职工队伍建设工作汇报

职工队伍建设工作汇报（精选8篇）

职工队伍建设工作汇报 第1篇

餐饮服务中心现有职工100人，其中正式工67人，短期合同工33人，女同志82人，全都参加了工会组织，入会率达100%。2年来餐饮中心工会在党支部大力支持下，充分发挥工会职能，认真贯彻总工会《关于继续开展建设职工之家活动的意见》和管理处关于开展建设职工之家活动安排，扎扎实实地开展了建设“职工之家”活动，并取得了一定成效。现向工会领导汇报如下：

一、领导重视，责任落实，确保建家工作顺利实施

自职工之家创办以来，餐饮服务中心党支部、行政、工会始终把创建“先进职工之家”列入年度工作计划和工作日程，积极筹划各项工作、精心安排各项活动、强化各工会小组责任、各项工作落实到人，积极围绕餐饮中心生产、经营与共建“三个文明”即物质文明、精神文明和政治文明，有机地结合在一起，形成党、政、工共建一个家局面，全面推进了餐饮中心生产、经营等各项工作的开展。

成立了“职工之家”创建领导小组，党支部书记郭子杰任组长，工会主席杜万增任副组长，工会委员为成员的领导小组，明确了责任，落实了任务;工会定期召开会议，经理郭子杰亲自在会上宣传动员建家工作，具体安排部署，增强了党政工和职工群众建家的信心;工会还利用会议、板报宣传建家工作的重大意义，以增强职工建家意识;我单位行政在经费上给予大力支持，为建家工作顺利开展创造了条件。

二、加强民主管理，抓好厂务公开，职工参政议政

两年以来，在管理处工会的正确指导下，我公司从制度化、规范化建设入手，充分发挥民主管理、民主监督的职能，拓宽民主参与的渠道，为职工参政议政，集中职工的集体智慧搭建了坚实的平台。

两年来我们始终坚持领导班子集体协商制度，每周一对上一周来的工作完成情况和下周的工作安排集体协商、大小事情集体讨论、集体决策，坚持每月对工资发放进行公开，坚持每季度对指标完成情况公开一次，坚持每半年对奖金发放情况进行公开，坚持所有和员工利益有关的我们都要公开，得到了上级领导的认可。被评为集团公司厂务公开先进单位。

强化职工参与和各项政策制度的落实，围绕着参政议政，我单位工会充分发动职工，让大家深入地参与到各项工作中来，及时了解我单位在生产、管理、经营、服务等方面中存在的不足，为我单位班子的决策提供重要的参考依据。

三、强化学习意识，注重培训工作，提高职工素质

牢固树立“以人为本”的意识，努力提高职工队伍的整体素质。以培训为主流，提出“内强素质，外树形象”的口号。

在集团公司工会“班组读书活动”的安排部署下，根据管理处文件精神，我单位在学习《班组学习简明读本》的基础上，充分发挥工会组织职能，为争创学习型班组，不断提高员工服务质量和服务水平，进行员工职业技能培训，具体做了以下几方面的工作。(1)进行了食堂服务员业务培训，重点培训了仪容仪表、服务技巧和服务礼仪，共

培训100人次;(2)进行了公寓服务员业务培训 ，主要培训了仪容仪表、服务礼仪和工作程序，共培训人数140名;(3)进行了安全知识培训，重点培训了安全常识、操作规程、资料填写和消防器材的操作，共培训人数620人次;(4)进行了新员工入场教育培训，所有新员工入场之前必须进行安全教育，经过一个月的培训之后方可上岗，2017、2018两年共培训新员工人数160名左右;(5)进行了操作间30名左右的员工军事训练，重点培养了操作间员工的集体观念和团队意识。2017年至2018年，按照年职工培训计划，我们采取了“走出去，请进来”的培训方式，先后多次对餐厅操作人员、服务人员和公寓管理人员进行了综合素质的培训。通过培训，提高了操作人员的业务素质和服务人员的整体水平，实现了饭菜质量和服务水平的进一步提高。

四、关心职工生活，关注困难群体，维护职工利益

在管理处“送温暖活动”文件精神的指导下，我单位始终本着“以人为本”、“群众利益无小事”的核心理念，把关心职工的生活、认真解决职工困难，作为餐饮中心一项重要的工作来抓。

两年来，我们先后一为枣园、小集边缘地区职工食堂、公寓解决喝水、洗澡问题;二改造了女员工的`浴室，解决了女员工洗澡难的问题;三为员工宿舍配备了空调，解决了夏季防暑降温问题;针对男宿舍冬季无热水问题，为男宿舍加装了热水器;四考虑到女员工的实际需要，为女宿舍配备了洗衣机;五针对操作间温度高、工作量大的情况，我们为操作间人员提供了必备的防暑药品和降温食品。为员工提

供了一个良好的工作环境。

班子成员始终坚持以解决职工困难，维护职工利益，为我们的工作重点，积极为职工排忧解难，重视职工子女的上学问题，处处维护职工的权益。具体做了以下几方面工作。

(1)两年来，我们先后看望生病员工51人次，始终坚持员工生病，领导亲自看望;

(2)始终坚持节假日看望退休职工，两年来共看望职工25人次;

(3)做好困难职工的帮扶工作，为困难家庭子女助学捐资3500元，帮助困难职工解决了子女上学问题;

(4)每年出资为职工检查身体，确保员工的身体健康;

(5)在管理处的领导下，开展了职工生日送蛋糕送祝福活动，使每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福;

(6)每逢遇到有职工家中婚丧嫁娶的事，领导亲自到场帮忙，今年张志刚同志不幸去逝，我单位领导组织职工代表组成安慰组，帮忙家属办理后事，使每名员工都有个家的感觉。

五、开展形式多样的劳动竞赛，群众性合建活动，为生产经营保驾护航

在管理处工会部署的“挖潜增效，节支降耗”劳动竞赛活动的指导下，我单位根据自身的工作特点，开展节支降耗劳动竞赛。两年来，我们围绕着经营成本及各种成本支出为主线，每年年初对各部门的成本指标进行核算，逐一下达。各部门按照年初下达的指标，以不同方式控制各种费用的支出。公司每月对成本消耗情况进行核算，每半年进行一次评定。为了节约材料费用的使用，严格执行领导审批制度，班长核实本班组费用，从节约笤帚、拖布，节约水电煤气做起，值班人员加强巡回检查次数，加大检查力度，使节支降耗活动开展的非常成功，强化了职工节约意识，提高了公司成本控制能力和竞争力。

根据管理处安全生产基础年活动文件精神，我单位工会配合行政部门，开展安全生产劳动竞赛。安全生产是企业永恒的主题，自劳动竞赛开展以来，我单位以实现安全生产的持续稳定为目标，紧紧围绕“安全第一、预防为主”的方针，结合本单位生产、经营的实际情况，组建检查小组，每半个月对各班组员工进行一次全面检查，重点针对员工的岗位责任制、安全操作规程、安全消防常识进行提问，增强了员工的服务意识和安全意识，推动了企业安全生产管理体系建设，提高了餐饮中心的综合安全管理水平。

在管理处争当优秀服务明星活动文件的指导下，我单位开展了多种形式的劳动竞赛，全体职工出现了争当服务明星的热潮，使公司形成了“催人奋进、促人发展、比学赶帮”的氛围。

1、服务质量劳动竞赛。根据工种不同，我们分两部分进行，食堂服务人员以服务礼仪、仪容仪表、顾客满意率为主要内容，公寓服务人员以宿舍卫生、仪容仪表、顾客满意率为主要内容，进行了分块劳动竞赛。餐饮服务中心每月对各班组进行考核、评比，通过劳动竞赛，使餐饮中心整体服务质量有了较大的提高。

2、环境卫生劳动竞赛。年初我们根据所管区域进行了分组、分片、分人划分，严格了承包责任制。我们还组织各班组服务员向每次考核好的班组人员进行学习，现场演练卫生清扫程序和房间整理程序，从而通过竞赛评比，不断提高班组的服务质量和服务水平。

职工队伍建设工作汇报 第2篇

——希望小学职工书屋建设掠影

人生如书，事业如歌。党的十八大召开以来，文化治国，学习型社会建设已在神州大地响起春雷，素有以书为友、以学为乐的希望团队，紧跟时代的步伐，积极响应市委教育工委的号召，建设了职工书屋。尚书殿堂，伙伴情深，希望小学职工书屋三年三台阶，一跃成为了全国职工书屋。

一、“书”之屋——搭建学习的平台

我们广泛征求师生的意见，在绿色生命平台精心建设了“伙伴书屋”。四楼“伙伴书吧”的风格主题为“绿野觅踪”，意含在知识的海洋探寻奥秘。书架上全是孩子们自己选择的书目，早晨、课间、放学后„„孩子们或三五成群席地而坐，尽情畅游在书海之中，快乐不已；七楼的“伙伴书屋”，风格主题为“经典时空”，外间为休闲书吧——“尚书堂”，教师们以书会友，诵经品茗，好不惬意！里间为瑜伽室——“邀月阁”，大家在这里尽情享受瑜伽健身的轻松与快乐。学习工作化，工作生活化，这里成为了师生、家长最向往的“伙伴之家”！

二、“书”之本——提升专业素养

我们以“伙伴书屋”为载体，开展了丰富多彩的读书活动，让读书、学习和分享成为提升教师专业素养的有效途径。

（一）开展“伙伴读书会”，建构学习共同体

“伙伴阅读、智慧分享”，我们组建了“煮一本”师友会、“多一本”学友会及“共一本”亲友会，形成了师生、家长共同读书、快乐成长的学习共同体。

今年初，“伙伴希望读书会”启动仪式在学术报告厅中举行。“煮一本”师友会向大家推荐了书籍并分享了读书感悟——《36天, 我的美国教育之旅》、《今天怎么当班主任》、《钢铁是怎样炼成的》、《目

送》„„谈起自己钟爱的书籍，老师们如数家珍。“多一本”学友会的小书友们也进行了精彩展示——说“红楼”，讲历史，诵经典，充分展现了读书的快乐与智慧。“共一本”亲友会的家长代表还分享了亲子阅读的经历与收获。与会领导为师友会教师颁发了会员证，市委教育工委副巡视员高述正、区教育局党委书记靳远涛在启动仪式上作了精彩讲话，勉励所有的希望师生要好读书、读好书，做有智慧的读书之人。

近日，长江日报“爱上层楼”书友会与区教育局、伙伴希望书友会联合举办了读书分享活动。特邀华中师大文学院副院长——著名明清文学研究专家谭邦和教授讲述《今人怎样读古典》。谭教授认为：“古典是古人邮寄给后世读者的文化包裹”、“古典不是仅仅用来崇拜的”„„他剖析了明代四大奇书的当下阅读价值与文化反思。伙伴希望“煮一本”书友会的教师、家长踊跃地与专家进行了互动分享。参加活动的书友纷纷表示：虽然是休息日，可大家都幸福地享用了一顿丰盛的精神大餐！

伙伴希望读书会在教师、学生、家长等多个层面中掀起了读书热潮——“好书推荐”、“ 经典共读”、“图书漂流”、“读书征文”等主题读书活动在师生中如火如荼地开展起来。班主任朱丽辉老师被晨报以《希望小学有位“多一本教师”》为题进行专题报道，该班的陈西月同学被区委区政府授予区“读书小明星”；石秋红老师的家庭被区妇联授予“学习型家庭”的荣誉称号；在大队辅导员张德卿老师的带领下，来自三（7）班的23名“小书虫”还参加了由《现代少年报》主办的读书沙龙活动并作了专题报道„„学期末评选中，书香班级和“读书明星”不断涌现。浓郁的研学氛围和盎然的读书文化深深地影响着每一个希望学子，2013年，全国少先队授予我校为“红领巾阅读推广计划”示范学校！

（二）深化“伙伴课堂”研究，促进教学水平提升

1、学校送书引方向，论坛打磨练内功

学校定期开展好书推荐活动，《教师的挑战》、《宁静的课堂革命》、《第三次工业革命》等书，以先进的理念带来了创新的行为，一大批教师在省德育现场会、市高效课堂研究中大放光彩，立德树人、为学而教成为伙伴课堂的时代向标。

2、书屋教研氛围浓，书海泛舟促提升

“伙伴书屋”也成了教研的宝地。每天的不同时段，各个教研组的老师们都会纷至沓来，在这里选取一块相对安静的地方，读书、查寻、交流和集体备课，思维在这里碰撞，情感在这里交汇，研学的快乐与职业的成就在书屋的馨香中流淌。

（三）建立“云书屋”，共享教育资源

随着教育云时代的来临，我们充分利用现代网络技术，建立了“伙伴云书屋”，开辟了“手机党课”学习的平台。老师们可以通过云书屋在线阅览更多书籍，通过“手机党课”平台，了解党建动态、先进典型。快捷丰富的云平台为教师的专业成长插上了腾飞的翅膀。

三、“书”之乐——打造精神家园

“伙伴书屋”的意义，不仅仅体现在读书活动上，更融通于丰富的校园文化活动中，将“职工书屋”建设成为教师的精神家园。

“我身边的感动”师德展评，让幕后的英雄走上前台。激情带动激情，优秀引领优秀。每月在“伙伴空间”开展的“我身边的感动”师德分享，让希望教师乐在其中。“风雨兼程20年，班车队见真情”让20年接力护送学生的教师把责任分享；“心中有春天，操场无四季”赞美了体育教师工作的辛苦与奉献的豪情„„校楚才作文团队、体育竞赛团队、信息支撑团队、后勤服务团队等也都在取得重要成绩的时候，走上分享的舞台，合作者谈“对接的方法”，奉献者谈“汗水的感受”，智慧者谈“创造的快乐”。身边的人讲述身边的事，身边的事感动着身边的人，组织中的每个人，在心灵上形成良好的互动与沟通。

教师社团，焕发健康风采。“今天，你‘团’了吗？”这是校园中流行的教师问候语。多才多艺的希望教师，自发组建了瑜伽、健身操、舞蹈、羽毛球、乒乓球、手工等教师社团，团长们发会员招募通知，建社团活动群。老师们自主选择社团，利用课余时间参与活动。一家人，一条心，一个目标，一股劲。丰富的社团活动，愉悦了教师的身心，净化了伙伴们的心灵，也让希望团队的凝聚力、向心力日益增强！

心理体悟，智慧生长。教代会期间，全体教师齐聚 “伙伴书屋”中，参加了“破解幸福密码”的分享体验活动。在学校专职心理健康教师梁晓英的带领下，“暖心破冰”、“幸福拍卖”、舞动放松、“蓝丝带”行动让幸福的滋味涌上心头。和着《感恩的心》的动人旋律，全场教师互赠蓝丝带，相互拥抱，将感恩传递给身边的希望伙伴，老师的眼中闪动着晶莹的泪花„„

四大品牌节日，让希望校园充满生命的意义与文化的芬芳。教师节上，领导的关怀与嘱托唤起为师的责任；希望春晚的家园文化，唱响着丰收的喜悦；三八妇女节，“三如”（清新如风、精彩如诗、美丽如画）文化流淌在每个人的心田；欢庆七一，党建文化绚丽着永不褪色的旗帜„„

“国家富强、民族复兴、人民幸福、社会和谐”——党的十八大点燃了13亿人一个共同的中国梦。我们全体希望师生也有着美丽的“希望愿景”——区委区政府已作出在古田新区再建一所现代化希望小学的决定，我们会以“伙伴书屋”的建设为契机，将文化自信和学习自觉传递给每一个希望伙伴，激励全体师生多读书、多学习、多研究，不断厚实学校内涵文化，为教育的跨越发展作出更大的贡献。

职工队伍建设工作汇报 第3篇

一、必须深刻领会提升女职工干部队伍素质、推进女职工工作创新的重要意义。

建设一支高素质的工会女职工干部队伍, 是实现工会女工工作创新和发展的组织保证, 是调动女职工爱岗敬业、积极投身到企业的经济建设当中, 激发创业热情和创新活力, 有力促进企业发展的必要条件。只有不断提升女职工干部队伍素质, 才能在企业安全、稳定、和谐发展中发挥女职工队伍的“半边天”作用。

二、要大力提高女职工干部队伍的思想道德素质。

女职工干部必须强化尽职尽责的责任意识, 将责任心作为女职工干部必须做好女职工工作、提高水平的前提和基础。这就要求女职工干部必须树立正确的世界观和价值观, 以高度的主人翁精神、政治责任感和主动性, 充分发挥文明建设中的作用, 以公民道德基本行为准则规范自己的言行, 尊重人、理解人、爱护人、关心人, 认真学习、准确领会, 以科学发展观为指导, 树立人本思想, 提高道德水平, 推动工作进步, 构建和谐企业环境。自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德, 引领和凝聚广大女职工用正确思路和有效行动推动女职工工作的创新发展。

三、要认真学习工会工作业务, 强化女职工干部培训, 提高女职工干部队伍的业务素质。

一个合格的女职工干部, 除了要不断提高理论政策水平, 还必须具备与本职工作相适应的专业知识、法律知识等有关知识, 只有自身的综合素质不断提高, 在工作中发挥模范作用, 才能引领广大女职工投身到自觉学习中, 为形成高素质的女职工队伍提供动力和智力支持。因此, 女职工干部把学习业务作为工作中的第一要务, 作为履行职责的第一需求, 在干中学, 学中干, 不断改进思维方式、思想方法。认真学习工会法、劳动合同法、妇女权益保障法、婚姻法等相关法律法规, 增强宣传、协调和参与能力, 全面掌握做好女职工工作的各项本领。而加强工会女职工干部的培训, 是为更好地服务大局, 服务女职工的迫切需要, 是切实加强自身建设、培养一支高素质干部队伍的必然要求, 也是做好女职工工作的重要保证。我公司每年都选派一些女工干部出外学习, 把外地的好做法、好的经验带回来, 推动我们的女工工作健康发展。

四、要增强女职工干部队伍的参政议政能力。

女性参政议政, 不仅是其自身政治地位和社会地位的表现, 更是建设高素质女职工队伍的必然要求。女工干部是女职工中的骨干, 是女职工参政议政、参与企业管理的代表, 女工干部综合素质的提高, 才能利用自身的特点, 在平时工作中, 激发广大女职工参与岗位练兵、技术革新、提合理化建议, 并能够注重行业内的业务能手, 岗位标兵, 促进女职工更好的参政议政。

五、转变女职工干部的工作作风, 以提高女职工干部队伍素质。

一是要严明纪律。要与上级的指示精神保持高度一致, 坚决执行与落实上级部门的各项决策、部署, 无条件服从大局。二是要大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风, 一丝不苟的工作态度, 精益求精的工作方法。三是要增强团结协作的意识, 使大家同心同德, 形成合力, 完成各项工作任务。四是要深入实践、深入基层、深入群众, 抓大事, 谋全局, 促进工作落实, 切实发挥领导带头作用, 时时处处规范自己的言行, 以身作则。因此, 女职工干部谦虚谨慎、脚踏实地、密切联系群众的工作作风, 是做好女工工作的根本。

总之, 煤炭企业中提升女职工干部队伍素质对女工工作者自身而言, 要不断地加强学习, 更加努力地工作, 争取做出更大、更突出的成绩, 以“有为”求“有位”, 力求各级领导的认可;对工会组织而言, 需要工会组织不拘一格大胆任用有思想、有创新、肯钻研、不怕苦的女职工干部, 给她们以施展才能的机会, 提高对女工工作的重视程度。并对先进女职工干部进行大力宣传, 形成女职工干部的动力机制, 以此来带动女职工干部整体素质的提高, 借以推进女职工工作的不断创新。

摘要：女职工干部是女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者。女职工工作要在工作方式、活动形式等方面拓宽思路, 创新的开展工作, 就急需女职工干部队伍整体素质的提升。

职工队伍建设工作汇报 第4篇

关键词：职工队伍 职工思想政治 思想政治工作 企业思想政治工作

中图分类号：G642.0 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）06（c）-0135-02

做好新形势下职工思想政治工作，首先必须把握职工思想政治工作和职工队伍思想变化的新特点。当前职工思想政治工作对象从国企职工向非公企业职工、农民工扩展；工作领域从国有企业向非公企业拓展；工作内容从单纯思想教育向思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导、协调劳动关系、化解利益矛盾等多项内容拓展；工作载体从电视、报纸等传统媒体向手机、互联网等新兴媒体延伸；工作方式方法从主要依靠行政命令“灌输式”教育向更多地依靠法律手段、经济手段、舆论手段和现代科技手段转变。与新形势的要求相比，职工思想政治工作还存在许多薄弱环节，比如工作覆盖不到位、体制机制不健全，方式方法陈旧、针对性实效性不强，阵地设施建设不足，特别是一些企业不同程度地存在着忽视、削弱职工思想政治工作现象。这就要求我们充分认识做好新形势下职工思想政治工作的重要性紧迫性，切实增强责任感使命感，努力开创职工思想政治工作新局面。

1 树立“以人为本”的观念，把“以人为本”作为职工思想政治工作的重要指导原则

思想政治工作的对象是人因此，必须以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人上。一要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见，平等待人。二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。三要关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。企业应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，使企业真正成为职工心中温暖的家园，润物细无声地温暖着职工的情感。

2 以企业发展为中心，提高思想政治工作的针对性

企业思想政治工作必须注重针对性，通过把握思想工作的针对性，来实现思想政治工作的有效突破。首先要根据企业生产建设，制订思想政治的内容，以提高职工队伍的整体素质。经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。企业发展是职工思想政治工作的永恒主题，只有始终坚持以企业发展为职工思想政治工作的重心，才能最大程度上发挥出思想政治工作的作用。

3 把职工思想政治工作和企业文化建设有机结合

企业要想立于不败之地，就需要职工不断创新、进取、提升竞争力，就需要依靠建设企业文化来提升职工素质。大力建设企业文化是改进职工思想政治工作的有效途径。建设企业文化，有利于建立优秀的企业制度，制定正确的发展战略，提升良好的企业形象，提高企业管理水平。要学会把企业文化作为开展思想政治工作的有效载体，通过职工理解参与形式各样的文化活动，切实加强思想政治工作，从基础上提升职工素质，发挥企业文化的先进作用。

4 开拓创新，不断改进思想政治工作的开展方法。

4.1 思想政治工作的形式要推陈出新

思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众所喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养。要充分利用信息网络技术。切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。企业思想政治工作应针对职工心理动态和情绪变化，加强心理疏导，如传授心理健康知识，帮助员工学习减压技巧，培养员工健全的人格，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。

4.2 思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展

要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。

4.3 坚持整体推进，使思想政治工作系统化

思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。思想政治工作不能单打一，既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。

5 结论

要积极把握职工队伍新特点，不断增强思想政治工作的主动性、针对性，使思想政治工作真正发挥强大作用。

参考文献

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[2]高秋芬.试述政治思想工作在企业道德建设中的应用[J].民营科技，2010（5）.

[3]李琼艳.探究思想道德建设中存在的四个问题[J].成功（教育），2010（5）.

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[6]王莉萍，陈京玲.人文关怀中的青年思想政治工作方法探讨[J].陕西青年职业学院学报，2008（4）.

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职工职业道德建设工作情况汇报 第5篇

人民医院（二〇一二年 月 日）

各位领导：

为深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬和积极践行新时期雷锋精神，提升职工道德素质和医院文明程度，按照市、区总工会工作要求，结合医疗卫生行业特点，我院多措并举，加强行业作风建设，强化职业道德教育，规范医疗行为，提升服务质量，着力构建和谐医患关系。努力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，以抓“作风”促“行风”，为创建平安医院、和谐医院打下了坚实基础。现将我院职工职业道德建设工作情况汇报如下：

一、高度重视，注重引导，把职业道德建设和医德医风建设相结合

职业道德和医德医风建设是卫生行业精神文明建设的永恒主题，我们一直把加强职业道德和医德医风建设作为一项长期工作，坚持常抓不懈。为此，医院专门成立了相关领导小组，由院长负总责，其他领导和有关科室负责人负责具 体抓。先后制订完善了《各级各类人员职业道德规范》、《医德医风考核标准》、《廉洁行医的若干规定》、文明服务用语、服务禁语等规章制度10余项。相关内容印制成册，人手一册，加强学习。并通过建立医德医风考评小组、技术委员会、药事管理委员会等管理组织，使职业道德建设的各项工作落到实处。把职业道德建设列为领导班子的重要议事日程，使职业道德、医德医风建设和医疗工作统一规划、统一部署、统一管理、统一考核、统一奖惩，纳入科室管理项目，纳入绩效考核，纳入医院的整体发展规划。并把对干部职工的职业道德和医德医风考核结果，作为聘任、晋升、奖惩的重要条件，促使职工加强自身政治素养。

二、强化载体，加强教育，把职业道德建设和医院文化建设相结合

“以活动为载体，吸引群众普遍参与，是新形势下加强公民道德建设的重要途径。”按照《纲要》这一要求，我院开展了各种丰富多彩的创建和文体活动。以创建和文体活动为载体，突出思想内涵，强化道德要求，使人们在自觉参与中思想得到熏陶，精神得到充实，道德得到升华。开展了“假如我是一个病人”的换位思考大讨论，让每一个医护人员都设身处地的为病人想一想；开展了“争做文明市民”、“争创规范化科室”等活动，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，让病人从迈进医院的第一步起，见到的不仅仅是笑容 和整洁，而且处处是尊重和体贴。

为了保证职业道德建设工作的长期良好运行，我院把这项工作与医院文化建设进行了充分结合。制订了“公益为民治病救人”的办院宗旨，“厚德、敬业、奉献、创新”的八字院训，“质量第一、病人至上、团结奉献、开拓进取”的十六字医院精神，把医院文化建设上升到理论高度，使之理论化、明确化、系统化。工作中我们以院训鞭策人，以医院精神鼓舞人，以办院方针激励人，使医院文化始终像一根纽带，把干部职工与医院的利益与追求紧紧地联系在一起，给人以理想、以信念、以鼓励、以约束。

此外，我院深入开展了“素质教育”和“技能培训”。结合 “两评一树”、“三好一满意”以及行风评议等活动，深入学习实践科学发展观，对全院职工进行爱岗敬业教育、主人翁意识教育和医德医风教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。每年都在全院范围内开展“三基三严”培训、护理技能训练、急救技术比武和岗位竞赛活动，并积极参加上级卫生行政部门组织的各种竞赛活动。努力培养造就一支高素质的职工队伍。

三、紧抓热点，解决难点，让职业道德建设在规范服务中提升

服务态度、服务质量、收费价格及药品回扣和“红包”问题，历来是群众反映和关心的热点，我院紧紧抓住群众不 放心、不满意的热点、难点问题，认真开展自查自纠，研究制定整改措施，逐一进行了解决落实。

制订了《治理医药购销、医疗服务中不正之风的实施意见》，认真落实《八项行业纪律》，签定了“纠风建设目标责任书”及“东营区卫生系统治理医药购销领域商业贿赂承诺书”，为每位医务人员建立了医德医风档案，对药库、财务科、设备科等重点科室实行重点管理，设立了举报电话、意见箱；定期发放、回收“征求患者意见表”。制订了新药、器械采购论证、药事委员会、设备委员会集体讨论制度和公开招标制度，形成了领导者、分管者、具体操作者相互制约的机制，在药品和设备采购上形成了公开、透明的民主决策机制。

严格约束，坚决杜绝收受红包、吃请受礼等不良风气。多年来，我院常抓不懈地进行法律法规，职业道德建设和医德医风教育，使每位职工自觉遵守医院的相关规定。同时设立了举报电话、院长接待日、举报箱，定期与患者及其家属谈话，了解本院工作情况，增加工作的透明度，加大监督约束力度。对发现收受“红包”、吃请受礼者，除给予批评教育外，还给予三倍罚款、待岗学习的处理。近来，又将此条规定纳入了《岗位目标责任制管理方案》中，使其与每个人的工作岗位、工资待遇、晋职晋级挂钩，筑起了一道永不腐蚀、廉洁行医的防线。

医药价格问题上，除了按规定严格执行国家物价政策 外，又制定了本院收费工作制度、各科室收费规定，禁止临床医师开大方、滥检查、乱收费、搭车开药等以医谋私、以权谋私的不良现象，配套了奖惩制度，实行三级考核制度，即院领导考核到职能科室；职能科室考核到临床科室；临床科室考核到人。同时将药品价格上盒上瓶，收费价格公开，加大了工作透明度，增加了患者对医院的信任度。自今年1月1日起，我院在全市率先实行了二级以上医院药品零差率销售，每年让利群众 余万元；医院除在药品上对患者让利外，又对一些手术费用、大型医疗设备检查费如引流产、取放环等主动在国家定价的基础上下调；设立了“贫困病房”，对生活困难者减负20%的诊疗检查费用，对一些“三无”病人先抢救后付款，对确实无经济来源的减免一切费用，密切了医患关系，真正做到了利民、惠民、为民。

四、热情服务，加强沟通，让职业道德建设在人性化服务中升华

本着一切以病人为中心的服务理念，我们改造了门诊大厅，实行门诊病人划价、收费、取药、农村合作医疗和城镇居民合作医疗报销一体化服务，成立了服务中心，设立了24小时值班电话，加强出院患者的回访工作，征求被访者对医院服务质量、环境、设施的意见和建议。加强急救绿色生命通道建设、推行病人选医生制度、门诊导医服务、实行单病种限价、先诊疗后付费等便民惠民措施20余项。开设了妇产科温馨病房、儿科一日病房、体检中心等个性化服务项目，以满足不同层次患者的需要。实行了收费价格、服务项目等院务公开，大力推行住院费用一日清单制，提供微机后台查询服务。日常工作中，以健康教育、告知、签订知情同意书等形式全方位地履行沟通义务，充分保障患者的知情权。+ 此外，我院积极开展学习雷锋，志愿服务等公益活动。结合“全国高血压日”、“世界艾滋病日”、“全国爱眼日”等健康宣传日，进行宣教义诊，发放宣传资料、出具健康教育处方 余份，咨询义诊 余人次。积极参与国家百万贫困白内障患者复明工程，筛查病患 余例，详查 余例，完成白内障复明手术 例。完成 比赛、装备展等各种大型活动、会议、政府指令性保健任务 余次，完成征兵体检、高考体检、中小学生体检等公益性任务近人次。积极开展送温暖、扶贫助困以及各类募捐活动。5.12国际护士节来临之际，为辛店街道的 多位空巢老人进行了健康查体。月 日，组织了 名无偿献血志愿者义务献血 毫升。在全区 “慈心一日捐”活动中，捐款 元。

职工队伍建设工作汇报 第6篇

根据市工会有关文件要求，按照市工会“建家”工作安排，现将财政系统工会建设“星级职工之家”工作情况汇报如下：

一、基本情况财政系统工会成立于是1999年，下设五个基层工会委员会（财政局工会、国资局工会、预外局工会、会计局工会、大检办工会），共有干部职工166人，其中会员166人，职工入会率为100%。

二、建设“星级职工之家”的指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合我县财政系统工程工会实际，以“建家”工作为中心，以“三级共创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进职工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把财政系统工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“星级职工之家”。

三、财政系统工会创建“星级职工之家”情况财政系统工会在县工会和局党总支的领导下，按照“星级职工之家”创建计划，围绕“建家”工作，履行工会职能；搞好“三级共创”，形成整体互动；加强基层工会建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。

（一）创建“星级职工之家”的详细情况1.广泛动员，精心组织，抓好以政务公开为主要内容的民主化管理工作 政务公开是民主化管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为机关科学决策提供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核，还是局行政经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且局领导班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与局各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。在工作中，能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对局机关的管理和决策，可以是以书面形式，也可以以口头形式直接向领导建议，办公室将所有的建议统一整理，经工会领导审核，提交局领导班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，我们还非常注重民主管理氛围。一年中，我们多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程财政工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护系统职工权益。主要表现在以下几个方面：（1）我们每年都出资为职工检查身体，夏天为职工发放防暑用品。（2）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。（3）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。（4）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作。（5）财政工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐 活动，陶冶职工情操。（6）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。（7）建立住宅楼，为50户职工解决了住房问题；筹集资金12万元，解决了机关家属区的集中供暖。3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质在实施职工素质教育工程中，我们提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即职工生活满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。在局党委的统一部署下，我们于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导财政工作实践，推动财政工作取得新成效。（2）学习典型事迹，发挥榜样作用。我们工会组织职工学习了党的好干部牛玉儒同志的先进事迹，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的敬业精神

。（3）开展形式多样的技术比武活动，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平。

职工队伍建设工作汇报 第7篇

市信息办是20**年初我市机构改革新成立的市政府直属部门，人员编制22人，职能处室5个，20**年4月份印发“三定方案”。到目前，我办已有在编人员25人，其中博士后3人，硕士研究生6人，平均年龄37岁。虽然我办成立不到三年，工会成立两年多，但市信息办工会在办党组和上级工会组织的领导下，在全体会员的积极参与下，积极创建“职工之家”活动，努力探索机关工会工作的新路子，工会工作开展正常，活动丰富，对照机关单位工会建设“职工之家”的考核标准，现对我办建设“职工之家”工作汇报如下：

一、领导重视，组织健全。

办党组对我办工会工作十分重视，20**年初办刚组建，各项工作逐步开展的同时，提出了加强办工青妇群团工作的要求。根据上级工会和办党组的要求，我办党组对组建工会工作进行了专题研究，**年8月2日召开了市信息办第一次工会代表大会，选出工会主席、（由办党组成员杜永华同志担任）、工会委员2名、经审委员1名，并于**年8月26日经市直机关工会批准成立。

工会成立以来，工会工作制度不断完善。办领导能经常听取工会的工作汇报，并及时解决工会提出的有关问题，对工会工作给予了很大的支持和关心，在日常工作中，充分调动工会工作的热情，积极参与机关干部考核中的民主评议、民主测评，不断扩大职工对机关事务的民主决策、民主管理和民主监督工作。每年年初办工会向办党组汇报上工会工作及下工作安排，对每年工会提出的全年活动计划、经费使用、工会疗养等方面给予十分的支持。

二、加强学习，不断提高干部职工素质。

工会十分重视提高干部、职工的思想政治素质和技术业务素质，去年年初，在党组织的总体部署下，对全体机关干部提出了开展创建学习型机关活动。采用集中学习、撰写体会文章、自学等多种形式，积极发动和组织干部职工开展学政治、学业务活动，努力提高全办机关工作人员的素质。一是切实加强政治理论学习，去年组织开展了“学习十六大精神，做好信息化工作”为主题的理论学习，包括党的十六大报告、新党章、理想宗旨教育、国防教育等等。今年重点学习十六届三中、四中全会精神，树立求真务实的工作作风。二是切实加强信息化专业知识学习。尽管我办人员学历普遍较高，信息化知识日新月异，更新极快，为跟上信息化发展的时代步伐，采取多种形式组织开展业务学习，做到每一季度安排一次业务知识学习会，去年一年共安排了电子政务、信息安全、监理、网络知识学习会。同时积极调动年轻干部的积极性，安排他们主讲，以锻炼培养年轻干部各方面的能力。三是加强综合知识学习，鼓励支持机关干部参加各种学习，如开展周末英语沙龙活动、“wto”专业知识、公文写作、行政许可法等学习培训等。四是积极开展职业道德教育，通过走访革命老区、听报告和收看警示教育片等活动，树立良好的职业道德。五是开展“读好书”读书会活动，撰写体会文章，组织全体机关干部参加各类征文竞赛，《运用网络手段加强机关党建工作》、《运用网络文化载体，促进廉正文化建设》等论文在上级组织的论文竞赛中获奖。通过各种学习干部职工精神面貌良好，工作热情高涨。

三、开展活动，营造良好的工作环境。

充分发挥工会作用，积极组织开展各种活动。一是开展提合理化建议活动，为改进机关工作作风、提高工作效率、创新工作机制共同出谋划策。工会成立以来，共收到合理化建议10条。二是组织创卫评优活动。为保持办公室整洁，利用搬迁新办公楼之机，对办公室进行统一摆放，并不定期进行检查。同时配备洗手液、卫生纸等一些必要的卫生用品。在去年非典期间，还为职工配置了口罩、消毒液等一些防护用品。三是组织开展文体活动。在办公用房紧张的情况下，充分利用现有条件，建起了职工之家，并配置了羽毛球等一些运动器材。为使全办干部职工有一个健康的体魄，根据办年轻人多的特点，还积极组织开展了游泳比赛、乒乓球赛、羽毛球赛、爬山登高等活动，同时还积极选送人员参加机关工会组织的乒乓球联赛等活动，取得了较好的成绩。四是联欢联谊，增进交流。根据我办工作特点，先后与宁波大学信息学院、万里学院、it公司等单位举行了丰富多彩的联欢活动，深受职工欢迎。五是参观考察，开阔视野。组织全体职工先后去三清山、井冈山、永康等地进行参观考察，女工会员还特地安排去安徽西递、宏村参观考察等。

四、关心职工生活，维护职工合法权益。生日时送上一个蛋糕，生病时走访慰问，有困难时倾力相助。工会成立以来，已组织全体会员体检一次，每年为全体会员办理大病互助保险，组织参加职工疗养两人次，走访探望职工和家属8人次。在关心本办职工生活的同时，积极开展帮贫扶困献爱心活动，全办共扶贫帮困结对11人，捐款6459元，捐助旧棉被、旧衣服356件。

五、加强工会工作制度和自身建设。

办工会建立了每年1-2次的工作例会制，研究商量工会工作及工会会员提出的一些问题和建议。每年年初办工会专题向办党组汇报工会上一工作总结和本活动安排。工会委员分工明确，职责清楚。工会工作有计划，有总结，建立和完善各种台帐，财务和经审组织健全，能严格执行工会财务制度，管好、用好工会经费，每年专门召开工会会员大会，通报财务情况并上墙公布。积极参加上级工会组织的各类培训和活动，去年12月26日召开的机关会员大会，对办工会工作进行民主评议，满意率达99%以上。

职工队伍建设工作汇报 第8篇

关键词：环卫文化,建设,职工素质,意义

一、环卫职工文化建设取得的成果

1、职工文化建设促进了行业发展

加强职工文化建设是一个行业或一个单位发展进步的精神力量。职工文化建设好坏将直接影响着行业的发展与进步, 所以, 加强职工文化建设是相当重要的, 也是非常必要的。党的十七大和十八大也把建设有中国特色社会主义的文化列入总体布局的重要组成部分, 而且认为只有大力发展社会主义先进文化, 才能为建设社会经济、政治和社会提供有力的思想保证, 精神动力和智力支持, 才能保证各项事业的向前发展。就我们服务行业而言, 加强职工文化建设就是加强职工的道德素质建设, 树立环卫形象。多年来环卫中心积极开展各类文化实践活动, 旨在通过各项活动, 潜移默化的提高职工队伍素质, 在各项文化教育活动中, 把环卫的优良传统在新时期发扬光大, 努力建设建成符合新时期标准的环卫职工队伍。历年来, 在环卫干部职工的精心培育中, 不仅培育塑造了一批素质高, 能力强, 在行业建设中能挑大梁的岗位能手, 也培养了一批有知识、有文化的环卫人才。如六十年代的白忠玉, 七八十年代的崔跃、吴玉花, 九十年代后的张永江、周富斌等, 正因为有了以这些环卫精英, 环卫在短短的几十年中经历了质的飞越。环卫从简单的“打扫卫生的”成为文明环境的建设者, 从体力劳动为主的行业转向现代化、机械化设备为主的现代城市建设大军。这其中, 经济发展和城市文明进程的推进, 无疑为环卫发展创造了条件, 同时环卫人思想道德文化素质的提升又为事业发展起到了重要的促进作用。我们认为加强职工文化建设归根到底就是加强职工队伍建设。只有提高了广大职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质, 才能全面促进行业的发展, 才能调动广大职工的积极性, 才能更好地发挥工人阶段的主力军作用。

2、职工文化建设推进了职工整体素质的提升

我们每年都把职工文化建设列入中心社会主义精神文明建设的重要内容。特别是面对日益发展的、五彩缤纷的社会环境, 职工的文化建设显得更加重要。我们经常组织职工开展丰富多彩的文化体育活动, 不仅能陶冶广大职工的思想情操, 更增强了职工的身心健康。近几年来, 我们组织全处职工分别开展了爱国主义教育、百年奥运宣传、法律法规学习、警示教育片、文化技能培训和纪念我国改革开放30周年等各种知识竞赛活动, 组织职工分别参加摄影、演讲、征文、运动会、文艺汇演和棋类等比赛活动, 使广大职工的素质教育工作不断深入。同时, 我们还通过广播电视和报刊杂志等渠道大力弘扬环卫职工立足本岗、无私奉献的主人翁精神, 2010年初, 以王长荣同志为代表广大环卫工人经历了暴雪和低温的严峻考验, 我们通过多种渠道广泛开展了环卫行业精神的宣传, 向社会展示了环卫职工的高尚品德和奉献精神。在社会上和同行业中引起了强烈的反响。每年的两节文化期间, 及五一、十一等重要时期, 我们都抓住机会开展职工文化活动, 让职工的才艺和特长得到展示, 通过活动陶冶情操, 不仅个人的精神生活的到了丰富, 更增进了集体的凝聚力和团队精神, 丰富了职工的文化生活。从而也进一步提高了职工的思想道德水平。文明人、文明事多了, 职工争先创优的干劲大了, 有效的推进环卫工作整体水平得到了有效提升。

二、职工文化建设所面临的新课题及思考

1、加大提升职工队伍的文化技术水平

在新的形势下, 加强职工文化建设, 满足职工日益增长的精神文化需求, 从宏观上看不仅是我们全面实施十二五发展战略的需要, 也是进一步加快环卫行业自身发展的需要。随着社会的进步, 职工文化在经济发展和精神文明中的作用愈加凸显。目前环卫职工的文化结构以从十年前的初高中为主转变为到目前大专以上学历占职工总数15.6%, 其中工人中技术工人占16.5%。对于应对未来环卫的发展, 这个比例相对较低。环卫目前各种现代化作业车辆200多部, 岗位作业机械设备等操作的技术含量越来越高, 对职工的技术水平、文化知识的需求也就越来越大。因此我们要加快加大对职工队伍文化素质的培养和提升。通过培养和引进技术人才, 不断提高环卫作业的技术含量。同时要把加强职工文化建设作为一个系统工程来抓, 对不同工种不同岗位的职工加强岗位技术培训和科学管理培训, 使更多的职工掌握一定的技能和知识水平。使职工文化建设成为让职工在参与行业建设和管理中发挥更大作用的重要途径, 通过不断提高职工素质, 加快环卫事业的发展进程。

2、加大提升职工的整体素质

随着职工整体素质的提高, 职工文化建设的内容和形式也需要不断更新换代, 特别职工中80后、90后的加入, 不仅给环卫队伍带来了勃勃生机, 也给职工文化建设工作提出了新的问题, 原有的工作水平已远远不能满足新时期、新职工的精神文化需求。在文化建设工作需求调查中, 我们了解到, 老职工们热衷于传统的集体活动, 如主题教育活动、文艺体育活动, 群众自创节目展示、职工运动会等。大多在集体组织的形式下展示自己的热情和积极性。而年轻职工更偏重于个人才艺特长的展示。对传统的集体活动兴趣不大。喜欢小群体的形式开展符合自己兴趣的活动。自我意识较强, 不愿“被动”的参与自己兴趣不大的集体活动。因此, 这对我们组织者在青年职工的文化建设方面提出了新的课题。近两年, 我们根据职工文化结构的变化, 也在不断改进各类教育活动的形式。如:职工巡回演讲, 从主题到演讲, 给职工个人特点的展示提供了空间;对青工中有文艺体育特长的人员进行摸底, 组建了篮球队;围绕着年轻人热衷的体现时代发展和特色的电子技术及电脑软件的使用等, 我们组织了“会声会影”编辑操作、“微博”操作等交流和培训, 增加青年职工的兴趣。同时在文艺体育竞技活动中, 不仅突出体现集体的力量和成就, 也积极为职工个人才艺的展示搭台。下一步还将结合新一年的工作继续在职工文化建设的形式和内容上不断更新, 使职工文化建设随着时代的发展而不断创新。

总之, 一个单位, 一个行业是否具有强大的凝聚力和向心力, 是否能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性, 大力加强职工文化建设是其中的一个重要因素, 特别是随着现代生产力水平的越来越高, 职工的文化建设更应该丰富多彩, 要千方百计开展一些适合大众职工口味的文化活动, 也就是在以增强职工身心健康为主的前提下, 更好地提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质, 为促进行业发展打下良好的基础, 为建新型化衢州作出我们应有的贡献。

参考文献

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