学生求职面试心得

学生求职面试心得（精选6篇）

学生求职面试心得 第1篇

学生求职面试心得

最近有一位十多年的朋友要开始找工作了，作哥哥的没什么能帮你的，就把自己经历面试的一点点心得体会拿出来和你分享一下，希望能对你有所帮助。

首先，要找工作，就要先调整好自己的心态，让自己踏实下来，做事的时候不要显得那么轻浮；然后，要记住面试你的人也实实在在都是一般人，进了公司之后就会知道他们也就都坐在你的身边，没什么可怕的，所以面对他们的时候不用太拘谨，不用太紧张，放松心态，表现出一个正常的自己就可以了，当然，这不是告诉你放松心态你就可以无所顾忌了，甚至抠鼻挖脚，说话要注意多谦逊一些，态度要多注意恭敬一些，姿态要放的低一点，毕竟人家比你早进公司，那就是你的前辈，甚至你的师傅，学会对人充分的尊重是对一个求职者最基本的要求。

调整好心态，进入到找工作的步骤和环节，接下来就要开始去投简历，去面试，在这里，告诉你一句话，面试最大的技巧，就是要学会“装 ”（此处省略一个字），穿衣的时候要装，说话的时候要装，不是让你虚伪，而是要学会包装自己，包装自己的衣着，包装自己的语言。

步入正题，说我要开始真的找工作了，那么你一般要经历一下几个步骤： 一 投简历

相信这个就是很让你头疼的一件事了吧，感觉自己投了千百份，最终回应者却实在是寥寥无几？当然，如果你拿过三等二等一等奖学金，拿过国家、励志奖学金，或者你考过托福雅思，甚至GRE，又或者你当过学生会、青年志愿者协会等一大批学校大型学生组织的主席、副主席，更或者你拿过这个设计奖，那个经济学奖，更更或者你毕业于清华北大、复旦南开，更更更或者你都是硕士生、博士生了，在某个领域有过什么研究，发表过什么文章，甚至都成了权威了，等等等等等等等，如果关于你的资料很丰厚，那这个步骤你就可以直接跳过去了，这篇文章你都可以跳过去了，你都可以放心肯定会有不止一个公司要你了，当然，你可以看它，但是你不能嘲笑我们。因为这篇文章不是给你写的，是给我这个十几年的好朋友，给我这个我们一样没什么家庭背景，没有太高的学历，没上过什么名牌的大学，也没拿过奖学金，没参与过什么大赛，学生工作也做的不是太好的普普通通的人写的，虽然我们很渺小，像小蚂蚁一样，能力不是太强，眼界也不是很远，但是我们始终都在努力走好自己脚下的路，虽然梦想很远，但是只要一步步前进，我们也可以绕地球一圈。

好了，又快跑题了，拉回来。如果你感觉自己的简历没什么亮点，都不知道怎么写，想凑满一张纸都难，那好，和你分享一下我的小小经验吧，我也没什么经历，我没有拿过任何证书，什么会计证，教师证，包括计算机二级、英语六级我都没有，我只有CET-4证书,还只有433分，怎么能凑满一张纸呢，这个问题曾经深深的困扰着我，于是我就逐步探索，逐步修改，终于到最后能够不在简历阶段就轻易的被刷下来。好多人都说简历要有针对性，揣摩面试官的想法，做出面试官想看的东西，可是相对于我来说，一我不知道面试官想看什么，二是感觉出面试官想看什么可是我也没有什么能让他看，三是为了一个公司（除非你特别想进）不值得费那么多精力，所以我就只好写我有什么，我有什么能给你看，我想让你知道我是怎样的一个人，认认真真表现出自己是我的事，要不要我，看不看得上我就是你的事了，所以不要追求所有人都看上你的简历，对于咱们这些“普通”人来说那是不可能的，不计一城一池之得失，要顾全大局，做一份哪都能投，哪都能看看，能思考一下你这个人的简历就可以了。相对于我而言，我的感觉就是“多说实事，以小见大”，没经历过太多事，没关系，那就只拿出一两件做做文章，比如说我大学四年中曾经在某个公司实习过，好的，那就写出你在这个公司中都具体的做过些什么事情，像我学工商管理，之前在一家规模小、人也少、工资更不高的小小小公司里面做过所谓的主任“助理”，那好，就写我曾经工作做的那些事，像做做考勤，做做表格，写写通知，统计统计物料等，然后写工作完成情况，然后写公司对你的评价，然后写你在这些工作中都学会了什么，都掌握了什么技能，学到了哪些经验，好了，一件事情下来字数就有一些了吧，然后实习工作写两件，学生工作写两个，因为两个侧重的点是不一样的哦，学生工作主要看得是团队合作、责任感，协调组织能力等，以及你的情商，沟通，甚至大局观，做事风格等因素，而实习工作主要考察的是你的办事能力，你对社会的适应、妥协，你在面对复杂环境时的处理、沟通能力等。这三四件事的写成构成了你表现自己的主要内容，剩下的就是一些点缀吧，包括你的个人资料，对自己的一些点评，学校期间取得过哪些成绩，这些都下来，一张简历足矣。不要迷信什么简历模板，都按照模板下来，千篇一律，乏善可陈，不是什么简历善策，做简历嘛，做到主次得当，详略分明，层次清晰就可以了。

如果你说大学四年就都在打dota，谈恋爱，看电影中度过了，好吧，那就绞尽脑汁仔细的回顾你的大学四年，努力找出一两件曾经做过的事，然后以小见大，什么卖过小用品，做过小兼职，帮过老师做什么项目，协助同学组织过什么活动，统统招呼上，这都是你的宝贵财富，然后主要就写出你在这些事情中的收获，写多一点貌似也没什么坏处。

OK，你说你大学四年白上了，屁都没做过，何止绞尽脑汁，绞尽了奶汁都想不出来你曾经做过什么能写出来表现自己的事，这个时候，那就要学会运用你岳哥哥教你的“编”字诀了，编是考验自己想象力的时候，但是你必须做到不能瞎编，比如说我是学机械的，那就说我曾经创造过时间机器，你现在看到的我不是真的我，是二十年后的我用自己创造的时间机器把自己传送回来的，其实今年的我也不是20多岁，是四十多岁，之所以还这么年轻因为我服用过我舍友，江南大学药学院那哥们发明过的长生不老药，并且那药学院那哥们也不是现实存在的，因为他曾经死过，不过他在死之后服用了食品学院研制的起死回生丹之后才又活过来的，然后他投胎去了唐朝，顺便取了趟真经，后来就上天受封，吃喝玩乐了好些日之后在下来就发现换了人间，活在了当代，一刺激之下精神失常才去江南大学设计学院主修的化学专业，最后才发明的起死回生丹。。。等我缓一缓，精神有点乱。。。说这个故事只是想告诉你，这个不叫编，这TM的叫胡扯！你要是敢在简历里面这么胡扯，那我估计除非你去考公务员，或者事业编，否则一般公司的话是不敢要你的。好了，编，也是有策略的，你要学会去“借”，借同学的一般性的事迹，稍加改动，把他变成自己的，不要以为说这是假的，心理感觉过意不去，其实那些公司过来招聘时说的天花乱坠其实也都是有很大夸张的，君只是以其人之道还施彼身罢了，也别怕你说学校什么的会戳穿你之类的，作为你的母校，我相信她是爱你的，他迫不及待的期待你找到工作赶紧提高他的就业率，所以在这点上，你的母亲是站在你这一边的，只要你不做的太过火他都会睁一只眼闭一只眼的。当然，记住最重要的一点，你妹的千万不要说是你岳哥教你瞎编的，影响声誉。

二 去面试

（1）如果你的简历经过筛选进入到了第二个环节，那恭喜你，你走进了迈向成功的第二步，面试。虽说现在公司都不怎么样，但是面试还是真不少，有初试，复试，甚至还有终试，而其中最恶心人的莫过于往往负责担任第一轮面试的群面，也就是传说中的无领导小组讨论，就是把鸡鸭鹅狗猫都叫在一起，然后让他们坐下来开始讨论今天先杀猪还是先杀驴的问题，关于这点，我只想对哪些面试官说一句，大哥，那是一个种类的么？有共同语言么？让他们坐在一起，你除了能听见呱呱呱的一通乱叫还能分辨出哪个的智商高？哪个的能力强？开玩笑，群面就是一个虐心的面试，和你的同学，朋友，战友互相厮杀的过程，最后胜利的人，却也是失去了某些朋友的人。鉴于群面如此的惨无人道、灭绝人寰，及其如此高的技巧性、激烈性及娱乐性，我决定，将来等我当领导去面试的时候也用这招，好东西要大家齐分享才对嘛，不能说学长学姐都经历了，学弟学妹不经历，那样是不公平滴，哈哈哈哈，大家说是吧？话说回来，上有政策，下有对策，道高一尺，魔还能高一丈呢，如何才能在群面中脱颖而出呢？来，让岳哥哥用自己血战八方群面，皆能进入下一轮的实战经验来和你分享下。首先，群面之前你要做好准备工作，你得先学说两年相声，什么吃葡萄不吐葡萄皮，不吃葡萄倒吐葡萄皮，黑化肥发黑，呸，发灰等等都得张嘴就能来，呵呵，吓坏了吧，那个太夸张了，就是告诉你真的要锻炼自己的语言组织及表达能力，到时候能说得出话，而不是磕磕绊绊，结结巴巴，思路要连续，表述也要清晰。

好了，准备工作做好了，那咱们就再来讲讲群面的游戏规则吧，群面，就是一个或者几个面试官面试一般6-10人的一个随机组合团队，通过给定一个题目要求，限定在具体时间内讨论出一个结果，并由团队中某人总结、表达出来，有的公司会更具体的划分时间，有的公司给定题目之后就撒手人寰，什么都不管了。好的，游戏马上开始。好的，游戏开始了，记住，在群面中，有三个人是公司肯定会注意到的，分别是leader，也就是领导者，活跃者，也就是最爱说话的那个人，还有就是总结者，做总结陈词的人，如果你群面中扮演以上三个角色，并且演的不错，那恭喜你，你进入下一轮的机会就很大了，如果不是，那就是真正考验你实力的时候了。

先说说怎么才能成为以上三个角色呢，很简单，给你几个小技巧，照着做，逐渐练，没问题的。做leader，是不少人都想做的，但是又感觉去争leader似乎太高调，不符合自己的做事风格，又多想会不会得罪自己的一些同学、校友呢，这些人的特点就是又想当领导又想混个好人缘，你也许会说这是不可能的，but anything is possible，做领导，要注意说话技巧。

好，开始了，群面一般都会发一张考题，然后给你五分钟左右的时间去阅读和思考，然后机会就来了，学做第一个说话的人，在第五分钟，或者你害怕人在你先那你就在4分半的时候，来一句，“好的，时间差不多了，相信大家也都看完思考完了，我们开始我们的讨论吧”此时大家一般都会抬起头来看着你，注意力还比较集中，因为还都不知道你要放什么P，然后你就继续“首先我们还是先分一下工吧，谁记一下时间？”放心吧，会有人举手的，“谁做一下会议记录，并在最后做一下总结？”OK，你就不说谁做领导，而此时懂事的一般也就都默认你为领导了，而你也要做好领导该做的，把整个讨论顺顺当当的组织下来，好吧，你又怕你组织不好，讨论起来之后太乱了，没事，继续，记住，你是领导，你负责整个讨论的进行，你更要照顾到参与讨论的每个人，都给大家一个展示自己的机会，这样人家才不会骂你，千万不要只想着怎么表现自己！当讨论开始的时候你就要注意照顾到每个人，比如你说“咱们讨论开始都先给大家一个阐释自己观点的机会吧，然后再自由讨论，每个人2-3分钟，那位同学记一下时间（就那个计时的），好的，从这边开始”齐活，不要害怕有人会反驳你，当你所说的内容关乎集体利益不损害其中个人利益并能保持绝对公平的时候，是没有人会打断你的。害怕说说的就乱了？很正常，这才考验leader的能力，这时你的一句“咱们谁都说肯定会乱的，那就这样，谁想发言谁举手吧”OK了，相信我，谁举手的时候都看你，你让谁发言谁就发言，逐渐的你就建立起自己在这个团队中的小小威信来了，当然，这个能很好的避免混乱及大声争吵，但是作为领导的你必须照顾到让每个同学都发言，否则肯定会有意见的，这段时间把握好讨论的节奏就是你当领导最大的责任，相信如果你语言得当，照顾周到，大家也不会讨厌你，或者感觉你太高调了而不喜欢你。当然，也别忘了适当时候阐释一下自己的观点，在一番讨论之后，到结尾阶段大家总是会有分歧，这时，你的作用又来了，要果断，做决定就要果断，采取什么方案必须果断，然后迅速转移注意力到所决定的方案上，快速讨论出最后结果，让总结的人进行总结。一整套下来之后，如果顺利，那我提前恭喜你，你肯定能进入下一轮了。而你的队友也都不会埋怨你，因为你给每个人表现的机会都是相同的，做到公平，你的leader就是成功的。

当然，以上那都是你的队友比较配合你，可是现实生活中总有那么一两个没脑子的，只以自己为中心，无视大局的哥们或者姐们上来就要打乱你的步奏，这帮人感觉甚少顾及他人感受，并且还自认为自己这样才是成熟的表现。好吧，这些人一上来就是五分钟之后，直接说，“我觉得。。”或者“大家都看完了，我先说一下我的看法。。”然后巴拉巴拉说个半天，对于这种人，你要做的就是，零容忍，争取做到台上吵骂，台下打架，呵呵，说笑了，怎么可能那么做呢，你应该做的是对他满门抄斩，片甲不留，斩草除根，以绝后患。以此来解你心头之恨，为什么？因为这个小组有这些人，他一条臭鱼往往坏了你们一锅的好汤，或者你就变得和他一样，然后这个小组就变得无组织无纪律，争吵连天；或者你就连说话的机会都没有，每次遇到这种情况，我都是先自求多福，然后尝试着去改变一下现状。首先肯定的一点，那群人完全就像脱缰的野马，你不把它的头砍下来，他那嘴始终都合不上，所以，你应该亲上去，堵上他的嘴，HOLD住全场。说笑了，你应该在他发言之后挽住狂澜，不让场面乱掉，你应该说：这位同学的发言很好，可是我觉得我们能不能按照顺序给每个人都有一个发言的机会呢？然后你就开始重复岳哥教你怎么面试第二章第一篇里面的关于怎样做好一个leader的精彩论断。当然，从实际效果上来看，那种人是不会给你机会，因为他看到咦，有人要做领导者，开玩笑，怎么能不是我，然后他就非要把话头抢过来，然后继续表现自己。如果你不能力挽狂澜了，你就开始准备为自己而战吧，磨尖你的伶牙俐齿，逮谁咬谁，充分发挥你自己的辩论能力，杀遍全场，最后，祈求上天，你能做的都做了，能不能进入下一轮那就都看命运了。

再来说说活跃者，活跃者不是像上文提到的那种傻子，而是真正的发炎高手，那是该吃药了，是发言高手。要学会善于总结别人的发言，在他提出的论点中找出破绽然后再给他踢回去，但是要注意说话的语气和方式，比如说对方说了一大段话了，你想接言，好了，你可以这样来，刚才那位同学说的XXX观点我也比较认同，可是我想在这样的基础上…会不会更好一些呢？记住，最好是以问号结尾，为什么呢？高就高在这个问号了，当你陈述句的时候别人或许会听，但是不会想，但是当你问号结尾的时候，他就会想你刚才说的对不对，至少在脑子里留下了一点你刚刚说话的印象，然后就有可能顺着你的思路说下去，继而你就占据了优势，并且，用问句他也就不会觉得你特别武断，说话好商量，这都是个人感觉的一点点小技巧，个人感觉还算比较实用，因为面试官也都不是傻子，这些人家都是看在眼里的。当然，很多时候大家都是在思考自己的思路，外面说什么他根本就没有听，等你说完他不管三七二十一直接就开始自己的长篇大论，没关系，让他说，你也思考自己的事，提炼出与众不同，甚至能让人眼前一亮的一些观点，出奇制胜，这些都是很讨好的方法，去面试的你要多留心啊。当然，在自由讨论期间，打断别人是非常不礼貌的（除非你是计时的），并且也会激起那个被打断的人的怒意，以后你的发言就不好受了。所以，要学会多思考，多倾听，注意说话语气。

如果你感觉自己的总结能力还不错，语言也过得去，那我劝你最好还是去做总结那个人，这个也是最吃香的一个角色，为什么？因为到最后大家都听你说，谁也不敢插话，并且你的发挥直接影响到整个小组的命运，所以都会给你最大的支持，记得有一次我做领导者及总结者，当我总结到一半的时候面试官就说好了，可以了，你们的小组讨论很成功，可以结束了，然后我们这个组十个人，在复试中光我看到的就有七个人，一点也没有夸张，为什么，因为总结的好。。允许我自恋一小下。。怎么样才算总结的好呢?很简单，把大家的观点提炼一下都总结在内，然后再说出一些讨论上没说过的，并且很出彩的语句，那你的这个分就拿了。总结总结，不是让你把大家的观点都说出来，而是统一归纳，总结出最为准确的几个观点，然后，在别人说的时候你可以不发言，你就想自己的观点（当然要求要有新意一些，能体现出自己的水平），不说出来，并且不断完善，不断组织好自己的语言，当最后你总结的时候，大家都在认真听你说，哎，你一说出自己的观点，顿时面试官眼前一亮，感觉你这个小朋友很有思想，然后估计你就可以直通下一轮了。这不是藏着掖着，这只是一点小技巧，说话要留三分余地，不能说尽。那怎么样才算不好的总结呢，照本宣科，一点自己的，一点有新意的都没有，这就是最纯粹的复述，那这样的总结是不会让你顿感新喜的，因为你所说的，人家刚刚都听过了。。

二 去面试

（2）能通过群面的都是高手，复面和终面一般就都是单面了，单面面对的就不再是你的同学，你的朋友，而是一个或多个面试官，他们或威武雄壮，或玲珑小巧，但是都有一个共同目的，就是当中戳穿你，如何才能做好防备让他们无处下嘴呢，还得听岳哥娓娓道来啊。

去任何一个公司面试，第一印象都很重要，比如说你形象好，那你可以再第一轮就会得到更过的关注，甚至照顾，你最终脱颖而出的概率也就更大一些，当然形象好不是说你必须男的似潘安，女的似潘金莲，而是说： 最好穿正装，不要说感觉好装（此处省略一个字）啊，其实是没关系的，因为你不知道么，你穿正装才是你最帅的模样，也会给人一种干练、成熟的感觉，并且当你穿上正装照镜子的时候，一股莫名的自信倏忽就降临在你的身上了，当然，最重要的是，当你去面试时，穿正装更容易引起面试官的注意，尤其是当其他人都没穿的时候面试官对你的好奇心就更大了，对彼此的好奇才是人和人之间继续沟通的前提，穿起来你的西服吧少年，你的整个精神面貌，精气神态都会上一个档次的，想让别人高看一眼，那你必须得有与众不同之处。形象问题，打扮整齐，干干净净自是不必多说，如果你是美女，那打扮清凉一点是有加分的，如果你是帅哥，那你可以打扮的伪娘一些，然后你就被直接淘汰了，男生嘛，不要胡子拉碴，头发油腻，指甲黑黢黢的也就差不多了，可以适当让自己显得帅气一点。这点强调的太多了，这里也就不多累述了，就说说怎么才能让自己感觉形象好一些呢？很简单，如果你是女生，就想象一会儿面试的都是帅哥，大家都觊觎你的美丽，所以必须要好好表现自己；如果你是男生，更简单了，一会儿好多少女等着你去解救呢。。。话不多说，点到即止。注重和面试官的私下交流，要有眼力见，比如说看到面试官在搬什么东西之类要学会主动上前去帮助，看到他没事干可以尝试主动上去攀谈一下，或者比如说提交简历的时候如果感觉人不多，那你可以来一句“我很希望能加入贵公司，希望您能多关注一下我”如果他给你的简历上做了标记，那你就OK了，应该就能进下一轮了。记得之前哥去一家丝绸公司面试，交简历的时候我就说希望您能多关注一下我，谢谢，然后人家就看看我的简历，然后说你简历上写的你想要去做终端管培生，你知道什么是终端管培生么？我怎么可能知道，就说不知道，她说我们是一个服装厂，主要做女装，终端管培生也就差不多是储备店长，要从一线营销开始做起，你是一个男生，你感觉你适合卖女装么？什么叫反应快！“适合啊，我感觉男生比女生更适合卖女装，因为世界上只有男人才会比女人更了解女人，女人穿衣服也都是为了给男人看的”。好的，一个星号落在了哥的简历上，不过后来因为这家公司在上海，我又囊中羞涩，就没能和那个跟我交谈的美女再续前缘，也算是一段遗憾啊。

最后还是要在强调一下第一印象的重要性哈，因为通过第一印象，公司可以选择你，而你也能通过第一印象感觉到这家公司是否对你有好感。记得之前学校有一个招聘会，我俩哥们穿的西服笔挺的就过去了（这都是让我忽悠的），然后他们果然就吸引了很多的目光，你想啊，全校几千人都去看热闹去了，就他们两个学生穿了西装，这还不算亮点么？后来他们通过这次招聘会都获得了不错的机会。这不是重点，我在讲第一印象的事情，当时他们在会场里面溜达，然后看到一个公司的摊位前居然没什么人，然后就过去了，然后就坐下了，然后就把自己的简历投上去了，然后对方看了看他的简历，问了一个问题，这个问题是“请你谈谈什么是商业”，碉堡了，瞬间我就知道这家公司对你没什么兴趣，你可以直接对他SGB（SAY GOOD BYE的简写，国际通用），记住，如果一个公司对你有兴趣，他是不会直接问你这么让人摸不到头脑的问题的！他会问你，中午吃的什么啊，最近周杰伦出新专辑的你知道么，因为他想把你留住，而不是把你吓走。

以上说的都是第一印象，现在再来谈谈单面时一些说话的注意要点。

第一个就是自我介绍，好多同学在自我介绍时其实就已经败了很多，当面试官开始说这位同学先来个自我介绍吧，于是这个同学就开始了，一篇长篇大论，把自己的生平事迹几乎都要统统强加到面试官的耳朵里，甚至还怕自己临场发挥时太紧张忘词，就提前准备了自我介绍的文稿，还花大力气把它背了下来，然后自我介绍时一篇大论，语速还特快，还都能不带停顿的，我想说，这都是无用功。

我想问你你能全神贯注的听对方一个人不带停顿的讲话五分钟么，甚至还要求你自己区分其中的重点非重点，记住其中的大部分内容？可以明确的告诉你，不可能，面试官智商不会比你高多少，他们也做不到。那怎么样才能做好自己介绍呢？要不要提前准备一下自我介绍资料然后背下来呢？我想说可以的，但是必须要灵活，包括做自我介绍的时候，不要嘟嘟嘟嘟说一大推，效果没那么好的。做事、说话都要讲究层次分明，人家看着好看，听着也明白，我做自我介绍的时候没做纸面的准备，但是在事先也都想好了一些说辞。怎么说呢，可以这样来，从学习，工作，生活，性格等几个方面着手，这样哪个方面人家听着也都清晰，你准备的时候也有条理，并且，容易控制篇幅，比如让你自我介绍一分钟，那一个方面一句话带过就差不多了，让你介绍五分钟，那你就适当多加一些，也是比较简单的。说说我那时的一点点经验哈，仅供参考。

学习上，比如说你学习成绩比较好，那你就说在学习上，我是一个学习能力很强的人，我曾经拿过什么什么奖学金，托福、雅思都过了，等等。如果你学习成绩不怎么样，那就像我一样，就说在学习上，相对于纸面上的成绩，我更加注重的是对工作能力和办事能力的学习，在校期间，我担任过班级中什么什么职务，让我学到了什么什么技能，得到了哪些哪些本领，以此下来，学习方面就有了。

工作上，之前说过哦，从学生工作和实习工作两个方面着手，在学生工作上，我曾经在某个组织担任过某个职务，组织过哪些活动，取得了哪些成绩；在实习工作中，我曾经在哪个公司任职过，主要负责这样那样的一些事，教会了我这样那样的一些能力。如此足矣。

生活中，我注重团结同学，和谐奋进，积极主动的找老师沟通，是同学心中的开心果，是同学之间的润滑剂，是老师心目中的好孩子。。吐一个。。反正就这样，我就是抛砖引玉，好的一些语句你来组织。

性格上，我乐观开朗，积极向上，不轻易放弃，坚韧不拔，等等，招呼上，没啥不好意思的。

四个方面就是这样构成的，自己组织适合自己的语言，可长可短，措辞要恰当。说的时候语速不要太快，适当就好，要给面试官一个反应和吸收的时间，注重和面试官的眼神交流，确保他是在听，说的时候脑子要转起来，不要按照事先准备的资料死背，否则稍稍一忘你接下来就不好处理了。然后稍微提示一下，你做自我介绍的时候好多面试官也在同时看你的简历，所以你的自我介绍可以适当的引入简历中的内容，让他前后呼应，也能给面试官留下一个稍微更加深刻一点的印象。

第二个就是进入到面试官对你提问的环节了，在这个时候要提醒你回答任何一个问题之前都要先动动脑子，先确定一条思路，然后再组织语言，确保你所表达的始终是一个意思是很重要的，否则慢慢的你就跑偏了。也许你会说没时间思考问题，对方提问之后就等着你回答了，你就不好意思让他多等，教你一个小技巧，如果你感觉没时间，那你可以先复述一遍人家的问题，找对方确认之后在回答，而在你复述问题的时候就要开动你的大脑，让你的脑细胞飞起来，迅速确定思路，组织语言，好好回答，争取出彩！如，对方提问：2013年国务院新发布了为抑制房价过快增长而颁布的“国五条”，而你作为一家房地产公司的老总，请你谈谈在面对国家这项政策的时候，你将采取什么样的策略?像这种比较大的问题，千万不要人家问完之后就立刻回答，因为你的思路根本就是不完善的，很容易说说的前后就不能照应了，并且，漏洞百出。你应该这样来：您的意思是说，针对最近过高的房价，国家颁布并实施了所谓“国五条”，而我作为一家房地产公司的老总应该采取怎样的策略么？对方一般都会说是的，甚至在重复一下问题，这都是时间啊，在你复述时，在他重复时你必须要开动脑筋，确定思路，想好回答方式。切忌直接张口便答。

记得之前有一次面试，三个面试官，三个面试者，其中一个面试官问了我旁边的那个面试者一个看似很简单其实很考验一个人的那么一个问题，他问，请问你对钓鱼岛问题怎么看？我先说说旁边那位同学怎么回答的哈，他就说，这个要是凭我的脾气，那早就打过去了，然后他停顿了很久，因为他是真不知道怎么接下去，他也许想说小日本欺人太甚，就是缺教训，但是一想这个似乎不太雅观就没敢说出口，而这个时候人家面试官做了一个动作，人后靠在椅背上，然后双手交叉。好的，这个就是一个拒绝的标志，他没有认同你的观点。在这哥们唯唯诺诺半天之后，才总算回答完毕。然后面试官转向我，问我说你怎么看待钓鱼岛问题，记住，问题有时候简单，但是你的回答必须不能简单，你要多思考，多想想怎么回答。反正我就是这么回答的啊：您好，我认为在这个问题中单纯的回答打或者是不打都是不负责任的表现，因为打仗这件事，牵扯到的事情太多，比如说我打，那我怎么打，拿什么打，中国和日本都是世界上屈指可数的大国，如果开战，必定是一场旷日持久的战争，人不知道要死多少，财物更不知道要花费多少，然后，中国打日本，作为日本的盟友美国必定也会有所动作，如果美国不参战，或许中国能战胜日本，但是美国一参战，中国攻击日美同盟获胜的概率就微乎其微了，即使局部战争能够打胜，但是付出的代价肯定也是及其惨痛的，这还是能打胜，落得个鹬蚌相争而不知谁是渔翁从中得利的结局，但是如果战败呢？钓鱼岛的问题又该如何解决呢？如果说不打，日本是一个恬不知耻，得寸进尺的国家，如果钓鱼岛中国让一步，那以后东海问题肯定将更为棘手和不好解决，所以我始终都认为中国政府现在采取的用渔政、海监船维护主权是正确的，仗可以打，但是要打的师出有名，是你日本的一步步挑衅才造成最后的局面，美国如果插手那就是不义之举，让他面临巨大国际压力，然后打，就要打得他一蹶不振，永世不得翻身！

好了，说完这些话之后，人家面试官就说了，通过刚才一些问题的回答，我感觉这位同学（就是我）综合素质的表达上要比这两位同学高一些，然后面试结束，当晚我就接到了终试通知。所以说，注意回答技巧，多思考~

其实，写到现在已经很累了，但是最后还是要嘱托两句吧。

不要害怕面试，更不要害怕失败，面试的多了，失败的次数多了，可是谁都是从这步走过来的，如果你想你的人生有所回忆，就不要轻言放弃，用自己努力过的成功来好好犒赏自己。

其实面试种类还有很多，但是长篇累牍的写出来有太费周章，总则就是调整好心态，认真准备，勤于思考，谨慎回答。

很多同学在找工作时总是很没有自信，甚至没有尝试就先否定了自己，如果你也这样，那我教你一个方法，很管用的哦，面试之前，你不是都要换衣服么，你就面对着镜子，然后看着自己，大声说出来，我是最棒的，我是最棒的，然后鼓起最大的勇气大喊一声，我是最棒的！记住，世界很大，你很小，但是翻遍整个世界也只有一个你，如果你消失了，那世界上一段关于你的故事就永远的消失了，再也不可能找得回来，所以，你就是你，你就是整个世界上唯一的你，挺起你的胸膛，好好享受你自己！

长路漫漫，与君共勉，你我同程，风雨难阻！！

学生求职面试心得 第2篇

对于一个刚才大学问里面走出来的“小朋友”，今天是我人生当中第一次的面试，有点别样的感觉。

也许今天的面试不会成功吧，但是还算是很欣慰的，面试官的态度还算可以，只是我没有做好面试的充分准备。我面试的岗位是行政专员或助理的。面试官说：“你觉得你到我们公司来，可以做什么?”我说我想做行政专员或助理。他说你知道行政是要做什么的吗?惨了，我不是学这个专业的，我不能用很专业的词汇回答他，当我胡乱说完之后，他说我对行政这个职业有点误解，行政专员是不需要去外面跑的，他问了我一个问题说，如果我现在想要天津的某一家银行董事长的电话，请问你用什么方式得到?面试官真的很善变，呵呵，想想自己还真的是很蠢。他说，我不是学金融或行政相关的专业，所以即使从事了这个行业也是非常辛苦的。

他又说了我不知道的一个事情，他说你知道我们公司是“皮包”公司吗，我说不就是生产包包(顺便拍了下我的包包),他笑了，他说你不知道吧，皮包公司就是骗子公司。呵呵，然后他就给我介绍了他的公司，他们总公司的注册资金是30亿(妈呀，也太有钱了吧)，公司旗下有一万多人，博士生、研究生不下雨3000人，本科生又是多少人(言外之意就是嫌我学历低呗)，算了，我觉得好失望。他说公司是金融行业的顶尖行业，是老大级别之类的。然后他问我还有什么问题吗，我?呵呵，都这样了我还能说什么要求，我说没有了，我听见他说“还好”，我的简历上对薪资待遇上没有列明，总之，我的简历太简单了。

最后他对我提了几个建议：1，我的眼镜老是往下掉，我又要用手推，这样的行为是非常的丑的。

2，我还是有大学生活里的怪毛病，我老是动来动去的，我有吗?也许是自己真的没有太在意了，我该注意了。

3，不记得了。

对于大学毕业生来说第一份工作是非常重要的，我们要选择适合自己的工作。

天啦，听完他说的话之后，我的心情那个叫没心情啊，原来我的承受能力真的很低，很脆弱。我要克服才行。

这次的面试也给了我很大的鼓励，让我知道了工作的实质。现在的大学生找工作难啊，找一个好的工作更加的难啊。

浅谈学生求职面试礼仪技巧 第3篇

一、面试前礼仪准备

做好面试前准备工作是求职成功的基础和保障。面试前的礼仪准备包括以下几个方面:

1、仪容准备

学生对于自己的仪容设计应在干净整洁的基础上展现出个人特点。即:首先, 眼耳口鼻面发手等必须干净无异物, 其次, 仪容设计应突出个人的特点或岗位要求的特点。特别是发型设计应与服装搭配, 且应符合应聘岗位和公司的特点。例如:应聘银行等服务类行业时女生的发型最好是盘发, 男生的发型要简短;应聘艺术类工作时头发可以适当漂染, 发型也可以多样化。此外, 女生在求职时可以化淡妆并洒适量的香水。但一定要注意自己的淡妆和香水能被周围人接受, 同时自己在平时也已习惯这种状态, 这样在面试时才会使自己感到自然、自信。

2、着装准备

作为求职者一定要在着装上下好功夫, 因为良好的第一印象对求职成功很关键。心理学中有一个概念——首因效应, 即留给他人的第一印象。第一印象会在人头脑中形成一个鲜明、牢固的印象, 因此如果你给别人留下了好的第一印象, 就会得到好的评价, 如果第一印象不好, 则别人很难转变对你的这种认识。还有一个概念——晕轮效应, 也称光环效应, 指评价者对一个人多种特质的评价往往受其某一特质高分印象的影响而普遍偏高。相反的概念是负晕轮效应, 也叫扫帚星效应, 指评价者对一个人多种特质的评价往往受其某一特质低分印象的影响而普遍低。

求职者在着装方面应该符合商务礼仪中的TPO原则:时间 (time) ——不同的时间里, 着装的类型、样式、造型应因此而有所变化。例如:冬天穿保暖、御寒的衣服, 夏天穿透气、吸汗、凉爽的夏装;地点 (place) :所处地点不同, 着装的款式应有所变化。例如:工作场合应正规, 休闲场合可以随意些;目的 (objective) :从目的上讲, 人们的着装往往体现着其一定的目的。即自己的着装想给人留下什么样的印象。例如:应聘新职位、洽谈生意, 身着款式庄重的衣服, 表明其郑重其事, 渴望成功;如选择暴露、性感的服饰, 则表示自视甚高, 对求职、生意的重视远远不及对其自身的重视。

学生的面试着装除了要符合面试礼仪的基本要求以外, 还应结合应聘岗位要求和自身特点考虑。如:应聘文职类岗位要求打扮不要过于花哨, 服装颜色不要太过艳丽;应聘商务类岗位要求着装体现年轻人的干练, 风格简洁又新颖。又如:某女同学想参加民生银行的面试, 提前观察了民生银行员工的工作服是深蓝色, 统一穿小领口衬衫, 系彩色丝巾, 发式为盘发, 则这名同学可将个人面试的着装风格倾向于民生银行员工形象, 给人一种亲切感, 熟悉感。

在面试的着装准备方面提前做好调查很重要, 同样的着装在不同公司的招聘者看来感觉都有所不同。如女生穿白衬衫搭藏蓝色西服套装参加面试, 这种着装方式在应聘农业银行时并未被提出质疑, 而在应聘招商银行时被视作“老土”的穿着。因此, 如果有条件的话, 学生在面试前一定要对公司的情况包括企业文化、风格特点有所了解。

二、面试中的礼仪要求

1、礼貌用语。

无论你应聘的是何种岗位, 会适时的使用各种礼貌用语是对招聘者的尊重, 也是对自身基本素质的一种展现。特别是作为刚步入社会的大学生, 应该以一种谦虚好学的新人姿态对待求职和未来的工作。

2、得体的举止。

在很多礼仪书籍中都会介绍规范的个人礼仪和社会礼仪, 如:如何站立、坐、走、介绍、握手。其实, 学生在学习这些礼仪时不一定每一项都做的十分规范, 但是要尽量做到规范, 必须杜绝一些不雅的举止, 如:双眼乱转、双手乱抖、双脚乱晃、歪肩等等。在教学过程中, 教师要让学生多进行面试模拟训练。最好将学生的面试过程录像, 然后进行分析, 同时观摩相关的规范案例, 使学生边学边练边提高。

3、讲求语言艺术。

学生在面试过程中要时刻注意围绕应聘岗位的特点体现自己相应的优势。如:在进行面试中的自我介绍时, 在进行简单的个人情况介绍后, 应突出强调自己的优势。例如:张某, 所学专业为旅游管理, 曾在某酒店前台实习。如果参加酒店前台的面试, 可以用以下方式进行介绍:“您好, 我叫张某, 毕业于xx学校旅游管理专业。虽然我是一名刚毕业的学生, 但通过在X酒店前台工作的实习, 使我能够很好的应用Opera系统, 并妥善解决工作中的各种问题。如果我能够成为公司的一员, 相信我会很快熟悉工作流程, 并能够在工作中灵活的处理突发问题。”如果该生参加的是某公司文秘岗位的面试, 可以用以下方式进行介绍:“您好, 我叫张某, 来应聘贵公司的文秘岗位。通过在校学习我掌握了应用文写作、商务函电技巧。在校外实习过程中锻炼了我严格按照程序办事的能力, 我能在一个月的时间内快速熟悉工作规程和操作技巧, 因此我对自己认真的态度和良好的学习能力很有信心。”

三、面试后的礼仪

面试后应聘者应与招聘者进一步接触, 最佳方法是写一封感谢信或给招聘者打一个电话。信件要短而精;要及时发出, 寄给面试的主持人。信件的主要内容:谢谢他们花时间和应聘者面谈;说明面谈给应聘者留下了愉悦的印象或感受;再次表明应聘者对那份工作的兴趣和信心。面试后发出信函的作用在于:能够加深对应聘者的印象;可以澄清面试中可能产生的误解, 消除对方疑虑;突出个人形象;

面试是对一个应聘者的综合考核, 礼仪是对个人素质的外在体现, 学生要在求职准备的过程中掌握好求职面试礼仪技巧, 才能确保求职的成功。

参考文献

[1]侯玉波:《社会心理学》, 大学出版社, 2007年第二版。

面试者求职面试官求值 第4篇

8小时以外面试时的个性展示如何把握分寸好?

陶思璇有时，人们对某些词的理解过于狭隘，比如“个性”、“自由”，认为它们的发挥是不需要与环境、他人的协调的。这是个误解。如果你能在面试的时候很好地把自己某一方面的个性特征彰显出来，也就意味着你在某一个领域可以独当一面，而老板是很喜欢聘用这样的人的。老板讲究的是对不同人才的驾驭，他会权衡利弊，如果你的能力不足以弥补你的缺点，你创造的价值低于你制造的麻烦，他一定不会要你。

8小时以外是否存在过犹不及的状态呀?

陶思璇是的。你有什么样的个性发问题。在面试过程中，不必刻意夸张或是故意隐瞒，与生俱来的东西让它顺其自然地展示就好了。能力展示是比较重要的部分’很多求职者面试时完全不知道自己能干什么，因此也不能非常好地表述出来，让面试官知道。

8小时以外定位不清似乎是很多人爱犯的毛病。

陶思璇这是个普遍的现象，尤其是毕业生，在面试时，会不知道自己要干吗。对于一个要去面试的人来说，准备应该是必需的，这其中就包括定位。性格特征、气质类型的测试，可以提示你更适合哪个领域的工作，你可以从中选择自己更喜欢的。当然，这不是必需的，因为有的人对自己的了解很充分。如果一个人对自己了解不充分又发有借助测试为自己指路，就意味着你要比别人走更多的弯路，付出更多的辛苦，但未必能取得别人轻轻松松就能达到的成长高度。当然，并不是说做了测试就一定不能从事自己的弱项工作，如果你热爱这个行业，愿意为之付出，至少你也有了一个充分的心理准备而不会盲目乐观。

8小时以外经常跳槽的人，在面试时怎么俘获老板芳心?

陶思璇跳槽太频繁，往往代表你对公司的忠诚度是不够的。随着阅历的增加，我在招聘员工的时候也会特别注意跳槽频繁的人。不过，也并不是无药可救。老板会更喜欢听到面试者在曾经的公司做过什么，现在能例十么。

8小时以外老板很怕员工“骑驴找马”吗?

陶思璇是。其实老板们都门儿清，怕“骑驴找写’是肯定的。不过对跳槽这个事，老板们最怕的两种人，一种是像我这种感觉型的(笑)，另一种就是为了找到马，不能安心工作的人。

我曾经是个爱跳槽的人，不过都是被动跳槽，是破朋友力邀加入新工作。我发干过“骑驴找写”的事儿，都是在一个工作结束之后再重新开始。需要特别说明的是，我能得到新工作，完全是因为我之前的工作非常认真，口碑很女子'所以才有人愿意主动找我。

8小时以外看来你是典型无计劃型呀，好像老板会偏爱有计划型的。

陶思璇是的。我和我表妹是属于无计划型与计划型的两个典型。

我表妹从6岁时就意识到自己想要从山区里走出来就得考大学，所以从小学习非常棒。当她发现当兵就可以有铁饭碗，而考大学还有二分之一可能找不到好工作时，毅然地选择了进入部队当运动员。然后她又发现，如果运动员不能成为冠军就发有前途，又拼命练习。而当她成了世界冠军的时候，并发有，象别人那样狂喜不已，又开始思考自己下一步的人生目标。她一边打比赛一边学习，拿到硕士学位和教练证，现在是国内最年轻的国际级裁判。年纪轻轻，生活已经完全掌控在自己手里了，而且未来的生活可以预期能够发展得很好。

这就是规划的好处，可以在一个领域之内达到高峰。对她取得的成就我很羡慕，但她同样也羡慕我这种无计划型职场人可以拥有更丰富的人生经历。我觉得这是两种不同的人生态度，各有利弊，并发有好坏之分。

8小时以外“骑驴找马”要是和“心猿意马”凑一起就可怕了吧?

陶思璇我个人认为那不是可怕，而是发有职业道德，最基本的职业操守都发有。老板对员工跳槽是有心理准备的，“铁打的营盘流水的兵”，当今社会很少有一个人做一份职业能做一生。但是，如果员工对自己公司、工作不满意，不打招呼在外面开始找新工作，并且开始在现在的公司屁日子，对工作三心二意，完全忽视自己的职责所在，那就太糟糕了。

8小时以外转型应该说是风险挺大的事儿，转得好会有发展，转不好就容易摔了吧?

陶思璇有个男孩儿，从小唱歌，已经有一定基础了，倒也在节目中应聘时想找一个转型的工作，理由是“这个圈子太复杂，阴暗”，我当时给他的建议是“如果你认为这个圈子是险恶的，那发有哪个圈子是不险恶的”。这不是一个好的理由。

二次创业或是中途转型如果是为了实现理想，还是值得尊重的，只是风险很大。对这一类人我的劝告是，一是不能倚老卖老，因为在转型后的行业中你是初学者，你以前的经验不再起作用，应该有一个好的学习心态，二是转型后能拿多少钱，要看你在这个领域里现阶段的状态，转型前的收入不再具有参考价值。

8小时以外老板最受不了的心态是什么?

陶思璇老板最受不了的心态就是自以为是，自己能力不高对公司提出的要求却很高，这是最没市场的。

一个人的市场价值有多大，老板们对此很清晰。每个人的弱点不同，大部分都不是致命伤，老板们会权衡你的优势所在，给出合理的价格与位置，而你自己也应该对自己有一个相对准确的定位和自我认识。

8小时以外那最喜欢的呢?

陶思璇老板最喜欢的就是清楚知道自己能力所及，并且能够给自己要到合理薪酬的人。能清晰知道自己价值几何的就是“一流人才”，不管他要做的是总监还是清洁工。

8小时以外“美貌”是不是双刃剑?

陶思璇知识是后天修炼的，而美貌则是上天给你的礼物。如果你有一个更好的优势，为什么不利用呢?不过有一点需要说明，美貌所能带给你的仅止于对方对你的好感，而老板是否任用你还要看你的能力。在职场中，拥有美貌的人往往比相貌普通的人更占便宜，但是，你要清醒地认识到，这是你的优势带给你的好处，与能力发有太大关系。如果你忽视这一点，以为这是自己所应得的，就会忽略能力锻炼的重要，而且很容易吃亏。

8小时以外性别会是多大的问题?

陶思璇性别的问题所在是，有的女性先入为主地视自己为弱势群体，并把这种状态带入了职场，理所当然地认为别人应该照顾自己。如果老板纵容某一个对规定的破坏，就会使现有制度失效，如果公司发有一个相对公平的竞争环境，公司的发展就会进入恶性循环，最终导致崩溃，没有一个老板会做这样的傻事。

8小时以外功利心重要吗?

陶思璇功利心不代表看重钱。团队、平台、老板、钱，这几个元素中，前三个元素决定了这家公司未来能走多远，能给你多大的发展空间。公司规模大小各有利弊，500强公司平台好，福利不一定实惠，但是稳定，国企福利女子'发展空间小，创业型企业风险大，却能给你最大成长空间、让你最大程度获得经验。在权衡利益的时候我建议，如果你等米下锅，就先考虑薪酬，如果两家公司差别不是特别大，你要更多考虑平台与成长空间。

8小时以外怎样才能“谈钱不伤感情”?

陶思璇薪酬最好让对方来说，别给自己标价大公司的薪资结构相对稳定，你能拿到的薪酬与你的级别相符，你多要也要不到，而且还有可能你要少了。

8小时以外面试时的职业装束很重要吗?

陶思璇这个要看企业文化。不过据我了解，除了像Google那样开放的企业文化，职业化的准备还是应该的，尤其是女性，采取“去性别化”的职业装，更能衬托自己的职业素养。一身简便的深色职业装是必需的，如果可以穿裤子最好是不穿裙子。

8小时以外从心理学角度有没有什么面试技巧可以说说吗?

陶思璇真正的面试不像电视节目那样，面试官不会给你意见跟你交流。面试是单向沟通，考验情商。在展现自己能力的时候，不要讲概念化的词，像“我很有能力”，而是要用事例来晚话，多说细节，这样对方感兴趣会不断提问，你就会有更多展示的机会。在老板说话时，注意听他到底在讲什么，不要急于说“我不是那样的”。在遇到对方的质疑时，你可以反问“我做了什么让您这样认为”。

8小时以外对求职者有没有什么建议?

大学生求职面试心得精选 第5篇

感觉还不错，挺有收获的，低头思量，让我对面试又有了些体会，想和大家分享一下。

其实我觉得，面试表现的好与不好，即取决于面试前的准备工作，也在于临场的发挥，不过临场的发挥不过是厚积薄发的过程，最关键的还是前期准备。对于应该准备些什么，其他人已经说了太多了，我在这里只说一下我这次体会到的一点特别的东西：

首先，我觉得面试者表现的好坏，同面试官是否熟悉以及在哪里面试有很大关系。在上星期的模拟面试中，由于面试官是由自己的同学扮演，模拟面试的场地又是选择在课室进行，面对着熟悉的面孔和熟悉的环境，不知怎的心中觉得挺自在的，在思维的应变和语言的表达上，应该说基本上将自己的水平比较完整地展现了出来。事后我就在想，如果换了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话，结果恐怕就不一样了。面对熟悉的面孔，由于平时有很多的接触与交流的机会，使得我们会不由自主的相信，面试官其实对自己的为人、工作能力如何已经很了解了，并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想知道什么，紧张的情绪自然而然就消解了一些。面试的场地令我们熟悉的话，也会让我们消除一些紧张的情绪。如果情绪比较轻松自在的话，发挥自然就比较自如了。

因此，这给我的启发是，在以后去面试之前：

1.可以尽量在面试之前取得与面试官交流的机会。不管是电话、邮件还是见面等其他方式，我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。交流是否有效很大程度上取决于双方的了解程度，如果能互相多一些了解，增进彼此心理上的距离，作为面试者自然能比较从容的面对了。

2.应当找机会在面试之前，至少是正式面试开始前的一段时间(长短可以自己安排)来到面试地点，熟悉一下周围的环境。我们总是会对陌生的环境比较警惕，要消除这种警惕，最简单最直接的方法就是多在那个地方待一段时间，来回走走散散步也好，安静的坐坐同身边的人(是工作人员，我觉得与面试者聊天恐怕不一定能让自己放松)聊聊天，我觉得都是不错的选择。

其次，我觉得面试者的准备应当从平时就做起，而非在面试之前的一段时间在开始准备。临时抱佛脚效果如何因人而异，我在这里也不想过多探讨，只是说些本人的情况，供大家参考一下。

在我看来，很多时候，我们不应为了面试才开始去了解他人和自己。认识他人是一个漫长的过程，认识自己更是一个漫长的过程，或许我们可以最终认清他人，但我们可能一辈子也无法认清自己。不管是认识他人还是我们自己，我们可能可以花上几天或者更长一些的时间集中研究一下，但一直以来，我的经验告诉我，“速成”对我来说效果并不好，还是慢慢来，逐步了解、思考和分析，效果会更好些。另外，我觉得在日常生活中就应当重视一些细节的东西以及身边发生的一些比较有意义或者让人比较有感触的小事，比如说穿戴、言行这些细节和与身边同学老师的接触等等，人的思维行为的习惯很难说会因为我们几天或者几周的时间就能改变的，而与老师同学的接触往往帮助我们更好地认识自己，并且如果能在面试时说出来一些平时不起眼但是却是颇有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。

因此，给我的启发是：

1.就业的准备应当从平时就做起。例如平时多浏览一下自己感兴趣的行业以及单位，多了解一下身边的人对这个行业和单位的看法等，能帮助我们在面试之前的准备较为从容。而平时多反思一下自己的言行，则更有利于我们认识自己，或许这样的对自己的认识会比那些通过做题得出来的结果更真实。

2.平时就应当多注意一些细节的问题以及身边的人和事。自己想朝哪个方向发展，我们必须先想好，然后，再去了解一下在那个领域的人是怎样的人，他们是怎样工作生活的。我相信物以类聚，如果像被对方接受，至少不能有些令对方不悦甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面试官想真正了解必定是真实的面试者，而且应当是生活化的、个性化的面试者，而非大众化的、千篇 一律的面试者(有时候，我们太多的依赖网上的、书上的和他人教授的东西来应付面试官，面试官也会审美疲劳的)。

求职面试心得体会 第6篇

海阔天空 在勇敢以后--我的求职路

两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。

这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。

（1）求职准备：

一、心中有佛：

找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。

我个人的调节是通过一部电影《The Pursuit of Happiness》.强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。男主人公克服困难的勇气与谋略，对工作的激情与执着，对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。这部电影前后看了不下五遍，主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。于是在现实里，我每次面试前，都会小跑一阵，心里不断地告诉自己“The Pursuit of Happiness”。然后整个人就会特别亢奋，面试的状态也就出来了。所以有一个可以将负面情绪转移，激发自己的转移载体。前行的路上会轻松很多。

二、未雨绸缪

求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了才开始准备。

对于普通面试而言，我强烈建议大家对着镜子练习一下表达，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。既来之，则面之。穿着正装的我便面对着摄像头自我模拟请相信我，一个人在面试时候的表现可能会和平时表现的很不同。很多不自觉的表现或者小动作绝对会影响面试的整体表现。也正是因为有了这样一次经历，我才开始有针对性的纠正自己的小动作，而这个过程是及其痛苦的但也是非常值得的。

（2）求职

一、网申：

有些公司会先联系学校或者学院推荐学生，然后要求学生去网申。在这点上，请被推荐的学生还是不要太过于高兴。一是这种推荐只不过是保证你能跳出海选，后续还得靠自己。

二、电面：

大家如果发现了该来的电面没来的话一定要尽早的联系HR.否则损失最大的还是自己。

四、面试：

面试是我非常享受的一个环节。我参与了6人以上的群面，涵盖案例分析，群体辩论，关于群面：

1.做自己！一般群面里面有第一领导者、第二领导者、协调者、跟随者、记录者、总结者。的确有些角色会更容易跳出来。但我个人建议群面时做真实的自己是最好的，去充当自己平时体验不多的角色会冒很大的风险。我见过好几场面试的同学，明明没有领导的气质偏偏要来立框架；明明缺乏归纳能力非要去归纳；明明英语水平不行还要担当英语最终报告者。最终把自己的缺点放大出来，还影响了整个团队的面貌。.一方面是对大家的水平有一个判断，一方面是通过大家的意见来激发自己的思考。群面中后期，我一般会提出出比较有质量的发言，或是一个更为科学的框架，或是一种更为有效的方法，或是一个创新性比较强的点子，或者对关键问题的中肯建议。有了有质量的发言，大家会顺着你的思路往下走。在此基础上，我会通过一些任务分工，或者团队激励等模式确定我的领导角色。

之所以采取这样的策略，也是有科学的道理的。

首先：从领导学的角度看：一般在一个团队中，领导的权利来源有三处：

a:制度权：组织赋予你的权利。上级任命你是领导，给与你相应的权利；

b:专家权: 通过自身的专家技能树立的权利。团队成员因为你的专家技能而认可你，跟随你。

c:魅力权：自身的人格魅力。在一些非正式组织中，领导往往是那些人格魅力最大的，能吸引人们自发跟随的人。

再次，从现实的角度看，加入一个新团队。如果团队成员对你不熟悉的话，人家为什么要让你做领导？显然是需要靠业绩说话的。所以我不会一开始就去争当领导的角色。另外从公司的角度看，公司招应届毕业生进去更多的是让你听话干事的，不是让你发号指令的。从这点上看，公司更多的是希望看到你的合作能力，解决问题能力。群面一开始，你就去表现出领导的样子，反而是有风险的。

2、有所不同

简单而言，就是要在群面环节让面试官记住你：

a, 第一次发言很重要！只有每个人的第一次发言，是能够确保面试官一定在听你讲话。而这第一次发言往往就决定了面试官对你 的印象。所以，要充分把握第一次发言的机会。

b, 不同！发言有自己的风格的人，才会印象深刻。你的发言是否条理非常清楚？你的发言是否数据翔实？你的发言是否论据很有特色，是否用了一个很有趣的事件？

3、团队合作

公司群面是考你团队合作的，也是观察如果招你你进了公司，其他人是否愿意和你共事的。所以，在解决问题的同时，要表现自己的团队合作能力。团队合作会涉及很多方面，说几点比较特别的。

a.欢乐。基本上每次群面，我所在的组都会有笑声出现（强生市场部二面群面时，主面试官就说我们组让他印象深刻，因为我们是唯一一个群面小组有笑声爆发的）。而那些笑声大部分是因为我开了一个善意的玩笑，或者给予了一个幽默的评价（在英博啤酒一面群面中，我们对整个工厂的布局进行画图，画图的过程中我对图纸进行了形象的比喻）。这样的现象往往会引起面试官的留意。谁不会喜欢能带来欢乐的合作者呢？

b.细节。团队合作不是表面上的回避冲突，迎合他人。团队合作是你真正的能够参与团队的运作中，积极的支持他人，尊重他人。群面中你是否认真的听他人的发言，是否愿意帮他人递下笔，是否重视他人的结论而不是一而再的重复自己的发言，是否注意到那些发言比较少的同学。团队合作也是一种服务他人，所以归根到底你的服务意识强不强？团队合作一定是落实在具体之行层面的。认同，尊重，支持，是群面的团队合作的要领。而我们这一代年轻人，就比较缺乏尊重意识和服务意识。看过余世伟讲座的人应该记得，他在讲述迪斯尼乐园在培养员工的服务意识的时候，指出，迪斯尼要求员工一定要蹲下来和小朋友讲话，而不能站着弯下腰。这是就是尊重的要求，因为这些小朋友就是日后的家长！所以，在群面中，有时候会分小组讨论，当分在其他组的同学来和我交流时，我一定是立刻从椅子上站起来和他说话，而不是让他弯着腰和我讲

1，真实。即便是大学生身上也是有浓浓的学生气的，刻意的去表现只会很傻。我对一些敏感问题有自己的看法，当面试官问到的时候，我会直接的说出来，尤其是在倒数几面的时候。因为我把这个看做一个很好的学习请教过程。面试官一般会对你的回答给一个反馈，这样的反馈可以更好的引导你更好的思考。在德勤咨询终面的时候，面试官问我如何看待长期出差，以及工作和生活的平衡的时候。我就直接说：“我个人认为应届毕业生是没有理由把生活和工作的平衡放在考虑的因素里面里，你连工作还没有做出成果来，哪有什么生活课考虑的，工作的最初几年就应该辛苦些，等工作出结果了，再来考虑工作和生活的平衡吧。“也许这样的回答有些偏激，但这的确是我个人的价值观。我不会去说“什么工作和生活很重要，我相信我会在繁忙的工作中通过有效的时间管理和适当的放松来达到生活的平衡，我相信我能适应四大的紧张生活。” 这也是一种机智的回答，但在我眼里却是比较假的废话。大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具 备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。