单位员工收入证明

单位员工收入证明（精选17篇）

单位员工收入证明 第1篇

____________银行信用卡中心：

兹有_________同志，身份证号码：______________________________________________________ 在我单位____________部门任职(职务为____________ )，年收入约为人民币(大写)：__________________元整。本单位保证该同志在本单位工作期间的收入情况与事实相符。 此证明只作信用卡办理，与本单位没有任何相关责任。

____________年______月______日

单位员工收入证明 第2篇

兹有同志，性别，身份证号码：，自年月日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为。目前在部门担任职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写）元。

特此证明。

重庆高邮科技有限公司

单位员工收入证明 第3篇

我因患病需住院观察一周, 为此曾到公司办理请假手续。谁知公司却要我出具医院的疾病诊断书等证明材料, 否则拒绝批准假期。我觉得公司是故意刁难, 遂不予理睬。不料我一周后却收到了公司解除劳动合同的通知书, 理由是我旷工7天, 按公司的规章制度, 公司有权单方解除劳动合同。

请问:公司的做法对吗?

邱丽萍

邱丽萍:

公司的做法并无不当。

单位员工收入证明 第4篇

肉牛产业是新晃县农村经济的主导产业和特色产业，为了打好新晃黄牛金字招牌，保证肉牛产品质量，增加肉牛产品市场竞争力。新晃县工商局根据吴仪副总理在国家工商局报送的《关于运用农产品商标地理标志促进农民收入的意见的报告》作出的“运用农产品商标地理标志促进农民收入是个好办法”要秋“切实抓好落实”的重要批示精神 ，在新晃县委、政府的正确领导和有关部门的大力支持下，积极创造条件，使“新晃黄肉牛”成功获该县第一个“国家地理标志”产品，也是怀化市第一张与动物有关的国家“地理标志”名片，成为继我省“湘绣”、“浏阳花炮”、“临武鸭”等之后一知名品牌，为新晃农村经济发展，农民增收起到促进作用。据新晃县扶贫办数据显示，2008年，全县加工肉牛8800吨，加工畜皮20万张，创产值7.08亿元，占全县农业总产值的18%。牵动农户925户，劳动力3.7万人，农民养牛7.52万头，出栏2.95万头，产值达1.5亿元，养殖户户均实现增收1700余元，全县301万人通过黄牛产业脱贫致富，占全县总脱贫人口的43.6%，全县绝对贫困人口较“九五”初期减少了7万人。

1 促进新晃黄肉牛产业专业化、规模化，取得规模经济效益

新晃气候温和，雨水充沛，有可养牛草山草坡119.9万亩和熟练的黄牛养殖技术加上熟练的肉牛加工技术，发展肉牛产业经济得天独厚。由于受“养猪为了过年，养牛为耕田”传统思想的影响，为一家一户养殖，不成规模。“新晃黄牛肉”获“国家地理标志”品牌后，新晃县将肉牛产业开发项目列为十大重点建设项目之一，大力实施“十乡百村万户”优质肉牛基地建设，该县肉牛养殖由传统养殖向适度规模养殖，由小农经济型向“公司+基地+农户”的转变。截止2008年底，全县建立十个基地乡镇养殖专业户50-80户，养牛规模1000头左右的养殖小区30个，养牛达18.63万头，人均0.6头，是全国人均的8倍，出栏7.01万头，是全国人均的10倍，实现肉牛产值1.02亿元。其中该县扶贫办和畜牧部门先后在 全县10个贫困村建立了能繁殖小区10个，饲养能繁殖母牛2945头，建立了育肥牛示范小区10个，发展10头以上规模肉牛育肥专业户580余户，省定扶贫村凉伞镇冲场村143户农民就有123户种草养牛，养牛8头以上的大户35户，2005年仅养牛一项就使该村贫困农民增加纯收入685元。牛肉加工上，该县通过引导佳信牛肉食品、老蔡牛肉食品等龙头企业对作坊式加工进行整合，形成了以佳信食品有限公司、老蔡食品有限公司为主的肉牛加工小区，并形成佳信食品冷鲜加工、老蔡肉牛休闲熟食品加工两大系列产品，全县生产干牛肉、麻辣香牛肉等2500吨，创产值1038万元，占畜牧业产值的3.41%，比上年增加6.15%。今年该县又规划建设了兴隆镇柏树林肉牛食品加工工业小区，目前已经进入有技术实力的肉牛加工企业10余家。

2 拓宽了新晃肉牛产业市场销路，增加农民收入

“新晃黄牛肉”地理标志证明商标是在WTO框架下享有驰名商标同等的法律待遇，并在国际获得重点保护的特殊商标，是发展新晃肉牛产业，促进其市场化的重要推进器，一方面它以商标为载体将新晃黄牛肉的来源、特征、质量介绍给消费者，为他们选购时提供一种识别和引导，产生信任感和选购欲望。另一方面促使新晃肉牛产业的生产者和销售者注意保证产品质量和服务质量，不断提高和创新品牌意识，使自己被市场所接受，得到消费者认可，保持市场竞争力，拓宽市场销路增加农民收入。截止2008年，全县肉牛加工企业已在长沙、武汉、郑州、广州、深圳、成都、北京、上海、杭州、海南、重庆、南京、广西等20多个省、市、区建立了销售网点，在香港、澳门、新加坡、马来西亚、日本、韩国、俄罗斯等国家和地区有着固定的销售群。出口创汇2000亿美元。

3 进一步增强了品牌意识

“新晃黄肉牛”获地理标志产品使新晃肉牛产业各业主认识到品牌是市场经济的通行证，是市场竞争和影响力的集中体现，拥有知识品牌的企业对上下游产业链条具有强大的引领和整合能力，从而激励企业争创品牌。2008年老蔡食品有限责任公司又成功注册了“老蔡牛肉”、“富桥牛肉”，申请了“夜郎文化”、“清真食品”的包装专利。“老蔡牛肉”系列产品通过省级知识品牌现场验收，多次荣获“湖南省国际农博会金奖”产品成功进入了上海、广东省等大都市市场，并出口东南亚、东欧等国家和地区。2008年出口牛肉240吨，创汇800万美元。公司被评为“怀化市重合同守信用企业”。

4进一步提高牛肉的附加值，有效地增加农民收入

单位员工收入证明范本 第5篇

兹有同志，性别，身份证号码：，自年月日至今一直在我单位工作，目前在部门担任职务，工资元/月。

特此证明。

单位公章（或人事劳资章）

年月日

1、单位名称：

2、单位地址：

3、联系电话：

4、人事部门负责人姓名：

公积金收入证明

兹证明同志为本单位正式职工。月收入总额 为元，月公积金缴交基数为元，缴存比例%，其个人公积金帐号为，本单位公积金帐号为，月公积金缴存总额为元。

单位地址：单位电话：

单位（公章）

年月日

收入证明

兹证明（身份证/军官证）：，上收入为人民币（大写）元，￥.。其中：

1、工资年薪所得元（其中住房公积金元，住房补贴元）；

2、奖金及临时补贴

3、生产经营所得和对企事业单位的承包、承租经营所得

4、劳务报酬所得元；

5、其它所得元。

特此证明。

单位（公章）

年月日

注：

1、上述空白处内容须用钢笔或签字笔正楷填写，涂改无效。

2、被证明人有工作单位的，由工作单位审核盖章；无工作单位的，由户口

所在地街道办事处审核盖章

1、单位（或街道办事处）全称：

2、单位（或街道办事处）地址：

3、单位性质：

4、联系电话：

5、单位（或街道办事处）负责人姓名：

收 入 证 明

兹证明同志在我单位工作，其平均月收入为 元人民币。

特此证明！

工作单位（盖章）：

年月日

工作证明

兹证明________同志现从事__________________工作，累计满_____年。特此证明

单位名称（公章）盖章

经办人：

单位员工收入证明范本 第6篇

兹有同志，性别，身份证号

码：，自 2012 年 3月5 日

至今一直在我单位工作。目前在工程部门担任经理职务，年薪为人民币（大写）拾万元，特此证明。

本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资

收入，不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。

陕西华王科技发展有限责任公司

单位员工工作及收入证明 第7篇

兹证明   为本单位职工，身份证号：       , 已连续在本单位工作  年,目前在我单位担任   职务。20xx年度年收入约为(税后) 为（写)          。

本单位谨此证明该员工的.信息、收入，不作任何担保凭证。

特此证明。

单位公章或人事部门章

经办人：

单位员工收入证明 第8篇

我原是一家公司流水生产线的负责人。3 个月前,我与公司的劳动合同到期后,公司鉴于我曾为公司拖欠加班费之事,带领部分员工与公司主要领导发生过激烈争执,出于报复,拒绝与我续约,还假借各种理由,拒绝向我出具终止劳动关系证明并告知社会保险经办机构。因暂时还未找到工作,我虽已参加失业保险2年,却一直无法办理失业登记,领取失业保险金。请问:我能否要求公司赔偿损失?

读者:谢某

谢某读者:

你有权要求公司赔偿损失。

表一单位证明及收入证明 第9篇

大连银行分行（中心）支行：兹证明（姓名）为本单位(用工形式)员工，因与贵行发生业务往来，现应贵行的要求，特提供该员工以下情况：

该员工自年起已经在本单位工作年，现担任职务。

该员工上的税后平均月收入（包括工资、奖金、津贴、补助等，不含公积金）为人民币元；上住房公积金（含个人缴纳部分与单位缴纳部分）及住房补贴总额为元。

本单位已为该员工交纳“五险一金”明细如下：□养老保险、□医疗保险、□失业保险、□生育保险、□工伤保险、□住房公积金。

本单位承诺上述信息真实、准确、有效，并愿承担因上述信息不真实、不准确或无效给贵行造成的任何损失。

本单位地址：

人事劳资部门联系人：办公电话：本证明书仅供该员工与贵行办理业务之用。

特此证明！

证明单位：

（公章）

对以上收入证明核实情况:

核实时间：核实方式：□实地调查 □电话联系 □其它接待人（联系人）：

核实结果：

本人对上述内容的真实性负责。

员工离职收入证明 第10篇

证明兹有_________，性别：____，学历：____，身份号码：____________________;从_____年月至年月在我单位从事人力资源管理师相关工作年满___年。特此证明单位：

x年x月x日

正式员工收入证明 第11篇

兹证明

系我单位正式员工，担任__________职务，年收入_________元，特此证明！

(注：本证明仅用于单位员工的工作及收入证明，不作任何形式的担保。)

单位（签章）

事业单位收入的核算探究 第12篇

事业单位收入是指事业单位为开展业务活动及其他活动,依法取得的非偿还性资金,包括财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位缴款、其他收入和基本建设拨款收入等。

(一)事业单位收入是为开展业务活动和其他活动而取得的

事业单位根据国家发展事业的方针政策开展各项业务活动和其他有关活动。其主要的业务活动具有非生产性、非营利性的特点。因此,事业单位业务活动的资金耗费,一般不能从所开展的各项业务活动的收入中得到完全的补偿,而必须从财政部门取得财政补助收入、从主管部门或上级单位获得上级补助收入、拨入专款来解决开展活动所承担的各项业务所需的资金。同时,事业单位利用自身的资源和条件,通过开展有偿服务活动和生产经营活动获取事业收入和经营收入,以补偿业务活动和其他活动的资金耗费。

(二)事业单位收入必须是依法取得的

事业单位取得的各项收入必须符合国家有关法律法规和规章制度的规定。

(三)事业单位收入来源多种多样

事业单位的收入来源和渠道呈多样化趋势发展,包括财政补助收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、事业收入、经营收入以及对外投资收益、存款利息收入等。

(四)事业单位收入具有非偿还性

事业单位取得的各项收入具有非偿还性,即不需要偿还。可根据收入预算项目直接安排用于开展各相关项目的业务活动及其他活动的费用支出。事业单位取得的需要偿还的资金作为负债处理。

二、事业单位收入的核算

(一)事业单位财政补助收入的核算

财政补助收入是指事业单位直接从财政部门取得的或通过主管部门从财政部门取得的各类事业经费。财政补助收入是事业单位收入的主要来源,是事业单位会计核算和监督的主要对象。

事业单位设置“财政补助收入”账户核算由财政部门和主管部门核定的预算经费的拨入、缴回和冲销情况。该账户属收入类账户,贷方登记实际收到的财政补助收入数额,借方登记财政补助收入的缴回和核销数额,余额在贷方,表示拨入经费的累计数额。年终结账时,贷方余额转入“事业结余”账户。

例:某事业单位年底发生如下经费领拨业务,试编制会计分录。

(1)20x9年12月5日收到财政部门拨入事业经费600000元,已转入本单位银行账户。

(2)12月8日将本月多拨的事业经费20000元缴回财政部门。

(3)12月15日收到由政府统一采购的办公设备,价值200000元,货款由财政部门统一支付。

(4)12月24日收到由财政部发放的工资400000元。

(5)12月31日,“财政补助收入”账户贷方余额为2100000元。

编制会计分录如下:

(二)事业单位上级补助收入的核算

事业单位设置“上级补助收入”账户,用来核算事业单位根据专业业务开展的需要从财务主管部门和上级单位取得的上级补助收入的拨入、转拨和结转情况。该账户属收入类账户,贷方登记事业单位收到上级单位拨入的非财政补助资金的实际数,借方登记缴回及年终转销额,余额在贷方,表示上级补助收入累计额。年终余额转入“事业结余”账户。

例:某事业单位20x9年业务如下,试编制会计分录:

(1)收到上级主管部门下拨的弥补正常业务活动经费不足的非财政补助收入200000元。

(2)年终结账时,“上补助收入”账户余额为150000元。

编制会计分录如下:

(三)事业单位事业收入的核算

事业单位设置“事业收入”账户,用来核算事业单位的事业收入增减变化和转销情况。该账户属于收入类账户,贷方登记单位业务活动及其辅助活动取得的收入或收到从财政专户核拨的预算外资金,借方登记收入退回额和转销额,余额在贷方,表示事业收入的累计额。

例1:某学校收到上级主管部门下拨的预算外资金50000元,编制会计分录如下:

例2:某事业单位属一般纳税人,该单位开展专业业务活动,销售商品取得收入200000元,增值税率为17%。编制会计分录如下:

例3:某事业单位当月取得预算外收入150000元,按规定需按比例上缴财政专户管理,上缴比例为50%。编制会计分录如下:

(四)事业单位经营收入的核算

经营收入是事业单位在专业业务活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。事业单位经营收入的确认有两个条件:一是经营收入是事业单位在专业业务活动及辅助活动之外取得的收入;二是经营收入是事业单位非独立核算单位取得的收入。事业单位应设置“经营收入”账户,用来核算事业单位在专业业务活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。该账户属于收入类账户,贷方登记取得的各项经营收入,借方登记冲减的经营收入和期末结转额,余额在贷方,表示本期经营收入的累计额。

例1:某事业单位非独立核算的经营业务取得了服务收入50000元。编制会计分录如下:

例2:某事业单位收到版面设计费2000元,营业税税率为5%。编制会计分录如下:

(五)事业单位附属单位缴款和其他收入的核算

附属单位缴款是指事业单位附属的独立核算单位按规定标准或比例缴纳的各项收入。事业单位一般下设一些独立核算的附属单位,这些单位按规定应当上缴一定的收入,形成事业单位的附属单位缴款,包括上缴的收入和利润。

事业单位应设置“附属单位缴款”账户,用来核算事业单位收到独立核算附属单位按规定缴来的款项。该账户属于收入类账户,贷方登记收到附属独立核算单位实际上缴的款项,借方登记退回数和转销数,余额在贷方,表示附属单位缴款的累计数。

例:某事业单位下属一独立核算单位上缴利润130000元,款项已存入银行。编制会计分录如下:

公司员工收入证明 第13篇

以上均为本公司代扣个人所得税后的净收入。

如有任何疑问，请与我单位联系。

单位名称

签字：

电话：

公司员工收入证明 第14篇

兹证明________是我公司工作人员，在________部门任________职务_______年，收入约为__________元。

特此证明！

__公司

公司员工收入证明 第15篇

特此证明。

单位公章

企业如何不断提高员工的心理收入 第16篇

2012年, 一项“关爱职场白领、关注白领健康”调查显示, 2/3的受访者认为自己的身体处于亚健康状态, 危害身体健康的各项因素中, 工作压力高居榜首。适当的压力是一种前进的推动力, 可当今社会的“超高压”现象, 使人们压力过大, 损耗健康、情绪焦虑, 所以企业在强化心理调控、救助的同时, 更应当让员工多一些心理收入的意识。

作为企业, 除了薪酬之外, 该如何调动员工的积极性, 或者说, 在有限的薪酬内能最大限度的换来员工的忠诚度、满意度, , 提提高员工的心理报酬, 增强员工的心理收入满足感, 这是值得每一个企业管理者应该深思的问题。

那什么是员工的心理收入。经济学中, 薪酬包括经济报酬和非经济报酬两种。经济报酬是指企业付给员工的工资、奖金、津贴、福利等外在的报酬;非经济报酬, 主要包括工作保障、身份标志、给员工更富有挑战性的工作、晋升、对突出工作成绩的承认、培训机会、弹性工作时间、优越的办公条件……它是一种内在的报酬。

而员工的“心理收入”就属于非经济报酬的范围, 是指个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受。是我们在和谐的工作环境和人际关系中, 通过自己的不断努力, 得到表扬、肯定、获得成就感、不断地晋升、从而实现自我发展、最终获得身份、地位象征, 实现心理学中人的生理需要、安全需要、自尊需要、社交需要及最终的自我实现。

通俗的说, 我们想通过自己辛勤的劳作, 不断地发挥自己最大的潜能, 使自己的能力得以充分的展现, 得到大家的认可, 从每一次成功中体现自身的价值。从中得到乐趣获得享受, 满足我们的幸福指数。让我们的心理发展和物质发展共同前行, 自我心理调节机制更加健康, 心理发展意识更加前卫, 这才是心理收入最核心的问题。这比赚取更多的工资更重要。

那么, 企业应该如何提高员工的心理收入。

1) 要提高员工的心理收入, 增强内心满足感, 首先应该对员工加强精神奖励。

作为我们从事的建筑、市政行业来说, 工作季节性很强, 施工战线长, 交叉作业多, 涉及煤气、热力、电力、自来水、弱电等较多的相关单位, 监理在把控工程质量、投资、进度、安全的同时, 协调工作繁琐, 涉及内容点多面广。一天忙下来, 骨头都快散架了, 尤其遇到重点工程, 那更是要24 h全力以赴。

每次开工前, 领导总是提前为大家准备好防暑的药品、用品, 发放到各个监理部, 还为值夜班的员工准备好被褥、方便餐;日常的生病探望;节假日的一线慰问;员工的生日祝福;对老同志的体贴关怀;年末的全员欢聚……

领导几声亲切的问候, 几句祝福的话语, 对每个人工作成绩的肯定, 对辛苦劳作的赞誉……

这看似微不足道的点点滴滴, 似涓涓细流温暖着每一位员工的心, 使每个人感动万分———自身能力充分被认可, 自身价值成功体现, 这是多少金钱也换不来的。这种从工作中得到的乐趣、享受, 这种和谐工作环境中的自我发展, 这种温情脉脉的人情味道, 无时无刻不在提升员工的幸福感, 使员工的心理收入得以充分满足。取而代之的是高涨的工作热情及十二分的努力工作。

2) 要提高员工的心理收入, 增强内心满足感, 还要加强对员工进行培训。

学习培训, 是一种人力资本投资, 是企业建设的重要内容。在高科技迅猛发展, 科技水平日新月异的今天, 技术发展把人们从繁重的体力劳动中解放出来, 换以高度的机械化、自动化大生产。我们如果不努力学习, 不用最新的专业知识武装头脑, 就跟不上时代的步伐, 不能在业务上不断提高, 与时俱进。

企业可以采取请进来, 走出去的培训方法———把老师请进来, 针对性的学习新理论知识;走出去, 实地参观, 学习新方法、新技术、新理念。加强对外交流协作, 借鉴同行业先进的管理经验, 加强外界沟通, 取人之长补己之短, 见多识广, 我们才能应对自如。

监理行业需要的是一支稳定的、过硬的、高层次专业技术队伍。在自身业务素质过硬的同时, 我们还应当培养自己成为一名多面手———思想素质高、业务水平精、组织能力棒、协调能力强。只有这样, 我们才有应对现场突发事件的能力, 才能服众, 才能树立起威信, 得到业主、同行的认可。

通过业务培训、职场心理培训、人际关系交往等形形色色的学习培训, 既使员工能力、素质得以提升, 又使员工心理收入不断提高———这是因为, 经济收入的高低取决于员工的素质和能力, 而素质和能力的提高又依赖于学习培训。

通过学习培训, 员工增强了职业竞争的信心, 看到了自身职业的前景, 使企业具有积极向上的氛围, 企业才能实现可持续性发展, 真是一举多得。

3) 要提高员工的心理收入, 还应该重视改善企业内部员工的人际关系, 提高企业凝聚力。

幸福导师肖恩·埃科尔在美国进行了广受欢迎的“全美最幸福的十大公司”的调查, 世界五百强中谷歌、星巴克、美国国税局等超过1/3的世界知名企业热情邀请他进行“快乐工作法”的培训。

他形象有趣的把人际关系的经营比作是一种投资。他告诉人们如何进行社交投资, 如何让自己成为更受欢迎的人。人际关系不仅需要投资新的关系, 还应该在我们现有的关系上进行不断的再投资。社交网络保持的时间越长, 它就越茁壮———这和资金投资具有相似性, 持续投资才能让其获得最大的回报和成效。

比如企业内部组织的文艺演出、体育活动、知识竞赛、年会、表彰等, 这一系列的活动不仅丰富了员工的业余生活, 还使大家在紧张的工作之余得以身心的放松、互励互勉, 大大提高了自身的幸福指数。在满足员工社交交往需要的同时, 还使企业逐步形成融洽、友爱的企业氛围, 每个成员都成为当之无愧的“心理收入白领”, 形成一个坚不可摧的具有强大凝聚力的团队。

4) 要提高心理收入, 最关键的是要员工明确企业的发展方向。

在企业建设中, 有学者做过一项调查:问企业员工需要领导做什么, 70%以上的人回答:希望领导指明下一步前进的方向、目标。而问领导最需要员工做什么, 几乎80%的人回答:希望员工朝着企业既定目标前进。

火车跑得快, 全凭车头带。企业没有明确的目标, 每个员工就没有奋斗的方向, 那企业就成了一盘散沙, 没有了凝聚力。只有企业的目标明确且被员工理解接受, 才能使员工把企业的目标当作是自己的目标, 心甘情愿的积极主动工作, 企业目标才能早日实现。

目标明确, 还可以增强员工忧患意识, 使我们面对成绩不自满, 面对问题不回避, 在认真思考的基础上理性行动, 不断探索实践, 以服务赢得市场, 以品牌创造效益, 让大家热爱企业这个大家庭, 与企业同兴亡, 为生活在这个大家庭而感到光荣、自豪, 为企业的发展增光添彩。

作为监理行业的一员, 我们在向着企业发展大方向迈进的同时, 还应时时处处按照监理规范中的工作准则要求自己———守法、诚信、公正、科学。急业主所急, 想业主所想, 诚信服务, 信守承诺, 具有全心全意的服务意识。

我们的服务态度要热情、耐心;我们的工作作风要严肃、认真;我们办事要严谨、规矩, 要有高度的敬业精神, 时时处处严格要求自己, 按照企业发展方向的要求, 树立维护企业形象, 打造企业品牌, 为业主提供高智能、高水平的服务。

同时, 企业应制定明确的具有挑战性的目标, 这样, 更能激发员工的激情, 调动自身潜能和工作积极性, 促使员工不断提高自己的业务素质, 从而满足自身的成就感。

诚然, 物质报酬在一定程度和范围内对员工起到很好的激励作用, 人们为了维持生存、获得更好的物质生活, 的确在为金钱而工作, 但他们更渴望的是为实现自身价值而工作———让我们不断提高员工的心理收入, 让每个员工在各自的领域真正处于主导地

摘要：介绍了员工心理收入的概念, 对提高员工心理收入的措施进行了研究, 提出了加强对员工的精神奖励、加强对员工培训、提高企业凝聚力、明确企业发展方向等措施, 以提高员工的工作积极性。

员工工作收入证明 第17篇

兹证明_______（身份证号码：____________）是我公司员工，在______部门任________职务。至今为止，___________________。

特此证明。

注：本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件

单位名称：