公对公借款合同（精选5篇）
公对公借款合同 第1篇
借款人：___________(下简称甲方)
法人代表：___________
出借人：___________(下简称乙方)
法人代表：___________
甲方因资金周转需要向乙方借款。为此，甲、乙双方根据有关法律、法规，在平等、自愿的基础上，为明确责任、恪守信用，经充分协商一致签订本借款合同，并保证共同遵守执行。
一、借款金额：___________万元(大写：人民币___________元)。
二、借款期限：从_________年____月____日至_________年____月____日止，借款期限为22天。
三、借款利率及计收方法：
1、借款利息为月息___________% ,借款不足一个月按一个月计息收取。
2、到期一次性还本付息。
3、借款方如果不按期还款付息，则每逾期一日按欠款金额的加收违约金。
四、甲方借款账户：
开户银行：___________
账户名称：___________
账号：___________
五、乙方指定还款账户：___________(甲方须将借款和利息转入乙方以下指定账户才有效)：开户银行：___________
账户名称：___________
账号：___________
六、违约和违约处理：
(一)下列情况均属甲方违约：
1、甲方未能按合同计划用款和还本付息。
2、甲方违反本合同其他条款事项。
(二)根据违约情况，乙方有权采取必要法律手段直至依法索偿应付未付借款本息及费用。
七、合同生效：本合同经甲、乙双方签字(盖章)后生效。本合同共贰份，双方各执壹份。本合同若有其他未及事宜，双方进一步商定补充条款。
甲方(盖章)：___________
法定代表人：___________
签订日期：___________年___________月___________日
乙方(盖章)：___________
法定代表人：___________
签订日期：___________年___________月___________日
公对公借款合同 第2篇
出借人：(下简称乙方)
甲方因资金周转需要向乙方借款。为此，甲、乙双方根据有关法律、法规，在平等、自愿的基础上，为明确责任、恪守信用，经充分协商一致签订本借款合同，并保证共同遵守执行。
一、借款金额：万元(大写：人民币)。
二、借款期限：从20xx年9月29日至20xx年10月20日止，借款期限为22天。
三、借款利率及计收方法：
1、借款利息为月息xx%,借款不足一个月按一个月计息收取。
2、到期一次性还本付息。
3、借款方如果不按期还款付息，则每逾期一日按欠款金额的加收违约金。
四、甲方借款账户：
开户银行：
账户名称：
账号：
五、乙方指定还款账户：
账户名称：
账号：
六、违约和违约处理：
(一)下列情况均属甲方违约：
1、甲方未能按合同计划用款和还本付息。
2、甲方违反本合同其他条款事项。
(二)根据违约情况，乙方有权采取必要法律手段直至依法索偿应付未付借款本息及费用。
七、合同生效：本合同经甲、乙双方签字(盖章)后生效。本合同共贰份，双方各执壹份。本合同若有其他未及事宜，双方进一步商定补充条款。
借款人(盖章)：
出借人(盖章)：
一起借款担保合同纠纷申请再审案 第3篇
委托事项:对湖北高院 (2011) 鄂民二终字第46号民事判决书申请再审
诉讼标的:600万元
受理法院:最高人民法院
代理结果:胜诉
承办部门:盈科律师事务所大要案中心
主办律师:向阳律师
承办律师:张群力律师
【基本案情】
2002年3月, 湖北某机电集团公司 (以下称机电集团公司) 和湖北某机电股份公司 (以下称机电股份公司) 签订合并合同, 由机电集团公司兼并机电股份公司。机电集团公司存续, 而机电股份公司解散, 机电股份公司的债务由机电集团公司承担。其后, 机电集团公司和机电股份公司对外发布公告, 通知债权人, 并向工商局申请注销机电股份公司。但注销未及时进行, 直到2004年1月其主体资格才被工商局吊销。2002年12月, 机电集团公司、机电股份公司、湖北某机电制造有限公司 (以下称机电制造公司) 与工商银行某支行 (以下称工商银行) 签订《银企协议》, 约定将原机电股份公司欠工商银行的3346万元债务进行分割重组。其中, 机电股份公司继续承担2000万元, 机电制造公司承担1346万元, 并对机电股份公司的330万元债务的本息提供连带责任保证。2003年3月, 依据2002年12月的《银企协议》, 机电制造公司和工商银行签订《保证合同》, 约定机电制造公司对机电股份公司的借款中的330万元提供连带责任保证。保证期为主合同借款期后一年, 保证责任限于330万元借款本金及利息。该担保债务借款期限截止到2003年12月31日, 保证期截止到2004年12月31日。
2003年12月, 工商银行对机电集团公司、机电股份公司和机电制造公司提起诉讼, 要求确认机电集团公司、机电股份公司和机电制造公司的债务分割协议无效, 机电集团公司、机电股份公司和机电制造公司共同偿付所欠的3346万元债务。后因双方达成和解协议, 工商银行主动撤诉。但其后机电股份公司、机电制造公司未依和解协议付款, 和解协议自动失效。
其后, 机电股份公司向工商银行清偿了280万元, 工商银行余下的1720万元债权在2005年7月转让给了中国某资产管理公司 (以下称资产管理公司) 。2005年12月, 资产管理公司受让债权后, 在湖北日报向机电股份公司发布了《债权转让及债务催收公告》, 该公告没有提及本案保证人机电制造公司。2007年8月、2009年8月, 又发布了债务催收公告, 这两份公告提及了机电制造公司。2005年12月, 机电股份公司向资产管理公司偿还了30万元, 余欠1690万元。2008年, 法院裁定机电集团公司破产。资产管理公司接到通知后, 就原对机电股份公司的债权 (包括本案的330万元债权) , 向机电集团公司清算组申报了债权。2009年12月法院宣告机电集团公司破产终结, 债权清偿率为零。2010年1月机电集团公司被依法注销。
2010年8月, 资产管理公司向一审法院提起诉讼, 要求确认: (1) 原银企合作协议, 即机电集团公司、机电股份公司、机电制造公司的债务分割协议无效; (2) 机电股份公司和机电制造公司共同偿还借款本金1690万元及利息; (3) 机电制造公司对其中的330万元本息承担连带责任保证。一审判决机电制造公司承担330万元债务本息, 但认定原债务分割协议有效, 机电集团公司已破产, 因此驳回了资产管理公司的其它诉讼请求。
一审判决后, 机电制造公司提起了上诉。上诉的理由包括: (1) 《银企协议》终止了保证合同。 (2) 保证期间, 债权人未要求保证人承担保证责任, 保证人免除保证责任; (3) 保证合同已过了诉讼时效, 保证人不应承担保证责任; (4) 机电集团公司破产终结后6个月内, 债权人资产管理公司未及时要求保证人机电制造公司清偿债务, 已失去要求保证人偿还债务的权利。但二审法院仍维持了一审判决。委托人委托本所代理时, 案件正处于强制执行阶段, 委托人需偿付本金利息、罚息总计超过了600万元。另, 委托人已委托其法律顾问向最高人民法院提交了再审申请书。
【律师代理意见】
盈科律师事务所大要案中心接受委托后, 对案件进行了综合的分析论证。认真研究了本案的一二审判决、证据以及委托人法律顾问已经提交的再审申请书。委托人在再审申请书中提及了五点申请再审的理由, 包括: (1) 《银企协议》已经使借款担保协议失去效力, 但法院没有认定; (2) 债权人在保证期间没有向保证人主张担保债权; (3) 保证合同已过了诉讼时效; (4) 机电集团公司破产后6个月内债权人没有主张担保债权; (5) 要求承担债务利息, 违反最高人民法院关于金融不良资产的司法解释。
结合《担保法》及最高人民法院关于担保和金融不良资产两方面的司法解释, 我们认为委托人法律顾问提出的五点申请再审理由, 有的没有必要提出, 有的需要进一步强化, 寻找突破口, 并上升到法定再审事由的高度。大要案中心经讨论, 最终确定从以下三点申请再审: (1) 原债权人没有在保证期间要求保证人承担保证责任, 依据《担保法》第二十六条, 原债权人在债权转让前就已经丧失了保证债权, 资产管理公司在受让该债权后当然也不享有保证债权, 原审认定资产管理公司仍然拥有保证债权, 认定的基本事实缺乏证据证明, 适用法律确有错误; (2) 从时间上考量, 本案的债权转让行为发生在保证期间届满之后, 依据担保法司法解释第二十八条, 原债权人和被申请人之间债权转移时, 保证债权不随同转移, 原审认定资产管理公司仍然拥有保证债权, 认定的基本事实缺乏证据证明, 适用法律确有错误; (3) 原债权人向被申请人转让债权时和对外公告时, 均明确放弃了担保债权, 原审认定资产管理公司仍然拥有保证债权, 认定的基本事实缺乏证据证明, 适用法律确有错误。
【代理结果】
大要案中心充分发挥了团队合作的作用, 修改并重新提交了再审申请书, 补充提交了代理词, 二次参与了最高人民法院立案二庭组织的询问和听证, 积极向最高人民法院联系和汇报案情。经过不懈努力, 在2012年最后一个工作日的下午终于收到了最高人民法院送达的再审裁定。
最高人民法院采纳了大要案中心的代理意见, 认为原审认定的基本事实缺乏证据证明, 适用法律确有错误, 依据《民事诉讼法》第一百七十九条第 (二) 项和第 (六) 的规定, 指令湖北省高级人民法院再审。
【主办律师评述】
公对公借款合同 第4篇
[关键词] 旅游佣金“公对公” 治理 “回扣”
旅游佣金“公对公”制度是解决旅游业“回扣”现象、旅行社“零团费”、低价报团等问题的有益探索和尝试。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条明确规定:“经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在账外暗中给与对手单位或者个人回扣的，以行贿论处。”而现在旅游业内，旅游单项产品供应方为了销售商品，给旅行社和导游等中介方各种各样的好处费，已经是公开的秘密了。这部分收入即未如实入旅行社的账，也未如实反映在导游和司机的薪酬的账户，同时也未在合同与其他协定中公开约定。由于购物回扣通常数额大，发生频率高，严重损害了旅游者的利益和影响旅游业的发展。为了规范旅游佣金收授行为，2002年，国家旅游局正式提出要将旅游行业的回佣纳入规范管理。各地方旅游管理部门纷纷出台相关规定，以规范旅游佣金的管理，促进旅游市场发展。旅游佣金“公对公”就是在这种一片叫好声中产生并在一些地方试行。那么根据地方上旅游佣金“公对公”实施的情况，以及对解决旅游业内的“回扣”等问题的功效如何，笔者本着一分为二的态度对该制度从利与弊两个方面全面分析，以求得对该制度的全面认识，让业内人士都来关注、研究旅游业内佣金管理的有效办法。
一、旅游佣金“公对公”制度的内涵
旅游佣金就是对景点、旅游购物等企业对旅行社（导游员、司机、部门经理）给付的回佣。所谓“公对公”就是具有独立经营能力的单位和机构之间进行协作，收授佣金。这里的“公”指的是单位而非个人，只有单位（以办理营业执照为准）才有收取佣金的资格，个人是不能收取佣金的（获取法律许可的特殊资格的人除外）。即旅游单项供应商与旅行社之间“公对公”佣金结算方式将佣金纳入财务系统，在旅行社与企业结算之后，旅行社按照一定比例分配给导游。在具体操作上，以张家界为例，在旅游佣金“公对公”后，取消固定回报和现场给付，一律通过工商银行结算，在纳税后（所有的佣金收入都必须交纳5.5%税金)按照4∶4∶2的分配比例划转给地陪导游员、司机、全陪导游员的佣金卡上。在该地，购物、景点等企业给付的佣金只能对旅行社。导游员、部门经理等是旅行社的员工，在没有获得法人单位授权情况下不得收取佣金。旅游佣金“公对公”得实施主要体现以下两个条件：一是“明示”即在合同、发票等中明确表示;二是“入账”即依法纳税。以上特征足以说明该办法已将“回扣”这一非法收入通过“公对公”的方式合法化、合理化、程序化。
二、 旅游佣金“公对公”制度的合理性解析
1.促进旅游经营活动链各主体利益分配合理化
旅游单项供应商、司机人员、导游人员、旅行社本来就是 “旅游经营活动链”上的各不可取少的一分子，“公对公”实施后，更是把他们的经济利益紧密地联系成一体，形成了一条“经济效益链”。旅行社全体员工共同创造的佣金收入直接由旅游供应商赚到旅行社的账户上，既增加了旅行社的收入，又从根本上堵住了导游私收回扣的路子，还能给国家带来更多的税收收入；导游有效地参加了旅行社价值创造的过程，旅行社给其一定的福利保障。在这样的分配机制下，旅行社的盈利有了保证；旅游供应商必须提供货真价实且有特色的长篇，否则就不能吸引游客消费；导游也只有提供令游客满意的服务才能取得小费收入。这些都切实保证了游客的利益，有利于促进我国旅游业的健康发展。
2.促进导游人员报酬机制的优化
旅游佣金“公对公”实施的前提，旅行社必须对隶属于它的导游人员发放300元～400元的基本工资，然后对属于旅行社的回佣，按比例与导游之间进行结算，这样导游人员的薪金改革成由两部分构成：基本工资+回佣比例。这种薪金结构对维护导游的工作积极性，导游队伍的为稳定性有着重要的作用。因为导游工作受旅游地客流季节波动影响大，以张家界为例，每年3月～11月，导游人员基本上是满负荷工作，而12月至来年2月，导游人员基本处于失业状态，也就没有收入。因此，“公对公”实施后，导游人员因谈季、生病、有事或其他原因不能上团，也有了基本的工资保障，劳动休息权及其他待遇也有一定的改善，也体现“多劳多得，少劳少得”的分配原则。“公对公”后，导游收入结构合理化、合法化，收入变得透明，也避免了不合法收入给导游人员带来的心理压力。
3.规避旅游经营活动链各主体的风险
任何经营者在开展经营活动时必须规避风险。风险不仅是经济风险还有法律风险。《反不正当竞争法》对什么是商品折让，什么是佣金，什么是商业贿赂做出了明确的界定。只有明示的方式，纳入税收管理的才是合法的佣金。眼下，旅游市场上旅游经营活动链上的主体：导游员、司机、部门经理自由收取回扣行为是违法行为。收取的不是佣金而是商业贿赂，实施的不是组织游客消费而是商业欺诈。(1)景点、购物等企业给付的人头费、减免政策和回扣由于没有对“公”，没有明示、没有纳入税收管理是典型的商业行贿行为。(2)导游员、司机、部门经理在收取上述的贿赂后组织游客进点店游览、消费是一种商业欺诈行为。(3)景点、购物等企业没有对“公”给付佣金，是帮助导游员、部门经理等个人偷逃税收行为。反之，上述个人通过私收回扣变成了偷税和逃税。有这么多的违法违规特征所在。在这个旅游经营活动链上每个主体都有着极大的风险。只有“公对公”后，这些障碍就逾越过去了，整个行业也才能合法自主经营。
4. 提高了社会对导游人员社会地位的认同
行业内部一直对“回扣”讳莫如生，媒体、旅游研究者、管理者、游客在内的大部分人一直把旅游行业内的旅游服务水平打折扣，消费者利益受损等问题归咎在导游的私下收受“回扣”上，导致社会对导游人员的诚信评价不高，游客接受正常的旅游购物时，有“导游私下收受高额非法收入”这样的先入为主的想法，会产生消极购物、抵触情绪。“公对公”实施后让佣金彻底曝光于社会、公众、游客，同时让社会对佣金也有全新的认识、了解，让社会知道收授佣金并不是不法行为，只是在规范之后才能长久收益；只有私底下收授佣金才是游客抵触、甚至憎恨的，也是国家限制的。公开的佣金机制将淡化游客的抵触心理，也修正了社会对导游收授佣金的偏见，提高了社会对导游人员社会地位的认同。
5.理顺旅游市场的管理关系
旅游佣金由暗变明后，旅游企业可以理顺管理关系，走品牌化道路；导游员、司机可以按劳计酬，提升终端营销能力。景点、购物等企业可以在同一平台上公平竞争，做大做强。整个行业将会健康有序，最终形成核心竞争力。
三、旅游佣金“公对公”制度治“回扣”的缺陷
1.没有从根本上解决导游对“回扣”的依赖性
由于目前导游的薪金体制没有改革，特别是没有健全的导游激励机制和导游绩效薪金机制，导游得不到合理的待遇和稳定的收入而陷入高额回扣中不能自拔，所有的良苦用心、热情笑脸都是围绕延长购物时间和次数、增加景点而展开。而目前实施的“公对公”佣金机制基本上是旅游供应商与旅行社之间的结算，然后再在旅行社与导游之间结算。只是对导游的佣金公开化、程序化，并没有从根本上改变导游的薪金构成，况且导游薪水的惟一合法来源是旅行社明有暗无的基本工资，因此，导游的收入荏苒处于极度不稳定性，导游从生存、发展的角度，以及索取劳动报酬的角度来看，其关注旅游购物的回佣数量的热情是有增无减。因此，实施旅游佣金“公对公”，没有从根本上解决导游对“回扣”的依赖性。
2.没有从根本上遏制旅行社的低价报团行为
旅游佣金“公对公”实施中，旅游供应商与旅行社之间的结算在很大程度上具有暗箱操作的性质。如果对外公开的佣金比例和实际操作的佣金比例不一样，那一部分没有公开的佣金的比例照样可以成为旅行社进行低价竞争的资本，即旅行社和商家可以合法地从事不合法的交易。
3.没有形成对旅游佣金源头规范管理的有效措施
旅游佣金这是导游收入的主要来源。那么高额的回佣从何而来？这个问题业内人士众说纷纭。笔者认为，高额回佣来源于旅游商品的超高标价。2002年，新华社两位记者到海南采访后爆出惊人内幕:成本加100元左右的珠宝，在珠宝商场标价17800元至23800元;20元左右的普通珠宝标价在1880元以上。显而易见，超高标价之中的“水分”便是高额回佣的源头了。“公对公”佣金改革只是对佣金的分配过程，以及其结果予以规范，却对其产生的源头规范好像有些鞭长莫及，缺乏有力措施保证。
四、切实实施“公对公”制度，治理旅游回佣的几点建议
1.加强政府价格指导，规范旅游回佣的源头
对于旅游高额佣金的源头管理，必须要有政府的介入，配合旅游佣金“公对公”实施。目前，定点购物商店的商品，品种繁多，标价混乱，质地及生产年代不清，等级无对比性。为了保证旅行社的合理收入——购物佣金，政府相关部门应该联合起来对定点商店的旅游商品进行分类，分等级。鉴定质地，并制定政府指导价格，加贴中国旅游局的标贴。确实地做到定点比路边小店货真、货全、且有质量保证。政府介入可有效遏制旅游业内商家联合哄抬高价，欺诈游客等行为。建立一支以政府牵头，由旅游、工商、公安、税务、物价、质量技术监督等部门组成的联合执法队伍，来规范和整顿旅游购物市场，真正规范旅游回佣的源头。
2.加强旅行社的监督，确保“公对公”的执行力
导游人员的合法权益和合理待遇的保障，旅游佣金“公对公”的规范长久执行的关键在于旅行社。旅行社对其隶属的导游人员如果不能如实如数地发放基本工资，导游们没有基本工作保障，所有收入来源于旅行社分配的回佣比例，导游们又会陷入接团时获取更多收入的欲望，导游们与旅游供应商的佣金回扣又会由“明”转为“暗”，旅游购物市场的价格也会暗中飙升，“公对公”措施的作用将殆失。因此，加强对旅行社的监控，监督旅行社发放导游人员基本工资的执行力，是旅游佣金“公对公”长久有效实施的保障。
参考文献：
[1]苗学玲:对旅游业回扣现象的反思.旅游学刊，2001.2:31～34
[2]陈天啸:导游人员职业权益维护及其利益表达.旅游学刊，2006.4:60～65
[3]杨美霞周国海:浅议中国导游薪金管理制度改革.经济与管理，2005.10:32～35
[4]南开大学国际商学院旅游学系本科生科研创新小组.对建立合理的导游人员职业机制问题的探讨.旅游学刊，2003.6:71～76
公对公感谢信 第5篇
****公司*经理：
您好！
首先让我们向您及贵公司表以衷心的感谢，感谢您能在百忙之中拨冗为我们开展了一场声情并茂的座谈会。
日前，身为大四的我们面临考研、出国、工作等多种选择，大多数同学对自己的未来感到迷惘甚至不知所措。于是，在班主任的介绍并带领下，我们有幸参观贵公司，亲眼见证了贵办公室的工作环境，深深受到感触。
我们还记得在那个挂满贵公司所有产品的会议室里，*经理您用心制作并认真演示了有关贵公司基本概况等的幻灯片。在座的我们受益匪浅，不仅领悟到****公司“激情工作、快乐生活”的工作理念，还大致对外贸工作的主要事宜有所了解。
同时，我们也要感谢贵公司的a给我们对外贸业务员的工作做细致介绍，使我们深刻体会到做一名外贸业务员应该具备的能力和素质。我们更要感谢贵公司的b亲临传授宝贵的学习箴言和工作经验，让我们学到了不少从课本上无法得来的知识。
另外，我们还领略到贵公司的待客之道亦是贴心至上，师兄师姐的谆谆指导仍不绝于耳。最后，让我们再次对您及贵公司表示诚挚的感谢。
愿贵公司今后的发展更蒸蒸日上！
（署名）*** *年*月*日 篇二：员工及家属对公司的感谢信
感谢信
尊敬的领导：
您们好，我曾是xxx有限公司的一名普通员工，由于多年前身体欠佳，又要独自抚养两个女儿，单位领导们准予我病退在家休养，后移交于xxx。多年来，我和（家庭成员）xx得到了xxx各位领导的关心和支持，领导们的雪中送炭让我的家庭倍感温暖。不论是对我病情的嘘寒问暖，还是过年过节送来的衷心祝福，都让我感受到了公司对员工的真诚之心；不论是对我女儿们学习的支持，还是毕业季寻觅工作时的出手相助，都让我深深体会到公司对员工家庭的热诚之心。
如今，xxxx（家属）已经都有了稳定的工作，她们可以人尽其用，在工作岗位上展示自己的才能，潜力得到更深的挖掘，有了更宽更广的发展空间，为这个社会贡献微薄之力，我深感欣慰。这离不开各位领导的关怀和党组织的培养。
尊敬的领导：是您们的关心，是您们的鼓励，是您们的信任，才有了我们今天的好生活，是您们给了我们家庭机会，在这个社会上找到立足之地。中国有句俗语说：“大恩不言谢”。今天，我还是不由得说上一声：谢谢了，谢谢我的领导和所有帮助过我的人！我永远不会忘记您们！尊敬的领导：您们没有一点官架子，您们平易近人，每次来访您们都和我紧挨着坐在一起，挤在狭小的屋子里，耐心倾听我的诉说，喜怒哀乐无话不谈，那种亲切的声音使我听得犹如沐春风之感。我的心态越来越好，始终用一颗感恩的心去面对生活中的坎坷困苦，无论
多大的风雨，我都勇敢地去面对。同时，我也经常跟女儿提道，社会给了我们那么多关爱和支持，工作了以后，我们要把这份爱心传递下去，为社会、为公司其他的人提供正能量，希望大家面对困难始终要保持积极向上的心态，对未来的生活充满憧憬，一切都会好起来！不要等到生活好起来才微笑；而是因为微笑，生活才变得越来越光彩夺目！
不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。虽然，我可能没有能力来一一报答各位工会领导对我的深恩，但我会以此激励xxx，向您们学习，好好工作，好好做人，好好感恩！最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。
此致
敬礼！
xxxx有限公司
某某
年月日 篇三：员工及家属对公司的感谢信(艾合买江)感谢信
新疆天玉生物科技有限公司：
您们好，我是乌苏市工业区社区居民，由于本人妻子身体欠佳，又要抚养两个儿子，新疆天玉生物科技有限公司单位领导们得知我们家庭的这一情况后，贵单位多次雪中送炭让我的家庭倍感温暖。不论是对我妻子的病情的嘘寒问暖，还是过年过节送来的衷心祝福，都让我感受到了贵司对我们的关心和厚爱；不论是对我儿子们学习的支持，还是过节时的真诚慰问，都让我深深体会到贵公司对我家庭的关怀之心。
2013年8月8日是广大穆斯林同胞的盛大节日——肉孜节，在节日的前一天新疆天玉生物科技有限公司相关领导以及社区工作人员又和往年一样来到我的家里慰问，给我们带来了大米、面粉、清油等生活必需品，你们坐在我家人的周围高兴的与我们交流，关心的询问我们的生活、收入、儿子的学习成绩，看到这样的场景为内心激动想到的只有十分感谢。感谢有你们这样的公司关怀，有这样的政府工作人员的帮助，我对日后生活更加有信心了。
是您们的帮助、是您们的厚爱，才有了我们今天的生活起色，是您们一次又一次的帮助，温暖了我们，让我们对艰苦生活不畏惧。对日后生活更加充满了期待。中国有句俗语说：“大恩不言谢”。今天，我还是不由得说上一声：谢谢了，谢谢贵公司和所有帮助过我的人！我永远不会忘记您们！
通过你们的帮助、和你们的交流觉得我的心态越来越好，始终用
一颗感恩的心去面对生活中的坎坷困苦，无论多大的风雨，我都勇敢地去面对。同时，我也经常跟我两个儿子提道，社会给了我们那么多关爱和支持，工作了以后，我们要把这份爱心传递下去，为社会、为国家提供正能量，希望在以后面对困难始终要保持积极向上的心态，对未来的生活充满憧憬，一切都会好起来！不要等到生活好起来才微笑；而是因为微笑，生活才变得越来越光彩夺目！
不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。虽然，我可能没有能力来一一报答各你们对我的深恩，但我会以此激励，向您们学习，好好工作，好好做人，好好感恩！最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。此致
敬礼！
工业区社区居民
篇四：公司感谢信范文(一)公司感谢信范文(一)尊敬的员工以及员工家属们：
新年好!在2014年新春佳节来临之际，**向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐!2014年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。**的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了!当然**的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当**人忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了，当**人因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当**人为理想和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一展灯?? 是的，**的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，每一个**人都应该对家人深鞠一躬，对您说声谢谢!更想说的是，**今天的荣誉，同样属于你们!我们虽然家境、品性不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，**给员工提供发展的平台、表演的舞台。
**是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，2014的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，**需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。公司感谢信范文(二)尊敬的员工家属们：
您好!“风雨送春归，飞雪迎春到”!值此龙年新春佳节即将来临之际，向大家表示衷心的感谢，感谢在过去的一年里，大家为公司的发展所作出的辛勤工作!过去的荣耀属于你，属于我!属于我们大家!过去的20xx年，公司年轻的团队携手并肩，互相激励、克难奋进、相濡以沫、不离不弃，全年完成公建项目 项，实现工业增加值 千万元，人均产值突破 万元，超额地完成了集团公司和公司董事会下达的目标任务，各项工作取得了长足的进步。
公司是我们共同的舞台，承载着我们共同的憧憬、希望和梦想!您的家人在公司这个大家庭里学习、工作和锻炼，请您放心，您的家人已经成为了我们最亲密的家人和战友，在这一年里不断进步，不断成长，为公司的发展付出了辛勤的汗水，为公司的业绩作出了属于自己的贡献，正在成为公司的栋梁之才!我们知道，公司每一点滴的进步、取得的任何一点成绩，是公司全体员工共同努力的结果，更是离不开您默默无闻的奉献和支持!正是有了您对我们事业的理解，您对家庭的照顾，我们的同事才能没有后顾之忧，全身心地投入工作，我们的事业才能发展壮大，在此谨代表公司全体同仁向您所付出的辛劳和奉献表示衷心的感谢!展望美好的新年，公司面临着难得的机遇和挑战，我衷心地希望您作为路桥公司的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们。有您的支持，我们会信心百倍，力争取得更加丰硕的成果;有您的支持，我们将如虎添翼，用更优秀业绩回报您的支持和信任!言短情长，纸传吉祥!再一次衷心感谢您对我们工作上的理解与支持。特书此信，在此也希望听到您对我们公司、对您的亲人的殷切期望，并送上我最诚挚的问候和衷心的祝福!祝您和您的家人在新的一年里平安吉祥、健康快乐、家庭和美、万事如意!篇五：公司给员工的感谢信
感谢信
尊敬的 先生（女士）
您好！
首先，我要感谢你当初的慧眼识珠，在众多企业中选择了拓创，成为我们众多拓创人之中的一员，感谢你对公司的认可和信赖。不管我们来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。你的支持和信任是拓创前进的动力。其次，感谢你对企业的忠诚、敬业，用你的努力提升公司企业质量，每天用你的心来创造属于拓创和你自己的卓越。非常感谢你强烈的责任感和使命感。
2013年经过拓创全体员工的共同努力，取得了斐然的成绩，在行业竞争越来越激烈、残酷的大环境下，我们拓创依然稳健发展，凸显出我们强劲的成长势头。但是公司的发展和壮大离不开你的默默支持和无私奉献，谨在此道一声：您辛苦了！