事业单位离职申请（精选14篇）
事业单位离职申请 第1篇
尊敬的领导：
您好！
非常感谢领导给予在衢州市公路管理处高速路政大队工作的机会以及在这段时间里对我的帮助和关怀。今天，由于个人原因，我在此提出辞职申请。
在过去的几个月中，单位为我提供良好的工作和学习环境，给予了我许多的锻炼机会，使我在路政协管员岗位上积累了很多行政执法工作经验与法律知识，同时也学到了工作以外的为人处世等做人道理。另外，在与高速路政大队各位同事的朝夕相处的这段时间里，也使我无论对单位，还是对领导及对同事建立了由浅到深的感情、友谊，我从内心希望这份友谊、这份感情能继续并永久保持下去。我想，所有的这一切都是我一辈子的财富，为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便，我会永远珍惜, 不断回顾, 牢记在高速路政大队这段宝贵工作经历。
最后，望领导批准我的申请，并请协助办理相关手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。真心祝愿公路管理处、高速路政大队在今后的发展蒸蒸日上！祝愿领导及各位同事工作顺利，幸福快乐！此致
敬礼！
2013年4月1日
xx
事业单位离职申请 第2篇
你好!非常感谢领导给予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!范文二尊敬领导：
事业单位离职申请 第3篇
近日, 四川省成都市 锦江区人民 法院审结一 起教育培训合同纠纷案件。除判决被告支付违约金33 000000元外, 另判决被告赔偿合同履行期间原告已支付交通费、住宿费及各项补助费共计10 095.5元。
被告黄某在成都一软件公司实习期间, 双方签订《实习生培训协议书》, 明确约定黄某在软件公司参加培训的期限、培训费用支出明细、培训完成后黄某在公司的服务期限及违约责任等。半年后, 双方签订《劳动合同》及《保密协议》, 合同中约定黄某在软件公司的服务期限为两年, 并约定了违约责任及解除合同的条件。一年后黄某向软件公司提交辞职信后, 未等公司同意, 随即离开公司, 未与公司办理任何离职手续。该软件公司遂将黄某告上法庭, 请求判令黄某支付违约金3 000元, 支付交通费、住宿费、培训费及各项补助费等10 095.5元。
法院审理后认为, 软件公司与黄某签订的《实习生培训协议书》是双方当事人的真实意思表示, 且内容符合法律规定, 协议合法有效。协议签订后, 软件公司按约对黄某进行了培训, 并为其支付了培训期间的交通费、住宿费、培训费等费用, 并按约向其发放了生活、交通等各项补助, 而黄某在服务期尚未届满时就单方终止了合同。根据《实习生培训协议书》的约定, 黄某违反服务期约定视为违约, 需向该软件公司支付违约金。按照《实习生培训协议书》的约定, 黄某违约后还须赔偿公司为其支付的各项培训费和补助费等, 根据软件公司所提供证据材料, 公司实际向黄某支出了交通费、住宿费及各项补助费共计33 940.32元, 现只主张黄某赔偿10 095.5元, 应予以支持, 遂依法作出上述判决。
事业单位自动离职处理问题微探 第4篇
摘 要：自动离职，是员工根据单位和自身情况擅自离职，而强行解除与单位的工作关系的一种行为，这种行为因为是个人单方面的，必然会出现后续问题，笔者根据多年工作经验，为有效解决自动离职处理人员相关问题，进行调查研究，进行了以下探讨。
关键词：事业单位；自动离职；相关问题；处理方式
中图分类号： C93 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）25-95-2
0 引言
多年来，大部分事业单位在处理本单位擅自离职人员的问题上能够依据国家相关政策规定进行相应处理，基本上对不辞而别且拒不返回和拒不补办辞职手续的工作人员广泛采取自动离职处理。处理之后，事业单位一般会将受处理人员档案统一转入相关人才交流中心。
经对北京市W学院跟踪了解，W学院曾于20世纪90年代分两批集中对一些不辞而别、联系无果的教职工进行了自动离职处理。近期，这部分人员因各种原因陆续出现回潮，并提出协助办理退休、个人保险接续、人事档案转移等问题，本文试图就如何妥善解决自动离职处理所带来的相关问题进行分析解读并给出一些粗浅的意见建议。
1 自动离职的基本含义
自动离职，是员工根据单位和自身情况擅自离职，而强行解除与单位的工作关系的一种行为。有的员工因辞职未批准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。自动离职是指员工不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
2 事业单位自动离职的表述及后果
人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知（人调发〔1990〕19号） 第十三条规定“辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职，对擅自离职人员要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的要补办辞职手续。其余的要自动返回。对拒不返回和拒不补办手续的按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。”上述文件对自动离职的适用情形、直接影响和后续处理均作出明确规定，是目前为止事业单位有关自动离职处理的权威表述，为事业单位拿捏处理辞职尺度及对已做出自动离职处理人员的后续问题解决提供了基本依据和指导。
3 个案处理
201*年**月，W学院原教职工高某与学院人事部门取得联系，要求将其档案从某人才交流中心转至某街道。得到消息后，该学院人事部门与高某保持密切联系，详细了解其内心想法，掌握真实意图。先后多次采取电话咨询、现场请教的方式与某人才交流中心和某职业介绍中心进行沟通，查找相关政策，了解办事程序，寻求最佳解决办法。
经过反复做工作，最终使其认可学院对其做出的自动离职处理决定，采取由本人做出《情况说明》（明确写出责任在其本人，与学院无关）；学院出具《迟转档案说明》，分清责任，其签字认可；及《不予缴纳社会保险说明》、《档案转移人员情况表》（一式两份）、《转移个人档案地点确认表》、《档案材料清单》（一式两份），然后由W学院人事部门工作人员陪同其到某人才交流中心提取其个人档案，附带个人户口本首页、本人页和身份证复印件等材料一并送交某职业介绍中心，由某职业介绍中心负责将档案转至其户口所在地街道，并由所在地街道社保所与其本人进行各类社会保险接续。至此，高某要求将档案转至街道一事顺利解决，其与学院脱离关系。
4 问题预测及相关文件规定
4.1 问题预测
从W学院来看，该学院于20世纪90年代集中做出的按自动离职处理的工作人员，目前大部分年龄分布在50岁至58岁之间，当年选择离开该学院大多出于下海淘金、国外镀金、另谋高就等原因，一些发展比较顺利或年龄距退休尚早的人员暂时不重视档案和社会保险问题，另一些发展不够顺利或者年龄偏大接近退休的人员则陆续开始考虑今后个人生活保障问题。
因此可以推断，在今后的几年内，会逐渐出现类似高某一样与学院重新取得联系，要求将档案转至街道，或提出对自动离职处理决定有异议，要求学院给说法的人员。第一种情况相对来说比较便于处理，第二种情况则需要学院下大力气做好解释工作，依据政策协助这部分人员解决好现实问题，以免给学院带来纠纷。对这部分人员，需要掌握工作技巧，采取柔性政策，一旦其提出异议，需要有效应对，并将影响降到最低。
4.2 相关文件规定
目前，事业单位自动离职处理及自动离职人员社会保险接续补缴相关的政策规定有：①《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》（人调发〔1990〕19号）；②《关于机关事业单位人员辞职、辞退及自动离职有关工作年限计算问题的复函》（人办函〔1998〕101号）；③《关于人事档案滞留原单位工作人员养老保险补费问题的批复》（京劳社养复〔2003〕334）；④《北京市劳动和社会保障局关于超过国家规定劳动年龄的本市城镇人员社会保险有关问题的处理办法》（京劳社养发〔2005〕111号）；⑤《关于达到国家规定的退休年龄但未达到规定缴费年限的本市城镇参保人员可以继续缴纳社会保险费有关问题的通知》（京劳社养发〔2008〕9号）。上述政策规定均为事业单位自动离职处理及后续问题解决提供了政策支撑和办理依据。
5 意见建议
为有效解决自动离职处理人员相关问题，建议采取“瞄准一个目标，分清两类人员，扭住两个环节，抓住四个重点”的工作思路，依据“以人为本、政策为根”的原则，注重把握原则性和灵活性，真正把矛盾梳理清、把方法运用妥、把问题化解好，达到把历史遗留问题解决干净、处理圆满，让当事人和单位都满意的程度。
瞄准一个目标，就是圆满解决自动离职人员档案转移、社保接续、协助办理退休、认可处理决定等问题。
分清两类人员，就是分清认可单位对本人做出自动离职处理决定和不认可单位对本人做出自动离职处理的人员。
扭住两个环节，就是扭住当事人和经办机关求突破。从当事人层面看，因政策规定凡做出自动离职处理的人员，从自动离职处理决定做出之日起之前的工龄全部归零，所以这部分人员如果要补缴续接，只能从2003年3月起向后接续至2011年6月（北京市政策规定），此后的各类社会保险缴纳则只能从实际办理时间起进行正常缴纳，直至退休。而养老保险需要交够15年，医疗保险需要交够25年（女性需要交够20年），其中部分人员已接近退休年龄，这样补缴（缴纳）工作就显得紧迫起来。需要人事部门工作人员逐步掌握这部分人员现实情况，具体问题具体分析处理。从经办机构层面看，主要是与相关人才交流中心和相关职业介绍中心负责此项工作的工作人员保持好沟通联系，互通信息，了解掌握最新政策要求和办事程序要求，并借鉴其他兄弟院校的成功经验，稳妥处理好此项工作。
抓住四个重点，就是查清政策、核准信息、深入沟通、细致办理。在查清政策方面，主要是把国家和北京市历年来关于事业单位各类保险缴纳的相关规定和对做出自动离职处理决定人员如何转移档案、续接保险的相关规定搞清楚、把握准；在核准信息方面，主要是依托学院档案室和人事部门档案室逐一核实清楚相关自动离职人员的离校具体时间、当年工资发放情况、离校具体原因及其他相关存档材料等；在深入沟通方面，建议待这部分人员与学院联系时，再作进一步深入沟通，做到掌握其真实想法，以对学院和个人负责的态度把政策规定解释清、把双方的责任划定清，最终使这部分人员认可学院的处理决定，防止出现上访、告状等问题。在细致办理方面，主要是按照北京市相关政策程序进行办理。借鉴办理高某档案转移的工作经验，如再次遇到此类问题则参照办理，如遇到一味推卸责任不讲道理的人员，则需要耐心解释政策，讲清历史现实，打消其不合理要求的想法，按照政策规定进行办理。
单位职工离职申请书 第5篇
您好！
因为个人原因，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。
来到xxx公司工作生活这段时间让我知道很多自己不足之处，正是这些不足让我感觉到自己完全不能胜任这份工作。对于离婚我心里也想了很久，其实，公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能很好的工作，很好的学习。然而总会发生点生活中不愿意抉择的事情，人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的工作失误，我郑重向公司提出离婚。我想提前这么久给公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让职务做到平衡过渡。希望我的离婚没有给公司带来损失。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的惇惇教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
此致
敬礼！
申请人：xxx
离职申请书(劳动者对用人单位) 第6篇
离职申请书
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，工程师，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入北京××公司工作，现因个人原因不适合继续从事工程技术设计工作。因此，我经过慎重考虑决定向北京××公司劳动人事部门递交离职申请书，现依据《劳动法》刘炯元
事业单位离职申请 第7篇
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的职位
此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他
我非常重视我在__公司内的这段经历，也很荣幸自己成为__公司的一员，我确信我在__公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的助益
对此，我表示衷心的感谢，感谢公司领导为我提供给公司服务的机会
此致
敬礼
事业单位离职申请 第8篇
我曾受雇于个体工商户祝某。八个月前, 我因在工作期间遭遇意外伤害, 不仅花去20余万元医疗费用, 还落下五级伤残。祝某由于没有为我办理工伤保险, 担心承担工伤保险赔偿责任, 曾故意制造相关事端, 被工商登记机关注销营业执照。现在我找祝某索取工伤赔偿, 他以用人单位注销, 不存在劳动关系为由拒绝支付。
请问:祝某的说法是否成立?
邓玉芳
邓玉芳:
祝某的说法是错误的, 你不仅照样可以申请工伤认定, 祝某也照样必须承担工伤赔偿责任。
事业单位离职申请 第9篇
试用期未满，辞职时是否只拿一半工资？
我们与厂方签订了3个月的试用期合同，但我试用期未满就向相关部门辞了职，且已同意我辞职了。但厂方借口我试用期未满，只发我一半工资，请问有什么办法可以解决这个问题？
云南 李铭
李铭：您好！
《劳动法》第3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利。试用期作为劳动合同期限的一个组成部分，其与其他期限的区别主要在于解除合同的条件与承担的法律责任不同，在用人单位支付与劳动者获得报酬上，所有的期限都是一致的。这也就是说，无论是试用期内还是试用期满后，无论劳动者在试用期内辞职与否，在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。即使劳动合同中约定有“试用期未满辞职，只发一半工资”的条款，由于该条款违反了法律的强制性规定，也属于无效条款。
针对该单位的上述问题，你可以向劳动监察部门举报，也可以提请劳动争议仲裁。相信有关部门会依法维护您的合法权益的。
鲁律师
向公司提出离职申请采用E-mail的方式可以吗？
我的爱人提出离职申请，但是公司领导却拒不签字。在网上了解到，辞职信应该提出书面申请，请问，用E-mail是否为合法的辞职信？如果用书面的方式，直接提交给人力资源部门可以吗？如何保留辞职的证据呢？
北京 陈丽
陈丽：您好！
《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。对于“书面形式”的理解，法律虽然没有明确界定，但是就我个人认为，辞职申请的内容应当表现在纸张上，用E-mail的方式不属于“书面形式”。如果用书面的方式，直接提交给人力资源部门，这是合法有效的。
关于如何保留辞职证据的问题，您可以将原件交给公司，自己留下复印件。在交辞职信的时候，最好要有第三方在场。特别是，为了防止单位否认收到辞职信的问题发生，职工不妨请律师到现场做见证。
鲁律师
如何解除签订无固定期限合同的员工
我在一家外资控股的合资企业任人力资源经理，在成立合资公司时，公司接受了工龄超过10年以上的员工30名，并签订了无固定期限劳动合同。因市场的竞争激烈，公司经营严重亏损，公司计划先解除这30名老员工的劳动合同。有10名老员工听到此消息后非常气愤，集体写信抗议。面对这种情况，不知应该如何处理。
上海 王红
王红：您好！
《中华人民共和国劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。据此，用人单位进行经济性裁员，必须履行以下程序：一是向工会或全体职工说明情况；二是向劳动行政部门报告。无固定期限的劳动合同与其他合同的唯一区别就在于没有约定终止日期，在合同的解除条件方面，所有的合同都是一致的。因此，对于无固定期限的劳动合同，在履行经济性裁员的程序下，也可以与职工解除合同。
另外，根据《劳动法》第24条之规定，单位在与职工充分沟通，达成共识的情况下，也可以协商解除合同，这样更利于避免纠纷的发生。
想离职 怎么写离职申请啊！ 第10篇
如题，我是做文具 由于工资少和工作太局限性，无法得到更高的能力拓展 所以想离职 怎么写离职申请啊!!
[想离职 怎么写离职申请啊!]
员工申请离职申请书 第11篇
在现在社会，申请书与我们不再陌生，在写作上，申请书也具有一定的格式。你还在为写申请书而苦恼吗？下面是小编为大家整理的员工申请离职申请书，希望能够帮助到大家。
员工申请离职申请书1尊敬的公司领导：
您好!
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在_月_日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。
谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
辞职申请人：___
20__年_月_日
员工申请离职申请书2尊敬的领导：
首先，我想感谢XX给我的工作机会，感谢在XX工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。
进入XX是我第一份正式的工作，从20xx年1月进入公司，到现在已经十年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这十年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这十年多的时间里，我真正成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的十年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。
继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。
我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只
有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。
最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。
祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
员工申请离职申请书3尊敬的xxx：
您好！
我来公司有一年时间了，在这一年里，感谢您对我的栽培，与信任！今天，我带着很复杂的心情向您提交了这封辞职信。
由于您对我的信任，使我得以加入到贵公司，并且在短短的一年里经历了许多的机遇和挑战。经过这一年来在公司从事学生管理、教学、办公室内勤、招聘、招生等工作，使我在教学，人事管理等领域学到了很多知识、并积累了一定的宝贵经验。对此我深怀感激！
自从20xx年xx月xx日入职以来，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。转眼一年过去了，我需要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、领导团队、工作压力、个人喜好，我无从挑剔。但是，由于一些我个人的原因，我决定今天向您递交我的辞职申请书。
在公司工作的一年中，我学到了很多知识，非常感激公司给予了我这次宝贵的就业机会及在贵公司良好的环境中工作和学习。在公司里工作的一年中，虽然我对于基本的教学方法和学生管理技巧及公司业务工作都有了一定的了解，但俗话说“学无止境”，我在实际的工作中发现了很多我还需要进一步提升的地方，我在很多方面还是需要不断的学习、取经。
提出辞职我想了很久，以下是我辞职的三点主要原因：
首先，现在正值农忙时节，我需要回家干近两个月的农活，这样会和公司的招生工作计划产生很大的冲突，为此，我也感到十分的不安。
其次，自己不愿意再在教育行业发展，我上了十几年学，现在不想还全天在学校里工作，计划是到社会上去更多的历练自己。
第三，鉴于我的性格因素，要在公司自我提升及成长成为独挡一面的能手，我深深感觉到自己能力的不足。我自己也意识到了自己的性格过于内向，您及***也经常很含蓄的提醒我这一缺点，但是，直至现在我也没有在这一点上作出大的突破。
人需要不断的学历、提高、完善。我也一直在努力改变自己，变得适应工作环境，以便更好的发挥自己的特长及优势。但是我觉得自己一直都没有什么大的突破，考虑了很久，决定要通过变换工作环境来磨砺。我很抱歉自己在这个时间向公司提出辞职。来到公司也近一年了，正是在这里我开始正式踏上了社会，实现了自己从一个学生到一个完整社会人的最初转变。
在其间，有过受到挫折之后的坚持与失落，有过艰苦工作留下的汗水，也有过收获的喜悦与激动。公司里良好的人际关系和民主的工作氛围，让我找到了归属的感觉，在这里我能安心的工作，安心的利用业务时间学习。然而对于公司交办的一些重要事项，我不能够很好的圆满完成，加之工作上的毫无成熟感、及不能够很好的灵活处理好遇到的各种突发事件，总是让我自己深深的感到愧疚，也总让自己感到很彷徨。或许我自己并不适合在学校里工作，以及以自己目前的工作能力也很难胜任学校的工作。
或许只有重新再到社会上去遭遇挫折，遭受更多的历练，在人生的道路上通过不断的打拼去寻找属于自己的定位，自己的职业规划及职业发展，才是我今后要做出的重要选择。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都会有一定的小范围的影响，公司正值用人之际，20xx年招生工作已经全面启动，所有的工作计划在全公司上下齐心努力下一步步稳步推进。本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的辞职而造成一定的决策失误，我郑重的向公司提出辞职。
虽然我即将要离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，及一群可爱的学生，但是在公司工作的这一年时间里所发生的一件件、一桩桩事情，使我终生难忘。我很舍不得，舍不得领导们对我的谆谆教导。离开公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望及信任，遗憾我不能经历公司今后的发展及以后的辉煌成就，不能分享你们的甘苦，不能聆听领导的教诲。最后，愿公司在今后的发展中能够一帆风顺，兴旺发达！
并祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！
此致
敬礼!
申请人：xxx
申请时间：20xx年xx月xx日
员工申请离职申请书4尊敬的x总：
您好！
在经过内心痛苦的挣扎和深思熟虑之后，我还是下定决心辞去目前从事的职位。最终鼓起勇气写下这封辞职信。
我来到公司已经有近一年的时间了，正是在那里我开始踏上社会，完成了自我从一个学生到社会人的转变。我也深知并深信在我成长的背后是领导的信任与栽培，还有同事们的支持和帮忙。
从进公司之后，我怀着无必激动和活力投入到工作中，去学习做人做事。我期望经过自我的努力能带来销量的提升。然而，因经验不足给公司带来一次次的损失，心中无比愧疚。
此刻，由于平台的`政策影响，我已经没有动力和活力再继续工作下去，我期望去外面更多的去接触去锻炼自我。
我研究在递交此辞呈后的2周内离开，望公司批准！
我很真诚的感激公司在这一年对我的培养和对不足之处的指正，无论到哪里我都会为我以往是
君曼的一员而自豪，君曼日子是我人生最宝贵的财富！最终，祝愿公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。
此致
敬礼！
辞职人：xx
x年x月x日
员工申请离职申请书5尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到x公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
在贵公司实习的这一段时间里！我学到了很多，我九月开学，所以打算继续回去继续我的学业，为此，我进行了长时间的思考，决定辞去这份实习工作！
为了不因为我的离去的原因而影响到贵公司的发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在x月x号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
xxx
20xx年xx月xx日
员工申请离职申请书6尊敬的xxx领导：
我会在x月份的时候离开公司。自从xxxx年入职以来，我一直都很享受这份工作。x年过去了，我要重新确定我未来的方向。论工作环境、团队，我都很喜欢。但因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望能早日找到合适的人手接替我的工作。最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
员工申请离职申请书7尊敬的领导：
您好!首先感谢领导在我工作期间对我的照顾，谢谢同事对我的帮助，由于个人原因，很遗憾，我要离开这里了。
一年又半载，承蒙栽培，学会许多事理，然吾毕业伊始，自食其力，却不懂于人情世故，故而导致自身乏力，激情殆尽。本应奉献，是非高士雅人，怎奈尘缘未尽，深眷红尘，却愈陷其中难以自拔。实非吾之愿也，且再如此这般，吾将越发麻木而缺乏激情，居安而无法思危，每每有此感，越发惶恐不安。
后思某企业之制度，在离别之际，谏言几句。某企业应更加之人性化，秉着公平，公正，公开之做法。再者，常有繁琐、烂活，短期内几易其稿，不断重复之工作不但破坏工作之积极，亦招领导质疑，且收入并未体现，伤员工之心可想而知。三者，某企业集体活动极少，换言之即某企业缺文化之氛围，若欲长足发展，文化必不可少，慎之慎之
念及于此，本人在离别之际，定当将吾之工作交接到位，不至于出现应接不暇，混乱不堪之状况。亦将为某企业贡献出最后之力，力虽绵薄，然望有助于某企业。
当两载，伤离别，吾问心无愧，只是每每想起同舟共济之同事，总有不舍之情。相见不若怀念，吾心怀感恩而去，亦希望某企业所有朋友皆如意，常联系，不相忘
今写此书，临表涕零，不知所言。望某企业领导予以批准。
此致
敬礼
申请人
员工申请离职申请书8尊敬的领导：
从20xx年初至今，进入银行工作x年的时间里，得到了银行各位同事的多方帮助，我非常感谢银行各位同事。
在过去的两年里，我在银行里工作的很开心，感觉银行的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在银行里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在银行的过去两年里，利用银行给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于银行两年多的照顾表示真心的感谢！
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对银行这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给银行做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在银行的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和银行考虑，自己现向银行提出辞职，望银行给予批准。
经本人认真考虑及银行领导同意，本人将于20xx年x月x号辞职离开xx有限银行，前往新的工作岗位工作！在银行工作的两年多，银行领导和同事对我工作的悉心指导和帮助，让我受益匪浅，同时我也学到了很多xx相关方面的专业知识，在此表示深深的感谢！在今后新的银行新的岗位上，我会更加努力学习专业知识，希望今后从事新的工作时，有机会与大家共同发展！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
员工申请离职申请书9尊敬的领导：
您好!
我是xx，这段时间以来的工作已经结束了，我感觉在工作当中很是吃力，这并不是我想要看到的，真的是感觉很吃力，这不是我想要看到的结果，作为一名公司技术员，我确实是感受到了压力，在这个过程当中我还是没有这方面的体会，我在工作当中是有问题的，在这方面我有着深刻的体会，这也是作为一名技术员应该要去做好的，这段时间以来我还是能够体会到这些，对于而言工作是需要认真对待的，在这一点上面我是有着非常深刻的体会的，能力不足，我也经常犯一些错误，非常的影响工作进度，耽误了很多时间，所以我应该要做出这个决定。
现在回想起来，我确实是感觉非常吃力，在这一阶段我还是感觉很有意义的，我也希望在今后的工作当中能够提高自身的工作能力，这也是我应该要去做好的，作为一名技术员，我需要调整好自己的状态的，我这段时间经常性的出现的一些问题，我也是想了很多，对于这一点也是我应该要去主动思考的，技术工作不能够出现什么差错，一旦出错那么就会非常的麻烦，现在我回想起这些的时候真的感觉非常的吃力，以后在工作当中，我必然要认真的去处理好自己分内的职责，通过自己的努力应该要进一步的去落实好分内的事情，我也感激您一直以来对我的关照，这份工作我一再的强调好自己，我确实是做的不够好，总体来讲非常的影响工作，做出辞职的决定，这不是一时的想法，是对工作应该要有的态度。
在这个过程当中我认为我的能力是足够的，确实这是应该要努力去调整好的，我来到公司不是一两天了，真的感觉在这一点上面这是我应该要去落实好的，我出现的这些错误真的是非常的不好，现在回想起来，我没有感受到自己这方面出现的问题，这一点是非常不好的，所以我需要积累一些新的东西，在这方面这是我应该要有的态度，我知道有些事情上面我应该要端正好自己的心态，不管是在什么时候这些都是我应该努力去调整好的，工作当中不断的落实好这些细节，未来还会有更多的事情等着我去落实好的，对于自己出现问题我不得不正视了，虽然您一直都是比较关照我，但是我也应该要对自己负责才是，不辜负了公司的培养，望你理解我的辞职。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
员工申请离职申请书10尊敬的XX：
我自XX年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得十分开心。
现由于个人原因，我不得不提出辞职，期望能于x年x月x日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。
再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您及公司的所有同事一切顺利！
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
员工申请离职申请书11尊敬的领导：
您好！
首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
员工申请离职申请书12尊敬的公司领导：
自从去年x月成为x公司员工至今已有一年的时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多x行业的专业知识。x公司的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。
经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作，以这种心态在工作中是极其危险的。
通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到公司的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到x公司努力超越，追求卓越的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对人才的要求，没能达到一个优秀职员的标准，对此我深表歉意。
经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在负责的工作跟公司的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。供电公司并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为公司发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最大的贡献。若公司没有相应的停薪留职制度或相关政策，请批准我办理辞职事项。
感谢这一年多来关心帮助我的领导、专工以及情同手足的同事们。
xxx
20xx年xx月xx日
员工申请离职申请书13尊敬的某某总经理：
您好！
自20xx年xx月入职以来，我一直很享受这份财务出纳的工作。同时，我和各部门对接工作也合作的很愉快开心！
时光如水，岁月如梭。转眼三年过去了，在xxx的三年工作中，让我成长了许多，首先感谢我的主管xxx对我工作中的高度信任、辛苦栽培及无限包容。对我生活中的关心、照顾和引导，让我除了在专业知识和工作上有所收获，在生活和育儿方面也有所提高。感谢子总对我的宽容和照顾。也感谢各位同事给予我的友善帮助和无数的关心，让我平安顺利的度过了从怀孕到生育这个对于女同志来说最困难的过渡时期！
其实，此时此刻，千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之，路在脚下！可是路也在前方！感恩公司这个平台，让我们相聚在此，三年的时间，这只是人生旅程的一段路，有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴，我没曾寂寞无助过。
相逢是首歌！我们举杯同唱过！可是，离别，总是心里有一种酸酸的味道！不过，这三年的深情厚谊注定了我们会是一生的好姐妹！好朋友！今天的别离，也是为了我们明天更好的常相聚！常来常往！
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望于xx月22日正式离职，在此，我也为我走后留下来的工作又重新需要xxx和xxx来承接深表歉意！
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼！
此致
敬礼！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
员工申请离职申请书14尊敬的X经理(或公司人事部)：
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为_公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在xxxx年x月x日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
员工申请离职申请书15尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望xxxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!
此致
敬礼!
XXX
事业单位离职申请 第12篇
我妈妈在一家工厂工作了十一年，但是最近工厂要求她调换工作岗位，调换岗位后工资待遇各反面都不如以前，不想在做了，除了辞职还有别的办法吗？离职后可以申请离职补偿金吗?
[自己离职可以申请离职补偿金吗 ？]
员工申请离职个人申请书 第13篇
经过这几天的考虑，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的职位，以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事__部门技术经理的职位。
我非常重视在__公司这半年的职位经历，也很荣幸自己曾经成为__公司这个充满活力团体的一员，我确信我在__公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个__公司职位的机会，我将以在__公司职位过而感到荣耀和自豪。
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的职位在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发职位又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。
谢谢！
申请人：
事业单位离职申请 第14篇
公 司 通 知
********************签发人：
关于离职办理的相关事项
鉴于目前“离职申请系统”进行了优化，关于离职手续的办理，现做如下说明和要求：
1、关于报销：
个人提交系统离职前，必须将自己的报销单提交至会计执行、出纳执行状态或者删除；已经提交离职申请，个人未提交的单据不再受理报销。
异常离职由部门代理申请的，如个人有报销单未提交至会计执行或出纳执行状态的，视为个人放弃这部分费用的报销，由部门主任将报销提交至公司审核或者删除；个人未提交的单据不再受理报销。
2、关于考勤、考核：
部门需要将离职人员离职当月的考勤、考核数据在相应系统中做完，以便计算离职人员离职当月的工资。
3、个人需提供的材料：
个人需提交书面的《离职申请》，详见附件，原件当月归档。
原书面的“离职人员信息登记表”不需再提交，改为在离职申请系统审核完成后，由公司人事管理员打印出相关信息，经总经理签字后当月归档。
4、部门需提供的材料：
原纸面的“工作评价”不需再提交，改为通过离职申请系统由产品经理、主任等进行评价，最后根据需要打印纸面材料归入个人的人事档案。
异常离职人员，且参加过培训的，部门需要提供证明其造成损失的书面材料。证明材料从‘部门主任评价审核’环节完成后的一个月内将原件邮寄到公司；未按以上要求执行的，对办事处当月考核扣1分，延迟一个月再扣1分，以此类推。公司将该材料归档，保留追究离职人员法律责任的权利。
5、系统审核环节的说明：
增加了“产品经理工作评价”环节，评价可在部门主任审核前的任意环节操作。在主任审核环节中，也增加了“工作评价”环节。
最后出勤日期不单指员工在岗的工作时间,也包括员工请假的时间,所以在填写时请注意。
6、时间：
在“离职申请系统”提出申请后，各环节应认真、及时审核，部门应监控至系统“人事执行”完毕，月底提交离职申请的，部门应尤为注意监控，当月未处理完毕的，对部门当月考核扣0.5分。
提出离职后，个人经协商或其他原因中止离职的，部门应督促个人及时删除离职申请，特殊情况的需提交书面联络单在公司备案。
“部门主任评价审核”以后的环节统称为公司审核环节，公司审核环节由公司人事管理员负责监控审核进度，保证在3-5个工作日内处理完毕，月底提交的不得跨月处理，否则影响公司人事管理员当月的个人考核。
7、违约责任：
合同到期未续签合同，仍继续工作的，视为已续签同等期限的劳动合同。若办理离职时，应按合同期未满承担相应的违约责任。
合同到期提出离职，因公司业务需要导致个人延缓办理离职手续的，部门必须提供书面材料至公司备案。有备案的，离职手续按合同期满办理；无备案的，离职手续按合同期未满办理。
合同期未满离职（包括试用期离职），造成直接经济损失的，个人需要承担赔偿责任。
参加过培训，服务期未满离职的，个人需要承担培训合同中约定的违约金。造成直接经济损失的，个人一并承担赔偿责任。
8、其他事项：
‘人事执行’环节审核完后，财务会通过‘财务执行’环节对离职人员的费用进行一次性结算。财务执行情况的信息在人事系统中显示，公司人事管理员以此做为给个人办理档案转移、开具离职证明的主要依据。
离职证明、档案转移等手续需要在离职次月的每周五办理。
从最后出勤日起，超过二个月未办理相应手续的，每月收取滞纳金100元方可补办，但离职证明不再开具。
附件：离职申请
离职申请.doc
特此通知！
***********有限公司
二零零九年九月四日 发至：公司各部门