国企新员工代表发言

国企新员工代表发言（精选10篇）

国企新员工代表发言 第1篇

新员工代表发言

各位领导、各位同事

大家好：

在这辞旧迎新的日子里，公司举办这样的年会，心情特别激动，这是我第一次参加公司的年会，我来到公司将近十个月，在这段时间里我感受颇深。在领导悉心的教育和同事的关怀下，我从一个刚出校门没有任何经验的学生到现在，我能感觉我在逐渐成长，学到了许多以前不曾接触的知识。不论是做人还是做事。

首先，这些成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在这里我要感谢我的师傅和师姐的耐心指导和淳淳教诲，还要感谢一起工作的每一位同事，没有你们给予的帮助我不会有所进步，在此对大家郑重的说声：谢谢！感激之余，感受最多的还是压力，带着这样的感激和敬意，我走进圜球这个大家庭，感受着来自圜球领导及同志们的厚爱，但是也感受着肩上的担子和压力。有时为了完成工作，虽然能尽职尽责，但仍担心工作的不够完美，达不到业主的要求。虽说，我们读过大学，学过多年的知识，但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，领导给我们提供的每一次机会我们都应牢牢地抓住，将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，将自己个人的发展与公司的发展相统一，这就是我们需要思考解决的问题。所以我在这十个月的工作过程中，我不敢说我是最出色的，但我却坚信：我是最努力、最认真的。既然公司选择了我，我就要时刻为公司考虑，时刻代表着公司，时刻代表着公司的利益。圜球这个大家庭，这个将播撒我们青春年华的地方，在各位领导英明的指导下，圜球正处于产业的腾飞阶段，是调整承上启下的重要时期，这样一个时期给我们这些年轻人提出更大挑战，同时，也留下了很大的用武之地。作为新到的圜球人，我们愿意接受这些挑战，更满怀信心做好准备和圜球一起迎接机遇，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步!成长！成熟！

新起点、新征途，我坚信，今天，公司是我们的骄傲，明天，我们必将成为公司的骄傲！最后祝大家新年快乐，谢谢大家!

国企新员工代表发言 第2篇

各位领导，各位同事，大家晚上好。我叫XX，来自建龙支行，很荣幸有这个机会作为青年员工代表来分享一下自己这一年来的成长

2010年6月29日，这个注定让我铭记一生的日子。这一天，我正式成为蚌埠建行的一员，这一天我来到大家庭一般的建龙支行报到。

时光荏苒，转眼间一年已经过去了。然而过往的画面仍历历在目。还记得，第一天办业务时，年龄大的客户抱怨业务办的慢，老师出来打圆场：小孩子，刚上班，还请您多包涵；还记得，第一次办挂失，手忙脚乱，脑袋里原本记熟的代码早已飞的无影无踪，老师在身后就一步步地教，总是让我冷静下来，不要着急；还记得，第一次独立上柜的周末，我总是问这问那，当我都被自己问烦的时候身边的老同事却还在不厌其烦的给我讲解；还记得，第一次遇到难讲话的客户，含着泪水办业务，刚进门的李行长一句“矫洁，怎么了？不舒服？”让我泣不成声„„无数的第一次无数的感动，至今想起这些，心中总是涌起一阵暖流，很庆幸自己成长在一个温暖的大家庭。就在前几天，我和老同事聊天，讲起这些过往，老同事一句“看到你们工作的样子仿佛能想象出我儿子刚上班的状态，不由自主地想帮你”，很随性一句话，却让远在异乡的我想起久未见面的母亲。

如今的我，再不是那个连客户大声讲话都感觉委屈的小姑娘，我知道，从容面对、冷静处理更能解决问题；如今的我，再不是那个面对挂失等复杂业务手足无措的小姑娘，我懂得，不仅要熟悉各种业务，更要在不同业务下发现多种机会；如今的我还是喜欢问东问西，但重点早已转移到新的产品、新的营销技巧、营销策略；如今的我，虽称不上独挡一面，但至少不会成为支行甜蜜的负担。

所有的感动，所有的温暖，用一句话概括：感谢建行！

感恩的心感谢有你，伴我一生让我有勇气作我自己。感谢建行，每当我面临困难手足无措时，领导的关爱同事的关心总令我勇气倍增，斗志重燃；

感恩的心感谢命运，花开花落我一样会珍惜。如果说职场的一生就像大海中的一次航行，那么，不管走到哪里，不管未来如何，蚌埠建行是我永远的港湾，建龙支行是我永远的家。

国企新员工代表发言 第3篇

一、新常态下加强国企青年员工党建思想教育的重要意义

( 一) 切实提升青年员工党建思想水平, 是国民素质整体提高的重要保障

当前, 我国正处于社会经济转型的重要时期, 时代发展的趋势, 要求我们必须做好青年人的党建思想工作。国有企业作为国民经济的重要组成部分, 具有很强的代表性, 要在改革中实现新突破, 在发展中实现新跨越, 不仅要将企业中的青年员工作为建设事业的接班人, 更要作为企业发展的中坚力量和主导未来发展的重要势力。青年人的健康成长, 不仅关系到企业未来的命运和发展, 从大局上看, 更是整体国民素质提高的重要保障。

( 二) 切实提升青年员工思想政治水平, 是国有企业健康发展的重要基石

近年来, 国企员工队伍呈现出年龄结构年轻化趋势。年轻人具有远大理想, 勇于创新、充满激情, 努力在工作岗位上实现自我价值, 已经逐步成为了推动企业发展的重要力量, 是国有企业中最活跃, 时代感最强的代表性群体。因此, 能否准确把握新常态下青年的思想状况特点, 开拓青年员工党建思想工作的新思路, 切实做好青年党建思想教育, 不仅有助于充分调动青年员工的积极性和潜能, 更对推动国有企业健康发展具有重要的现实意义。

( 三) 切实提升青年员工思想政治水平, 是青年员工自身成长的迫切需求

国有企业青年员工在国企中所占的比例和地位决定了对他们开展党建思想工作的必要性。当今国企青年员工中大多数人的思想政治素养和价值观都是坚定的和正确的, 但是仍有一小部分人的思想政治素养和价值观受到来自社会各个方面不良因素影响, 以自我为中心, 过分追求个人利益, 对企业缺乏职业信仰和职业忠诚。因此, 开展经常性、创新性思想政治工作, 重点解决好青年员工面临的突出问题, 树立青年员工的职业操守和职业道德, 加强职业生涯规划, 激发广大青年人的业务学习积极性和主动性, 提高队伍的整体素质, 是青年员工自身成长成才的迫切要求。

二、新常态下开展国企青年员工党建思想教育存在的主要问题和难点

( 一) 党建思想工作在国有企业发展中的地位不重, 难以融入中心工作

在现行的市场经济规律基础上, 国有企业大部分领导都过分强调价值规律在企业管理中的作用, 将经济效益作为衡量企业发展成就的硬指标, 而将党建思想工作形容成是“软任务”, 认为在国企管理中可有可无, 流于形式, 没有投入足够的精力, 进而出现了生产经营与党建思想工作 “一手硬、一手软”的现象。或者有的企业, 仅仅将党建思想工作作为一项上级任务, 缺少明确的党建思想工作体系, 逐渐将党建思想工作边缘化, 把本应是国企发展根本、占据主导地位的党建思想工作转变为企业管理的附属品, 不断减弱其在企业管理中的重要地位, 大大削弱了党建思想工作对国有企业发展建设的突出效果。

( 二) 党建思想工作者队伍建设不强, 缺乏有效的工作机制和工作方法

国有企业队伍选配过程中, 将精兵强将放在能够产生经济效益的岗位上, 而党建思想的具体工作人员, 多数采取“兼职”方式, 专职党建思想工作队伍配备薄弱, 缺乏系统学习和培养, 难以真正对党建思想工作开展形成有效推动。同时, 国企的党建思想工作方法已经不能完全适应当前的青年员工, 工作形式呆板、工作方法老旧、缺少创新举措, 这些都严重影响了党建思想工作的在企业中的吸引力和凝聚力。

( 三) 青年员工思维活跃, 党建思想工作难以找到有效切入点

国企青年员工具备工作能力、知识储备、工作热情上的优势, 但同时由于成长环境多元化, 相对更加宽松自由, 也使得他们思维活跃, 更加注重个性成长、个人发展与个人权益。一方面体现在人生观和价值观呈现出多样性, 在思想认识上存在着偏激化、理想化、简单化的倾向, 看重业务学习、轻视政治学习; 另一方面由于市场经济的趋利性, 使得部分年轻人片面看重物质利益, 只管眼前实惠, 忽视精神文化和思想道德建设, 甚至产生了排斥党建思想工作的想法和行为。因此, 以往千篇一律的党建思想工作效果难以保证, 党建思想工作可持续发展的难度较大。

三、新常态下提升国有企业青年员工党建思想教育水平的对策建议

(一) 注重加强顶层设计, 抓好国有企业政治优势

我国的基本国情, 决定了国有企业是国民经济的重要经济支柱。国企姓“国”, 每一名国企的员工都背负着一份责任和使命, 每一个岗位既是员工实现价值的平台, 又是为国家贡献智慧和力量的舞台。因此, 开展国企的青年党建思想工作, 就更要紧紧抓住这个政治优势, 树立思想工作的整体思维, 将党建思想工作纳入工作规划, 充分进行党建思想工作的顶层设计、导向设计。正确引导青年员工形成正确的世界观、人生观和价值观, 树立正确的理想信念和职业道德, 坚定信仰, 充实思想, 使青年员工切实感受到作为国企一员特殊的荣誉感与使命感, 牢记责任, 踏实奉献。

( 二) 建立科学工作体系, 完善国企党建思想工作长效机制

一是建立领导机制, 由国有企业的党委主要负责人要承担起政治责任和领导责任, 把党建思想工作放在企业发展的全局进行统筹谋划、统一领导, 整合资源、形成合力; 二是完善组织机制, 将党建思想工作作为国有企业的一项系统工程, 系统规划设计, 明确工作总体目标、细化实施步骤, 制定工作方案, 出台配套政策, 分层组织落实; 三是探索目标机制, 围绕国企青年职工党建思想工作中出现的新情况、新问题, 确定工作内容和重点, 制定有效的目标和规划, 明细党建思想工作的整体目标和阶段目标。

( 三) 关注青年员工特点, 解决工作生活中的实际困难

坚持“以人为本”, 强调“实事求是”。青年员工刚刚踏上工作岗位, 在工作生活中遇到的困难和问题更加突出, 也更为迫切。因此, 要在工作、生活和社会活动中创造性地开展党建思想工作, 就要善于寓灌输于引导和渗透之中, 贴近实际, 用事实说话, 既要把道理讲清楚、讲明白, 对问题不回避、不托辞; 又要多办实事, 让青年人得到实惠, 使思想问题的解决落脚到实际问题的解决, 增强青年工作的说服力和可信度, 以解决实际问题带动解决思想问题, 增进青年员工对企业的亲近感和归属感, 激发大家工作的积极性和创造性。

综上所述, 国有企业青年员工的党建思想工作作为经济新常态下国有企业健康发展的重要保障, 不是枯燥的日常说教、简单的制度规定, 更不是可有可无的摆设, 而是一个长期的、复杂的系统性工程。只有充分认识到党建思想工作的重要地位和艰巨任务, 才能顶层设计、完善体制、 搭建平台、强化队伍; 才能将党建思想工作真正贯穿于国有企业发展的全过程, 才能适应经济新常态下国有企业和企业青年员工的发展需要, 真正实现企业与人的和谐发展。

摘要：青年员工是国有企业员工队伍的重要组成部分, 是企业改革发展进程中不可或缺的中坚力量。随着当前我国经济发展全面进入“新常态”, 进一步加强青年员工党建思想教育, 不断探索长效工作机制, 具有非常重大的现实意义。

关键词：经济新常态,国企,青年员工,党建思想教育

参考文献

[1]宋宁宁.国企青年员工思想政治工作的思路与措施[J].石油化工管理干部学院学报, 2011 (3) :21-23.

[2]殷海龙.经济发展新常态下的国企思想政治工作[J].新西部, 2015 (8) :61-62.

[3]曾荣贵.如何做好国企青年思想工作[J].人才资源开发, 2015 (3) :60.

[4]联合调研组.顺应大势, 探索出新——首都国企思想政治工作创新调研报告[J].领导力, 2015 (12) :58-60.

新一轮国企员工持股潮 第4篇

一份“关于印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》的通知”（以下简称：《意见》），8月18日在国务院国有资产监督管理委员会（以下简称：国资委）的官网上被挂出。就在此前一天，国资委已经向各家央企下发了这份《意见》。

经过近三年的酝酿，新一轮员工持股顶层意见终于出台了。从这三年的情况看，骨干员工持股工作主要是等待中央顶层设计完成后结合实际制定工作方案。比如山东省早已拟定了《混合所有制企业员工持股指导意见》，就等着中央出台顶层文件后推开试点。

根据2014年7月财政部公布的数据，全国国企职工人数3698.4万人。而新出台的这份《意见》，将关系到这数以千万计国企职工的工作与生活。国资委企业改革局局长白英姿称：“今年开始试点，18年年底，搞阶段性的总结，看试点的开展情况再适时地扩大试点。”

妥协的1%

“这次的顶层意见总结了20年来员工持股成功的经验和失败的教训，总体上讲写得不错。但是，文件最大的遗憾是未明确提出‘分红权改革’的试点要求。”曾参与过去职工持股文件起草的中国企业改革与发展研究会副会长周放生如是评价《意见》。在他看来，在当前大环境下，为了改革脱困，最直接有效的改革措施就是“分红权改革”，道理在于，人力既然是资本，就可以参与分红。

与上世纪90年代中后期为使某些国有企业改制退出、一些企业让部分职工收购国有股权不同，这一轮的员工持股改革置身于混合所有制改革语境之下。

对持股比例的规定，这次也有了新的考量。《意见》明确，此轮员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于总股本的1%。

而且，中央企业二级（含）以上企业以及各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团所属一级企业原则上暂不开展员工持股试点。在试点企业的选择上，“增量优先”，从子企业优先试水。

在持股对象圈定上，参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干，且与本公司签订了劳动合同。

一名国资委人士向《中国经济信息》记者透露，在文件起草的过程中，持股比例的界定经过了多次讨论，“最终1%的比例，是多方妥协的结果”。

在讨论过程中，“多方妥协”主要是指国资委和央企之间的商议。“从央企的实际情况看，因为中央企业的资产量很大，但是地方上国有企业的资产量相对较小。”上述人士分析：“同等比例下，地方国企的资产量可能都比不过中央企业。在股权多元化的思路下，加上不能影响国家国有资本绝对控股的考虑，最终确定为1%。”

有别于上世纪90年代职工持股的探索比例，2008年国务院国资委下发的《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（国资发改革〔2008〕139号）中，对于员工持股的比例曾规定“总比例不超过49%”，而且对于高科技企业的持股比例更进一步放宽。

但这次《意见》中所规定的持股比例却有所下降，周放生对此的理解是，这一轮员工持股试点是在混合所有制改革的大背景下推动的，“角度不完全一样，我认为这次出台的比例还是合理的。现阶段混改最合理的股权架构就是三足鼎立：国有股、骨干员工股、民营股。在此基础上才能建立真正的公司治理结构。”

另一个让市场聚焦的点在于“增量优先”。一位北京大学国家发展研究院不愿具名的教授对《中国经济信息》记者说：“这与过去推行员工持股改革时造成一些企业国资流失的问题有关，增量改革不涉及存量国资的转手，更易被国资监管部门接受。”

按照国资委的部署，下一步，将被纳入员工持股试点的企业应明确是针对“混合所有制”企业，需符合下述条件：一是主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业；二是股权结构合理，非公有资本股东所持股份应达到一定比例，公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事；三是公司治理结构健全，建立市场化的劳动人事分配制度和业绩考核评价体系，形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制；四是营业收入和利润90%以上来源于所在企业集团外部市场。

而且，优先支持人才资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、高新技术企业、科技服务型企业（统称科技型企业）开展员工持股试点。

由于文件传导时效因素的使然，目前A股国企改革是否会出现员工持股计划集中出现，仍需一定时间的观察。不过，这份文件的发布，被市场解读为“将加快国企改革的步伐”。

股票主流来源于竞价转让

不过，从目前统计数据来看，今年推出员工持股计划的上市公司，较去年同期有大幅度的减少。

Wind数据统计显示，按预案公告日统计可知，今年以来，有124家公司曾公布员工持股计划，其中，有47家公司已实施完成；但是，在去年同期（2015年1月1日至2015年8月21日），两市有282家公司推出员工持股计划，且同期有212家公司实施完成。

根据《意见》，除了中央企业，地方国企在推进员工持股时，试点思路与中央也将保持一致。北京企业研究所所长贺阳在接受《中国经济信息》记者采访时分析，在今年已发布员工持股计划的124家公司中，从股票来源这一指标来看，“竞价转让”是股票来源的主流。有80家公司的股票来源全部或者部分来自“竞价转让”，此外，“认购非公开发行”是仅次于“竞价转让”的股票来源。锁定期的设置来看，最长的有60个月，最短的为12个月。

具体查阅各家公司的公告可以发现，成立基金、参与公司定增是这些公司具体操作员工持股计划的重要操作模式。

在推出员工持股计划的上市公司中，有16家公司员工持股计划涉及员工人数超过1000人，其中，温氏股份的员工持股计划所涉及的员工数量最多。

早在今年2月份温氏股份就推出了员工持股计划。参与对象包本公司董事、监事、高级管理人员，以及公司或公司全资、控股子公司签订正式劳动合同的员工，总人数不超过19097人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。员工持股计划的资金总额不超过116037.13万元；员工持股计划的股票来源为认购公司本次非公开发行的A股股票；员工持股计划存续期为48个月，其中前36个月为锁定期，自公司股票登记至员工持股计划时起算。今年8月份，温氏股份又对定增预案进行了修订，更新了发行对象等事项。

新员工代表发言 第5篇

大家上午好！十分荣幸能够作为新员工代表站在这里跟大家一起交流、学习。在此我衷心的感谢公司领导对我的信任，感谢各位同事对我工作的支持和帮助！

我们带着一身青涩和稚气，挥别了象牙塔，怀揣着一腔热情和梦想，来到重庆交通建设集团总承包公司这个大舞台，寻找一个属于自己的角色，开始我们事业的征途。初入公司一个星期有余，我们逐渐认识到自己的优势与不足，意识到理论与实践的差距。逐渐开始以主人翁的心态积极承担我们的责任，并开始认真定位自己的目标，发掘个人的潜力。我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，我们逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感受着底蕴厚实而又朝气蓬勃的企业文化。

在交建总承包这个大家庭，我们将播撒青春年华。在热火朝天的施工现场，我看到了公司事业的庞大，为此我感到自豪和信心十足。作为新员工，我们对自己的未来充满信心！我们要认真扎实掌握岗位技能，积极待人接物，虚心学习别人长处，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求的好员工！我们要精诚合作，互相帮助，努力让我们的公司成为一个和谐、团结富有战斗力的团队！

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”交建总承包分公司给了我们发展的空间，给了我们展示能力的舞台。各位领导、前辈又给了我们亲切的关怀，无微的照顾和殷切的希望。我们更应该抓住每一次提高自身的机会，在各个方面严格要求自己，发掘潜力，定位目标，将自己的智慧融入到公司的发展中去。脚踏实地的工作，孜孜不倦的学习。我们将为总承包公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗！

最后衷心地祝愿重庆交建总承包公司明天更好!

新员工员工代表发言稿 第6篇

大家好!

很荣幸能够作为员工代表在这里发言。转眼，技有限公司又长大了半岁，半年的时光，既漫长又短暂。6个月，日日夜夜，我们在我们自己的岗位上艰苦奋斗，兢兢业业，做着平凡的工作，做着不平凡成就;6个月，时间长河中的沧海一粟，企业成长道路上的一块基石，我们总是觉得还有很多的工作要做，还有太多的东西要学。

半年以来，我们员工从不懂什么叫电池到能够熟练操作自己的工作，能够互相检验产品品质，能够发现工作中潜在的问题。我们进步了，公司进步了。各部门的领导密切关注生产线的品质及安全，悉心培训教育，监控监督，无数次陪同我们一同加班到深夜。在此，特别感谢关心员工、指导员工生产、给予员工培训的所有公司领导及工程师，谢谢你们。

是个充满机遇的舞台，关键是看我们耐不耐的住寂寞。机遇到来的时候，胜出的总是有准备的人。平庸的人计较今天明天挣到了多少钱，高尚有情操的人武装好了自己静静地等待机遇的到来，一举实现价值体现和达到人生目标。在这个充满机遇、充满竞争的战场，你的枪擦亮了吗?你做好准备了吗?

团队，是有激情、讲合作、互相包容、共同进步的组织，是一个对企业、对社会有益的团体。团队的力量是一加一超越二的力量，是把不可能实现变为实实在在成就的力量。现在不是靠个人的时代，一个人再聪明，光靠自己也不能成功。那些聚在一起，谈论他人是非、对这对那不满的人群不叫团队，他们叫累赘。这样的团队是企业和社会的负担。

欲穷千里目，更上一层楼。要看到更高远的风景，自己就要站的更高。来吧，朋友们，让现在的快乐与痛苦告一段落吧，跟着我的脚步，踏上通往更高处的楼梯，在那里，你会看到更美丽的风景，说不定，你就是英雄!

新员工员工代表发言稿 第7篇

上午好!

非常荣幸能够代表新员工在这里发言，首先要感谢各位领导和同事对我的信任，谢谢大家!

不知不觉就已经毕业参加工作一个星期了，对于我们这样一群刚刚走出校园的学生，在新的环境中，可能还是多少有些忐忑，也感到非常激动，激动的是我们终于工作了，可以赚钱孝顺父母长辈，也可以在工作中实现自己的人生理想和社会价值。同时也要感谢我们的父母把我们抚养成人，感谢我们的老师把我们教育成才，更感谢公司的领导，是你们这些伯乐给予了我们机会，给我们展示自己能力的舞台，可以实现自己的人生梦想。

每天上班，看到的是领导和同事的笑脸，感受到是一种亲切和温暖。因为，我们现在也是xx这个大家庭中的一员，我们也是这个家庭中的主人!另外多少有些紧张，因为我们将担负起更多的责任，为学校的发展发挥自己的作用，贡献自己的力量!但是，如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将自己个人的发展与企业的发展相统一，这些都是我们需要思考解决的问题。

我们刚刚也进行了一个详细的入职培训，从各位领导那里了解到了公司的组织结构和管理制度公司，公司的目标和规划，公司的企业竞争力和资质情况等等。这些培训让我们初步的认识了xx，虽然这只是一种感性的、语言上的认识，但是，我想xx的企业文化和精神，在这个时候是已经获得了我们认同的，这也使我们对公司充满着信心，对自己的未来也有着许多的憧憬。带着这样一种心情，我们即将开始在xx的的工作和生活。

现在是个浮躁的社会，外在的事物可能过多影响我们的价值取向，如何在以后的工作中把对公司的认识逐步理性化，脚踏实地的认真工作，真正发掘自己内心深处是否愿意为了我们的事业和梦想不怕艰难，奋斗不息。在这个过程中，我想我们会为自己的选择而更加努力!作为新人，我们经验不足，在今后的工作中，我们可能会遇到很多困难，这就需要我们努力学习，掌握过硬的本领。提高职业素养和技术能力，多做多学多问多思考，不仅要向书本学习，更要向实践学习，向有经验的老专家老员工们学习。把学习作为一种生活方式，在生活中我们也要

互助关爱，尽快融入团队。珍惜缘分，携手并进。

在这里当然要感谢日后对我们诸多照顾和提携的专家前辈们，要感谢你们的耐心指导和教育批评。

咱们公司大多数都是年轻人，我们都清楚，我们现在最大的资本也就是年轻，所以，给自己一个合适的、现实的、长远的.人生规划是很重要的。刚刚走出校门，可以说我们每个人都有着施展才华的雄心，都希望自己能够有个美好的前途，有番成功的事业。但是，空想不能解决问题，而盲目行动也会事与原违，但无论怎样，脚踏实地地工作、不断地学习和充实自己是我们每个人都必须去履行的，这样才能使自己胜任工作，有所创新，才能获得公司的认同和客户的肯定。

我想在xx所收获的将是我们人生中一笔宝贵的财富。我们也会加倍努力，爱岗敬业，不辜负公司领导和前辈们的期望，踏踏实实地去工作，孜孜不倦地去学习，做一名有创造思维、有素质、有能力、有贡献的员工。

国企新员工代表发言 第8篇

一、国企青年员工思想政治工作的必要性

在建立和完善现代企业制度, 社会经济成分和经济利益、生活方式和就业方式日益多样化的情况下, 国有企业青年员工思想政治教育的外部环境、教育对象也发生了深刻的变化, 为了使这个群体适应内外部环境的变化, 就必须逐步提高他们的思想认识和文化素质水平, 引导树立正确的职业观, 强化危机意识, 促使其明确学习目的、自觉提高个人素质, 以更好地适应本职工作。此外, 还须不断提高青年员工的岗位适应性和创新素质。

二、加强青年员工思想政治工作的有效措施

(一) 把青年员工的思想政治工作纳入企业“大政工”体系

国企青年思想政治工作是党的思想政治工作和党的群众工作的重要组成部分, 承担着用党的理论武装青年员工、凝聚青年力量、服务企业发展、构建党在国企青年员工群体基础的重要职责。只有将青年员工的思想政治工作纳入企业“大政工”体系, 才是坚持党的领导、坚持正确的政治方向的重要保证。

(二) 坚持服务企业中心工作和服务青年的有机统一

企业的发展是做好青年员工思想政治工作的物质保证和组织依托, 深化国企改革, 必须紧紧围绕生产经营中心任务服务到位。因此, 企业与广大青年员工必须以生产经营为工作的出发点和落脚点, 主动适应工作重心的转变, 自觉围绕企业改革发展大局组织实施一切工作, 为深化企业改革、促进企业发展壮大提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。

(三) 坚持活动育人、实践育人

目前, 许多企业特别是劳动密集型企业的青年员工技能水平往往还停留在被动适应岗位的需求上, 创新意识和创新能力有待进一步提高。实践证明, 通过开展以“小革新”、“小改造”、“小设计”、“小建议”, 以及“岗位练兵”、“创新创效”、“技术比武”等主题活动形式, 能有效调动广大青年员工的主观能动性, 使他们在活动中受益成长, 增长技能才干, 在本职岗位上有所作为, 从而实现思想政治工作围绕企业中心任务凝聚人、塑造人、培养人的目的。

(四) 为青年员工自强自立, 追求自我价值搭建阶梯

青年员工自我价值的实现, 有利于其自身的发展。发展不仅是当代青年的普遍特征, 更是现代企业对员工的基本要求。基于青年员工发展需求增多而自身准备不足的矛盾, 实现青年员工思想观念的转变, 着眼青年员工的职业生涯发展, 为青年员工成才搭建成功的阶梯是摆在国企面前一项艰巨而意义非常的任务。它必须首要建立在尊重青年员工的个体发展、尊重青年员工的主动性和能动性的基础上, 建立与其相应的多元化的评价标准。此外, 还必须坚持青年员工个体发展、企业发展和社会发展的一致性。要积极营造一个企业与青年员工双赢的工作氛围, 提高青年员工的群体凝聚力, 把青年员工逐步吸引到企业改革发展稳定的实践中来。

(五) 积极引导青年员工业余生活

随着大众传媒对人们影响的加深, 一些不成文的、不健康的生活观念和生活态度在潜移默化地影响着青年员工, 导致一些人思想消极、不思进取, 人生观、世界观和价值观判断失准, 行为道德失范。加之现代生活节奏的加快和社会竞争的加剧, 使得很多初入社会的青年员工出现了苦闷失衡的心理状态。这更加需要企业党组织在思想政治工作中重视人文关怀和心理疏导, 积极引导、影响他们的业余生活, 培养该群体高度的适应能力和良好的心理素质, 使他们学会学习、学会生活、学会创造, 在竞争中保持健康心态。

三、加强国企青年思想政治工作需要遵循的原则

(一) 坚持自我价值和社会价值的统一

坚持个人利益服从集体利益是青年实现自我价值和社会价值统一的前提。青年员工只有把自身与社会、与企业融为一体, 把自身的需要和社会的根本目标保持一致, 才能真正体会到青春的本质和价值。

(二) 以青年为本, 凸显青年的社会主体地位

青年正处于人生的转折时期, 是人的需要高度全面发展的时期。尊重其认知的需要、自尊的需要、归属的需要、成功的需要会激起青年强大的自我发展动力。而为这种动力提供了必要的保障时, 青年的种种需要与利益便容易转化为巨大的具有明确目的的具体行动。因此, 突出青年员工的主体地位、强调青年员工的主体作用, 是唤醒青年作为实践主体的内在驱动力并将其转化为企业经济效益的有效途径。

(三) 遵循“以人为本”的管理理念

把“以人为本”理念更加充分、扎实地融入企业思想政治工作, 是贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的重要途径。党组织在具体工作实践中, 应把人的需要、人的属性、人的素质、人的价值和人的发展作为重心, 在关注青年员工政治素质提高的同时, 注重青年个体价值的实现、潜能的开发, 体现出对青年员工最本质的人性关切和人文关怀, 这也是新时期党的思想政治工作尊重人、理解人、关心人、爱护人、凝聚人的原则的生动体现, 也是切实提高工作实效的具体表现。

四、总结

青年是国有企业可持续发展的强大力量, 青年工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分。使青年员工更好地适应新形势, 体现新形势下青年工作的时代性、规律性和实效性, 是摆在国有企业思想政治教育工作者面前的一个共同课题。

参考文献

[1]殷敏丹.如何创新国企青年思想工作[J].东方企业文化, 2011 (34) .

[2]田万润.谈国有企业青年思想工作的改进与创新[J].石油化工管理干部学院学报, 2005 (2) .

国企新员工代表发言 第9篇

关键词：新常态;薪酬;激励

1 烟草经济发展的新常态

在烟草经济发展新常态，烟草行业首先面对的是外部环境的三个深刻变化，一是国家宏观经济发生了深刻变化;二是烟草发展受到的外部约束越来越强劲;三是烟草新兴制品的迅猛发展。其次是烟草行业内部环境的深刻变化，一是烟草业快速发展的“拐点”已到来，2000年全行业实现税利1050亿元，2014年实现税利10494亿元，14年税利增长10倍，年均增长17.87%，这样的增长速度在经济发展新常态下或许将由今年始缓慢掉头了。2014年卷烟生产、销售量“峰值”，可能再难超越，将成为一个时代的记忆;二是如何实践烟草行业的“三大课题”，即改革的红利在哪里、发展的潜力在哪里、追赶的目标在哪里？在践行“三大课题”上，凌成兴局长用“加减乘除四则运算”给出了答案;三是面对新形势，烟草行业必将加大市场化取向、企业法人治理结构、国有资产管理体制、收入分配制度等改革，只有这样才能破解发展中各种困局。

2 贵州中烟多元化企业的发展现状

2.1 发展现状 贵州福贵投资管理有限公司作为贵州中烟的多元化企业，是贵州中烟工业有限责任公司的全资子公司，2013年7月1日经国家烟草专卖局和贵州中烟工业有限责任公司批准成立，负责贵州中烟工业有限责任公司对外多元化投资的经营和管理，履行出资人职责，承担国有资产的保值增值责任。公司注册资本为5793.87万元人民币，主要经营范围为项目投资、投资管理等。

2.2 人力资源现状 两年来，在贵州中烟的帮助下，福贵投资公司一方面通过捋清人事劳动关系，将原来的多元化企业职工正式纳入到投资公司管理序列;另一方面通过从主业所属单位选聘的方式，选聘科级干部4人、一般管理人员4人，投资公司人力资源得到进一步充实。投资公司现有主业员工65人，平均年龄45.4岁，人员结构如下图：

通过上图，可以看出，投资公司现有的人力资源中，按学历结构划分，以本科及以上学历为主，本科及以上学历占54%，;按年龄结构划分，以中青年为主，49岁及以下占65%，其中35岁以下为17%。

2.3 薪酬管理现状 贵州福贵投资管理有限公司的前身为贵州黄果树企业有限公司，行政上受贵州中烟投资部管理，员工全部从主业相关单位借用，其中以贵阳卷烟厂职工为主;薪酬主要由黄果树企业董事会决定，企业拥有较大的自主权。员工薪酬在2011年工改之前一直低于主业平均水平，2011年按照贵州中烟的统一部署，黄果树企业启动了薪酬分配制度改革，本次改革，最大的亮点一是捋顺了岗位层级、二是职工收入有了一定程度的提高，员工平均收入基本与贵阳卷烟厂持平，但改革中虽然引入了岗位工资加绩效工资的薪酬模式，不过并未对岗位价值进行评价，也未执行绩效考核，由此造成岗位价值与薪酬匹配程度不足、薪酬依然是固定模式，以上两点非常不利于构建科学合理的收入分配体系。

3 多元化企业激励管理模式的初步探索

福贵投资公司在经济新常态下，人力资源管理部门根据“双因素理论”和“雷尼尔效应”，应重点做好以下工作，并持续推进，最终为企业的发展提供可靠的人力资源保证。

3.1 逐步推进个人绩效考核，最终实现薪酬与能力的最佳匹

配 2014年的薪酬改革中，投资公司也规划了个人绩效考核，并且有基于市场经济考虑的薪酬规划，即薪酬由市场需求及创造的效益决定，但由于烟草行业的特殊性及投资公司自身市场化程度不够高等因素，最终的薪酬改革基本参照了主业模式进行薪酬套改，未完全按照市场化企业的要求进行薪酬套改。在薪酬趋于低速增长或零增长的新常态下，作为贵州中烟多元化企业，必须开始用市场的眼光和要求来谋划企业的薪酬管理，务必逐步推进个人绩效考核，科学评价不同岗位员工的贡献，合理拉開收入分配差距，最终实现薪酬与能力的最佳匹配。

3.2 建立科学合理的选人用人机制，实现人岗的最佳匹配 市场化企业的最大优点，就是实现人尽其才，每一个人都在能够发挥自己最大优点的岗位上，但基于现实考虑，我们在选人用上还存在市场化程度不高的问题，主要表现在选人用人渠道相对单一、选人用的自主性不足。

3.3 建立完善的职业通道，为员工成长提供良好的平台 投资公司与主业的各家生产企业不同，生产企业类型较为单一，而投资公司所属企业类型较多，有生产型企业、也有服务型的公司、更有农场式的农业企业，我们的员工形式也较复杂，类别也较为多样，为此更需要建立完善的职业通道。

4 结语

本次政研论文由于准备时间的不充分，存在以下不足，一是在管理学理论的应用上仅仅局限于“双因素理论”和“雷尼尔效应”，且对他们的研究也不够深刻，仅是较为肤浅的理论应用;二是在员工需求分析方面，没有做大范围的调查，仅做了较为浅显的分析，深度还不够，诸多问题的本质也没有揭露;三是论文提出的相关措施，还未在实际工作中开始验证，措施的完备性还需进一步完善;四是由于笔者能力有限，不能全面客观的发现问题和解决问题。

参考文献：

[1]人力资源开发与管理，2015年第5期.

[2]周三多.管理学原理与方法[M].复旦大学出版社.

新员工员工代表发言稿 第10篇

在日新月异的现代社会中，需要使用发言稿的场合越来越多，发言稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。怎么写发言稿才能避免踩雷呢？以下是小编精心整理的新员工员工代表发言稿5篇，欢迎阅读与收藏。

新员工员工代表发言稿 篇1

尊敬的各位领导，各位同事

大家下午好！

非常感谢公司领导给我这次上台发言的机会。我是来自周口格林绿色港湾的胡磊。从8月份到现在，来到深蓝已达五个月之久，经历了很多，也收获了很多。

20xx年8月3号到10月3号，也就是刚加入深蓝的时候，一直在获嘉锦绣景园项目，获嘉项目是一个很好的平台，同时也拥有非常优秀的团队。自己由刚开始对房地产行业的一无所知，在经过路经理及同事们的培训与帮助之后，慢慢的也开始熟悉起来，但是刚接客户时因销售经验的不足，一直未成交客户。这件事也一直困扰我很长一段时间。在此也非常感谢公司领导给我时间，让我得以很好的积累和沉淀。

10月4号，因公司工作调动，我和乔艳丽同事被调到周口格林绿色港湾项目。因为有了之前在获嘉的积累，又加上刘经理及同事们的细心帮助，所以工作时也驾轻就熟，游刃有余。至今也犹然清晰的记得，12月19日我转正的那一天。坦白说，用感慨万千来形容并不为过。

这五个月的时间其实学到了很多东西，在获嘉学到的最多就是财富精神，在周口学到的最多的也就是售楼大厅荣

誉榜上的那句话，：“之所以能，是相信能”。我一直信奉它为格林绿色港湾团队的团队精神和团队文化，也正是这种精神一直不断的磨练我的信心，一直激励着我走下去。在此请允许我借助大家的掌声感谢刘经理，路经理及所有帮助过我的同事们，谢谢你们。

不管怎么说，20xx年过去了，好的也好，不好的也罢，在今天这个年终会上都已画上了圆满的句号。20xx年来了，新的一年，新的开始，虽然20xx年可能刚开始会有些困难，但是希望大家有信心，对公司有信心，对项目有信心，对自己有信心。新的一年，大家一起加油！

最后，祝深蓝公司百尺竿头更进一步，祝愿大家新年快乐，新年大吉！谢谢！

新员工员工代表发言稿 篇2

尊敬的公司领导、亲爱的同事们：

大家好！

我是东门店的王作为。

站在这里代表新同事发言，我感到十分荣幸。感谢公司领导给我这样一个机会来表达我作为新员工的一些心声。

相信在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了！从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长；从呀呀学语，到离开校园，我们完成了知识上的积累；从一无所知，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天！这一天是我们人生轨迹的重大转折点！毕业后进入新岗位，我们有许多需要面对。全新的环境里，专业严格的工作制度代替了学校的自由随意；来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学；全新的岗位上，我们的任务由汲取知识转变成发挥才干，我们的角色由激情洋溢的.学生变成爱岗敬业的公司员工，我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，这许许多多的巨大改变都需要我们去不断适应。但是不要忘记，仍然有一些东西，需要我们的坚守。一贯的道德，仍然是我们行为的准绳；宏大的理想，仍然是我们不变的追求；不断的求知，仍然是我们进步的动力；积极的进取，依然需要我们的秉承。

在这样一个重要的工作岗位上，我们要认真参加训练，扎实掌握岗位技能，积极待人接物，虚心学习别人长处，努力让自己迅速成长为一个思想进步、销售技巧过硬、扎实肯干的符合公司要求好员工！我们更要精诚合作，互相帮助，努力让我们的团队成为一个和谐、团结富有战斗力的团队！

如果说，新环境是天空，那我们就是那盘旋的雏鹰，相信不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景；如果说，新环境是大海，那我们就是翻腾的浪头，相信不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角；如果说，新环境是舞台，那我们就是演员，相信不断的锻炼会让我们更加入戏，成为舞台永恒的魅力。

我们向领导们保证，我们会不断的磨练自己，成为公司不同凡响的新动力！最后祝愿大家新年快乐，九银坊的明天会更好。

谢谢。

新员工员工代表发言稿 篇3

各位领导 各位来宾 女士们 先生们：

新年好！

领导让我代表优秀员工讲几句话，首先感谢院领导鼓励和认可给了我们这样荣誉。同时又有一种沉甸甸感觉，无论我们以前做了什么，都将成为过去。在这份荣誉面前，我们感觉到了院领导期望和不可推卸重任。

我们会常常问自己，我为真爱究竟做了什么？在市场竞争如此激烈形势下，在全国连大学生就业都很困难严峻格局中，我们是否珍惜自己岗位，我们是否珍惜真爱给我们每个人提供这个平台，是否在本职工作中尽心尽力？我们要有以院荣为己荣、院兴为己兴主人翁精神。

xx年是极其不平凡一年，由于大环境诸多不利因素，我们曾经有过困惑、迷茫、甚至感到退却，是医院企业净胜、弘扬企业文化让我们又重新找回自己，找回信心和全员职工一道坚挺走出低谷。

在社会上，在外办事常常有人问及在哪里工作，当我说出在真爱上班时人家马上会说，“真爱在上海名气很响，真爱在上海很有名。”听到这些我为自己是真爱员工而感到骄傲和自豪。也说明了真爱在上海经过多年拼搏已有了一定品牌效应，如何运用真爱品牌效应，迎接新挑战，是摆在我们每一个真爱人面前现实问题。什么都会过去，但市场竞争格局不会改变，而且会愈演愈烈。市场竞争残酷在于不进则退。如果我们前进了一步，我们就会得到属于自己份额回报。如果我们怠慢了就会被市场毫不犹豫淘汰。在上海这个国际大都市中，机会多多、人才济济、风险无处不在。这就要求我们有充分精神准备团结一致。以我们优质服务、精湛技术、温馨优良就医环境来赢得市场，开拓、创新将是我们虎年主要方向。

在这辞旧迎新，虎年即将到来之际，给各位领导拜年，祝大家虎年财源滚滚，虎视眈眈、虎虎生威！真爱会虎啸上海滩。来年再相聚时，一定以最好成绩，荣登虎榜，让上级领导审阅。

新员工员工代表发言稿 篇4

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

在这辞旧迎新的日子里，我们迎来了每年一次的年会，我心情特别激动，而且非常荣幸的在这里发言。我在威翔公司任职会计工作一年有余，这是我第二次参加公司的年会，在职期间公司的各位领导和同事们给了我很多指导和帮助，在此，我深表感谢，谢谢大家!

首先，我们用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，争取把问题想周到，尽量使自己能做到事半功倍的效果。在财务工作中我始终以提高工作效率和工作质量为目标，力争做到总公司和分公司财务制度统一，积极主动地了解各分公司财务工作中出现的问题，及时上报，及时解决。使得各分公司人员按照公司的制度和标准完成每项工作，熟练掌握工作流程，坚持按财务制度办事，保持头脑清醒，及时掌握各公司签订合同和收付工程款项等情况。在工作中发现问题，解决问题，采纳大家提出的合理化建议。

其次，我们态度端正。财务部门是为大家服务的部门，坚持按原则办事，加强个人责任心培养，履行会计职能，勇于负责，积极主动，虚心向各位同事学习，配合公司各位领导完成每项工作，严格遵守公司的各项规章制度，不能马虎，不能怕麻烦，也不能怕得罪人，认真审核每笔业务，本着对事不对人的态度工作。

在工作和学习中，我坚持取人之长，补已之短。因为我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落，需要不断的学习，不断的更新专业知识，结合本企业实际情况，向领导提出合理化建议，争取找到更好的方法为企业服务。

经过一年多的工作，我在不断的改正缺点，完善自己，也希望大家多给我提出宝贵意见 公司是平台，我们每个人都是主人，把企业的事当自己的事来做，把企业的财当自己的财来理，从大处着眼，从小处着手。在新的一年，我对财务工作有几点想法：计划控制财务成本、审核监督费用开支、积极配合销售安装、保证财产物资安全、准确及时进行财务分析。服务于公司，服务于员工，服务于客户，以促进公司开拓市场、增收节支、从而谋取利润最大化，以最优的人力配置谋取最大的经济效益。

最后，让我们全体员工以高度饱满的工作热情、积极端正的工作态度，不断提高自己的业务水平和业务素质，努力奋斗!相信在全体员工的努力下，我们公司的明天会更好!相信公司的明年会更加灿烂辉煌!再次祝大家新年快乐!全家幸福!

谢谢大家!

新员工员工代表发言稿 篇5

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家好！我是公司新入职员工***。非常荣幸今天能够站在这里代表全体新入职员工发言，也很感谢领导对我的信任。

此时此刻，我的心情无比激动。结束了十余载的寒窗苦读，我们一同来到了****，站在了一个崭新的起点，从今天起我们将一同踏上追逐梦想的道路。首先，要感谢公司发现并肯定我们的价值，为我们搭建了如此优越的平台，可以让我们可以尽情的施展自己的才华。在此，请允许我代表20xx年新入职员工对公司表示由衷的感谢！

激动和感激之余，我也感到些许紧张。因为我们将要担负起更多的责任，这为企业的发展贡献自己的力量。同时，我们也面临着新的挑战，例如：怎样将书本上的知识运用到工作中，怎样尽快融入到公司这个集体中，怎样才能更好的向公司的前辈们学习，以及如何将个人发展与企业的发展相统一，这些都是需要我们去思考并解决的问题。作为新员工，我们愿意接受新的挑战，在工作中学习，在学习中进步！在此，我谨代表全体新员工向各位公司领导决心做到以下几点：

第一、我们一定坚守一颗责任之心，勇于担当。青春是刚刚起航的船帆，理想是指引人生的灯塔。在***这个大家庭中，立志做大事、立大业、成大器，牢牢把握人生的正确航向，让理想信念的灯塔点亮人生之路，展现青春风采，实现人生价值。

第二、我们一定永葆一颗进取之心，追求卓越。一个有理想有抱负的年轻人，应该是一个勤于学习、不断进取的人。大学毕业，只是完成了人生历程中的一次跨越。来到***，今后的道路还很漫长，还有许多新的知识，需要我们认真学习；还有许多新的工作，需要我们携手努力；还有许多新的难关，需要我们合力跨越。我们一定永远保持一颗进取之心，脚踏实地，不断创新，追求卓越。

第三，我们一定拥有一颗勇敢之心，勇往直前。工作的道路没有坦途，困难、挫折从来就是工作的组成部分。来到***，我们已经做好充分的准备和清醒的认识，决心不断增强战胜困难的信心和勇气。作为新员工，而我们一定会继承和发扬前辈们的宝贵精神品格，无论遇到怎样的艰难困苦，都力争做到困难面前不低头、挫折面前不气馁，始终保持昂扬的锐气和百折不挠的精神，对工作充满信心、永不言败。

第四，我们一定常怀一颗感恩之心，饮水思源，知恩报恩。在今后的职业生涯中，一定会有很多的人和事需要我们铭记，需要我们感恩。我们要感恩父母，是他们给了我们生命；要感恩亲朋好友，是他们给了我们无私的支持和帮助；要感恩公司的前辈，他们将教给我们知识和技能；要感恩各位同事，他们将陪伴我们度过在***的生活，陪伴我们退去青涩的稚嫩，换上英姿勃发的自信容颜。我们更要感恩公司领导给予我们良好的工作环境和宝贵的锻炼机会。

各位新同事，让我们携起手来，以饱满的热情，高昂的斗志积极投身工作岗位中，齐心协力，共同努力，再创辉煌！希望我们共同珍惜相遇在这里的缘分，燃烧激情，绽放青春，开拓创新，为我们共同的目标而奋斗！

最后，衷心祝愿各位领导，各位同事工作顺利，阖家幸福，祝愿我们***，再续华章，再创辉煌！