请假规范范文（精选15篇）
请假规范 第1篇
关于规范九龙小学小学生请假制度的通知
各位班主任：
我校属于九年义务教育一贯制学校，学生多，年龄差距大，学校位居街道等因素，造成管理上的难度加大，经过长期观察调研，结合外校的学生请假制度的管理经验，我们决定进一步严格学生的请假制度管理。现要求如下：
一、所有学生在上课期间离校（非正常放学离校）都必须具备书面请假条（含学前教育）。
二、非住校年级（含学前教育）学生在上课期间离校，必须是学生监护人到校亲自履行书面请假手续（不能亲自到校请假，委托他人来带学生离校的，必须有学生监护人亲自给班主任电话，方可准假）。
三、学生请假班主任是直接责任人，未经班主任委托，任何人不得越权批准学生请假（班主任委托他人例外）。
学生在课堂上、宿舍内因病急需请假离校的，当堂课教师（宿管）通知班主任，由班主任（委托）批假。
四、非住校年级学生、住校生临时请假、住宿生离校请假三种请假条不得混用，班主任凭请假条存根换取新的请假条。
五、住宿生离校请假条必须按照流程办理：班主任审查-----监护人签字-----教导处复查盖章------宿管老师备案-----门卫室登记--------离校-----凭假条返校。
六、住宿生临时请假（含通校生），班主任必须要注明离校时间，离校时长（限时学生返校）。
七、班主任必须严格按照请假流程给学生办理请假手续，凡因班主任违规批假造成的责任事故，由班主任负责其全部责任。
八、教导处采取随机抽样检查方式，监督学生请假制度落实情况，并将学生请假、批假工作纳入班主任考核。
教导处
2013-10-31
请假规范 第2篇
合诚［2013］07号文件签发人：彭克香
合肥真诚钢结构有限公司关于规范 员工请假（事假、病假）的规定
一、请假规定：
1、公司上下班考勤严格按照合诚［2013］01号考勤管理制度执行；
2、事假每月不能超过一天，超过一天，扣除当月一天工资；病假，每月不能超过二次，超过2天，扣除当月一天工资50﹪。
二、请假方式：
1、请假一律向行政部请假制，请假超过两次或一次超过两天以上时 间的，请假条需经总经理批准；
2、事假，书面写请假条，说明事由，征得同意为准；病假，电话或短信予以说明，上班补假条（附病例复印件）；
三、适用范围：
请假制度适用于公司除总经理之外的每个部门工作的员工；
四、公司执行劳动法关于假日、年休假等之规定：
1、公司严格执行劳动法法定节假日、年休假等之规定；
2、公司严格执行劳动合同法规定的工作时间与休息时间；
五、规定之处罚：
1、不执行请假条例，不按规定执行，发现一次，作为旷工处理，扣
除当月3日工资；
2、不执行请假条例，不按规定执行，超过三次，公司有权予以与其解除劳动合同；
3、请假频繁或已因请假影响本部门工作及公司正常运作的，公司有权予以与其解除劳动合同；
六、执行部门：
公司行政部门是本规定统计及执行部门。
本规定在公司例会上进行研讨，经总经理批准，公示3天，予以2013年11月11日起执行。
合肥真诚钢结构有限公司
请假规范 第3篇
关键词：高校,请假,教育契机,请假制度,优化
高校有着不同于高中的管理模式, 学生有更多自由支配的时间和相对宽松的学习环境, 通过百度和谷歌网上搜索引擎搜索“大学请假理由”一项, 分别生成257000条和280000条, 更有热心者制作了“大学请假攻略”、“大学请假理由大全”等供大学生网友参考。可见, 请假现象在高校极为常见, 而种种请假宝典的推出又体现出学生对请假的迟疑或者说是对请假制度的些许畏惧。其实请假现象背后, 蕴含着诸多潜在因素, 分析请假现象的原因, 利用恰当的契机教育学生, 可以产生更明显的效果。
1 大学生请假的现状
目前大学生请假的理由有很多, 概括起来有两大类:病假和事假。学生很少愿意与老师详细说出真实的请假原因, 往往含糊的说成“家里有点儿事儿”、“身体不舒服”之类的理由, 而这些理由背后有什么样的真实原因, 往往被忽视。于是假条上的请假理由一栏, 常常“病”、“事”两字一笔带过。通过一段时间的整理和分析, 发现大学生请假理由呈现出以下特点:
1.1 请假时间集中
通过观察, 发现学生请假的时间有其规律。从一年来看, 寒暑假结束后, 一些学生不按时返校, 以车票难买、生病延误等理由请假;国家法定假日前学生容易找种种理由请假提前回家。以一周为单位, 周四有相对多的学生请周五的假, 希望在家多逗留一天, 或是利用工作日回家补办证件, 周末在某城市有考试, 想提前去认识考场等。
1.2 请假人群集中
在高校中, 有一部分学生基本不请假或很少请假, 而有一部分学生经常请假, 而且理由多样。按请假理由将请假人群分类, 分为学生干部和普通同学。学生干部容易找一些更冠冕堂皇的理由, 如老师找我有事, 某部门开会, 外出参加活动, 偶尔任课老师点名的时候还会说“在辅导员办公室”。这些理由的真伪辨识起来也很费精力。
1.3 家长参与到请假中
有些事假涉及到家人, 辅导员老师有时会跟家长确认一下事情的真实度并请家长配合保证学生请假期间的安全。有些家长会积极配合说明请假的真实原因, 个别家长为了帮助孩子赢得老师的信任, 也有编造理由或默认孩子所编造的理由的情况。还有些家长宁愿孩子请假回家处理一些不是很重要的琐事。实际上, 家长因为自身原因耽误孩子学习时间的情况, 实属不必要。
1.4 请假的课程集中
学生请假特点在课程上也有所体现, 如文科请假多于理科, 因为普遍观点认为理科的课程落下一节很难跟上, 而文科课程只需事后补抄笔记即可, 或是放弃一、两节甚至更多都没多大影响;考查课多于考试课, 大学设置考查课, 期末不考试, 在学期中布置几次作业或提交论文, 加上平时课堂表现, 学期末老师给出优良中差等级即为完成, 因此学生重视度不够, 易出现请假现象;选修课多于必修课, 必修课人数有限, 老师多要求严格, 而且课程相对重要, 而选修课是多个学院多个年级在一起上课, 人数众多, 老师考勤相对困难, 也容易出现请假现象。
除了上述有规律可循的几个特点外, 有些请假是与时俱进的、突发的、没有规律的。如考取驾照、恶劣天气后的周一、亲属结婚、老人去世、父母生病、同学过来探望等。面对亲人去世、亲属结婚这种突发情况, 为师者如果过分质疑理由的真伪, 则有失人性的本质及亲情和孝道, 这类事件, 只能靠学生的道德和觉悟。而事后, 无意中得知个别学生的姐姐结婚日期并非请假当日。
出于对学生的关心和负责, 教师对每一次请假都详细询问, 而学生出于某些真实或不真实的原因而请假欲望强烈, 二者之间难以协调共融, 最终将请假行为演变成一场师生之间的心理战, 违背了请假制度的设立是为了给有身体或生活出现紧急状况的学生一次机会的初衷, 可以说某些时候, 学生是利用了这一制度的人性和道义。
2 建立相对优化的请假制度
如何完善请假制度, 使真正需要请假的学生要求得以满足, 又让没有合理缘由的“伪请假”情况得以减少甚至杜绝, 需要我们去探索。
2.1 制定面向全体学生的公开、公平的请假制度
对于请假这个问题, 对学生做好教育和宣传, 让学生懂得“请假无小事”, 进行换位思考, 了解老师规范请假制度的良苦用心。
2.1.1 请假有记录
对学生的准假不能撕一张假条了事, 关于请假原因、时间、请假学生的联系方式, 要有详细记录, 学生请假需填请假单, 便于及时发现学生异常情况, 并定期对学生出勤情况进行统计和总结。另一方面, 有些无充足理由的请假学生面对真凭实据的请假记录表, 就会知难而退, 避免了一些不必要的请假情况。
2.1.2 病假有证明和证人
病假的申请需要有医院开具的病例证明、医生建议等, 突发性的感冒、肠胃痛、头痛、发烧、摔伤等可由同寝室的同学或家长代为请假, 以便于学生及时采取医疗措施, 尽快康复。
2.1.3 事假需得到证实
相对于病假来说, 事假是多数学生采取的请假理由, 有的是确实有急事需要请假, 而有的则是逃避上课编造的理由。家里突发紧急情况需学生回家的现象可能发生, 但属于少数, 多数事假都是可以避免的。正当理由的事假需和家长取得联系, 确认并交代学生的请假时间。
2.2 遵循合理的请假程序
由于病痛可能来的突然和急促, 学生本人来不及当面请假, 可由其他同学代请, 或是本人打电话、发信息等请假;事假原则上是要当面解释清楚, 但遇到突发事件也可采用灵活方式, 最好留下证明或通话记录;特别突发又紧急的情况学生来不及请假的, 事后要做出合理说明。
2.3 把握请假契机教育学生
(1) 由于学生数众多, 学生在校期间的课业负担和课余活动丰富, 辅导员和学生鲜有一对一接触的机会, 而请假是和学生一对一当面接触的机会。以请假为契机真诚的与学生加强了解和沟通, 取得学生的信任, 让学生明白什么事情必须请假, 什么情况可请可不请, 而什么事情根本没有必要请假。
(2) 对请病假的同学给予热心的关注, 让学生感到温暖和被重视, 有利于和学生良性互动, 提升老师威信, 也加深师生之间的信任。
(3) 定期进行总结, 对不请假、少请假的学生进行操行考核方面的鼓励, 对全勤又成绩优秀的学生更要树榜样、立典型, 号召其他学生学习, 以便通过朋辈教育对学习态度松懈、对自己要求不严格的学生以警示和启迪。
总之, 请假现象是学生管理众多工作量中的一个最微小的部分, 它的影响和教育意义往往被忽视。探究大学生请假的真正原因, 不是为了监控学生、限制学生自由, 而是为了更好的协助家长管理学生, 教育学生以专业学习为重。既有利于教育学生诚信做人, 又能有效避免因学生安全疏忽和自我保护意识淡薄而引发的意外事件。
参考文献
[1]黄怡.高校校规面临考验[J].黄金时代, 2005 (07) .
[2]廖仲明, 李娟.大学生请假中诚信缺失现象的伦理审思[J].高校辅导员学刊, 2011 (02) .
请假！借梦想出发 第4篇
在旅行的对面，似乎永远立着两个庞然大物：时间、钱。而大多数时候，钱可以不是问题，我们可以理直气壮地穷游，那么最大的障碍就是时间。我们已经不是那些幸福佻达的85后，可以打着“间隔年”的旗号去乱晃，也不可能像那些幸福少责任的单身，没有家庭的顾忌，随时可以进行一场“说走就走的旅行”。而最让我艳羡的，自然是那些幸福又自由的主妇，她们不用工作，老公有钱又纵容——当然这样的主妇比例比较小，但绝对不是没有，比如我的芳邻紫安，她甚至可以在旅行之余，每年都去印度做一两个月义工。
具体到我，在灵魂无比想在路上的时候，要把身体也安放在路上，最大的问题，就是时间。想要去除这个障碍，唯一的办法，就是请假。
曾经在南极的船上，有一场关于“请假去旅行”的主题沙龙，我是那个不太成功的主持，因为在那艘船上，基本上不存在请假的问题，大家都是自己可以说了算的老板，或者是只要完成任务就可以逍遥的顶级推销员——这样的成员来谈请假，确实显得过于屌丝了。不过大家也聊了不少，比如一位在银行工作的美女，她为了攒假期，无论五一国庆，在任何大家都不想加班的时候主动申请加班，其情真挚到所有人都同意奖励她一只企鹅。而在被请假一方，中国国家地理杂志社长李栓科显得非常凛然，他的原则是：绝对不能被欺骗，不能被威胁。他有一位非常好的下属，有一次买好了机票，计划好了所有行程才去跟他请假，而当时正是工作非常忙碌的时候，李社当然没有同意。那位下属可能因为在家人面前无法交待，就表示，如果不准假就只好辞职了。李社毫不犹豫地就同意了。他后来一再跟我说，这就是他的底线：不能被欺骗，不能被威胁。彼时，我们正在船头甲板上抽烟，我仰着头看他——当然不能简单地理解成仰慕，因为他的个子确实很高——心底无比心虚，不由想到了我的老板。在那个寒冷的极地海风吹拂下，我真心觉得，我的老板是多么好啊。
如果照李社的标准，我没有一条没有犯忌。还是说那次去南极，需要20天假期，对一个上班族来说，20天无缘无故的假期实在是太奢侈了，何况我早就把年假都挥霍一空了。而我，先是决定了不惜重金要去南极，接着才去思考更重大的问题：如何请假？
在这件事上，我必须得承认，我是有规划的。当时我们正在乡村小学支教，正是“德基金”一周年之际，我不动声色地带领团队把所有工作都完成得非常漂亮。一周年庆典结束后，大家聚在一起喝酒叙情，趁着“酒醉心明白”的时候，我发了一条请假微信给老板陈，大致是说想请假去南极，因为南极是我的终极梦想，请求老板陈成全。两天后，大家在一起喝茶小聚，老板陈掏出手机，说：“有人想请假，我来给大家朗读一下她的请假信。”于是老板陈真的朗诵了一遍，然后问：“你们说，准不准啊？”大家齐声叫：“准啦！”虽然我在一边笑，可是心底是有多感动啊。一个老板，能够理解员工的梦想，又能够以这样的方式委婉曲折地准假，是多么的难得。再转过头去想李社的底线，好吧，至少我是很诚实的：南极确实是我的梦想。
当然，老板毕竟还是老板，过了好几天，他才想起来问：你到底要去多少天？当知道需要20天时，他叫起来：“一年有才18个20天啊！”我继续扮心虚状：“是是是，我会更加努力工作的。”而事实上，我的同事们也特别令我感动，在他们提交的工作表上，最后有这么一句：“大家努力做好手头的事，让掌柜可以放心去完成她的梦想。”当时我心里真是翻江倒海般的感激啊。
这次漫长的旅行，我不辞辛苦地带上了我们“德基金”的旗帜和公司产品，那面旗帜上还有所有同事的签名呢。走到哪儿就把广告照片拍到哪儿，每次登陆也就一小时，可是鹅友们总是能看到我趴在雪地上各种摆弄，拍产品图——我们的辣椒酱到了南极呢！
在请假这个问题上，最大的前提肯定是老实。老老实实地提出你的诉求，在工作不是最繁忙的关头出行，在我看来，能够获得允许的可能性要大很多。回想很多年前去西藏，当然也请假了，只请了一星期，说是回老家，可我在外头呆足了半个月。回来后领导大发雷霆，我只好乖乖去认错，灰溜溜地继续上班赚生活费。
请假的故事其实真的是各种妙趣。厦门一个女朋友也是因为要去梦想的南极，作为国企中层人士要请这么长的假似乎难度更大，据说需要层层审批。她是几经犹豫动摇，又不甘心，终于决定直接去大老板的门口去等，等了半小时大老板还没回来，她几乎就要打退堂鼓回去了，大老板突然出现，并慈祥地问她有什么事。于是她老实又可怜地表述了她的梦想，没想到大老板直接就电话给她的直接上司，说：“让她去吧。”她说那一刻她几乎要哭了，原来“坚持就是胜利”还真的是真理。
请假规范 第5篇
请假流程
销假流程
a.凭个人放行单进厂。请假人员填写完《请假统计单》后填写《放行单》主管签字。请假三天（含）以上收回工卡，员工回厂后到部门主管处销假（销假流程详见后说明）； a.0。5天（，直属主管(班组长)审批； b.一天以上，三天（含）以内，部门主管审批； c.三天以上至七天（含），部门主管及厂长审批；； a.需请假人员至本部门主管处填写《请假统计单》； b．《请假统计单》须有职务代理人或由单位主管指定代理人签名。a.呈直属主管审核；
b.到部门主管处报到销假（请假三天以上的领回工卡）。
假类及假期待遇
员工请假分为病、婚、丧、事假
事假：
1员工请事假1天以上的，需提前1天申请，请事假3天以上的需提前2天（48
小时）申请，经公司领导批准后生效。
2《请（休）假单》必须经审批完全后请假人方可离厂，否则一律视为旷工处理；.3未经转正考核之试用人员在其试用期内，一个月内请假天数累计不得超过两天； 4 转正后正式员工年事假最高允许天数为10天，特殊情况呈厂长核准后可作特殊
处理，超过此期限一律不予准假；
5请假一年超过10天按自动离职处理。（除特批外）
病假：
员工因病请假，需出示医院病历证明；壹个月病假2天以内，不扣发工资，不扣考评分，超过2天者，按超出时间，依事假标准扣款。全年病假不得超过30天
婚假：
在职一年以上员工本人结婚，准假三天，不扣当月工资。超过时间按事假扣款原则扣款。婚假必须提前申请。
丧假：
在职一年以上员工本人直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，不扣当月工资。超过时间按事假扣款原则扣款。国家法定节假日：
国家法定假期根据厂内生产情况予以调休补假一年内补完。
年休假：
针对一年内无请假人员于第二年给予两天的年休假期。
续假员工假满务必回厂上班，不得任意续假，违者以旷工处理。
2因难以预料的客观原因需续假者，务必提前告知本部门主管鉴定，由部门主管代 为办理续假手续，部门负责人签核后交厂部备案。且续假只以一次为准，回厂后两 天内补办请假手续。
请假扣款原则：
1员工的当月请假一天（8小时为一天），扣款金额=保底工资∕30天*请假天数，当月请假累计未超过一天（8小时为一天），扣款金额=保底工资∕30天∕8小时*请假时数。记录与表单
《请假统计单》
请假管理制度规范 第6篇
总则
1.为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
2.本规范适用于所有员工职员包括临时工和处于试用期内员工。
分则
1.公司员工请假需向相关部门和领导递交书面申请，如实填写《请假单》，并交由人事部，否则请假不生效。紧急事件口头请假者，假期满后需在一天内交审批好的请假条至人事部销假，否则作旷工处理。旷工三天者作自离处理。
2.相关审批者需严格把关，保证请假的真实性，否则需承担相应的后果。
3.部门主管请假，须经总经理批准，并由人事部备案。
4.请假一天或超过一天者扣除当月全勤奖，且包括当天的工资，未办理请假手续或超过请假期限不到岗者作旷工处理，连续旷工三天作自离处理（自离即自动解除与公司的劳动关系）。
5.为统筹生产，公司规定所有员工一年内的请假天数不能超过15天（工伤除外），超过15天可以按实际超过天数扣除15元/天的工资。
附则
本规章制度解释、修订权归公司人事部所有。
本制度由公布之日起正式实施。
关于规范员工请假通知 第7篇
员工请（休）假审批流程的通知
各区、县（市）分公司、市公司各部室、中心：
为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：
一、适用范围
公司内所有员工
二、请(休)假审批流程
1、公司员工
本人填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---部门经理审批----报市公司人力资源部审批（区、县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）-----市公司考勤管理员备案
2、中层管理人员副职
填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记—部门经理审批---报市公司人力资源部（区、县县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司分管副总经理审批---市公司考勤管理员备案
3、中层管理人员正职
填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登
记---市公司人力资源部审批（县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司总经理审批---市公司考勤管理员备案
三、请(休)假期间的薪酬待遇
1、事假、病假、产假、探亲假、工伤假期间的薪酬待遇：按公司员工请(休)假和考勤管理办法的有关规定执行，具体薪酬兑现规定为：基本工资考核上月请假情况，绩效奖金考核上上月请假情况。
2、婚假、年休假、丧假、陪护假期间的薪酬待遇：休假期间的薪酬待遇不变。
四、目前请(休)假存在的问题
1、少数员工已休假，但部门综合员未及时将员工请（休）假审批表报人力资源部审批和备案，造成员工休假未及时纳入薪酬考核。
2、部分员工请（休）假后，未及时到本单位和人力资源部销假，造成人力资源部请（休）假统计报表错误。
3、少数员工未按正常的请（休）假流程履行请休假手续，造成少数部门出现员工休假及考勤记录不全或不实的情况。
五、有关要求
1、员工填报请(休)假审批表《常德移动公司员工请(休)假审批表》（附件一）一式两份，请(休)假审批单各项内容需要填写完整，字迹工整；
2、员工请(休)假审批单按流程在经过县分公司经理审批或市所在部门负责人签字审批同意后，员工本人需自留一份员工请(休)假审批单，在休假完毕后填写销假日期后返回市公司人力资源部作为消
假的依据；
3、未办请(休)假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并按公司考勤管理办法扣减基本工资和绩效奖金。
4、各单位(部门)综合管理员在登记员工请假情况时，需要向员工说明休假期间的薪酬待遇。
5、各单位员工请(休)假从2010年8月10日开始按新的请(休)假审批流程办理休假手续，如不按照文件执行的，人力资源部将不再受理，并按旷工处理。
假“请假”丢饭碗 第8篇
还有几天就是端午节小长假了，朋友们切莫“顾小乐，失大局”。
特邀专家 翟振锋
北京铭韬律师事务所首席律师
请病假
伪造假条 劳动关系遭解除
“五一”前夕，张丽想出国旅游，但因为假期太短，难以成行。张丽灵机一动，想出了一个伪造病假条的主意。病假条是某医院的诊断证明，上面写明颈椎病，建议全休一周。看到假条，公司批准了张丽的病假，张丽也如愿出国旅游了10天。
然而，休假结束之后，张丽却等来了一纸解除劳动合同通知书。原来，公司人事部门找到医院进行核实，医院表示，并没有出具张丽提供的那种样式的诊断证明。最终，张丽伪造病假条东窗事发，并被公司开除……
这一切让张丽大感意外，她觉得公司太过小题大做。随后，张丽诉至仲裁委，要求继续履行劳动合同。仲裁委认为张丽履行了正常的请病假手续，因此判令双方继续履行劳动合同。
但公司并不认同这一结果，随后公司诉至法院，申请让法院到医院进行调查。经调查，张丽并没有到这家医院看病，病假条是张丽伪造的。由此，法院判决张丽以违反了公司规章制度，解除双方劳动关系。
案外提示
现实中，员工请病假会涉及到病假工资的问题，因此一旦是伪造病假的话，会有骗取病假工资的嫌疑。
根据《北京市工资支付规定》，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当支付病假工资，病假工资不得低于最低工资标准的80%。病假工资是用人单位根据法律法规和本单位的实际情况，对于患病或非因工负伤的员工所设置的带有保障其基本生活水平的制度，带有抚恤与人道主义的性质。
而此案中，张丽的行为明显属于利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形，违反公司规章制度，公司因此解除劳动合同是合法合理的。
请事假
满嘴瞎话 严重违纪遭辞退
李静上网时，看到网友晒出的一份“请假攻略”，只需请假3天，便可获得8天长假。李静当即心动起来，借这个机会正好可以请个长假去旅游，于是李静对领导称家中有急事，须回老家一趟，需要向单位请事假3天。
岂料，等李静回来，接到的是一张解雇书，公司根据内部规章制度中关于“编造理由获取事假，经核实，请休事假属于旷工，旷工3天及以上的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定，对李静做出解除劳动合同的处理决定，并向李静书面送达。
原来，公司为表示关心，曾往其家里打过电话问候，事情因而被“穿帮”，李静因为所请3天假期而失去了自己的工作。
收到处理决定后，李静认为公司处罚过于严重，即以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由提起仲裁。仲裁委认为，该公司的解除行为合法有据，于是驳回了李静的申请请求。
案外提示
劳动法并未对事假做出明确规定，通常由用人单位与劳动者在合乎劳动法相关规定的前提下，通过劳动合同或者规章制度进行约定。请事假必须事出有因，并需要得到企业的批准。
同时，诚实信用是《劳动法》第三条和《劳动合同法》第三条所确立的基本原则，它要求用人单位和劳动者在履行劳动合同时必须讲求信用、诚实不欺，在追求自己利益的同时不得损害对方利益。李静编造请假事由，显然违反了该原则。
此案中，由于李静请假的实际原因与向公司申请的请假原因不符，决定了公司的准假是因受到欺诈而做出，决定了公司有权撤销并可以按旷工论处。在公司的规章制度及其与李静的劳动合同已明确规定“旷工3天及以上的，公司可以单方解除劳动合同”的情况下，李静无权再主张权利，只能被炒“鱿鱼”。
休年假
未经批准 解除劳动属合法
当从“请假攻略”中得知，2013年9月19日至9月21日放3天中秋节假，9月14日和15日双休两天，只要在9月16至18日请假3天，便可获得8天长假后，王楠当即决定动用3天年休假来换取一个长假。
但令王楠郁闷的是，她的请假被公司拒绝，理由是当时生产任务实在紧张，王楠的公休假只能等生产任务缓和后再安排。“我休的是自己享有的法定假，批不批是你们的事，休不休由我自己决定！” 王楠随即丢下假条，扬长而去。
可当其8天后回到公司时，却被告知因其未经批准擅自长时间离岗，构成旷工，公司已根据规章制度解除了与其的劳动合同。
王楠以公司违法解除为由向仲裁委提起仲裁申请。在仲裁委裁决驳回其申请请求后，王楠又将公司告上法庭，但法院同样驳回了王楠的诉讼请求。
案外提示
《职工带薪年休假条例》中规定，员工享有年休假的权利，公司不得剥夺。但该条例第五条还指出：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”也就是说，具体休假时间的确定并非职工个人说了算，而必须考虑单位的具体情况，由其统筹安排。因此，休年假仍然需要审批。
在本案中，王楠虽享受年假，但在公司基于现实明确拒绝的情况下，王楠单方强调自身权利而擅自休假无疑构成旷工，公司自然有权依据规章制度解除劳动合同。
（案例中人物姓名均为化名）
特别提醒
口头请假 须防无凭无据
去年“十一”，郑亮和未婚妻回老家结婚。当度完蜜月的郑亮一脸喜气回公司上班时，公司人事部找到郑亮表示，他没履行请假手续就私自离开公司，违反了公司规定，按旷工处理。根据公司人事规章，将对他予以开除。
郑亮表示，在他离开公司前找主管领导口头请了假。当时，领导十分爽快就答应了，郑亮离开前，公司的排班表也都排好了，上面显示是“婚假”。他万没想到，等他休完婚假回来，当初口头同意他回家结婚的主管领导反倒责怪他不办请假手续。郑亮说，他手上有劳动合同，公司不顾合同规定，合同期未满就开除他，违反了《劳动合同法》。
但公司一方表示，按公司人事管理规定，所有的员工请假必须有书面申请，到人事部门备案。郑亮休婚假不合手续被开除，是公司人事部门根据相关制度做出的决定。
员工请假应该口头请假还是书面请假，我国法律中并没有硬性规定，一般视各公司规章制度而定。郑亮休婚假前如果已经履行了口头请假，并得到主管领导批准，就应视为履行过请假手续。郑亮能否维权成功，关键要看郑亮是否有证据证明自己已经请过假并得到批准。这个证据可以是证人证言也可以是录音证据，但口头请假确实存在寻找证据难的缺点。
据此，如果劳动者有急事或生病不能亲自请假，可请人代办，通过电话等请假，但必须保留文字、录音或其它证据，以避免企业不认账导致工作不保……
专家观点
耍聪明不是请假正途
无论是漠视公司规章制度擅自休假，还是利用一些形式上合法、但实际上不适当的行为骗取休假，归根结底都是一种诚信缺失的行为。
休假是劳动者的基本权利，劳动法虽在较大程度上保护劳动者的利益，但用人单位与劳动者彼此之间的诚信和互信互谅才是和谐稳定的劳资关系的根基。
同时，用人单位对员工的病假证明拥有复核的权利。用人单位可以要求员工提交病历卡、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上审查。当员工申请病假确实存在虚假或欺诈行为的，用人单位可以依据规定进行相应处理——轻则处分，重则解除劳动关系。
所以说，人在职场，一定要重视用人单位的考勤制度等企业规章制度，尤其是涉及“辞退”“解聘”等内容的“红线条款”，诚实信用是劳动者的基本职业操守，违背诚信的行为不仅会导致用人单位对劳动者职业素养的消极评价，还可能会被解聘或辞退。
因此，对员工来说，必须遵守单位的规章制度，请假要按照制度程序来办，切不可自作主张，也不要盲目追随“请假攻略”，更不可因此失了诚信。
本刊记者 陈业雷
关于病假请假流程的规范 第9篇
1、有需要请假的人员应及时在OA系统申请，并向科室负责人提交病假单，科室负责人在病假单上加意见。
2、请假者在OA系统申请请假类别后，提交到科室负责人审批，科室负责人应认真审核其请假事由及使用假类；
3、病假单作为同意批准休假依据，科室负责人应妥善保管并做好存档工作。
4、请假者如不按规定提交病假单或不在OA系统申请，科室负责人不应同意批准其休假，同时须及时通知主管部门和人事部门。
关于规范请假手续的通知 第10篇
开学以来，由于请假的同学非常多，并且大部分同学都是事后补假，甚至有个别同学冒充班主任签名逃课现象屡有发生，给学校管理、统计考勤等带了巨大的困难，同时也为了规范请假手续，现将有关事宜通知如下：
一、请事假的同学需要家长打电话与班主任沟通，提前办理好请假手续，如确是突发事情要回家的可以找人代办，不得事后补假，班主任、学生科值班老师要严格把关；突发病的，已经离校来不及办理病假手续的同学，必须从回校后当天算起3天内带上病历到相关部门办理好请假手续；对请病假的情况学生科值班老师要严格把关，没病历证明的一律不予批假。在学校校医室看病的同学，也必须得到校医室的休假证明方可请病假。
办理请假手续流程：本人填写好请假单--班主任签名同意--学生科值班老师签名同意---学生科同意（8节以上的）--把请假单交到学生科
二、为了杜绝个别同学冒充班主任签名外出，所有放行条、请假单必须是班主任领取，不得由学生代领；一张放行条只允许填写一个同学的姓名，填写要规范，并要得到班主任签名同意放行方可，否则无效。
三、原始考勤记录只能是各班班主任统一查阅，查阅后要签名，其他同学不得翻查。查阅时间每周日晚上19:30—21:00，每周一下午16:30—17:30，其他时间一律不接受查阅，查阅地点：学生科。
四、核对考勤时间为：每星期日晚上19:30—21:00，每周一下午16:30—17:30；核对地点：纪检会办公室。对有异议的可以带上请假单存根到学生科核对。
五、本规定从2012年3月1日开始。
广东职业学校
学生科
不规范请假检讨书 第11篇
在有过错的情况下，为了避免今后再出现此类事件，我们要认真地反思检讨，请注意写检讨书的心态要端正。想写检讨书却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的不规范请假检讨书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
不规范请假检讨书1尊敬的老师：
您好！一次突如其来的请假检讨，让我有了一次认真的反思，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安。这次让我认识到了错误，明白了即使有什么事情，请假还是需要按程序来进行的。于是我怀着深深地歉意和懊悔写下了这份检讨书，以表示我的诚意和遵守规矩的决心。
自打上了老师你的合同法这门课，让我再次深深地被老师那份魅力所折服。老师您的气场时时影响着我，从你说话的字里行间就能感受到老师您为人处世的高明和老练，也是我认为值得学习的重要智慧。自打上老师您的课，还没有出现过逃课或者迟到的，所以这次的没有按规矩就请假，绝对不是对老师的不敬，而是家里确确实实有事情，所以才拜托班长代为请假。
不过确确实实已经接触了合同法大半学期了，还有受老师您的性格影响，还没有学到丁点的精明处事，的确是不该。没有把学校和老师的话放在心上，没有重视老师说的话，没有重视学院颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对老师的不尊重。应该把老师说的话及学院颁布的纪律紧记在心。对不起，我错了！
正如您课上教导我们的“权利可以主张，也可以放弃，但是义务必须履行”。我知道，老师对于我这次没有正式请假而缺课非常的生气。我也知道，对于学生，不违反纪律，做好自己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今，犯了错误，我深深懊悔不已。我会以这次逃课事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。事后，我冷静的想了很久，由于我一个人的犯错误，有可能造成个别的同学的效仿，影响年级纪律性，对学院的纪律也是一种破坏。意识到对于安全责任的忽视也是对自己对家长的一种不负责任。每一个老师都希望自己的学生做到品学兼优，全面发展，树立良好形象。每一个同学也都希望学院给自己一个良好的学习环境来学习，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的学习环境，但是一个良好的学习环境靠的是大家来共同维护来建立起来的.，而我自己这次却犯了错误，去破坏了学院的良好环境，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的学习环境形成。在此我真诚地接受批评与教育。
我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化安全责任意识。自己还是很想好好学习的，学习对我来是最重要的，对今后的生存，就业都是很重要的。希望老师，同学们能给予我一个做好学生的一个机会，我会好好改过的，认认真真的去学习，在今后的学习生活中，我一定会好好学习，遵守学院的规章制度。无论在学习还是在别的方面我都会用学院的纪律来严格要求自己。老师是希望我们成为社会的栋梁，所以我在今后学校的学习生活中更加的努力，不仅把老师教我们的知识学好，更要学好如何做人。我对此很惭愧。相信同学们看到我的态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心。我的行为不是向老师的纪律进行挑战，是自己的一时失误，希望老师可以原谅我的错误，同学们可以原谅我的过错。我也会向你们保证此事不会再有第二次发生。
对于这一切我已经进行深刻反省，恳请老师和同学们相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力做好。同时也真诚地感谢身边的同学对我的监督，让我及时的意识到错误并且更正错误，希望老师和同学们能继续关心和支持我。
这次犯错误，我想了很多，也反省了很久，自己很懊悔，很气自己，去触犯学校的铁律，也深刻认识到自己所犯下的错误的严重性。对自己所犯的错误感到羞愧。
最后希望老师您能原谅我们这次的小过错，在此保证以后不缺课，不迟到，凡事按规矩来！
检讨人：xx
不规范请假检讨书2尊敬的领导您好：
感谢您在百忙之中看我的检讨，我于xx-xx年xx月xx日下午因家中有事，没有向您请示，就放心回家了，因各项工作都没有做出妥善安排，直到xx-xx年xx月xx日上午才回来上班，在此期间没有与公司领导联系。我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，直接暴露出我的幼稚和不成熟。在此，我向领导做出如下深刻检讨：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时感觉到对自己放松要求，没有考虑到这种行为的负面影响性和错误的严重性。经过反思，这次发生的事使我不仅感到是自己的内疚，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍有欠缺。现在回想起来，我时时都能从自己投射到墙壁上的丑陋身影中看到“自私”两个大字，我不仅自私、而且丝毫不懂得尊重别人，在一个集体环境中缺乏一种起码的合作精神，连最起码的尊重领导的意识都不完全具备，认真思考，我意识到我涣散的集体意识给领导及同事们带来了多大的麻烦。痛定思痛：我已经认识到自己所犯错误的严重性，我恳请各位领导能真诚的帮助我提高认识，改正错误同时，我请求领导给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。
检讨人：
xx-xxx-xx年xx月xx日
不规范请假检讨书3尊敬的领导：
××月××日——××月××日，我没有按照中心的规章制度，规定程序请假，严重违反了中心的规章制度。今天，我认真反思，检讨书如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，员工一定要有规范的行为准则，工作时间我却……，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我忠心的恳求中心领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我也衷心的感谢领导给我重新工作、学习的机会，我会更加珍惜这来之不易的工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作。请领导相信我。
此致
太阳请假的时候 第12篇
关于规范请假、休假制度的通知 第13篇
关于规范请假、休假制度的通知
全体教职工：
为进一步维护学校正常工作秩序，严肃组织纪律，规范请假休假行为，严格执行西安市曲江第一中学请假休假制度，现将有关事项通知如下：
1、教职工因公或因私不能正常在岗工作的，必须按规定严格履行请假和销假手续。临时出门须填写《XX第一中学教职工临时出门证》，请假时间在半天以上的需填写《XX第一中学教职工请假单》。以下简称《出门证》和《请假单》。
2、《出门证》一式两份，用于临时因公、因私出门办事，需科室负责人签字，一份交校办XX老师处，一份交学校门卫后方可出门。
3、《请假单》一式两份，用于半天以上的月公休假、病假、事假、工伤、丧假、婚假、产假、公事、探亲等。请假时间在1天以内的需科室负责人签字，3天以内的需主管主任签字，4-7天需主管校长签字，7天以上须校长签字。教师须报教务处一份（XX老师负责）、校办一份（XX老师负责）；行政人员报校办一份留底。教师每月公休假为两个半天，行政人员为一个半天。当月公休假未休不累计到下个月。
4、休产假需提前在校办办理请假手续，由科室主任、主管校长签字。收假时凭请假单，并提供相关证明、证件、证书等，于校医务室核准应享受的产假后，在校办办理销假手续。
5、婴儿在一周岁之内的女教工，每天两次哺乳时间，每次30分钟，可在当日累计使用。每多增一个婴儿增加30分钟。申请人可提出使用哺乳假的书面申请，并经科室主任签字，交校医务室核准应享受的有效期限后，交校办报备。申请人需按照实际出勤时间打卡考勤。
员工请假不规范检讨书 第14篇
在学习、工作或生活中犯错后，为了避免再犯，我们常常被要求写检讨书，以对出现的问题和过错进行检讨，写检讨书是为了能够不断提醒自己。那么问题来了，到底应如何写检讨书呢？下面是小编整理的员工请假不规范检讨书，希望能够帮助到大家。
尊敬的领导：
××月××日——××月××日，我没有按照中心的规章制度，规定程序请假，严重违反了中心的规章制度。今天，我认真反思，检讨书如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，员工一定要有规范的行为准则，工作时间我却……，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的.恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我忠心的恳求中心领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我也衷心的感谢领导给我重新工作、学习的机会，我会更加珍惜这来之不易的工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作。请领导相信我。
此致
请假规范 第15篇
各部门、服务中心：
为严肃人事管理制度，进一步规范公司的请假、辞职制度，特对请假、辞职补充如下：
（1）关于员工请假
请假条需由请假人员本人填写。
病假：病假需附上医院诊断说明书（原件）或当日病历本（复印件）作为附件；（可在销假1天内补）
婚假：婚假需提前申请，并附结婚证复印件；（可在销假1天内补）
突发事情请假：突发事件（工伤、事假类）原则上要求本人写请假单，如情况特殊，由服务中心代为请假并在48小时内将本人请假单交到综合部存档；
请假类一般为得到允许方可请假，请假三天以上（包含调休）需上报公司相关职能部门审核，经总经理审批后生效。请假单备注栏内一律手写：××××年×月×日回公司上班，如逾期按旷工处理，并签上名字。
销假：员工在假期满后到服务中心主管、二级人事处销假，员工请假三天以上除到主管、二级人事处销假后，再致电综合部电话（8613,82399613）或本人到综合部人事专员傅丽慧处销假，各二级人事、人事专员做好销假登记。
（2）离职手续
1、员工需提前一个月打《离职申请》，并由本人到公司办理离职手续，经过相关职能部门和综合部离职谈话，批复同意后，服务中心可以根据实际的工作情况确定离职日期，再由员工本人在离职后（工作交接完成）1—3天办理《离职移交清单》，未及时办理的《离职移交清单》造成公司损失的，由其本人承担，主管附20%连带责任。
2、《离职申请》获公司批准后方可办理《离职移交清单》，未办理离职移交清单擅自离岗人员3天后按旷工处理。
此通知自下发日起执行。
特此通知！
综合部