人事流程表格范文

2.工作积极主动，具有很强的责任心，服从领导安排。

3.专业知识扎实，对新生事物接受力强。

4.诚实守信，富有进取精神,给公司带来新活力。

5.本人有信心成为公司的优秀员工,为公司创造效益。

招聘配置

1、完善公司的招聘制度、流程，并实施招聘活动。

2、根据发展战略结合实际做需求预测，执行招聘计划。

培训开发，

1、制作培训方案协同开展员工培训，并进行跟踪、反馈。

薪酬福利，

2、负责公司各项社会保险业务的办理及申报申领工作。

3、每年社会保险缴费基数的核定及其各项保险费用的核算。

信息系统管理，

1、员工个人信息的管理和维护及各项数据的状态统计等工作。

2、制作销售月、季度报告，随时关注员工的工作动态。

3、负责销售合同及其他营销文件资料的整理、和保管工作。

4、记录培训和会议纪要，管理员工年假福利等数据。

5、完成办公用品的申请、采购及订餐、订水及订票等事宜。

6、协调各部门并及时完成领导交办的其他工作。

公司是以设计为主的培训机构：

1、担任培训学生软件技能，

2、负责讲师课程的资料收集、编制，

3、参与酒店写字楼的工程项目，协助设计师完成施工图，效果图的初步绘制，

4、协助讲师完成学员的技能辅导。

2、每年社会保险缴费基数的核定及其各项保险费用的核算。

3、熟悉招聘流程的各个环节，对人员培训，关系维护最擅长。

1）家居室内设计表现

2）手绘效果表现法

3）CAD建筑、平面、立面、等施工图的绘制

4）3Dmax建筑表现，模型制作，材质搭配调节，灯光布置与调节，3D默认线扫描与vary渲染器的熟练运用等。

5）office办公的熟练操作

担任新闻电脑编辑，主要负责每天节目的采编和制作，更新文字新闻和图片新闻，丰富自己计算机方面的

月至1月在代理广州青年报专栏部的广东博学道传媒文化发展有限公司实习

担任记者和助理，主要负责采访各高校的招生就业情况，拟写采访稿。并负责公司日常行政管理方面的工作，充分提高自己的写作能力和沟通能力。

公司性质： 私营企业所属行业：计算机业担任职务： 部门助理

工作描述： 拟写会议记录,会议纪要,以及总监的工作报告,协助总监日常业务的展开和进行。统计分公司业绩相关的数据.与公司合作商沟通联系，保证公司部分业务的有效进行。部门费用报销,上交各类内勤工作，向部门和其它部门传达、传递工作信息等,上交业绩日报表，月报表和制作产品培训的PPT。

语言能力

外语： 英语 一般

人事类英文简历表格 第7篇

应届毕业生求职网介绍的是人事类简历表格欣赏

Your Name

567 Rosewood Laneu Colorado Springs, CO

81207u (960) 555-1212 u someone@example.com

Objective

Executive assistant position allowing for parlay of demonstrated organization, customer service, communication, and project management skills proven by 12 years of successful, profitable self-employment.

Profile

Motivated, personable business professional with multiple college degrees and a successful 12-year track record of profitable small business ownership. Talent for quickly mastering technology – recently completed Microsoft Office Suite certificate course. Diplomatic and tactful with professionals and non-professionals at all levels. Accustomed to handling sensitive, confidential records. Demonstrated history of producing accurate, timely reports meeting stringent HMO and insurance guidelines.

Flexible and versatile – able to maintain a sense of humor under pressure. Poised and competent with demonstrated ability to easily transcend cultural differences. Thrive in deadline-driven environments. Excellent team-building skills.

Skills Summary

Professional Experience

Communication: Reports/Presentations/TECHNOLOGY

u Prepare complex reports for managed care organizations and insurance companies, ensuring full compliance with agency requirements and tight deadlines.

u Author professional correspondence to customers and vendors.

u Design and deliver series of classes for local businesses and associations, providing ergonomic counseling and educating employees on proper lifting techniques to avoid injury.

u Conduct small-group sessions on meditation/relaxation techniques.

u Communicate medical concepts to patients using layman’s terms to facilitate understanding.

u Rapidly learn and master varied computer programs; recently completed Microsoft Office Suite certificate course.

Customer Service/Marketing/Problem Solving

u Oversee front-office operations and provide impeccable customer service:

u Built a clientele supported by 60% referral business.

u Develop and implement strategic marketing plan for business:

u Launched a thriving private practice, building revenue from $0 to over $72K in first three years with minimal overhead.

u Create special promotions, write/design print and outdoor advertising, and coordinate all media buying.

u Won over a highly skeptical medical community as the first chiropractor to target MDs for informative in-service demonstrations, classes, and booths:

u Presentations resulted in standing-room-only crowds of 50+.

u Four MDs subsequently became patients, and referred family members as well.

u Increased client base by one-third resulting from MD referrals.

Professional Experience, continued

ABC MASTERY & Organization

u Manage all aspects of day-to-day operations as multi-site owner and practitioner of Reynolds’ Chiropractic:

u Facility rental/maintenance.

u Patient scheduling for busy office averaging 52 appointments weekly.

u Finances: accounts payable/receivable, invoicing, insurance billing, budgeting.

u Supervision of a total of eight medical receptionist interns.

u Compliance with all healthcare facility, HMO, and insurance requirements.

Employment History

ABC Chiropractic – Colorado Springs, CO; Pueblo, CO; Cheyenne, WY

Owner/Operator, 1993 to Present

ABC Restaurant & café – Minneapolis, MN

Waitress, 1988 to 1991

Education

ABC College of Chiropractic –

Minneapolis, MN

Doctor of Chiropractic Degree, 1991

GPA: 3.89/4.0

(Four-year advanced degree requiring 30-34 credit hrs. per quarter.)

Licensed to practice chiropractic in Colorado, Minnesota, Wyoming, and Montana.

ABC County Community College –

Great Bend, KS

Associate’s Degree in Pre-chiropractic, 1987

人事流程表格 第8篇

人事档案管理就是将人事档案进行收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动, 为先贤举能, 知人善任, 历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。可分为收集、鉴定、整理 (分类) 、保管、利用几个流程, 以及特殊的转递工作。

1 收集

人事档案内容应该是全面、客观、真实的。事实上, 一些档案中既没有本该有的履历表、也没有年度考核表, 甚至有的学历、职称、工资材料也不全。究其原因, 有两方面:一是干部职工对人事档案的认识不够。他们认为像履历表、年度考核表等类似的表格已填过不少了, 自己近年来也没有太大的变化, 不填也罢。有的人在填写表格时能省则省, 履历表中学习简历从高中或大学开始填, 家庭成员及社会主要关系都没有。还有一些如学历、培训、职称等材料, 一旦落在个人手中, 他们就紧紧地放在自己身边, 认为这样更安全, 用起来也更方便。二是由于材料的收集渠道很广泛, 涉及多个部门, 且人事档案管理人员在收集工作中的不作为或归档不及时, 必将导致“缺材料”。要解决这个问题, 一要加强人民对人事档案的重视, 二要提高对人事档案管理人员的规范、管理、培训, 并运用各种收集制度, 优势互补, 对反映个人基本生平概况的资料尽可能的收集齐全, 对社会极需的反映工作业绩、廉洁、德行等材料则应有意识的重点收集, 以信用社会、信用制度的建立为契机丰富人事档案内容。

2 鉴定

真实性是人事档案的生命, 而现有的档案材料中内容的真实性却不高。有的档案中材料内容前后不符、有的档案中是姓名改变后不写曾用名、考核鉴定材料大多只有优点, 没有缺点, 只有成绩, 没有差错。这些问题的本质在于人们在填写材料时没有实事求是, 只看重自身的利益, 怎么有利于自己就怎么写而与自己关系不大的, 则随意性较大。

人事档案部门应进行严格的审核把关, 辨别真伪、判断材料是否真实、准确、完整, 及时地发现问题, 解决问题, 不能任其一错再错, 致使人事档案不能如实反映本人的真实情况, 给档案的利用带来困难。应坚决剔除没有价值的材料、假材料, 鼓励收集部门多收集适应社会需求发展的材料, “净化”和“优化”人事档案内容。

3 整理 (分类)

根据其所反映的内容和形式特征, 目前人事档案分为十类。但此种分类不科学性和类目设置的不合理性致使类别内容的不平衡。一般来说, 第四类学历、评聘专业技术职务与评定岗位技能的材料与第九类录用、任免、出国 (处境) 、工资、待遇及各种会议代表的材料是最多的。然而, 与当今人事工作联系甚密的信用材料、聘用合同材料、专业资格材料等则在分类中没有相应类目。且第二类自传材料、第五类政治历史审查材料政治性太强, 显然已不适应现今民主化、平民化的社会发展趋势。

4 保管

科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证, 建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。 (1) 材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档。 (2) 检查核对制度。 (3) 转递制度。 (4) 保卫保密制度。 (5) 统计制度。对人事档案应建立登记和统计制度, 建立各类档案名册。每半年检查核对一次档案, 做到档号与档案名册编号一致, 发现问题及时解决。

保管范围的明朗化和保管方式的现代化是人事档案保管工作的发展方向。改革传统的管理方式, 要求管理设备现代化、管理手段现代化以及管理人员的现代化, 即档案工作人员采用现代化的思维, 以计算机为主要工具, 充分运用数据库和各种办公软件, 实现编目、检索、统计等各项工作的自动化和现代化, 恢复档案的原始面貌, 简化整理工序, 代替手工操作。档案管理信息的记录和存储也可用有磁带、磁盘、光盘等不同形式。利用缩微技术, 将人事档案管理的体积缩小, 以计算机输出缩微胶卷 (片) 的形式提供人事档案管理材料, 能确保人事档案管理原件不受损坏, 使之“延年益寿”。

5 利用

信息化是人事档案管理工作的重要管理平台和技术支撑, 实现人事档案管理信息资源的社会共享是人事档案的发展方向。

把输出缩微胶卷 (片) 制成光盘, 从计算机显示屏幕上可迅速查阅到所需的人事档案管理材料, 获得所需的复制本。做好档案管理的各项基础工作, 编制检索工具, 逐步实现人事档案的现代化管理, 便于提供利用。做好电子档案名册, 包括个人纸质档案扫描件, 个人各项档案信息EXCEL电子版。

6 转递

人事档案的转递一般是由工作调动等原因引起的, 要求及时、准确、安全。但实际上, 转出不及时;转出去后没有及时跟踪或接收部门无回执等造成的档案的丢失屡见不鲜;转递地址不准确等现象时有发生;这给当事人带来了许多不必要的困扰和麻烦, 甚至影响了当事人正常的工作、生活等。对人事档案转递工作需要进一步规范, 转出和转入凭据都应加以规范管理, 以便预防错漏和发现错漏后及时改正, 又能方便追究相关人员的责任, 增强管理人员的责任心。

事实上, 纵观人事档案管理的各个流程, 我们必然会发现, 对于人事档案管理人员的要求贯穿始终。这就要求我们为适应现今社会的发展要求, 除了要有更加规范的制度、更加现代化的设备和更加科学化的管理之外, 还需要建设一支具有现代化科技知识和业务知识的专业队伍。他们不仅要具有较高的政治素养、敬业精神和积极进取的精神, 还应懂得电子计算机的基本理论和基本技能, 能够进行技术操作和管理, 在人事档案管理专业有较深的造诣和较高的文化和历史知识, 这样才能适应人事档案管理工作现代化的需要。

档案管理人员的用人要通过竞争机制, 择优录用, 竞聘上岗, 把真正优秀的人才选拔到人事档案管理岗位上来。要经常对档案管理人员进行业务培训, 提高人事档案管理管理人员的专业技术水平, 培养具有“创造型、复合型、协作型”多素质人才。要将人事档案管理人员的培养纳入企业人才培养计划, 关心他们的职称晋升和工作业绩, 使他们的辛勤劳动得到公正回报。

在新形势下做好人事档案管理工作, 既是社会发展的需要, 也是社会的可持续发展的一个坚实的基础。人力资源管理部门要充分认识人事档案管理现代化、信息化建设的重大意义, 遵循人事档案管理工作的客观规律, 站在新的起跑点, 用新思路、新方法去研究和处理工作的各种问题, 使人事档案工作管理方法科学化、管理机构高效化, 管理工作现代化, 人事档案管理工作标准化, 为企业在人才培养、职称晋升、干部聘用等方面的提供完整性、准确性、公正性的第一手资料。

参考文献

[1]羊建国.对当前人事档案工作的几点思考[J].湖南社会科学, 2005 (4) .

[2]潘姝.人事档案管理现状及对策[J].丽水学院学报, 2005 (6) .

[3]邓绍兴.试论制约干部人事档案工作发展的因素与对策[J].档案学通讯2005 (6) .

[4]陈小薇.对企业人事档案管理存在问题初探[J].就业与保障, 2006 (2) .

[5]邓绍兴, 陈智为.档案管理学[M].北京:人民大学出版社, 2006, 3:338.

从流程优化的一个经典表格说开去 第9篇

人事行政求职简历表格 第10篇

【一】

姓 名： CNrencai 国籍： 中国 目前所在地： 深圳 民族： 汉族 户口所在地： 广东 身材： 婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 人事专员：人事助理、行政/后勤：行政助理、 工作年限： 3 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州 越秀区 荔湾区 个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2010-09 ～ 2010-11广州市卡弗制漆有限公司 公司性质： 民营企业所属行业：建筑与工程 担任职务： 人事助理 工作描述： 为公司空缺职位进行雇员招聘、筛选、预约、面谈;

各项人事行政规章制度的监督执行;

公司人员每月考勤工作，请假、离职、旷工，外出登记各项监督等工作;

管理好公司员工资料档案，劳动合同，并按所在厂部、部门分类存放;

公司办公设备管理及维护，日用品的申报，采购，发放;

办公环境的维护;

员工的入职，离职手续的办理，用工人员合同签订;

对新雇员的上岗作引导工作和公司规章制度培训;

花名册，通讯录的录入以及更新;

预定活动场地，安排人员;

公司通讯、车辆、网络等系统的维护管理;

工衣发放、台帐的管理;

负责公司公文、表格格式标准的规范统一与管理;

每月的招聘情况汇总，呈报;

协助各部门经理处理事务; 离职原因： 公司名称： 起止年月：2010-04 ～ 2010-07汤尼威尔(上海)服饰有限公司 公司性质： 中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务： 人事行政 工作描述： 品牌：Camel(骆驼)，Tony jeans(汤尼俊士)

实施招聘，筛选，面试;

完善各项公司规章制度，并加以执行，调整企业文化;

员工入职、离职和转正、晋升等手续的办理;

整理、归档公司人事档案和出具商场所需各项证明;

进行日常考勤统计，员工请假、假种、实际天数的核实及签单工作;

每月导购员的考核工作和每个店铺的巡视工作;

奖惩办法的执行;

活动的赠品记录核实;

花名册，通讯录的录入以及更新;

日用品，办公用品的采购，维护以及发放;

办公环境的管理;

协助财务做好店铺盘点;

安排会议，传达行政人事通知、文件等;

处理员工关系和员工意见，做好人员保留工作;

新员工入职岗前培训和销售综合性考核;

做到上传下达的工作，完成领导和总公司交办的其它任务; 离职原因： 公司名称： 起止年月：-05 ～ 2010-02广州铠琪有限公司 公司性质： 民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务： 行政助理 工作描述： 主要负责办理公司，工厂，店员入职，离职，调动手续;

员工花名册，通讯录的录入，更新;

做好前期招聘，面试，寻找适合的招聘渠道;

用工人员合同签订;

人事档案和固定资产管理，车辆分配的管理;

员工生日关怀，礼物选订，采购;

员工每年度的定期体检，公司组织外出旅游的初步计划和年会策划;

每月的考勤统计;

办公环境管理;

公司吃饭人数统计;

日用品，办公用品的发放，统计;

出差员工预订机票;

接待展厅的来访客人购买，订做等服务，做好展厅销售，盘点等工作。

另外配合市场部以及各商场进行调货，补货，出货，修改衣服发放等工作安排。

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