女职工经验交流材料

女职工经验交流材料（精选6篇）

女职工经验交流材料 第1篇

落实科学发展观，最大限度实现好、维护好广大女职工的合法权益和特殊利益 晋中市总工会女职工委员会

近年来，在省总工会、省总女职工委员会和市总工会的领导和支持下，我们以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，深入贯彻党的十七大精神，以求真务实的态度，始终把维护女职工的合法权益，做为一切工作的出发点和落脚点，千方百计想办法，办实事，为她们排忧解难，帮助她们解决生活中的实际困难，受到了社会各界的好评。我们也深深地体会到，加强女职工组织建设，培养一支素质高、能力强、威信高、热心肠的女职工干部队伍是维护女职工合法权益和特殊利益的的基础工作，开展送温暖活动是维护女职工权益的的基本形式，办好事办实事是维护女职工权益的具体体现，回顾我们的帮扶工作，主要做了以下几点:

一、深入调查研究，建立健全贫特困女职工和单亲困难

女职工档案。

在企业改制日渐深化的形势下，如何维护好女职工的合法权益,帮助她们解难题,度难关,为我们女职工工作提出了新课题。我市女职工委员会对全市267个困难企业进行了详细调查，贫特困女职工20211个，占到贫特困职工总数的60%，其中单亲贫特困难女职工1640个。她们有的工作无着落，经济无收入，生活无来源，直接影响着社会稳定。我市女工委结合全会帮扶工作，在全市开展了维权益、献爱心、建档案、结对子、办实事、真帮扶等一系列活动，取得了成效。

一是维权益、献爱心。维护女职工的合法权益和特殊利益是我们女职工委员会义不容辞的责任。也是我们每个女工干部的职责。多年来,我们女职工干部坚持下基层,搞调研,有访必到,有难必帮,坚守着自己的维权职责,带着感情献爱心。06年的一天，一个下岗女工泪流满面地走进了办公室，讲述了她的困难，要求我们帮她解决问题，她叫李栓桃，是山西轻机厂的一名下岗女工，由于是一个大龄青年，一直没有固定的住房，住在单身宿舍，结婚后在外地丈夫也无房，一直租赁房屋，厂里要进行住房改造，又联系不上李栓桃，于是就把单身宿舍拆了，李既没了宿舍，又无新房，于是就找到厂里大吵大闹，并且告到了省总，当我们详细了解了情况后，一方面给李拴桃做工作，另一方面又多次和厂工会以及厂领导进行协商和交涉，最终帮李栓桃解决了住房，并且按照有关女职工的法律法规规定，把多年所欠的生育费、医药费等都给报销了。李栓桃带着丈夫和孩子给我们送来了锦旗，上面写着“关心工人，执政为民”。困难并残疾的女职工要清花的孩子得了白血病，张莉萍主席多次自己掏钱进行救助,受到了晋中晚报的登载表彰。昔阳县工会副主席毛银棠同志，平日里积极为困难女职工想办法，办实事，为许多困难女职工寻找工作岗位,进行生活救助,帮助她们度过难关。但2007年她自己的儿子不幸患上了白血病，当人们得知后，纷纷捐钱，用微薄的力量献上一点爱心，市总工会和女职工委员会分别看望并救助5000元。省总姚新章主席亲自批示，拿出一万元钱来帮助挽救这个年轻的生命。我市女工干部张虹同志,平时在工作中，是一个吃苦在先，乐于助人，受到大伙称赞的好同志，她关爱所管辖区内的每个贫困女职工，尽自己所能利用一切机会为她们排忧解难。她每年都要义务献血2――3次，07年她带头捐献骨髓，救助了一名27岁的患癌症的女孩，为此，我市劳动竞赛委员会授予她“晋中市五一劳动奖章”。我市女职工委员会也对她进行了表彰。这样的女工干部在我市层出不穷,形成了女工干部重维护职责,带头献爱心的良好氛围。

二是建档案、结对子。我市女职工委员会以及各基层女职工组织在建立档案，完善各项制度上下了很大功夫。特别是在建立贫特困女职工档案、贫特困单亲女职工档案上底数清，情况摸得准。在帮扶上有方案，有机制，有成效。全市2007年慰问特困女职工1009人,慰问金额达141220元。帮助单亲特困女职工子女就学150人。如和顺县在有女工委的单位都有建立了困难女职工及单亲女职工档案，帮扶困难女职工134个，其中资助单亲女职工子女上学2个，资助现金2000元。昔阳县总工会女工委、汾西矿业集团工会女工委在这方面都做了大量的工作，收到了良好效果。我市晋华纺织厂困难女职工闫瑞英，与丈夫离异后一个人带着儿子租着一间小破房艰难地过日子，当市总女工委得知这一情况后，便主动和她结对子进行帮扶，对她的生活进行救助，儿子考上大学，我们帮她圆了儿子的大学梦，但祸不单行，儿了刚进大学门，她就出了车祸，且肇事者逃逸，两条腿全被压断，我们市工会女工委向领导汇报了此事，帮扶中心立即拿出3000元送到闫瑞英手中，让她安心治伤，随后我们又进行了多次救助，使闫瑞英又鼓起了生活的勇气。她逢人便说，是工会女工委给了我第二次生命，工会就是我的娘家，她送的锦旗上写到“扶危济困，雪中送炭，恩比天高，铬记心间”。山西锦纶厂困难女职工李喜花，丈夫病逝，本人又患先天性心脏病，家庭生活非常困难，儿子就在这样艰苦的条件下，刻苦学习，并考上了研究生，李喜花又喜又愁，喜的是儿子这么争气，愁的是家里外债还没还完，无钱供他再上学，当我们得知此事后，破例救助她4000元，帮助她让儿子上了研究生。近年来,全市女职工干部姐妹结对子740多个,在帮扶和脱贫及各方面都取得了非常好的成效,受到了广大女职工的好评。

二、关心40、50人员，帮助下岗失业女职工走出困境

实现再就业。为了使40、50下岗失业女职工能够走出困境，我们各级女职工委员会和各级女工组织积极想办法，定措施，在深入开展女性再就业五大援助行动中做了大量的工作。建立下岗女职工技能培训基地、职业介绍法律咨询机构32个,举办下岗女职工培训班50期,培训人数5737人,用“献爱心”基金帮扶下岗职工29个,帮扶下岗女职工实现再就业841个。如太谷县女工委在县工会成立“太谷县困难职工帮扶中心”的基础上，积极开展了实施女性技术援助、岗位援助、法律援助、“献爱心”扶贫援助等活动。重点帮助下岗、特困女职工或单亲特困女职工，从思想观念、日常生活、就业资金等多方面进行帮扶，她们以职工学校、职业介绍所为平台，积极为下岗女职工提高咨询服务、职业介绍、再就业培训等项目，07年共培训下岗职工459名，其中女职工98人。通过培训使许多下岗女职工走出了困境，实现了再就业。和顺县原百货公司女职工白巧英，下岗后生活十分困难，曾先后开过缝纫店、理发店，终不能摆脱困境，2006年，和顺县委、县政府确立了“建设生态避暑旅游名县”的战略方针后，和顺县女工委根据其心灵手巧会刺绣的特长，积极支持其自主创办了太行刺绣厂，我们市总工会女工委也为其注入献爱心滚动资金进行帮扶，不仅使她自己找到了致富门路，而且带动其他困难和下岗女职工实现再就业，目前已吸收下岗女职工121人，并且由她自行研发的“切割绣”工艺，荣获国家专利。2008年元月9日全总副主席、书记处书记乔传秀来和顺县进行视察慰问活动时，对此给予了高度评价。

三、关爱女职工身心健康，保障女职工的合法权益和特殊利益。

一是大力推行平等协商，签订集体合同制度，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。我市各级女职工组织针对各种企业中不同类型工种的实际情况，积极督促企业与女职工签订劳动合同和女职工专项集体合同，从而使女职工保护工作制度化、规范化。我市共有829个企业签订女职工专项集体合同，涉及单位899个，覆盖女职工58756人。从机制上落实了女职工的合法权益和特殊利益。近年来我们的基层工会组织女职工进行了妇科疾病普查工作，占到应普查人数的90%。还定期为女职工发放劳动保护卫生用品。07年我市女工部还在全市女职工比较集中的企业单位共举办了女职工身心健康保健知识讲座46场，参加人数达成5520人，提高了女职工的自我保健意识，丰富了女职工的自我保健常识，二是为了保障女职工的身心健康，增强女职工抵御疾病的风险能力，我市女工委连续6年开展了女职工特病保险活动。07年全市有5337名女职工入了5681份特病保险。从2002年到2007年共有18810名女职工入了22644份特病保险。我市对困难女职工和困难女劳模还进行了赠送保险活动。昔阳县困难女劳模光耀籽就受惠于我们的送保险活动。2003年光耀籽因患阴道癌，致使家庭生活非常困难，由于我们的理赔金及时赔付，使她的病情得于控制。当市总王志新主席和张莉萍副主席亲自把理赔款交到她手中时，她热泪盈眶，感动的不知说什么好。6年来我市受惠女职工人数达102人，理赔资金达303400元。缓解了患病女职工的经济压力。

四、关爱下一代，开展困难女职工和单亲女职工子女助学活动

我市女工委在摸底调查的基础上，对困难女职工子女特别是单亲女职工子女上学难进行了救助。在省总女工委的支持下，我们每年对介休市造纸厂、介休纺织股份有限公司、介休市经贸商场等困难企业特困单亲女职工子女进行了救助，并和省总女工部领导多次现场慰问救助,使他们顺利完成了小学、初中、高中的学业,受到了社会舆论的多次赞扬。我们还对困难女职工和单亲女职工的子女上大学、上研究生进行资助，几年来，我市女工委及各基层女工组织共资助近千多名孩子完成学业，资助金额达60多万元。受到了广大女职工的称赞。2005年、2007年连续现两次受到山西省综治委预防青少年违法犯罪工作领导小组办公室、山西省未成年人保护委员会办公室、共青团山西省委的表彰。

尽管我们的工作取得了一些成绩,但还有许多不尽人意的地方,需要我们改进和完善,特别是通过今天的经验交流,有许多值得我们学习的地方,我们一定会以这次会议为契机,让我们晋中的女工工作再上一个新台阶。

2008年2月

女职工经验交流材料 第2篇

总工会领导下，坚持科学发展观，着力推进区域性工会女职工组织建设，经过几年实践，取得了明显的成效。

一、创新组织体制，大力推进区域性工会女职工组织的组建工作

组织起来是切实维权的基础。针对我区非公企业小型分散的特点，我们把建立区域性工会女职工组织作为工作重点和突破口，以此为契机，进一步扩大工会女职工组织的覆盖面。

抓住机遇，积极开展组建工作。2006年，我区区委、政府换届，各街道办事处的领导也将进行调整，我们及时向区委领导提出建议，即街道工会联合会、工会女职工委员会和经审委员会也同时换届。我们的想法得到区委领导的重视支持。为做好此项工作，区总工会采取了领导分片包干机关干部每人负责两条街道，并与年终考核、奖励直接挂勾，以确保按期完成区域性工会女职工委员会组建工作任务。我们还制定了组建工作的奖励制度，规定凡做到“三同步”的街道奖励2000元，反之，通报批评。同时，在红钢城街抓试点，通过公开竞聘、当众演讲、会员代表投票，组织考核等程序，直接选举工会女职工委员会主任，并落实了她们工会副主席即正科级干部的待遇。当年8月，我们在红钢城街召开了现场观摩会推广了经验。一石激起千层浪。其他街道工会你追我赶，在规定的时间内，全区11条街道全部新建了区域性工会女职工委员会。区委、区政府及各街道党工委、办事处从人力、物力、财力上也给予了大力支持，为全区区域性工会女职工组织建设快速发展和开展工作创造了良好条件。

以女职工专项集体合同的签订为抓手，促进组建工作上台阶。为维护女职工特殊利益, 我区成立了由区委副书记任组长、区劳动局、区司法局、区总工会负责人为成员的“区推行女职工权益保护专项集体合同领导小组”，各街道、社区及企业也成立相应的组织和办事机构,我们抓住这一有利的工作时机,趋势而上,规定区域性女职工专项集体合同必须由工会女职工委员会主任代表女职工与街道、社区行政负责人签订，把建立健全区域性工会女职工组织，配齐配强女职工委员会主任，与推进女职工权益保护专项集体合同工作相结合，有力促进了工会女职工组织组建工作上台阶，截至目前为止，全区10条街的区域性女职工委员会覆盖666家企业，21712名女职工，占全区女职工总数的92%。

联合社会力量，确保组建工作落到实处。为不断提高区域性工会女职工组织的覆盖率，区总工会通过向区人大、政协提出执法检查相关提案和建议，与劳动、司法、卫生、安全等部门联合进行检查等方式，加快了建立区域性工会女职工组织和女职工专项集体合同工作的步伐。国税局代收工会经费后，我们在国税局征税大厅现场办公，指导企业组建工会及女职工委员会。近两年来，全区新建非公企业260家，全部组建了工会女职工组织，新发展的女会员达6188人。促进组建工会女职工组织不断向纵深发展。

二、完善运行机制，不断加强区域性工会女职工组织的规范化建设

机制建设是规范化建设的核心和关键。要提高区域性工会女职工组织的工作水平，必须在机制建设方面下工夫，只有这样，才能不断增强工会女职工组织的战斗力。

建章建制，实现规范管理。为实现制度化、规范化管理，我们先后建立了工作目标管理制度、考核评比制度、信息反馈制度、工作例会制度、调查研究制度、学习培训制度等。各街区域性工会女职工组织定期向街道党委和工会汇报工作，女职工工作的考核被细化成百分制，并纳入街道综合考核和工会工作考核，作为评优创先 “一票否决”的条件之一，我们还建立了区、街道、社区三级信息网络，选配了信息员，及时反馈女职工工作的新情况、新问题和交流新经验。各街道、社区成立了工会女职工工作监督小组，在女职工中公开招聘监督员，并通过简报、内部局网、公告栏等向社会公布监督小组成员名单，电话等，做到了公开、透明。同时，我们还定期组织街道、社区和企业的工会女职工组织，就女职工工作进行自查互查，相互监督、相互促进。

配强女职工干部，活跃基层工会女职工工作。在区委和区委组织部的支持下，2006年下下半年，区总工会按照工会基层干部社会化、职业化要求，面向社会公开招聘了11名工会干事，其中8名女性，通过民主程序，担任街道非公企业工会联合会女职工委员会主任，加强了

街道非公企业工会女职工工作。

强化培训，努力提高女职工干部综合素质。区总工会每年举办2-3期培训班，组织街道、社区、企业女职工干部学习《妇女权益保护法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》《企业工会条例》等法律法规，交流工会女职工工作经验，研究新情况，从理论、实践两个方面，提高工会女职工工作整体水平和能力。区域性工会

女职工组织成立后，为了培养新聘用的工会女职工干部，我们采取每周一、周四两天到街道办公，周二、周三两天到企业指导开展女职工工作，每周一次例会，学习或培训。每月一次工作汇报会，汇报女职工工作中的新情况、新问题和总结新经验。半年一次考评，年终总结评比的办法，有力地加强了区域性工会女职工工作。据不完全统计，至2008年9月底，区和街道两级工会女职工委员会共举办了培训班50期，有15000人次参加了培训。

加强指导，推动区域性工会女职工工作向前发展。区、街两级工会女职工委员会经常深入社区、企业，及时了解女职工所想、所需、所求，了解和指导其开展女职工工作。新沟桥街工会女职工委员会后，针对辖区内外来务工人员多，建立了“他乡之家”成为农民工休闲、娱乐的场所。创办了绢花厂，10多名女残疾下岗职工有了谋生之地。培训了200名下岗女职工、女农民工，先后有132名走上了工作岗位。红卫路街工会女职工委员会针对辖区内女职工多，上班忙工作，下班忙家务的实际情况，先后举办了三次女性健康知识讲座，180多名女职工听后感到受益匪浅。

三、增强基层活力，充分发挥区域性工会女职工组织的凝聚作用

加强区域性工会女职工组织建设，激发了基层蕴藏的能量与活力，增强了工会的凝聚力、吸引力和社会影响力，促进了工会职能作用的发挥。

结合党的中心工作，发挥特色，促进发展。各街道区域性工会女职工委员会坚持科学发展观，坚持发展是第一要务，围绕党的中心工作积极开展工作，先后开展了“建功立业”、“巾帼文明示范岗”等劳动竞赛促进了生产经营发展。红钢城街某私营企业26名职工中22名是女职工。老板说，过去我为了提高劳动效率，每天派我的姐姐守大门，怕女职工迟到早退完不成生产任务。现在，非公企业工会女职工委员会主任经常到厂指导工作，女职工的劳动积极性大为高涨，质量大幅度提高，一年增加产值30多万元，再也用不着派人守大门了。

开展女职工素质教育活动，进一步发挥女职工半边天的作用。街道、社区工会等区域性工会女职工委员会结合实际，广泛开展了技术、技能等培训，已有15000多名女职工受益。全区各区域性工会女职工委员以“建功立业”为抓手，创新内容和形式，团结带领女职工参加“建功立业”活动达16808人，占全区区域性工会女职工总人数的97%，为全区“两型社会”、“循环经济”建设做出了新贡献。

建立女职工维权站，切实维护女职工权益。从2007年12月起，在全区建立了118个区、街道、社区“工会女职工维权站”，聘请了法律顾问、心理咨询师，据统计已有400名女职工受益。今年中秋节前夕，20多名农民工，其中，有10名女农民工到区总工会反映，某二期工程项目经理部拖欠工资，经过区总工会女职工维权站协调，很快解决了问题。去年11月底，一享受“低保”的下岗女工反映，没有拿到廉租房补贴。区总工会领导与“工会女职工维权站”法律顾问分头向人关部门协调和积极反映情况，经过区、街工会女职工委员会多次调查情况和做工作。今年春节前夕，该女职工拿到了每月390元的廉租房补贴金，她热泪盈眶，衷心感谢工会女职工委员会。

女职工经验交流材料 第3篇

神华准能黑岱沟实业公司主要承担着准能公司两矿(黑岱沟露天矿、哈尔乌素露天矿)、两厂(选煤厂、炸药厂)、一中心(设备维修中心)6500多名职工的供水、供暖、环境卫生、绿化、洗浴以及用餐等后勤服务任务。现有职工925人,其中女职工395人,占职工总数的43%。每名女职工其个体素质的优劣、工作效率的高低、服务质量的好坏将直接影响着黑岱沟实业公司的整体工作,同时也影响着准能公司生产一线单位的生产、生活环境以及广大职工的工作积极性。因此,黑岱沟实业公司工会把如何全面提高女职工的职业技能,激发女职工的工作积极性和敬业精神,为女职工施展才华、发挥作用提供更广阔的平台,从而提升黑岱沟实业公司整体服务水平当作一项重要任务和不断研究探索的重要课题。

1 充分认识企业工会女职工工作的重要意义,是做好基层女职工工作的思想保证

企业工会女职工组织是企业女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者。切实加强企业工会女工工作,对于维护女职工的合法权益,更好地调动基层女职工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性,建立和谐稳定的劳动关系,推动和谐企业建设有着十分重要的意义。努力建设服务女职工的企业工会女职工组织,充分发挥工会女职工组织的积极作用,最大限度地把女职工吸收到工会组织中来,不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力,通过开展各种活动,提高基层女职工素质,调动女职工参与企业发展的积极性和创造性。坚持以人为本,进一步建立和完善女职工维权工作机制,及时反映基层女职工的愿望和诉求,解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题,团结和鼓励广大女职工为促进企业的发展做出更大的贡献。

黑岱沟实业公司的女职工主要分布在职工食堂、职工浴池、洗衣房、环境卫生清扫以及机关部分管理岗位上,她们从事的工作大部分为服务员、卫生清洁工等服务性岗位上,岗位低、工资待遇低、工作情绪低落。公司工会针对女职工的工作特点,建立健全女工组织,对广大女职工政治上关心,生活上贴心,教育和引导女职工树立爱岗敬业的思想,鼓励她们虽然工作在平凡的岗位上,却是矿区建设不可缺少的一份力量,在为企业发展做着不平凡的贡献。同时积极组织开展技能培训、岗位练兵等活动,开展丰富多彩的创建活动,从维护女职工的合法权益入手,充分发挥女职工的积极作用,切实为生产一线职工提供优质的后勤保障服务。

2 加强女职工组织建设,是做好基层女职工工作的基础

抓好女工组织自身建设,是提高女职工整体素质的基础,是基层女职工工作生命力的源泉。培养和造就一支高素质的女职工干部队伍,是增强女职工战斗力和工作水平的前提,也是促进企业和谐发展的有力保证。随着企业改革的深化,女职工内部结构发生了很大变化。针对这些变化,女性职工应落实企业工会工作条例,组织基本女职工队伍建设的总体规划。为了实现这一目标,我们必须建立一个工会,以实现“三同时”,即,女职工和工会组织建立的同时,同时考虑到女职工委员人选、同时按规定配备女工干部。黑岱沟实业公司工会在召开职工代表大会(会员代表大会)时,公司工会根据《企业工会工作条例》、《女职工委员会工作条例》,成立了黑岱沟实业公司女工委员会,配备了专职女工干部。在女职工比较集中的后勤服务部配备了专职工会主席。同时,制订下发黑实公司工会女工工作安排,做到了工作有计划、有安排、有落实、有效果,在职工代表的选拔上严格把握女职工的代表比例,女职工代表达到了10%以上,使女职工享有民主参与企业管理的权利。建立健全女职工组织,为女职工工作的正常运转提供了组织和制度保证。

3 以生产经营为中心,充分发挥女职工的作用,是做好基层女职工工作的重要方面

黑岱沟实业公司是一个生产辅助单位,女职工占职工总数比重较大,在煤炭企业工作,尤其在生产一线确实会受到很多的限制,在某种程度上某些岗位不愿意接纳女职工。黑实公司根据企业自身特点及生产经营实际,积极培养女职工。一是在组织上关心女职工,发挥女职工的主观能动性,利用女职工自身优势,用其所长,在生产经营管理岗位上不偏见、不排斥,大胆使用;二是在职务提升、应聘岗位、技术职称评审聘任、评先评优、入党等方面与男职工提供同等机会,为女职工发挥才能、展示特长、实现自我价值提供平台;三是在辅助生产、后勤服务、安全管理、文化生活等岗位上,发挥女职工耐心、细心、热心等自身特点,为她们提供更多更广阔的就业和发展空间。

4 创建学习型组织,提高女职工的整体素质

培养高素质的女职工队伍是新形势下加速企业发展的一项战略性重大课题。我公司工会在切实提高女职工队伍的整体素质方面开拓思路,在女工中大力倡导学习之风,积极引导女职工主动适应企业经济发展的新形势,勤于学习,善于学习,用丰富的科学知识充实自己。通过开展“工人先锋号”、“巾帼建功”、“岗位能手”、“创建学习型组织,争做知识型职工”、“提升女职工素质教育”等项活动,引导女职工不断学习新知识,掌握新技能,建立自尊、自信、自强、自立的精神,帮助女职工逐渐成为学习、知识、技能型复合型人才,提高学习能力、创新能力和竞争能力的女职工。

结合工作实际,大力提倡男女平等,积极营造理解女职工、尊重女职工、关心女职工的良好氛围。通过创办学习园地、宣传专栏、举办业务知识讲座、魅力女性大讲堂等形式,为女职工提供更多更专业的学习机会。同时根据职工岗位工作特点,每季度开展一次技能考核,让更多的女职工参与其中,并将考核结果与工资奖金挂钩,形成常态化。既促进了职工间相互学习和交流,又提高了职工的实际操作技能。通过此类活动的开展,广大女职工通过自学、函授、成人考试获取文凭的多了,参评技术职称的多了,争当各类先进的多了,争当职工代表、会员代表的多了,争取入团入党的多了。有效推动了创建学习型组织活动的开展,提高了广大女职工的整体素质。

5 以创建活动为载体,促进女职工工作有效开展

企业女职工工作在紧紧围绕生产经营工作的同时,还要发挥自身优势,发动群众,组织群众,以开展富有成效的活动来调动广大女职工参与企业建设的积极性和创造性。在广大女职工中开展争当“巾帼建功示范岗”、“三八红旗手”、“最美服务员”、“最美家庭”、女性风采大赛等活动;结合单位工作特点,定期开展技术比武活动、优秀班组评比活动等,促进各项工作任务的圆满完成;开展女职工典型选树宣传活动,一个典型就是一面旗帜,在工作中挖掘先进女职工集体和个人典型,充分利用先进典型的示范带动和辐射引导作用,进一步激发更多的女职工积极投身于生产经营活动中来,并通过组织典型事迹报告会等活动,宣传和鼓励典型人物,同时引导和教育职工,推动各项工作的有效开展;大力开展特色活动,使其具有实效性和创新性。我公司多年来开展的“安全协管好矿嫂活动”,广大女职工(家属)发挥了不可替代的作用,因为女职工每天工作在各自的岗位上,对安全工作的重要性、内容等比较了解,在“协管安全”活动中更有针对性和说服力。在开展“一封家书”活动中,广大女职工(家属、子女）同样具有情真意切、身临其境、现身说法的特殊效果。特别是在每年“安全月”文艺汇演中,更是女职工的天下,她们积极参与,认真编排,创作出了许多精彩纷争的好节目,寓教于乐,既教育了广大干部职工又展示了女职工的靓丽风采。

6 依法抓好“维权”工作,维护好女职工的切身利益

我公司女职工是一个特殊群体,也是一个弱势群体。客观上更需要人们的理解、组织上的关心和培养。在企业中,许多女工岗位单一、闭塞,长期的紧张工作让这些女工生活变成两点一线。长此以往,渐渐地对企业的人和事不再感兴趣,不愿意参加企业组织的各项活动。女职工组织要树立为女职工服务的思想,维护好女职工的合法权益。只有广大女职工的切身利益得到维护,才能更好地调动她们的积极性,凝聚女职工队伍,取得最好的工作成绩。

我公司工会的“维权”工作主要是从三个方面开展的。

一是注重做好有关政策法规的学习贯彻工作。通过定期培训、发放学习材料等形式,认真组织学习《工会法》《妇女权益保护法》《婚姻法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规;建立健全维护妇女权益的各项规章制度,并使其制度化、规范化与经常化。

二是把握动态,解决问题。妇女干部往往深入基层,深入调查家庭,听取收集妇女工作的意见,建议通过职代会、工会等其他形式和渠道,听取妇女工人的意见和声音,及时反映和解决工作和生活中的女职工的困难和问题。

三是注重对女职工八小时外的维权。由于女职工在每个家庭中上要赡养老人,下要教育子女,又要协调邻里关系等等,在处理这些关系的过程中,难免会遇到这样那样的困难和压力以及某些家庭矛盾,女工干部主动及时帮助她们排忧解难,化解矛盾,给予组织上的最大帮助和支持,达到真心依靠女职工,聚集女职工的智慧、凝聚女职工的力量,为实现企业快速发展的目的充分发挥女职工的特殊作用。

7 充分发挥工会组织作用,关心帮助女职工

充分发挥工会组织作用,积极为女职工办实事,做好事,解难事,关心帮助女职工。

黑实公司工会针对女职工群体的具体情况,积极有效地开展帮扶工作:

一是始终将女职工的家庭日常生活、身体健康状况等方面的情况列为重点,常态化进行摸底,尽可能地帮助她们解决实际存在的困难;密切关注女职工的“四期保健”,坚持每年为女职工检查一次身体,建立健康档案,督促患疾病的职工及时医治。同时对女职工进行定期家访,做到生病住院必去看望,生育子女必去慰问,有矛盾纠纷必去调解。

二是对困难职工家庭进行摸底排队,建立不同级次的困难职工档案,对子女入托、入学有困难的帮助协调,对患大病造成家庭困难的职工,工会采取组织职工进行捐款等帮扶措施,将特困户上报总公司工会进行救助,对符合低保条件的女职工家庭纳入低保范围。

三是定期组织开展职工子女才艺展示、漫画展、学习心得交流等活动,帮助女工科学教子,促进家庭和谐。同时还发放家庭生活保健、婴幼儿养育知识等书籍。总之,工会组织能够充分发挥主观能动性,尽可能地关心和关爱女职工,使她们真正感到组织的温暖。

如何以前瞻性的战略眼光,研究新时期女职工的新情况、新问题,不断探索服务女职工的最佳结合点和着力点,使女职工工作更好地体现时代性,把握规律性,富于创新性,增强实效性,给国有企业工会女工工作带来了新的挑战。面对新形势,国有企业工会组织必须清醒地认识和研究当前所遇到的新问题,要把女工工作与女职工的内在需求结合起来,与女职工自身特点和优势结合起来,坚持有所为,有所不为,找准定位,抓住重点,切实把企业基层女职工组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显的基层工会组织,不断探索出适应新形势新要求的新路子。

参考文献

[1]张玉进.新时期工会工作机制创新之我见[J].企业文化,2012(6).

[2]李秋萍.新时期工会工作要与时俱进[J].五月风,2008(24)

女职工经验交流材料 第4篇

关键词：女职工；工作；重视；素质；提高

中图分类号：D442.6 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-07-0059-01

一、当前公路建设企业女职工素质现状

对于公路建设企业而言，行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大比重，她们的工作岗位主要分布在一些辅助性部门。而就目前来看，公路建设企业的女职工在招聘录用时对其文化程度要求不高，所以大部分女职工的文化程度只处于初中、高中和中专水平，而这种文化水平已跟不上现代企业的快速发展节奏。由于历史和现实的原因，她们在思想观念、文化水平、创新精神等方面还是安于现状，不进则退。其主要表现在：

1. 竞争意识缺乏。一些女职工满足于安于现状，不思进取，缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济等的认识和了解，对市场经济优胜劣汰规则也不去感悟，总认为自己的工作岗位比较稳定，再想再上个一台阶的可能性很小，认为自己现有的知识水平、工作技能已经足够应对当前的工作，不需要再进行“充电”学习，自我竞争意识不强。同时，还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学习，缺乏危机意识和紧迫感。

2. 学习积极性不高。在实际工作中，由于受中国“男尊女卑”传统思想观念的影响，企业女职工往往扮演着双重角色，未婚时还能积极进取，研究业务，但是一旦结婚，她们就会认为自己不仅要工作，同时还要承担繁重的家务，自己的主要精力应该放在家庭和孩子身上，就把学习、成才和学技术的事抛之脑后，这种思想和行为导致女职工学习积极性缺乏。同时，一部分女职工只注重眼前利益，对提高自身素质的要求不够强烈，她们认为参加企业女职工组织开展的活动就是耽误时间，还不如多挣点钱实惠，这种思想也在一定程度上影响了女职工学习的积极性和主动性。

3. 缺乏自信心。据相关研究表明，女性的语言表达能力和耐力与男性相比占有一定优势，可是最终成才的却很少，虽然有外部原因，但与女职工本身缺乏远大的理想有直接关系。公路建设是比较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用到生产一线工作，只能从事一些较为轻闲的辅助工作，并且自己的文化水平不高，不能像大学毕业生那样从事技术含量较高的工作，因此存在着一定的自卑心理，总认为女不如男、自己不如他人等心理反应，缺乏自信心，自卑、自弱、依赖心理较为突出。同时，在企业改制过程中出台和实施了一系列配套的改革措施，如合并机构、转岗分流、人员精简、竞争上岗等等，致使女职工思想波动较大，普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定，对自己、对企业、对社会缺乏信心的现象。

二、做好企业女职工工作，提升女职工整体素质

提升公路建设企业女职工素质，关键在于根据女职工自身特点和形势发展的要求，有针对性地对企业女职工进行教育培训，鼓励她们参加自学，加强专业技术和社会心理素质训练，使其多掌握一门或几门技术，做到一专多能，以适应社会不同工作的需要。具体应做好以下几个方面工作：

1. 转变思想观念，加强对女职工的重视。虽然近年来，女性职工在企业中的地位得到了提升，但是她们的地位仍处于弱势，企业对其的重视程度还有待进一步加强。对此，企业要加大宣传力度，使内部员工都明确女职工的重要作用，利用法律形式规范女职工的权利，建立专属于女性的公会组织等等。企业领导还要深入到每一位职工内心，了解她们的实际诉求，开展扶贫帮助等活动来解决员工困难，树立服务意识。只有这样，才能提高企业女职工的整体实力，使其工作更具效率。

2. 认真规划和实施女职工素质教育工作。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为促使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，公路建设企业各级女工组织应坚持把开展女职工成才竞赛作为一条主线，制定出符合本单位实际的女职工素质教育实施方案，并提出工作目标和具体措施，促使女职工素质教育工作落到实处。同时，要帮助女职工观念转变，将学习与生存、与生活紧密挂起钩来，不断更新知识，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变，确保她们适应竞争的要求。

3. 紧密围绕提高女职工思想政治、道德情操和理论水平，大力开展争先创优竞赛活动，引导女职工从提升人生境界、提升生存质量的高度来认识学习的重要性。根据公路建设企业的发展、女职工需求和岗位特殊需要，为广大女职工整体素质提升搭建平台，定期组织女职工学习现代化知识和技能，进一步提升女职工的竞争实力和建设能力。并让女职工立足本岗，树立终身学习理念，逐步成长为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工。

4. 创新教育载体，做到女职工教育与岗位相结合。“巾帼文明示范岗”、“技术能手竞赛”等活动，是新形势下实现女职工发展的有效途径，今后要在抓好载体运用、深入内涵和拓宽领域上下功夫，真正打造女职工发挥优势的坚强平台。针对公路建设企业发展现状，要适时开展女职工创新、创效竞赛活动，充分利用小改小革、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议等卓有成效的载体，促使女职工实现创新成果达标。企业女职委要统一安排，制定方案，严格考核，广泛宣传先进典型和模范，鼓励女职工在企业改革发展中展示才华和智慧，实现自身价值。这种平台给女职工提供了成长的机会，应该继续深入开展下去。

5. 建立健全激励机制，着力营造良好的女职工成才氛围。

在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，督促其增强紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。在不断强化岗位技能培训的同时，积极引导女职工从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，不但要提高自身的技能素养，还要不断提高自身的知识和综合素质，成为复合型人才，更好地服务于企业发展。

6. 进一步提高女职工身体和心理素质。女职工由于承担着家庭和事业的双重重担，身体和心理健康极为重要，不可忽视。所以，企业女职委应广泛组织开展女职工健康达标活动，通过心理咨询、生理健康知识讲座、妇科普查、女职工团体防癌保险、文体娱乐活动等多种途径，促使女职工实现身体、心理素质达标。同时，定期举办女性健康知识竞赛，让更多女职工了解各类疾病对女性身体健康的危害。企业女职委还要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理，确保女职工提升素质、建功立业。

7. 积极帮助女职工营造和谐的家庭环境。构建和谐的家庭和工作环境，是构建和谐社会及和谐企业的重要组成部分，同时也是影响企业女职工工作效率和生活质量的重要因素，当家庭出现不和谐状态时，女性往往处于不利地位。因此，公路建设企业女职工组织应把此项工作列入常态化管理，切实帮助女职工树立积极的自我观念，锻炼良好的心态和情绪控制能力，掌握交往艺术，增强沟通能力，进一步提高适应社会的能力，为女职工营造和谐美满的家庭生活和工作氛围，提升女职工的幸福指数和工作效率。

三、总结语

女职工经验交流材料 第5篇

集团七台河分公司电力部现有职工1115人，她们活跃在电力行业生产一线、科学技术、经营管理、窗口服务等各条战线上。几年来，电力部工会女职工委员会以维护女职工权益为重点，做女职工忠实的娘家靠山；以彩虹杯系列劳动竞赛为载体，在不断激励女职工为企业发展建功立业的征程中，发挥了不可替

代的积极促进作用。

一、签订集体合同加强机制建设全力搭建女职工权益保护服务平台

维护女职工的合法权益是工会女职工工作的重要组成部分。做好新形势下维护女职工合法权益和特殊利益工作，即是一项政治任务，也是我们打造和谐电力的一项重要内容。我们结合企业实际，通过深入研究、广泛调研，探索出了一条富于操作性的工作途径。

一是率先出台并签订了《电力部女职工特殊保护专项集体合同》。多年来的维权工作，使我们深刻感受到，关爱女工仅靠女工组织关怀还远远不够，保护女职工的劳动权益和特殊利益更多的还是要争取法律法规的硬性保护。出于这一考虑，我们根据《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》、《新婚姻法》、《女职工劳动权益保护规定》等法律法规中涉及女工权益保护等方面的规定要求，经过与部党政领导的探讨酝酿，我们在职工代表大会上出台并与部领导签订了《电力部女职工特殊保护专项集体合同》。

《集体合同》出台以来，受到了各方的一致欢迎。《集体合同》共分七章三十四项条款，周到细致地从女职工的劳动权益保护、特殊利益保护、合同的变更、解除和终止、合作与监督、争议及处理等方面进行明确规定，为我们更好的维护女职工合法权益提供依据。

二是建立了一套行之有效的女职工权益保护运行机制。为了使《集体合同》得到切实履行，使女职工的切身利益得到充分维护，我们按期组织作为履约双方的部领导、基层单位干部和工会女工委员的教育培训活动。为强化对企业女职工的权益保护，在电力部的职工代表视察中由专人对各基层前段时间合同履行情况进行专项视察，并将视察结果向职工代表大会报告，从而，为女职工的权益维护提供了可靠的机制保障。

二、强化维权观念提高女工素质积极开展女职工权益保护各项活动

为了提高女职工的维权意识和素质能力，增强女职工的知法、懂法、守法、用法和业务能力，我们坚持不懈地开展三项活动，使女职工能够自觉运用法律武器保护自身的合法权益，提高自身素质。

一是坚持组织女职工有关法律、法规的学习活动，几年来，我们每年都坚持组织女职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》、《新婚姻法》、《女职工劳动权益保护规定》等法律法规，灵活多样地运用多种学习方式，在机关、基层向女职工宣讲相关权益保护法律、法规和《集体合同》签订情况及签订内容，保证了受教育面达100%。

二是坚持定期开展女职工权益保护宣传专栏活动。每年三八前夕，我们都在电力部机关和基层站（部），固定地开设一期女职工维权周宣传专栏，同时，展示女职工彩虹杯竞赛活动剪影、图片，在电力部上下形成宣传声势，营造维权氛围。

三是扎实开展女职工素质提升活动。多年来，我们始终坚持针对电力高危行业特点和女工们的岗位实际，有的放矢地组织女职工们进行岗位练兵活动。通过组织开展女工变电、微机、技术及文明服务专业岗位练兵，有效地促进了女职工业务素质的提升和安全行为的养成。电力女工安全作业的严谨工作作风，成为所有员工学习的榜样；电力女工文明亲切的服务身影，成为电力行业一道靓丽的风景线。

三、营造关爱氛围争做娘家靠山不断激励女职工为企业建功立业

《集体合同》的实施，使女职工的合法权益得到了较好的维护，也使得我们女工工作开展更加顺畅。为了调动女职工工作热情，充分发挥女职工的半边天作用，让女职工们在企业的各项事业中施展才华，我们坚持以人为本，以种种关爱举措激励女职工建功立业。

女职工经验交流材料 第6篇

**集团是中国最大的工程机械开发、制造和出口企业。主要产品有工程起重机械、路面机械、压实机械、铲土运输机械、混凝土机械、高空消防设备、工程机械专用底盘、驱动桥、回转支承、液压件等系列工程机械主机和基础零部件产品，其中70的产品为国内领先水平，10产品达到国际当代先进水平

。**品牌已成为国内工程机械市场认知度最高和最具价值的品牌。在**集团21700名人职工中,女职工7200余人，占职工总数的三分之一。她们为企业的发展发挥了“半边天”的作用。维护女职工的合法权益是工会女工工作的重中之重,特别是在实施《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》的过程中，更加认识到女职工劳动保护是整个企业劳动保护工作的重要组成部分，是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护，不仅保护女职工享有同男子一样的劳动权利，而且保护她们的安全与健康，保护女职工孕育聪明健康的下一代，这是关系到国家未来的大问题。为此，公司注重强化领导，加大女职工的法律知识培训，加大女职工劳动保护监督检查力度，加大女职工劳动保护条例的执行力度，各项有关女工劳动保护政策法规得到了有效落实。

一、领导重视、组织措施落实到位。

集团公司领导对女职工劳动保护工作十分重视。一是建立健全女工组织，并形成了网络体系。公司、分子公司、分厂车间三级女工组织健全，配备强有力的女工干部，女工组织网络纵向到底，横向到边，各项制度健全。女工组织与工会同步换届、同步选举。二是，女职工委员会参与集体协商签订集体合同的全过程，有95以上的单位女职工委员会主任是集体协商代表成员之一。各单位女职工委员会全部进入了劳动争议调解委员会、劳动法律监督检查委员会、劳动关系预警机制领导小组、集体合同监督检查小组等组织。参与制定企业集体合同，将女职工特殊保护、生育待遇、同工同酬等内容纳入集体合同附件单独签订。公司目前有8个单位已签订了女职工专项权益合同协议。并通过劳动局审核同意。从而为女职工组织从源头上依法维护女职工的合法权益提供保障。

二、宣传发动，普法培训教育到位。

集团公司女工委把女职工特殊保护工作纳入了常态管理。集团女工委抓住时机，积极开展法律法规宣传，提高女职工法律意识，在女职工中广泛开展了万名女职工学法律知识竞赛活动，以《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律为主要内容，充分利用广播、画廊、板报、**报等形式大力宣传法律知识。通过法律知识讲座、培训、咨询、宣传，增强了女职工的法制观念，真正使广大女职工学法、知法、懂法、守法，提高了依法维护自身的合法权益和自我保护的能力。

近年来，集团公司女工委把每年五月定为女职工维权活动月,活动期间，集团公司女工委为各基层单位女工委征订《女职工权益法律知识读本》、《妇女权益保障法100问》，编制印发了计划生育宣传手册，发送到每位职工手中，在广大女职工中掀起了法律知识普及教育的热潮。在开展为女职工送知识、送健康活动中，集团公司女工委举办二期女职工保健知识培训班。集团公司工会女职工委员会印发了女职工法律知识竞赛题，女职工参与法律法规知识学习，参学率为95以上。集团公司女工委积极组织女职工干部参加省、市总干校举办的法律知识培训班，组织女职工参加了《一办法五条例》（工会实施办法、个人劳动合同条例、社会保险费征缴条例、工资支付条例、集体合同条例、安全生产条例）万人知识竞赛活动，和《安全知识》电视竞赛。集团公司女工委组织女职工积极参加中华全国总工会举办的“四五”普法论文比赛，在江苏省8篇获奖论文中，有6篇论文是**集团女职工撰写的论文。其中，获一等奖1名；二等奖3名；三等奖2名。

三、经费保障，监督检查执行到位。

集体公司和各单位结合企业的实际情况，制定出《集团公司女职工劳动保护实施办法》，并经职工代表大会通过实施，切实维护了女职工的合法权益。一是经费到位，保证女职工体检正常进行。集团公司所属企业各级领导对女职工非常关心，拿出一定的资金为我们女职工进行妇科健康检查。各单位每二年一次为女职工进行体检，女职工委员会为每位女职工建立了健康档案，对查出的妇科病的女工及时通知进行治疗。并进行跟综，治疗率100；治愈率98以上。二是严格监督检查制度，依法维护女职工的合法权益。公司女工委每年会同公司劳动安全监察室一起对企业女职工劳动保护工作进行检查，各基层单位都能规范的执行劳保制度，高度重视女职工劳动保护和特殊保护作，他们在执行女职工劳动保护工作中，严格按照国家法律法规执行，未发现因女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期内等为由，被分流下岗、辞退或单方解除劳动合同现象；同时，严格执行国家规定的产假制度和女工生育保险制度，保证女职工90天以上产假享

受以及生育费用报销和产假工资的发放。对怀孕期、哺乳期间的女职工不延长工作时间和夜班劳动。对怀孕7个月以上的女职工给予提前休息。接毒工种女职工在怀孕期间，调换工种，待哺乳期满后再调回原岗位。安全技术部门将女职工劳动保护作为安全工作的重要内容。在合资企业，根据合资企业的特殊性，集团公司依法规范外方在管理中的随意性，在集体合同修改中对女

职工劳动保护和特殊保护的有关条款进行了细化，并签订了《女职工权益保护专项协议》，保证女职工合法权益不受侵犯，并在职代会上通过，以立法的形式保护女职工在劳动生产中的安全与健康。

四、特殊工种，特别保护措施到位。

集团公司各单位每年对特殊工种的女职工进行一次职业病检查；对女职工妇科病每两年进行一次体检，行政支付体检费，对查出来的职业病和妇科病给予治疗费用，保证治疗时间，对严重者调离接毒岗位，调换新的工作岗位，保证了女职工的身心健康。同时还做好孕、产妇的保健工作，多数单位配备了兼职的保健医生，做到两个100（普查率和治疗率）；大多数单位建立了女职工卫生室，有专人负责管理，定期开放。集团女职工委员会为女职工建立了妇科病健康体检档案，接毒工种女职工健康体检档案。建立健全了女工台帐，在国家劳动部劳动保护验收过程中，我公司女职工保护工作，得到了专家的一致好评。集团公司女工委借助公司每年对企业执行集体合同情况进行检查的契机，对各单位生育保险金缴纳情况和女职工更衣室以及接毒工种女职工冲洗室的配备，进行严格检查，对不符合要求的单位，严肃提出，现期整改。公司把女职工劳动保护工作纳入企业对经营班子的考核，结合企业开展的“双超四赛”给企业评分。年终作为评先的一项考核内容。

全力维护女职工的劳动保护权益，为女工的工作、生活营造了良好的环境，充分调动了广大女职工为企业发展建功立业的积极性，她们以主人翁的精神在企业生产经营活动中，积极投入到争创“巾帼文明示范岗”，创建活动中去，围绕企业改革发展、转机建制、调整结构、加强管理等重点任务，技术比武、岗位建功、提合理化建议。2005年女职工参与技术比武1071人，提合理化建议356条，采纳161条，创经济效益150.9万元。“双学八小”创新发明149项，经济效益1845万元。集团工会女职工委员会先后评为江苏省女职工工作先进集体、市先进女职工委员会、市三八红旗集体荣誉称号；集团所属徐州装载机厂涂装女子班获全国“三八”红旗集体、江苏省“三八红旗集体标兵”荣誉称号；重型厂涂装分厂硬管工段女子涂装组评为江苏省“五一巾帼标兵岗”；殷琳家庭评为全国文明新风家庭。公司高级工程师董金芳评为江苏省“学习成才女标兵”；女职工张海燕评为江苏省“巾帼建功”标兵；重型厂阎丽娟被评为徐州市首届十大杰出母亲。