争当担当作为好干部

争当担当作为好干部（精选6篇）

争当担当作为好干部 第1篇

争当新时代干净担当好干部

今天，给大家上一堂廉政教育党课，其一是落实党风廉政建设责任制的相关要求；其二是为了引导大家自觉加强党性锻炼，提高廉政勤政意识，增强拒腐防变能力；其三是为了进一步调动大家工作积极性，保持和支持干事创业。廉政教育党课是党内一种有效的教育形式，通过它可以引导党员干部树立正确的人生观、权力观和道德观，正确对待和行使权力，自觉做到廉洁自律。

一、讲党性、重品行

在新的历史时期，作为一名共产党员，应当如何地讲党性、重品行呢？我想，一个讲党性重品行的党员，最根本的是要树立正确的人生观、权力观和道德观。我一直认为这“三观”是一名合格共产党员的必备素质。

（一）关于人生观的问题。作为党员干部，树立正确的人生观，须做到以下几点。首先，要坚定理想信念。习总书记指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”党员干部如何树立正确的理想观？我归纳4个字，即：爱国、信党。爱国，就是珍爱中华民族。我们中华民族是有骨气的民族，是具有强大凝聚力的民族，当前我们正致力实现中华民族伟大复兴的中国梦。这是正确理想观的“基”和“本”。信党，就是坚信共产党的正确领导。这是政治信仰，是理想观的核心内容。没有共产党，就没有新中国。我们绝不能以偏盖全，看到党内出现几个腐败分子，社会上出现腐败现象，就动摇对党的信念。

其次，要正确对待利益。南宋诗人陆游曾在一首诗写到：“利禄驱人万火牛，江湖浪迹一沙鸥”。诗人形象地比喻一些人为利禄所驱使，像火牛一样不顾一切，最终走向堕落，可谓入木三分。习近平总书记有一句话是这么说的，当官就不要想发财。这句话通俗易懂，但道理深刻。在这方面，从宏观上看，应该说整个干部队伍总的情况是好的，但也有少数党员干部会犯糊涂，利大大干，利小小干，无利不干。市场经济条件下，私有经营者、个体工商户，这样想倒也勿需非议，但作为党员、作为国家工作人员就不应该了。我们一定要以人民利益为重，正确看待个人利益，正确看待个人得失，正确把握利益关系。第三，要正确看待幸福。我们对待幸福应该有正确的认识。我理解，作为领导干部，幸福首先来源于劳动，人世间的一切幸福来自辛勤的劳动。其次来源于贡献，要经常想一想、算一算，自己为古田发展做了多少事，这是一种成就感，能使人愉悦、促人充实。再次，幸福来源于清廉。一个领导干部如果在廉洁自律上摔了跟头，不仅贻误了党和人民的事业，也影响了自己的家庭。若是因为违纪而移送了司法机关，判了刑，既自己失去了自由，而且也没有了能力去赡养父母、培养子女，何谈幸福？所以，每一名干部都要清楚地认识到这一点。

（二）关于权力观的问题。习近平总书记指出,马克思主义权力观概括起来是两句话:权为民所赋,权为民所用。不论在什么岗位,都要把人民群众利益放在行使权力的最高位置,都要把人民群众满意作为行使权力的根本标准。

首先，要自觉实践“权为民所赋”。现实中,有些党员领导干部特别是一些年轻同志,在如何理解和把握“权为民所赋”这个问题上,出现了一些偏差和误区。我们部分党员干部信奉个人奋斗、“凭本事吃饭”,认为职务地位是靠自己干出来的,组织培养、人民养育的观念非常淡薄。那个很著名的郑州市规划局副局长逯军，属于“一语成名”——他质问记者“准备替党说话，还是替百姓说话”，这是将党和百姓对立起来，把领导干部的脸给丢光了。这显然是不懂得“权为民所赋”的基本原则。其次，要自觉实践“权为民所用”。“权是双刃剑，荣辱一挥间。”党员领导干部一定要对权力保持高度的警惕性。要在权力面前始终保持一个正常的心态，利用权力把国家事业做大，在权力面前把人做“小”。大家不要认为自己的级别低、权力小，没有什么要防患的了。其实不然，“蚁贪”大家应该都听说过，指的就是那些级别小的官员利用手中的权力贪污腐败。在生物界，蚂蚁的体态和地位都比较微小，也决定了其搬运能力的有限。然而正是这些看似渺小的蚂蚁，却能把数倍于自己体积的食物一趟趟运回洞穴储存起来。虽然每次搬运的数量并不大，但次数多了，聚集起来的食物也颇为可观。这些处于权力末端的“小人物”，就像蚂蚁，在一个较长的时间周期里，凭借“蚂蚁搬家式”的隐蔽作案手段，一点一滴地多次实施贪污贿赂，直至案发。

（三）关于道德观的问题。党员干部要加强道德修养，自觉提高拒腐防变与抵御风险的能力。要锤炼好品行。党员干部要坚决拥护党的领导，立场坚定，始终听党话、跟党走。特别是我们组织部门，是最讲党性的部门，任何时候，都要确保上级的各项方针、政策得到全面贯彻落实，决不允许在执行过程中打折扣、做选择、搞变通。要从点滴做起，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作。要培育好的境界。清人申居郧说得好：“做官时，要往前日想一想：我原不是官；又要往后想一想：我不能常有此官。寻取真我，方有着落。”人生的价值不在于官大官小，而在于干事的多少和奉献的多少。党员干部只有常怀这种“平常心”，才能站得高一点，看得远一点，不为名而失志，不为利而乱意，不为权而动心。要形成好的风气。风气虽然看不见摸不着，但是却可以强烈感知，而且有着巨大的能量。好风气能聚人心、出人才、兴事业，给人带来安全感、温馨感和幸福感。党员干部形象好，党的形象就好；党员干部的威信高，党的威信就高。不传播政治谣言和公开发表违背上级决定的言论，不对一些道听途说、似是而非的东西乱猜乱议，不恶意诋毁他人。这些，都是形成好风气的关键所在。

二、敢作为、勇担当

今年5月份，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励

广大干部新时代新担当新作为的意见》。“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”这是中共中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中对全体干部提出的殷切希望。在新时代的背景下，在全面深化改革“深水区”时期，面对未来，面对挑战，面对危机，党的干部队伍当以“实现中华民族伟大复兴的中国梦”为马，以“韶华不为少年留”警醒，时刻要求自己要勇于担当、奋发有为、攻坚克难、锐意进取守好每一份土地，守好每一份责任，守好每一份信任。要“磨不磷，涅不缁”，做新时代的担当者。在脱贫攻坚的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社会的路上，如果多数干部出现干与不干、干多干少、干好干坏一个样的思想，将有愧于党和人民对我们的期望，这就需要我们要始终以白首不渝的决心，忠于职守，经得住艰苦环境的考验，不因胜利而骄傲，不因成就而懈怠，不因困难而退缩，矢志不渝的对党忠诚，让争当好干部蔚然成风，全力以赴为新时代的担当作为。要“驰而不息，久久为功”，做新时代的答卷人。习总书记要求“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到改善”。新时代赋予新使命，新使命需要好干部，干部好不好关键看群众满不满意，如果失去的群众的信任，一切都是徒劳。全体干部必须深入群众，想其所想，急其所急，忧其所忧，坚持原则，敢抓敢干。不怕得罪人，做说实话、办实事、见实效，不图虚名，不务虚功的群众贴心人，把准自身定位、以焚膏继晷的毅力在为人民服务的道路上吹响“冲锋号”。

要“不拘一格，革故鼎新”，做新时代的创新者。人非圣贤，孰能无错，过而能改，善莫大焉。“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。”这是中央为切实敢于担当的干部撑腰鼓劲，在敬畏纪律，不碰红线的前提下，为广大主动干、愿意干、能干好的干部松绑，激发干部在新时代的创业热情，我们要敢于在工作体制、工作方法、工作思路方面大胆实践，勇于探索，敢于放开思路，推陈出新，发挥潜能，不断创新，不断进步，砥砺前行成为新时代的尚贤者。

三、守纪律、改作风

（一）要遵守党纪法规。严密的组织纪律性，是我们党的一个鲜明特征，也是党始终保持先进性的重要保证。严于律己是领导干部必备的思想作风和道德品质。我们作为党员干部，要不断用先进理论武装自己，用纪律条例约束自己，用先进人物激励自己，用反面典型警示自己，真正把党的政策作为生命线、法律作为高压线、纪律作为警戒线。曾子曰：“吾日三省吾身”，要把自省作为修身的镜子，像曾子这样经常审视自己的行为、思想，防微杜渐，不断纠正自己的错误，克服自己的缺点。

（二）要履行一岗双责。一岗双责说的就是一个岗位、两种责任，指的是各级领导干部履行好岗位职责的同时要自

觉承担党风廉政建设和反腐败工作职责。我们部里所有的党员干部要认真履行工作职责，不仅要管好自己，还要管好队伍、管好身边人，所以，我们务必全面贯彻党风廉政建设责任制，要敢于批评人，经常咬咬耳朵、拉拉袖子，这是一种帮助、一种预防。

（三）要改进工作作风。作风问题，本质上是一个政治问题，体现了民心所向。它关乎党的形象，决定党在群众心中的分量。兴务实之风以养锐气，务实求真是党的优良传统和党员干部应具备的政治品格。要有务实之“言”，就是要实话实说，实情实报。个别干部在平时的言谈话语、汇报情况中，虚辞多、实话少，谎话多、诚话少，这对自己、对事业都是一种危害。要有务实之“干”，要求领导干部在工作中认真抓落实，抓检查督促，多杀几次“回马枪”，多来几个“回头看”，做到落实不到位不撒手、抓不出成效不罢休。要有务实之“绩”，政绩靠大话哄不来，靠空话吹不来，惟有靠求真务实干出来。

争当担当作为好干部 第2篇

争当“严于律已敢于担当”的好干部

（2015年5月29日）

周康平

同志们：

从今天起，我场开展“三严三实”专题教育就正式拉开了帷幕。根据中央、省委、市委和两级局党组开展“三严三实”专题教育部署要求，今天由我给大家讲一堂专题教育党课，通过一起上党课，一起学习，进一步深化思想认识，掌握有关要求，全面推动我场“三严三实”专题教育深入有序开展。下面，我就如何践行“三严三实”要求，谈几点认识和体会与大家交流。

一、准确把握“三严三实”深刻内涵和重大意义

总书记多次强调，党员干部特别是各级领导干部要以“三严三实”作为行为准则，也就是要坚持严以修身、严以用权、严以律已，谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求，体现着共产党人的价值追求和政治品格，丰富和发展了党的建设理论，明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，为加强新形势下党的思想政治建设和作风建设提供了重要遵循。

抓作风、改作风，是党的十八大以来全面从严治党的重要突破口。自去年开展党的群众路线教育实践活动以来，我们全场上下认真贯彻八项规定要求，坚持问题导向、对症下药、全面整治“四风”

问题，党员干部作风明显好转，但“四风”顽症尚未根除，“树倒根还在、藕断丝还连”，“为官不为”的问题依然很严重。开展“三严三实”专题教育，整治“四风”问题和各种不良作风，是我们党加强作风建设的再整装、再启程。是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措。我们必须牢牢把握“三严三实”要求，拧紧螺丝，维持力度，韧劲，以“三严三实”祛除歪风邪气、树立清风正气。

“三严三实”从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面对党员干部提出了明确要求，蕴含着立德修身、秉公用权的思想作风，蕴含着实事求是、务实苦干的工作作风，蕴含着自律严格、情操高尚的生活作风，全面阐述了新时期优秀党员干部的精神特质，既是正心修身的思想守则，也是干事创业的行动准则。

严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。古人将“修身”作为做人的根本，作为“齐家、治国、平天下”的基础。今天，共产党员严以修身就要自觉树立坚定的信仰，锤炼坚强的党性，培育高尚的情操。严以修身根本是坚定理想信念。理想信念是共产党人的精神之“钙”，从严管党治党，首先要坚定理想信念，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。要深入学习中国特色社会主义理念体系，深入学习总书记系列重要讲话精神，不断增强“三个自信”（道路自信、理论自信、制度自信），始终坚守共产党人的精神家园。要大力弘扬党的优良传统，自觉增强

对党忠诚的意识，牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作，任何时候都要与党同心同德。严以修身基础是提升道德境界。国无德不兴，人无德不立。要大力弘扬社会主义核心价值观，自觉做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。

严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以用权要反对特权思想。党员干部作为人民公仆，就要永远牢记权力的来源和归属，始终坚持全心全意为人民服务，始终坚持以人为本、用权为民，一丝一毫都不能私用。严以用权要正确行使权力。既然选择了当干部，就要自觉遵守当干部的规矩，敬畏权力、管好权力、慎用权力，按照法律和制度规定去管权、管事、管人，用程序规范权力、约束权力，防止权力失控、决策失误和行为失范。严以用权要加强对权力运行的制约和监督。党员干部没有与生俱来的权力，也没有不受监督的权力。加强监督是对干部最大的爱护，要增强主动接受监督和依法依规支持监督的意识，自觉置于党和人民的监督之下。

严以律已，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。领导干部地位特殊、岗位重要，面对错综复杂的考验和形形色色的诱惑，如果不能自律，就会走上歪路，甚至身败名裂。作为领导干部要常怀敬畏之心、戒惧之意，时时处处严格要求自己，真正做到“打铁还需自身硬”。严以律已要有自省意识。古人云，吾日三省吾身，共产党人更要注重自我纯洁自

我净化。严以律已要有红线意识。时刻警钟长鸣、上紧发条，守住做人底线、分清公私界线。严以律已要有法治意识。要带头学习法律，模范遵守法律，依法办事、依法决策、依法行政，不能行使不该由自己行使的权力，更不能以言代法、以权压法、徇私枉法。

谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。谋事要实，既要解决思想认识问题，也要解决方法能力问题。要加强学习，加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野，努力使各项决策体现科学性，把握规律性、富于实效性。要深入调研，深入基层、深入实际，在掌握实情的基础上出主意，在心中有“数”的情况下拿主张。要民主决策，认真贯彻民主集中制，严格履行民主决策程序，广泛听取意见建议，更好地凝聚各方面的智慧和力量。

创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。总书记反复强调，“空谈误国，实干兴邦”“一分部署，九分落实”。作为领导干部，要有敢于担当的精神，挑战面前有冲破难关的勇气，机遇面前有敢抓善抢的锐气。要有踏石留印的韧劲，发扬钉钉子精神，咬定青山不放松，对定下来的事情雷厉风行、抓紧实施，对部署的工作一抓到底、见到成效。要有接力奋斗的境界，牢固树立“功成不必在我”的理念，一张蓝图绘到底、一任接着一任干，一步一个脚印把工作推向前进。

做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，4

做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。老老实实做人，既是一种高尚的人生态度，更是一种严谨的道德实践，要从小事、身边事做起，在点点滴滴中体现。对党和人民要忠心耿耿。党员干部要对党忠诚老实，言行一致，襟怀坦白，光明磊落，忠于党、忠于祖国、忠于人民，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。对党、对组织、对同志要讲真话、讲实话、讲心里话。对工作要尽职尽责，爱岗敬业、忠于职守，在其位、谋其政、尽其责，激情满怀想干事，千方百计干成事。要谦虚谨慎，成绩面前不张扬、荣誉面前不伸手。对群众要满怀真情，自觉摆正同群众的关系，把群众放在心中最高位置，坚持情系群众、感恩群众、敬畏群众。

“三严三实”要求是一个有机整体，从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面，深刻阐明了新形势下作风建设的新内涵，体现了内在自觉与外在约束的辩证统一，体现了继承优良传统与贴近时代要求的辩证统一。“三严”是内在要求，主要指向主观世界的改造，有了“三严”，“三实”就有了坚实基础。“三实”是行为取向，主要指向客观世界的改造，有了“三实”，“三严”的实际价值才得以体现。“三严”要求党员干部筑牢思想上的“防火墙”，增强抵御各种病毒的免疫力，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为党员干部为人处世、正心修身提供了基本遵循。“三实”要求党员干部说老实话、办老实事、做老实人，摒弃花架子和表面文章，抛弃损害群众利益的“形象工程”和“政绩工程”，坚持实事求是、求真务实、狠抓落实，做到老老实实、规规矩

矩、坦诚实在，为党员干部履职尽责、用权为民提供了重要准则。对党员干部来说，“三严三实”既是思想上的守则，又是行为上的准则，是必须坚守的人生信条。全场党员干部要深刻认识“三严三实”的理论意义和实践意义，准确把握丰富的科学内涵，切实增强践行的自觉性和坚定性，做到心中有党不忘恩，心中有民不忘本，心中有责不懈怠，心中有戒不妄为，争当对党忠诚、个人干净、务实担当的好干部。

二、深刻认清“三严三实“方面存在的突出问题

“三严三实”是针对党的思想政治建设和作风建设中的突出问题提出来的。解决“不严不实”的突出问题，是开展“三严三实”专题教育的出发点和落脚点，也是衡量也是教育成效的重要标志。近年来，我场通过大力加强党员干部思想和作风建设，取得明显成效，特别是经过党的群众路线教育实践活动，“四风”问题得到明显遏制，党群干群关系更加密切。但也要清醒地看到，“四风”问题的病原体还没有根除，顶风违纪、改了又犯的现象时有发生，解决“不敢腐”问题虽然有了较明显的成效，但解决“不能腐、不想腐”的问题还任重道远，作风建设永远在路上。在这里，我想就当前我场领导干部队伍中存在的一系列不严不实问题，和同志们作一下分析：

一是修身不严的问题。主要表现为党性不强，信念不牢、宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰和共产主义的理想信念，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇，徐闻县原副县长杨某就是由于理想信念动摇，经受不住财色的诱惑才栽跟

斗的；有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水，据了解这方面情况除了***、**等高官外，在我场领导干部当中也存在不少；有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事；有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费；有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。其实，修身不严，归根到底就是没有解决好思想入党的问题。严以修身的核心就是净化灵魂、提升修养，是党言党、为党兴党，也是一个合格共产党员的终生追求，时刻都不能松懈。

二是用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系；有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办，徐闻县房产管理局原局长郑某任职期间，滥用职权，违规审批办理239户不符合办证条件自建房的房地权证，造成国家剩损失450多万元；有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益；有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑

部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行；有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”；有的执行不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。其实，用权不严，归根到底就是没有解决好正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可；德不当位、为已弄权，党纪不答应，国法必严惩。敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。

三是律已不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽已，作风散漫，顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素；有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外，据反映有的连队领导下午不到四五点钟就找不到人了；有的把自己等同于一般群众，不该说的话乱说，不该去的地方乱去；有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸、公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，甚至有的践踏法纪，违法乱纪；有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低谷，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。其实，律已不严，归根到底就是没有解决好讲规矩守纪律的问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。

四是谋事不实的问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨“为官不易”“官不聊生”，没有了干劲；有的嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；有的吐槽“多干惹事、不干没错”，玩起大撒把；有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属；有的学习紧迫感不强，面对当前知识更新越来越快，“保质期”越来越短，思想的“折旧率”越来越快，能力的“迭代率“越来越高的实际，仍习惯于”吃老本“，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，不善于学习研究新事物，据了解不少领导干部连通过上网获取信息和基本办公软件（0ffice）的操作都没掌握；有的习惯以会议落实会议，以文件落实文件，坐在办公室里听汇报、看材料，即使搞调研也流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策；有的弄虚作假，搞”形象工程“，我前几天下队调研的时候，就发现这方面问题还真的存在不少。其实，谋事不实，归根到底就是没有树立好正确政绩的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度，不仅会贻误事业，最终也会害了干部自己。

五是创业不实的问题。主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快，落实不力。有的思想解放不够，思路跟不上时代，思想存在“代沟“，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新；有的眼界不宽，信心不足，习惯于自己与自己比，认为红星基础差、底子薄，再怎么干发展速度也上不去，理怎么干也超不过其他单位，于是自甘落后、甘拜下风；有的工作标准不高，缺乏竞争意识，不善

于在垦区的大格局中找标杆、定目标，只求过得去、不求过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色亮点；有的患得患失、不敢担当，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作，这方面情况在我场个别部门和部分单位等方面表现尤为突出；有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不动，前些时间下队发现不少单位在完成甘蔗种植等工作方面严重滞后，有的没有完成任务；有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现问题不及时、督导不及时、解决不及时，这方面情况在重大项目推进过程中尤为突出；有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾；有的“光打雷不下雨”，只是在口头上说关心职工利益和疾苦，却从没有深入实际，帮助职工解决问题，等等。其实，谋事不实，归根到底就是没有解决好自觉担当的问题。担当实干是领导干部的本色，没有担当实干就没有作为，一切美好的愿景都是浮云。

六是做人不实的问题。主要表现为不讲团结，不讲民主，处世庸俗，双面做人。有的奉行利已主义，以自己利益为中心，不能顾全大局；有的不善于听取各方意见，不按照民主集中制原则行事，搞“一言堂”，容不得别人批评，听不进不同意见；有的奉行庸俗哲学，认为“老实人吃亏”，言行不

一、见风使舵，不想干事、只会来事，为人圆滑、八面玲珑，做事只是花拳绣腿、表面光鲜；有的工作动机不实，干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚；有的找门子、拉关系，千方百计谋求对自己的关照；有的对组织不讲

实话，不如实报告单位或职工存在的问题；有的眼里没有群众、没有同事、没有上下级，妄自尊大，自以为是，等待。其实，做人不实，归根到底就是没有解决好坚守本分的问题。只有实在常在、老实诚实，才能让组织让同志让群众信任。本本分分地做人为官，才能展现共产党人的人格力量。

以上列举的问题有一定的普遍性，很多还是个别干部身上的个性问题，具体到每一个单位、每一名干部，存在的问题也不尽相同。要紧密联系单位和个人实际，往深里找，往细里查，既要找共性问题，也要找个性问题，把问题找准找实找具体。要深入进行剖析，弄清问题性质、找到症结所在、制定整改措施，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，坚持问题导向，以解决问题的成果来检验专题教育的成效。

三、以从严从实的作风认真践行“三严三实”

要从根上解决“不严不实”的问题，关键在于各级领导干部切实把自己摆进去，勇于掀出自己“皮袍下藏着的小”，用“三严三实”的戒尺规范自己的言行，真正“严”字当头、落到“实”处，进一步严纪律、强约束、敢担当、务实干，形成风清气正、团结拼搏、廉洁实干的良好政治生态。

（一）加强自我修炼，补足精神之“钙”。一个领导干部，如果平时不学习，空虚无聊，时间久了，难免会被歪风邪气所侵蚀，就会得“软骨病”，就可能导致政治上迷茫、道德上失范、生活上放纵。这几年发生的形形色色的领导干部违纪案例都充分证明了这一点。可以说，学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身

免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。

习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。习总书记曾经回忆说，“我最大的爱好是读书”，“1969年我到农村插队后，给自己定了一个座右铭，先从修身开始。一物不知，深以为耻，便求知若渴。白天田间劳动间隙、晚上睡觉前都手不释卷，一点一点积累。”他在浙江主政时强调：要修炼道德操守，提升从政道德境界，最好的途径就是加强学习。去年接受俄罗斯电视台采访时他又说，即使政务再繁忙，“现在，我经常能做到的就是读书。”习总书记言传身教，为我们各级领导干部学以修身做了榜样。

有的同志可能会说，事务太繁忙，没有时间学。你仔细想一想，你比总书记更忙吗？学习不是没有时间，关键是要有强烈的事业心责任心！希望同志们见缝插针，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，日积月累、也会厚积薄发。至于学什么，我的经验是，干什么学什么，缺什么补什么、既重点充电，又广泛涉猎。因为知识多了，也会融汇贯通，让人智慧聪颖。当前，我们最迫切的是抓好以下五方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神。中共中央政治局常委、中央党校校长刘云山同志在“三严三实”专题教育工作座谈会上明确强调，要把深入学习习总书记系列重要讲话精神作为这次学习教育的重中之重，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”。所以，开展“三严三实”专题教育，可以说是一次习总书记重要讲话精神的系统学习武装。各级领导干部一定要

原原本本学，逐篇精读，学深悟透，不断坚定共产党人的信仰追求、为民情怀和历史担当。二是学习党章。党章是我们立党、治党、管党的总章程，明确规定党员的权利义务和对领导干部的基本要求。各级领导干部要好好学习党章，弄清楚自己该做什么、不该做什么，严守党的政治纪律和政治规矩，真正做到对党忠诚、爱党护党。三是学习法律法规。自觉学法尊法守法，善于运用法治思维和法治方式推动发展、深化改革、化解矛盾、维护稳定，发挥好“关键少数”的作用。四是学习传统文化的精华。习总书记讲，“学史可以看成败、鉴得失、知兴替；学诗可以情飞扬、志高昂、人灵秀；学伦理可以知廉耻、懂荣辱、辩是非”。我们应当从中国浩瀚的历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑。五是向革命先辈学，向先进典型学，激发自己内心的正能量，激发自己人性中的真善美，通过学习，给人以思想净化，给人以心灵励志。总之，通过学习，涵养浩然之气，坚定理想信念，强化党性观念，切实把“严”和“实”的要求立起来，以思想自觉引领行动自觉。

（二）强化道德修养，筑牢立身之本。从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。《论语》日：“为政以德，臂如北辰，居其所而众星拱之”，讲的就是德乃为官之要。习总书记多次引经据典强调，治国先治吏，官清民自安；礼义廉耻，国之四维，四维不张，国将不国。总书记在1990年主政福建时写过一篇《为官四要》，建议大家认真读一读，其中就讲到为官之德在于清廉，当领导要以德服人。

领导干部的道德修养，实际上就是修炼为官之德，这不仅关系

个人荣辱，更关系党和政府的形象，关系政权的民心向背，关系事业的成败。一名品德高尚的好干部，犹如一尊丰碑，一面旗帜，让人敬仰，即使政声人去后，仍获百姓众口碑。刘小华书记在市的三严三实专题教育会上曾举到一个例子。说是为了解决湛江长期受旱灾困扰的问题。1958年6月开始，孟宪德老书记带领干部群众用不到两年时间建成了鹤地水库和雷州青年运河这两个伟大工程，使雷州半岛146万亩的农田得到灌溉，400多万人的饮水问题得到很好的解决。希望大家用先进典型映照自己，加强自我约束，锤炼党性修养，用心涵养为民务实清廉的公仆情怀，慎独、慎初、慎微，明大德、守公德、严私德，做到以德自立、以德施政、以德服众。这里需要强调的是，家风是个人道德养成的源头，家风纯，也有利于作风正、党风清。各级领导干部要带头重视家庭建设，以身作则管好家人，以良好的家教家风修身正行。

（三）坚持秉公用权，守住从政底线。对各级领导干部而言，能否正确行使权力是最经常、最现实的考试。老实讲，权力就是一把双刃剑，用好了会利国利民，用不好则损害党的事业，也毁了自己、害了家庭。习总书记谆谆告诫大家：很多人有权力了，往往会成为被“围猎”的对象；当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。习总书记说得一针见血。我想在座的各位都有体验，当领导以后，奉承、追捧的人就多了，主动送好处、说好话的也多了，但是大家一定要清醒，千万不要以为自己多了不起，实际上有些人心里是冲着你手中的权力来的，表面上恭敬有加，暗地里心有所求，也难免有极个别的暗藏玄机。所以现在有些“朋友圈”最后

变成“腐败圈”。谨慎用权、管好权力、如履薄冰，应当是我们对公权力应有的态度。

各级领导干部的权力是党和人民赋予的。权力就是服务，权力就是责任，权力就是党和人民对我们的信任和重托。如何正确行使权力？首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。我多次说过，当领导最重要的能力是出于公心，施政公道，关键时候为党为百姓豁得出去。其次，坚持科学决策、民主决策。关键是坚持民主集中制，严格按领导班子内部议事和决策机制办事，凡重大决策、重大事项、重要人事安排必须经过集体讨论决定，防止个人说了算，防止独断专行，防止公权私用，确保权力规范运行。第三，加强对权力运行的监督。阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开、各领域办事公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检、审计、舆论等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集的部门和重要岗位的监管，坚决防止公权滥用。

（四）树立担当意识，做到真抓实干。实干是对领导干部履职尽责的基本要求。检验“三严三实”专题教育成效的标准是整改成果，落实整改主要靠敢于担当和真抓实干。

第一，要勇于担当。习总书记说，做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻，我们作为领导干部，关键时刻要敢于 拍板负责，最重要的是出于公心。场职代会报告中提出的目标任务，我们各单位如何分解到基层。甘蔗作为我们的支柱产业，从目前的现状，我们的经济增速还不会很快，农垦如何改革，产业结构如何调？我们主要抓好甘蔗主产业和地租的 15

收缴这两大工作；目前，我们的一些工程建设项目推进难度大；民生建设任务繁重，信访维稳工作压力大，社会不稳定因素依然存在。我们只有正视困难，勇于担当才能推进我场各项事业的又快又好发展。

第二，要真抓实干。无论是今年中心组学习、还是干部大会我都一再强调抓党建促发展。怎么抓呢？那就是要以抓好党建转变作风来促发展，就是要以真抓实干来促发展，用结果说话。具体做法就是要以建设国家现代农业示范区为契机，全力以赴把主业生产搞好，把农业做强，以建设3、4队甘蔗、菠萝示范区为载体，想方设法把现代农业、特色农业做大做强；加快场部小城镇的发展，把职工培训中心广场系列配套工程做好做实，把红星农场星湖职工小区第二期安居工程打开局面，等等，真正做到一心一意抓经济，开拓创新谋发展。下一步关键是要抓落实。第一，要有“钉钉子”精神。习总书记讲过，抓落实就好比在墙上钉钉子，得钉到点上，边敲七八下才能牢固。对那些事关红星发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、拍出成效。第二，要有“这样才行”的理念、“马上就办”的作风。对于那些急需解决而又能解决的事，要以一天也不耽误的精神抓紧组织实施，用高效率和高质量赢得发展速度、也赢得民心。第三，要一张蓝图绘到底。领导干部干事创业不能朝令夕改，不能换一届领导班子就“兜底翻”，既要与时俱进，也要保持工作的连续性，多干一些打基础、利长远、解民忧、惠民生的实事，一年接着一年干，一任接着一任干，咬定青山，善作善成。

四、精心组织，确保“三严三实”专题教育取得实效

开展“三严三实”专题教育，是从严管党治党的一项重要举措，也是关系党的建设全局的一项重要工作。中央下发的《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》强调，要“在深化“四风”政治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。”全场各单位党支部要高度重视、加强领导，切实把思想和行动统一到中央、省、市和两级局党组的决策部署上来，以对党忠诚、个人干净、敢于担当的政治自觉，以严和实的政治态度，切实组织开展好这次专题教育。

一要强化主体责任。要切实加强组织领导，各部门和各单位党支部要把开展好“三严三实”专题教育作为履行党建主体责任的重要任务，认真谋划安排，精心组织实施，扎实有效推进，并积极探索在全面从业治党中加强党的思想政治建设的有效办法和措施。主要负责同志要认真履行“一岗双责”，既要率先垂范，带头参加教育、接受教育，又要站在一线、靠前指挥，投入足够的时间和精力，对专题教育进行具体指导，用心抓好重点工作，自始至终把责任找在肩上，切实担负起“第一责任人”的职责。

二要强化统筹推进。要把开展专题教育与落实党要管党、从严治党责任结合起来，要与落实觉廉政建设“两个责任”结合起来，要与抓党建促发展结合起来，与大力推进依法治场治队结合起来，与巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果结合起来。要坚持围绕大局、服务大局，与完成本单位重点工作任务结合起来，做到专题

教育与日常工作有机融合、相互促进。各单位党支部和各级领导干部要带头学习提高、带头查摆问题、带头整改落实，以满怀的工作激情和进取精神推动农场的经济社会发展，以显著的工作新成效检验专题教育成果。

三要强化督促指导。虽然，这次专题教育是要求在县（场）处级以上领导干部开展的，但是，我场党委号召和要求全场各级党员和干部都要以“三严三实”作为行动准则，要以“三严三实”作为一面镜子，对照检查，促进为人、为官、做事。因此，我们要加强分类指导，在遵循中央统一原则要求的基础上，充分发挥主观能动性，积极探索有效途径，根据各部门和各单位各自的实际情况来安排任务、推动工作，增强专题教育的实效性。要加强督促检查，采取专项调研、随机抽查等方式，抓好督导工作的重点和关键，把好方案制定关、学习教育关、党性分析关、专项整治关、解决问题关，推动专题教育深入开展。对那些组织不力、敷衍塞责、效果不好的，要严肃批评、严肃问责。

四要强化舆论宣传。要切实做好专题教育宣传工作，按照“做深、做实、出彩、出新、出特色”要求，提前谋划、高位启动，形成舆论强势。要正确把握舆论导向，充分运用各级各类媒体，抓好舆论引导、选题策划、典型案例、理论评论以及舆论监督，大力宣传深入开展专题教育的重要意义、目标任务、工作成效，为专题教育健康有序开展营造良好舆论氛围。

同志们，搞好这次专题教育，意义深远、责任重大。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，齐心协力、扎扎实

争当担当作为好干部 第3篇

要把忠诚作为提拔使用干部的准绳

东汉学者马融提出, 天下至德, 莫大于忠。所谓忠诚, 就是尽心尽力、没有二心。事实表明, 理想的动摇, 是最危险的动摇;信念的滑坡, 是最致命的滑坡。很难想象, 一个对党和国家不忠诚的人, 会为了社会大众的利益, 无私奉献, 将个人的利益抛到脑后。

国有企业是经济组织, 其首要职责是承担经济责任, 确保国有资产的保值增值。能否履行好这一职责, 取决于班子成员的忠诚度。事实表明, 夙夜在公, 勤勉工作, 时刻将企业的利益、职工的利益放在心上, 把做企业当成自己的事情来做, 正是国有企业党员干部对党忠诚的具体体现。

2013年开始, 海湾集团搬迁发展进入全面攻坚阶段。当时面临的情况是, 集团一部分企业已经按照“技术国际化、装备大型化、环境生态化、管理现代化”的“四化”要求, 引进国际上最先进的技术与装备, 实现了转型与升级, 发展前景非常广阔。但是也有一部分企业, 执行“四化”要求, 实施转型调整的方向和思路还不是很清晰。有的企业亏损严重, 生产经营举步维艰, 职工队伍思想不稳定。

鉴于这种状况, 集团党委要求, 集团及企业两级班子每天要用15个小时以上考虑工作, 强调每一名班子成员要全身心投入到工作中。为了激发广大党员干部干事创业的激情, 集团党委在考察的基础上, 先后对所属单位11个企业的班子成员实施了调整, 范围达近百人次。此轮调整, 切实为那些对企业忠诚、懂业务、有专长、想干事、能干事、能干成事的党员干部提供了干事创业的舞台。

用人导向对了, 正气树立起来了, 党员干部的激情也得到了完整的释放。全力以赴干工作、千方百计谋发展, “五加二·白加黑”, 成为每一名干部的工作常态。特别是那些搬迁一线的党员干部, 更是常年吃住在现场, 自项目建设启动以来, 没有休过一个完整的节假日。

两年来, 海湾集团无论是搬迁发展, 还是现有产业的经济运行, 都取得了显著的成绩。目前, 已经有一批搬迁新项目建成投产, 还有一批项目将在今年上半年建成。这些新项目通过创新与优化, 在经济效益与循环经济方面, 都走到了全国同行业的前列, 填补了多项国内空白。2014年, 在部分老厂区装置停产、国内市场竞争异常激烈、大多数业内同行亏损的情况下, 海湾集团全年完成利税4.13亿元, 利润合计2.64亿元。这是2008金融危机爆发以来, 海湾集团生产经营效益取得的最好成绩。

要把干净作为提拔使用干部的底线

习近平总书记多次谈到, 干部要干事, 更要干净, 既要廉政又要勤政。实践表明, 干净, 是一种崇高的境界, 不仅可以指物质上的洁净, 也可喻为品质上的廉洁, 核心要义就是心存敬畏、严格自律。只有心存敬畏、严格自律的党员干部, 才能为党和人民干成事、办好事。

事实表明, 每一名党员干部如果能够心存敬畏, 自觉在心里筑起一道抗拒诱惑、干净做人、廉洁为官的防线, 就一定会将“腐败”拒之门外, 成为一名廉洁奉公、受人民群众欢迎的好干部。

必须看到, 国有企业是中国特色社会主义的重要组成部分, 是我国国民经济的支柱, 是我国社会主义制度的重要经济基础。党和人民把这笔巨大的国有资产交给国有企业负责人经营管理, 表明党和国家的信任。作为企业的带头人, 遵纪守法, 勤勉工作, 肩负起国有资产保值增值这份沉甸甸的责任是国企管理者的分内事。

海湾集团近两年的廉政建设表明, 要让企业各级党员干部从不敢腐到不能腐, 乃至不想腐, 严格干部管理, 加强机制与制度建设, 把权力关进笼子里显得至关重要。

针对个别干部存在亲属办企业的现象, 集团党委发现后, 立即进行了约谈, 并提出明确的时间表, 严肃要求这些干部限期整改。看到集团动真格的, 大多数干部都不敢怠慢, 立即进行了整改。但也有极个别干部整改不力, 对这名整改不力的干部, 集团党委给予免职处分。

海湾集团此轮搬迁, 新项目总投资达80多亿元。如果制度不健全、管控不到位, 将很难避免贪腐问题。为了防止出现“上一批项目、倒一批干部”的现象, 集团建立和规范了项目招投标、搬迁资金使用等各项管控制度, 同时, 还引进新中大等专业项目管控软件, 对项目建设进行全过程监督控制。通过各种切实有效的手段, 令所有与项目建设有关的流程与环节, 全部处于监督之下, 增加了权力运行的透明度。

目前, 干净做人、努力干事, 已经成为海湾集团每一名党员干部的自觉行动。诸如, 集团所属单位一名负责人到新单位任职没几天, 为了杜绝供货商以各种名目的“示好”, 就曾经下过这样一条禁令, 只要供货商踏进他的办公室半步, 便停止这个厂家的所有供货。禁令宣布之后, 一名供货商不以为意, 仍然去他的办公室拜访, 结果被当场宣布停止供货。一看企业动真格的了, 其他供货商彻底打消了走捷径的念头, 供货品质有了很大的提升。

要把担当作为提拔使用干部的根本

习近平总书记指出, 担当大小, 体现着干部的胸怀、勇气、格调, 有多大担当才能干多大事业!敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。

在市委十一届八次全体会议上, 市委书记李群同志指出, 对迎头碰上的挑战, 我们绕不开, 躲不过, 必须有效应对;对于扑面而来的机遇, 我们不能靠、不能等, 必须紧紧抓住。

综观当前, 我国经济正处于增长速度换挡期, 结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”阶段, 经济发展进入新常态。对工业企业而言, 产业结构调整已成大势所趋, 只有通过调整升级, 从外延式、粗放式发展转向内涵式、集约式发展, 才能真正提升实体经济的发展质量和效益。

当前, 摆在海湾集团面前的路只有一条, 那就是必须严格按照国家的产业政策与区域经济发展的要求, 以搬迁发展为契机, 以创新驱动为动力, 走一条产业优化与升级之路。今年海湾集团已经正式确立了今后的发展愿景, 即:以“四化”为引领, 打造国内一流、世界先进的化工企业集团。这一愿景目标, 既是市委市政府对海湾集团的要求, 也是几代青岛化工人的梦想;既是压力, 也是动力。这就意味着, 海湾集团必须担负起历史与时代赋予的使命, 像李群书记要求的那样, 变压力为动力, 变挑战为机会, 做到先人一步, 快人一招, 在激烈的竞争中占领制高点, 牢牢把握发展主动权。

围绕愿景目标, 踏踏实实走一条持续改进、全面创新之路, 是检验海湾集团党员干部担当能力的重要标准。当前, 海湾集团正在实施的“一南一北”产业基地新项目, 立足于存量的创新, 通过改进工艺、实施一体化建设, 已经获得了多项国家专利, 填补了多项国内空白, 可谓是“老树开新花”。随着项目的先后建成, 着眼于增量创新, 以制定实施“十三五”发展规划为契机, 通过引进人才、深化改革调整等措施, 加快技术创新、市场创新、管理创新、机制创新工作已经全面展开。相信, 通过3~5年的努力, 海湾集团年销售收入近200亿元的目标一定会顺利实现。

做敢于担当的好干部 第4篇

担当，简单说就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出。党员干部的担当，表现的是顺应时代的使命感、坚守党性的责任感，背后反映的是对党的忠诚、对国家的挚爱、对人民的深情。担当是具体的，主要表现在：在大是大非、政治斗争面前，旗帜鲜明、立场坚定、敢于亮剑，决不骑墙。在错综复杂的矛盾面前，不怕困难、不畏风险、敢于拍板，不惧担责。在各种危机危险面前，挺身而出、义无反顾、敢于决断、不患得患失。在急难险重任务中，不推诿、不扯皮，主动请命，勇挑重担。在失误失败面前，勇于担责，把失误失败的教训作为宝贵财富，放下包袱、轻装上阵。在各种歪风邪气面前，敢于和善于斗争，树立标准、划出红线，不搞庸俗的好人主义，不让歪风邪气滋生扩散。

改革发展需要敢于担当的党员干部，职工群众期待敢于担当的党员干部。那么，如何才能成为敢于担当的好干部呢？

要有敢于担当的信仰。坚定的信仰是敢于担当的基石。对党员干部来说，坚定马克思主义信仰，坚定共产主义和中国特色社会主义信念，始终是安身立命之本，也是敢于担当的政治定力之基。习近平总书记更是告诫我们，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。特别是现在国际国内形势复杂多变，挑战多、干扰多，风口浪尖的考验也多，如果信仰不坚定，精神“缺钙”、骨头不硬，就容易在风浪面前东摇西摆。这就要求党员干部把坚定理想信念作为终生的必修课，炼就思想上的金钟罩、铁布衫，咬定青山不放松，任尔东西南北风。

坚定的信仰，既体现在信念、道路等大的方面，也体现在具体岗位工作、日常业务等小的方面。对集团公司党员干部来说，严格遵守中央“八项规定”和集团公司有关制度，自觉与中央保持一致，是信仰坚定的表现；理解支持中央各项决策和集团公司有关举措，主动宣传落实好部署，也是信仰坚定的表现。党员干部要立足岗位作榜样，将担当体现在行动上，落实在工作中，呈现在口碑上，用成绩说话，让群众认可。

要有敢于担当的勇气。“为官避事平生耻”。当前，改革攻坚的藩篱很多，发展的难题很多，国家的改革呼唤有担当的改革者，集团发展需要有担当的管理者，职工群众期待有担当的“为民官”。唯有以无私无畏的勇气，直面矛盾问题，迎难而上，才能把深化改革和集团发展继续推向前进。这就要求我们：要勇于负责不回避、勇于担当不推诿、勇于做事不忽悠、勇于负责不辩解。

要有敢于担当的能力。俗话说“责重山岳，能者方可之”。担当既需要勇气，更需要智慧和能力。习近平总书记多次强调，领导干部既要有激情、有韧性，更要办事管用。办事管用讲的就是要有能力、有水平、有办法。我们要提升敢于担当的能力，从敢担当转变到会担当，不仅要提高科学思维的能力，还要提高群众工作的能力，更要提高改革创新的能力。

要有敢于担当的胸怀。“顺境逆境看胸襟，大事难事看担当”。敢于担当，要有宽广的胸怀，正确看待个人得失。一要丢掉私心敢于担当。敢于担当必出于公心，一事当前，首先要以党的事业为重，以人民的利益为重，而不是计较个人的名誉、前途。二要正确对待挫折和委屈。担当有时会遇到挫折，要善于从挫折中汲取教训，举一反三。担当有时还会受到委屈，关键是不能沉沦、坦然面对、宠辱不惊。中央党校一名学员说：挫折就是财富，一名干部只有经历挫折才能更加成熟，如果成长得太顺了，反而容易出问题。三要相信群众相信组织。群众的眼睛是雪亮的，组织对干部的评价也是客观公正的。我们即使一时遇到一些干扰和非议，但最终会赢得群众的口碑、会得到组织公正的评价。

要有敢于担当的操守。操守不是凭着热血冲动而产生的一时一事行为，而是一生求索、持之以恒而无怨无悔的道德准则。比如：党员干部能否保持八小时以内和八小时以外一个样？能否做到在单位里和在单位外都严格自律？能否严格执行“八项规定”要求，保持低调、勤俭、节约？坚持敢于担当的操守，需要做到。

一是立德修身。“公生明、廉生威”，党员领导干部也是社会中的一员，不能不食人间烟火，不讲人情世故，但绝不能把自己等同于一般群众，须以更高的标准讲党性、讲原则、讲纪律，不为人情所蔽，不为私利所惑，不为小节所迷。

二是慎独慎微。麻绳最易细处断，针尖大的窟窿斗大的风。一定要时时慎独、慎微。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，看似一件违法违纪的小事，可能就会毁掉一生。

三是做事内方外圆。所谓“内方”，就是不论哪级干部、在什么岗位，做任何事情，都要遵纪守法——遵守国家法律、行业法规、企业制度。领导干部被双规，归根结底，就是他们不能遵纪守法。所谓“外圆”，就是对外与业主、客户打交道时，要讲究灵活性和艺术性。王寿君总经理提出：我们是企业，要生存发展、要遵循市场规律办事，就必须有一定的灵活性，但是，这个灵活性不能突破底线，不能触碰高压线。要为别人着想，也为自己的安全负责。

营造敢于担当的氛围。培育敢于担当的党员干部队伍，不仅靠个人努力，更要靠组织培养。要积极营造敢于担当的氛围，不让敢于负责、勇于担当的干部吃亏。

一要牢固树立敢于担当的用人导向。真正打通干部“能上能下”的渠道，让敢于担当、勇于担当、善于担当的优秀干部补得进、上得去，从而使敢于担当成为党员干部的自觉追求。2013年集团公司34个岗位面向全社会公开招聘，吸引了包括地方政府机关、民营企业等各层级优秀人才加入中国核建，为敢于担当的优秀干部提供了展示自己的机会。今年集团公司进行了以成员单位纪委书记为主的干部大交流，这既是党组贯彻落实中央新要求新精神的举措，也是集团公司快速发展对干部的迫切需要，更是党组树立正确的选人用人导向的直接体现。下一步，我们还要制定责任追究制度，对于违规违纪的干部进行处理，让真正敢于担当、勇于担当的好干部能够“上来”，这也是对干部的保护和厚爱。

二要公正评价敢于担当的干部。对敢于担当的干部，要全面、辩证、发展地评价，“一时评价”与“长期评价”相结合，使敢于担当的干部得到客观公正的待遇。干事创业，深化改革，难免会触及矛盾，难免损害一些人利益，难免会得罪人。对于勇于负责、敢于担当的好干部，即便在工作中有一些失误，组织上也必须旗帜鲜明地给予公正评价。

三要为敢于担当的干部撑腰打气。组织要努力营造“理解担当者、支持担当者、保护担当者、褒奖担当者”的良好氛围，为敢于担当的干部撑腰打气。保护好敢于担当的党员干部，给他们以强大的信心，不能让他们辛苦之后再受委屈；要为敢于攻坚、善于创新的干部壮胆助行，保护好干事创业的积极性，确保在冲锋陷阵时心里踏实、后顾无忧；要为敢于担当的干部争荣誉争地位，不让他们身冷心寒。

敢担当、能担当、善担当，是共产党员的鲜明品格和必备素质，更是领导干部的职责要求和时代责任。翻开党章，第一句话就是：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。敢于担当是党员的先进性题中应有之义，党的干部尤其需要担责之胸与任事之能。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高举旗帜、继往开来，夙夜在公、励精图治，以作风建设开局起步，以实现中国梦凝聚力量，带领全党全国人民开拓了治国理政的新境界，彰显了对民族的责任、对人民的责任、对党的责任，这是中国共产党人的大担当。

争当担当作为好干部 第5篇

全省新时代激励干部新担当新作为暨“担当作为好书记”“干事创业好班子”表彰大会7月1日上午在济南召开，庆祝党的97岁生日，深入学习贯彻总书记视察山东重要讲话和重要指示精神，认真落实党中央关于新时代激励干部新担当新作为的部署要求，表彰全省“担当作为好书记”“干事创业好班子”，激励广大党员干部不忘初心、牢记使命，担当作为、干事创业，沿着中国特色社会主义道路继续前进。

省委书记刘家义出席会议并讲话，省委副书记、省长龚正主持会议，省政协主席付志方和省委常委出席。

会上宣读了“担当作为好书记”“干事创业好班子”记功通报和表彰决定，省领导为获奖代表颁奖。青岛市崂山区委书记江敦涛、长岛县委书记刘树军、济南市市中区泺源街道党工委书记胡明、滨州市滨城区杨柳雪镇党委书记张洪柱、兰陵县卞庄街道代村社区党委书记王传喜、曹县磐石街道五里墩村党支部书记王银香先后发言。

刘家义在讲话中首先代表省委向全省广大党员致以节日问候，向受到表彰奖励的单位和个人表示祝贺，希望全省各级党组织和广大党员干部见贤思齐、崇尚先进，学习先进、争当先进；受到表彰的个人和集体珍惜荣誉、再接再厉，牢记使命、再立新功。刘家义说，总书记亲临山东视察并发表重要讲话，坚定了我们的信心和决心，也增强了责任感、使命感。挑起我们这一任、这一代的担当，要树牢 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，坚决维护总书记全党核心、军队统帅、人民领袖的崇高地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，以担当作为、干事创业的实际行动，啃下一块块硬骨头，打胜一场场硬仗，向党和人民交出一份满意答卷。

刘家义指出，担起我们这一代人的责任，做好新时代山东的工作，根本是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，解放思想、转变观念、改革开放。全省各级党组织和广大党员干部要不忘初心、牢记使命，切实用好改革开放“关键一招”，以改革的思维谋划工作，以开放的视野配置资源，以担当的勇气破解难题，再领改革风气之先，再立开放波澜潮头。担当作为，就要解放思想变革观念，就要敢闯敢试敢为人先，就要扎实务实脚踏实地，就要接受人民的评判。面对新时代、解决新问题，只有改才有活力，只有闯才有出路。只要符合习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，有利于强化党的领导、促进全面从严治党，有利于落实新发展理念、推动高质量发展，有利于践行以人民为中心的发展思想、维护人民群众根本利益，在严守党纪国法、保持清正廉洁的前提下，就要不计个人得失，敢于闯、敢于试、敢于改。如果符合上述情况，却畏缩不前、迷茫无措、等待观望，那么不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职，真正把山东人壮志豪迈、敢闯敢试的基因激活，以改革上敢领风气之先推动发展走在前列。要始终把人民群众放在心中最高位置，将群众的困难和问题作为工作重点和主攻方向，既做显功，也做潜功，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

刘家义强调，要树立干事创业的鲜明导向，让担当作为的干部有空间、有干头、有盼头、有奔头，让那些庸懒无为、不敢担当的干部无立脚之地。广大共产党员要自觉担当，牢记责任，切实发挥好先锋模范作用，领导干部更要主动担当，善于把方向、出思路、提举措、严管理、强纪律，绝不能简单地把责任层层分解，变成层层转嫁责任。要按照好干部标准，出于公心、为了事业、按照规矩选干部，积极搭建干事创业平台。要坚持“三个区分开来”，认真落实容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为。要在全社会大力营造实干者受尊重、得褒奖的浓厚氛围，让改革创新、干事创业成为山东干部的鲜明特征，让人人敢担当、人人善作为成为新时代山东的主旋律。

争当担当型干部 第6篇

本刊评论员

2012年第11期 ——本刊特稿

习近平同志指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。省委领导同志近期也在多个场合强调，要实现湖北发展“黄金十年”，必须具有担当精神的支撑。可以说，如果没有担当精神，“五个湖北”建设将流于空想，“黄金十年”可能一事无成。所谓担当，按照《现代汉语词典》的解释，就是接受并负起责任。敢于和勇于担当是领导干部一种应有的政治品格，一种必备的履职能力，一种必需的工作作风，一种良好的精神状态。在责任面前，可能有四种态度，一是拒斥，二是推诿，三是敷衍，四是承担并负责到底。黄继光堵枪眼，是关键时刻惊天动地的担当，而为了某种使命和工作任务踏踏实实、任劳任怨，则是平凡岗位上履行职责的担当。

担当决定成败。战略和决策形成之后，担当就是决定的因素。担当是落实的支点。战略和决策靠干部落实，但是只有靠有担当能担当的干部才能落实。战略和工作部署的落实过程就是执行的过程，就是探索的过程，就是冒风险的过程，没有担当精神，落实就没有支点。担当出生产力。没有担当，就没有执行力、决断力和组织力；反之，有了担当，决策才可能落实，问题才能解决，难题才能破解，障碍才能跨越，体制机制和政策才能创新，才能实现发展。担当是发展文化的核心。发展文化，说到底，就是人人追求发展，人人肩负发展责任的文化。可以说，一个地方的发展，取决于这个地方的干部能不能担当，敢不敢担当。担当素质和水平的高下决定一个地方发展程度的高下。

湖北迫切需要一支担当型干部队伍。担当精神是“湖北气场”的“元气”。“三级干部大会”激活了各地各级干部的发展激情，但是，如果“三级干部大会”激发的激情没有衍生为担当精神，激情一过，回归原貌，好不容易形成的发展气场将烟消云散。担当精神是湖北竞争力的核心。中国区域发展的竞争已经跨越资源的竞争、政策的竞争、区位的竞争、要素的竞争等阶段，进入担当精神的竞争阶段。没有担当精神，资源会流失，政策会落空，优势会消解。担当精神是开拓湖北新一轮发展空间的利器。伴随结构调整的深化、体制机制改革进入深水区、利益格局调整进入深层次，没有担当精神，惰性难以克服，僵局难以打破，困局难以破解。担当精神是湖北抢抓机遇的动能。当前，湖北的人口“红利”、劳动力“红利”、区位“红利”几近消失，体制机制“红利”、创新“红利”、精神区位“红利”潜力无限，但是，如果没有担当精神，这些隐性的、未知的“红利”可能和我们失之交臂。