区青年文明号的自查报告

区青年文明号的自查报告（精选5篇）

区青年文明号的自查报告 第1篇

XX区20xx年度被命名或认定的青年文明号有省级2个，市级18个。经过检查省级青年文明号全部符合《辽宁省青年文明号管理办法》的相关规定，市级青年文明号其中12个符合《XX市青年文明号管理办法》的相关规定，5家由于历史原因没有牌匾，经与团市委沟通现正在补做，川王府酒店、西岗光达汽车玻璃有限公司、西岗园林处已不符合《XX市青年文明号管理办法》的相关规定。

多年来，共青团XX区委员会对青年文明号创建工作高度重视，我们在做好文明号的基础工作的同时，在特色创建上做了大量的工作，经过努力，我们的文明号工作收到了良好的效益。

一、活动领域不断扩大

为扩大青年文明号活动在社会上的影响力、号召力，牢固树立青年文明号诚实守信的良好形象，我们一直致力于在更大范围内开展这项活动，引导更多的青年参与这项活动。现在我区的各级青年文明号已经覆盖服务行业、商业企业、机关事业单位、个体、私营等非公有制企业。青年文明号活动的影响不断扩大，使更多的`青年参与活动，更多的群众受益。

二、活动方式创新，内涵丰富

青年文明号活动要得到进一步发展，工作方式就要进行创新，不断赋予它更多的内涵。通过开展开展像“青年文明号一助一”、“青年文明号优质服务竞赛”、评选XX区软环境建设“诚信青年文明号”等活动，调动和激发了基层青年集体尤其已经获得青年文明号的青年集体的创建热情，充分发挥了青年文明号在青工创业就业、服务经济建设、扶贫帮困、倡导文明弘扬时代新风等方面的作用。

三、以人为本，充分发挥青年文明号的建功育人功能

在创建工作中我们始终坚持以人为本，尊重青年的思想和性格特点，尊重青年个性的健康发展，不断增强创建活动的针对性和实效性，在创建过程中体现团结青年、服务青年、造就青年的根本要求。组织青年岗位学习，岗位成才，通过举办“文明号联谊”等活动，促进青年集体之间、青年之间展开交流和竞争，激发青年的上进心和责任感，形成利于青年成长成才的团队精神，为青年职工成长成才搭建了广阔的舞台。

共青团XX区委员会

20xx年1月17日

区青年文明号的自查报告 第2篇

青年文明号自查报告

近年来，我馆认真贯彻共青团中央各项方针政策，充分发挥青年主力军和示范岗作用，积极开展创建“青年文明号”活动，努力形成团结、干事、创业的良好氛围，使创建青年文明号活动呈现出蓬勃发展的良好态势，有利地推进了文化事业的健康持续发展，根据实际情况，对我馆的“青年文明号”创建工作进行了全面的自查，现将自查报告汇报如下：

一、完善资质机构，健全监督机制

为进一步发挥青年的主力军作用，我馆把创建“青年文明号”列入工作重要议事日程，纳入岗位工作目标责任制考核内容，一是专门成立了以馆长为组长，以副馆长为副组长，以青年骨干为成员的领导小组，负责安排部署创建工作；二是形成良好的创建环境。馆内醒目的位置悬挂了“青年文明号”牌匾和“青年文明号信用公约”牌匾。同时设置了监督台，将监督电话、投诉信箱、办事制度、服务承诺、信用公约等内容全部公开，接收广大群众的监督，促进了创建工作的开展。

二、发挥青年标兵师范作用，深化文明创建活动

青年蛋鸡痛风的诊治报告 第3篇

2009年3月, 闽清县白中镇某蛋鸡场饲养的青年蛋鸡发生精神不振、食欲减退、逐渐消瘦、鸡冠苍白且矫小, 粪便较稀且含有多量的尿酸盐, 肛门周围羽毛沾着石灰样粪便, 有的表现四肢关节肿大, 同时患鸡常表现软脚、喜卧不起为特征的疾病。根据临床症状、病理变化及实验室检查, 诊断为鸡痛风。现将诊治情况报道如下。

1 发病情况

2009年3月27日, 我县某蛋鸡场饲养的青年蛋鸡 (存栏831羽, 120日龄, 90日龄时转群上笼) 发生厌食、消瘦、排白色稀粪, 零星死亡。曾按细菌性肠炎治疗5 d, 但不见效果, 已死亡17羽。饲料为自配料, 在25 d之前换成蛋鸡料, 石粉增加到8.9%, 用磺胺二甲氧嘧啶治疗了5 d。之前, 曾先后使用磺胺嘧啶、磺胺二甲基嘧啶等药物预防。最近21 d, 鸡的浓缩饲料增加了15%的配比。

2 临床症状

患鸡精神沉郁, 厌食, 被毛干燥, 消瘦, 饮水量增加, 鸡冠萎缩、苍白, 有的鸡只嗉囊充满糊状内容物;排白色稀粪、有的混有绿色或黑色粪, 并污染肛门周围羽毛。

3 病理变化

对2羽病死鸡和3羽病重鸡解剖, 见心、肝、脾、肠系膜及腹膜等覆盖一层似石灰样的沉积物, 似薄膜状。肾脏肿大, 颜色变淡, 苍白, 表面呈花纹状, 质脆。输尿管明显变粗, 内充满大量乳白色呈石灰样近似干酪样或浓稠的沉淀物。

4 实验室检查

1) 刮取心、肝、脾、肠系膜等的白色覆盖物及输尿管中沉淀物镜检, 均见针尖状尿酸盐结晶。

2) 取患鸡全血检查, 结果血液中尿酸浓度升高 (由正常1.5~3.02 mg/100 m L升高至15 mg/100 m L以上) 。

5 诊断

根据发病情况、临床症状、病理变化及实验室检查结果, 初步诊断为鸡痛风。

6 治疗

1) 立即停喂高蛋白、高钙饲料, 改喂营养均衡的全价配合饲料。

2) 停用磺胺类药物, 供给充足清洁饮水, 在水中添加肾肿速治 (120 g兑水200 kg) , 连用3 d。3 d后, 再饮用口服补液盐2 d。

3) 投服大黄苏打片, 每千克体重用1.5片 (每片含大黄0.15 g、碳酸氢钠0.15 g) , 重症鸡逐只直接投服, 其余拌料, 每天2次, 连用3 d。

4) 在饮水中加入复合维生素 (每升清水添加1.0 g) , 连用3 d。

5) 加强饲养管理, 搞好环境卫生, 改善鸡舍环境。降低饲养密度, 加强鸡舍通风, 及时清理粪便。

采取上述措施后, 第4 d鸡群精神状况明显好转, 腹泻减少, 死亡停止。5 d后, 鸡群中不再出现新的患鸡。10 d后, 鸡只饮食欲恢复正常。

7 小结

1) 对该病的治疗, 有效方法不多, 故以预防为主。当肾脏受损害时, 排泄尿酸盐的能力下降, 也可造成尿酸在体内蓄积。因此, 在治疗某些疾病过程中 (如传染性支气管炎、传染性法氏囊病、沙门氏菌病等) , 要注意防止肾功能衰竭、代谢性碱中毒和高尿酸血症, 同时要促进尿酸盐的排出。某些药物使用不当, 如磺胺类药、庆大霉素等, 均可引起肾脏受损害。因而要避免可能影响肾功能的各种因素发生。

2) 饲喂高蛋白饲料 (富含核蛋白和嘌呤碱) 是诱发痛风的主要原因, 如动物内脏、肉屑、大豆、鱼粉等。日粮中矿物质配合比例不当, Ca含量过多, 维生素A、D缺乏, 均可引发痛风。因此, 在鸡的不同生长期应选用不同营养均衡的配合饲料, 蛋白质的含量和品质应合理搭配, 钙、磷比例应恰当, 不能盲目长期添加动物和植物蛋白饲料及钙质饲料。

3) 大黄苏打片中所含的大黄有泻热通便、破积去瘀之功效, 内服后, 在体内分解成的大黄素能刺激肠壁、增强胃肠道的蠕动, 促使排便。此外, 大黄在体内产生的大黄酸主要经输尿管由尿排出, 它具有抗菌等功效。碳酸氢钠能使尿液碱性化, 以提高其溶解度, 便于尿酸盐的排出。二者的协调作用增强了输尿管中沉积物的排出和症状的改善, 从而达到治疗痛风的目的。

青年文明号自查报告 第4篇

根据集团公司、总公司和省公司团委开展创建“青年文明号”自查活动的要求，我部及时组织自查工作，现将自查情况汇报如下：

XX成立于2003年2月，是人保财险河源市分公司建立的首个全额营销展业单位。面对艰苦的条件，新区营销部始终恪守“激情销售、理性管理，追求专业、体现价值”的经营理念，走过了一段坎坷而又不平凡的营销之路。从2003年组建时的8人、年创保费248万元到现在的24人，年创保费一千多万。从一个不起眼的营销服务部到被省公司评为“青年文明号”、连续两年被评为总公司、省公司标杆团队，其中注入了我部领导和员工的多少努力和汗水，终于使我部有了今天这不凡的成绩。

我部上下紧紧围绕上级公司工作重点，认真贯彻上级公司方针政策，结合地方经济发展实际状况，创造性地开展各项工作。我们以创建一流的工作业绩、创建一流的销售队伍、创建一流的工作风貌作为工作标尺；针对我市保险市场的特点，以贯彻国家保险政策、拉动地方经济发展为主线；以调查研究、深入市场为基点，不断提高保险服务的针对性和有效性，为地方保险业持续健康发展作出了不懈的努力。

一、业绩经营方面

我们XX在上级公司党委、总经理室、公司各部室的正确领导下，依靠全体员工的不懈努力、团结拼搏、敢于挑战，圆满地完成了市分公司下达的各项指标任务。我部2009年1至10月份保费收入1195万元。其中车险保费收入1030万元，非车险保费收入249万元。业务整体上保持良好的发展势头。我部始终与市分公司党委、总经理室保持高度一致，在领导的支持和帮助下，践行科学

发展观，贯彻上级公司精神，紧紧围绕上级公司的“保效益、促发展、防风险”的工作要求，坚持效率第一、在创新探索中求发展。

二、公司管理方面

1、加强思想建设提高干部队伍整体素质。我部是青年文明号集体，本集体人员素质高，三名经理室成员中两名为本科学历，两名同志为中国共产党党员，21名员工中本科学历的3名，大专以上12名，有较高的政治素质和较强的业务能力。学习氛围浓厚，比、学、赶、帮、超蔚然成风，加强理论学习，提高思想素质摆在各项学习任务的首要位置，在做好日常业务工作的同时，从不放松对思想政治理论、保险法律法规、制度和专业知识的学习。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想并结合开展保持共产党员先进性教育有针对性开展政治思想教育工作。严格执行《基本法》和《保险法》等法律法规。并利用每周周一、周三、周五的晨会及周五的夕会及时学习上级公司下达的各种文件，及时掌握上级公司最新动态。

2、开展党风廉政教育，加强各项法律、法规和保监局各项规章制度的学习，杜绝了违法违纪现象。我部认真贯彻支行党风廉政建设和反腐败工作有关规定，摆正位置，杜绝“吃、拿、卡、要、报”现象，逐步提高办事效率和服务水平。年初与主管领导签订了党风廉政建设责任状，明确了责任。按照分公司纠正行业不正之风和行业作风建设工作方案的要求，在办公室醒目位置设立了意见簿，及时收集、整理前来办事人员的意见。杜绝门难进、脸难看、事难办现象。

3、我部班子成员团结一致，率领全体员工不断地在努力中改正，在执着追求中创新；以科学发展观为统领，以不变应万变，准确把握当地保险市场和其他主体动向，四面出击；与同事共同分担辛苦与忧虑，分享成果与快乐。

三、团队建设方面

现代化的保险公司对管理工作提出了严格的、高标准的要求，要管理好保险公司，监管好保险业务，需要高素质的人才，这样的人才既要具备过硬的政治素质，又要具备良好的业务素质。我团队以此为目标，努力打造一支业务水平高、业务技能过硬的高效营销队伍。两年来，我部多次组织形势动员会、业务研讨会，开展业务培训活动，组织大家学知识、找经验，提高职工全面素质。培训重点放在学习保险理论、展业技巧的知识上，并且强调对团队精神的培育。学习促进了各个团队自身素质的不断提高，为公司的持续、稳定发展打下扎实的基础。同时我们积极探索符合河源山区市场实际的营销方法，走激情营销之路。

1.重点打造三支专业化团队。

按照上级公司部署要求，深化团队改革政策，“抓重点”——重点打造三支专业化团队；“带全面”——拉动整体业务的快速增长。一方面，为加强团队日常建设和管理，适应市场变化，在第一、第二季度，两次对原设业务部门和团队进行了培训和重组。另一方面，在业务发展上，重点打造出“摩托车”、“车行”、“非车险”三支专营队伍，成为该部拓展市场的三把“利刃”，攻克了一个个业务难关。

2．抓好经常性培训，提高队伍素质。除采取边做业务边学习、早会学习等方式，对新员工进行经常性业务知识培训外，每年部门还定期组织新员工参加保险代理资格证考试，目前我团队员工代理证的持证率达100%，特别是大专及以上学历者已占团队总人数的95%以上。

3．物质、精神激励“双管齐下”，充分调动团队积极性。

从口头上逼业务到政策上激励业务，我部经过在实践中的不断摸索，建立起一套切实有效的物质和精神“双管齐下”的激励机制。

四、企业文化方面

1、加强职场建设 实现职场标准化

职场是公司企业文化深厚内涵的一个表象，反映公司基础管理水平和公司员工的精神面貌。经过几年来的不断建设和完善，现在该部已建成比较规范、标准的职场：部门一楼为业务受理大厅，四台终端可同时出单，减少业务量大时客户排队等候时间。业务受理前台一侧是客户休息区，设有报刊夹、客户意见簿。大厅东侧墙上醒目地张贴着公司经营理念、服务宗旨和业绩表等，并有音响、投影设备，整个大厅整洁明亮，秩序井然。二楼舍有会议桌、经理办公室，两边墙上分别张贴有岗位工作职责和工作制度、励志警语等，整个二楼布局合理，一目了然。

2、打造“以人为本，和谐奋进”的企业文化

我部通过丰富多彩企业文化活动，打造部门“和谐大家庭”，加强团体意识，使员工精神愉悦、情绪饱满，团队内部的凝聚力和稳定性得到不断增强。一是坚持晨会和夕会制度，增强员工归属感。内容主要由风采展示、背诵公司训导、通报业绩、部门领导工作指示、《营销之歌》、《飞扬的心》、《相信自己》手语操等几部分组成。通过晨会，营造团结奋进的文化氛围。二是开展集体活动，培养团体意识。通过团队风采展示，每月张贴业务英雄榜等活动，树立强烈的团队荣誉感，形成良好竞争氛围。

特别是今年，我部从4月1日起实施“361”培训计划，内容包

括职场建设、企业文化建设、团队建设、深化管理制度等。优化了我部的内控管理制度,加强我部的企业文化建设, 加强我部的精神风貌建设，提高我部对外窗口服务水平，展示员工的优良形象，达到服务标准化、制度规范化、服务人性化的目的，更好地宣传我部“追求专业、体现价值”的以人为本的经营理念 提升有三部特色的企业形象，铸造更加有利公司发展人保品牌。

3、提高服务水平，塑造专业形象

我部全体员工都具有良好的精神风貌和忘我的工作热情，积极投身保险改革与创新。特别是我部的前台人员，朝气蓬勃，思想积极向上，爱岗敬业。她们服务用语规范，业务操作技术娴熟，脸上总是挂满让人舒心的微笑。只要你踏进公司的大门，就会找到一种“家”的温馨和舒适。

青年文明号自查报告 第5篇

在市团委和局团委的正确领导下，两年来，我站认真做好“创建青年文明号”的各项工作，弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建“青年文明号”活动。根据上级文件精神，通过听取汇报、查阅资料、走访群众、召开座谈会等方式，对我站市级“青年文明号”申报单位两年来的创建工作进行了全面的自查，现将自查情况报告如下。

一、加强组织领导，建立健全组织机构，强化管理、增强创建活动力度。我站紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深入开展创建“青年文明号”活动。我站党、团组织带领团员青年与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。

二、建立创建领导小组，提高职工思想教育。为抓好创建活动，便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施，我站专门成立了创建领导小组，负责创建活动的日常工作。领导小组定期对广大团员青年进行思想教育，引导广大团员青年立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献，全面提高团员青年的政治思想素质，在立足本职、放眼未来的文明创建活动中取得了很大收获。

三、完善创建机制，增强组织保障。为更好地规范管理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，我站开展有关“青年文明号”创建工作文件精神的学习力度，建立健全管理体制和管理模式的各项规章制度，提高全体职工的创建意识和文明意识，有效地激发了职工的积极性和主动性，发挥主人翁精神，做到工作有标准、操作有规范、考核有依据。

四、加强系统管理，提高创建水平。我站坚持中心“以人为本”的管理理念，按“四个一流”的工作要求，充分发挥团员青年的工作积极性和业务技能，加强管理，努力提高工作效率。加强岗位技能培训，积极参加各项培训，改善职工队伍的知识结构，提高职工队伍的技术水平，以规范的行为充分展示了“青年文明号”的风采，实现“创号”规范化，塑造了“文明单位”良好的形象。

五、宣传到位。我站为宣传创建业绩，一是坚持以多形式宣传。采取信息、简报等形式，大力宣传“青年文明号”的创建工作。二是结合实际，丰富活动载体。创建活动中，我站扎实搞好“四个结合”：即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来；与争创“规范化服务示范窗口”结合起来；与争当“青年岗位能手”、争当“优秀服务之星”结合起来；与深化“党员先锋”活动结合起来。努力做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务求

实效，奖罚严明，奖惩兑现，多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围。三是增强素质，炼就过硬技能，提升服务质量，创建“青年文明号”活动要求创建人员不仅要有良好的职业道德，还要有过硬的综合素质和业务水平。为此，我们按照全面型人才的要求，创新方法，精选载体，以打造“学习型团队”为目标，为广大青年筑起四大竞赛激励平台，以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。

1、加强团支部建设，积极开展文明创建，筑起奋发向上平台。在创建“青年文明号”中，我站党、团组织充分发挥感召力和凝聚力，先后组织青年接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业；组织团员青年参加各种义务活动，让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。

2、筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线，做到学政治明方向，学业务强自身。积极组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大及团的十六大会议精神，组织开展廉政勤政和“两个务必”教育，交流心得。

我站“青年文明号“管理体制日益科学化和规范化，职工的素质有了很大提高，创业精神、敬业意识逐步加强，但创建无止境，我们决心勇立“青年文明号”创建潮头，当好