选派第一书记村干部群众的调查报告

选派第一书记村干部群众的调查报告（精选12篇）

选派第一书记村干部群众的调查报告 第1篇

选派第一书记村干部群众的调查报告

紫水街道党工委

（2012年元月8日）

县委组织部：

本街道除三里桥村安排有第一书记驻村外，其余的村均未安排第一书记驻村。为掌握驻村第一书记工作开展情况，了解未选派第一书记村干部群众对第一书记的认知度和期望值。元月6日至8日，紫水街道党工委安排组织办付培武、等同志对本街道马湾、前楼、柳店、余集等村的部分干部群众进行了调查问卷。现把调查问卷的有关情况总结报告如下：

一、调查时间和方式

1、调查时间：元月6日至8日

2、调查方式：走访座谈并进行问卷

二、调查对象分析

上述四个村的干部群众共计60人，其中村干部16人，群众44人，占73.3%，突出了群众的主体地位。从被调查对象的年龄看，18-50岁占75%，基本上能代表未选派第一书记村的干部群众。被调查对象一般都具有小学至高中学历，其中初中占到了58.6%，家庭收入一般都处于当地中等偏上水平，保证了他们对党的政策有一定的了解，并有一定的接受新鲜事物能力。

三、问卷内容分析

从问卷看，大部分受访者对选派党员干部驻村助推该村发展都有了一定程度的了解，他们根据自己的所见所闻，认为选派党员干部驻村任职对该村发展稳定的积极推动作用比较显着，只有23.5%的受访者认为不明显，有一部分群众对第一书记的评价很高；有83%的受访者认为本村“两委”班子的战斗力一般，有必要选派第一书记驻村任职；大部分受访者认为影响群众生产生活的突出问题是基础设施建设落后，行路难，用电难，用水不够卫生，村里缺乏主导产业，群众增收比较困难；有的认为自己村的优势没有发挥出来，如果该村有派驻的第一书记，希望他们能修路铺桥、打井修渠，加强基础设施建设，有的还希望能招商引资，发展集体经济以及维护村内的和谐稳定等。他们对第一书记任职的希望和要求集中在能实心实意为群众服务，作风务实，廉洁奉公，能为改变农村的落后面貌奠定一定的物质基础，能为群众致富奔小康提供坚强的组织保证。

四、调查结论

选派机关干部驻村任职、帮助改变落后村的面貌已初见成效，并逐渐深入人心，绝大多数受访者希望这项工作能够进一步铺开，成为推动农村发展的一股新生力量。

选派第一书记村干部群众的调查报告 第2篇

兵团选派438名优秀干部任连队（村）第一书记

近日，记者从兵团党委组织部获悉，兵团从兵团、师、团各级机关和国有企事业单位，选派438名政治素质好、工作能力较强、善于做群众工作的优秀干部到连队（村）任第一书记，实现了党组织软弱涣散的连队（村）、建档立卡贫困团场的连队（村）、“访惠聚”活动工作组所住连队（村）“三个全覆盖”。据悉，此次选派的第一书记任期为1年至3年，在团场（乡镇）党委领导和指导下，带领连队（村）党组织重点履行建强基层组织、维护社会稳定、推进“去极端化”、加强双语学习、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平等7项职责。（边 籍）

中国博士后西部服务团走进兵团

近日，中国博士后西部服务团“新疆兵团行”启动仪式在八师、石河子市举行，来自全国各地的19名博士后与兵团11家企事业单位开展科技对接服务活动。这是中国博士后西部服务团首次走进兵团，也是国家人社部科技援疆、人才援疆的重要内容。经过深入对接，此次博士后西部服务团“新疆兵团行”服务内容将涉及新疆天业集团、西部牧业、石河子市人民医院等11家企事业单位的化工、矿业、医疗等领域的22个需求项目。（李 进）

石河子大学“中国道路与中国化马克思主义”协同创新中心揭牌

8月21日，石河子大学“中国道路与中国化马克思主义”协同创新中心揭牌。该中心由北京大学牵头，由中共中央党校、《求是》杂志社、南开大学等单位作为核心加盟单位组成。将本着学术前沿性、实践问题性、资源联动性、对策有效性的原则，组织对马克思主义发展史、马克思主义在中国的传播等问题进行深入研究。协同创新中心非常关注当代中国西部相对落后地区的社会发展情况，将石河子大学纳入其中，并作为研究基地，从马克思主义中国化角度，深入研究新疆和兵团的现实问题。

（李永亮 徐 艳）

焦裕禄之女为九师党员干部作“三严三实”专题辅导报告

8月17日，九师召开“弘扬焦裕禄精神、践行‘三严三实’”专题报告会，邀请了焦裕禄同志的女儿焦守云为党员干部作“三严三实”专题辅导。

报告会以电视电话会议形式举行，焦守云不仅讲述了焦裕禄拖着重病的身体，带领全县干部群众与风沙、盐碱、内涝“三害”作斗争的感人事迹，还回忆了焦裕禄的成长历程和对家庭子女的严格要求，让大家从多角度了解了丰满、真实、让人崇敬的焦裕禄。参加报告会的党员干部纷纷表示，要以焦裕禄精神为镜，深学、细照、笃行，以实际行动践行“三严三实”。

（高 利）

十二师将建新能源微电网示范中心

8月14日，十二师与北京华北电力大学教育基金会、大航控股集团有限公司签署合作意向书，共建新能源微电网示范中心，将采用先进的互联网及信息技术，实现能源生产和使用的智能化匹配及协同运行。

选派第一书记村干部群众的调查报告 第3篇

“今天来主要是先认认门，熟悉了解村情，听听群众意愿。”在村会议室，沈书记与“两委”干部简单座谈后，立即走马上任。他走进长坪、光明等村民小组何春娥、张秋平、林辉粮等村民家中，详细了解村民的情况反映、困难求助、发展诉求。

“我在润源油茶合作社搞管理，这些年村里的油茶基地在资金、用工等方面遇到一些困难，看村里和县里能不能想办法协助解决。”林辉粮向沈书记和村干部说出面临的困难。沈书记一边详细记录在“三百”活动台帐上，一边向林辉粮表示，回去后与相关部门沟通，尽快给他一个答复。

据了解，为进一步推进党的群众路线教育实践活动深入开展，抓好村（社区）换届选举后续工作，从4月开始，平远县在县、镇两级机关干部中选派143名科级干部至全县143名村（居）委担任“第一书记”，任期一年。同时在全县党员干部中深入开展“三百”（进百家门、知百家事、解百家难）活动，帮助各村干部增强服务群众的意识，提高服务群众的能力，助推村发展、民增收。

县委实践办相关人员告诉记者，“第一书记”作为第一责任人，要带头学习贯彻党的方针政策，通过制定本村经济发展规划、开展技能培训、引进增收项目发展帮扶村经济，主动协调相关部门落实扶持措施，联系社会力量参与村党建、扶贫、信访等工作，帮助解决村庄规划、道路交通、安全饮水、通电、通广播电视等问题，同时配合参与村上的其他中心工作，努力为农村经济社会发展服务。在活动中，重点走访党员干部户、信访对象户、矛盾纠纷户和困难户、致富带头人等，与群众面对面交流、“零距离”接触，掌握民情民意，问计、问策于民。

平远县要求各村“第一书记”要结合“三百”活动落实，充分发挥选派单位的优势，切实帮助挂钩村和村民解决实际问题。广大党员干部要积极为群众想法子、找路子，针对群众遇到的困难和问题，及时给予帮助解决；对超出自己能力范围的，要及时上报有关部门；对确实一时解决不了的，要做好解释工作。

选派第一书记调研报告(多篇) 第4篇

二、经济发展情况

近年来在县、乡党委、政府的正确领导下，在有关部门的支持帮助下，田洞里村的基础设施建设和群众的生产、生活方面都取得了很大的发展。已实现全村通电、通电视，村民组基本通公路，XX年兴建了90平方米的卫生室（目前还未投入使用）。生态工程建设取得明显成效，全村共有沼气池64座。

经济产业结构情况：农业方面，全村村民以种植水稻为主，以种植厚朴、金银花经济作物为辅，目前共种植有5000多亩的厚朴基地和亩的金银花基地；养殖方面，目前有两家养猪场（在建设当中）和两家竹鼠养殖场。据村委干部介绍，至XX年，该村人均纯收入仅为1980元左右，村集体经济收入基本没有。目前尚有户还未完全解决温饱问题。

农民增收情况：除正常的种植、养殖收入外，村民的主要增收渠道一是外出采割松脂；二是劳务输出，基本上每户都有一名以上劳动力外出打工，打工人数达到426人，占全村劳动力一半以上，占全村人口总数的二分之一。两户竹鼠养殖户均处于试养阶段，还未能进行规模养殖。

三、制约田洞里村经济发展和急需解决的几个问题

1、尽快启动钟家湾自来水架设工程和道路硬化工程。

2、由**洞里村级主干道没有硬化，特别是通往田洞里时经过的河道，一到下雨天车辆无法通行，给行人造成很大的安全隐患。

3、田洞里村是目前全县最大的厚朴种植基地，连片种植达5000多亩但由于交通不便，没有进行深加工，只能靠卖原材料，建议政府实行政策倾斜，针对田洞里村的产业进行招商引资。

4、村民文化娱乐设施极为缺乏，全村没公共活动场所。村里无法组织各种文体活动，村民文化娱乐生活几乎为零，村民聚在一起时均是靠喝酒、打牌度闲暇时间。建议政府考虑村民的实际困难，争取在田洞里村建设一个村级公共宣传文化服务中心。

5、农村劳动力素质偏低。在文化素质方面，农村居民受教育程度普遍偏低。由于农民科技知识低下，对新事物、新技术缺乏认识，从而阻碍了接受新事物、学习使用新科技的能力。在技能素养方面，具有一技之长的人还比较少，导致种地只能粗放经营，打工则只能卖苦力打粗放工，严重地制约了农民的增收。建议政府加强宣传培训工作，为新农村建设，农民增收打下良好基础。

2、调查方式：走访座谈并进行问卷

二、调查对象分析

上述四个村的干部群众共计60人，其中村干部16人，群众44人，占73.3%，突出了群众的主体地位。从被调查对象的年龄看，18-50岁占75%，基本上能代表未选派 选派机关干部驻村任职、帮助改变落后村的面貌已初见成效，并逐渐深入人心，绝大多数受访者希望这项工作能够进一步铺开，成为推动农村发展的一股新生力量。

有一定的接受新鲜事物能力。

三、问卷内容分析

从问卷看，大部分受访者对选派党员干部驻村助推该村发展都有了一定程度的了解，他们根据自己的所见所闻，认为选派党员干部驻村任职对该村发展稳定的积极推动作用比较显着，只有23.5%的受访者认为不明显，有一部分群众对 镇基层党组织建设，进一步强化工作措施、创新工作方法、健全工作机制，坚持不懈地抓好基层组织建设年活动，努力建设一支作用突出、素质优良、的基层干部队伍。现将对我xx开展此次工作的情况总结如下：

一、指导思想;坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构”的工作目标，发展壮大基层支部队伍，不断优化队伍结构为目的，把保证质量放在首位，注重选派条件，不断增强党的阶级基础和扩大党的影响力，不断增强支部的凝聚力和战斗力;把村“两委”建设工作提高到一个新水平。

二、主要措施

（一）、深入学习宣传文件精神。为更好地学习领会文件精神，认识此项工作的重要性。乡专门召开党委和党支部会议，研究并讨论开展此项工作的各个细节。并组织乡干部深入所辖村支部进行文件的宣传和意见收集工作。

（二）、初步拟定和最后形成。根据xx党委的会议讨论结合村支部推选意见，初步拟定10名村党支部 的情况的发生。在乡党委会议上正式公布任命的支部书记，并让每位被任命的支部书记在党委会议上进行宣誓。

此次，选配任命严格按照《通知》的选派条件进行。并考虑到工作的熟悉程度和包村联系的方便，以及根据各村党支部的实际问题而有针对性地进行选配任命。被选派的有乡政府副乡长，包村干部以及大学生村官等。

中共xxxx党委xxxxx年xx月xx日 劳动力占40%左右，全村18—45岁之间人群平均教育水平在初中以上。近年来，越来越多新一代孩子接受高等教育，全村每年都有10余考取大中专院校，子女教育已受到普遍重视。

3.土地利用

全村共有耕地2358亩，其中家庭承包耕地流转总面积为500亩，全部流转入农户用于种植粮食作物。我村基本作物以小麦、玉米为主，间作棉花、大豆等经济作物，村里有果园500余亩，主要种植苹果、葡萄、山楂等水果。

4.基层组织

全村共有党员61人，村“两委”成员共8人。但是，党员年 1 龄结构层次不合理，以老年的居多，年轻党员数偏少。现在支部正大力发展，把村里思想觉悟高、致富能力强、在群众里有威信的青年吸收到组织来。

（二）经济状况

村里有规模较大的养鸡专业户和养猪专业户各4户，有7户村民养殖了40头左右的小尾寒羊。由于村里没有企业，部分人经济来源依靠经商或者外出打工为主，其中从事家庭经营约500人，常年外出务工劳动力为120人。村里有2个农民专业合作社，以经营种植业为主，社员总数约120人，去年该村人均年收入为7860元。

二、新农村建设的工作情况

1、基础设施逐步改善，生活环境不断优化。

在各级党委、政府的大力支持下，农村公路建设正在如火如荼地进行中，村里已铺水泥公路3100余米，尤其在去年开展农村环境综

合整治以来，我村对部分道路进行修缮、绿化，使村容村貌大大改观，大大方便村民的生产、生活。

2、农村经济稳步发展，农民收入逐步提高。

由于近年来国家对农业税的免征以及相继出台的一系列惠农政策，在镇政府的指导下，xx村民通过组织农民专业合作社等形式，积极发展林果种植业，近年来村民人均收入稳步提升。

3、农民的素质不断提高，自我保护意识增强。

在各项惠农惠民政策的引导下，每年在参加新农合之际，全村人每年都积极参保，参加人口占全村的95%以上，切实解决了农民就医难的问题。自去年实施新型农村养老保险制度以来，全村所有适龄人群都踊跃参加，村民的养老观念有所转变，大大鼓舞

了村民的生产积极性。

4、计划生育、治安及信访稳定工作稳步推进。

随着农民素质的不断提高，村民们的生儿养老，传宗接代的思想观念有所淡化，少生优生，少生快富，生男生女一样好等科学、文明、进步的婚育观念正在群众中逐步形成。在“一村一警”等活动开展以来，村级治安逐年好转，无重大治安案件发生。

5、以人为本，弱势群体倍受关注。

该村五保、低保对象，在村委会的帮助下，全部纳入社会救助范围。每年在节日期间村委会组织人员对他们进行慰问，按季度将基本生活保障金足额发放到困难人员手中，使他们的生活得到了有效保障。

三、关于xx村建设、发展的几点想法

1.重点支持发展种植业，强化品牌建设。

在目前状况下，利用果树栽植的优势，大力发展种植业。但目前产品存在着生产的产品不优，没有品牌，只是追求面积的数量，而没有注重质量的提高，也忽视了品牌效应。加快“一村一品”建设，打造自己的品牌，实现品牌效应，让农民更快的富起来。

2.进一步改善村里的交通状况。

目前，该村的东部及南部，村级生产道路仍是一遇到雨天，泥泞不堪，交通阻滞，尤其农忙季节更是影响农民作业。村民深受其苦，成为影响村容村貌的主要因素之一。因此，改善该地区的交通状况对全村的稳定具有重要意义，同时也有利于提高村民参与管理本村事务的热情，有利于以后村“两委”工作的开展。

3.强化基层组织建设。

搞好党员的管理和科技培训，做好发展党员和培养入党积极分子、后备干部工作，选出能帮农民脱贫致富的村委会班子，帮助群众解放思想，更新观念，从而为全村的发展理清思路，凝聚合力，形成动力。

4.加强精神文明建设。

在物质生活相对充裕的今天，人们开始注重对精神生活的(本站推荐)追求。建议依托村农家书屋，搞好文化建设。建设文化大院并配备一些简单的健身设施，村民们在茶余饭后聚在一起聊聊天、健健身。既加强了村民间的沟通，减少邻里之间的摩擦，也可以进一步净化社会风气，抓好社会治安综合治理。同时也可以增强农民的集体意识，力争早日实现脱贫致富奔小康的奋斗目标。

5.利用远程教育对党员进行培训，掌握致富方法。

充分利用好村里农村党员远程教育设备，对广大党员干部进行培训，让大家掌握先进的种植、养殖技术，了解致富信息，掌握致富方法，切实起到模范带头作用。

在今后的工作中，我将以科学发展观及创先争优思想为指导，立足全村经济发展的全局，进一步深入群众当中，从广大村民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，急群众之所急，办群众之所需，为建设和谐、进步、发展的新xx村做出力所能及的贡献。

XX年2月17日 通信分公司副总经理述职报告

在过去将近半年的时间里，我坚持正确的政治导向，服从组织的工作安排，切实履行自己的职责。即使是面对复杂的环境和多变的履历，始终保持足够的热情，从不放任懈怠，努力争当行动表率。

经过几个月在通信分公司的锻炼，提高了综合分析、组织和指挥的能力。能够较好的控制和把握复杂的局面，处理和解决棘手的难题。在主抓运维工作期间，在公司总经理的正确领导下，组织调动运维部门的力量开展起了正常工作，积极安排认真部署及时完成了各项生产任务。特别是在市公司工程维护投资计划压缩、市公司工程维护安排紧张的情况下，平衡各种利益关系，调动一切积极因素，将我公司运维的各项工作全面推进。

作为主管运维工作的主要负责人，就是要时刻想事办事，为领导分忧解压，这一点我有深刻的理解。固话、小灵通、宽带业务是我们发展的重点，同时也是我们发展的难点，每个人都不同程度地承受着巨大压力。但在企业需要时，个人就应当调整角色肩负起营销员的重任。在具体组织实施中，我们多次召开部门专题小会，动员和组织力量进行市场营销，我本人更是始终走在前列，为公司的各项指标的顺利完成提供了保障。

作为一名负责工程运维工作的副总经理，我深知公司经营、服务工作的开展，必须要依靠完善的后台网络支撑。在我接任通信分公司工程运维工作期间，主要完成了以下工作现汇报如下：

工程方面―――提高全程全网设备稳定运行，做好后台支撑

一、线路工程方面

1、完成丰乐7个电话村电缆线路工程收尾及验收工作及相关交换设备扩容工程，完成花园小区、亿安小区、建工小区等楼房外线引入工程。

2、配合省工程局对全县宽带设备比较紧张的网点进行扩容，总计新建、扩容1328线。

3、完成县局传输本地网的扩容改造工程，为XX年大力发展宽带业务及3G业务提供中继电路的保障。

4、及时完成丰瑞粮油线路新建工程，为外商投资提供了有力保障，得到了好评。

5、8月中旬，完成监狱亲情热线送线工程，为劳改犯人与亲人之间的联系提供了方便，得到了监狱领导和犯人家属的一致好评。完成了笔架山监狱武警部队的光缆放线工程。

维护方面 —加强设备预检预修，保证全网设备及线路安全稳定运行

一、在今年下半年，对我分公司所属的五十八个交换点（包括支局所）的传输、交换、电源设备进行了全面的预检预修工作，具体工作如下：

（1）更换二部落开关电源直流控制板2块，整流模块一个，蓄电池一组（500HA）；更换八校已到使用年限蓄电池两组，更换整流模块一个。保证了停电时电池的稳定供电。

（2）配合华光、光宇电池厂家技术人员对全县的蓄电池进行了巡检，解决了所有蓄电池目前所存在的问题，保障了设备的高效、稳定运行。

（3）对各交换设备进行了调整，保证了交换机的利用率。

二、线路方面是我公司维护工作的重点，由于线路老化及工程遗留问题，给维护工作带来了很大的困难，我们全体线路维护人员齐心协力保证了全网线路的运行稳定，全年我分公司共发生线路障碍193次，通过线路维护人员的及时抢修，保证了用户的正常通讯。对丰乐7个新建电话村进行了线路整治工作，缩接封头总计120多处，保证了线路的正常运行。

对上述问题的解决，杜绝了安全隐患的发生，确保了全程全网设备的稳定运行。XX年网络接通率平均为99.40％，列在四县首位；修机及时率完成100％。

总之，工程建设、维护工作必须为市场经营提供及时可靠的网络延伸与优化支撑，这就要求我们在推进常规工作中把握重点，在把握重点中推进常规工作。

XX年，我将从以下几个重点问题入手，带领全体维护人员把工作做好，同时配合总经理完成公司各项工作任务。

一、工程方面：

（1）、计划投资290.4万元对县局及乡镇线路进行扩容新建工作，可新装电话1500户，为保证固定电话的存量起到决定性的作用。

（2）、交换设备计划投资66万元对乡镇交换机进行扩容，保证农村用户对固定电话的需求。

（3）、计划投资40万元对中心局及乡镇模块局的开关电源设备及蓄电池进行替换改造工作，保证设备的正常运行。

（4）、宽带计划投资147万元对中心局及乡镇模块局进行扩容，对有需求的农村新建宽带节点设备，为XX年强力推进宽带的发展作好支撑。

（5）、计划投资65万元在中心局新建一套华为CDMA450无线接入设备，解决14个村屯未通电话的状况，预计新增放号600户。

（6）、计划投资60万元对现有的小灵通网络进行优化，保证小灵通网络的运行稳定。

(7)、加大增值业务的投资力度，为新业务、增值业务提供支撑。

二、维护方面：

（1）、计划投资50万元对中心局管道内主干电缆及部分乡镇线路的大修整治工作。

（2）、加快对“小灵通”障碍的修复速度，确保“小灵通”基站的正常运行。

（3）、继续加大维护力度，努力完成各项维护指标，确保全网设备安全稳定运行。

做好工程维护的工作，需要各级领导的支持，需要各相关部门的配合，我想，只要我们以对企业负责的态度去开展工作，任何的困难和障碍都将被克服，任何的风险和考验都将被战胜。

选派第一书记村干部群众的调查报告 第5篇

尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好！在区委、区政府隆重欢送选派干部到村任职的喜庆时刻，作为选派干部的我们，深感荣幸和激动！首先，我代表担任贫困村党组织的第一书记全体人员，衷心感谢组织和各位领导，为我们报效农村、服务农民提供了难得的机会，为我们经受锻炼、施展才华提供了广阔的舞台。在踏上新的工作岗位之际，我将和其他选派干部一道，肩负组织的重托、群众的期望，真扶贫，扶真贫，当好扶贫工作排头兵，帮助贫困村尽快改变贫穷落后的面貌,努力在农村广阔天地干成一番事业，造福一方百姓。

选派第一书记村干部群众的调查报告 第6篇

在全市选派机关干部到工作薄弱基层党组织任职“第一书记”动员培训会议上的讲话

同志们：

为期四天的全市选派机关干部到工作薄弱基层党组织任职“第一书记”培训会议已经圆满完成了全部日程，今天就要结束了。几天来，围绕怎样做好任职工作，我们进行了座谈交流，观看了电影《第一书记》；围绕强化群众观念、宗旨意识，我们到**、**党性教育基地接受了党性教育；围绕做好农业农村工作，我们认真听取了有关领导专家的辅导报告，并到四个不同类型的示范社区进行了现场观摩。这次培训尽管时间不长，但大家普遍反映安排紧凑，形式多样，内容充实，针对性、指导性、实效性都很强，对于掌握农村工作本领，强化党性观念，切实做好任职工作帮助很大。总的看，主要有以下几个方面的特点：

一是重视程度高。对于这次培训，省委组织部高度重视，多次过问，并给予精心指导；市委常委、组织部长**多次听取情况汇报，亲自审定培训方案，并就搞好培训提出具体要求；有关县区精心组织，全力靠上，认真做好了现场观摩点的各项前期准备工作；授课的同志根据课程安排，集中精力，精心准备，力求实现课堂教学效益的最大化。这些都为培训的顺利开展提供了坚实保障。

二是培训形式活。在培训内容上，既有农业农村知识，又有党性宗旨教育；既有农村政策法规也有具体工作方法。在学习形式上，既有专家授课，又有经验交流；既有集中培训，又有现场观摩。在教学方法上，既有理论讲述又有实践总结，既有政策解读又有实例分析。通过灵活多样、生动活泼的形式，既丰富了培训内容，又调动了大家兴趣，确保了授课效果和质量。

三是培训内容实。这次任职工作的主要任务就是破难题、促发展、惠民生、保稳定。围绕这一任务，我们在现场参观阶段，选取了在发展现代农业、旅游业、物流业和土地集约利用等方面成效显著的4个典型示范社区进行观摩；在集中培训阶段，安排信访、农业、住建部门的同志围绕维护稳定、富民强村和科学规划几个方面重点讲授了农村社会管理和群众工作、农村经济管理、城乡住房改造和中心村建设等课题，真正做到“需要什么学什么，缺什么补什么”，确保培训内容针对性强，务实管用。

四是学习氛围浓。每位参训的同志都非常珍惜这次培训机会，把它作为了解农村，熟悉农业，掌握党在农村的各项方针政策，增强做好新时期农业和农村工作的本领，提高新形势下做好群众工作、处理复杂矛盾的能力的一个难得机遇，课上，认真学习、积极思考，课下，热烈讨论，相互探讨，真正形成了全心投入、互帮互学、比学赶超的浓厚学习氛围。

五是培训效果好。通过这次培训，进一步加深了大家对新农村建设内涵的理解，深化了对选派工作的认识；进一步明确了选派工作的目标任务，对今后的工作做到了心中有数；增加了农村工作的感性认识，初步了解了农村工作的主要内容；初步熟悉了党和国家有关社会主义新农村建设的方针政策，初步掌握了农村工作方式方法。通过培训，大家普遍感觉到自己真正学到了知识、学到了能力、学到了本领，对农村工作已不是一个门外汉了，有能力、有信心、有决心胜任新的工作岗位。从各方面反馈的信息来看，培训班取得了预期的效果。

这次选派到工作薄弱基层党组织任职的机关干部，大多是各部门单位年轻优秀、有发展潜力和培养前途的青年干部，具有较好的政治素质和较强的工作能力。但是，到薄弱基层党组织任职不同于机关工作，工作岗位、工作对象、工作环境、工作任务都发生了很大变化，对在座的每一位同志都提出了新的更高的要求。希望各位要充分认识自己所肩负的责任，切实增强光荣感、使命感，在实践中磨炼意志，丰富阅历，施展才干，扎实开展好到工作薄弱基层党组织任职的各项工作。

一要把握三个特点。这次选派机关干部到工作薄弱基层党组织任职“第一书记”工作，是省、市委推动基层组织建设年活动深入开展的重要举措，较前几次任职帮扶，无论是形势任务，还是标准要求，都有新的变化。一是担子更重。这次选派任职的机关干部，主要担任“第一书记”或副书记，肩负着抓班子、带队伍、促发展、惠民生、保稳定的重任。在这两年里，任职单位能否转变落后面貌，能否实现强村富民，能否保持和谐稳定，很大程度上取决于我们这些“第一书记”。对此，大家一定要有正确的认识，要始终以高度的责任感、使命感和紧迫感严格要求自己，切实定好位，履好职，团结带领干部群众，扎扎实实干好各项工作，以优异的成绩回报组织的信任和重托。二是要求更高。这次选派机关干部任职工作，市里明确提出，到村任职，要实现有好带头人、有集体收入、有活动场所、有管用制度、有满意服务的“五有”目标任务；到城市社区任职，要实现有人管事、有钱办事、有场所议事、健全党建区域化的“三有一化”目标要求；到“两新”组织任职，要着力在抓规范、抓提升、抓示范上下功夫。客观地说，这次任职工作目标要求比较高，任务比较实，涉及面比较广，不动一番脑筋、下一番功夫很难实现。要对照目标任务，结合村情实际，逐条逐项分析，看看自己任职点有哪些已经达到要求，哪些尚有差距，哪些还是空白，切实托清底子，做到心中有数。在此基础上，有针对性地制定工作方案和推进措施，全力抓好落实，确保各项目标任务如期完成。三是压力更大。这次我们确定的任职村，主要是党组织书记缺职、集体经营性收入3万元以下、班子服务能力差、“四民主一考核”工作机制落实不到位、无活动场所或场所不能满足需要等五类薄弱村。这些村普遍存在班子战斗力不强，工作运行不规范，发展相对滞后等问题，制约村庄发展的因素较多，发展的难度较大。对此，大家一定要有充分的思想准备。要变压力为动力，树立敢叫日月换新天的雄心壮志，脚踏实地，扑下身子，充分发挥任职干部思路宽、信息灵、知识广的优势，多动脑筋、多做文章，苦干实干，力争通过两年的努力，干出一番骄人的成绩；要变困难为机遇，在挑战困难、克服困难、推动发展中经受锻炼，增长才干，积累经验，不断提高驾驭复杂局面、处理棘手问题的能力，为今后个人成长进步打下坚实基础。

二要坚持三个主动。要主动加强学习。大家长期在机关工作，和基层接触相对较少，对农村的具体情况不够熟悉，对于开展农村工作没有经验。要想尽快实现从城市到乡村、从机关到基层的转变，尽快进入角色、开展工作，只有主动加强学习。要认真学习党在农村的各项方针政策、法律法规，学习党的十七大以及五中、六中全会关于统筹城乡发展，推动新农村建设的新部署、新要求，吃透精神，真正领会好、贯彻好，与工作结合好、统一好。要积极向基层和干部群众学习，学习基层创造的好经验、好做法，学习基层干部群众吃苦耐劳的精神和扎实的工作作风，学习他们丰富的基层工作经验，不断提高实际工作能力和领导水平。要主动开展调研。没有调查就没有发言权。进村到岗后，一定要沉下去，跑遍村民小组，走访多数农户，特别是要把村里的困难户、带头致富户、老党员、老村干部作为走访重点，多方听取意见，了解村情民情。要通过深入调查，托清底子，全面了解任职党组织班子建设、党员干部队伍状况，摸清自然资源、基础设施等方面情况，分析造成贫困、后进的原因。要采取召开党员干部座谈会、外出务工人员座谈会、群众访谈会等方法，听取意见和建议，请他们献计献策，为下一步理思路、订计划、作决策打下基础。要主动履行职责。要按照方案要求，切实明确工作任务，自觉履行职责，以主动、扎实、有效的工作赢得群众的信任和支持。要在充分调研的基础上，会同“两委”一班人，深入分析，认真研究，结合村庄实际，有针对性地制定任期目标、年度计划和村庄发展总体规划，同时，明确具体的方法、步骤和措施，逐步推进实施，认真抓好落实。要多方争取支持，经常向派出单位、大组长和所在乡镇领导汇报工作，主动邀请他们到任职村调查研究，指导工作，帮助解决遇到的困难和问题。要认真倾听群众意见和建议，调动广大干部群众干事创业的积极性和主动性。

三要处理好三个关系。要处理好与村干部的关系。要注意搞好协调，从岗位职责出发，摆正位臵，团结协作，既不能越俎代庖，也不能当甩手掌柜，要做到到位而不越位，有所为有所不为。重点要避免两种倾向：一种是避免事事包揽，凌驾于村党组织、村委会之上的倾向。村里的干部长期生活在农村，人熟、地熟、情况熟，处理解决村内事务，要充分调动他们的积极性，更多的尊重他们的意见，发挥好他们的作用；村里的重大决策，要通过召开党员会议、村民代表会议，广泛征求意见，不能独断专行、盲目决策。另外就是要避免不敢领导，甩手不问的倾向。这次机关干部是到村担任实职，而且多数都是书记、副书记等重要职务。要积极参与村“两委”班子分工，认真履行职责。要充分发挥自身知识面广、头脑灵活等优势，积极主动、创造性地开展工作，特别对关系村庄长远发展、涉及对上争取项目资金等重要工作，要认真负责，发挥应有的作用，用工作成效赢得干部群众的信任。要处理好与乡镇党委的关系。任职干部要自觉接受乡镇党委的领导，及时向乡镇党委汇报工作、提出建议，主动争取乡镇的支持；要根据乡镇党委确定的中心工作和阶段性工作部署，及时研究提出任职党组织的工作思路，认真抓好落实。要处理好与派出单位的关系。做到“脱离”但不“脱钩”，要定期向派出单位党委、党组汇报任职期间思想、工作和生活情况，积极争取派出单位对任职党组织的支持和帮助，依靠单位的力量促进任职工作的开展。

四要提高三种能力。要提高服务群众的能力。通过走家串户、深入田间地头，真正了解农村需要什么、农民急盼什么，不断探索增加农民收入、发展农村经济、改善农村面貌的思路和举措；从小事、实事、具体事做起，从最人民群众期盼的事做起，抓紧每一天，做好每件事，真正把人民群众当亲人，全心全意为人民群众办实事，办好事，在带动农民致富中赢得群众支持，在服务群众中培养过硬本领，在推动农村发展中提高工作能力。要提高综合协调能力。基层工作事务繁杂琐碎，问题交缠纠结，矛盾错综复杂，好多都要靠大家去解决和处理。要提高分析判断能力，分清事情的轻重缓急，统筹兼顾；要多深入、多调研，掌握第一手材料，提高个人的工作威信；要出于公心，让大家心悦诚服，积极主动地配合完成工作。要提高处理突发事件的能力。村里经常会遇到临时性、突发性的工作需要处理，碰到这种情况，要沉着应对，冷静思考，充分考虑各种未知因素，估计各种可能的变化，在最短的时间内拿出最佳的解决方案。要善于发动群众，通过调动广大群众的积极性、主动性，运用集体的智慧和力量来解决问题。

五要做好三个表率。要做艰苦奋斗的表率。艰苦奋斗是我们共产党人的本色，也是我们事业取得成功的法宝。这次任职的村多数条件较差，班子不强，生活上可能比较艰苦，工作中也难免遇到阻力和困难。大家一定要有吃苦的准备，在生活上要住得下、吃得惯、呆得住，在工作中要不怕苦、不怕累、不怕烦。在电影《第一书记》中大家看到了，沈浩同志到小岗村后，也吃过不少苦，受过不少委屈，流过不少泪，可再大的阻力也没有影响他为民谋利的信心和决心。“艰难困苦，玉汝于成”，希望你们正视、珍惜这次机会，像沈浩同志一样，勇敢面对和妥善解决农村改革发展中的热点难点问题，艰苦奋斗，扎实苦干，开拓进取，争取及早干出一番成绩，交给组织和群众一份满意的答卷。要做加快发展的表率。发展经济是选派工作的中心任务，也是检验选派工作成效的主要标准。这次任职的村大多基础比较薄弱，制约发展的因素较多，发展的难度较大。但越是困难越要加快发展，通过发展为解决各种矛盾和问题夯实基础、创造条件。工作中，要注重强化发展意识，在吃透村情、找准问题的基础上，进一步理清发展思路，制定和落实发展规划。要以农民增收为核心，以结构调整为基础，积极引导群众从村情实际出发，认真分析本村的区位优势、自然条件以及在山、林、农、工等方面潜在的资源，确定一个甚至几个好的项目，做大、做实、做活。在确定项目上，不仅要注重发展那些能够当年见效的“短、平、快”、易管理、风险小的项目，更要注重抓好具有长期持久效益的骨干项目，推动农村经济加快发展，持续发展。要做廉洁勤政的表率。作为选派任职的机关干部，要始终严格执行党风廉政建设责任制各项规定，规范工作圈、净化生活圈、严守交友圈，正正派派做人，勤勤恳恳办事，全心全意为民，自觉做到思想不松防线，行动不碰红线、做人不越底线。要坚持驻村制度，工作日必须吃住在村，不要当“走读”干部，严禁因私在村里开销，严禁使用公款吃喝以及参与打牌赌博、封建迷信等活动，以勤政廉政的优良形象取信于民。

选派第一书记村干部群众的调查报告 第7篇

--电影《第一书记》观后感

在镇党委领导的要求下，我与我村党员代表共同观看了电影《第一书记》，共同对沈浩精神进行了学习。当片头的音乐响起,凤阳县的古城墙在屏幕中出现时,所有观影的人们都安静了。沈浩故居、房东家的厨房、小岗村的牌坊、大包干纪念馆、红手印，这些符号很快就让我们感受到了那种熟悉的乡村意境。

与以往的宣传资料不同的是，电影真实客观的记录了沈浩在小岗村的工作与生活，让我们看到了一个活生生的基层工作者的形象。从电影的开始，我已忘记自己是在看电影，而是就好似走进凤阳小岗，和沈浩同志的心一同起伏，和小岗村干部百姓的喜怒衰乐一同起伏。

影片《第一书记》的原型是小岗村第一任党支部书记沈浩，沈浩是安徽省财政厅干部，2004年2月被选派到凤阳县小岗村任村党支部第一书记。2009年11月6日，沈浩同志因积劳成疾突发心脏病不幸倒在工作岗位上，年仅46岁。6年间，他工作出色、群众信服，小岗村群众两度在他三年任期届满时集体摁手印将他留任。看电影的过程中，同样作为一名村支部书记的我为沈书记简单而不平凡的一生而感动。作为一名农村基层干部，通过看《第一书记》，我深深的明白，要当一个人民群众信服的好干部，应当做到以下几点： 一是用心做事，沈浩书记对自己人生选择的崇高责任感和专注于目标心无旁骛的定力，使他能够用心地去践行自己的承诺。用心去做事说起来容易，但做起来却需要很强的定力。用心做事先要用心选择，人生的道路本来就不平坦，自古人生多歧路，在人生的十字路口，做出选择本来就很难，选择后能够坚定地走下去就更难。能够用心地去把自己的选择做到极致、做到一流就更难。沈浩在省财政厅机关工作了十八年，在面临放弃城市优越的生活条件，下乡到坚苦的农村工作这一选择时，他也有过思想斗争，但当他看到“世界给中国一个机会；中国给世界一个惊喜”的广告牌和“红手印”时，他坚定了自己的选择。对沈浩而言“小岗给沈浩一个机会，沈浩给小岗一个惊喜”就是他的选择。决定去小岗村任职后，他用高度的责任感承担起了自己的选择。

二是要敢为人先精神，与时俱进、开拓创新，永不停滞、永不僵化，敢闯敢试、勇于担当。要坚定不移地解放思想，积极研究新情况，敢于解决新问题，努力在解放思想中把握发展规律、创新发展理念，在更新观念中理清发展思路、激活发展动力。把发展所需与群众所求紧密联系在一起，创造性地开展工作。

三是要学习沈浩舍小家顾大家的胸怀。没有博爱的情怀，就不可能在小岗呆上一届，又一届。他割舍了老母和妻女的爱，他割舍了他升职的台阶，他割舍了安逸的生活，他最后将自己定格在小岗村了。

沈浩同志值得我们学习的有很多很多，需要我们在今后的工作生活中不断地去感悟，去学习，从目前来说，对于作为农村基层干部的我，学习沈浩同志，就是要用沈浩的精神，去做好我们的农村事业，用我们的热心工作为新农村建设服务，为老百姓多做事，多做好事，多做实事。我们的岗位虽小，但责任重大，即使我现在已年岁颇大，我也相信我能够在有限的工作时间尽我所能的发挥自己的热量，将我村的工作做得更好。

吴村港村党支书

吴明生

选派第一书记意义重大 第8篇

选派机关优秀干部到村任第一书记是中央的决策部署，是加强基层组织建设，培养锻炼干部、服务群众的有效途径，为加快农村经济社会发展、全面建设小康社会提供坚强组织保证，由此可见，选派第一书记意义重大。

首先，有利于加强村基层组织建设。第一书记是机关内的优秀干部，政治素质好，文化水平高，工作能力强，选派他们到组织软弱涣散村和经济薄弱贫困村担任第一书记，可以加强和完善基层组织建设，并将一些新理念新思路带到基层贫困村，改变当地群众的思想观念和陈旧意识。

其次，有利于推动精准扶贫。第一书记选派到村可以利用自身人脉和派出单位优势，帮助所在村创新发展路子，引进项目、技术、资金，因村制宜，发挥优势，突显特色，带领农民致富。

选派第一书记村干部群众的调查报告 第9篇

何思清

2012年05月25日

近年来，山东省济宁市围绕健全干部直接联系服务群众长效机制，在全省率先开展选派机关优秀干部驻村担任“第一书记”。实践证明，选派机关优秀干部驻村担任“第一书记”，实现了资源下沉、工作下沉、干部下沉，真正把工作做到了基层群众的心坎里，成为抓基层、惠群众、促和谐、育干部的有效之举。结合我市实践，笔者对如何选派“第一书记”浅谈一些思考。

深刻认识选派“第一书记”的重要意义

选派“第一书记”是强根基、惠民生、育干部的有效之举。首先，选派“第一书记”是加强农村基层组织建设的客观需求。要夯实基层基础，最有效的办法就是人往基层走、劲往基层使、钱往基层投，整合城乡资源抓基层党建。其次，选派“第一书记”是完善农村社会管理的内在需要。随着经济社会的发展，农村社会阶层不断分化，利益格局更趋多元，由此引发的社会矛盾和不稳定因素逐渐增多，迫切需要创新农村社会管理模式。再次，选派“第一书记”是丰富机关干部基层工作经历的现实需要。据我们开展的一项调查显示，目前济宁市市直部门45岁以下的机关干部中，65%的干部没有工作后驻村工作或调研经历，35%的干部没有进过普通农户家中，45%的干部过去一年没有到过农村。基层工作经历的缺失，直接导致干部不了解基层实际和群众需求。因此，必须通过有效的制度引导干部深入基层了解情况、提升群众工作能力。

做实选派“第一书记”工作

结合我市近年来的探索实践，笔者认为，选派“第一书记”工作要取得实效，必须坚持根植于服务、着眼于问题、落脚于实效的理念，在优选、实干、严管、长效上下功夫。抓优选，严格选派标准。要着眼于一些基层干部缺乏新思想新思路、机关干部需要转作风接地气的实际，从机关优秀干部特别是后备干部，包括新提拔缺少基层工作经历的领导干部中选派，特别是选派那些政治素质好、创新意识强、热爱群众工作、有较强的组织协调和处理复杂问题能力的党员干部驻村担任“第一书记”。选派工作可采取部门单位内部公开报名、择优选拔的方式，进行统一选派。应注重把部门特点、工作优势、干部技能和任职村实际相结合，确保“第一书记”工作和任职村群众需求同频共振。

促实干，明确工作要求。要着眼群众需要办实事解难事、干部需要摸民情汇民意的实际，明确“第一书记”的职责定位和要求。选派的“第一书记”应在乡镇党委的领导下，发挥引导、示范和联络等作用，指导村党支部开展工作，帮助村里解决制约发展的困难和问题。“第一书记”驻村工作期间，重点是“访三老、走三户、搞三同”，即：拜访老党员、老干部、老模范，走访困难户、富裕户、上访户，与农民群众同吃、同住、同劳动。在此基础上，逐门逐户走访交流、摸清村情民意，为村里和群众办一些实事难事，以实际行动密切干群关系，维护农村稳定，促进农村和谐发展。

重严管，强化督导考核。要立足下得去、蹲得住、干得好，加强对“第一书记”的管理。“第一书记”要与派出部门单位工作脱钩，党组织关系转移到所任职村，集中精力抓村里的工作。与乡镇党委签订年度目标责任书，公开承诺，认真践诺。可成立专门的下派干部管理机构，负责对“第一

书记”的日常管理和服务，并组织实施督导检查、评议考核，考核结果作为提拔任用的重要依据。

求实效，健全工作机制。要构建干部驻村入户、单位当好后盾、党组织牵头服务的工作格局，确保机关干部驻村服务长效化、机关党组织与农村党组织结对共建常态化。要健全下派干部业务培训、定期汇报、工作考核、巡视督查和表彰奖励等制度，推动工作深入扎实开展。干部所在单位应在资金、项目、人才、技术、信息等方面给予倾斜和支持，着力帮助解决工作中存在的困难和问题，积极为下派干部创造良好的工作环境。

几点体会

实践来看，选派“第一书记”工作，锤炼了干部的作风，形成了干部主动、党群互动、有序推动的农村社会管理新模式，顺民意，惠民生，得民心，深受基层干部群众的欢迎。笔者有以下体会：

要让基层认可、群众满意，关键是把实事办好。“第一书记”这个岗位，不是走形式、添履历的镀金作坊，而是干实事、看实绩的炼金熔炉。干部只有俯下身、沉下心才能干成事。干部只有知民情、解民忧才能暖民心。群众满意是工作最高标准，工作干得好不好、成效实不实，必须由群众说了算。因此，干部必须把工作做在群众急需处，做到群众心坎上，基层群众才会更加信服。只有让群众切实感受到党的关心、关怀和关爱，民心民力才会更加凝聚，执政根基才会更加坚实。

要让“第一书记”充分发挥作用，关键是加强管理。有效的管理是开展工作、约束干部、树立形象的根本保障。在对“第一书记”的管理中，既要让他们摆正位置，做到指导不领导、到位不越位、参与不干预，又要明确工作纪律，不

给基层增加负担，不扰民添乱，这样才能确保他们更好地发挥作用。

选派第一书记工作总结 第10篇

一、组织制度建设

加强农村基层组织建设，一直是选派工作的重点。××年月，我村开始了历时两个多月的村委会和村支委会的班子换届选举。村两委班子带着全村人民的重托，顺利地连任。

××年月底村两委换届工作结束后，我及时召开了新一届村两委干部联席会议，学习讨论了乡党委政府关于大圩乡村两委工作规则的有关规定和××年全乡党务会议精神，结合本村实际，制定迎河村会议、财务管理、日常工作、印章管理等工作制度。为充分发挥和调动村两委成员的工作极积性，增强凝聚力和战斗力，村两委干部进行了重新分工，职能到位，责任到人，按照分工职责对照乡“双百分”考核实行奖惩，印制了工作手册，村干部人手一册，从而在组织上、制度上保证了新的两委班子正常开展工作。

二、党支部的组织工作

坚持每月日正常开展党员活动，除学习党的方针政策外，组织党员活动，做一些社会公益事业(如拉中心沟里的杂草等)，提高党员在群众中的形象。利用电化教育和组织参观等形式，开扩党员的视野，提高党员致富能力。上半年名入党积极分子通过党员大会上报转为预备党员并进行公示，培养后备干部名，入党积极分子名。月还利用党员活动日，邀请区法院的党员法官到村进行法制宣传，受到党员、群众的欢迎。

三、扎实认真地开展保持******员先进性教育活动和农村基层组织建设年活动

从××年月日开始，我村开展了为期个月的保持******员先进性教育活动，村党支部严格按照乡保持******员先进性教育活动领导小组的布置和要求，加强领导，认真负责，狠抓落实，经过支部全体党员的共同努力，较好地完成了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的学习任务。

农村基层组织建设年活动与保持******员先进性教育活动紧密结合，重点抓好支部建设、党员管理、提高党员素质、建立各项规章制度、组织党员开展形式多样的主题活动等工作。村两委班子经常加强政策学习，提高理论水平和自身素质，组织党员认真学习党章和两个《条例》，加强对党员干部廉洁自律教育，认真开展民主生活会，进行批评与自我批评;第一书记平时注意经常与班子其他成员进行思想沟通，不断强化班子的团结力、凝聚力和战斗力。坚决杜决不合理的开支，严格执行零招待制度。群团工作按照乡党委政府群团工作的职能部门要求认真开展工作。

四、宣传报道工作

利用广播、标语、报纸等加强计生、综治、村两委换届、桔杆禁烧、防汛抗旱等工作的宣传，一方面使村民自觉遵纪守法，营造良好的环境;另一方增加村两委工作的透明度，拉近党群、干群关系，为农业生产做好服务。另外，在区包河报上刊登报道篇。

五、为民办实事

⒈月份旱情较重，经村两委研究果断开启沈大涵，用电泵放水，保证群众插秧用水。

⒉清淤组沟渠多米，积极配合在我村的区级项目河港小学的工程施工。

⒊架设了⒈组的电线，保障群众生产用电。

⒋极积调整农业产业结构，在组引进特种水产养殖亩，享誉大圩的迎河村的“油条丝瓜”扩大种植面积，莲藕种植面积也扩大;观赏鱼基地上半年硬化养殖水池口，平方米。

⒌积极争取资金，向省财政申报项目一个，争取到资金万元。另外，争取选派单位资金支持元。招商引资工作有了新进展月份引进铸造加工企业一个，生产自来水铸件，年产值达到万元，年利润万元，盘活原集体厂房间，每年可增加集体收入万元。

⒍新建蔬菜大棚亩，年底顺利通过市区乡****验收，发展集体经济万元专项资金在乡党委政府的指导下投入到大棚建设项目中。

⒎投资万多元新建组的型米，保证了全村菜地的自流灌溉。

⒏在上级的关心下，我村的环圩道路在年底前已改造成米宽的水泥路，大大方便群众的交通和致富。

⒐由区财政投资万元的河港小学主体完工，目前正在内部装修，能容纳多名小学生，预计在××年上半年竣工投入使用。

六、无职党员设岗定责工作

根据区委组织部和乡党委的意见，××年月村党支部成立了无职党员设岗定责工作领导小组，制定了实施方案。设立了经济发展、公共事务、村务监督、民意收集反馈四大类、八个岗位。全村名党员，人选岗认岗，上岗率达。为了保证落实，党支部制作了工作手册，人手一册，对党员履岗情况进行记录，在每月的党员活动日上进行座谈汇报，互相交流，互相促进，无职党员设岗定责工

作取得一定成效。自无职党员设岗定责开展发来，共收集整理有价值的建议近条。村务财务监督岗对村级自年以来的财务收支进行一次清查;外出党员帮带乡致富岗共解决多名村民就业。

在开展无职党员设岗定责工作的同时，开展党群联动“一帮一”活动，即每个党员帮带一名团员、妇女、民兵或致富能手，做到同学习、同定岗、同致富。

七、积极开展“双培双带”先锋工程。

通过开展这一活动，培养了一批致富能手。同时，剔除以往陈旧的偏见，向他们宣传党章和党的路线、方针、政策，以公道、正派、能吃苦、能奉献、愿意带领群众致富为标准，引导他们积极向党组织靠拢，将他们列入发展对象，大大激发了他们的致富热情和主动要求加入党组织的愿望。通过开展“双培双带”先锋工程，使得党支部发展新党员，如何发展，发展什么样的人加入党组织，有了新的明确的目标，为改善党员结构，提高农村基层党支部的执政能力提供了可靠的保障。

八、全面落实村务公开制度。

达到“六规范、一满意”，即公开的内容规范、程序规范、形式规范、时间规范、监管规范、公开栏建设规范，公开结果多数村民满意。上半年无安全生产事故和无违章建筑发生，社会治安状况良好。严格按照民主集中制开展村两委的各项工作，班子成员关系协调，按照分工各负其责，中心工作分工不分家，大家齐心协力去完成上级交给的各项任务。党在农村各项政策都能得到认真落实。

九、圆满完成上级下达的中心工作

⒈按照上级的要求，在村党支部的精心组织下，顺利、平稳地完成了村两委的换届选举工作。

⒉在月下旬，全村广大干部、党员和群众极积响应党和政府关于禁止梵烧油菜桔杆的号召，奋战二十多天，圆满完成“禁烧”工作任务。

⒊下半年较好地完成上级布置的防控禽流感、拆除违法建筑的各项工作任务

十、存在不足：

⒈发展的步伐不大;村级集体经济薄弱;党员干部的向心力还不够强。

⒉农业水利基础设施未完善，电灌站机械老化，各组的机耕路尚未硬化，影响群众生产。

⒊村委会的办公场所条件太差，用房面积不够，老×××漏雨过于陈旧，无法突出服务功能，群众意见很大。

针对这些不足，××年主要抓以下工作：

一、进一步加强村两委班子建设，增强班子的凝聚力和战斗力，工作上进行严格要求，生活上热情关心，放下包袱，大胆开拓，争创人民满意的“五个好”党支部，使党建各项工作再上新台阶。

二、积极争取项目资金，进一步加强项目申报工作，为全村的加快发展多赢得资金。

三、优化资源，加大资产盘活力度，再盘活一批村级资产，增加集体收入。

四、积极争取世行三期加灌项目，硬化各组的机耕路。

五、继续争取乡、区领导资金支持，改善办公条件，新建或改造村办公室。

选派村第一书记扶贫的工作总结 第11篇

自6月份被选派为清水坪镇小溪村第一书记已接近两个月了，我心里感触颇多。从一名普通的教师转变为基层农村第一书记，工作环境和对象的不一样，使得我身上的压力和职责更重。驻村以来，我们工作队严格坚持吃住在村，认真开展入户走访，现就这将近两月的工作状况汇报如下：

一、村情民情方面：

驻村后，在村两委干部的帮忙下，透过入户走访、开座谈会等多种形式进行了村情调研。本村位于清水坪镇西南部，全村共有17个自然寨，总人口530户2338人，其中建档立卡207户842人，低保76户168人，五保21户22人(散养五保18人，集中供养五保4人)，社会保障兜底3户9人，参加城乡居民养老保险率达到100%。全村共有通村主干道硬化公路10公里，通组公路19.9公里，全村17个自然寨全部通自来水，全村截止完成农网改造，改造率达100%，本村由县教体局、清水坪镇政府和野竹坪小学开展结对帮扶，共有结对帮扶责任人46人，结对帮扶比例为100 %。脱贫人口32户120人,20脱贫人口30户120人,脱贫人口32户142人。经统计核实，从20至20，共实施危房改造88户，全村-年实施易地扶贫搬迁共计39户，其中村内分散自建25户，县城集中安置14户。

二、基层组织建设方面：

全村共有党员40人，村两委成员5人，在村支部书记李锦君、村主任龙兴祥两位同志的带领下，基层组织建设得到不断完善和加强，多次荣获县乡优秀党支部，先进村等荣誉。

三、工作开展方面：

1、从6月份刚驻村，由于工作环境的改变，我尽快调正心态，适应身份，由于工作队人员是由教体局和清水坪镇镇政府干部组合而成，再加上人生地不熟，我及时协调各方关系，严密驻村队纪律，树立驻村工作常态化，作为第一支书，我坚持出满勤，连续4个星期在村里工作,特别是55岁的教体局干部黄友庆同志也一样加班加点，使工作队马上进入状态，与村支两委紧密配合，及时做好我村各项工作。

2、通过参加各级组织召开的`会议，学习有关精准扶贫的文件，工作队对扶贫工作认识提高快，工作队尽快进入角色，按照上级部门的要求步步走实,按照州、县“一月一走访、一月一上报、一月一清零”的工作要求，紧紧围绕“两不愁、三保障”政策落实工作。工作队同村支两委认真研究，针对村水量供应不足的问题，上报县水利局，经过县水利局的批准，及时更换大口径的水管，泵房的发动机由一台更换为两台，及时解决老百姓用水问题;在教育助学方面，认真进行专访摸底让每一个建档立卡户的孩子享受教育救助。在落实产业帮扶方面，今年我村24户建档立卡户产业帮扶资金全部发放到位。在“两项”督查工作方面，我们的危房改造和易地搬迁由于工作到位，受到了镇政府的一致好评。在增减挂钩方面，我村积极宣传政策，做好百姓的工作，复垦124亩，在全县都是首屈一指。在劳务输出方面，我们为建档立卡申请外出务工人员补贴，及时整理资料，上报100余户，工作得到老百姓一致好评。由于小溪村对象户多达207户，一户一档资料难度较大，驻村队发挥懂电脑的优势，周六、周日放弃休息，连续加班加点，工作受到了镇党委政府的大力表扬。

选派第一书记村干部群众的调查报告 第12篇

服务群众常态化

2013年07月29日16:07 来源：人民网-理论频道

2011年以来，曲阜市积极探索实施了第一书记“1+1”制度，即向全市每个村居选派1名科级以上党员领导干部任第一书记，1名年轻干部或大学生村官任村支部书记（村主任）助理，全市共选派405名实职副科级以上党员领导干部、405名30岁以下年轻干部和大学生村官到村任职，以制度形式建立了干部直接联系和服务群众的常态化机制，成为我市创新农村社会管理的有效载体，受到了广大党员干部群众的欢迎。

一、实施动因

今年以来，曲阜市围绕贯彻党的群众路线、干部联系服务群众和创新农村社会管理等问题进行了深入调研，在调研中发现不同程度的存在这样一些问题：一是干部群众工作能力弱化。县乡党员领导干部本来工作、生活在基层，服务群众本领应该是长项。但恰恰相反，有些党员领导干部的群众感情却在淡化，群众工作能力成了“短板”，变得不愿做、不敢做、不善做群众工作。二是领导决策没有体现群众路线。当前经济发展、财力增长、政策反哺，社会民生大幅改善，但群众有时还不满意、不欢迎、甚至不理解，究其原因就是个别党员领导干部没走群众路线，一厢情愿的决策和设计，好事没有办好、实事没有办实，甚至好心办了坏事。三是干部直接联系服务群众存在一些问题。现在道路越来越通畅了，干部下基层的却越来越少了，下基层变成到个别典型村走马观花，深入百姓成为到村支书家中蜻蜓点水；通讯越来越发达了，百姓真实的声音却听得少了，心离群众也越来越远了，客观上增加了脱离群众的危险。四是农村社会管理存在薄弱环节。面对社会矛盾集中凸显期，党的路线方针政策不能及时传递给百姓，党员领导干部不能在第一时间、第一现场低成本、高效率的妥善化解社会矛盾。五是个别“难点村”仍存在人难选的问题。个别“难点村”虽经多次集中整顿，但依然存在村支部书记难选、党组织软弱涣散、党员作用难发挥、财务管理混乱等问题。六是驻村帮扶缺乏常态化机制。驻村帮扶工作在我市实施已近20年，但驻村干部任期有限，以致不同程度的存在“过客”思想、短期行为，问政于民少，考虑长远问题少，背离了驻村帮扶的初衷。

着眼于解决上述问题，曲阜市以农村党的建设为工作切入点，把党建工作与群众路线相结合，探索推行了第一书记“1+1”制度，尝试构建第一书记、一村一警、村党支部书记（村主任）助理的农村新“三大员”工作模式，积极开展了干部群众路线教育和农民教育，建立了干部直接联系和服务群众的常态化机制，创新了新形势下的农村社会管理新机制。

二、主要做法

（一）精心部署，科学选人。在深入调研的基础上，市委出台了《关于党员领导干部担任村党支部第一书记的实施意见》，市委组织部印发了《关于选派大学生村官和年轻干部担任村党支部书记助理或村委会主任助理的通知》，对选派的村党支部第一书记、大学生村官和年轻干部到村的目的意义、基本条件、选派方法、职责任务作了具体规定。在“第一书记”选派上，坚持因村选派、科学定人，采取“党政部门到难村、政法部门到乱村、经济部门到穷村、农科部门到专业村”的方式，注重把部门特点、行业优势和任职村实际相结合，确保“第一书记”工作和任职村群众需求相辅相成。并采取倒排位次的方式，排查“软、乱、散、穷”4种类型的“难点村”。明确23名市级党员领导干部带头担任联系包保乡镇的“穷”村第一书记，12名乡镇党委书记担任“软、乱、散”村第一书记。大学生村官或年轻干部的选派结合单位“第一书记”任职村和大学生村官任职村确定。

（二）合理定位，明确职责。市委规定“第一书记”定位是在乡镇党委的统一领导下，指导、协助村党支部开展工作，村党支部的日常工作由村党支部书记主抓且负责。围绕强班子、带队伍、促发展、保稳定以及全市的重点工程、重大项目和重要事项，明确“第一书记”四项职责和四个作用。四项职责：一是加强基层党建，当好党建工作的指导员；二是维护农村稳定，当好信访群众的代理员；三是带领农民致富，当好经济发展的领航员；四是推进农民教育，当好农民群众的教导员。四个作用：一是发挥引导作用，引导村党支部按照党的方针政策科学决策、民主决策；二是发挥示范作用，影响和带动全村党员群众共同致富奔康；三是发挥联络作用，协调好村党支部班子成员之间、支部与群众之间、基层与部门单位之间的关系；四是发挥桥梁作用，密切党群干群关系，为政府分忧，替百姓解难。同时规定，“第一书记”在村设立公示牌，将姓名、工作单位、联系电话全部公开，便于群众反映诉求，帮助群众解决实际问题，帮带培养大学生村官和年轻干部。大学生村官和年轻干部的主要职责是，在村支部书记和“第一书记”的领导、指导下，当好党的路线方针政策的宣传员、党建活动的助理员、文明新风的倡导员、全民创业的示范员、村情民意的信息员和矛盾纠纷的调解员。

（三）规范管理，确保效果。为确保第一书记“1+1”制度真正发挥作用，切实加强对“第一书记”、大学生村官和年轻干部的日常管理，研究制定印发了《曲阜市实行第一书记“1+1”制度暂行办法》，明确“第一书记”、大学生村官和年轻干部的选派、培训、监管和考核等职责，完善驻村纪律、专题调度、实绩公示和督查通报等工作机制，集中开展了“第一书记”和书记助理驻村的“七个一”（上党课、走访慰问、座谈会、群众评议、矛盾排查、工作查摆、环境整治）活动，规范了第一书记“1+1”制度公示牌，印发了第一书记便民联系卡。通过务实管用的制度促进第一书记“1+1”工作落实。市委组织部、市督考办定期进行督查，奖优罚劣，及时推介典型，整改问题。要求“第一书记”和“书记助理”每月不少于两次到村开展工作，开展重点或中心工作期间如村“两委”换届期间必须吃住在村，到村情况及时填写《工作情况记实表》和《第一书记笔记本》，把“第一书记”、书记助理在村工作表现作为选拔使用的重要依据之一。工作开展以来，市委组织部和市督考办先后开展了“第一书记”到岗到位情况大规模专项督查，各乡镇先后多次组织召开“第一书记”座谈会，推进了工作扎实进行。

三、工作成效

这项制度实施以来，“第一书记”在抗旱保苗、农村环境卫生整治、农村道路建设和村“两委”换届等重点难点工作中发挥了重要作用，使我们深深体会到实行第一书记“1+1”制度是推进干部直接联系和服务群众的现实需要，更是创新农村社会管理和巩固农村基层政权的长效之举。

一是建立了干部直接联系服务群众机制。“第一书记”到村后，紧紧围绕市委决策部署和中心任务，带着感情、带着责任从群众最期盼、想办没办好或没法办的“水电路气医学房保”等小事做起，大力改善基础设施，兴办公益事业，工作一竿子插到底，在城里、村里、干部和群众之间架起了直通桥，真正做到“感情连到家、意见听到家、信息送到家、工作做到家、实事办到家”。尼山镇中辛村第一书记、市委办公室常务副主任吕斌针对村属集市、大街拓宽的实际，协调无偿提供价值近4万元的260棵法桐树。息陬镇西终吉村第一书记、市民政局副局长许鹏协调资金10万元，对该村5户困难户危房进行了改造。息陬镇步庄第一书记、市农开办副主任翟立民协调供电公司解决该村电缆线2070米，及时保证小麦浇灌返青水，协调有关部门打深井2眼，铺设节水管道1400米，解决了村120亩农田靠天吃饭的问题。陵城镇官庄村第一书记、市卫生局副局长张辉发放《居民健康知识手册》600多册，普及卫生知识，提高群众健康素养。通过“第一书记”所办的系列实事好事以及走访慰问、扶贫帮困等活动，进一步拉近了同群众的感情距离，党群干群关系更加融洽。

二是加强了农村基层组织建设。第一书记“1+1”制度与以往干部包村相比，涉及全市市直和乡镇机关事业单位干部800多名，由包保帮扶部分村覆盖到全市每个行政村，每个村都能得到“第一书记”对基层基础和基层党建工作的指导。“第一书记”入村以后，从健全规章制度、培养发展党员、选配后备村干部等方面入手，健全完善村账乡管、村务党务公开、村务监督委员会、“四议两公开”等民主管理制度，促进了党建工作规范化。尤其在村“两委”换届期间，405名“第一书记”担任换届工作“第一指导员”，带领大学生村官和年轻干部吃住在村、盯紧靠牢、全程监督指导，确保了换届工作的平稳有序、健康顺利。在“难点村”整治工作中，“第一书记”牵头组建联建治理工作队，深入排查存在的突出问题，对历史遗留的占用集体资产、宅基地纠纷、宗族宗派矛盾等问题，逐一进行排查和化解，集中整治了一批“难点村”。陵城镇中疃村因压煤搬迁一度上访，成为“难点村”，第一书记高晓华到村任职后，牵头带队组建治理工作队，通过健全财务制度、配强班子等一系列措施，使该村按时完成了“两委”换届任务。同时，“第一书记”对年轻干部和大学生村官教法子、指路子，帮带提升工作能力。在今年村“两委”换届中，吴村镇大学生村官孔林林担任了柳庄村党支部书记，姚村镇2名大学生村官当选为村党支部委员。

三是创新了农村社会管理新模式。“第一书记”作为村级党组织的负责人，兼任村里的“信访代理员”，按照“对群众合理诉求解决到位，不合理诉求解释到位，确有困难帮扶到位”的要求，进村入户听取群众诉求，对群众反映突出的矛盾纠纷和安全隐患进行认真梳理、排查调处，将处理意见、结果向群众反馈，在第一时间、第一地点畅通了群众利益诉求渠道，把矛盾纠纷处理在基层和萌芽状态，初步形成了党群联动、监管互动、有序推动的低成本、高效率的农村社会管理新模式。在村“两委”换届工作中，“第一书记”在各村显著位置公布接访电话，第一时间、第一地点即时受理、及时化解，期间没有发生一起因换届引起的集体访，特别是在集中换届的5、6月份，连续两个月省市组织部门通报为“零信访”，其中“第一书记”化堵为疏、预防在先起到了积极作用。小雪街道袁庄村第一书记、市法院副院长柳民歌到村后先后调处村民离婚纠纷、民间借贷纠纷等10余起。防山镇防后村第一书记、市公安局交警大队队长颜军宏在村整治环境卫生期间，现场调解1起邻里纠纷，避免了矛盾激化升级。