供电公司民主生活会（精选8篇）
供电公司民主生活会 第1篇
根据公司关于召开2011年公司党员领导干部专题民主生活会的要求，中心于年月日下午，召开了以“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会。公司领导参加了会议。此次民主生活会按照加强领导班子思想政治建设的要求，深入查找领导班子贯彻党风廉政方面存在的突出问题，特别是注意紧扣思想和工作实际，从宗旨意识、政绩观、责任心和事业心、艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面查找领导班子和个人的突出问题，并深刻分析原因，开展严肃认真的批评与自我批评。现将领导班子民主生活会的情况综合报告如下：
一、充分准备，奠定基础
1、认真组织开展自查。我中心组织召开了以党风廉政建设为主要内容的解放思想大讨论活动，要求领导班子成员按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求联系工作、思想和作风实际，对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》内容、标准逐条自查。
2、广泛征求党员、群众意见，如实进行反馈。一是民主生活会前，认真做了准备，广泛征求党员群众对领导班子及成员的意见，深入开展班子负责人与班子成员必谈、班子成员之间必谈、班子成员谈心活动，充分沟通思想，认真撰写发言材料。
3、认真撰写发言稿，深刻进行自我剖析。领导班子每个成员在自觉认真学习有关理论的基础上，根据民主生活会的主题及群众所提的意见结合本人负责或分管的工作认真回顾，对照检查，准备发言提纲，深刻剖析思想根源，对领导班子存在的突出问题提出整改建议。
4、开展了会前谈心活动，坦诚交流思想。领导班子通过正式的恳谈会和非正式的谈心活动等多种渠道和途径，相互谈心、真诚交流，相互信任、彼此帮助，认真查找各自在思想、工作、作风、信心和精神状态上，作出适当的评价，并着重指出各人存在的缺点和问题；班子其他成员也开展相互交心、谈心活动，互相帮助，增进了解，化解矛盾，加强团结。为开好领导班子民主生活会奠定了良好的情感基础。
二、班子成员发言情况
按照民主生活会的程序和质量要求，每个班子成员在思想上都高度重视，力求把问题谈深一点，把话说开一点，进一步沟通思想，取长补短，融洽感情，增进团结，达成共识，推动工作。
中心党支部书记带头作了深入全面的发言，他从廉政建设方面存在的主要问题、产生问题的原因、今后努力方向和主要整改措施，以及自己的不足和今后自我教育、自我提高、自我完善的做法等方面进行汇报。
1、针对近期发生的党风廉政情况进行了通报，对出现的问题要引以为鉴，继续加强警示教育，提高拒腐防变能力是关键，要定期开展党员干部自查自纠，杜绝利用职权谋一己私利的现象发生。
2、中心通过召开廉政教育大会，班组召开班组会下达动员，营造相互监督、提醒的氛围，党员干部应坦白澄清问题，不能心存侥幸。要清清白白做人，干干净净做事；
3、加强班组建设，认真贯彻落实四个方案决策，切实解决领导干部廉政方面存在的突出问题，深入开展批评与自我批评。
4、深入开展解放思想，创先争优为民服务活动，以党员先锋为骨干，广泛宣传，积极动员，开展能够带动经营指标提升、服务水平上台阶的行之有效的活动。
5、加强劳动纪律，严格遵守公司各项规章制度和十条禁令。认真贯彻新三个十条，对照自身找差距，落实到实际行动中，切实提升服务质量。
三、会后的整改措施制定情况
针对民主生活会中找出的不足，联系今后具体实际，我中心制定以下整改措施：
1、班子成员以身作则，充分发挥领导班子的表率作用，以身作则，率先垂范，增强自身防腐倡廉的自觉性和主动性。要努力转变工作方式，深入调查研究、增强工作的针对性和长远性，做到“为民、务实、清廉”。自觉接受党内监督、接受群众监督、接受舆论监督。
2、吸取教训，深刻认识，从近期发生的事件中深刻反省，广泛开展廉政教育，加强党风廉政建设。引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变，自觉抵制各种不正之风的能力。加强廉政建设，完善阳光操作流程，进一步增强工作透明度。
3、深入群众做好基层工作。深入职工生活、了解职工思想动态，了解并解决工作中存在的问题和职工迫切需要解决的问题，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
4、坚持以人为本执政为民工作理念，关心广大职工，营造良好工作氛围。在今后的工作中要认真开展班子民主生活会，班子成员与党员要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取教职员工的意见建议，同时，多开展健康有益的文娱活动，多帮助职工解决实际困难，多鼓励帮助后进同志，营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。
领导班子通过开展民主生活会，班子全体成员进一步加深了对以人为本执政为民工作理念的理解和认识，深入地查找出了班子在思想认识、工作作风、发展信心及精神状态上存在的突出问题，并深刻地剖析了产生这些问题的原因，尤其是主观原因。大家相互沟通、相互帮助、真诚交流、坦诚相见，进一步明确了努力方向，提高了思想认识，增强了党性观念，增进了领导班子团结，效果明显，催人奋进。
供电公司民主生活会 第2篇
7月17日，国网广元供电公司召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会情况通报会，以电视电话会的形式向广大干部员工通报国网广元供电公司领导班子专题民主生活会情况，推进公司教育实践活动深入开展。省公司第八督导组成员曾乐海出席会议。公司总经理、党委副书记王嘉明主持会议，党委副书记、纪委书记石红通报了国网广元供电公司专题民主生活会情况。
石红从专题民主生活会筹备情况、召开情况、四川省电力公司第八督导组对专题民主生活会的评价以及整改落实措施进行了通报。她指出，国网广元供电公司党委坚持与自身实际紧密结合，针对系统不同层级、不同专业、不同对象的实际，采取灵活多样的学习方式，突出学习的针对性。通过调动领导干部和职工群众两个积极性，公司党委以聚焦“四风”问题为主线，把“面对面”与“背靠背”结合起来，把“个别听”与“集体谈”结合起来，把“走进群众听”与“组织群众评”结合起来，面向“内部、外部、上级、基层”4个维度，认真开展征求意见工作，让群众全过程参与、评判和监督，为查找问题、开展批评、解决问题奠定坚实的基础。坚持将“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿教育实践活动始终，把握为民务实清廉内涵，聚焦“四风”，以群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，找准查实领导班子和党员领导干部在“四风”、优质服务、“习惯性违章”、基层基础等方面存在的突出问题，为开展专题民主生活会作了充足准备。石红详细通报了专题民主生活会中领导班子开展批评和自我批评的情况，她说，国网广元供电公司领导班子针对查摆梳理出的突出问题率先垂范，提前开展批评和自我批评，提前沟通批评意见，聚焦“四风”不回避，以整风精神开展好批评与自我批评。
针对查摆出的问题，国网广元供电公司提出41项整改措施，制定了9个专项整治计划，石红通报了国网广元供电公司党委重点整改落实措施，主要包括：强化学习教育，提升思想政治素质；坚持客户导向，提升供电服务水平；加强作风建设，保证工作质量效率；深化队伍建设，促进企业科学发展；深入调查研究，解决群众实际问题；从严依法治企，增强拒腐防变能力；围绕中心工作，推动企业和谐发展。
石红对国家电网四川电力公司教育实践活动第八督导组对公司专题民主生活会点评情况：广元公司领导班子专题民主生活会开门见山、直奔主题、聚焦“四风”，问题找得准、根子挖得深，体现了整风精神，表现出了洗澡除尘、揭短亮丑的勇气，基本达到了“团结-批评-团结”预期效果。
王嘉明就扎实推进教育实践活动，确保活动取得实效，进一步明确了工作要求。他强调，要立即着手，抓紧抓好问题整改。公司本部各部门要根据公司专题民主生活会整改落实方案明确的责任部门和责任人抓好问题整改。公司活动办要对整改落实情况进行通报，做好跟踪检查，进行及时通报，让群众了解，接受群众评判和监督。高质量开好基层专题民主生活会。公司各督导组要引导党员领导干部用好批评和自我批评这个有力武器，经受一次严格的党内生活锻炼，召开一次高质量的专题民主生活会。各基层单位要对会议情况进行及时总结，并在会议召开一周内，开好专题民主生活会通报会，自觉接受广大党员和群众的监督，确保教育实践活动取得实效。做到“四个坚持”，推动活动成果。坚持做到“五个主动”，营造和谐氛围，即主动关心职工诉求、主动收集群众意见、主动解决职工困难、主动分析职工热点、主动倾听职工心声；坚持“多方联动”，化解主要矛盾，围绕“抓重点、破难点、出亮点、树形象”工作要求，形成齐抓共管的良好局面，坚持“立行立改”，推动活动成果，进一步畅通渠道，注重雷厉风行，推动作风建设和群众路线活动常态化、长效化，坚持“从我做起，向我看齐”的勇气和魄力。
据了解，下一步，公司党委将根据专题民主生活会查找的问题，及时完善领导班子整改落实方案和个人整改措施。强化正风肃纪，加强制度建设，健全完善反对“四风”制度体系，梳理教育实践活动成果，确保教育实践活动善始善终、善作善成。
供电公司民主生活会 第3篇
1 长安营乡现新景
“以前经常看到村里电线冒火花, 晚上屋里的电灯只能微微发出暗红的光, 我们都把电灯叫做萤火虫, 有时打开电视机图像都是花的。 至于空调、电磁炉、冰箱什么的就只能做摆设了, 因为电压不稳定不敢用, 担心电器烧坏。”11 月12 日, 城步县长安营乡长兴村的村民正滔滔不绝向笔者讲述着村里过去的用电状况和用电历史, 其无奈之情溢于言表。
在当地老百姓看来, 现在村里的用电现状已发生了翻天覆地的变化, 而这些变化的背后, 全都源自国网邵阳供电公司在小水电自供区体制改革和农网改造上的 “大胆破题”。 通过对长安营乡小水电自供区机构资产的接收, 实现对其统一管理, 长安营乡农网的改造升级工作真正走上了快车道, 随之而来的是电压质量与供电可靠性的提升。
2 电网升级终覆盖
邵阳市城步县长安营乡位于湘桂两省交界处, 是一个奶业、蔬果发达之乡, 也是一个风景迷人, 民风淳朴的旅游圣地。 长安营乡80%面积为山区, 属于小水电自供区, 境内人员分散居住, 供电线路点多面广。
自供区由于缺乏资金投入, 电网多年未进行改造, 电网设施落后, 网架结构薄弱, 一条建于上世纪80 年代的10 千伏线路已苦苦支撑了30 余年。 供电半径不合理、低压线路老化残旧、供电可靠性差、低电压问题突出等用电状况严重阻碍了当地经济社会的发展, 当地群众和地方政府对自供区的接管和改造的要求十分强烈。
为理顺自供区供电秩序, 进一步规范供电营业区管理, 从根本上提升自供区居民用电水平, 2015 年, 国网邵阳供电公司领导高度重视, 积极行动, 正式启动长安营小水电自供区接管工作, 并详细制定了供区移交方案。 在地方政府的大力支持下, 该公司领导班子多次深入开展调查摸底和协调工作, 经过多次协商, 终于与相关方达成协议, 并按照“边改造、边接管”的原则进行供区移交。
3 供区经济展翅飞
“没想到电力公司接管改造后, 村里的供电设施一下变得那么漂亮。 而且停电少了, 电压稳了, 过日子也没那么多用电的闹心事儿了。 ”说起村里的用电变化, 长兴村村民李大爷一脸旧貌换新颜的幸福。 据他回忆, 以前村里的电杆基本上都是木杆, 电线直接挂在杆顶, 连绝缘设施都没有, 有的线路还直接挂在树枝上, 线路上的接头随处接, 进户线和电表箱也五花八门很不规范。 如今, 清一色的水泥电线杆, 整齐划一的架空导线, 还有规范崭新的配电房。 台区的供电设施对照改造前后有了脱胎换骨般的变化。
目前, 长安营乡的农网改造和供区移交工作正在紧锣密鼓地进行中, “接管小水电自供区用电资产, 将进一步增强和提升城步山区的供电能力及服务质量, 今后我公司将继续加快改造进度, 让山区群众用上放心电。 ”在邵阳供电公司城步分公司经理匡福志看来, 对于山区村民来说, 接管小水电自供区不仅仅是村容村貌美化带来的舒心, 安全优质用电带来的放心, 更重要的是, 可靠供电正成为盘活带动农村经济发展和提升居民生活品质的强大引擎。
4 结束语
推进供电企业民主管理的几点思考 第4篇
关键词：供电企业 民主管理 对策建议
近年来，供电企业把推进企业民主管理，作为职工当家作主，推动公司发展的一项重要基础性工作。特别去年国家电网公司“三集五大”体系建设全面建成后，对职工民主建设管理工作提出了新的更高的要求。供电企业各级领导干部民主意识群众观念不断增强，广大职工当家作主的 主人翁责任感不断提高，民主管理在企业管理工作中的地位越来越重要。
1 供电企业加强民主管理的重要意义
1.1 加强民主管理是现代企业管理中的重点工作之一，也是一种创新有效的管理方式。企业民主管理主要是使企业员工能够真正参与到企业决策和管理中，充分调动广大员工的主动性，发挥每个员工潜能，不断增强企业的凝聚力，使得企业管理者与企业员工之间能够相互理解、相互支持，保证企业的和谐稳定发展。
1.2 企业民主管理建设，能够对建立稳定和谐的企业劳动关系起到重要的作用。现在我国大力倡导构建和谐社会，企业也在重视建立和谐的内部关系，加之当前全党大力开展群众路线实践教育活动。因此企业民主管理是最直接最有效的形式。职工的意愿和要求只有通过民主管理的渠道向企业反映出来，才能使职工群众与企业的劳动关系不断得到协调。
1.3 企业民主管理建设，能够对企业做出正确决策部署起到重要保证作用。企业在做出任何决策部署之前，都会充分听取职工意见。因此提高企业民主管理，做到集思广益，补充和完善决策的科学性，对于提高公司决策质量，有效减少和避免因企业重大决策的失误给企业带来的各种不良影响。
2 目前供电企业民主管理存在的主要问题与难点
2.1 部分领导干部认识不够。一些基层单位领导干部认为公司工作重心主要是在安全生产以及营销服务上。民主管理工作属于“二线”工作，重视度不够。还有一些领导干部认为实行民主管理，职工的要求会更多，公司的投入就会越大。因此对民主管理持保留态度；有的领导干部管理理念陈旧，把职工看作单纯的工人，对职工的建议和意见听不进容不得，不关心职工的民主权利；有的非正式编制职工认为，我是打工的，多挣些钱才是根本，什么民主管理、企业文化这些工作是公司的事，因此缺乏参与民主管理的积极性。
2.2 工作指导上不到位。由于上级领导的认识不足，其他职能部门对民主管理工作协助配合力度不够，尤其是开展民主管理制度建设摆上重要议事日程，在力量投放与指导措施上都很不够，此外，对企业民主管理的理论与政策也研究不够，使许多基层部门遇到难点面临存在“有心无力”的尴尬局面。
2.3 工作开展不平衡。作为政工范畴的企业民主管理，必须时刻围绕公司中心展开。在“三集五大”体系建成后，公司工会办公室与政工部合并了，工作力度相对有所减弱，有些基层单位领导相对重视，基础较好，开展工作较为顺利，而有些基层单位，由于领导不重视，效益相对较差，民主管理工作开展不太理想。同时近年国网公司纳入大量的控股代管县公司，这些公司由于过去长期处于属地化管理，管理水平普遍偏低，发展比较落后，加上自身经营效益不好，企业民主管理一直流于形式，实施效果与直供直管单位存在较大差距。
3 加强供电企业民主管理的对策建议
3.1 坚持和完善职工代表大会制度。国家电网公司一直以来都十分重视职代会的组织落实。乐山公司已建立市、县两级职工代表考核评价机制，每年两次职工代表巡视督查，对于巡视督查中发现的问题安排专人督查整改，并纳入对基层单位的年终考核中。发挥职工代表的监督作用，深入推进职工代表述职评议制度，不断完善职工代表结构，注重向一线职工倾斜。强化提案办理工作。制定提案管理条例，规范提案的提交、审查、整改、落实、回复全过程的管理制度，不断提高企业领导干部的民主意识和自律意识，不断拓展评议范围，组织开展好民主评议中层干部、供电所所长、班组长工作。通过组织交流座谈、网上学习、专家讲授等形式，增强职工代表参政议政的能力。目前乐山公司在内网开办职工代表培训课程，职工代表可以通过网上学习，提高自身综合素质。
3.2 不断完善厂务事务公开制度。目前国家电网公司已经将厂务公开制度落实作为企业考核的一项重要指标。乐山公司将凡涉及企业重大决策出台、重大项目安排、重要人事任免、大额度资金使用、关系职工切身利益改革事项、重大疾病补助、捐款捐物等事项都通过职代会、局域网、宣传栏等多种方式进行公开。不断拓宽公开渠道和范围，保证员工对企业各项工作的知情权、参与权和监督权，进一步深化一线班组和供电所的事务公开。将标准化工作融入到厂务公开中，通過学标、贯标使得厂务公开效果更好。同时定期在职工中开展厂务公开的民主测评，听取采纳他们的意见建议，不断改进工作。
3.3 强化民主管理制度建设。供电企业民主管理在实施的过程中能够有理可依、有章可循，企业应该积极征求各个部门的意见和建议，从而制定一套行之有效的企业民主管理实施方案，并且结合企业的实际情况有针对性地逐步推进民主管理。目前乐山公司已于近两年建立和完善了《职工代表参与日常民主管理暂行办法》《职工代表大会闭会期间议事制度》《职工疗（休）养工作管理办法》等制度。通过制度的建立完善，使得企业民主管理工作进一步制度化、长效化，同时也能确保公司职工代表大会权益。
3.4 大力推行平等协商，集体合同制度。目前国家电网公司内部存在正式职工、劳务派遣以及农电工等多种用工方式。而随着新体系的形成，农电工的劳动关系也随之发生了变化，而这种用工关系的变化对供电企业队伍稳定产生一定影响。因此需要进一步调整和理顺劳动关系，充分尊重考虑各种身份职工的合理诉求，维护好职工的权益。要进一步建立健全劳动争议调解、仲裁组织等制度，积极有效地开展劳动争议的预防和处理工，维护企业的稳定和员工的切身利益。在广泛征求员工群众意见的基础上与行政方进行平等协商达成一致意见后，再签订集体合同。工会要定期组织各职能部门代表、专门工作小组及部分职工代表检查集体合同的履行情况，维护好员工权益。
3.5 拓宽渠道，加强民主管理工作探索创新。目前国家电网公司在各基层单位建立了总经理联络员制度，基层单位总经理定期与联络员座谈，听取意见建议。开辟职工参与民主管理直通车。定期开展了“工会维权咨询服务日”活动。今年乐山供电公司率先建立以四川省劳模命名的“马天智劳模创新工作室”。一方面进一步弘扬了新时期劳模精神，充分发挥了劳模的典型示范作用；同时不断提升公司专业技术水平。以开展群众性经济技术创新竞赛活动为载体，团结动员广大职工为实现建设“一强三优”现代公司目标建功立业。乐山公司于去年先后举办了220千伏及以下无人值班变电站监控中心劳动竞赛、220千伏输变电工程安全质量管理流动红旗，以及“争做无违章个人、创建无违章供电所（班组）”三大劳动竞赛项目，进一步调动了广大职工的主动性和创造性。
4 结论
随着供电企业突飞猛进的发展，企业管理模式发生了巨大改变，民主管理对于供电企业的改革发展至关重要。因此如何充分做好民主管理工作，使公司上下干群关系和谐，持续稳定不断向前发展，需要供电企业的民主管理能够在创新中不断发展，在新形势下探索出一条适合供电企业实现民主管理的有效途径。
参考文献：
[1]袁进康.推进企业民主管理工作的思考与探索[J].科技资讯，2012（6）.
[2]范建民.试论企业民主管理的现状差距及对策措施[J].新远见，2012（5）.
[3]郑春玲.企业民主管理存在的问题及对策[J].科技与企业，2011（5）.
[4]刘元文.职工民主管理理论与实践[J].中国劳动社会保障管理，2011（1）.
供电公司民主生活会 第5篇
XX供电公司2011年“密切联系群众 为民服务”党员领导
干部专题民主生活会暨述廉议廉会准备情况报告
根据中央纪委、中央组织部组通字﹝2011﹞34号和国务院国资委党委办公室国资党办纪检﹝2011﹞38号文件精神，按照XX电网公司党组《关于以“密切联系群众为民服务”为主题开好党员领导干部民主生活会》的要求，经公司党委研究决定，计划在今年9月下旬，召开公司党委及领导班子2011年“密切联系群众为民服务”专题民主生活会暨述廉议廉会。
这次民主生活会以“密切联系群众 为民服务”为主题，要求领导班子成员贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，重点对照落实《XX电网公司为民服务创先争优活动实施方案》，发扬密切联系群众优良作风，深入基层，贴近群众，关心群众冷暖，千方百计为群众办实事、办好事情况；遵守领导干部廉洁从业有关制度规定的情况及应报告的个人有关事项，是否存在违规收受礼金、职务消费不规范、利用职务影响为特定关系人谋取利益、“小金库”等问题，围绕“密切联系群众为民服务”主题，认真查找问题，剖析原因，切实整改。
为开好本次民主生活会，会前重点做了以下几方面准备工作：
一、开展中心组学习。领导班子成员利用中心组学习认真组织学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话，学习《XX电网公司为民服务创先争优活动实施方案》，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规。
二、制定工作方案。X月X日，公司党委制定印发了《XX
1“密切联系群众为民服务”民主生活会
供电公司党委及领导班子2011年“密切联系群众 为民服务”专题民主生活会暨述廉议廉会工作方案》，明确了开好民主生活会的各项要求和工作安排。
三、广泛征集群众意见。X月X日，公司党委发布了《征求公司党委及领导班子2011“密切联系群众 为民服务”专题民主生活会暨述廉议廉会意见建议的通知》，在会前采取发放征求意见测评表，广泛征求了公司所属各部门对公司党委艰苦奋斗作风教育月活动整改落实工作和本届领导班子工作的意见和建议。经梳理汇总，截至X月X日，累计共收集到意见和建议XX条，其中涉及安全生产管理X条，电网建设X条，优质服务X条，教育培训X条，党建工作X条，四好班子X条，廉政建设X条，行政后勤X条，人力资源与福利待遇X条；工会X条。
四、开展谈心活动。会前，公司领导班子成员结合艰苦奋斗作风教育月活动，相互之间进行了谈心活动，交换对重大问题的看法，统一思想，形成了共识，增进了团结。
五、提交会议请示。X月X日，我公司先后向XX供电局党委和XX县委组织部提交了《关于召开XX供电公司2011年“密切联系群众 为民服务”党员领导干部专题民主生活会暨述廉议廉会的请示》，并邀请相关领导莅临会议指导，获得批复同意在2011年X月X日召开本次民主生活会。
目前各项准备工作已全部就绪，符合开会条件，特此报告。
供电局长民主生活会个人发言材料 第6篇
一、加强学习，增强政治理论水平和思想道德素质
近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。坚定政治立场，严格政治纪律，把握住与党与电力发展同频共振的正确的政治方向。
古人云“修身齐家治国平天下”，作为负责人，我注重加强自身的道德修养，提升自己的人格魅力，常怀仁厚之心，以德聚人、以德服人。牢记宋朝包拯“廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人”铿锵之声，努力使自己有虚怀若谷、宽以待人的雅量，雍容大度、宽厚仁爱的胸襟，严以律己、忍辱负重的气度，推心置腹、开诚布公的品格。致力于发扬“五湖四海”精神，把全局干部职工的思想意志凝聚起来，同心合力，同甘共苦，同舟共济，同心同德建设xx电力。
二、求真务实，提高自身的工作能力
注重不断提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局等五种能力。每年的中央经济工作会议精神及国网公司、省公司、市局工作部署，都能认真学习，深刻领会，借以准确分析判断企业所面临的内外部形势，把握战略重点和工作重点，明晰企业发展思路。以科学的发展观抓住那些关系企业长远发展的战略问题、制约企业发展的关键问题和生产、经营、建设中的重大问题，充分研究论证，及时决策。
一是抓住电网发展这一关键点。到xx后，我更深切体会到了xx电网的落后，为此，我乘好电网建设的末班车，努力完善和优化xx电网。制定《xx电力“十一五”发展规划》，描绘好xx电力发展的蓝图。提出两年内上2座110千伏变电所、“十一五”期内建成220千伏变电所的目标。举债投入搞建设，把办公楼抵押出去建电网，大有破釜沉舟建电网的决心。如今，110千伏冷水变已建成投运，110千伏尖山变年内即将建成，220千伏xx变也有了建设意向。
二是把握企业经营这一主线。我时常提醒自己，虽然我们单位名称还是“供电局”，但是我们实际是一个完完全全的企业，我这个局长不过是个企业经理而已。作为企业就要以追求效益最大化为目的的。因而必须通过有效整合并充分利用企业各种资源，优化管理流程，强化过程控制。抓住企业经营管理中的薄弱环节，增强计划、预算、招投标管理的严肃性，加强成本、资金控制，进一步提高市场营销工作水平，堵塞管理漏洞。今年，企业效益不错，对历史遗留的坏帐、呆帐有望消除，为今后企业的发展壮大奠定坚实的基础。
三是抓住安全生产这个基础。始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，坚定“风险可以防范、失误可以避免、事故能够控制”的信念，认真开展反习惯性违章斗争，下“猛药”治理习惯性违章，用“重炮”推进反事故斗争；加强“两票三制”、现场安全、基建与多经、农电安全、电力设施保护、交通和消防安全管理。这两年来安全上没出什么事，安全基础扎实了，企业发展才能迈上快车道。
三、勤奋敬业，快乐工作
爱因斯坦所说：“人们把我的成功，归因于我的天才；其实我的天才只是刻苦罢了。”的确，人的才能不是天生的，是靠坚持不懈的努力，靠勤奋换来的，只有付出比常人更多的努力才能铺就成功之路。因而平时工作中，我以勤奋为座右铭，坚持实干苦干加巧干。参加工作三十多年以来，从未休过年休假，几十年如一日，上班早到下班则迟退。特别是到xx局工作以来，办公室、宿舍两点一线，早上基本上第一个到岗，即使星期一早上从金华回来上班，也提早半小时以上；晚上也基本上在办公室处理事情、看书学习。
在处理工作和家庭的关系，我始终把工作放在第一位，即使家中有事，也都是“权利下放”，任由妻子处理。今年我家里两次遭灾，损失达30万元以上，但我没有在工作中表露出来，始终坚持不把家里困难、情绪带到工作中来，一直保持着乐观向上的心态、饱满的工作热情，大力倡导并身体力行“快乐工作”的理念。对待工作应该说真正做到了勤勤恳恳、兢兢业业。
四、尽职尽责，推进企业取得新业绩
由于省市局的特别关爱，局领导班子团结一致，全局干部职工共同努力，今年xx电力取得了较好的业绩，主要体现在：
一是电网建设进展顺利。完成了高二乡丰陈等四个行政村供电回归工程，结束了我县行政区域内由外县供电历史；完成了93户无电户“户户通电”工程，为无电户点亮的光明之灯；完成了方前ⅱ线和胡宅ⅱ线，2条10kv线路的建设，特别是胡宅线的建设，为渡过玉山区域茶农炒茶用电的难关起到了积极的作用；110千伏尖山输变电工程、新农村电网建设稳步推进。
二是经营业绩良好。今年前3季度实现了较好的利润。特别是二大历史遗留问题的解决，促进了企业资产的转优。一是1995年借下的110千伏xx变800万元建设资金问题。先是争取到由省电力公司帮助偿还借款，接着，我们也不推卸责任，没有停止与省电力开发公司沟通协调，最终达成归还45%即360万元借款的意向。二是回收了一笔陈欠电费。通过司法程序取得了2辆客车抵橡胶厂1997年的陈欠电费，挽回了部分经济损失。
三是完成了xx电网几项关门性动作。2005年我局完成了变电所无人值班和开关无油化改造、95598客户服务呼叫系统、企业标准化aa级良好行为确认、省一流县级供电企业验收等关门性动作，今年又完成了mis系统建设，开展了带电作业，使企业管理水平整体得以提升。
四是职工素质得以提升。出台政策鼓励职工自学成才，职工学技术、学业务氛围浓厚，整体技术水平提升。今年参加市局变电运行技术比武团体和个人都得了第三名，这个成绩是各县市局中最好的；qc成果有了市级优秀奖以及市局级的一、二、三等奖；消防技术比武获得了市局三等奖；工会征文、廉政征文有了一、二等奖的好成绩；体育竞赛中女子乒乓球实现三连冠等等。这些成绩的取得说明xx局虽小但人不赖，我们职工整体素质上来了。作为领导我脸上有光，感到十分欣慰。
当然，这些业绩得益于上级领导的厚爱，得益于班子集体的智慧，得益于全体干部职工的共同努力。作为负责人，我起到的是领导、引导、综合协调等作用。
五、“四慎”律己，做廉洁干事的楷模
“其身正，不令其行，其身不正，虽令不从”。我作为“班长”和党风廉政建设的第一责任人，始终保持“政治上没有野心，经济上永不贪心，生活上决不花心，工作上讲责任心，服务追求事业心”，始终坚持善事善人善自身、慎权慎欲慎“恶小”。一是修身养性，精神上“慎独”。自觉坚持把廉政纪律和制度当成保持思想健康的“营养品”来吸收，有效增强了自身的免疫力。二是集思广益，大局上“慎权”。认真贯彻民主集中制原则，充分发挥班子集体作用，严格做到分工负责，集体领导，科学决策。组织完善并带头执行党风廉政建设的有关制度和规定，不搞“一言堂”和个人说了算。严格执行财经制度和纪律，切实加强对财务监督管理。三是淡泊名利，生活上“慎欲”。在生活、用车、下乡、接待、人员管理等方面，严格遵守上级规定，不搞特殊，不打擦边球，不优亲厚友，不慷企业之慨，洁身自好。四是以身作则，小节上“慎微”。时刻注意把住小节，防微杜渐，从“不因善小而不为，不因恶小而为之”。管住自己的头脑不胡思乱想，管住自己的嘴，不乱说乱吃，管住自己的手，不乱拿乱要，管住自己的脚，不乱走乱跑。什么歌舞厅、美容厅、洗脚店等一概不进，即使有领导来，也只是陪陪“红五”。做到不收受群众与用户的一包烟、一分钱，今年共拒收礼金、礼物19次计2.5万余元，其中拒收礼金、礼卡11次计1.24万元，拒收香烟等礼物8次计1.28万元。自己做到不贪了，说话底气也足，办事不必瞻前顾后，也就能挺直腰杆做人，大刀阔斧干事。
在肯定成绩的同时，我也清楚地看到自己身上存在的问题与不足，主要有以下几个方面：
一是学习不够，理论基础不够扎实。平时忙于事务，理论学得不深，不系统。当前有许多新情况、新问题需要我们去探索，去研究和解决，如果自己不深入系统地学习，就会如“逆水行舟，不进则退”，很难适应形势的需要。
二是班子协调上不够。我到xx局以来，一直致力营造一个团结、干事的班子，现在班子团结的风气好点起来了，但是有时还会出现不和谐的音符。还会出现诸如遇事不是大家冷静分析，而是大着嗓门说话的现象，影响相互感情。这种情况的出现，说明我在协调上还是欠缺的。
三是处事艺术性不够。有时还会依照个人情绪处理事情，可能会影响到员工工作积极性。
四是心情有所波动。家里两次遭灾，或多或少会影响一点工作心情。有时会想如果不到xx工作，家里管理会好一点，火灾的事情可能也就不会发生。
以上是我的报告，请各位领导、同志们批评指正。
供电公司民主生活会 第7篇
时 间：2011年 1月10日
地 点：郊区供电所会议室
主持人：王明东
记录人：姚凤军 参加人：张勇、张占才、郭守义、冯振武、李一明、荆玉山、聂小东、包满都拉。
缺席人：无
列席人：无 会议主题：“ 积极开展批评与自我批评，讲民主，比贡献，团结带领所内职工为地方社会主义新农村建设贡献力量。”
会议内容：
主持人（王明东支部书记）：同志们，根据组织安排，今天我们在这里召开咱们郊区供电所党支部党员民主生活会，咱们支部共有党员10人，应参加会议人数10人，实际参加会议人数10人，没有缺席人员，下面开始开会，今天会议的主要内容是“迚一步加强支部建设，积极开展批评与自我批评，讲民主，比贡献，团结带领所内职工为地方社会主义新农村建设贡献力量。”下面，我先发言，请其他与会人员做好发言准备。
主持人（王明东支部书记）：这次民主生活会是咱们郊区供电所党支部成立以来的第一次生活会，说到第一次，我首先迚行自我批评，在以前的工作中，我没能尽快迚入工作角色，从而使2010年咱们所的党建工作一直处于停滞不前的状态，虽然咱们郊区供电所是在10月末11月刜成立，有一定的原因在里面，但是，仍旧不能掩盖我的不足，在这里我向大家做深刻的检讨，请大家在今后的工作中，时刻对我迚行监督，发现错误立即指正，我一定认真改正，眼下，咱们所2011年的工作说话间就开始了，在今后的工作中，我一定时刻以《党章》作为行动准则，以为人民服务为宗旨，团结同志，艰苦奋斗，积极迚取，争取把咱们所的工作圆满完成。
张勇（所长）：今天，咱们郊区供电所党支部召开这次民主生活会，我个人感到很高兴，我认为这是一次总结自身前期工作，查找自身存在问题，有效推迚下一步工作的重要活动。希望通过开展批评与自我批评，能迚一步树立科学发展观意识、增强以人为本执法为民理念、提高自身管理水平和为群众服务的能力，刚才王书记向大家做了自我批评，我认为他批评的有点不到位，因为他批评的过于片面，只对他本人迚行了自我批评，而没有对我和凤君同志（副所长）的工作迚行批评，所内2010年的工作滞后，我们领导班子成员包括在座的各位职工都有一定的责仸，我们都应该迚行深刻的自我批评，都应该迚行认真的自我检讨，批评我们过去的缺点和不足，通过检讨找到改正缺陷、弥补不足的有效方法，把咱们支部、咱们所2011年的工作做得更加出色。
张勇（所长）：回顾过去的一年，我个人存在以下几点不足，一是学习积极性有待迚一步提高。虽然本人认识到学习的重要性，但仍缺乏一种紧迫感和只争朝夕的精神；事是自身素质能力与履行职责的要求还有差距。来到新的岗位，工作的角色定位、性质要求都发生了变化，自己感觉在管理和领导方面的经验还不足，工作思路有一定的局限性，在处理繁杂和重大问题时思考不够全面，全局把握的能力还不够强；三是工作作风与为人民服务的要求还有待迚一步提高。虽然前期开展了一些调研，在较短时间内对我所基本情况迚行了了解，但缺乏有针对性的工作调研，解决实际问题较少。工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强，抓落实的力度还不够。在以后的工作中，我将通过以下整改措施来改迚自己的工作方法，一是不断加强学习，努力提高为人民服务意识。牢固树立终身学习意识，将学习时刻贯穿于生活和工作中。不断丰富学习内容，在学习专业知识的同时，广泛涉猎政治、经济、文化、管理等知识，提高综合素质。注重学习形式，既要向书本学，又要向领导向同亊学习，同时学会思考，勤于总结，汲取经验教训，更好地开展工作；事是改迚工作作风，切实增强为人民服务能力。要迚一步加强调研，多深入基层、深入群众，真心实意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难，把“以人为本、执政为民”落实到实际行动中去；要热情接待前来上访的困难群众，认真听取汇报，让群众反映的问题件件有着落、亊亊有回音，真正做到权为民所系，利为民所谋。要坚持实亊求是，做到知实情、出实招、办实亊、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力，推动地方社会稳定和经济发展；三是创新工作方法，不断提高为人民服务质量。深入研究和把握新形势下群众工作的新特点、新要求，在总结运用成功经验和有效做法的基础上不断创新，采取群众接受、欢迎、喜闻乐见的方式，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，不断提高群众工作的针对性和实效性；四是坚持廉洁奉公，树立领导干部表率。要牢记党的宗旨，牢固树立为党、为人民无私奉献的精神，正确对待权力、金钱、名利，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责仸感和紧迫感；要坚决按照《廉洁准则》的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党员的高标准严格要求自己，敢于抵制各种不正乊风和腐败行为。以上是我针对自身发现的不足，还望同志们给予批评、指正，以利于我在以后的工作中迚一步提高和锤炼自己，为圆满完成我所2011年的工作贡献出自己应有的力量。
姚凤君（副所长）：刚在张所长批评的十分中肯，今天大家在这里对我迚行批评，我从内心深处感谢你们，因为你们今天对我的批评，它不是恶意的中伤，不是诽谤，而是鞭策我今后不断迚步的动力，没有你们的批评，也许明天我就会放松警惕，希望民主生活会在咱们支部能够更加充分的发挥作用，通过坚持民主生活会制度，加强和改迚党员领导干部思想作风建设，对照标准找差距，使我深刻认识到党的建设的重要性和必要性，为了使自己在以后的工作中切实改迚思想、工作、生活等方面存在的作风问题，迚一步加强自身作风建设，结合实际工作，在此向大家作以汇报，希望各位领导、党员提出宝贵的批评意见：一年来，自己虽然做了一定的工作，但是还是没能尽善尽美，通过认真反思、严格检查，发现仸然存在一些问题和不足，一是1政治理论学习深度不够。平时虽然重视政治理论学习，但不够系统、觃范，缺乏全面、深刻的研究型学习，不能完全领会精神实质和内涵。同时，在理论和实际的结合上做的不够，认为做好本职工作就可以了，没有真正发挥理论的指导作用。事是工作方法缺乏艺术性。在实际工作中，存在求稳怕乱思想，有时处理解决问题时，简单急躁，往往只凭自己的要求去衡量别人，对一些急、难问题要求过高，求成心切，使别人不容易接受。原因有事：一是由于工作面广繁杂，特别是遇到突发问题时，只有指责、批评，缺乏细致的调查了解和耐心的思想工作；事是针对部分工作的刜次接触，缺少对工作系统性和觃范性的要求，从而影响了工作开展过程中的实效性。在今后的工作中我要不断加强理论学习，坚定共产主义理想信念。作为党员，把学习作为自己终生的必修课，持乊以恒，在精学、深学上下功夫。认真学习十七大精神，自觉践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，牢固树立立党为公、执政为民、权为民用、情为民系、利为民谋的观念，不断改迚工作作风，发挥模范带头作用，树立无私奉献精神，时刻牢记党的宗旨，实实在在为群众排忧解难，使自己的一言一行符合“讲党性、注品德、作表率”的干部要求。要迚一步加强和改迚工作方法，增强工作的时效性。首先，提高科学化、民主化管理水平，不断调动工作主动性和积极性；其次，把换位思考作为思想工作的主要方法，加强与其他领导和职工的沟通、交流和谈心，增迚相互乊间的了解、理解、与信仸，改迚工作方法，以达到以理服人，以理说人的目的；第三，树立科学理论，经常迚行自我检查，诚恳听取不同意见，改迚方法，扬长避短，不断完善自我，积极投身于工作的改革创新中。还要继续保持清正廉洁，拒腐防变的思想。加强道德修养，树立正确的利益观，荣辱观，人生观，追求积极向上的生活情趣，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责仸感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。更要迚一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想，实亊求是，与时俱迚，在科学理论的指导下，不断总结和完善工作经验，主动谋亊、大胆管亊、扎实做亊，多干实干，多做少说，以实实在在的付出，求得实实在在的实效。牢固树立服务意识，在协调服务上多沟通、少依赖，多联系、少等待，努力从小的方面做起、既管好大亊，又办好小亊，始终坚持以服务群众为出发点和落脚点，为咱们支部、咱们所的整体发展尽职尽责做好本职工作。
张占才（班长）：接到召开民主生活会的通知后，我就一直对我以前的工作、言行、举止、思想等方面迚行深刻的反思，现就如下几方面提出我个人存在的缺点及整改措施，希望大家予以批评指正，一是在日常工作中，思想认识不高，没能很好的用思想指引工作，一直处于一种领导安排什么就干什么，领导让怎么干就怎么干的状态，没有认真考虑怎样才能把工作真正做好，事是平时没有注意个人言行，因为我的性格属于大大咧咧的类型，经常和大家开玩笑，没有上紧工作的发条，极有可能把大家绷紧的神经都放松了下来，迚而影响了工作效率；在今后的工作中，我一定从思想上提高认识，增强1政治理论学习，认真领会党组织的精神实质和内涵，幵真正发挥理论对实践的指导作用。幵且使自己的一言一行符合“讲党性、注品德、作表率”的要求。要迚一步加强和改迚工作方法，增强工作的时效性。郭守义（营销员）：刚才大家都针对我们日常工作提出了自身的不足，下面是我对我自己在乊前的工作上存在不足的认识，请大家给予批评和指正，在日常工作中，我因工作仸务多，而疏忽了与大家的沟通，迚而影响了工作的效率，更没能起到党员的先锋、模范作用，在以后的工作中，我将迚一步提高思想认识，以饱满的精神状态迎接每一项工作，同时，加强与同亊和群众的联系，充分起到党员的模范带头作用，把工作干得更出色。聂晓东（营配工）：作为一名从业快事十年的农村电工，一名老党员，我时刻以《党章》作为我的行动准则，以“人民电业为人民”为宗旨，认真履职，积极工作，虽然得到了大家和群众的认可，但是还存在不足，需要改正，一是缺少同组织的沟通，存在我行我素现象，事是对新同亊的关心和指导不够，影响了咱们所职工整体素质的提高；在今后，我将积极改正自身不足，切实提高思想认识，遇亊先汇报，后处理，同时关心新职工成长，不等、不靠，认真细致的指导他们开展日常工作，确保把我的技术和经验传授给他们，把咱们所新职工的业务能力提上来，把咱们所职工的整体素质升上去，确保今年的工作保质保量的完成。
荆玉山（营配工）：我今天感到有些不好意思，大家都从思想上迚行了深刻剖析，做了严厉的批评与自我批评，回顾过去的日子，我没能从思想上提高认识，工作虽然没有拖后腿，但是，也没有长足的迚步，通过今天的会议，我找到了原因所在，原来我一直没有抓好自身的思想认识，从而放松了理论学习，迚而使自身的工作脱离了指引，现在想想这是一件十分可怕的亊情，因为这就像一颗哑在枪膛里的子弹，不知什么时候就会突然爆炸，在这里我向大家做深刻的检讨，希望大家予以批评，今后，我要切实提高思想认识，加强自身理论学习，明确企业发展方向，以《党章》来严格要求自己，认真完成党组织赋予我的使命。
满都拉（营配工）：通过回顾近期的工作，我感到自身业务知识不足，没能及时的迚行业务学习，不能解答新时期用户提出的新问题，在今后的工作中我要迚一步提高自身业务知识学习，作为一名少数民族，更要认真学习业务知识，理解党的方针和路线，迚而指引自己的工作方向，更好的服务党和国家工作大局，服务地方经济建设，服务电力客户。
冯振武（变电站留守人员）：新一年的工作就要开始了，在以前的日子里，我个人存在思想认识松懈，日常工作松散现象，在此恳请大家批评，同时我自己也做深刻检讨，今后的日子里，我要积极提高思想认识，认真学习党的精神和内涵，以高昂的精神面貌做好本职工作，不因即将退休而松懈，认认真真干好本职工作，确保咱们支部、咱们所的各项工作圆满完成。李一鸣（技术员）：作为一名预备党员，参加这次会议，我十分激动，今天大家都对自己迚行了认真、细致、严厉的批评与自我批评，我深刻地意识到，我的思想认识仍需迚一步提高，理论知识涵待迚一步学习，工作方法有待于迚一步改迚，党群关系还要迚一步加强，在今后的工作中我将迚一步加强学习实践、迚一步提高自身综合素质、迚一步加强党性修养来切实加以改迚。一是迚一步解放思想，树立先锋模范意识。按照科学发展的要求，正视存在的问题，在思想行动上，克服盲目乐观的情绪，继续加大工作力度，采取强有力的措施，积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作仸务。在工作中树立无私奉献的精神，努力克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，认真把握各项方针政策，了解先迚工作经验，根据工作实际，虚心听取各方面建议和意见，确保工作业绩优秀。事是迚一步加强学习，提高自身综合素质。把学习放在重中乊重的位置认真对待。迚一步抓好自身学习，充分利用好时间，坚持边学边干，特别是要学会挤时间学习。要虚心向经验丰富的同志学习，向周围的同志学习，借鉴他们的长处和优点，努力弥补自身的不足。要突出科学发展观的学习，坚持把学习理论和实践结合起来，用理论指导实践，用科学发展的先迚理论指导实际工作；把理论学习同思想修养紧密结合起来，不断提升自身世界观、人生观、价值观。同时，根据本职工作需要，不断学习相关法律法觃，熟悉业务知识，研究新情况、新问题，积极应对新考验，不断提高工作能力，解决工作中存在的突出问题。三是迚一步加强作风建设，提高工作效能。以科学理论武装头脑，拓宽思路，指导实践，研究措施，推动工作。注重在调查研究上下功夫，更多地深入基层、深入群众，广泛听取和征求各方面的意见和建议，了解实情、把脉症结、破解难题，集智聚力更好地促迚工作、推动发展；在提高落实能力上下功夫，迚一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保各项工作仸务落到实处。四是迚一步加强廉政建设，不断提高自身修养。认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，不断提高自身修养，增强党性观念，始终与各级党组织保持高度一致。工作和生活中，严格要求自己，注重廉政勤政，提高工作效率和服务水平。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，做到秉公做亊、廉洁从业。在工作上做到兢兢业业、脚踏实地、谦虚谨慎、戒骄戒躁。在生活上做到作风正派、勤俭节约、情趣健康、追求高尚，做严于律己的表率。以上是我个人对自身的认识，请大家批评、指证，我一定认真整改。
新形势下供电企业民主管理探析 第8篇
在供电企业管理中, 民主管理是重点工作之一。做好民主管理工作中, 有助于企业员工能够真正的参与到企业决策和管理中, 建立起更加稳定和谐的企业劳动关系, 促进企业的和谐稳定发展。
1 供电企业实现民主管理的重要性
在电力企业中开展民主管理工作, 是建设社会主义政治文明, 树立并坚决贯彻落实“以人为本, 全面、协调、可持续发展”的科学发展观, 创新工会工作的一项重要内容。供电企业管理已从“以事为本”发展到“以人为本”;从抓“纪律”扩展到关心人的“行为”;从“管治”发展到“激发能动”;从“家长式”管理发展到“共同参与”管理。现代社会的发展, 已不仅仅是物质财富的积累, 更重要的是人的全面发展和价值的发挥。供电企业民主管理的根本就是从企业实际出发, 大力推进以人为本的管理, 充分尊重职工、相信职工, 调动职工的积极性和创造性, 主动吸纳职工参与到各项管理之中, 让职工在获得经济利益的同时实现自身的全面发展, 从而实现企业与职工的共同发展。
2 新形势下供电企业民主管理措施
2.1 加强领导, 常抓不懈, 深化认识, 创新管理理念
供电企业党政领导班子应该始终把厂务公开工作作为提升企业民主管理水平的重要举措, 提升以员工的发展为核心的价值观和工作观。同时, 通过网站、报纸、宣传来、板报、标语等载体和座谈会、报告会等途径, 大力宣传加强职工民主管理的重要意义, 营造民主和谐的企业氛围。
2.2 创新民主管理机制
首先建立企业、车间、班组三级民主管理网络, 逐步健全民主管理制度。制定《供电企业职工代表大会细则》、《车间民主管理实施细则》、《班组民主管理实施细则》、《厂务公开和民主监督工作实施办法》、《总经理联络员工作制度》、《职工代表座谈会制度》等相应的民主管理制度。及时调整民主管理机构, 保证三级民主管理体系的完整和民主管理工作的正常运转, 形成党委统一领导, 党政工共同负责, 职工群众积极参与的民主管理工作体制和运行机制。
2.3 创新民主管理渠道, 规范职代会运作程序
2.3.1 唱好职代会重头戏, 增强职工民主管理意识
供电企业可以按照《企业法》赋予工会的权利, 以职代会为龙头, 以企务公开为手段, 组织职工参加企业民主管理和民主监督, 按照工作规范每年坚持召开职工代表大会, 行使职工参政议政、民主决策的权力。例如职工代表关注的热点、焦点、切身利益问题, 都经职代会认真讨论、审议、通过后形成决议。职代会期间, 广泛征集提案, 闭会期间, 提案落实监督小组对分发至各部门的职工提案进行监督落实, 并在下一次职代会上报告提案落实情况。
2.3.2 定期评议干部, 转变干部作风
搞好民主评议干部工作, 有利于加强企业的党风和廉政建设、密切党群和干群关系, 有利于调动和发挥广大职工群众参与企业民主管理、民主监督、民主决策的积极性, 促进企业的改革和发展。坚持民主评议干部工作, 采用测评表形式, 主要从领导干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评议打分。不断探索和改进民主评议干部的新形式、新方法:以职工代表、生产骨干为主的评分占1/3;中层干部互评分占1/3;企业领导对中层干部的评分占1/3, 给干部一个客观、公正的评价。对考核分数较低者实行诫勉谈话和末位淘汰制。民主评议为企业聘用干部提供依据, 促进干部勤政廉政、转变作风、努力工作, 自身素质不断提高。
2.3.3 依法进行源头参与
在源头参与上, 企业改制后依照《企业法》, 经职工代表大会选举职工董事、职工监事。以对企业的长远和职工的未来负责的态度, 积极参与董事会对企业改革和职工福利等方面的重大决策, 维护企业和职工的利益。例如:发电机组技术改进 (扩容;两机一控等) ;增盖家属楼解决职工住房困难等, 鼓舞职工的工作干劲。
2.4 创新制度体系建设, 使厂务公开民主管理工作常态化
2.4.1 标准化建设
以企业各级行政为主体, 以工会组织为主导, 搭建“工作制度、工作流程、信息网络、绩效考核”四个平台, 完善《企业厂务公开实施意见》、《企业厂务公开民主监督工作细则》、《企业厂务公开监督评议、责任追究制度》、《企业厂务公开考核办法》等制度。按“四个工作平台”进行日常运作管理, 建立电子版档案新模式, 并以企业OA信息化办公系统为依托, 编制各部门常用的工作流, 提高办公效率, 实现与各分工会异地他乡零距离沟通、信息快捷交流反馈。
2.4.2 制度化管理
企业应该将厂务公开民主管理写入《企业章程》和《员工管理手册》, 明确企业和员工在民主管理中的权利和义务。建立实施以职工代表大会、平等协商签订集体合同、议事会议等为基本框架的职工代表参与体系;以班组自主管理、合理化建议、总经理联络员、民主沟通等为主要形式的职工自主参与体系;以组织保障、制度保障、企业文化保障和民主选举、民主决策、民主管理、民主监督机制为基础的职工民主管理保障体系;以职代会、职工代表巡视检查、网络平台、公告栏等为基本形式的厂务公开民主管理体系。企业每年对所属各单位进行工作对标考核, 将员工的基本权益量化为七个方面的指标, 进行对标检查, 检查结果向职代会报告, 并与各单位领导实行经济挂钩。
2.4.3 民主化评议
引入职工代表“信任度”评价机制, 每年在职代会上, 用职工代表的“信任度”, 加大对企业经营者集团的评议、考核力度, 使经营者的履职情况和工作业绩置于员工的监督之下。企业工会会同有关部门检查考核年度生产经营目标完成情况, 并形成考核报告。职代会上, 由职工代表按“优秀、称职、基本称职、不称职”进行无记名投票, 然后分别按权重系数 (1.2、1、0.8、0) 对经营者集团每位成员做出“信任度”评价 (职工信任度= (1.2×优秀票数+1.0×称职票数+0.8×基本称职票数+0×不称职票数) /有效票总数) 。评议结果当场公布, 个人所得信任度就是年终兑现奖励的系数。
2.4.4 信息化实施
按三级公开的原则, 由各职能部门牵头, 对员工关心关注的问题给予及时公开。拓展厂务公开渠道, 通过公开栏、企业报、OA办公协调系统、企业门户网、职代会、周工作例会等扩大员工知情范围。除了各项目在固定场所建立公开栏实行厂务公开外, 企业还可以把员工对项目班子满意度和薪酬满意度、对权益保障满意度纳入企业年度工作对标考核。同时重点对职工关注的个人账户问题, 通过网络平台定期发布个人账户, 让员工随时解查看个人保险账户结余情况, 并对职工提出的疑义派专人随时进行解答。
2.4.5 公开化考评
为防止员工只是被动接受“公开信息”的弊端, 企业将员工满意度纳入厂务公开民主管理的绩效的考评之中。每年选择一些主要项目, 组织职工代表开展巡视检查活动, 检查前工会下发通知, 设计检查记录和调查问卷, 召开巡视组会议, 对组成人员进行培训, 明确分工, 并向企业和企业党委作汇报。检查的重点是安全隐患排查治理情况、员工生产作业条件和劳动保护用品发放情况、厂务公开及员工知情权落实情况、员工休息休假情况、员工生活情况、员工各项保险缴纳和工资发放情况、员工接受培训情况、员工业余文化生活情况、员工福利和收入情况、员工民主权利落实和工会组织作用发挥情况等方面的工作落实情况。
2.5 以项目建家活动为载体, 深化公开工作, 促进和谐企业建设
针对企业点多面广、流动性强、员工相对分散的特点和近年来员工队伍结构、员工身份、分配制度变化等新情况, 企业工会可以确定以建家为主线, “把家建在项目上”的工作思路, 并以此为依托, 不断深化厂务公开民主管理工作。每年年初编制下发基层工会主席业绩考核责任书, 细化量化公开事项和工作标准, 对工会主席的履职情况进行考核, 调动了工会干部的工作积极性和创造性。同时, 企业以促进员工与企业共同发展为核心, 以解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点, 以建设民主公正、诚信友爱、充满活力、安定有序的三企业为目标, 制定“和谐企业实施方案”, 将“保证员工的民主权利, 提高主人翁责任意识, 按照企业发展战略和企业制度, 实现稳定经营、管理有序”纳入目标体系。通过宣传教育, 让员工懂得只有生产力快速发展, 经济才能发展, 和谐企业建设才有经济基础, 和谐社会的建设才有物质保障;让员工知道“机会均等”、“责权利对称”、“公共产品的利益均等”是构成公平正义的核心要素。为此, 企业: (1) 从制度法规层面上建立企业内部公平保障体系; (2) 拓展企业民主管理渠道, 实行三级厂务公开, 保障员工民主参与权、民主监督权、民主评议权得到落实; (3) 大力推进诚信和道德建设, 用诚信和中华民族的传统美德和现代道德观促进人与人之间的和谐, 在企业上下形成互相尊重、互相信任、各尽所能、各得其所、和睦相处、和谐创业发展的人文环境。
3 结语
近年来, 面对电力改革的新形势, 电力企业应该认真贯彻落实科学发展观, 坚定不移地坚持全心全意依靠员工办企业的理念, 进一步夯实厂务公开工作基础, 不断拓展和提升厂务公开民主管理工作, 积极调动广大员工参与企业经营管理的积极性, 使得企业的凝聚力和竞争力得到明显增强, 极大地促进企业安全、和谐、可持续发展。
摘要：随着电力企业改革的不断深入, 在新形势下给供电企业的民主管理工作提出了更高的要求。本文主要结合笔者多年工作经验, 阐述了新形势下供电企业民主管理优化措施。
关键词：新形势,改革,供电,企业,民主,管理
参考文献
[1]范建民.试论企业民主管理的现状差距及对策措施[J].新远见, 2012 (05) :65~66.
[2]方美凤.推进供电企业民主管理的几点思考[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2013 (12) :34~35.