市知识产权局年度绩效评估工作总结

市知识产权局年度绩效评估工作总结（精选9篇）

市知识产权局年度绩效评估工作总结 第1篇

市知识产权局绩效评估工作总结

**年市科技局知识产权工作在省、市主管部门的关心支持和正确领导下，紧紧围绕贯彻落实科学发展观，切实加快实施“知识产权战略”发展步伐，以“科技创新促进步，知识产权转成果”为目标，重点突出宣传教育、执法保护和优质服务的工作理念，注重实效，狠抓落实，为推进常宁科技进步和技术创新做出了积极

地贡献。

一、工作开展情况

2012年前三季度全市共申报专利33件，较比上年增长6件，专利授权量**件，同比去年增长13件，其中发明专利授权量2件，较之上年增长200%。今年我局为维护市场专利产品秩序，在全市范围内开展了知识产权专项执法工作，其中在全市各大超市、药房共查处销售假冒专利产品案件*件，并对当事人进行了立案查处，有效的打击了侵犯知识产权行为，专利查处案件结案率达到100%。

二、工作主要措施和经验

1、积极引导企业申报专利，促进企业科技创新

一年来我局深入凯威化工、沿江锌业、福瑞磁材、弹簧厂等企业开展了以高新技术为主的知识产权专项调查，印发了千余份知识产权小手册至市各企业，重点宣传了知识产权基本知识，专利申报，专利奖励等方面的相关政策法规和专利申报程序，经过宣传引导，企业专利申报和专利维权能力得到了增强。切实加大了对申报专利的企业和个人的奖扶力度，对于专利申报按相关政策给予相应的资助，奖扶力度的提高，使专利申报主体的积极性和创造性得到了提升。积极组织企业申请专利10项，同比去年，企业申报专利保持小额幅度增长。深入企业进行宣传收到了预期效果，主要表现在以下方面：一是专利申请由过去的非职务发明申请逐步向职务发明申请转变。湖南省烟草公司衡阳市公司常宁市分公司申请的“一种用于防治烟草病害的复配制剂及其制备方法”为职务发明，切实推动了企业的发明方式的转变。一些高污染、高能耗企业正在向低碳环保高新尖技术转型。如常宁市凯威化工、福宏弹簧厂等企业，从零专利企业到发明专利企业，在转变发展思维上，逐步与社会经济发展模式相接轨，更好的推动了企业发展，今年福宏弹簧厂已准备申报为全市首家高新企业。为拓宽国际市场，计划下半年申请2项国外专利。二是专利技术成果产业化，节能减排效果、经济效益和社会效益显著。如常宁市沿江锌业有限责任公司自主研发的“利用钢铁厂锌灰和髙砷氧化锌生产饲料级硫酸锌”专利技术，是根据原料化学成分特性，合理利用不宜单独在硫酸锌生产中使用的两种含锌原料，资源的综合利用率高，铅氧化锌的总回收率达98%以上，钢铁厂锌灰总回收率达92%。采用除砷工艺，解决了传统工艺除砷不彻底和引入其他杂质的问题，保证了产品质量，避免了砷造成的二次污染，具有显著的节能减排效果和资源再利用的经济效益。

2、拓宽专利申请主体范围，提高专利申请数量

近年我市专利申请虽逐年上升，但专利申请主体渠道窄、范围小，专利申请多集中在我市少数几个技术创新性企业。为改变我市专利申请现状，寻求专利质量、数量全面提升，我局积极探索，以“宣传普及、多面突击、重点扶持、全面带动”的工作手段，努力拓宽知识产权工作局面。到前三季度止，全市共申报专利33余项，专利授权量23件，其中发明专利授权量2件，专利授权总量和发明专利授权量增幅均在衡阳市排名第一。

3、加大知识产权宣传培训，营造良好创新环境

一年来，我局不断探索知识产权宣传方式，强化知识产权服务体系，提高公众知识产权保护意识。1-11月份，全局干部职工共向省、市发布、报送信息6条，市报7条。4月26日我局在“世界知识产权日’到来之际，开展了“保护知识产权，鼓励自主创新”的宣传活动。本次活动以宣传知识产权知识，提高群众的知识产权保护意识为重点，通过手机短信，版面展示，发放宣传资料和现场答疑等形式，向群众宣传知识产权等方面的知识，解答他们提出的各种有关知识产权问题，活动期间共发放《专利法》、《识别假冒冒充专利商品办法》、《专利知识宣传》等宣传资料8000多份，接受群众咨询60余人（次）。通过这次宣传活动，使广大群众更多更好的掌握了法律法规知识，对提高全民知识产权保护意识起到了推动作用。4月21日我局牵头组织农业局、林业局、畜牧局、科协、老科协等单位在板桥镇开展了以“科技创新”为主题的科技活动周启动式，在当天的活动现场悬挂了6条大标语，四周整齐地摆放了各类科技宣传知识展板60余块，摆放了各类科技宣传资料，包括知识产权、“12396”科技服务热线，科普知识、防震减灾、惠农惠民政策、法律法规宣传，农业新技术新品种推广与应用等。现场还摆放了9张科技知识咨询台，专门接受群众咨询，现场解答各种科技难题。活动吸引了近1600余名师生和近7000余名群众的积极参与，现场气氛十分热烈。4月23日上午，科技局组织科技、法律方面的专家、科技系统工作人员来

市知识产权局年度绩效评估工作总结 第2篇

我局严格按照市政府的安排部署和要求，多措并举在生产环节从严把关食品质量，以保障全市人民群众的身体健康和生命安全为目的，突出获证企业后续监管、食品安全专项整治和小作坊监管三个重点，切实加大工作力度，全市食品生产企业质量安全总体上有明显好转，重点食品、重点区域得到有效治理，未发生一起食品安全事故。现将有关绩效工作总结如下

一、加强基础工作，落实企业食品质量安全主体责任

1、建立食品质量档案。针对我市食品生产企业分布广、数量多、规模小的状况，充分发挥食品安全监管网络体系作用，层层签订《责任状》，落实区域责任，明确责任人员，全面摸清食品生产企业及小作坊数量，实施动态监管。全市79家食品生产加工企业已登记建档，12家企业划分了监督管理质量等级。

2、加强宣传教育培训。组织瓶装水、大米、食用油等企业质量管理、检验人员20多人参加食品安全国家标准、检验员培训。开展“3.15”和“食品安全宣传周”活动，广泛宣传食品质量安全知识。我局6月邀请市人大代表、政协委员参加“质检邀您看企业、食品安全大家行”活动，发放食品安全宣传资料1000余份。

3、落实企业主体责任。通过加大对食品生产加工企业的巡查、回访、监督抽查、后处理、执法检查等日常监管工作力度，督促企业主动承担食品安全第一责任人的主体责任。监督企业严格按标准组织生产，并结合实际情况实施严格的现场监督检查。重点检查企业的原辅材料进货验收制度是否有效进行，是否按规定使用、管理食品添加剂，是否使用非食品原料和过期的、失效的、变质的原料生产加工食品，生产场所、生产加工过程质量控制记录是否符合规定要求，是否实施产品批批出厂检验，标签标识是否符合相关要求。7月9日，我局召开了全市食品生产安全监管工作大会，50余家食品生产企业递交了《食品质量安全承诺书》，并向社会庄严承诺。

4、严格生产许可，扎实推进市场准入制度。进一步改进食品生产许可申办程序，严格按照新修订的《食品生产许可证管理办法》和审查通则的要求，严把准入关，确保许可质量。对今年申报的8家企业，我局到现场从严要求，帮助其改善生产条件，指导其建立食品安全各项管理制度，规范其生产台帐，规范其生产经营行为。

二、落实监管职能，深入开展食品安全专项行动

1、加强食品监督抽查和后处理工作。共抽查69家食品企业，抽查69批次，合格57批次，不合格12批次，合格率为82.6%。我局对不合格企业下达了责令整改通知，认真帮助其查找原因，制定整改方案，促使企业整改到位。现企业已申请复查，生产的食品送衡阳市食品检验所检验，复查结果全部为合格。

2、继续开展食品安全专项整治。继续开展对饮用水、白酒及湿米粉三个行业的专项整治，打击卫生条件差、标识不规范、质量不合格、无证生产等违法行为。我局共出动执法人员330人次，巡查69家食品生产加工企业及小作坊，发现安全隐患18起，下达责令整改通知20份，回访企业20家，立案查处12起，惩处了一批违法企业，食品生产经营秩序得到进一步好转，从而促进各食品企业合法经营，健康发展，提高产品质量总体水平。

3、打击食品非法添加和滥用食品添加剂的违法行为。我局按照省市的统一安排和部署《关于严厉打击食品非法添加行为切实加强食品添加剂监管的通知》，常抓不懈，严格规范食品添加剂的使用和管理，督促企业主要负责人、生产配料人员、原材料采购人员签订《防止食品非法添加和滥用食品添加剂责任书》，努力保障人民群众的食品安全。到目前为止，我市未发现食品非法添加行为。

一年来，食品生产安全监管取得的主要成效经过分类整治和帮扶，不规范食品生产加工单位数量下降，质量合格率稳步提升，行业性食品质量安全问题得到有效解决，有些小作坊完成了食品企业的转变，取得了生产许可证。在取得成绩的同时，食品安全还存在不少问题我市生产加工单位数量大、规模小、缺乏知名品牌，企业普遍科技含量不高，设备和技术工艺不先进，规章制度不够健全，部分小作坊改造升级进展缓慢。监管人力资源不足。

三、加强我市食品生产加工质量安全监管的意见和建议

1、进一步加强食品安全监管力量。(m.depeat.com)发挥乡镇食品安全和安全生产监管办公室的作用，配备街道、村协管员、信息员，实现监管重心下移，触角延伸。

2、进一步完善食品安全监管手段。在做好食品质量信用等级评定和分类监管的基础上，建立黑名单制度，作为银行贷款、立项、用地、房屋租赁、使用单位参照的依据。完善群众举报和曝光制度。

3、进一步加大食品安全监管投入。政府要给予经费充足保障，加大技术检测设备的投入和人员的培训，增加巡查经费。

4、进一步创新食品安全宣传方式。开展食品安全知识进企业、进学校、进社区、进农村、进家庭等形式，普级食品安全常识，提高广大消费者抵制假冒伪劣食品的自觉性，要组织电台、报社、普通群众到食品加工厂，当面评判食品生产负责人。

市质量技术监督局

市知识产权局年度绩效评估工作总结 第3篇

受新疆人力资源与社会保障厅委托, 我组对乌鲁木齐、博乐、吐鲁番、塔城、克拉玛依、昌吉、伊宁、哈密、阜康、阿克苏、布尔津、乌苏、阿勒泰、霍城、和静、阿图什、和田、拜城等18个创建国家级创业型城市完成创建工作任务进展情况进行了考核评估, 现将考评结果报告如下:

二、全疆创业型城市绩效概览

各创建城市按照人力资源和社会保障厅《关于开展创建创业型县 (市) 工作绩效考核评估的通知》 (新人社函[2012]号) 要求, 以“五大体系建设”为抓手, 不断推动创建工作向深层次发展。18个创建城市创业氛围日渐浓厚, 参加创业服务、创业培训和开展自主创业的劳动者数量不断增加, 创业规模不断扩大, 政府鼓励创业、企业引领创业、劳动者勇于创业、全社会协力扶持的良好格局已经形成。

对18个创建城市的实地考核评估结束后, 自治区考核评估小组集中汇总考核情况, 起草考核评估报告。18个创建城市的考核评估得分分别为:

如图一所示, 乌鲁木齐93分, 博乐88分、克拉玛依87分、吐鲁番87分、塔城87分、昌吉86分、伊宁85.5分、哈密85分、阜康85分、阿克苏84分、布尔津82.5分、乌苏82.5分、阿勒泰79.5分、霍城76.5分、阿图什74.5分和静72.5分、、和田72.5分、拜城72分。

就全疆五大体系的建设情况而言, 我们将各县 (市) 每一体系的分值平均后所得数据如图二所示:

若全疆各体系平均分值以百分制换算则分别为:组织领导体系92分、政策支持体系79分、创业培训体系91分、创业服务体系78分、工作考核体系85分, 总分82.28分。

由图一可知全疆创业型城市建设绩效各市差异明显, 分值从93至72不等, 分析原因, 一方面可以归结为所属区位和现有经济实力差异, 但另一方面各市对创业政策支持和执行, 以及创业环境的建设力度也不一而足。上述观点可从全疆五大体系分平均分值亦可得到支持 (政策支持体系79分, 创业服务体系78分) 。因而, 就全疆总体而言, 在继续保持组织领导体系、创业培训体系、工作考核体系工作推进的同时, 加大力度于政策支持体系和创业服务体系的建设就显得尤为关键。

三、结语

根据上述对新疆2013年地区间对建设创业型城市任务的评价与分析, 得出以下结论:

(1) 新疆各县 (市) 的建设创业型城市任务完成存在显著的差异。建设创业型城市任务完成优质和良好的地区4个城市, 分别为乌鲁木齐、、吐鲁番、塔城、昌吉;创业型城市完成一般的地区有8个, 分别为伊宁、哈密、阿克苏、布尔津、乌苏、阿勒泰、霍城、和静;建设创业型城市任务完成较差的地区有3个, 分别为阿图什、和田、拜城。

(2) 不同等级间创业型城市任务完成的差距较大。创业型城市任务完成评价中处于中等水平的县 (市) 与创业型城市任务完成优评价较高的乌鲁木齐市、博乐市相比还有很大差距;创业型城市任务完成中处于较差的县 (市) , 与乌鲁木齐市和克拉玛依市相比差距就更大了。因此, 如不及时加以有效解决, 将会产生区域经济发展的“马太效应”, 即创业型城市任务完成好的地区越来越好, 创业型城市任务完成差的地区越来越差的状态, 从而阻碍新疆创业型城市任务完成的协调、持续发展。因此, 应从以下几个方面来提高、完善新疆各县 (市) 的创业环境:

(1) 是加强对新疆欠发达地区的投入力度, 营造创业的良好氛围。人力资源方面, 加大对教育的投入力度, 尤其是科学研究和技术服务人才的投入;市场环境方面, 降低金融机构贷款的门槛, 提高贷款数额, 扩大贷款的受众范围;文化环境方面, 倡导崇尚创业、支持创业的社会舆论氛围, 建立良好的创业文化;信息环境、市政和社会服务方面, 加大基础设施建设投入, 提高社会保障水平。创建自治区级创业型城市是一项全新的工作, 要全面推行此项工作, 需要资金保障, 建议自治区安排部分创业专项资金, 便于创业型城市各项创建工作的开展, 解决创建工作中创业人员的政策落实和提高创业服务标准等问题。

(2) 是完善新疆各县 (市) 创业环境的子系统即人力资源环境、市场环境、文化环境、信息环境、市政和社会服务环境, 使创业环境的各个系统能够协调发展, 改善“短板效应”带来的消极影响, 充分发挥创业环境的整体效应。在创业的整体环境中, 克拉玛依市的市政和社会服务环境、哈密地区的人力资源环境、昌吉地区的文化环境和巴州的信息环境, 由于这些子环境水平较低, 成为这些地区的“短板”, 影响了该地区创业环境整体效应的发挥。因此, 要加大对这些“短板”的投入, 使得创业环境的整体效果得到最大程度的发挥。创业服务是一项专业性很强的工作任务, 要取得良好的服务效果, 必需有一支稳定的服务人员队伍, 由于劳动保障部门懂创业的人才很少, 难以适应创业服务工作全面展开。建议人社部举办公共创业服务相关知识的理论培训, 加强创业服务队伍能力建设。

市知识产权局年度绩效评估工作总结 第4篇

近年来，绩效评估工作作为泉州市人民政府考核市政府组成部门的依法行政、行政效率、工作实绩、工作作风和廉政建设的重要依据，日渐受到市政府组成部门领导班子和干部职工的的重视，也呈现了许多绩效评估方法和形式的创新。其中，应用最广泛的是绩效管理目标考评的方式。通过设置绩效管理目标考核指标，将市政府分解的年度工作目标和本部门的职能、年度工作任务指标进行细分、量化，并设置恰当的分值，来精准直观地将绩效评估的考评分值体现出来，以便于对比、评价以及实施相应的奖惩措施。

绩效评估考评分值难以拉开差距的现状及原因分析

（一）年度绩效管理目标考评指标设置还不够科学。

在绩效评估目标考评体系中，考评指标的设置会对考核结果产生明显影响。泉州市的绩效评估目标管理考评工作于2009年开始实施，主要采用绩效管理目标考核指标考评办法，虽然在表面上看比较先进，但因政府各组成部门之间的职能差别较大，重要部门与一般部门的工作职能、承担的年度任务都有很大的区别，各部门均从自身具体情况出发，与市政府分解的年度工作目标相结合，在指标设置上对于任务的完成有难易之分，难以科学设定考评指标，在具体考评时难以用“一把尺”进行衡量，不容易区分明显的好坏优劣。导致考评时只是针对一般泛泛的内容，无法对关键指标进行强有力的甄别，尤其是对于难以量化的定性指标，绩效评估考评的语言描述比较模棱两可，让人难以准确判断并客观评分，都倾向于打一个中等偏上的分数。而对于一些政府部门重要职能工作方面的绩效指标，如果设置的不同绩效指标之间对应的分值差别较小，也会出现考评得分难以拉开差距的问题。

（二）年度绩效评估的具体考评方法还不够严谨。

在年度绩效评估的考评实践中，每个考评环节和考评细节都可能影响着最终考评结果。绩效评估是个复杂而严谨的过程，一旦考评过程出现漏洞或者未能真实反映各单位的绩效工作真实完成情况，将会严重影响考评的结果。通过几年的考评实践，笔者发现很多机关在实施绩效评估考评时，其考评过程方面还存在一些问题，例如：各单位安排考评的时间较为紧张（通常仅半天时间），考评工作人员在时间不够充分的情况下，走马观花式地匆匆忙忙完成对考评指标的比对、无法深入进行检查对照，导致考评结果不够准确、有失公允。

（三）行政领导及干部职工对绩效评估还存在认识偏差

年度绩效评估考评工作终究是由人主导的管理活动，行政领导及干部员工对绩效评估的认识偏差，是造成各部门或单位最终年度考评得分差别大、直接影响年度绩效考评结果真实性、准确性和有效性的重要原因。其中，行政领导往往会认为，部门之间的安定团结最重要，用强制手段将各部门的绩效划分为明显的三六九等，会不利于组织的稳定，造成人心惶惶的局面，绩效成绩较差的部门会产生强烈意见甚至不满，给管理者带来麻烦和困扰。

改进绩效考评方法，营造优劣分明、真实有效的考评结果

（一）科学合理地设置年度绩效管理目标考评指标。

一般来说，年度绩效管理目标考评指标的设定要符合如下原则，即：切合实际、明确具体、科学量化、努力完成，具有时效性。针对不同的行政部门、不同的工作性质和不同的环境与技术条件，综合考虑定量指标和定性指标的数量科学分配问题。定量化的指标操作性强，有明确具体的数字指标尺度，容易保持客观性。描述性指标虽然不容易直接进行计算，但可以间接予以量化，在实际操作和考评中，可通过对绩效完成过程难易程度的判断来量化。要尽量精确细化指标，便于将绩效的细小差别表现出来。

（二）充分提高对年度绩效评估工作目的意义的认识。

首先，行政领导应予以足够的重视和支持，为机关绩效评估管理工作的顺利实施提供强有力的组织保证。行政领导的重视，将为绩效评估管理工作创造一个良好的组织环境，有利于从战略高度开展绩效评估管理工作。这就要求行政领导要带头学习绩效评估管理工作的基本知识、掌握绩效评估的基本方法、了解绩效评估的目的和意义，用一种全新的思维来对待绩效评估管理工作，把绩效评估管理工作上升到战略高度。其次，要在单位内部召开动员大会，向干部职工培训传授、讲解绩效评估管理工作的知识、方法、意义及规则，逐步冲淡干部职工心中那根深蒂固的“平均主义”、“不愿出头”的堕性思想，不断提高干部职工“力争上游”的竞争意识和“创优争先”的公平意识。

（三）切实加强对年度绩效考评结果的重视和运用。

年度绩效评估考评结束后，应及时组织进行绩效评估结果的反馈和面谈，肯定政府各部门的主要成绩、在完成政府分解的工作任务方面作出的积极贡献等，同时要指出其一年来确实存在的不足和缺点，让政府各组成部门之间充分进行取长补短、扬长避短，明确本单位下一步的努力方向并建立全新的绩效评估管理考评目标。

（四）持续改进年度绩效评估目标考评的操作细节。

要选择合适的年度绩效评估考评时间、地点、考评人员，持续改进考评细节，尽量避免耽误被考评单位的日常工作，提高可操作水平。在实际考评中要注重实际成效、注重客观公正、注重保密工作。机关绩效评估管理工作作为一个科学的综合考评体系，其最终考评结果由职能工作目标、常规工作目标、动态工作目标和行政能力目标组成，且要考虑公众评议、部门互评和察访核验的加、扣分情况，应等到所有的考评成绩复审无误，由市政府及时行文进行公布、表彰，市政府绩效办公室成员要具备对机关绩效评估工作高度的事业心和责任感，用实际行动来维护、保障市政府年度绩效评估管理工作的科学性、严谨性、公正性和权威性。

（作者单位：泉州市白蚁防治所）

市知识产权局年度绩效评估工作总结 第5篇

一、指导思想 高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委、县府提出的“构建山清水秀、业兴民富、诚信文明的新型山区县，把xx建设成为海峡西岸经济区西部重镇”的宏伟目标，通过建立科学合理的绩效评估指标体系、评估标准和评估办法，客观、公正地对全年工作绩效进行评估，促进行政效能和工作效率的提高，改善行政管理，改进机关作风，达到政令畅通，确保县委、县府下达的各项工作目标和任务的全面完成。

二、评估工作组织领导 绩效评估工作在县委、县府的领导下，成立专门的绩效评估工作领导小组，下设办公室牵头组织实施。组 长：xxx 副组长：xx 成 员：xxx xxx xxx领导小组下设办公室： 主任：xxx 成员：xxx xxx xxx xxx xxx

三、评估对象 今年我局绩效评估对象为在人秘股、法规股、财务股、安全监督股、路政股、运管所、工程站工作的全体工作人员。

四、评估内容 按照县委办、县府办《关于开展～年度县直部门绩效评估工作方案》的要求，我局绩效评估的内容，主要包括以下几个方面：

1、贯彻落实省、市交通主管部门和县委县府重大决策部署的情况。包括各股室贯彻履行情况、采取的具体措施、工作机制和办法等等。

2、本年度工作任务的完成情况。包括各股室在履行工作职责中的工作数量、工作效率、工作质量和任务指标完成情况。

3、维护群众切身利益，依法稳妥处理，涉及群众利益的热点问题的情况。包括运管所、工程站承担的为民办实事项目和依法维权方面。

4、单位自身建设情况。包括民主评议行风工作，机关效能建设工作，精神文明创建工作以及干部职工队伍建设。

五、评估方式 绩效评估工作在县效能办的组织领导下，按照“内部自评，抽查测评，组织考评”相结合的原则，县对局的评估，将三级指标量化后分解到各个责任股室，采用自我评估、抽查评估等方式进行。

1、自我评估 结合三级指标完成情况的评估，年终由各股室对分解指标进行自查评分，报局绩效评估办公室汇总，形成书面自评报告报县绩效评估领导小组办公室。

2、抽查评估 由县、局绩效评估领导小组进行绩效评估。

六、评估办法

（一）考评实行百分制（具体量分标准见附表2）。评估采取年度考评与民主测评相结合，年度考评分占40%、民主测评分占60%的比例计算。

（二）按照层级管理的原则，绩效考评分层次逐步进行：

1、绩效考评每年一次。参加绩效评估的股室工作人员，按照考评内容和评分标准，实事求是进行“绩效自评”，作为绩效评估的参考。

2、普通工作人员的绩效考评由分管领导和部门负责人组成的考评组负责实施。

3、部门负责人的绩效考评由局绩效评估工作领导小组负责实施。

4、局班子成员由上级主管部门负责考评。

（三）年终进行一次民主测评，结合年度考核工作进行。

（四）评估组应严格按照本评估办法进行评分。如出现应扣分未扣或和扣分以及年终本单位人员的考评分均相同等情况，除补扣被考评人该项分数外，评估组考评人要负连带责任，扣减其相应分数（不同项目的累计连带扣分）。

七、评估结果应用。

（一）绩效评估结果存入各股室和工作人员个人考绩档案袋，并作为各股室及工作人员评先评优、岗位交流、任免使用、调整级别工资、技术职务评聘、奖惩、培训、辞退的依据，真正形成奖优罚劣、奖勤罚懒的用人机制。

（二）年度考评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。其基本标准是：综合分90分以上为优；70~89分称职；60~69分基本称职；59分以下为不称职。

市知识产权局年度绩效评估工作总结 第6篇

作的通知

长组通〔2011〕54号

各县（市）区委，市委各部委，市直机关各单位、各人民团体党组（党委）：

根据《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》和《公务员考核规定（试行）》，经研究，定于2011年底启动本年度未纳入绩效考核市管领导班子和市管干部年度考核工作，考核工作与全市党政领导班子和领导干部绩效考核同步进行。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

2011年未纳入绩效考核、市委直接管理的领导班子及市管干部；由纳入绩效考核单位协助市委管理的、未纳入绩效考核的领导班子及市管干部；已纳入绩效考核单位中未纳入绩效考核的市管干部。

新提拔任职、交流任职的市管干部，按现任职务进行年度考核。交流任职不足半年的，其交流前的有关情况由原单位提供。

二、考核内容

（一）市管领导班子年度运转和工作目标完成情况。在广泛听取干部群众意见的基础上，形成文字材料。主要包括本年度执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、加强基层党建和开展创先争优活动、反腐倡廉等方面情况。按照《关于将开展创先争优活动情况纳入年度考核和民主评议等工作的通知》（湘创先发〔2010〕40号）要求，要把组织创先争优活动情况作为材料的重要内容。

（二）市管干部年度履职情况。撰写个人述职报告并填写《长沙市市管干部年度考核登记表》（附件

3）。包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律和带头创先争优等情况，以及存在的突出问题、改进措施和其他需要说明的情况。

三、考核步骤

（一）前期准备。提前准备和发放领导班子工作总结、市管干部个人述职报告、测评要点和年度目标任务完成情况等材料。市管干部填写年度考核登记表。

（二）大会述职。未纳入绩效考核的市管领导班子要召开述职测评大会，党政正职在会上要口头述职，其他市管干部提供书面述职报告。参加测评的人员为：单位（系统）干部职工人数在50人以下的，全部参加；50人以上的，班子成员、县级干部、内设机构和下属单位负责人参加，参加测评的人数一般不得少于50人，人数不足可抽取其他一般干部参加。

绩效考核单位中未纳入绩效考核的市管干部，在本单位绩效考核述职述廉测评会议上，与纳入绩效考核的市管领导干部一并提供书面述职报告，并进行民主测评。

（三）民主测评。参加测评会议人员填写《年度考核民主测评表》（表格样式附件

1、附件2，请按

要求使用）。测评时要严格纪律，与会人员隔开就座，确保互不影响。

（四）综合反馈。未纳入绩效考核的市管领导班子党组（党委）要召开年度考核总结分析会议，各区县（市）委组织部、主管单位党组（党委）要做好年度考核情况综合汇总，并向市委组织部归口联系处室呈报领导班子测评结果和市管干部测评结果及等次评定建议。

（五）情况通报。市委组织部综合有关情况，向部务会汇报并审定评定等次。民主测评情况和年度考核结果，在所在地方或单位领导班子内通报。对各地各单位年度考核综合情况，市委组织部将采取适当方式在一定范围内予以通报。

四、评定标准

年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。评定优秀等次的名额，一般掌握在本地本单位市管干部总数的15%以内。评为优秀等次的，其民主测评优秀票应达到三分之二以上，不称职票在5%以下；党政正职评为优秀等次的，其优秀票应达到85%以上。对不称职票超过三分之一的，一般应评为不称职等次。对基本称职票超过50%，或不称职票未超过三分之

一、但基本称职和不称职票合计超过40%的，应当确定为基本称职等次。受党纪、政纪处分的，其年度考核按省纪委、省委组织部、省监察厅、省人事厅《关于执行党纪政纪处分决定的实施办法》（湘纪发〔2004〕5号）有关规定执行。

五、结果运用

考核结果将作为加强领导班子建设和领导干部职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。对领导班子和领导干部在年度考核中总体评价好、表现突出的，予以表扬鼓励。

领导班子在年度考核测评中总体评价好和较好得票率达不到三分之二或者总体评价差得票率超过三分之

一、经组织考核认定确实存在问题的，将在指出问题的基础上督促领导班子加强整改，必要时进行组织调整；主要负责人确有责任的，应对其进行诫勉谈话。

市管干部年度考核为不称职的，应视情形分别作出免职、责令辞职或降职处理。年度考核为基本称职的，应对其诫勉谈话或组织调整，一年内不得晋升职务；连续两年考核为基本称职等次的，按不称职处理。对测评中单项评价明显偏低、在某方面存在明显不足的领导干部，由上级组织部门或党委（党组）主要负责人找其谈话，指出问题，督促整改。

六、组织实施

2011年未纳入绩效考核市管领导班子和市管干部年度考核工作，从2011年12月开始，到2012年1月基本结束。

年度考核按以下四种方式进行：对未纳入绩效考核的市委直接管理的领导班子及市管干部，由市委组织部派人到单位指导述职述廉和民主测评；对由纳入绩效考核单位协助市委管理、未纳入绩效考核的领导班子及市管干部，市委组织部委托主管单位党组（党委）根据有关文件精神和要求，结合各单位实际组织实施年度考核，市委组织部派人指导或参加单位年度考核总结分析会议，听取单位考核情况汇报；对个别

规模较小、人数较少的市直所属单位，由市委组织部委托单位党组（党委）进行年度考核，派人随机抽查；对绩效考核单位中未纳入绩效考核市管干部的年度考核与绩效考核同步组织进行。请各地区各单位于12月31前与市委组织部各归口联系处室衔接，确定本单位或所属领导班子及市管干部年度考核相关事项。各地各单位要结合实际，统筹结合绩效考核、党风廉政考核等工作，制定工作方案，抓紧组织实施，于2011年1月10日前完成年度考核工作，并与2月6日前将年度考核有关材料报送市委组织部归口联系处室。材料包括：党组（党委）年度考核工作情况总结、关于考核结果评定的请示、年度考核情况汇总表（附件4）、长沙市市管干部年度考核登记表、领导班子和领导干部述职报告。所有材料按一式2份报送，均用16开纸印制，并附电子文档。

各归口干部处室联系人及方式：

干部一处 傅永超 88667269

干部二处 徐 颖 88667271

干部三处 陈宝龙 88667273

干部四处 杨立志 8866728

5附：

1．×××（单位）年度考核民主测评表一；

2、×××（单位）年度考核民主测评表二；

3．长沙市市管干部年度考核登记表；

4．领导班子和领导干部年度考核情况汇总表。

表格下载

中共长沙市委组织部

市知识产权局年度绩效评估工作总结 第7篇

民办实事优秀联络员，印发了慈利县绩效办、桑植县实事考核办、市药监局、市民政局、市法制办等5家单位近年来开展绩效评估和为民办实事工作的书面发言材料。在此，我对受到表彰的优秀联络员表示祝贺！对5家单位在推进两项考核工作中所作出的积极探索与取得的成效表示赞赏。等会儿，市政府副秘书长江华同志还作重要讲话，请大家认真学习，贯彻落实。下面，我讲三点意见。

一、充分肯定成绩，清醒认识存在的问题近两年来，全市各级各部门紧紧围绕省委省政府、市委市政府关于开展绩效评估和为民办实事考核的决策部署，积极探索，扎实工作，进一步提高了评估考核水平，发挥了评估考核在促进全市经济社会发展中的“抓手”作用，得到了省市领导的充分肯定，在社会上产生了较好地影响。去年，省绩效简报和绩效评估网站专门推介了开展绩效评估工作的做法。在今天刚刚召开的全市绩效评估工作大会上，市委副书记、市长赵小明专门对全市评估考核工作作了“机制日趋完善、功能逐步显现、基础工作更加扎实、结果比较客观公正”四个方面的肯定。两项考核工作，能取得这样成绩，离不开市委市政府的正确领导，离不开全市各级各部门的高度重视，离不开广大干部群众的大力支持，也离不开在座的各位联络员卓有成效的工作。

1、机制日趋完善，是与全市各级各部门和广大联络员积极响应、勇于探索分不开的。绩效评估作为世界性难题，需要破解和完善的地方还有很多。为推进机制不断完善，全市各级各部门和广大直接从事这项工作的联络员贡献了大量智慧，倾注了大量心血。可以说，没有大家的关心和支持，绩效评估就没有今天这样的成绩。市纪委监察局、市委组织部、市政府办、市人社局、市统计局等市绩效评估委成员单位围绕工作大局紧密配合，在推进全市绩效评估整体框架设计、评估运行机制建设、评估指标体系建设作出了不懈努力，打下了扎实的基础。市法制办、市综治办、市教育局、市效能办等单位在推进专项考核指标考核上作出了积极探索，得到了被评估单位的认可。市统计局、市信息化办等单位在组织社会满意度调查中，进一步优化评议问卷、评议要素和评议方法，提高了评议的公信度。

2、功能逐步呈现，是与全市各级各部门和广大联络员奋力拼搏、狠抓落实分不开的。绩效评估是手段，抓落实、促发展才是根本目的。在推进绩效评估考核过程中，全市各级各部门和广大联络员始终坚持这一理念，积极采取有效措施，狠抓各项指标落实，强化指标科学考评，发挥了考评功能作用。桑植县、武陵源区、市民政局、市农办、市综治办等单位加强为民办实事项目日常进度监控和督查，保证了实事项目的落实。永定区、桑植县、市住建局、市政府办、市水利局、市卫生局、市地税局等单位加大经济社会发展和服务保障力度，取得了良好效果。永定区、慈利县、市住建局、市监察局、市交通局、市药监局、市地税局积极推进政府部门自身建设，在全市同类单位中年终指标考核评估结果位居前列。

3、基层基础工作更加扎实，是与全市各级各部门和广大联络员注重基础、着眼长远分不开的。全市各级部门和广大联络员都把打基础、利长远作为推行绩效评估工作的根本保障来抓。慈利县把绩效评估延伸到党群部门，实行党政群统一考核，统一表彰，扩大了评估范围，规范了评估秩序。桑植县把绩效评估结果与领导班子和领导干部考核充分挂钩，加大结果运用力度，提升了绩效评估效用。市房管局、市规划局、市人社局将考核延伸到了机关内部科室和二级机构，市药监局、市国土资源局、市人行、市地税局还将考核延伸到了区县，推动了绩效评估纵深发展。市实事考核办、市综治办、市法制办等单位积极建立健全报告、督查、通报改进等制度，为促进评估工作落实提供了机制保障。市绩效办、市信息化办、市日报社、市电视台大力推进绩效评估信息化建设和宣传工作，营造了较好的绩效评估工作氛围。

4、评估结果比较客观公正，是与全市考评责任部门和广大联络员敢于负责、敢于担当分不开的。全市考评责任部门和广大联络员在绩效评估中，严格按照考评标准的程序和纪律，认真组织考评。全市确定的30个百分制考核指标，有28个考核指标实现了考评结果差别化，并指出了扣分依据和存在的问题。确定的6个倒扣分指标，有4个指标出现扣分。确定的10个定量指标，有7个指标未完成目标任务分值而出现扣分，等等。这说明，我们考核责任部门在评估考核中是对市委市政府和各被评估单位负责的，是敢于担当、严肃认真的。在充分看到成绩的同时，也应清醒地看到全市各级各部门在推进绩效评估和为民办实事两项考核工作过程中也还存在一些问题。主

要体现在：一是联络员队伍不够稳定。少数单位联络员没有固定，有的经常处于变化之中，造成工作难以保持正常运转。二是评估业务水平有待提高。部分联络员对绩效评估和为民办实事考核业务钻研不深，在推动本地本单位本系统实施绩效评估制度上、在提升指标评估考核水平上存在思路拓展不宽，办法不多，效果不明显等。三是工作责任感受亟待增强。有的单位和联络员

没有牢固树立正确绩效观，在思想上求稳怕乱，在考评中当好人、搞平衡和照顾，导致个别指标考评流于形式。对这些问题，我们要充分重视，切实采取有效措施，认真加以解决，不断促进绩效评估和为民办实事考核工作深入开展。

二、进一步强化措施，扎实做好绩效评估和为民办实事考核各项工作，是全省实施绩效评估制度的第三年，也是全省为民办实事两年一度评先表彰之年。做好今年绩效评估和为民办实事考核工作，努力在全省争先创优，既是市委市政府的目标和要求，也是我们在座的广大联络员的职责和使命。我们要按照市委市政府的总体部署，扎实做好评估考核各项工作，务求取得更大的实效。

（一）评估职责要更明晰。绩效评估是一项系统工程，涉及到的单位众多，有被评估单位，有指标数据采集评估单位，有减分和“一票否决”信息提供责任单位，有社会评议组织单位，有考核牵头单位，且有的单位同时具备多个角色。因此，各级各部门单位和广大联络员必须找准角色定位，明确自身职责，切实做好各项工作，努力形成整体合力。一是作为被评估单位，要认真组织实施各项评估指标，并按照绩效评估季报告（为民办实事为月报告）、半年和自评的要求，及时向指标数据采集评估单位和市绩效办（实事办）报告指标实施情况和进度情况，以便科学公正地作出评估；二是作为指标数据采集评估部门，要以务实、严谨的态度对待数据采集评估工作，对评估数据的真实性、准确性负责，并及时规范地向市绩效办上报评估工作动态信息和年终评估结果材料；三是作为信息提供责任单位，要全面负责地提供减分和“一票否决”信息，确保信息不遗漏，不错报；四是作为社会评议组织部门，要认真组织社会评议工作，不断提高社会评议工作的水平和评议结果的公信度；五是各级绩效评估办，要切实加强沟通联系，发挥牵头揽总作用，共同推动绩效评估工作健康发展。

（二）工作重点要更突出。这主要是针对被评估单位而言。绩效评估重点指标，放眼全市，可能有八九十项甚至是上百项，但具体到每个地方每个单位，也就是那么几十项或者十几项。各级各单位在抓落实中，既要统筹兼顾，推进各项工作协调平衡开展，又要突出重点，确保省市重点评估指标落实，不断提升工作绩效。一是要狠抓省市重点评估指标目标任务的落实。省市评估指标是全省全市重大部署重点工作的具体化，涉及综合经济社会发展、民生、生态建设、行政管理及效能建设等各个方面。各级各部门必须牢牢树立大局意识，紧紧扭住这些重点指标，把握指标的评估特征特性，采取针对性措施，狠抓重点指标任务落实。二是要狠抓评估指标重点难点部位问题的解决。要着力解决一些重点建设项目、民生项目在建设过程中，涉及到的规划土地项目审批、资金筹措、征地拆迁和优化经济发展环境问题，保障项目得到有效推进和全面实施。三是要狠抓评估指标重要节点的工作。要制定科学合理的指标实施方案，建立日常自我监控评估机制，全面掌握实施进度情况，特别是在评估考核等重要节点上，要做细做实，把做出来的成绩充分反映好，用客观真实的数据来说明工作成效。

（三）考评工作要更严格。这主要是针对组织考评单位而言。评估考核尤如一把双刃剑，评估好，有利于获得社会各界的认可，调动各方积极性；评估不好，也可能挫伤积极性，影响这项工作的生命力。我们承担考核的责任单位和联络员尤其应该有这种责任意识，扎实做好各项考评工作，使考评结果尽可能让党委政府满意，让群众满意，让被评估单位满意。一是要科学制定考评标准。考评标准是做好考评工作的前提和基础。目前，市下达的评估指标，除部分定量指标和共性指标已明确具体评估标准、计分方法外，其余指标均尚未明确相应的评估标准。各指标数据采集评估单位要抓紧研究制定和及时下发相关评估细则，做到评估项目明确、标准明确、计分方法明确，以便各责任单位对照组织实施。二是要继续完善考评方法。各考评单位要坚持日常考评与年终考评相结合，特别要强化日常评估工作，解决好年终搞应付、匆忙出结果的问题。要注重对评估指标的日常实施情况、进度情况的评估，注重对减分信息日常的搜集和整理，全面掌握和科学评估被评估单位指标实施情况，切实提高评估结果的准确性和公信度。三是要严格执行评估程序。要严格按照绩效评估实施意见等文件规定的评估程序，做好方案指标下达、组织实施、开展评估、等次拟定等工作，使评估的过程变成依法依规评估的过程，变成各被评估单位和社会群众广泛参与和监督的过程。今年，要继续严格执行指标评估考评单位具体责任人、主要负责人和市分管领导审核签字制度和考评结果公示制度，未按要求执行的，要按制度做到位；不规范的，要及时予以补火，确保考评结果经得起检验。

（四）基础工作要更扎实。实施绩效评估工作，无论是考评单位，还是被考评单位，都离不开有效的基础工作保障。今年，重点要突出抓好以下三个方面保障工作：一是要强化制度保障。要进一步结合评估实践建立和完善绩效评估报告、督查、通报、改进等制度，使绩效考评工作更加常态化、规范化、制度化，促进各级各部门抓好工作落实。二是要强化队伍保障。市绩效办、市实事考核办工作头绪多，人手少，平时需要各级各单位特别是联络员的支持、配合和理解。各级各单位务必落实专门人员为联络员，并保证联络员队伍的相对稳定。今年各单位不能随便更换联络员，即使更换了，也要向市绩效办及时说明，并做好衔接工作，不要一问联络员情况什么都不知道，这样不仅影响了整个工作，也影响了单位形象。三是要强化信息资料保障。要切实加强和规范绩效评估资料管理，建立完整的报表台帐，夯实统计基础工作。在这方面，将进一步加大督查考核力度，确保工作资料规范化整理，确保数据准确、口径统一，充分反映各项指标的实绩。要进一步推进信息化建设，加强宣传舆论工作，扩大评估影响；畅通信息报送渠道，提高评估工作水平。

（五）绩效观念要更强化。绩效评估要融入大局、服务大局，必须与全市工作大局保持同步，有些工作甚至还要快一步，才能为市委市政府决策提供参考。绩效评估方案和评估指标、考核办法下迟了，结果出晚了，工作就会与大局脱节，造成工作被动。因此，全市各级各部门特别是我们在座的直接从事这项工作的联络员要带头讲绩效。要按照全市绩效评估时间和步骤，一项一项抓好落实，确保每一项工作每一个环节都在规定的时间里完成任务。总的要求是：各被评估单位落实绩效评估和为民办实事实施方案要在5月底前上报，指标实施情况要按要求准时报告；各考评单位（评议组织单位、信息提供单位、考核组）指标考评细则要在6月15日前全部下达，指标评估考核和社会评议调查要在次年1月底全部完成，考核结果汇总上报工作要在次年2月底前全部完成。

市知识产权局年度绩效评估工作总结 第8篇

关键词：高校 教育经费 绩效指标

中图分类号：F234 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）09-115-02

目前在我国高校教育经费投入不足的状况下，高校经费使用缺乏相关的绩效评价体系，出现效益差、利用率低的现象。随着竞争不断加剧，降低办学成本，提高教育经费使用率成为广大高校的目标,因此应建立高校的教育经费绩效评估体系。

绩效是指个体或者组织在某个时间范围以某种方式实现的某种效果。学校的绩效只有经过评估才能量化并加以比较，绩效评估是学校管理的重要组成部分。目前有很多学者对高校图书馆绩效、科研绩效、科技创新能力等作了评估指标体系的分析，本科教学评估体系又太繁琐耗时，民间组织对高校进行排行性评价体系不够完善，引起了学术界的争议和质疑。总之，对于整个高校教育经费投入的绩效评估还没有完整简明的评估体系，还没有形成一套完整的理论体系和方法体系。高校教育经费绩效评价工作是一项十分复杂的系统工程，需要更多的理论和实践准备。

一、高校教育投入绩效评价的意义

1.提高高校的办学质量，促进高等教育的发展。学校绩效是指学校功能发挥所产生的实际效果，是衡量学校工作的尺度。具体地说，通过对各个高校的绩效的比较，高校可以利用评价结果进行自我诊断，找出存在的差距，使学校跃升到更高的水平，提高自己的竞争能力。

2.明确资金的重点投向，优化资源配置，使有限的资金发挥更大的作用。由于教育资金相对于经济发展的速度而言，依然是短缺的。通过绩效评估，可以为学校的人力资源规划、财务预算、教学工作安排等提供较为准确的信息，可以使有限的资金及时合理地分配到重点专业学科，使有限的资源配置做到最大化，以取得最大的收益。

3.具有分析和预警功能。通过绩效评价，对高校教育资源配置、教育经费分配和管理中出现的情况做出分析，对教育投入中可能出现的问题作出及时的判断与反应，作出预警。及时发现问题，避免在教育投入方面出现大的波折及其负面影响。

4.是国家及学校制定有关政策的依据。高校利用评价结果自我诊断，找出差距，从国家层面上调整发展战略和发展方向，制定决策参考，在竞争中不断提高自己综合实力。同时通过水平评估，进一步加强国家对高等学校教学工作的宏观管理与指导，促使各级教育主管部门重视和支持高等学校的教学工作。

二、高校教育投入评估指标体系设置原则

高校教育投入评价体系要符合绩效评价的基本原则：“3E”原则，即“经济性（Economy）、效率性（Efficieney）和有效性（Effectiveness）”。此外，还要重点考虑以下基本原则：

1.系统性。高校教育投入评价体系是由多层次、多要素构成的复杂系统，涉及到从经费投入到使用过程，再到产出，以及成果转移、扩散与产业化的完整过程和多种特征要素的集合。这就要求指标体系要具有系统性，注意指标间的内在逻辑关系。

2.科学性。使指标之间既互相独立，又相互联系，形成一个有机的评价系统。

3.导向性。引导个高校找准自己的定位，明确自己的努力方向和奋斗目标。

4.可比性。科学的指标体系能反映各高校绩效内在共性特征，其中每一个指标既可以在高校间进行横向比较，也可以在某高校不同时期进行纵向比较。

5.简约性。为了提高考核效率，降低考核成本，指标要有侧重性，根据高校教育经费绩效评估的特点，抓住考核的关键点。指标数量应尽可能少，要使可有可无的指标减少到零。

三、高校教育投入评价指标体系的设置

按照以上原则，高校的教育经费绩效评估主要包括教学、科研、基础设施等。对此建立年度考核的指标体系层次结构。

四、对评价指标设置的解释

1.基础设施使用绩效。教育投入有部分用于校园基础设施建设，包括以下评价指标：生均新增土地面积，生均新增学习设备额，图书馆建设，校园网建设状况，运动场及体育设施。

生均新增土地面积包括生均新增教室用房面积、生均新增宿舍面积、生均食堂面积等指标。这里的“教室”包括：普通教室，语音室、计算机教室、多功能教室、多媒体教室、绘图绘画教室等，各类功能的教室齐备和相关校舍建设能很好地满足教学需要，有利于保证学生有一个正常的学习生活环境。生均新增学习设备额指一年中生均新增用于购买实验仪器、材料、教学用计算机等设备的资金。图书馆建设情况指标主要包括新增图书量（包括电子图书），图书馆自动化与应用水平等{1}。运动场及体育设施的达标，保证学生体育锻炼的质量，有利于学生身心健康的发展。

2.教学绩效评价模块，包括四部分：

（1）重点学科建设。高等学校重点学科或特色专业是根据国家经济建设和社会发展的需求，在高校择优确定并重点安排建设的学科。某个高校的重点学科往往是在此领域有很大优势和领先技术的，是应该重视和重点发展的{2}。

（2）人力资源利用绩效。包括学校对教师、行政人员、工勤人员等人力资源的利用效率，如师生比、专任教师占教职工的比重、教师职称合格率等指标。一是师生比。反映教师的使用效率，殷玉辉的《构建我国基础教育支出效益评价指标体系的思考》中对此指标有明确的说明{3}。二是专任教师占教职工的比重。这是对教职工人员结构的评价，根据考察或者专家评定可以制定专任教师占教职工的比重的合理值，如果专任教师占教职工的比重小于这个合理值，那么在一定程度上说明人力资源使用效率不高，或者有人浮于事的现象，高校教育投入绩效不高。三是教师中教授、副教授比重。师资是教学工作的核心资源，具有教师专业技术职务的人员占教师总数的比例反映出高校的整体师资能力，有利于促进和提高教师的业务能力水平。该指标主要用以反映高校师资力量水平，具有高职称的教师越多，该校教学水平的提高潜力越大{4}。

（3）人才培养效益。一是硕士、博士、博士后培养情况。硕士生、博士生、博士后是高校培养的高级人才，其质量也反映高校人才培养绩效。该指标包括研究生、博士生、博士后科研成果情况、发表论文情况。二是论文或设计质量。本科生毕业生论文或设计是大学学习的总结，是学习成果的考察，其质量也能说明高校培养人才的质量。三是生均教学实践实习经费。现代大学生存在的普遍问题就是实践能力差，动手能力弱。为了使高校培养出来的大学生能够更好地适应社会，更好地就业，高校要在培养大学生实践、实习能力方面投入经费。

（4）校园文化建设。该模块指标包括学术交流、学生社团情况和精神文明建设。学术交流反映学术氛围，指承办主持学术会议情况。或者接受国内访问学者或省内进修学者或派教师出国进修。或者面向院校学生学术报告。学风建设包括精神文明建设、党建，是学生在校园中，经过长期教育和影响逐步形成的行为风尚。学习风气是一种无形力量，对学生思想道德素养与文化、心理素质的培养起着重要的作用。

3.科研产出绩效。开展科学研究，创造知识与技术，是高等院校的主要职能。包括师均科技成果奖励情况、师均发明专利情况、论文著作。

（1）师均科技成果奖励情况。科技奖是奖励在自然科学、技术发明和科技成果转化方面有突出成就的科技成果，直接反映了一个大学有多少国家级认可的科技成果。

（2）师均发明专利情况。这一指标体现出从事自然科学研究的高校教师在科研活动中的创新效率。

（3）论文著作。该指标反映了高等学校从事科研活动的效率和水平,该指标应该具有权威性，如SCI、SSCI和EI收录期刊源期刊论文等。

（4）成果转化。科研成果转化也是科研的一方面的绩效,包括技术转让实际收入和科技产业年销售额。

4.经营绩效。现行的财务分析体系仅有反映教学科研等方面状况的指标，有关反映经营收支等状况的指标很少，这就不能从整体上反映高校资金使用情况。而学校对外投资的一些经营产业也是反映学校绩效的一个方面。对外投资是高校利用货币、实物、无形资产等对校办产业和其他单位的投资。包括对外投资收益年增长率、校办产业收益年增长率、单个项目的收益年增长率。

5.学校声誉。学校声誉是高等院校在长期办学过程中社会各界留下的综合印象的一个反映，是社会各个层面与领域的人士从模糊的角度对高等院校绩效的一个评价{5}。

注释：

{1}程卓蕾，胡振华，胡蕾.高校图书馆绩效管理体系的构建与实施.高校图书馆工作，2011（2）46-49

{2}应望江，李泉英.高校绩效评价指标体系设计及应用研究.国家教育行政学院学报，2010.45-50

{3}殷玉辉.构建我国基础教育支出效益评价指标体系的思考.当代教育论坛，2005.6.26—28

{4}胡瑕，许学军，谢乔昕.高校绩效评价指标体系构建研究.当代经济，2010（10）98-99

{5}竺剑，王迪芝.高校社会满意度测评在教育质量评估中的实例研究.上海质量，2007（6）66-69

（作者单位：上海海洋大学财务处 上海 201306）

市知识产权局年度绩效评估工作总结 第9篇

市局：

为抓好今年全局绩效考评工作，我局根据市工商局《关于印发〈县（市、区）工商局2009年度绩效考评工作方案〉的通知》（吉市工商办字〔2009〕39号）文件要求，仔细对照考评细则，认真组织自我评估，全面检验工作绩效。整个自我评估活动，做到摆正位置、实事求是、正视要求、查缺补漏，采取逐个业务单位逐项评估的方式进行。现就绩效评估情况作如下汇报：

一、办公室

1、教育培训（15）。一是年初制定了相应的培训计划，使培训活动有安排、有组织、有步骤、有要求，确保了培训时间、培训人员、培训内容“三到位”。二是核定了培训费用，本着更好地办好教育培训工作，尽可能地丰富培训内容的前提下，在局党组会议上提出培训费用预算，得到党组成员的一致通过；三是突出培训责任，在全员法律知识培训活动中，推行“老师考学员、学员评老师”的双向考评机制，使老师更能用心教、学员更能用心学，培训责任得到增强，培训效果尤为明显。

2、政务管理（18）。一是建立了宣传信息报道队伍，各分局均设有宣传信息报道员；二是分解了宣传信息报道任务，以红头文件的形式，明确各分局宣传信息的具体任务，其中省级报道2篇、市级报道3篇、县级报道5篇，每周向县局办公室报送一篇信息，并纳入年度绩效考评内容；三是执行了宣传报道奖励措施，组织收集上稿原件，对上稿人员兑现奖励标准，激发了干部写好宣传信息的积极性；四是坚持编发工作简报，共编发工作简报6期、效能活动简报10期、科学发展观学习简报12期。今年以来，我局共上稿172篇，其中在中国工商报上稿19篇，其他国家级报刊上稿5篇，在江西工商、新法制报、江南都市报、信息日报等省级报刊上稿8篇，在井冈山报、吉安电视台、吉安晚报、吉安广播电台等市级媒体上稿74篇，在活力吉水、吉水电视台、吉水政府网等县级新闻媒体上稿66篇；同时政务信息上稿84条，其中在省局办上信息2条、在省局效能办上信息2条、在市局办上信息57条、在市局党务办上信息5条、在市局效能办上信息10条、在市局科学发展观学习办上信息8条。同时，局机关各科室能认真按照上级要求，及时有效地报送各类统计报表和相关材料，没有出现迟报、漏报现象。

二、纪检监察室

1、机关效能年活动（1）。能积极主动地按照市局和县委的要求，组织开展“机关效能年”活动。在活动中，我局制定了相应《实施方

案》和《效能责任追究办法》，层层召开了动员大会，开展了“三访三问”、效能征文等诸项活动，创新了工作、服务机制，提出“办案数量增多、罚没款数额减少”、注重平时督查等效能要求，加强了效能监察督导，涌现出了《“三个电话”提效能》、《四个“没想到”》、《工商年检进驻工业园区》等效能事迹，受到县委、效能办、优化办的表扬。与此同时，我局还突出抓好效能活动九个方面的工作落实，进一步深化审批改革、规范执法行为、完善政务公开、提升服务水平、落实服务制度、改进机关作风、提高队伍素质、清理达标评比、规范收费行为，并通过自查自纠、剖析整改，切实解决好效能活动中存在的八个主要问题，着重加强工作效率、规范执法、政令执行、清正廉洁、依法行政、服务质量、诚信建设、机关作风等各项工作。但在工作纪律方面还需要加强，有的同志偶尔迟到早退，纪律意识不强。

2、廉洁勤政（16）。开展廉政教育，坚持抓好廉政知识学习，先后举办了预防职务犯罪知识培训班、职务风险防范知识培训班，邀请检察官和纪委干部上廉政课，时刻紧绷“廉政”弦；开展廉政宣传，建立了廉政文化宣传长廊、廉政文化图片展，设置了廉政文化警示牌、廉政标兵岗位牌，加大了倡廉守廉先进事迹宣传力度，营造了浓厚的廉政氛围；开展廉政监察，严格遵守廉政监察工作制度，对群众举报或是上级转来的线索，能及时组织调查，进一步加大明查暗访工作力度，深入开展廉政监察，对干部违纪违规行为坚决查处，决不姑息。今年以来，先后对2起干部违纪情况严肃查处，并在全局通报批评。

三、财务股

1、财务管理（19）。一是抓好财务资料的整理装订，确保财务资料真实、齐全、合法；二是严格抓好票据审核，坚持按照局党组有关财务工作的指示核销经费发票，按照财经纪律的要求核销发票；三是抓好政府采购工作，对购买相关政府采购设备的，能做到有申请、有批文、定点买；四是严格按照招投标工作的有关规定，做好车辆拍卖等招投标工作；五是严格预算管理，保障开支在预算范围之内。

2、严格会议经费支出（21）。坚持把长会开短会，把几个相关的会议并成一个会议，不开可以不开的会议，并在会议期间不安排食宿、不发纪念品、不放香烟和水果，尽可能地节俭会议费用，会议开支较去年同期呈下降趋势。

3、加强公务车辆管理（21）。一是车辆定点维修；二是严格车辆用油；三是出台了车辆管理制度，禁止车辆非公务使用。由于措施到位，我局车辆运行费用在前三年平均数的基础上压缩了20%以上，达到了合理用车、规范用车的目的。

4、严格日常公务接待（21）。一是制定了公务接待制度，明确了公务接待的规模和标准，包括用餐标准和陪客要求；二是建立了廉政

食堂，局机关和各分局都建立了廉政食堂，坚持招待在食堂、宴客不出门；三是接待不劝酒、不敬烟，坚持自主用餐；四是并加强日常监督，公开举报电话，局纪检组对违规进行公务接待的行为组织查处。由于措施过硬、狠抓落实，确保了公务接待不超标准、不超范围。

5、建章立制厉行节约（22）。一是明确了岗位责任制度，这些制度包括财务人员审核经费发票、纪检人员监督节约情况、后勤人员负责招待事项、司机承担车辆使用责任；二是公开能耗统计情况，坚持每月在局机关公示全局的经费开支情况，其中包括招待费用、燃料费用、办公费用、差旅费用等具体开支情况；三是抓好制度落实，厉行节约是人民公仆的本色，人人必须厉行节约，通过一年来的监督检查，没有发现违反厉行节约方面的人和事。

四、党务办

1、新农村建设（5）。全力支持新农村发展，认真按照县委要求，对挂点村进行结对帮扶，7月初，组织党员支农服务队到新农村帮扶点驻点帮扶，并赠送新棉被6床、新农村建设资金1万元。

2、综治工作（23）。成立了局综治工作领导小组，有专人负责综治，配备了专门的办公室和工作人员，能切实履责，认真抓好系统内的综治工作。今年以来，系统内没有职工受到刑事处理、没有职工受到治安处罚、没有发生办公楼被盗情况、没有发生办公楼火灾情况、没有发生死亡交通事故，没有受到各级党委政府、上级综治部门的通报批评和处理。

3、信访工作（24）。在局机关设置了信访窗口，对外公布了信访电话，对涉及到人事、执法、维权等信访热点能及时跟进，妥善处置，今年以来，没有出现系统内人员上京个访、到省委或省政府个访或集体访、到市委或市政府集体访、到县委或县政府集体访等情况。

五、政研法规股

1、办案质量（8）。截止日前，共查处各类违法违章经营案件362起，罚没入库金额突破50万元，其中仅食品类案件数量达到36起。一是坚持依法办案，依法依规查办案件；二是坚持程序合法，严格按照办案程序的要求，不越级办案、违反程序办案；三是坚持办“铁”案，案件事实不清楚不结案、案件证据不充分不查处、案件依法不准确不核审；四是坚持推行行政处罚程序司法化，将案件的调查权、处罚权、执行权分离，交由三个非固定单位分别负责；五是坚持推行说理式办案文书，由于该文书显示了以法服人、以理服人，理性执法等执法理念，受罚者认识了自己的错误，行政复议和行政诉讼的情况大为减少，执法威信得到提高。

六、企业注册局

1、服务地方经济发展（2）。一是认真落实市局《关于服务全市

经济平稳较快发展的若干意见》（30条）；二是结合吉水实际，出台了服务地方经济发展的32条措施，受到县委主要领导和优化办、效能办等单位的好评；三是全面推行无偿代办导办，为创业群体尽心服务；四是服务好吉水（深圳）商会，促进了地方招商引资。

2、服务个私经济发展（4）。一是改进服务作风，开展了上门年检活动，组织人员深入私营企业、个体工商户的经营场所，组织办理执照年检工作；二是降低发展门槛，只要法律没有规定限制发展的，可以申请注册登记；三是个体办照零费用，对新办个体执照的，免收开业登记费和执照正副本工本费；四是加大无照经营查处取缔力度，建立了《吉水县无照经营查处取缔联席制度》，全县37个职能部门对无照经营行为齐抓共管，形成合力，无照经营得到根本性治理，无照经营案件查处数达到131起。

3、登记注册（6）。一是严格执行“一审一核”，严把发照关，不违规发照；二是认真审核申请资料，资料不齐全、不真实、不规范、不合法的不发照；三是建立登记注册档案，坚持一户一档，既有文书档案，又有电子档案，档案明确专人管理；四是加强数据报送，能准确、及时、全面地上报经济发展的各项数据，为地方经济发展提供决策依据。

4、规范市场中介组织专项治理（7）。成立了规范市场中介组织专项治理工作领导小组，制定了相应的实施方案，明确了以企业注册局牵头负责的工作小组，积极开展治理市场中介组织活动。同时抓好专项治理活动的数据报送，确保数据报送及时、准确。

5、争先创优（17）。县行政服务中心工商窗口获第三季度“红旗窗口”单位，窗口工作人员刘艳获第三季度优秀服务人员。

七、公平交易局

1、公平交易执法（11）。一是开展了打击传销专项执法行动，与公安部门通力协作，有效查处传销行为，并积极开展禁止传销宣传活动；二是开展了反不正竞争专项执法行动，查处了一批不正当竞争行为，市场经营秩序得到净化；三是开展了治理商业贿赂专项执法行动，重点对药品市场的商业贿赂进行了重点治理，相关案件已移运检察机关处理；四是全面应用案网系统，从网络平台发现线索，有效规范了案件查处工作。

八、市管股

1、实施商标战略（3）。一是引导企业注册商标，积极开展商标兴企、商标兴农活动，今年以来，全县共有16件商标申请注册；二是鼓励企业争创省级著名商标，今年以来，“富贵春”、“圆中圆”两件商标喜获江西省著名商标称号；三是帮助企业申请续认省级著名商标，通过努力，“一品郎”、“赣欧”、“吉田”三件江西省著名商标得

到有效续认；四是开展商标执法行动，严厉打击商标侵权行为，依法查处了“喜龙鱼”仿冒“金龙鱼”等多起商标侵权案件。

2、广告监管（10）。一是坚持每月开展广告监测，并形成月监测报告，向社会曝光违法广告，提出广告警示；二是坚持开展广告巡查，把广告监管纳入基层分局巡查的重要任务之一，对广告情况有检查、有记录、有处理、有结果；三是落实审查制度，建立广告登记档案，有专人负责广告审查登记，登记时做到材料齐全有效、真实合法，同时加大广告发布单位的监管，组织培训广告发布单位的广告审查员，指导制订广告发布单位的广告审查制度，确保广告审查单位至少有一名广告审查员，规范了广告发布行为；四是落实联席会议制度，坚持每半年召开一次广告监管联席会议制度，做到会议有讨论、有方向、有议题，会后有目标、有行动、有成效。

3、网络监管（12）。采取七项措施加强网吧监管，即建立联系合作机制，与文化广播、公安、电信等部门加强沟通，通过召开联席会议，共享资源信息，开展联合执法，提高监管合力；制定专项整治方案，以乡镇农村、城市居民楼、学校周边为重点区域，重点整治网吧违规行为；聘请十名义务监督员，对外监督举报网吧违规经营行为，对内监督举报网吧监管人员不作为行为；多形式畅通举报渠道，在主要街道设立了十个举报箱，并对外公布了举报的电话、电子邮箱、QQ号，指定专人负责受理举报，并承诺5个工作日之内反馈举报处理情况；建立一支网吧监管队伍，抽调机关办案单位的工作人员和基层分局负责网吧监管的副分局长组成，主要开展日常性地监管和巡查；对全县网吧进行一次走访调查，核实网吧证照实际情况，对违反相关规定设立的网吧提出整改方案，对证照不符、证照不全的限期责令改正；完善网吧监管档案，集中梳理现有网吧档案资料，及时充实整理巡查、检查等动态情况，同时还建立查处取缔黑网吧台帐，推行网吧信用监管机制。由于措施有力，没有发现“黑网吧”。

4、红盾护农（13）。一是加强涉农合同监管，今年以来，共组织涉农合同签订120份，合同金额达到80万元，合同履约率达到100%；二是开展农资示范店建设，今年以来，通过层层推荐和认定，已在全县设立农资示范店22个，其中县城街道4家，乡镇农村18家。

九、消保局

1、食品安全监管（9）。一是深入开展食品安全法宣传活动，组织人员深入农村、社区、市场、学校，通过发宣传单、贴宣传画、讲宣传课等形式，广泛宣传食品安全法；二是开展食品安全法的学习教育，通过听讲座、看电子教材、办培训班等形式，组织干部职工学习食品安全法知识，提高了干部职工食品安全监管业务素质；三是加强食品抽检，通过食品抽检，及时有效地查处了不合格食品，今年以来

没有发生一起食品安全责任事故。

十、消协

1、村级维权点建设（13）。截止日前，我县共有村级消费维权点104个，这些维权点在基层分局的指导下，能认真开展工作，把投诉纠纷处理在一线，提高了维权效率。2、12315工作（14）。一是坚持全天候值班制，及时接听12315投诉电话；二是坚持文明服务，在受理、处置消费纠纷中，使用文明用语，有法有理有节地进行调处；三是做好12315网管系统，能及时地发现投诉信息，详细地输入投诉信息，快速地反馈调处结果，十一、信息中心

1、信息化应用（20）。一是确保数据质量，对相关信息化工作数据能保证真实、有效，对网络使用情况能做好与电信、县信息中心的联系沟通，确保网络畅通；二是抓好业务软件的培训，组织人员集中学习相关业务软件知识，并通过下乡指导基层干部学习业务软件；三是抓好业务软件的应用，在市局和县局的重视和支持下，顺利开通了综合业务软件和12315申诉举报系统，能很好实现分局与分局、分局与县局、县局与市局之间联动；四抓好业务工具的使用，各基层分局和消保局都配备了食品快速检测箱，全面启用了食品快检系统，利用食品快检工具查处了多起销售不合格食品案件。

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