年终聚餐方案及申请书（精选6篇）
年终聚餐方案及申请书 第1篇
一、 聚会时间：12月27日——12月29日(农历)
二、 聚会地点：南乐县城
三、 组织分工：
为了此次活动的圆满成功，特成立南乐一中东院8班同学聚会筹备委员会,全面、系统地负责活动的准备、组织、指挥、联络和接待工作。筹备组成员：xx{欢迎同学们的参与，义务的}
联络组：xx{负责全面联系工作}
后勤组：**负责接待、住宿、饮食、会场、等事宜，需要人员可以随时调遣。财务组配合。 财务组：**{负责经费收支，并协助后勤组做好工作。}
四、聚会安排：
本次聚会活动既以密切联系、增进感情为原则，坚持统一组织、有分有合的活动方式，畅想6年风雨，共叙离别之情，回忆往昔，张扬个性，以备在水一方，常相念、遥相祝，心灵互动，共同打拼属于我们自己的天下。
活动流程：
1、12月23日~12月31日确定筹备项目组名单
2、20xx年1月1日~20xx年1月5日确定聚餐地址
3、20xx年1月5日~20xx年1月15日确定聚餐人员名单
4、20xx年1月15日~20xx年1月20日收集聚餐费用，每人100元人民币
5、20xx年1月20日~20xx年1月25日确定聚餐详细地址，并通知聚会人员
6、20xx年1月25日~20xx年2月1日 聚餐
五、经费筹集
1、坚持自愿的原则。坚持AA制原则。
2、每个同学交100 元，所出费用包含娱乐、餐费、交通、组织等，多退少补，欢迎有能力的同学对本次聚会进行友情赞助。
4、坚持财务公开原则。
5、坚持一切从俭原则。
六、具体要求
1、按照聚会日程安排，统一进行活动。服从大局不私自行动。
2、后勤组负责安排好同学的食宿、活动场地及聚会场所布置以及同学录的印制、电子相册的制作等项工作。财务组要认真搞好预算和决算，最后向全体同学报告，多退少补。
3、联络组要配合生活组搞好同学相关情况搜集、汇总，形成同学录。同时，搞好各组和同学之间的沟通联系。
4、每个参加同学务必要先报名，因为要预定旅行社，宾馆，酒店等
5、每位同学都要讲团结，讲风格，互谅互让，避免斤斤计较，力争经过我们大家的努力，把这次聚会办成一次团结、活泼、热烈、融洽的盛会，留下一个美好的回忆!
6、欢迎大家自愿报名组委会或是推荐别人。
年终聚餐方案及申请书 第2篇
二、活动行程：
1.聚会时间：元月23日(周五)下午5：30分
2.聚会地点：幼儿园操场及一楼教室
3.参会人员：幼儿园全体教职工和小学领导
三、活动安排：
1.上午购买食材，保育员和饭堂阿姨负责清洗分类，并提前把准备工作做好(煲鸡汤、制作果汁等)，
2.5点30准时开始，聚餐和文艺活动同时进行，保育员和老师提前准备桌椅，请大家自主协商，选择喜欢的座位，尽量不要引起会场秩序混乱。
四、活动经费：元旦补助 元，行政赞助 元，最后按实际支出做份《收支明细表》，偕同票据一起贴在主任室的黑板上，便于审核。
五、活动安全注意事项：
1.聚会的目的是加强团体凝聚力，敬请大家统一服从行程、时间的安排。不得擅自脱离团队，有事要提前请假并经领导许可。
2.活动前请保管好自己的随身物品，如在活动中出现物资丢失事件，请自行负责。
3.请自己携带餐具及个人物品用餐，结束时请协助阿姨把操场场物品收拾好经领导同意后再走。
4.活动中，请发扬教师的高尚情操，团结友爱、有礼大度、互相谦让，文明地参与活动，多多展现自我风采。力争经过大家的努力，把聚会办成一次团结、活泼、激情、融洽的盛会，留下一个美好的回忆。
年终聚餐方案及申请书 第3篇
一、“分红”的联合税负及联合税负率的分析
公司若用“分红”的方式回报在职自然人股东, 就要按20%的税率代扣代缴个人所得税;又因这笔“分红”是在企业所得税税后列支的, 这20%的个税就属于税后税, 造成了企业所得税和个人所得税的重复纳税 (如图1) 。为了方便讨论, 我们首先假定:“分红”是指公司用税后利润给股东进行分配, 我们所讨论的都是现金的分配;分红账面数是指没有扣除个人所得税的“分红”, 分红净额是指扣除个人所得税后的“分红”余额;税前分红数是指依据企业所得税税后的分红账面数, 倒算出的企业所得税税前的金额。
1.“分红”案例讨论
我们首先用具体的数字来探讨“分红”的联合税负和联合税负率。案例如下:
老李为某公司在职自然人股东, 该公司企业所得税税率为25%。老李从公司取得“分红”, 扣除个人所得税后, 拿到手的分红净额为12元, 按20%的个人所得税税率倒算, 公司给老李分红的账面数为15元[12÷ (1-20%) ], 差额为扣除的个人所得税税款3元 (15×20%=3) 。
因“分红”是在企业所得税税后列支, 按25%的企业所得税税率倒推, 这15元的分红账面数就推为税前分红数20元[15÷ (1-25%) ]。由此看出, 老李取得的12元分红净额, 公司要承担5元 (20-15) 的企业所得税。
以“分红”方式奖励老李12元, 公司需要承担的联合税负为8元 (个人所得税3元+企业所得税5元) 。公司的联合税负率为2/3 (8÷12) 。
2.“分红”联合税负的通用公式
由于企业所得税主要有25%和20%两档税率, 自然人股东的“分红”数额又高低不同, 一个个计算公司因“分红”而承担的联合税负比较麻烦, 我们就推导并验证“分红”联合税负及联合税负率的通用公式, 来解决这个问题。
相关变量用字母表示如下:分红账面数和税前分红数分别用Y'和Y''表示;个人所得税税率和企业所得税税率分别用r和R表示, 个人所得税税额和企业所得税税额分别用F (r) 和F (R) 表示;联合税负用F (Y) 表示。同时假设:分红净额为Y元。
根据图1, “分红”的联合税负率公式构建过程如下:由确定的分红净额倒推出分红账面数, 再由分红账面数倒推出税前分红数。最后根据税前分红数与分红账面数分别计算出相应的企业所得税和个人所得税。
(1) 个人所得税
公司给一个在职自然人股东支付Y元的分红净额, 依据20%的个人所得税税率, 倒算出公司回报该自然人股东的分红账面数为:
这其中包括了公司必须按20%的税率代扣代缴的个人所得税:
个人所得税=分红账面数×20%
通过代入公式 (1) , 个人所得税的公式表达, 即为
(2) 企业所得税
股东拿到的税后所得为Y元, 公司所要为之承担的总成本 (联合税负+人力成本) , 不但要从分红净额, 倒推出分红账面数, 还要依据分红账面数, 倒推出税前分红数, 这个税前分红数, 就是公司为分红净额Y元所承担的总成本, 计算公式为:
这其中包括了公司交纳的企业所得税:
企业所得税=税前分红数×企业所得税税率
结合公式 (3) , 企业所得税用公式表达, 即为:
(3) 联合税负及联合税负率
综上所述, 公司为了让自然人股东能够拿到分红净额Y元, 要承担的联合税负为:
联合税负=个人所得税+企业所得税
结合公式 (2) 和 (4) , 联合税负用公式表示, 即为:
由此推出公司的联合税负率为:
联合税负率=联合税负÷分红净额
结合公式 (5) , 联合税负用公式表示, 即为:
二、“年终奖”的联合税负及联合税负率的分析
“年终奖”与“分红”的不同之处在于两点:
一是“年终奖”的发放数额有限制, 如果不超标, 公司可将“年终奖”视同工资薪金对待, 依据税法的规定, 在企业所得税税前扣除;
注:资料来源为国家税务总局官网
二是所适用的工资薪金的个人所得税税率是累进制的, 从5%到45%, 各档税率所带来的纳税成本存在差异。
为了方便讨论, 首先假定:“年终奖”是指公司在年末一次性支付给员工的奖金, 我们所讨论的奖金为现金;年终奖账面数是指没有扣除个人所得税的“年终奖”;年终奖净额是指扣除了个人所得税的“年终奖”。其流程如图2所示:
1.“年终奖”案例讨论
老张是某公司在职自然人股东, 该公司平均工资为2000元, 企业所得税税率为25%。12月份老张拿到扣完个人所得税后的年终奖净额13525元, 他当月的账面工资额为2000元。
根据年终奖净额13525元, 对照个人所得税税率表 (500<[年终奖账面数- (工资起征点-工资扣除基数) ]÷12≤2000, 查到老张当月适用10%的个人所得税税率。我们依据下列公式:
13525=年终奖账面数-{[年终奖账面数- (2000-2000) ]×10%-25}
得到老张拿到的年终奖账面数15000元, 其中1475元 (15000-13525) 是公司代扣代缴的个人所得税。
假设国家规定 (相关限制政策尚未出台, 但肯定会有限制) :公司给自然人股东的年终奖账面数大于公司平均工资的5倍时, 超出的部分不允许税前扣除。因此老张有5000元超标 (超标部分的“年终奖”=年终奖账面数-公司平均工资×5) 。按25%的企业所得税税率计算, 公司就要为超标部分承担1250元 (5000×25%) 的企业所得税。
综合考虑个人所得税和企业所得税, 老张领到的13525元的年终奖净额, 公司要承担的联合税负为2725元 (1475+1250) , 联合税负率约为20% (2725÷13525) 。
通过上述计算, 可以肯定:公司给老张发放的年终奖净额 (在个人所得税税率适用10%、企业所得税税率为25%、超标5000元的前提条件下) , 比给他相同数额的分红净额划算, 因为在这个条件下, “年终奖”的联合税负率小于“分红”的联合税负率2/3。
如果公司给老张发放的年终奖账面数不是15000元, 而是150000元, 那么, 加上他当月的工资, 其适用的个人所得税税率就会大大提高;又如果公司发放给老张的年终奖账面数的超标部分不是5000元, 而是50000元, 甚至是500000元, 那么, 必须在企业所得税税后列支的部分就会大幅度增加, 公司“年终奖”的联合税负率就不一定比“分红”的联合税负率低了。
2.“年终奖”联合税负的通用公式
我们现在对照个人所得税税率, 结合20%和25%的企业所得税税率, 讨论“年终奖”的联合税负及联合税负率。
先就“年终奖”通用公式中所需用到的相关变量, 用字母表示如下:年终奖净额和年终奖账面数分别用X和X'表示;用W表示自然人股东当月的账面工资额;联合税负用F (X) 表示;用t来表示不能在企业所得税税前列支的“年终奖”比例。n、mn1、mn2、r、kn表示的含义见表1。工资的起征点与工资扣除基数相减后的余额, 我们将其定义为“工资扣除数”。在计算年终奖的计税基础时, 与工资的起征点相减的数值, 我们将其定义为“工资扣除基数”, 表示为:
根据图2, 年终奖的联合税负率公式构建过程如下:根据事先确定的年终奖净额估计所适用的个人所得税税率, 倒推出年终奖账面数, 并计算相应的个人所得税和超标部分的企业所得税。
(1) 个人所得税的计算
第一步, 确定表1中所对应的“全月应纳税所得额”;
计算公式表示如下:
第二步, 确定用分红净额表示的个人所得税公式。
个人所得税税率表中的“全月应纳税所得额”确定后, 个人所得税的计税基数、其适用的个人所得税税率、速算扣除数就自然确定了。例如, 自然人股东“年终奖”的“全月应纳税所得额”为24000元, 计税基数则为288000元 (“全月应纳税所得额”×12) , 对照表1, 这“全月应纳税所得额” (24000元) 介于20000～40000元之间, 那么, 该自然人股东适用的个人所得税税率就是25%, 速算扣除数为1375元, 通过计算该自然人股东的个人所得税为70625元, 计算公式如下:
结合公式 (8) 、 (9) 和 (10) , 个人所得税, 用公式表示, 即为:
因为自然人股东税后得到的年终奖净额与年终奖账面数的关系, 可以表示如下:
年终奖净额=年终奖账面数-个人所得税
用年终奖净额表示的年终奖账面数的公式如下:
将公式 (12) 带入公式 (11) , 用年终奖净额表示的个人所得税的公式, 则如下:
(2) 企业所得税的计算
新《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:公司发生的合理的工资薪金 (包括奖金) 支出, 准予扣除。
根据这个规定, “年终奖”的发放金额若在合理范围内, 是准予在税前扣除的, 这就不会增加企业所得税税负。但超标的部分, 不能在税前扣除。
在通用公式的推导过程中, 我们用t来表示不能在企业所得税税前列支的“年终奖”比例 (即超标的比例) 。所以, 公司发放“年终奖”给自然人股东时, 在适用的企业所得税税率为R的情况下, 超标部分要承担的企业所得税, 计算公式表示如下:
年终奖超标部分的企业所得税=年终奖账面数×超标的比例×企业所得税税率
通过带入公式 (12) , 企业所得税用公式表示, 即为:
(3) “年终奖”联合税负及联合税负率的确定
“年终奖”的联合税负=个人所得税+超标部分企业所得税
通过带入公式 (13) 和 (14) , “年终奖”的联合税负用公式表示, 即为:
由此推出, 公司联合税负率公式为:
三、“分红”和“年终奖”的联合税负及联合税负率的比较
将25%和20%的企业所得税税率和各档个人所得税税率分别带入公式 (6) 和 (16) , 得到表2:在企业所得税税率为25%和20%时, “分红”的联合税负率分别为2/3和9/16;在企业所得税税率为25%, 个人所得税税率不大于25%时, 年终奖的联合税负率小于2/3;在企业所得税税率为20%, 个人所得税税率不大于20%时, 年终奖的联合税负率小于9/16。
比较表2中的各个联合税负率的分布情况, 可以看到在25%和20%的企业所得税税率下分别对应了一个需要优化的区间。
需要筹划的区间一:在企业所得税税率为25%, 个人所得税税率为30%及其以上时, “年终奖”的联合税负率高于“分红”的联合税负率;
需要筹划的区间二:在企业所得税税率为20%, 个人所得税税率为25%及其以上时, “年终奖”的联合税负率高于“分红”的联合税负率。
如果公司单独用“年终奖”来回报自然人股东, 所发放的年终奖账面数, 使得自然人股东适用的个人所得税税率落入上述两个需要优化的区间时, 则公司的回报方式存在纳税优化的空间。
四、基于“分红”与“年终奖”的激励方案优化
1. 讨论个案的优化
老刘是某公司的自然人股东, 该公司的平均工资为8000元, 企业所得税税率为25%。12月份老刘在公司的账面工资额为12000元。12月份公司准备奖励老刘500000元 (扣除个人所得税后) , 公司尚未确定采用“分红”还是“年终奖”的方式发放。
如果公司单独发放“年终奖”奖励老刘, 那么用估计的年终奖账面数, 比照个人所得税税率表:
老刘适用30%的个人所得税税率, 已经落在了需要优化的区间中。那么这笔钱公司单独采用“年终奖”的方式发放给老刘, 不是最优方案, 从减轻公司的联合税负考虑, 可以采取“年终奖”与“分红”相结合的方式发放。
首先调整年终奖净额所对应的年终奖账面数, 把适用的30%的个人所得税税率正好降到25%, 即将老刘因“年终奖”而交纳的个人所得税的计税基数 (年终奖账面数与工资扣除数的差额) 除以12个月, 分摊到每月后, 个人所得税税率表中的“全月应纳税额”正好是40000元 (彻底用足25%的税率) 。
因为老刘的当月工资大于个人所得税起征点 (工资扣除基数为2000元, 工资扣除数为0) , 依据年终奖净额的计算公式 (12) , 这500000元的奖励净额, 通过“年终奖”发放的数额, 即老刘拿到手的年终奖净额调整为361375元。剩下的钱, 公司则应按照“分红”方式发放, 金额为138625元 (500000-361375) 。
将相关的数据代入“年终奖”的联合税负公式 (16) 中, 即可得到, 公司以“年终奖”回报老刘, 所承担的联合税负为:
公司以“分红”回报老刘, 所承担的联合税负为:
因此该优化方案总联合税负为:
优化方案的联合税负率为:
而单独发放“年终奖”, 用公式 (16) 计算, 单独发放“年终奖”的联合税负率为:
比较得出, 单独发放“年终奖” (联合税负率为0.786) , 或者单独“分红” (联合税负率为2/3, 即0.667) , 都没有把两种方式结合发放划算 (联合税负率为0.642) 。
公司单独以“年终奖”奖励老刘, 联合税负为:393000元 (0.786×500000) , 即“年终奖”的联合税负率×股东的税后所得。
公司单独以“分红”奖励老刘, 公司的联合税负为:333333元 (2/3×500000, 即“分红”的联合税负率×股东的税后所得) 。
在保证老刘拿到手的税后所得固定为500000元的前提下, 优化方案较单独发“年终奖”节税71958.3元 (393000-321041.7) , 较单独“分红”节税12291.3元 (333333-321041.7) 。
2. 企业所得税税率为25%和20%时的纳税方案优化
第一步, 将全部奖励额都假设用“年终奖”发放, 并参照表3确保不存在激励无效区间。以下用例子来说明什么是激励无效区间。
某公司准备用“年终奖”回报两个在职自然人股东, 老吴和老徐, 两人当月工资都超过起征点2000元 (两人的工资扣除数为0) 。公司打算给老吴年终奖账面数60000元, 给老徐年终奖账面数63000元。通过计算得到, 个人所得税税率表里所对应的“全月应纳税额”项目, 老吴为5000元 (年终奖账面数与工资扣除数的差额÷12个月) , 老徐为5250元。因此, 老吴适用的个人所得税税率为15%, 老徐适用的个人所得税税率为20%。
计算得到老吴的个人所得税为:60000×15%-125=8875 (元)
老吴的年终奖净额为:60000-8875=51125 (元)
计算得到老徐的个人所得税为:63000×20%-375=12225 (元)
老徐的年终奖净额为:63000-12225=50775 (元)
可以看到, 年终奖账面数老吴比老徐少了3000元, 但是扣完个税后, 老吴拿到手的年终奖净额比老徐的多了350元。因此老徐的年终奖账面数处在了激励无效区间。造成这种现象的原因是:在激励机制中没有考虑税收的因素, 使得63000元处于15%和20%的个人所得税税率的临界位置。
类似的临界位置在每相邻两档个人所得税税率之间都会存在。在考虑“年终奖”的数额时, 并非越高越好, 要考虑纳税所得及税率的级次变化, 否则在发放的“年终奖”略高于临界值时, 增加的“年终奖”尚不足以弥补增加的个人所得税税负。通过计算, 可以测算出各档个人所得税税率下“年终奖”激励无效的区间。
假设月薪已超过2000元, “年终奖”账面数为X', 第一个临界点处:
即5%和10%的个人所得税税率所需要自然人股东承担的个人所的税是相同的情况, 可以推算出:
其他临界点的情况以此类推。归纳得出:当“年终奖”处于税率变化的临界点时, 应选择低于临界点的标准, 具体见表3。一般公司的“年终奖”发放都根据考核确定, 不能随意改变应该奖励的数额, 所以应将年终奖账面数调低的部分以“分红”的形式发放。
第二步, 试算。如果个人所得税税率不在需要筹划的两个区间中, 那么方案已为最优, 不需要进一步筹划;否则, 进入第三步。
第三步, 拆分奖励额。在企业所得税税率为25%和20%时, 年终奖账面数应分别分配为:X'=480000+ (2000-S) ;X'=240000+ (2000-S) , 年终奖净额应分别分配为:X=192375+ (2000-S) ;X=192375+ (2000-S) 。即确保“年终奖”用足所适用的个人所得税税率:在企业所得税税率为25%时, 确保其用足25%的个人所得税税率;企业所得税税率为20%时, 确保其用足20%的个人所得税税率。剩下的金额通过“分红”的方式发放。
五、结论及建议
1. 奖励净额确定的筹划
筹划思路:不改变奖励净额, 改变奖励方式, 使得公司的联合税负率小于相应情况下单独“分红”的联合税负率。企业所得税税率为25%和20%时, 筹划方式具体见表4。
2. 奖励账面数额确定的筹划
筹划思路为:不改变奖励的账面数额, 改变奖励的发放方式, 使得企业所承担的联合税负率最小。企业所得税税率为25%和20%时, 分别应采用的筹划方式具体见表5。
3. 建议
(1) 建议先确定税后自然人所得净额, 然后选用级次低的个人所得税税率试算, 倒算出账面数。防止税前金额盲目选取, 使得账面数正好落入临界范围, 造成账面数高而税后所得低的无效激励现象。
(2) 分配奖励额时, 建议做好联合税负率的测算和控制工作。
2011年终聚餐联欢晚会方案 第4篇
关于筹办“畅飞2012，明天会更好——
罗浮塔2011年终聚餐联欢晚会”方案
各位同仁：
在缤纷的焰火和欢快的乐曲中，充满希望和挑战的2011年向我们走来。值此辞旧迎新之际，为了感谢广大员工在过去一年中的辛勤付出，共庆罗浮塔19周年所取得的辉煌成绩，同时给大家一个展示才华的舞台，各级领导与员工们将齐聚一堂，欢度新春佳节！让我们的爱凝聚在这里，让我们的理想放飞在这里，畅飞2012，明天会更好！！
一、主题：
“畅飞2012，明天会更好-罗浮塔2011年终聚餐联欢晚会”
主题思想：忆昨日辉煌，寄未来憧憬。以聚餐、联欢为载体，铸造一个全员互动联欢的罗浮塔特色晚会。贯彻团队意识、集体荣誉感的优良传统，穿插轻松活泼的文艺节目表演，展现罗浮塔员工们的多才多艺和良好的精神风貌。呈现一片众人参与游戏竞赛和文艺表演的热闹场面。主要做到全员互动、参与，同享成果。
二、联欢会时间：1月17日下午15：30，晚宴开始时间16：00分。
三、联欢会参与人员：各级领导及全体员工
四、地点：罗浮塔总公司
地址：公司会议大厅
五、晚会基调
以轻松聚餐、幸运抽奖、多彩歌舞、激情游戏为内容，充分体现广大员工同欢、同喜、同乐、同庆，万众欢腾的热烈场景。
六、晚会具体流程：
1、15：30全员预备到场，签到（负责晚会的相应人员、表演者14：30准备工作）2、16：00联欢晚会正式开始（主持上台，领导致词）
3、相应节目表演，表演时段供瓜子、点心和茶水。不上正餐以免影响晚会效果。晚会节目以整体40分钟左右为宜。
4、奖项筹备：（1）十年老员工辛劳奖。（高级毛毯或被子一条）
（2）最佳优秀员工。三人（奖被子一条）
（3）最佳先进个人。三人（（4）最佳配合奖。三人（（5）最佳安全奖。三人（（6）最佳亲属奖。三人（奖水壶一个）
（2）参与的演职员发放纪念奖一份。（毛巾）
（3）酒席开餐中间穿插抽奖，一等奖：（2名）冬季高级蚕丝被一条二等奖：（3名）万年历1台
三等奖：（5名）：不锈钢碗1套
四等奖：（10名）：保温壶10个
五等奖：（20名）：毛巾1条
初定节目：群舞《踏浪》（人员待定以参加过思八达的同事优先）小品《杨贵妃》（人员待定）*
游戏：转呼拉圈（人员待定）
歌曲表演（人员待定）一到两首
大合唱《相亲相爱一家人》多人领唱，台上在坐同事共唱，增加凝聚力。
今年十年老员工的名单：吴荷花、刘友妹、姚梅花、何贵生、熊书贵。
（张崇东、吴存宗、石志群、何四坤、何福林）去年已奖励过。
七、晚会工作人员分工：
为保证晚会活动的顺利开展，特成立以下工作组：
（1）策划组
总策划：企划部和人力资源部
组员：余寿健、徐玉唐慧杰、任务： a、完成节目策划、收集、安排，包括文艺节目和中间须穿插的游戏、主持人节
目串词等。
b、晚会全过程确定：确定各节目的出场秩序。
c、主持人的选择、形象设计及台词审核。
d、负责节目的编排及晚会全流程的衔接。
F、与所有节目组对接，收集节目所需光盘
g、抽奖项目安排，抽奖卷及副卷、抽奖箱等
h、负责晚会人员座位安排，嘉宾的接待，节目的候场与抽奖
I、晚会订餐、酒席安排由陈长宣负责联系
颁奖嘉宾：待定
（2）主持人：余寿健、唐慧杰
（3）物质保障、会场布置、装饰组
活动期间会场布置与装饰，企划部和人力资源部负责；
物资采购、后勤物资、舞台搭建、音响设备的筹备，工程后勤部负责；
（4）宣传组：
负责晚会主持人串词的撰稿以及相关的通讯报导，该小组由人力资源部负责；
企划部、人力资源部
年终聚餐方案及申请书 第5篇
公司部门个人年终聚餐活动策划方案1
在公司各级领导下，公司全体员工围绕公司团结奋斗目标，上下同心，在业绩上取得一定的突破，为全面完成公司目标作出了积极贡献。为回馈员工辛勤工作，同时鼓舞员工士气，增强公司凝聚力，提高员工对公司的认可度，并为同事间相互交流、进一步认识提供机会，培育企业团结奋进的团队精神，公司决定举行一次全体员工聚餐及文化活动。
一、活动方案
1.活动原则：玩好、吃好、让员工开开心心，（安全第一，活动第二）；
2.活动项：
1）在特色饭店聚餐，大包间（20人）；
2）预订桌席：两桌，每桌10人标准；
点菜标准：每桌600元，包括酒水，预算共计1200元；
3）KTV唱歌
魔方KTV唱歌，活动时间控制在：4个小时内；
3.活动预算：
用餐1200元+唱歌_00元+回家出租车费用300元；
总预算控制在3000元；人均消费预算_0元；
4.活动组织事宜：
1）活动组织负责人：黄满亮、黄帅；
2）活动日期：2011年5月28日星期六，下午18：00出发；
3）地点：饭店：怡丰路（山东老家）；南城第一国际汇一城（魔方KTV）
4）活动纪律：参加者统一接受组织人员的安排，不得擅自离开团队单独行动，有事者须向相关组织人员请假，活动期间员工自己保管好自身的钱物，小心丢失。
二、其他：
1.活动结束后，员工结伴打车回家；
2.活动最终解释权归公司所有。
公司部门个人年终聚餐活动策划方案2
一、时间：待定
二、地点：待定
三、参会人员：全体在职职工
四、具体活动流程
1、主持人开场烘托气氛（具体方案敲定后，下发主持人发言稿）
2、介绍与会嘉宾、领导
3、领导讲话（领导人员待定）
4、颁发本年度评优评先进人员奖金（礼品）
5、各部门才艺表演
6、聚餐期间安排小游戏（准备一些小礼物）烘托气氛
7、抽奖活动（发放礼品）
活动到会进场分发抽奖券（如图1）副卷自留奖券投入抽奖箱中，奖券盖章有效可用红纸打印。
五、活动组织及纪律
1、活动工作组
协调组长：_
调员：_
辆调度：_、活动组织
为了保证活动有序开展，采取员工分组组织，具体如下：
以各科室为单位进行分组，每组10人，人数不足时，由院办公室协调组合。人员分组情况在20_年12月21日上报院办公室
3、活动纪律
本次活动本着促进同事间团结，互帮互助，开心向上的原则，严禁餐后吵闹，打架事件的发生，一经发现，本院将给予严肃处理。
六、费用预算
1、按100元/人210人共21000元包括每桌餐费、酒水费1000元共21桌
2、会议期间、聚餐期间小游戏及抽奖活动经费预计5000元
3、本年度评优、评先进奖金（礼品）费用待定
补充说明：
1、为使活动搞的不再呆板，时不时调动活动气氛，活动流程4、5、6项可交叉进行
2、时间选在20_年12月25日---20_年12月30日之间某日下午及晚间
3、地点视到会人数情况提前一星期订酒店，及时下发通知到每个科室
未尽事宜，办公室将另行通知
办公室
公司部门个人年终聚餐活动策划方案3
一、活动目标
为增进各部门员工间的了解增强公司凝聚力和团体合作精神体现人文关怀进一步推动公司企业文化建设让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖增强大家的娱乐的同时也能培养大家各方面的能力如组织能力、表演能力等多方面的素质激发大家的创造力。人力资源部特拟定月份的聚餐活动策划书以此此聚餐活动为主线中间穿插一些竞技小游戏并对游戏的获胜者进行一定的物质奖励。
二、具体流程
1.月日由人力资源部作为活动倡导部门制定活动策划草案
2.月日将活动草案送总经理审批
3.经总经理批准后月日晚统计参加此次活动的人员名单、菜品初拟、统计月份奖金得主、统计当月过生日的人员名单、统计未参加过聚餐的新人
4.月日上午定聚餐地点月日上午采买游戏道具并准备奖品
5.聚餐日流程
11:301.电话约成员来司等候2.电话约车到公司楼下等候
13:00-13:15集合、点名
13:15-13:40各部门组织工作及卫生清扫
13:40-15:00全体员工准时从公司出发到达到指定聚餐地点后集合15:00-15:151.按抽到的号码排序入座2.相互认识一下
15:20-15:40
1.宣布7月份奖金得主名单
2.请其上台并由所属部门领导颁发七月份奖金
3.奖金得主感言
15:45-15:551.宣布最近一周内新入职员工名单
2.新人自我介绍并发表感言
16:00-16:20
1.宣布本月过生日人员名单
2.唱《生日歌》推上蛋糕
3.请其上台发表感言后一起切蛋糕
4.抽奖每种奖品各备三分共计8种奖品
16:30-17:30游戏时间游戏开始时烤羊最后一个游戏时上菜
17:30-20:00
1.聚餐正式开始
2.由当月过生日的人员为各餐桌分发蛋糕
17:45-18:15
1.总经理为现场人员抽奖8种奖品从低到高各备一份
2.总经理讲话19:00篝火晚会如有雨即换成表演节目有音响设备
20:00活动结束安排将全体人员送回。
三、游戏内容
1.“爱”字大比拚游戏人数抽签决定两组人员参加每组10人游戏规则将活动参加人员自由分为A、B两组进行对歌比赛每人各唱一句所唱的歌中必须要有“爱”字坚持到最后的一方获胜。游戏奖品获胜一方共十人分别得蜂胶皂9块并推选出本队贡献的一员得价值98元的精油皂1块。
2.升旗游戏游戏人数参加过前一个游戏的人员不参与此游戏剩下的抽签决定两组人员每组5人游戏道具每个人四肢分别绑上红黄蓝绿四个小旗丝带。游戏规则口令红旗黄旗升起来绿旗升起来红旗降下来蓝旗升起来。然后就任意组合升降喊几个口令后大家手脚就会乱了动作错了即淘汰。口令为10至15个口令全部结束后剩下队员最多的一队获胜。游戏奖品获胜一方火山泥皂5块。
3.夹气球游戏道具气球3个备6个游戏人数全员参加游戏规则将活动参加人员自由分为三组排成三队每队16人左右每人将手背在身后从第一个人开始用头和身体夹住气球传给下一个逐个传递如果在传递过程中气球被挤压爆掉或者掉到地上必须要从第一个人开始重新传递最先传完的一组获胜。如在传递过程中气球掉下第三次即淘汰。游戏奖品获胜人数16人获胜一方得价值48元的健足袜8双及价值48元的火山泥皂8块
四、活动经费预算
公司部门个人年终聚餐活动策划方案4
活动主题:普罗希望之夜
活动目的:在聚餐的同时，增加员工之间的感情，增强团队的凝聚力和向心力，放松一下疲惫的心情。
活动时间:20_年2月24日
活动地点:金同乐
活动安排:
一、丁总讲话
二、就餐
三、就餐期间活动安排
开场白:目的就是要吃好、喝好、玩好，我们今天就
春天是一个播撒希望的季节，是一个大展宏图的起点。
尊敬的各位领导，各位股东，普罗的朋友们，大家晚上好，非常感谢大家今天能莅临普罗希望之夜的聚餐晚会，我是今天的主持。在开场之前首先有请活动的组织者咱们的丁总为大家讲话！
好了朋友们咱们今天的活动马上就要开始了，在开餐之前咱们先来做个小游戏，大家都知道，普罗公司现在是越来越壮大了，咱们人员也不短增加，今天趁这个机会我们也都来相互认识了解一下，但不是自我介绍，要通过其他人介绍出来
活动一:各部门准备的小节目进行表演（上菜前）
1、说出他（她）的名字
活动规则:主要为考察员工之间的熟悉程度，先由丁总手持话筒，说出他所指的人（A）的名字，再将话筒交与A，接下来再由A拿话筒说出他所指的人（B）的名字…………以此类推，但是名字不得重复。如果重复要受到惩罚。
（1）快答题，必须在3秒完成。（答不上来者由大家提出惩罚方式）
（2）表演节目（大家可以尽情展示才艺）
2、心有灵犀
游戏规则:
先选定选手，以两人为一组。一个用肢体动作或语言（但不能说出词语中的任何一个字）向同伴提醒！（纸片A4、成语）另一个人来猜。每组包括10个词语。一分钟，回答的最多的获胜。
二、活动二（餐中或餐后）
1、倒着说（或倒着唱）
规则:
（1）先划定出题的字数，好比这一轮出题必需在四个字以内，也就是说出题的人可以任说一句话。“我是好人”那么答题人必须在3秒钟之内把刚才的那句话反过来说，也就是“人好是我”，假如说不出或者说错就算失败。失败的人要受到惩罚。
（2）将两只老虎的歌词事先准备好，每句都倒着唱给大家听。
2、传话筒
找一个人背对大家，喊开始，话筒开始传递，喊停时，话筒停到谁的手上谁就要回答问题，回答错误要受罚。
猜谜语∕快答题
比如:梅超风，打一品牌（康师傅）；邮局的邮筒坏了，打一成语（难以置信）。
3、逢七过
游戏规则:
一桌人围着大圈，开始数数，通常从十以内的数开始喊，喊到7或者是7的倍数或者是带7的数字，比如7、14、17、21、27、28等等，不能喊出来，只能用筷子敲一下桌子或喊过，依次类推，一人错了，其他人还跟着喊，那么跟着的人也要受连累！（可以增加难度，在这中间不准说你、我、喝这几个字，说了的话也要受罚。）
4、猜数字
>规则:
猜数字（1~100）每猜一次范围缩小，最后猜中的人倒霉挨罚
>先由一个人来写一个数字，然后大家在1~100间进行猜测。每猜一次范围缩小，最后猜中的人进行抽签接受这份大奖。下一轮由受罚者再写数字，依此循环。
5、动作接龙
规则:事先准备好动作卡片，每五人为一组，第一人看卡片表演给第二人，第二人接下来表演给第三人，依次类推，第四人表演完，由最后一人猜出他所表演的内容写在纸上。
公司部门个人年终聚餐活动策划方案5
一、活动目标
为增进员工间的互相了解，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖，增强大家的娱乐的同时也能增强公司凝聚力和团体合作精神，公司特拟定20_年春节年终聚餐活动，以此次聚餐活动为主线，深入开展一次企业文化培训，并进行20_年年终总结和20_年目标发布。
二、具体流程
1、由人力资源部门作为活动的倡导和组织部门，制定活动方案；
2、由人力资源部门作出此次活动预算，经财务部审核，报总经理批准后执行；3、活动当天具体流程：
三、幸运大抽奖
一等奖1名：现金800元；二等奖2名：现金600元/人；三等奖3名：现金400元/人；四等奖6名：现金200元/人；
幸运奖若干名：未中得一二三等奖的剩余员工，每人一个大礼包；
礼包待选：旺旺大礼包、干果礼包、大米礼盒，三选二，分别作为幸运奖和游戏奖励。
四、聚餐穿插游戏、表演、抽奖1、比赛喝啤酒参加人数：不限
游戏规则：每人一瓶未开盖的啤酒、主持人喊1、2、3同时开喝，第一个喝光的为胜；游戏奖励：获胜的一个礼包；2、歌曲：打工行表演人员：王桂华3、踩气球参加人员：5-6人
游戏规则：每个参与者的脚上各绑上数量相等的气球，规则就是要想尽一切办法踩爆其他人的气球，保护好自己的不要被踩，最后看谁的气球还有剩余，谁就是赢家。比赛奖励：获胜的一个礼包；
4、歌曲串烧（大海、冰雨、水手、朋友、再回首）表演：潘涛5、一个比划一个猜
参加人数：2人一组，2-4组；
游戏规则：比划者只能用肢体语言的形式向猜词者传达信息，不得说出任何字。观众不能提醒。比赛奖励：赢了的一组，礼品一份；6、歌曲（喜欢你）表演：孔凡凤
7、抢凳子
道具：凳子（若干）
参加人员安排：5-6人（其中一人为喊话员不参加比赛）
游戏规则：游戏开始先把凳子成圆形（按参加人数减一计算，即8人摆7张），然后，参加人员在凳子外面围成一圈，主持人敲鼓或放音乐时参加人员就沿着圆形顺时针或逆时针跑动（注意不能插队），当鼓声或音乐停下时参加人员要讯速找到一张凳子座下，有一人没凳子座，这个人就算是被淘汰了，这时要把凳子减少一张，其余的人继续玩，直到剩下最后一人为止，这人就算赢了。赢的人给予奖励。
8、合力吹汽球（借着分工合作来完成任务、）人数：没有节目、没有参加前几个游戏的6个人
道具：主持人准备每组各六张签，上写：嘴巴；手（二张）；屁股；脚（二张）汽球游戏方法：
1.分组，不限几组，但每组必须要有六人。2.主持人请每组每人抽签。
3.首先，抽到嘴巴的必须借着抽到手的两人帮助来把汽球给吹起（抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球）；然后二个抽到脚的人抬起抽到屁股的人去把汽球给坐破。
五、活动准备及预算（按55人计）
六、抽奖人员安排一等奖：金东
二等奖：解银峰、辛全峰
三等奖：孟庆方、宋全会、潘峰
四等奖：焦国伟、周家伟、郭鹏、葛安时、李飞、袁从芹
年终聚餐方案及申请书 第6篇
农村家庭聚餐已纳入我市公共卫生管理体系, 由当地卫生院、乡镇 (街道) 政府、卫生监督部门等共同参与管理, 积极预防和控制农村家庭聚餐引发的食源性疾患发生。据数字统计, 2007、2008年尚无农村聚餐引起的食物中毒发生。2008年较2007年农村持证厨师多20名, 共390名, 每个村聚餐登记均由卫生院收集实行月报制。
2 卫生管理存在的问题
2.1 法律依据不足, 工作有难度
目前尚无相应的食品卫生法律法规涉及农村家庭聚餐管理方面的内容。因农村家庭聚餐不以盈利为目的, 不能对举办者行为依据《中华人民共和国食品安全法》等进行管理。从现状来看, 农村家庭聚餐管理其形式上来讲是被动管理, 只能采用教育指导方式。对一些不申报、不配合者亦无采取强制措施的法律依据。虽然现在卫生部门制定了农村家庭聚餐食品卫生申报管理制度, 但实际操作中往往得不到举办者和农村厨师的配合。特别是一些较为特殊的农村家庭聚餐, 如丧葬等白事, 由于户主存在情绪问题, 对于卫生部门的介入管理还需一个接受过程。不少现象表明农村家庭聚餐食品安全监管仍然存在薄弱环节。
2.2 乡村厨师健康体检未全面开展, 食品卫生知识缺乏
我市农村普通遇到家庭重大事项, 如婚丧嫁娶、乔迁祝寿、满月考学等, 都会邀请当地农村土厨师来操办宴请。一般是举办人建议采购原料, 按规模支付服务费, 也可由农村土厨师直接采购, 一并结账。至2008年底我市现有农村土厨师390人, 绝大多数文化层次较低, 卫生意识淡薄。虽然经2年的卫生部门统一组织健康体检和卫生知识培训, 但亦有不少厨师特别是帮工未能持证上岗, 这就埋下了一定的食品安全隐患因素。若农厨中有人患有伤寒、痢疾等传染病, 就会引起严重后果。
2.3 操作场所卫生状况差, 卫生设施缺乏
农村家庭聚餐一般都是在举办者自家厨房或临时搭棚作为加工场所。加工场所和服务对象不固定。原料的存放、加工、制作在一间房间进行。条件简陋, 功能区不全。卫生设施亦不全。生食切配无专用刀具, 常有一刀多用, 一盆多装的现象。无足够的食品冷藏设施, 无有效的防尘防蝇防鼠设施。加工用食品工具及餐 (饮) 具等多由农村厨师自备, 未经正规消毒, 或经简单清洗就直接使用, 餐具消毒设备缺乏甚至无。操办完这家, 马上就把用具运向另一家, 谈不上清洁卫生, 更不用说消毒了。
2.4 食品原料质量及操作过程卫生难以保证
加工使用的食品原料由举办人自行购买或由厨师代购, 大多从附近的农村集贸市场采购, 原料的卫生质量难以保证。过期变质的食品和“三无”食品也屡见不鲜。同时因为没有足够的食品冷藏设施, 使半成品、成品在常温下长时间存放, 特别是在炎热的季节, 苍蝇密度较高, 极易污染, 造成食品腐败变质, 中毒隐患尤为突出。
2.5 卫生监管力度不足
因为所管辖乡镇的餐饮经营单位及其它行业数量颇多, 卫生监督人力有限, 而农村家庭聚餐加工场所, 操办时间、帮手对象的无确定性和无规律性特点使监督难度增大, 并且广大农民食品安全意识淡薄, 防范食物中毒能力低, 给卫生监督部门的管理工作带来了许多困难和提出了新的挑战。
3 加强农村家庭聚餐管理的措施
3.1 大力宣传卫生知识, 提高群众食品安全意识
政府要加大卫生宣传的投入, 加强卫生知识宣传教育, 提高全民卫生知识水平。利用各种媒体如广播、电视、标语、墙报、挂图等多种渠道开展形式多样的宣传教育, 对广大农村群众进行预防食物中毒等卫生知识宣传。教育群众讲卫生, 把住病从口入关, 用农村家庭聚餐引发食物中毒的实例宣教, 警示农民, 以提高广大农民的卫生知识和自我保护意识。
3.2 提前介入农村大型宴席活动
卫生行政部门应利用现有的预防保健网络, 建立农村家庭聚餐活动预警机制, 提前介入。农村大型家庭聚餐活动的操办应在本村范围内妇孺皆知。本村的乡村医生或联村医生应提前登门向事主了解情况, 宣传食品卫生知识, 并及时向乡镇街道卫生院报告。由乡镇街道卫生院根据就餐人数的多少或派防保人员或上报当地卫生监督分所, 进行上门卫生指导。对使用的餐饮具、工用具、盛装容器如何消毒、采购食品原料如何购索, 如何才能符合卫生要求, 如何做到生熟分开进行指导, 教育群众和事主, 一旦发现食物中毒及时报告。
3.3 严格执行农村厨师持证上岗制度和农村家庭聚餐食品卫生申报管理制度
以各村为单位, 街道统一安排辖区乡村厨师和帮工进行备案登记, 并及时组织健康体检和食品卫生知识培训, 取得合格证明后, 持有效上岗证件方可从事农村聚餐操作加工。要求各级政府部门落实乡村 (联村) 医生及农村厨师在家庭聚餐信息报告的报酬和奖励措施, 同时建立举报制度, 充分发挥群众力量, 转被动管理为主动出击, 有效避免因未上报而造成的监管漏洞。将农村家庭聚餐申报指导工作列入政府公共卫生工作内容, 作为卫生局对预防保健和卫生监督工作考核内容之一。
3.4 加大监管力度, 落实责任人制度
各乡镇 (街道) 政府是辖区内食品卫生安全工作的监管责任人, 其他食品安全监管部门要在各自的职责范围内抓好食品安全监管, 农村家庭聚餐举办者和厨师是食品卫生安全的第一责任人。对于事主和厨师举办监管范围内的家宴拒不申报, 厨师未持证上岗的, 造成食品安全事故, 追究相关人员的责任。
参考文献
[1]李兆慧.江苏省海安县农村家宴卫生状况监督管理对策探讨[J].上海预防医学杂志, 2007, 19 (12) :650-651.