违法违纪反思报告

违法违纪反思报告（精选6篇）

违法违纪反思报告 第1篇

篇一

通过学习公司下发的《某某某违纪违法案件开展专项以案促改活动方案》的文件,我就如何做好自身廉洁自律工作，如何加强工作中的廉政风险防范，下一步如何做好党风廉政建设工作，进行了如下反思：

一、存在的问题

(一)学习不系统、理论水平有待提高。案例中某某某是因为不注重理论学习，放弃对自身世界观的改造，在各种物质利益面前逐渐迷失，堕入贪污腐化的深渊。对党纪国法一知半解，导致在工作中不作为、乱作为、胡作为，导致走向错误的道路。

(二)对反腐倡廉工作的认识不足，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远，观念有些陈旧，更新尚不到位。

(三)对自身刚性约束不到位，纪律观念不够强。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化，把强调政治纪律，视为束缚手脚，认为个人不拿不贪，就不是违纪违法，这样必然 造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。

二、整改措施

(一)加强学习,首先作为一名共产党员，必须要树立终身学习的观念，其次，学习必须要结合实际，不断提高活学活

用马列主义理论的能力，提高处理复杂局势和农村基础工作的能力。最后，学习必须要全面。在理论学习的基础上学习必须要全面。不仅要学习理论政策知识，还要学习法律、历史、经济、科学、社会、心理等方面的知识，力求知识全面。

(二)提高认识，充分认识到反腐倡廉工作的重要性。首先，反腐倡廉是加强党的执政能力建设和先进性建设的重大任务，也是维护社会公平正义和促进社会和谐的紧迫任务。腐败的存在导致社会不和谐，构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本，把最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

(三)强化职责意识。把履行‚一岗双责‛作为一种政治意识和大局意识贯穿于日常工作之中，在安排部署风廉政建设各各项工作的同时，不忘人社业务工作，让每一位干部职工在干好本职工作的同时，能够真正守住拒腐防变这条‚生命线、高压线、警戒线‛，进一步强化纪律和法律意识，远离腐败深渊。

三、个人总结

通过对《某某某违纪违法案件开展专项以案促改活动方案》的学习，我一定要坚持把以案促改工作与推进‚两学一做‛学习教育常态化制度化结合起来，把警示教育纳入纳入

党员干部教育整体规划，作为教育培训的重要资料，既要透过以案促改起到以案示警的教育作用，又要紧密结合工作实际，以各项工作的新业绩检验整改成效。切实增强党员领导干部的政治纪律意识，确保始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央持续高度一致。

篇二

通过学习有关的党规党纪，法律法规,观看反面警示教育案例，同时学习了有关文件和党委书记讲授的廉政党课,从而深刻感受到了只有认真执行中央‘八项规定’和廉洁自律的有关规定，时刻筑牢反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，才能保持共产党员纯洁本色，认认真真做事，踏踏实实清清白白做人。统一思想，突出重点，加强领导，强化措施，把握关键，确保做好标本兼治推进以案促改工作取得实效。

通过学习我有以下几点心得体会: 一、不断学习，提高认识，增强责任意识

我在思想上高度重视，参加集中学习、集体讨论。通过观看警示教育片，参观廉政教育基地，我知道贪腐分子的不义之财来自手中的权力，用他们的权力演绎了一场场淋漓尽致的权钱及各种交易。他们无视党纪国法，目无组织纪律，不顾群众利益，弄虚作假，欺上瞒下，独断专行，横行霸道，腐化堕落，不仅严重败坏了党风政风和国家形象，而且使人

民群众利益遭受了严重损失。通过警示教育活动，使我清醒地认识到自己担负的责任，深刻领会习总书记在党的廉政建设中的深谋远虑，全面增强对拒腐防变的认识，提高自身法律法规的学习，提高自身的防御能力、保护能力，做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。加强思想改造，树立牢固正确的世界观、价值观、人生观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到自重、自律、自警。

二、以案促廉、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的防线

在听取中心校织的‚以案促改党风廉政‛为主题的廉政党课后，我感触到总结廉政工作为‚明理、戒骄、敬畏、慎行‛。摆案例，讲道理，发人深醒，令人深思。当今社会出现了‚只讲实惠，不讲理想;只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则‛等现象。背弃理想和党的宗旨，道德观念失衡，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，通过学习对照，既提高了自己的认识水平，又从反面教材中汲取了教训，从点点滴滴处严格要求自己。清醒地明白自己该做什么,不该做什么。因此，在本职工作岗位上，一定要始终保持清醒的头脑，拒绝贿赂。同时，要严于自律、公道正派、洁身自好，清廉自守，在自己心里真正筑起一道防腐防变的思想防线。

三、多做实事，乐于奉献

作为一名党员干部，要始终坚持为人民群众服务的宗旨，作为一名共产党员，要坚定自己的信念，牢记为人民服务的 宗旨，任何时候都要把党和人民的利益放在首位。提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，为单位作出新的贡献。

通过警示教育学习，触动很大，为我自己今后的人生道路提了醒，在自己的本职工作中，以身作则，要做到廉洁自律，自觉接受党和职工群众的监督。要认真执行党的路线、方针、政策，严格遵守各项规章制度，自觉地做到一切以党的利益为重，以人民和职工的利益为重，从而让组织放心，让领导满意。

篇三

坚持标本兼治、推进以案促改既是一项重要而紧迫的政治任务，也是一项十分重要的创新性工作，更是一项任重道远的常态化工作。全区各级各部门都要按照《关于开展坚持标本兼治推进以案促改工作实施方案》，聚焦重点、把握关键，真正把这项工作做细、做深、做实。

一是 打好‚ 三场战役‛。通过扶贫领域的以案促改，确保脱贫攻坚的圆满完成;通过环保领域的以案促改，确保环境污染防治工作真正被重视起来;通过‚两违‛治理领域的以案促改，确保违法占地和违章建筑得到有效控制。

二是做好‚ 三个剖析‛。剖析典型个案。对近年来查处的典型案件，选择有代表性的个案进行深刻剖析，找出症结及

监督管理漏洞，达到警示震慑教育效果，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线;剖析共性岗位。围绕腐败问题多发易发的岗位，查找案发的共性规律，研究防控对策;剖析重点单位。对案件多发或发生重处分案件的部门或单位，必须下大力气开展以案促改，科学配置权力，规范权力运行，强化监督制约。

三是写好‚ 三篇文章‛。

事前抓教育预防。立足当前、着眼长远，强化对可能发生腐败问题的研判预警，努力把办案成果转化为事前预防成果;事发抓惩治预防。对那些时至今日还不收敛不收手、顶风违纪、依然故我的，坚决予以查处，提高违纪行为的查处率，发挥 执纪审查的震慑作用;事后抓制度预防。针对典型案件暴露出来的问题，围绕授权、用权、制权等环节，查漏补缺，有针对性地建章立制，提高以案治本工作的精准度，推进以案促改工作常态化、制度化，真正做到把权力关进制度的笼子。

四是达到‚ 三重效果‛。筛查一批廉政风险点。完成风险点排查工作任务，使风险防控及时有效;解决一批突出问题。针对问题对症下药、集中整改，着力解决一批突出问题;创新一批制度机制。要结合实际、创新方法，力争多创亮点、多出特色，形成一批制度成果。

违法违纪反思报告 第2篇

报告

区局：

按照区局《关于开展学习税收违法违纪行为处分规定实施方案》有关要求，二分局高度重视，立即行动，组织分局全体干部认真学习落实《税收违法违纪行为处分》规定，以全面提高干部队伍执行力、加强干部党风廉政建设和作风建设为重点，扎实进行自查自纠，推动了学习《处分规定》工作的深入开展，现将有关情况汇报如下。

一、周密部署，多措并举，确保学习活动有序推进 一是强化领导，明确责任。

为确保学习《税收违法违纪行为处分》工作的有效落实，分局支部采取“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，支部成员各负其责的责任制度。分局成立了以支部书记、分局长吴保庆为组长，分局支部委员和各岗负责人为成员的学习《税收违法违纪行为处分》工作领导小组。按工作职能划分，承办完成相应工作目标和任务。

二是深入学习，提高认识。

分局支部分别召开各岗会议，组织学习《税收违法违纪行为处分工作实施方案》，要求全体干部要认清形势，明确职责，认真查找自己工作中存在的不足，切实进行整改；要求全体同志牢固树立高度的政治敏感意识、高度的责任意

识、全面落实的意识；全面治理以严肃税收法纪、促进党风廉政建设、整顿税收秩序为核心，以学习、执行和落实《处分规定》为主题，以加强地税部门及其工作人员决策失误、政令失畅和行为失规纠察为重点，对工作不作为、乱作为、慢作为、假作为的行为进行问责，使全体干部都知道该干什么，不该干什么，知晓违纪违规后果，自觉用税收法纪约束、规范自己的涉税行为，进一步强化纪律意识、风险意识和自律意识。

三是加强督办，严格问责。

分局监察岗不定期对税收执法、税风税纪等问题进行检查暗访，对不按征管业务工作规程操作、不作为，乱作为的问责；对不按区局“三会”工作安排进行落实、应付敷衍的问责；工作推诿、搪塞、以各种理由破坏工作纪律、扰乱执法秩序的问责；擅自离岗、迟到早退、上班做与工作无关的事的问责；酗酒、酒后举止失态、失言、影响地税形象的问责。

四是加大查处，抓好典型

加大查处力度，抓好正反典型。以开展治庸问责活动、创先争优活动为契机，结合实际、突出重点，加大暗访查处力度，做到不包庇、不纵容、不敷衍，坚持调查一件、解决一件。坚持正面典型引路，反面典型警示，抓好正反典型的

宣传工作。要强化责任追究，划定问责“高压线”，建立导向分明的奖惩机制，对工作执行不力或作风涣散，给工作造成损害的，实行有责必负、失责必究；注重把学习《处分规定》工作与创先争优、优化税收征纳环境活动相结合，深入推动各项工作发展。

二、广纳谏言，深度剖析，确保自查自纠不走形式 一是开展巡查周活动。分局各岗要实行“下户巡查周”制度，每月集中一周的时间统一组织税收管理员深入企业巡查，巡查前要有安排，巡查结束后要进行总结汇报，切实解决巡查中发现的问题。

二是开通举报信箱。设立投诉专线电话（0710－2811163），在分局大门外建立投诉信箱，接受社会公众的举报和投诉；在分局内部网站建立以案说法专栏，有针对的选择一批典型案例，深入剖析，以案论纪，以案说法，使广大的工作人员从中吸取教训、引以为戒，进一步强化纪律意识、风险意识、自律意识，防范以为然。

三是开展走访企业活动。2012年9月10日至9月14日，分局支部成员带队和10管户税收管理员组成走访小组，分别对中国南车集团襄樊牵引电机有限公司、湖北军翔投资实业集团有限公司、襄州万家灯火饮食有限公司、等25户企业和个体经营者进行了走访，走访中，各小组详细询问了纳

税人的生产、销售和利润增幅等情况，并征求纳税人对税务部门在税收征管、纳税服务、税风税纪、党风廉政等方面的意见和建议，对纳税人提出的有关问题进行了详细的解答。

四是召开专题民主生活会。9月10日下午分局召开专题民主生活会,专题分析和重点查找了在行使税收职权和税收执法当中的一些突出问题；在实行绩效管理、推进税收工作和重点任务中存在的突出问题；在机关管理和干部队伍作风上存在的突出问题。结合思想实际搞好剖析，重点查找自身是否存在责任心不强、不想干事、不愿干事，能力平庸、不能干事、不会干事，作风散漫不守规矩、不按规定办事等方面的问题，撰写自我分析材料。共形成个人自查报告62份，彻底理清工作中存在的积弊顽疾。

三、正视问题，完善制度，确保整改落实扎实有效

（一）自查存在的问题。在学习的基础上，通过学、查、摆，全局干部从“思想状态、工作热情、创新意识、纳税服务、作风纪律”等多个方面查找问题。存在问题主要表现在：

1、少数干部能力素质欠佳，又不注重学习提高，政策、业务掌握不精，工作成效不明显。

2、服务意识不强，耐心和细心不够,缺乏主动性。

3、创新意识不强, 缺乏长远的工作计划，缺乏革新意识。

4、奉献精神不强，只愿做份内的事，不愿做份外的事。

（二）完善制度，建立长效机制。实施学习《处分规定》是一项系统的、长期的工作，应该坚持不懈地抓下去，在“继续、完善、深化”上下功夫，切实把实施《处分规定》与加强行政执行力建设工作全面推向深入。一是继续抓好学习培训。继续采取多种形式组织开展学习培训及宣传活动，进一步提高全局干部职工的思想认识和责任意识，纠正一些人存在的模糊认识。二是进一步健全和细化岗位责任制。按照分局税收管理现状，制定统一的岗位职责并在分局推行。明确界定每个岗位的基本职责、工作流程和岗位风险，真正实现部门职责法定化、岗位责任具体化、责任主体明确化、责任追究规范化。三是进一步加大问责力度，健全奖惩机制。要严格执行行政过错责任追究制度，落实行政首长问责制，加强对政令落实不力，行政不作为、乱作为，损害纳税人切身利益行为，以及重大责任事故和责任事件的责任追究。

中职学校校园违法违纪现象的思考 第3篇

一、学生违法违纪现象的表现

笔者二十余年来, 一直从事中职学生的管理工作。近年来, 中职学生违法违纪事件呈明显上升趋势, 同时隐蔽性很强, 往往采取恐吓方式, 使受害者不敢向老师汇报, 而且性质愈来愈严重, 诸如以下表现:1.存在成立带有黑社会性质组织。2.存在强行强卖违法行为。3.校园盗窃手机、钱财违法案件时有发生;4.存在着吸烟喝酒、打架斗殴、来个小赌现象;5.存在白天逃课、夜晚翻院墙上网吧, 甚至夜不归宿现象;6.存在上课用手机看小说、玩游戏等违纪现象……尽管违法违纪事件只是少部分学生, 但如果不分析原因, 不采取强有力的措施加以管理, 势必影响其他学生的学习, 影响中职学校声誉, 进而影响中职学校的发展。

二、产生问题的原因分析

(一) 学生自身的学习行为习惯差造成的

中职学校的招生虽然比以前好招了, 但仍然是举步维艰, 招生是中职老师们到学生家里将学生求来的, 所以不管什么学生都要, 生源类型多, 有初中未毕业在社会上混了一年半载的, 有初中毕业在外打过几年工的, 初中应届毕业生中也是成绩差考不上高中的……种种原因导致招来的学生生源素质差, 行为习惯差, 违纪已成为家常便饭。中职学生是在福罐里养大的, 没有受过苦, 在学校乱花钱又受家长经济限制, 加上不劳而获思想作祟, 导致世界观、人生观发生了扭曲, 出现一些违法违纪行为发生;还有的学生已在社会上混了一年半载, 将社会的不良习气如吸烟、喝酒、打架斗殴、来个小赌也带入校园。

(二) 个别家长对孩子的教育存在偏差

一方面家长对孩子管教不严, 从小溺爱, 什么事都依着孩子, 造成孩子以我为中心、唯我独尊的性格, 家长管不了把孩子交给学校看管。另一方面家长存在让孩子到学校混二年思想。家长对孩子以前的学习表现了解, 对孩子继续学习的不抱什么希望, 但眼前存在着孩子岁数小、打不了工或安排不了工作, 放在社会上无人管更危险, 不如上个中职学校, 不花钱, 老师又能看着孩子, 把学校当成看管孩子的理想场所。

(三) 学校对法制教育重视不够, 教育不到位

中职学校以培养学生的技能为己任, 存在重技能轻德育思想。多数中职学校开设职业道德课, 但很少开设法律课, 客观原因一是没有法律方面的老师, 二是没有适合这个年龄段的教材, 尤其是没有发生在这个年龄段的典型案例教材, 教学缺乏针对性;主管原因重视不够, 没有很好地探索如何加强法制教育, 因此, 学生法制意识淡薄, 导致违法违纪事件增多。

三、减少违法违纪事件的几点思考

(一) 加强学生管理队伍建设, 充分发挥班主任队伍作用

一是选拔和任用有爱心、有责任心、有正义感的教师, 充实到管理队伍任用其担班主任和学生科干部, 经常了解学生的思想动态, 以期待得到学生认可, 愿意将自己的心里话跟老师诉说, 得到老师的帮助和指点;二是加强班主任师德师风建设, 培养班主任政治素养和道德情操;三是提高班主任的政治和经济待遇, 使他们感到尊重、感到有付出就有回报, 从而形成良好的心态, 使他们愿干、乐干, 增强工作的积极性;四是召开班主任经验交流会, 进行探讨班级管理经验, 相互学习借鉴, 提高班级管理能力。

(二) 加强学生的思想道德教育, 提高学生思想道德素质

德是为人之本, “复旦大学投毒案”以高昂的代价向我们诠释了德育的重要性, 再一次向我们敲响了警钟, 因此, 要彻底改变那种重技能轻德育的思想, 加强学生的思想道德建设, 采取一些喜闻乐见的形式, 开展理想信念教育、行为规范教育、诚实守信教育、心理健康教育……等丰富多彩的思想教育, 净化他们的心灵, 矫正他们的不良思想和行为, 提高他们的思想道德素质。

(三) 加强法制教育, 培养合格的技能型人才

(1) 开设法律课。一方面中职学校开设法律课有便利的条件, 学校没有升学的压力, 有较大的课程设置自主权;另一方面是学生自身素质需求, 也是依法治校的要求, 没有条件的要聘请教师和自编教材创造条件也要开设, 这样学生就可掌握相关的法律知识, 做到知法守法。 (2) 开展丰富多彩的课外活动。一是加强校园文化建设, 学校可以举办一些法律知识竞赛、演讲赛, 也可以利用橱窗、版面等形式开展法律知识宣传, 塑造一种知法、守法的良好校园氛围。二是邀请律师或检察机关来学校开展法制报告会。我校法律顾问王峰和淅川县检察院检察官定期定期到学校法制报告会, 他们列举生动鲜明青少年犯罪案例进行讲解, 普及法律知识效果非常好。

违法违纪反思报告 第4篇

关键词：领导干部；违纪违法；典型案例；“小官巨腐”

中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2016）04-0069-02

说到贪污腐败，人们的注意力往往更多地投放于那些“大老虎”身上，殊不知诸多的“苍蝇”、“蚊子”的贪腐能力也绝对不容小觑，他们的危害不亚于个别的“老虎”，有人把这种现象称之为“小官巨腐”。“苍蝇”与“老虎”严重败坏了党风政风，给党和国家带来极其严重的危害。

十八大后中央首轮巡视曾发现，一些地方乡村干部腐败问题凸显，“小官巨腐”问题严重。由于基层干部与群众利益息息相关，其腐败行为往往危害更大，影响更坏。“苍蝇式”腐败在第二轮巡视发现的问题当中仍然比较突出，并且相当普遍，半数以上被巡视地区都有发生。巡视发现，广西基层干部“苍蝇式”腐败问题日益凸显；江苏基层权力寻租机会较多、空间较大；上海有的地方基层干部“小官贪腐”；河北“小官巨腐”问题严重，监督责任落实不到位，执纪失之于宽、失之于软；浙江一些地方农村基层侵害群众利益现象突出；西藏一些基层干部腐败问题较为突出[1]。

据新华社报道，十八大以来中央巡视组已开展四轮巡视，发现巡视点存在“小官贪腐”问题的占比超过了四分之一。北京市纪委透露2014年查处56名违纪违法的村干部，有人贪污资金巨大。海淀区西北旺镇皇后店村的一个会计就挪用资金达1.19亿元。他们原本只是不在行政序列的“官”，竟然侵吞国家和集体的巨额资金，令人为之瞠目。朝阳区孙河乡原党委书记纪海义受贿9000余万元。2014年11月12日，河北省纪委通报了8起“小官巨腐”案件：唐山市公安局原副局长、唐山市交警支队长徐忠岭利用职务便利，为他人谋取利益，受贿1220万元。“小官巨腐”已是不容忽视的小问题，它关系到基层党员干部的形象，更关系到百姓的切身利益。各级党委政府以及纪检监察机关必须高度重视，切实采取强有力的措施，扎紧防范“小官巨腐”篱笆，堵死“小官巨腐”之路。

一、“小官巨腐”的主要原因

小官巨腐，有一个问题显而易见，其贪腐的“能力”和手段一定“高明”，将手中的权力发挥到极致，深谙此道，终于为自己掘下这般落马的深坑。还有一个疑问，这么多钱，不会是一朝一夕得来的，即便贪污也有个过程，在其“财富”积累的漫长过程中，真的无人察觉，真可以做到天衣无缝？一个科级干部，上头的“婆婆”不会少，为何竟无人干涉，任由发展？是天高皇帝远的垄断，还是监管形同虚设？

（一）何为“小官巨腐”

“小官巨腐”是指一些干部官职不高，但贪污的数额巨大。“小官巨腐”的突出特点是官员的贪污程度，跟官员的职位不成正比。现金1.2亿元，黄金37公斤，房产68套——科级干部。河北省秦皇岛市北戴河区供水总公司原总经理马超群，一个科级干部，平常百姓论克而沽的黄金在他家里是以公斤来计量的。马超群可谓是一马当先超越群腐，成为“小官巨腐”响当当的典型。如此低的级别，如此大的贪腐数字，着实令人难以置信。

（二）“小官巨腐”的共同点

第一，小官大权。这些官员官职不高，但手中掌握着涉及群众利益、涉及公共服务的权力，而且有自由裁量权，权力集中度都比较高。第二，小官大隐，大隐隐于市。和那些大老虎相比，小官的腐败极具隐蔽性，并不那么引人注目。小官们就在我们老百姓身边，而且潜伏期很长，欺骗性也比较强。第三，小官大害。在比较长的时间跨度中侵占了巨额公共财产，也就被喂饱了、喂大了，有的小苍蝇甚至已经成为“小老虎”、“中老虎”甚至是“大老虎”了。据河北纪委可靠数字，河北省仅2014年以来立案查处的科级以下干部中涉案金额超过100万元的就有233件，涉及248人。

（三）小官巨腐的主要原因

官职不高，这些芝麻官怎样实现巨额贪腐是引人深思的。

1.“小官巨腐”问题严重，根在官小权力大。基层处于权力的低端，但是并不意味着权力不大，权力的大小不是以其所处地位决定的，主要取决于权力的集中度。基层一把手权力过大，并且握着一定的垄断资源；占有的公共资源不大，但寻租的空间不小；在单位和部门都是一手遮天，说一不二，俨然“土皇上”。高官腐败有时还搞点儿雅贿、暗贿什么的，而有些小官则直截了当伸手拿、张口要，乃至明码标价。

2.“小官巨腐”源于日积月累的潜伏与隐蔽。长期以来，在公众的心目中留下了一些基层的“小官”没啥油水的印象，也使得一些掌握实权的“小官”轻易躲避了监督和约束，通过日积月累，从小官不贪——小官微贪——小官中贪，最终逐步发展壮大成为大贪大腐。可见，只要失去约束和监督，“苍蝇式腐败”同样可以触目惊心。

3.缺乏制度的约束和监管是造成“小官巨腐”制度原因。这一点需要我们深刻反思党内干部监督管理体制机制深层次的问题。小官身居要职，监管不到位，监督监管流于形式，不能形成有效监督。一方面是党内监督链条存在逐级衰减的漏斗现象，也就是所谓天高皇帝远，越是到我们执政体系的最后一公里，监管监督就越流于形式。面对基层领导的强势，没人敢得罪这些“小官”，即使发现“小官”的一些腐败问题也不敢揭露，害怕遭到打击报复。另一方面，越是到基层和一线，我们的各级党组织和领导班子当中，监督、决策、执行这样党内的权力同质同构的现象就越严重，有的人长期把持一个部门、一个地方，搞成了个人的小山头，形成所谓利益共同体，包括内部人控制这些特权的领地，这在客观上纵容了他们为非作歹的胆量。

4.党员干部自身党性严重缺乏，为人民服务的宗旨意识淡漠。具体表现为缺乏服务意识，对群众疾苦漠不关心，对基层反映的问题久拖不决，工作中只唯上，不倾听群众呼声和意见。有的领导工作方法方法简单，作风粗暴，遇到有利的事情就办，无利的事情就拖着不办；给了好处啥事都能办，不给好处能办的事情也不办；没有坚定的理想、信念，思想蜕化变质，追求物质享受，生活奢侈，沉溺于权钱交易、权色交易。

5.十八大以来曝出不少“小官巨腐”案件，为何会出现这一现象？或许与过去反腐路线有关。2011年时，清华大学廉政与治理研究中心主任任建明就说：“1993年以来，查办大要案成为反腐主线，重点监督一些位高权重的官员尤其是一把手。这亦是各级纪检部门工作成绩的主要体现，而由此对一些小官大权的职位可能会形成监督盲区。”

二、防治“小官巨腐”的对策

小官巨腐危害巨大，已经逐渐成为瓦解政府公信力的一个链条。当下唯有采取强有力的措施，堵死“小官巨腐”之路，扎紧防范“小官巨腐”篱笆才能从根本上完成从严治党的根本任务。

（一）治理小官巨腐重在“治权”，强化监督

要想从根本上治理小官巨腐，关键要从削减权力入手，权力被削减得越小，腐败的危害就越低。要把权力关进制度的笼子，让权力在阳光下运行。首先要求领导干部正确行使权力，要建立起一整套领导干部权力运行机制，以及对“一把手”的权力监督机制。其次是健全制度的配套机制，加强制度执行的保证力度与机制，明确惩戒追究措施。积极探索自上而下科学合理配置权力资源、公开依法行使权力相统一的有效途径，积极探索领导干部对上负责和对群众负责相统一的实现机制，积极探索党的领导、依法治国和人民当家作主相统一的实现形式。再次，要建立科学的干部考核评价体系，要根据各地区各行业的实际情况分层分类制定科学有效的考核指标，注重长效。要健全监督惩戒机制，发挥监督惩戒的督促保证作用。要积极推行党务、政务、事务公开和领导干部职责权限、收入待遇公开制度，使领导干部的职务行为在阳光下运作，让全社会来监督，促使其自觉遵守国家法律法规和党纪政纪规范。要畅通信访举报、社会舆论、行政诉讼、行政复议渠道，为社会民主监督搭建平台。

监督环节举足轻重，必不可少。当前无论是内部监督还是外部监督都存在设计方面的缺陷，尤其是内部监督有名无实。比如，最小的内部监督者当属村内监督者，要么不好意思监督，要么不敢监督，担心监督无用，害怕遭到打击报复。监督是村里的干部，甚至就是书记或主任的“自己人”，如此，监督也就形同虚设了。要实现有效监督，还是要靠群众，充分发挥群众监督的监督作用，引入群众监督机制，才能减少小官巨腐事件的发生。

（二）加大惩治腐败力度

监督与惩治腐败双轮驱动缺一不可，法治反腐、制度防腐，才是根治腐败的有效途径。要注重从制度入手，健全基层腐败案件查处机制和查办案件组织协调机制，加大监督制约力度，規范权力运行，构建“伸手必被捉”的机制。反腐要警钟长鸣，常抓不懈，不能搞一阵风。一经发现，必须一查到底，绝不手软，由此才能起到巨大的威慑作用和警示作用。

（三）以案治本，加强廉政风险防控

以案治本、加强廉政风险防控是当前反腐败斗争形势的需要，要在始终保持惩治腐败威慑力的同时，加大以案治本工作的力度，切实加强廉政风险防控，从源头上减少腐败问题的发生。“以案治本，加强廉政风险防控”的主要任务是以案施教、建章立制。要坚持“一案一教”，深入开展警示教育，用“身边事”教育“身边人”，增强教育的针对性和说服力，努力达到“查办一案，教育一片”的效果。

（四）加强对党员干部理想信念教育与警示教育

推进党风廉政建设和反腐败斗争，要通过加强理想信念教育，树立“三个自信”，增强宗旨意识，使领导干部“不想腐”；要强化监督管理，严肃纪律，加强体制机制创新和制度建设，使领导干部“不能腐”；坚持有腐必惩、有贪必肃，使领导干部“不敢腐”。长此以往，就形成各级大小官员不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

治理小官巨腐，是一个系统工程。除了上述对策之外，还应该对处级以下干部进行实质上的监督，如完善官员个人事项公开制度，进一步落实官员财产申报制度，同时还要严厉打击行贿人，切断小官巨腐的财源，使其不能腐。

参考文献：

〔1〕贾世煜.13个巡视点普遍存“官商勾结” “小官巨腐”突出[N].新京报，2014-11-5.

脱贫攻坚违纪违法自查报告 第5篇

脱贫攻坚违纪违法自查报告 3 篇

脱贫攻坚违纪违法自查报告第 1 篇

接到县纪委《关于对脱贫攻坚领域违纪违法问题调查处置情况认真开展复查复核的工作提示》后，我局高度重视，积极组织脱贫工作相关责任人开展自查。结合本单位脱贫攻坚工作实际，现就我局开展脱贫攻坚领域违纪违法问题自查自纠情况汇报如下：

一、领导重视，提高意识

我局高度重视脱贫攻坚工作，深刻认识到脱贫工作的必要性和重要性，领导班子对脱贫工作十分重视，专门成立工作督导组，将脱贫工作做为一项重要任务来抓，同业务工作同计划、同部署、同检查、同总结。脱贫工作做到了主要领导负总责，分管领导具体抓，帮扶责任人认真落实的工作格局，切实加强组织领导，明确工作任务，落实工作责任，细化工作措施。

二、制度健全，认真落实

我局按照县委县政府相关要求，建立健全了脱贫攻坚工作各项制度、方案。将责任落实到人，从而使各帮扶责任人职责清晰，任务明确，为我单位脱贫工作的顺利开展奠定了坚强组织基础。

三、加强管理，全面自查

经自查，在我局负责的扶贫工作中，未发现工作作风不

实、形式主义、官僚主义、扶贫政策不落实、打折扣等情况。帮扶责任人尽职尽责，未发现截留私分、优亲厚友、虚报冒领、吃拿卡要、雁过拔毛等违规违纪行为，亦没有发现人为侵吞、贪污现象。

在今后的工作中，我局将继续高度重视脱贫攻坚工作，确保脱贫攻坚工作不断取得实效。推动领导干部下基层调查研究常态化、制度化，其他党员干部要走出办公室，深入基层、深入群众、深入实际，到群众反映强烈的地方去，到困难矛盾集中的地方去，到脱贫攻坚任务最艰巨的地方去，切实提高发现问题、解决问题的能力，确保扶贫政策和资金项目惠及贫困群众，增强人民群众获得感。

脱贫攻坚违纪违法自查报告第 2 篇

今年 9 月，召开反映扶贫领域涉嫌违纪问题信访举报督办工作部署会，王岐山同志对严肃查处扶贫领域违纪问题提出明确要求做好反映扶贫领域涉嫌违纪问题信访举报督办工作，是落实中央要求、为打赢脱贫攻坚战提供保障的有力举措，是回应群众关切、维护贫困群众切身利益的必然要求，是加强扶贫领域监督执纪问责的重要方式，也是全面从严治党、推进党风廉政建设和反腐败斗争的现实需要。

紧盯基层雁过拔毛式腐败是当前的重点工作，乐昌市纪委就扶贫领域的违纪违法问题进行了调研分析，现将有关情况报告如下：

一、基层腐败的典型表现形式

无论是以前的粗放扶贫，还是现在的精准扶贫，问题的关键在人。人情扶贫、关系扶贫，造成应扶未扶，扶富不扶贫等不公平乱象，滋生大量腐败。扶贫领域虚报冒领、截留私分、强占掠夺、贪污挪用、挥霍浪费等问题严重，雁过拔毛式腐败借助政策东风趁势滋长，比较典型的违纪违法方式如下：

（一）欺上瞒下伸黑手。部分基层干部向上积极申请农村产业发展、基础设施建设如村级公路建设、农村水电建设等农村建设项目，对下则欺瞒群众，利用基层群众获取信息渠道少、不熟悉政策的条件，暗箱操作，坐地生财。如勾结老板虚报工程项目或报大工程结算价等手段套取、挪用大量扶贫资金。面上手续齐全、到户到人，面下张冠李戴、大有文章。不少村委会干部变相买卖扶贫指标，索取、收受困难户好处费，更有甚者堂而皇之将手伸向建房补助款直接放入自己腰包。

（二）掩耳盗铃擦边球。各项惠农资金的下拨成为部分基层干部有利可图的香饽饽，上有政策，下有对策 成为基层心照不宣的执行手段。为捞取利益专钻政策漏洞，在缺乏政策执行细则、操作弹性大的情况下，歪曲政策、大打擦边球，只执行对自己有利的部分，无益的则束之高阁，对群众利益置若罔闻。如在农村土地征偿上，以低价或无偿强占掠

夺农民土地，严重损害农民利益。

（三）贫病交攻造血式。欠发达地区的农民等、靠、要思想普遍存在，因此，授人以渔的造血式扶贫对基层农民脱贫致富终身受用。然而，由于造血式扶贫在具体执行过程中，管理混乱、缺乏制约和有效监管，截留私分、变相变卖种子、种苗（猪苗、鸡苗等）、农药、化肥等生产资料现象不同程度存在，导致扶贫政策本身在产业、技能、资金、基础设施等致富要素上的造血成为了病发性的恶疾。

（四）擅权乱权搞人情。实行社保政策兜底脱贫是脱贫开发的重要举措，一些地方在发放低保过程中，部分基层干部利用手中的权力和经手申办的职务便利，优先照顾自己的亲戚朋友，明显不符合条件创造条件也要给亲戚朋友，大搞人情保、关系保，搞利益集团，骗保、骗取补助金或其他优惠待遇的手段花样百出，对符合条件的困难群众却视而不见，极大地损害了群众利益。

二、原因分析

扶贫领域腐败成因错综交织，可从以下几个方面来看：

（一）素质不高，认知较低。一方面，农村贫困户多以老、弱、病、残群体居多，文化程度较低，思维素质不高，对扶贫政策关注度自然降低。另一方面，受行政成本、交通不便、通讯不畅等限制，基层干部对扶贫政策宣传不到位，有些村委会干部甚至刻意回避或故意隐瞒扶贫政策，使得各

项惠农措施难以做到家喻户晓，群众维权性较低。加之大多数村民对扶贫政策把握不足，不知情、不了解、不明白现象较为突出，对基层干部的监督难以实现，因此，让不少利益作祟、想打歪主意的基层干部钻了空子。

（二）保障不足，思想跑偏。扶贫开发的主体工作集中在基层，涉及面广、人多，执行程序繁琐，需要耗费大量时间、人力、物力。同时，基层镇、村干部还需承担其他繁杂的基层工作，但基层办公经费不足、后勤保障匮乏，通讯、交通等造成的诸多问题亟需克服，导致工作开展效率不高，来自各方压力较大。工作中又时常受到部分村民的刁难，基层干部获得感低，心理存在落差。随着扶贫各项工作的逐步推进，上级下拨的扶贫专项资金数额不断加大，对党性不强、意志薄弱的基层干部形成了巨大诱惑。由于资金来源渠道多，除中央、省下拨的专项扶贫资金外，还包括地市、县（区）各级党政机关、企事业单位帮扶资金，扶贫济困日个人捐资等，监管的覆盖率不高，操作弹性大，因此只要思想稍微松懈，就容易把持不住，心生拿些辛苦钱也是应该的的歪念，心存侥幸打上扶贫资金的主意。

（三）方式单一，监督不全。扶贫开发涉及领域宽，涵盖资金、资产、资源等各个方面；涉及主体广，遍及多个行政机关和权力岗位；操作手段多，渗透各个环节。同时，普遍存在资金使用、项目开支和工程建设信息不公开，政务村

务更新不及时、公示事项不全面等问题，使得操作方便，隐蔽性高。仅仅依靠纪检、公检法等部门监管，无法实现真正意义上的全面监督。特别是在产业、工程项目上，违规套取资金等问题，因其操作环节少，经手人不多，不易扩散，以假乱真，难以察觉，很容易成为苍蝇下手的目标，如果非得等到出现问题才处理问题，不及时转变监督方式，不化被动为主动就无法掐准要害，达到遏制腐败增量、减少腐败存量的目的。

（四）纪律松弛，底线缺失。基层干部作为直接接触群众的党政代言人，是决定政策实施成效与否的关键，但部分基层干部缺乏法治意识，纪律松弛，对上级的要求不以为然，排斥按政策办事，甚至有些干部不在乎纪律处分，认为即便是开除党籍以后也可以再入党，对那些想当一阵子官捞够一辈子财的基层干部起不到伤筋动骨的效果。这些人缺乏为民服务的意识，个人私欲膨胀，妄图将贫困群众的救命钱收为自己的囊中物，无视群众困苦，道德底线缺失。

（五）制度不全，机制弊端。基层干部的权利缺乏行之有效的制约，为其权力寻租提供了空间。由于财政专项资金审批、下拨、流转、使用缺乏细化性规则，监管不严，漏洞频发。职能部门普遍重下拨、轻监管，资金使用是否确有其事，分配对象是否确有其人，资金、物资是否如数到人到户等都缺乏后续跟踪管理。同时，村级组织管理涣散，相关法

规制度建设滞后，村民监督难以落实。

三、对策建议

（一）敬畏纪律规矩，净化思想根基

解决扶贫领域的不正之风和腐败问题，要坚定不移把纪律挺在前面，抓早抓小、动辄则咎。持之以恒抓好常长，开展系列廉政教育专题活动，坚持每周开展教育学习，组织基层党员干部认真参加两学一做专题活动，不断提高思想政治素质。充分利用网站、微信平台开设学习专栏，紧盯重要时间节点，向全体党员干部发送廉政短信，组织干部集体观看廉政教育警示片，开展形式多样的教育活动。充分结合党性党风党纪专题教育和扶贫开发各项工作，提升基层党员干部政治觉悟，增强纪律法治意识，切实从根本上树立不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁意识。唯有对基层干部加强教育，加强监督，加强自我约束，成为一身正气、坦荡干净想干事、能干事、干成事、不出事的群众父母官，才能够带领群众一起脱贫致富，让群众真心点赞，与群众建立水鱼之情，厚植党的执政基础。

（二）聚焦主业主责，强化监督力量

扶贫开发成效与否，取决于入口关，更取决于过程关。各级纪委要努力扛起责任，着力起底扶贫领域的要害症结，严肃执纪，精准监督，精准发力。一是督促强化基层政务村务公开透明。积极推进基层政务、村务公开，以公开促防腐。

积极推进账目公开等公开机制，账目开支明细、政策通知公示必须进村进组，不能一贴了之、无人问津，防止人为故意走形式；充分发挥乡镇社会事务办作用，对民政工作负责，具体抓好农村救济救灾、村务公开等工作；全面启用村务监督委员会，扎实做好三重一大监督，保障群众利益不受损害。二是重点配齐配强扶贫项目主管部门的纪检力量，组建县（区）纪委扶贫工作专项检查小组，乡镇成立专门扶贫工作监管机构，组成贫困村扶贫工作监督小组，形成三级联查联管的精准扶贫运行机制。三是抓住重点时段开展专项监督。在扶贫资金下达前后等重点时段不打招呼开展突击检查，结合日常督促、重点抽查、检查考核等方式，进一步加强对人、财、物的有效监管，确保专项监督工作取得实效。

（三）突出查办重点，加大问责力度

以扶贫领域重点问题线索查办为重要抓手，层层传导压力，整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，必须力度更大、措施更硬。一是重点查处镇官、村官腐败问题，问题线索一经查实，对涉案人员进行全市点名曝光，形成强大震慑。二是对工作不严不实、工作推进不力、责任履行不到位的党委、政府和个人加强问责。积极用好一案双查，对扶贫领域的违纪违法问题，既要查处当事人，也要对负有主体责任、监督责任、领导责任的个人进行责任追究。对典型案例进行通报曝光，起到问责一个、通报一起、警醒一片的 9 效果。三是基层纪检监察机关要把握运用好监督执纪四种形态，做到党纪政纪处理与组织处理、经济处罚等多管齐下，用好降职、免职、调离和扣发津补贴等责任追究方式，提高违纪成本。紧盯扶贫领域的违纪违法问题，坚决查之治之，推动扶贫开发各项决策部署在基层落地生根。

脱贫攻坚违纪违法自查报告第 3 篇

一、领导重视，提高意识 我局高度重视脱贫攻坚工作，深刻认识到脱贫工作的必要性和重要性，领导班子对脱贫工作十分重视，专门成立工作督导组，将脱贫工作做为一项重要任务来抓，同业务工作同计划、同部署、同检查、同总结。脱贫工作做到了主要领导负总责，分管领导具体抓，帮扶责任人认真落实的工作格局，切实加强组织领导，明确工作任务，落实工作责任，细化工作措施。

二、制度健全，认真落实 我局按照县委县政府相关要求，建立健全了脱贫攻坚工作各项制度、方案。将责任落实到人，从而使各帮扶责任人职责清晰，任务明确，为我单位脱贫工作的顺利开展奠定了坚强组织基础。

三、加强管理，全面自查 经自查，在我局负责的扶贫工作中，未发现工作 此处隐藏-202 个字 sp;我局高度重视脱贫攻坚工作，深刻认识到脱贫工作的必要性和重要性，领导班子对脱贫工作十分重视，专门成立工作督导组，将脱贫工作做为一项重要任务来抓，同业务工作同计划、同部署、同检查、同总结。脱贫工作做到了主要领导负总责，分管领导具体抓，10 帮扶责任人认真落实的工作格局，切实加强组织领导，明确工作任务，落实工作责任，细化工作措施。

二、制度健全，认真落实 我局按照县委县政府相关要求，建立健全了脱贫攻坚工作各项制度、方案。将责任落实到人，从而使各帮扶责任人职责清晰，任务明确，为我单位脱贫工作的顺利开展奠定了坚强组织基础。

三、加强管理，全面自查 经自查，在我局负责的扶贫工作中，未发现工作作风不实、形式主义、官僚主义、扶贫政策不落实、打折扣等情况。帮扶责任人尽职尽责，未发现截留私分、优亲厚友、虚报冒领、吃拿卡要、雁过拔毛等违规违纪行为，亦没有发现人为侵吞、贪污现象。

基层干部违纪违法调研报告 第6篇

基层干部违纪违法调研报告

年以来，区纪检监察机关共立案查处违纪违法案件292件。从案件涉案人员的构成来看，涉及基层及农村干部259件，占案件总数的88.7%，其中农村干部违纪违法案件203件，占案件总数的69.5%。从这个简单的数据中可以看出，近年来，随着经济的不断发展和社会利益分配格局的进一步细分，基层、农村干部违纪违法案件呈现出频发多发趋势，极大地破坏了党群干群关系，影响了农村地区社会稳定，严重制约了农村经济发展。为了进一步掌握基层、农村干部违纪违法案件的特点与发展规律，有针对性地制定出预防和纠正措施，区纪委案件监督管理部门历时一周，深入到13个乡镇街道，对当前农村基层干部违纪违法案件的主要情况、特点、发生的原因及应采取的对策进行了调查研究。（一）“贪贿”案件明显增多。在近五年来查处的案件中，牵涉到“贪贿”问题的案件共有23起，占案件总数的7.9%，同期增长117.3%。如袁集镇原党委书记张某，利用职务上的便利贪污公款4.95万元；原三合镇卫生院原院长刘某，利用职务之便，收受贿赂13.68万元（含建筑商送商品房1套，时价9.3万元）。（三）套、截国财。如区疾控中心原主人徐某，通过虚开或多开发票金额等手段，大肆套取国家下发的“防艾”专项资金，西湖景区办事处部分党员干部谎报种粮大户，从中骗取国家下发的种粮大户补贴资金。区农机局弄虚作假套取国家农机补贴等。（五）违反效能。近年来，我们多次组织暗访组深入到各单位进行明查暗访，严肃查处了一批基层干部违反效能建设规定的案件，对有关当事人进行了严肃处理。例如年，我们立案查处了程集镇经济发展办公室原主任王某上班期间玩游戏案件，给予了王某撤销职务处分。（七）基层系统“小金库”。系统小金库的主要来源，多是通过采取收取捐资助学费、借读费、补课费、停车费、住校费、学籍管理费以及截留学生膳食收入、隐瞒房屋出租收入等办法，违规私设“小金库”。近年来我们查处的8起系统违纪案件中，有7个案件都牵涉到私设“小金库”。这类收费名目繁多，管理混乱，自收自支，隐蔽性强，取证难度大，有些举报根本无法查证。1、信访量及发案数量呈下降趋势，但依然很高。年，我区纪检监察机关共收到群众来信来访及电话举报182件（次），立案查处案件62件。年收到群众来信来访及电话举报195件（次），立案查处案件94件，年收到群众来信来访及电话举报143件（次），立案查处案件75件，年收到群众来信来访及电话举报68件（次），立案查处案件49件。3、引发群众上访多。农村干部贪污受贿等经济违法犯罪问题，严重制约村级集体经济发展，再加上基层农村家族势力影响等原因，最容易激起民愤，造成干群关系紧张，引发群体性上访，甚至出现集体访、越级访，严重影响农村的社会稳定。从近年来的信访情况看，查处村干部有违法违纪案件的一些村，基本上都是些群众上访的重点村。5、涉案人员反侦察意识有所增强。在查处袁集镇殡葬改革案件中，涉案人员在听到风声后，相互之间立即制定了攻守同盟，并且与收取贿赂的对象之间形成了默契。在查处鹿某截留低保金一案中，案发前他本人就已经将低保户的低保发放存折全部烧毁，并且安排第三人来冒充低保户，声称将低保户的低保金转给了其他人，以摆脱自己的责任。三、农村基层干部违纪违法案件频发多发的原因分析2、“最后一次”心理严重。大多数被查处的干部在阐述自己违纪违法时的心理及动因时，都表现为从最初的战战兢兢，到后来的乐在其中，以致最后的不能自拔。在作案的过程中，大多认为自己做的很隐蔽，不会被人发现，也有的时常怀有“最后一次”心理，下次不再做了，但是却总是无法收手。4、监管严重缺失。由于乡镇纪委专职人员少，力量薄弱，中心工作又多，无力开展对村组干部的监督。乡镇在对村干部提拔任用时，缺少一套成熟的考察、考核机制，尤其是在政治关的问题上把握不严，片面强调在当地的“影响力”和工作的“推动力”上。这样就造成一些宗族势力较强的人进入了干部队伍，群众对村干部的所作所为敢怒不敢言，监管乏力。6、线索发现及调查取证难。当前，农村大量有知识有觉悟懂政策的年轻人都外出打工，即使想举报但也嫌举报费时、费力影响自己的工作而放弃了举报。有的群众慑于“宗族势力”的威胁、报复，不敢举报。有的群众虽然举报，但由于线索不清，内容不具体，或反映问题时间久远从而使调查无从入手。有的涉案人员或知情人为农民工，大多时间外出务工，难以配合取证。另外基层纪委查办案件的手段简单有限，措施单一，一些疑难复杂案件难以办理。基层干部直接与群众打交道，他们的违纪违法行为就发生在人民群众眼前，其影响力及负面效应非常强，如果得不到及时查处和纠正，会严重影响到党委政府的形象。因此必须要加大查处力度。为此提出如下建议：（二）要给基层纪检部门“补钙”。将基层纪检部门人权财权上划到县区纪委垂直管理，实行派驻制度。加强基层纪委班子建设，每个乡镇配备3-5名专职纪检干部。要将乡镇纪委书记不分管与纪检工作无关的其他工作的规定切实执行到位，将基层纪检干部从繁杂的事务中解脱出来。实行基层纪检干部尤其是纪委书记任期制度，建立一支相对固定的纪检干部队伍，避免纪检干部经常性流动。要着力在提高基层纪检部门的影响力和执行力上下功夫，赋予基层纪委相对本地党委、政府以更大的决定权和自由裁量权。（四）要落实基层农村干部经济责任审计制度。对基层农村党员干部进行经济责任审计是一种有效的监督形式，有利于发现村级组织财务管理上的漏洞和不足，避免给集体造成更大的损失，并及时发现村干部的缺点错误，最大限度地和保护干部。尤其是对村支书、村主任，要在其任前、任中和离任时分别进行责任审计，审计的重点内容主要包括财务管理基本情况，财务制度建设情况，财经法纪执行情况，农民群众关注的集体资产处置，债权债务管理，土地的发包、承包、专项资金管理，财务公开等情况。审计结果要在本村范围内广泛公示，并计入村干部廉政档案，作为今后继续任用的依据。（六）要加大对违纪案件的查处力度。要把查处基层农村党员干部违纪违法行为作为办案的重点，坚决查处涉及群众利益的案件，突出“七类”查办重点。一是突出查办农民建房过程中的违纪违法案件。严肃查处违规批地、在办证过程中吃拿卡要等违法违纪问题。二是突出查办破坏国家惠农政策类案件。严肃查处违反惠农补贴、惠农补偿等惠农政策问题，认真查处转移支付、扶贫开发、农村经济合作组织扶持等支农政策执行过程中的违法违纪问题，着力查处义务、合作医疗、优抚救助等政策落实中的各类违法违纪问题，保证各项惠农惠民政策落实到位。三是突出查办项目建设中的违纪违法案件。加强对“新农村建设”、“村村通”工程、农村安全饮水工程、农田水利设施建设、中小学危房改造等项目的监管，定期开展对项目资金运行和质量安全的执法检查和督查，一旦发现违纪违法案件线索，立即组织调查处理。四是突出查办集体资产处置中违纪违法案件。深入开展农村集体资产、资源、资金等“三资清理”，坚决查处农村“三资”管理中的各类违纪违法问题，维护农村经济管理秩序。五是突出查办基层干部乱权、滥权类案件。严肃查处乱用滥用手中的权利中饱私囊、谋取利益的案件，严肃查处侵犯、破坏农民土地承包经营权、土地流转自由权、村民自治参与权和农民工合法权益。六是突出查办基层干部涉黑案件。重点打击为了维护宗族家族的势力，压制农民表达意见的良好愿望、打击报复群众、以及非法组织策划、幕后操纵群体性事件，从事非组织活动和干扰、破坏基层换届选举等违纪违法案件。七是突出治理“小金库”顽疾。当前，随着国家对系统经费投入的不断加大，系统“小金库”渐成顽疾，并呈现飞速发展的势态。因此，纪检监察机关要把查处系统“小金库”作为一项重要内容来抓，协调审计部门、组织人事部门，加大对领导干部经济责任审计，对查出的“小金库”问题，要依据相关法律法规和《中国共产党纪律处分条例》的规定，该收缴的要坚决收缴，该罚款的决不轻饶，对相关责任人根据其情节，给予党政纪处分；构成犯罪的，依法移交司法机关追究其刑事责任。让“小金库”无生存的土壤和条件，使其不敢为。