把科学发展观转化为做好离退休工作的自觉行动

把科学发展观转化为做好离退休工作的自觉行动（精选4篇）

把科学发展观转化为做好离退休工作的自觉行动 第1篇

把科学发展观转化为做好离退休工作的自觉行动

——离退休工作处整改方案

胡锦涛同志指出：“坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。科学发展观总结了二十多年来我国改革开放和现代化建设的成功经验，吸取了世界上其他国家在发展进程中的经验教训，概括了战胜非典疫情给我们的重要启示，揭示了经济社会发展的客观规律，反映了我们党从发展问题的战略高度，揭示了经济社会发展的客观规律，反映了我们党对发展问题的新认识。全党同志都要从贯彻‘三个代表’重要思想和十六大精神的战略高度，从确保实现全面建设小康社会宏伟目标的战略高度，深刻认识树立和落实科学发展观的重大意义，坚定不移地树立和落实科学发展观，更好地完成新世纪新阶段我们肩负的历史任务”。

在学习实践科学发展观活动中，我们要统一思想，提高认识，牢固树立科学发展观的理念，用科学发展观来指导和谋划学校的离退休工作，支持学校科学发展，在建设特色鲜明的先进水平农业大学的大局中，进一步做好学校的离退休工作的意义重大。针对学习活动中查找出的存在问题制订如下整改方案。

一、按照“第一要义是发展”的要求，把广大离退休老同志的思想和行动引导到理解、支持学校事业发展上来。

改革开放30年来，我校抓住历史机遇，紧扣我省教育、农业经济发展的需要，按照省委省政府的要求，把学校做大做强，实现了学校事业的跨跃式发展。但是，面对日新月异的高等农业教育发展的新形势，面对国内外、省内外兄弟高校迅速发展的新 态势，我们学校作了省属唯一的重点农业大学，必须保持相当的发展速度，必须努力转变不适应、不符合学校科学发展要求的思想观念，努力解决影响和制约学校科学发展的瓶颈问题，努力提高学校各级领导干部推进科学发展、维护稳定、促进和谐的能力，努力做到科学发展、和谐发展。

离退休老同志作为学校教职工群体的一个重要组成部分，在学校有着重要、广泛的影响。广大离退休老同志曾经为学校的建设和发展做出过贡献，现在仍然是维护学校改革、发展、稳定、建设和谐学校的重要力量。我们要通过多方面的工作，使广大离退休老同志充分认识学校事业发展的必要性和紧迫性，把思想和行动引导到理解、支持学校事业发展上来，至关重要。

同时，学校的离退休工作也应随着经济社会的发展和学校的发展而发展。用发展的眼光来发现和审视学校离退休工作中的新情况，用发展的办法来解决学校离退休工作中的新问题。

二、按照“核心是以人为本”的要求，把维护和实现广大离退休老同志的根本利益作为工作的出发点和落脚点。离退休老同志是党和国家的宝贵财富。按照党和国家的方针政策，认真落实离退休工作各项政治待遇和生活待遇，使广大离退休老同志思想常新，颐养天年。

思想常新，这是党中央对广大离退休老同志的要求，也是对离退休工作的要求。广大离退休老同志爱祖国爱学校，让他们在国家强大、学校发展的进程中思想常新，从而自觉地支持建设中国特色社会主义、建设高水平的教学研究型大学。同样的道理，只有国家的稳定和富强，只有学校的和谐与发展，广大离退休老同志的晚年生活才有安定的生活环境，才有应有的物质基础，才能真正颐养天年。这就是广大离退休老同志的根本利益。因此，我们要继续多年来抓离退休老同志政治思想教育的良好做法，组织开展好各项活动，以正面教育、自我教育为主，充分调动广大 离退休老同志的积极性和主动性，使他们坚定理想信念，珍惜光荣历史，永葆革命本色。当然我们还应该围绕改革开放和学校建设中的重大问题、老同志关注的热点问题，尽量做好解疑释惑的工作。同时，还要尽可能想老同志所想，忧老同志所忧，尽力把解决实际问题与思想政治教育结合起来。

三、按照“基本要求是全面协调可持续”的要求，全面谋划我校的离退休工作，努力使离退休工作的发展和学校的发展水平相适应。

我校目前有离休干部51人，他们中年龄最大的已超过90岁，最小的也已76岁，普遍进入高龄期和高发病期。行动不便，身患多种疾病的离休干部已超过三分之二，还有6人长期居住在外地。他们的生活自理能力越来越差，在生活中遇到的困难和问题将越来越多。因此我们必须满怀感情，积极主动做好各项服务工作，不能有一丝一毫的放松。

如何做好逐步扩大的退休人员队伍的服务工作，是我们面临的一个重要课题。我校现有退休人员860人，年龄差距大（从98岁到50岁），层次差距大（从副省级、教授到普通工人）。我校是老校，50年代参加工作的老同志绝大部分已超过70岁，文革前的大学生（包括老五届）也都已退休，这两部分老同志构成我校退休人员的主要部分。在社保、医保还有欠缺的情况下，退休人员的困难和问题更多，涉及面更广，这必须引起我们的高度重视。

多年来，我们坚持发扬爱岗敬业的实干精神、开拓创新的进取精神和任劳任怨的奉献精神，竭诚为老同志解难事、办实事、做好事，赢得广大老同志的口碑。按照“全面协调可持续”的要求，我们一方面要进一步摸清我校离退休工作的现状，准确把握广大离退休老同志所思所想、所忧所盼，积极协调解决在深化改革中离退休工作中遇到的一些难点问题；另一方面要热情做好日常的 各项服务工作，及时做好特殊个体的特殊困难的帮扶工作，用我们的工作实践印证对党的事业的无限忠诚。

四、按照“根本方法是统筹兼顾”的要求，正确处理当前工作和长远工作、整体工作和重点工作的关系，把我校离退休工作提高到一个新阶段。在落实党和国家离退休工作的各项方针政策的框架内，做好我校离退休工作必须做好统筹兼顾：工作的相对稳定与逐步创新；政治待遇与生活待遇；服务工作与管理工作；党支部建设与扩大党支部工作面；政治活动与文体活动；颐养天年与发挥作用；日常工作与突发偶发事件的应对；工作队伍的教育培训与新老交替。我们要在工作实际中，努力把握工作重点、工作节奏和工作力度，进一步健全制度，落实责任，细化措施，全面做好离退休工作的各个方面、各个环节，使每一位离退休老同志都能感受到学校党委“尊重、关心、照顾老同志”的关怀与温暖，真正做到支持学校科学发展，为建设和谐学校、建设特色鲜明的先进水平农业大学而贡献力量。

在国家前进、学校发展的新形势下，离退休工作的工作对象越来越大，工作任务越来越重，工作难度越来越大。我们必须认真学习实践科学发展观，把科学发展观转化为做好我校离退休工作的自觉行动，转化为推动我校离退休工作开展的坚强意志、谋划离退休的正确思路，“落实老同志政治、生活待遇，鼓励和支持老同志发挥余热，为学校发展献计献策。”以更加务实开拓的工作状态、更加积极的服务意识，全面做好我校的离退休工作，真正做到让党委放心、让老同志满意，以出色成绩向建国60周年献礼！

把科学发展观转化为做好离退休工作的自觉行动 第2篇

深入开展学习实践科学发展观活动,用科学发展观的理论武装头脑,指导我们的实践,把理论转化为行动,把普遍理论和具体行业领域,具体工作结合起来,更新观念,勇于创新是做好工作的关键,对推动我校离退休工作上水平、上台阶,具有重要的战略意义和指导意义。

1 准确把握科学发展观的实质、内涵,是做好新形势下离退休工作的前提

科学发展观是适合中国国情和顺应时代潮流的发展观,是人们对发展问题的总体认识和根本观点,它全面回答了“为什么发展”、“为谁发展”、“靠谁发展”和“怎样发展”等一系列重大问题。他高度概括而鲜明地指出了,其一,发展是第一要义,是我们执政兴国的第一要务。离开发展就无所谓发展观。其二,强调核心是以人为本。其三,统筹兼顾,更加强调发展的整体协调。其四,强调全面、协调可持续。科学发展观揭示的科学内涵,对我们具有重要的指导意义。离退休工作是党的干部工作的重要组成部分,也是落实科学发展观,创建和谐社会的一个重要方面。形势在变化,社会在变革。它给离退休工作的传统方式,习惯思维,提出了新的挑战,只有更加宏观地站位,以更加宽阔的视野,更加强烈的责任感,去认识和把握离退休工作,树立科学的发展观,才能紧跟时代的步伐,站在党和社会主义事业全局,去不断研究新情况,解决新问题,以创新的精神和昂扬的斗志,去打破旧的思想束缚,以崭新的思想、方法、思路、举措,去开创离退休工作的新局面。

2 按科学发展观的要求、找准问题、找出差距是做好离退休工作的基础

我校离退工作自2001年至今连续9年获省委表彰,取得了可喜的成绩。但也存在一些问题:(1)创新意识不够,有小步走的思想。(2)一大批非党的老同志游离在教育管理之外,对他们进行有效的教育管理研究不够。(3)在新形势下组织老同志的活动的内容、方式如何适应新要求研究不够。(4)老同志进入“双高”期的服务管理方式有待进一步改变,上门服务的点还有待于扩展。(5)如何实现离退休工作从“生活保障”向“提高晚年生活质量、实现晚年幸福,健康、长寿”的转变研究不够。(6)老干工作队伍的思想意识,创新意识,进取意识还有待提高。

3 以科学发展观为指导,全面做好离退休工作

3.1 坚持四个原则

(1)坚持校院两级管理,多部门配合的齐抓共管的原则经过多年的实践,是行之有效的,特别在当前离退休老同志长寿多,人员数量增加快的情况下,这种管理模式的优点更加凸显出来。(2)坚持以党建为核心,支部为龙头,抓好离退休的党建工作和思想政治工作的原则党建是核心,支部是龙头,要做好老同志的工作,首先必须抓住党支部这个龙头,他在离退休工作中起到核心战斗堡垒作用,他们是工作的龙头和核心,是联系群众的桥梁和纽带。通过老同志做老同志的工作,许多问题迎刃而解。(3)坚持以“三协”为依托,开展丰富多彩文体活动的原则要充分发挥老年人协会、老年科技工作者协会、老年体育协会(三协)的作用,发挥他们群众性、广泛性、参与性的特点,使之成为老同志活动、教育的组织者和引导者,寓教于乐,实现老有所教,老有所乐。(4)坚持抓制度建设,实现离退休工作制度化、规范化管理的原则多年来我们根据老同志离退休后,无管理缺约束的特点,先后建立了《离退休党总支,支部组织生活制度》、《离退休处阅文管理制度》、《离退休处总支、协会、分会经费收缴、使用管理办法》等26项规章制度,保证了离退休这个庞大而松散组织的各项工作规范,有序地进行。

3.2 建立三个机制

(1)建立民主参与协商机制。让他们表达利益述求,畅通沟通渠道。老同志是学校的一员,占教职工的三分之一,是一个750多人的特大群体,他们关心学校发展,积极参与学校的建设,民主参与意识强,要积极建立在职人员与离退休老同志之间的民主参与协商机制它是科学决策,相互沟通,化解矛盾,是构建和谐校园的有效办法。(2)坚持公平、公正、公开的原则,建立适度的利益调节机制。公平、公正、公开是社会民主,和谐的基础,在大政方针、政策的制定出台上,在日常涉及到群众利益上,要坚持公平、公正和公开的原则,让老同志充分参与,减少凝虑,在共享改革成果的同时,一方面要对老同志进行教育引导,建立正确的利益观,二是认真调研,建立合理的利益调节机制,解决各层次,各层面的利益矛盾问题。在在职人员与离退休老同志之间,老同志的各层次人员之间,找到一个合理的平衡点。(3)建立特困职工帮扶机制。特困职工是一个特殊的群体,他们数量不大,但有其特殊性,各单位、部门要积极想办法,为他们解决一些实际困难和问题,把党和政府、学校的关心,温暖送到心坎上。让他们与全校教职工同步过上幸福、安康的生活。

3.3 搭建三个平台

(1)搭建文体活动平台。创造条件,为老同志老有所学、老有所教、老有所乐提供必要的支持。必须为离退休老同志搭建一个文体活动平台。学校必须在经费及活动场地上下功夫,为老年人们提供必要的经费和活动、教育场所,让他们老有所乐,心情舒畅,许多因孤独而产生的心理、社会、家庭的矛盾都会得到解决。(2)搭建老有所为,发挥余热的平台。离退休老同志中高级职称的人占老同志的一半,他们有中国知识分子,吃苦耐劳,不计名利、报酬,只要能发挥专长就别无他求的美好品质。很多人都很愿意为学校的教学、科研等工作出力。学校要在条件允许的情况下,尽可能地为老年知识分子提供条件,让参与到学校建设中来,为学校的建设,出谋划策,再作贡献。(3)搭建基础信息平台。基础是前提,是保障,必须抓好基础建设和制度建设,使工作做到规范化,制度化。要认真抓了离退休同志信息库的建设,建立、建全各类人员信息库。为离退休工作科学化管理,提供基础信息平台。

3.4 实现四个创新

(1)创新思想观念。第一,破除因循守旧,树立老干工作发展观。时代在发展,新环境、新内容、新要求给我们提出了新问题。只有牢固树立科学发展观,不断学习,用新思路,新方法去思考和解决问题,才能做到有新思路、有新方法、新举措,使老干工作能有新突破、新发展。第二,破除孤立狭隘意识,牢固树立国家、社会、学校一盘棋的大局观念。要牢固树立大局意识,树立大局利益高于一切的思想,自觉服从于大局,维护大局,服务大局,老干工作要从大局的高度去想问题、办事情。第三、以人为本,牢固树立全心全意为老同志服务的观念。“做好服务”是老干工作永恒的主题和工作的落脚点。要把满腔的热情投入到老干工作中去,要从心理上给他们更多的关怀,精神上给予更多的慰籍,实现老年生活的身心健康。(2)创新服务意识。要通过延安精神研究会、关工委、学生工作督导、教学工作督导等多种形式的组织,为他们搭建一个工作平台,让他们为培养德、智、体、美全面发展合格的社会主义建设者和接班人服务。要给予他们更多的“人文关怀”,加大“亲情投入”,像朋友,像子女一样理解他们,关怀他们为他们排忧解难,当好他们的贴心人。(3)创新工作内容。老干部工作要随党和国家中心任务的变化,社会的发展,新形势下老干部的新需要,不断进行开拓和创新。随着社会的发展,老同志的需求已经发生了根本性的变化,因此,老干工作的内容也必须实现根本性转变,要把工作重心从注重生活待遇的落实,转移到重在提高生活质量上来。转移到让老同志与时进俱进,跟上时代的步伐,学习新事物,新科技,新东西上来。不断满足老同志的新需要,把工作做到老同志们的心坎上。(4)创新工作形式。社会组织结构的变化,人员的变动,都意味着工作方式、内容的创新。云南农大离退休老同志的情况早已发生了根本性的变化,要适应这种新形势的需要,必须要创新工作方式:1)创新管理模式,从集中管理向片点包干,片点联系,片点活动为重点,点面结合的管理模式发展。2)创新学习、教育方法。a)根据老同志进入双高期的特点,就近、就地,建立党组织、协会小组,在片点上学习,b)创建中心学习组,组织由各片点的支部书记、支委、协会,分会负责人进行学习,c)通过骨干学习培训,再辐射到各片点、各位老同志。d)对身体不便,行动困难的采取定期到家传达、送阅、看望、慰问、集多种形式一体的学习组织型式。e)定期适量组织少而精的大集体活动。f)加强非党人员的学习教育管理:扩大老年人协会,同时赋予它关心、看望老同志等功能,真正把全体人员管理起来。3)创新阅文方式,将机要文件,按职级在绝对安全,保密的情况下,送到各个点去阅文,减少他们年老、体衰,又希望阅文而来回奔波之苦。4)创新学习内容和学习形式。从发送文件学习到给他们人手一份定阅老干参考;从发校报、校迅、简报、离退休快讯等供其学习,再到应用现代化的多媒体设备,到各片点去播放;提高了学习的兴趣和效率,增强了凝聚力和向心力。5)创新服务方式。一是创新服务内容,从简单的生活,保障向老年健康讲座,品味老年,幸福晚年交流,老年心理健康与调适,老年文体活动等方面内容进行创新。二是创新服务方式。把让他们来变为由我们送去,他们来问我们变为我们主动去问方式转变,送物、送钱上门,关心上门,管理服务向主动上门的方式转变,扩大上门服务点,实现片区,片点专人负责,专人包干的方式进行。6)创新服务水平。把被动管理向主动管理发展,建立、健全、健强支部、协会、分会组织,通过他们把触角延伸到各片点、各家庭,形成有效、快速的管理体系,充分调动老干部的积极性,主动为老同志服务,让工作做到邻里,让服务就在身边。7)创新管理团队,一是让各单位,部门形成齐抓共管的机制,二是创立,敢想、敢干,积极进取,责任心强,又精通老干政策,熟悉老干工作的工作团队,改变进得来,出不去,下得来,上不去的局面,实现人员的流动、配置,让老干工作队伍有一个动态的流动机制,焕发出生机勃勃的活力,使工作人员有希望、有奔头。

摘要：学习实践科学发展观活动是当前的一项重大政治任务和战略部署,深刻领会科学发展观实质、内涵,把握践行的目的、意义、是做好老干工作的前提,更新思想观念,找准差距是做好老干工作的根本,以科学发展观为指导,抓好四个坚持,搭建三个平台,建立四项制度,实现四个创新,全面做好离退休工作。

关键词：科学发展观,找准差距,全面做好离退休工作

参考文献

[1]毛泽东选集.第一卷[M].实践论1937.7.

把科学发展观转化为做好离退休工作的自觉行动 第3篇

关键词：科学发展观;差距;离退休工作

当前我国已经进入了老龄化社会，所以在这样的情况下，离退休工作也逐渐的提上了日程，而在我国的离退休工作中，只有不断的落实科学发展观的要求，才能更好的保证离退休工作的顺利进行，所以在这一过程中必须要对科学发展观的内容和实质有一个相对准确的认识，保证其质量和水平。

一、准确把握科学发展观的实质与内涵是做好新形势下离退休工作的前提

科学发展观是非常符合我国时代发展要求和特点的一个重要的观念，它也是对当前社会发展和社会主义事业建设的一个根本的原则，科学发展观回答了要发展的原因，发展所针对的主体，发展的途径等等，它将发展作为国家建设和相关工作展开的重要基础，所以发展观必须要在发展的基础上才能体现出它的意义。在科学发展观当中，人占据了核心的地位。在发展的过程中，它更加重视的是统筹兼顾原则，同时在发展的过程中一定要更加的全面和协调，在发展的时候要考虑到后人的利益，所以其在实际的工作中也有着不可替代的作用。离退休工作是我党需要做好的一项非常重要的工作，同时它也是和谐社会建设中一个非常重要的环节，在这样的情况下，我们必须要认识到，时代的形势已经出现了很大的变化，这也使得离退休工作的内容和形式都产生了非常显著的变化，所以在实际的工作中一定要有更加宽广的视角，同时也应该建立一个符合时代发展轨迹的观念，切实的增强自身的责任感和使命感，只有这样才能更好的站在全局的角度去思考问题，对新情况更加详细的去研究，同时也在这一过程中发现并解决新的问题，只有这样，才能创新思维和方法，从而有更加大的热情去创造一个全新的局面，使得工作更加符合时代的发展。

二、按科学发展观的要求找准问题，找出差距是做好离退休工作的基础

我校的离退休工作已经连续9年的时间都获得了非常好的成绩，即使如此，我们还是不能忽视其中存在的一些问题。这些问题主要体现在了以下几个方面。首先是创新意识明显的不足，在发展的过程中存在着求稳的思想，所以使得整个工作的进展比较慢，其次是在新的形势下，一些不是党员的老同志在教育管理方面并不是非常的重视，所以对他们的管理力度还需要不断的加强，只有这样，才能切实的保证工作的质量和效果。再次是在社会发展的新形势下，组织老同志进行活动的方式和内容还存在着一定的不足，在这样的情况下，也无法很好的顺应当今时代的发展需求。此外，老同志的服务管理方式是需要不断的改变的，因为只有上门服务，才能激发其积极性。最后一点就是离退休的老干部在传统的模式中只是要求生活上的基本保障，但是在当今的时代下，应该更加重视生活质量的有效提升，这样才能提高老年人的幸福感，同时老年感还要不断的提高自己的创新意识和创新能力，从而使得离退休工作的质量不断的提高。

三、以科学发展观为指导，全面做好离退休工作

1、坚持四个原则

①坚持校院两级管理，多部门配合的齐抓共管的原则经过多年的实践，是行之有效的，特别在当前离退休老同志长寿多，人员数量增加快的情况下，这种管理模式的优点更加凸显出来。②坚持以党建为核心，支部为龙头，抓好离退休的党建工作和思想政治工作的原则党建是核心，支部是龙头，要做好老同志的工作，首先必须抓住党支部这个龙头，他在离退休工作中起到核心战斗堡垒作用，他们是工作的龙头和核心，是联系群众的桥梁和纽帶。通过老同志做老同志的工作，许多问题迎刃而解。③坚持以“三协”为依托，开展丰富多彩文体活动的原则要充分发挥老年人协会、老年科技工作者协会、老年体育协会（三协）的作用，发挥他们群众性、广泛性、参与性的特点，使之成为老同志活动、教育的组织者和引导者，寓教于乐，实现老有所教，老有所乐。④坚持抓制度建设，实现离退休工作制度化、规范化管理的原则多年来我们根据老同志离退休后，无管理缺约束的特点，先后建立了《离退休党总支，支部组织生活制度》、《离退休处阅文管理制度》、《离退休处总支、协会、分会经费收缴、使用管理办法》等26项规章制度，保证了离退休这个庞大而松散组织的各项工作规范，有序地进行。

2、建立三个机制

①建立民主参与协商机制。让他们表达利益述求，畅通沟通渠道。老同志是学校的一员，占教职工的三分之一，是一个750多人的特大群体，他们关心学校发展，积极参与学校的建设，民主参与意识强，要积极建立在职人员与离退休老同志之间的民主参与协商机制它是科学决策，相互沟通，化解矛后，是构建和谐校园的有效办法。②坚持公平、公正、公开的原则，建立适度的利益调节机制。公“平、公正、公开是社会民主，和谐的基础，在大政方针、政策的制定出台上，在日常涉及到群众利益上，要坚持公平、公正和公开的原则，让老同志充分参与，减少凝虑，在共享改革成果的同时，一方面要对老同志进行教育引导，建立正确的利益观，二是认真调研，建立合理的利益调节机制，解决各层次，各层而的利益矛后问题。在在职人员与离退休老同志之间，老同志的各层次人员之间，找到一个合理的平衡点。③建立特困职工帮扶机制。特困职工是一个特殊的群体，他们数量小大，但有其特殊性，各单位、部门要积极想办法，为他们解决一些实际困难和问题，把党和政府、学校的关心，温暖送到心坎上。让他们与全校教职工同步过上幸福、健康的生活。

3、搭建三个平台

①搭建文体活动平台。创造条件，为老同志老有所学、老有所教、老有所乐提供必要的支持。必须为离退休老同志搭建一个文体活动平台。学校必须在经费及活动场地上下功夫，为老年人们提供必要的经费和活动、教育场所，让他们老有所乐，心情舒畅，许多因孤独而产生的心理、社会、家庭的矛后都会得到解决。②搭建老有所为，发挥余热的平台。离退休老同志中高级职称的人占老同志的一半，他们有中国知识分子，吃苦耐劳，小计名利、报酬，少之要能发挥专长就别无他求的美好品质。很多人都很愿意为学校的教学、科研等工作出力。学校要在条件允许的情况下，尽可能地为老年知识分子提供条件，让参与到学校建设中来，为学校的建设，出谋划策，再作贡献。③搭建基础信息平台。基础是前提，是保障，必须抓好基础建设和制度建设，使工作做到规范化，制度化。

四、结语

科学发展观是我国当前各项大事中都应该坚持的一项重要的原则，而在退休工作中，也应该切实的落实科学发展观，只有这样，我国的离退休工作质量才能不断的提高，同时，我国的老年人生活水平才能得到更好的提升，使得老年人晚年生活更加幸福。

参考文献：

[1]毛泽东选集.第一卷[M].实践论1937.7.

把科学发展观转化为做好离退休工作的自觉行动 第4篇

3、不断充实、丰富离退休工作的内容

离退休工作的内容比较广泛，工作内容丰富，应根据离退休职工队伍的变化，应结合老同志追求新知识、了解新事物的愿望开展工作，让老同志从健康、愉快、生动、丰富多彩的文化活动中寻求乐趣。在内容上，要紧跟形势，坚持“就近就地、小型多样”的原则，积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动，用先进文化占领老年思想文化阵地，丰富他们的业余文化生活。倡导科学、健康、文明的生活方式。要通过"活动中心"、"离退休职工党支部活动室"等场所组织，积极组织老同志开展唱歌跳舞、下棋打牌、书法比赛、科学知识讲座等活动，把思想政治工作寓于科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中，使老同志们远离孤独、闭塞、失落、困惑等不利于身心健康的环境，让老同志身心健康，自己少受罪、儿女少受累、减少医药费、有利于社会。老同志们随着年龄的增长，更需要得到尊重、理解和关心。对此，我们对他们要多加体谅，多问候，多亲近，多安慰，关注他们的情绪和心理反映，分担他们的忧愁，鼓舞他们的意志，激发他们的热情。在具体工作中。

4、努力提高做好离退休工作人员的理论政策水平

离退休部门肩负的责任很重，是代表组织、代表企业做这项工作。组织上把我们放在这个岗位，既是对我们的信任，也是我们的责任，要有强烈的责任感，把老同志服务好、照顾好。离退休工作不好做，麻烦事多，上要对党组负责，下要对老同志有个交待，他们既是长者，又是功臣，有的还曾是领导，做好工作也不显你，做不好工作两头受气。但组织上既然交给了这项工作，不会的就要学，有困难就要克服。没有一定的理论政策水平不行，没有业务知识不行，不了解工作情况也不行。离退休工作是政策性很强的工作，要按政策办事，中央、企业有明确政策的要落实好不走样。工作方式方法可以创新，但执行政策要严肃认真，不按政策办，容易引发矛盾。离退休工作人员要成为行家里手，就要经常学习政策、了解政策。所以要学习党的离退休工作方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想，特别是要学好邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，并结合实际，边干、边学、边思考。离退休工作权力不大，但责任不小，岗位平凡，但任务光荣，也感受到做好这项工作的艰难。要紧密结合创先争优活动，着力打造素质高、能力强、作风好的离退休工作队伍。每个离退休工作人员都要做到加强学习，提高思想素质和工作能力，不断改进创新，使活动方式，服务方法贴进老同志特点，不断提高工作成效，不断强化团结协作，树立离退休工作队伍良好形象，让组织放心、让老同志满意。