乡（镇）党委2006年组织工作计划

乡（镇）党委2006年组织工作计划（精选8篇）

乡（镇）党委2006年组织工作计划 第1篇

镇党委、政府2006年工作总结

镇党委、政府2006年工作总结

即将过去的一年，××镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神，继续大力弘扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，紧紧围绕“强班子、正作风、抓发展、上项目、攻城建、增收入、保稳定、促和谐”的指导思想，以镇村换届为契机，切实加强了基层组织建设，以扩大招商引资、强力推进项目建设为突破口，大力发展民营经济，以创建生态文明村为载体，全面推进社会主好范文版权所有!义新农村建设，团结一班人，带领全镇党员、干部和群众，脚踏实地，克难攻坚，较好地完成了上级下达的各项任务目标，镇域经济和社会各项事业取得了较快发展。可以说二oo六年是不平凡的一年，也是××镇发展最快、形势最好的一年。

一、主要工作成绩和做法

1、基层组织建设得到明显加强。紧扣经济建设中心，进一步解放思想，与时俱进，把党的思想、组织、作风建设有机地结合起来，不断提高党建工作水平，为加快发展、实现跨越提供坚强的组织保障。一是提高党员干部执政能力。进一步转变政府职能，强化服务意识，切实改进机关和干部作风。进一步提高了党员干部的执政能力，增强了贯彻上级政策的自觉性，增强了落实科学发展观的主动性，增强了维护群众利益的坚定性，增强在困难条件下开展工作的创造性，全镇上下班子团结，步调一致，心齐气顺劲足。二是以换届为契机，以选优配强农村两委班子为目的，镇党委认真搞好了两委换届的培训工作，严格程序，规范操作，顺利完成了换届任务，支书主任一人兼率、两委交叉任职率都达到了上级要求。换届结束后，镇党委、政府及时对新当选的两委成员进行了培训，搞好了两位磨合。本次换届可以说是历史上最成功的一次，既达到了强基固本的效果，又确保了社会的稳定。三是在村级管理上，镇党委紧紧抓住“村级班子建设”这个牛鼻子，坚持树榜样带人，在全镇范围内广泛实施“四培致富工程”和“三强支书工程”。即把致富能手培养成党员、把党员培养成致富标兵、把党员致富标兵培养成村干部、把村干部培养成农村小康建设带头人。即培养村党支部书记成为政治素质强、个人致富能力强，带领群众共同致富能力强的三强支书。通过实施“二项工程”，我镇已发展22名致富能手入党，把32名党员培养成为拥有专业技能的致富标兵，新任命3名致富能手为村党支部书记，18名村干部成为农村小康建设的带头人，各村均发生了较大变化。四是突出抓好党风廉政建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步加强对干部的教育、管理和监督。建立了农村财务服务中心，建立健全了各项规章制度，强化了村财镇管，有效加强了农村的财务管理。

2、项目建设取得突破性进展。今年以来，镇党委、政府继续加大了招商引资和项目建设工作的领导和协调力度，坚持“围绕特色抓招商、立足实际抓扩建、不遗余力抓续建、千方百计促新建”的项目建设总体思路，通过进一步优化服务、改善环境，制定并落实优惠政策，强化对责任目标的考核等措施，使重点项目的推进力度加快，招商引资的成效明显，新建项目投产达效快。我们在抓好蓝天汽车轴承、玉良轴承滚动体、冀鲁货运三个续建项目和润兴纺织等五个扩建项目的基础上，新上龙兴电缆、后堤口纺织合线厂等7个百万元以上项目，谋划了和鑫五金制造有限公司等5个拟建项目，截至目前完成固定资产7000余万元，位于全县前列。

3、“三农”工作开创新局面。今年以来，镇党委、政府以建设社会主义新农村统揽“三农”工作，以创建文明生态村为载体，以产业结构调整、发展劳务经济为重点，进一步强化了“三农”工作的领导。一是文明生态村建设稳步推进。按照“布局合理、设施配套、环境优美、特色鲜明”的要求，高起点、高标准制定了全镇农村发展规划、村镇建设规划，坚持全面启动与重点推进相结合，切实抓好了仓上、林沟等村的创建工作并使之成为全市的先进典型，县城周边龙旺、潘村、郭村等村也迈出了可喜的步伐。二是继续推进农业产业结构调整。要在稳定提高优质粮食产量的基础上，坚持以工业理念谋划农业，按照公司 基地 农户的发展模式，加大对农产品加工龙头企业的扶持力度。在抓好大华纺织、润兴纺织龙头企业的基础上，进一步抓好了肉食鸡、生猪生产基地建设和史洼肉联厂、倪庄养猪场等企业，扩大牛、羊饲养，全力提高了畜禽饲养总量，千方百计增加农民收入。三是搞好农田水利基本建设。水利是农业的命脉，我们把改善农田水利建设作为促进农业增产、农民增收的根本途径来抓，一年来共新打深井4眼，浅井23眼，开挖河渠2300米，解决了4000亩农田的灌溉问题。植树节前我们重点抓了一河三路的植树，共新栽树木18000棵。四是采取多种形式和有效措施，搞好农民外出务工培训，千方百计提高农民的综合素质和劳动技能，进一步做好了劳动力转移的基础工作。转移农村富余劳动力4000余

人，增加收入5500余万元，进一步拓宽农民致富的渠道。好范文版权所有!

4、和谐乡镇建设扎实推进。为创建一个稳定和谐的发展环境，镇党委、政府一是成立了环境治理领导小组，结合公安、城管部门对县城及周边村存在的影响经济发展和损害形象的人和事进行了专项治理，通过深入细致的宣传教育工作，引导群众争当文明市民，塑造了较好的外部

形象。二是成立了信访服务中心，开通了信访举报电话，安排专人具体负责接待上访群众，同时组织干部深入到村到户调查排查矛盾隐患，积极开展与群众对话活动，从速从快解决群众反映的问题，最大限度把矛盾和问题解决在萌芽状态。今年以来全镇无一例越级上访案件。三是广泛开展“遵纪守法好公民”“致富女能手”、“孝敬公婆好儿媳”评选和“迎双节歌曲比赛”、“五四青年球赛”等有意义的问题活动，积极创造了文明和谐向上氛围。四是针对治安形势不稳定的实际，成立了镇村两级治安巡逻队，昼夜活动在城乡及问题多发区，为维护治安秩序的稳定发挥了明显的作用。

5、各项事业齐头并进。计划生育工作：为全面提升全镇的计划生育服务水平和质量，镇党委、政府紧紧围绕控制人口过快增长，提高出生人口素质，优化人口结构这一任务，大力实施“民心工程”，倡导婚育新风，切实加强了对计生专职队伍的管理，加大季服务追踪消号和对早私婚和外生的治理力度，强化四术一征，全镇的计划生工作的基础进一步夯实。2006年全镇人口出生率为12.01，生育率为92.12，四术427例。财税工作：通过摸清税源、强化征管，截至目前工商税收476万元的任务已基本完成，实现财政收入万元，切实加强了财务的收支管理，确保了公教人员工资的正常发放和工作的正常运转。不折不扣地落实上级的惠农政策，严格按照规定发放粮食综合补贴万元。城建工作：切实加大了县城规划区内的土地协调，通过耐心细致的思想工作，打破县城征地难的瓶颈，有效配合了全县城建工作的开展和重点项目的落实。教育、卫生、民政、武装等工作协调发展。

二、存在的问题和不足

一是经济规模与总量仍然偏小，龙头带动作用不明显，新的宏观调控政策在一定程度上抑制了一些工商业者上项目的积极性，推迟了项目建设的进度。

二是不稳定的因素仍然存在。由于周边村占地遗留问题较多，矛盾处理难度加大；城建新的占地问题与上级政策之间的矛盾问题，容易引发新的不安定因素。

三是县城周边村与经济薄弱村差异存在，整体工作进展不平衡。

三、二oo七年的工作思路

2007年我镇将以十六届六中全会精神为指导，按照县委、县政府的统一部署，全面推进社会主义新农村建设，努力构建文明、和谐、发展的新城镇，以优化产业结构为重点，打造经济发展的新平台，以加快村强民富为抓手，实现城乡统筹新变化，以提高执政能力为基础，开创各项工作的新局面，克难攻坚，开拓创新，务实进取，以优异的业绩向党的十七大献礼！

乡（镇）党委2006年组织工作计划 第2篇

暨2007年工作思路

2006年工作总结

2006年，在校党委的领导下，在各基层党组织和有关单位的大力支持与帮助下，组织部紧紧围绕校党委的中心工作，在基层党组织建设、党员队伍建设和干部队伍建设等方面，开拓进取，扎实工作，圆满地完成了校党委安排的各项工作以及目标任务书规定的各项任务，取得了较为显著的成绩，为学校的改革和发展提供了坚强的组织保证。现总结汇报如下：

一、党建工作

1、认真做好巩固和扩大先进性教育成果的工作

根据中共中央办公厅和陕西省委教育工委有关文件要求，结合我校实际，以建立保持共产党员先进性长效机制为重点，建立完善了《西北农林科技大学院处级领导班子民主生活会实施办法》（讨论稿）等五个长效机制专项制度，并在全校范围内广泛征求了意见,拟提交党委常委会议研究通过。

2、完成了党的十七大和省十一次党代会代表推选工作

根据省委教育工委要求，按照“三上三下”程序，组织完成了我校对党的十七大代表和陕西省第十一次党代会代表的推选上报工作。

3、围绕庆祝建党85周年，评选表彰了一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者

在建党85周年之际，根据校党委安排，组织评选表彰了5个先进基层党委、15个先进党支部、59名优秀共产党员和20名优秀党务工作者；并有3个基层党组织、13名共产党员、7名党务工作者受到陕西省

委教育工委表彰奖励。我校党委也被陕西省委评为“全省先进基层党组织”。

4、进一步加强了基层党组织建设

根据学校《关于理学院的组建方案》要求和校党委安排，及时配备了理学院、生命学院领导班子，成立了理学院党委，同时调整补充了部分基层党组织的领导班子，确保了各项工作的顺利开展。按照相关规定,指导离退休职工党委完成28个党支部的换届选举工作；指导部分学院完成对学生党支部的调整设置, 全年共新设学生党支部75个，从而进一步加强了学生党建工作。截止目前，我校共有28个基层党委(党总支、直属党支部), 下设367个党支部，其中学生党支部199个。

5、抓好党员发展工作

按照中央16号文件和校党委有关要求，坚持抓好党员发展工作，严格按照“坚持标准、保证质量、慎重发展、改善结构”的原则，积极组织各基层党组织发展品学兼优的学生党员，加强党员队伍建设。全年共审批发展新党员2687名，审批预备党员转正1272名。2006年学生党员人数比2005年同期增长了1598人（2005年为3777人），学生党员人数占学生总人数比例增长了5.3个百分点（2005年为16.7 %）。截止目前，全校共有党员8373名，其中学生党员5375名，占学生总人数的22.0%。

6、积极开展学习贯彻党章活动

按照校党委有关安排，与纪委共同制定印发了《关于在全校党员中进一步开展学习党章贯彻党章活动的通知》，组织全校党员深入学习贯彻党章，与党校联合举办了“庆祝建党85周年大学生入党积极分子党章知识竞赛”及“党建工作理论研讨会”。

7、举办学生党支部书记培训班

为了提高学生党支部的战斗力和党员队伍的整体素质，与党校联合举办了党支部书记培训班暨第二期新生党员培训班,组织100多名学生

党支部书记通过听取专题讲座、发展学生党员支部大会现场观摩、发展党员材料展评和参观爱国主义教育基地等环节，进一步提高了学生党支部书记业务能力,激发了他们的工作热情。

8、认真做好党员教育“五个一”活动

根据省委教育工委《关于在全省高校继续深入开展党员教育“五个一”活动的通知》精神，在全校布置并开展了党员教育“五个一”活动，抓了以人文学院党委为示范的党员教育联系点、办起了以党校林学院分校为示范的基层党校、总结了以加强学校领导班子治校能力建设为内容的优秀党建经验材料、与党校共同编写了《西北农林科技大学学生入党指南——追寻》和《基石》两本党课教材、大力宣传了以园艺学院党委为榜样的基层党组织先进典型。

9、建成并使用了党员管理信息系统

按照中组部和陕西省委教育工委要求,结合我校实际工作情况，为28个党委、党总支、直属党支部购置了《中国共产党基本信息管理系统2005》软件，印制《<中国共产党基本信息管理系统2005>信息采集说明》，先后深入各单位安装并调试，并举办了党务秘书培训班，指导各单位积极做好前期试运行工作。目前正在利用本系统进行我校2006年党内统计年报工作，党员管理信息系统已正式建成使用。

二、干部工作

1、院处级干部调配工作

按照校党委要求，进一步完善了院处级干部考察任用工作程序，完成了涉及生命科学学院、理学院、资源环境学院、葡萄酒学院、水建学院、成教学院、植保学院、水保所、教务处、研究生院等10个单位共25名院处级干部的调配聘任工作，确保了各有关单位工作的顺利进行。

2、科级干部调配工作

根据有关单位的工作需要，完成了对部分学院、单位共21名科级干部的聘任工作；完成部分学院(系)19名学生辅导员以及后勤集团、产

业集团55人享受科级待遇有关问题的认定工作。

3、干部教育培训工作

按照校党委要求，制定并实施了2006年干部教育培训工作计划。全年共有6位校级领导干部，分别赴中央党校、中国延安干部学院、中国井冈山干部学院、国家教育行政学院进修学习；选派15名院处级领导干部，赴中央党校、国家教育行政学院、国家林业局党校、中国教育纪检监察培训中心、陕西省委党校、陕西省委教育工委干部培训中心学习。按照上级要求,为全校所有处级以上干部购买《江泽民文选》和《第二批15种全国干部培训教材》,为广大干部的政治理论学习提供了保证。

4、举办办公室主任（秘书）培训班

为提高全校各单位办公室主任（秘书）的职业素养和工作效率，推动各单位、部门管理工作的规范化、制度化和科学化，会同党委校长办公室、人事处联合举办了2006年办公室主任（秘书）暑期培训班，对90余名各学院（系、所）、机关处室、直属单位办公室主任、综合科科长或部务、处务秘书进行了有关写作、礼仪等方面的业务培训，收到了较好的效果。

5、积极建设干部管理信息系统

为加强干部管理信息化工作，结合我校干部管理工作实际，与信息学院联合自主开发干部管理信息系统软件。目前，已基本完成了干部管理信息系统的主模块开发，全校处、科级干部基本信息的梳理、审核、整理和录入工作正在进行。

6、认真做好领导干部考核工作

根据上级有关要求,结合我校实际,制定印发了我校《关于处级以上领导干部报告个人有关事项的实施办法》,组织全校处级以上领导干部填报。结合学校年度目标任务考核，校、处级领导班子和领导干部年度考核工作正在安排部署。

三、日常管理工作

1、按照教育部关于干部人事档案检查工作有关要求，配合人事处进行全校处级以上干部人事档案的整理、核查工作；按照学校关于职工工资套改工作有关要求，配合人事处完成全校科级以上干部相关资料的核查工作。

2、协助完成陕西省委组织部、河北省委组织部、青海省委组织部对我校12名毕业生报考选调生的政治考察工作。

3、加强组织部网站建设，推动了组织工作信息化建设，在2006年全校网站工作评比中获得“优秀”。

4、及时完成了2006年党内统计半年报、教育部党内统计以及高校党员领导干部年报的统计和上报工作。

5、顺利完成了115名2006年新生党员资格认定工作, 全年共转介2485名2006届毕业生党员和新生党员及调入职工党员组织关系。

6、完成2006年党费的收缴、上解、返还等管理工作。2006年全校共缴纳党费469624.50元，向省委教育工委上解党费281774.70元，6月向各基层党组织返还党费144710.00元。

7、完成了116人的出国（境）审查工作。

8、起草完成校发文23份，部发文15份。

9、积极完成了学校关于校务公开、省级文明校园建设等工作有关资料的收集、整理工作。

2007年工作思路

2007年组织部拟重点开展以下8项工作：

1、按照校党委有关要求，做好处级领导班子和领导干部换届工作以及科级干部调整工作。

2、加强干部教育培训工作，进一步拓宽渠道，加大干部派出培训工作力度，拟派出20-30名干部赴校外培训；同时结合干部换届工作，组织好校内新任处级干部培训班、党务秘书培训班。

3、进一步做好大学生党支部建设，重点做好在高年级学生班建立党支部工作，有条件的学院成立学生党总支。

4、进一步加强信息化工作。加强组织部网站建设，完善网站功能；进一步完善党员管理信息系统数据库建设，全面审核党员数据库信息；继续完善干部管理信息系统软件并试运行；组织力量研发干部综合考核评价系统软件。

5、配合人事处完成组织部承担的干部档案审核整理工作。

6、组织承办“西西片高校组织工作年会”。

党委组织部

乡（镇）党委2006年组织工作计划 第3篇

2006年乡党委基层组织建设工作汇报

一年来，桑株乡党委基层组织建设工作严格按照县委组织工作会精神和《基层组织建设目标管理责任状》要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，以及各级党委扩大会议精神，立足当前、着眼长远，坚持党要管

党，从严治党；以加强领导班子思想政治建设为重点，全面提高党员队伍和干部队伍的素质，进一步加强和改进领导班子建设，加大干部教育培训工作的力度，加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，不断提高基层党组织的创造力、好范文版权所有凝聚力和战斗力。现将全年工作汇报如下：

一、以“三个代表”重要思想为指导，继续抓好干部教育培训，进一步提高干部队伍素质。

为切实抓好基层组织建设工作，乡党委严格按照责任状要求，及时召开党委会议，传达县委组织工作会议精神，研究部署全年的党建和电教工作，层层签定了责任状，并制定了两条新的措施：一是每个乡领导在自己所联系的村每年要发展两名党员；二是每个乡领导全年在自己所联系的村参加支部生活不少于10次。全年共召开专题会议7次，专门就全年党建工作重点、电教工作和村班子建设等工作进行了研究。

第一、按计划完成各项培训工作。按照县委要求，充分发挥了党校的作用，集中统一开展培训工作，详细制定了各项培训计划，明确了时间、任务、责任、目标，质量要求。根据桑株乡的实际情况和县委组织部干部培训规划：一是按组织部要求，及时组织15名乡领导干部参加了党的十六届三中全会、新宪法和十六届四中全会精神的培训；二是充分利用乡党校这个主阵地，对副村级以上干部等进行了为期三天的专题培训，由主管乡领导授课，培训主要是十六届三中精神、新宪法、计划生育法、宗教管理、公民道德实施纲要等内容为主，共举办培训班9次，参加的人数达1064人次；并组织所有培训人员进行了考试，总平均分在80分以上，效果明显。全年共培训村干部160人次，后备干部146人次，入党积极分子105人次，农民党员473人次，妇女主任、团支部书记等180人次，另外对各村的组织委员进行了三次业务培训。三是利用春耕备耕之际，加大科技培训和实用技术培训力度。今年以来全乡共举办科技培训7期，主要有林果业、畜牧业、设施业、水利工程、外出劳务输出等培训，培训18575人次，其中提高班1600人，普及班6725人，劳务输出人员培训725人，培训人数占全乡总人数的91.7。四是根据实际，加强了各项法规和政策的宣传工作力度过。由五办一部共同组织，相互配合，进村或是利用巴扎天对“两纲”、计划生育“一法四规”和其他法规做了大量的宣传。

第二、加强师次队伍建设和党员电教工作。一是严格按县委组织部要求，聘请专职教师1名，聘请站所负责人4名任兼职教师，进一步充实了教师队伍建设，不断探索和提高培训质量，充分发挥党校主阵地的作用。按照地委的要求，乡党校副校长和专职老师做到了专职专用。乡党校教师队伍健全，办公设施齐全，条件良好，运作正常，并投入1.2万元资金专门购买了电视机、电脑、vcd、调音台、音箱、宽带网等设备。部分支部了对电教设备进行了更新。二是加强电教工作的领导，乡党委和各支部都成立了电教领导小组，支部书记主抓，副职具体负责。三是各项制度健全。为保证电教工作的正常进行，乡村电教站都完善了各项制度，杜绝了电教设备私自外借的情况，并有专门的电教室、电教员和专门的片库，对电教片进行了统一编号，电教设备率达100。四是加强党员电教培训工作。为提高全乡干部群众的政策水平和科技素质，今年乡电教站进行政治理论和科技培训21次，培训机关干部384人次，村干部607人次，农民党员967人次。各支部电教站培训了380人次，其中“红柳情结”71次（乡电视台播放3次，每次一周），培训人员达11400人次。五是各村都能按要求做到每月收看电教片2次，每次保证在2个小时以上。

二、进一步加强领导班子建设和干部队伍建设。

第一、按照新时期党的建设和全面建设小康社会的要求、脱贫致富的要求，全面加强领导班子建设。

一是始终坚持把思想建设放在首位，乡党委中心学习小组每月坚持学习两次，对重要工作和领导讲话及时学习，领会精神，以便更好地开展工作，进一步完善了党委议事制度、工作制度、学习制度和监督制度。乡党委成员都有人人有读书笔记、有学习体会。全面提高了领导班子的思想素质、理论素质、领导素质、工作素质。重大问题经会议讨论通过，大力倡导求真务实的工作作风，忠实履行“三个代表”重要思想，带领全乡人民群众脱贫致富。

二是认真做好合并村工作，加强村级“两委”班子建设。按照农村税费改革精神和县委合并行政村和调整村干部的要求，我乡由原来的24个行政村、295名

村干部，精简为19个行政村，141个村干部。党建办对原有24个行政村的干部、党员、后备干部等进行了全面的考察，制定了考察材料及合并调整方案，经党委会研究并上报组织部审批通过。目前，合并村工作已全面完成。

第二、加强后备干部队伍建设。

一是严格按照县委组织部的要求，按照程序完成了乡科级后备干部的推荐工作，并加强后

备干部的培训管理。二是进一步完善我乡异地挂职干部返回后的培养和管理，及时组织指导挂职干部返回后的学习，并制定有专门的学习制度，有专人负责，学习笔记按季度定期上报县委组织部。三是加强干部人事制度改革政策宣传力度，积极动员广大干部参与人事制度改革工作四是农村税费改革后，村干部的职数进行了精简，制定了村级“两委”班子成员，按照交叉任职的计划，进一步增强了村党支部的凝聚力、战斗力和号召力。五是加强村级后备干部培养，把民兵、农村大中专毕业生、“三老”人员子女、退伍军人和致富大户作为后备干部进行培养，把他们纳入村干部管理体系，让他们参与村的各项工作，使他们尽快熟悉本村的具体事务，逐步走上领导岗位。同时建立了入党积极分子和后备干部个人档案，做到一人一档，加强了村级后好范文版权所有备干部的教育管理。今年共有后备干部161人（其中正村87人），入党积极分子提123人，预备党员14人。

三、不断推进基层党建工作的创新，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

第一、按照《关于深入开展党的建设“三级联创”活动的意见》，在原创建基础上，继续作好党委、党支部“五个好”和群众满意“站所”创建工作，制定了初步的《实施办法》和创建规划下发到各支部，并及时做好创建指导工作。2004年计划创建五好支部的有色依提拉村、艾热格勒村、桑株村、墩巴格村、木尕拉村，乡党委已验收完毕，报请组织部进行验收。

第二、在农村开展党员“双带”活动，是今年我地区创造性开展农村基层组织建设的一个重要标志，也是今年第四季度在地区范围内开展好保持党员先进性教育的一项基础性工作，结合我乡实际，紧紧围绕“双带”工作，积极探索党员“双带”活动的路子、不断加强对农村党员政治理论、实用技术方面的培训力度，提高他们致富的技能。木尕拉村的“双带”工作已初见成效，在全乡范围内进行了推广。目前，全乡共有党员科技示范户15户，参加双带工作的党员干部34人，农民54人。

第三、认真做“三老”工作。首先，继续完善补充了“三老”人员台帐和档案工作，对新增去世的“三老”人员进行统计，上报县委组织部审查备案，按时发放了192名“三老”人员和26名非“三老”人员的生活补贴和保险费。其次，切实加强对各村政治辅导员的政审，并制定下发了“三老”带“三青”活动实施方案和管理制度，按照要求每月让“三老”人员担任了学校校外辅导员，进行了一次传、帮、带、教活动。对已故“三老”人员，我们做到了及时召开了追悼会，及时解决好丧葬费，及时做好安置工作，共修建“三老”人员坟墓6座。目前，全乡现有“三老”人员192人，其中老干部92人，老党员96人，老模范6人，“三青”人员5865人，其中团员1272人，年青干部227人，聘请了24名身体较好，工作经验丰富，政治思想过硬的老干部任政治辅导员，在各村和学校开展活动，有108名“三老”人员从事带“三青”工作。

第四、加大“三老”基地建设，解决好“三老”人员的后顾之忧。今年，我们在现有269亩“三老”基地的基础上，加强管理，加大投资力度（2003年定植杏树169亩，苜蓿150亩，育杨树苗100亩）。对未成活的杏树进行了补栽，共补栽杏树2000多棵，定植杏树沟由原来的60公分拓宽到现在的1米，新种植甘草10亩，地膜玉米16亩，种植葵花100亩、育核桃苗5亩。在管理方面我们采取乡统一管理、统一组织调配劳动力，乡党建办具体负责实施操作，从平地、开沟、栽树、浇水、追肥等项工作，乡党建办人员全部参加，一一落实，并在每块基地安排有专人负责管护，从根本上解决了以往重栽轻管的做法。目前，由于“三老”基地大部分都是近年的新开荒地，没有水渠配套设施，我们正在积极着手建设，进一步完善水渠配套设施。

第五、认真做好党内统计、基层组织建设统计、党员信息库、党费收缴统计、信息上报和督查工作。进一步摸清了2004年党费收缴基数（全年党费共计23000元），按时进行党费收缴工作。

第六、认真做好保持共产党员先进性教育活动的前期准备工作。为确保此项工作能够顺利开展，桑株乡党委严格按照县委的统一部署，及时召开党委会议传达有关精神，成立了以丁念勇为组长的领导小组，抽调专职人员形成调研组；对全乡25个支部的729名共产党员（男党员598个，女党员131个，农牧民党员595个）进行了摸底调查，此次共发放调查问卷514份，发放调查表89份，共召开座谈会31场（次），个别谈话人数达215人，参加座谈会人数572人，收集到的意见建议67条，并针对存在的总是形成调研报告4篇，及时上县委组织部，顺利地完成了此项工作。

第七、积极推进党建带团建、妇代会工作，加强对团建、妇联工作的指导和加大对各支部的督查工作。为确保全年党建工作的各项措施落到实处，我乡严格按照组织部的要求，加大对各部的督查力度，全年到支部督查4次，有的达5次，上报信息12期，采用了3期，形成各类调研报告3篇。

四、不断加强发展壮大村集体经济，增加农民经济收入，提高人民群众的生活水平。

第一、由党建办和农经站组织人员对我乡24个行政村进行摸底调查，确定了13个村为“空壳村”规划。今年计划消灭的“空壳村”为巴西沙瓦村、艾热格勒村、巴斯恰喀村、托格热塔孜滚村，目前仅有8个“空壳村”。

第二、根据各村的实际情况，制定出经济发展规划。一是加强现有果园、机动地的管理；二是开荒淤地，增加土地搞创入；三是育植树苗搞创收；四是在义务工未取消前，合理调配劳动力，组织劳动力搞创收。

第三、严格落实农村税费改革和财政转移支付资金制度，确保了村干部工资按时发放和各村工作的正常运转。

存在的问题：

一是个别支部党建材料不全面，质量不高，对档案材料管理不善，不规范，存放比较混乱。

二是村集体果园、机动地承包费较低，导致村集体经济增收缓慢。

2006年X乡组织工作总结 第4篇

X乡位于耒阳市西南角,平均海拔500多米,境内多石山,自然条件差,是省级贫困乡,全乡总面积77平方公里,辖24个行政村,227个村民小组,总人口30276人,耕地面积20231亩,其中水田11192亩,全乡共建立31个党支部,党员有740人.一年来，我乡全面贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想及全市农村会议精神，积极开展保持共产党员先进性教育活动,以加强农村基层组织建设为基础，以系列专题活动为载体，把组织工作作为各项工作的突破口,充分发挥基层组织的核心作用和战斗堡垒作用,党的基层建设得到了进一步的加强,改变了干部作风，改善了党群关系，促进农村大局稳定和社会经济发展，三个文明协调发展。

一、加强干部的思想政治教育工作，切实转变干部作风。

今年，我乡党委为了加强干部思想政治教育，以市委“三学三争”活动为契机，组织全体乡村干部深入学习了“三个代表”重要思想，认真开展保持共产党员先进性教育活动。

（一）认真抓好“三学三争”活动。乡党委成立“三学三争”活动领导小组，党委书记任组长，乡长、党群副书记任副组长，其它党政领导为小组成员，领导小组下设办公室，由组织委员任办公室主任，负责活动日常工作。并制订了2006年X乡“三学三争”活动实施方案，各村也相应成立了领导机构并制订实施方案。加强督查，强化调度。乡党委成立活动指导督查组，对全乡活动进行指导和督查，督查组定期向党委报告活动开展情况，及时进行通报。乡党委每季度召开一次专门会议研究“三学三争”活动，表彰先进，督促后进，使全乡“三学三争”活动平衡发展。

（二）、积极开展保持共产党员先进性教育活动。乡党委高度重视，专题研究了教育活动，制定了保持共产党员先进性教育活动实施方案，开展问卷调查，围绕党政班子及班子成员、干部作风、产业结构调整等内容征求意见，共征求的问题和建议有２１８条，乡党委、政府对问题和建议一一进行整理。及时召开了民主生活会，党政班子成员都突出“四树四为”这个主题，认真查找，深刻反思，积极开展批评与自我批评，有力地解决干部思想作风上存在的问题，提高干部队伍的整体素质。

二、执政为民，兴办实事，党群干群关系得到进一步改善

（一）开展“四小”（）活动，组织乡干部深入村组，走家串户，与群众同吃同住同劳动，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众排忧解难。宣传“三个代表”重要思想、十六大精神和中央一号文件等。特别走访慰问贫困户，帮助特困户解决生产生活中的实际困难，全乡共发放慰问金、救济款共50000元，棉衣24件，棉被24床，大米8吨，折合现金65000元，使老百姓真正感受到党和政府的温暖。

（二）举办农村实用技术讲座2期，政策法规培训2期，参加听课的人数达300多人次，发放有关技术资料1500多份，组织技术人员进行现场指导。帮助全乡干部、党员掌握1-2名实用技术，重点掌握养猪、养鱼、养牛、养羊及种植黄花菜荞头技术。并且成立X实用技术协会，参加的协会的会员有26人。

（三）以“三学三争”为契机促为民办实事开展

第一件实事：建好乡机关院子。

2006年加大机关院子建设力度，投入10余万资金对院子围墙加固、硬化路面，并对食堂进行装修，添置消毒柜、饮水机及冰箱等电器。全面绿化机关院子，使乡机关院子焕然一新，方便群众办事，改善干部工作条件，树立了政府形象。

第二件实事：中小学危房改造

乡党政一班人深知再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，扶贫要扶智，教育要先行。争取机会，加大中小学危房改造：投入20余万元建好的石枧中心完小；投入5万元用于X中心完小的房屋维修。X村小纳入年底改造，2007年全乡将全面消灭中小学危房，为X教育的发展，打下良好的基础。

第三件实事：解决人畜饮水困难

X乡自然条件差，逢旱缺水。为解决饮水因难问题，乡党委政府千方百计筹集资金8万元建好神岭、破塘、大群及石枧等村人畜饮水工程11处，解决2000群众饮水难的问题。

第四件实事：“余长”公路X段砂改油路基工程

“余长”公路X段砂改油路基工程建设,乡党委政府为筹集资金，采取上面拼一点，老乡捐一点，财政挤一点的办法,在去年建好了路基工程的同时，今年进入铺油阶段，年底有望通车。

第五件实事：建好石枧办事处

为了方便石枧片的群众办事，维护石枧片的社会稳定，乡党委政府在乡财力十分紧张的情况下，对原石枧国策楼投入6万余元装修，建好石枧办事处，安排计生、国土，民政、规划等部门逢圩办证。

第六件实事:创建黄花菜荞头及草食性动物养殖基地

乡党委

定了党员干部培训方案。培训内容重点：十六大报告、“三个代表”重要思想及有关实用技术。

（５）加强了流动党员的管理，建立流动党员管理站，今年，乡党委为了管理好流动党员，据各村摸底汇总流出党员情况，便于管理的原则，中山市建立X乡流动党员管理站，制定流动党员管理规章制度，成立X乡流动函授学校。有效的解决了计划生育、税费上交及党费收缴等难问题，并通过流动党员搞好招商引资，发展X经济。

乡（镇）党委2006年组织工作计划 第5篇

党委组织部2006年工作要点

2006年组织部工作的基本思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在院党委的领导下，深入贯彻党的十六届五中全会、全国组织工作会议、全国高校党建工作会议和国家民委党建工作会议精神，全面落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和党的先进性建设的要求，遵循“围绕中心，服务大局，强化基础，规范管理，突出重点，开拓创新”的工作思路，紧紧围绕学院迎接本科教学水平评估等中心工作任务，认真学习党章，自觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章，进一步深化广大党员的党章意识和党员意识、组织观念和纪律观念；以巩固保持共产党员先进性教育活动成果为目的，形成具有我院特色的能够使共产党员经常受教育、保持先进性的党员教育管理长效机制；以扩大民主为方向，以完善考核为重点，以强化管理为保障，不断深化干部人事制度改革，完善公开民主的干部选拔任用机制，探索科学有效的干部综合考核考评办法，探索灵活的干部教育培训机制；继续加强组织工作的制度化建设和信息化建设，逐步构建适应学院发展需要，管理规范，科学高效的组工制度化平台和数字化管理平台；以学生党员发展工作和加强学生党支部的建设为重点，充分发挥学生党建工作在学生教育管理、培养合格人才中的带动作用，为学院的建设与发展提供坚强的组织保证。

一、积极推动《西北第二民族学院保持共产党员先进性教育活动整改方案》的落实，认真做好巩固和扩大整改成果工作

1、按照中央和自治区党委的统一部署，通过发挥先进性教育活动领导小组办公室的协调指导作用，积极推动《西北第二民族学院保持共产党员先进性教育活动整改方案》的落实，认真做好巩固和扩大整改成果的各项工作。与相关部门紧密协作，继续努力完成《西北第二民族学院 1

保持共产党员先进性教育活动整改方案》赋予组织部的各项工作任务。

二、认真贯彻第十四次全国高校党建工作会议精神，努力建立健全保持共产党员先进性的长效机制

2、按照加强党的先进性建设的要求，坚持立党为公、办学为民，坚持党要管党、从严治党的方针和“立足当前、着眼长远、继承创新、注重实效”的原则，以提高治校理教能力为着眼点，以提高党员素质，发挥先锋模范作用为核心，认真总结我院各级党组织开展保持共产党员先进性教育活动的具体实践，广泛借鉴国内涌现出的成功经验和先进做法，积极做好保持共产党员先进性长效机制的研究讨论工作，逐步建立健全我院保持共产党员先进性长效机制。着力加强制度建设，努力搞好资源调配，重点建立健全党员教育机制，管理机制，激励机制，民主机制，监督机制，服务机制，创新机制，保障机制等八个方面的长效机制。

三、贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第六次全体会议上的讲话精神，协助党委和纪委开展好“学习贯彻党章”主题教育

3、根据胡锦涛总书记关于“要始终把学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好”的指示精神，中纪委、中组部、中宣部联合下发了《关于贯彻落实胡锦涛同志在中央纪委第六次全会上的重要讲话精神、深入学习贯彻党章的通知》，国家民委及自治区也做出了相应的部署，要求全院各级党组织和广大党员认真学习贯彻党章。为了突出重点，国家民委党组决定在我委广泛开展“学习党章、实践党章”主题教育，自治区纪委、组织部和宣传部决定在全区副科级以上党员领导干部中开展“学习贯彻党章，加强党的先进性建设”

主题教育，我院也要开展学习贯彻党章的主题教育。组织部将和其他有关部门一起，各司其职，密切配合，形成抓好学习贯彻党章工作的合力，在全院形成学习贯彻党章的良好氛围。

四、切实加强党员队伍和党的基层组织建设

4、认真贯彻落实《中共中央组织部、中共教育部党组、共青团中央关于加强和改进在大学生中发展党员工作和大学生党支部建设的意见》（中办发[2005]14号）文件精神，坚持积极而慎重地做好在大学生中发展党员工作。加大工作力度，把大学生中的先进分子吸收党的队伍中来，力争在保证质量的前提下，使我院学生党员发展数量在现有基础上稳中有升。2006年要重点解决好对学生党员质量标准把握和各党总支之间发展工作不够平衡的问题，重点推进在青年教师特别是学科骨干中发展党员的工作，改善党员队伍结构。

5、努力把大学生党支部建在班上。按照“低年级有党员、高年级有党支部”的目标要求，坚持以专业、年级、班级为单位设置学生党支部，积极探索，实现高年级学生党支部建在班上的目标。学生中正式党员达到3人以上的班级，应及时组建学生党支部，使大学生党支部成为带动学生班级团结进步和开展思想政治教育的坚强堡垒。

以上4、5两项工作将作为总支（支部）工作和总支（支部）书记工作的年终考核指标。

6、开展学生党员“岗位责任制”的试点工作，努力为学生党员创造一个展示自己聪明才智、工作能力和进行党性锻炼的平台。通过实行“岗位责任制”，要让学生党员的教育管理赋予具体载体和途径，使学生党员人人有任务，个个有岗位，处处能看到学生党员在发挥作用，使学生党员先进性的体现更加具体化，便于党组织和党内外群众通过岗位看到学生党员的具体表现和作用，进行更具体、直接、有效的监督和评价，从而进一步提高对学生党员进行教育管理针对性和有效性。

岗位和任务的设置要灵活创新，要符合学生党员特点，可以组织设，也可以学生党员自己找，今年一定要围绕教学评估、学习贯彻党章和构建和谐校园等工作进行谋划。通过这项工作的开展，培养学生党员全心全意为人民服务的意识，发挥他们在日常生活中的先锋模范作用、在关键时刻和重大活动中的骨干带头作用。进行试点的党总支可实行学生党员联系学生宿舍、学生社团、普通学生等制度，组织他们参与学生思想政治教育和学生事务管理服务工作，选拔他们参与学生班级、学生社团及学生生活区、学生公寓、网络虚拟群体等新型大学生组织的教育管理工作，扩大他们在学生中的影响力和号召力，真正达到发展一个党员、带动一批学生的效果。

7、以庆祝建党85周年为契机，认真组织好先进党组织、优秀党员和先进党务工作者的评选表彰活动，充分利用院报、广播、网站等多种途径，广泛宣传先进基层组织和先进个人的事迹。

8、加强基层党组织和党务工作队伍建设，认真总结“党支部建在班上”的学生党建工作经验，积极探索研究生党支部和教职工党支部的工作与活动方式，注重党支部书记的选拔、培养和教育管理。

9、结合保持共产党员先进性长效机制的建立健全，进一步健全基层党组织“三会一课”制度，强化党员的学习教育，组织党员重点学好《党章》。围绕学院中心任务，大力探索新形势下基层党组织开展工作的载体和途径，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

五、深化干部人事制度改革，加强中层领导班子建设

10、重点从理论武装、民主集中制建设和改进作风三个方面入手，继续加大领导班子思想政治建设力度，不断提高各中层单位党政领导班子贯彻科学发展观的能力、驾驭本单位改革建设发展全局的能力、处理师生员工利益关系的能力和务实创新的能力。

11、严格执行中央有关干部选拔任用工作的规定，按照优化结构、提高素质、增强整体功能的要求，认真科学地做好各中层单位党政领导班子的调整配备工作。有计划地实施基层与机关、党务与行政之间干部的交流。按照科学发展观和正确政绩观的要求改进干部考察方法，注重考察干部的勤政廉政、执行民主集中制、求真务实、心理素质方面的情况，逐步探索民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话相结合的干部考察方法体系。

认真贯彻执行好中组部即将出台的《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》、《关于进一步加强和改进干部交流工作的意见》等法规性文件，结合我院实际，做好相关工作。

12、严格执行中组部《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，进一步加强干部监督管理工作。认真执行干部任前谈话、戒勉谈话、函询和述职述廉制度，发现干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面出现的苗头性问题，及时进行戒勉谈话或者函询，提高干部监督工作的时效性。

13、按照科学发展观的要求，研究探索学院中层领导干部综合考核考评体系，改进年终考核办法，使考核结果能较为全面、系统、客观、公正、准确地反映领导干部的工作业绩。

14、加大调研和考察力度，重点考察二级学院的管理模式和干部管理等方面的经验，探索二级学院机构设置、干部管理的方式方法。

六、进一步加强党员和干部的培训工作，提高针对性和实效性

15、今年上半年首先抓好党务干部的培训工作，举办一期党委部门、党总支书记、党支部书记和辅导员培训班，重点学习贯彻五中全会精神、学习党章、学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，交流和探索新时期党建工作和党总支工作的经验，提高党务工作水平。

16、以建设学习型、创新型干部队伍为重点，进一步做好干部教育培训工作，注重干部学习理念的更新、学习能力的培养和创新能力的开发。充分利用党校阵地，围绕学院中心工作任务，围绕加强党的执政能力建设和贯彻落实科学发展观两大主要内容，今年下半年重点对中层领导干部进行管理理论的培训，切实提高治校的能力和水平。

17、继续举办好党校第29、30期入党积极分子培训班。

七、增强服务意识，加强组织部门自身能力建设

18、巩固“树组工干部形象”教育活动的成果，按照中央提出的“努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的一个部门”的要求，进一步加强自身作风建设，加强内部管理，严格纪律要求，健全和完善相关制度，创新工作理念，转变工作方式，突出工作重点，促进工作落实，增强组织工作的实效，树立政治坚定的形象、开拓进取的形象、求真务实的形象、公道正派的形象。

19、通过学习和实践锻炼，加强部门干部能力建设，不断提高部门干部知人善任的能力、整合组织资源的能力、政策运用能力、组工业务能力、抵制和纠正用人上不正之风的能力。

20、加强与各级干部的交流，深入了解掌握干部的思想动态

21、加强组织部其他部务建设，严格部内人、财、物和信息、文件的管理，继续维护和建设好组织部网页。

22、继续协助做好泾源县扶贫工作。

党委组织部

乡（镇）党委2006年组织工作计划 第6篇

一、存在的突出问题及表现

1、落实先进性教育活动整改方案和整改措施情况：按照县委关于做好第一批先进性教育活动的总要求，我在边学边改、边议边改的基础上，针对自身存在的问题和不足，坚持从实际出发，认真进行了党性分析，并制定了整改方案。一年来，通过认真改进落实，取得了一定的效果，但距离整改的目标，达到群众的满意工程还有一定的差距。主要有以下几个方面： 在理想信念方面：用理想信念激励人心做的不够。表现在：从自身来讲，共产主义远大理想信念一直很坚定，对之也非常憧憬，有为之奋斗的强烈愿望。但是随着改革开放以后，面对国际共产运动出现的挫折，思想不能及时适应形势的变化，对社会发展的规律把握的不准，对如何实现共产主义理想的途径探索的不够。工作中，要求乡镇干部做好本职工作多，用理想信念激发大家工作热情、鼓舞士气相对较少。在宗旨意识方面：全心全意为人民服务水平还有待提高。表现在：工作中想问题、办事情虽然能够自觉实践全心全意为人民服务的宗旨，能够从坚持群众观点，自觉维护群众的根本利益，但是在如何更好的做好服务方面探索的不够，服务标准和质量还不能很好的适应形势的变化。在解决人民生产生活实际问题和接待群众来访上，自觉维护县委和乡镇党委整体形象和利益方面考虑的多，为基层群众、特别是一些难缠群众考虑的相对较少，做的不够。在服务农民、增加农民收入方面思路还不宽，措施还不够得力。在思想作风方面：思想作风不够艰苦，特别是适应新形势、新情况的主动性不够强。表现在：虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，但是在具体实践中，想问题、做工作沿袭老方法、老套路较多，创新工作方法较少；安排具体工作较多，规划全镇长远发展思考的较少；面对新时期农村出现的新矛盾、新问题，考虑乡镇难处比较多，还存有畏难情绪，在运用农村政策方面不灵活，有时感到办法不多，思路不开阔。工作中，思想顾虑较多，突破思维定势，敢想敢干、大胆创新意识不够强，影响了乡镇干部主观能动性的发挥。在工作作风方面：工作作风不够深入扎实。表现在：工作中，完成县委县政府交办工作投入精力较大，深入农村、深入群众主动开展调研较少；深入基层联系群众不够，有两多两少的现象，即听部门汇报情况较多，实地考察较少；在机关等着群众找上门来的多，深入到村到户解难题办实事较少。由于工作不细致不深入，导致一些苗头问题没有得到及时解决，造成群众信访和上访。例如，个别村的班子问题、土地延包问题等。在精神状态方面：积极进取、开拓创新的意识还不够强，由于在乡镇工作多年，认为对基层工作了如指掌，同时思想比较保守，工作怕出错，怕自己的敢闯敢冒与周围环境不适合，这就制约了我镇整体工作效能的进一步提升。原创文章，尽在网络网络.com网。

2、学习贯彻党章的情况。作为镇党委书记，我更加注重对此的学习和贯彻。特别是自己能够从加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，深刻认识新的历史条件下学习贯彻党章的重大意义，并且能够带头从坚定理想信念、加强道德修养、发扬党内民主、严明政治纪律等方面学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，为全镇党员作出表率。但有时在召开班子会上商讨重大问题时，没有很好的激发大家的积极性，部分班子成员从众思想严重，没有主观见解，提不出有价值的意见和建议。这样一来，班子的集体智慧和整体合力就得不到有效开发。在遵守纪律方面，对自己的要求标准还不高，对基层干部遵守纪律方面要求不够严格、方式方法还需改进。虽然能够严格要求自己，在一些关键问题上比较注意，但是对自己要求的标准还停留在过去水平，一些小的细节问题时有疏忽，比如，由于性格原因，有时对一些问题看不惯，不太注意自己的言行，说一些和自己身份不符的话。对机关干部的一些不负责任的言谈，没有及时制止。批评同志的方式和艺术有待提高。这些问题看起来很小，但却反映出自己在严格执行党的纪律，坚持党性原则上还需要进一步加强。在我镇领导班子中，虽然能按照党员领导干部的标准严格要求自己，自觉维护班子团结，但是协调配合程度还不够，投入的精力还不多。在党的基层组织建设方面，虽然能够按照新时期党的建设的要求，抓好农村班子建设，但仍然存在着工作不到家不到位的现象，致使个别村的班子存在着这样那样的问题，甚至有的村班子无法正常开展工作，造成一些土地和信访问题迟迟不能得到有效解决，影响了全镇其它工作的正常开展。

3、树立社会主义荣辱观的情况。“八荣八耻”精神，自3月4日胡锦涛总书记在全国政协十届四次会议上提出后，立即风靡整个神州大地，迅速掀起了一股轰轰烈烈的学习热潮。说心里话，以前在我的脑海里，社会主义荣辱观，感觉似乎离自己很远，没什么很实在的东西让我能够抓得住。但通过系统学习后，细细想来，完全不是这么回事。“八荣八耻”精神，往大了说，它继承了中华民族精神和传统美德，与社会主义时代精神实现了完美结合。往小了说，它是在教育我们应该做一个什么样的人，要有一个怎样的世界观、人生观和价值观。在现实工作生活中，我努力做到以下三点：一是结合自己的思想和工作实际，在刻苦学习上做表率；二是克服缺点查找不足，在党性锻炼上作表率；三是学习科学宣传先进，在倡导文明新风上作表率。通过“八荣八耻”的学习来对照检查自己，我觉得，在人生追求方面，以前总认为乡镇主要是为基层群众提供服务，不可能做出什么惊天动地的大事，仅满足于做好眼前工作，缺乏像英雄人物那样的远大理想和目标，为社会做奉献的欲望不太强烈。在对待现实社会出现的拜金主义、功利主义和腐朽思想等不良风气方面，认为只要自己正确看待就可以了，与这些不良风气做斗争的勇气不足。今后，要勇于同那些不健康的、不文明的现象作斗争，真正做到以“八荣为荣”，以“八耻为耻”，做21世纪的社会主义新人，为全镇广大党员干部群众做出榜样。

4、廉洁从政情况。作为镇党委书记，我清楚自己在全镇党风廉政建设中所起的作用。自身廉洁与否，直接关系到党和政府的形象。只有廉洁从政，才能增强凝聚力和感召力。在工作生活中，我认真贯彻中央纪委第六次全会、市纪委第十二次全会和县纪委第十二次全会精神，自觉遵守“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁从政的各项规定，认真落实县委的“党内监督八项制度”，尤其是严格遵守中央提出的“五不许”规定，在工作生活上严格要求自己，坚持用廉洁准则规范自身行为。平时，我非常注意加强对自己的配偶、子女和身边工作人员的管理和教育，从不让他们打着自己的旗号办私事谋私利。回顾一年来的廉政自律情况，我感到自己在思想道德水平和廉政勤政意识上有所进步，但认真反思并对照先进找差距，仍还存在一些不足之处。比如，陪吃陪喝问题，公车私用问题等。以后要逐步克服这些缺点，不断加强思想改造，认真执行各项廉政规定，坚决抵制各种诱惑，从讲政治的高度来进一步完善提高自己。

二、今后的努力方向

1、要树立发展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要着眼于大思路、大视野、大举措来推动全镇经济和各项事业的大发展。要努力增强加快经济发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应农村经济发展的新方法、新举措。要立足资源，瞄准市场，发挥优势，突出重点，大力发展一二三产业。要带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，带出一个敢为人先、争创一流的好班子。

2、要树立奉献的理念，做勤奋工作的表率。做为党委书记，在一个班子中是旗帜、是方向，自己要时刻意识到肩上沉甸甸的责任。在今后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，心系百姓，心系**，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起强镇富民的神圣使命。在工作中不求名利、不求得失。发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行“三个代表”重要思想。

3、要树立廉政的理念，做严格自律的表率。坚持严以律己，带头执行县委廉洁自律规定。要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；要在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；要在工作上吃苦耐劳，不畏艰苦，始终保持那么一股勇气，一股锐气，勇往直前；要在用权上克已奉公，不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争。

总之，我一定要以这次民主生活会为契机，以实际行动改正缺点，弥补不足，努力提高，为**镇各项事业的快速发展做出更大的贡献。

乡（镇）党委2006年组织工作计划 第7篇

1、各项经济指标基本按时序进度推进。上半年，全镇共完成工农业总产值43540万元，占年计划的50.3%，其中工业总产值36390万元，占年计划的51%，规模以上企业总产值12585万元，占年计划的52%；农业总产值7150万元，占年计划的47%。完成工商税收630万元，占年计划的43.21%，其中国税77万元，占年计划的17.58%，地税553万元，占年计划的54.22%。完成合同外资额321万美元，占年计划的45.86%；完成出口交货值8750万元，占年计划的51.5%。

2、工业企业快速发展。一是健全项目推进机制。成立了项目建设推进领导小组，继续对各项目实行党政成员挂钩联系责任制，针对项目的不同情况，采取了相应的措施：对在建项目进行全程服务和跟踪；对新开工项目，积极帮助协调理顺关系，解决项目开工过程中存在的具体问题，保证施工顺畅；对已批项目，加快项目前期工作，协助办理报建手续，促其早日开工；对洽谈项目则抓紧跟踪、服务。二是招商引资成效显著。加大对外宣传、推介力度，先后组织企业参加泉州市商品展销会、“6·18”福建项目成果交易等招商活动。从制定计划、健全机构、落实措施、特色活动等方面入手，投入综治经费13万元，组织开展“平安伴你行”专题活动、大型踩街活动，制作平安××公益广告牌78块，印发《致全镇人民一封信》1.2万份、平安联系卡1万张。认真抓好“平安系列”专项活动，加强治安巡逻，全面提高群众治安满意率和知晓率。至5月底，全镇共发生刑事案件45起，侦破8起，协助外辖区破获10起；治安案件共立案13起，查处9起；查处“六合彩”案件5起24人。第一季度群众满意率达93.55%。高度重视信访工作，加大对《信访条例》的宣传力度，健全信访信息网络。认真做好矛盾纠纷排查调处工作，努力把问题化解在基层和萌芽状态，加强基层矛盾纠纷排查调处工作，有效控制群体性事件发生，全镇社会治安形势明显好转。上半年共排查矛盾纠纷40起，成功调处40起，成功率达100%。顺利通过市、区两级综治委的检查验收，解除了对我镇综治工作的“一票否决”。三是继续推进民主法制进程。成立综治协会、残疾人联合会、老区建设促进会等社会团体，继续支持人大、政协、老协、工会、共青团、妇联及各社会团体依法开展工作。镇人大主席团积极履行职责，依法组织检查农业春耕备耕工作、农资市场经营情况，开展殡葬改革、中小学危改、学校收费等专题调研10多次，开展“人大代表述职”活动，切实提高人大代表履职能力。全面实施“四五”普法工作，有效提高广大干部、群众的法律意识。

5、社会事业和谐发展。一是中小学危改工作有序推进。认真执行2005年危改计划，积极稳妥地解决镇农具厂（系镇集体企业）有关问题，做好中心小学危改项目用地征用工作。前欧小学已进入招投标阶段，泉港六中、中心、汶阳、寨后、涂型等学校正抓紧办理报建手续，中心幼儿园建设方案已上报区政府，正按计划组织实施。二是计生工作抓紧抓实。以创建优质服务先进镇为目标，认真落实计生工作责任制，积极推进计生工作创新，在全区率先实行“动态”管理机制、开展计生优质服务“十到户”活动、建立村民自治实施情况民主恳谈会制度。深入开展性别比失衡、出生瞒漏报、社会抚养费拖欠等专项治理，努力提升计生工作整体水平。继续完善利益导向机制，落实奖励扶助制度，全镇共有136计生困难户183人享受低保，37人被列为奖励扶助对象，7户“二女户”安居工程正在抓紧建设。至5月份，全镇共出生335人，出生率为6.8‰，符合政策率为99.1%，总性别为117.53：100。三是改旧建新和土地管理规范运作。上半年，我镇完成了溪头、松园、路口、××等村的新村建设选址、规划设计等前期准备工作，下半年可组织实施。严格农村个人建房审批制度，上半年共报批加层、翻建87宗，及时制止违法建设苗头16起，连续4个月实现抢建“零报告”。四是乡村道路交通日趋完善。积极争取各级帮扶资金，开工建设五社通村水泥路、寨后通石灰里水泥路及各行政村通村组水泥路约18公里。目前，五社通村水泥路已完成单侧水泥路面硬化，寨后通石灰里完成路基建设，其他道路均有较大进展，预计年底可全部建成通车。五是卫生工作全面加强。完成××卫生院新址建设的前期准备工作，进入招投标阶段。深入开展环境卫生整治活动，新建村级垃圾收集圈11个。六是民政、双拥、旅游、经济普查等工作成效显著。重视抓好社会保障体系的建设，全面实施农村居民最低生活保障，做到应保尽保。举行省革命老区镇揭碑仪式，打响“老区牌”。开工建设3户残疾人安居工程。全面加强双拥工作，不断深化三峡移民新村与大雾山海军观通站共建工作。重视做好优抚安置工作，及时发放立功授奖奖励金20人9576元，发放家属优待金46人167992元。进一步完善各旅游景点配套设施建设，有效保护和开发闽林始祖、虎岩寺、石山宫、燕山寺、笔架寺等旅游资源。按时保质完成了全国第一次经济普查工作。

6、党建活力全面增强。一是强化领导班子和干部队伍建设。着重加强领导班子的思想政治教育，建立健全学习、调研、议事、决策等各项制度，认真开展“两个务必”教育活动和向郑培民、谷文昌学习活动，有效地提高了领导干部的政治素养和执政能力。以构建“学习型机关”、“学习型干部”活动为载体，切实加强对镇、村干部的教育培训工作，认真做好第二批先进性教育活动的前期准备工作。完成镇机关各科室、工作片人员调整，对13名中层干部实行岗位轮换。二是积极探索新时期基层党建工作。深入贯彻落实非公党建“50100”计划，规范三青、个协等非公党建工作，稳妥推进宏兴、宏盛企业党组织的组建工作。统筹推进机关、学校、直属单位党建工作，确保机关、学校、直属单位党支部继续“走前头”。在全镇21个村全面推广村务决策民主听证工作，深化村务公开和民主管理制度。严把党员入口关，落实发展党员工作责任制，积极稳妥地做好发展党员工作。上半年，全镇新增入党申请人137名，入党积极分子62名，新发展党员14名。三是强化党风廉政建设。认真贯彻落实从严治党方针，坚持与时俱进，标本兼治，从源头上预防和解决腐败问题。积极推进纪检工作创新，制定下发《关于加强村级建设工程规范管理的实施意见》（暂行），得到区纪委的充分肯定并在全区纪检系统转发。支持纪检监察部门行使职能，上半年，镇纪委立案查处违纪案件2起，严重警告处分1人。

二、存在的主要问题

1、发展载体匮乏。今年来，我镇招商引资开局良好，有多家企业欲进驻。但我镇工业用地十分缺乏，前欧工业园区存在着基础设施不完备、面积偏小等问题，欲入驻的项目因缺乏用地，迟迟无法动工，造成了“无地可供投资者开发”的尴尬局面，在一定程度上影响了我镇发展。

镇党委组织工作要点 第8篇

镇属各党委、党（总）支委：

全镇组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七届四中全会和区委二届九次全会的部署，围绕服务“两个率先”选干部、强班子，育人才、强队伍，抓基层、强基础，进一步解放思想，锐意创新，不断提高组织工作科学化水平，为进一步推进我镇科学发展、率先发展提供坚强的组织保证，努力让党员满意，让群众满意。

一、以“推进科学发展，加速‘两个率先’”为要旨，全面深化学习实践活动

1、圆满完成深入学习实践科学发展观活动。按照“五个贯穿始终”要求，善始善终抓好学习实践活动。扎实进行回头看，认真总结活动经验，凝聚科学发展共识，坚持解决突出问题，巩固扩大活动成果，探索建立有利于贯彻落实科学发展观的长效机制。以沈浩同志为标杆，大力开展“应该怎样对待群众、怎样对待组织、怎样对待责任、怎样对待人生”学习活动，教育引导广大党员干部做人民群众离不开的好党员、好干部。

2、深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动。按照上级要求，以学习实践科学发展观为主题，创新载体、创新方法，发动、组织、支持基层党组织以领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好为目标，创建“五个好”基层党组织；党员以带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气“五带头”为己任，争做优秀共产党员，深入开展创先争优活动。组织动员基层党组织和广大共产党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。

二、切实加强领导班子和干部队伍建设，着力打造加快推进“两个率先”进程的中坚力量

3、强力推进干部教育培训改革创新。继续办好镇村干部素质提升班和“解放思想、开启思路”大讲坛，定期邀请省市专家授课，大力提升党员干部的理论素养。建立健全由党政办牵头抓总，其它部门各司其职的干部教育培训统筹协调机制，对全镇党员干部按照“缺什么、补什么”原则进行按需分类培训，提升培训效果。制定镇管干部提升学习能力考评办法，激发干部做真学真信真懂真用的表率。

4、选优配强引领科学发展的领导班子和干部队伍。按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”要求，大力开展学习沈浩精神活动，进一步加强基层党组织带头人特别是社区（村）党组织带头人队伍建设。认真做好村、居、开发区和镇机关部门领导班子的日常调整补充工作，优化班子配备，形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，以适应科学发展的需要。继续实施村居“两委”干部跨村居交流工作。进一步完善村、居、开发区配套组织建设，加强女干部、党外干部的培养选拔工作。认真做好第四批选派干部到村任职工作。加强对社区（村）配备大学生的管理服务，为他们提(来源：好范文 http:///）供锻炼平台。努力落实村干部“一定三有”要求，完善村干部“三位一体”激励保障机制，全面加强社区专职工作者队伍建设。

5、着力抓好镇管干部的管理和服务工作。进一步完善干部的归口管理工作，除区管以上干部外，对镇、村、居、企干部实行分级归口管理。明确镇管干部的范围，明确社区、村、开发区党组织委员及所属部门负责人，各党委、党总支部所属党组织班子成员、企业党组织班子成员等非镇管干部身份和管理规范。积极做好各类干部的档案管理工作，进一步完善新任、续任、离职、退休等干部档案的收集、整理和管理工作。

6、继续深化干部人事制度改革。认真贯彻落实中央和省、市、区委关于深化干部人事制度改革的一系列重大规划任务，加强统筹谋划和组织协调，纵深推进干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先，着重从政治品质和道德品行考察干部的德，使选拔出来的干部让组织放心、群众满意。健全干部考察制度，完善考察标准，落实延伸考察办法，增强考察准确性。正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性，强化考核结果运用，防止简单以票取人。突出岗位特点，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式。

7、建立健全重点管理和从严管理干部机制。认真贯彻从严管理干部的各项要求，健全干部监督管理制度，建立强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，大力构建上级监督、协同监督、群众监督、用人监督和财经监督的“五位一体”的“立体”干部监督防控管理模式，把干部监督关口前移，预先防范，营造干部健康成长和干事创业“绿色生态环境”。强化日常信访举报查核督办，加大对不胜任、不称职干部的调整力度。加强干部经常性教育和日常管理，落实谈心谈话等制度。探索干部退出机制，完善离岗退养制度，建立干部激励保障机制，激发干部干事创业的内在动力，关心爱护长期在基层一线和艰苦岗位上工作的干部。认真做好新形势下的老干部工作，切实落实好各项待遇。

8、创新人才吸引、使用工作机制。坚持党管人才原则，统筹抓好人才队伍建设。以人才是

“第一资源”的理念，建立镇领导联系专家及优秀人才制度，做好人才的引进使用工作。建立健全各类人才动态信息库，积极做好高技能人才、社会工作人才、农村实用人才、宣传文化人才等各类人才综合利用工作，营造浓厚的“四尊”氛围。

三、深化党内“阳光工程”推进基层组织工作创新，加快构建区域化党建工作新格局

9、努力扩大基层党组织和工作覆盖面。完善基层党组织设置形式，大力开展在产业链、商会、协会、项目工地、专业市场、商务楼宇等领域和务工人员相对集中点建立党组织的有效途径和方式。深入开展“双争双覆盖”活动，巩固非公有制企业组建党组织工作成果，对符合组建条件的“两新”组织全部建立起党组织，对暂不具备组建条件的派驻党建指导员。在“两新”组织中开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动（即：争创政治核心力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的党组织，争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的共产党员）。大力开展“双优双促”工程，即：优化党组织设置，优化党建资源配置，促进党的工作全覆盖，促进经济社会又好又快发展，不断扩大党组织和工作覆盖面。

10、不断提高党员教育管理服务水平。建立健全党员发展、教育、服务、管理长效机制。落实发展党员票决制、预审制和责任追究制，注重质量，优化结构，加大在工人、农民中发展党员力度，重视在高知识群体、拔尖人才、管理人员、生产骨干以及新社会阶层等各领域优秀青年中发展党员。严格党内组织生活，建立党性定期分析制度，坚持民主评议党员，及时处置不合格党员，确保党员队伍的纯洁性和先进性。健全完善广泛开展党员争先创优、先锋岗、志愿者、设岗定责和公开承诺等活动，发挥广大党员作用。

11、着力抓好镇、居（村）党员服务中心（站）建设。严格按照市委组织部要求建立镇党员服务中心，按规范落实场所、硬件设施，建立健全各项规章制度，并运用党员干部现代远程教育网络开展教育和服务工作，将服务中心建设成为全镇党员教育培训的主阵地，确保通过市委组织部验收。同时指导帮助各社区、村和开发区建好党员服务站。

12、稳步推进基层党建工作创新。加强企业退管党员教育管理服务实现退有所属、退有所学、退有所为、退有所乐。深化拓展基层党建工作精品线，以“党建名片”工程为载体，围绕特色功能、特色活动、先锋人物等打造具有特定内涵和鲜明特色的自身党建品牌。继续加大城乡党建统筹工作力度，通过结对共建、结对互助、结对帮扶等形式，健全互帮互助机制。建立健全流动党员动态管理机制和党员信息管理系统。深化拓展“三级联创”活动，有针对性地扶植培育一批基层党建工作先进典型。

13、加快构建区域化党建工作新格局。加大经费投入、资源整合和政策支持力度，以“有人管事、有钱办事、有场所议事，推进城市基层党建区域化建设”的“三有一化”为目标，积极推进基层党建工作支撑体系建设，探索社区党建工作“大党委制”，构建以镇党委为核心、社区（村）党组织为基础、驻地单位党组织和社区（村）内全体党员共同参与的区域化党建工作新格局，形成条块结合、工作联动、资源共享、优势互补的社区党建工作新机制。

14、切实保障党员主体地位和民主权利。以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，完善基层党务公开、党内情况通报制度，建立党员定期评议基层党组织领导班子成员制度，进一步提高党员对党内事务的参与度。深化和规范社区（村）党员议事会制度，完善基层党组织领导班子议事决策规则和程序，充分发挥党员大会（代表大会）的作用。推广村级重要事项决策“四议两公开”（四议：党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；两公开：决议公开、实施结果公开）的做法，发挥党员和村民议事机构的作用。

四、切实加强党务干部建设，打造“过硬队伍”

15、继续深化拓展书记履行党建“第一责任人”责任述职活动。认真总结提炼书记履行党建“第一责任人”责任述职评议活动的好做法好成效，深入剖解不足，研究出台《镇党组织书记述职评议办法》等配套文件，规范述职程序、内容和结果运用等，进一步建立健全“一把手抓和抓一把手”党建工作责任机制。同时,探索试行镇党政班子成员和机关部门负责人述职评议活动，促进领导干部履职尽责。

16、全面加强专职党务工作者队伍建设。以深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，加强专职副书记和组织（委）员队伍建设，多方位开展党务知识培训，提高业务素质和履责能力。认真抓好社区组织员队伍的调整充实，并向村、开发区推广，健全党务干部队伍。