年底辞职申请表（精选16篇）
年底辞职申请表 第1篇
公司人事部：
我要去美国留学，故需辞去现在的工作，请批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。
我留学归来之后，仍愿意
回公司就职。
感谢公司和同事在工作中对我的和支持，并祝公司兴隆。
年底辞职申请表 第2篇
第一、你过去的工作让老板放心
老板安排给你的工作，你都办得妥妥当当。老板没有安排的工作，你也积极参与进来。
当你这一年在公司做的事情，已经完全超越了岗位责任，为公司创造了更多的价值，受到老板的称赞。
尽管你打算在年底辞职，老板很大程度上还是会发放年终奖给你。
总之，认真工作，创造价值。
第二、辞职要礼貌告知公司
任何人在一个地方工作久了，和老板、领导以及同事之间一定是会有感情的。
那么就要好聚好散，有始有终。
当你决定要辞职后，那么你就要正式通知工资，给公司一个缓冲和准备的时间，让公司找到合适的人来替代你的工作。
记住一句话，辞职不是谈判，而是交接工作。
很多人担心年底辞职，公司不给发放年终奖。
其实对于公司来说，年底辞职太过常见，只要处理得当的话，是不会出现什么问题的。
第三、善始善终，做好交接工作
辞职最好是提前一个月通知公司，给彼此有时间做好交接工作。
交接时，除了整理好手头上的项目和相关工作内容，或许需要带新人来熟悉工作。
这时候就千万不要藏私，可以把你在工作中摸索出来的窍门交给新人，让新人尽快上手。
给自己这一年划下完美的句点，这样老板还会提前把年终奖发给你。
年底辞职还有奖金吗
辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定
一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。
二、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。
三、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。
在劳动合同中对年终奖有约定
又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定;只是简单约定年终奖是否发放由用人单位决定;虽然约定有年终奖，但对于具体的发放形式、金额、时间等约定不明。如果有明确约定或由用人单位决定的，按劳动合同的约定履行;如果约定不明确的，见下面第三项内容。
用人单位的规章制度对年终奖有规定
年底辞职申请表 第3篇
合同执行了不到两年，2012年4月13日，公司给杨东发了一份叫做《上岗地点变动通知书》的通知，“因内部调整，经公司研究决定杨东自4月14日起开始在家办公，至公司通知回厂上班之日止，在家办公期间待遇不變。请于收到通知当日交还公司车辆、加油卡、办公手机和门卡等个人使用的公司财物。”从这天开始，杨东按照公司要求未再至公司上班。
事实上，杨东知道，公司的这一举动就是变相地开除了自己，因为其上班所需的车辆、加油卡、办公手机等都被要求上交，没了这些工具，他已经没法开展工作，并且，在通知发出一个月后，公司也没按其说的待遇不变，给杨东发工资，所以，这其实是公司在逼杨东自己提出辞职。
2012年5月29日，杨东向公司发出解除劳动合同通知，提出因公司拒绝其上班、拖欠工资，双方的劳动合同于30 日后正式解除。随后，杨东诉至法院，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
法院认为某实业公司向杨东发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不变，但同时又要求杨东交还公司车辆、加油卡、办公手机和门卡等物品，实际使杨东作为销售人员已无法开展正常的销售工作，亦无法获得作为主要收入来源的销售提成，已构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。故判决双方解除劳动合同，并由公司支付杨东经济补偿金25000余元及年度销售提成。
[评析]用人单位与劳动者签订劳动合同时应当约定劳动条件条款，并应当按约定提供劳动条件。因用人单位未按约提供劳动条件造成劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的，用人单位应当按《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。
因此，对于劳动合同的解除，虽然是由劳动者一方提出，但劳动者辞职并非是出于行使法律赋予的择业权，而是由于用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。
年底辞职通告 第4篇
春节不接受辞职书通知
因春节前公司用人紧张，望在职人员坚守岗位。
特此通知!
2013年底医生辞职报告 第5篇
辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。以下是由
尊敬的医院领导： 您好!
我很遗憾在这个时候向医院提出辞职请求,在这里，我也向您表达我深深的歉意和不舍。也希望您能尊重我这个经过慎重思考后所做出的辞职决定。
我在医院工作已经将近三年了，在这里，我感受到了领导的悉心栽培、同事们的友爱互助，也是在这里，我有过太多汗水与泪水，成功与失败，辛苦和收获，是医院让我完成了从一个不谙世事的青涩大学生到社会人的成功蜕变。我必须要说，人生中最美好的时光是在这里度过，是我一生的荣幸。通过这三年在医院的工作和学习，我变得更加坚毅勇敢，更有责任感，更勇于承担重任，心理素质和人际关系也越来越好。不由分说，医院给了我可以依靠的感觉，是我三年来的第二个家。然而，医院中有太多高学历高能力的新进医生，让我这个仅是本科毕业的人倍感压力，我深知自己的理论知识远不如他们，也可以说，与这些高水平人才一起工作，我可能会永远默默下去，直到被迫离开这所我热爱的医院。因此，我开始了深思，我知道自己必须自救，必须采取一些措施，或许应了那句老话，不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香，我需要进一步提升自己，可能会去大学里进一步强化知识，也可能考虑稍微调整一下自己的职业发展方向，去努力奋斗打拼。
除了我的个人原因，还存在一些客观因素，这所医院的工作节奏实在太快，让我这种天性追求安逸的人无心以对，我真的无法适应如此忙碌的工作生活，而我父亲最近身体不太好更让我坚定了决心，我希望能多花一些时间去照顾老人、陪伴亲人，找一份工作节奏慢一些的适合我的工作，请领导谅解。
当您批准我的辞呈后，我就会离开医院，离开那么多同甘共苦过的同事，离开这家我倾注太多的医院，纵然不舍，却必须割。请领导能够体谅和包容我的难处，批准我深思熟虑后的决定。
最后，我在这里真诚的祝愿，医院的事业能够蒸蒸日上，领导和各位同事们工作顺利，生活愉快!
此致
年底了，该不该辞职呢？ 第6篇
一、公司业务很难做，市场上同类型公司很多，其他公司有给客户返佣(我们公司没有，老板坚持不给优惠)，其他公司有技术团队指导客户(我们公司没有专门的团队指导和任何服务);
二、公司没有有效的客户资源，完全靠自己开发，公司也提供不了有效的指导和帮助;
三、缺少工作氛围，上班时间，经常看到有些部门的同事在那里打游戏，有时候老板还会和他们联网一起打游戏，甚至打到晚上8-9点。
四、每周一下午公司部门经理会议，就是几个人在沙发那里抽烟，嘴上随便说说，泡茶喝，都没有人做笔记。
四、感觉老板对新部门也不怎么重视，刚开始还问问进展，后来都基本不问了。
现在我到公司1个半月了，可以说做得很失败，惭愧。部门也没有组建起来，中间来了一些人，工作了几天，感觉业务不好做，就走了。现在手下只有2个人了。我把之前的一些资源和渠道获得的有望客户分给员工去跟进，最后都没有成交。基本都死于，价格和服务。我给老板提过意见，他坚持不优惠，加上公司没有技术团队和客服部，所以客户也不愿意选择我们公司。现在自己觉得公司行业和产品都比较难做，加上公司制度也很不完善，继续待下去也只浪费时间。
昨天下午本来想去给老板说下，来了这么长时间，部门没有组建起来，没有为公司创造任何业绩，无颜待下去，想辞职的。结果刚说到前面，还没有提到说想辞职，老板就主动说这个不怪我，说年底了不好招人，业务是比较难做，喊我慢慢来。然后又岔开到别的话题了。我昨天就没有提要辞职。。。
晚上想了想，每天我到公司也没有什么事，每天就是混着，无聊上网，客户也开发不出来。继续在公司肯定没有发展前途的。我来了1个多月了，公司没有签订任何合同，也没有让我办理入职，上、下班我也不用打卡。(我自己坚持了不迟到，不早退)上个月的工资倒是按时发了，只有基本底薪。
现在年底了，很不好找工作，我到底是应该辞职了重新找还是继续混下去，混一天有一天工资呢?每天混起也难受。。。煎熬。
我也考虑过在职边找工作，期间也有别的公司通知我去面试，可公司不允许请假，最后没有去成。虽然没有业绩，我每天还是要去报道，做做样子工作。
最佳回复：
从生活压力，目前求职的难度上说：建议楼主继续待下去，找合适的下家后走人。
从楼主心态上分析：精神上的折磨貌似快顶不住了，没生活压力，或者觉得很自信，马上找到合适的下家，果断闪人，实在不行给身心放个假过完年就好找了，对于销售，营销，只要有实实在在的能力，我相信还是比较好找的，只有合适不合适了。
在很多大公司呆过的人，很不习惯这种管理上比较松散的。习惯了长期压力下的工作，一点压力都没有，反而很纠结!.......
年底辞职申请表 第7篇
2015年3月2日，华满仁申请劳动仲裁，仲裁委裁决确认华满仁与食品公司在2013年5月7日至2013年10月26日期间存在劳动关系。食品公司对裁决不服，向法院提起诉讼，要求法院确认原、被告之间在2010年10月22日之后不存在劳动关系。
[审判]法院认为，在劳动合同存续期间，用人单位处于管理者的地位，而相应管理资料亦为用人单位掌握。鉴于华满仁发生事故时尚在双方劳动合同有效期内，而食品公司又有规定，擅自离职将作旷工处理，予以罚款直至开除。现食品公司并无证据证实其明确批准华满仁辞职且该批准已被华满仁收悉，并且食品公司也未与华满仁办理过离职手续、结清工资。同时，考虑到华满仁伤害事故系发生在食品公司职工工作时间、工作地点，华满仁受伤手指亦系为食品公司机器切断，华满仁所作其在10月22日后继续为食品公司提供劳动的主张更为可信。故结合双方的举证能力、接近证据的远近并考虑本案实际案情及生活常理，华满仁主张与食品公司在2013年5月7日至同年10月26日存在劳动关系的理由成立。据此判决：确认食品公司与华满仁在2013年5月7日至同年10月26日期间存在劳动关系。
[点评]
一、劳动关系是否解除的举证责任分配
本案纠纷中，食品公司作为用人单位，在劳动合同存续期间处于管理者的地位，相应的管理资料为其掌握，相较劳动者而言食品公司更接近于有关劳动管理的证据材料，包括办理劳动者离职手续的相关资料。本案食品公司称其已于2010年10月6日批准华满仁的辞职申请，但无法提供华满仁收到单位批准的证据。法院在华满仁已举证其伤害事故系在食品公司工作时间、工作地点发生的情况下，认为若要否定事发之日双方已不存在劳动关系，则该主张的进一步举证责任应由食品公司承担。
二、证据判定与事实推定
在民事诉讼证据的审查认定方面，审判人员应在依据法律规定的基础上，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断。对于负有举证责任的当事人，其所提供的证据，必须达到高度盖然性的要求，才能对其主张的相关事实予以确认。
年底辞职申请表 第8篇
你好，感谢公司这段时间对我的培养,关心和照顾。我很抱歉写辞职报告给你，不能成为你共进退的创业伙伴。
我和佳佳都是今年刚毕业的学生，我们在校学习了很多知识，也曾今没日没夜的耗在工艺室，做自己喜欢做的事，我们不怕吃苦，不怕累。我们是真心喜欢服装，才一直坚持做服装，学习服装。因为在服装的领域里，有太多奇妙的事，在应接不暇的时候，它又会有新的东西出现，这会让我们欣喜若狂。因此毕业后，我们渴望可以在公司学习更多东西，并且学以致用。我们都是揣着梦想的人，你想把事业越做越大，带着自己独有的特色走上米兰时装周;我的梦想就是把服装做好，并且有人可以喜欢。就是这样简单而已。有梦想的人，共通点有很多，我们想要努力，却觉得步履艰难;但我们迈出去了，就不能停下来。我们都不甘心就这样放弃，所以我们都在坚持。以前我一直觉得，我应该要努力实现自身价值，要让很多人认可;但现在我不这么觉得，如果一直依赖着别人而活着，会很累，这种累，是一种精神上的慢性自杀。我们更多应该爱惜自己，才有更多身心去做喜欢做的事。
佳佳的离职，是早已预料的事。记得她刚进公司那会儿，她态度积极，工作上进，心态稳定，时而提些有见解的建议，你当时也很喜欢她，碰到一个能在思想上擦出火花的人。可是时日不久，你不知道她怎么就突然像是变异了，不仅顶撞你，还故意不理你，说什么，她也听不进去了。最后你对她失去了信心，双方和平的结束了创业伙伴的关系。
她之所以会突然转变，是因为她觉得自己不被重视，而不被重视体现出来的就是工资待遇的绝对平等。我先前跟你说过，工资待遇的分配，只分成管理层和非管理层，是不合理的。依公司现在的状况，一个人身兼多职，也许大家的意见不是很大，在一个团队里，团员和团员之间互相帮助理所应当。可是在职的不同岗位，工资待遇却是绝对平等的，我想任谁都不会赞同的。这好比当年的时候，无论做多做少，你都有一口饭吃。那么做多的人，心里多少是不平衡的，久而久之也就变成了懒人。这也表现出一个公司的侧重点不明晰，没有让人才很好的发挥其真正的价值。这样无论员工把自己提高到一个什么的水平，他在公司的价值也还是平等的，甚至有时候还用不上。要让每个人都自觉的做事，而不浪费时间，就是把每个人的事都按时间的规定，明确的分配清楚，给出相应的酬劳。
谈薪资的问题，从来都是员工和公司的尴尬问题。如汪姐所说，你若要跟公司谈薪资，首先要想到，你能给公司带来什么，你为公司创造了多少利益，公司凭什么给你加薪?可是公司现在正处于发展阶段，很多东西，员工努力做了，看起来是很不明显的;他们只知道他们每天都在付出，但回报却不能满足于生活。每个人都想要有更好的生活，每个人都有来自生活上各个方面的压力，所以谈薪资的时候，更多是他们情非得已的时候。我也很了解，现在员工谈薪资，你很难做决定，因为牵一发而动全身。加了一个人的，另一个人也会站起来。加多加少，都不对。加多了，其他员工会不平衡，加少了，员工本身觉得，有加没加都一样。这就是我说的，薪资制度严重匮乏。如果是按职位划分的薪资制度，这样的问题严重不会这样明显。什么样的岗位能力要求高，薪资自然就高。这样谁还会有话说，反而还会促进员工自我提升。这就是竞争。竞争就像一面镜子，通过这样一面镜子看里面的自己，会希望越来越好，越来越强。
我进公司快三个月，发现以下问题：
1、员工不明白自身的主要岗位职责是什么?一个人虽身兼多职，但不明白自身主要是干什么的。无论自己觉得主要的事要做，还是杂事要做，哪边没做，都不对。虽每次开会都会说，但大家其实已经麻木到不知道说什么，因为其实几乎什么都要做。
2、员工没有压力;所谓没有压力就是没有动力，长期下去，效益就没法提高，公司的发展会处于长期停滞不前。没有压力的来源，就是没有竞争。没有竞争，就没有学习的动力。
3、员工之间的竞争感不强;竞争有助于发展，这个属于硬道理。很明显的例子：国家与国家之间，美国感慨中国的发展，源于中国有着美国这样强大的竞争对手。
3、思想问题;每个人的思想观念不一样，光靠一些口号，同化每个人的思想，显然是不可能的。思想要统一，首先，大家的奋斗目标是一样的，得到的价值是其所需的，未来的发展是可憧憬的。若能这样，大家的积极性自然能提高。口号也是在这些前提之下，才得以效用，如若不然，功效不是很大。人的效用是发挥所长，避其所短。
4、会议的时间太久;记得马克吐温说过，“他曾今听一个牧师演讲，一个小时的时候，他兴奋的拍手鼓掌，两个小时的时候，他很想偷偷的溜走，半天过去的时候，他很想掐死牧师。”这说明了一个道理：人的心理耐力没有很久，会议的时间越长，就失去了其本身的意义。会议的最高效率在于在最短的时间解决问题，并且最得以服众。会议的时长拉的越久，首先不是问题的严重性，而是决策者的判断力。一个问题总是会延伸出很多问题，决策者要做的是，果断的斩断问题的根源，免得生根发芽，愈演愈烈。
5、自我提升意识不强;强调每个人要学习英语，每个人要明确自己的岗位，平时要加强自身的学习，这些只是说了，但有几个人真的做到了?!这就说明学习意识不强。原因呢?首先，学习是一个气氛，一个环境，不是所有的人都是自觉的，他们需要带动。其二，他们看不到效用。没有让他们明白，学习真正给他们带来的好处。记得一个理财投资者说，“最大的投资就是对自身的投资”你不去学习金融理财，你怎么分析得出，哪只股票是涨是跌?你不学习管理，你怎么管理各色人等的员工?对员工的投资，也是对公司未来的投资;公司员工的素质越来越高，公司的基底就越厚实。员工的发展与公司的发展是相互依存的。
6、给予的期望值过高;眼光要放的长远，管理者的角度应该从大局着眼，但长远的发展也依赖现状的稳定。如果一开始告诉员工未来怎样怎样，你可以得到什么，对员工来说，那是未来，他要的是当下;管理的角度，是满足于员工现状，来创造公司未来发展的最大价值。有多少能力拿多少钱。给的合理，员工自然没话说;因为给予的价值与他自身的价值不匹配，因此才有谈薪之事。
以上是我个人对公司员工的大致分析，仅供参考。
上次听说，你在看《毛泽东选集》;实话说，毛主席是我的偶像，五年前我就看过《毛泽东选集》。当时“以小敌大，以弱敌强”确实十分艰苦，但他确实在这样艰苦的环境条件下，创造了历史的奇迹。提出很多指导性的战略，并且取得胜利，最终带领旧中国走向新中国。毛主席有个很著名的战略要领“分兵以发动群众，集中以应付敌人，”“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追。”若是把它当作一种商业的手法，敌人既是商业竞争者，将领，兵，群众，是自身的伙伴。分兵以发动群众，集中以应付敌人，说明每个人的分工明确，思想目标高度统一，对付竞争者，一起取得胜利。“敌进我退”的意义不在于退缩不进，而是观察形势，等待时机，做好准备，蓄势待发;“敌驻我扰”的意义在于扰乱竞争者的视线;“敌疲我打”是时机到了，趁热打铁，马上加强各方面进度，趁势加大宣传等;“敌退我追”很明了，乘胜追击。
我们公司现在还处于困难时期，但绝不至于像当时那么平苦，所以要创造奇迹，肯定是可以展望的。问题就在于，你怎么让员工看到希望。
公司若是把员工当作是伙伴，一起共进退，员工必然能感受到那份热情。
与其说这是一份辞职报告书，不如说是我进公司良久以来的总结。我是以一个旁观者的角度，很客观的阐述以上观点，若有不足或是冒犯之处，敬请谅解。
之所以会写这份长达三千字的辞职报告书，源于我们都是有梦想的人。所以我非常诚恳的阐述我的观点，以及我的离职原因。望您首肯，原谅我不能与您共进退。
最后,衷心祝愿公司开创更美好的未来!
此致
年底时我辞职了，该不该？ 第9篇
觉得工作没有太多的发展前途，辞职了。可年终奖也没了
。。。。
[年底时我辞职了，该不该？]
年底辞职是否还能拿到年终奖？ 第10篇
我在公司已经工作两年，打算在明年1月10日自己辞职，我所在的公司劳动合同上写明：“做满一年(1月1号到12月31号)就会给职员发一个月的生活补助金”(其实就是年底双薪那一个月的奖金，去年的工资条上写为“奖金”)。
劳动合同上还写明：“生活补助金在农历春节前发”(但没规定在春节之前几天发)，“在生活补助金发放前提前离职的人员不享受此生活补助金”。
特此询问，从现行法律角度看，我自己辞职离开公司，该不该拿到最后一年的年底奖金(即该公司的生活补助金)?离职人员不享受的约定是否有效(跟其他法律法规相抵触无效)?
年终奖是薪酬的形式之一，但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规中会规定年终奖如何处理。它也不是薪酬的必备项目，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。但无论如何，阿克知道所有给年终奖的单位，都想自己能对年终奖的发放掌握一定的灵活性，即自己可以控制给哪些人年终奖，给多少年终奖。
既然没有任何一条法律法规中规定年终奖，那发放年终奖的原则必然是有约定从约定。这种约定可以来自于劳动合同，也可以来自于规章制度。假设约定有年终奖，而具体发放规则不够明确的话，一旦发生争议，仲裁和法院往往会参照常人的理解，将年终奖理解成为单位对员工以往一年辛勤工作回报。照这样理解法，工作满一年的员工，无论发放年终奖时是否在职，当然应该获得这一报酬。甚至于有些地方的仲裁和法院认为，年中离职的员工也应当按已工作月份的比例获得年终奖。可是，这种看似保护劳动者的激进做法，只引来了用人单位的无情“报复”。
现在，很多用人单位对年终奖非常谨慎。他们通过一些手段来规避年终奖风险。很不幸，这些手段被你遇见了：一是改变年终奖的名称，一是明确约定发放时已离职的没有资格。
你们单位的劳动合同中将年终奖起名叫“生活补助金”，将原本激励性质的奖金，改成补助的样子。这样做确实有效果。之前说过，年终奖也并非法律概念，因此我们没有办法将年终奖与生活补助做明确的区分。其他还有叫“年度绩效奖”的，这样给人感觉是否得这个奖金，得多少奖金还要看绩效考核的结果，不再可能是那个针对一年工作回报的所谓年终奖了。当然，诸如此类的名目还有很多。
其次，你们单位劳动合同上写了，生活补助只发给在职员工。这种约定比较明确，又是双方都是协商一致的约定。这一约定并不违反法律法规，其效力比较难推翻。
至于生活补助是在农历春节前发，却没有明确前几天发这个问题，一般的理解是，这一补助最晚应该在春节前发。如果届时没有发，即违反劳动合同约定。但如果在农历年三十发了，就是符合劳动合同约定的。
所以，如果你1月10日离开这家公司，那时它还没有发生活补助，你就丧失了领取的资格。建议你考虑调整一下辞职日期，避免这样的损失出现。
酷玩乐团：年底再会 第11篇
Afew months ago, Coldplay’s Viva La Vida or Death and All His Friends hit shelves, and sold 721,000 copies in its first week. It has become the best-selling rock record of 2008, cementing[巩固] Coldplay’s position as one of the world’s biggest rock bands.
But fans who thought they’d have to wait years for more Coldplay won’t have to wait that long this time. In an interview on BBC Radio’s 6 Music show, Chris Martin said the band will release an EP注1 to be titled either Prospects March or Prospects Songs on December 26th “or something like that.”
During the radio program, R.E.M.’s注2 Michael Stipe pressed the band on the rumors of a forth-
coming[即将来临的] album. “Is it true?” he asked. Chris Martin replied, “We’re going to put an EP out at Christmas called Prospects March and we’re going to release an album next December.”
The indecisive[犹豫不决的] Martin then turned to Coldplay drummer Will Champion. “Is the EP called Prospects March or Prospect Songs?” he asked. Champion said Prospects March, but “Let’s ask Michael Stipe!” they agreed.
Stipe said he preferred Prospects March.
Prospects March, or Songs, or whatever it is, will come out in December. Martin said the EP will feature several leftover tracks from Viva La Vida, including Luna, a song the British rockers worked on with Kylie Minogue注3.
Martin then revealed his band’s intention to
release an album of fresh material by the end of 2009. “I’ve said it very quietly, as we’re not allowed to announce the album. We’re going to have another record ready by November 2009 to end the decade,” Martin said.
The original rumor indicated[指出] that the band had produced such an abundance[大量，充足] of material for Viva La Vida that some of it will form the basis of the next album. However, Martin explained that wasn’t the case, saying, “We’ve recorded the EP, but we’ve got to get around to[抽出时间（做某事）] the other thing.”
Martin also joked that his band might disappear from the public eye after the release of their fifth album.
“We’re gonna be ‘Whoosh[嗖的一声]! Where’ve they gone?’, just like Keyser Soze注4,” he said.
几个月前，酷玩乐团的《生命万岁》上架，第一周就卖出了721000张，成为2008年最畅销的摇滚专辑，稳固了酷玩乐团作为全世界最伟大的摇滚乐队之一的
地位。
但是，那些以为要等上好几年才能听到更多酷玩乐团音乐的粉丝这次不必望眼欲穿了。在英国广播公司的电台节目《6 Music》中，克里
斯·马汀说乐队将在12月26日“或左右”发布一张EP，名叫《希望进行曲》或《希望之歌》。
在节目中，R.E.M.乐队的迈克尔·斯
蒂普追问乐队有关新专辑的传闻。“是真的吗？”他问。克里斯·马汀回答说：“我们将在圣诞节发行一张名叫《希望进行曲》的EP，并将在明年12月推出一张
大碟。”
马汀有点犹豫，于是转向酷玩的鼓手威尔·钱皮恩。“这张EP的名字是叫《希望进行曲》还是《希望之歌》？”他问道。钱皮恩说是《希望进行曲》，但“不如问问迈克尔·斯蒂普吧！”他们都赞成这个提议。
斯蒂普说他更喜欢《希望进行曲》。
不管是叫《希望进行曲》、《希望之歌》还是别的名字，这张EP会在12月推出。马汀说EP中会收录《生命万岁》剩下的几首歌，包括这支英伦摇滚乐队与
凯莉·米洛合作的《月神》。
随后，马汀透露乐队有意在2009年年底发表一张全新内容的专辑。“我只能悄悄地告诉你，因为我们不能发布有关这张专辑的消息。到2009年11月，我们会准备好另一张专辑，结束这一个十年，”
马汀说。
原来的传闻说，乐队在制作《生命万岁》时材料太过丰富，所以其中一些会成为下一张专辑的基础。然而马汀解释说事情并不是那样的：“我们确实录制好EP，但也必须抽出时间去做另外的事情。”
马汀还开玩笑说他的乐队也许会在第五张专辑发行之后在公众面前消失。
“我们会‘嗖！他们去哪儿了？’就像凯泽·瑟泽那样，”他说。
注1：EP有时候称为“细碟”，是一种不太正式的专辑，一般有3-7首歌，全碟时间比较短，通常在15-20分钟左右。
注2：R.E.M.是美国著名摇滚乐队。
注3：凯莉·米洛是澳大利亚性感歌后。
年底辞职申请表 第12篇
如题，打算年底辞职了，不想在广告公司干了，想学学会计呢，大家觉得可以吗？那在哪里学好呢，学出来得干得了才
[打算年底辞职了，不想在广告公司干了，想学学会计]
年底申请工程款的报告 第13篇
尊敬的XXX公司领导：
我施工队在贵司领导及相关人员的支持下，现已将原定的所有工程基本施工完毕，现正按合同计划有条不紊的组织后续维护工作。
经初步概算，贵司与我司合同金额应在XXX万左右，目前贵司已支付XXX余万元，尚欠我司人工费、材料费及机械费XXX余万左右（以审算部结算为准）。
春节将至，请公司领导考虑我方难处，恳请公司拨付我方工程款XX万元，以应对部分材料费、机械费和人工费。
请领导批示。
XXXXXXXXXXX公司
XXXXX
年底辞职申请表 第14篇
敬爱的党组织:
今天，我怀着无比激动的心情，庄严地向您提出申请，迫切要求加入无产阶级先锋队组织——中国共产党。
当我提起笔时，不禁心潮起伏，思绪难抑。我想得很久很多，想得很远很远……。
几千年来，勤劳、勇敢的中国人民在生息的土地上耕耘劳动，以建设一个美好的家园，求得安定幸福的生活。然而，这一切在奴隶主、封建势力、地主阶级、资本家、外国列强侵略的压榨下，只不过是空想。他们得到的是数以亿万针的劳苦大众长期过着饥寒交迫的生活。
我深深地思考过：是因为劳动人民没有掌握政权，更是因为没有一个以天下为已任的、替人民谋幸福的坚强的领导核心。
一九二一年，中国共产党创建了，天空出现了曙光，人民翻身有了希望。从建党以来，党的纲领、任务和目标都吸引着无数的爱国志士奋勇前进。党由小到大，由弱到强，领导中国人民前赴后继，浴血奋战，终于赢得了全国的解放。腐朽的社会制度被彻底推翻，人民当家作了主人，从此，中国从黑暗走向光明，人民的希望终成现实。
我通过读党史和亲眼所见的事实，深深懂得，尽管党经历过曲折的路程，遇到暗礁险滩，遭受过寒风的袭击，苦偿过蛀虫的咬伤，但是，几十年的事实证明：中国共产党仍是全中国人民当之无愧的核心，中华民族的救星。没有共产党就没有新中国，没有共产党就没有今天的幸福，没有共产党就没有明天的更美好。
党是中国工人阶级的先进队伍，是中国社会主义事业的领导核心，是中国各民族人民利益的忠实代表，是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论作为自己的行动指南的。现阶段的总任务是领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦奋斗，把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，最终目标是实现共产主义。中国共产党与其他政党团体不同，全党在思想上、政治上保持高度一致，坚持四项基本原则，从实际出发，实事求是解决问题；反对主观主义和教条主义，反对个人主义和形而上学；党除了谋求最广大人民群众的利益，密切联系群众，维护人民的民主权利外，没有自己的特殊利益。党还具有严格的组织性和纪律性，勇于开展批评和自我批评，以经常保持自己的纯洁性和战斗力。中国共产党能使我们伟大的社会主义祖国一天天好起来，直至最后实现共产主义。
我是一个生长在新社会的青年，是在党的哺育下逐渐成熟，在党的怀抱中逐渐成长的。从我能讲清第一句完整的句子那时起，中国共产党的伟大名称就已在我幼小的心灵里深深根植。孩时，我天真地想过，她是一个非常慈爱、可敬、亲切而又高大的母亲，是谁也不能摧毁的，是战无不胜的。长大一点后，我又感到她是一座心灵的丰碑，前进的路标，是任何庞然大物、任何力量也无法推倒的。以后，共产党员的品质也在我脑海中留下了深刻的印象。他们身陷牢狱，面对屠刀，大义凛然；他们对共产主义坚信不疑，坚定不移。在我身边就有一些这样的同志。我从与他们经常接触中，感受到共产党员优良品质之高尚，忠诚淳朴之动人，党在我心目中的威信日益俱增。我自己的成长，也无一不是党的亲切关怀培养所致。当我在前进的时候多是党教育我戒骄戒躁，不断前进；当我在滞的时候，是党为我指明方向，把我引上新道；当我在逆境的时候，是党给我勇气力量。我有过深切的感受；离开了党，似乎人类生存的大地没有阳光，没有党的启发教育，我们更将是一筹莫展，一事无成。我下定决心，要作为一名共产党员，不惜牺牲自己的一切。
年底买车费思量 第15篇
用了7年时间，我终于在上海拥有了自己的房子。眼看2012年就快过去，我着急着要实现对自己许下的“有车”的承诺了。好在经过1年的努力，我又攒下了15万元，算一算，已经可以买下一部中等的家用轿车了。
更让我高兴的是，因为正逢年底，很多汽车品牌都打起了促销大战，这让原本很多价格在20万以上的B级车也进入了我的采购能力之内。例如，几年前曾经有“弯道之王”的马自达6，厂商指导价虽然是17. 98万元，但经销商的报价只有13. 78万元，等于优惠了4. 2万元，而且有現车，4S店的销售小姐还答应赠送一些礼品。本田的CRV 2. 0AT两驱都市版2012款，厂商指导价是19. 38万元，但4S店售价足足便宜了3万元，另外还有车内精品大礼包可以拿。
合资品牌的中级车都这么大力度促销，自主品牌和家用车，价格就更有吸引力了。例如，自主品牌的荣威550，1. 8L自动启智版，厂商指导价是13. 68万元，但经销商报价只有10. 98万元，优惠了2. 7万元。MG5品牌的1. 5自动精英版，厂商指导价是10. 77万元，经销商报价也只有9. 07万元，优惠了1. 7万元，另外，4S店还赠送4880元的礼包。而斯柯达品牌的2012款新晶锐，1. 6自动酷黑版报价是10. 88万元，厂商优惠价是9. 5万元，优惠了1. 36万元。
各式各样的优惠让我眼花缭乱，但也心情愉快。毕竟，能买到便宜的车，谁不高兴呢？不过，就在我高兴的时候，也有朋友劝我要冷静。朋友说，一般而言，每年年底，经销商为了达到厂家制定的销售指标，以顺利获得厂家的返点，都会大幅度优惠，以提升销量，所以，年底买车通常能拿到比较低的价格。
但是，我的情况比较特殊。因为我自己开办了一家公司，虽然刚刚起步，但发展得倒是挺快，前景很好。朋友说，我现在看的这些车，都不适合商务用途，只能作为一两年之内的过渡车型，等到公司发展大了，还是得换一辆20到30万元的商务车。所以，我现在就必须考虑将来换车的问题。
而在二手车市场有一个潜规则，就是看车的时候，不看买车的月份，只看车的年份。也就是说，在二手车市场上，2012年12月31日的车和2013年1月1日买的车，即使所有条件都完全一样，2012年的车的售价，也要比第二天买的车低上10%甚至更多，这么算起来，年底的这些打折促销，又显得不划算了。
眼看我犹豫不决，朋友说，那你还不如等到春节。因为春季是一年销售的开始，大多数经销商都希望讨个一炮而红的彩头，同时为全年的销售做个铺垫，所以，这时候也会拿出一些优惠政策来，虽然未必比年底的力度大，但综合考虑下来，也还是非常划算的。
思考再三，我最终决定按兵不动，就等着春节的时候，开上自己心仪的车了。
年底辞职申请表 第16篇
我是2010年12月29日被批准为中共预备党员的，预备期为一年，到2011年12月29日预备期满。为了使党组织如期研究我的转正问题，现将我的转正申请报告送上，请审查。入党一年来，我在党组织的严格要求下，在支部党员的帮助教育下，无论政治上、思想上都取得了较大进步。特别是通过进一步学习党的基本理论知识，不但加深了我对党的性质、宗旨的认识，更增强了自身的入党申请书范文党性修养，从而认识到做一名合格的共产党员，不仅要解决组织上入党的问题，更要解决思想上入党的问题。回顾这一年来的学习、工作情况，我的收获是很大的，归纳起来有以下几点：
一、明确了作为一名共产党员，必须把实现共产主义的远大理想与学习、工作的实际紧密结合起来。入党以前，我觉得做一名共产党员要有远大的理想，要有为共产主义奋斗终生的信念，但如何把远大的共产主义理想体现在现实生活中，当时并不十分清楚。入党以后，通过一年的学习，我更加坚定了共产主义理想和信念、全心全意为人民服务的思想和艰苦奋斗的精神。我认识到，共产主义的远大理想和社会主义的坚定信念，是每个党员实现人生价值的崇高目标和前进的动力。在社会主义市场经济条件下，共产党员仍然要讲理想、讲大局、讲奉献，讲全心全意为人民服务，讲个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉抵制不良风气的侵蚀。做到这些，是对一名党员的基本要求。在一年来的学习、工作中，我注意以更高的标准来要求，同时针对入党时同志们对我提出的意见，认真在学习和工作中加以改正。
二、明确了作为一名共产党员，必须旗帜鲜明地拥护党的方针政策，并带头执行。入党以前，自己所做的一切，都可以看成是个人行为。即使做得不对，也能得到他人的谅解。成为一名预备党员后，我觉得肩上的责任更为重大了，自己的一言一行、一举一动，不是代表个人，而是代表整个组织。特别是在一些公共场合、特定场所，我必须以一名合格党员的身份出现，不但要模范遵守各项规章制度，而且要身体力行好党的各项决策、要求，时时处处做好群众表率。
三、明确了作为一名共产党员，必须不断增强为人民服务的意识，提高自己为人民服务的本领。通过对党的知识的学习，入党后我懂得了要成为一名合格的共产党员，就要不断增强为人民服务的意识，提高为人民服务的本领。在工作中我时刻以为人民服务和思想为宗旨，努力工作，尽职尽责。我为自己能成为一名光荣的共产党员而感到无比自豪。
总之，我时刻注意以一个共产党员的标准要求自己，积极完成各项工作任务，参加党的各项活动，努力把自己锻炼成为新时代的合格党员。从目前我的情况看，还存在着一些缺点和不足，需要在今后的工作中加以改正。在日常生活中，还要进一步注意自己的言行，加强组织性、纪律性，真正达到党员所要求的标准，起到先锋模范带头作用。针对这些问题，我要虚心向身边的先进党员学习，进一步的严格要求自己，争取入党申请书范文早日在各个方面取得更大的进步。今后，我一定在党支部和其他党员的指导帮助下，采取有效措施，加大政治学习力度，增强群众观点，做一名合格的共产党员。
2011年6月我走上了南邮保卫处的工作岗位，在党组织的关怀与培养下，我认真学习、努力工作、政治思想觉悟都有了很大的提高，个人综合素质，有了较快的发展。但我离一个优秀共产党员的标准和要求还有一定距离，如果组织批准我按期转为中共正式党员，我将在自己平凡的工作上岗位，努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个经受任何考验的真正的共产党员。