具有决定意义的同时，鲜明地指出要恢复和重新确立解放思想、实事求是等一系列优良作风。进入新世纪，党中央和江泽民同志根据新的形势任务，进一步提出了“八个坚持、八个反对”的要求，并把它作为加强和改进党的作风建设的基本内容。2002年，刚担任总书记的胡锦涛同志率政治局全体同志来到革命圣地西柏坡学习考察，重温毛泽东同志当年倡导的“两个务必”，要求全党要“大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风”，“坚持讲真话、办实事、求实效，脚踏实地，艰苦工作”。这些行动和思想，与我们党的优良传统和作风一脉相承、息息相联。最近，在中纪委第七次全体会议上，胡锦涛总书记倡导的“八个方面良好风气”，是对这些优良传统和作风创造性的继承和发展，集中体现了党的优良传统和作风的精神实质，丰富了马克思主义作风建设的理论宝库，不仅对推动新形势下反腐倡廉工作的深入具有重大意义，而且也为各级领导干部加强思想道德修养指明了方向，对于党和军队事业发展具有基础性和全局性的意义。

“八个方面良好风气”是加强领导干部作风建设的根本要求。加强党的作风建设，是胡锦涛同志向全党全军提出的一项严肃的政治任务，是深入贯彻科学发展观的必然要求。对部队来说，良好的风气就是战斗力，对于凝聚军心、凝聚力量至关重要。这些年来，军委、总部对军队领导干部作风建设一直抓得很紧，要求很严，先后制定下发了《加强军队高中级干部教育管理的若干规定》、《提高各级党委贯彻落实科学发展观能力的措施》等规定，采取了一系列重要措施，有力地推进了领导干部的作风建设。面对新的形势任务和职能使命，总队党委也十分重视作风建设问题，始终把加强作风建设作为加强党委机关自身建设的重要内容，通过扎实开展保持昂扬精神状态教育、机关作表率教育、保持先进性提高“四个本领”教育和使命教育，党委机关绝大多数同志学习刻苦、工作勤奋、作风深入、严格自律，在部队中树立了领导机关的良好形象。但也必须清醒地看到，党委机关作风建设与胡锦涛同志倡导的“八个方面良好风气”相比，与党委机关所处的重要地位和作用相比，与部队建设安全发展的新形势相比，在精神状态、责任意识、工作标准、素质能力、工作作风和自身形象等方面还存在一定差距，存在一些不容忽视的问题。我们不仅要正视这些问题，而且要拿出勇气解决这些问题。要自觉把胡锦涛同志倡导的“八个方面良好风气”作为立身为官的准则，思想上作为世界观、方法论，牢牢把握；工作中作为根本指导，认真遵循；生活行为中作为基本操守，严格遵守。以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态，忠实履行好党和人民赋予的神圣使命。

深刻把握“八个方面良好风气”的基本内容和深刻含义

胡锦涛同志关于“八个方面良好风气”的重要论述，语重心长，寓意深远，内涵丰富，思想深邃。这八个方面是一个具有内在联系的有机整体，实际上是从不同角度反映了领导干

部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。事实证明，在新的历史条件下，决定领导干部作风建设成败的关键，就是这八个基本内容。一些领导干部的作风出现问题，也主要反映在这八个方面。把八个方面的良好风气树立起来和发扬光大了，领导干部作风建设就有了可靠支撑和基本保证。

贯彻一个根本，就是勤奋学习、学以致用。八个方面的良好风气的首要问题，就是要养成“勤奋好学、学以致用”的良好风气。一是要认清学习的极端重要性。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。领导干部如果不抓紧学习、不抓好学习，不在学习和工作中不断提高自己，就难以完成肩负的历史责任，甚至难以在这个时代立足。对领导干部来说，学习就是工作，就是必须承担的责任和使命。二是要明确学习的重点。要从书本知识中学习，从人民群众的生动实践中学习，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列。重点学习党的创新理论、治党治国治军的方略、社会科学、自然科学等学科。三是要坚持良好的学风。即，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力做到学用兼长，坚持“三要”：一要真正学懂弄通，掌握精神实质，提高理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导；二要自觉学习现代科学文化知识。三要坚持学以致用、用有所成。

体现一个核心，就是心系群众、服务人民。保持党同人民群众的血肉联系是加强思想作风建设的核心。胡锦涛同志在讲话中提出“三个在人民”，即根基在人民、血脉在人民、力量在人民。为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿。人民群众是我们党的根本所在，对于党群关系，我们曾喻之为鱼水，比之如骨肉。没有与人民群众的密切联系、共同奋斗，就没有我们党的发展和壮大。我们党最大的政治优势是密切联系群众，而党执政后最大的危险是脱离群众。是心系群众，服务人民；还是高高在上，脱离群众，是衡量领导干部作风是否端正的“试金石”。心系群众、服务人民，就要在思想上牢固树立马克思主义的群众观点；在思想感情上贴近人民群众；同时要坚持从群众中来、到群众中去；把解决民生问题放在各项工作的首位。

突出一个重点，就是真抓实干、务求实效。工作要求实，作风要务实，邓小平同志指出：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。当前，我国正面临着难得的重要战略机遇期，我们正肩负着前所未有的繁重任务，只有脚踏实地、埋头苦干，才能把握机遇、乘势而上。如何“真抓实干，务求实效”，胡锦涛同志指出，一是要增强工作的责任感和紧迫感；二是要在攻坚克难上狠下功夫；三是要在改革创新上狠下功夫；四是要在抓好落实上狠下功夫。

发扬一个传统，就是艰苦奋斗、勤俭节约。艰苦奋斗是新形势下加强领导干部作风建设的一个重要方面。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，是我们党的传家宝。“艰难困苦，玉汝于成”、“居安思危，戒奢以俭”。中华民族历来以勤劳勇敢、不畏艰苦著称，历来讲求勤俭持家，勤俭办一切事情。与过去相比，现在我国经济总量扩大了，物质条件比过去改善了，但我国还是发展中国家，仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。我们必须坚持厉行节约、反对浪费的方针，要有长期艰苦奋斗的思想准备。艰苦奋斗、勤俭节约，是一种精神状态，能够起到砥砺意志，陶冶情操的重要作用，形成凝聚人心、战胜困难的强大力量。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，领导干部以身作则是关键。胡锦涛同志要求领导干部要牢记“两个务必”的要求，做到“三个带头”：一是要主动带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神；二是要带头反对铺张浪费和大手大脚；三是要带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。贯彻勤俭节约的原则就是要在各项工作中，精打细算，严格把关，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。

提倡一个思想，就是顾全大局、令行禁止。顾全大局、令行禁止，不仅是做好全局工作的需要，也是最终实现局部利益的需要；不仅是各级领导干部应有的工作作风，也是各级领导干部应有的政治觉悟。顾全大局就是要进一步增强大局意识，无论我们在哪里工作，都负有维护全党全国工作大局的政治责任，都必须自觉地与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，都必须自觉维护中央权威和中央大政方针的统一性和严肃性，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实，确保党和国家工作部署的贯彻落实。要牢固树立“一盘棋”的思想。严格遵守党的纪律，确保政令、法令的畅通，决不能借口地方和部门的特殊性而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有对策，阳奉阴违、口是心非。要善于把中央精神和部门实际结合起来。各级领导干部必须准确领会中央精神，紧密结合本地区、本部门的实际，创造性地开展工作，努力把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好，真正做到对上负责和对下负责的统一。

坚持一个原则，就是发扬民主、团结共事。发扬民主、团结共事，既是增强领导班子凝聚力、战斗力所需，也是领导干部立身为官所系。一个班子里，只有充分发扬了民主，才能更好地团结共事。有了浓厚的民主空气，各种不同的意见才能充分发表。在不同意见的讨论中，才便于集思广益，博采众长，形成共识，才有领导成员之间互相学习、互相尊重、互相谅解、互相信任、互相支持，达到团结共事的目的。团结共事必须把握几项原则，首先要严格执行民主集中制规定。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，也是我们党最重要的组织纪律和政治纪律。充分发扬党内民主，坚持正确集中，是凝聚全党智慧、进行正确决策的必然要求，是维护党的团结统一、增强党的创造力和战斗力的必然要求，是调动各方面积极性、齐心协力完成党的历史任务的必然要求。我们各级领导干部要严格按照领导班子内部议事和决策机制办事，不能个人说了算，更不能搞独断专行。其次要认真听取群众意见。人民群众是历史的创造者，是真正的英雄。各级领导干部只有不断增强民主意识，认真虚心听取来自群众的意见建议，善于和同志们团结共事，才能有所作为。那种无视组织原则和程序，把自己凌驾于组织之上，靠拍脑袋作决策，搞“一言堂”，甚至打击报复提不同意见的同志，这些现象的消极影响和后果不可低估，不仅对党和人民的事业有害，而且对干部自身也有害。第三，班子主要负责同志要带头发扬民主。党内民主发扬得充分不充分，同领导干部尤其是一把手的作风关系极大。因此，各级领导干部尤其是班子的主官要带头发扬民主，心胸开阔，虚怀若谷，平等待人，乐于听取各种意见包括不同意见，自觉接受党组织、党员和群众的监督，善于调动大家的积极性，团结班子全体同志一道工作，充分发挥班子整体合力，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面。

树立一个形象，就是秉公用权、廉洁从政。秉公用权、廉洁从政，是党的光荣传统和优良作风，也是对党的各级领导干部的基本要求。切实做到秉公用权、廉洁从政，首先要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。要自觉加强党性修养，从思想道德教育这个基础抓起，筑牢拒腐防变的思想道德防线，始终保持共产党人的高尚品格和革命气节。其次是要严格遵纪守法。要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑，防止手中的权力商品化、庸俗化，决不能把权力变成以权谋私的工具。第三是要坚持原则、秉公办事、公私分明。这就要求领导干部认真处理好亲情与党性的关系，要切实加强对家属和身边工作

人员的教育、提醒、约束，决不能为亲属和身边工作人员谋取不正当利益，更不能为他们的违纪违法行为充当保护伞。第四是自觉接受检查监督。丧失监督的权力是腐败的权力，绝对的权力绝对地导致腐败。各级领导干部必须自觉接受检查和监督，及时发现和解决作风方面存在的苗头性、倾向性问题，防止不良风气的侵蚀，切实加强作风建设。

恪守一个底线，就是生活正派、情趣健康。领导干部的生活作风和生活情趣，不仅关系着领导干部个人的品行和形象，而且关系到党在群众中的威信和形象，因而决不是小事。不能认为只要工作上有成绩、有能力，生活作风上有点问题没关系。这种认识是错误的、有害的。千里之堤，溃于蚁穴。大量事实表明，一些领导干部蜕化变质，一步步陷入违法乱纪的泥坑，往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方起步的，许多都有权色交易从中作怪。因此，加强领导干部作风建设，必须把倡导良好的生活作风和健康的生活情趣作为一个重要问题来抓。一要加强道德修养，做到防微杜渐。各级领导干部要自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行。坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。要注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味。二要慎重交友，多交益友，不交损友。古人云：物以类聚，人以群分。近朱者赤，近墨者黑。各级干部要坚持择善而交，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友。同时，要注意净化自己的社交圈，对那些怀着个人目的来拉拉扯扯的人要保持高度警觉，决不要贪小利忘大义，更不能为了贪图享乐主动去“傍大款”。三是严格自律，坚持“三个一样”。始终做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样，要时刻检点自己生活的方方面面，自觉净化“三圈”、抵御“四不”，始终保持共产党员的政治本色。

贯彻“八个方面良好风气”要把握的关键问题

要紧紧抓住改造世界观人生观这个根本。理想信念是世界观人生观的集中体现，是凝聚军心、克服困难、战胜敌人的强大精神支柱。各级领导干部必须紧紧抓住改造世界观人生观这个根本，始终坚持我军“听党指挥、服务人民、英勇善战”的优良传统，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑。注重学习原著，坚持学以致用，自觉用马克思主义中国化最新成果与建设中国特色社会主义事业的新任务、国际国内形势的新发展联系起来思考；与忠实履行保卫国家安全、维护社会稳定、保障人民群众安居乐业的神圣使命联系起来思考；与个人的现实思想行为联系起来思考，把学习马克思主义中国化最新成果的过程变成加强世界观改造、增强党性观念的过程，变成深入分析问题、总结经验教训的过程，变成理清工作思路、提高素质能力的过程，从理论上划清是非界限，从世界观上剖析思想根源，从规律性上总结经验教训，不断加强党性修养和世界观改造，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实解决好“为谁服务，为什么当干部”的问题。以奉献之心对待事业，以理解之心对待组织，以平常之心对待进退去留。

要以解决具体问题、抓好点滴养成为途径。加强领导干部作风建设，不是一朝一夕之功，不是一两次教育能解决的，不可能一蹴而就，必须从具体问题、细小事情抓起，持之以恒，点滴养成。这就要求我们“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。在思想上，要始终保持那么一股子勇气、一股子锐气，始终保持高昂饱满的革命斗志和拼搏进取的顽强精神，不给腐朽东西留下任何可乘之机。在工作上，要勇于拼搏，吃苦耐劳，严格标准，广泛倡导“六个不让”活动：不让事情在我手里延误、不让工作在我手里中断、不让文件在我手里积压、不让差错在我手里发生、不让基层来机关办事的同志在我这里受到冷落、不让机关的形象在我这里受到影响。时刻不忘工作标准，时刻不忘争先创优。在生活上，要始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的良好习惯，坚决做到不该去的地方坚决不去，不该吃的饭坚决不吃，不该结交的人坚决不结交，从一点一滴、一言一行中培养健康的生活情趣。在原则问题上，要以对事业、对组织高度负责的态度，旗帜鲜明地表示支持什么、反对什么，勇于迎难而上，敢于较真碰硬，做到“一身正气，两袖清风”。

要以党委机关干部为重点。抓作风建设，就要突出领导干部这个重点。一是因为干部的作风至关重要；二是因为干部作风存在的问题必须解决。我们应当清醒地看到，现在社会各种负面因素的影响，确实给我们干部的思想和行为方式带来了不可忽视的冲击，也潜移默化地影响了党委机关的作风建设。我们总队地处边疆，“四反五防”形势严峻，部队面临腐蚀诱惑危险性大，稍有不慎，就容易发生问题。各级领导干部要在倡导“八个方面良好风气”、抵御“四不”侵蚀影响方面为部队作表率，经常对照党章和部队各项规定，认真查找自身存在的差距和不足，真心实意听取部属和同志们的意见建议，开展好批评和自我批评，积极参加组织生活，自觉接受党组织和官兵的监督，增强听招呼、守纪律、讲原则、顾大局的自觉性，把纪律以及他律，逐渐转变为高度的自律，把外在的强制变成内在的自觉。

浅谈加强机关作风建设 第3篇

一、强化学习, 大力提升人员素质

当前, 我厂进入总结提升的新阶段, 对于干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高的要求, 因此切实抓好干部的学习比以往任何时候都显得更为重要、更为迫切。要使机关每一位工作人员都能从全局的战略高度, 充分认识和加强学习的重要性和紧迫性, 通过学习, 全面加强自身建设, 促进机关各项管理工作的科学化和规范化。要取得良好的学习效果, 就必须做到“六抓”, 即抓教育, 营造浓厚的学习氛围;抓计划, 制定具体的实施目标;抓重点, 把握学习的实际内容;抓制度, 形成良好的学习机制;抓载体, 开展富有特色的创建活动;抓关键, 确保创建活动的组织领导。

二、开拓创新, 改革完善机关体制

一个机关的工作要与时俱进, 就必须在创新上下苦功, 这是现阶段经济社会发展的客观要求, 也是建立现代企业制度的迫切需要。

(一) 大力培养创新意识。

当前, 在我们的机关干部队伍中, 还不同程度地存在盲目乐观、不思进取、安于现状等思想观念, 因此必须加大对公司新体制、新形势、新理念的宣传引导, 不断树立机关干部员工知难而进、大胆开拓、敢为人先、只争上游的积极精神, 以此推进工作的不断创新。

(二) 大力推进创新机制。

一是开展建章立制工作。删繁就简, 减少环节, 不断完善和优化各项管理制度, 做到科学指导工作, 提高办事效能。二是建立“优胜劣汰”的选拔任用机制。在继续做到“岗位竞聘, 末位淘汰”的选人用人机制的基础上, 进一步树立“胜任就是人才”的务实人才观念, 努力为优秀人才提供想干事、能干事、肯干事、干成事的岗位和舞台, 使之在企业发展中建功立业。三是建立良性激励机制, 对有创新成果人员进行表彰奖励, 并与人才选用紧密联系, 使之形成一种竞争氛围, 最大限度地激发干部员工的创新意识、创新欲求和创新潜力。四是完善考核评价机制。进一步完善目前实施的业绩考核制度, 力求做到科学量化, 并与业绩薪酬、评先评优等紧密挂钩, 促使部门工作效能不断提高。

三、转变职能, 树立服务基层意识

改变机关工作方式, 实现由管理型向服务型转变是企业稳定发展的诉求, 那么, 究竟如何创建服务型机关, 个人认为应着重做好3个方面的工作。

(一) 提升综合素质, 提高服务水平。

一是抓学习, 增强服务理念。通过强化政治理论学习, 开展创新服务型机关专题讨论会等, 增强干部员工转变职能、主动服务的自觉性。二是抓培训, 提高服务质量。要拓宽培训范围, 针对不同岗位有计划地进行专业培训, 使其熟练掌握和运用政策法规及业务知识, 以此增强自身服务本领, 提高为基层服务的质量和水平。三是重监督, 监管服务质量。对基层设立投诉电话、投诉网络平台, 对机关服务过程进行监督, 对投诉的事件进行追查处理。

(二) 创新服务模式, 确保服务时效。

一是实行承诺式服务。机关科室必须将服务的内容及要求以承诺的方式对外公布, 便于基层办理相关业务, 并全面接受群众监督。二是实行限时服务, 对基层和员工的业务办理, 一时能够解决的尽快办结, 一时解决不了的须规定时限, 并在限期内予以办结和答复, 让基层和员工的事情“早办”“快办”和“办好”。三是实行便捷式服务, 充分利用网络媒体办理相关业务, 提高办事效率和速度。四是实行代理式服务, 科室人员外出, 须将相关业务委托给部门其他人员办理, 杜绝人走业务走的弊端, 确保时时有人在, 件件可落实。

(三) 健全管理制度, 促进服务落实。

一是健全工作运行机制, 建立健全考勤考核、服务承诺、首问负责、限时回复、责任追究等系列日常管理规章制度, 以此规范工作人员的日常服务行为。二是强化考勤检查机制。坚持不定期进行劳动纪律检查, 并严格请销假和考勤制度, 以此保证工作人员在岗和有效服务。三是完善民主考评机制。可通过随机发放意见征集表、年度干部考核等方式, 对机关各部门和工作人员情况进行量化评估, 严格兑现。

四、合拍共振, 营造和谐氛围

加强科室与科室之间的相互协助、岗位和岗位间的相互配合、人与人之间的相互团结, 在整个机关形成一个团结协作、气顺人和、运转有序、公平公正的良好氛围, 重点要把握3个关键。一是班子之间要和谐。力求做到决策民主, 用人公正, 工作协调, 为政清廉。二是科室之间要和谐。机关部门的权责较为分明, 相对独立性较强, 但在实际工作中, 多数业务又是相互交叉和关联的, 因此, 科室之间还必须做到分工不分家, 树立大局意识, 加强协调, 密切配合, 相互支持, 坚决反对工作中互不买账, 互不配合, 推诿扯皮的现象发生。三是人与人之间要和谐。机关内部同事之间要和睦相处, 同时也要和管理人员之间和谐共事。

加强机关党委自身建设 第4篇

[关键词]党委班子；民主集中制；作风建设；制度

党委班子建设是“龙头”工程，也是各级强调和建设的一个重点，建班子、带队伍、促建设应从以下四个方面着手：

1 必须把目标统领作为党委班子建设的首要来抓

政治引领、思想引领是班子建设的第一要务。要让习主席强军目标在基层落地生根，就必须不断强化“只争朝夕，创先争优”的思想，这也是紧跟看齐的主旨。工作中，要严格理论学习“七项”制度，过好党的组织生活，分段推进古田政工会精神落实，分层强化新《纲要》、《三十条》等规定的贯彻落实，坚定紧跟看齐强军改革的步伐；深刻学习好上级的指示精神，利用各种场合、各种方法和各种载体引导官兵理解上级对团队建设寄予的厚望，明确紧跟看齐的目标；下大力解决好制约团队建设发展的疑难问题，采取群众性自我教育，话传统，忆辉煌，找差距，消除官兵自满情绪。注重理论学习提高思维层次，结合实际搞好融合，提高顶层设计的水平；引导广大官兵认清建设形势，认清目标要求，认清责任担当，克服小进则满的思想，时刻保持清醒头脑，凝神聚力，真正把思想和力量凝聚到争创先进的目标上来。

2 必须把制度建设作为党委班子建设的根本来建

制度建设是班子建设的重点，要严格按照“十六字”方针，认真贯彻民主集中制，使党委依法决策的思想和行为更加自觉；对待重大问题、敏感事务要始终坚持民主决策，发挥班子集体智慧，确保在完成急难险重和事关部队长远建设涉及官兵切身利益的问题上，不出现任何决策失误；扭住按《纲》抓建这一重心，探索和完善“四部”系统细化的规定统揽全面建设，分层分级明确职责，规范工作，强化标准，使按制度部署、按制度检查、按制度评比形成自觉，不断增强党委依法抓建的能力。加强制度建设就是要增强对制度的信仰。没有形成对制度的信仰，制度只是一句空话。对此，要注重对班子成员的教育管理，让制度真正把大家规范起来，凝聚起来，形成合力；要调动班子成员和广大官兵的积极性，大力培养全体官兵“畏法度者宽”的纪律认识，使部队法治化水平不断提高，使制度真正治下去、不走样，严起来、用起来。

3 必须把提升部队战斗力作为党委班子建设的核心来量

“能打仗、打胜仗”，这是班子义不容辞的责任，是习主席和军委对我们的期望和使命要求。按照战斗力标准筹划开展、检验衡量各项工作，开展战斗力标准和训练价值观大讨论，规范重大任务中考核评价干部办法，完善练兵备战有奖的奖惩激励机制，切实形成聚焦中心的工作导向、精武吃香的用人导向、打赢有功的激励导向、兴武强军的舆论导向；倡导严打实备、真训实练，无论在任何条件下，部队训练不降低标准，不减轻难度，不减少内容，形成一整套战备训练方法。特别在重大任务、敏感节点备勤等时机，要召开党委会进行科学统筹，班子成员要躬身践行深入一线，靠前指挥，分工把关，不断提高指挥完成急难险重任务的能力。

4 必须把作风建设作为党委班子建设的根基来保

“风正一帆悬”，只有作风好的班子才能带出好的部队。实践中，要狠抓党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”活动和“五超四过”问题治理，形成“倾听基层呼声、减轻基层负担、解决基层难题和服务基层满意”的良好局面。班子成员要带头勤政廉政，贯彻严实要求，在学习、工作和生活中为官兵作出表率，按照党委分工的要求，加强对基层工作的具体指导和帮带力度，提升末端落实质量。要畅通民主渠道，真心实意帮难解困，定期安排蹲点帮建，深入基层深入兵心，让官兵更加信服党委抓作风建设的举措。要端正工作的指导思想，把真心为兵、真情为兵、真行为兵作为作风建设的目标和考量，安排部署工作考虑基层的承受能力，检查讲评听取基层意见，形成上下互动、齐心协力的良好局面。在涉及部队建设的重大问题和官兵切身利益上，要坚持原则，严守规定，真正做到公开公平公正。搞好关闸分流，减少会议文件，充分保障官兵的自主权、休息权、参与权和监督权，避免基层的忙乱、乱忙。

参考文献

[1]国务院新闻办公室，中央文献研究室，中国外文局.习近平谈治国理政[M].北京：外文出版社，2014.

[2]中国人民解放军总政治部.习近平关于国防和军队建设重要论述选编[M].北京：解放军出版社，2015.

[3]中国人民解放军总政治部.中国共产党军队委员会工作条例[M].北京：军事谊文出版社，2011.

作者单位

武警8673部队政治部

机关党委环境建设年工作总结 第5篇

为贯彻落实县委、县政府《关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的意见》（织党发„2011‟13号）文件精神，根据《织金县开展作风建设年实施方案》，结合机关党建工作实际，我们扎实开展了“环境建设年”的各项工作。现将有关工作情况总结如下：

一、工作措施

（一）强化组织领导，增强责任意识。机关党委及时召开环境建设年活动专题会议，迅速筹划活动开展的工作安排布署，成立环境建设年活动领导小组，并制定《中共织金县直属机关委员会开展环境建设年实施方案》，把改善环境的工作任务分解到各位班子成员身上，并与他们签订了责任书，年终要求述职，切实加强本单位各项工作的软、硬环境建设，进一步营造优质高效的服务环境。

（二）强化宣传，营造环境建设年的氛围。搞好县直机关党员干部职工思想的再发动、再动员，掀起整改工作新高潮。结合“创先争优”等活动，利用宣传栏、学习园地、发放宣传单、免费咨询答疑等宣传“环境建设年”主题、目标，宣传发展环境的工作任务及主要措施。及时总结经验，不断推进工作。要及时宣传好作法，新成果，为全力推进环境建设营造良好的舆论氛围。

（三）完善监督力度。从群众最关心的热点、难点问题

入手，结合实际，突出环境建设举报中心，健全举报电话奖励制度和保护举报人制度，鼓励和支持社会各界和广大群众依法对损害发展环境行为进行监督、举报、投诉，完善各类环境建设措施，缩短办事周期，提高办事效率。

二、存在的问题

虽然在工作中，取得了一定的成效，但也存在着一些问题。一是宣传力度不够，没有充分调动县直机关共产党员的先锋模范作用。二是个别干部对环境建设不够重视，把环境建设工作放在日常工作中。

三、下一步工作打算

加强机关党委自身建设 第6篇

按照市直机关工作理论“大学习”活动的安排，为了切实落实“三会一课”制度，推动市总机关党风廉政建设工作深入开展，以优良的工作作风推动工作落实，在“十一”来临之际，由我为大家讲授一堂关于党风廉政教育方面的党课。

自律是指人们对自身行为的自觉自愿选择，是行为人遵守法律和按照社会道德规范的要求，所能达到的能力和水平。作为国家公务人员，应根据法律法规以及社会要求，通过自我反省、自我约束、自我调整，从灵魂深处自重、自省、自警、自励，从而选择正确的动机和措施，更好的达到立法为公、执政为民目的。在平常工作生活中，应从严格自律入手，自觉执行党风廉政建设和廉洁自律各项规定，推动各项工作扎实有效开展。

一、在“学”上下功夫，筑牢思想防线。在当前知识经济和信息社会的条件下，学习始终是人们跟上时代发展的最重要途径。不仅要牢固树立终身学习的意识，充分认识到学习充电的重要性，还要本着“学习要精、要管用”的原则，有的放矢地选择和筹划学习内容，做到需要具备什么样的知识，就学习什么样的知识;缺乏哪方面的修养，就加强哪方面的修养。同时，相关干部教育部门也要加强制度建设，加

大考核力度，严格进行学习管理，做到多管齐下，保证学习的内容和成效。

二、在“慎”中做文章，保持清醒头脑。从一些被查处的领导干部腐败案件来看，很多人起初都是因在言行、交友等方面的“失慎”造成的。领导干部要时刻注意防止“失慎”。要慎欲。牢记权力是人民给的，权力意味着责任，何时忘了责任，何时权力就要失控。要慎交。作为一个党员干部，适当广泛地接触和交往社会各界人士是应该的，但应把握一定的尺度，应保持共产党员基本的爱憎立场。为人处事讲原则，不唯利是图，用正常的心态交友。要慎独。光明磊落，表里如一，常怀自律自警意识，“一日三醒吾身”。在任何情况下都要坚持原则，不为利诱。要慎权。解决好“为谁掌权、为谁用权、如何用权”的问题，始终站在人民的立场上想问题、办事情，做到权为民所用，利为民所谋。

三、在“意”里优服务，强化宗旨意识。心态往往影响行事方法甚至思想作风。保持一个好的心态十分重要。一是自重。即注意自己的言行。不断清除自身的思想杂念，忠实执行宪法和法律，把党和人民的利益放在高于一切的地位，永葆两袖清风，一身正气。二是自省。即加强党性和职业道德修养。清廉自守，经常反思思想和行为，是否在忠实地执行党的纪律和国家的法律，是否在践行“为人民服务”的宗旨。三是自警。即严格约束自己。时时处处严格要求，按照

党纪国法规定、职业道德要求、社会公德要求约束、教育自己。四是自制。即克制自己。控制好行为和情感，在思考处理问题时，应尽可能地排除感情的因素，一心为公，全心全意为人民服务好。五是自励。就是要时刻勉励自己。始终保持昂扬向上的精神状态，与时俱进，开拓创新，尽最大努力开展工作、干事创业。

四、在“察”中严要求，营造良好风气。由于受主观和客观条件的限制，人们在观察人的过程中容易产生一些偏颇谬误，历史上也有不少教训，在今天也不失为镜鉴。诸葛亮曾感叹说：“夫人之性最难察焉，美恶既殊，情貌不一。”很多被查处的腐败官员都有部下、身边工作人员及家庭成员参与腐败的现象，领导干部都应该做到对部下的行为要觉察、对身边工作人员要觉察、对家属要觉察。对他们要严格要求，加强教育、监督和管理，防止他们打着自己的旗号或利用自己的影响搞不正当的事情。要防微杜渐，及时消除他们的各种不健康的思想苗头和表现，帮助他们健康成长和生活。要从自身做起，从小事做起，用自己的言传身教，带动身边人和亲属，共同营造风清气正的良好氛围。

五、在“静”中树形象，做合格的国家公务人员。终牢记一个“静”字，平时练静功，逢事有静气。一是要做守得住清贫的人。廉而生威，贪而致腐。要牢记“俭以养德”的古训，时刻注重律己、修身，守住清贫，耐住寂寞。二是做

经得住诱惑的人。在任何时候，任何情况下都要经得起金钱、美色、关系、权力的考验，不越“雷池”半步。三是做熬得住艰苦的人。在个人物质享受、生活待遇方面，要“安于贫而乐于道”，清淡简朴，知足常乐，低标准要求;而在工作中，则要自强不息，永不满足，高标准要求。四是做顶得住歪风的人。要有抵制歪风邪气的自控能力，做到面对请客送礼不开口子，面对亲朋求情不给面子，爱憎分明，有正义感。五是做管得住小节的人。时时处处严格要求，从小事做起，从“小节”改起，严格自律，处处注意。六是做受得住委屈的人。对待错误和不理解的批评意见，要正确对待，耐心解释，心底无私天地宽;对待毁谤和流言蜚语，要泰然处之，坦荡容之。真正把思想和感情用到党的事业和建设上来，用到全心全意为人民服务上来。

同志们，坚定理想信念，加强党性修养，永葆政治本色，不断提高廉洁自律拒腐防变能力，是全体共产党员特别是党员领导干部的终生课题。希望同志们能倍加珍惜为党和人民工作、为事业发展添砖加瓦的良好机遇，倍加珍惜党组织和人民群众的信任和期盼，时时处处严格要求自己，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以更高的思想境界、扎实的群众观念、服务意识、崭新的精神面貌，为×高质量发展提供坚强政治保证。

机关党委（党组）党风廉政建设上课讲稿

按照市直机关工作理论“大学习”活动的安排，为了切实落实“三会一课”制度，推动市总机关党风廉政建设工作深入开展，以优良的工作作风推动工作落实，在“十一”来临之际，由我为大家讲授一堂关于党风廉政教育方面的党课。

自律是指人们对自身行为的自觉自愿选择，是行为人遵守法律和按照社会道德规范的要求，所能达到的能力和水平。作为国家公务人员，应根据法律法规以及社会要求，通过自我反省、自我约束、自我调整，从灵魂深处自重、自省、自警、自励，从而选择正确的动机和措施，更好的达到立法为公、执政为民目的。在平常工作生活中，应从严格自律入手，自觉执行党风廉政建设和廉洁自律各项规定，推动各项工作扎实有效开展。

一、在“学”上下功夫，筑牢思想防线。在当前知识经济和信息社会的条件下，学习始终是人们跟上时代发展的最重要途径。不仅要牢固树立终身学习的意识，充分认识到学习充电的重要性，还要本着“学习要精、要管用”的原则，有的放矢地选择和筹划学习内容，做到需要具备什么样的知识，就学习什么样的知识;缺乏哪方面的修养，就加强哪方面的修养。同时，相关干部教育部门也要加强制度建设，加

大考核力度，严格进行学习管理，做到多管齐下，保证学习的内容和成效。

二、在“慎”中做文章，保持清醒头脑。从一些被查处的领导干部腐败案件来看，很多人起初都是因在言行、交友等方面的“失慎”造成的。领导干部要时刻注意防止“失慎”。要慎欲。牢记权力是人民给的，权力意味着责任，何时忘了责任，何时权力就要失控。要慎交。作为一个党员干部，适当广泛地接触和交往社会各界人士是应该的，但应把握一定的尺度，应保持共产党员基本的爱憎立场。为人处事讲原则，不唯利是图，用正常的心态交友。要慎独。光明磊落，表里如一，常怀自律自警意识，“一日三醒吾身”。在任何情况下都要坚持原则，不为利诱。要慎权。解决好“为谁掌权、为谁用权、如何用权”的问题，始终站在人民的立场上想问题、办事情，做到权为民所用，利为民所谋。

三、在“意”里优服务，强化宗旨意识。心态往往影响行事方法甚至思想作风。保持一个好的心态十分重要。一是自重。即注意自己的言行。不断清除自身的思想杂念，忠实执行宪法和法律，把党和人民的利益放在高于一切的地位，永葆两袖清风，一身正气。二是自省。即加强党性和职业道德修养。清廉自守，经常反思思想和行为，是否在忠实地执行党的纪律和国家的法律，是否在践行“为人民服务”的宗旨。三是自警。即严格约束自己。时时处处严格要求，按照

党纪国法规定、职业道德要求、社会公德要求约束、教育自己。四是自制。即克制自己。控制好行为和情感，在思考处理问题时，应尽可能地排除感情的因素，一心为公，全心全意为人民服务好。五是自励。就是要时刻勉励自己。始终保持昂扬向上的精神状态，与时俱进，开拓创新，尽最大努力开展工作、干事创业。

四、在“察”中严要求，营造良好风气。由于受主观和客观条件的限制，人们在观察人的过程中容易产生一些偏颇谬误，历史上也有不少教训，在今天也不失为镜鉴。诸葛亮曾感叹说：“夫人之性最难察焉，美恶既殊，情貌不一。”很多被查处的腐败官员都有部下、身边工作人员及家庭成员参与腐败的现象，领导干部都应该做到对部下的行为要觉察、对身边工作人员要觉察、对家属要觉察。对他们要严格要求，加强教育、监督和管理，防止他们打着自己的旗号或利用自己的影响搞不正当的事情。要防微杜渐，及时消除他们的各种不健康的思想苗头和表现，帮助他们健康成长和生活。要从自身做起，从小事做起，用自己的言传身教，带动身边人和亲属，共同营造风清气正的良好氛围。

五、在“静”中树形象，做合格的国家公务人员。终牢记一个“静”字，平时练静功，逢事有静气。一是要做守得住清贫的人。廉而生威，贪而致腐。要牢记“俭以养德”的古训，时刻注重律己、修身，守住清贫，耐住寂寞。二是做

经得住诱惑的人。在任何时候，任何情况下都要经得起金钱、美色、关系、权力的考验，不越“雷池”半步。三是做熬得住艰苦的人。在个人物质享受、生活待遇方面，要“安于贫而乐于道”，清淡简朴，知足常乐，低标准要求;而在工作中，则要自强不息，永不满足，高标准要求。四是做顶得住歪风的人。要有抵制歪风邪气的自控能力，做到面对请客送礼不开口子，面对亲朋求情不给面子，爱憎分明，有正义感。五是做管得住小节的人。时时处处严格要求，从小事做起，从“小节”改起，严格自律，处处注意。六是做受得住委屈的人。对待错误和不理解的批评意见，要正确对待，耐心解释，心底无私天地宽;对待毁谤和流言蜚语，要泰然处之，坦荡容之。真正把思想和感情用到党的事业和建设上来，用到全心全意为人民服务上来。