北京银行济南分行开业

北京银行济南分行开业（精选10篇）

北京银行济南分行开业 第1篇

北京银行济南分行开业

9月12日，北京银行开设的第八家外埠分行落户泉城济南，这是北京银行在环渤海经济圈开设的第二家分行。北京银行此次入驻济南，体现了该行对山东半岛蓝色经济区建设的高度关注，有助于推动京鲁两地的经济金融合作、服务山东经济社会又好又快发展，并将进一步加快该行在环渤海经济圈的经营网络布局，全面提升对区域经济的金融服务。济南分行的开业，也是继南京分行之后北京银行年内开立的第二家分行，标志着北京银行涉及环渤海经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈以及中、西部地区的经营网络战略布局加快推进。山东省委副书记、省长姜大明，北京市政协副主席黎晓宏出席北京银行济南分行开业仪式，并共同为分行开业揭牌。全国人大财经委副主任郝如玉，山东省政协副主席乔延春，山东省政府秘书长张万青，济南市委副书记、市长张建国等领导出席了开业仪式。在开业仪式上，北京银行分别与山东钢铁集团有限公司、中国重型汽车集团有限公司、山东高速集团有限公司签订银企战略合作协议，分别向三家公司提供意向性综合授信额度60亿元，并将为其提供“财富1+1”项下包括融资授信、账户结算、“现金优管家”、债券承销发行、第三方存管、投资理财、“资金快链”等在内的全方位的金融服务。

2009年4月，胡锦涛总书记在山东考察时提出“打造山东半岛蓝色经济区”，凸显了山东省在促进区域经济发展中的重要地位。国内首个半岛蓝色经济区的建设，将形成连接长三角和环渤海地区、沟通黄河流域广大腹地、面向东北亚全方位参与国际竞争的重要增长极，推动山东经济持续快速发展。北京银行表示，近年来，山东经济发展迅速，多元化金融产业蓬勃兴起，成为泛渤海地区经济社会发展的龙头。北京银行成功入驻泉城，既是区域化布局的新突破，更是全力服务山东半岛蓝色经济区建设的新举措。以济南分行开业为契机，北京银行将紧紧抓住国家支持东部率先发展的历史机遇，扎根济南、服务山东，将北京银行成熟的业务模式和产品尽快复制到山东市场，为山东经济发展特别是中小企业做好各项金融服务，努力打造优质金融品牌，为北京、山东两地的经济金融交流合作不断做出新的更大的贡献。

北京银行自2006年实现跨区域经营以来，积极推进区域化布局战略，设立了天津、上海、西安、深圳、杭州、长沙、南京、济南等8家外埠分行以及香港代表处，荷兰阿姆斯特丹代表处获批筹建，并发起设立了北京延庆村镇银行，入股廊坊银行，独资设立国内首家消费金融公司，成为第一家获准入股保险公司的中小银行。各分行坚持差异化定位、特色化经营的发展思路，结合所在区域产业特色，积极构建金融服务对接平台，创新发挥北京银行在支持中小企业、文化创意产业、高新技术产业、基础设施建设和新农村建设等方面的经验与优势，在全力服务当地经济社会发展的同时，实现业务的迅速发展。北京银行上海分行全力参与世博工程和“两个中心”建设，为上海市世博会建设项目提供金融服务；杭州分行努力搭建中小企业金融服务平台，创新产品服务文化创意产业；西安、深圳等其他分行也在紧贴当地经济社会需要、根植区域发展沃土、提供有效金融服务方面推出切实举措，创造了良好的社会效益，树立自身的品牌形象。

附件：北京银行简介

北京银行成立于1996年，是一家由境外投资者、首都众多知名企业和广大投资者参股的新型股份制商业银行。近15年来，北京银行秉承“为客户创造价值，为股东创造收益，为员工创造未来，为社会创造财富”的神圣使命，依托中国经济持续快速发展的大好形势，不

断实现发展跨越，先后实现引进境外战略投资者、跨区域经营、公开发行上市等重大战略突破，探索出了一条中小银行发展壮大的特色化之路。

截至2010年6月末，该行资产总额突破6000亿元，达6461.13亿元，存款总额5050.21亿元，贷款总额3101.88亿元，资产规模和存、贷款总额均达到历史最好水平。净利润在2010年上半年呈现高速增长，截至6月末实现净利润39.02亿元，同比增长33.44%。风险管理能力不断加强，资产质量持续提升，不良贷款余额和比例继续“双降”，不良贷款比例0.76％。拨备覆盖率达255.13%，资本充足率12.47%，核心资本充足率10.75%，继续保持较高水平。在英国《银行家》杂志2010年最新公布的全球1000家大银行排名中，北京银行按一级资本排名第155位，在中国银行业排名第12位；在2010年中国500最具价值品牌排行榜上，北京银行排名中国银行业第9位，且北京银行股票已进入沪深300指数。凭借优异的经营业绩和优质的产品服务，北京银行赢得了社会的高度赞誉，2009年以来，北京银行被授予“全国文明单位”称号，蝉联《亚洲银行家》“中国最佳城市商业零售银行”，荣获“2009年最具竞争力银行”、“最具投资价值上市银行”、“2009年度中国上市公司价值百强”等称号。

北京银行济南分行开业 第2篇

2014年日照银行济南分行招聘启事

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日照银行的前身系日照市商业银行，成立于2000年，2009年更名为日照银行，现辖4家分行、38家支行、1个营业部，总行设16个部室，注册资本24.98亿元。日照银行恪守“立足地方经济、支持中小企业、服务广大市民”的市场定位，坚持“质量为本、稳健经营、不求做大、但求做精”的经营理念，塑造了“中小企业银行”“市民自己的银行”“货币市场特色银行”“物流银行”“社区银行”五大品牌，实现了由小到大、由弱到强、由地方性银行到区域性银行的成功跨越，连续七年在全国城商行竞争力排名中列前五位。

济南分行系日照银行设立的第二家异地分行，于2010年4月29日正式开业。成立以来始终牢固树立“立足地方经济、支持中小企业、服务广大市民”的市场定位，坚持“质量、规模、效益协调发展”的思路，实现了快速稳健发展。为满足业务发展需要，日照银行济南分行拟在平阴县和天桥区济泺路设立支行，现招聘专业人才，真诚欢迎敢于接受挑战、德才兼备的人才加盟，展示才智，共创未来!

一、招聘职位及应聘条件(一)分行风险管理人员

应聘要求：大学相关专业本科以上学历，年龄40周岁以下，金融从业5年以上工作经验，3年以上银行风险管理岗位经历，具有中级以上专业技术职称。熟悉银行信贷、风险评估、内控合规、法律事务等管理工作;掌握相关监管规定及金融法律、法规;熟悉授信流程，具备丰富的银行风险监测、检查经验，能够独立对风险进行分析、判断、提出防控意见，具有较强的文字表达能力。

(二)分行计划财会人员

应聘要求：大学相关专业本科以上学历，年龄40周岁以下，金融从业5年以上工作经验，3年以上银行相关岗位工作经验，具有较强的沟通协调能力、分析总结能力及文字处理能力，具有中级以上专业技术职称。熟悉国家财经法规和支付结算相关规章制度，熟悉商业银行支付结算、资金清算业务的

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基本流程，熟悉商业银行内部控制的目标和原则，熟悉商业银行内部控制、存款及柜台业务内部控制的重点和主要措施。

(三)分行市场营销人员

应聘要求：大学相关专业本科以上学历，年龄35周岁以下，有3年以上银行同业业务、公司金融或个人金融业务工作经验，具有较强的市场拓展能力和较丰富的客户资源。有特殊客户资源的，条件可适当放宽。

(四)支行行长/副行长/行长助理 ◆工作地点：平阴县、天桥区

应聘条件：经济类、金融类或管理类专业，大学本科以上学历，年龄40周岁及以下;具有5年以上当地银行基层管理经验，具有同职级或2年以上下一级职务工作经历，无不良信用记录;熟悉本地市场，拥有丰富的市场资源和较强的营销技巧，具有良好的亲和力和沟通能力。

(五)支行营业部门

◆工作地点：平阴县、天桥区 ◆会计主管

要求：大学相关专业本科以上学历，年龄35周岁以下，5年以上银行相关岗位工作经验，2年以上会计主管工作经历，具备较强的组织沟通与协调能力，熟悉银行柜台各项结算业务。

◆综合柜员

要求：大学会计、金融及相关专业本科以上学历，年龄28周岁以下，身高1.6米以上，形象好、语言表达能力强，有2年以上银行柜面工作经验，应具有相关会计、人民币反假等从业资格证书，特别优秀的可适当放宽条件。经考核合格，录用为正式员工。

◆大堂经理

要求：年龄28周岁以下，身高1.65米以上，本科以上学历，金融从业2年以上工作经历，具有一定的金融业务知识，形象好，有亲和力。经考核合格，录用为正式员工。

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(六)支行市场营销人员 ◆工作地点：平阴县、天桥区

应聘要求：大学相关专业本科以上学历，年龄35周岁以下，有3年以上银行同业业务、公司金融和个人金融业务工作经验，具有较强的市场拓展能力和较丰富的客户资源。有特殊客户资源的，条件可适当放宽。

以上人员均应认同日照银行的企业文化和理念，品行端正，仪表端庄，身体健康，无不良行为记录。金融行业中的业务技术能手、服务标兵、市场拓展能力强、具有广泛客户资源、研究生以上学历者，可优先考虑。

二、报名方法及时间

招商银行伦敦分行举办开业庆典 第3篇

田惠宇行长在致辞中指出,招商银行伦敦分行开业,是对伦敦金融城的光明未来投了一张信任票。随着中英关系迈入黄金时代,两国贸易往来不断加深,双边投资持续增长,伦敦离岸人民币中心不断发展,越来越多的中国企业到英国投资和发展,招商银行伦敦设立分行将为这些“走出去”的中国企业提供优质、高效的金融服务,为中英、中欧的经济经贸发展作出积极贡献。

刘晓明大使指出,招商银行伦敦分行的成立是中英双方落实去年10月习近平主席出访英国时两国达成的重要共识,在金融领域深化合作的又一重要成果。

英国金融监管当局代表表示,这是中国股份制银行在英国获准成立的首家分行,也是新中国成立以来中国大陆银行在英国直接设立的首家分行,意义重大。

伦敦分行的成立是招行实施全球化战略的重要一步,进一步完善了招行现有的“本外币、离在岸、境内外、投商行”四位一体的跨境金融平台,丰富了招行跨境“商贸通、资本通、财富通”的产品体系,为招行客户提供更为全面的境内外一体化全方位的金融支持。

北京银行济南分行开业 第4篇

通常个人办理出国旅游签证，需到目的地国大使馆办理。因各国签证要求不同，一般需要提供回程机票的预定和确认证明、经费来源证明等资料。不想要繁冗的申根手续，不想疲于家和大使馆的颠簸，不想要漫长的等待时间，其实，这一切招商银行都能帮你省去。近日，招商银行面向高端贵宾客户推出法国（申根）两年多次、三年多次、四年多次、五年多次往返签证代办业务。在招行办理法国申根签证业务所需准备材料无需酒店订单、往返机票订单等，不仅简单，而且无需面试、无领区限制。更有利的是，只需签一次就能够在法国、德国、意大利、西班牙等欧洲申根国里多次往返。服务还实现了“一人办理，全家受益”的福利。主申请人申请签证的同时，还可为配偶和子女一同申请。一旦获得签证，签批的每个人都可以独立正常使用。签一次，就能够在长达两年、三年、四年、五年的签证有效时间内，能在欧洲26个国家里多次往返，入境时间长达90天。

是不是已经心动了呢？赶紧去通过招行办理法国两年多次往返签证吧，因为在不久前“欧盟委员会布鲁塞尔举行“签证政策”研讨会上，欧盟委员会将于2015年建立全球签证信息系统VIS，凡申根国家签证的申请者，都需前往目的地国家的使领馆或签证中心提交指纹。欧委会的官员告诉记者称，该签证系统预计2015年5月19日在中国正式实施。” 这也就意味着：凡是在2015年5月19日以后办理申根签证的客户，必须亲自前往本领区的使馆或领事馆提交指纹信息，但在这时间之前己经获得签证的客户只需在申根国入关时录一下指纹即可。

目前在济南当地所有的招行网点均可为广大客户办理此项业务，一般10个工作日即可出签。该行同时提醒，法国两年多次往返签证，首次行程必须包括法国。此外，据悉招商银行还提供各类出国金融业务，包括提供美元、港币、澳元、欧元、加元、英镑、日元、新元、瑞郎九大币种的外币兑换业务;通过网上银行也可进行外币买卖，还可以办理境外汇款业务。网银绿色通道，为您省时省心，简单几步操作，居家轻松办理。

看来，冬季去欧洲占尽天时与地利啊！让招商银行为您打造一次赴欧“省心”之旅吧。说走就走，塞纳河边的斜阳在等待，布拉格辉煌的广场也在等待，只等你即刻出发，我们欧洲见。

国家开发银行苏州分行开业 第5篇

国开行是国家政策性金融机构。通过设立苏州分行，国开行将更好地发挥开发性金融和中长期投融资优势，支持苏州和江苏的经济社会发展。国开行苏州分行将充分运用“投、贷、债、租、证”等综合服务手段，为苏州市基础设施、生态环境、城乡统筹、新兴产业、社会民生等领域项目提供全面的融资、融智支持，并全面助推苏州地区企业“走出去”，进一步推动苏州国际化发展进程。

开业仪式前，李云峰、蒋宏坤与陈元、蒋超良等国开行领导进行了会谈。陈元说，江苏的经济社会发展走在全国前列，下转A7版

上接A1版 多年来国开行与江苏建立了良好的互信合作关系，苏州分行的设立将进一步增强双方的感情和信任，深化全面合作。“十二五”期间，国开行将不断加大对苏州、对江苏的支持力度，使双方的合作继续走在全国前列。李云峰代表省委书记罗志军、省长李学勇对国开行在苏州开设分行表示感谢。他说，国开行认真落实中央决策部署，创新思路，开拓工作，各项业务发展很快，对江苏的支持力度很大。苏州是江苏转型升级的先进地区，国开行选择在苏州设立分行，对苏州乃至江苏的发展都是极大的推动。江苏省委、省政府将一如既往地支持国开行在江苏的业务发展，与国开行共同创造更多的合作典范。

据了解，截至2011年6月末，国开行累计向苏州地区发放贷款1500多亿元，贷款余额374亿元，占该行在江苏信贷资产的五分之一。

工商银行分行开业庆典主持词 第6篇

男：腊梅飘香送寅虎，飞雪欢腾迎卯兔。

女：爆竹声中除旧岁，焰花摇影盼新朝。

男：去年曾穷千里目，今年更上一层楼。

女：春风春雨引春色，新岁新年新开篇。

男：不知不觉中，你我又走过了一年，多了一份坚定和刚毅。

女：花开花落间，工行又成长了一岁，添了一份责任和担当。

男：可爱的2012，你是朝气蓬勃的少年，我们愿与你牵手走过一路风景，一路繁华。

女：萌动的2012，你是渴望发芽的种子，我们愿与你静静守候春暖花开，落英缤纷。

男：美丽的2012，你是含苞待放的花蕾，我们愿与你共同歌颂美好的春天，五彩的梦想。

女：丰盈的2012，你是包罗万象的书册，我们愿与你共同书写属于我们的辉煌篇章！

合：让我们奏响新春华章，筑梦花样年华。

让我们挥舞青春彩练，放飞希望之鸽。

女：在新年来临之际，我们把晶莹的雪花当作贺卡，腊梅的芳香化为祝福。请允许我为大家介绍到场嘉宾……

男：让我们再次以热烈的掌声对到场来宾表示感谢！

女：下面我宣布中国工商银行xx分行员工迎春文艺联欢晚会正式开始！

串场词

1、（主持人即将下场之际 舞蹈《红动工行》 上台）

2、女：彬彬有礼、温和可亲是工行人的工作作风。温文尔雅、谦逊有礼是工行人的内在涵养。下面请欣赏礼仪展示《工行欢迎你》，展现我们工行人的风采。

3、男：在火红的日子里，点燃火红的希望，收获火红的硕果。在2012这个崭新的的舞台上，我们将创造新的辉煌。请欣赏独唱《火红的日子》，有请。

4、女：中华悠久历史，古韵源远流长。古往今来，我们的古典文化令无数人为之沉醉。请欣赏太极拳表演，且看工行人如何演绎中华太极文化。

5、男：行云流水、柔中带刚，多妙的一套拳法！xxx，太极拳固然非常精彩，可仍让人觉得不够过瘾啊。

女：先别急，我再送你一个中华绝活让你大饱眼福！绝技《变脸》，有请！

6、男：回首2012，我们成果累累，诚信相守是我们不变的坚守。

女：展望2012，我们信心满满，稳健相传是我们永远的承诺。就让我们用诗歌来表达内心的激动期盼。请欣赏诗朗诵《谱写公司业务发展新篇章》。

7、男：悠扬的歌声，博大的中国风，铿锵的诗朗诵，我们的舞台是多么精彩！女：曼妙的舞姿，轻快的节奏，欢快的笑脸，今夜是多么难忘！下面请欣赏舞蹈《印尼之夜》，带领我们感受异域风情。

8、女：爱，是我们共同的语言。是爱，让我们工行人并肩携手、风雨前行。是爱，让社会和谐安定、进步发展。请欣赏小合唱《爱，因为在心中》。

9、男：感谢各位的精彩表演。感恩在心，我们成长；真爱在心，我们成熟。工行人怀揣感恩，拥抱真爱，书写着新的辉煌。请欣赏舞蹈《真爱在心》，有请！

10、女：春节来了，欢聚的宴席接连不断。在宴席上，祝酒词和祝酒歌可是必不可少。

男：是这样！唱祝酒歌是我们的传统习俗。在宴席上即兴而歌，劝酒把怀，欢聚一堂，其乐融融。

女：那就话不多说，赶紧来听听歌曲《祝酒》吧。

11、男：听过了悠扬的歌声，是不是要来段优美的舞蹈呢。

女：说起舞蹈，必须要提到的是我们的民族舞。大家知道，我们中国是一个多民族的大家庭，个少数民族都能歌善舞，其中我最喜欢的就是热情的新疆舞。下面就送给大家一段独舞《美丽的新疆 美丽的家》。

12、男：有一种旋律，能直达心底；有一种感动，能穿越岁月的长廊，带给我们恒久的共鸣。老歌《游击队之歌》便是这样的一种旋律，让我们共同找寻当年的回忆。有请！

13、女：xx，看你的身高条件不错，应该会跳舞吧？

男：哦，我可不行！跳舞对我来说可是太难了！

女：先别急！没你想象的那么难。我送你一段拉丁舞，让你学学如何跳舞。

男：好啊，那还等什么！掌声有请俊男靓女们带来一段精彩的拉丁舞《恰恰》！

14、女：今夜，我们欢聚这花好月园的好时光，欢聚这风调雨顺的好景象，聆听幸福和美满的二重唱。请欣赏舞蹈《欢聚一堂》。

15、男：红旗飘飘，嘹亮的歌声唤起了凌云壮志。红旗飘飘，飘扬着我们的光荣和自豪。在新春之际，让我们唱出对祖国最诚挚的祝福。请欣赏独唱《红旗飘飘》。

16、女：在这个举国欢庆、万家团圆的日子里，中华儿女们欢聚一堂，歌唱甜蜜生活，祝愿美好明天。下面，请欣赏歌伴舞《中华情》。

17、男：回望过去一年，正是在座各位的努力与支持，才铸就了工行今日的辉煌。让我们举杯共叙友谊、同享喜悦！。下面请欣赏舞蹈《今宵共举杯》。

结束语

18、女：今晚，我们欢聚一堂，用欢声庆贺新年的到来。

男：今晚，我们载歌载舞，用笑语呈献最美的祝福。

女：回首2012，金融危机阴霾未散。但这是工行人奋进的一年、拼搏的一年,更是工行人与时俱进、开拓创新的一年！

男：在全体工行人的共同努力下,在各级政府和社会各界人士的关心与支持下,今天的工商银行正像一只翱翔在苍穹的雄鹰，搏击长空。

男：忆往昔，我们心潮激荡，壮志不减；

女：展未来，我们斗志昂扬，信心满怀。

男：让我们记住今晚，化豪情为斗志，让今晚的缤纷绚丽永远驻留心间；

女：让我们记住今晚，开始新的征程，用智慧和汗水谱写工商的新篇章！

（舞蹈 《祝福送给你》 上）

男：亲爱的朋友们，到了该与大家说再见的时候了。

女：让我们在歌声中相约，相约明年的今日！

男：让我们在歌声中许下心愿，共同拥抱扑面而来的美好春天！

北京银行济南分行开业 第7篇

近日，浦发银行济南分行副行长孔建一行到访山东黄金集团，受到集团公司董事长、党委书记于常青的热情接待，于常青不仅接待了浦发银行济南分行副行长孔建一行，还与他们做了进一步的交流，于常青希望双方能够就进一步深化合作进行了更多的交流。

于常青对客人的到来表示欢迎，于常青并对浦发银行给予山东黄金的支持表示衷心感谢。于常青根据国内经济和黄金市场发展趋势，向客人介绍了山东黄金的战略发展思路、产业布局等方面的工作情况。于常青希望充分利用好金融工具，拓宽合作领域，提升合作层次和质量，实现共同发展。

孔建对山东黄金近年来对浦发银行的信任和支持表示感谢，并诚挚邀请于常青到上海做客。他表示，浦发银行将根据于常青的介绍继而紧密结合山东黄金的金融需求，进一步深入合作，努力提供优质的个性化服务和金融产品，支持山东黄金的战略发展需要，实现互利共赢。

浦发银行济南分行副行长孙旭，浦发银行济南分行相关部门负责人，山东黄金集团除了于常青，还有公司财务总监贾元学、集团公司有关部门主要负责人参加了会谈。

北京银行济南分行开业 第8篇

摘要：本文主要研究中国银行济南分行的大堂经理的职业认同感。运用问卷调查的方式，以济南市67家中国银行的营业厅的大堂经理为研究对象，对他们的职业认同感影响因素进行分析，对大堂经理的职业认同感做出结论。

关键词：中国银行  大堂经理  认同感

1 职业认同的概念界定

职业认同是职业社会化过程的结果之一，是社会认同、角色认同的一种形式。史铁尔将职业认同放在社会大背景中去解释，认为“当前职业认同主要包含政府的认同、社会大众的认同、服务对象的认同、社工自身的认同”，职业认同是一个多维度相互作用的产物。

从社会学的角度来说，Blin（1997）认为情境对于职业认同的产生具有重要作用;Coldron&Smith（1999）二人同时认为，职业认同并不是以简单形式存在的也不是一成不变的，它是受多种因素共同影响而复杂多变的;Watson，Gate（2006）认为，职业认同与否主要取决于职业的专业知识是否都应用到实践行为上，而实际行为是否真实反映出了专业知识的真理性（邓石军，2010）。

从心理学的角度来说，孙美红、钱琴珍（2007）认为，“职业认同”是指一个人从内心认为自己从事的职业有价值、有意义，并能从中找到乐趣。安秋玲（2010）认为，职业认同是由认知-情感-目标这一连锁反应而获得的，个体首先在了解职业特性的基础上，然后认真投入工作，获得积极的情感体验和满足感，最后将自我发展目标融合到职业发展的要求中。从中可以看出，职业认同是个体与职业间的一种“心理契约”，一种“连锁反应”，它不仅能看出个体对职业的认知程度，而且也能反映个体对职业的认真态度、专业投入度，同时也能反映出在职人员的稳定性、对职业的认同度。

2 关于职业认同感的研究现状

对职业认同的研究起步较晚，近几年发展迅速，在中国知网上，输入“职业认同”，设置匹配度为精确，从2008年1月到2013初，短短5年时间里共发表论文1026篇，其中博硕士论文就有241篇。可见近几年关于职业认同的研究很多，并取得很大成果。但是当前学术界对职业认同的分析主要针对于一些劳动强度大的社会人群，其中最突出的群体以护士、教师群体等为代表，还有一些关于社工、导游的研究。

2.1 教师和护士职业认同的研究现状 有关教师职业认同的研究，主要从三方面进行：第一，教师职业认同的构成维度研究。第二，教师职业认同影响因素研究。第三，增强教师职业认同的对策研究。目前，学术界对教师职业认同的研究已经相当成熟了，并编制了特定的教师职业认同感量表，为后来学术界的进一步研究提供了大量可参考的文献和研究成果。

有关护士职业认同的研究，陈祥丽等自行研制了护士职业认同感量表，结果显示内部一致性为0.952，护士职业认同由职业自我概念、职业获益感和职业动力感3个因素组成。王晓辉等在访谈基础上参考有关文献中的量表，设计了护士职业认同感量表，结果显示内部一致性为0.95，护士从总体上看对职业角色认识是清楚的，情感是积极的，具有一定的工作动力水平，影响因素主要是护龄、学历、职务等。张停等人通过自编问卷，调查了护理专业学生对其专业性质的理解、专业的认可度、接受专业教育情况以及对专业知识的了解、行业就业意向四方面内容。

2.2 银行大堂经理的职业认同感研究 学术界对银行大堂经理的研究不多，几乎处于空白状态。笔者认为或许是这部分新兴的人群，还未引起人们的足够重视。随着经济的不断发展，我国的银行业也在蓬勃地发展着。除了中国人民银行和中国国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行三大国家政策性银行之外，还有中国银行、中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行四大国有银行，此外国外银行和各地的商业银行也如雨后春笋般兴起，覆盖全国大大小小的城市和乡镇，越来越成为市民和百姓生活离不开的一部分。因此，银行大堂经理的工作也更加繁琐，变得日益重要。需要将一些重心转移到大堂经理上来，研究他们的职业认同感现状，找出影响因素，以期提高工作效率、工作满意度，进而增加人们的幸福指数。

2.3 职业认同的构成维度 教师职业认同的构成维度研究。徐新年2006年的《湖南省高校体育教师自我职业认同现状的调查和分析》中认为“教师自我职业认同主要的因素包括职业认识、职业情感、职业期望、职业意志、职业价值和职业技能等六个方面的认同”。刘富喜2007年发表的《教师职业认同的指向和态势》中将职业认同划分为四个指标，包括“职业动机、职业观念、职业价值、职业情感”。

对银行大堂经理职业认同的构成维度研究不多，本文将影响大堂经理职业认同的因素分为四个：职业情感、职业意志、职业价值观和职业期望。

3 中国银行济南分行大堂经理职业认同感的影响因素分析

本文主要采取问卷调查的方式，对中国银行济南分行的大堂经理进行问卷的发放。总共发放120份问卷，收回113份，回收率为94%。问卷是参照王鑫强、曾丽红、张大均、李森的《师范生职业认同感量表初步编制》[2010-09]一文来编制的，内容有改动，采用五点李克特量表计分方式，“完全同意-同意-一般-不同意-完全不同意”分别用“1分-2分-3分-4分-5分”计分，得分越低者表明职业认同感越高，得分越高则说明职业认同比较低。

3.1 调查对象的基本情况

①调查对象的性别分布。本次调查中，男性人数为23，占总数的百分比为20.4%，女性的人数为90，占总数的百分比为79.6%。

②调查对象的年龄分布。本次调查中年龄在20-29岁的人数为60，占总数的百分比为53.1%，年龄在30-39岁的人数为32，占调查总体的28.3%，年龄在40-49岁的人数为21，占调查总体的18.6。

③调查对象的学历分布。学历为大专以下的人数有2人，占调查总人数的1.8%，学历为大专的人数为36，占调查总人数的31.9%，学历为本科的人数为71，占调查总人数的62.8%，研究生及以上学历的人数为4人，占总人数的3.5%。

④调查对象的工龄分布。本次调查对象中，工作1年以下的人数为17，占总数的百分比为15%，工作2-3年的人数有37人，占总数的32.7%，工作3-5年的人数为34，占调查总数的30.1%，工作5-10年的有18人，占总数的15.9%，工作10年以上的有7人，占总数的6.2%。

⑤调查对象的工资分布。工资在2000元以下的有8人，占调查总数的7.1%，工资在2000-3000元的人数为38，占调查总数的33.6%，工资在3000-4000元的人数为52，占调查总数的46%，工资在4000元以上的有15人，占调查总数的13.3%。

3.2 影响中国银行济南分行大堂经理职业认同感的因素分析

这部分分析主要采用单因素方差分析（One-way ANOVA），对使用因子分析降维后提取的职业情感、职业意志、职业价值观和职业期望四个因子进行分析。通过大堂经理的性别、年龄、学历、工龄、工资对职业认同的四个维度进行单因素方差分析。

①性别对大堂经理职业认同感的影响。从表1可以看到显著性分别为0.793、0.7620.106、0.400均大于显著性水平0.05，因此，大堂经理的性别对其职业情感、职业意志、职业价值观和职业期望不存在显著性差异，即大堂经理的职业情感、职业意志、职业价值观和职业期望受性别的影响较小。

表1  ANOVA

■

②年龄对大堂经理职业认同感的影响。如表2显示大堂经理在不同年龄阶段，大堂经理在职业情感、职业意志、职业期望这三个维度上的显著性分别为0.021、0.004、0.048，小于0.05的显著性水平，因此大堂经理在这三个维度上存在显著性差异。从表3中的Pearson相关系数来看，年龄对职业意志和职业期望的相关系数为负数，呈现负相关，年龄越大，职业意志和职业期望的值越低;年龄对职业情感的相关系数为0.149>0，为正相关，年龄越大，职业情感越高。

表2  ANOVA

■

表3  相关性

■

**. 在 .01 水平（双侧）上显著相关。

③学历水平对大堂经理职业认同感的影响。如表4中所示，大堂经理的各个学历水平，在职业意志上的显著性为0.038<0.05，表示大堂经理学历水平的不同在职业意志上存在显著性差异。且Pearson相关系数为0.229>0，因此学历和职业意志存在正相关，即学历越高，职业意志越高，越不容易离职。

表4  ANOVA

■

④工龄对大堂经理职业认同感的影响。从表5显示的结果可以看出，大堂经理的工龄对这四个维度的显著性分别为0.065、0.462、0.982和0.065，均大于显著性水平0.05，因此，大堂经理的工龄对其职业情感、职业意志、职业价值观和职业期望的影响不大。

表5  ANOVA

■

⑤工资水平对职业认同感的影响。从表6显示的结果可以看出各个工资水平的大堂经理在职业情感、职业价值观和职业期望三方面的显著性均大于0.05，因此他们在这三方面不存在显著性，即工资水平的高低对职业情感、职业价值观、职业期望的影响较小。其中大堂经理在职业意志方面的显著性为0.001<0.05，说明不同工资水平的大堂经理在职业意志上存在显著性差异，相关系数为-0.342，即在总体工资水平一般的情况下，工资越高，说明能力越高，越容易更换工作，职业意志越低。

表6  ANOVA

■

4 结论

从表7的数据中可以看出，在最高得分5分制的计分下，得分越低，表明认同度越高，中国银行济南分行大堂经理的职业认同感的总体平均值为2.4921，显示大堂经理职业认同感度整体较高的现状。从各个因子来看，所有因子的平均值都介于“同意”和“一般之间”，也表明有大堂经理对滋生职业具有较高的认同度。职业情感的平均值最低为2.0339，但标准差系数最高为0.4865，显示大堂经理对职业情感的认识存在很大的分歧，因此职业情感的平均值的代表性不高。职业意志的平均值得分最高为2.8903，但它的标准差系数为0.3475，是职业情感、职业意志、职业价值观和职业期望中最低的，表示大堂经理在职业意志上的认识比较一致，因此职业意志的平均值具有较高的代表性。通过上表中各种指标的分析，可以看出山东济南地区的中国银行大堂经理的职业认同度中等。

通过对大堂经理的工资、学历、年龄做对职业情感、职业意志、职业价值观和职业期望的单因素方差分析，可以得到以下结论：①影响职业情感的因素主要是年龄，工资和学历对它的影响不大。任职越久，越喜欢该职业，更能从大堂经理的日常工作中获得快乐感。②影响职业意志的因素为工资、学历和年龄。发现工资和年龄对职业意志的影响是呈现负相关的关系，工资较高、年龄较大的对职业的忠诚度不是很高，都表示有更好的机会时，会考虑离职。工资高，也反映出一个人的能力较强，表示他不甘一直担任大堂经理，希望有更好的发展空间;年龄较大，这里指的是30到40岁之间的，表明已经积累了很丰富的工作经验，也期望更好的发展平台。学历与职业意志呈现正相关，学历越高，职业意志越高。③影响职业期望的因素为年龄，工资和学历在这方面的影响不大。年龄和职业期望也呈负相关，年龄的增长会导致职业期望值的降低。④工资、学历和年龄对职业价值观的影响都不是很大。职业价值观是伴随着自己人生观和世界观而形成的，因此，工资、学历和年龄对它的影响不大。

参考文献：

[1]Cochran-SmithM. The questions that drive reform[J]. Journal of Teacher Education， 2000， 51：331-333.

[2]Coomber  B，Barr iball  K L.I mpact  of  job satisfaction  components  on  intent  to  leave  and turnover for hospital-based nurses：a review of the research literature.Int J Nurs Stud，2007，44（2）：297-314.

[3]冯孟哲，刘岩.护理本科生职业认同感研究现状[J].海军总医院学报，2010，23（4）.

[4]曾汉君.教师职业认同感探析[J].职业教育，2008（123）.

[5]田进.体育教师职业认同感研究[J].西南交通大学学报，2010，

11（1）.

[6]杨学斌.高校辅导员职业认同感探析[J].中国成人教育，2009（17）.

北京银行济南分行开业 第9篇

第一章 总则

第一条 为保障公众参与管理国家和社会事务，监督中国人民银行济南分行在总行授权下依法行使职权，规范中国人民银行济南分行政务公开工作，提高依法行政水平，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步推行政务公开的意见》及《中国人民银行政务公开实施办法》中有关政务公开的要求，结合中国人民银行济南分行工作职能，制定本办法。

第二条 本办法所称政务公开是指中国人民银行济南分行及辖区分支机构在依法履行管理职能、提供公共服务和实施内部管理过程中，依据法律、法规和有关政策规定，通过各种有效途径向社会公众、管理和服务对象以及机关内部公开相关政务事项，并接受监督。

第三条 政务公开采取主动公开和依申请公开的方式。

第四条 政务公开以公开为原则，不公开为例外。中国人民银行济南分行应当向公民、法人或者其他组织公开各类行政管理和公共服务事项，但依照本办法不予公开的除外。

第五条 政务公开应当依据公开的内容来确定公开的方式和范围。

第六条 政务公开应当遵循合法、及时、准确和便捷的原则。

第七条 中国人民银行济南分行及辖区分支机构的政务公开工作适用本办法。

－ 1 －

第二章 组织与管理

第八条 中国人民银行济南分行政务公开领导小组（以下简称领导小组）是中国人民银行济南分行政务公开的组织领导机构，其主要职责是：

（一）负责安排、部署、协调、指导中国人民银行济南分行的政务公开工作。

（二）制定中国人民银行济南分行政务公开的有关规定和办法。

（三）对中国人民银行济南分行政务公开工作进行督促检查。

（四）向中国人民银行总行政务公开领导小组汇报有关工作。领导小组下设办公室，由中国人民银行济南分行纪委、监察室、办公室和法律事务处的相关人员组成，负责领导小组及中国人民银行济南分行政务公开的日常工作。中国人民银行济南分行纪委、监察室牵头组织政务公开领导小组办公室的工作，负责与中国人民银行总行政务公开领导小组及其办公室的工作联系等；办公室主要负责接受社会公众、有关单位的问询以及对中国人民银行济南分行政务公开事项问询的组织工作；法律事务处人员主要负责接受法律咨询，协助起草有关办法，办理与法律相关的事项。

第九条 中国人民银行济南分行辖区各分支机构应当明确专门的政务公开机构负责本单位的政务公开工作。

第十条 中国人民银行济南分行及辖区各分支机构的业务部门应当确定联络员配合本单位政务公开机构的相关工作。

第十一条 各单位的政务公开机构应当对外公布政务公开联系电话，政务公开工作实行首问负责制。

第三章 政务公开的范围和程序

－ 2 －

第十二条 下列政务事项应当主动向社会公开：

（一）中国人民银行济南分行发布的规范性文件。

（二）对投资和经营决策有重大影响的货币政策、利率政策、信贷政策、汇率政策等金融政策，以及适用于黄金市场、外汇市场、票据市场、银行间债券市场、信贷征信市场等的规则和规定。

（三）中国人民银行济南分行依法实施的行政许可的事项、程序、条件、期限和受理部门。

（四）中国人民银行济南分行的职责范围和派出机构的设置情况。

（五）中国人民银行济南分行的收费项目、依据和标准。

（六）中国人民银行济南分行政务公开机构的名称、办公地址、电话、传真、办公时间、电子邮箱地址及其他联系方式。

（七）法律法规规定及中国人民银行济南分行认为应当主动公开的其他事项。

第十三条 业务部门对本部门需要公开的一般政务事项，经本部门领导审查同意后对外公开；重大政务事项需请示行领导审定的，应报行领导同意后对外公开。

第十四条 政务公开的时间要与公开事项的内容相适应。经常性工作应当定期公开；阶段性工作应当在每阶段工作完成后对本阶段工作进行公开；临时性工作应当随时公开。

第十五条 主动公开的政务事项，内容发生变更的，应当及时更新。

第十六条 主动公开的政务事项，采用以下一种或几种公开方式：

（一）在办公场所公示。

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（二）在广播、电视、报纸等新闻媒体播出、刊载。

（三）通过新闻发布会等其他便于公众及时准确获得信息的形式公布。

第十七条 对于只涉及部分人和事、不必要社会公众广泛知晓或参与的事项，与该事项有关的公民、法人和其他组织有权根据政务公开的有关规定，向中国人民银行济南分行申请对其公开。申请时，申请人应当到中国人民银行济南分行当地分支机构的政务公开机构提出书面申请。

申请书应当包括下列内容：

（一）申请获取政务信息的内容描述、目的。

（二）申请人为公民的，应注明姓名、身份证件号码、工作单位、联系方式；申请人为法人或者其他组织的，应注明机构名称、住所、联系方式、法定代表人或主要负责人的姓名和联系电话，并加盖单位公章。

第十八条 政务公开机构在收到书面申请的当日应当及时登记，并在１５个工作日内，根据不同情况给予答复。需要本单位业务部门协助的，业务部门必须及时提供协助。

（一）属于公开范围的，应在限期内及时向申请人提供信息。

（二）对于不能公开的事项，应当说明不公开的理由、法律依据以及申请人可以获得的救济途径和期限。

（三）对于部分不能公开的内容，应当说明不能公开的理由，能够区分处理的，应当提供部分可以公开的内容。

（四）申请的事项不存在或不属于中国人民银行济南分行职责范围内的，应告知申请人。

（五）申请公开的内容不明确的，应当告知申请人更改或补充 － 4 －

申请。

第十九条 政务公开机构依申请公开政务信息时，可以选择口头告知相关内容，安排查阅、观看，提供复印件等形式。

第二十条 申请人发现政务公开事项的内容有错误或不准确的，有权要求中国人民银行济南分行予以更正。政务公开机构应当在１５个工作日内作出更正或不需更正的决定，并及时通知申请人。不需更正的应当说明理由。

第二十一条 依申请提供政务信息所发生的费用，按国家有关规定处理。

第二十二条 下列政务事项和信息，不应当公开：

（一）属于国家秘密或涉及国家安全的事项。

（二）属于中国人民银行济南分行内部不宜公开的研究信息、工作信息以及议事规则等事项。

（三）公开后可能引起社会混乱的信息。

（四）中国人民银行济南分行在履行公务活动中获得的依法受到保护的商业秘密和个人隐私。

（五）与中国人民银行济南分行行政执法有关，公开后可能会影响检查、调查、取证等执法活动或者会威胁个人、单位安全的事项。

（六）公开可能损害第三方合法权益的事项。

（七）中国人民银行济南分行认为应当保密的其他事项。

第四章 检 查 监 督

第二十三条 领导小组应当对中国人民银行济南分行及各分支机构的政务公开工作情况进行定期或不定期检查，及时发现和纠正存在的问题。

－ 5 －

第二十四条 对违反本办法，有下列情况之一，并给工作带来不利影响的直接责任人，由所在部门或单位予以批评教育和限期改正；对情节严重的直接责任人，由所在单位给予行政处分；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

（一）应当公开的政务事项而未公开的。

（二）应当及时公开而没有及时公开的。

（三）公开信息失真的。

（四）在政务公开过程中侵犯公民、法人和其他组织合法权益的。

（五）擅自对外提供不应公开的政务事项的。

第二十五条 公民、法人和其他组织认为中国人民银行济南分行及辖区分支机构公开的事项侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议，或者依法向人民法院提起行政诉讼。

第五章 附则

第二十六条 中国人民银行济南分行机关内部政务公开的具体办法由中国人民银行济南分行另行制定。

第二十七条 中国人民银行济南分行及辖区分支机构可以依据本办法制定本单位政务公开的具体内容和事项。

第二十八条 本办法由中国人民银行济南分行负责解释。

第二十九条 本办法自２００7年1月１日起施行。

北京银行济南分行开业 第10篇

第一章

总则

第一条

为切实履行人民银行对金融机构开展银行间

市场业务的监督管理职责，维护银行间市场健康协调发展，根据《中华人民共和国中国人民银行法》和其他相关法律、法规的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于中国人民银行山东省各中心支

行、分行营业管理部及县（市、区）支行（以下简称人民银 行分支机构）对其辖内金融机构开展银行间市场业务所进行 的非现场监管工作。

第三条 本办法中所称银行间市场业务主要是指全国 银行间债券市场业务、全国银行间同业拆借市场业务、网下 同业拆借市场业务、商业银行柜台国债市场业务等。

第四条

银行间市场业务非现场监管,是指人民银行分

支机构通过定期和不定期采集当地金融机构银行间市场业

务开展情况相关信息，并进行分析处理，对金融机构的银行 间市场业务运行情况、管理水帄和风险状态等进行综合性识 别与评价，维护市场健康发展。

第五条 银行间市场业务非现场监管以业务合规性和

业务风险监管为核心，通过对报表、报告的分析，对辖内金 融机构银行间市场业务运行状况进行监测、分析和预警，以 保障辖区金融机构的稳健运行。

第六条 银行间市场业务非现场监管分为信息收集、信 息分析和信息反馈三个阶段。

第二章 信息收集

第七条 金融机构要根据有关规定向当地人民银行分 支机构做好以下事项的备案工作：

（一）全国银行间债券市场准入备案；

（二）债券结算代理协议备案；

（三）柜台国债营业网点名单备案；

（四）网下同业拆借情况备案；

（五）全国银行间市场成员退出市场备案；

（六）人民银行要求的其他备案事项；

第八条 金融机构要按时向当地人民银行分支机构报 送以下资料：

（一）全国银行间市场成员银行间市场业务开展情况月 度监测表及分析（附表 1）；

（二）全国银行间债券市场成员持债情况月度监测表及 分析（附表 2）

；

（三）金融机构网下拆借情况月报表及分析（附表 3）；

（四）商业银行柜台记账式国债交易情况季报表及分析（附表 4）；

（五）银行间市场业务非现场监管信息报送通知书（附 表 5）；

（六）人民银行要求报送的其他内容。

第九条 为满足非现场监管工作需要，人民银行分支机

构有权向辖内各级金融机构下发《银行间市场业务非现场监 管信息报送通知书》（见前项第五款内容），要求金融机构就

通知书中涉及到的银行间市场业务有关问题提供相关资料。

第十条

各金融机构有义务向人行提供银行间市 场业务非现场监管所要求的资料。

第十一条 人民银行山东省各中心支行、分行营业管理 部应按照规定于月后 日内将第六条有关情况及第七条中所

列报表、分析上报分行，上报的报表包括地区汇总表和机构 明细表。

第十二条 各金融机构要确保上报信息的真实、准确、完整、及时。

第三章 信息处理

第十三条 人民银行各分支机构要及时对辖内金融机

构报送的银行间市场业务资料进行分析和处理，定期形成非 现场监管分析报告。非现场监管报告应对金融机构银行间市 场业务的发展情况、政策执行情况、流动性状况、风险状况 以及内部控制状况等方面进行分析。

第十四条 人民银行各中心支行、分行营业管理部要按 季撰写辖区《银行间市场业务非现场监管报告》，于季后 日内上报分行（季度末月不再报单项业务分析）。并在季度

报告基础上形成非现场监管报告，于每年 1 月 日前

报送分行。

民银第十五条 人民银行各分支机构要建立完备的非现场 监管档案管理和保密制度，要在负责金融市场管理工作的人 员中指定专人负责非现场监管资料的归档和保管。

第四章 信息反馈

第十六条 对非现场监管中发现的问题和潜在风险以

及改进意见，人民银行各分支机构要以书面形式向有关金融 机构通报。相关金融机构要在通报发出后 20 个工作日内将

整改情况以书面形式报告人民银行当地分支机构。

第十七条 对非现场监管中发现的重大问题，根据工作 需要，人民银行可组织对相关金融机构进行现场检查。第五章 监管职责与罚则

第十八条 中国人民银行济南分行负责辖区省级金融

机构银行间市场业务的非现场监管工作，根据需要也可向全 省各级金融机构延伸。人民银行各分支机构负责辖内金融机 构银行间市场业务的非现场检查工作，并根据要求按时向上 级行报送相关数据、报表及分析报告。

第十九条 人民银行山东省各分支机构在履行银行间

市场业务监管职责的过程中，应当依照《中华人民共和国中 国人民银行法》等法律、法规及规章的规定，对辖内违法金 融机构给予相应处罚。

第七章 附则