对做好非公有制企业党建工作的探讨和认识

对做好非公有制企业党建工作的探讨和认识（精选8篇）

对做好非公有制企业党建工作的探讨和认识 第1篇

对做好非公有制企业党建工作的探讨和认识

今年是乌钢加入方大集团的第一年，正值集团按照“三个有利”，“听党的话，跟党走”的治企理念，全面提升党建工作的关键时期，乌钢做为一个有三十多年历史的国有企业，在国企业党建工作上曾经有过突出的成绩和丰富的经历。可是刚刚从国有企业转制为民营企业，如何在民营体制下开展好党建工作，是每一个党务工作者面临的崭新的课题，作为一名基层党务工作者，结合本职工作，谈一点粗浅的认识：

一、转变观念，正确评价和认识党组织在非公有制企业中的地位和作用。

由于企业体制的不同，非公企业在组织形式、企业管理模式、内部机制上与国有企业有很大的区别，所以党组织在非公企业中的地位和作用也不尽相同。党组织在非公有制企业中主要是“贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方权益，促进企业健康发展”。因此，作为非公企业党建工作，应以党组织的基本职责转变，即从国有体制下的政治核心作用，向“引导、监督、凝聚”和“双维护”的作用转变。正确认识党组织的地位和作用，有助于党务工作者有针对性、指导性的开展党建工作。

二、树立“大党建”的思想，党群联动，形成工作合力。党建工作是以组织建设、作风建设、思想建设为核心的，在非公有制企业中，由于党组织的地位和作用及职责的改变，党建工作的内 1

容必须进行拓展，领导工会、共青团等群众组织围绕核心内容开展活动。工建、团建工作是党建工作的有机组成部分，党群联动形成工作合力，增强党建工作的感染力和辐射力，团结和凝聚职工群众既维护员工的合法权益不受侵害，又要维护企业的正当利益不受损害，建设一个劳资关系和谐、上下同心、共谋发展的氛围。

同时，应当把党群工作的开展与企业文化建设相结合，党群工作促进企业文化建设，促进企业核心理念的形成，促使企业焕发活力，形成整体的政治优势，和谐健康发展。

三、以创新的理念开展好党建工作，开展好各项活动。

在如何开展非公企业党建工作这一崭新课题面前，在没有固定模式和成熟经验可遵循的情况下，以创新理念开展好党建工作的各项活动显得尤其重要。党建工作的各项活动必须要坚持三项基本建设，围绕组织建设、作风建设、思想建设为核心内容进行开展。但在开展活动过程中要努力实现创新工作，改变内容陈旧、活动单

一、缺乏感染力和群众关注度的活动形式。

结合乌钢实际，党建工作的各项活动应以“广泛、多样、务实”为原则，灵活性地开展各项活动。第一，要围绕企业发展设计活动。把全体员工特别关心的改革、改造做为活动的重要内容，广泛宣传贯彻企业发展对员工切身利益和长远利益的保障作用，让全体员工认识到企业发展是事关生死存亡的大事，自觉地投身改革、改造工作中，自觉克服本位主义、个人主义的落后思维，将个人利益融入到企业整体利益之中，由向“钱”看转变为向前看，顺利实现与方大集团的观

念对接、工作对接、文化对接；第二，围绕企业中心工作开展活动。党建工作要切实做到和公司行政“贴得紧、靠得近、落得实”，将生产经营工作与党建工作融会贯通，务实开展。把行政的中心工作做为党建的中心工作。以党建和宣传工作帮助行政班子树立正确的指导思想，促进确立具体工作思路，拓宽解决行政工作问题的出路，即做到“思想决定思路、思路决定出路”，使生产经营等各项工作顺利开展，取得良好的经济效益和社会效益；第三，要围绕建设和谐企业安排活动。体制的转变必将在短期内引发各种各样观念和理念的碰撞，固有的模式被打破，势必使部分员工因利益的再分配而心理失衡。通过开展建设和谐企业，转变观念为主题的各种宣传贯彻活动和对话交流，解除部分员工的心理障碍，把员工关注的焦点问题、敏感问题做为党建工作的重点问题，敢于面对，敢于讨论，敢于解决。教育员工以能力确定岗位、以岗位决定收入、以收入体现价值，树立正确的人生观和价值观，建立良好的劳资关系，提供公平的竞争平台，确保企业和谐稳定；第四，要围绕塑造企业文化筹划活动。企业文化是企业理念的集成，而党建工作是企业文化之魂。在融入方大的同时，要在方大集团文化的涵盖下，结合党建工作的“夯实、提升、典型”的具体要求，积极探索适合乌钢行业特点的特色文化建设；第五，要围绕提高党员全面素质搞好活动。乌钢的党员许多是工作在关键生产工序和重要管理岗位上，党员觉悟和素质的提高是做好各项工作的基础，在开展党建活动中，应结合不同工作群体的特点，多开展一些党员群众喜闻乐见的活动，丰富活动载体、拓宽活动内容、加大培训力度，在各

种读书、比武、讨论、观摩活动中，使党员的综合素质进一步提高，为全面提升党建工作创造条件。

四、正确发挥党员的先锋模范作用，打造新型奉献意识。在新的产权体制和管理机制下，党员的先锋模范作用已经不能拘泥于带头义务劳动、主动加班加点、乐于助人等基本层面上，要全面提升和打造党员新型的奉献意识，要求共产党员必须是岗位的技术能手，全面掌握各种专业知识和技能，以高超的能力和水平完成好普通员工不能胜任的“急、难、险、重”的工作，创造高于一般群众的经济效益和社会效益，以技能奉献企业，以绩效体现价值，做到技能最精、水平最强、奉献最多、绩效最好、收入最高。要用高于常人的本领创造高于常人的绩效，体现高于常人价值。

集团党建工作会议强调做好党建的各项基础工作，紧紧围绕推进企业又好又快发展，创建和谐企业两大主题，落实“保证、创新、规范、求实”各项工作原则，全面提升党建工作。为此，作为基层党务工作者，在公司党委领导下，有决心结合实际，创新完成各项党建的具体工作内容，尽快为实现党建目标而努力工作。

乌钢技术监督处党支部——刘炳文

2008年4月3日

对做好非公有制企业党建工作的探讨和认识 第2篇

在经济环境瞬息万变、管理技术日新月异的今天，全世界的企业都面临着前所未有的挑战。而我国企业更是如此，随着我国经济的持续高速增长及工业化进程的加速，我国企业已进入必须更多依靠创新推动本企业快速发展的历史阶段，观念、战略、组织结构、管理模式和管理方法的创新，将直接关系到企业管理的效率和效果。可见，企业必须适时进行管理创新，并通过管理创新强化管理，提高企业管理现代化水平已成为我国企业一项十分紧迫的战略举措。创新是企业管理工作的必由之路：创新。

（1）管理观念创新

管理观念的创新在整个创新系统中起着非常重要的作用，它涉及企业管理的方方面面。企业管理的每一次重大变革，都是以解放思想和观念更新为先导的。

在我国，要使企业始终保持旺盛的管理创新能力，必须有先进的观念创新机制作保证。观念创新不光是几个领导人的观念创新，而是整个企业以至于每个员工的观念创新。

要进行管理观念创新，首先要对企业现状和内外竞争形势有一个清晰的认识，要在观念上充分认识到差距，认识到管理创新的重要性、必要性和急迫性，这样才能激起源源不断的创新动力。而要更新观念，管理者必须打破现有的心智模式的束缚，有针对性地进行系统思维、逆向思维、开放式和发散式思维的训练，并通过综合现有的知识、管理技术等，改进和突破原有的管理理论和方法，大胆否定自我不断突破。

其次，解决观念创新问题最关键的一个词是“主动”，主动收集创意。必须承认，这是个苦力活儿，但是哪有闭着眼睛就能获得的创新呢？我们必须有意识地去收集关键知识方面，并通过关键知识的分享激发员工各方面的创新想法。即使随着时间的推移和创新及分享文化的形成，这种做法仍然可以帮助企业在管理创新上获得更多的机会。

（2）战略管理创新

战略创新是企业根据其内外环境及可取得的资源的情况，为求得企业生存和长期稳定地发展，对企业发展目标、达到目标的途径和手段的总体性谋划方

面做出的新的思考和实践。现在世界各地有效的管理者无不认识到战略创新对于提高组织绩效的作用。企业管理层必须意识到当前企业环境的不确定性和复杂性，这就要求管理者在企业的战略思想、战略目标、战略重点、战略阶段和战略对策等要素上进行重新整合，对关系着企业发展的重大问题进行系统分析，对以有的决策及决策过程进行全面整合，旨在增强企业发展的环境分析、战略规划、战略决策等，使之更加适应千变万化的市场环境。

概括来讲，战略创新的要点如下：企业是容纳有价值的资源和能力的容器，这些资源和能力是有限的，并且通过特定的企业运营模式来相互平衡；高回报来自于对公认的假设进行挑战，而不是采纳和其他对手差不多的策略；从客户的不满、厌倦和感受中寻找灵感；根本性的战略上的创新比在单纯运营效率上的改善有价值的多；战略要面向未来的市场环境。

（3）组织创新

组织创新是对企业组织的流程、结构、内部管理制度和规范等方面进行的一系列重组或变革。组织创新的实质是建立一个有利于组织目标实现、适应环境持续变化的相对稳定的组织系统，该系统能保持相对稳定、充满效率，能敏锐地感觉到环境的变化，不失时机地进行自我变革和调整。

我国企业要加强组织的柔性，建立跨职能部门的机动团队。这是因为在柔性组织结构下，其专业化、正规化和集权化程度比较低，有利于提高组织的应变能力和跨职能工作能力，从而更易于发动和实施组织创新。

富足的组织资源是实现组织创新的重要基础。组织资源充裕，使管理部门有能力开发创新成果，推行整体性组织创新。建立多向的组织沟通有利于克服组织创新的潜在障碍。例如，委员会、项目任务小组及其他组织机构等，都有利于促进部门间交流，达成共识，采用组织创新的解决方案。创新型组织通常具有独特的组织文化，例如，鼓励试验，赞赏失败，注重奖励等。如：彼得。圣吉提出的学习型组织，它是未来理想的企业组织形式，它能不断反思，不断否定自己，这就是组织创新的成果。

（4）管理模式创新

在市场经济下，企业管理创新的模式有两种：一是以改进产品和服务为主的市场适应模式，一种是以创新产品和服务为主的市场创新模式。发达国家常

采用市场创造模式，而我国企业还处于市场适应模式这一阶段，与发达国家相比，还有很大的差距。因此，我国企业的管理模式创新应围绕如何在适应市场的基础上，向市场创造的模式迈进。具体可以从以下两个方面入手：

a.产品创新模式。我国企业在生产经营过程中，通过技术开发和工艺创新可以取得具有新颖性、先进性和实用性的科技成果；或设计出新结构、新规格、新样式的产品，或具有独特技艺或配方的老字号产品。这些都可以使我国企业的产品具有与众不同的特点，从而以独特的优势取得竞争的主动权。

b.服务创新模式。所谓服务创新是一切能增加产品附加值来便利消费者的新举措，如服务项目的增加，服务态度的改善、服务设施的改进、及服务方式的推陈出新等。随着消费水平的提高，消费的需求将日益多样化，高档化。这就要求我国企业对消费者的服务方面应该不断创新，向消费者提供更多更好的附加利益，以创造企业经营特色，创造消费者的消费需求。

（5）管理方法与手段创新

管理方法是企业资源整合过程中所使用的工具，直接涉及企业资源的有效配置。我国企业要重视和广泛采用现代管理方法和手段来加强管理，把建设企业的长期实践中所创造的行之有效的企业管理方法与国外企业的先进管理方法结合起来，逐渐扬弃并改进以前的管理方法，从市场预测、成本分析、库存物流、产品销售等过程中探索新的管理方法。

管理手段创新主要体现在现代信息技术在企业管理中的应用程度。信息化能提高其应变能力，可以进一步融合企业的各种资源，使各项资源能综合、合理、集约、高效地使用，大大提高生产经营效率。随着企业获得和分析处理信息能力的不断提高，企业可以跟踪世界上科学技术及其应用的最新成果以及信息的更广泛的共享，与外部尤其是与消费者更直接和密切的联系等将大大提高企业的创新能力。

“依法治企，以德纳人”是企业管理工作的必备策略。

（1）依“法”治企：一是应根据本企业所属行业特性及经营管理需要，全面系统地熟悉了解、贯彻执行国家有关政策法规（如公司法、经济法、合同法、物权法、劳动法等等），并用好用活用够法律政策，维护公司合法权益，促进企业健康发展；二是围绕企业管理运行、经营发展需求，逐步建立健全企业管理

运行规章体系，构建符合公司实际的管理模式及运行机制。通过建章立制、完善制度体系，保证企业管理有章可循、流程规范、运行有序、赏罚分明。从而推进企业运行科学化、规范化、有序化，不断增强企业可持续发展的竞争力。

（2）以“德”纳人：一是在逐步完善规范企业制度建设、提升执行力的同时，还需着力打造富有特色的企业文化，构建“以人为本、团结向上、诚信关爱、和谐稳健”的企业道德文化氛围。以此树立良好形象、稳定员工队伍、广纳优秀人才，不断增强企业的凝聚力、向心力和执行力；二是作为企业综合管理主管人员，更要身体力行、以身作则，在日常工作中应虚怀若谷、低调务实，注重自身的道德文化修养和言行举止规范，以诚服人、以德纳人，起好模范带头作用，用实际行动推进企业健康和谐、稳定高效的运行发展。

要适应企业的管理环境及其变化。

（1）企业作为一个系统生存在环境中，必须对环境开放，与外部经济社会环境产生物质、能量和信息的交换，又必然被经济社会环境所制约，因此企业系统必须适应外部环境的变化才能生存和发展。所以对于企业管理者而言，为了提高管理效率，达到其管理目的，不仅要掌握员工的价值观、组织其所拥有的资源等内部环境因素，而且要了解政治、经济、文化需求和竞争等外部环境因素，这样才能做出正确的决策。对今天的企业而言，其外部环境的变化是空前的，对企业管理的冲击也是空前的。20世纪90年代以来，企业的管理环境发生了翻天覆地的变化。从国内范围来讲，我国告别了计划经济体制并确立了市场经济体制，企业面临的所有制环境发生了巨大变化，经济增长方式从粗放型向集约型转变，经济规模和质量都有很大的提高，产业结构和产品结构不断升级，产品的科技含量和附加值日益提高；人们的需求结构的层次性已明显地表现出来；环境意识、生命意识、健康意识的增强，对企业的管理水平、技术进步发展途径、经营机制、组织结构等方面提出了更新、更高要求，使得环境管理成为企业管理的一个重要组成部分。从国际范围而言，世界经济全球化使企业的竞争对手跨越国界，阻碍生产要素在全球自由流动的各种壁垒在不断削减，市场经济得到空前的发展，企业的竞争将更加激烈；伴随着信息革命的冲击，知识经济的到来，使得企业管理转向知识和无形的资产，知识成为决胜的法宝，人力资产的管理无比重要。面对这一变化，企业管理者如何转变思维方

式，学会竞争与合作，创造双赢或多赢的市场竞争格局，以适应这样复杂多变的环境是企业管理面临的新课题。

（2）企业是存在于经济社会这个复杂而又快速变化的环境中，企业为了生存和发展，必然要对外部环境的快速变化做出相应调整，以便生存下去。达尔文曾说过：在这个世界上能够生存下来的，不是最大的、最强的，而是变化最快的企业。

对当前来说，企业应选择以下应对之策: 首先，要制定面向世界的企业发展战略和竞争战略。其次，企业管理要正确处理好企业和社会环境的关系，这是系统思想的可持续发展理念所要求的。

对做好企业文秘工作的再认识 第3篇

关键词：企业文秘,六种意识,五种能力

1 加强五种意识

企业文秘工作说到底就是为领导服务, 为群众服务, 为企业的经济发展服务。做好文秘工作不仅要做好本职工作, 还要为企业树立良好形象, 与外界建立一种良好的联系。这样就要确实加强政治思想意识、学习意识、严谨、敬业意识、创新意识和实事求是意识。使企业文秘工作更好地适应企业的经济发展需要。

1.1 加强政治思想意识。

作为企业的文秘人员要讲政治, 由于工作的需要和工作的特殊性, 常常接触一些单位的核心文件和机密文件。这就要求文秘人员必须具备强烈的思想政治意识, 有一种对党、对事业的责任心, 任何情况下都要保守秘密, 不能在政治上出现问题。在思想上要保持坚定性。自觉地同党中央保持高度一致, 在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明, 经得起任何政治风浪的冲击, 从根本上筑牢拒腐防变的思想道德防线。善于以政治的观点看待问题。

1.2 加强学习意识。

社会实践的总和涵盖文化、知识与技术。文秘人员要想成为一流的文字处理能手, 必须具有深厚的文化基础。作为企业文秘工作者, 在工作实践中更离不开知识的积累, 而知识的积累主要来源于学习。一是要认真学习国家法律、法规。在企业工作中直接接触生产经营方面有关的法律法规方面的知识, 不熟悉法律法规知识就容易偏离方向, 对于《公司法》、《产品质量法》、《合同法》方面的学习尤其重要。二是要学习生产经营方面的知识, 对于生产现场设备和各种机器装置的性能, 生产工艺流程要做到和熟悉。三是要学习书本知识。文秘人员应该是多面手和万事通。平时要多听多写, 要勤学苦练, 锲而不舍, 要从书本中吸取智慧和知识, 以提升自己的文化修养和写作能力。四是向社会实践学习。社会是一个学习的大课堂, 要充分利用深入车间时间, 多参加生产劳动, 已增长知识和阅历。五是虚心向领导和群众学习。秘书要想成为高素质的复合型职业人才, 要端正态度, 多方求教, 虚心向别人学习。

1.3 加强严谨、敬业意识。

企业工作千头万绪, 错综复杂。所以, 企业文秘人员要时时刻刻坚持细致认真的工作态度, 头脑思路要敏捷, 做事要分清轻重缓急, 真正做到不漏办、不错办、不误办, 事事有回音, 件件有着落, 能够出色地完成领导交办的各项任务。

1.4 加强实事求是意识。

实事求是是我党的一贯思想路线和工作作风。科学正确的决策, 来源于正确的信息资料和实事求是的调查研究。这是因为一切权力在运行中决策的权力是最大的。相反, 在一切成败中, 决策失误是最大的失误。无数事实证明, 决策正确, 我们的事业就前进, 就胜利;决策失误, 我们的事业就要遭受挫折和失败.所以, 需要各级机关的文秘人员务必发扬“实事求是”精神。做到“务实‘求实’抓落实”, 调查研究要求实, 获得信息要真实, 提出的方案要切实可行, 以便领导机关作出正确的决策。

1.5 加强改革创新意识。

每个企业文秘人员要充分发挥自身的主观能动性, 要随着时代的发展, 形势的变化, 顺应市场经济变化所带来的新知识, 新情况, 新问题;同时, 还要动脑筋, 想办法, 为领导工作多出点子, 出好点子, 出新点子;更要勤请示, 多汇报, 主动为领导分忧解难;要大胆创新, 开拓进取, 打破墨守成规、老框子。这就要求文秘人员要用邓小平建设有中国特色的社会主义理论指导工作, 看准了的就要大胆说, 大胆干, 要敢于直言, 切实解决好企业生产中的实际问题, 使企业的保证改革开放沿着正确的方向发展。

1.6 加强精益求精意识。

文秘人员的一举一动, 都关系到企业的威信和工作方向。文秘人员办事必须认真、仔细, 不能粗枝大叶、马马虎虎、粗枝大叶, 马虎和粗心往往会给工作带来麻烦和错误。公文拟稿要构思清楚、思路敏捷、规范合理、语言流畅和咬文嚼字, 文件打印时要校对准确、一个字不能错, 甚至连标点符号也准确无误。在调查研究过程中要过细, 而且了解情况要准确, 不能模棱两可。统计报表数字要准确, 不能随意填写。迎来送往不能顾此失彼。办公室的工作很杂、很多、随意性很强, 这就都要求文秘人员工作要周到细密, 精益求精。

2 提高五种能力

作为一名企业文秘工作者, 不但要加强六种意识, 还要提高调查研究能力、提高全局谋略的能力。提高分析问题及解决问题能力、提高文字表达、演讲能力还要提高随机应变等能力。只有这样才能成为一名合格的文秘工作者。

2.1 提高调查研究能力。

调查研究, 历来是谋事之本, 成事之道, 更是获取正确信息进行科学决策的基础和前提。企业文秘人员必须掌握这门基本功。

作为一名企业文秘人员, 平时必须练就调查研究的基本功, 在这方面要下一定功夫。一是要深入实际、深入基层, 敢于面对现实, 服从现实。根据实际情况, 敢于提出自己的观点和看法。二是善于汇集材料。在调研中要牢牢把握调查, 研究, 决策的基本要素, 要将调查报告中合理化建议提供给领导, 以决策时选择。

2.2 提高全局谋略的能力。

企业文秘人员是领导者的参谋和助手。要胸怀大局, 要站在全局的高度办事情、想问题。文秘工作重在谋略, 谋略是文秘人员的重要职责。在事关大局的点子上, 在上下关注的热点上, 在各项工作的难点上要谋略。谋略要及时, 谋略要准确, 要多出好主义, 不能事后诸葛亮, 放马后炮。

2.3 提高分析问题及解决问题能力。

文秘人员不仅要善于发现问题, 更要善于解决问题, 为领导排忧解难。平时没有必要大事小事都向领导汇报, 也不能把难办的事都都往领导哪里。遇到问题要善于处理与协调, 遇到难办的事不要发愁, 有些问题要根据经验提前预测, 真正把矛盾解决在萌芽之中。要讲究办事策略, 要干练利落, 不能拖泥带水, 办事效率要高。

2.4 提高文字表达和演讲能力。

文字表达能力:一是有文字综合能力, 写领导讲话、工作计划、总结及各种文件文秘要写第一稿。材料要写的实、写的精, 不能杂乱无章, 无理无据缺乏逻辑性。另外, 在企业当文秘小到会公文写作、讲话稿、解说词、通讯报道、日常应用文。大到会写法律文书、合同签订、小到收据借条, 表扬信、电报稿、悼词等都应涉猎。力求多懂一点, 以便关键时刻应付不会写就不是称职的文书;二是会写一手好字。 (钢笔字、毛笔字、粉笔字、美术字) , 练好写字基本功, 关键时刻能上场;三是有一定的书写技能。听写、默写、扩写、缩写、速记等基本技能都要掌握, 以便做好会议记录和应付各种情况;四是具有演讲能力。要能够用流畅的语言应对各种事物。

2.5 提高随机应变能力。

做好企业党支部工作的认识和体会 第4篇

关键词：企业；党支部工作；认识；体会

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0022-01

我国企业文化建设在社会主义政治、思想文化的熏陶下，一直呈现出欣欣向荣的发展势头。但是在改革开放的脚步不断深入下，我国企业在生产中不断转变的生产模式、管理理念也使得企业文化、思想、观念在悄然改变。在受到外来文化侵袭的影响下，企业管理层、企业基层干部、企业党员以及普通职工的思想观念都在不断发生改变。加强我国企业的党支部工作建设，将党的思想及时、准确的传达渗透到企业生产、运转的方方面面，给新时期的企业文化、行政工作指引正确的前进方向，成为我国企业党支部建设的重要内容。

一、概述群众基础与基层党员是党支部工作的主力军

（一）积极开展党员领导班子谈心工作。

在我国的企业文化、思想建设中，党支部一直承担着文化建设的中坚力量。做好一个企业的党支部工作，最首要的任务是建设一个思想作风过硬、自律性强、政治觉悟高的党员队伍[1]。这个一方面是要加强领导班子整体素质的强化与监督，另一方面是要加强党员的先进性教育，扬长避短，要鼓励优秀党员发挥领头羊的榜样作用，也要将一些党员的不好习性根除，例如一些党员在安排、布置领导工作的时候喜欢打马虎眼，在领导面前做表面工作。这些看似并不会对企业的运行产生什么实际的伤害，但是长期以往下去会使得企业的党支部工作效率大大降低，工作热情低、人员思想涣散。企业党支部工作的开展，建立严谨工作作风的党员领导班子，就要深入领导班子谈心工作，能够及时发现党员内部存在的思想误区以及工作上的失误，有助于党员之间深入交流，及时反映问题解决问题。

（二）党支部工作要深入企业内部与基层。

企业党支部工作的主力军是一个企业的内部与基层。企业内部的领导班子决定了企业发展的内在动力，也决定了一个企业的党支部工作开展的模式与成效。企业党支部要加强与企业领导班子的沟通交流，深入企业内部传达党的精神，同时，双方配合工作，将企业存在的问题积极沟通分析，制定出更加合理的决策。并且，要更加注重基层职工，基层职工作为企业最为庞大的集体，党支部的党建工作也要深入到人民群众内部，传达党的声音的同时也倾听更多人对党支部工作的建议。

二、企业党支部工作要以大力发展经济为中心

我国的新的历史发展时期，国家始终坚持以经济建设为中心，大力发展生产力，这也是我国当期党的工作重心[2]。正确认识我国企业党支部工作中心，分清主次工作，将经济建设作为企业发展核心，党支部工作也要紧紧围绕着这样的工作重心来开展党建工作。企业是以经济效益为工作评价标准的，只有创造出更好的经济效益，企业才有持续发展建设的活力。企业的党支部工作要发挥党与企业的桥梁作用，把党建工作与企业的行政工作相结合，以经济建设为中心，服务于党的发展，服务于企业的壮大，将企业基层员工、基层党员与企业管理人员相结合，促进企业更好地发展。

三、新的历史时期企业党支部工作有新的要求

我国不断发展的政治经济文化对我国企业的党支部工作也提出了更多的要求，在新的历史发展时期，党建工作该如何开展？创新是一个企业内在发展的生命动力，企业党建工作要想适应国家政治文化的变化，适应企业文化建设的需求，就必须走上创新的道路。企业党支部的工作开展，要紧密结合企业的实际情况进行组织安排，文娱、座谈以及体育、茶话的多种形式活动都是新时期企业党支部工作开展的创新形式[3]。在实际的企业党支部工作活动组织上，根据社会的经济发展、文化进步需求，可以开展基层党员为希望小学、贫困山区捐款，以及组织党员中的文艺骨干在孤儿院、养老院等地方慰问演出，同时，组织一些老党员、老革命为党员上课，既关心、走近了这些老人的晚年生活，也让年轻的共产党员更加深刻的学习革命文化，继承并且发扬革命精神。

结语：综上所述，党支部在我国的党建工作中一直充当着先锋队的重要作用，在企业管理中，一直是企业发展的指路明灯。改革开放的深入，带来了经济文化的巨大冲击，我国的企业文化建设离不开党支部的领导。基层党员的素质培养、企业管理层的行政工作指导，都离不开企业的党支部。在新的时期，为了坚持党的领导，构建社会主义和谐社会，不断加强企业党支部的建设成为我国政治经济稳步发展的内在需求，也是一个企业要在新的政治经济文化中谋求长远发展的必然要求。

参考文献：

[1]黄鸿萍，陈文福.党支部要充分发挥服务保证和监督职能作用 [J].东方企业文化.2011年12期

[2]王真栋.发挥党委政治核心作用 推动科研单位科学发展 [J].现代装饰（理论）.2010年05期

[3]吴小波.浅谈党员在加强企业青年员工思想工作的作用——以金雁电工有限公司为例[J].企业技术开发.2012年13期

对做好非公有制企业党建工作的探讨和认识 第5篇

——学习令计划同志重要讲话精神心得体会

党委办公室作为党委的综合办事机构和参谋服务机构，其思想解放程度如何，直接关系到党委重大工作部署的落实，关系到改革发展稳定各项工作的顺利推进。特别是新时期的到来，新形势的发展，新问题的出现，赋予了办公室更高的标准和更严的要求。通过认真学习中央书记处书记、中央办公厅主任令计划同志在全国党委秘书长会议上的重要讲话，经过深入思考，并结合多年从事办公室工作的体会，我认为，做好党委办公室工作需要在以下几个方面下功夫。

一、在增强“三种意识”上下功夫

党委办公室处在承上启下、联系左右、协调各方、服务全局的关键位置，是党委领导的参谋助手，是联系群众的“桥梁”、“纽带”。作为党委的综合办事机构，在推动科学发展、和谐发展中必须增强三种意识：

一要增强政治意识。党委办公室的每一项工作，都是政治性很强的工作。因此，党委办公室的每一位同志都必须要有政治上的坚定性、敏锐性和鉴别力，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，自觉同党中央保持高度一致，坚持“慎重辨别是与非的界限，清醒地取舍可取与不可取的原则，准确地选择可行与不可行 1 的道路”，做到在大是大非面前始终保持清醒的头脑，不能有丝毫的含糊和动摇。

二要增强全局意识。“不谋全局者，不足以谋一域。”党委就是要谋全局、谋发展、谋稳定。党委办公室工作的好坏，直接影响着党委全局工作，影响着各条战线、各个系统的工作，影响着整个地方经济社会的各项工作。因此，党委办公室每一位同志必须增强全局意识，事事做到“围绕大局、谋划全局、服务全局”。党委办公室的一切工作必须从领导工作的需要出发，事事处处都要自觉维护党和政府的权威，维护领导同志的威信；党委办公室的每一位同志都必须从维护党和人民的利益、维护大局、维护党委的形象和权威出发，把坚持原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规作为党委办公室工作的“生命线”，努力把党委办公室的工作纳入制度化法制化的轨道。

三要增强创新意识。党委办公室的每一位同志都必须进一步解放思想，充分发挥主观能动性，谋新策，出新招，创新意，把创新的理念、创新的要求落实和体现到每一项工作中去，力求实现“三个转变”：向超前服务、主动服务转变；向提供优质服务、精品服务转变；向敢于竞争、敢于挑战转变，使服务内容更周到，效果更好，让党委领导、基层和群众更满意。

二、在发挥“三个作用”上下功夫

面对新形势新任务，党委办公室必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领办公室各项工作，树立创新的思想，落实创新的措施，充分发挥“参谋助手、综合协调、督促检查”三个作用。

一要充分发挥参谋助手作用。发挥好为党委领导决策服务的参谋助手作用，是党委办公室最重要、最关键、最核心的工作，是重中之重。党委办公室必须紧紧围绕党委的中心工作，紧跟领导思路，紧贴党委工作大局。要搞好超前谋划，注意站在领导的角度分析问题、思考问题，为党委多出主意、出好主意、出大主意；要加强调查研究，善于透过现象看本质，搞好分析综合，为党委献良策、支高招、当高参；要搞好信息服务，及时准确、客观真实地为领导提供有价值的决策信息，以便党委采取相应的对策措施，确保各项工作有条不紊地健康地向前推进。

二要充分发挥综合协调作用。“总揽全局、协调各方”是党委的重要工作原则，综合协调是党委办公室的基本职能。为此，党委办公室要主动增强与上级党委、政府、上级党委办的联系、协调和沟通；主动增强与本级政府办、人大办、政协办的联系、协调和沟通；主动增强与各部门各单位办公室的联系、协调和沟通。通过协调，搞好领导之间、部门之间、上下级之间以及其他各方面的联系和沟通，达成共识，形成合力，为党委各项工作的顺利开展提供优良服务。

三要充分发挥督促检查作用。党委决策部署很多，要求很高，关键是要抓好落实。党委办公室必须围绕党委的中心工作，健全抓落实的机制，明确抓落实的责任，形成抓落实的合力；集中精力抓好重大决策部署的落实，尽心尽力抓好惠及人民群众各项政策措施的落实，认真负责抓好领导批示、交办事项的落实，特别是领导在基层检查工作时的表态事项，要认真抓好办理情况的反馈工作，确保事事有着落，件件有回音。

三、在做好“三个服务”上下功夫

为领导服务、为基层和部门服务、为群众服务，是党委办公室的工作宗旨和主要职责。三个服务是一致的，为领导、为基层服务，最终是为人民服务。党委办公室必须围绕党委的中心工作，改进工作方式，转变工作作风，认真做好“三个服务”工作。

一要为领导搞好服务。党委办公室是党委信任的得力助手，必须在工作中主动贴近领导，想领导之所想，忧领导之所忧，急领导之所急，准确领会和把握领导意图，深化和完善领导意图，当好领导的参谋和助手，使领导感到得心应手。党委办公室的每一位同志都必须做一个有心人，在为领导出主意、当参谋方面，坚持超前性，把握准确性，注意针对性，讲求实效性，做到问题准、内容新、层次深、来源广、传递快，最大限度地满足党委领导的工作需要。

二要为基层和部门搞好服务。要充分发挥党委办公室的桥梁纽带作用，主动协调、主动配合、主动服务，沟通领导与基层、部门的联系。要通过做好日常工作，对基层的请示汇报等，分清轻重缓急，及时办理。

三要为群众搞好服务。党委办公室的每一位同志都必须进一步树立和强化群众观念，切实解决好“相信谁、依靠谁、为了谁”的问题，坚持以群众赞成、拥护、满意为衡量我们一切工作的根本标准，始终怀着对人民群众的浓厚感情，热心为群众排忧解难。

四、在提高“三大能力”上下功夫

随着形势的发展变化，党委办公室工作的内容越来越宽泛，任务越来越艰巨，综合性越来越强，对党委办公室的每一位同志的能力要求也越来越高。为此，我们必须自觉树立良好风气，不断提高办公室工作人员的“三大能力”。

一要提高善于学习的能力。党委办公室处于党委工作的前沿阵地，要当好党委的参谋助手，做好服务工作，办公室的每一位同志必须不断提高善于学习能力。要牢固树立终身学习的理念，养成在学习中工作、在工作中学习的习惯，真正做到减少应酬多看书、挤出时间多学习、静下心来多思考。要坚持“要精、要管用”的原则，既学习政策理论知识，不断提高政策理论水平，又学习业务知识，不断提高工作能力；既向书本学习，不断拓宽知识面，又向实践学习，在实践中增长才干。

二要提高实际工作能力。加强实践锻炼，是全面提高党委办公室干部实际工作能力的根本途径。党委办公室的每一位同志都必须把握好、利用好机会，主动承担急难险重任务，竭尽全力干好每一项工作，在具体工作实践中经受磨练，积累经验，提高素质，增长才干。

对做好非公有制企业党建工作的探讨和认识 第6篇

工作

摘要：本文试图从市场经济的评价标准去思考与研究企业职工的下岗分流与再就业问题。

关键词：下岗分流 再就业 市场经济

企业职工的下岗分流，以及实现失业人员再就业作为解决失业问题的一个重点，长期以来得到政府的高度重视，其中做好相关人员的分流与再就业培训工程成为解决失业问题的通行做法与重中之重。作为党和政府十分关注和着力解决的大问题，从市场经济的理论上阐述这个问题，有利于用全面和发展的眼光来分析和化解矛盾，促进社会和谐稳定，为深化改革提供理论支持，也有利于统一思想，深化社会主义市场经济改革。

一、正确理解下岗分流的必要性，充分认识实施再就业的重要性

下岗分流是解放和发展生产力的客观要求。近年来出现的结构性下岗是我们进行结构调整和国有企业改革过程中不可避免的现象，也是我国迈向现代化过程中所必须付出的代价。下岗分流是前进中的问题、发展中的问题，会给部分职工带来暂时的困难。但是，从根本上看，有利于经济发展和社会全面进步，符合工人阶级的长远利益。下岗者要调整心态，拓展思维空间和深度，自觉地顺应形势，通过接受培

训或技能提升，突破自我局限，获取重新就业机会。

在充分认识人员精简和分流的必要性，解决思想矛盾之后，也必须深刻认识到，实施再就业工程是保护和发展生产力、维护社会和谐稳定的重要措施。妥善解决好下岗职工的生活和再就业问题，直接关系到改革的成败，影响改革、发展和稳定的大局。

二、正确处理好下岗职工与原单位辩证关系，切实帮助下岗职工解决后顾之忧

首先，要正确理解下岗职工与失业职工的概念差异。下岗职工是指由于企业的生产和经营等原因，已经离开本人工作岗位并已不在本单位从事其他工作，但仍与单位保留劳动关系的人员。厂内轮训、停薪留职、提前退养、协议保留劳动关系、劳务输出和从事多种经营的人不视为下岗职工。失业职工则是指企业在法定情况下，依照法定程序裁减人员或终止劳动合同，从而解除了劳动关系，劳动法规定的职工与企业之间的全部权利与义务不再存在的人员。

其次，下岗者要处理好主观客观的关系，认真反思自己，不能怨天尤人，下岗的原因很多，要多从主观上找原因，通过积极的态度和付出更多的努力来重新获取上岗及再就业的机会。

再次，企业要责无旁贷地做好下岗者的再就业工作，要为他们创造就业机会。一是要组织下岗职工进行转岗培训，合理分流安置；二是为下岗职工交纳社会保险；三是发放生活费，保障最低生活水平；四是关心政治生活，按时通知下岗职工参加党团组织活动；五是按政策规定为下岗职工办好工资进级进档手续，使其待遇与在职职工一样；六是为下岗职工办好各种手续，让其享受优惠政策待遇。

三、开拓就业渠道，积极转变就业观念

思想变革是社会变革的先导。下岗职工要摆脱陈旧观念，要克服陈旧的择业观念和依赖心理，树立自强自立意识、转业转岗意识、职业平等意识。在市场经济中，只要依法经营，文明经营，就没有不体面的职业，没有低人一等的岗位。

要走出心理误区，端正择业观念，打破就业终身制观念的束缚。

四、面向下岗人员，开展全面系统的培训服务

通过再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，是增强下岗人员再就业本领和信心的重要途径：第一，培训机构应当根据不同年龄区别对待培训对象：对于40、50岁的失业人员，需要针对其人格特征逐渐敏感脆弱的特点给予及时的心理援助和辅导；针对受教育程度低，学习接受能力差的，要选择开展实用性强，技术难度低，易掌握的短期应急培训和进行基本常识、基本技能的培训，以提高其就业基础素质和基本技能，从而尽快实现再就业；对于年轻的下岗者，可进行职业生涯指导和偏重提高学历的培训，将参加短期的基

础课程培训和有学历的正规成人教育相结合，全面提升其人力资本的含量。第二，全面的培训内容，包括：观念素质教育、技能素质教育、方式素质教育，全面提升培训者的各项素质，以适应市场需求。

五、从政策和市场开放的角度，解决下岗分流和再就业问题

随着社会市场经济的不断完善，再就业问题，可从国家及地方政策上和市场经济本身环境两方面来进行解决：第一、给予税费减免、岗位补贴、社保补贴、小额贷款、免费培训等政策的落实。鼓励和支持下岗失业人员自谋职业、自主创业，为符合条件的下岗失业人员减免工商、税务等部门的登记、管理和证照类的行政事业性收费。发展部分公益性岗位，重点针对安排城镇零就业家庭和特困家庭成员。第二、完善就业服务保障体系。为下岗失业人员积极提供求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、档案管理、就业信息咨询等“一站式”便捷优质服务。第三、随着市场经济的飞速发展，企业对于人员的需求不断加大，外出务工以及有组织的劳务输出也是解决再就业的好方式。

参考文献:

[1]徐步朝，花明，邹晓明.城镇下岗职工再就业现状及对策分析〔j〕.江西社会科学,2006,(08)

[2]宋秀坤，黄扬飞.非正规经济与上海市非正规就业初

探〔j〕.城市问题，2001，（02）

对做好非公有制企业党建工作的探讨和认识 第7篇

实施意见

（征求意见稿）

为加强非公有制企业党建工作，促进非公有制经济健康发展，根据《中共萍乡市委办公室转发〈市委党建工作领导小组关于做好当前非公有制企业党的建设几项重点工作的实施意见〉的通知》（萍办字[2012]54号）精神，结合我区实际，现就做好当前非公有制企业党的建设几项重点工作，提出如下实施意见。

一、解放思想，转变观念，进一步提高对加强非公有制企业党建工作重要性和紧迫性的认识

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立完善，非公有制经济得到了迅猛发展，已成为国民经济的重要组成部分。就目前我区情况来看，非公有制经济的迅速崛起，对满足市场需求、提供就业岗位、增加财政收入发挥了重要作用，已成为我区经济发展新的重要的增长点。非公有制经济的发展，给党的基层组织建设开辟了新的工作领域。中央、省委和市委强调，要以改革创新精神和更大的力度加强非公企业党的建设，创新党组织设置方式，加大组建力度，扩大组织覆盖和工作覆盖；要选优配强非公企业党组织书记，抓好非公企业党建工作指导员队伍建设，培养壮大党建工作骨干力量；要充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和对企业发

22012年内，实现规模以上企业党组织单独组建率达到70%以上，规模以下企业党组织单独组建率达到50%以上。

3．加强小型微型企业和个体工商户党的组织和工作覆盖。按照“分片组建、属地管理、部门行业配合”原则，以街道（乡镇）为单位，采取分区域、分地段、网格式的办法，扎实推进小型微型企业和个体工商户党的组织和工作覆盖。小型微型企业和个体工商户集中的专业市场、商城、商业街、商业楼宇要组建联合党支部，隶属所在地街道（乡镇）党委管理。其他非集中区域的个体工商户，分片、分街区组建党支部或党小组，隶属所在地社区（村、管理处）党组织管理。工商部门在个体工商户登记注册、年检时，要了解和登记个体工商户政治面貌，建立工商部门与同级地方党委信息共享、工作对接制度。各级工商行政管理部门要充分发挥自身优势，配合街道（乡镇）党委、社区（村、管理处）党组织做好个体工商户党组织的组建和个体工商户党员的发展教育管理工作。

（二）夯实基础，加强党组织自身建设

1．配强队伍力量。根据企业党组织建设的需要，适时向企业选派党组织负责人，充实企业党建工作的力量。企业党组织负责人要积极参与企业重大问题决策，努力把党的工作渗透到企业生产经营的各个环节。支持企业主依法经营，维护企业合法权益，建设企业文化，协调处理好厂乡劳资等关系，推动企业发展。原则上，做到每个小型非公有制企业都要有1名党建工作指导员直接联系。党组织负责人主要在区机关、乡镇（街）退休退线的干部中选派。被选派的人员行政关系保留在原单位，人员身份不变，享受原单位工资福利和待遇。加强对派驻企业党务工作人员的跟踪管理，对派驻干部实行考核，对不称职的及时予以调整，对表现突出的予以重点使用。

2．加强培养力度。各级党员领导干部要带头给非公有制企业出资人（高管人员）入党对象上党课，帮助他们从思想上入党，增强党员意识。对党员出资人，要教育引导他们自觉遵守党规党纪，执行党的决议，履行党员义务，接受党组织的教育、管理和监督。对非党员出资人，要教育引导他们遵纪守法，诚信经营，规范发展，树立正确的价值取向和道德风尚，支持企业党建工作，做到致富不忘国家、不忘社会、不忘党和人民。对企业出资人的评先评优、政治安排，要事先征求企业党组织和非公有制经济组织党工委、地方工会组织的意见，党委统战、组织部门要严格审核把关，重点考察其思想政治表现、遵纪守法、道德品质。履行社会责任不积极、社会评价不良的企业出资人，要批评教育；对违纪违法的，有关部门和单位要依纪依法进行查处。

3．强化教育管理。区委组织部和非公有制企业党工委对非公有制企业党务工作者每年的集中教育应不少于1次、累计时间不少于3天。重点加强党的路线方针政策、党务知识、群众工作、企业生产经营管理等方面的培训，提高群众工作本领和服务企业发展能力。有计划地选派非公有制企业优秀党务工作者到党政机关、国有企事业单位挂职学习锻炼。

6强调查研究，听取企业意见，宣传党的路线方针政策、国家法律法规和地方党委、政府重大决策部署。帮助企业解决发展中遇到的难题，加强对党建工作的指导，促进企业健康发展。

2．实行党员双重生活制度。在企业工作6个月以上的党员，不在户籍村（社区）组织担任职务的，原则上应将组织关系转移到企业。不能转移党组织关系的，应持《流动党员证》或党员证明在企业党组织登记，参加企业党组织活动，接受党组织关系所在党的组织和企业党组织的双重管理，参加双重组织生活。推进党员管理信息化，健全城乡一体、流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育工作制度。

3．建立健全管理和激励机制。建立健全非公有制企业党组织书记向上级党组织和本单位党员群众报告工作以及述职评议等制度，研究制定符合企业特点的党组织书记综合考核评价办法。推荐符合条件的党组织书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。非公有制企业党组织负责人，一般应享有企业生产经营管理岗位中层以上干部待遇。企业解聘或辞退党务工作人员，应当事先征求上级党组织的意见并说明理由。党组织书记因坚持原则遭受不公平待遇时，上级党组织应及时了解情况，给予保障和支持。

（五）创造条件，提高企业党组织活动物质保障 1．落实经费保障政策。认真贯彻落实江西省委组织部联合四部门下发的《关于非公有制经济组织党组织活动经费问题的通知》（赣组字[2012]47号）有关规定，将非公企业党组织工作经费纳入企业管理费用，建立并落实税前列支制度。从2012年起，非公企业党组织活动经费按职工工资总额的5‰—1%列入企业财务计划，在管理费中列支，据实在税前扣除。经费确有困难的，所交的党费可大部分或全部返还企业党组织，用于开展组织活动。

2．加强活动场所建设。切实加强非公有制企业党组织活动场所建设，采取资源整合、企业自筹、上级党组织支持相结合的方式，帮助党员数量较多、条件具备的企业，建设相对固定的活动场所。暂无条件解决党组织活动场所的，上级党组织要积极协调，可依托主管部门、行业办公室或行业协会场地开展活动或采取与园区、乡镇（街）、村（社区）等资源共享等方式予以解决。有条件的地方，特别是在非公有制企业聚集的工业园区，要科学规划，合理布局，统一建设区域性、开放性、综合性的党群活动服务中心。

三、加强领导，齐抓共管，确保非公企业党建各项工作任务落到实处

1.落实工作责任。坚持书记抓、抓书记，把抓非公有制企业党建工作实效，作为各级党委书记履行基层党建工作责任专项述职和领导班子考核评价的内容。建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，非公有制经济组织党工委具体负责，有关部门和单位齐抓共管的非公有制企业党建工作机制。尽快明确各级非公有制经济组织党工委职责、内设机构和编制，核定有关经费，做到有具体职责、有人员编制、有经费保障、有规范制度。

对做好非公有制企业党建工作的探讨和认识 第8篇

关键词：非公有制经济,认识过程,历史启示

今年两会期间,习近平总书记在看望参加政协会议的民建、工商联委员时,重申了“两个毫不动摇”、“三个没有变”,对非公经济的现实地位作了明确表述。在经济新常态下,对非公经济和民营企业家提出新期待新要求,积极促进非公经济发展,为经济社会发展注入强大动力。

这体现了党对非公有制经济的科学认识和总体把握,是党在带领全国人民全面建成小康社会和实现中国梦的道路上不断探索的理论成果和现实路径。然而,这个科学认识的形成经历了一个漫长而曲折的过程。

一、建国以来党对非公有制经济的认识

建国以来,党对非公有制经济的认识,经历了一个反复探索、逐步深入、系统成熟的过程。

(一)反复探索:从“保护、利用”到“改造、消灭”

建国后,社会上主要存在五种经济成分,国营经济、合作社经济、个体经济、私人资本主义经济和国家资本主义经济。为迅速恢复和发展国民经济,党提出了五种经济成分并存、共同发展的方针,全国政协第一届全体会议通过的《共同纲领》首次对民营经济做出了相关原则规定。进入过渡时期,由于对“什么是社会主义,怎样建设社会主义”的认识停留在教条当中,对非公经济采取消灭态度,从1952年末党提出过渡时期总路线到1956年基本完成社会主义改造,城乡非公经济成分所剩无几,直到改革开放。

(二)逐步深入:从“必要补充”到“重要组成”

改革开放后,非公经济进入全新发展阶段。十一届三中全会后,个体经济和民营经济相继出现,展现出巨大活力与积极作用,促进了党对非公经济的政策破冰。十一届六中全会《关于建国以来党的若干历史问题的决议》中指出:“国营经济和集体经济是我国基本的经济形式,一定范围的劳动者个体经济是公有制经济的必要补充”。之后,民营经济迅猛发展,党的十二大、十三大、十四大做出了相应政策跟进,党的十五大对非公经济认识有了历史性突破,赋予了非公经济“基本经济制度”“重要组成部份”“重要作用”的地位。

(三)系统成熟:“两个毫不动摇”和“三个没有变”

党的十六大为非公经济发展注入了新活力,报告提出了“两个毫不动摇”,并把非公经济的地位和作用提高到“解放和发展生产力”的新高度;党的十七大提出了“两个平等”的思想,进一步提升非公经济的地位和待遇;党的十八大提出“三个公平”,促进非公经济向更广阔领域发展。今年两会期间,总书记重申了“两个毫不动摇”、“三个没有变”,对非公经济的现实地位作了明确表述。

二、党对非公有制经济认识过程的启示

回顾党建国以来对非公经济的认识过程,对这个漫长而曲折的过程深入思考,回顾当时的经济社会背景,结合今天的经济社会情况,我们能够得到一些有益启示。

(一)不断完善党的政策促进非公经济发展

非公有制经济的发展离不开党的政策引导,日益完善的各项政策是非公经济健康发展的保证。非公经济从小到大、由弱变强,由内到外是在党和国家方针政策指引下实现的,非公经济在发展过程中产生的矛盾和问题,面临的困难和挑战,需要党与非公经济一同面对解决。随着党关于非公经济的各项政策的日益完善,非公经济从有益补充,到重要组成部份,再上升到基本经济制度层面,最终上升到经济社会发展的最具活力和创造力的因素。目前,非公有制经济在党的政策指引下快速发展,在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用。回顾非公经济发展历程,我们能够清楚地看到,科学、完善、可执行、含金量高的政策必然有效促进非公经济发展。

(二)发扬优良作风坚持实事求是

回顾党对非公经济的认识过程,就是发扬党的优良作风,坚持实事求、理论联系实际的过程。我党经过曲折探索,最终实现对非公经济的科学认识和系统把握,正是理论联系实际的结果。党从允许个体经济、私营经济存在和发展,到“有益补充论”的确立,到形成“共同发展”的基本经济制度论,提出非公经济是社会主义市场经济的重要组成部分的论断,使非公有制经济获得极大发展,促进了经济社会的极大发展,这些都是党解放思想、实事求是的成果。目前我国处于经济社会结构转型的关键时期,面临的挑战前所未有,如何进一步发展非公经济,需要我们一切从实际出发,理论联系实际,完善政策、激发活力、促进发展。

(三)加强理论创新增强理论自信