为强化班级管理

为强化班级管理（精选8篇）

为强化班级管理 第1篇

强化班级管理：争创优秀集体

着名的教育家苏霍姆林斯基说过：“集体是教育的工具”。确实，一个优良的班集体积极进取，全面发展，必将对每一个学生的个体发展起着巨大的潜移默化的教育作用和激励作用。而要建设一个优秀班集体是非常艰巨的，关键要靠班级的强大的凝聚力作后盾。下面我就此粗略谈谈自己的一些做法。

一、目标制定是班级凝聚力的内在动力

一个班级应该有一个集体的奋斗目标，它具有强烈的指向功能。这个目标应分长远目标和近期目标。而逐步地实现每个目标的过程会产生激励效应和积极促进凝聚力的形成。目标确立是引导激励学生团结奋斗，不断进取的动力，并转化成学生自身发展的内动力。

二、活动开展是班级凝聚力形成的主要形式

活动是实施教育的有效形式途径。为了实现班级的最终目标，为了加强班级的凝聚力，校积极组织开展各式内容广泛，形式多样的活动，重点提高学生思想修养，培养他们的学习习惯和学习兴趣，目的是强调学生的自主参与，促进学生之间彼此尊重理解和相互协作，增进彼此友谊，进而升华为集体感情。例如，积极参加学校组织的各项活动，在艺术节上、常规评比中，各种活动能振奋班级士气，把活动作为班级凝聚力的增长要素，每一位同学尽心尽力为班级荣誉而奋斗。事实上，好的活动结果给我们带来了好的影响，我们们心情愉悦，对班级产生了自豪感、责任感和集体荣誉感，这对班级凝聚力的产生和加强起催化作用。

三、抓好学习习惯培养，促班风班貌整体发展

我认为，以良好学习习惯的养成为突破口，有助于促进班风班貌的整体发展，增加班级凝聚力。而我们的学习行为又同其他行为方式（如生活习惯）有着密切的联系，它不仅对学习的本身，而且对我们的道德品质以及心理的和谐发展都会产生一定的影响。因此，良好的学习心理品质以及行为习惯的养成对于学生本身，对于形成和完善青少年个性，对于青少年的主体发展乃至对于提高整个下一代的身心素质，都具有重要的影响。

我深感一个具有良好班风班貌的班集体，一定具有凝聚力，吸引力，一定会给同学们提供一个良好习惯养成的环境氛围。通过抓学习习惯的养成，使班风班貌得了整体发展，每位学生都能把班集体的荣誉与自己的行为紧密结合，都想为集体争光。因此，同学们的成绩和学习习惯更优秀，而且同学们的能力也得到了发展，使班级凝聚力得到加强。

要建立一个优秀的班集体，因素是多方面的，但我认为，一个具有强大的凝聚力的班集体，有共同奋斗目标和为共同目标而组织的共同活动，有正确舆论和班风，有良好的学习习惯，有和谐的人际关系，有集体荣誉感，它一定会成为一个充满生机与活力的优秀班集体。

为强化班级管理 第2篇

班级就像一个小型的社会，学生是这个小社会的成员，不同的学生有着不同的行为习惯、言行举止、学习态度，学生的这些个体表现有的有利于班级的进步和团结，也有利于学生本人的提高和发展。例如，学生写字非常认真，上课专心听讲，讲究卫生等等。但是，也有不少是对班级和个人发展不利的，如有的学生上课爱讲小话，作业不认真，错题不改，讲脏话等等。面对这些不利因素，不少老师的做法是，逮到一次就凭自己的兴趣批评一次，教育一次，教师这样的即兴发挥，随意性太强，缺乏公平，会让学觉得教师厚此薄彼，产生逆反心理，更不利于班级和学生个人的发展。我觉得好的班级管理应从以下几个方面抓起。

一、班主任要转变班级管理的观念。

多数班主任认为，班级管理的核心内容是提高学生的学习成绩，管理的重心就向促进学生的学习偏移了，这种做法是比较片面的，我认为班级管理的核心内容促进学生素质的全面提高，班级是一个小型的社会，社会要有健全制度才会安定，这一点，对当今的小学生来说尤为重要，因为现在的学生都是独生子女，在家真是小皇帝，想怎样就怎样，这种“唯我独尊”的感觉，一旦形成习惯，对学生的成长是非常不利的，要让他们知道制度对一个人的约束性，人在社会上不是绝对自由的。

另外，让学生在这样一个制度人的社会里，能提高他们的合作意识、大局观、集体荣誉感和竞争意识等，学生这些能力的提高正是培养合格人才的需要。所以班主任应转变班级管理的观念，从单一的注重学习成绩向注重给学生一个历练、进步、提高综合素质的小社会转变。

二、强调班级管理制度的全面、系统化。

一个先进的社会，一定是一个高度法制化和制度化的的社会，班级管理虽然不能说是法制化，但也必须强调有一个健全的制度。有的班级只有一个班规和班主任的口头上的几个规定，这显然是不够的。我认为健全的班级管理制度应包括以下几方面的内容：

1、班训。这是班级的格言，让每一个学生都记住并理解它的内涵，成为学生言行的标准。

2、班级常规管理制度，包括：

①安全管理制度。学生的安全是教学正常开展的重要基础，而且还能丰富学生的安全知识，提高安全意识。安全制度的制定应具有全面性，同时还要注重细节。

②卫生管理制度。给师生一个干净的工作和学习环境，培养学生讲究卫生的习惯，做一个时时处处讲卫生的小标兵。

③课堂常规。良好的课堂习惯是学生学好知识的重要前提，在强调给学生减压形式下，向课堂要质量已成为教师工

作的核心。

④作业常规。高质量的作业能正确的反馈学生对知识的掌握情况，进而制定相应的教学方法，提高教学质量，同时也能培养学生良好的行为习惯，如果学生作业随意性大，作业态度不端正，反馈的信息就是不准确的，会加大教师的工作量，大大降低学习和工作效率。

⑤和其它制度配套的奖惩制度。小学生大部分是增强好胜的，如果班级有相应的奖惩和竞争制度一定能调学生的学习积极性和学习兴趣。但奖惩要适度，重精神，轻物质，登奖惩制度与红领巾争章台配合使用一个不错的选择。

3、班级的目标体系。首先是班级目标，内容可以是多方面的，学习、卫生、纪律等，可分为长期目标和短期目标。其次，根据班级目标每个学生也要制定自己的长期目标和短期目标。这些目标的制定可以增加集体的凝聚力，也是学生前进的动力。同时还应制定为了达到目标的努力计划，让学生知道做什么，怎样做。

三、班级管理制度注重民主化和人性化。

学生在民主、平等、健康的班级文化氛围中，会表现出一种愉快的心情、积极进取的精神。创设平等和谐的教育氛围，提倡师生之间互相尊重，培养学生的民主精神是班级管理中的一项重要任务。

班级管理的民主化要体现在两个环节，一是在制定制度

时，要让学生全员参与，共同讨论最后形成共识。二是制度本身要体现民主、平等，不能厚此薄彼。

人性化则表现在制度要以人为本，以促进学生的发展为本，奖和惩只是手段，学生的发展才是目的，针对小学生的心理特点则要重奖轻惩，而惩还需讲究艺术性，绝对不能出现罚款、体罚和变相体罚的情况，比如：如果学生上课讲小话，就罚它在课间为全班同学唱一首歌;有人乱扔垃圾，就罚他监督其他同学，直到有人被抓到等等。小学生都是有自尊心的，这些处罚虽小，但已经能给他们产生警示作用了。

四、班级管理制度要有可执行性。

制度不是用来欣赏的，而是用来执行的。管理制度有了可执行性，还要有执行的人，如果只靠班主任一个人来执行是不行的，一是没有体现管理的民主化;二是加重班主任的工作量。这时，就要发挥班干部作用，班主任要培养一批得力的班干部，让他们有分工又有合作协助教师做好班级管理制度的执行工作，这样又减轻了班主任的负担，又锻炼了班委，一举两得。

五、班级管理还要强调温情化。

当然制度是生硬的，冰冷的，班主任在班级管理中还应注意对学生进行情感渗透，真正做到为了一切学生的发展，关心学生，爱护学生，对他们晓之以理，动之以情，成为学生信任的成长导师。只有让学生感受到教师的关怀之暖和爱

心之情，学生才能理解班级制度化对他们成长的双重作用。

六、班主任要和任课教师协同一致，形成共识。好多班级的规章制度，变成了班主任一人的“专利”，任课教师一是不了解这个班级的制度，二是根本没有这样的意识，遇到情况就凭感觉处理了事。这种做的弊病是显而易见的，好多任课教师都会诉苦说，班上的学生只听班主任的话，不听任课老师的话，这就是班主任要和任课教师之间对班级管理没有形成统一的标准导致的。相反，学生到是形成害怕上班主任的课，不怕其它科目，就是因为班主任用班规说话，管理统一而且严格，还有班干部一起管。任课教师管理比较随意，经常是“见子打子”，班干部也没有起到应有的作用，这样时间常了就会出现教师罚一漏十，厚此薄彼，缺乏公平、公正的现象，这样的教师学生自然是不服气的。因此，班主任要和任课教师对班级的管理一定要协商一致，统一方法，这样才能在班级中树立正气，做到赏罚有度，宽严一致，让学生无空子钻，使班级管理制度起到应有的作用。

强化自身修养促进班级管理 第3篇

一、身体力行,注重培养 学生的文明习惯

在对学生日常的德育中,开展养成教育是非常必要的,而且也是班主任必须高度重视的。要想收到实效,班主任就要身体力行。要求学生做到的,自己首先要做到。如果要求学生不迟到,不缺课,那么自己就不应违反;要求学生整理好他们的物品,班主任就要做好榜样:不仅要整理好自己办公室的物品, 而且在教室内若见到公共物品摆放不整齐,也要亲自动手整理好。此时无声地做,比有声地说教更有效。不让学生乱扔纸屑,那么教师不仅不要乱扔纸屑, 而且见到地上有纸屑,要能主动弯腰捡起来,丢到垃圾筒里。这样,班主任的工作才有说服力。如果班主任给学生制订的班规自己都不能带头执行,甚至随随便便,摆着班主任的架子享受特权, 就无疑是对自身形象的损坏,会降低自己在学生心目中的威信。

二、求真务实,促进班级 良好风气的形成

要使一个班级成为团结进取、奋发向上的集体,班主任就应该具有求真务实的品质。只有做到求实,班主任才能在班级管理中做到公正、无私,一步一个脚印地把班级建设好,使班级形成良好的风气。为此,班主任应该在学习、纪律、卫生、人际关系等方面向全班学生提出共同的奋斗目标,并从实际出发, 制定出明确、具体的行动计划,使计划言之有物、切实可行。要让学生真正感到在这个班集体里面,老师是其中的一员,与他们是平等的:班级大事大家共同拿主意,然后集体再做决定。倘若在班级管理工作中班主任只做一些表面文章,做什么事情都只是为了应付检查评比,当时可能会起到一定的效果,受到表扬,但在学生的心目中会形成一种弄虚作假的印象。如果这种不良影响迁移到学习中,可能就会出现老师布置的作业不能独立完成,找别人的作业抄抄了事;为了在考试中取得高分,得到家长和教师的欢心,而在考试中作弊。这样的学风一旦形成,就很难形成良好的班风。因而,班主任在和学生的接触中, 处处要以身作则。一旦成为制度,就要严格执行。只有这样,才能树立班主任在全体学生中的威信,取得学生的信任。班主任只有得到学生的信任,才能了解到班级的真实情况,以便在班级管理工作中,进一步制订出切实可行的管理措施,促进良好班风的形成。

三、团结协作,加强班级 的凝聚力

(1)班主任要协调好与科任老师的关系。平时,要主动征求科任老师对班级管理的意见,虚心听取他们对班级情况的反映,并争取得到他们的支持和配合,同心协力做好班级管理工作。班主任是一个班的主心骨,不让学生重主科,轻小科,尊重主科教师,无视小科教师,这一点也很重要。这一平衡工作首先班主任自己要有一个正确的指导思想。学生对任课老师的反映,任课老师对学生的看法,班主任要及时了解,在中间发挥好“桥梁”和“润滑剂”的作用,并且要有持久性。特别要学生平等对待任何一科任课教师,不因自己的好恶而有所偏爱。这不仅是学习的问题, 更是一个人修养和品德的问题。学生尊重各科教师,教师乐于走进这个班,学习的效果可想而知。

(2)班主任要正确处理好与班干部的关系。班干部是班主任的得力助手。班风正不正,学风好不好,在很大程度上取决于学生干部的内在素质的高低。因此,班主任要塑造成功的学生群像,首先必须花大力气塑造好班干部的形象。一是选好选准班干部。班干部的选拔要充分民主:采用集体推荐、个人演讲、班主任考查三结合的方式确定人选,然后投票差额选举,最终集体决定。对大家推选的班干部,班主任老师都要予以充分信任,这是最基本的要求。二是放权锻炼班干部。要积极树立班干部在学生中的威信,如让班长负责班级全盘工作并及时汇报情况;让生活委员负责卫生工作的安排、监督、检查等。三是加强对班干部的言行监督。对违纪班干部要严加处理,做到班规面前人人平等。四是经常教给班干部处理问题,管理班级的工作方法,提高他们的领导水平。在实际工作过程中,班主任要有意识地给他们出点子、压担子,帮助他们树立威信,鼓励他们放开手脚大胆工作。同时,在工作方法上给予耐心指导,帮助他们尽快成熟起来。五是定期对班干部述职评议。表彰优秀干部,对不称职者要及时撤换,从中选拔那些思想觉悟高、学习成绩好、工作能力强的学生来担任班干部,成为班主任推行其教育思想的得力助手,从而为班级成功氛围的创设打下坚实的基础。

四举措强化班级管理 第4篇

一、加强学生思想工作，营造良好班风

班级是一个整体，学生要在这个集体里学习、生活、成长，要在学校的各项活动中显示出自己的力量和风貌，必须有良好的班级生活环境。因此，作为班级的最高统帅——班主任必须充分认识到思想政治工作在班级建设中的地位和作用，要努力做好学生的思想工作，积极营造良好的班风。这单凭教师的说教是不行的，必须通过多种途径，采用多种方式，激发学生的正能量。我是通过组织学生看教育专题片，召开教育主题辩论会、阅读报纸杂志、收听闻联播等方式，让学生在潜意识中接受思想洗礼，完成政治思想再教育的。同时，在不同时期，班主任针对学生的不同需求，只有选择恰当的契机进行教育，才会收到事半功倍的效果。要做到这点，开学之初的各项活动则显得尤为重要。因此，每接一个新班级，我都会开展一个“班兴我自豪，班衰我耻辱，我与班级共成长”的入班仪式，以此来唤起学生的归属感，增强班集体的向心力、凝聚力和战斗力。

二、落实常规管理工作，创设良好学风

我校是寄宿制学校，学生长期吃住在校，脱离了家长的束缚，有的孩子难免自由放任，起床后不叠被子，饭后不洗碗筷，走路边走边吃。久而久之，自然影响到班级的稳定发展。因此，依法执教，严格管理尤其重要。一直以来，我实行的是“精细化分工管理负责制”。在接手一个新班后，首先组建班委，通过自荐、竞选、考察等环节选出七人班委，分开负责，对本班大小事务统一规划，责任到人，像教室的打扫，桌凳排放，卫生用具的管理，自习纪律，就餐站队，各学科学习、周末作业的布置检查等都责任到人，并打印张贴公示，使人人有事做，个个有专职。同时要引领学生认真学习校规校纪，并结合有关法律法规和本班实际制订出有一定弹性的班规制度，在全班通过后，在班主任和任课教师的监督下，由班委统一执行，也就是“班干部、课代表、小组长、宿舍长”四责制，具体由他们分管班级、小组、餐厅、宿舍，对每个责任区实行量化考核，并根据结果适时总结，或表扬激励，或批评与自我批评。

三、开展各种文体活动，增强班级凝聚力

由于学校教育的可持续性和稳定性，学校每学期所安排的活动基本是相对固定的，因此，对于老活动，作为一名老班主任，要懂得未雨绸缪，精心策划，让孩子多参加些有益于身心的活动，才能不断增强班级凝聚力。

在这方面，我除了和学生一起全力以赴备战学校的春秋两季运动会、学期初的军训会操表演、叠被子比赛，学期中的拔河比赛等活动外，在班里也常开展些小活动。如，劳动节举行“劳动、节约光荣，懒惰、浪费可耻”演讲会，七一节回顾党的光辉历程，教师节对老师表达爱的心意，重阳节为祖父母做一件暖心的小事，国庆节开展爱国诗文大朗诵，抗戰纪念日观赏历史专题片、写观后心得等。这些活动不仅提高了学生的竞争意识，更加深了学生间的友情。

四、进行家校互动交流，避免五加二等于零

孩子是每个家庭的希望，“一切为了孩子，为了孩子的一切”已成为人人尽知的事。而在我们农村地区，孩子上初中后多寄宿在学校，这样家长除了周末和假期很少见到孩子。即使周末和假日，有些家长也因为忙于工作，或长期在外打工，根本见不到孩子，孩子回到家，便成为无人管束的野马，书本不翻，作业不做，一味沉迷于游戏或电视中，基本的饮食起居都毫无规律可言，以至于出现了五加二等于零的局面。怎么才能避免这样的情况发生呢？个人以为，作为一名班主任，要通过家长会、家访、亲子互动，要借助微信朋友圈、QQ群等渠道随时随地和家长进行互动交流，要及时向家长汇报学生的在校表现，要让家长全方位了解孩子的在校情况，明确学校对孩子的要求，了解孩子的心理需求；要恳请家长拿出更多时间和精力关心孩子的成长，除了提供好的生活条件外，更要督促孩子认真学习，按时完成作业。

“十年树木，百年树人”，教育虽有章法可循，但并非每一条规律皆适合于所有学生。育人是一项长久而漫长的事业，教师顶着“人类灵魂工程师”的美名，做的却是天下一等一的苦差事，正因为其崇高的地位，才愈见其工作的复杂与艰辛。但只要我们班主任能够将其当作一项事业来追求，创造性地开展工作，自然就会“苦中作乐，累中有甜”。展望未来路漫漫，吾还须上下而求索。

高校班级管理强化意见 第5篇

出现这些问题的原因也是有多方面的：(1)社会的影响，经济社会的金钱观、利益观等不正确思想的蔓延，学生们冷漠自私，具有明显的功利性，不是自己的事情不管，没有好处的事情不做;(2)教育体制的弊端，现代教育应培养学生学会认知、学会做事、学会合作、学会生存，但很多学校忽视了这些，在班级管理、教育方式等方面都出现了一些偏差，而中学时代无论是家长还是老师也总是一味强调要考上重点大学，为此除了学习还是学习，家长老师能做的事情全部包办，导致这些学生除了学习以外的事情什么都不懂也什么都不会，不知道如何融入集体，不知道如何和别人交流沟通;(3)90后大学生自身特点，90后大学生生长在一个没有动荡，高度开放和高速信息化的时代，且受计划生育影响多数为独生子女，具有独特的心理性，一方面他们认为自己已经成人，思想独立，不喜欢别人过多干涉，另一方面无论是经济上还是思维上他们还未完全成熟，仍具有一定片面性和依赖性，在缺乏引导情况下容易迷失自我，在遇到挫折困难时容易逃避退却;(4)传统思想的影响，学校中一切活动都应与培养人联系在一起，要管理更要育人，要促进学生全面发展，但学校往往过分强调管理，盲目追求效率和效果，而辅导员或班主任受传统“抓两头带中间”思想束缚，在实际工作中，把大量精力放在抓所谓“差生”这一头，却忽视了班级绝大部分同学，忽视了学生的全面培养.

那么该如何加强和改善班级管理呢?笔者建议可从以下几个方面着手：

1以生为本，树立正确的学生观

班级管理要注重学生的个体性和差异性，要针对每个学生不同特点，究其根源，正确疏导.要人性化管理，尊重学生，平等对待学生，在学生心中架起沟通的桥梁，要关心学生，耐心对待学生，发现学生闪光点，拉近和同学间的距离，彼此信任，这样就可以激活学生的积极性，主动性和创造性，班级工作也可以有序开展.

2以自身能力为基础，提高管理者素质

作为班级的管理者，其工作能力和作风对班级发展极其重要，所以要不断提高自身素质.要努力提高和完善自己的人格修养，己身正方能正人，以德方能服人，如果品行都得不到同学们的认可，何谈管理班级呢?要利用自己的人格魅力来感染和带动同学们，形成积极健康的班级风气;要充分学习管理学、心理学等多方面知识，并能结合实际应用到班级管理中，提高自己的管理能力和水平.

3以制度建设为保障，开展班级管理工作

制度是行为的准则和依据，使学生从他律走向自律.以制度管理学生时应注意：须有章可循，将班级置于制度控制之下，从而使班级管理规范化程序化.班级制度要广泛征求全班意见，充分权衡利弊，要符合法律法规和校规校纪，符合大学生发展特点，从实际需要出发，具体可行可操作，具有相对稳定性，不能朝令夕改，但在执行过程中也应不断反馈，不断修改令其更加完善.

4以科学管理为核心，创新开展班级管理

4.1要进行班级“着力点”的思维转换，“着力点”

就是指学生工作中对工作重点的判断和把握.长久以来“，抓两头带中间”即抓住“好”学生和“差”学生这两头，就可以带动中间学生，从而推动整个工作这种方法被广泛采用.但在实际工作中却产生了一点的局限性，往往成为“抓一头拖中间”即只抓了“差”这一头反把中间这个层次给“拖”住了.事实上，班级管理应着力中间.这个群体一般比较听话，遵规守纪，在辅导员看来不需要花费什么力气就能管好，但与“好”和“差”相比，他们是班级的绝大多数，可谓人多势众，同时分群多，能人多，想法多，如果辅导员忽视了他们，不能充分调动他们积极性，自然就无法做好班级管理工作.着力中间就能抓住班级的大多数，人多力量大，班级工作自然就好开展;着力中间就能抓住小团体的核心人物，通过对这些人的影响来影响全体同学，比通过以命令形式要求或强迫学生要有效深入的多.

4.2要根据“90后”大学生自身特点针对性开展班级管理

①“90后”大学生独立意识较强，过多的干涉会引起学生的逆反心理，“过分有为”的管理方式如万事包办型或必须听从型都容易引起学生的反感和逆反，辅导员出力不讨好，因此要采取“无为”的管理.当然“无为”并非是什么也不做，而是顺应学生心理自然而为.以班委会作为班级常规事务管理的主体，所有同学参与班级管理，大家一起探讨，各抒己见，充分发挥每一个人主人翁精神，形成“事事大家管”的自治管理模式.而辅导员只进行导向性的引导并根据例外原则，针对班级重大问题或突发事件进行干预.②另外“90后”大学生并未完全成熟，在面对复杂问题时尚不能完全自我解决，对父母和老师仍有依赖性，所以辅导员不能放任自流，任其自由“吃草，满山跑”，不闻不问，需要给予一定的支持和引导，在学生人际交往、生涯发展、挫折等发展中的重大问题上要为其提供原则方面的辅助，对学生进行责任感教育，促使其对自己的成长负责，并对学生成长做好阶段性的评估.③“90后”大学生对未来充满憧憬但在遇到挫折困难时容易出现退缩逃避，辅导员要引导学生设定目标，目标要明确、恰当、具体、有阶段性;并指导学生实施目标检查与评估.

4.3要加强大学生团队建设，打造班级特色文化

从新生入校开始就要进行团队精神培养，根据学生心理有意识组织一些需要大家共同合作来完成的活动，增强大家对团队精神的认识.可在班级中征集班歌和班呼，并根据班级实际形成特有的班级文化.引导同学们以此开展各种集体活动，使大家团结在这个文化理念周围，潜移默化中融入自己的学习和生活，增强班级凝聚力.事实上，班级管理是一个动态复杂的活动，要根据学生特点和班级实际，采取针对性灵活性的管理措施，并要不断探索修订完善.(本文来自于《赤峰学院学报·自然科学版》杂志。《赤峰学院学报·自然科学版》杂志简介详见.)

建设宿舍文化,强化班级管理 第6篇

许秀宇

摘要 宿舍是学生在学校的家，宿舍文化建设对学生的成长成才有深远的意义。班主任在班级管理工作要重视宿舍文化建设，采取各种有效措施建设宿舍文化，强化班级管理，促进学生的成长成才。

关键词 宿舍 宿舍文化 班级管理

宿舍，是学生来到大理财校后的第一个家，从这里开始，他们认识了大理财校，认识了新的同学，开始了新的生活。新生初到学校，大多数同学还处于中考带来的消极情绪中，不能正确地认识自己，甚至有的同学自暴自弃，把财校的学习生活定位为“混日子”，不思进取，得过且过。如果不能将这样的观念扭转过来，一方面班级管理工作无法有效进行，另一方面也会对学生的后继学习及将来的发展产生负面影响。我作为一名班主任，在新生来到学校之后，首先要考虑的是合理安臵好学生，让家长们能放心地离开学校，让同学们能安心地开始学校生活；其次就是增强班级凝聚力，让学生对学校和班级产生深厚的感情，有理想有目标地学习和生活，从而健康地成长。而以上两点，都立足于学生的宿舍生活，以和谐的宿舍文化为基础。因此，我把建设积极向上的宿舍文化放在了班级管理的首位，力求以宿舍文化促进班级管理。

宿舍文化是指依附于宿舍这个载体来反映和传播的各种文化现象的总和。它既包括校园中的物质文化、制度文化，也包括师生的价值观念、群体心态、校园舆论等等。它以宿舍成员共同的价值观为核心，由涉及宿舍生活的各方面的价值准则、群体意识、行为规范、公共行为和学习生活习惯所组成，是由宿舍成员共同建立和长期形成的、潜移默化的氛围和影响力。积极向上的宿舍文化对学生成长成才有着举足轻重的作用，对学生的心理素质、思想道德素质、学习状况的良好发展都有重要的意义。因此，我在学生入学之初就开始实施以下措施，建设积极向上的宿舍文化。

第一，设立强有力的宿舍管理人员，落实学校的各项管理规定。

我校对学生宿舍的管理较为细致有序，建立了学生科领导下学生会为主体的自主管理体系，宝隆公司也参与了宿舍的管理。在此基础上，班主任要做的就是要求学生服从学生会和宝隆公司宿管人员的管理，落实学校的各项管理规定。为达到这一目的，我把宿舍长纳入了班委成员。宿舍长由各宿舍民主选举产生，在生活委员的领导下工作。每学期的班委评优，宿舍长也能参加，并能根据所在宿舍的综合评分获得相应的加分。宿舍的评分以四周为一个周期，内容包括宿舍卫生（以学生会和宝隆公司宿管每周卫生检查分数为准）、宿舍违纪情况（以学生会检查结果为准，宿舍长记录、落实具体违纪人员）、早操出勤率（宿舍长记录并与学生会检查结果相对比）。根据每四周的评分结果评出文明宿舍，对宿舍长和宿舍成员进行奖励，宿舍成员有违纪及早操缺旷的不得参与文明宿舍的评比。通过宿舍长的管理和同学的自律，力求我班每间宿舍都能做到干净、整洁、文明、守纪，给自己营造一个和谐温馨的家，为同学们有序的学习生活打好基础。

第二，美化宿舍，建设与众不同的家。

保持宿舍的干净整洁只是第一步，接下来就是要求学生对自己的宿舍进行各种美化工作，让自己的家与众不同，让美的观念深入人心，引导学生学会欣赏美、创造美。学生们初到校，对彼此的了解不够，沟通也有可能因为种种原因而有一定的障碍。在宿舍的美化工作中，我要求每间宿舍设定一个主题，围绕这个主题来美化自己的家。每个同学都要有想法有行动，在大家提出建议后进行讨论，选出最合理的方案，然后分工合作，各人选择自己的强项动手动脑来美化宿舍。在这过程中，学生们可以展示自己的能力和才艺，增进彼此的了解，有利于形成和谐的人际关系。同时，通过这一活动，让每间宿舍都与众不同，形成本宿舍的独特的风格，让学生以自己宿舍为傲为荣，增强班级的凝聚力，也构筑了宿舍文化的主体。这项工作完成之后，我也不得不对学生们的想象力和创新能力表示惊讶。他们的宿舍，有的以手工为主，自己折的千纸鹤一串串垂下来，随风飘荡；有的每张整洁的床上都摆着一只可爱的毛绒玩具，再加上墙上和窗玻璃上的动物贴画，充满了童趣；有的则以体育为主题，墙上贴着体育明星的海报，各种体育用品摆放有序，特点鲜明……自己花费时间和精力装饰的房间，自然也会主动的维护和整理，容不得别人的忽视和破坏。因此，我班宿舍的卫生情况一直很好，大家在干净、美丽的环境中生活，心情愉快，人际关系也格外和谐。这项活动一学期进行一次，各宿舍可以保持原有风格，也可以变换不同风格。学期初评选以创意为依据，学期末评选以保持情况为依据，分别评出最美宿舍并加以奖励。

第三，制定文明公约，做文明的中职学生。部分中职学生在初中甚至小学时就养成了一些不好的习惯，如说脏话，随地乱扔垃圾，大声喧哗等。有的同学是第一次离家住校，较为自私，不懂得为别人考虑。为此，我特意要求学生举行了相关的主题班会，对学生们在校园中如何与人相处，接人待物需要遵循哪些礼仪，尊重别人与尊重自己等问题进行了充分的阐述，但最终要使这些知识被学生所接受并在自己的言行举止中表现出来，改正不良习惯，变“要我”为“我要”，则需要更多的时间和更多的监督。因此，我要求学生把这些知识变成宿舍的规章制度，大家一起来制定本宿舍的文明公约，互相监督，互相帮助。如我班某间宿舍的文明公约包括以下内容：“第一，不说脏话；第二，轻声出进，不打扰他人；第三，打电话时轻言细语，尽量不在房间里接打电话；第四，不睡懒觉，保持床铺整洁；第五，使用文明用语……”规则制定出来之后，需要的就是监督。我要求宿舍长和宿舍成员互相监督，把一些在生活中听到和看到的不文明语言和现象加以记录，在班会课上展示出来，大家来点评，说说错在哪里，正确的说法和做法是什么，并对相应的当事人给予一定的惩罚，如让他们当众道歉或者用其他的方法表示歉意等等。当然班主任要把握尺度，不能让学生觉得老师同学是在揭短是在取笑他们，不要伤害到学生的自尊心。一般情况下，在展示时不要直接说出同学的名字，除非他自己愿意站出来现身说法，所谓的惩罚也只是轻松气氛下的一种调侃而非真的惩罚。同学们在学习了相关礼仪知识并在实际生活中运用后，就会发现自己的人际关系状况大有改善，自己变得受人欢迎了，慢慢地就能习惯成自然，接人待物的能力得到提高，道德品质也得到了提升，“文明”就在同学们的心里。第四，明确学习目标，互相帮助，共同发展。财校或者说所有中职学校的大多数学生都有一个共同的问题：没有明确的目标或理想，不知道来学校是为了什么，学习是为了什么。所以很多学生终日无所事事，感觉很无聊很茫然。要解决这一问题，就必须让学生认识到今天的学习与明天的工作及发展之间的关系。这一问题的阐述从课程来说有德育类课程如《职业生涯规划》，但班主任的引导也很重要，集体的力量更是伟大。我班是电算化会计专业，在班会课上我以各种事例各种方法反复说明学习的重要性，考会计从业资格证及其他资格证的重要性，并以宿舍为单位成立学习小组，制定课余时间的学习计划，共同努力，互相帮助，互相监督，共同进步。全体宿舍成员共同讨论制定学习计划，报班主任审核，规定时间内的学习任务由宿舍长带领大家实施，班主任监督。宿舍长每周要向班主任报告学习情况，提供不认真学习同学名单，班主任视情况加以教育。考证结束后以过关率为标准对宿舍及个人进行奖励，包括普通话等级证、计算机等级证、会计从业资格证等考证。有了良好的学风，考证成绩自然提高了，有了各种资格证在手，学生自信心得到提升，对今天的学习和明天的发展成竹在胸，班主任的工作也就轻松多了。

宿舍文化是学校、老师和同学长期建设和积淀的结果，是以学生为主体，以宿舍为主要活动空间，以课余活动为主要内容，以校园精神为主要特征的一种群体文化，通过这种文化，营造出一种具有时代气息的新生活，使宿舍成为学生美化生活、优化环境、独立人格、健康身心的成长与成才摇篮。以上措施实施一段时间之后，我班的宿舍焕然一新，学生的精神面貌有了极大的改进，各宿舍都拥有自己的特色，同学们也以自己的宿舍为荣，以文明守纪为荣，以努力学习为荣，关心集体，热爱集体，初步形成了积极向上的宿舍文化。有了积极向上的宿舍文化，也就有了良好的学习环境，有了良好的学风，有了自觉、自律、自信、自强，班主任的大部分班级管理工作已经完成了。当然，在建设宿舍文化，进行各项评比活动的时候，作为领导者、管理者的班主任一定要引导学生从班级利益的大方向出发，避免学生因为宿舍间的评比竞争而产生隔阂，导致不团结现象的出现，损害班级利益。其次还要注意对班委及宿舍长在管理中出现的问题及时进行公正处理，避免班委和宿舍长与同学发生冲突，影响宿舍文化的建设和班级管理工作的进行。

难忘的中专生活，从小小的宿舍开始；艰辛的班级管理工作，从建设宿舍文化开始。功夫不负有心人，在学习和探索中，我的班主任工作取得了一定的成效，所带班级和我个人都获得了学校的表彰和奖励。而我将继续努力，将班主任工作进行到底。

参考文献

1、宿

舍

文

化，百

度

百

科

：http://baike.baidu.com/view/3319294.htm，2011

为强化班级管理 第7篇

强化班级管理 提高学生的整体素质

班主任工作是平凡的，但它又是一种富有创造性的工作。每一个学生都是这一创造的源泉，正如苏霍姆林斯基所描绘的：每个孩子的内心都是一个丰富的“小世界”。要把班级的几十个学生培养好就更不容易了，它需要关爱、需要责任、更需要付出。在当今改革开放的时代，社会正经历着广泛而深刻的变化。随着中职学生生源的多样化，每个学生个性的差异也更大了。这种变化向学校教育、管理提出了更大的挑战，如何提高学生素质，使他们成就学业，成就明天，对每一位教师尤其是班主任工作赋予了新的要求。二十一世纪，教书育人，面向未来，班主任工作必须更新观念，需要以新的思维对教育管理内容、方法、手段、途径进行探索和创新。充分发挥每位学生潜能，培养学生的自我管理、自我成才的能力，班主任工作在这过程中起一个引导和协调的作用。

一、如何来选拔和培养一支高素质的班干部队伍。

2007年9月份我担任了七年级四班的班主任。开学之前我便认真仔细阅读了每个同学的个人档案，以便从以往的历史中对学生有一个初步的了解。如：学生的政治思想素质、社会活动能力；学生的学习情况；个人的兴趣爱好及特长等。在开学第一周，结合我对每个学生的初略了解，有意识地去关注同学表现出来的各方面的能力。尤其是集体观念、时间观念等。我发现有一批同学表现较出色。作为一个新生，很快融入新的集体中，不但能以身作则，而且在同学中很有号召力，同时热于为他人服务，能力又强。这些同学应该说是班主任工作顺利开展的得力助手。很快在同学们的推荐下临时班委成立了，班级各项工作的有效开展有了保障。我让学生们意识到搞好一个班级的管理不光光是班主任的工作，更使学生们自己的努力。

为了能让学生们有更多的机会去锻炼，我首先在班干部中实施“对班级的承诺”行动，要成为一个好的团队领导者，每一个班干部都知道他们的责任：一方面要具备良好的思想品德，积极要求上进，为人公正，团结同学，学习态度端正，成绩过硬。另一方面要有一

定的组织管理能力，并有主动为班级同学服务的热情和行动。有了班干部的承诺，整个班级就有了一个前进的动力。

班干部是班级学生中的相对优秀者，是班级的核心,他们的快速成长无疑在整个集体中能起到很好的示范作用，作为班主任我不断地培养与激励着他们。

第一，使用与提高相结合。班主任工作有效开展需要依靠班干部的有利协助，我在发挥他们作用的同时不断给与指导帮助提高，鼓励他们在思想上求上进，让他们参加学校组织的各项活动并在活动中承担一定的职责，处处作学生的表率。切实成为学生骨干。做好班干部生存、跟踪记录。

第二，指导与放手工作相结合。班干部有作好工作的热情和愿望，但缺乏经验和方法。班主任要遇事加以具体指导，使他们在实践中逐步提高分析、解决问题的能力。同时，也要放手让他们在班级建设中去发挥作用，培养他们的独立工作能力，使其认识自身在班级中的价值。每学期由班长组织班委讨论制订班级工作计划。例如，每个学期至少3次由班干部主持主题班会。内容、形式由班干部来确定。由学习委员、学习标兵组成帮教小组。由劳动委员、卫生小组长组成卫生考核小组。由副班长、体育委员负责广播操考勤、质量等考核。班干部在班级发挥团队的作用。

第三，学生监督与自我要求相符合。在班级工作中，要求班干部虚心接受群众批评，认真进行自我批评，以培养班干部的群众观点与民主作风。例如：班干部每月考评一次，要求学生做到的，班干部必须做到，以身作则，在班级同学中处处起到表率作用。

第四，因人制宜与统一要求相结合。在工作中，既要根据学生干部各自不同的特点有针对性地进行使用培养。使其扬长避短逐渐向高标准靠拢，又要按学生干部的基本标准统一要求，避免培养干部过程中的盲目性与随意性。只有这样，才可能培养出优秀的班级组织的核心力量。他们不但锻炼了自己，也为同学们积极的奉献。

二、如何营造良好的班级学风

在班主任班级管理工作中，工作千头万绪，纷繁复杂，但从中也能体会到无穷的乐趣和满足。如何营造良好的班级学风，让学生学有所得，学有所用，是目前中职学校最为重

要问题之一。也就是要实现学生乐于学，教师乐于教学。学校要卓有成效的达到培养目标，造就合格人才，班主任工作就必须围绕教学这个中心，安排、实施各类具体的措施。我班制定一系列的班级的学习制度。班级成立各科帮学小组、激励制度，作好每次考试统计分析工作，建立每个同学成绩图表，定期召开家长会。加强与任课老师的联系，了解学生在课堂教学中的表现，协助任课老师，确保教学工作的有序开展。对学习有困难同学采用一帮一活动。只有建立并执行切合班级实际的学习制度，才能使教育工作的各个环节紧密联系。使师生的时间能得到合理安排，让教与学的信息能及时沟通和反馈，提高学习效率。同学们学习非常认真，为了更好实现自己理想，班级里形成了良好的学习氛围。为了做好这些同学管理工作，关心他们的学习进度，我经常与家长、联系了解他们情况。仔细分析每位同学学习成绩状况。在紧张复习过程中，当有的同学遇到困难与压力时，我及时在心理上加以开导、精神上加以鼓励，向他们介绍学习方法，做到复习的时间间隔要先密后疏。认真完成作业、温习梳理，勤思考、立足基础，开阔思路已达到事半功倍的效果。

三、如何来管理好班级常规工作

为了实现班级奋斗目标，班主任需要从实际出发，综合校纪校规，在发动全班成员民主参与的基础上，制定健全的班级各项规章制度。教室值日生保管制度。、上课考勤制度等。健全的班级管理制度是有效开展班级教育的重要条件和手段。充分利用班干部作用。分工仔细，管理严格，在全班统一认识的前提下的有序进行，营造出了班级每位同学都具有较强集体荣誉感，积极进取，注重团队合作的良好氛围。养成良好的学习、生活习惯。

四、如何做好学生的个别教育工作

根据学生的发展及表现出来的思想品德、学习情况、能力水平、性格特征等差异。作为班主任应重点抓二头的学生，虽然人数少但能力大，在班级中影响大。他们或起到积极带头作用，或带来消极影响。班主任能否引导教育，管理好他们，这是抓好班级管理的关键所在。根据“抓两头，带中间”的管理工作原则和经验，注重因材施教，抓好个别学生的教育，从而带动教育好大多数学生，是新时期班级管理的重要内容与常规做法。对优秀

学生则要求起点要高，要充分发挥他们的潜力。在班级中起到表率作用。另一类是性格特异生，各方面较弱，这样的学生需要我们班主任平时特别关心，经常接近他们。与他们交谈时要注意老师形象和讲话的语调，使他们感到亲切，用真情去感动他们。帮助他们消除自卑，帮助他们不断完善自己，不断取得进步。

五、加强自身修养 树立威信

班主任是班级的管理者，要使班主任在班级管理中充分发挥作用，就必须加强自身修养，不断提高自身素质。我每接任一个班首先就注意班集体优良道德。集体荣誉感的培养，并用自己的方法影响他们。在工作，学习上，我是学生们的榜样，在生活习惯上我同样是学生们榜样。一句话，凡是要求学生做到的，我自己先做到。在平时工作中，处处必须做好严于律己始终如一。乐于、勤快帮助关心学生。经常自觉地进行自我反省，自我完善，加强与学生的沟通，以良好的形象出现在班级学生中。

树立威信，是一种令人乐意接受和控制的心理影响力。班主任的威信是形成班凝聚力，建设良好班级风气，管理好班级学生的基础。威信是一股无形的教育力量，它潜移默化地影响着学生，而且这种影响力是持久的深刻的。当班主任赢得学生信任时，学生才乐于接受班主任的教育。

为强化班级管理 第8篇

一、小组合作的具体步骤

1.班级分组情况介绍。

为了以组为单位更加高效地进行班级管理和小组学习, 首先就是科学合理的分组。以七年级某班为例, 当时在八个班中的总成绩排名第六, 该班共42人, 男生22人, 女生20人, 按照学生的学业水平、素质情况及性格特征等方面的差异, 以7人为一组安排座位, 每组选两名优劣互补的学生为组长和副组长, 组长原则上是男女搭配, 优等生与差等生做组长与副组长, 便于组织协调, 负责组织、管理、督促组员的日常行为及学习。他们也是组与组之间进行竞争的主要调控者。特别注意的是分组要均衡, 组与组之间的力量对比要合理, 这样才能有竞争力, 才能充分地调动学生, 同时调动的还有学生的活力、积极性及竞争意识。

2.小组合作在班级管理中的运用。

要想小组合作成功, 关键在于建立合理的小组和良好的评价机制。教师在对小组活动做出评价时, 主要是注重集体的评价。因此, 每天各小组交作业的情况、各小组的值日情况、每组的课堂纪律情况, 以及户外劳动情况, 甚至细到每节课回答教师问题的积极程度, 课前准备的整齐速度等都可以作为评分的因素, 选出两名同学们公认的同学来做记分员, 每天要向大家宣布一下当天的比分, 周期为一个月, 以每小组一个月以来的各项学习、纪律、卫生、劳动等的总分, 评比出3—4个优胜组, 及时给予 表扬和奖励。这样就把以前学生个人之间的竞争变为小组之间的竞争, 把学生个人记分变为小组之间的记分。把小组总体成绩作为奖励或认可的依据, 形成了“组内相互合作, 组间相互竞争”的局面。

案例:学校组织校外劳动, 帮助社区打扫街道卫生、锄草及捡白色垃圾。劳动前一天组长安排同学们准备好手套、铁锹、锄头等劳动工具, 劳动前班长要检查劳动工具的准备情况, 并依据工具携带情况做出评价。劳动结束后给予各组加分与扣分, 工具准备的充分与否将决定着劳动效率的高低, 将作为评分的一项重要内容, 随后教师把劳动任务与要求分配给各小组组长, 由各组组长带领组员去完成每组的劳动任务。最后在同一时间内教师带领各组组长去验收每组的劳动成果, 根据完成任务的速度与质量来打分, 这样每个组的成员都很认真和努力地完成本组的任务, 同时也提升了整个班级的劳动效率。随着这一制度的不断推进, 每个学生都渐渐地养成了无论做任何事情都会以小组的利益为出发点, 产生了团队意识, 慢慢的班级里不交作业的少了, 值日也不用教师天天督促了, 课堂违纪的均有所收敛, 每次的小测验和听写中得高分的也在渐渐增加。组与组的竞争就这样悄悄进行着。班级的日常管理也因为有了各小组的分管而变得有条不紊。

注:评分从0到5分。

3.小组合作在教学中的尝试。

在课堂教学中, 小组合作学习活动是贯穿在教学步骤和各个环节中的。不同的任务课型的教学步骤和环节可以采用不同的合作学习方法。可以建立积分制, 在实现小组目标的过程中, 个体责任感保证全组成员互相帮助, 各尽其责, 共同努力, 掌握学习内容, 获得小组积分。如果此小组在呈现过程中有纰漏或知识点讲解不全面, 其他组可以纠错和补充, 同样会得到相应的积分。各学习小组根据要求当堂进行练习准备, 展示给大家时必须全员参与, 不看书能背下来的小组还可多加分。这样不同能力的学生都接受挑战, 每个人的付出都会得到认可, 学生的学习积极性也会大大地提高, 课堂的学习气氛也会更高。同时在小组合作的过程中, 培养学生合作意识和团队精神, 感受集体智慧的力量和集体的温暖, 分享成功的喜悦, 让学生真正体会到学习的快乐和团结合作的乐趣。

二、小组合作在管理班级及教学中的意义探讨

1.小组合作为教师在管理班级上提供了一个全新的管理方式, 让班级的各项工作能井然有序, 有条不紊地分块进行, 为教师能全面了解和掌控学生的学习状态及有效地管控好班级提供了一个有益的尝试。

2.以学生为本的教育思想在小组合作中得以充分体现, 逐步培养了学生的自主学习能力, 学会做人, 自主发展。在各项学习与活动中充分调动了学生的积极性, 培养了学生自主地去发现问题、分析问题、解决问题的能力。

3.小组合作在教学中的运用, 充分提高了学生学习的积极性, 刺激了学生们的求知欲, 为学生们营造了一种在团结互助中获取语言知识与能力的学习氛围, 是一种以学生语言能力的运用和发展作为核心的学习模式, 适应了课程改革的需要。

4.学习是认知的过程, 也是满足学习者心理需求的过程, 合作学习更适宜于让学生获得从事科学研究的体验和技能, 同时学生的主体地位更为突出, 更有利于培养学生的社会合作精神与人际交往能力。

5.保证小组合作学习取得理想效果的关键, 是确立一种促进学生在小组集体中不仅个人努力上进并且乐于与同学互助合作的良性制约机制。这就必须改变过去单纯鼓励个人竞争的做法和相应的评价方式, 鼓励小组成员之间互助合作, 将整个评价的重心由激励个人竞争达标, 转变为激励小组集体合作达标, 确立全新的合作学习的评价指标和评价标准。

6.小组合作研究性学习的评价的特征是“两个结合, 两个侧重”, 即学习过程评价与学习结果评价相结合, 侧重于对过程的评价;对合作小组集体的评价与对小组成员个人的评价相结合, 侧重于对小组集体的评价。

7.为避免“无效合作学习”现象, 应采取建立有序的合作规则、营造宽松的学习环境、采用多样化的评价和奖励方式等策略。

三、结语

各小组的组长是各组的灵魂, 他们的学习态度、性情好恶以及责任感的强弱, 决定着本组的努力方向, 同时公平的评价机制也是小组合作学习的促进剂。因此, 教师要定期对组长进行培训教育, 使得各小组积极进取, 避免偏离正常的竞争轨道。同时, 对各组中的学困生教师也要高度关注, 尤其是在他们兴趣不高且又跟不上本组的节奏的时候, 教师要及时地做好思想教育工作。调整好每个小组的学习步伐, 对落伍者要及时指导与帮助, 避免在小组合作中优等生“包揽全局”, 而能力较低的学生因跟不上活动的步伐而失去了小组合作的信心。总之, 将小组合作融入班级管理与课堂教学中的这一教学尝试, 使得教学目标、学习内容、信息来源、学习方式等诸多方面得到了很大的提高, 同时大大强化了班级管理力度, 是管理班级和进行现代教学实践的一种有效的教学模式。

参考文献

[1]刘艳杰.注重合作学习促进学生成长[J].考试周刊, 2012, (8) :1-2.