如何将自己培养为职场千里马

如何将自己培养为职场千里马（精选3篇）

如何将自己培养为职场千里马 第1篇

文/胡年华

从事人力资源工作一晃已经多了，“从菜鸟到骨灰”，一路走来、叠嶂人生，有欢笑也有泪水，内观自己、外看别人。

忆往年，自己作为“HR菜鸟”初入中国建筑三局，“不解风情”，一心只想让企业人才充盈、促进业绩成长，却几乎没有去思考过：要实现这个目标，自己需要具备什么样的个人能力，企业需要具备什么样的组织能力，如何做才能促使组织能力加速成长？每天忙忙碌碌做着薪资核算、招聘、培训等等人力资源各个模块的工作，没有细心地将这些模块工作系统串联起来，有逻辑有步骤地开展，显得“舞步凌乱、毫无章法”，一天到晚的忙，却很少见到实际的组织能力提升。

思当下，自己历经磨难、成为“骨灰”。从大型国企、到外资企业、再战民营企业；没上市或有上市的各种类型企业，失败了再爬起来、持续专注、不断学习，历经17年多，现在才深刻体会到人的管理是非常之难，需要因事因时因人采用的不同人力资源管理策略、细心勾兑，才会显示科学人力资源管理的威力，才会提升组织能力。

为什么“往年与当下”会有如此差距？通过不断探索与总结、深刻悟道，一个人要成为自己所在组织的核心人才、迈向人生高峰，深懂唯有“专业能力、成就动机、学习能力、同理心、情绪控制能力”五个方面平衡发展，才能将自己培养为职场“千里马”。

首先，培养专业能力。稻盛和夫先生说“只有专注于某个领域，并且究其极致，才能有可能触及真理、理解万物”。我们要在专业领域里主动思考“为什么、做什么、如何做”，不人云亦云、不照抄照搬，通过自己的实践、学习与反思，结合具体情况，掌握专业发展规律。积极主动地将自己掌握的专业能力应用到实际工作中去，勤奋工作，不断调整与创新，培养好自己的专业能力与专业精神，将自己的专业能力塑造到精通，并内化为习惯。

其次，强化成就动机。“千里马”一定具有强烈的成就动机，成就动机是指一个人所具有的视图追求和达到目标的内驱力。成就动机强的人对工作学习非常积极，善于控制自己，尽量不受外界环境影响，充分利用时间，业绩优异。对自己所从事的工作不仅仅热爱，还能孜孜不倦地专研、执着；具有强烈成就动机的人，他们乐意，甚至热衷于接受挑战，往往为自己树立有一定难度的目标；他们敢于冒风险，绝不会以迷信和侥幸心理对待未来，而是要通过认真的分析和估计；他们愿意承担所做的工作的个人责任，并希望得到所从事工作的明确而又迅速的反馈。这类人一般不常休息，喜欢长时间、全身心的工作，并从工作的完成中得到很大的满足，即使真正出现失败也不会过分沮丧，自动自发工作。麦克利兰认为，一个公司如果有很多具有成就动机的人，那么，公司就会发展很快；

第三，提升学习能力。“千里马”一般具有卓越的学习能力，他们对各类事物有极强的好奇心，有主动学习和敢于挑战新环境、新市场、新机会的勇气和决心。学习积极者能够将看似无关的信息有机联系，随时跳出本职工作或本行业自身，从其他工作或行业获得灵感，并有效应用自己的工作领域。特别是能够辩证地分析问题、实事求是地研究工作或业务的规律，有逻辑地设计工作单元并执行好工作规划。()对于工作中碰到的问题，具有“不达目的不罢休、不到黄河心不死”的学习状态，积极思考，阅读相关专业书籍、寻找佐证，总结提炼，寻找规律。

然后，养成同理心。“千里马”特别具有同理心，他们拥有准确洞察他人需求，尊重他人不同意见的能力，尤其是以一种关怀和尊重的态度去聆听那些拥有不同观点的人的意见。能够站在他人立场，更多地看到他人的优点和长处，而不是别人的缺点或短处。常常换位思考、秉承“己所不欲、勿施于人”原则开展工作。

最后，控制个人情绪。“千里马”一般也具有成熟的情商，他们具有良好的情绪恢复能力、情绪稳定性和控制能力。一个情商成熟度高的人能够很好地在困境中保持情绪稳定，能够掌握发怒、或欣喜的时机；也能够很快地从情绪波动中快速稳定下，不带感情色彩地理智决策，将会收到不一样的人生。

十七年走下来，我觉得“人生・工作的结果=成就动机×学习能力×同理心×情绪控制能力×专业能力”。具备这些潜力的“千里马”，他们就可以明确方向、扬鞭千里、自动自发地开展工作，带领企业走得跟高更远。

如何将自己培养为职场千里马 第2篇

一、积词累句, 丰富词汇

语文课要让学生多读精彩片断、名篇、佳句等, 引导学生熟读成诵, 使学生对常用词语和基本句式加深认识并自觉地积累语言材料。积累了丰富的词汇和句式, 说话和作文时就能得心应手, 听话和阅读时也能心领神会。指导学生积累词句可采用以下方法:1、搜集近义词和同义词, 引出一串词, 达到积累词语的目的。要求学生写出与某个词语意思相同或相近的词语并进行比较, 还可要求学生在一个词前后加修饰限定补充的词, 使学生既能分辩各个词语的细微差别, 又能积累丰富的词汇。2、搜集描写性词语。要求学生准备积词本, 把平时在课内外阅读中遇到的喜欢的词语, 随时摘录下来, 在积累了一定数量的词语后再分门别类地归类整理。譬如描写植物的可分花、草、树木、庄稼等;描写动物的可分鸟、兽、虫、鱼等;描写自然景物的可分风、云、雷、电、雾、雨、雪等;描写人物的可分外貌、神态、动作、心理、精神、品质等。

二、解词造句, 提高能力

教师除了让学生在理解词句的基础上, 有意地积累语言材料外, 还要运用各种方法, 指导学生运用学过的词汇和句子, 提高学生运用语言文字的能力。

1、引导学生用学过的常用词语造句。

例如教《王二小》一课, 教师可引导学生想想“常常”和“天天”有什么不同, 并用这两个词语各说一句话, 以练习正确地运用。又如《我的战友邱少云》一文, 让学生懂得课文连续用了两个“才”, 前者表示“刚刚”的意思, 后者表示时间长, 同时借助字典查“才”字还可用来表达前后句有因果关系, 指导学生用“才”字写三个表达不同意思的句子, 提高学生用词造句的能力。

2、引导学生用常见的句式练习说和写。

如学了“有的……有的……还有的……”的句式后, 可让学生用这个句式练习说话。《小壁虎借尾巴》中三次出现“他看见 (谁) 在 (什么地方) ”的句式, 教师可引导学生:“我看见民警叔叔在马路上……”让学生接下去说“做什么”, 教师再说“我看见老师在……”, 让学生接下去说“在什么地方”“做什么”, 最后让学生独立练习说一句完整的话。

三、赏析品味, 激发兴趣

要让学生品出语言文字的“味道”, 悟出语言文字在表达上的准确性、生动性和鲜明性——这样, 语言文字不再是干瘪枯燥的内容, 而是生动活泼、富有情趣的形象——从而使学生加深对语言文字的理解, 激发积累语言的兴趣, 进而喜欢它、记住它、运用它。引导学生赏析品味, 可采取以下方法:1、让学生读出“味”。朗读是视觉、听觉、言语运动的联合活动。学生通过朗读, 可以体会到语言文字的美感, 并使所读内容在大脑皮层中留下深刻印象。学生反复朗读, 以至熟读成诵, 就可以把文章中运用的词汇、句式及表达方法等储备到他们的语言仓库中, 经消化吸收, 逐渐化为自己的语言。如《桂林山水》中水的“静、清、绿”, 山的“奇、秀、险”, 《趵突泉》中小泉形态的趣等, 都令学生百读不厌, 并从中品出“味”来。2、让学生“比”出“味”。通过词与词比、句子与句子比、章节与章节比等多种形式, 让学生体会书本语言的优美。如《一个苹果》中对战士们激动得流泪有不同的描写, 步话机员小李的面颊上闪动着的是“晶莹的泪珠”, 别的同志都在“擦眼泪”, 而连长也迸出了“幸福的骄傲的泪花”。可让学生比较并理解:同样是“激动”, 同样是流泪, 遣词造句却不同, 可见作文必须词汇丰富, 选词贴切, 才能表达准确。3、让学生“说”出“味”。有些词句, 可以通过学生相互找、集体找的方法, 找出它们的精彩之处。如《秦兵马俑》一文, 让学生“说”出将军俑、武士俑、骑兵俑、陶马佣等不同人物的身材体格、动作神态和衣着打扮的“最”精彩描述。通过讲议, 学生就能体会到兵马俑类型众多、神态各异、个性鲜明。

四、掌握规律, 讲究方法

有效地将书本语言转化为学生自己的语言, 需要掌握转化的规律, 讲究转化的方法。

移。把书本语言中符合自己写作要求的词句移植到作文中。如写春天的花, 可以根据需要选择运用书本语言中迎春花、月季花、桃花和映山红等春天的花的描写。

删。删去书本语言中与自己作文无关或不合实际的部分。经过删节的语言, 学生可以作为自己的语言运用到作文中。

改。将书本语言经过部分改动, 就可以转化运用。如《高尔基和小摄影师》:“一天早晨, 灿烂的阳光从敞开的窗口照进办公室, 高尔基正在紧张地写作。”可改成:“早晨, 灿烂的阳光从敞开的窗口照进教室, 同学们正聚精会神地听老师讲课。”这样, 课文的“早晨”, 经过部分文字改动, 就成了学生生活中的“早晨”了。

仿。模仿句式、片段、模式和课文的谋篇布局, 借鉴写作方法。如写景, 不同课文有不同写法:《桂林山水》按山和水的特点来写;《颐和园》按游览顺序分别写游长廊、万寿山、昆明湖的情景;《美丽的小兴安岭》按春、夏、秋、冬的变化来记叙。通过模仿和借鉴, 学生就可以运用不同的写法来练习写景。

为自己打造职场“软实力” 第3篇

软实力, 说到底就是如何从各个方面提高自己的素质, 增强自己的人格魅力, 从而让人欣赏你、愿意接近你、乐于和你共事合作。可以说, 在知识和能力相似的情况下, 谁的软实力越出众, 谁就越能获得成功!同学们不仅要具备过硬的专业知识和技能水平, 更要注重提高自己的软实力, 只有这样, 才能在竞争激烈的社会上拥有立足之地, 从而为以后的成功打下坚实的基础。

小调查

我们对近千名刚刚进入职场的职校毕业生调查发现, 89.4%的人认为自己的职场软实力比较差, 主要表现在不能和同事们融洽相处, 也不能良好地构建自己的人脉网络;5.7%的人认为自己的职场软实力还不错, 可以和同事进行良好沟通, 在工作中受到的阻力也比较少;只有4.9%的人认为自己的职场软实力非常出色, 不仅能和同事们打成一片, 而且很受上级和客户的欣赏。

由此可见, 如何提高职场软实力是我们必须要面对的一个重要问题。我们所要做的就是通过各种途径尽快提高自己的职场软实力。那么, 到底该怎样提高自己的职场软实力呢?

职场软实力之真人秀

塑造幽默形象, 融化职场坚冰

王海天开封第一职业技术学校

第一天上班的时候, 我的手心里就捏出了一大把冷汗。从小在小城镇里长大的我自从来到省会大都市之后, 几乎每时每刻都在感受着巨大的压力。在大都市里, 我仿佛永远是一个局外人, 和这个城市格格不入。我的衣服是最落伍的, 话语里夹杂许多方言, 我几乎与一切新鲜时尚的事物都绝缘。内向自闭的我只是生活在自己狭小的世界里, 和身边的一切保持着若即若离的距离。

本来以为参加工作之后, 一切就都会随之改变。可是来到这家大型企业做了一名广告文案员之后, 我才发现问题不仅没有解决, 反而越来越严重了。我不敢和同事们主动说话, 生怕说错话得罪同事;我也不敢接受同事们热情的聚会邀请, 担心笨拙的我会给所有人留下坏印象。

自卑的我不知道该如何融入这个全新的环境, 以至于第一天上班, 我没有被工作难倒, 却被自己忧虑焦躁的心理折腾出一身的冷汗。

来到公司一个多月之后, 部门经理和我长谈了一次。他说对我的工作比较满意, 不过也重点提醒了一些工作之外的事情:“根据同事们反映, 你不太合群, 大家都觉得你不太好交往, 这可对你以后的工作不太好呀!”

这次谈话给了我不小的震动, 我没想到自己在同事们眼中竟然是一个不好接近、不好交往的人!好不容易赢得了这份工作, 总不能因为给同事们留下的形象不佳就毁掉了自己的前途吧?

痛定思痛, 我发现自己问题确实不少。平日里为了不让大家看出我的胆怯和内向, 我总是板着一副脸孔, 不苟言笑, 对谁都不冷不热的。难怪别人会这样看我。找到了问题症结, 我努力去改变自己。我发现在办公室里最受欢迎的往往是那些有幽默感的人, 在现在的职场, 谁不希望和一个能带来轻松气氛的同事合作呢?想明白这点之后, 我从网上学了不少笑话, 也看了很多喜剧电影, 以此来培养自己的喜剧细胞, 从而为改变自己的形象做准备。

说来也巧, 正值新年来临, 公司正筹备元旦晚会, 我们办公室决定出一个双簧节目, 正在大家绞尽脑汁苦苦思考演员人选的时候, 我主动报了名。谁都没想到平时有些孤僻的我会毛遂自荐, 都很惊讶。在筹备节目的过程中, 我把最近学的很多幽默段子都变成喜剧包袱融入到演出中, 在排练的过程中就让大家笑弯了腰。

我和搭档所演的双簧在公司的元旦晚会上取得了意想不到的成功, 我们风趣幽默的表演征服了公司上下所有人, 也为我们办公室赢得了荣誉。这次演出之后, 我也变得更加开朗了, 和同事之间经常开一些无伤大雅的小玩笑, 大家也欣然接受了改变之后的我。慢慢地就和同事们打成一片了。

这次事件, 给我的职场生活带来了巨大的改变。我和同事之间的关系越来越融洽, 我的工作也越来越顺手, 迅速成为了办公室里的业务骨干。后来, 我常常在想, 如果没有当初主动出击改变形象, 那么我的职场生活恐怕就是另一个样子了!

热心助人, 换来了意外的惊喜

于军南京轻工业职业技术学院

每年夏天是饮料销售的旺季, 对于我们这些做销售代表的人来说, 这是一年最赚钱也最忙碌的时候。由于刚刚工作没多久, 我又急于在这个行业里站稳脚跟, 自然需要付出比别人更多的努力。我的付出很快就得到了回报, 起早贪黑跑了几个月业务之后, 我的销售成绩已经排在了所有业务员中间的位置, 虽然到了这个阶段就再也没有前进过, 但这对于刚刚踏入职场的我来说, 已经非常满足了。

每天在出门跑业务前, 销售代表都需要开例会。有一次开例会的时候, 我发现老业务员许刚有些心不在焉的, 精神也不太好。

出门的时候, 我和许刚并肩而行, 于是便问他需不需要帮助。许刚开始的时候还有些不好意思, 后来才告诉我他碰到了一点麻烦。原来, 许刚在市中心租的房子眼看就要到期了, 可他现在又没精力去找房子, 一边是房东急着收回房子, 一边是忙得焦头烂额的工作, 许刚都快急死了。

我笑着拍了拍他的肩膀告诉他别太着急, 说我下班后会帮他打听打听哪里有合适的房子。许刚有些无奈地笑了笑, 说了声谢谢之后就离开了。那天之后, 我特意让几个朋友帮忙打听哪里有合适的房子。几天之后, 没想到还真被我找到了一间合适的房子。

当我把这个消息告诉许刚后, 他瞪大眼睛有些不敢相信地看着我。然后, 我又利用周末帮许刚搬了家。自那以后我和许刚成了无话不谈的朋友, 许刚还介绍了很多客户给我, 因为有了许刚的帮助, 我的销售业绩明显上升。

我生平第一次发现, 原来热心助人, 也能为自己带来意想不到的收获。当时我的工作正处于瓶颈阶段, 如果我不是热心地帮助许刚, 就不会得到这么一个真心的朋友, 也就不会有今天这么多的人脉了。

从那之后, 在工作中, 只要能帮忙的, 我一定尽力去做。我的热心不仅为我赢得了许多朋友, 而且还让我在同事和客户之中有了非常好的声誉。我的热心让我学到了一个非常有用的职场经验:在职场里, 真诚热心地帮助别人, 就会为你带来更多的人脉和更好的未来。

人力资源专家建议

1.放低自己, 多向在职场人际交往中获得成功的人学习。近朱者赤, 只有多和这些成功者接触学习, 你才能迅速提高自己的软实力。

2.学会控制情绪, 不要乱发脾气。一个能够控制自己情绪的人, 才能散发出吸引人的魅力, 从而让人喜欢接近。

3.热心善良终究会有回报, 当你在职场里播洒下了善良的种子, 那么你收获的也必将是善良的果实。

4.不要太出风头, 没有人愿意和一个过于张扬的人一起工作。

八面来声

面对日趋激烈的竞争, 在职场成功胜出的关键就是个人软实力。

——哥伦比亚互动传媒中国区总裁王路

个人软实力这门学问, 学校不会教你, 公司不会告诉你, 你得靠在职场多年的摸爬滚打, 甚至是付出“流血牺牲”的代价, 才可能领悟到。

——华谊音乐总经理袁涛

在职场中, 拥有良好的人际交往、协调沟通和自我管理等“软实力”的人往往可以走得更远。

——利乐中国人力资源总监张洁

任何竞争, 归根结底都是心灵的竞争。只有拥有了热情、博大、智慧、幽默的心灵, 才可能散发出巨大的人格魅力, 从而在职场中广交朋友, 为胜利铺好道路。

——广西南宁职业学院刘海棠

学校可以教给我们专业的技能, 但职场上的软实力就需要我们多向前辈学习, 自己多多揣摩了。这是一个终身学习型的社会, 我们不仅要学习业务技能, 更要学习为人处世的软实力。

——湖南轻工纺织学校孙洋洋

再好的电脑, 也要有优秀的软件与之搭配。对于我们这些职场菜鸟来说, 专业学历的硬实力, 和与人有效沟通合作的软实力就像两条腿, 只有两条腿协调好了, 我们才能走好走稳。

——成都技术学院王海宁

趣味测试:你拥有强大的职场软实力吗?

在下列的问题中回答“愿意”或“不愿意”。

1.你愿意主动和陌生的同事沟通吗?

2.在发生矛盾和冲突时, 你愿意坐下来和同事心平气和地讨论解决办法吗?

3.你愿意主动帮助遇到麻烦的同事吗?

4.你愿意做一个有幽默感的职场新鲜人吗?

5.你愿意时刻怀着感恩的心态和同事们交流沟通吗?

6.你愿意和同事们一起分享成绩, 而不是独占功劳吗?

7.当办公室的同事之间有一些小纷争的时候, 你愿意帮助他们恢复关系吗?

8.当你获得奖励的时候, 你愿意慷慨解囊和同事们一起庆祝吗?

9.你愿意不断地学习人际交往的经验, 并将其用在自己的生活里吗?

10.你愿意宽容同事的错误, 并且帮助他一起改正错误吗?

分析:回答“愿意”得1分, 回答“不愿意”得0分。

0～4分:你并不是一个具备职场软实力的人, 要想在竞争残酷的职场里生存, 那么你就必须向那些在职场人际关系中取得巨大成功的同事学习, 从而为自己成为职场达人做好准备。

5～7分:你的职场软实力一般, 虽然不会得罪人, 但也很少得到来自同事的帮助和照顾。所以, 你应该更加积极主动地去提升自己的人际交往能力, 从而获得强大的职场软实力。

8～10分:恭喜你!你拥有非常强大的职场软实力, 是一个能够轻松驾驭职场人际关系的高手。不过, 你要时刻保持头脑清醒, 以免被胜利冲昏头脑。

小贴士

推荐阅读书籍《职场软实力, 人生硬道理》

本书特色:

1.一本所有职场人相见恨晚的入职必读书。

轰动职场的最热辣、最IN话题, 众多商业精英和强势媒体联合推荐阅读。本书颠覆“只要有实力, 就会成功”、“只要努力工作, 就会被认可”的传统观念, 让大家重新思考对“实力”的理解, 每个章节都带给你有力的震撼, 相信一定会改变你看待工作的角度。

2.让你少奋斗10年的职场心得, 智联招聘倾力推荐的枕边书。

真实的职场生存经验, 真正的职场成功秘诀。作者为世界500强资深经理人, 毫无保留地将十余年在欧美外企修炼得来的职场心得倾囊相授。

3.这不仅是一本书, 还是一个多媒体的互动平台。

关于职场, 看一百遍“杜拉拉”也没用。你现在就可以把职场小说扔到一边去, 面对现实问题, 亲身向职场达人贴身学习!让职场达人传授你决胜职场的秘诀。

内容简介:

每个人都希望自己能拥有实力, 能在激烈的职场竞争中胜出。但现在是职场软实力的时代了, 你必须要有对“实力”的重新认识, 才能有与众不同的表现;必须拥有良好的人际交往、协调沟通和自我管理等软实力, 才能飞得更高、走得更远。现在, 就让世界500强资深经理人告诉你职场软实力的那些硬道理吧。

关于职场, 你知道的大多都是错的!

◎在职场上, 只要有傲人的学历、过硬的业务能力就能成功?

错!那些只是职场生存的基础, 真正的业绩都需要通过不断的“自我营销”来实现。

◎和同事或老板建立良好的私人关系, 能让自己工作得更顺利?

错!永远别搭上私人感情。私人感情只会影响你的判断力, 或者令人怀疑你的判断力。

◎再努力一点, 拿出成绩来给老板和高层看。在此之前, 还是躲着领导比较好?

错!别做隐形劳模, 远离老板和高层的员工, 很难凭借自身的能力获得晋升。

……