县委办公室工作要点

县委办公室工作要点（精选8篇）

县委办公室工作要点 第1篇

县委办公室工作要点

在新的一年里，办公室将按照县委的总体工作部署，紧扣县委工作中心，以提供优质高效的智力服务为目标，大力加强队伍建设，抓好日常事务管理，强化后勤保障职能，确保各项目标任务圆满完成，努力开创办公室工作新局面。

一、加强智力服务，发挥参谋助手作用。

1、切实提高信息工作质量。坚持按照“围绕中心，突出重点，提高质量，注重实效”的原则，抓好信息工作，发挥党委信息的主渠道作用。要把为县委和基层服务作为信息工作的重点，突出抓好重、大、急信息和群众关注的热点、难点、焦点问题的报送工作，做到不漏报、不迟报、不瞒报。要进一步落实信息工作目标责任制，加大对全县各级党政办公室信息报送工作的.检查指导力度，促进全县信息工作整体水平再上新台阶，继续保持我县党委信息在省、市的领先地位。要切实提高信息质量，数质并重，着眼开发高层次信息，进一步增强信息的时效性、准确性和针对性，发挥好《**信息》等自办信息刊物的作用。

2、强化督查职能，加大督查力度。督查工作要围绕县委工作中心，以抓落实为出发点和落脚点，重点督查党的路线、方针、政策的贯彻情况，县委重大决策和主要工作部署的落实情况，全年各项目标任务的运行情况及领导最关心、群众最关注的热点、难点、焦点问题的解决情况。要积极探索督查工作的新方式、新方法，把经常性督查和阶段性督查有机结合起来，把综合督查与专项督查有机结合起来，灵活应用分解立项、督查调研、催办查办、联合督查、跟踪督查、书面督查、电话督查等多种手段，确保政令畅通和县委各项工作任务的顺利完成。要进一步强化督查工作责任制，坚持一级抓一级，层层分解督查任务，健全督查网络，实行目标管理，充分利用《督查通报》的通报效能，形成“议而决、决而行、行必果、果必报”的决策督查督办运行机制和“批必查、查必果、果必报”的专项查办运行机制。

3、增强调研工作的实效性和针对性。调研工作要紧紧围绕县委中心工作开展，要针对全县经济社会发展存在的主要问题、主要矛盾，加强超前性的调查研究，为领导决策提供高层次、高质量的服务。在调查研究过程中，要深入基层，深入一线，力求掌握第一手资料，提出科学合理的建议或解决办法，不能脱离实际，泛泛而谈。要提高《内部参考》等调研载体的参阅价值。

规范办文办会。认真贯彻落实《中国共产党机关公文处理条例》和《中共**省机关公文处理实施细则》，进一步完善办文制度。严格按程序运作，理顺行文关系，严把文件校核关和审批关，规范公文体式和格式，确保公文文稿观点鲜明，层次清晰，言简意赅。努力搞好会前、会中、会后的各种服务，确保会议意图的实现。要严格会议审批程序，努力精简各种会议、文件，为领导集中精力抓大事创造必要的工作环境和条件。继续办好《县委办公会议通报》、《工作通报》。

完善综合协调工作，发挥枢纽作用。办公室要主动协助县委领导做好协调工作，注意观察和研究新时期出现的各种新问题、新情况，处理好各种工作关系，做到上情下达，下情上传，沟通左右，高效有序。要围绕县委工作中心，重点协调好事关全局性的工作，协调工作与解决实际工作中的难点、增收节支工作。强化安全措施，严格派车制度，加强驾驶员行车教育，保证安全行驶。管理好县委大小会议室和领导办公室，随时保持整洁卫生，积极为机关干部职工及家属服务。坚持向老干部通报工作情况，关心他们的生活状况，为老干部安享晚年和发挥余热创造条件。积极稳妥地推进后勤改革，建立办事高效、运转协调的后勤管理体制，增强后勤保障能力。

做好内务工作。一是做好保密工作。要在办公室全体工作人员中进一步强化保密观念，建立健全保密制度，确保党和国家秘密万无一失。加强县党政信息网络管理，积极拓展网络覆盖面，保证网络安全，充分发挥效益。二是确保密码通信安全畅通。切实做好密码、通信主渠道的保障和服务工作，严格机要工作制度和值班制度，强化工作职责，保证机要通讯畅通。三是做好安全保卫工作。认真落实社会治安综合治理各项防范措施，继续实行封闭管理，加强巡逻，切实维护机关正常工作生活秩序。四是进一步抓好机关爱国卫生、计划生育、精神文明等各项工作，开展好机关协管会的工作。

县委办公室工作要点 第2篇

一、围绕中心，突出重点，为县委科学决策提供政务服务

加强信息调研，确保科学决策。办好《信息快报》，及时、准确、全面地为县委和上级党委提供决策依据。加大上报信息工作力度，努力提高信息质量和采用率，全市考核排名力争升位。加强政策研究，搞好重大课题调研，完成“了解问题有广度、分析问题有深度、对策措施有力度”的专题调研报告2－3篇，并在市级以上刊物上发表。建立信调工作激励机制，实行全员办信息工作制，全力开创信调工作新局面。

加强目标督查，确保政令畅通。围绕县委中心工作，突出抓好重大决策、重要工作部署贯彻落实情况的督查督办。加强县委XX年工作目标和各项任务进展情况的督促检查，强化省、市下达目标任务及林浆纸、电磷矿、种养加“一体化”战略、“五情五进”工程、重点工程建设等专项督查，及时反馈实施情况和存在问题，研究制定解决问题的对策措施。认真抓好中央、省委、市委重要会议、重要文件精神贯彻落实情况的督查，确保党的方针、政策得以正确贯彻执行。加大领导批示和交办事项的督查力度，做到批必查，查必果，果必报。进一步改进督查方式方法，加大现场督查力度，坚持明查与暗访相结合，注重督查实效，提高督查质量。建立完善目标管理体系，严格考核，推进各项工作开展。

加强“五情五进”，促进农村工作。切实加强全县“五情五进”工程活动的指导，加大“五情五进”工程重要意义、主要内涵、典型事例和人物的宣传力度，进一步提高全县干部群众的思想认识。突出抓好“项目进万家”活动，组织县农村“致富带头人”到基层巡回报告，传授致富经验和技术。认真落实县级领导、部门联系乡镇、贫困村和机关干部联系贫困户工作制度。督促牵头部门切实履行职责，起好“带头”作用。调整聘任社情民意信息员。建立健全“五情五进”工作考评机制，确保工程实施取得实效。加强农业和农村工作，抓好农业产业化经营和农村劳务开发，促进农村经济发展和农民增收。

二、健全制度，规范运作，为机关高效运转提供综合服务

严把办文质量，提升文秘档次。认真贯彻中央、省委机关公文处理《条例》和《办法》，严格办文程序，坚持文秘人员严格核稿，领导层层把关制度，提高文件质量。及时处理公文、函件，限时办理完毕。规范公文传阅，保证公文运转安全、高效。规范文印标准，提高文件印制质量。加强档案工作，提高管理水平，实现晋升省一级标准。

做好机要保密，搞好网络管护。加强密码通信设备的管理和维护，充分发挥机要密码通讯的主渠道作用，保密、快速、准确地完成密码通信任务，保证中央、省、市重大决策和重要工作部署的迅速贯彻落实。加大保密法律法规的宣传教育力度，提高全民保密意识。落实保密工作责任制，加强对计算机涉密、全县党政部门涉密人员、信息网络以及经济、科技、商业秘密的保密指导管理，确保国家秘密万无一失。加大执法力度，严肃查处失泄密事件。做好党政网管理维护工作，确保网上公文交换全程畅通和数据安全。抓好视频会议系统建设和正版软件的推广应用。加强办公自动化技术培训。

抓好信访工作，维护社会稳定。认真抓好国务院新颁布的《信访条例》的学习、宣传和贯彻实施。进一步落实信访工作责任制，最大限度地把信访问题解决在基层和萌芽状态。认真处理重复信访，定期开展专项治理。及时妥善处置集体上访，防止矛盾激化，维护机关正常工作秩序。

搞好后勤服务，增强保障能力。按照高标准、高质量、高效率的要求，切实搞好县委重要会议、上级领导来沐川视察等重大活动的组织、协调、接待工作。进一步建立和完善财务管理制度，严格财经纪律，合理使用人财物，确保机关工作正常运转。加强车辆管理，保证工作用车，杜绝一切责任事故发生。坚持值班制度，加强机关安全保卫工作。抓好机关卫生管理，保持省级卫生单位称号。

加强协调联系，注重沟通交流。充分发挥县委办公室综合协调职能，加强同省、市委办公厅（室）和县（市、区）委办公室的联系，及时了解上级工作动态和要求，学习借鉴各地先进经验。加强对乡镇党委办公室的工作联系和业务指导。加强与人大办、政府办、政协办的联系，积极主动地做好重要活动和相关工作的协调。抓好联系乡镇工作。

三、加强教育，提高素质，为办公室工作提质升位提供保障

加强机关党建，发挥先锋作用。按照“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展”的要求，积极开展创建“四好”班子活动，切实加强领导班子自身建设，提高执政能力。强化机关支部建设，坚持和完善支部学习制度和组织生活制度。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，坚持高标准、高要求、高质量，使先进性教育活动成为“人民满意工程”。抓好党员干部思想政治、党风党纪和廉洁从政教育，充分发挥党支部、党员的战斗堡垒和先锋模范作用。认真落实党风廉政建设工作责任制，坚决杜绝“四风”现象，形成清正廉洁的良好风气。

建设“三型机关”，提升服务水平。建设学习型机关。坚持开展“周五学习日”活动，实行团队学习与个人自学、理论学习与实际操作、政治学习与业务学习相结合，全面提高干部职工的政策理论水平和业务工作技能，做到“张嘴能说，提笔能写，有事能办，无事能思”。建设奉献型机关。教育和引导干部职工树立“宁愿自己千般苦，不让他人一时难”的工作理念，热爱办公室、奉献办公室，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，时刻牢记为人民服务的宗旨，坚决摒弃官气和傲气，甘做人民的公仆。建设务实型机关。发扬求真务实的优良传统，坚持高标准，严要求，追求办文、办会、办事工作的“零差错”，为县委科学决策提供最真、最实、最有价值的第一手资料。

事业单位办公室工作创新要点 第3篇

一、做好承上启下方面的创新

办公室工作主要提供的是服务类的职能, 其各项工作任务的开展主要以单位领导的正确决策为基本点, 并帮助领导干部正确认识基层的整体情况, 以便制定具体工作方向及任务。办公室的一项重要工作是在单位领导干部进行相关决策时, 为其提供参谋服务, 帮助领导及时全面了解工作内容及进展。在帮助领导干部做出有利于当前形势的决策后, 应当自觉及时地总结本次参谋服务的工作要点和工作经验, 争取在下一次提供参谋服务时有更加完美的表现。

办公室承办任务的内容主要来自两方面:一是单位领导干部的指示。二是事业单位下属各科室。在日常工作中, 当单位领导干部或部门做出相关明确的工作指示后, 办公室应当及时做好开展工作的准备, 上级发出的工作指示, 主要是专项调研、信息反馈、任务总结等方面的内容, 不论是哪种类型的工作任务, 都需要办公室去认真谨慎地完成。按规定在执行任务时, 负责领导组织的办公室工作人员为第一责任人。事业单位下属各部门需要处理的工作比较多, 在向办公室提出工作帮助时, 应当首先与办公室负责人及时取得联系沟通;当工作人员需要对单位的具体情况提出针对性建议时, 也应当和相关负责人取得及时联系。面对事业单位下属科室工作人员提出的相关工作要求, 办公室主任应当及时开展实际情况调研, 根据实际调研的客观结果来制定详细的工作计划。

二、加强内外沟通方面的创新

办公室所负责的日常工作, 涉及多种类型, 因此, 内外沟通是否顺畅很大程度上将会影响办公室工作的完成情况。想要出色地完成办公室涉及的工作任务, 必须时刻注意做好对内对外意见的沟通和协调, 在执行工作过程中, 有意识地找寻这方面的客观规律, 为日后的沟通工作提供便利。办公室工作人员应当及时了解需解决问题的方方面面, 并将获得的信息及时反馈给领导干部, 帮助领导正确理清工作思路, 办公室应当与领导充分地沟通思想建议, 力争做到消除领导认知范围内的思想误区。

事业单位下属各单位向办公室提出的工作要求, 往往是一些繁杂琐碎的事, 因此需要办公室工作人员具备相关的专业素质。事业单位下属部门在日常工作中, 时常需要办公室协助解决工作难题, 办公室在提供相应帮助时, 应当从部门的角度进行全面考虑, 详细调查其所面临的现状与困境, 尽最大的可能简化办事流程, 提出最能帮助解决实际困难的工作方案, 只有建立良好的双方沟通, 才能提高工作效率, 真正帮助基层解决实际困难。办公室也是对外提供服务的窗口, 当外单位提出相关的工作要求时, 办公室都应当及时开展讨论, 并将结果反馈给外单位, 帮助其解决工作中遇到的问题。

三、发挥综合协调方面的创新

办公室经常承担综合性极强的工作任务, 因此需要做好协调各方的工作能力。这项工作的良好执行对事业单位的日常运行有极大好处, 也是非常基础性的工作, 它能够有效增强事业单位下属各部门间的凝聚力, 为日常工作事务铲除不必要的误解和阻碍, 极大地提高各部门的工作效率。办公室应当对事业单位各级部门有全面的掌握和细节的了解, 能够清楚各部门及各事务间错综复杂的关系网, 做好各部门间的协调工作, 有效减少领导干部和各部门间在解决琐事时浪费的时间。

事业单位办公室的综合协调工作, 虽然极具基础性, 但实际操作起来有一定的难度。在协调各方的工作中, 应当从把握全局的角度出发, 对任务的整体情况有全面清晰的了解。对各项任务的展开都应以大局为重, 坚守工作原则。办公室工作人员应当保持学习的积极性, 从正确的政治角度出发, 时刻坚持正义的工作立场。想要做好事业单位各部门或同事间的协调工作, 应当注意在日常生活中便与同事密切联系, 做好自己职责内的服务工作, 综合协调各方是一个需要长期学习并积累工作经验的过程, 对事业单位来说是不可或缺的职责所在。

四、当好参谋助手方面的创新

新时期针对当好参谋助手方面的创新工作, 应当强化做好各方面工作的意识。办公室工作人员应当强化自身的参谋意识, 及时发挥重要的参谋助手作用, 做领导合格的“大脑”。当好参谋助手, 是新时期事业单位各项创新中办公室人员必须掌握的工作技能, 也是办公室工作的主要任务之一。想要做好参谋助手, 不应当局限自己的眼界, 在日常工作中应当具备长远的眼光以及全局思维能力, 能够及时掌握事态发展的动态变化情况, 提供有实践操作价值的有效建议。

当好参谋助手, 仅靠其中一方的努力是不够的, 需要双方共同努力。因此, 事业单位领导干部也应贡献出自己的一份力量。领导干部应当全力支持办公室的各项工作, 重视办公室工作人员在整个意见决策中的正面作用, 调动办公室在工作中的主观能动性和积极性, 为办公室各项工作的展开创造有利条件。领导干部不能只在需要办公室帮助决策时, 才临时通知其参与;在日常工作中, 必须尽一切可能创造条件使办公室能够参与各类现场会议, 允许其能够调阅对工作有积极帮助的文件资料。对于一些理应由办公室出面处理的工作, 应当全面相信其工作能力, 提供给办公室实现工作成效的平台。

五、重视督促检查方面的创新

不断扩大监督检查方面的有效范围, 完善有关监督管理的各项条例规定, 对已实施的工作机制进行改善和创新, 加强监督检查的实施力度。在办公室正常做好日常工作任务的同时, 应逐步推进对工作现场的核查力度, 促进办公室工作人员对工作情况进行及时记录和总结, 从而帮助完善监督检查方面的工作创新。事业单位办公室各项职能极其复杂, 因此, 对办公室的监管工作不能只交给一个部门承担。在进行监管工作时, 应当强化与相关部门的日常沟通工作, 保持信息共享的有利局面, 促进监管工作的良好开展。

在建立专门监管部门的同时, 应当做好对社会各界及网络渠道监督的利用, 及时在网络媒体上公布工作信息, 注重对社会各界提供的有关办公室实际工作情况的收集, 充分发挥社会舆论监督在督促检查中的优势。

六、优化服务保障方面的创新

办公室工作综合性强, 专业技能要求高, 需要工作人员时刻注意全局性的统筹兼顾, 因此, 针对办公室工作人员的服务保障工作也尤为重要。事业单位应加强对办公室人员综合素质的培养, 在培养过程中, 应当合理利用老职工的工作经验, 使其能够帮助年轻工作人员取得进步, 挖掘年轻职工的工作潜力。有关事业单位办公室职工的年龄层次优化工作应该得到重视, 事业单位领导干部应当尽量创造条件使年轻人得到更多的工作机会, 通过这种帮助促进年轻工作人员的成长, 能够较快地帮助他们尽快适应办公室的工作状态。此外, 还应当加强对办公室工作人员的理论知识教育和相关专业技能培训。

事业单位办公室是直接服务于领导干部的部门, 更是联系各部门上下的主要渠道, 因此, 具有重要的特殊地位。为了使其日常职能更加满足新时代的需要, 一定要做好办公室工作的各项创新工作, 只有适应时代发展, 及时对办公室的工作方式进行更新, 才能充分发挥其服务水平。

摘要：办公室工作是维护事业单位正常运作的重要力量, 面对不同的时代要求, 事业单位的办公室工作更应及时进行整改及创新。文章从承上启下、内外沟通、综合协调、参谋助手、监督检查和服务保障6个方面着重讨论办公室工作的创新任务。

关键词：事业单位,办公室工作,创新要点

参考文献

[1]周民.完善事业单位办公室管理职能的几点思考[J].海峡科学, 2014 (08) .

县委书记办公室大小你也管？ 第4篇

但报道也很吊人胃口，只说到县委书记，旁涉了一句“某地级市”，再往上就没有了。当然，这可以理解。再往上的，以后再说吧。归纳起来，县委书记的办公室，首先是奢侈：大，大得惊人，有休息室、卧室、浴室，多间相连；其二是受“冥冥之中的因素”摆布，房间和桌椅方位的讲究，新换一位，有新的讲究，还嫌弃前任用过的用具，尤其是非体面下台的前任的座椅，要换掉；一个新气象是，门口不再挂领导职位牌，门外装摄像头……

然而，领导干部的人格是丰富多彩的。办公室的豪奢，跟他们的外在形象不一定搭界。湖南省祁东县委书记曾祥月先生，被称为“盒饭书记”，因为上了一张在办公室吃盒饭的照片到网上而得名。但这张图片出卖了书记的办公室：它大得“像个篮球场”。以致他的上级，湖南省纪委腐败预防室副主任陆群“建议”将它“变成县委礼堂”。这个故事说明，领导干部的生活不能曝光，否则不仅民众要生气，上面也会看不过去。

“华中一个规模不大的地级市，书记和市长每人有6间办公室；在办公室的一侧墙壁上，虚掩着一道暗门，里面是一间装修精致的卧室。”四川省三台县，灾后新建政务大楼，“最大一间单人办公室面积66平方米”。这太过分了。但在简朴的地方办公，就是好干部么？河南省三门峡市卢氏县，1949年以来，历届县委都在土坯房办公，但至少县委书记杜宝乾先生，照样巨额贪腐，出卖官位。安徽宿州市萧县县委办公楼破旧，书记毋保良的办公室简朴窄小，毋书记向记者夸耀他办公条件“艰苦”，应该成为新闻，结果他也涉嫌“经济问题”。

这说明，领导办公室大也罢小也罢，豪华也罢简朴也罢，都不是官场的本质。那么，我们就事论事，只说地方政府的公务楼如何建设，办公室如何设置吧。

按现行国家政策，中国地方政府没有权力决定他们的公务楼的建筑规格和办公室的大小，而要服从国家的统一规定。发改委2009年公布的《党政机关办公用房建设标准》规定从正部级到处级以下的干部办公室，是从54平米到6平米。其中正县级每人20平方，副县每人12平方。但是，闭着眼睛想一下就知道，现在不仅全国的县委书记和县长多数违规了，而且其上的机关，也很少不违规吧？

在国家部委的机关系统里，倒是应该有公务设施的硬性规定。但对于地方来说，建筑公务用房和设置办公室，应该是地方政府很基本的事权，只要获得当地人大的批准，就可以实施。根据宪法的规定，任何地方人大，也應该有权决定这样的事务，并授权政府去执行。对它的上级政府，应该只需要备案的程序。然而，中国大一统的管理思维根深蒂固，权力来源的逻辑倒错，公众也认同了地方政府没有这样的权力。

县委办公室工作要点 第5篇

一、与时俱进，开拓创新，倾力打造学习型、奉献型、务实型办公室

1、践行“xxxx”，把握正确方向。“xxxx”重要思想是做好各项工作的强大思想武器。只有始终坚持以“xxxx”重要思想为指导，自觉地为发展先进生产力、发展先进文化、实现最广大人民根本利益服务，县委办公室工作才能保持正确的前进方向。因此，在任何时候、任何情况下，都要坚持用 “xxxx”重要思想统揽县委办公室的全部工作，指导县委办公室的各项建设。

2、强化“三种理念”，紧跟时代步伐。强化人本理念就是要坚持以人为本，倡导人性化管理，注重人的全面协调发展，用人与育人相结合，管理与关心相结合，努力创造灵活的用人机制与宽松和谐的拴心留人环境，使广大干部职工的政治素质、业务素质、身心素质“三提高”，始终保持良好的工作状态和奋发有为的精神面貌。要强化服务理念。服务是办公室工作的宗旨和灵魂。在工作中要尽心尽力，诚信为本，满腔热情地为领导、为部门、为基层、为方方面面群众提供优质高效的服务，做到说话让人相信，办事让人放心，服务让人满意，蠃得各方面信任和支持。强化实效理念就是要在实际工作精通业务知识，提高办事效率，做好相关工作，确保各项工作能够及时到位、不出差错、快速运转。

3、建设“三型机关”，提升服务水平。建设学习型办公室要营造利于学习的～氛围，提供必要的学习条件，制定可行的学习目标，选准载体，逗硬奖惩，务求学习持之以恒，学以致用。建设奉献型办公室要通过多种方式途径教育和引导办公室干部职工树立“宁愿自己千般苦，不让他人一时难”的工作理念，热爱办公室、奉献办公室，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，时刻牢记为人民服务的宗旨，坚决摒弃官气和傲气，甘做人民的公仆。建设务实型办公室要发扬求真务实的优良传统，注重结果式管理，高标准，严要求，追求办文、办会、办事等诸项服务工作的“零差错”。要力戒形式主义，忌作官样文章，广泛深入基层调查研究，力争把最真、最实、最有价值的第一手资料提供给领导，为领导科学决策发挥最大的作用。

二、围绕中心，突出重点，极力提高决策服务的针对性、超前性和实效性

4、加强信息调研，当好决策参谋。要及时、准确、全面地为县委和上级党委提供决策信息。对上报市以上特别是省以上的信息，做到突出特色，准确反映，提高采用率；对全局性工作，做好经常性的资料储备、数据分析和动态掌握；对突发性事件，做到反应敏捷，上报及时，避免迟报、漏报和瞒报。坚持实事求是，既报喜又报忧，杜绝虚假信息。不断拓宽视野，广泛收集县内外新理念、新思路、新举措、新经验，供县委领导参考。始终围绕县委工作大局和领导决策，抓住经济社会发展中的重点、难点问题，深入基层，深入群众，有超前性和针对性地开展调查研究，为县委领导提供“了解问题有广度、分析问题有深度、对策措施有力度”的调研报告。完成领导交办的调研课题，为领导决策提供可靠依据。继续密切同省市有关理论刊物的联系和交流，加强对全县科级领导干部撰写调研文章的指导，认真办好《调研参考》。

5、搞好督查督办，确保政令畅通。要围绕县委的中心工作，紧贴县委工作思路，把重点放在推进县委重大决策、重要工作部署的贯彻落实上。要对《县委工作要点》进行分解立项，开展经常性的督促检查，特别要对经济结构调整、扩大对内开放、深化改革、基础设施建设等工作进行重点督查，及时反馈重大决策落实情况，尤其要反馈妨碍决策落实的各种问题，提出解决问题和完善措施的建议。要认真抓好中央、省委、市委重要会议、重要文件精神贯彻落实情况的督促检查，并对决策落实中带有普遍性、倾向性、政策性的问题，及时作出反馈。根据领导同志的批示要求和查办内容，坚持明查与暗访相结合，进一步加大领导批、交办事项的查办力度，做到批必查，查必果，果必报。不断加大催办力度，强化查办时效，做到急事急办。要改进方式方法，注重督查实效。把督查工作同目标管理责任制紧密结合起来，明确职责分工，完善督查网络，严格规范程序，不断提高督查质量，确保县委决策部署落到实处。

6、抓好信访“防邪”，维护社会稳定。认真贯彻落实xx关于信访工作“五个必须”的指示精神，进一步落实信访工作责任制，突出重点，抓好基层，积极作好源头工作，最大限度地把信访问题解决在基层和萌芽状态。要认真处理重复信访，定期开展专项治理，做到政策适用到位、思想疏导到位、解决具体困难到位。及时妥善处置集体上访，做到分工明确、应对有序、措施有效，防止矛盾激化，维护县委机关正常工作秩序。对个别缠访户和老上访户，要继续坚持“治病制”。要综合分析，真实全面反映社情～。对重点、难点、热点问题和群众反映强烈、影响较大的案件，积极与有关乡镇和县级部门协调，摸清情况，找准症结，及时反映，并提出处理意见和建议。要认真督办领导批、交办的信访案件，明确督办责任人，全程跟踪，务求落实。始终紧绷稳定之弦，高度重视防邪工作。要在全面开展全县xx调查工作、掌握一手资料的基础上，重点做好“qqq”顽固分子“三年攻坚转化”当年任务的完成。要积极配合公安政法机关做好重要节假日和非常时期的稳定工作，确保“三零”成绩的巩固。

三、健全制度，规范运作，努力为县委总揽全局和高效运转提供综合服务保障

7、严把办文质量，提高会务水平

县委办公室工作要点 第6篇

2009年是贯彻落实科学发展观，进一步解放思想、深化改革、扩大开放、促进发展的重要一年。今年县委办工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大、十七届三中全会、省委八届六次全会、市委二届六次全会和县委十一届四次全会精神，紧紧围绕县委中心工作和全县大局，以服务决策为中心，以规范管理为主线，以优质高效为标准，充分发挥办公室参谋助手、综合协调、督促检查和后勤保障四大职能，埋头苦干、踏实工作，团结拼搏、求真务实，创一流业绩，树全新形象，促进办公室各项工作上新水平、上新台阶。

为使办公室工作适应不断变化的形势需要，真正做到与大局合拍、与时代同步，更好地为领导服务、为机关服务、为基层服务，为群众服务，今年县委办公室着重抓好以下十个方面的工作。

一要严格标准，提高文稿质量。认真实施制度化、程序化、规范化的公文处理要求，严把理论关、政策关、法律关、文字关和格式关，做到理论表达恰如其分，语言准确精练，语法、标点使用规范，逻辑结构严密完整，确保办文的高效率，努力在文字综合上求精品，强化文字基本功训练，1

进一步提高文稿的质量和水平。

二要突出重点，做好综合调研。围绕县委工作大局和领导决策，抓住经济社会发展中的重点、难点问题，深入基层，深入群众，鼓励各单位各部门有超前性和针对性地开展调查研究，为县委领导提供“了解问题有广度、分析问题有深度、对策措施有力度”的调研报告，为领导决策提供参考依据；根据县领导重点调研课题，落实好各个课题的参与单位与完成时间，确保按时完成调研任务。

三要注重实效，抓好督查工作。坚持把县委中心工作作为督查工作的切入点和着力点，做到勤督、善督、督准、查实；要围绕县委的重大决策、重要工作部署、重要会议精神的贯彻落实进行督查；要进一步加大领导批、交办事项的督查力度，做到批必查、查必果、果必报；认真抓好督办情况的反馈工作，务求事事有着落、件件有结果；对完成难度大、问题较复杂的督查事项，要不畏艰苦，盯住不放，经常督查，反复督查，确保工作真正落到实处；通过积极努力，使办公室的督查工作有为、有位、有成效；不断提高督查质量和督查实效。

四要准确及时，做好信息工作。坚持按照“围绕中心，突出重点，提高质量，注重实效”的原则，及时、准确、全面地为县委和上级党委提供信息，切实发挥信息工作的“智囊”、“窗口”作用。对上报信息做到不漏报、不迟报、不瞒

报，并且突出特色、准确反映，提高采用率；加大向省委办信息处报送信息的力度；继续抓好紧急信息报送工作，落实紧急信息报送制度，对重大突发性事件、重要社会动态、紧急灾情、疫情以及其它重要紧急情况，准确掌握、及时报送，以免延误时机，造成被动；使紧急信息的报送更灵敏、更迅速、更准确；重视社情民意信息的收集和报送，紧紧围绕党委政府的中心工作，及时收集人民群众的意见和建议；加强本级信息编发工作，增加编发期数，加大信息量，建立定期编发信息需求要点制度，增强县委办信息的指导性和针对性；继续加强信息员队伍建设，加强业务指导。

五要协调联络，畅通联系渠道。要进一步发挥县委办公室的桥梁纽带作用，加强同市委办公室以及各县(市、区)委办公室的联系，加强对各乡镇、部门办公室的指导和联系；要继续完善和坚持四大机关办公室主任联席会议制度，加强对重要活动和工作的协调与联络，积极主动地开展各项综合协调工作；要畅通联系渠道，严格落实24小时值班制度，保证全天候有人处理紧急事务。

六要强化责任，重视机要保密和档案工作。机要工作是机关的神经中枢，是保证上级机关政令畅通的指挥线，不允许有半点马虎和松懈。要按照“安全、畅通、及时、准确”的原则和“慎之又慎”的要求，进一步强化责任意识，确保“收、发、办、传、接、值”等各项工作有序进行。保密工

作要坚持“以防为主”的方针，切实加大县直保密要害部门的管理力度。要一手抓电子政务建设，一手抓网络与信息安全，完善网络信息安全保障，不该在政务网上公布的信息坚决不能公布。要突出抓好计算机信息系统的保密技术防范和管理，防止失泄密事件发生。档案工作要以贯彻《档案法》为主线，全面推进档案工作的规范化、标准化建设。

七要规范管理，抓好后勤保障服务。做到制定会务方案全面，会前安排周密，应对意外情况措施周全，现场服务周到，确保会务质量的提高；进一步建立和完善各项财务制度，严格财经纪律，统筹兼顾，合理合理安排、使用人财物，确保机关工作的正常运转；加强车辆管理，强化驾驶人员的安全教育，定期检查维修，做到安全、准点、清洁。积极搞好协调，认真安排县委领导的各类公务活动，妥善解决县委领导和干部职工在生活上的各种困难，使县委领导能够安心工作。

八要创造平台，提升队伍素质。继续开展创建学习型机关活动，营造“勤于学习、善于学习”的良好氛围。要制定并严格执行学习计划，做到理论与实际相结合，通过各种形式的理论学习、业务培训以及实际锻炼，进一步强化政治意识、大局意识、服务意识和创新意识，增强综合分析能力、组织协调能力、文字表达能力以及应变能力，提高运用唯物史观和唯物辩证法观察问题、分析问题和解决问题的水平，从总体上提升办公室全体干部的综合素质。

九要以人为本，加强队伍建设。进一步巩固先进性教育活动成果，扎实开展“和谐班子建设”主题实践活动，加强办公室领导班子自身建设，提高服务水平；结合“作风建设年”活动，强化机关支部建设，坚持和完善支部的学习制度和组织生活制度，抓好党员干部的思想政治教育、党性党风教育和勤政廉政建设，充分发挥党支部、党员的战斗堡垒和先锋模范作用，进一步转变作风；落实“团结和谐干在实处，科学发展走在前列”的要求，弘扬正气、积极进取，营造团结协作、步调一致、共谋发展的干事氛围，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的干部队伍，努力塑造县委办机关的良好形象。

县委办公室工作要点 第7篇

2011年是建党90周年、“十二五”开局之年、中原经济区建设起步之年、我县加快发展的关键之年，也是办公室各项工作全面改进、创新提升的一年。总的要求是：深入贯彻落实科学发展观，持续开展“一创双优”活动，围绕全县工作大局，不断创新服务理念，努力提高服务水平，以忠诚可靠为基础，以提高执行力为保证，以优质服务为标准，不断改革创新，充分发挥参谋助手、督促检查、综合协调、后勤服务等职能作用，确保各项工作有提高、有变化、有成效，努力为推动全县工作服好务。

一、突出以文辅政，切实发挥参谋助手作用

1、提高文稿撰写水平。坚持充分吃透上级精神，全面把握县情，紧贴领导思路，积极倡导简约文风，强化精品意识，不断增强文稿的思想性、针对性和指导性，为县委科学决策搞好文字服务。尤其要起草好县十二次党代会工作报告等重要文稿，编发好《工作通报》。

2、做好公文处理工作。认真按照县委精简文件的要求，严把发文关，做好文件登记，从源头上控制文件数量。严格依照公文处理程序和办法，办理、传阅文件，做到准确、及时、安全、保密。认真把好文件政治关、政策关、法律关、格式关、文字关，保证所办文件在政治上、政策上不出任何差错，力求行文规范、文字简洁精炼，切实提高公文办理质量和效率，力争将每一份文件办成精品文件。

3、着力搞好信息服务。全面落实县委主要领导对信息工作的指示要求，把信息工作作为重点工作来抓。紧紧围绕县委重大

决策部署和工作重点开展信息报送，及时、准确、全面地向县委领导反映我县经济社会发展情况和问题，并及时将我县工作的主要成绩、先进经验和典型做法向省、市委汇报。完善信息工作推进机制，制定更加细致、更加规范的信息工作制度。建立信息例会制度，定期召开重点单位信息工作例会，加强交流和沟通。实施信息工作责任制，对各单位签订信息工作责任书，在全县形成信息有人抓、信息要抓好的良好氛围。加强对信息人员培训指导，不断提高信息人员的业务水平。加强与上级信息部门的联系沟通和兄弟县区的学习交流，完成县委交办的信息工作任务。

4、切实加强调查研究。紧紧围绕县委中心工作和经济社会发展中的热点、难点问题，坚持深入基层、深入一线、深入群众开展认真细致的调查研究，掌握第一手资料，写出一批高质量的调研报告，为县委领导决策提供参考。重点搞好产业集聚区、城乡建设、设施农业、招商引资等课题的调研活动，为推动县域经济跨越发展做出积极的贡献。

二、狠抓决策落实，切实发挥督促检查作用

5、健全督查工作机制。研究制定关于进一步加强和改进督查工作的意见，进一步完善和规范督查工作机制。建立领导亲自抓督查的机制，进一步明确县级领导联系重点工作和重点项目的任务职责，坚持定期汇报和定期检查通报，搭起领导干部全员抓落实的责任机制。建立联合抓督查的机制，凡是全局性的重大决策和重要工作部署，采取党政联合督查的办法，共同反馈督查情况，推动落实。推行台账管理制度。制定全县工作台账管理方案，积极探索研究考核考评机制的建立和实施。按照经济工作会的安

排部署，建立县委、县政府综合台账。建立健全督查联络员工作制度，加强与各级各部门的工作联系，形成上下关联、左右相通、运转高效的督查网络。

6、加大决策督查力度。抓好县委全会、县委常委会、县委经济工作会等重要会议决策事项的落实，突出抓好县委、县政府综合台账各项工作任务的跟踪督查。紧紧围绕“三化协调，突出工业”的思路，加强对产业集聚区各项基础工作和项目建设的督查落实。实行县级领导干部联系制度，细化重点工作事项，明确工作任务，保证项目建设顺利实施。突出抓好县城区综合提升工程、设施农业、招商引资等重点工作的督查。

7、提高专项查办质量。对领导批示事项，及时做好分办、转办、催办工作，做到查则必清，清则必办，办则必果，有效发挥领导批示件指导工作、推动决策落实的辐射作用。同时高度重视网民留言办理工作，确保网民留言高效、高质办理，力求网民对办理结果满意。

三、注重统筹兼顾，协调推进各项工作

8、搞好综合协调服务。以组织会议、服务领导调研活动为重点，进一步提高服务县委常委日常事务工作水平，做好县四大班子沟通协调工作。周密组织，统筹安排，进一步提高办会质量，尤其要做好县十二次党代会、建党90周年纪念大会、县委全会等重要会议的相关会务工作。重点做好省、市委领导来清视察及省内外县区兄弟单位来清考察活动安排。加强与市委办公室的联系，加强与县直部门的沟通衔接，为工作开展和落实创造良好条件。

9、提高后勤保障能力。严格执行财务制度，确保办公室各项工作顺利开展。加强车辆管理，严防责任事故发生。进一步改善办公条件，做好机关办公区环境卫生、绿化美化、安全保卫工作，创造良好的办公环境。进一步规范接待程序和标准，做到接待工作热情、周到、节俭。继续做好办公室的节能降耗工作，确保各项节能措施的落实。

10、切实做好值班工作。牢固树立“值班工作无小事”的责任意识和“随时可能出事”的忧患意识，对接听的每个电话、收发的每个文件，都做到迅速反应、细心对待、谨慎处置。严格落实领导在岗带班制度，确保一旦发生重大问题能及时掌握情况，及时向县委领导报告，协助做好指挥协调工作。坚持值班责任制、第一责任人制、逐级报告制和责任追究制，进一步完善制度建设，严格日常管理，不断提高值班工作规范化、制度化、科学化水平。

11、提高文电办理质量和效率。尽职尽责，严格管理，加强指导，确保全县机要文件管理工作高效运转、安全保密。加强档案收集和管理工作，不断提高办公室档案管理工作的规范化、科学化水平。进一步做好文件收发工作，确保收发工作高效、快捷、准确。

12、进一步提高党史工作水平。编辑出版《红色记忆》等党史学习资料丛书。启动党史二卷本的编辑工作，编辑出版《**大事记》（1927－2010）。继续把《**大事月报》办好。加强党史资料征集管理，切实搞好党史宣传教育。

13、全面加强档案工作。做好“十二五”档案事业发展规划编制工作，继续加强对县直单位档案法律法规执行情况的监督检

查，认真做好2010归档文件整理指导工作。做好县档案馆新馆建设工作。有效推进新农村建设档案和民生档案工作。积极推进档案规范化建设，加大档案编研工作力度，继续做好档案信息化工作。

14、扎实做好机要工作。切实做好明密电报的译传办理工作，提高办报的规范性和科学性。加强安全监督检查，确保全县的密码安全。加强密码通信工作，保证安全畅通。强化电报办理，创新办理方式，确保紧急重要电报“零失误”、“零差错”。做好信息化密码保障工作。继续做好机要文件管理工作，严格印章管理，保证印章使用的严肃性和准确性。

15、推动保密工作再上新台阶。深入开展保密宣传教育，营造浓厚的保密氛围。进一步加强保密技术工作，加大保密管理检查和指导力度，落实各级领导干部保密工作责任，使党管保密的政治优势和组织优势转化为推动保密工作的强大动力和实际成效。

四、加强队伍建设，提高干部综合素质

16、持续开展“一创双优”活动。按照县委统一部署和要求，坚持集中教育和日常推进相结合，精心组织，周密安排，突出主题，推动活动深入开展。紧密结合办公室实际，不断创新内容和形式。坚持与日常工作相结合，以活动促进工作上水平。

17、加强机关党建工作。认真开展“创先争优”活动，切实增强机关党组织的战斗力、号召力和凝聚力。加强党员教育管理，做好党员发展工作。严格落实党风廉政建设责任制，认真执行领导干部廉洁从政各项规定，始终做到勤政廉政。积极开展丰富多

彩的精神文明创建活动，引导全体干部树立科学的人生观、价值观。继续深入开展以“内强素质、外树形象”为主题的文明单位创建工作，在文明言行、工作效率、服务质量、环境卫生等方面取得成效。

县委办公室工作要点 第8篇

首先, 要履行培养员工安全意识的工作职责。要培育部门员工, 自己必须具有很强的安全生产意识, 个人需要通过不断的学习工作实践, 不断地提醒和告诫自己要树立安全生产意识, 不断加强安全意识培养, 只有部门主任自己具备了安全意识, 才能培育部门员工的安全意识。

其次, 要让员工时刻牢记时时安全、事事安全的原则。不论什么业务, 什么事情, 都要注意与安全联系在一起, 只要有业务就有安全责任, 只是安全责任大小的差异, 所以, 不论安排任何工作, 都要有安全事项交待。只有把时时安全、事事安全的安全意识传递到员工, 固化在个人思想意识中, 才能让员工充分认识安全生产时刻与我相关, 要时刻牢记安全职责和义务, 要具有很强的安全责任意识。

再次, 要让员工充分认识安全意愿与安全目标的关系。安全意识来源于对安全意愿的追求和遵从, 从安全意识层级上看, 安全知识胜于安全设施, 而安全意识则强于安全知识, 安全意愿又更优于安全意识。只有良好的意愿, 才会带来行动上的自觉, 才会形成良好的氛围, 从而实现本质安全。

最后, 正确认识安全价值观。每个员工都要正确理解安全目的, 安全为了谁?这是每个员工都要能理解、能知晓、能回答的问题。只有正确理解安全目的是为了自己、为了家人、为了工友、为了企业。才能形成员工自觉遵守及认可的安全价值观, 养成自觉服从和服务的行为习惯。

二、树立风险意识, 识别业务风险

根据业务特点, 注重业务过程风险意识建立, 可以有效防范和管控各类业务过程中的安全风险, 从而降低安全事故发生的机率。在办公室业务过程中, 业务安全风险有依法经营风险和安全生产风险两大类。

(一) 办公室依法经营风险。办公室在全局经营管理中主要归口管理了辅助性质的综合后勤业务, 由于辅助性质, 此部分业务大部分委托第三方承担, 但业务量较大, 依法经营风险主要包括:

1.按照职责分工, 办公室负责局长会、局领导班子周工作会等的组织工作和有关资料整理, 以及局领导的一些日常事务如出差向上级请假报备、考勤等, 如“三重一大”决策事项等工作制度执行不严格和不规范会给全局依法经营带来风险。

2.其它具体业务方面, 办公室负责综合后勤、车辆、接待、新闻、消防等业务, 并归口管理这些业务的专项费用, 业务费用金额较大, 风险增大, 由于业务属辅助性质, 容易轻视, 关注较少, 在业务的管理过程中和专项费用的使用上如果管理不到位也会带来风险。在接待工作中如把关不严格, 适用标准错误, 会给局领导班子带来政治风险。

3.作为综合性管理部门, 办公室还负责会议管理、档案管理、保密管理等业务, 这部分业务虽然不涉及具体的费用, 但在业务管理上具有一定的审批权限, 也存在一定的廉洁从业风险。

(二) 办公室安全生产业务风险。作为全局交通、消防及综合后勤业务归口管理部门, 办公室安全生产业务风险主要包括:

1.交通安全作为全局生产行政用车保障范围, 是全局安全生产工作的重要组成部分, 本来电网企业就有生产作业点多、面广、战线长的特点, 且随着集中办公、集中监控、集中建设中心 (所) 等业务集中化发展趋势, 交通保障需求和作用更加凸显。天气、道路、车辆、人员技能及精神状态、周围环境等均是影响交通安全的重大因素和风险, 任一风险都会造成交通安全事故, 有群死群伤的重大安全风险, 是办公室安全生产最大威胁, 也是最难管控的因素。

2.消防风险覆盖面广, 无论任一岗位员工均在工作生活过程中存在一定消防风险, 且消防风险意识建立较难, 消防事故发生损失及影响较大, 同时也是办公室安全风险管理的重点。

3.物业维修、清洁、食堂、高空清洗等业务无一不存在着较高的安全风险, 且从事这部分生产业务的人员身份复杂, 属社会通用工种, 报酬较低, 大多没有得到必要的安全知识培训, 安全责任和防范措施难以得到落实, 基本得依靠办公室管理人员来督促和开展安全教育, 监督安全责任和防范措施是否落实到位, 也是办公室安全管理工作的难点。

三、严防违章, 以风险辨识为主线抓实办公室安全

基于办公室安全业务的特殊性, 要防范办公室业务安全风险, 应该遵循以遵章守纪教育培训, 严防违规违章为主, 以安全风险辨识为主线来抓实办公室安全生产, 保障办公室业务的依法经营安全和生产业务安全。

(一) 以严格执行规章制度为准则, 防范业务不规范引起的安全风险。规章制度是生产经营过程中不断积累出来的经验, 是业务标准和保障安全的有效措施, 只有严格执行规章制度, 作业标准流程才会得到落实, 法律法规才会得到落实, 经营安全才会得到保障。办公室从业人员要树立被动执行转化到接受执行再到主动监督别人执行的过程的转变, 要养成自觉执行制度的良好习惯, 才能做到人人关注安全、人人落实安全、人人遵守安全的安全文化氛围, 达到以制度文化培育安全文化的管控作用。

(二) 提高风险辨识能力, 做到管业务必须管安全。以派车保障业务为例, 单次派车人对本次车辆行驶路线、路况、近期天气情况、车辆状况、驾驶员身体及精神状况、乘车人状况要有充分的了解, 要能清楚地知晓本次行车任务中有哪些风险因素会影响安全, 所交待的安全防范措施才会真正被落到实处, 才会对本次行车安全风险做到有效防范和管控。再以业务接待审批为例, 只有审批人员学习掌握有关要求和制度, 才能针对接待范围、接待标准、陪同人员、费用依据有审核把关能力, 才能正确地审核业务, 否则将给上级带来违反规定的政治风险, 等等。个人的安全风险辨识能力决定个人对业务安全的管理控制能力, 因而要有效防控业务安全风险, 管理人员必须提高风险辨识能力。

(三) 提高安全技能, 充分运用科技设施防范安全。在物质条件不断改变的形势下, 对现有的安全设施充分利用, 也是提高安全管理水平的有力措施。如车辆GPS系统可以对车辆超速行驶、运行轨迹、路线进行如实记录, 可以防范驾驶员违章行驶, 违反路线行车等不安全行为;配置新的消防火灾监控系统和灭火系统, 可以有效防范火灾事故和防止事故蔓延, 减少损失;配置新型高空清洗设备可以减少人员作业安全风险等。将科技设施应用到安全管理中, 采取物防的方式管控或降低业务风险, 达到安全目标。

(四) 注重细节, 防微杜渐, 养成良好安全行为。从行为习惯和工作细节入手, 加强安全意识和责任落实, 养成“严、细、实”的作风, 促进好的习惯养成, 有效控风险, 促进个人成长。安全生产的“大堤”有时会毁于不良细节的“蚁穴”, 如:人行通道上堆放杂物阻塞楼梯及通道, 会造成紧急情况下人员无法快速疏散;文件柜及柜门用完后未立即关上, 翻倒或绊倒人;地面积水积油未及时清理, 造成人员摔倒;使用电器造成线路过负荷造成火灾等等。所以应加强良好行为习惯的培养, 做到防微杜渐, 生活有条理、工作有方法, 个人有成绩的良好安全意愿。

总之, 办公室安全管理有较广范畴, 涉及生产及经营方方面面, 作为办公室安全生产第一责任人, 只有不断加强自我学习、不断树立安全意识, 不断提高安全技能, 严格落实制度, 培养和影响团队, 才能做好安全工作, 保业务范围一方平安。

摘要：办公室安全是企业安全管理的重要组织部分, 笔者作为办公室安全第一责任人, 要从以下方面履行好工作职责, 加强安全生产管理, 确保我局办公室管理业务不发生安全生产事故, 员工平安, 才能做到对个人负责、对员工负责、对企业负责。