督促签合同社保通知

2024-09-20

督促签合同社保通知（精选10篇）

督促签合同社保通知第1篇

众所周知，社保代办业务为那些没有地方交社保的人带来了方便。国家有关政策规定，外地（非京籍）人员在北京买车、买房需要连续缴纳5年的社保和个税，一些在北京有固定单位和固定收入的外地人可能觉得没什么，但就是这个条件制约了大多数外地人。他们多数没有固定的单位，即使交了社保也无法保证连续5年，而补缴的社保又不能算是连续；同时也有些人自己做点小买卖之类的营生，根本就没交过社保。其实不仅是买车买房需要社保，在北京看病、生孩子、孩子上学无论是对北京人还是外地人来说都是一笔不小的开支。有社保还能报销，多少会减少点生活压力，而没有社保，很些情况真是寸步难行。对于他们来说去哪交社保？如何保证连续缴纳5年的社保就是个大问题！

人人保为个人参保提供了一个专业的网络平台，个人用户可以自主地在人人保这个网站上选择需要参保的项目，这里的项目指的是社保和公积金，很多人会有误区以为五险可以分着缴纳，其实是不可以的，北京地区统一规定，养老、医疗、生育、工伤、失业这五险是按国家规定的比例统一缴纳的。但在代理公司交社保，工伤是没有办法报销的，因为个人用户和代理公司没有签订劳动合同，也就不存在用工形式，所以工伤没有没有办法报销。

还有另外一个常见的问题，外地人的子女想在北京上学，不仅要提供固定收入证明，有些学校还会要家长提供劳动合同甚至是公司的营业执照，以证明家长确实在北京工作。人人保也遇到过用户需要我们为其提供劳动合同或个税证明，在这里我们做个说明：如果需要个税证明，我们可以为其办理，但需要客户来公司缴纳社保，不能在网上办理。但是劳动合同，无论是在人人保网站还是来公司，我们都无法为其提供，因为外包不存在劳动关系，我们只是为其代理社保这一项业务，因此不能为客户提供劳动合同。

社保最好不要等到需要的时候再交，无论是看病报销、生育报销、办工作居住证、买车、买房、孩子上学等等都需要缴纳社保，而且都对社保年限有要求，等需要的时候再交就已经晚了，至于社保的好处，想必也不用再多说了，即使你没觉得交社保有什么好处，但是对于国家规定的这些政策，也致使您不得不交了。

找社保代理机构就必须找那种有资历、口碑的服务公司，首先必须得是有营业执照的专业公司，人人保符合您的标准，大家都知道，人人保是曼帕尔公司网站平台，无论您想线上做或线下做都能给您提供专业的服务；其次是资历，曼帕尔从2001年至今已经成立13年了，而且在2014年的1月21日，正式在上海股权托管交易中心成功挂牌上市，信誉和资历方面足以保证；再次就是口碑，曼帕尔为全国500强和世界500强提供社保代理、人事外包的服务，人人保网站上线仅一个月用户销量就达30多万，这口碑也就不用说了。从以上三点来看，上人人保交社保肯定安全有保障！

督促签合同社保通知第2篇

公司属于私人企业，行政人事啥的都不正规，也没个专业的行政经理负责这块。每次出事了，都是我这个销售跑去劳动监察顶一顶，冲一冲。

真心累!建议老板和员工签劳动合同，但是签了劳动合同是不是一定就要上社保呢，这个行业属于上了社保可能就要走人的性质，不上遇到极品拿完工资最啥招呼都不打就走了，你不发扣发的10天工资，他又去人力劳动监察闹。

可以签临时劳务协议么?还是怎么办呢，真心不想再继续这样下去了，就象救火队一样。

督促签合同社保通知第3篇

答:《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位, 可以解除劳动合同。这是法律对于有合同状态下劳动者行使辞职权的规定。

对于无合同的事实劳动关系状态, 劳动者行使辞职权无须提前通知。《上海市劳动合同条例》第四十条规定:应当订立劳动合同而未订立的, 劳动者可以随时终止劳动关系。

督促签合同社保通知第4篇

如题，本人在现在公司任职有一年半了，未给我签定合同，也未购买社保，做几份工作拿一份工资，想离职能否有赔偿

[未签合同，也未购买社保，想离职能否有赔偿]

督促签合同社保通知第5篇

社保与商业保险的区别_社保和商保有哪些区别摘要：社保与商业保险有什么区别？社保和商业保险的区别有哪些？社保，旨在为国民提供基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的保护。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的.，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

督促签合同社保通知第6篇

问法律师给予以下解答：

单民强律师：你好，建议先搜集固定与用人单位存在事实劳动关系的证据，然后向用人单位所在地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。

徐学春律师：可以取证后向劳动监察投诉处理。

杜永胜律师：单位的做法违法，可以向劳动监察部门投诉。

督促签合同社保通知第7篇

首先对于劳动争议，根据我国劳动法第19条规定，应当先向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

劳动单位不签订劳动合同，明显违法了《劳动合同法》，该法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该法第82条规定，若自用工之日超过一个月不满一年，用人单位要支付每月二倍的工资。因此最好能等到一个月，仍不和你签订合同，采取相应措施。

对于用人单位违法劳动法律，不签订合同的行为，可以向劳动行政部门反映情况，要求处理。若想通过司法渠道解决，注意收集证据。工作服可以证明在那单位工作过，同时单位同事的证言，以及录音都是可以作为证据使用的。

签订劳动合同是法律规定的强制性义务《劳动合同法》第二条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”由此可见，现实中不签劳动合同的现象是错误的，违法的。企业不签劳动合同将承担以下法律风险。信法网范本大全

一、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来，企业对劳动者的约束力就变弱了。

三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

四、单位不能以适用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。