事业编面试人际关系（精选6篇）
事业编面试人际关系 第1篇
大学生跳槽频繁，背后的成因有多种，不能一概而论。这种现象一方面反映出市场的繁荣与机遇的增多，另一方面也暴露出这种环境中人心的浮躁。
论及跳槽的原因，不外乎三种。一是有规划地主动跳槽。这种人有自己的明晰的创业计划，去某家公司工作本来就是为了积累特定的经验。叫做取经也好，叫做学艺也罢，总之是为了将来自己创业而了解相关行业，不打算长远在别人的公司服务的。这种行为或许会引起一些老板们的反感，但在大众创业万众创新的潮流下，没有经验没有资本的毕业生们这样做也算是一种可行的路径。只不过，最好明着把目的摆出来，正大光明地学经验，而不是偷取商业秘密。老板们也不都是心胸狭窄，说不定还会给创业者投个资，入个股，两下里相得益彰，岂不更好。
另一种跳槽是机会主义的行为。这种人善于待价而沽，在工作时注重自身实力的提升，当资历水平上升到新的阶段时，就开始要求更多的薪水，或者寻觅更好的职位。如果原公司没有足够好的提升空间，自然会把眼光投向开出更高价码的新东家。事实上，很多高级管理人员都是这样在各大公司中流动，公司也愿意花高价聘请有经验的高管，来快速改善自己的经营状况。从市场经济的角度来说，这种人才的跳槽实在无可厚非，能不能挖到人才、留住人才，已经是公司竞争力的体现。
最后一种跳槽则是盲目求职的结果。这种情况在大学生中十分普遍，因为工作难找，所以不管什么公司只要开出薪水就去。结果方向不符、专业不符、性格不符等等一大堆问题接踵而来，于是不满意而辞职，但为了生计又得找下一份工作。这种人在换了几份工作之后，也许才明白自己到底适合做什么，应该补上哪些短板。我们要减少也正是这样盲目的求职与跳槽，因为这让求职者走了许多弯路，也给用人单位带来诸多麻烦。如果这个问题能够倒逼大学教育改良，减少不必要的跳槽行为，降低社会运行成本，那才是我们讨论它的意义所在。
没有思考的学习只是被动的积累，没有学习的思考只是没有根基的空想。在高分技巧一中，我们分析了组织管理题的解题方法。接下来我们分析一下具体的解题思路。
第一、要明确活动的目标和意义。目标主要是指活动的成果、价值和意义。活动的目标明确，活动的方向才能正确。因此，无论是何种形式的活动，首先要明确目标。
第二、制定计划。制定计划首先要清楚活动的常规流程，要确定活动执行的具体方案，必要时还要在总体目标基础之上，设定分解目标。
第三、落实活动计划并总结。有了总体的活动目标，也有了详细的活动方案。接下来就是具体的执行过程。通过具体高效地执行，落实活动计划，完成活动的预期目标，最终实现活动的意义。有些活动，如宣传类活动。如果没有达到预期效果或目标还需要组织者进行反思和总结。但这并不是硬性之规，要具体题目具体分析。下面我们通过一道题目来分析一下如何做好组织管理题目的答案。
案例分析
例题：你所在的科室组织去外单位参加学术交流会，你该如何组织前期工作?
【修改前答案】
医界学术交流活动能够让各大医院互相学习、借鉴最新研究成果，通过互通有无达到优质科研资源的最大化利用。我科室组织去外单位参加此会议，有利于科室学术研究的不断进步，从而更好地指导实践活动。(阐述意义，明确目标)
首先，我会第一时间与贵单位取得联系，了解此次学术交流会的时间、地点、主题、被邀单位、主要发言人(教授)名单，为后续的工作做相应计划与方案。(制定方案)
其次，我会详细查找此次学术交流会活动议题的参会单位的科研情况、学科建设概况、人才培养情况等等，整理资料，做好科室会议召开准备工作;深究主要发言人(教授)的相关学术背景、学术地位、学术水平以及研究方向，草拟一份教授简介手稿，方便科室参会人员查阅与阅读。
再次，向领导请示，确定参加人数，召开科室会议，发放学术交流会主题通知与议题，明确撰写高质量论文，责任分工到位。科室人员分工合作，搜集我院关于此次学术交流会的相关研究资料，整理国内外此主题的研究动态与于此相关大腕教授的学术动态，从中挖掘可能交流的相关议题以及交流会主题未来的发展动向，做好参加学术会议的相关发表资料准备工作。动员科室人员积极献言献策，搜集典型病例，做成相关文档，以备交流会使用;鼓励研发骨干尽全力撰写相关文稿。
最后，与主办单位取得及时联系，将我科室参会的一系列文件条录发送予对方。待参加学术交流活动之际，强调相关注意事项，明确要求参会人员时刻心怀科室形象，积极遵守交流会纪律。(其次→再次→最后属于具体落实)
去外参加学术交流活动，会给本科室带来更多的发展生机与机遇，科室人员会与各单位人员相互借鉴优点，提高、增进各成员单位之间的交流和了解为今后协作奠定基础。
【修改后答案】
参加学术交流活动对于我们科室来说也是一次难得的学习机会，也有助于各单位研究成果的交流和相互学习，对于提升我们科室的科研能力具有极大的促进作用，因此，我将从以下几个方面给好前期准备工作。
首先，我会第一时间和主办单位取得联系，详细了解交流会的时间、地点和要求等基本信息，同时，也从侧面了解一下参加此次交流会的专家情况，以便于有针对性的制定参会方案。
其次，组织本科室骨干成员进行课题准备工作。通过整理我科室的重点研究成果，结合国内外相关研究动态，确定交流课题，在充分讨论的基础上，撰写交流材料，确保材料的内容能够充分展示我们科室的科研成果和特色。
最后，我会加强与主办单位的沟通协调，及时提交我科室的参会文件、参会名单，并按照主办单位的要求，向参会人员强调相关注意事项，鼓励参会人员抓住机会，以饱满的热情投入到学习交流中去，充分展示我科室科研水平和良好形象。
【分析评述】
通过答案的前后对比我们可以看出，修改前的答案存在以下几个问题：
第一部分：目标明确但语言表述过于形而上，不够简练、实际。
第二部分：重计划轻执行。程序混乱、条理不清晰。学科建设、搜集论文、人才培养、了解发言人学术背景等，这些属于参加会议的各个成员的任务，而不是会议组织者的任务，此时考生已经犯了角色不清、定位不准的错误。考生并不清楚会议参加者与会议组织者的责任分工是什么。此外，时间顺序与逻辑顺序也出现了问题：先搜集资料，挖掘发言人学术背景，最后汇报领导、然后再确定参会人员。这既不符合时间顺序也不符合逻辑顺序。正常的顺序应该是在制定计划时就确定好参会人员，制定完计划后首先就要向领导汇报，领导审阅通过后才开始具体执行。组织管理题一般要遵循两条线：时间线(事前准备、事中执行、事后总结);行为线：(计划、执行、总结)两条线经常有相互重合的地方，也有一定的区别，但无论哪条线都要遵循逻辑原则。考生的回答明显不符合逻辑，说明他在组织管理的具体执行方面缺乏经验。
第三部分：按照我们的答题思路，最后一部分应该做活动的总结。上面我提到过，总结并不一定要有，要具体情况具体分析，从这道题来讲，它要求考生做的是学术交流会的前期准备工作，不涉及会议的具体效果，因此，总结并无必要，只要重点回答活动的组织和执行就可以了。而且，事事总结容易给考官造成模式化、套路化的刻板印象。考生要谨慎对待。
通过以上问题的分析，我们来看看修改后的答案。可以看出，修改后的答案思路清晰、言简意赅，基本上避免了我上面提到的各种问题。从这个案例我们可以看出，光有思路和方法是远远不够的，更要做到合情、合理、合适，只有这样我们才能取得更好的成绩。
事业编面试人际关系 第2篇
第一，在环境层面，森林覆盖率逐步提高，空气清新，环境优美，要和我们经
济发展充分匹配，特别是在经济建设过程中，不以牺牲环境为代价，使人民群众享有一个健康舒适的生存环境。
第二，在意识层面，从高层到基层群众，都要树立起“从我做起，从身边小事做起”的意识，将环境保护放在心上，将生态文明建设落到实处。在平时的工作和生活中注重细节，比如不随地吐痰，不乱砍滥伐，减少使用纸制品等。
第三，在制度层面，要有相关的制度作为保障，特别是在法律层面要有相关的规范和条款，在全社会创造一种生态文明新风尚，让保护生态环境成为每个人的自我道德要求。
当然，在理想与现实之间，我们必须建立起一座桥梁，这就要求我们一是要加大宣传教育，将生态文明的价值内涵广泛传播，深入人心；二是要加大规范建设，对破坏环境的企业、个人加大惩处力度；三是要形成长效机制，真正把构建美丽中国落到实处，实现发展目标。我相信，生态文明不是一个梦，美丽中国不是一个传说，在各方的共同努力下，生态文明的社会一定会早日到来。
2、结合自身经历和所报考的岗位谈谈如何落实好对于公务员的保密要求。
保密工作是政府工作的一项重要工作，事关政府工作乃至国家安全，更是和社会的稳定、发展大局密不可分，只有将保密工作做好，才能保持社会的长治久安，才能维护好社会的和谐稳定。
我曾经在某政府部门的办公室实习，办公室的各项工作都参与了，唯独没有接触的就是档案等的保密工作，因为据当时的办公室主任介绍，非单位的正式员工是不能接手保密工作的，一旦发生事故，后果不堪设想，那时候，我就对保密工作有了更生动的一次认识。
如果我能成为一名公务员，那么，为了能够更好地完成工作任务，落实好保密工作，我将着重做好以下几个方面的工作：
第一，要牢固树立起“保密就是保安全、保发展；就是保战斗力、保打赢”的思想。全面提升自己的组织意识、团队意识、责任意识，真正领悟保密工作工作内涵。第二，在工作中要熟悉掌握相关计算机的操作和运用，因为现在很多的保密工作都要通过计算机来开展工作，同时要进一步学习相关的计算机技术，在技术层面做好保障，防止黑客侵入等。第三，要贵在坚持，很多保密信息可能在不经意间就谈起或者因为时间的推延而忽视其保密的重要性，因此，必须要始终在工作岗位中坚持为单位、为组织做好保密工作，千万不能以单位的秘密作为利益交易的筹码。
我相信，如果大家都能够在工作中树立保密意识，落实好保密工作，那么我们的单位或者企业一定会更加安全，社会才有一种稳定和谐的氛围。
3、建设生态文明是十八大报告中的要求，你认为好的生态文明是怎样的？ 党的十八大将建设生态文明作为一项重要工作来抓，更提出了要建设美丽中国，这充分体现了党和国家高度重视生态文明，高度重视可持续发展，高度重视人民群众的生活环境。那么，我心中的生态文明是怎么样的呢？我想我是这样描绘的：
第一，在环境层面，森林覆盖率逐步提高，空气清新，环境优美，要和我们经
济发展充分匹配，特别是在经济建设过程中，不以牺牲环境为代价，使人民群众享有一个健康舒适的生存环境。
第二，在意识层面，从高层到基层群众，都要树立起“从我做起，从身边小事
做起”的意识，将环境保护放在心上，将生态文明建设落到实处。在平时的工作和生活中注重细节，比如不随地吐痰，不乱砍滥伐，减少使用纸制品等。
第三，在制度层面，要有相关的制度作为保障，特别是在法律层面要有相关的规范和条款，在全社会创造一种生态文明新风尚，让保护生态环境成为每个人的自我道德要求。
当然，在理想与现实之间，我们必须建立起一座桥梁，这就要求我们一是要加大宣传教育，将生态文明的价值内涵广泛传播，深入人心；二是要加大规范建设，对破坏环境的企业、个人加大惩处力度；三是要形成长效机制，真正把构建美丽中国落到实处，实现发展目标。我相信，生态文明不是一个梦，美丽中国不是一个传说，在各方的共同努力下，生态文明的社会一定会早日到来。
4、社区要举办一个工艺品文化与展示的活动，由你来操作会怎么组织？
如果由我负责组织此次的工艺品文化与展示活动，我会着重做好以下几方面的工作。
第一，我回到网上去查找一些关于工艺品展示活动的成果案例和先进做法，详细了解这些工艺品的数量、种类、文化内涵等，并到老同志那里去请教以前关于这种展示活动的经验做法。
第二，我会在掌握这些资料的基础上，制定一份工作方案，方案中会包括此次展示活动的意义，就是希望通过此次展示活动，让更多人去欣赏美，丰富大家的文化生活。方案中还会包括一些经费预算等，并将方案呈交领导审批。
第三，作为活动的主要负责人，我会在展示活动的组织过程中特别做好以下几点工作：在人员的安排方面，我会将一些志愿者及相关工作人员分为现场布置组、宣传组和后勤保障组；在时间地点选择上，我会选择一间大型的会议室作为此次展示活动的主会场，时间打算用一周的时间进行展览；在宣传方面，我会利用一些平面媒体、网络、微博等方式进行宣传，对这次工艺品文化展示活动做好预热。
第四，在正式展示之前，我还会对筹备活动做好一个全面细致的大检查，同时是在工艺品的摆放上，要充分体现文化价值和内涵。
第五，我会有声有色地把此次文化展示工作搞好，在为期一周的时间内，要始终把活动的现场效果办出来，会进行相关的照相、摄影，也会邀请一些媒体记者来采访。还要特别做好现场秩序的维护工作，保证让大家能够充分享受参观的氛围。
第六，活动结束后，我会将相关材料进行归档，并写好一些宣传报道，扩大宣传面，并积极听取群众的意见，以便以后更好地组织此类活动。
相信在我的细心组织下，这次工艺品文化展示活动一定能够圆满成功。
5、奢侈品店门口的灯不管白天黑夜都亮着，有居民投诉，店方认为是付了电费的，不予理睬，你作为街道工作人员如何协调？
在当下社会各界广泛关注，大力倡导厉行节俭、反对浪费的氛围下，像奢侈点这种等不管白天黑夜都亮着的情况，确实应该高度关注，特别在有居民投诉的情况下，应该采取妥善有效的方式，做好协调工作。如果由我负责协调此事，我会从以下几方面着手处理：
第一，我会详细了解居民的投诉情况，广泛征询他们的意见，并且承诺他们会在较短时间内做好协调工作，处理好此事。
第二，我会和奢侈品商店的主要负责人进行一次沟通，希望他们能够将节俭之风落实好，给广大商家一个示范作用，给居民一个满意的回答。
第三，如果经过协调，奢侈品商店无动于衷，那么我会邀请居民代表和奢侈品商店负责人进行座谈，一方面希望奢侈品店能够采用一些节能灯，并且限制灯光的亮度，保证不影响居民的休息，另一方面也希望居民也能够理解奢侈品商店，多多进行沟通，相信奢侈品店也能够理解居民的感受。
第四，我会建议领导，并且制定一份“关于开展节电评比活动的方案”，希望通过节电评比，对节电比较好的居民住户和商家进行奖励，调动起大家的节电意识。第五，我会做好对奢侈品商店是否仍有不管白天黑夜都亮着灯的现象进行跟踪，切实解决问题。
通过协调处理此事，我感觉到我们每个人都应该在平时的工作生活中注重节约用电，做好相互监督，提升全社会的节能意识
6、当前社会强调公平、正义，请结合自身经历和报考岗位谈一下你的理解
公平正义是当下社会特别关注的一个问题，不管在教育、医疗卫生领域，还是在我们今天的面试，都应该讲公平，都应该强调正义。这是个人发展，企业竞争，民族进步的强有力保证，是社会应该大力弘扬的正能量。
结合自己的经历，其实在过去的岁月中，我都是在感受着或者经历着公平正义。上小学时，老师公正地对待每一个学生，让我这个学习成绩原来较差的学生最后成绩名列前茅；上高中的时候，迎接高考的挑战，因为都在埋怨社会不公的年代里，高考是公平的，能够让我被理想的大学录取；念完大学，踏入社会，在找工作的时候，我也总是希望能够在公平正义的环境中和其他人进行竞争，充分展示自己的才能，实现人生价值。
今天我坐在这里答题，如果有幸能够被录用，成为一名公务员，我必将在今后的工作中牢记公平正义：
第一，我会树立起公平正义的意识，在社会各界高度关注公务员队伍建设的时候，当大家在质疑我们的时候，我们首先不能自我退步，一定要将公平正义作为工作的一项基本原则，树立起服务意识，在思想上自我提升。第二，在工作的时候，要在一点一滴的行动中将公平正义落到实处。对于群众所反映的问题，要及时妥善有效地予以解决，特别是不能搞裙带关系，不能因为和谁关系好而多有照顾，破坏了公务员的公正底线。
第三，要在工作中不断学习，增强自我的服务能力和服务水平，多和领导、同时沟通，全面提升团队的社会正义感，引导更多的人弘扬社会正能量。
公平正义这四个字，看起来简单，但做起来不易，但只要我们每个人都有一颗公正的心，那么我们一定能够凝聚起更多的社会力量，让我们生活的这个社会更加和谐美满。
7、南方供暖问题受到极大关注，有人说需要供暖，有人说是浪费，谈看法 南方供暖的问题已经不是一个新鲜的问题，但之所以这两年有被大家广泛提起，肯定有其背后的原因。有人说需要供暖，有人说那是浪费，我认为，两者的观点都有一定的道理，应该辩证地看待这个问题。
有人说有必要在南方也进行供暖，我认为原因主要有以下几点：一是近年来全球气候异常，南方地区的冬天越来越寒冷，在加上南方地区空气中的水分比较多，这就让人感觉愈加寒冷，正像有的人说的，北方的冷是外冷，南方的冷是内冷，要刺骨；二是人民生活水平的提高，对于绝大多数南方人来说，有能力有条件花钱在冬天享受暖气；三是一种心理上的作用，因为北方供暖，人们在家里很舒适，给不少南方人造成了心理上的不平衡，因此呼吁供暖。而那些说浪费的人，也不无道理，原因主要有：一是南方的冬季相对来说比较短暂，花大量人力、财力、物力进行供暖，可能得不偿失，而且现在采用空调调节气温的方式也基本能够满足大家的需求；二是现在供暖方式主要采用烧煤或天然气，烧煤会造成空气污染，影响环境质量，而天然气的输送则需要大量成本；三是南方的住房结构中本身就基本没有设置相关的供暖设备，如果大范围进行供暖，可能会破坏原有的住房结构，给居民带来一些不便。当然，虽然两方的观点都有道理，但面对南方人越来越冷的冬季，我们也应该要予以重视，我认为可以做好以下几点：
第一，每个人都应该养成良好的生活方式，让这种异常的天气状况少发生，让我们的南方不要再如此寒冷，这是解决这一问题的基本前提。
第二，我们可以进一步研发相关技术，创新供暖方式，采用一些清洁能源，比如太阳能等进行供暖，让南方人既可以享受温暖，又不污染环境，降低成本。
第三，我们也可以选择一些地方对供暖采取试点工作，综合检测其运行成本、群众接受度等等，再不断完善相关方式。
我想，绝大多数南方人都不喜欢寒冷的冬天，但我们在争议中思考，在思考中进步，在进步中改进我们的生活环境，这样，我们的冬天一定不会再如此寒冷。
8、青少年体质不断下降，想出台长效机制提升青少年体质，如何策划
青少年是祖国的未来，青少年的体质问题事关国家民族的未来，我们应该引起高度重视，提升青少年体质，如果由我负责策划出台该项长效机制，我会做好以下几个方面的内容： 第一，我会深入学校了解青少年的综合身体素质，掌握第一手的资料，充分分析这些数据，形成相关的统计表等。
第二，我会在掌握这些基本资料的基础上，制定策划案，策划案的内容包括策划目的，即通过分析数据，了解存在的问题，提出提升青少年体质的长效机制。策划案还会包括出台长效机制所需要收集准备的一些材料。并将策划案请领导审批。
第三，我会去找有关医学专家了解青少年应该如何正确锻炼身体，如何注重提升体质；我会去找教育专家咨询教育阶段学校应该如何更加注重学生的德智体综合发展；我会继续深入学生了解他们想参加什么样的活动来提高身体素质；我也会到家长中去收集家长的意见看法。第四，在我充分掌握各方看法的基础上，我会对这些数据进行归纳，总结，并形成一份建立长效机制的意见，具体意见会有：
一、将青少年课外锻炼时间进行制度性地保障，必须天天锻炼，并将其作为学校教育的一门主要课程；
二、家庭、学校、社会应该广泛统一，全面合作，为青少年提供一个良好的锻炼环境和平台，特别要为学生减负，缓解生活压力；
三、在学生中间积极倡导健康生活方式，少打电脑游戏，多出来呼吸新鲜空气，少睡懒觉，多感受外界氛围。在完成该机制后，将其交给领导，并建议从试点开始，逐步扩大范围。第五，我会做好青少年体质的跟踪工作，关注长效机制的出台是否能真正发挥其作用。我相信，通过我的策划与相关工作，该长效机制一定能够起到很好的作用，青少年的身体素质一定会越来越好，祖国未来的栋梁一定会越来越强。
9、新楼盘，门牌号不清，住户错将别家房屋装修了一半，与房屋主人产生纠纷，你如何调解。
碰到这样的状况，无论之于住户还是房屋主人，都是一件烦心事，因此，我应该以良好的态度，采取灵活有效的方式予以解决。
第一，我会详细了解住房的装修情况，对住房的费用等进行相关评估，并且详细询问双方的关切和想法，协调他们先停止纠纷，应该切合实际地解决问题。
第二，如果有可能的话，我会建议双方将住房进行兑换，并且妥善协调好其中的差价，这是最理想的一种状态。
第三，如果换房不被双方接受，而装修大体情况能够被房屋主人接受的话，我会让双方坐下来进行磋商，建议房屋主人采用已经装修的相关设备等，并且支付一定的费用给装错放的住户，以减少损失。第四，如果以上方法双方都不同意，那么我会建议装错房的住户对已经装修的部分进行拆解，特别是一些仍然可以用的材料应该进行回收，降低损失，并且做好房屋主人的工作，希望它能给对方一点时间，处理好相关后续工作。
第五，如果实在不能协调好，那么我也会建议他们通过法律途径解决此事，而不因将矛盾扩大，使纠纷升级，并且积极为他们找好律师，确保双方都满意。同时，对于新楼盘门牌号不清的情况，我也会建议楼盘开发商进行相关的经济赔偿，并且对其他门牌号做好检查工作，避免再次发生错误。
事业编面试人际关系 第3篇
一、开展档案编研工作对于事业单位的重要性
因此当前档案室所保存的档案资料有着非常高的利用查询率, 资料的内容大部分反映着最近几年事业单位工作的所有进程, 也是最近几年各种职能行为的真实写照, 这也就是人们将其称为“现行档案”的原因。这些档案资料生成的时间比较近, 其对于事业单位的工作方向以及现实职能行为都具备一定的利用价值。所以, 针对这类的档案采取仔细的筛选, 依照对应的需求编辑成事业单位内部档案资料, 其对于事业单位的策略研究、参考价值都有较大的贡献。
(一) 实施档案编研工作, 加强了档案资料的系统性
事业单位的档案汇编工作内容比较集中、应用价值比较高、系统性比较强。通过总结多年的档案使用工作证实:事业单位的领导或者相关的机构使用档案通常都是对其中一项系列或者一项专题进行查询, 特别是经常做决策的领导, 其时常查询相关的档案来制定决策。所以, 对一些重大工作的决策进程方面的档案资料进行整理汇编, 才可以为单位领导做出决策提供应有的帮助。
(二) 实施档案编研工作, 极大的提升了档案工作的服务职能
通常档案部门中保存的档案资料, 是为事业单位的实际工作提供相应的服务, 倘若日常工作中就依照相应的标准, 将经常使用的档案资料进行分类, 做成各类系列的材料收藏, 方便使用者快速的查找, 能够极大的提升办公的效率。
(三) 实施档案编研工作, 便于档案资料的保存
当前社会, 保存档案的形式多种多样, 例如硬盘、光盘、U盘等。这些新兴的存储方式, 极大的改变了档案的载体, 这些方式储存的资料与传统的纸质档案互补, 档案部门可以更好的保存相关的档案资料。
二、加强事业单位档案编研工作的措施
(一) 要加强档案编研的意识, 提升档案工作人员的业务素养
加强档案工作人员的业务素养要做到以下两个方面:一方面要积极贯彻档案工作人员到岗到位, 督促其尽责尽责, 提升工作人员的个人修养;另一方面要强化领导的档案编研意识, 档案工作人员要主动与单位领导进行交流, 使得领导意识到档案编研工作对于事业单位的重要性, 要把编研工作放到事业单位的工作计划中去, 才可以保证编研工作的顺利进行。
(二) 加强基本工作, 紧抓收集工作
档案编研工作必须要将档案的收集工作作为出发点, 才可以保证编研的资金充足。倘若馆藏档案资料过少, 内容也不够充实, 这就很难创造精品的编研工作, 必须要加强收集工作, 保证档案的准确度与完整性。
(三) 构建统一的档案编研部门, 加强档案编研工作的大局意识
首先, 加强参政决策的意识, 编研工作人员必须要明确任务的重点, 充分应用馆藏档案编研出科学合理的档案资料, 便于领导查询;其次, 加强编研工作人员的研究意识, 编研工作人员要把自身的有点充分发挥出来, 将馆藏档案信息资源丰富的特点发挥出来, 从而编研出有效的成绩;最后, 加强宣传教育, 在机关事业单位的文化建设中充分发挥单位的有点, 可以结合事业单位多年工作中的重大成功案例以及重要决策等来进行编研, 通过这些档案资料激励工作人员更好参与到工作中去。
(四) 贯彻档案资料时效性进行档案编研工作
档案编研工作要有计划地进行。对具有参考价值和凭证作用的档案资料, 需要编纂成册的东西很多, 但限于人力、物力等客观因素的制约, 我们只能区分轻重缓急, 有计划有序地进行, 即上级下发的指导性文件, 按照惯例年年编, 持续不断;大型资料, 抽调相对固定的人员专门编;对重大活动, 在活动开始之前, 即把有关资料编纂好, 及时提供利用, 同时, 要注意编研材料选材宽严适度。凡涉及大政方针的资料, 要尽量做到全面、精确、简洁、凝炼;凡涉及具体事件的资料, 则要求细致、完整、准确、有序, 使利用者一目了然。
(五) 强化档案编研的理论分析, 为档案编研工作打下坚实的基础
要想档案编研工作获得较好的成就, 强化档案编研工作的理论分析是必不可少的, 这就需要构建一科既包括档案文献编纂学科, 同时又包含社会化的档案编研客体、信息化的档案编研成绩以及多元化的档案编研主体, 这样才可以持续将档案编研工作继续深化。
档案编研学建立在档案资料编纂学的基础之上的。伴随档案资料保存室的作用持续加强, 馆藏档案的持续丰富, 并且收藏的载体也在持续增加, 档案编研学的内容也在不断扩充, 这就包括了:科学技术档案编研的理论、档案文献编纂学、档案资料编研。而把“编纂”更改为“编研”则相应的加入了“研究”的部分, 在当前丰富的档案资料收藏中, 再强化对档案资料的研究、发掘档案资料信息, 让编研出来的效果更为实用与广泛。其不但扩充了“编纂”的范围, 同时也增加了档案编研知识的构造。从当前的发展形式看来, 档案编研的工作会成为具备大范围应用意义的档案方面的工作, 其将成为档案管理工作的主要内容。
三、结语
综上所述, 在当前全新的发展态势下, 要加强档案工作人员的信心, 持续提升其做好档案编研工作的责任心与使命感, 同时要爱岗敬业、无私奉献;而档案编研工作表现出越来越多的特色, 作为档案编研工作人员, 我们必须要多留心档案的发展趋势, 仔细分析并掌握档案编研的特色, 适应当前形式对于档案编研工作的需求。改革机关事业单位的档案编研工作是目前事业单位急需完成的重要任务。事业单位的档案编研工作人员必须根据实际情况作为出发点, 加强自身的紧迫感, 提高自身的自觉性, 发挥自身的创造力, 努力提升个人修养, 研究分析并开发档案编研的知识及技能, 努力将档案编研工作的作用充分挖掘出来, 从而更好的为机关事业单位的发展服务。
摘要：笔者通过描述档案编研工作在机关事业单位建设中的关键地位, 从而提出加强事业单位档案编研工作的几点措施, 进而为事业单位的档案工作做出自己的一些贡献。
关键词：机关事业单位,档案编研,思考
参考文献
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[2]于鹏.档案编研与社会需求脱节的原因及对策[J].山东档案, 1997 (03) .
[3]高全忠.市场经济条件下档案编研的改革与展望[J].机电兵船档案, 2005 (03) .
“事业编”改革：乐观or悲观？ 第4篇
近日，北京市委办公厅、市政府办公厅下发《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》的通知：北京事业单位将严格控制总量，增编必须经过批准；公立医院、高校等公益二类事业单位探索逐步收回编制；行政类事业单位将逐步“剥离”行政类和经营类职能，突出公益性质。另外，将合并撤销部分规模小、设置分散的事业单位。事业编是否改革已经不是个新鲜话题，而北京市正式发文对事业编进行改革，则将这个议题再次呈现于众医院医生面前，引起更多的思考。“事业编”们究竟会面临什么样的变化？去年国务院《事业单位人事管理条例》7月1日施行至今，话题一直在发酵。在庞大的事业编群体中，医务人员因其数量和行业特殊性占据举足轻重的地位。不少医生对改革持较乐观态度，他们中的许多人希望，人事制度改革可以具备更彻底的“脱编”意味。
医生作为一种专业性门槛高、投入周期很长、不容易商品化的职业，和公立医院这样的堡垒结合，形成了一种稳定的生态结构。可以做一个类比，同样是技术精英，读医科的和读计算机的高材生会有截然不同的命运。计算机毕业生可以跑到IT企业去任职，而最成功IT企业全部是民企；于是他们在整个人生和职业长河中不断的向上游走，乃至拥有股份，做到老总。相比之下，医生一旦进入公立医院，几乎就是在一个医院呆到老，和他的岗位、职位、编制、福利牢牢锁定，且随着年岁的增长越没有“解套”的可能。这种情形，并没有因为医生签了合同而有本质的分别。
如今事业编制走向瓦解的大势之下，医生群体的价值得以被重新评估。比如以往公立医院为了养活自己，于是就靠卖高价药、做高价检查从患者身上牟利。相反，医生体现出来的价值仅仅是挂号的几块钱。这种滑稽的颠倒，导致了患者表面上对医生毕恭毕敬，实际上多数心里都存在落差。因为病人无法真正获得医生全身心的关注，而医生也几乎沦为技术性的开药角色。哪怕是比较复杂的病症处理，也因为计划体制的游戏规则，导致医疗水平并不会货币化体现。大锅饭下，维持着比较均衡的水平，不会多劳多得，只与职称挂钩。哪怕是一个年轻才俊医生，也会因为年限不够，而长期被制度压制得服服帖帖。
近日，医学论坛网做了一项“事业单位改革会如何影响你的待遇”的调查，在投票的约2000人次中，认为薪酬待遇会提高和不会变化太大的合计46%，认为会降低的占20%。这意味着大部分医生实际上是对自己的医术有很大信心的。只是当前公立医院的制度之下，让许多人不能冒尖，不敢冒尖，只能循规蹈矩。其实技术一流的医生，向来希望能实行多点执业、自己开诊所。但在现有的制度下，医生一旦脱离公立医院，就可能丧失被认知和信任的价值，甚至沦为被行内歧视的对象。同时，公立医院医生又很难培养自己的忠实客户群，也不能自我宣扬、自我规划，一旦扔到市场中也可能被湮没，这也客观上阻吓了医生的自我革新。
编制“松绑”的趋势不可逆转，而社会配套的序幕依然在围蔽。公立医院医生盼望社保制度能跟上，这样跳槽起来就没有后顾之忧了。社会也期待规范优秀的民营医院能成为打破医疗垄断的生力军，这必然就要求许多优秀的医生从公立医院中出走。由此医生将自己的价值与社会需求更有效对接，根据市场原则服务患者，包括穷人和富人，而不是靠卖药养活自己的单位。
因此，编制改革表面看是医生身份发生改变，实际上是通过活化这个庞大的优质资源，让他们的能力与市场需求同步化。正因为市场化天然具有筛选与甄别机制，医生才有可能像律师、心理咨询师、建筑设计师那样获得自由的双向选择权。也只有告别半计划半市场的畸形体制，才能让真正的名医不再是某个医院的附属品，并有可能开出一片更大的事业出来。当然，如果转变大局完成，公立医院今后如何创新制度，在同一市场平台上吸引、培养和尊重自己的医生群体，保证对公众的服务质量不下降，也会成为迫切的命题。
来源：中国数字医疗网
医院事业编面试技巧 第5篇
一般在笔试一个月之后进行，面试的具体时间及地点另行通知。
二、面试对象
笔试成绩达到入围分数线的考生才能进入面试，面试的人数以入围人员笔试成绩高低为序按各岗位招考人数1U3的比例确定。放弃面试的，用人单位及其主管部门可在市人社局核准后，从笔试达到入围分数线且同岗位的考生中，按笔试成绩从高到低依次递补面试人选。
三、面试成绩
满分为100分，合格线为60分，成绩在本面试时段候分室向考生公布。面试低于合格分数线的应聘者不得列为体检对象。
面试概述
医疗卫生系统面试是要切切实实的为各医疗机构公平、公正的选拔优秀的、适合在医疗机构工作的年轻有为的人员。而选出来的人员能否在最短的时间内适应医疗卫生系统工作，甚至是独当一面，就需要在面试过程中巧妙灵活的设置贴近岗位、注重实践的面试题来考查。
医疗卫生事业单位面试到底考些什么，要求哪些素质，如何让考生从考题中体现出相关素质。测评要素主要包括：自我认知能力;语言表达能力;情景应变能力;计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制能力。
(一)自我认知能力
◆基本认知要清晰
在医疗卫生系统面试中，自我认知题目常考自我介绍类题目，题目简单明了。如：“请做一个自我介绍”或是“请问你报考该岗位的优势是什么”。这类题目的设计目的在于考查考生与职位的匹配度。但是我们发现，大部分考生在回答此类问题时，都会出现答案内容详实、道理充分，但是就是没有回答具体问题。这就让考官很不满，考官听得云里雾里，华而不实。
所以，在回答此类问题时，考生应该更多从实际出发，让自己的答案更加贴近生活并得到考官的认同。比如，可以对自己报考单位的情况进行了解并加以分析，特别要了解自己希望从事的工作的内容、性质和任职要求等。
◆ 求职动机要端正
这类题目是在考查考生报考医疗卫生系统的原动力，即为什么要报考医疗卫生系统岗位以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与医疗卫生系统工作相匹配的试题。如：“请谈一谈你报考该职位的原因”“请谈谈你为什么报考该岗位”在回答此类问题时，考生应避免空洞化、庸俗化。虽然我们需要满足基本的现实需求，但是，也要明白我们报考医疗岗及具体职位的动机是多样的，考官更倾向于选择既能够正视自己的底层需求、又能够追求更高层次需求的人。
所以，在回答此类问题的时候，可以按照“满足基本的现实性需求+高层次成就动机(+具体事例)”的思路进行作答。即满足缺失需求(生理需求、安全需求、归属与爱的需求等)和成长需求(审美需求、自我实现需求等)。
◆职业理解重点考
从近五年医疗卫生系统面试真题分析来看，自我认知题目中以职业理解题在总体量中约占50%，占据一半江山的职业理解题目主要了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、价值观、人生观等方面的信息，以此来判断考生是否与医疗卫生系统用人单位的择才标准和内部文化相匹配，是否能尽快适应新的工作环境。如： “假如你被录用，请谈谈未来五年的规划是什么”“你认为医疗卫生人员该具备哪些素质”。
在回答自我认知题时，考生应避免千篇 一律、套路化的答题。试想一下，通篇都在讲救死扶伤、树立远大理想、加强学习、提高能力等等没有营养的答案，考官听着也是晕乎乎的，也容易让考官反感，不利于我们的面试。因此，我们可以讲答案具体化，比如说，我有什么样的特长，我将要怎样与具体工作相结合，我的抱负是什么，我报考这个职位的原因就是什么……这样的答案既结合了题目，又结合了自身，做到了真情实感，表明了自己的人生观和价值观等。这样铭真心、露真情、诉真言、表真态的个性化答题，才能让考官感同身受，引起共鸣，相信也一定给考官留下了好印象。
(二)言语表达能力
以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。
(三)情景应变能力
在医疗卫生结构化面试中，情景应变题目是重点考察内容之一，主要考核考生作为医务工作者应对突发事件的能力。专家指出情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。通过应试者的回答，对其进行角色拟合的观察和记录，以测评其素质潜能，判断其是否适应或胜任所报考的职位。
在医疗卫生结构化面试中，情景应变能力的考查更侧重于将应试者特定为医生、护士等医务工作者的身份，因此，在面试的过程中将情景应变大体分为两个方面的内容进行考查。
◆综合类情景应变
综合类的情景应变题通常会设置一个或多个情景，要求应试者以特定的身份去完成特殊的任务，通俗的讲就是“你在这种情况下该怎么办?”但是，在医疗卫生结构化面试中，需要注意的是：设置的身份和场景与医疗卫生事业紧密联系，不仅有一般事业单位的环境设置，而且更多的是根据医院工作环境的不同，设置具体的情景，综合性情景应变题大多数侧重于报考管理、行政类等医疗卫生的普通岗位在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
◆专业类情景应变
专业类情景应变题通常会在问及考生“你在这种情况下怎么办?”时，还明确了考生的具体身份和岗位，例如：你是一名主治医师，你是一名护士，你是医院值班医生等身份，目的在于考查考生对于报考具体岗位职业素养的测试，同时，也设置了不同的情景，例如：集体性食物中毒、急诊室、病房等实际操作的工作环境，便于考查考生的专业技能。在医疗卫生结构化面试中，专业类的情景应变题也集中体现在报考专业性较强的医疗卫生岗位，并以常见的医患矛盾为主要考查方向，往往以患者出现的紧急情况和危急情况居多，也会涉及部分患者家属的医疗纠纷问题。
2010年唐山事业编面试真题 第6篇
折冠教育答案
（请同学们先自己思考完毕后，再看答案）
2011年11月19日上午
1、当今，电视或网络上出现了“拜金女”，他们毫不避讳地大谈自己的拜金观念，惹来种种非议，对此，请谈谈你对拜金主义的看法。
考生下面开始答题：
最近，一些相亲节目比较火爆，比如《非诚勿扰》。其中，有个女嘉宾叫马诺，公开宣称“宁愿坐在宝马车里哭也不愿坐在单车上笑”，还有嘉宾称“闻到了豪宅门钥匙的味道”。这些拜金主义观点引发了社会的广泛议论。
俗话说“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。”财富是我们生活不可或缺的基础，更是我们实现自我价值的重要支撑。所以，从这个角度讲，没有钱是万万不能的。
但是，孟子说过“不义而富且贵，于我如浮云。”金钱不是万能的，而且不是最终目的，仅仅是一个手段和基础。（QQ群：256231212）金钱和荣誉，就像天上的白云，只能欣赏，如果躺进去，就跌下去了。高于金钱之上的，有很多。比如价值，比如友情，比如良心，等等。
所以，对待金钱，我们应该辩证的看。一方面，金钱是基础，是保障；但是金钱又不是万能的，不能陷进唯金钱论里，为富不仁。我感觉像李连杰的“壹基金”、首善陈光标的做法很值得人们思考和学习。这就是所谓的，“君子爱财，取之有道，用之有度。”
回答完毕！
2、你单位欲组织一个针对关爱残疾人的宣传活动，如果让你实施，你该如何做。
考生下面开始答题：
我国致力于建设和谐社会。和谐社会的内涵之一就是诚信友爱。我国残疾人众多，他们都是我们的兄弟姐妹，我们理应为他们伸出友爱之手，从心灵上、物质上给予关怀和帮助。尤其是我市的特殊历史情况，76年唐山大地震，使得残疾人比例要远高于其他地方。所以，这次针对关爱残疾人的宣传活动，意义非凡，我将尽自己做大努力做好这次活动：
1、和市残联进行联系，共同举办此次宣传活动。所有活动经费由我单位承担。
2、提出这次宣传活动的主题——“与坚强同行，让我们走的更远”。
3、在这个主题下，可以通过市残联，联系一些残疾人朋友，让他们参与到我们这次宣传活动，会取得更好的效果。
4、印刷活动主题横幅，印刷宣传册，包括《残疾人权益保护法》、我市残疾人身残志坚的感人事迹等材料，待活动时发放。
5、与抗震纪念广场管理部门和市容管理办公室联系，进行活动登记。同时联系唐山电视台、唐山劳动日报社等媒体朋友，以备宣传报道。
6、利用周末的时间，组织单位职工和残疾人朋友，一同到抗震纪念广场和凤凰山广场举办宣传活动。散发宣传手册，并积极号召民众在横幅上签名，并合唱一些励志歌曲。
7、宣传活动过程中，请媒体朋友积极积累素材，以作宣传之用。
8、活动结束后，要对这次活动进行总结。有没有哪些没做到位的地方，或者哪些经验可供以后借鉴。
我想，从以上几个方面，着眼整体，步步推进，一定能把这次非常有意义的，关爱残疾人的宣传活动搞好。
回答完毕！
3、根据以上两题的内容谈谈自己的职业理想。
考生下面开始答题：
俗话说：“广厦千间，夜眠八尺；良田万顷,日食一升。”所以，我个人对金钱、名利看得不重。那些都是外在的东西，是多少之别，而非有无之别。弱水三千只取一瓢饮，只要满足自己的生活需求，我不会把过多的精力放在金钱上面。因为我需要把精力更多地投入到自己喜欢的事情，热衷的事情。
记得几年前，有一个名叫“微尘”的女孩，她多次救助贫困患病儿童和福利院孤儿，却从不留名，只想以自己的方式做善事。我感觉她是一个值得我尊重、值得我去学习的人。我希望能够像她一样，默默地为他人服务，做一粒“微尘”。这次我报考事业单位的原因之一也是基于这一点。作为一个服务性的行业，我希望能够做其中的一粒“微尘”，能够默默地为大众服务。
我们还有句古话，说“苟有恒，何必三更眠五更起；最无益，只怕一日曝十日寒。”有些人，立长志；有些人，常立志。我想我能够坚持，因为，我的职业就是我的事业；因为，理想，就在那里！
回答完毕！
2011年11月19日下午
1.17届六中全会强调文化强国，对此谈谈自己的看法。
考生下面开始答题：
“文化是一个民族进步的不竭动力。”放眼世界，美国有“以薯片为代表的饮食文化、（QQ群：256231212）以大片为代表的影视文化、以芯片为代表的科技文化”；韩国有“韩服”、“韩剧”等，形成了一股“韩流”；日本早就提出文化立国的概念，保留了很多汉文化。
我国在十七届六中全会中提出要建设“文化强国”，从“文化搭台，经济唱戏”，转变为“经济搭台，文化唱戏”。对于中华民族的伟大复兴，对于和谐社会的建设，对于经济社会的发展，意义深远，可以说是功在当今，泽披后世。
我想，在建设文化强国的过程中，有两点需要注意：
一方面，我国作为文明古国，有着五千多年的悠久历史文化，有着孔子、孟子、庄子等等这些先贤哲人，也有着儒家、道家、法家等各大流派，文化可谓异彩纷呈。所以，“文化立国”首先要立足于我国的传统文化，传承传统文化，并“走出去”，用我们的文化影响全世界，毕竟“民族的，才是世界的！”
另一方面，美国、日本等西方国家，经济社会发展水平较高，也有很多值得我们借鉴的经验、文化。所以，在“走出去”的同时，在坚持社会主义核心价值体系的前提下，也要“拿来主义”，学习西方先进文化，为己所用。
回答完毕！
2.领导安排你去调查农村留守儿童情况，你该如何展开? 考生虾米那开始答题：
随着我国城市化进程的加快，从农村流动到城市的农民工越来越多，为城市的发展注入了活力，使得 “城市让生活更美好！”但也给农村带来了很多负面的问题，很多“留守之痛”，比如留守儿童的生存和教育状况就值得我们关注。如果让我调查，我将从以下几个方面来着手展开：
首先，要确定此次调查的内容。可以指定一个调查表格，包括：儿童姓名、年龄、监护人、父母工作地点、就读学校、年级、生活情况、学习情况、个人想法等。
第二，为了保证调查结果的科学性，我要在我市农村随机抽取10个点，进行调查。
第三，调查过程中，可以采取两种方式相结合。一是请村委配合，共同到农民家庭中实地了解情况，填写表格。二是到农村学校，请学校教师配合，安排儿童填写表格。无论哪种方式，必须坚持实事求是，确保第一手资料的准确性。
第四，实地调查结束后，要对第一手材料进行分析、归纳、汇总，撰写《我市农村留守儿童生存和教育状况调查报告》，并提出解决问题的措施，提交给领导。
我想，从以上几个步骤出发，能够做好此次调查工作，对我市农村留守儿童的生存和教育现状能够有一个科学、全面、系统的掌握。
回答完毕！
3.如果你被单位录用了，谈谈如何在工作中自主创新。考生下面开始答题：
我们现在要建设“服务型政府”，就是要廉洁、高效地为公众和全社会提供优质公共产品和服务的政府。要提高服务水平和服务效率，就必须创新。而且，今年是我市优化发展环境活动年，要确保我市各项工作继续走在全省前面，在“解放思想、优化发展环境”的大背景下，个人的工作也需要创新。
1、俗话说“不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。”我要对单位的基本情况尽快熟悉。包括单位职能、处室的设置、规章制度、本系统的法律法规政策等。对全局有一个整体的了解，就可以把自己的工作放在全局的大背景下去考虑、去把握、去谋划。
2、要本着以人为本的原则，（QQ群：256231212）换位思考。如果我是被服务对象，哪些环节是繁琐的，哪些环节是可以省略的，哪些环节是可以快速办理的等等。找到工作程序中存在的问题和症结，对症下药，在合乎法律规定的前提下，对工作流程进行创新性改进。
3、要向单位的老同事、上级领导多请示、多学习。“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”只有多向他们学习，多请教问题，多接受指点，才能起到事半功倍的效果，能够快速查找到原有工作流程中存在的问题，能够在他们的指导下，快速的摸索出应对之策。
我想，“变则通，通则达”，从以上几个方面，经过努力，一定能在我的工作中实现创新，提高服务效率和服务水平。
回答完毕！
2011年11月20日上午
1.针对日前网络上疯传的小悦悦事件，谈谈自己的看法。
考生下面开始答题：
去年10月份，在广东佛山，一名2岁的小女孩悦悦在玩耍的时候，相继被两车碾压，7分钟内，18名路人侧目路过却都漠然而去，最后一名拾荒阿姨上前施以援手，引发网友广泛热议。
现在，社会伦理失范、道德滑坡现象严重，见义而不勇为，事不关己、高高挂起，这种冷漠成了有责任心民众不可承受之重，这也是社会舆论广泛关注的最重要原因。最后，一个拾荒的阿姨施以援手，更折射出人心向善的美好与人性不堪之间强烈的反差。
诚然，一些扶不起的现象，见义勇为牺牲却遭到被救人漠视的现象也偶有发生，在某种程度上使得爱心变得畏手畏脚，人性的光辉遭到了遮蔽。不可否认的是，社会道德建设亟待加强。“见义而不为，非勇也。”首先，必须打消见义勇为者的顾虑，立法鼓励见义勇为，甚至某些情况下见义而不为就触犯法律。最近，民政部、教育部等七部门《关于加强见义勇为人员权益保护的意见》，广州也出台了《广州市拾遗物品管理规定》，对见义勇为人员给予奖励和托底，排除其后顾之忧，打开了心灵上的枷锁。同时，也可以借鉴美国、英国、日本等地的经验，见义不为，将受到法律的制裁。
我想，在完善的法律机制的作用下，人人都会成为最美妈妈、最美交警、最美教师，人人都会成为托举哥。
回答完毕！
2.请针对“节水护水”口号，组织一个宣传活动，你该如何具体实施? 考生下面开始答题：
我们现在致力于建设“资源节约型、环境友好型”的两型社会。同时，我国又是一个严重缺水的国家，因此，开展“节水护水”活动，很有现实意义。我将从以下几个方面来实施：
首先，要确定一个本次宣传活动的口号——“呵护生命之源”。第二，联系市节水办公室和市污水处理厂，与其合作，共同开展此次宣传活动。
第三，用透明水瓶搜集南湖、环城水系、陶瓷厂排污口的水，以待展览之用。
第四，通过网络搜集或实地拍摄全国和我市范围内土地干涸开裂、污水横流、水浪费等画面，供展览之用。第五，于3月22日，世界水日这一天，在凤凰山公园、抗震纪念广场等地，同时对搜集的水样本和画面进行展示，以真实的感官刺激撼动群众的内心。同时，发放一些节水小窍门材料，让大家在日常生活中注意节约用水。并让全社会形成对于污染企业的共同监督。
我想，通过以上几个步骤，可以做好此次节水护水宣传工作，广泛唤起群众的保护水资源的意识。
回答完毕！
3.如果你被单位录取，但是发现此职位不适合你，你该怎么办。考生开始答题：
俗话说“权然后知轻重，度然后知长短。”我报考的这个单位，这个职位，是我经过认真考虑之后做出的决定。这是一个我喜欢的职位，也是一个我热爱的岗位。
任何人到了一个新的环境，都会有一个适应的过程，一个对新的工作环境、新的工作流程、新的同事进行熟悉了解的过程。但是我会尽快的让自己熟悉这些情况。
我要多向老同事多请教。“人不学，不知道”，老同事在单位工作多年，对单位的情况、业务比较熟悉，通过请教，可以让我少走一些弯路，提高适应的速度。
我还要像领导多请教。“火车跑的快，全靠车头带。”领导的工作需要站在全局的高度去协调各处室，思考问题站位高，看的远。我要多向领导汇报思想，把自己遇到的困难多和领导沟通。我想，领导一定会对刚入职的年轻人关心照顾的。我想，“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”我刚到了新的工作岗位，不能因为一段时间的不适应，就妄自菲薄。而且经过我自身的努力和同事们的帮助、领导们的关心指导，我会快速的适应这个职位，并把工作干好。
回答完毕！
2011年11月20号下午
1.对于政府实施的阳光拆迁行为，谈谈自己的看法? 考生下面开始答题：
随着城市建设步伐的加快，对棚户区、城市郊区等地进行拆迁势在必行，这是城市发展的需要。这本无可厚非，但是一些拆迁过程中发生的一连串社会群体事件引发了社会广泛关注，原因就在于暴力拆迁。
去年年初国务院出台了《国有土地上房屋征收与补偿条例》，即《新拆迁条例》，对暴力拆迁明令禁止。而且随着政府职能转型的加快和法治政府建设的深化，阳光拆迁得以广泛推行，这是一个百姓乐于接受的方式，也会得到拆迁户（QQ群：256231212）更多的配合。
阳光，一方面意味着透明，另一方面意味着温暖。在拆迁过程中，把每一个步骤、每一个环节，都置于阳光之下，向公众透明的展示，就可以保障公众的知情权。在拆迁过程中，规范、文明、公正，就会像阳光散在人身上一样温暖。但是，“天下之事不难于立法，而难于法之必行。”法律政策出台之后，必须完善相应的监督监管机制，必须加强拆迁部门的人本意识，唯有此，才能让阳光拆迁成为一种长效机制。
2.作为火灾现场的一名救援人员，你怎么组织现场人员的疏散工作? 考生下面开始答题：
火，给了人类文明。但是火灾，猛于虎，给人民的生命财产安全造成了重大的威胁。上海大火、天津蓟县大火，都造成了数十人伤亡，就是活生生的例子。作为救援人员，我将坚持“疏散为先”、“救人第一”的原则迅速行动，从以下几个方面做好人员疏散工作：
1、拉上警戒线，疏散围观人群，组织无关人员进入火场。
2、迅速派疏散引导员，赴各楼层组织人员疏散。
3、用消防广播对相关楼层进行紧急广播，通知人员安全疏散。在广播中，要告诫疏散人员：保持冷静，不要慌张，就近找一些毛巾等棉织物，用水淋湿捂住口鼻，低头前进，根据疏散引导员和疏散指示标志的方向撤离。
4、如有行动不方便人员或者已中毒人员，要抢先疏散、紧急救治。
5、首先疏散着火楼层人员及其上下楼层人员，再疏散其他楼层人员。
我想，以上几个步骤，各司其职、迅速果断，可以有效地组织现场人员进行疏散，保障人民生命和财产安全。
回答完毕！
3.在工作中如果工作水平总停留在理论层面而不被认可，你该怎么办? 考生下面开始答题：
工作中有全局性思维，把自己的工作放到全局性的大背景下去考量、去把握、去谋划，形成自己的一套工作理论是有正面意义的，但是如果只说不干，就成了“假把式”，就成了思想上的巨人，行动上的矮子。不被认可，是正常的。我会积极改变工作方式方法。
首先，我会积极把理论付诸实践，“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”把工作停留在嘴皮子上，停留在纸面上，没有务实的精神，不去脚踏实地去干工作，就不会取得成绩。我会从小事做起、从细处抓起，按照工作理论，做好本职工作。
其次，我会从实践、（QQ群：256231212）从工作中再总结，对之前的工作理论进行修正和丰富。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，只有实践，才能提高认识，把握客观规律，才能发展已有的工作理论。
少一些嘴上功夫，多一些实干精神，对自己也是一种磨练，同时会逐步改善我在同事们心目中的形象，用自己的实际行动和真实能力赢得同事们的尊重。