大学生求职面试需注意要点

大学生求职面试需注意要点（精选17篇）

大学生求职面试需注意要点 第1篇

针对大学毕业生招聘高峰即将到来，专家提醒广大求职毕业生，在面试的时候需要注意一些事项。专家指出，招聘面试时需注意以下六点：

一是个人信息要保护，毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生。

二是面试地点要留意，大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。

三是遭遇“强制性”体检时要注意，如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意，单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所，如遇到此类情况请不要相信，发现被骗应及时报警。

四是非法费用不要交，任何招聘单位以任何名义，向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属于非法行为，求职者遇到此类情况要坚决拒交，并向招聘单位所在的地区的劳动保障部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

五是不要轻信外地上岗的承诺，对外地企业或某外地分公司、分厂办事处的高薪招聘，无论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信招聘者的口头承诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。

六是签订劳动合同须谨慎，与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或用含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。

总之要牢记一条，在任何单位就业都必须签订书面合同，即使试用期内，也要与对方签订用工合同。

[大学生求职面试：六个要点需注意]

大学生求职面试需注意要点 第2篇

女性求职者在准备面试时，要注意以下几条面试礼仪的小细节：

一、穿戴不要太华丽

穿戴不要太华丽了，太耀眼了，如果这样去面试，我想机会就已经了了无几了。因为你是来工作的，要庄重，不要给人一种浮的感觉。但是不化妆也不太好，最起码要化些淡妆，这也是对别人尊重的一种做法。打扮的整整洁洁会让别人看上去很舒服！

关于修饰与衣着，要注意以下两个要点：

一、不要让人一看就知道你提前准备了，有的时候连刚打上去的发胶还在头上呢，一看

就知道你是刚从发廊里出来的。

二、由于刚穿上新衣服，一切都是新的，你会有一种很不舒服的感觉，所以你最好要提

前

一、两天就穿上，适应一下。也就是面试前要提前

一、两天做好准备。

二、多带几份简历

面试时要多带几份简历，因为你交到面试官那的已经订成厚厚的一打了。他要看你的简历还要翻找一下才能找到，这时你就要拿出你已提前多准备的简历给他，他会觉得的很舒服的。当面试完后要给面试官写感谢信，虽然现在有许多人一般都不写，但这是礼仪，我还是希望大家写，你想别人都不写，你写了是不是会引起注意呀。在面试或会议时要带上比较精

致皮面的笔记本，还有好的笔，不要随便找一个本或笔。

三、面试时要提前到达

面试时要提前半小时去，先与他们的总台人熟悉一下，总台是个很关键的人物，多打听

一下有关将要面试你的上级的消息。如称呼等。

有一次一位王女士，接了一个电话说：你好，我是XX公司的王浩，请你明天九点到我们公司来接授面试。第二天，她八点半就到了，和总台服务员聊了一会，服务员打了一个电话，说：“王总，王小姐到了”，这时她才知道，原来给她打电话的就是王总呀！在这之前她还把这个人当成小人物呢？因为一般打电话通知的都是小人物或员工做的事。所以她进去面试时，说了“你好！王总。”你想想假如她说，你好，王浩！王总会怎么个想法，“王总”叫

了几年了，都已经叫习惯了，突然叫他王浩，他能够习惯吗？

四、注意身体语言

与面试官谈话时不要双手交叉，身体晃动，一会倾向左边，一会倾向右边，或是摸摸头

发、耳朵、鼻子给人以你不耐烦的感觉。

不要一边说话一边在玩笔，有的人特别喜欢转笔，好像在炫耀，你看我转的多酷呀！也

不要拿那个笔来回的按，跟面试官谈话时这样做是很不礼貌的。

五、要学会微笑

微笑很重要，谁喜欢天天面对着冷冰冰一点笑容的人呀。像储蓄所、银行的职员，当你去取钱时，他们是不是很冷冰冰的，一点笑容也没有。像别人欠他们什么似的，感觉不太好

税前扣除税金需注意四大要点 第3篇

一、税前不得扣除的税金

《企业所得税法》第八条第三款规定, 企业所得税税款不得税前扣除。《企业所得税法》实施条例第三十一条规定, 企业实际发生的可在税前扣除的税金是指除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加。上述规定可看出, 不得税前扣除的税金包括两项:企业所得税税款和允许抵扣的增值税。从企业所得税税款看, 由于企业所得税税款依据应税收入减去准予扣除项目后的余额计算得出的, 在本质上是企业利润分配的支出, 是国家参与企业利润分配的一种形式, 并非企业在生产经营过程中发生的支出;再者, 企业所得税在本质上本应由企业自己负担, 不得转嫁于国家, 因此, 企业所得税税款不得税前扣除。从允许抵扣的增值税看, 由于增值税是价外税, 根据增值税的有关规定, 凡符合抵扣条件允许抵扣的增值税在外购环节应进行价税分离, 这样随着企业外购货物被生产领用, 直至最后产品销售, 销售收入和销售成本中均不含增值税, 从而, 允许抵扣的增值税也就不得在税前扣除。

另外, 需要特别说明的是, 企业在代扣代缴个人所得税时常常会出现代职员负担税款的情况, 个人所得税本应由个人自己负担, 但如果由企业来负担, 则必然会增加企业的成本费用, 事实上企业代付的个人所得税属于与企业收入无关的支出, 不符合税前扣除的相关性原则。因此, 企业为个人负担的个人所得税不得在企业所得税前扣除。

二、税前可直接扣除的税金

可在税前直接扣除的税金可分为以下两种情况:一是营业税金及附加, 核算与企业经营活动相关的税金, 具体包括消费税、营业税、城建税、教育费附加、关税、资源税、土地增值税等。应该说明的是, 上述税金可在税前单独扣除。二是费用性税金, 即计入“管理费用”账户中的税金, 具体包括车船税、房产税、城镇土地使用税、印花税。由于上述税金已在“管理费用”账户中列支, 即已抵减了企业的本年利润, 因此, 在计算企业所得税时不得单独扣除, 否则会造成重复扣除。

三、税前不得直接扣除但可资本化的税金

资本化的税金是指企业支付的税金先计入有关资产的计税基础, 然后通过折旧、摊销等方式进入成本费用, 分期在所得税前扣除。根据《企业所得税法实施条例》有关规定, 资本化的税金主要包括:计入固定资产计税基础的相关税金;计入无形资产计税基础的相关税金;计入生产性生物资产计税基础的相关税金;计入投资资产成本的相关税金。

应该说明的是, 上述资本化的税金中, 不同资产涉及的相关税金不同。如计入固定资产入账价值的相关税费包括企业为取得固定资产而缴纳的消费税、城建税、教育费附加、契税、印花税、耕地占用税、车辆购置税等。而计入无形资产入账价值的税金则包括营业税、城建税、教育费附加、印花税等。值得注意的是, 自2009年1月1日起, 允许增值税一般纳税人抵扣其新购进设备所含的进项税额。因此, 企业外购设备所支付的增值税可不计入固定资产的入账价值。

四、增值税能否在所得税前扣除的具体分析

(一) 增值税进项税额的税前扣除分析

1.准予从销项税额中抵扣的增值税不得在所得税前扣除。《企业所得税法实施条例》对此已作了明确规定。

2.不得从销项税额中抵扣的增值税能否在所得税前扣除应区分不同情况:

(1) 外购货物如果不符合增值税抵扣条件的, 则该进项税额应计入有关货物成本, 然后待货物实现销售时, 通过销售成本在税前扣除;

(2) 外购货物因改变用途而转出的进项税额, 有的可在税前直接扣除, 有的则要资本化。如将外购货物用于职工福利的可计入职工福利费, 而职工福利费可按一定的标准在税前扣除;又如将外购货物用于在建工程项目的, 可通过“在建工程”、“固定资产”等科目核算, 然后计提折旧费在税前扣除。

(3) 企业因存货盘亏、毁损、报废等原因不得从销项税额中抵扣的进项税额, 应视同企业财产损失, 准予与存货损失一起在所得税前扣除。

需要说明的是, 存货因发生非正常损失而转出的进项税额由于在发生损失时已随企业的财产损失一起计入“营业外支出”等账户, 也即直接抵减了企业的本年利润, 因此, 在计算企业所得税时不得再单独扣除, 否则会造成重复扣除。

(4) 企业出口货物业务中, 免抵退税不得免征和抵扣的税额应转入货物的销售成本, 然后抵减本年利润在所得税前扣除。

(二) 增值税销项税额的税前扣除分析

大学生求职面试时要注意什么？ 第4篇

一是个人信息要保护。毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。

二是面试地点要留意。大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。

三是遭遇“强制性”体检时要注意。如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意：单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请不要相信，发现被骗应及时报警。

四是非法费用不要交。任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

五是不要轻信外地上岗的承诺。对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，悔之晚矣。

大学生需注意的求职礼仪 第5篇

首先，必须具备“求”的心态。无论你的条件多么好，无论人才市场的供求状况对你多么有利，都不能摆出一副舍我其谁的架势。在求职的整个过程中要始终讲究尊重他人，注重礼貌修养。同时，一个懂得如何尊敬别人的人，也一定能够做到如何自尊，即在通过礼仪表达“求”的心态的同时，也要运用礼仪提出和维护自己正当的利益、要求和尊严。因为无论是招聘者还是求职者，都是站在公平、平等、互尊的位置上相互审视和选择的。

其次，必须了解用人单位的心态。企业用人特别注重其礼仪素养。现在一些商家已经将“礼仪”作为录取新职员的条件之一。可见“礼仪经商”的观念已经很明确。用人单位通过层层考核、考试、面试，既保证了公平，又可以对求职者的各个方面有全面的了解。其中面试考查的就是求职者的综合分析能力、语言表达能力和礼仪素质。

最后，还必须明确求职礼仪在推销自我形象中的作用。在求职中你的细微举止都会影响用人单位对你的评价。古人云“见微而知著”，礼仪能规范你的举止，防止因小节而误事。同时，借助礼仪可以推销自己的文化素质、体现自己的道德水准、反映自己的个性，以及顺利完成面试的全过程。礼仪能给人以美的享受，使用人单位愿意与你交谈，有兴趣和耐心进一步了解你，甚至当发现你与其他应聘者相比有欠缺的地方时，也能给予理解、关怀和鼓励，从而使你的求职事半功倍，脱颖而出。

大学生需注意的面试交谈技巧 第6篇

1、充满自信(表现在说话和提问两个方面)

2、不要指责别人

3、不要和别人发生争执(当面试官说话出现失误，不要让他下不了台，语气缓和)

4、学会倾听(对对方的`尊重，在意对方，促进情感的交流

5、适当幽默,勿乱拍马屁

6、不当反问(问工资期望值，答你们打算出多少，感觉不礼貌，引起考官不快，考官也是普通人，你让他不快，他可能也让你不快，不排除有个人因素在里面)

7、注意人品(出策略时注意不太毒辣)

女大学生求职面试礼仪要点 第7篇

当下求职竞争越来越激烈的现实，怎样找到一份称心如意的工作成为困扰女大学生的主要问题。每个人都希望找到一份心仪的工作。然而，在求职时，仅依靠专业知识和热情是不够的。有时候在拥有同等学历条件的前提下，能否在面试中脱颖而出就成了面试是否成功的决定条件。据有关专家研究表明：面试的第一印象由55%的穿着和化妆、38%的行为举止及7%的谈话内容构成。所以，面试礼仪对于女大学生找工作极为重要。

1.云想衣裳花想容仪容仪表要看重

广西师范大学文旅学院的小王即将步入大四生涯，这就意味着离步入职场的日子越来越近了。从今年4月份开始，小王班上的同学都陆陆续续地开始找实习单位，她也不例外。由于在大学期间表现优异，并且有在礼品店当售货员的兼职经验，她对自己的就业前景十分乐观。但是，满怀信心的她去面试了几家公司，却都遭到了拒绝。“在我面试了多家企业遭到拒绝后，最后一个面试我的HR告诉我，我被淘汰的原因是来面试的穿着太学生化，太不正规了。”小王说。后来，小王咨询了身边的.同学和朋友，大家都认为女生在面试的着装上应该选择职业化的正装或者裙装，必要时化个淡妆。吸取了以往的教训后，小王在桂林的一家旅游公司顺利地通过了面试并且最终求职成功。

“云想衣裳花想容”，相对于偏于稳重单调的男士着装，女士们的着装则亮丽丰富得多。得体的穿着，不仅可以显得更加美丽，还可以体现出一个现代女人良好的修养和独到的品位。在玉林市某酒店从事人力资源管理工作的冯女士说：“在面试中，面试官除了考察面试者的个人业务能力外，还非常看重面试者的求职态度，

因此，面试中的礼仪非常重要，女性面试着装礼仪更是占了面试技巧中的一半，一套好的面试着装更是能够让女性增加面试的成功率。”由于家庭教育背景不同、学校是否在求职礼仪上开设相关课程等原因，初入职场的女大学生在对待这个问题上的认识程度是有差异的。“我建议女生在求职面试时，着装搭配要以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调。短、露、透的服装是绝不可取的。”冯女士说。

在穿着面试服装时，要合乎着装的基本礼仪。

第一，女生穿套裙时尤其要注意袜子的搭配。穿长筒袜时，袜边不能露在裙边下面;最好选择肤色或灰色的袜子，尽量不穿黑色及带花纹的长袜;不要穿脱丝的袜子，可在包里准备一双长袜备用。

第二，佩带的首饰，如项链、戒指、手链、胸针等，数量不要超过三件，款式越简单越好，色彩、款式尽量统一。

第三，要保持服装的整洁，这是着装最基本的要求。作为刚离开校园的大学生或是还在校园求学的大学生，或许没有经济能力购置昂贵的高档服装，但是起码可以做到保持干净整齐。有条件的话最好事先将衣服熨烫平整。

在谈及面试妆容问题上，冯女士强调，每一个准备面试的女大学生都是需要化妆的。化妆不仅可以使自己增添信心，而且也是一种对自己和对他人的尊重。面试前要注意面部、头发、手部的清洁，选择合适自身的发型，并要保持口腔清洁和口气清新。可以化一个清新、自然的面试妆。化妆也要遵守礼仪，例如不要当众化妆、不要化浓妆、妆面出现残缺要及时补妆等。另外，面试时最好不要使用香水，特别是味道过浓的香水。

别墅养护需注意哪些要点 第8篇

花园：设计打理需匹配

说到别墅，花园的设计布置自然十分重要。然而，考虑到日常的打理和维护，别墅的花园在设计时就要有所考量，避免因为设计缺陷或打理繁复而使得花园徒有其表、日渐荒废。这样的话，别墅的魅力就大打折扣了。

家庭人员结构往往决定了花园的布局方式。一般如果装修时间比较紧，平时又无暇打理花园，那么就简单地在花园中种些花草即可；若是喜欢室外烧烤，就可设计一个烧烤平台；有幼儿的家庭在花园中应避免设计深水和岩石等危险因素，转而设置一些能放玩具的草坪，种些色彩艳丽的一二年生草花和球根花卉；如果家中有老人，还要考虑老人在户外的休闲习惯。如果再讲究一些的话，可请专业的设计师来设计和制作花园。

面积的大小也决定别墅花园的布局。联排别墅的花园最为适用，面积不大，形状方正，方便业主的设计与安排，很容易做出精致的感觉；如果花园面积够大，比如大占地的独栋别墅，就可考虑中式的园林风格或是欧式的庄园效果，种植一定量的树木，加上不同花草的点缀。在日常打理上，业主则一定要考虑到自身的时间精力，尽量避免因打理不善而使得花园缺乏妥善维护，反而造成整体环境、视觉感官等方面的影响。有条件的业主也不妨考虑请专业的园林养护人员来定期处理。

楼梯：区分材质来对待

室内楼梯是别墅及复式、错层住宅的重要区域，设计得当还能形成一道室内风景。内楼梯的种类大体上分为木质楼梯和钢木楼梯，它们的材质和造型都有所区别，护理上也要有所注意。

木质楼梯给人的感觉是环保、自然，但在保养时会相对比较复杂，天气、温度对它的影响都很大。在潮湿的雨季，需根据气候变化勤上蜡保养，有时一个月打一次蜡也很有必要。除此之外还要设置室内水源，例如寒冷的北方木材变形开裂的情况较多，就可以在别墅的大厅里设置循环水池或鱼缸。木质楼梯还比较怕物理伤害，业主在搬运重物时注意不要碰伤楼梯，不要用硬物敲击楼梯，以保证楼梯的使用寿命。当楼梯不小心受到污染时，可以毛巾沾少许清洁剂轻擦干净，再用干净毛巾抹净。

钢木楼梯是木质和钢铁的结合材质，对于它的木质踏板可以采用木板的护理品来做日常保养，先用柔软的棉质毛巾擦拭浮尘，然后喷涂护理蜡上光，再用干软布抛光。不锈钢栏杆和支架，则可以用机油或不锈钢专业护理液来保养。还有一个关键细节需要格外精心呵护，那就是上下连接作用的各个螺丝，需要用螺丝除锈剂来做特殊护理。

地下室：双防仍是关键点

说到地下室，我们的第一感觉就是储藏间。但如今别墅地下室单一的储藏室功能已发生演变，成为日常生活中不可或缺的超大生活空间。随着防水防潮、通风、采光以及空间技术改造的升级，不少别墅业主都喜欢将自家的别墅地下室打造成家庭影院、健身房、儿童房、私密会客室、酒吧等。

地下室首先必须安全，通风和采光是设计重点。采光可以通过设计得到一定的满足，而通风则完全取决于地下室的性质。如果是半地下室，情况相对要好一些，在装修中也可以多借用“半窗”，如果是全地下室，空气的流通问题就难以弥补了，一般不建议把其装修成常住空间。而在光线的处理中，内部的照明和外部的自然光结合是一种理想的地下室采光机制，应有一个或一套常亮灯。另外，换气设备、绿色植物都能大大改善地下室的空气质量。

当然，最关键的还是防水、防潮处理，包括装修和日后维护。防水针对的是“天花板”，防潮则是针对墙和地面。目前市场上有很多不错的防潮、防水漆。另外，在墙面和地面加防潮层也是一个有效的方法。说到防潮性能，玻化砖是比较理想的地下室地面材料；而对于墙壁来说，防水漆或壁纸要比贴砖效果好得多。除此之外，材料的环保也非常重要。

家具内饰：清洁保养要定期

另外，在别墅的室内装修和布置上往往也会比较考究，无论是材质还是品牌都有所要求，那么在日常的维护当中，也要注意不同材质、不同区域的定期清洁和保养。

比如实木家具就应该注意表面的清洁维护。实木家具表面涂有油漆，对其漆膜的维护和保养显得尤为重要。漆膜一旦被破坏不仅影响美观，而且会进一步影响到产品内部结构，所以应经常保持家具的清洁。每隔一段时间，要用拧干水分的湿棉布将家具犄角旮旯处的积尘仔细擦净，再用洁净的干软细棉布擦干。在擦干之后还可以给家具涂上一层薄薄的高质量光蜡，像擦皮革一样轻柔地擦试出光泽。另外，还要避免用酒精、汽油或其他化学溶剂除污渍。

再比如保养实木地板时，要注意保持地板的干燥、清洁，避免与大量的水接触。不允许用碱水、肥皂水等腐蚀性液体擦洗，以免损坏油漆膜；可以用拧干的纯棉拖把擦拭，如遇污迹用钢丝绒摩擦，不可用湿拖把、汽油、易燃物品和高温液体进行擦拭。每隔一段时间打一次蜡，建议最少每年上蜡保养两次。同时，地板应尽量减少太阳直晒，以免油漆经紫外线照射过多提前干裂和老化。

再有，家中的里里外外的门窗、供暖制冷设备也都要定期检查。对于平时活动时间不长、较少打理的区域也要有所关注，不应让空间显得杂乱、灰暗，从这一点上来说，也要注意合理分配各个功能区域及其相应布置。

大学生求职面试礼仪注意事项 第9篇

1、以他人为先的原则 2、表现适度的原则 3、真诚待人的`原则 4、沟通互动的原则

面试礼仪——着装

原则：一切为了配合求职者身份。

注意事项： 面试时，合乎自身形象的着 装会给人以干净利落、有专业精 神的形象，男生应显得干练大方， 女生应显得庄重俏丽。

面试着装(男士)

①西装 颜色应以主流颜色为主，如黑色或灰色。 在价钱档次上应符合学生身份，不要盲目 攀比，浑身名牌。 ②衬衫 以白色和浅色为主，面试前应熨平整。 ③皮鞋 以舒适大方为度，以黑色为宜。

④领带 男生参加面试一定要在衬衣外打领带， 领带应熨平整，并且要与西服颜色相 衬。穿短袖和夹克时不打领带。 ⑤袜子 袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深 色，不穿白色袜子和尼龙袜子。

⑥头发 尽量避免在面试前一天理发，以 免看上去不够自然，最好在面试前 三天理发。男生女生都应在面试前 一天洗干净头发，避免头屑留在头 发和衣服上，保持仪容整洁是取得 用人单位良好第一印象的前提。

面试着装(女士)

① 套装 典雅、端庄、稳重，

基本要求：三色原则 色彩：上下同质同色，以冷色调为主的素色，上 下不超过两种颜色。 裙长：应及膝或过膝。 ②化妆 参加面试的女生可以适当化点淡妆，包括口红， 但不能浓妆艳抹，不符合大学生的形象与身份。

③皮鞋 选择前不露脚趾后不露脚跟的 鞋子， 鞋跟不宜过高，鞋子与 服装色彩协调，应干净，无味 无尘。丝袜一肤色为宜。

面试礼仪——肢体语言

①站立 站立是人们在交际 场所最基本的姿势， 是其他姿势的基础。 站立是一种静态美， 是培养优美典雅礼 仪的起点。

②坐姿 坐姿的原则是“坐 如钟”给人以端正、大方、自然、稳 重之感。

③蹲姿 蹲姿基本要领： 蹲下时，抬头挺胸， 保持上身挺拔，神 情自然。

注视

用目光注视对方时，应自然、稳重、柔 和，而不能死盯住对方某部位或不停 在对方身上上下打量，这是极失礼的 表现。

倾听

⒈三种倾听的坏习惯：

① 走神、②假装在听、③时听时不听。

2.积极倾听的策略

①目光接触 ②适当的面部表情 ③避免打断别人

④避免急于下结论

面试的禁忌!

大学生求职面试技巧和注意事项 第10篇

面试过程

1、首先需要说明面试中的几个法则：

star法则：这个是面试中最受hr肯定，也最容易掌握的法则。所谓star即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(s)、你们的目的为何(t)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(a)、结果如何(r)。

通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用star法则大显身手的时候了。

黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。

2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点?”你的这种阳光也会感染到面试官的。

4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。

不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。

要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。

7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面过程的一些注意事项：

即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;“有理不在声高”;

敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);总结者如果不是自己，记得补充;记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

10、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。面试礼仪

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，hr面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

或者你太优秀了，hr在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不 面试过程

1、首先需要说明面试中的几个法则：

star法则：这个是面试中最受hr肯定，也最容易掌握的法则。所谓star即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(s)、你们的目的为何(t)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(a)、结果如何(r)。

通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用star法则大显身手的时候了。

黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。

2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点?”你的这种阳光也会感染到面试官的。

4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。

不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。

要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。

7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面过程的一些注意事项：

即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;“有理不在声高”;

敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);总结者如果不是自己，记得补充;记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

10、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。面试礼仪

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，hr面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

或者你太优秀了，hr在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不 在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管hr自己说的。

2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。

6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

大学生求职面试需注意要点 第11篇

大学生求职应聘面试 大学生求职应聘面试 13 项注意事项
1,对比——根据招聘启示列出用人单位的各项要求,并一一对应列出自己的情 况进行分类:符合,基本符合,不符合.2,分析——对你准备应聘的单位(公司,工厂等)状况,行业形势,面临的竞争 等情况进行分析研究,了解有关信息.3,简历——个人简历要简洁得体,个人基本信息齐全,一般包含个人基本情况, 联系方式,受教育经历,大学期间主要课程,主要工作经历,个人特长及专业能 力等信息.4,推荐——准备好在最短的时间内,用最简单,恰当的语言来介绍自己.5,自信——不要问“招几个”,要相信自己才是唯一适合的人选,但不要盲目自 大.6,仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”,这既是对对方 的尊重,也可给自己带来信心.7,记录——准备笔和纸,写上面试地点的位置,路线及负责人,自己要陈述的 内容简介,观点等.8,准备——准备好面试时常见的问题的对策,如为什么要离开原来的职位,你 有哪些优点和缺点,你认为自己最为突出的成绩是什么,你的工作目标是什么, 对以前公司的老板,管理人员,员工有什么看法,对本公司了解多少,有什么要 求,希望得到哪个职位,对该职位的设想,以及薪资要求等.9,守时——在预约的时间提前到达,做一些应聘前的再准备.10,面试——起立握手,力量适度;微笑轻松,直视考官;对话交流,权当享受;提问倾听,跟上思路;回答问题,灵活真诚;结束之时,莫忘感谢;取得名片, 加强联系.11,焦点——尽力在有效的时间内,把握交流的焦点:职位要点.12,感受——面试之后,不管结果如何,都要把自己的感受记下来,一次经历, 一次提升.13,禁忌——不自信,不严肃,不诚实,找熟人,重待遇,乱发问.

大学生求职面试需注意要点 第12篇

这几年，我一直关注小康社会中涉及农村的一些问题。在我看，有三点：第一，怎么把农民的土地流转起来，形成规模经营。只有规模经营，整个农业生产，如农产品加工和销售才能跟上去，甚至可能形成农产品加工工业区。第二，除了基本农田地以外，农村中还有一块地，叫经营型建设用地，这块地怎么用起来？这块地用起来以后，集体经济会有巨大发展。第三，农民能不能富起来，宅基地的财产权怎么动起来。

目前，我国主要农产品价格比国际农产品平均价格都高。现在水稻、小麦、玉米、大豆、猪肉、牛肉、羊肉、牛奶、奶粉等等全面出现进口。连续几年一直进口，连米都进口。这个米，由于國际的价格比较低，南宁和昆明的海关，走私的米已经超过百万吨。

我们的东西比人家贵。为什么？主要的原因，一个是农民生产的价格成本提高很多。一个是农民的收入提高，原来农民一天打工，大概在50块钱左右，现在一天农民打工，在许多的地方是250块钱，甚至280块钱雇一个农民工。由于大批农民进城，在农村，农民剩下了99（老人）、61（儿童）、38（妇女）这三支队伍。另外，我们的地太小了，一家一亩地、两亩地，很小的一块，很难刺激家庭农业劳动的积极性。因为地小，拖拉机下不去，只能靠手工。一百个农民辛辛苦苦一天的工作，其实一台拖拉机就能完成，可见我们的成本比较高。

正是这些原因，导致我们的农产品成本高。

十八届三中全会决定，农村土地可以流转。但就现实而言，有两个问题。第一，流转出来的农田，比如说水稻田、玉米地，流转出来以后不再种水稻、玉米，这是非农化的问题。第二，流转出来的农民，一流转便三五十年，这就是失地农民，这批农民现在看起来很好，但由于不会理财，很可能几年就把租地的钱花完。他们后面的日子怎么过？所以，一定要想办法解决农民就业，否则后果很严重。

十八届三中全会有一个改革性决定：农村集体经营性建设用地，与国有土地同权同价，可以进行流转和建设。这是一个好事，可以刺激农民集体的收入。三中全会决定已经一年了，这项工作我调查几个地方，空空如也，没有人做。改革的深水区在这里，怎么能让农村真正挣钱，能让集体经济发展起来。

另外，关于农民宅基地的财产权也值得探讨。《物权法》中对城市居民的房产，是有所规定的。但对于农民的地与房子，《物权法》对这一块的财产没有界定。农民甚至想在银行借点钱也不可能，因为农民没有东西可以抵押担保。但农民需要钱，需要发展。

十八届三中全会其中一项：农民宅基地财产权可以进行抵押、担保和流转。这是我第一次看到，能直接对农民的宅基地进行抵押。意思就是，农民的宅基地可以作为财产，直接贷到钱。

但是很遗憾，三中全会决定已经一年了，没有几个农民贷到一毛钱。我总是问为什么？规定中农民终于有这点财产可以抵押，但是银行担心农民还是还不了，总不能让他们把房子抵押出去吧，因为根本无法抵押，全家在家里住着呢。

我关心的这些事情都跟小康社会建设直接相关。怎么根据改革的思路，保证农民的财产，保证农民有工作做，让土地能够流转，让农民富裕起来，这些都值得思考。

学生会面试技巧注意要点 第13篇

初级篇

- 外观不整，仪表欠佳 -

大工这里说的仪表问题不是说面试要看颜值，毕竟面试不是选美。仪表问题指的是衣着干净整齐，搭配合适，并且衣着符合面试者的身份，外观让人觉得自然、舒适。

涂脂抹粉，浓妆艳抹，香气逼人。(不符合面试者身份)

穿着长袖上衣和运动短裤前来面试。(衣着搭配严重不当)

- 过度紧张，缺乏自信-

大工太过紧张，体现出面试者心理素质不过关，会使面试者在评委心中的形象大打折扣。

学长学姐，你们...你们好...我是来自xxx班的xxx，我加入xxx部门的目的是...是...是给自己一个锻炼和展示的平台...希望...你们能够给我...给我一个机会。(两腿发抖，声音颤抖，不敢抬头直视评委)

- 过度包装，名不副实 -

大工说一些显然过于夸张的履历，不仅不会赢得好感，反而会引起评委们的反感。

我在高中曾担任校学生会主席，成绩常年稳居全校第一，精通6门语言，熟练掌握PS、AE、Cool Edit Pro等软件的使用，精通摄影和公文写作技术，每天精力无限，熬夜到凌晨5点第二天起来依然精神抖擞，一天不吃饭也不会饿......

- 横冲直撞，缺乏礼仪 -

大工礼仪得体是一个面试者所应具备的最基本的素质。如果连最基本的礼仪都不具备，其在面试官心目中的形象就会大打折扣。

进屋前不敲门，直接大踏步进入房间。

进屋不等评委发话，直接一屁股坐在椅子上开始自我介绍。

面试结束，离开房间时不将门关好。

中级篇

- 审题不清，回答离题 -

大工没有听清评委的题目，或者错误理解了评委的题目，造成回答与题目不符。

评委：大学中，你认为最重要的一件事是什么?

面试者：我认为学习、工作、谈恋爱、锻炼身体、发展业余爱好都很重要。

- 避重就轻，逃避问题 -

大工有时候，我们觉得问题难以回答就选择去回避问题，殊不知这样的回答方式很难得到高分。

评委：你最大的缺点是什么?

面试者：我最大的缺点是工作起来特别认真负责，有时为了工作不吃不喝，熬夜奋战，太不爱惜自己的身体。

评委：你认为我们的部门都有哪些工作?

面试者：我们的部门工作繁多，而且非常重要，并且需要我们细致、耐心的去完成，我一定会努力去完成相应的工作的。

- 爱好广泛，部门过多 -

大工人的精力是有限的，不可能同时胜任很多部门的繁重工作，所以如果报名的部门太多就很难在面试当中留下来。

评委：同学，请问你除了我们部门还报了哪些部门?

面试者：我报了校学生会的xxx部、xx部、校团委的xx和xx部，校社联的xx部、学部的xx部、自管会的xx部...

学长学姐，你们好。很高兴参加xx部的面试，哦，不好意思，应该是xx部。很高兴见到xx部各位学长学姐，嗯?不对，哦，实在抱歉，应该是xx部才对。嗯?还是不对吗?我这是面试哪个部门来着?

- 性格内向，过于拘谨 -

大工很多问题只是为了考察面试者的性格特点，如果太过拘束，性格不够开朗，是很难打动评委的。

评委1：请你给我们唱一首你最喜欢的歌吧。

面试者：不好意思，我不太会唱歌。

评委2：这样，你给我们讲个笑话吧。

面试者：嗯...我也不太知道什么笑话。

高级篇

- 回答空泛，脱离实际 -

大工在很多问题上，面试者的回答都是泛泛而论，缺乏具体可行的规划，这样也很难获得评委的好感。

评委：你对大学生活有怎样的规划?

面试者：努力学习，提高自己各方面的能力，锻炼身体，结识很多朋友，挺高自身修养，在大学里全面发展。

- 过于强势，反客为主 -

大工适当的自信是面试成功的必要保证，但是过于强势会造成给评委的压迫感，影响评委的印象。

评委：给我们一个录用你的理由。

面试者：因为我就是这么自信，你们一定会录用我。

评委：如果你的工作和学习发生冲突，你会怎么处理?

面试者：这根本就是个伪命题嘛。就像女朋友和妈妈一起掉河里了那个问题一样。学长我也想问你一个问题，当爱情和前途发生冲突，你会怎么处理?

- 语言嗦，半路跑题 -

大工评委们喜欢简明扼要，条理清晰的回答，对于过分冗长，语言嗦，半天答不重点上的回答甚是反感。

评委：你最喜欢的电影是什么?为什么?

面试者：我最喜欢的电影是xxx.这部电影无论从情节还是拍摄上都称得上是一部佳作。这部电影还有我最喜欢的演员xxx,这个演员我从他刚出道就关注他了，他是一位很有潜力的演员。对了，他还在歌曲方面有所建树，他的歌xxx一直很流行。提到xxx这首歌就不得不提xx这首，两首歌一比较，高下立分,xxx无论难度还是演绎质量都要略高一筹......

- 回答惊奇，脑洞大开 -

大工很多回答不走寻常路，脑洞大开充满创意，但是有些回答实在是过于奇异，让众多评委们大跌眼镜，很难留下好的印象。

评委：请用三个词评价一下你对我们部门的印象。

面试者：高大上。

评委：请问你为什么报名我们部门?

面试者：我的室友报了这个部门，顺便帮我也填了一份报名表。

大学毕业后求职面试时要注意四点 第14篇

第1点：不要不懂装懂

某人力资源经理表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。第2点：简历不要有错别字

北京人力资源部经理说，“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

第3点：穿装也得体

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

第4点：面试时不要问薪水是多少

另类求职需注意分寸 第15篇

 

另类求职需注意分寸

 

。这一事件在网上引发了一场争论。这份报价单似的简历将自己的各项素质进行了具体而客观的评价，一共有10余项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是元。她高兴地表示，因为形式新颖，投去简历的单位几乎都会给予面试机会。

专家观点：简历被誉为求职者的第一张名片，

为了能在浩如烟海的求职信中脱颖而出，有时的确需要加入一些“个性化元素”，特别是设计、策划、销售、市场等将“有创意”列为招聘要求的职位，另类简历会让HR眼前一亮，留下良好的第一印象，申请人也会顺利得到面试机会。

然而，现在求职者的简历虽花样繁多，如电子简历、博客简历、相册简历等都被广泛使用，也有人为此挖空心思，甚至不惜花费大笔制作费，可相当一部分反而得不偿失。所以，另类简历的确会受到HR的关注，但是最后是否进入面试，还得看简历的具体内容。

大学生求职面试需注意要点 第16篇

关键词:以人为本 灌输 爱国主义 主体性 人权

作为一种崭新的发展理论,一种科学的发展理念,科学发展观不仅具有重大的理论价值和宏远的目标指向,而且为当前的义务教育阶段德育工作提出了新的视角,同时也丰富了新时期德育工作的新内容。德育工作要体现时代性、科学性、实效性,就必须树立并贯彻科学发展观。以人为本是科学发展观的核心价值理念,同社会发展的具体实践紧密相联,具有直接的现实性和实践性,同时也是指导社会发展实践的世界观和价值观,是我们进一步深化对社会主义建设规律的认识和指南。我们应当高度评价和深刻了解它的重大指导意义,积极认真地把它贯彻到发展实践的各个方面和整个过程中去。义务教育作为提高一个国家国民素质和综合竞争力的奠基工程,对国民整体素质的提高有着重要而深远的意义,它关系到培养什么人、怎样培养人的重大问题,关系到广大青少年学生的健康成长。对我们国家来说,加强青少年德育工作具有重要性和特殊性。据有关调查显示,我国未成年人数达到3.67亿。中共中央国务院在《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》中指出,青少年的思想道德状况如何,直接关系到中华民族的整体素质,关系到国家前途和民族命运。可见,在义务教育阶段占重要地位的德育工作影响着社会主义的前途命运,关系到社会主义和谐社会的建设。因此,在德育工作中应该十分注意以为人本核心理念的落实和体现。

一、在德育灌输过程中应注意以人为本

受到历史和文化传统的影响,我国的德育很大程度上是思想政治教育。我国思想政治工作领域学术界对灌输的理解来源于列宁的灌输理论。列宁说过:“工人本来也不可能有社会民主主义的意识,这种意识只能从外面灌进去。”因此,在我国思想政治工作领域,灌输被看作是教育的重要手段,是我国进行马克思主义思想和社会主义路线方针政策宣传教育的重要原则。德育与思想政治工作联系紧密,虽然二者存在着诸如适用范围、对象等范筹的不同,但灌输也是德育的重要宣传方式。由于我国德育染上的浓重的政治色彩,非常强调对整体的思想政治教育,过于强调了德育的社会功能,忽视了德育促进人的发展功能,作为个体人的价值及人格独立性等问题依然没有得到应有的关注,人的主体性地位也就未能真正确立,这与以人为本的要求还存在着较大差异。

在德育过程中,人是目的而不是形式或手段。德育的本质是把人作为道德主体培养,促进人的德性发展。因此,在德育过程中,应该强调教育者与受教育者民主、平等、合作的教育关系。高度重视受教育者的主体性,强调受教育者的发展性自我教育,是德育过程中以人为本的本质体现。现代德育理论普遍认为,人的德性的生成、发展、成熟、不是靠“灌输”,它不是外界授予的,而是在主客体相互作用中主体自身建构的。“现代德育过程的思想,强调教育者、受教育者的民主、平等、和谐、合作的教育关系,在教育者的指导、引导下,教育者与受教育者共同参与德育过程,相互教育与自我教育,双向影响,相互砥砺,共同进步”。这充分体现出德育过程受教育者的主体性。这对德育教育者有着现实的要求,作为教育者面对思维能力并未完善甚至存在逆反心理的中小学生时,要相信并进一步培养学生的接受能力和思想觉悟,把学生看成是不断成长、不断进步、不断完善自身的个体,努力通过恰当的方法调动学生参与德育工作的积极性与主动性。教育者要以平等的态度对待学生,与学生平等交流,努力使学生产生归属感、认同感,发自内心真心实意地接受德育工作。

简言之,在面对学习能力和认识能力都较差的义务教育阶段的受教育者时,要注意防止用简单强制方式向受教育者传递思想观点、政治信条、道德和行为规范,避免灌输过程的封闭性和信息传递的单向性造成的弊端。

二、考虑受教育者的实际情况,坚持以人为本的爱国主义教育

爱国主义,是我国人民优秀的和光荣的传统。热爱祖国,作为一个道德规范,则是我国传统的优良公德规范。义务教育阶段的德育,就其内容来讲包括许多方面,而其中爱国主义教育则应像一根红线一样贯穿于品德、思想、政治教育之中。中小学是青少年形成良好思想品德、行为习惯和心理品质的重要时期,处于这个时期的青少年可塑性很大,并且年轻幼稚,缺乏社会经验和完备的认知能力,容易受西方文化的不良影响;从群体构成来看,现在中小学生中独生子女的比例日益增大,由于他们受到了过多的溺爱,产生的后果是不少孩子往往只会关心自己,而不会关心他人,因此集体观念和爱国主义热情方面就比较淡薄。

针对中小学生的这些特点和实际情况,首先要着力培养他们关心他人、孝敬长辈、团结同学、遵守社会公德的道德品质,进而帮助他们认清个体与整体的关系,对他们进行爱国主义教育和其他思想品德教育,使他们正确理解个人与他人、个人与集体、个人与社会和国家的关系。学校、家庭、社会要形成合力,有效地引导中小学生,逐步培养高尚品质,强化青少年的集体观念、爱国主义情感和国家意识,把爱国之情升华为爱国之心、报国之志、效国之举。江泽民同志多次强调爱国主义教育要从娃娃抓起,其意义是极其深远的。爱国主义是国家、民族振兴的强大精种力量,是民族凝聚力的关键点和着眼点。在民族重新崛起的道路上,在国家走向世界,迈向现代化的征途中,没有爱国主义这杆大旗是行不通的。在我国进行改革开放和社会主义现代化建设的今天,爱国主义教育占有极其重要的地位。我们必须重视爱国主义的巨大社会历史功能,持之以恒地进行爱国主义教育,并不断探索爱国主义教育的新途径、新方法,教育背负着希望下一代具有爱国主义精神,使下一代自发地愿为国家贡献自己的力量。

三、发挥学生在德育中的主体性,确保德育的有效性

主体意识是指作为认识和实践主体的人对于本身的主体地位、主体能力和主体价值的一种自觉意识,是主体的自主性、能动性和创造性的观念表现。从学生长远的思维发展考虑,除了必要的灌输外,德育教育者必须树立学生主体发展观,让学生在主动的学习中得到现实的教育。教育过程是对矛盾引发、激发、解决的过程。就是让学生主动参与教育活动,依靠学生的积极性使他们自我解决矛盾,才能真正促进学生发挥自身主体性。

人是环境的产物。培养学生的主体性,首先要从学生的实际做起,注意学生良好成长环境的构建。江泽民在《关于教育问题的谈话》中强调:教育是一个系统工程,加强和改进德育工作,不只是学校和教育部门的事,家庭、社会各个方面都要一起来关心和支持。只有加强综合管理,多管齐下,形成一种有利于青少年学生身心健康的环境,年轻一代才能真正茁壮成长。构建良好的成长环境,要注意几个方面:一是从家长做起。德育工作过程中要注意与家长沟通,要求家长树立为国教子的思想,要从多方面和长远的角度来教育子女;二是要从身边的小事做起。要求学生从学校、班级、家庭开始,爱父母、爱教师、爱同学,把爱学校、爱祖国、爱人民,作为教育的起点;三是要从日常做起。要求学生实事求是、团结友爱、关心他人、关心社会。其次,考虑到学生的主体性受到年龄、心理、自我意识等因素的影响,要采用唤醒、引导、激励和鼓舞等教育手段,使学生在德育活动中发挥积极性、主动性和创造性,让学生明真理、动真情、学有所悟。另外,在教育过程中,要培养学生将品德认知、道德判断和思政实践统一起来,要尽可能为学生创设实践锻炼的机会,发展学生自我教育的能力。“德育实践活动的模式……只要符合德育实践活动的目的,有利于促进学生良好道德品质的形成,就应该鼓励。”从扮演的角色来讲,教育者应是个心理辅导者,善于同学生进行沟通,从整体和个体角度全面地了解学生的心理特点,结合各种教育方式,充分调动学生的自觉性、积极性和创造性,给每个学生提供思考的机会。教育应该认识到,在整个教育过程中,学生是以具体形式出现的,有丰富个性的、不断发展的认识主体。教育者要唤起学生的自觉意识,培养学生的主体性意识。

总之,开展中小学的德育工作,要引导学生从具体的学习、生活中,认识到自身的主体地位,促进其主体意识和主体能力的发展,保证德育工作的实效性。

四、挖掘德育深度,引导学生树立正确的人权观

人权问题在当今国内外是一个热点问题,面对以美国为首的西方国家对我国人权状况的诬蔑与指责,引导学生树立正确的人权观,对揭露西方发达国家企图利用人权幌子破坏我国社会稳定、颠覆我国政府的本质有着重大的现实意义,对培养青少年的爱国热情、坚定社会主义信念有着长远的影响。

人权是每个人应当享有的尊严、价值和权利、自由,它包括生存权、发展权,政治、经济、文化等权利,是权利与义务的统一。马克思主义人权观通过对资产阶级人权观的批判,把人权同消灭阶级、消灭私有制、实现人类解放的历史使命结合起来,为人权的真正实现找到了出路。马克思主义人权观教育作为思想政治教育的重要内容,就是用马克思主义的立场、观点和方法,帮助人们分清在人权问题上的是非曲直,认识社会主义人权的优越性。

义务教育阶段的德育主要侧重的是公民教育,以培养公民的道德观念、法制观念、国家观念为主。然而,为了深化学生对人权的理解,应该适当地加强理论观点教育,以培养学生正确的人生观、价值观和理想信念。在德育过程中贯穿尊重人、理解人、关心人与教育人、培养人、塑造人相结合的原则,把培养“四有”新人作为根本任务,将这些包含着尊重人权、发展个性、维护人格平等的思想灌输给学生,是真正提升马克思主义人权观教育的有效性的途径。使人权教育成为义务教育阶段人文精神培养的重要环节,使学生能够正确行使权利,自觉履行义务,有益于在潜移默化中积极推动义务教育阶段德育的健康发展。

参考文献:

1.列宁选集(第一卷)[M].中共中央马列著作编译局.北京:人民出版社,1960.

2.班华.近十年来德育思想现代化的进展[J].教育研究,1992,(2).

面试需注意的问题 第17篇

准备工作：

面试之前肯定要做好准备工作的，去的时候，要记得带一支笔，带一个小本子，随身携带。

电话要随时畅通，提前把手机调成静音，不要让吵闹的铃声拉低你在面试官前的第一印象。

提前半个小时到达面试地点，这会让别人感觉到你很重视这次面试;

干净的面相，大方的穿着：

男生面试之前要注意自己的仪容，有胡子的剪掉胡子，剪掉过长的手指甲。女生注意不要披头散发，能不带耳环就不要带，这样会显得你比较干练。

穿着上不需要你专门去弄一套正装或者专门去买一套新衣服，这样反而会显得你有点不太自然，干净，整洁，大方的穿着，这才是大家喜欢的，也是面试官喜欢的。

工整的填写简历：

到了面试地点，人家会先让你填写一份简历，这份简历要慢慢写，工工整整的写，不管你字有多么糟糕你都得不慌不忙地认真填写，这份简历不光是看你的基本信息，也是看你的态度。

填写时，人家一般会有笔，咱不用别人的，用自备的黑色中性笔，这样人家会感觉你是有备而来，会加深对你的印象。

第一印象：

简历弄好以后，人家会让你去见面试官，一般是一个单独的房间(这里不说集体面试)，跟在面试官后面，不紧不慢的跟着，进入房间之后，询问面试官是否关门，是的话，轻轻的把门关上，然后面试官会让你坐下，让面试官先坐，然后咱们再坐。

坐下之后，尽量保持微笑，不要表情僵硬，眼神飘忽不定，不要翘腿，按自然的坐姿坐，不要太拘谨。

交流谈话，介绍自己：

坐下后，人家会让你进行自我介绍，这里就不要说你叫什么来自哪里这种废话了，我们简单描述一下自己的大学生活做了什么，毕业了做了什么，以后打算做什么，在公司怎么学东西等，但是不要说的太久一般1分钟左右，多了人家会烦。

不要打断别人的说话，这是最忌讳的，有什么问题要等到人家说完了说，就算忘了都不要打断人家的话!

谈话过程中，不要搔首弄姿，不要东张西望，眼睛要多停留在面试官身上，如果他和你对视，不要害怕，保持微笑，也许人家心里想着“恩，就是你了”。

不要夸大其词，不要过于谦虚：

谈话时，面试官一般会问你在大学做了些什么事情，我们要不遗余力的尽量多说(好的方面)自己有什么特长，做过什么事情，做过什么工作等，不要谦虚，这是人家在考验你的自信。

虽然是在考验我们的自信，但是也万万不可夸大其词，说自己有多么多么了不起，说话时语气语调不要太高，尽量平和，不然人家会觉得你过于张扬。

确定任职心，态度诚恳：

谈话完了，人家会问你是否愿意就职，或者就职后打算做什么，我们要肯定我们的答复，不要犹豫，第一时间给人准确的回复，当然自己必须思量好。

态度诚恳一点，回话语气肯定一点，表示自己愿意就职，或者委婉拒绝。

面试结尾：

面试完了，我们要询问面试官的姓名，女的就叫什么姐，男的就叫什么哥，不要不好意思，脸皮厚点，人家也会认为我们有礼貌。

得到允许之后，我们起身先行离开，因为人家还会等下一个人，出去时，同样轻轻的把门带上，不要慌忙，稳重行事。

回家等候面试结果，如果你表现的够好，我相信，你一定会面试成功，如愿就职的。

注意事项

祝愿大家早日找到自己喜欢的工作，也祝大家工作顺利，开开心心。

面试一定要态度端正，尽量博得面试官的好感。