陕西省省长信箱信箱

陕西省省长信箱信箱（精选8篇）

陕西省省长信箱信箱 第1篇

省长信箱回复格式样本

XXXX〔2012〕XX号

关于XXX来信事项的网上回复

信件编号： 回复内容：

经

查，XXXXXXXXXXXXXXX,XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXX,XXXXXXX。（概述对问题和诉求的调查、认定情况，政策法规依据，处理意见，信访人是否满意的态度等。）

（直接责任单位公章）二〇一二年XX月XX日

制作要求：

1.使用责任单位红头文件纸，并有规范的文号。2.信件编号必须是省长信箱编号。

3.网上回复应在书面答复基础上，进行摘编，字数一般控制在500字以内。文字表述应准确、简洁、庄重、合体，切实达到沟通、宣传、教育、疏导等社会效果。4.加盖章必须是法人公章，不得使用信访专用章、内设机构章等。5.责任单位对回复意见的真实性、准确性、公正性负责。

陕西省省长信箱信箱 第2篇

若要保证移动能够顺利成功，您应该将以下步骤列入考量：

运行 EXmerge.Exe 为每个计划移动的信箱创建一个 PST 文件。如此一来，它就能够在需要时提供您一个撤消方案。

移动信箱时最好事先将收件人以 20 至 30 人为单位分成几个易于管理的组，然后一次移动，并且选择在少人使用的时段运行。通知会受到影响的使用者，以便让他们能在进行移动作业前注销。请参见 如何在移动信箱时禁止登录 以了解如何在移动信箱时禁止登录，

暂时停用检测 Exchange 的防毒程序。有些防毒 API 的问题可能会导致移动失败。若需进一步信息，请参见 当防毒 API 运行时，移动信箱实用程序无法作用。

暂时启用您服务器属性页上 [高级] 索引标签中的循环登录，或是事先确定交易记录档 (transaction log) 磁盘中有足够的空间。每当您移动一位元资料，就会多消耗一位元的交易记录档磁盘空间。

如果您在运行时发生问题，请不要将信箱移回原来的服务器上。否则很可能会导致资料流失。请遵照 如何在移动信箱失败时避免信件流失 中的运行步骤。

移动信箱成功之后，接着运行私人信息储存库的 DS/IS 一致性检查。这项功能能够让目录中的对象与信息储存库同步化。这项功能可在服务器属性页中的 [高级] 索引标签中查找。

进行私人信息储存库的脱机磁盘重组作业，用以减少 priv.edb 的实体大小。这么一来不但能减少您备份/撤消的次数，还可以让您拥有更多可用的磁盘空间。

陕西省省长信箱信箱 第3篇

省长信箱是政府利用电子政务网络平台密切联系群众的重要纽带, 是群众向政府反映情况, 提出意见、建议的重要渠道, 同时也是建设服务政府、法治政府、责任政府、廉洁政府和提升政府行政效能的重要手段。

本文对几种省长信箱文本分类算法进行了实验与比较。人们对文本分类的研究已经有数十年的历史, 研究者们开发出了许多优秀的分类算法[1,2,3,4]。我们实验选取的省长信箱文本相对较短, 它具有包含字数较少、篇幅较短、包含信息相对较少等特点。现有的文本分类的相关技术并不完全适用于短文本, 需要对它们做进一步改进研究, 以便找出适合短文本分类的相应领域应用的相关算法, 并能加以推广。

目前国外关于短文本分类的研究主要集中在概念相似度的测量方法上, 比较有代表性的有Mehran Sahami等人提出的使用基于web语义核函数的方法[5]和D.Metaler等人提出的基于相似性度量的方法[6]。这两种方法虽然都能实现短文本分类的目的, 但又存在其各自的局限性。Xuan-Hieu等人提出了基于隐含主题的短文本分类方法[7], 该方法提出了使用隐含主题建立一个通用框架, 处理了大量稀疏的短文本文档。国内对于短文本的研究起步较晚, 主要集中在中国科学院[8]、重庆邮电大学[9]。

本文从某省政府门户网站抓取了真实的省长信箱文本数据集, 对几种常用的文本分类算法进行了综合比较试验, 期望找到最适合省长信箱文本分类的算法。

文本分类是通过某种算法将每个文本自动分配到预先定义的类中。在进行分类前, 首先要选择每个类的特征词或特征词组;其次, 通过训练调整分类器参数。在分类时, 选取相应特征, 利用设计好的分类器确定所属类别。在本文的后续章节中, 我们首先介绍抓取的省长信箱文本数据集, 然后依次对以上涉及到的几个分类环节进行详细的介绍。

二、数据集介绍

我们抓取了605篇省长信箱文本, 它们分别属于三个类别, 具体属性如表1所示。

三、特征选取

特征选取的目的是去除冗余特征, 保留有区分能力的特征。具有区分能力的特征可以提高分类的效率和精度。我们分析了五种特征选取方式:

(1) 全部特征。用分词软件分词后得到词典, 去掉英文 (主要是文本后的网址) 、标点、修改了词典中的错误后, 得到5895个单词作为特征。

(2) 筛选文本频率大于某阈值的特征。

(3) 利用relief算法[10]选取特征。每一个文本都可以写成 (y, x1, x2, …, xn) , 其中特征wk在该文本中出现则xk=1, 否则为零, y=1, 2, 3表示文本所属类。每次随机选300个样本, 计算最近同类和不同类样本hamming距离, 共做8次取权重平均大于某阈值的特征。具体的算法图如图1所示。

其中, 共任选m个样本, 考虑k个近邻样本, Hj同类样本, Mj (C) 不同类样本。共做8次取权重平均大于某阈值的特征。

(5) 主成分分析

四、分类器设计实验

我们利用SVM、bayes、fisher、adaboost、k NN五种分类器算法, 对605篇省长信箱文本进行了分类实验。

4.1支持向量机 (Support Vector Machine, SVM)

支持向量机选择一个分类面, 使得样本距此分类面的距离最远。我们尝试了高斯核和线性核, 发现线性核的结果更好, 也就是说, 样本近似线性可分。以下结果选用线性核函数对文本进行分类。我们对不同特征选取方式和不同惩罚因子进行了试验。

(1) 统计每个词在文本中出现的次数, 将文本向量化。每一个文本都可以写成 (y, x1, x2, …, xn) , 其中特征wk在该文本中出现xk次, y=1, 2, 3表示文本所属类。

(2) 在各类中分别任选180个文本作为样本, 余下的作为测试集。

(3) 寻找适当的超平面W将样本两两分类, 允许一定范围的错误, 即求下式极小值:

(4) 用特征选取方法1, 2, 5, 利用libsvm软件包[11], 采用线性函数, 取不同的松弛项权重进行交叉验证, 每次将样本分成10份计算准确率。

(5) 选择交叉验证准确率最高的惩罚因子值, 建立SVM模型, 在测试集上测试, 结果如下:

选择惩罚因子c=20, 测试样本准确率 (50次实验) 为:91.45±3.19%。可见松弛项权重对SVM模型影响很大, 权重增大, 对错分的惩罚加大, 支撑向量数减少, 选择适当的权重可使准确率大大提高。

选择惩罚因子c=20, 测试样本准确率 (50次实验) :91.88±2.75%。减少特征数量时实验结果变化不大, 但惩罚因子影响减小。

结果相差不大。选择惩罚因子c=5, 测试样本准确率 (50次实验) :91.54±3.29%。利用SVM进行分类, 特征选取影响不大, 不同特征选取方式下准确率均在91%左右。

4.2最小错误率的Bayes决策

Bayes决策是在信息不完全情况下, 对部分未知的状态用先验概率估计, 再用Bayes公式计算后验概率, 最后利用期望值和后验概率做出最优决策。

采用二项分布:

其中:Ci为所属类, wk为某个单词。

先验概率:

其中:Nki表示Ci类中有单词wk的文档数, N表示样本文档数, |V|表示词典长度。

如果出现了一个新的属性值, 在训练样本中没有, 此属性的类条件概率为0, 则整个类的后验概率就等于0, 这时二者相等, 无法分类。

当训练样本不能覆盖那么多的属性值时, 尤其是当训练样本少而属性数目又很大时简单的使用样本比例来估计类条件概率的方法太脆弱了。

解决方法是使用m估计 (m-estimate) 方法, 即需要估计条件概率。

假设各词相互独立, 由Bayes公式:

其中:d是测试集中某个文本, P (Ci) 表示取到Ci类文本的概率, wk是词典中的单词, 对所有单词先验概率连乘。

后验概率取对数, 取后验概率最大的, 则:

可确定测试样本所属类别。

从表5中可知Bayes方法适合对省长信箱文本进行分类。由于我们选取的省长信箱文本相对较短, 一篇文本中某词的词频相对于该词的文档频率较不重要, 这个方法只考虑文档频率, 即只考虑在某类文档中有多少文本出现该词, 对某词在文本中出现的统计模型采用二项分布, 即只取0, 1两值, 将文档频率作为先验概率的估计是合理的。由于省长信箱文本不同词的相关性小, 把不同词当作相互独立的随机变量的假设近似成立, 因此, 采用Bayes方法能够得到很好的结果。我们进一步测试了20种随机划分下的结果, 如表6所示。结果验证了Bayes方法的有效性。

4.3Fisher线性判别

Fisher线性判别是将d维空间的样本投影到一条直线上, 在这条直线上, 样本能够最容易的分开。若直接在原有的5895维特征上直接使用Fisher线性判别准则构建两两线性分类器, 会遇到总类内离散度矩阵维数过高且非常奇异的问题, 这使得对其的求逆或求广义逆都遇到了比较大的困难。首先, 尝试将代表词频过低的特征去掉, 发现若想通过此种方法获得合适的可计算的特征维度, 则需要去掉过多的特征, 从而可能损失大量的有用信息。

于是我们将Fisher线性判别与PCA结合起来, 通过对训练样本的总离散度矩阵进行PCA分析, 选择对应特征值前N维的特征作为最终使用的特征, 然后使用Fisher线性判别构建两两线性分类器并通过投票的方式得到最终的分类结果。

具体算法描述如下:记样本为xi, i=1, 2, …, m

每次实验中我们随机选择了每类中20个样本作为测试集样本, 剩余为训练集样本。并对N的值进行讨论, 选择了10, 20, 30, 40, 50, 80, 100, 120, 200等几个值。针对每个N值做20次试验, 将每次试验的训练集上的分类错误率及测试集上的分类错误率平均, 作为其错误率。

试验结果如图2及表7所示。

实验结果表明, 随着N的增加, 训练集的错误率在不断地降低, 而测试集的错误率在一开始降低, 之后升高, 说明特征的增加对实际的错误率并不是一直有正面的贡献, 而是可能会造成过度学习, 虽然线性分类器非常简单, 但是特征过多时过度学习仍然会发生。

4.4Adaboost算法

Adaboost算法将一系列的弱分类器组合起来, 成为两类分类器, 再将3个两类分类器组合成为我们最终的分类器。我们这里选择的弱分类器为简单的示性分类器, 即具有某个特征 (特征非零) 即将其分为某一类, 具体选择哪个特征和分为两类中哪一类则是选择使得训练集错误率最小的特征和相应的类。

对于每一个两两分类器, 具体算法如下:记样本为

(2) 在当前的权重wi下, 学习弱分类器hk。错误率为ek;

每次实验中我们随机选择了每类中20个样本作为测试集样本, 剩余为训练集样本并对N的值进行讨论, 选择了10, 30, 50, 70, 100, 200, 300, 500等几个值。针对每个N值做20次试验, 将每次试验的训练集上的分类错误率及测试集上的分类错误率平均, 作为其错误率。N=70时不同类的训练、测试样本点分布如图3、4所示, 试验结果见图5及表8所示。

在实验中发现, 随着分类器数的增加, 训练集准确率很快到达了100%全对的程度。同时, 测试集的准确率则趋于90%左右, 考虑到标准差的大小, 基本在分类器数量达到50个之后, 分类器的性能就趋于稳定, 并且随着分类器数量的增加并没有出现明显的过度学习现象。而实际上, 最终的两两分类器等价于将原特征二值化 (0, 1化) 之后的一个线性分类器, 一次又一次迭代是一个不断选择特征和改变对应系数的过程。由于没有求逆等复杂的数值计算过程, 对数值计算的结果更加不敏感。其中最高的准确率不如fisher线性判别的最高准确率的原因应该是由于将特征进行了二值化, 从而损失了一定的信息。

4.5k NN算法

k NN算法是由相邻样本所属类别判断测试样本类别, 也是一种分段线性分类器, 分界面由不同类样本点垂直平分面组成。我们对不同特征选取方式, 不同近邻数对分类效果的影响进行探讨。

(1) 在各类中分别任选180个文本作为样本, 余下的作为测试集。

(2) 特征选择采用三种方式:全部特征、文档频率大于3的1173个特征、利用relief算法选取的权重大于0的约1000个特征。

(3) 统计每个词在文本中出现的次数, 将文本向量化。每一个文本都可以写成 (y, x1, x2, …, xn) , 其中特征wk在该文本中出现xk次, y=1, 2, 3表示文本所属类。

(4) 对每个测试文本, 分别寻找距其近的样本, 其中距离采用欧式距离。

(5) 选择3-近邻、5-近邻、10-近邻进行实验, 测试结果如表9所示。

可以看出, k-近邻法不能很好地对文本进行分类, 可能由于样本数目太少。3-近邻好于5-近邻好于10-近邻, 可能由于不同类别样本距离较近。用relief算法筛选出85个左右特征向量, 维数降低, 结果略好, 说明在另外一些维数上噪声较大, 正确率可达75%。relief算法和relief-F算法结果差不多。

五、结论

本文的对比实验结果表明:对于省长信箱文本的分类用Bayes方法效果最好, 主要是由于二项分布模型与实际相符, 在很好的估计统计模型的前提下理论上Bayes错误率是最低的。SVM、Fisher和Adaboost几种线性分类器效果类似, 准确率都在90%左右。SVM对选取特征数量不敏感, Fisher方法中, 随着特征数量的增加, 训练集错误率不断降低, 而测试集错误率先降低后升高, 说明特征的增加可能会造成过度学习, 虽然线性分类器非常简单, 但是特征过多时过度学习仍然会发生。Adaboost方法不断调整特征权重, 相当于选择适当的超平面将各类分开。k NN效果不好, 准确率较低, 主要是由于样本较少, 且样本不具有代表性, 通过特征选择, 可使准确率略有提高。

摘要：省长信箱是政府密切联系群众的纽带。本文对省长信箱文本分类算法进行了研究。我们应用五种机器学习算法, 包括:SVM、Bayes、fisher、Adaboost、k NN, 对抓取的605篇省长信箱文本进行了分类实验, 对比了这些算法的分类效果。结果表明Bayes算法比较适合省长信箱文本分类问题。

祝您健康信箱 第4篇

问：我最近患了乙型肝炎，听别人说该病会转变成肝癌，心中比较恐慌，不知这种说法是否有根据?

云南曲靖王文东

答：不少人在感染了乙肝病毒后，担心日久会恶变成有“癌中之王”之称的肝癌，因而整日忧心忡忡，食寐不香。其实，乙肝并不是都会转变为肝癌的。

人体在感染了乙肝病毒后，可有以下几种转归。其一，无论有无临床症状，其80％可自行痊愈；其二，少数人发展成乙型肝炎，病后85～90％自行痊愈，仅有10～15％的急性乙肝转变为慢性；其三，成为不发病的乙肝病毒携带者。需要指出的是，在慢性乙肝患者中，绝大多数为迁延型慢性乙肝，迁延几年后自行痊愈；仅有少数活动型慢性乙肝有可能转变成肝硬化，其中极个别的转变成肝癌。

有鉴于此，乙肝患者或乙肝病毒携带者无需悲观，他们中的绝大多数人都能自行痊愈。无临床症状的乙肝病毒携带者更无必要盲目使用昂贵的治疗药物。但是，年龄在40岁以上的慢性活动型乙肝患者。应当积极治疗，而且宜半年作一次超声波检查和胎儿甲种球蛋白化验，以防不测。

四川省温江县中医院宁蔚夏

怎样看待婚前检查?

问：我与未婚妻情投意合，已定终身。可是她自幼生长在农村，认为婚前检查是很难为情的事。我该怎样说服她?

山东青州李坚

答：先说一件真实事侧：一对农村青年未作婚前检查即匆匆成家，婚后因女方生殖器发育畸形——处女膜闭锁，无法进行性生活。男方先是沉默苦闷，继而心理变态，最终以流氓罪被判以重刑。

导致此案的一个重要原因是来作婚前检查。所谓婚前检查。是指男女在结婚登记之前进行全面的身体检查。包括查询有无遗传病或遣传缺陷家族史，了解双方是否有近亲血缘关系，察看生殖器官的发育是否与年龄相符、有无疾病或畸形(如包茎、隐睾、尿道下裂、性功能障碍、处女膜闭锁、先天性无阴道、阴道横隔等)。若发现生殖器官有发育缺陷或疾病，则可及时给予治疗和处理，以免婚后导致家庭不和。

为了对自己、对爱人、对家庭、对社会负责，未婚青年一定要克服难为情的思想，到医院去接受婚前检查。

徐州医学院附属医院佘学尧

化妆品引起边敏怎么办?

问：我是刚参加工作的大学生，脸部因使用化妆品不当而引起过敏，精神上压力较大。请问我该怎么办?

辽宁盘锦窦欣

答：化妆品是一种特殊的化学物质。一旦使用不当往往会引起过敏反应，表现为皮肤发红、充血、水肿，重者可以出现水泡成表皮脱落。因此，平时有过敏史的人应慎重选择化妆品。人们在使用先前从未用过的化妆品时应先少量局部使用。一旦发生过敏反应应及时处理。过敏反应轻者只需立即停止使用化妆品并用清水洗净即可。重者要到医院治疗，最好是选择有皮肤科的医院就诊，千万别自己买药随便乱涂，这样有时反而会引起相反的作用。尤其是激素类药物不能长期使用，否则会出现面部及全身的多种副作用。

江苏省级机关医院计振民

关于血浆蛋白的问答

问：什么叫血浆蛋白?

答：血浆蛋白是血液的组成部分，对稳定机体内环境有着重要作用。血浆蛋白有白蛋白和球蛋白之分。白蛋白由肝细胞合成，球蛋自由网状内皮系统产生。

问：测定血浆蛋白有何意义?

答：通过测定血浆蛋白，可以了解肝脏对蛋白质代谢的功能。

问：血浆蛋白的正常比值是多少?

答：总蛋白是6.0～7.5克％，白蛋白3.8～4.8克％，球蛋白2.0～3.0克％。白蛋白与球蛋白之比为1.5～2.5：1。不符合这个比值，便可能有疾病存在。

问：化验单上的“倒置”是怎么回事?

答：“倒置”常提示肝炎。肝细胞受到损害后，自蛋白合成能力有所减弱，但球蛋白的产生并没受到影响，反而由于病毒的刺激有所增多。一个减少，一个增多，两者的比例关系发生变化，这就是引起倒置的原因。

问：为何初得肝炎时并没“倒置”?

答：血浆蛋白倒置多发生于慢性肝炎、肝硬化患者。肝病初期，人体内尚有一定的代偿能力，一旦代偿能力耗竭，倒置现象就会显示出来。

邮电部南京通信设备厂卫生处钱文祥

简复

小保信箱 第5篇

小保:

我爱人产假期满, 开始上班, 可单位以人手少、安排不开等为由, 不给她调整工作, 仍让她从事哺乳期妇女不宜从事的产前原第三级体力劳动强度的劳动。出于无奈, 我爱人提出辞职。厂方批准了我妻的辞职报告, 可在办理有关辞职事宜时, 以解除劳动合同是我爱人自己主动提出的为由, 不予经济补偿。劳动者因用人单位的原因, 无奈自动辞职, 用人单位应否予以经济补偿?

赵得洋

赵得洋同志:

《劳动法》第六十三条明确规定:“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动, 不得安排其延长劳动时间和夜班劳动。”用人单位违反上述规定, 不给你爱人调整岗位, 未按规定为哺乳女工提供劳动保护, 让处于哺乳期的你爱人从事法律规定的不应给哺乳期妇女安排的国家规定的第三级体力劳动强度的劳动, 已严重地侵犯了你爱人的利益。你爱人自动辞职, 事出无奈, 因此虽属“主动”, 根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项“未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”、第四十六第一款第一项“劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的”的规定, 因用人单位的过错, 劳动者“主动”提出解除劳动合同的, 用人单位应当予以经济补偿。

小保

用人单位没在劳动合同上盖章, 合同是否生效

小保:

我在一家传媒公司做文秘工作三年多了, 可是最近却经常出现差错, 老总对我很不满意。于是, 公司决定解除我的劳动合同。当时, 我觉得很委屈, 就因为最近工作出了点差错, 公司就解除合同, 未免有点小题大做!于是, 我去找公司领导理论。谁知领导拿出当年签订的劳动合同, 发现上面并没有盖公司的章。这时, 领导们的态度更强硬了, 说:“你看, 这份合同上只有法人代表的签名而没有盖章, 所以是无效的。”不过, 我认为, 既然有法人代表的签名, 那么这份合同就算有效, 但是公司领导一直不承认, 我到底该怎么办呢?

李华丽

李华丽同志:

其实, 依照法律规定, 签订劳动合同时, 必须由法人代表签字并加盖企业公章。你所说的只有签字而无盖章是不符合《劳动法》规定的。但是, 这个过错主要是由公司造成的, 公司应该承担主要责任。虽然未加盖公章, 但毕竟有法人代表的签名, 法人代表有权代表公司签订合同, 所以不能仅凭没有盖公章就认定合同无效。实际上, 该公司与你已经按照合约里的约定履行了相应的义务, 也享受了各自的权利, 现在公司想认定合同无效, 岂不是荒唐可笑!此外, 《劳动合同法》的第26条也规定了无效劳动的情形有3种。因此, 对什么劳动合同有效, 什么劳动合同无效、《劳动合同法》里面都有着明确规定。按照你所述的情况, 虽然劳动合同上在形式上因为缺少公章而有一定的缺陷, 但是因为你和公司在签订合同时没有任何一方存在欺诈或者胁迫行为, 因此, 该合同内容是合法的, 是一份有效的劳动合同。

小保

如何确定劳动争议发生之日

小保:

我自2004年2月就在某公司上班, 2008年1月8日, 该公司以我经培训仍不能胜任工作为由, 解聘了我, 并支付给我相当于2个月工资的经济补偿金。后来, 我通过学习《劳动法》, 得知公司应当支付给我相当于4个月工资的经济补偿金, 于是立即 (2009年1月9日) 到公司理论, 要求增发2个月工资的经济补偿金, 但遭拒绝, 而且该公司人事主管说, 我即使申请劳动仲裁, 劳动争议仲裁委员会也不会受理, 因为超过了劳动争议仲裁时效期间。请问, 劳动争议仲裁时效期间是多长?如何确定劳动争议发生之日?

顾先峰

顾先峰同志:

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定, 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。超过这个法定时间, 劳动者就丧失了通过劳动仲裁程序保护自己合法利益的权利, 即劳动者不能再申请劳动仲裁。因此, 如何确定“劳动争议发生之日”十分关键。为此, 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定, 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就是说, “劳动争议发生之日”是劳动者主张权利并因此与用人单位发生争议的日期, 而非劳动者的权益被侵害之日。

你的权益被侵害之日是2008年1月8日, 而你知道自己的权益被侵害之日是2009年1月9日, 因此你与该公司的劳动争议发生之日是2009年1月9日。自2009年1月9日起的1年内, 你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁, 讨要不足的经济补偿金。

小保

离退休不足五年, 劳动合同期限应自动顺延到退休

小保:

用人制度改革以后, 公司与员工签订了用工合同。眼下, 为期三年的劳动合同又要到期。老张五十六岁了, 离退休不足五年。我今年虽不足五十岁, 但已在公司干了二十年。像我们这些老职工, 年老了, 精力比不上年轻人了, 最担心的是竞争不过他们, 合同到期不续签因此而下岗。不知国家对我们这些人的担忧有无考虑?

李硅岭

李硅岭同志:

国家肯定是有考虑的。《劳动合同法》第四十二条第五项明确规定, 用人单位对“在本单位连续工作满十五年, 距法定退休年龄不足五年的员工”, 不得以本法四十条、第四十一条的规定解除劳动合同, 即不能以不能胜任工作、客观情况发生重大变化、企业因破产重整、经营严重困难、调整经营方式裁员, 解除与上述人员的劳动合同。同时《劳动合同法》第四十五条还规定, 劳动合同期满, 对“在本单位连续工作满十五年, 距法定退休年龄不足五年的劳动者”, 劳动合同的期限应当自动延续至劳动者退休。

小保

劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金

小保:

我们是一群来自同一个地方、在同一个城市, 但在不同用人单位打工的劳动者。由于各种原因, 间或会与用人单位发生经济补偿金方面的争执。因我们对相关规定了解有限, 故来信请教:劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿金?

吴茵等16人

吴茵等同志:

综合现有相关法律、法规、司法解释以及政策的明确规定, 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的情形包括以下六大类:一是劳动者被迫提出辞职, 用人单位应当支付经济补偿金的:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 (包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准) ;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, 损害劳动者权益的;5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。其中1~5项, 劳动者需提前30天向用人单位提出书面辞职申请;6、7项, 劳动者可以立即解除劳动合同, 无需事先告知用人单位。二是劳动者与用人单位协商一致的。三是用人单位非过失性解除劳动合同, 应当向劳动者支付经济补偿金的。1、劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作, 用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的;2、劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作, 用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议, 用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。四是用人单位依法定程序裁员, 应当向劳动者支付经济补偿金的。1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;2、用人单位生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, 经变更劳动合同后, 仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的。五是劳动合同期满, 用人单位降低原约定的条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的, 用人单位终止合同行为的。六是劳动合同终止, 应当向劳动者支付经济补偿金的。1、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;2、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;3、因劳动者不与用人单位签订劳动合同, 用工1个月以上不满1年的, 用人单位书面终止劳动关系的;4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;5、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的。

小保

没签合同就可以不上社会保险吗

小保:

我于2008年7月份研究生毕业。2008年8月份, 我找到一家正规公司开始上班。10月份, 我办理好报到、派遣手续。但是, 到2009年1月底, 公司却不能提供给我当初口头承诺的职位, 我提出辞职也得到了批准。但是, 在这期间, 由于一系列的原因, 我并没有和公司签订劳动合同。后来单位也一直没有让我补签。今年4月份的时候, 我把档案转出, 但是接档单位说我的档案里少了养老保险关系电脑转移单。于是我回原公司询问, 才知道公司并没有给我上养老保险, 理由是我没有和公司签订合同。我想请问, 在没有签订合同的情况下, 公司是否就不该给我上保险?

大海

大海同志:

《劳动法》规定:建立劳动关系时就应当签订劳动合同, 签订时也应遵循平等自愿、协商一致的原则。你说由于一系列原因, 你们没有签订合同, 可能是出于一些顾虑。而至于说在没有签订合同的情况下是否应当缴纳社会保险费的问题, 《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。既然你原来的公司已经和你形成了事实劳动关系, 就必须按照法律规定, 为你缴纳社会保险费。而原公司以没有和你签订劳动合同为由而拒绝为你缴纳社会保险费是没有法律依据的, 你有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉或者举报到劳动监察部门。

小保

签了字领了补偿金应视为劳动合同协商解除

小保:

我厂张某2008年6月与厂方签订了劳动合同, 2009年1月来厂工作, 试用期间张不能胜任合同约定工作, 且不服从厂方的岗位调整。2009年2月, 厂方给工作刚满一个月的张多发了一个半月的工资 (一个月的解除劳动合同代通知金、半个月解除劳动合同的经济补偿金) 。张在上述资金发放表上签了字, 领走了上述资金。四个月后, 即2009年6月, 张突然找到公司, 要求增付解除劳动合同的经济补偿金。计算解除劳动合同经济补偿金的工作时间, 从劳动合同签订之日起开始, 到他提出增付要求时结束。请问他的要求能否得到法律的支持?

小王

小王同志:

《劳动合同法》第七条、第十条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”、“建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的, 劳动关系自用工之日起建立。”张的工作期限应从来厂实际参加工作时起算, 而不能从与厂订立劳动合同时起算。根据《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致, 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”、第三十五条“用人单位与劳动者协商一致, 可以变更劳动合同约定的内容”、第三十六条“用人单位与劳动者协商一致, 可以解除劳动合同”的规定, 用人单位与劳动者协商一致可以订立劳动合同, 可以变更劳动合同, 也可以解除劳动合同。张在解除劳动合同通知金、解除劳动合同经济补偿金表格上签了字, 并领走了上述资金, 应认定张与厂方达成了解除劳动合同的一致意见。厂方在通知金、补偿金的给付问题上没有违反法律的规定, 从张签字领走上述钱款之时起, 用人单位厂方与劳动者张某的劳动合同已经解除, 张要把劳动合同终止的时间计算到现在主张增补经济补偿金之时, 同样不能得到法律的支持。

小保

初中学生假期打工致残, 非法用工也应给予工伤待遇

小保:

2009年1月11日, 章某招录年仅14岁的初二学生小倩到其开办的机制砖厂做寒假工。1月22日, 因电源切换时机器失灵, 小倩的左手被机器所压, 经诊断为左手挤压伤, 另伴动脉、神经、肌腱损伤, 落下七级伤残。事后, 小倩要求章某赔偿医疗费用、一次性工伤赔偿金。章某则认为小倩是不满16周岁的初中生, 其与小倩之间的劳动关系违法且仅为寒假工, 小倩因而不属于工伤主体, 不应享受工伤待遇。那么, 小倩该怎样维权呢?

林莘虹

林莘虹同志:

小倩所伤应当视同工伤, 其请求成立。一方面, 虽然因小倩是年仅14岁的初中生, 章某与小倩之间存在非法用工关系, 但这并不影响章某可以成为工伤事故赔偿主体。《工伤保险条例》第六十三条规定:“……前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的, 以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的, 按照处理劳动争议的有关规定处理。”其中表明:非法用工单位因工伤事故与劳动者发生的争议属于劳动争议, 非法用工单位也应给予童工或者死亡童工的直系亲属一次性赔偿金。而《工伤保险条例》第二条已明确, 这里所说的用人单位包括各类企业、有雇工的个体工商户。另一方面, 非法用工致伤应当视同工伤。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条指出:“本办法所称非法用工单位伤亡人员, 是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工, 或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。”其表明:获赔主体包括童工, 童工或者死亡童工的直系亲属应当享受一次性赔偿。

小保

已到退休年龄是否为丧失劳动能力的人

小保:

我丈夫是位工人, 上个月他遭遇交通事故死亡, 交警部门认定驾驶车辆方应负事故的全责。我今年56周岁, 一直没有工作过, 平时靠丈夫扶养, 因此我要求对方赔偿被扶养人生活费, 但对方说我还未满60周岁, 是否丧失了劳动能力, 无法确定, 要我去做劳动能力鉴定, 说鉴定结果属丧失劳动能力可以赔, 否则不行。请问:法律对此有何规定?

魏代霞

魏代霞同志:

此案的关键问题是如何认定被扶养人以及丧失劳动能力的问题。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条第2款规定:“被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。”这里所说的丧失劳动能力, 是否需要进行鉴定, 应根据赔偿权利人的年龄而定。原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中指出, 国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁, 女工人年满50周岁, 女干部年满55周岁。达到上述年龄的人, 因其身体、生理情况普遍不能适应再继续劳动, 应该退休安度晚年。可见, 对达到法定退休年龄的人, 在劳动方面已被法律解释为老年人, 可以直接确定他们是丧失劳动能力的人。当这些达到法定退休年龄的人因无工作没有其他生活来源时, 应被理解为被扶养人。被扶养人是成年近亲属且没有达到退休年龄的, 则应当做劳动能力鉴定。

你已经56周岁, 无须做劳动能力鉴定, 应直接认定为丧失劳动能力的人, 又无其他生活来源, 因此, 你应被认定为被扶养人, 肇事方应当赔偿你20年的生活费。

小保

公益性岗位是否适用经济补偿的规定

小保:

我是一名“4050”人员, 由于年龄偏大、没什么技能, 竞争力不强, 工作一直无着落。两年前, 街道照顾我家庭困难, 给我在政府某部门管理的公园安排了公益性岗位, 从事清洁卫生。当时也签了合同, 给了岗位补贴和社会保险补贴。不久前, 由于原公园主体部分搬迁, 裁减清洁人员, 就解除了与我的劳动合同。我要求公园支付经济补偿金, 公园认为我是街道安排去工作的, 因而不愿意支付。请问:我能要求公园支付经济补偿金吗?

权良发

权良发同志:

公园可以不向你支付经济补偿金。公益性岗位, 是指由政府出资扶持, 社会筹集资金, 以安置就业为主, 符合公共利益的管理和服务类岗位。《就业促进法》第52条第1款规定:“各级人民政府建立健全就业援助制度, ……通过公益性岗位安置等途径, 对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。”第53条规定:“政府投资开发的公益性岗位, 应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的, 按照国家规定给予岗位补贴。”鉴于公益性岗位的特殊性, 《劳动合同法实施条例》第12条规定:“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位, 其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”你经街道照顾安置在政府管理的公园从事清洁卫生工作, 享受了岗位补贴和社会保险补贴, 因而这属于公益性岗位。根据上述规定, 你不应要求公园支付经济补偿金。

小保

用人单位筹备期间可否订立合同

小保:

2007年, 我在武汉成立一家子公司。但是新公司的成立需要“招兵买马”, 不能一个人独自设立。于是, 子公司的负责人招了两名应届毕业生一起负责公司的筹备工作。他们是从2007年7月毕业之后就进入子公司的, 而子公司也在该年10月份开始营业。之后, 公司又与其后招聘的工作人员一一签订劳动合同。但是, 与最初的那两位应届毕业生签合同时, 关于劳动关系的起始时间却发生了争议。公司认为应当从公司成立之日算起, 即2007年10月份, 但毕业生则认为应当从2007年7月份开始。请问, 具体的该怎样计算?

冯德保

冯德保同志:

《劳动合同法》第2条规定, 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 (以下简称用人单位) 与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同, 适用本法。从该规定中可以看出, 劳动关系的主体一方是劳动者, 另一方是用人单位。而该用人单位应当是具有法人资质的公司, 或具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位, 只有在这样的前提下才具有用工权。

公司处于筹备期间, 并没有成立, 所以不具有法人资质, 因此就构不成劳动关系上的用人单位的主体, 因而也就不能与劳动者形成劳动关系。但是, 如果公司筹备期间筹备人士个体的话, 那么应当与劳动者形成一种民事上的劳务关系;如果筹备人士公司的话, 那筹备期间的劳动关系应当认定是与筹备公司之间形成劳动关系。所以, 如果你在武汉子公司的负责人有公司的书面授权招用劳动者进行公司筹备工作的, 那么在筹备期间应当是与公司形成劳动关系, 如果没有授权而只是子公司负责人的个人行为的话, 那么只是形成一种劳务关系。

马大夫信箱 第6篇

其实，我内心并不愿意手淫，想改掉它，因为它并没有给我带来满足，我只是在特别难受之时才这样做。请问我该怎么办?

北京佳佳

佳佳女士：

从信中看，你多年来的性困惑，其实并不是无性高潮，因为你手淫时完全可以达到性高潮，只不过觉得它还不够“过瘾”、不够强烈而已。女性性高潮是一个复杂的生理心理过程，但决不会像你所担心的那样，有神经衰弱的人就不能承受。其实你的阴蒂高潮早已达到，而阴道高潮可能未能达到，比如你讲总差那么一点点，其实成功往往就在再坚持一下的努力之中。你可在临近性高潮时通过绷紧全身肌肉、用力屏气的办法帮助自己性高潮的到来。因为性高潮是肌肉高度紧张后的突然松弛，所以有意增加其紧张性是有好处的。你提到有时不能彻底进入性高潮时的痛苦，是由于你实际上已经达到一定程度的性高潮，机体正处于性高潮后的超敏状态，一方面还有要求，另一方面机体却不能正常作出反应，所以出现这种缺憾并使你烦躁和不安。如果经过努力仍然无法达到，则可放弃，可以通过与伴侣拥抱和事后爱抚而逐渐恢复平静，最终度过这次性经历，这样既不会令自己失望，也能很快平静下来。

至于你说的时间延长仍不能达到性高潮，可能有几方面的原因：(1)药物作用，安定的镇静作用限制了你的性反应；(2)过分焦虑和紧张，你的注意力都放在了能不能达到性高潮上，而未能悉心体验性活动过程中所带来的感觉和感受，当然不容易使性反应得以自发地发展；(3)性交刺激是否有效，当简单的抽动效果较差时，可以同时用手刺激阴蒂；(4)体质原因，如果体质较差，心理素质又不好，会影响机体的性反应。你可以分析一下自己可能存在的原因，然后采取有针对性的措施。

阴茎上有硬结就是阴茎癌吗

马大夫：

最近我在阴茎上摸到一个硬结，我非常害怕是不是长了肿瘤?用不用检查?怎样治疗?

大同祥运

祥运先生：

成年男性(有时包皮过长的孩子也可能)在阴茎头上摸到硬结、斑块或条状物，不一定都是肿瘤，有许多情况可以引起这种现象，比如包皮结石、阴茎硬结症和阴茎血栓性静脉炎等。

包皮结石是由于包皮过长或包茎，使皮脂腺分泌物不能排出与尿碱结合沉着而形成，一般呈棕黄色，较软，附在阴茎的冠状沟处。这种情况只要将包皮轻轻上翻，露出阴茎头，用清洁水浸泡后，轻轻擦去污垢即可。若上翻包皮困难，可去医院外科请医生做包皮环切术，在术中清除包皮结石。

阴茎硬结症多见于壮年及老年男性。硬结纤维斑块发生在海绵体外周的包膜上，可有软骨化或骨化现象。发生原因不明，可能与维生素E缺乏有关。阴茎局部创伤常是促其发病的重要原因。硬结多为单发，多发者较少见。病人阴茎勃起时可感到疼痛，阴茎弯曲，时间较长时，可出现阳痿甚至排尿困难。治疗办法比较多，包括口服维生素E和对氨基苯甲酸钾盐，注射胎盘组织浆、放射治疗、理疗及局部注射激素等，手术治疗效果不佳。

阴茎血栓性静脉炎并不多见，常发生在青壮年男性，阴茎背侧出现索条样或环形硬结，包皮水肿并轻微疼痛。发生原因不清，有人认为与创伤有关。局部热敷、理疗及抗生素治疗后，一般1～2周即可消退。

阴茎癌早期表现为阴茎头部有类丘疹、溃疡或赘疣样病变，经久不愈并逐渐增大。当包皮不能上翻时可出现包皮内刺痒、烧灼等炎症表现，局部可触到硬结，肿瘤增大后可有红肿并有恶臭分泌物流出，肿物生长呈菜花样，疼痛日益加重，触之出血。肿瘤晚期还会伴有消瘦、贫血、无力等全身表现，大腿根部淋巴结增大且硬。因此，发现包皮炎症长久不愈或有硬结时应该及时就医，明确原因，对因治疗，以免延误病情。

读者信箱 第7篇

答:煤矸石烧结砖的焙烧过程实质上就是制品的烧结过程。因此, 分析烧结过程的特点有助于掌握焙烧操作工艺技术要点。

煤矸石烧结砖的烧结可以理解为:在高温作用下, 高温稳定晶相形成并长大, 新晶体形成和长大, 以及液相形成、充填空隙、体积收缩、气孔率降低、密度和强度提高, 从而坯体得到烧结。在烧结过程中所形成的液相量以2%左右为宜, 过量的液相存在会使制品产生塑性变形, 还会使制品强度降低、脆性增大, 以及产生湿膨胀等缺陷。

烧结过程的必然条件:一是焙烧温度;二是焙烧时间;三是气氛性质。

1 观察分析与调控

煤矸石烧结砖隧道焙烧窑正常运行是连续的, 在进车速度不变的情况下, 要求三带的压力、温度、气氛都必须处于相对稳定的水平状态, 其波动范围不允许超过热工制度的要求。

温度与压力是焙烧操作中应掌握的重要问题。温度制度是为焙烧制品的产量和质量要求服务的, 而压力制度又是为温度制度服务的。

为了保证隧道焙烧窑的正常运行, 烧成工必须做到勤观察、勤分析某些变化因素, 以便做到及时进行调控。

2 预热带与焙烧带的关系

预热带与焙烧带不是截然分开的, 两带具有预热、升温、烧成的连续性。从温度方面讲, 预热带温度是焙烧带温度的基础温度, 前一个车位的温度也是后一个车位的基础温度。基础温度的高低, 直接关系到焙烧温度的高低。反过来, 焙烧带的燃烧强度, 又影响着预热带的基础温度。由此可见, 两带的关系是极为密切、相互制约、相互影响的。所以, 在操作中必须瞻前顾后, 联系起来看其发展趋势, 从而有的放矢地进行调节与控制。

预热带与焙烧带之间存在着相互依赖, 又相互制约的关系。当进车速度较快时, 预热带温度较低, 预热带向后移动, 因而, 影响焙烧最高温度点向后移动, 焙烧带也随之向后移动。当进车速度慢时, 预热带前段升温, 预热带温度较高, 因而, 影响焙烧最高温度点向前移动, 焙烧带也随之向前移动。

3 燃烧强度与供风量

烧成温度、高温车位数与高温点, 都与砖坯在窑内的燃烧强度有直接关系。燃烧强度的强或弱, 又与供风量密切相关。生产实践证明, 供风量应能够满足砖坯的充分燃烧, 并在高温区段还能保证一定的过剩空气量。这样, 有利于焙烧带形成强的氧化气氛, 提高燃烧强度。部分过剩空气量经焙烧带进入预热带, 也有利于预热带后半部分砖坯的缓慢升温与燃烧。

供风量过大, 不利于窑内烧成状态, 会造成冷却带温度急剧下降而使制品冷裂, 同时, 焙烧带和预热带温度也会降低。供风量过小, 则冷却带降温慢, 出砖温度过高, 制品又易受到外界急冷而炸裂;同时, 焙烧带形成还原气氛, 影响烧成质量;焙烧带温度较低, 又使预热带预热效果差。由此可见, 供风量不合理会导致隧道焙烧窑的三带发生连锁反应, 造成窑炉运行状态不稳定, 甚至造成恶性循环而影响烧成产量与质量。

供风量是否合适, 在实际操作中可从加煤孔进行观测。打开加煤孔放入少量木柴后, 盖上孔盖, 当1 min后再打开加煤孔盖时, 如果看到木柴着火的火势很好, 则说明该处有足够的供风量。如果打开加煤孔盖时木柴并未着火而稍待几秒钟之后才能看到木柴着火, 这说明该处的供风量不足。打开加煤孔盖后木柴才着火是由于窑内处于负压状态, 当孔盖开启后, 风即从加煤孔进入窑内助燃的缘故。要避免焙烧带和预热带后半部分形成还原气氛。

4 窑车码坯量

煤矸石烧结砖是内燃烧成, 窑内温度的能量来源于砖坯本身所含的发热量。由于不同批量的煤矸石的发热量不同, 以及实际配料 (如煤矸石+页岩+烘矸的配比等) 的比例波动, 所以, 不同批量的泥料的热值可能有较大的差异。一般用陈化池中的泥料测定其热值, 这样, 便于操作管理。因此, 必须根据泥料的实际热值调整窑车的码坯量, 以保证窑内温度不会因泥料热值的高低而波动。

可以根据焙烧制度来确定一个标准的泥料热值, 再以此计算出整车砖坯的总发热量, 作为单位窑车的标准热量。为了使每车砖坯的发热量基本一致, 就需要调整窑车码坯的装量。例如, 以泥料的热值530 kcal/g为标准热值码整车砖坯, 而用其他热值的泥料砖坯码坯量详见窑车码坯表 (见表1) 。

还应该注意, 冬季与夏季环境温度对窑炉温度有一定影响, 所以, 冬季使用的泥料的热值应该比夏季使用的泥料的热值要适当高一些。

5 进出车与进车制度

煤矸石烧结砖隧道焙烧窑的进出车, 是采用液压顶车机按既定的进车制度, 间隔一定的时间进车。进车时虽然只用几分钟的时间, 但所装载的砖坯不仅在进车前后发生较大的温度梯度变化, 而且, 进车对窑内压力的变化影响也很大, 破坏了窑内燃烧的正常状态。因此, 进车后需要一定的恢复时间。

由于生产中的具体情况, 有时需要改变进车制度, 即延长或缩短进车间隔时间, 这必然会影响到窑内的温度。如果不进行相应调控, 则延长了进车间隔时间, 预热带温度上升, 而冷却带温度下降;反之, 预热带温度下降, 而冷却带温度上升。因此, 在改变进车制度之前, 必须制定一个合理的调控方案, 以尽量保持窑内温度的稳定。

利用改变进车制度, 可以有效地调整预热带的温度及焙烧带高温点的分布位置。但必须是针对窑炉运行的实际情况, 有计划有步骤地采取合理的措施。为了降低预热带前段车位的温度, 而采取连续顶进2～3车或者顶进空车的救火式措施不可取。要知道, 改变进车制度仅是调控窑内温度的措施之一。应该与压力制度等诸多因素一起综合考虑, 制定一个比较合理安全的调控方案。这关系到窑炉操作工的知识面是否全面和处理问题的方式方法问题, 只有全面掌握了焙烧工艺技术, 才能灵活自如地进行操作。

6 砂封

为避免或减少隧道焙烧窑窑车在运行中漏风, 除要求窑车不变形和对接严密, 以及压力平衡外, 砂封是一个重要措施。砂封应注意的问题是对砂封用砂的选择与使用。根据耐火材料隧道焙烧窑的运行经验, 砂封的用砂最好选用从山东莱州海滩中筛选出的豆砂。所谓豆砂, 即砂粒大小同黄豆或绿豆大小。这种砂的密封性能和流动性都很好, 砂封严密, 对窑车裙板的运动阻力小, 因而进车时, 液压顶车机的负荷也比较小。另外, 这种砂在补充加砂时, 不会堵塞加砂管, 而且在窑车运行时, 砂也不易翻出砂封槽。

出车端被窑车砂封裙板带出窑外的砂, 应及时回收并将细筛出后待用。如果没有理想的豆砂, 亦可以使用耐火材料厂生产的粒度为5 mm～10 mm的焦宝石料或3 mm～5 mm的石英砂来代替。严禁使用细粉河砂, 细砂对运行中窑车裙板的阻力大, 砂也易翻出砂封槽外, 尤其是容易堵塞加砂管。也不能使用煤矸石块料作砂封用砂, 更不能使用小粒石灰石石子。

7 压力调节

压力调节的原则是稳定窑内“0压”点的位置和窑内压力与窑车下的压力平衡。如果“0压”点不稳定, 则窑内温度就波动。“0压”点移动越大, 窑内温度的波动也就越大。切忌“0压”点跑到冷却带抽热风点的后面, 这样便会发生严重的气体倒流事故。便流后的高温干燥热风, 可能烧坏抽热风机, 也容易引起干燥窑内砖坯起火而烧塌干燥窑顶。另外, 产生窑内气体倒流, 还会引起焙烧带供风不足, 形成还原气氛, 影响焙烧温度。

窑内压力与窑车下面压力的平衡很重要, 但也很难调节。在实际生产操作时, 原则上调节到窑内压力略大于窑车下面的压力, 以避免窑底冷风侵入窑内, 确保窑内温度的均匀与稳定。如果窑内压力比窑车下面压力过大, 则会使窑内热风大量漏到窑底。这种情况发生后, 不仅会降低窑内温度, 还会烧坏窑车, 使窑车车轮轴承化油, 影响窑车的正常运转。如, 某砖厂因操作不当, 焙烧带高温热风窜入窑车下, 导致角钢砂封槽变形, 窑车无法运行而停产检修。

为了有效地监控因窑内与车下压力不平衡而引起窑内热风漏到窑底而使窑底风温太高, 可在窑底抽风管的入口处安装一个测温点, 监控抽出的热风温度不超过80℃, 防止窑车车轮轴承化油或轨道弯曲变形。

8 窑体密封

窑体密封的好坏对窑内的压力、温度影响很大。使用时间不长的窑炉, 窑体的密封性一般较好。应该经常注意的部位是进车端窑门的密封情况。一般窑体尽管采用双窑门, 而一旦发生漏风, 则对于1#、2#车位影响很大。这里负压最大, 外面的冷空气很容易从窑门周边进入窑内, 这不仅会降低1#、2#车位的温度, 还会因窑外的潮湿空气 (特别是雨季) 进入窑内, 使砖坯表面回潮, 产生网状裂纹。要按双窑门的操作规程进车, 以免大量漏风而影响窑内温度和排烟机的抽力。

9 黑心砖

没有烧透的砖, 内部有部分黑心, 故称黑心砖。这部分没有烧结的黑心, 严重影响砖的强度。砖坯中有机物较多, 在中温阶段应保持较强的氧化气氛和较长的时间, 使砖坯内的碳化物能够充分氧化烧掉。这是防止产生烧不透的黑心砖制品的最有效措施。

黑心砖的产生原料是由于中温阶段氧化气氛不足、氧化时间短、有机物质的碳化物未被完全烧掉的缘故。如果砖坯在中温阶段升温速度过快, 特别是窑温很快升到800℃以上时, 砖坯表面较厚的一层开始产生液相, 当液相封闭了颗粒间的毛细孔隙时, 就阻碍了高温下碳化物的充分烧掉, 从而形成黑心。在生产中很容易发现, 有时某辆窑车处于较低温度烧成, 出窑的制品虽然有点欠火, 但却没有黑心, 这充分证明了黑心砖的产生并非焙烧带温度低所致。一旦制品在中温阶段形成了黑心, 而到了高温阶段, 即使焙烧温度高达1 050℃, 也难免出现黑心。这可从过火制品中发现有黑心砖得到证实。另外, 也要注意码坯操作, 尽量扩大砖坯的通风面, 这也是防止黑心砖的有效措施。煤矸石多孔砖必须采用平码方式, 如果采用立码方式, 则条面易出现黑心压花, 不仅影响砌筑墙面的外观质量, 而且因黑心压花部分未被烧结, 其强度、冻融性能差, 容易产生墙皮脱落现象。

1 0 白头砖

制品出窑时, 若砖的表面有粉白色现象, 就称为白头砖。

产生白头砖的原因是由于砖坯中含有硫化物。焙烧时, 这些硫化物燃烧生成SO2, SO2在氧化气氛中继续被氧化, 生成SO3, SO3在潮湿的烟气中被砖坯表面吸收, 生成硫酸盐, 于是, 制品表面出现粉白色。

防止白头砖的措施:一是减少砖坯含水率或降低码坯密度;二是缩短预热带, 防止凝露、回潮现象的产生;三是增大排烟机抽力, 使生成的含硫烟气能及时排出窑外。

1 1 排烟机抽力变化

排烟机的抽力大小, 直接影响到窑内的压力和温度。生产实践中发现, 风机正常运行一段时间之后, 抽力逐渐变小, 窑内温度不断下降。这时, 调节风机的闸板或排烟管道上的闸板, 其效果不明显, 甚至调节无效。造成这种情况的原因, 一般是由于排烟管道堵塞。尤其是砖坯含水率较高或窑底有水, 使烟气中水汽较大, 因而, 烟尘容易附着于管道转弯处的管壁上而造成堵塞。解决的办法是, 及时清除烟灰, 将排烟管的转弯处改为三通管, 并在三通管上加盲板, 以方便清灰操作。

米伊斯教授信箱 第8篇

答：你目前的情况有两种可能，一是有疤痕体质，或是瘢痕反应较重，导致眼睑外形的改变；二是去了较多的眶脂，使眼睑皮肤凹陷。当然，也不能排除技术上的因素。这两个问题都迫使你不能再急于手术，应该等1～2年后局部的组织反应完全过去，瘢痕相对稳定，眶脂也有了一定的代偿性充盈，才考虑如何处理的问题。现在急着修整只能增加损伤，反应更重，越修越不好。

●成都市四川科技职工大学黎×：我想使睫毛加多加长，不知道有没有什么好办法?广告上宣传的那些产品可以用吗?效果怎样?

答：睫毛的疏密与毛囊的多少密切相关，而毛囊的多少又是由遗传基因决定的，由于目前还没有办法增加一个人毛囊的数量，因此想增加正常睫毛的数量也就不可能，除非是因为原本就有毛囊疾病(如毛囊炎)使睫毛减少，则可以通过治愈疾病使睫毛增加。至于想使睫毛加长，那很容易，只要你不去修剪它，它就自然会加长。

●湖北红安县交通局姚××：我是一个有腋臭的女孩，实在是走投无路了，眼光投向了贵刊，希望找到根治腋臭的办法。

答：人到青春期，性腺发育成熟，腋窝处的大汗腺在性激素的刺激下开始旺盛的分泌活动，分泌的汗液中含有较多的蛋白质和不饱和脂肪酸，经皮肤上的细菌作用发生酸败，便散发出强烈的臊臭气味，这就是腋臭，又叫狐臭。这也是青年人腋臭多的原因，女性更发生得早一些，也比较显著，尤其是在月经前后和怀孕期，到了中老年，随着性腺的逐渐衰退，大汗腺的分泌随之减少，腋臭便逐渐消失。有了腋臭，平时应勤洗澡、勤换衣、勤擦洗腋窝；多喝开水，多吃蔬菜水果；或用激光、冷冻、高频电针破坏大汗腺，减少汗液的分泌，必要时可做腋窝大汗腺切除术。

●湖南临湘桃矿工人新村×栋×号周×：我是方脸，伴有下巴内缩引起的小颌，以及单眼皮和低鼻梁。在贵刊去年9月的那一期上看到《截骨美容术——脸型不佳者的福音》那篇文章，我萌发了手术的念头。请问，实施重睑、隆鼻、下颌角肥大截骨成形及小颌畸形矫正等手术能一次完成吗?

答：想让重睑、隆鼻、下颔角截骨和隆颏手术一次完成，这是很不现实的。因为若同时进行好几种手术，所需的时间就会延长，从而使创面暴露过久，手术后反应就大，感染的机会增多，发生并发症的可能性必然增加。而且，由于手术创伤增多，出血量增加，还会影响身体健康，延迟伤口的愈合。再者，你说的这几项手术通常要由不同的专科医师实施，如果让同一位医师去完成未见得都能做好。更何况容貌之美其实就是五官之间与面型之间的和谐，一部分变动了对另一部分的变动可提供参考，因此一次手术往往难以定形，而分次手术则有利于参考前面的手术调整手术方案。

●河北邯郸市罗城头××号院王××：我的眼睛不大而且是单眼皮，眼球还有点外凸，从侧面看很难看，听说手术可以开大眼裂使眼睛变大，不知道这种手术对我适用吗?

答：你说的“眼睛不大”是眼球的黑瞳仁小，直径小于1公分?还是睑裂太小?如果是前者，开大睑裂将无济于事，根本没有这个必要。若是后者，到底是睑裂的高和长都不足还是睑裂较长但高度不足?还有眼球外凸是否与眉、颧和鼻的情况有关?一般来说，一个人面貌的美丑，从正面看主要是五官的形态大小及其相互之间与面型取得和谐协调，不在于眼皮是单是双，重睑术最适合于眼裂窄长(主要是高度不足)、眼皮较薄、眉眼距离较大的人；从侧面看主要是额、鼻、唇、下颏这一曲线具有美感，侧面像不好看很可能是鼻子或下颏的问题，可以做隆鼻或隆颏手术，而不在乎眼球外凸，更何况做双眼皮手术无望改观，若术中去了脂肪还会更显凸出。至于开大眼裂手术本身，有学者统计过能开大1毫米者非常之少。

●山东淄博市临淄区雪宫路325号李杰：我曾得过六七年的头痛病，一痛起来便皱眉，时间长了就留下深深的眉间纹。一家美容院的医师说使用英捷尔用不着10分钟就能把皱纹去掉，她看我不放心，便说这英捷尔不是随便哪个美容院都可以用的，我们是有证书的。请问这“英捷尔”是什么?真的很安全吗?

答：英捷尔法勒又叫聚丙烯酰胺凝胶，是近两三年引进的新型人体软组织充填剂。但由于它还缺乏足够而广泛的临床验证，对长期滞留体内是否有致癌作用以及会不会出现其它远期并发症也没有明确的研究结果，一旦出现异常反应又难以完全取出来，加之国家主管部门已陆续收到一些使用者来信诉说使用英捷尔法勒对身体造成的影响，因此整形界权威人士一直持谨慎的保留态度，许多正规大医院并未开展此项技术。国家药品监督管理局医疗器械司于今年初在北京召开了该产品的论证会，认为英捷尔法勒虽然是目前较好的软组织充填剂，但因我国销售市场的临床使用状况较混乱，相关的基础研究又不够完善，故应在市场和医疗机构规范化以后再逐步推广。