2010年区民政局推进学习型领导班子建设

2010年区民政局推进学习型领导班子建设（精选6篇）

2010年区民政局推进学习型领导班子建设 第1篇

创建学习型领导班子是建设马克思主义学习型政党，努力学习和实践科学发展观，不断开拓各项事业新局面的必然要求。为认真贯彻落实区委《“建立中心组学习‘三三制’，推进学习型领导班子建设”活动方案》文件精神，局党委深入开展宣传发动，积极营造学习氛围，创新学习举措，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，建设学习型领导班子，取得了实实在在的成效，为推进民政各项事业发展奠定了坚实的基础。

一、开展专题式学习，不断提升解决问题的能力。

局党委认真对照2010各级干部政治理论和政策法规必学必训内容，认真选择学习课题，突出对党的最新理论成果的学习，突出对当代世界经济、政治、科技等方面知识的学习，突出对法律法规和社会主义核心价值体系的学习，突出各种实用业务技能的学习。通过专家辅导、座谈交流、相关文件延伸阅读等形式进行专题学习，做到学习一个课题就弄懂弄清一个课题，切实提高学习的深度。2010年，我们开展了以下专题学习：一是以解决思想问题为基础。今年主要围绕党的十七届四中全会、深入学习实践科学发展观活动和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》等内容，先后组织学习、研讨8次，切实做到学懂、弄通、会用。二是以解决发展问题为核心。紧紧围绕全区工作的思路和节奏，每次学习都围绕全区经济社会发展和民政事业发展战略精心设计专题，言必涉改革，论必及发展，谈必思稳定，树跨越式发展之志，激跨越式发展之情，谋跨越式发展之策。三是以解决作风问题为重点。按照亮出问题不拍丑，只讲问题、不谈成绩、虚功实做的要求，在学习中开展批评和自我批评，带动全局工作人员养成良好的学习、干事风气,促进了学用结合和作风转变。

二、开展解题式学习，着力把握解决问题的关键。

以解决民政各项事业发展问题为出发点和落脚点，创新导向，真学实做，把中心组理论学习当作培养干部的“大课堂”，当成谋事、干事、创业的“大舞台”。联系业务学习，联系实际学习，做到知行统一、学用结合。局党委注重发挥集体智慧的力量,围绕民政各项事业发展过程中遇到的重点、难点问题开展集中解题式学习，要求班子成员结合自身工作实际和深入调研的成果，开展专题讨论，提出解决问题的方式、方法，从而有效地提升了领导班子的决策能力和全局意识，逐步形成领导班子先进的施政理念和目标共识。

三、开展交互式学习，切实拓宽解决问题的思路。

局党委坚持组织学习与个人学习相结合、请进来与走出去相结合的方式,做到“三倡导”即：倡导研究式学习，以学习为基础，以解决问题为途径，以推动创新为目的，认真组织领导干部下基层调研学习，并加强理性思考和实践验证，积极撰写学习体会和理论文章，做到了开口能讲、提笔能写、动手能做。领导班子普遍养成了沉下心来真学、静下心来深学和善于联系实际研究解决问题的良好习惯。倡导开放式学习，广泛采取实践锻炼、外出考察、交流挂职等多种形式，开阔眼界、开阔胸襟、开阔思路;倡导互动式学习，强调平等参与、互动交流，把学习过程变成激发灵感、增进团队智商的过程，局党委组织领导班子成员，围绕救灾救济、为老服务等民政工作重点，先后赴江阴、扬州等地参观考察学习，通过学习交流，领导班子成员找到了海陵民政发展的差距，解放了思想，转变了观念，进一步增强了跨越发展的责任感、使命感和紧迫感。倡导反思式学习，对照民政各项事业发展的要求，局领导班子经常开展对照目标找差距的专题学习活动，进行纵向和横向重新审视，探求规律，深化认识，改进工作。

2010年区民政局推进学习型领导班子建设 第2篇

填写吴江市首届公益微创投项目申请书之前，请您认真阅读本指南和《吴江市首届公益微创投活动方案》。申请书填好后，请及时递交至市行政服务局民政窗口。

项目申请书（含预算表）将直接交给创投评审委员会，请务必重视，按规范填写。

在填写的过程中，如申请书空间不足，可扩大表格填写。如有疑问，请和市行政服务局民政窗口联系。联系方式：

电话： 63982349

传真：63980612

 封面

1、编号：申请书第一页右上角的“编号”由创投承办方填写，其余内容由申请方填写。

 项目基本信息

2、项目周期：请以月数为单位填写，例项目周期为一年，则填写“12个月”。

3、项目实施地点：请尽量具体到街镇或社区，可以是多个。

4、项目受益人数：指直接受益人数（项目直接服务对象的人数），如果对间接受益人数有预先估算，请另外注明。

5、项目领域：根据项目服务对象类型填写，每个项目只能对应一个项目领域。请将对应领域前面的“□”涂黑（插入符号■），如果选择“其他”，请简要说明。

6、申请机构名称：请填写您机构的注册名称（与登记证书一致的全称）

7、项目概述：是对项目的核心概括，需能够清晰、简练的介绍项目。应当包含项目针对的具体问题，以及计划通过何种方式（或活动）实现什么目标（或成效）等，300字以内。

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8、项目联系人：必须是充分了解申请项目情况的人员，创投承办方会直接与其沟通，可以是项目负责人，也可以不是。

注：在民政局备案的社会组织依托所在街道（乡镇）社区服务中心、社区社会组织服务中心等民办非企业单位申请项目时，请将具备正式注册资质的机构填写为“申请机构”，将项目执行团队  申请机构详细信息

9、申请机构基本情况：是指申请机构成立时间、地点、业务范围、主要资金来源、机构愿景与使命等，300字以内。

10、执行过的同类项目：请在此填写申请机构执行过的性质或领域相关，且资助额超过5万元人民币的项目信息。

11、主要合作机构：指申请项目一旦获选实施，会稳定、持续地向申请机构提供支持和合作的机构。如果本项目的主要合作机构不止一个，请自行增加行，列出有关信息，提供每个主要合作机构的联系人信息，以便于创投执行办公室开展尽职调查。

12、合作机构基本情况：是指合作机构成立时间、地点、业务范围、业绩记录，300字内。

13、合作历史：是指申请机构与合作机构开展过的合作内容、方式和时间，200字以内。若之前没有过合作，请注明。

 项目详细信息

14、需求分析：说明项目实施的必要性。要说明项目针对的问题，分析其产生的社会背景和原因，分析此问题是否在社区或居民中广泛存在，是否迫切需要解决；介绍政府是否已有相关政策，其力度是怎样的；针对该问题，社会组织或者本项目可以介入的方式和途径是怎样的？ 800字以内。

15、受益群体描述：要清晰界定本项目在项目周期内可以服务到的人群，并提供其数量、基本特征、与项目相关的具体需求或问题状况等信息，400字以内。

16、社区接纳程度：要分析项目实施地所在街镇或社区对项目的接纳程度、项目将要服务的人群或其相关群体（如家长、亲属等）对项目的 2 / 4

认可和支持程度，300字以内。

17、项目目标：预计通过项目的实施，项目针对的问题的改善程度，或服务对象（社区）需求的满足程度等，能明确反映出项目结束时项目预计能达到的成效。50字以内。

18、项目成功指标：成功指标是对项目目标的分解、对项目实施效果的衡量，而不是对项目服务人数和活动次数的统计。一系列设置恰当的成功指标，可以直接反映出项目目标是否得以实现。比如某项目成功指标之一为“服务对象的满意度”，预计项目实施后该指标达到的水平为“80%”，信息资料来源为“全部服务对象的满意度调查问卷”。注：本次创投申请项目的成功指标中必须包含“服务对象的满意度”指标，预计达到的水平等由项目方根据情况自行设定。

19、项目实施计划：表格中各要素需完整填写，行数不够可自行添加；“活动次数总计”可按活动类型分类统计。注意后面的项目预算表填写需和实施计划一一对应。

20、风险分析及应对预案：指的是机构在项目实施的过程中可能会遇到的一些妨碍因素，以及相应的解决方案，400字以内。

21、项目创新性：分析本项目与同类项目的区别及本项目的独特意义，300字以内。

22、项目可持续性：包括项目运作模式的持续性和项目资金来源的持续性两方面。分析是否有可能形成有效的、可持续运作的项目模式，以及创投支持结束后，争取到其他社会资源支持、继续实施项目的可能性。300字以内。

23、实施同类项目的经验：“项目团队介绍”中，项目负责人实施同类项目的经验不限于在申请机构的工作经验，200字以内。

24、项目沟通机制：项目团队将建立何种沟通机制以保证项目的实施？包括团队内部沟通、与合作机构的沟通、与服务对象或志愿者的沟通等方面的机制。300字以内。 项目预算（EXCEL表格）：

25、预算填写必须和项目计划实施的活动一一对应，必要时听取财务老师

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的意见。

26、EXCEL工作簿中，第一张表格为举例（仅说明需按每个活动的花费来填写，其费用类别设置和单价数量等并非参考标准），请直接填写第二张或第三张表格，并阅读表格下方黄色单元格的“填表说明”。

27、请和机构财务人员确认项目是否需缴纳税金以及缴纳比例。需缴税的项目请填写第二张表格，税金为预算总额的5.65%，由公式自动生成，如果税金比例不同，请自行修改公式并加批注注明；无需缴税的项目请填写第三张表格。

28、项目预算主要由项目业务活动经费、管理费和税金三部分构成。其中项目业务活动经费包括：

a)项目活动费用：包括开展项目活动的需支出的场地费、宣传费、活动物资、交通费等用途类别，详细信息需在对应的备注单元格列明。这部分都是可以拿到发票作为费用凭证的。

b)项目人员补贴：包括支付给专家、志愿者、社工等的人员费用或补贴等，对资质有要求的需在备注单元格列明。

管理费用为项目预算总额的10%，由表格公式自动生成计算，指机构的运行费用，包括行政人员、办公用品、水电等费用，预算表中不列明细，实际支出按常规记账。

税金填写请见说明26。

29、项目预算需按照活动填写，模板中仅列了四个活动，填写时可根据需要添加或删除；表格最后一列“总计”为项目所有活动各个费用用途之和；预算表填写完毕请认真检查计算公式是否正确。

2010年区民政局推进学习型领导班子建设 第3篇

通过研究和实践, 我们对学习型社会的本质有了一个清晰认识:学习型社会应是以社会学习者为中心, 以终身教育体系、终身学习服务体系、学习型组织为基础, 以形成终身学习文化为基本特征, 能保障和满足社会成员学习基本权利和终身学习需求, 从而有效地促进社会成员全面发展、社会价值得以充分实现, 使社会可持续发展的一种开放、创新、富有活力的新型社会。课题组也据此提出未来10年我国建设学习型社会的基本对策。

一一、积极推进各类学习型组织建设

学习型组织是学习型社会的“基石”。未来10年, 以学习型城市、学习型城乡社区、学习型企业、学习型机关、学习型政党建设为重点, 抓好各类学习型组织建设。

学习型城市是学习型社会的地域空间类型, 是学习型社会的“缩影”。学习型城市建设要重视特色创新, 注重整体推进, 形成党政主导下的“多力合一”共建模式。

学习型社区是学习型社会之基础, 其建设途径包括培育社区精神、建设并指导社区各类学习型组织、广泛而深入开展社区教育等。

学习型企业也是学习型社会的基础, 其建设途径包括改造不能适应学习型企业建设的企业制度, 实现组织学习, 创新运作机制, 实行学习与创新、工作 (生产) 、教育培训相结合原则。

学习型机关是学习型社会之“龙头”, 其建设途径包括确立学习型机关的共同愿景、建设以信息技术为核心的机关互动共享的组织学习系统、抓好机关各司局处室的团队学习、建立健全机关学习制度体系、机关领导集体带头创建学习型组织、建立完善学习型机关组织领导体制和工作机制。

学习型政党是学习型社会的“首脑”, 其建设重点包括确立崇高的党组织建设目标、增强“四个尊重”的意识、领导集体带头示范学习、基层党组织学习化建设、切实加强指导和监督检查。

二二、科学构建终身教育体系

终身教育体系是学习型社会基础性的“架构”。未来10年, 构建终身教育体系重点在于搭建终身教育的“立交桥”以及解决与其他社会系统沟通协调等基本问题。

建立学分银行制度是教育衔接和沟通的基础和突破口, 可采取“先易后难、分类指导、分步推进”的策略。首先, 把建立各类高等教育机构之间的学分互认制度作为建立学分银行的初步尝试;其次, 在职业教育体系内尝试建立学历教育证书与职业资格证书的双证融通制度, 以及职业教育与普通教育的沟通制度;再其次, 建立非学历教育培训项目与成人高等学历课程之间学分互认制度, 以及与普通高等学历教育之间学分互认制度;最后, 社区成员的学习活动可以建立终身学习卡制度或个人学习账户制度。发挥学分银行的存储功能, 随着学分银行实践的完善, 再进行终身教育体系内学分的认定和互换, 乃至于兑换为学历。

建立和完善高中后学历教育沟通制度和继续教育制度。高等学校进一步门户开放, 实行考试和推荐、申请、甄试相结合;实行弹性学制和学分制, 提供兼时制、晚间制、周末制、集中制等多样化的学习研修方式;改革教学模式, 实行多样化的“产教结合”的教学模式;改革考核方式和方法, 采取考试式、实习式、作业式、工作成就取代式等多种评价或综合评价方法等。企业实行“带薪教育假”制度, 包括确定教育假时间、保证经济待遇、规定学习者的教育费用来源等。完善校企合作体制, 包括合作办学、联合研发、人员合作与交流等。

加强学校与社区的沟通结合, 双方在教育理念上应进一步取得共识, 发展规划应形成整体性体系, 管理体制应进一步形成一体, 教育资源应进一步共享, 教学活动应共同策划安排, 教育队伍应进一步共建, 政策制度应共同制定。

三三、大力推进社会学习平台和学习资源建设

科学构筑学习型社会之“架构”, 不仅要有终身教育体系, 还包括终身学习服务体系。为此, 应加强社会学习平台和社会学习资源的建设。前者, 以信息技术为载体的公共学习平台即网上学习平台为主, 还包括可供公共学习的图书馆、博物馆、文化馆、科技馆等;后者, 主要是指非正规学习的文字、图形、影像等形式的学习资源。

推进社会学习平台和学习资源建设, 需要加强规划, 制定《社会学习平台和社会学习资源建设规划纲要》, 建设系列化的社会学习平台, 编制“中国特色的社会学习资源体系框架”。同时还需建立以政府为主的投入机制, 改进和优化学习平台的硬件配套, 建立“社会学习资源建设基金”。

社会学习资源建设是一项社会性很强的系统工程, 宜采取政府主导下的社会化的合作模式。建立“社会学习资源建设共同体”, 是建设社会学习资源的有效模式。

推进社会学习平台和学习资源建设, 还需要建立长效激励机制。一方面, 政府需制定有关的政策法规, 建立和完善对优秀社会学习资源的征集、评选、推展、出版、奖励等制度;另一方面, 运用市场机制, 建立和完善社会学习资源建设项目的招投标制度, 或建立以质论价, 政府或使用单位 (组织) 购买社会学习资源产品制度。

四四、高度重视终身学习文化的营造

终身学习文化是学习型社会之“魂”。根据学习文化结构, 建议从物质文化、制度文化、精神文化三个层面来营造终身学习文化。

营造物质文化可采取如下主要举措, 其一, 终身学习的实体、设施和资源建设;其二, 各类学习文化的实体、载体等建设;其三, 终身学习物质产品的设置和展示, 如定期或不定期举办社区居民终身学习成果展等。

制度文化是终身学习文化的中间层面, 是终身学习文化不可缺少的重要内涵。营造终身学习制度文化可采取如下举措, 建立和完善终身学习活动制度、建立和完善终身学习保障条件制度、建立和完善终身学习检查评价和表彰奖励制度。

终身学习精神文化是深层次的终身学习文化。培育终身学习精神文化可采取如下的举措:其一, 愿景建设;其二, 校训、校风、教风、学风建设;其三, 无形资源挖掘, 指对社区、单位组织经长期的积淀所形成的终身学习精神资源加以挖掘。

五五、强化学习型社会建设的保障条件

1.组织保障。国家设立“学习型社会建设推进委员会”, 在教育部内下设办公室, 具体负责宏观管理的日常运作。同时, 建立国家层面的“学习型社会建设咨询委员会”, 充分发挥专家在民主决策、科学决策中的智慧和作用。

2.法规制度保障。尽快制定《终身教育促进法》或《终身学习促进法》, 明确以终身教育和终身学习为目标的发展战略框架、社会各方的权责和义务、各种教育资源的配置途径和方式。建立和完善成人教育制度体系, 既要巩固和完善成人学历教育、岗位培训、继续教育等现有制度, 又要建立社区教育等新的制度, 更要考虑各种成人教育制度之间协调沟通。加强成人教育培训服务标准化建设, 充分利用现有的社区教育服务指南国家标准, 并逐步制定“成人教育培训组织服务评价标准”、“成人教育培训工作者服务能力评价标准”等各专项成人教育培训服务国家标准。

3.财政保障。形成政府、各级各类成人教育机构、企事业单位、城镇和农村社区、社会组织、举办者多元投入机制。公益性的成人教育服务, 如扫盲教育、社区公民素质教育、国家公务员培训, 应由政府完全或主要承担。企事业组织、社会团体及其他社会组织和个人依法举办的成人学校及成人教育机构, 办学经费由举办者筹措, 各级政府可给予适当的扶持或奖励。农民教育中有关扫盲、师资培训、教材编写等方面费用, 由各级教育部门在教育经费中列支。

4.队伍保障。打造高素质专业化的终身教育工作者队伍, 包括社区教育工作者、企业教育培训师、干部教育培训师、社会教育培训师等。其建设对策包括, 解决终身教育工作者的职业化, 如设置专业岗位、确定岗位编制、制定岗位专业职务系列等基本问题, 这是终身教育工作者专业化的前提;设立和实施“终身教育工作者培训项目”, 尽快制定终身教育工作者队伍的政策法规;营造终身教育机构内部的终身学习文化;促进终身教育工作者专业化。

2010年区民政局推进学习型领导班子建设 第4篇

一、工作开展情况

1.全面清理规范行政权力中介服务，对保留的行政权力中介服务实行清单管理并向社会公布，坚决整治“红顶中介”，切断行政机关与中介服务机构之间的利益链，推进中介服务行业公平竞争。

根据市级要求，区民政局全面清理规范区级行政权力中介服务清单，2020年，共梳理出6项中介服务事项清单，经区委编办审核通过后在政务公开网站上向社会公布。

2.完善社会组织登记管理制度。适合由社会组织提供的公共服务和解决的事项，交由社会组织承担。支持和发展社会工作服务机构和志愿服务组织。规范和引导网络社团健康发展，加强监督管理。

大力培育和发展社会组织，激发社会组织活力。2020年，全区社会组织达246家，其中，社会团体74家，民办非企业单位172家。同时与市局合作建设社会组织培育中心，目前已经招募三家社会组织申请入驻。2020年，继续运营XX区第一届公益创投活动，共开展12个项目，包括为老服务、助残服务、社区治理等项目，承接项目的社会组织定期报送动态进展，于11月底完成终期评审，验收项目成效。“公益创投”活动由专业机构负责具体运营，通过邀请业内有丰富经验的专家参与项目优化评选、跟踪督导、能力培训、结项评估，有效提升了参与“公益创投”的社会组织的项目设计、执行等能力，进一步促进了社会组织发挥积极作用。

3.推进社会自治，发挥居民公约、村规民约、行业规章、团体章程等社会规范在社会治理中的积极作用。

加强城乡社区治理工作，制定下发XX区区级村规民约基本版，107个村居完成村规民约修订完善工作，进一步发挥村规民约、居民公约的积极作用，不断提升城乡基层社会治理水平和文明程度。继续开展农村社区协商，增强农村社区治理服务功能，发挥乡村自治、法治、德治作用，推动“三治”融合乡村治理。XX镇XX村村规民约被评为全省优秀村规民约。

二、下一步工作打算

1.加强社会组织能力建设，继续扎实开展社会组织登记工作，规范社会组织登记管理程序，加强对社会组织党建的指导以及年检的审查。在吸取第一届公益创投经验的基础上，开展XX区第二届公益创投，扩充项目，增加资金投入，多开展可持续性强的公益创投项目，创新活动形式，更好地发挥公益创投提升社会组织能力、推动社会组织发展的作用。

区民政局领导班子述职报告 第5篇

根据区委组织部的要求，我代表民政局领导班子作述职报告。2011年是全面实施民政事业“十二五规划”的开局之年，也是民政重点工程及项目建设的推进之年，在区委、区政府的正确领导下，在区纪委、区委组织部的直接指导下，深入贯彻落实党的十七大五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，深入贯彻胡锦涛同志“为民、务实、清廉”的总要求，认真履行民政工作职责，紧紧围绕区委中心工作，紧扣民政事业“十二五”发展方略，突出“保障民生、发展民主、促进民安”工作主线，唱响主旋律，打好主动仗，各项工作扎实有效推进，取得了显著成效。

一、狠抓学习，全面提高，打造优秀领导班子

不断加强思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设，切实提高领导班子的凝聚力和战斗力，推进各项民政任务圆满完成，为维护社会稳定、促进社会公平、推动社会进步、构建和谐海陵做出贡献。

（一）、注重提高理论素养和实践能力，建设学习型班子。

理论建设是领导班子思想建设的根本，理论素养是领导干部素养的核心，理论上的成熟是一个班子、一个领导干部政治上成熟的重要标志。新形势下加强领导班子思想建设，首要任务就是要讲学习，用党的十七大精神和科学的理论武装头脑，真正成为学习型班子、学习型干部。一是真学。做到埋下头来、下苦功夫，切实解决忙而不学、以干代学的问题。班子成员抓住一切学习机会，通过各种形式和渠道加强学习，把学习作为一种政治责任，一种精神境界，一种终身追求，一种成长途径。二是真懂。做到把握精神、领会实质，切实解决学而不深、学而不精的问题。深刻领会党的十七大精神，把领导科学、市场经济知识以及民政业务的法律法规紧密结合起来，不断提高领导班子成员的执政能力和决策水平。三是真用。做到联系实际、学以致用，切实解决学而不思、学而不用的问题。坚持和发扬理论联系实际的学风，既要勤于学习，又要善于思考，更要勇于实践，着眼民政事业改革发展的实践，不断增强政治敏感性、政治鉴别力，不断提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。

（二）、全面树立和落实科学发展观，建设发展型班子。

我们坚持把发展作为第一要务，着力把改革创新作为推进现代民政事业不断发展进步的不竭动力和源泉，努力把握新形势下民政工作的特点和规律，突出发展主题，谋划发展思路，创新工作机制，营造想干事、能干事、干成事、干大事的工作氛围。一是实现观念创新。“十二五”规划对民政工作提出了新的更高要求，强调更加关注民生，更加重视社会建设，这就要求班子成员不断更新观念，积极探索民政工作新的生长点，把民政工作置身于更高的层次来研究和谋划。二是工作思路创新。按照加快推进以改善民生为重点的社会建设的要求，班子成员集思广议，站在维护社会稳定、促进社会公平、推进社会进步的高度来寻求民政工作新突破，为此班子成员工作布局上实施重点突破战略，集中精力办大事，打造出富有民政特色的工作品牌。三是工作机制创新。落实好政府主导、部门协作、社会参与的工作机制，主动争取领导重视，积极协调部门支持，热心发动社会参与，把服务民生与加强社会管理和公共服务并举，把精力放在政策扶持、综合协调、服务监督上来。

（三）、坚持贯彻民主集中制的原则，建设和谐型班子。

班子成员始终坚持实施“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，强化领导班子的整体功能，保证民主决策、科学决策，减少和避免决策失误。一是班子成员之间坦诚相见，相互信任。积极开展民主生活会，把对工作的不同意见放到台面上，各抒己见，集体讨论，努力形成“心齐、气顺、风正、劲足”的工作局面，树立起领导干部团结合作、和谐共事的良好形象。二是班子成员之间顾全大局，相互支持。班子成员并不局限于具体的业务之中，在一些问题的处理上，注重从大局着想，在做好分管工作的同时，相互支持配合，做到分工不分家，补台不拆台，聚力不分心，发挥班子的整体功能。三是班子成员之间取长补短，相互宽容。由于每个人的阅历性格不同，形成了不同风格的工作方法，班子成员倍加珍惜在一起工作的缘分，把集体智慧与个人智慧有机地统一起来，营造分工明确、密切协作、相互支持的良好氛围，形成既有集中又有民主、既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。

（四）、切实加强党风廉政建设，建设廉洁型班子。

领导班子坚持从作风建设入手，树立勤廉形象，恪守勤廉纪律，把握勤廉标准，打造勤廉班子，自觉做到以勤政服务于民让人民满意，以廉政取信于民让人民放心。一是谦虚谨慎，力戒浮躁。谦虚谨慎是一种美好品德，也是我们党的优良传统。班子成员以平常、平和、平淡的心态，在工作中正确地认识自己，生活中冷静地把握自己，坚决抵住利欲之惑和名利之绊。二是恪尽职守，甘于奉献。班子成员始终以对事业尽心尽力、对工作尽职尽责的意识，用心谋事，勤勉干事，踏实做事，以不辞辛苦、不计得失、不求索取的奉献精神，牢记宗旨，淡泊名利，躬身为民，当好公仆。三是严于律己，清正廉洁。清廉自守、廉洁从政既是党纪政纪的基本要求，也是领导干部提素质、树形象的基本标准，更是广大人民群众的殷切期盼。班子成员自觉遵守党风廉政建设的各项规定，做到“不离谱”、不碰“高压线”、不以身试法。

二、围绕大局，开拓创新，圆满完成各项工作

坚持把关爱民生、富民惠民、便民利民作为民政工作的出发点和落脚点，不断完善“服务零距离，保障无缝隙，救助广覆盖，为民全天候”的民政工作机制，有力推动了民政工作的长足发展。

（一）抓好“三个保障”，建立更加完善的社会救助体系

1、保障和改善困难群体的基本生活。建立健全以城市低保、农村低保扶助为基础，以临时救助、大病救助为补充的覆盖城乡、制度健全、相互衔接的社会救助体系，扎实推进城乡社会救助工作，有效保障困难群体的基本生活权益。截止2011年10月底，我区有城市低保对象1021户，1607人，预计年发放保障金388.6万元；农村低保对象779户，1141人，预计年发放保障金247.2万元。推进低保提标扩面工作，城市居民最低生活保障标准调整到380元/人月，农村村民最低生活保障标准调整到300元/人月，“撤村建居”低保对象实现城乡一体化，新标准从2010年7月1日起执行。开展春节前走访慰问活动，对重病、重灾、孤老实施重点救助。“三无”、“五保户”、孤儿、城乡低保等民政对象人均按450元发放了节日慰问金，据统计对近7000人进行救助（含边缘困难人群），共送慰问品近30万元，各类春节补助达260万元。认真开展城乡医疗救助工作。2011年三个季度对我区符合医疗救助条件的城乡困难对象医疗救助平台救助918人次，计45.1万元，手工救助229人次，计259.9万元（含民政对象资助参保经费）。同时，与医保处积极对接，经政府常务会同意，又出台《关于修订XX区城乡群众医疗救助实施试行办法的通知》（泰海政办2011]67号），对符合医疗救助的农乡低保对象、重点优抚对象、城乡边缘困难人群经新农合报销补偿后，其参加保险的药品目录、诊疗项目范围内个人自负费用部分按照50%的比例给予救助；新农合的救助对象提高10个百分点，进一步减轻农村困难对象就医的负担。

2.保障和提高特殊群体供养水平。认真贯彻国务院《农村五保供养工作条例》，做到供养经费专帐管理、专款专用，供养标准随着经济社会的发展逐步提高，确保符合条件的人员及时纳“三无”“五保”供养范围，强化以敬老院为依托的五保服务中心网络，加强对散居五保户的管理，完善走访、包护制度。截至10月底，我区现有城市重残无业生活救助对象452人，年发放救助金184.4万元；农村重残无业生活救助对象954人，年发放救助金240.4万元。城乡孤儿、“三无”、“五保”计416人，年发放救助金210.5万元。城市重残无业生活救助标准调整到380元/人月，孤儿生活救助标准调整到800元/人月，“三无”生活救助标准调整到460元/人月（集中）、410元/人月（散居），农村重残无业生活救助标准调整到300元/人月，“五保”供养标准调整到380元/人月，上述新标准从2011年7月1日起执行。

3、保障和维护优抚群体的合法权益。以创建全国双拥模范城三连冠活动为契机，扎实开展双拥活动，走访慰问驻泰部队官兵、老复员军人、伤残军人、烈军属、病退军人、生活困难的转业复员退伍军人和优抚对象，走访慰问经费近100万元。进一步深化“一助一”活动，共赠送慰问品和慰问金累计金额约20万元，160多名重点优抚对象的生活水平得到改善。严格按照优抚对象抚恤补助标准和自然增长机制，及时调整提高抚恤补助标准，实现全区城乡义务兵家庭优待金标准一体化，测算比例由上城镇居民可支配收入的30%提高到35%。义务兵每荣获一次优秀士兵，按当年义务兵家庭优待金的8%进行奖励。现役军人荣立三等功、二等功、一等功的，分别按当年士兵家庭优待金20%、40%、50%的标准进行奖励。退役士兵货币安置实行城乡一体化，即农村退役士兵一次性生活补助费按城镇退役士兵自谋职业金的标准执行，义务兵2.5万元，士官每服现役一年增发1000元，转业士官和进藏兵(含一级、二级、三级进藏士官)5万元。义务兵家庭优待金、奖励金的新标准从2011年1月1日起执行，退役士兵货币安置标准从2011年12月1日起执行。完成对部分农村籍退役士兵发放老年生活补助工作的核查认定、统计上报工作，开展重点优抚对象危旧房修缮工作，全区29户重点优抚对象住房被纳入修缮范围。分期分批为全区462名重点优抚对象进行了免费体检。继续完善“政策照顾、小病补助、大病互助、重病救助、慢性病疗养”五位一体的重点优抚对象医疗保障工作，认真做好退役士官安置、培训工作，确保退役士兵参培率、就业率双达标。

（二）健全“三大体系”，探索建立适度普惠型福利制度

健全为老服务体系。以发展适度普惠型社会福利为目标，大力推进为老服务社会化，积极推进养老事业发展。建立以社区服务中心电子信息平台为中枢，以居家养老为依托，机构养老为补充的为老服务体系。指导社区（村）广纳居家养老的服务实体，健全居家养老的服务功能，完善居家养老的服务措施，努力形成门类齐全、档次有别的居家养老服务体系。鼓励街道成立居家养老服务指导中心，目前，城北街道已先行成立居家养老服务指导中心，负责对居家养老服务的组织管理和推进，整合社会资源，建立居家养老的专职队伍，同时，在条件较好的工人、通姜、莲花、林机等社区积极筹建社区老人日间照料室，拟对辖区内的独居老人提供生活照料、康复护理、精神慰藉等方面的服务。针对空巢独居老人生活情况，进一步完善70岁以上空巢独居老人（1小进）服务工作考核细则，确保政府购买服务实施到位。落实了城西街道老年活动中心的选址工作，进行了房屋协调和设计装修，布置落实了罡杨、苏陈村级老年活动室建设目标任务，保证今年村村建有老年活动室。泰州社会福利院移址新建项目也已完成划定征地规划红线图、《选址意见书》、可行性研究报告、可研报告批复、立项审批、环评初审、土地测绘、土地预审、土地计划审批、签订征地安置补偿协议书、建施工围墙等工作，各项招投标工作也正在有序进行。及时调整了本区户籍高龄老人的尊老金发放范围和发放标准，核定发放人员9000多名，发放标准为80周岁至89周岁老人每人每月享受50元的尊老金，90周岁至99周岁的老人每人每月享受100元尊老金，从今年3月1日起执行。

健全防灾减灾体系。建立完善防灾减灾综合领导机制和协调机制，确保救灾工作分级管理，救灾经费分级负担，合理储备相应的救灾物资。大力推进灾害信息员队伍建设，组织村居干部125人参加市级灾害信息员培训班，都取得了资格证书。积极做好全省综合减灾示范社区推荐工作，建设和培育更多的减灾防灾示范点，城北街道北山社区作为被推荐单位接收了省民政厅的检查验收，在试点社区建立完善应急避难场所，打造市级示范点，扩大“社区减灾”社会影响，开展防灾减灾宣传周、社区地震应急综合演练、应急知识进社区等活动，提升村（居）民应急意识。

健全慈善事业发展体系。发挥慈善在社会救助保障体系中的重要补充作用，以创建文明城市为契机完善街道（镇）级慈善捐赠点建设，各街道、社区成立了社区慈善爱心工作小组，实行主任负责制，成员由社区主任（居民小组长、楼长）组成，每个社区均建有六支以上社会志愿者和社区义工队伍。同时，规范爱心救助超市的规章制度，确保爱心救助工作及时到位。积极开展“万人捐”活动共募集善款15万元，并广泛开展形式多样的救助活动。切实加强对福利企业的服务和监督，全区20家福利企业安置残疾职工567名，其中新办福利企业3家，全年新安置残疾职工115名，20家福利企业共实现销售收入60000万元，利税1600万元。大力发展福利彩票事业，加强站点管理、加大福彩销售力度，预计2011年实现福利彩票销售2800多万（含即开票），为社会福利事业发展筹措更多的福利资金。

(三)提升“三项水平”，积极构建公共服务供给网络

提升村（居）委会自治水平。2011年，联合区纪委、监察、农工办、审计等部门，对全区部分村（居）务公开和民主管理工作进行了抽查，从检查到的情况看，村（居）务公开率达100%，民主管理台帐资料比较完整。同时，组织新一届村（居）“两委”成员培训班，对村（居）民主决策、民主管理，党务、村务、财务公开等内容进行重点培训，全区共有“两委”成员600多人参加培训。根据新的《村民委员会组织法》和《江苏省民展完善党组织领导的村级民主自治机制指导意见》（苏办发〔2010〕14号）文件精神，结合我区实际，对我区《村务公开目录》进行了修改补充。

提高社区管理服务水平。按照“界线分明，规模适度，走向合理”和“2000户至3000户为一个社区”的要求进行区划调整，整合住宅区和居民点40多个，并对各个社区的四址范围等作了具体明确，解决了社区之间交叉重叠、界线走向不合理、管理存在盲区等问题，所有小区全部纳入社区居委会管理。加强社区组织平台建设，及时落实6个新、老社区的装修和改造经费126万元，全区76个社区用房总面积达3万平方米，平均面积为394.7平方米；办公、活动用房面积超过400平方米的有47个社区，占62%，最大的达1500平方米。加快撤村建居并开展达标创佳活动，将城市服务管理功能嫁接到新社区，加强对新社区干部的培训，帮助其树立城市社区工作理念，改进服务方式方法。在全市每月的社区达标创佳节考核评比中，XX区连续10个月均名列市区第一。大幅提高职业化管理社区工作者工资待遇，公开招聘及聘用性质的社区工作者基础工资普调500元/月，聘用性质任正职的社区工作者职务工资调整为300元/月、副职调整为150元/月，同时，在原工资构成的基础上增加了社区任期津贴，进入社区工作每满3年增加50元/月。退养“纯居干”生活补贴每人每月增加300元，从2011年7月1日起执行。实施社区工作者社区管理与服务“431培训计划”，即以社区党组织书记和居委会主任为主要对象，用4年时间，分批进行，对全区社区工作者开展“社区管理与服务”专业培训，全面提升社区干部对口专业的学历层次。组织社区工作者参加民政部统一进行的社会工作师考试，全区280名职业化管理的社区工作者，有78名通过初中级社工资格考试，为社区建设提供坚实的人才支撑。协助拟定出台了《区委、区政府关于调整XX区社区工作领导小组的通知》、《XX区社区工作领导小组成员单位职责》、《区委、区政府关于加强社区管理服务体系建设的意见》、《区委、区政府关于建立社区公共服务事项准入制的意见》、《区委办公室、区政府办公室关于在全区开展社区“达标创佳”和社区工作者“争先创优”活动的通知》、《区委办公室关于开展社区建设和管理挂钩共建活动的通知》六个文件，为社区建设提供坚强的制度保障。提升社会事务管理水平。实施社会组织注册登记一站式服务，以年检为契机，重点抓好社会组织的制度建设、财务审计和结构调整，进一步提高社会组织质量。同时，对全区66家社会团体单位“小金库”情况进行全面复检。对社区有主要负责人进行社会组织基础知识培训，加大社区社会组织建设和培育力度，通过辅导、登记备案等方法途径，使每个城市社区拥有社会组织数量不少于4家，引导社区正确运用社会组织功能改造社区志愿者队伍，更好服务于居民群众，先后，登记了社区居家服务站7家，备案文化体育活动类社区社会组织112个。优化婚姻、殡葬等服务，全年预计结婚登记4000多对，婚姻登记合格率保持100%，收养登记合格率保持100%，进一步规范公益性公墓管理，实行城乡低保对象、“五保三无”、重点优抚对象等民政对象免除基本火化等基本殡葬服务费政策，仅上半全区就有600多个家庭受益，已经支付殡葬服务费77500元。补充和完善地名普查成果，实地采集地名地理坐标和图片资料1000多个，充实了我区地名数据系统，为重新修编我区政行区划地图提供了详实的数据资料。

三、注重培养，形成合力，推进民政人才队伍建设 不断完善民政干部职工培养、选拔、任用机制，努力打造一支政治强、业务精、作风正、纪律严的高素质人才队伍，以适应新时期民政事业发展的需要。

（一）、加大民政工作者队伍建设。

深入推进党员干部素质提升工程，不断提高党员干部为民服务能力和业务工作水平，在政治上、生活上主动关心他们，积极为他们开展工作创造良好条件，鼓励和吸引更多党员干部到一线从事民政工作。一是积极实施民政干部教育培训政策。分类别、分层次建立民政人才培养开发制度，逐步完善民政领域人才评价政策，健全民政特殊专业技术人才职称制度，适时开展有关专业高级技术职务资格评审工作，着力解决民政特殊专业人才职称评审难问题。二是认真落实以用为本的人才工作方针。建立以业绩和能力为导向的选人用人机制，健全通过实践锻炼培养、发现和选拔人才的政策制度，为各类人才成长提供实践锻炼机会、创造“赛马”的环境和竞争的平台。通过完善公开招聘、竞争上岗等措施，拓宽选人渠道，加大面向社会选拔优秀人才的力度。三是创新人才激励机制。实施优秀民政人才表彰激励政策，进一步发挥“孺子牛”的表率激励作用，充分调动广大民政人投身民政事业、服务民政对象的积极性。

（二）、注重民政专业技能人才培养。

加强和创新社会管理，大力发展社会事业，离不开一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍。一是完善培训机制。培养一批懂经营、善管理的专业社会工作管理人才，积极协助有关社会服务与管理部门，提高基层干部运用社会工作专业知识和方法创新社会管理、推进社会服务、开展群众工作的能力，逐步形成专兼结合的社会工作人才队伍发展格局，进一步扩大专业社会工作的影响力。二是加大城乡社区专业社会工作岗位开发力度。围绕社区服务与管理需要设置专业社会工作岗位，使城乡社区成为吸纳和发展社会工作专业人才的重要阵地。三是健全社会工作者和志愿者队伍联动机制。努力推进社会工作人才队伍职业化建设，逐步建立民政从业人员职业资格制度，大力培养社会工作专业人才、养老育幼服务人才、康复护理人才，为民政事业的长远发展提供可靠的人才保障。

（三）、加强政策宣传，营造社会氛围。

及时跟踪掌握其他省市民政队伍建设最新研究成果，总结提炼工作实践的成功经验，研究把握民政工作规律，探索适合本地的民政工作理论与方法。首先，加强政策研究与论证，围绕民政工作的关键环节与重点部位，确保民政人才工作政策制度的科学性和实效性。其次，树立典型，加强事迹宣传。以重大政策、重大活动、重大事件为契机，将民政工作者在推动民政事业发展、创新社会管理、促进社会和谐方面的先进事迹进行持续、广泛、深入的社会宣传，着力提高社会各阶层对民政工作的认识，切实增进广大人民群众对民政队伍的了解，为推进民政工作创造良好的社会环境。

2011年民政工作取得了较好的成绩，进一步推动了民政工作的创新与发展，为实现“十二五”规划打下了良好的基础。这些成绩主要得益于区委、区政府的正确领导，得益于全体民政干部的辛勤劳动。但民政工作所面临的新形势和新任务给领导班子提出了更高的要求，为确保“十二五“规划顺利推进，2012年将重点抓好以下三方面工作：

区民政局领导班子述职报告 第6篇

今年以来，区民政局在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，紧密结合我区的实际情况，全面贯彻落实全市工作会议精神，开拓创新，依法行政，认真履行工作职责，较好地完成了各项工作任务，为缓解社会矛盾、稳定全区大局、促进经济发展做出了积极贡献。现将一年来的主要工作报告如下：

一、工作开展情况

（一）考核工作的简要情况和被考核领导班子的基本情况

**区民政局领导班子现有成员五名：局长：桑跃增，副局长兼双拥办主任：刘亚伟，副局长：辛京亚，纪检书记：张红卫，社区办主任：牛建军。

（二）贯彻落实党风廉政建设责任制情况

一是加强党风廉政建设和反腐倡廉工作力量。我局成立了以桑跃增局长为纪检组长，纪检书记张红卫为纪检副组长的党风廉政建设领导小组，同时设立了办公室，建立了“一把手”负总责、分管领导具体抓、中层干部“一岗双责”的领导体制和工作机制。今年，根据上级纪委要求，实行了纪检组长和监察干部派驻制度，加强了党风廉政建设和反腐倡廉等工作的监督和指导力度。

二是切实负起党风廉政建设责任制落实的领导责任。局党支部高度重视民政局惩防体系建设、党风廉政建设和反腐倡廉工作，年初下发了《2011年**区民政局党风廉政建设工作要点》，按时召开局务会议，把反腐倡廉、效能建设等工作作为重要的议事内容，对工作完成情况进行检查，研究部署下步工作。

三是推进廉政文化建设。我局下发了《关于加强民政工作廉政文化建设的实施意见》，要求民政廉政文化建设同党的建设相结合，同工作人员素质培训和道德养成相结合，同普法教育相结合。突出弘扬以爱国主义为核心的民族精神，培育以爱岗敬业、诚信廉洁为主要内容的职业道德，强化社会责任意识。通过廉政文化建设，推进民政党风建设和反腐倡廉工作深入开展，形成崇尚廉洁、讲究诚信、尊重法制的社会风尚和文化环境，增强民政团体的凝聚力和竞争力，建立健全惩治和预防腐败体系，构建社会主义和谐社会。

四是抓好责任制落实。根据区委与我局签订的党风廉政建设责任书内容和要求，我局党支部召开各部门负责人会议，与各股室负责人签订了党风廉政建设目标管理责任书，进一步明确了局领导班子与机关各股室在党风廉政建设中的各自责任，形成了一级抓一级，逐级抓落实的良好工作格局，确保党风廉政建设责任落到实处。结合我局工作实际，今年主要抓好责任书中加强组织领导、落实党风廉政建设责任、推进惩防体系构建、加强廉政教育和制度建设等几个方面责任的继续落实。

五是加强检查考核。我们坚持把检查考核作为落实责任制的重要措施，把党风廉政建设与年终责任制考核挂钩，实行廉政建设“一票否决制”，并与领导班子及工作人员的考核以及民主测评等工作相结合。

（三）推进惩治和预防腐败体系建设工作开展情况

1、落实基础，深化教育筑防线

教育是制度和监督的重要前提、基础和补充。区民政局在惩防体系建设中本着“教育为先、重在预防、健全制度、规范行为”的工作思路，突出教育重点，丰富教育内容，创新教育的方式方法，不断增强反腐倡廉教育的实效性。

一是加强党性教育，落实思想防线。区民政局把廉政教育作为规范全局党员干部从政行为的重要内容，提高领导水平，增强拒腐防变的能力。在加强党性教育方面，坚持把学习贯彻责任制的内容融入其间，纳入党组中心学习组的学习计划，作为局领导干部和党支部培训党员干部的必修课，定期安排反腐倡廉理论学习。通过政策理论、党纪条规、正反典型事例教育，使大家进一步增强党性观念，树立服务**区经济建设的意识，提高遵守党纪条规的自觉性，为做好各项工作打下良好的思想基础。

二是加强情操教育，落实道德防线。在实际工作中，区民政局以开展世界观、人生观、价值观“三观”教育和职业道德、社会公德、家庭美德“三德”教育为主要内容，组织全局干部职工开展一些健康向上的活动，通过局领导班子的示范、参与和带动，使全体干部职工在学习教育等活动中，身心得到健康发展，情操得到良好熏陶。

三是加强法制教育，落实法纪防线。我局组织开展以“学党章、明纪律、讲正气、促和谐”为主题的法纪集中教育活动，促使局全体党员更好地做到为民、务实、清廉。加大示范教育和警示教育力度，使正面论纪更富有实效性、以案说纪更具有针对性、真情言纪更体现客观性。在运用党课、培训班等传统的教育手段的同时，局领导班子还注意发挥读书思廉、现身说法等新的教育形式，切实增强教育的针对性和有效性，增强法律、纪律和自律意识，提高防范腐败行为发生的警惕性，教育大家作为一名公职人员一定要实实在在做人，认认真真做事。

2、抓住根本，健全制度抓落实

制度是教育和监督的价值体现和有效载体。区民政局坚持用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制，不断建立健全制度约束机制。

一是规范行政行为，严把用权关。在认真执行“十不准”规定的前提下，积极探索做好廉政建设的有效方法。坚持实行政务公开，对审批事项、收费依据和收费标准及时上墙和上网公示。结合区委、区政府要求，进一步落实岗位目标责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等制度。实施局党组书记与分管领导谈话制度和局领导干部述职述廉制度，强化局领导干部的责任意识，实现关口前移，防微杜渐。

二是加大监管力度，严把用财关。加强财务监管工作，完善《财务管理规定》、《财务支出规定》等规章制度，规范费用收支行为。继续实行政府采购，节约办公经费。加强对民政资金的管理，落实救灾款物管理制度，杜绝发生款物丢失、挪用、挤占及不按规定处理等现象。

三是完善用人机制，严把用人关。认真贯彻落实中央《深化干部人事制度改革纲要》，大力推行竞争上岗、交流轮岗等制度。坚持正确的用人导向，坚持德才兼备的原则，严格按程序办事，做到公开、民主、竞争、择优，提高选人用人公信度，真正体现“能者上、平者让、庸者下”，杜绝暗箱操作，防止考察失真和“带病上岗”的现象，发挥考核结果在干部任用和监督管理中的作用。认真落实《**区民政局党风廉政建设责任追究制度》，严格落实责任追究措施。完善《**区民政局重大事项申报制》，加强对局领导干部的管理和监督，促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设。

3、把握关键，监督约束聚合力

监督是教育和制度的最终体现和关键环节。区民政局加强监督从源头上预防和治理腐败，加强监督，规范工作，防止出现问题。

一是加强内部监督。区民政局以规范权力运行为重点，切实加强对局领导干部权力的监督，确保权力正确行使。认真贯彻执行《党内监督条例》。坚持民主集中制原则，凡重大事项、重大问题，都坚持集体研究、集体决定，充分发扬民主。严格执行述职述廉制度和述学、评学及个人重大事项报告制度，广泛征求全体干部职工的意见；坚持考廉述廉制度，每逢重大节日、红白喜事、干部的提升都要进行及时谈话，对一些苗头性问题进行诫勉谈话。

二是加强行风监督。区民政局积极开展作风建设和效能建设活动，提高依法行政的规范性。强化对各股室工作人员的监管，及时掌握内部工作人员及外部的服务对象信息情况。坚持接受群众的举报、投诉和监督。向全区民政对象发放征求意见表，广泛征求意见和建议，落实整改措施。走访重点优抚对象、服务对象，进行零距离沟通、面对面交流。区民政局重视基层民主政治建设，不断完善基层群众自治制度，充分发挥群众在决策、管理、监督方面的作用。牢固树立群众观念，为民办事，惠及广大群众。

三是加强信访监督。区民政局把群众关注的热点、焦点和难点问题摆在更加突出的位置，倾听民生民诉，体察民情民意，关注民忧民难，促进党群干群关系以及各方面关系的和谐，推动全区社会各要素的协调统一。局领导班子既注重从价值取向上引导和保护群众对公平正义的追求，又注重在具体实践中拓宽社情民意表达渠道，及时解决群众反映的合理合法问题；着力解决损害群众利益的突出问题，着力解决苗头性、倾向性的问题，努力防止形成新的不正之风；进一步加强信访工作，按照“群众利益无小事”的要求，完善局领导处理信访责任制，推动信访工作的制度化、规范化。对接到投诉举报电话或信访材料，及时进行调查了解，取得他们的理解和支持。坚持廉政建设关口前移，对有违纪违规的苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正，起到警示教育作用。

二、存在的困难和问题

（一）部分领导干部对反腐倡廉建设的重要性认识不足，重视不够，抓工作落实缺乏主动性和连续性，“一岗双责”要求还没有真正落实到位，一手硬一手软的问题仍然存在。

（二）少数干部还存在作风不实、执行不力、办事拖沓，不作为、乱作为、慢作为等行为，一些损害群众利益的突出问题还没有从根本上得到解决。

（三）党风廉政宣传教育、信访初核、案件查办、执法监察等工作经费无保障，导致开展工作十分困难。

（四）工作人员有效预防和惩治腐败的能力有待提高，开拓进取、服务全局，促进全区经济社会全面发展的自觉性和紧迫感还需进一步加强。

一年来，民政局领导班子通过贯彻落实中国共产党中央《建立健全惩治和预防腐败体系》，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，努力构建了一套严于律己不想为、严肃处理不敢为、严格管理不能为的廉政建设体系，不断提高履行职能和服务发展的能力，为**区的经济建设和社会发展营造一个良好的政治环境。