公司退工证明范文（精选13篇）
公司退工证明 第1篇
退工证明
甲方：XXX有限公司
乙方： XXX（女士/男士）身份证号：XXX 乙方XXX女士/男士原系甲方职工，自X年X月X日入职我公司担任XX 部 XX 职务，在职期间表现良好，无不良嗜好，至X年X月X日经双方协商一致解除劳动合同，甲乙双方已确认终止劳动关系。
特此证明。
甲方(签章)：
乙方签字：
****年**月**日
****年**月**日
公司退工证明 第2篇
甲方：
乙方：
（女士/先生）身份证：
乙方
女士/男士原系甲方职工，自
年
月
日入职我公司。
在职期间表现良好，无不良嗜好，至
年
月
日经双方协商一致解除劳动合同，甲乙双方已确认终止劳动关系。特此证明。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）： 年
月
日
公司退工证明 第3篇
2012年5月28日，刘佩佩经医院诊断为已怀孕4周。之后，她向公司寄送了病假单。之前，公司分别于5月11日、16日向刘佩佩发出书面通知，要求与她续签劳动合同，但没得到答复。5月30日，公司以刘佩佩未作答复，视为不愿续签合同为由，出具了退工通知。6月1日，刘佩佩向区劳动仲裁委申请仲裁，获裁决由公司支付2012年5月1日至5月31日工资2000元，违法解除劳动合同赔偿金4.5万元.
该销售公司不服向法院起诉，声称公司要求与刘佩佩续签劳动合同，但遭到拒绝。为避免不签劳动合同的法律后果，公司不得已办理了退工手续，此举并非是公司违法解除劳动合同。
该案件经二审法院终审生效，法院判决由该销售公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.5万元及刘佩佩的病假工资2000余元。
[评析]根据劳动合同法，用工方在合同到期前应提前一个月以书面形式通知职工续签劳动合同，如果没得到明确答复，视为职工自愿放弃续约，劳动合同到期终止，但是，在女职工怀孕的情况下除外。劳动合同法规定，劳动合同期满时若女职工属于在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同自动续延至该情形消失时止。该自动延续行为，应理解为劳动合同期限的自动变更。公司在5月30日解除劳动合同，而女职工在5月28日已经怀孕四周，在此时解除劳动合同，属不合法。所以，法院的判决是恰当的。
退工证明 第4篇
退工证明，原单位开具的，并且加盖原单位的公章
在哪个地方上班劳动手册就在哪个公司保管 到时候如果辞职什么的就会还给本人 上面会有你工作的单位和工作的年限 要敲公司的公章
退工证明 第5篇
□男□女自年月日进我单位工作□全日制□非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。该员工身份证。户口地址：。
经办人：单位（章）
单位退工证明 第6篇
1、劳动手册、退工单
作为记载劳动者就业流动情况的凭证，对劳动者也越来越重要。
劳动者必须凭劳动手册才能办理相关的劳动关系，如果没有劳动手册，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。劳动者则往往采取退让和忍受的态度，接受企业不合理、不合法的做法。其实，劳动手册是劳动者从国家劳动部门获得的就业合法凭证，而企业只是在双方劳动关系存续期间有保管的责任和义务。一旦双方劳动关系解除，劳动手册应当由企业根据退工单如实填写好相关事项后交还劳动者，劳动者可以凭此手册再就业或者领取失业保险金。
2、从企业的角度来说
并不是开具退工单和发还劳动手册后就无法对自身的合法权益进行保护。实际上，企业依然能追究劳动者的相关责任，如合同的违约条款、竞业限制条款等依然有效。因此，企业采取扣押或不实记载劳动手册以及拖延办理退工的方式来解决劳动争议，其行为明显违法。
3、单位在退工单说明解聘理由要准确
由于单位的处理决定系公文性质，一般不存在侮辱性的词语，单位主观上也无侵害劳动者名誉的故意，若劳动者认为单位的处理决定不当的，可另行提起劳动争议诉讼，要求撤销或赔誉侵权的可能性较低。然而，如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为，个人就有权提起诉讼。
单位与个人是管理与被管理的关系，解除劳动合同，在劳动合同的范畴里，双方是一个合同法上平等主体的关系，这与单位日常的行政管理行为还是有区别的，单位在解除劳动合同中的一个不当行为侵害了劳动者的名誉，因此法院判令单位承担相应的民事责任。
用人单位在向劳动者说明解聘理由时一定要准确，如果该理由缺乏事实依据，就很有可能惹“火”上身，并承担应负的法律责任。一式四联：
第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案;第三联交被退劳动者本人;第四联用人单位留存。上海市单位退工证明
□ 男 □ 女自 年 月 日进我单位工作 □ 全日制
□ 非全日制，现于 年 月 日 □合同终止 □合同解除。
该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口地址 区、县 街道、乡、镇 路 弄、村 号 室、队。
该员工档案转出时间： 年 月 日;转移方式： □ 机要邮寄 □ 单位自送 □请 职介所代转;《劳动手册》是否交被退人员：□已交 □未交。我单位组织机构代码□□□□□□□□—□ 经办人： 单位(章)联系电话： 年 月 日 说明：
1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。
2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联为退档凭证并存放劳动者个人
退工单是离职证明吗 第7篇
退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的`一份书面材料。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容，是交给劳动者的;而退工单是交给社保部门的。
上海市退工证明 第8篇
男 □ 女 自月日进我单位工作 □ 全日制 □ 非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。
该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。
该员工档案转出时间：年月日；转移方式： □ 机要邮寄 □ 单位自送□请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□已交□未交。
我单位组织机构代码□□□□□□□□—□
经办人：单位（章）
联系电话：年月日
说明：
1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。
2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人
档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。
外来人员退工证明(上海市) 第9篇
□ 男 □ 女 自年日进我单位工作 □ 全日制 □ 非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。
该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□
我单位组织机构代码□□□□□□□□—□
经办人：单位（章）
联系电话：年月日
说明：
1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。
2、本证明一式三联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人
档案；第三联用人单位留存。
公司退工证明 第10篇
（劳动保障所）
根据市劳动保障局常劳社险[2007]3号文件精神及办理退工减员业务的要求，规范了退工档案移交流程。
1、办理退工时，退工单位填写《职工档案清单》，根据材料数量，对应填入材料名称及份数，由单位经办人签字后，随同职工档案送到退工经办机构。
2、退工经办部门接收人核对档案材料后在《职工档案清单》上签名确认，并放入职工档案袋。
3、退工经办部门填写《档案材料转递证明》并盖章，将回执返还给退工单位留存。
4、退工经办部门即时登记好《退工人员入库名册》，名册内容填写完整（除备注外，其它空格必填），并签字盖章。
5、退工经办部门经办人将退工档案及《退工人员入库名册》（一式二份）送至市劳动就业管理服务中心二楼综合档案室。
6、档案室核对档案及名册，在名册上签字，一份返还退工经办部门，一份档案室留存。
7、退工档案数量不多的应每周结清一次，数量较多的可随时移交档案室。
常熟市劳动就业管理服务中心
退工函 第11篇
□本人辞职（需附个人辞职书）；
□该员工与我单位协商一致；
□该员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作； □该员工不能胜任工作，经培训后或者调整工作岗位仍然不能胜任工作；
□该员工被证明不符合聘用资格条件，具体情况：； □该员工严重违反劳动纪律或我单位制定的内部规章制度，具体违反内容：；□其它原因：
特此函告。
个人签字：用工单位（盖章）：
退工通知单 第12篇
兹有同志，（身份证号码为：）由于①终止劳动合同（劳动关系）②本人意愿解除劳动合同（劳动关系）③非本人意愿解除劳动合同（劳动关系）④其他原因而退工，本次工作时间自年月至年月（其中农合制工作时间年月至年月）。其户籍所属地为省市县（市）、区街道（乡镇）社区（村），详细地址为，现居住详细地址为。
退工职工（签字）：用人单位（盖章）经办人（签字）： 联系电话：联系电话：
年月日年月日户口性质：城镇□原农□非本地户籍□
接收档案□（档案号）档案接收情况：
未接收档案 □（未接档原因：未参保□协保□其他□）《就业失业登记证》 ： 有 □，无 □。
经办人（签字）：联系电话：
年月日 说明：
1、办理退工手续时，请携带《退工通知单》、职工个人档案、《职工养老保险手册》、《就业失业登记证》、职工居民身份证和户口簿复印件或暂住证。
2、原为农民合同制职工的须提供户口转入城镇的证明（户口簿复印件、派出所证明或《被征地安置人员身份证书》。）
3、请用人单位在解除或终止劳动合同15日内为劳动者办理退工登记。
公司退工证明 第13篇
一、办理对象
每月按照正常手续办理离职，已在酒店办理就业登记（用工报备）的员工。
二、办理规定
1、在办理员工失业登记时，在每月中旬先登陆厦门人力资源网进行网上失业登记。
2、在劳动关系终止或解除后半个月内，携带办理失业登记的相关材料到劳动力市场办理失业登记。
三、需提供材料
1、办理本市人员（含农户）失业登记应提供以下材料到失业登记窗口办理：
（1）原用人单位开具的《终止或解除劳动关系的证明》；
（2）原用人单位开具的《用人单位与失业人员终止或解除劳动关系备案表》；
（3）《厦门市居民就业失业登记证》（或《厦门市居民失业证》或《劳动就业手册》）；
（4）劳动合同；
（5）若是本人辞职的，加附“辞职报告”。
2、办理外来务工人员失业登记应提供：
《厦门市用人单位与失业人员终止或解除劳动关系备案表》加盖公章到失业登记窗口办理或传真至劳动力市场办理失业登记窗口。
四、其他
1、办理失业登记手续时直接换发《厦门市居民就业失业登记证》的，须填写《厦门市居民失业证申领登记表》，提供本人一寸免冠近照两张，并提供《户口簿》复印件、学历证书复印件。