和谐企业活动范文

和谐企业活动范文（精选8篇）

和谐企业活动 第1篇

创建和谐企业活动简报

第 15 期

签发：李剑 集团公司创建和谐企业活动领导小组办公室2009年4月23日

编者按：2009年4月22日上午，徐州市创建和谐企业工作现场推进会议在卷烟厂召开。旗山煤矿党委副书记、纪委书记郑华在会上作了题为《培育和谐文化，推动科学发展》的经验介绍，受到了省总工会副主席杨星云，市人大常务委员会副主任、市总工会主席徐崇先，副市长李坚等领导的充分肯定，几位领导在讲话中多次表扬旗山煤矿的成功经验和取得的显著效果。同时，受到了徐州县（市）、区工会同仁及广大企业家的一致好评。为进一步推广经验，加快集团公司和谐企业创建步伐，经集团公司创建和谐企业活动领导小组研究，现将旗山煤矿的经验材料，以简报的形式全文转发，望各单位认真组织相关人员进行学习，特别是今年即将参与创建的第二批5家单位和第三批6家单位，要积极吸取旗山煤矿的成功经验和做法，确保高起点、高质量、高标准地完成全年的创建任务，为集团公司转型振兴创造和谐的发展环境。

培育和谐文化推动科学发展

旗山煤矿

近年来，旗山煤矿坚持以科学发展观为指导，把和谐企业创建作为保增长、保稳定、保民生的重要载体，不断创新融合科学管理的新理念新机制，形成了“把决策权交给集体、把管理权交给制度、把监督权交给职工”的和谐管理文化，企业在应对金融危机冲击中保持了稳健发展态势。

一、把决策权交给集体，把握创建工作的切入点 科学发展是和谐企业创建的基础。我们致力于企业发展与职工成长的统一，规范创建程序，确保创建工作高起点高标准推进。一是前移决策关口。我们注重决策前的调查研究，实施《旗

1山煤矿党员领导干部联系服务职工群众制度》，副总以上矿领导每周拿出一天时间深入基层，切身感受群众所需、所想、所愿并融入企业各项决策中。比如涉及职工切身利益的工资分配实行集体协商制，政策出台前，矿领导深入联系点调研，让职工充分表述意愿，结合矿井发展及指标情况形成征求意见稿；在吸收职代会各代表组意见的基础上，形成讨论稿，印发到全矿各单位进一步征求意见和建议，然后进行修改完善再经过职代会讨论后实施。在制定《旗山煤矿创建和谐企业实施方案》前，矿领导先后多次召集基层单位和机关职能部门负责人会议征求意见，最终围绕“保增长、促发展，保稳定、促和谐”创建主题，确定了具体实施方案。前移决策关口，把职工意愿变为组织意志，为创建工作打下了坚实基础。

二是规范决策程序。我们制定实施了《关于规范“三重一大”工作程序的通知》，用三个会议决定重大事项。规定干部任免、转岗分流以及机关人员调动必须经过矿党委常委会或常委扩大会议研究确定；企业发展战略、重要政策出台、重点工作等必须经每月一次的党政联席会研究确定。按照党政联席会确定的事项，每周召开一次行政办公会，由行政办公会研究确定落实意见，制定资金预算，明确责任分工，调度进展情况。明确会议制度，规定需要提交会议讨论的问题提前设定报相关领导，会议按计划议题集体研究决策相关事项。集体决策重要问题，必须有三分之二以上领导班子成员到会，严格按照会前准备、提前告知、充分讨论、逐项表决、作出决策和监督执行等规定程序执行。

三是维护决策执行。我们规定：经集体讨论决定的事项，个人如有不同意见，可以保留，在没有重新作出新的决定之前，必须无条件按照决定事项坚决执行。领导班子成员自觉贯彻执行矿党政各项决策部署，做到参与决策不干预执行、各尽其责不互相推诿。今年二、三月份，我们在全矿公开选拔采煤副总工程师、团委副书记、保卫科副科长及党支部书记、科区长助理，矿领导以普通评委的身份参加招聘活动，只参与决策，不参与招聘具体事务。通过理论考试、能力测试、面试答辩后，按照所有评委的打分现场确定考察人选。维护决策执行，保证了矿各项决策部署落实到位，做到了未定的事情不能干、定下的事情不能改。

二、把管理权交给制度，选准创建工作的着力点

我们把管理权交给制度，推行制度化管理模式，初步形成了依靠制度管人，依靠制度管事的良性机制，为创建和谐企业提供了坚实保障。

一是完善制度体系。我们依据ISO9001质量管理体系标准，对全矿所有岗位的职责、管理制度进行梳理整合，建立以安全质量、生产管理、经营管理、综合管理、企务公开管理等5大类别98个章节共80万字的管理标准，形成了“事事有人管、有落实、有考核，人人有事干、有责任、有监督”的全方位、宽领域、广角度的管理制度体系，编辑出版了《煤炭企业管理实务——徐矿集团旗山煤矿管理实践》一书，奠定了依法治矿、精准执行的制度基础。按照科学发展、以人为本的要求，对不适应相关法律法规新规定的、实践中没有促进效果的、职工反映较大需改进的等规定，每年开展一次管理制度评审和失效分析，从制度源头上消除不规范、不和谐要素。注重安全质量管理的精细化。建立健全“双单双签”制度、全程安全质量监理制、“安全伙伴”管理办法等系列规章制度，所有从业人员均进行安全生产知识培训并持证上岗，打造了规范职工行为的持久优势。

二是提高执行能力。集中开展“制度至上，精准执行”主题教育，每季开展一次管理论坛，每天早调会和每周支部书记例会上集体宣誓“制度至上，精准执行”，实施全员军训和品行习练，对45岁以下职工每人每年必须进行4天军事化训练，职工执行能力不断提升。注重依靠提升技能增强执行能力。目前，45岁以下

管理干部全部具备大专以上学历。对新入矿的大学生实施“双师制”培养（导师+师傅），开展“拜师学技”、“百师带徒”活动。为省经济技术创新能手张北平建立“张北平实用技术创新室”，完成科研、推广项目136项，实施43项创新项目创造价值500万元，有4项实用技术创新成果获得国家专利，这个团队被表彰为全国学习型标兵班组。投入220万元建立职工技能培训基地，全面实施职工技能提升“1+1”工程，目前，在岗固定工70%以上职工掌握两门以上技能，50%以上职工掌握三门以上技能，为矿井安全生产和高效完成各项任务提供了有力保证。

三是注重文化渗透。我们把“制度至上，精准执行”的精髓融进企业文化，使之成为企业每个职工的一种原则，一种信念和一种力量。大力开展安全诚信企业建设，“提升技能，诚信履职”的安全诚信理念入脑入心，广大干部职工把对企业和社会的忠诚付诸于实践，逐渐养成了做事到位、不讲借口的执行意识和敬业重德、立即就干的工作作风。大力开展“节约人人可为”节约文化理念教育，节约在全矿蔚成风气。一季度物耗指标有所下降，材料费实际完成20.4元/吨，比去年同期下降4.22元/吨，总能耗下降2.75%。积极参与企业环保公益宣传、社会慈善募捐等活动，促进了企业环境关系和社会关系的和谐，企业先后荣获煤炭系统唯一的“全国用户满意企业”、“全国产品质量〃售后服务信誉双保障企业”等称号。

三、把监督权交给职工，明确创建工作的落脚点

我们认真落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，把职工群众得实惠作为创建和谐企业的最终落脚点，不断完善和拓展民主管理的科学路径，促进了和谐矿区的建设。

一是体现职工意愿。认真落实职工代表大会制度，每年召开一次职代会，企业的重大事项、涉及职工切身利益的问题都须在职代会上讨论通过后再实施。深入贯彻执行《劳动法》和《工会

法》，工会坚持每周职工维权接待制度，去年共接待来访职工32人次，纠正了3起侵犯职工合法权益的行为，最大限度地化解了不和谐因素。全面推行职工听证会制度，今年以来召开5次职工听证会，105人次参加讨论，对未通过职工听证会研究的重要制度、涉及职工切身利益的政策出台不上会、不研究、不实施。开展创建和谐企业合理化建议征集，全矿30%以上的职工共上报各类建议460条，70%以上建议成为领导决策的参考依据。实施基层党支部书记、车间工会主席公推直选，充分扩大职工群众对选任干部的知情权、参与权和监督权。

二是实施阳光工程。2002年以来，我们认真落实“两办”通知精神，将ISO9000质量管理体系引入企务公开工作，创建了旗山煤矿企务公开管理标准，并于2004年初全国首家通过认证。制定实施《旗山煤矿企务公开责任追究暂行办法》，对全矿各企务公开受控主体和责任主体不作为，或不按规定程序作为，以及其它违反企务公开有关规定的行为，造成不良影响或产生严重后果所应承担的责任并实行追究。坚持事事公开、及时彻底、人人参与、共同监督，目前旗山煤矿厂务公开项目达62项。去年以来，我们拓展实施点题公开，不断完善深化矿务、科（区）务、班务三级公开体系，实现了企务公开覆盖率100%，应公开事项100%，反馈事项整改率100%，矿井被表彰为全国厂务公开民主管理先进单位。近年来，我们没有一起因暗箱操作而导致职工上访事件的发生。

三是发展惠及职工。我们按照“劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的要求，让职工共享发展成果。在经济形势严峻的情况下，保证了职工收入不欠不降，今年一季度职工平均收入1.09万元，同比提高0.22万元/人。在采掘单位推行集中休息，完善定时生产模式，2008年职工下井人数同比减少37596人次，原煤全员效率达7.39吨/工，同比提高2%。关注职工身心健康，对全矿在岗职工进行全面体检，为井下职工科学配臵班后营养餐。坚持开展丰富多彩的文体活动，陶冶了职工情操。实施重特大疾病（工伤）职工生活保障制度，2008年为51名重特大疾病（工伤）职工办理特殊补贴10.43万元。实行带薪休假制度，对异地项目部实施定期休假制度。有序推进棚户区改造，建成井口生态园，矿井被表彰为全国煤矿康居建设示范矿，张庄工人村小区被表彰为全煤系统建设和谐社区先进单位。

各位领导、同志们，我们在创建和谐企业方面做了一些工作，但与上级领导的要求仍有一定差距，与先进单位相比还有许多不足。下一步工作中，我们将虚心学习兄弟单位的好经验、好做法，不断拓展和谐创建的新领域、新途径，为加快振兴徐州老工业基地做出积极贡献。

报：集团公司领导，创建和谐企业活动领导小组成员

发：基层各单位工会

主审：吴祥彬责任编辑：张文书马玉玲

和谐企业活动 第2篇

关于开展创建唐山市劳动关系和谐学校活动的实施方案

为建立学校和谐劳动关系，维护学校和职工的合法权益，促进学校健康发展，进一步推动经济、社会又快又好发展，努力构建社会主义和谐社会，根据开展创建劳动关系和谐学校活动的精神，开展创建劳动关系和谐学校活动。现就创建活动提出如下实施方案：

一、指导思想和原则

创建活动的指导思想，以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐学校建设。通过创建活动，推动学校贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，认真执行《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障学校和职工的合法权益，促进学校健康发展，推进社会主义和谐社会建设。

二、基本内容

（一）依法与职工签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象

发生；依法实施集体合同制度。

（二）认真执行《劳动法》规定的工时制度和作息休假制度，保障

职工健康。

（三）认真执行最低工资制度，按时足额发放职工工资，按规定支付超时加班加点工资，积极开展职工工资测报工作；依法开展工资

集体协商制度并签订工资协议。

（四）依法维护女职工特殊利益和未成年人合法权益。

（五）学校和职工依法参加各类社会保障，按规定缴纳社会保险费。

（六）建立健全学校安全规章制度，认真执行安全各项规程的落实。

（七）建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依

法调解处理劳动争议，及时化解矛盾。

（八）依法建立工会组织及其相应的组织，依法拨缴工会经费，建

立工会主动参与安全和职业卫生工作的机制。

（九）建立健全教工代表大会、校务公开等制度，完善学校民主管理制度，有效保障教职工的民主决策、民主管理、民主监督的权利。

（十）加强教职工技能培训，落实职工培训教育经费；健全和落实

职工生活保障和文体活动设施。

三、方法步骤

创建活动由学校创建活动领导小组统一组织和实施。

（一）组织发动。根据统一部署，广泛发动和动员教职工参与到创建活动中来，加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大教职工学法、懂法、守法；要督促学校按照劳动保障有关法律法规规定和创建活动的工作要求，加强管理，完善制度，及时发现和改进问题，把创

建作为学校依法健康发展的有效载体。

（二）自评申报。根据有关法律法规，建立健全各项制度，落实各项保障教职工权益的措施，对照考核评价标准先进行自评。学校自评由学校以及有关部门负责人、工会代表和教职工代表参加。自评结果应按照教务公开的要求进行公示或向教代表大会报告后，材料统一报创建活动领导小组申核后，再向县创建活动领导小组办公室

申报。

（三）迎接检查审核。参加创建做好相关迎接上级检查考核准备，创建领导小组对学校创建工作进行指导，做好查漏补缺工作，迎接

创建检查组的检查。

四、工作要求

（一）加强工作领导。为加强对创建活动的组织领导，学校成立了

创建劳动关系和谐企业活动领导小组，具体负责创建工作。

（二）认真组织实施。创建活动领导小组要认真做好创建劳动关系和谐学校活动的各项工作，制定具体的实施方案以及具体的考核评价办法。积极调动学校和教职工参与的积极性，形成工作声势，确

保创建活动落到实处。

（三）强化监督管理。学校各部门要密切配合，加强协作，坚持高标准、严要求、创造性的开展工作，把创建工作落到实处。对创建活动中发现的共性问题和劳动关系突出的学校，要加强监督检查，有针对性地提出加强和改进的意见和措施，督促学校制订整改方案，健全制度，强化管理；对有法不依、严重侵害教职工合法权益的，要严肃查处，责令整改。

（四）完善长效机制。学校创建活动领导小组要加强对创建活动的检查指导，及时总结经验，不断完善创建活动的内容和方式，建立

起促进学校劳动关系和谐的长效机制。

和谐企业活动 第3篇

工会是由工人自愿组成的，是一个群众性的基础组织。在新形势下，围绕中心探索文体工作新路子，将开展职工文体活动作为提高职工素质的一个重要载体和平台。因此，通过工会的方式把广大职工凝聚在一起，为大家创造一个良好的活动氛围，充分调动和发挥职工的积极性和能动性，不仅对企业的发展起到了推动作用，并且为促进企业的和谐发展有着不可替代的作用，同时还能够进一步巩固工会组织的实力。

1 工会文体活动的作用

工会文体活动的开展对创建和谐企业有着重要推动作用，主要体现在五个方面：

1.1 提高工会影响力

工会是工人自愿组成的是一个具有广泛群众基础的组织，由于工会人数众多，因此，通过工会传播企业文化具有很大的号召力和广泛性。开展各式各样的活动，增强员工情操的同时，更促进了职工之间思想的沟通和交流，激发了勤奋工作的积极性和创造性。通过工会把广大职工联系在一起，不仅有助于企业员工的团结，更加体现工会的价值。但是，工会活动需要一定经费，因此，工会在争取政府和社会经费的同时更应当合理安排经费使用，不断改善文化设施，为职工创造良好的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

1.2 稳定职工队伍

目前公司正在建设期，工期紧，任务中，工作压力很大，同时职工远离家乡和亲人，难免有思想波动，创造一个和谐稳定的工作环境是公司的重要工作。实践证明，持之以恒的开展丰富多彩的文体活动可以有效地密切干群关系，加强部门之间、职工之间的沟通交流和了解，引导职工保持积极健康向上的兴趣爱好，使其感到有干头、有奔头，从而有效地稳定职工队伍。

1.3 提升企业影响力

通过开展工会文体活动加快企业的文化建设，从而促进企业和谐稳定的发展。组织职工参加各式各样的文体活动，能激发人们崇尚文明、团结友善、热爱生活的热情，陶冶情操，增进了友谊。同时，更促进了职工之间思想的沟通和交流，激发了勤奋工作的积极性和创造性，增进了员工对企业的感情，让员工感受到公司即是自己的家，自己就是企业的主人，通过员工的主人翁精神并且团结友爱，企业就会迅速发展壮大，因而在整个行业甚至社会都提成了企业品牌。

1.4 提高身体素质、激发工作热情

由于工会是大众组织，因此，不同层次具有相同爱好的职工众多，平时由于各自有各自的工作、各自的家庭，没有时间一起去享受爱好带来的乐趣，甚至，有些同事之间工作中根本没有来往。因此，大家关系都比较陌生疏远，没有一个良好的纽带把他们连接在一起，而众多的文体活动就充当了这个纽带，把大家紧密的联系在一起。尤其很多的基层员工在工作中默默无闻，没有给他们充分展现的舞台，而文体活动给他们提供了这个平台，并且得到大家的认可，对于这些员工来讲，无疑给他们增强了自信，因此可以更好的投入工作；并且通过这些文体活动，使大家很好的做到了劳逸结合，增强了体质，大家以健康的体魄、饱满的精神投入工作中，必然事半功倍。

1.5 培养团队精神，增强凝聚力

实际中我们组织的很多文体活动都是分组进行，以竞赛形式出现，取得冠军的一队有相应的奖励，大家为了自己分队的荣誉必然团结合作，积极进取，克服困难去争当胜利者，因此，要想获得胜利不仅要有一定的技能，而且还需要队员之间的默契配合，甚至有时候要牺牲自己的小利益来保全团队的大利益。这样大家不仅要开动脑筋寻找技巧，更要团结合作，懂得牺牲自己保全团队，所以，通过这些活动，大家不仅具有了团队合作意识，而且还懂得了牺牲。把这些精神带入工作中，必然大大增强了企业的凝聚力。

2 文体活动存在的矛盾点

2.1 工作时间与文体活动时间上的冲突

工会组织广大职工参加文体活动，会占用一些工作时间，这些都是无可避免的。在开展活动的时候会出现这样的情况：第一，占用正常上班时间组织这些文体活动，这时大家都表现的很积极，并且热情都很高涨，文体活动搞得有声有色。但是，由于众多的职工参加，在职人员比较少，因此会影响工作；第二，如果利用周末或者法定节假日甚至是下班后的时间组织活动，大家上了一天班，由于身体比较疲倦或者家庭的因素，很多人员不能参加，这时文体活动显得特别冷清，而且也没有起到组织活动的目的。因此，这就需要工会的组织者很好的协调两者之间的关系。

2.2 传统形式与员工思想进步之间的矛盾

由于时代的发展社会的进步，职工对于文体活动的形式有更高层次的需求，这就要求组织者多留心新的发展方向，不断增加顺应职工需求的内容。

2.3 场地设施落后

有些单位工会活动场地比较小，设施陈旧落后，这些都会严重影响活动的效果。

3 开展工会活动的要点

3.1 围绕中心工作开展文体活动

及时将工作重点纳入企业工作的目标责任治理体系之中，无论组织哪些形式的活动，都应当仅仅围绕企业这个中心开展，并且以企业文化为指导，在此基础上，尽量把活动办得有特点、有亮点，这样可以调动员工的劳动生产积极性，提高效率，促进企业的发展和繁荣。

3.2 结合公司实际开展文体活动

在组织活动的时候，应该充分考虑单位能够提供什么样的条件，什么样的设施，有多少经费可以去利用，因此，就需要组织者合理安排，尽可能最大的发挥现有条件的作用，在合理的经济开支下，把活动办得有声有色，生动有号召力；再者，调解好活动与工作的关系，如果让大家都参加，必然影响工作，因此可以采用轮流活动的办法，一部分人这次参加，另一部分人下次参加，这样就可以在娱乐的同时把对工作的影响减小的最低，这就需要组织者合理的安排以及分配人员。

3.3 坚持以人为本的思想

工会组织活动是希望广大职工都能积极踊跃的参加，而不是被员工冷落、不重视。因此，这就需要组织者经常去职工中调查民意，收集大家的建议，从中选择大部分职工喜欢的活动，这样才能够充分调动广大员工参加活动的兴趣，收到良好的效果。

3.4 精心组织每项活动，无论大小

承办好大型庆典文体活动。大型文体活动是反映一个企业管理水平、职工精神风貌和团队精神的良好契机，是树立企业形象的载体。在承办节目的形式、内涵和主题上要充分体现企业积极向上的精神。组织好日常的文体活动。在组织一些看似平常的活动时，应精心策划。活动要以小见大，使不同需求的职工得到展示和锻炼的机会，用活动来吸引人、鼓舞人。

工会要始终坚持文体活动不断线，持续开展形式不同、丰富多彩的文体娱乐活动，多搞一些职工都能参与的职工活动，不仅极大的丰富了职工文化生活，陶冶了职工情操，同时也为企业创造了不朽的精神财富，使企业始终充满朝气、充满活力、充满希望，对构建和谐企业有积极作用。

参考文献

[1]钟伟民.充分发挥工会维护职能, 提高构建和谐社会能力[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2009, (06) .

[2]李佐祥.浅谈工会在构建和谐企业中的作用[J].商场现代化, 2010, (32) .

和谐企业活动 第4篇

关键词：企业发展；文体活动；和谐

相关企业部门在组织和策划文化建设方案时，应该将文体活动摆在非常重要的位置之上。一个企业如果文体活动开展得好，那么它就会发展得愈加和谐。在企业的和谐发展当中，文体活动是发挥着至关重要的作用的，主要作用体现在如下几点。

一、提升企业凝聚力

作为企业文化建设的关键，工会文体活动的开展有利于在很大程度上提升企业的整体凝聚力，也有利于提升员工的向心力。若能成功地开展形式多样、特色鲜明、健康向上的群众性文体活动，既可以使得广大员工的精神面貌和业余生活活跃起来，又能够企业员工的精神需求在很大程度上得到满足，与此同时还能够激出发员工在工作时的一身干劲儿，成功地使文化积极性转化为强有力的精神动力，让越来越多的员工在集体里面学会关心他人、增强合作意识与团队意识、保持对工作的高度热情，最终在所有员工的共同努力下建立起一个和谐美好的企业。

在当今的社会形势下，要想将企业中的文体活动开展得最有效，就要努力对文体工作进行新的探索，找到适合自身企业员工的平台和文化载体，以利用文体活动的手段来将职工的素养提高，进而推动企业发展。公司也应该重视文体活动，通过对文化活动载体的利用来对相关的活动主题进行确定，活动的策划与开展要结合整体员工的年龄、爱好等进行多方面的规划，做到因地制宜、因时制宜，具体问题要具体分析。

二、实现企业发展目标

文体活动是促进团队建设与培养员工团结和谐程度的良好途径。文体活动的活动方式有很多，其中以团体比赛为主，其推动力在于让全体职工都能够主动而积极地参与进来。许多企业通过文体活动的开展做到了对拼搏而团结的企业氛围的营造，同时也将职工的团体合作意识大大增强了，越来越多的员工都能够时刻提醒自己要以企业为家，从而我们可以看出员工对于企业的归属感已经大大增强，企业的凝聚力也在不断的提升当中。文体活动可以使得每一个职工都逐渐提升自身的竞争意识与不断进取的精神，由此一来，在全体职工的团结合作和创造之下，企业就可以尽快抓住发展机遇，进一步有效地将企业发展目标早日实现。

文体活动是对员工进行精神文明建设的有效途径，也是使职工们实现强身健体的重要手段。如果企业发展非常迅速，那么企业职工的压力也会随之加剧。让文体活动适当地进行，能够使得那些具有长期工作压力的员工得到适当的放松，让身体健康得到保障。在缓解压力的同时也可以抓住这个集体活动的难得的机会来与同事进行情感上的增进与交流，从而更好地把团队凝聚力增强，在增强集体凝聚力之后，企业发展目标的实现也就指日可待了。文体活动是一种加快企业文化建设的重要方式，各个企业都可以成立相关的文化体育联合会或者是文体协会及，以此来使得企业员工文明其精神、野蛮其体魄，开拓创新，团结奋进，架起一座情感沟通的友谊桥梁。企业单位要广泛开展文体活动，引导职工持续自觉、积极地参与到文体活动中来，因为这样可以培育企业集体的先进文化气氛，使得企业始终处于一个齐心聚力、团结和谐的状态之下，为企业的和谐发展做一重要保证，最终在和谐的氛围下将企业的发展目标逐一实现。

三、提高职工综合素质

文体活动的开展可以拥有多种形式与内容，比如开展各类竞技比赛等。当企业的职工在参加比赛的时候，非常容易将自身的思想作风与内在的品质表现出来，而比赛的精神文明规范和规则等因素都对活动的章程产生着制约，无形中对观众和参赛人员都发挥着教育的作用，但是由于没有教员的参与且在热闹纷繁的赛事中进行，从而导致了这种教育过程非常自然化，这就造成了一种显而易见的教育效果。各种赛事中的互尊互爱、互帮互促的场面也有很多，这就能够使得职工从比赛的过程中联想到单位和谐发展，做到由外至内的升华。所以说员工综合素质的拓展和提升完全可以利用文体活动这个载体。

企业文体活动的开展是现如今许多企业单位的重要发展策略之一，它能够使得企业早日达成大的发展目标，促进企业有目的、有计划地利用精神文化力量来对职工的行为与企业本身进行合理有效的规划，当然这些工作需要在奋斗目标、职工精神和管理工作等各个角度的基础上来考虑。作为一种系统性的工程，文体活动在实践上必须具有可行性，在策略上必须要有可思考的价值。当一个企业在开展文体活动的时候，应该努力使其在对市场竞争力的提高方面起到引领的作用，并且推动企业的可持续发展。

四、总结

实践证明， 文体活动的开展效果可以直接体现出一个企业的员工精神面貌与该企业的文化面貌。如果企业能够积极开展职工文体活动，并保证让每一个职工都可以参与其中，就可以有效地丰富企业员工的文化生活，陶冶人们的情操，并且为企业带了更多的精神财富，让企业充满希望、活力与朝气，这对于和谐企业的构建而言发挥着积极的作用。

参考文献：

[1]孔震，战晓婧，朱晓欢. 以文体活动为载体推动国有企业和谐发展[J].科技与企业，2014（4）：259.

[2]李宁. 浅析如何发挥文体活动作用助推企业和谐发展——关于株硬集团公司工会文体工作的实践与体会[J].东方企业文化，2014（6）：85.

和谐企业主题活动总结 第5篇

市和谐企业创建工作办公室

2008年12月7日

为营造企业稳定发展、创新发展、转型发展的良好环境,贯彻落实省、市提出的“标本兼治、保稳促调”的工作部署。市和谐企业创建办公室在全市职工中开展“齐心共渡时艰、协力同谋发展”为主题的活动。在各有关部门和镇(街道)的共同努力下，活动的各项任务基本完成，并取得了良好的成效。

一、领导带头，部门联动，活动组织有方

在整个主题活动中，我们坚持市、镇、企三级联动的工作格局，上下联动、硬化措施，做到了“一个结合，两”。

1.深入调查研究，方案措施到位

在活动开展之前，市和谐企业创建办分组到市级相关部门和镇（街道、开发区）及有关规模以上企业进行调研，广泛征集对开展“齐心共渡时艰、协力同谋发展”主题活动的意见和建议，组织部分企业负责人进行座谈，收集企业在发展中存在的困难和和问题。在广泛调研的基础上，下发了《开展“齐心共渡时艰、协力同谋发展”主题活动 进一步深化和谐企业创建工作的实施意见》，为活动的开展提供了行动指南。

各镇（街道）也采取发卷调查、开座谈会、现场调研等形式，掌握了大量的第一手资料，制定了开展活动的细化方案，为活动的有序开展奠定了基础。

建桥街办事处把“服务民众，企业满意度达标”纳入街绩效考核指

标体系，并在推进企业改制、搬迁、强化企业安全生产、维护企业稳定、搭建重点企业服务平台等方面丰富了“企业服务年”活动的内容。区工商分局为降低企业准入门槛，促进企业发展，一是开拓登记领域，在全市率先颁发了一个个体工商文艺演出执照—“武汉市xx区雨薇演艺工作部”，全市各大媒体给予了充分报道。二是放宽民间资本进入市场领域、高新技术成果作价出资比例、大型企业登记注册的条件。三是建立服务名牌战略，对辖区“红金龙”、“健民”等两个中国名商标和“老马入和”、“冰川”、“黄鹤楼”等七个著名商标重点企业进行跟踪指导、协调、服务。四是试行一审一核制，将《行政许可法》规定的公司登记注册颁发营业执照需要20个工作日的时限，缩短为3个工作日。区地税局在制定开展“企业服务年”活动的实施方案时，确立了“发展、收入、服务”的六字工作思路，即：利用税收杠杆，促进经济发展；积极组织收入，完成税收任务；提供优质服务，创建优良环境。提出了“三层次”的服务理念：即以文明办税为主要内容的“起码服务”；以贯彻落实国家税收政策为主要内容的“基本服务”和积极为企业发展献计献策，做到扶持一个企业，带动一个行业为主要内容的“优质服务”。为了能给企业提供各项优质服务，该局组织开展了“四上门”活动，即：“了解情况上门、听取意见上门、宣传税法上门、落实政策上门”。局长陈爱民带领班子7名成员，深入到50多家企业开展调研服务，对企业反映的问题详细记录，并及时向上级和有关部门反馈情况，为纳税人提供了实实在在的服务。今年以来，为支持国企改制，关心弱势群体，对近20家改制分流安置富余人员的企业，依法

给予减免税款200多万元；对900余户享受再就业优惠政策的企业减免税金490多万元。

2.加强组织领导，责任落实到位

为了加强对“企业服务年”活动的组织领导，区政府成立了由区委常委、常务副区长任组长，分管副区长任副组长，由区政府办公室、区委宣传部、区直机关工委、区经贸委、区政务中心为成员的“企业服务年”活动领导小组。领导小组下设办公室，由区经贸委主任程维平任主任，机关工委书记郭仁华、政务服务中心主任王立华任副组长，办公室设在区经贸委。各街和政府各部门按照区政府11号文件的要求，成立了相应的组织机构，把责任分解到具体的部门，指派一名领导抓落实。绝大多数单位的“企业服务年”活动领导小组办公室都抽调了专人，组成了精干的工作队伍。从而使服务年活动的开展有了可靠的组织保障。

3.加强宣传发动，思想认识到位

4月底召开了全区开展“企业服务年”活动动员大会，向全区发出了开展“企业服务年”活动的动员令。区“企业服务年”活动领导小组办公室编印了《企业服务年活动专辑》，到目前为止共发行了期，对“企业服务年”活动中出现的热点、难点、焦点、亮点进行跟踪报道，推广先进典型和经验，还专门开辟了“企业服务年”活动《百件实事专栏》，及时报道各部门为企业办实事的情况。开通了“企业服务年”活动投诉热线。各街工委、办事处和区直机关各部门都及时召开了动员大会或机关干部会议进行传达贯彻，有的还编写了活动简报，组织开展了形式多样的宣传活动。永丰街和区经济开发区分别举办了庆“五一”——“心系企业，情系永丰”及“诚信、创新、和谐”政企座谈会；区规划分局组织广大干部职工开展了企业需要我们做什么，我们能为企业做什么的大在讨论；区检察院在院简报检察长论坛栏目上展开为企业服务的讨论，举办了“企业服务年”主题义务法律咨询活动；区公安分局发出“致辖区企业单位领导的一封信”，通过民警一一走访送达，收集各企业需要公安机关帮助解决的困难。通过多层面的宣传，营造了为企业服务的浓厚氛围，使“视企业为命根子，把为企业服务当作天职”的理念深入人心。

4.建立长效机制，制度建设到位

为强化责任意识，确保活动效果，区“企业服务年”活动领导小组办公室制定了“企业服务年”活动成员单位联席会制度、专题汇报会制度、考核办法、企业问题反映机制、领导挂点联系企业制度、解决企业问题的督办制度、企业诉求等制度。这些制度的出台，对全区“企业服务年”活动起到了有力的指导和推动作用。各单位和部门结合工作实际，也制订了各具特色、行之有效的制度和办法。区经济开发区要求全体干部职工对企业反映的困难和问题，做到“一不，八必须”的服务承诺，并在提升服务功能上建立了领导挂点服务企业制度，确保每位领导挂点联系3-4家重点企业，全年累计到企业调研服务40余次，帮助企业解决了用电、排水、规划报批、工商注册等一些困扰企业发展的主要问题。区国土规划分局建立重大项目审批和重大规划编制情况通报制度，便于辖区企业及时了解规划相关信息，了解辖区

城市建设情况。区建设局开发办建立房地产税源协调机制，促进房地产综合税收的增加，防止契税的流失。区城管局坚持提前告知，预防为先的示警工作制度，使企业早作准备，避免在不知的情况下发生违章违规的行为。区房产局坚持实行房地产交易与权属登记定期定量抽检制度，实现了交易与权属登记规范化管理省级达标。

5.强化督查落实，问题解决到位

创建和谐企业活动实施方案 第6篇

时间 2012.05.10 地点：公司会议室

活动主题 组织学习国务院591号令《危险化学品安全管理条例》 参加人员

活动内容：

新的《危险化学品管理条例》已经于 2011年12月1日开始实施，修改过的《危险化学品管理条例》更为细化的对危化品的管理进行了规范要求。其大概内容：第十五条 危险化学品生产企业应当提供与其生产的危险化学品相符的化学品安全技术说明书，并在危险化学品包装（包括外包装件）上粘贴或者拴挂与包装内危险化学品相符的化学品安全标签。化学品安全技术说明书和化学品安全标签所载明的内容应当符合国家标准的要求。

危险化学品生产企业发现其生产的危险化学品有新的危险特性的，应当立即公告，并及时修订其化学品安全技术说明书和化学品安全标签。

第十六条 生产实施重点环境管理的危险化学品的企业，应当按照国务院环境保护主管部门的规定，将该危险化学品向环境中释放等相关信息向环境保护主管部门报告。环境保护主管部门可以根据情况采取相应的环境风险控制措施。

第十七条 危险化学品的包装应当符合法律、行政法规、规章的规定以及国家标准、行业标准的要求。

危险化学品包装物、容器的材质以及危险化学品包装的型式、规

格、方法和单件质量（重量），应当与所包装的危险化学品的性质和用途相适应。

第十八条 生产列入国家实行生产许可证制度的工业产品目录的危险化学品包装物、容器的企业，应当依照《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》的规定，取得工业产品生产许可证；其生产的危险化学品包装物、容器经国务院质量监督检验检疫部门认定的检验机构检验合格，方可出厂销售。

运输危险化学品的船舶及其配载的容器，应当按照国家船舶检验规范进行生产，并经海事管理机构认定的船舶检验机构检验合格，方可投入使用。

对重复使用的危险化学品包装物、容器，使用单位在重复使用前应当进行检查；发现存在安全隐患的，应当维修或者更换。使用单位应当对检查情况作出记录，记录的保存期限不得少于2年。

时间 2012.05.25 地点：公司会议室

活动主题 组织学习安全、消防应知应会知识

参加人员

活动内容：

生产岗位发生事故时作为现场作业人员应如何进行救援？

一、紧急现场处置。(1)按接到班组报告后，一边向安全员和厂领导报告，一边带领事故段班组长到现场；（2）组织救援人员在防护的基础上进行施救；（3）根据事故的特点和事故隐患物质的不同，启动现场处置方案，对不同的情况进行不同处理，采取不同的防护措施，如主要采取灭火、点火、隔绝、堵漏、拦截、稀释、中和和覆盖、冷却、泄压、转移、收集、切断进料、降温与放料等措施；（4）在处置过程中如发现有关人员伤亡，应一边组织处置事故，一边组织施救伤员。

二、事态扩大应急处置。（1）如果采取处置措施无效，危及人员伤亡，要立即组织撤离；（2）接受应急指挥部指令，按照公司级预案处置；（3）组织无关人员撤离警戒区。

报警方法：

报警时要讲清起火单位名称、地址、着火部位、着火物质、火情大小、报警人的姓名及报警使用的电话号码。然后，派专人在路口或公司大门口迎候消防车。

时间 2012.06.02 地点：公司会议室

活动主题 组织学习公司安全生产月会议精神

参加人员

活动内容：

安全生产月来临，公司对本安全生产月活动做了如下部署：

1、组织安全知识培训教育，加强对雨季及异常情况下的应急处置学习，掌握应急情况处置方法，对易燃易爆岗位要加强跑冒滴漏管理，加强物料管理，领用的物料不得多领，当班用完，未使用的及时入库处理；

2、3、参加应急消防演练，提升实战技能； 各岗位自查安全隐患，对公司下达的隐患通知要组织专人负责，限期整改到位；4、5、6、加强对防雷知识学习，防止雷电事故发生； 树立公司良好安全生产氛围，打造优良环境； 抓紧行动，对不能按期执行、思想落后人员进行处罚；

时间 2012.06.28 地点：公司会议室

活动主题 组织学习公司安全生产月会议总结

参加人员

活动内容：

公司对本月安全生产工作总结情况通报：

1、性；2、3、4、5、6、7、部分人员有未穿戴劳保用品现象； 部分安全隐患整改不规范； 演练时人员嘻嘻哈哈，不严肃； 交接班记录不及时； 安全知识有待于进一步提供，还得组织学习； 开展电器及线路自查情况不理想； 部分人员态度不端正，工作不积极，未充分认识安全生产重要

创建和谐企业活动工作总结 第7篇

×××公司地处经济发达，交通便利的×××。公司占地××亩，固定资产×××万元，公司主要生产×××，产品规格最全的生产企业之一，凭着上乘的质量和良好的信誉赢得了市场的认可，产品远销欧美、中东、非洲和东南亚地区。

公司自×××年建厂以来，严格遵循质量

2、切实维护职工合法权益。公司依法及时为职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各类社会保险，按规定及时交纳社会保险金，解决了职工后顾之忧。另外，公司为签订劳动合同的临聘人员交纳养老、医疗、失业和工伤等各类社会保险，另外为一线临聘人员办理了意外人身保险。工会建立了劳动争议调解委员会，依法调处劳动争议，及时化解劳资矛盾，近年来公司没有因职工劳动权益受侵害而提起的劳动争议方面事件的发生。

3、重视安全生产，关注职工健康。总公司历年来十分重视企业的安全生产工作，成立了以总经理为组长、各相关部门负责人为成员的安全生产领导小组，配备了一名具有企业安全注册主任职称的中层干部为安全生产管理员兼保卫干部。综合办公大楼及生产车间实行电子监控设施，与公安部门的“110”指挥中心报警联网。聘用保安人员实行 24 小时值班制，夜间每小时巡逻制，白天进出厂门登记查询制度。各工种岗位严格按工作标准和操作规程进行，生产车间实行安全台帐，悬挂警示牌，把治安安全工作列入经济责任考核目标，对重大治安安全事件实行一票否决制。近年来总公司举办了形式多样的安全演习，如消防模拟演习等活动，并动用宣传窗大力开展安全教育活动。公司工会劳动保护监督委员会每季进行一次对治安、安全生产工作方面的督促检查，发现安全隐患问题及时提出并督促整改，从而确保了企业无重大安全隐患事故发生。

4、坚持技术改造，增强企业核心竞争力

公司董事会历来注重企业核心技术的提高，对产品从原料到成品工艺，不断地进行优化，使企业产品不断保持国内领先。针对技术难点进行攻关，使产品的产量和质量都有了大幅度的提高。产成品合格率达到了90%以上。

公司将产品质量视为企业发展的生命线，坚持实行“全员参与、持续改进、顾客满意”的质量方针。建立了产品质量管理工作的长效机制，并通过加强技术装备，严格遵循质量方针和目标，积极推动质量体系的有效运行，确保产品质量和管理得到持续改进和完善。通过认证机构监督审查和内部质量审核，不断消除不合格潜在因素，产品质量不断提高，也促进了企业整体管理水平的提高。

5、开展各项活动，加强和谐企业形象建设

（1）公司大力开展“厂纪厂规、应知应会、安全教育”等活动，强化一线员工和谐综合意识。

（2）公司工会开展“先进集体”、“先进生产工作者”评比活动，培养和树立公司先进集体、先进典型个人。在全公司形成一种崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。

6、做强环境美化、绿化工作，塑造和谐企业形象

公司在“三个文明”建设中，始终把重视“硬件”建设，抓好环境的绿化、美化，把塑造企业良好形象当作重要环节来抓，给员工创造一个优美的生活环境，给企业塑造一个良好外部形象，进一步推动企业的和谐创建。几年来公司在前后方大量种植花木、树苗、草皮，通过绿化、美化环境，为员工创造一个优美和谐的工作生活环境。

一份耕耘，一份收获。公司也在和谐企业创建工作中，取得了一定成绩。我们将在上级单位领导下，继续努力，扎实工作，切实把创建和谐企业的工作做深，做实。

×××公司工会

和谐企业活动 第8篇

一、文体活动在企业发展的重要地位

1. 凝聚员工队伍, 培养员工竞争意识和进取精神。

为将员工的积极性和潜能充分发掘出来, 近年来, 公司工会围绕构建和谐健康企业的总体目标, 把发展职工文体活动作为精神文明建设的重要内容, 多层次、多渠道、多形式、经常性地开展各类文体活动, 增强职工身体素质, 促进了企业各项工作健康发展, 使员工通过这个平台确立自己的奋斗目标, 达到企业与员工“共赢”的目的。

2. 健康员工体魄, 融洽人际关系。

近年来, 公司工会举办了职工运动会、趣味活动、卡拉OK比赛、联谊活动、拔河比赛、技术竞赛项目等, 每次参加活动的职工在百人以上。每年工会举办的由所有参建单位共同参加的元旦长跑比赛更是全员参与。而组织开展的设备缺陷巡查、节能降耗金点子、安全隐患随手拍、安全合理化建议、安全卫士征文征集、“学做结合, 安全发展”安全知识竞赛等贴近安全生产工作实际的比赛在加强经验交流、提高技能的同时, 增强了职工的安全意识和安全素质, 竞赛中职工们充分展现积极进取、勇于竞争的精神, 大家齐心协力、团结协作的团队精神和集体主义观念在各项工作中得到了充分发扬。

3. 展示企业形象, 丰富企业文化, 宣传企业, 营造良好的人文环境, 激发员工的工作热情。

公司群众性体育活动开展得有声有色、丰富多彩, 种类繁多的活动吸引了众多员工的参与。公司的活动室设有跑步机等各类健身器材, 以及台球室、棋牌室、乒乓球室等, 每天下班后有众多员工到活动室健身运动;公司各个协会利用走出去和请进来的方式, 与兄弟单位、地方企业、系统内企业开展各项比赛。近年来, 分别与苏源热电、华菱锡钢、扬州二电厂等兄弟单位举办篮球友谊赛;组织与利港电厂进行乒乓球友谊赛;与华东装备集团进行羽毛球友谊赛等。公司积极组织参加集团举办的羽毛球比赛, 并取得了好成绩。成功举办了公司首届职工运动会, 来自公司生产一线及各个部门的职工369人次参加了比赛, 比赛因地制宜, 体现了崇尚文明、勤俭办事的良好风尚。同时, 把员工在运动会中展现的精神风貌和比赛精彩瞬间制作成宣传画册永远定格。开展职工书画、摄影、十字绣作品征集活动, 广大职工踊跃参加, 用一双巧手描绘电力家园的美好明天。在今年集团组织的第四届职工运动会中, 我公司员工更是积极报名参与, 职工们用他们的体育精神向自己交了一份满意的答卷。我公司还协办了游泳比赛, 获得了一致好评。响应市总工会号召, 组织报名参加市总举办的“爱岗敬业·最美劳动者”摄影大赛, 用图片讲述故事。公司还举行了心系灾区、奉献爱心捐款活动。

关心女工成长。公司女工人员较少, 为方便女工更好地融入企业大环境, 公司有针对性地开展系列活动。三八妇女节组织女职工进行“爱读书、求进步、比奉献”主题系列活动, 并送去节日的祝福和关怀。积极组织女职工们参加市总工会举办的“智慧女性、幸福家庭”主题读书征文活动、组织全体员工参加“新华杯”职工读书活动。以“巾帼示范岗”要求为标准, 实施“女职工素质工程”, 积极引导女职工在企业文化建设中有所作为, 通过“庆三八”主题活动、巾帼风采展示、女工座谈等活动, 推进女职工工作健康和谐发展, 引导女职工“自尊、自信、自强、自立”。发电部化验班还荣获江苏省省部属企业工会“五一巾帼标兵岗”光荣称号。

公司工会在开展文体活动时也注重关爱职工个人生活。与常州怀德学院联合举办单身青年圣诞联谊会, 方便大家结交新朋友, 拓宽自身社交平台;响应市总工会号召, 积极组织报名参加市总工会举办的“5·20我们约会吧”大型单身职工相亲会活动, 激发和调动了员工的生产工作积极性。多姿多彩文体活动的开展极大地丰富了职工的业余文化生活, 切实营造了职工共建共享、文明和谐的文化氛围。

二、公司文体活动现状分析

1. 公司领导重视。

公司领导高度重视, 网络健全;活动经常, 设施齐全。成立了文体活动领导小组, 每个分工会、每个分工会小组设立文体委员, 各类文体骨干几十人。成立篮球、羽毛球、乒乓球、摄影、棋牌等各类文体协会8个, 由协会成员推选出协会会长, 协会会长定期组织开展各类活动。

2. 良好的硬件设施。

全面投运并定时开放各类健身设施, 公司目前拥有全封闭灯光篮球场、网球场、室内羽毛球馆、健身房、户外健身设施等, 每周活动中心对员工开放五天。同时不断完善职工书屋的建设, 为职工业余自学搭建起良好平台和学习环境, 养成爱读书、读好书的习惯。

3. 存在的不足。部分员工对文体活动重要性认识不足, 员工的参与面还不广, 对部分运动项目技术掌握还不够。

三、提高职工文体活动水平的对策和措施

1. 广泛宣传文体活动的重要性。

文体活动的组织工作是工会工作的重要组成部分。作为工会的一项传统“业务”, 文体活动的重要性与作用主要体现在以下几个方面: (1) 文体活动是人类实践活动的一种基本形式, 是人们丰富生活、陶冶情操、强身健体的重要方式。 (2) 文体活动是一种文化现象, 可以通过文体活动形式、内容及成果的创新实现教育员工和在公司内营造一种积极向上的文化氛围的目标。 (3) 文体活动既可以成为专业活动, 又可以是大众喜闻乐见的群众性活动, 同时也是增强公司内部凝聚力和活力、提高员工全面素质的重要手段。 (4) 无论是从文体活动作为一种员工的需要和实践活动形式的角度, 还是从它作为一种文化现象和群众性活动的角度来说, 文体活动始终是一个对外交流、塑造形象的重要手段和重要平台。只有在充分认识了文体活动的重要性的基础上, 我们才能将工会文体活动做得更好。

2. 多举办一些体育运动、兴趣爱好项目培训班。

结合公司实际, 利用业余时间或节假日开办羽毛球、游泳、摄影、舞蹈等项目的培训班, 让大多数员工都参与进来。既让大家在文体活动中锻炼了身体, 又让大家在文体活动中接触了解了更多的同事、朋友。

3. 创新活动形式。

结合生产工作的实际, 坚持在活动上创特色, 围绕不同时期的不同特点, 切实开展新形势任务教育活动, 可以开展讲“靖电”故事活动、“歌唱祖国”职工歌咏比赛, 结合两学一做开展知识竞赛活动等系列活动。以家庭为细胞, 以职工读书为载体, 有组织、有重点地组织职工, 进行形式多样的读书活动, 开展家庭读书竞赛, 召开读书报告会, 提倡多读书、读好书。可以组织职工家属来公司观看安全录像、安全知识讲座, 举行家庭安全知识竞赛、给职工家属写安全家书。开展丰富的家庭文化活动。如看电影、听音乐会、听法治讲座、卡拉OK比赛等等。让职工的孩子们也参与到各种活动中来, 促进孩子与家长的亲密关系。从家庭的实际出发, 开展一些集邮、书法、绘画、摄影、野外踏青等趣味性活动, 既陶冶情操, 又可调节家庭生活气息, 有效调动职工的工作热情, 促进小家大家的和谐。

4. 加强对外交流。

加强对外交流, 增进了双方之间的了解和友谊, 既丰富了员工的业余文体生活, 又在对外宣传公司方面起到了积极作用。通过对外交流, 还可以促进队伍建设, 使职工增长知识, 开阔眼界, 经受锻炼, 找出差距, 为今后的对外交流奠定了一定的基础, 拓展了企业间职工文体活动的交流空间。

公司工会本着对公司员工全心全意提供优良服务的思想, 让每位职工工作在一个舒畅愉悦的环境里。我们同时倡导健康的活动理念, 保持良好的精神状态, 让文体活动中心成为一个沟通、发展友谊的桥梁, 使广大员工以更加饱满的精神状态投入到工作和生产中去。

参考文献

[1]何欣.注入个性化元素营造特色职工文化生活[J].东方企业文化, 2014 (12) .